終止協(xié)議書寫如何寫 終止協(xié)議和解除協(xié)議怎么寫(八篇)

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推薦終止協(xié)議書寫如何寫一

甲方：____________ 乙方：____________

甲乙雙方于____年____月____日簽訂《物業(yè)管理服務委托合同書》(以下簡稱原合同)將________(以下簡稱園區(qū))委托于乙方實行物業(yè)管理，現(xiàn)因甲方選聘新的物業(yè)公司(以下簡稱新物業(yè)公司)，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止原合同，現(xiàn)就相關(guān)事宜約定如下：

一、原合同終止時間

原合同于本協(xié)議書生效之日起終止履行。

二、交接工作

在本協(xié)議書生效之日起30日內(nèi)，乙方與新物業(yè)公司應當做好如下交接工作：

(一)資料交接

乙方撤出園區(qū)前，應當向新物業(yè)公司移交下列資料：

1、竣工總平面圖，單體建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備竣工圖，配套設(shè)施、地下管網(wǎng)工程竣工圖等原竣工驗收資料;

2、設(shè)施設(shè)備安裝、使用和維護保養(yǎng)等技術(shù)資料;

3、物業(yè)質(zhì)量保證文件和物業(yè)使用說明文件;

4、園區(qū)及房屋面積清冊;

5、接收甲方委托，作為簽約主體代為和購房戶、承租戶簽訂的《房屋買賣合同》、《房屋租賃合同》;

6、物業(yè)管理所必需的其他資料。____

資料移交完畢后，移交和接收雙方須簽字認可。

(二)設(shè)備交接

新物業(yè)公司承接物業(yè)時，應當與乙方共同對物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備進行查驗，并制作物業(yè)查驗記錄。查驗記錄應當包括查驗項目名稱、查驗時間、查驗內(nèi)容、查驗結(jié)論、存在問題等，并由新物業(yè)公司和乙方簽字。新物業(yè)公司和乙方對查驗結(jié)果存在爭議的，應當在查驗記錄中載明，并明確解決辦法。

(三)費用交接

將預收的交接之日后的物業(yè)管理服務費、以及接收甲方委托代為收取的且并未向甲方返還或交繳的租金、停車費、水電費以及其他收費移交給新物業(yè)公司，由新物業(yè)公司簽收(如有欠款應當移交欠款戶名單)。

(四)物業(yè)管理用房

乙方應將甲方提供的物業(yè)管理用房移交給新物業(yè)公司，由新物業(yè)公司簽收，乙方應保證將該房屋恢復原狀，或以甲方認可之現(xiàn)狀移交。

三、違約責任

1、因乙方未及時辦理物業(yè)交接給甲方以及任何第三方(包括但不限于新物業(yè)公司)造成的損失，均由乙方承擔。

2、乙方履行完畢本協(xié)議第二條約定的義務后，甲方仍保留對乙方實行物業(yè)管理期間違反原合同約定之行為進行追究的權(quán)利。

四、其他事項

1、本合同經(jīng)過甲、乙雙方及代表人簽字、蓋章后生效。

2、本合同未盡事宜由雙方共同協(xié)商解決，并簽訂補充合同，補充合同與本合同不一致的，以補充合同為準，補充合同與本合同具有同等法律效力。

本合同書壹式肆份，甲、乙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

甲方：____________ 乙方：____________

法定代表人/授權(quán)代表：________ 法定代表人/授權(quán)代表：________

地址：____________ 地址：____________

電話：____________ 電話：____________

傳真：____________ 傳真：____________

簽約日期：____年____月____日

簽約地點：________________

推薦終止協(xié)議書寫如何寫二

【實務熱點】勞動合同屆滿日期是否因法定休息日順延？ 【案情簡介】

李某于20xx年9月21日進入某公司工作，雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動合同，約定李某月薪為5200元。20xx年9月初，公司對李某進行了勞動合同到期前的一次考核，以便決定是否與其續(xù)訂勞動合同。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過與其部門經(jīng)理的溝通，公司決定勞動合同到期后不再與李某續(xù)訂勞動合同。9月19日是周五，李某正好請事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午飯后，公司人事部將勞動合同到期通知交給李某，通知李某雙方勞動合同于9月20日到期終止，公司決定不再與其續(xù)訂，并

要求李某在下班之前辦理好離職手續(xù)。公司將按《勞動合同法》規(guī)定支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。李某隨后向勞動人事仲裁委提出勞動仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

【爭議焦點】

李某認為：勞動合同到期日為9月20日，而公司卻在9月22日通知其勞動合同終止，不再續(xù)約，已經(jīng)超過了雙方約定的終止日期。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應該視為勞動合同解除，而不是到期終止。

公司則認為：我國的《民事訴訟法》中對于訴訟期間的計算有這樣的規(guī)定：“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期?！庇龅椒ǘü?jié)假日，期間的結(jié)束日可以順延，勞動合同的到期日是法定節(jié)假日的，也是可以順延的。因此，公司提出終止勞動關(guān)系的決定是符合法定條件的。

如果是在正常工作的情況下，勞動合同到期日就是勞動合同期限屆滿日，這是毫無爭議的。而本案的特別之處在于，雙方勞動合同到期日為法定休息日。那么勞動合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？

【裁判結(jié)果】

法院最后認為：公司雖然于9月20日之前做出不再續(xù)訂勞動合同的決定，但未履行通知的義務，也未與其協(xié)商辦理相應手續(xù)。公司于9月22日通知勞動合同到期屆滿不再續(xù)訂勞動合同的行為，應為解除勞動關(guān)系的意思表示。

【律師點評】

首先，我們先來分析一下勞動合同期限屆滿日。雖然勞動合同終止日期在勞動合同上都會有明確約定，很多用人單位認為，勞動合同到期日那天只要一下班，雙方的權(quán)利義務就結(jié)束了。這樣的想法并不完全正確。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第5條第2款規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一

日的二十四時為準?！北景钢须p方的勞動合同已明確規(guī)定勞動合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動合同義務的一個明確期限，是用人單位履行通知義務的時間點，如果錯過這個時間點，那么雙方的權(quán)利義務就將發(fā)生變化。

其次，公司參照的是訴訟法中期間的計算。雖然勞動合同中有些方面也體現(xiàn)了《合同法》的基本原則，勞動爭議仲裁或訴訟在有些方面的規(guī)定也參照民事訴訟法的規(guī)定，但是從勞動法與民法之間體現(xiàn)的諸多不同的特征來看，勞動法還是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相關(guān)規(guī)定。比如訴訟時效期間，在民事關(guān)系中，一般權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。而在勞動爭議仲裁中，提起勞動爭議的時效期間為一年。同樣，勞動合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項時間性很強的規(guī)定，它既保障嚴格的訴訟秩序，又關(guān)系到法院尤其是當事人訴訟行為的有效性，關(guān)系到當事人訴訟權(quán)利的喪失與否。勞動合同中的合同屆滿日期是雙方協(xié)商后確定的，是合同的一項重要內(nèi)容，是屬于當事人意思自治的表示，而不是法律強制性的規(guī)定。勞動合同到期順延的情形，在《勞動合同法》中已經(jīng)有明確規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等，有這些法定情

形出現(xiàn)的，勞動合同才能也必須續(xù)延至相應的情形消失時終止。除此法定情形外，用人單位無權(quán)擅自順延勞動合同到期日。

推薦終止協(xié)議書寫如何寫三

甲方：__公司

乙方：

甲乙雙方簽訂租賃合同，乙方原于 年 月 日租賃__公司___標的，現(xiàn)乙方提前終止合同中___標的，甲乙雙方達成如下協(xié)議：

1、甲方退還乙方保證金，共計人民幣___元;乙方補交印花稅，共計人民幣___元。

2、雙方簽訂后，合同終止協(xié)議即時生效;

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)

法定代表人或其委托代理人(簽字)

聯(lián)系電話

年 月 日

已方(公章)

法定代表人或其委托代理人(簽字)

聯(lián)系電話

年 月 日

推薦終止協(xié)議書寫如何寫四

甲方：

乙方：________

甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

推薦終止協(xié)議書寫如何寫五

甲方：_______________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_______________

注冊地址：_______________

經(jīng)營地址：_______________

乙方性別：_______________

居民身份證號碼：_______________

或者其他有效證件名稱證件號碼：__________

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址：__________郵政編碼：_______________

在臨居住地址：__________郵政編碼：_______________

戶口所在地：_____省_____(市)_____區(qū)(縣)_____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：_____年_____月_____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(三)乙方應在_____年_____月_____日前到崗。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第_____種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為_____元/月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

第八條其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

第九條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第十條本合同一式___份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)___份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)_____________????乙方(簽名)_____________

法定代表人、負責人__________委托代理人(簽名)__________

________年_____月_____日???________年_____月_____日

推薦終止協(xié)議書寫如何寫六

甲方(原出租方)： 材料股份有限公司乙方(原承租方)： 陜西xx公司甲、乙雙方于年____月____日簽訂《房屋租賃合同》，約定由甲方將位于____市高____區(qū)南路年____月____日提前終止《房屋租賃合同》。目前，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，雙方就終止《房屋租賃合同》的相關(guān)事項達成如下條款：

一、 原合同租賃期計至年____月____日，從年____月____日起，尚未履行的合同內(nèi)容，終止執(zhí)行。

二、 自年____月____日起，甲方與第三方因房屋租賃發(fā)生的糾紛及由此引發(fā)的相關(guān)法律責任與乙方無關(guān)。

三、________年____月____日前，應該繳納的物業(yè)公司各項費用全部由乙方在規(guī)定時間內(nèi)繳訖。

四、 乙方已交納的房屋租金，按實際租賃時間結(jié)算 ，以多退少補方式結(jié)清。

五、 甲方自愿放棄因提前終止合同而引發(fā)的違約金索賠權(quán)利，本協(xié)議簽訂時，雙方已共同對房屋和附屬物品、設(shè)備設(shè)施及水、電使用等與房屋租賃有關(guān)的情況進行清點、驗收，并且無任何異議。自本協(xié)議簽訂之日起，甲、乙雙方因《房屋租賃合同》而產(chǎn)生的權(quán)利、義務自行終止，甲、乙雙方均不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。

六、 其他內(nèi)容：關(guān)于租房押金：

七、 雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)調(diào)解決不成，任何一方均有權(quán)向房屋所在地人民法院提起訴訟。

八、 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方于年____月____日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協(xié)議的附件。雙方會簽甲方(蓋章)： 金屬材料股份有限公司法定代表人或委托代理人(簽字)：乙方(蓋章)： 陜西xx公司法定代表人或委托代理人(簽字)________年月____日

推薦終止協(xié)議書寫如何寫七

甲方(許可方)：____________________________________

地址：____________郵碼：____________電話：____________

法定代表人：____________職務：____________

乙方(被許可方)：____________________________________

地址：____________郵碼：____________電話：____________

法定代表人：____________職務：____________

本合同雙方于____________年____________月____________日簽訂并生效，簽約雙方是(名稱)(許可方)，(公司的所在地名)其主要營業(yè)處在(地址)，和(名稱)(被許可方)，(公司所在地名)，其主要營業(yè)處在(地址)。

第一條定義

1.“產(chǎn)品”(或“服務”)指的是(用必要的和適于本許可實際情況的專門術(shù)語進行描述)貨物(或服務)，這些貨物(或服務)是與許可方正在使用而被許可方將要使用的商標相聯(lián)系的。

2.“許可商標”指的是(標識正被許可的商標)，如附錄所示。

第二條背景說明

關(guān)于其產(chǎn)品，許可方已經(jīng)選用并正在使用本許可商標，該許可商標已經(jīng)注冊或已經(jīng)申請注冊如附錄所示。

許可方花費了大量時間、精力和財力已獲得并保持著獨一無二的以許可商標出售其高質(zhì)量貨物的良好信譽。

被許可方認識到本許可商標的價值及其有效性，希望從許可方得到非獨占許可。

許可方愿意將該許可商標的非獨占許可授予被許可方。

第三條授權(quán);所有權(quán)

1.按照本協(xié)議的條款和條件，許可方授予被許可方非獨占許可證：在附錄中充分描述的產(chǎn)品制造和銷售中，被許可方可以使用本許可商標。

2.第三條第1款授予的許可證是有限制的(具體規(guī)定被許可方限定的工廠或地點生產(chǎn)，以許可商標銷售的產(chǎn)品)。

3.按第三條第1款授予的許可限于地域范圍(具體規(guī)定的被許可方以許可商標向第三方和分公司或其他有關(guān)的公司提供貨物或服務的地域范圍)。

4.按第三條第1款授予的許可不賦予被許可方讓他方為其制造產(chǎn)品的權(quán)利。(若賦予這種權(quán)利，即被許可方可以讓附屬或有關(guān)的公司為其制造產(chǎn)品，或分許可給第三方，則這樣的權(quán)利應加以特別規(guī)定)。

5.被許可方確認許可方本許可商標的所有權(quán)，保證尊重和維護這一所有權(quán)，在許可商標的使用中被許可方保證不損害許可方的名譽和利益，被許可方理解并同意：除本協(xié)議規(guī)定的許可商標的使用權(quán)外，本協(xié)議未授予被許可方任何別的權(quán)利、資格或利益。被許可方不懷疑許可方對本許可商標的所有權(quán)或本協(xié)議的有效性。

第四條許可期限;終止后的權(quán)利和義務

1.若不是按規(guī)定提前終止，這里授予的許可將自生效日起持續(xù)_______年。

2.如遇下列情況，許可方有權(quán)終止本協(xié)議，但需提前30天以書面方式通知被許可方;被許可方違反本協(xié)議的重大條款;被許可方宣告破產(chǎn)或肯定無償付能力;被許可方指定接管人或受托人占有其資產(chǎn)或政府當局查封了被許可方的財產(chǎn);被許可方進行拍賣或甩賣;被許可方與別的企業(yè)合并。

3.協(xié)議的終止

這里授予的許可證應按規(guī)定終止。

協(xié)議終止后，被許可方不得以許可商標或任何易于產(chǎn)生混淆的類似商標的名義宣傳或銷售任何貨物、宣傳或提供任何服務、保留采用任何業(yè)務名稱，或進行其他活動。

協(xié)議終止后，被許可方應停止一切自認為有許可商標使用權(quán)的活動，停止一切自認為與許可方相聯(lián)系的活動;除了萬一因被許可方違反協(xié)議，許可方終止許可外，對于終止日前收到的定單、被許可方可以照常供貨。

第五條報酬

1.當事雙方確認協(xié)議關(guān)予報酬的規(guī)定是充分的適當?shù)摹?/p>

2.在本協(xié)議生效日后________天(例如10天)內(nèi)，被許可方應付給許可方____________美元。

3.被許可方同意因在推銷產(chǎn)品(服務)中使用許可商標而支付使用費，使用費按被許可方銷售額的____________%計算。每月15日前支付，按上個月總銷售額計算使用費。申報上月總銷售額的同時應支付上月的使用費?？備N售額不應包括附加稅、營業(yè)稅或由被許可方向顧客收集的其他稅。因這些稅款只是附加在產(chǎn)品價格上由被許可方收集并付給政府的。

第六條財會帳目

使用許可商標或與之有關(guān)的貨物(或服務)的銷售情況被許可方應作完整而精確的記錄，并加以妥善保存。唯一的目的是用于確定使用費的支付是否按照本協(xié)議得到了正確執(zhí)行。許可方或其代表有權(quán)在適當?shù)臅r候及正常營業(yè)時間內(nèi)審查被許可方的帳目，審查費用由許可方自己負擔。若發(fā)現(xiàn)差錯超過5%(按報告的總銷售量計算)，則被許可方應賠償許可方全部的審查費用，包括旅費、伙食費、住宿費和許可方派出的審查人員工資等。

第七條質(zhì)量標準和保持;商標使用方式

1.所有使用許可商標的貨物，其制造、宣傳和銷售必須與許可方所提供的產(chǎn)品規(guī)格一致，其規(guī)格列于附錄中，不過在本協(xié)議有效期內(nèi)，許可方可隨時予以修改。

2.被許可方同意在維持許可方的標準和控制其所銷售的所有與許可商標有關(guān)的貨物的質(zhì)量和性能方面與許可方合作。

.許可商標產(chǎn)品在初次投放市場或初次進入商業(yè)流通之前，任何使用許可商標的廣告和文字材料發(fā)表之前，應將這種產(chǎn)品的樣品或這種廣告或文字材料的樣本送交許可方認可，許可方不得無理扣留。許可方在收到所述樣品后的10個工作日內(nèi)應將認可或不認可的意見以書面方式告訴被許可方。如果不認可，則許可方應說明其理由。

.在本協(xié)議有效期內(nèi)的適當時間，一旦許可方提出要求，被許可方應及時向許可方提交許可商標產(chǎn)品其宣傳廣告的樣品或樣本。如果該產(chǎn)品或廣告不符合許可方的規(guī)格和標準，許可方可行使其否定權(quán)，被許可方則應停止銷售這種被否定的產(chǎn)品，停止使用這種被否定的廣告。被許可方必須克服產(chǎn)品和廣告上的缺點，并再次謀求許可方的認可，才能重新開始銷售該產(chǎn)品和使用該廣告。

3.被許可方同意，僅以許可方規(guī)定的方式或形式使用許可商標，在未得到許可方的書面認可前，不在許可商標上添加任何別的標記。

4.在每次使用許可注冊商標中，被許可方應嚴格遵守一切標記規(guī)定，這是法律的要求或者是為了保護許可方在許可商標方面的權(quán)利。按照可適用的法律行事。根據(jù)許可方的書面要求，被許可方同意在使用許可商標時加上一個說明，說明本許可商標是許可方授予的許可。

許可方(蓋章)：_________被許可方(蓋章)：_________

法定代表人(簽)：_________法定代表人(簽)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

推薦終止協(xié)議書寫如何寫八

（勞動者姓名）________（勞動保障卡號：__________），于年 月進入本單位(勞動保障證號：___________),最后一期勞動合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條__款(款項摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1、證明內(nèi)容應該填寫清楚、完整，不得涂改

2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。

3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。

《勞動合同法》中有關(guān)勞動合同

終止或者解除部分部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、

責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。