員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫(模板19篇)

總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的學(xué)習(xí)和工作計劃。如何避免寫作中的常見錯誤？讓我們一起查漏補缺吧。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇一

8月6日下午，xx縣食品藥品監(jiān)管局召開了尋找笑臉就餐活動授牌儀式及夏季食品安全知識培訓(xùn)會議，xxx局長到會并作了工作安排，城區(qū)38家大中型餐飲業(yè)負責(zé)人參加了培訓(xùn)會議。

xxx局長首先介紹了我局開展尋找笑臉就餐活動的深刻意義、活動主題、工作目標(biāo)和實施步驟及工作安排。他強調(diào)，要通過開展尋找笑臉就餐活動，促進評級低的餐飲單位通過整改盡快提升等級，從而提升我縣餐飲業(yè)整體水平和食品安全管理水平，最大限度杜絕食品安全事故的發(fā)生，保障廣大人民群眾的飲食安全和身體健康。

夏季是食品安全事故的高發(fā)期，但又是謝師宴、狀元宴的集中期，xxx局長強調(diào)各餐飲單位務(wù)必牢固樹立第一責(zé)任人的意識，抓住食品原料的采購、加工、備餐、留樣、餐飲具的消毒以及避免生熟食品的交叉污染等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保不發(fā)生食品安全事故。

最后，xxx局長從維護社會穩(wěn)定、保護人民群眾的生命安全角度出發(fā)，對燃氣安全作了重點工作部署，要求各餐飲單位立即開展自查自糾工作，杜絕燃氣安全事故的發(fā)生。

會后，對部分餐飲單位舉行了尋找笑臉就餐，關(guān)注食品安全授牌儀式。

今年以來，為加快推進我縣量化分級管理工作，制定印發(fā)了《xx縣餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督量化分級管理工作實施方案》，成立了餐飲服務(wù)單位量化分級管理評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，采取由大到小，由易到難，逐步開展對各餐飲服務(wù)單位的量化工作，通過對許可管理、人員管理、場所環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、采購貯存、加工制作、清洗消毒、食品添加劑、檢驗運輸?shù)染糯蠓矫孢M行檢查評價，為各餐飲服務(wù)單位評定等級。

截至目前，共出動執(zhí)法人員200余人次，對全縣持證餐飲服務(wù)單位398家進行了評定。其大型餐飲單位11家，已評定11家，其中優(yōu)秀等次6家，良好等次1家,3家整改，1家停業(yè);中型餐飲服務(wù)單位33戶，已評定33家，其中優(yōu)秀等次4家，良好等次23家,6家整改;小型餐飲服務(wù)單位(含飲品店、小吃店、快餐店)等單位316家，已評定316家，其中優(yōu)秀等次1家，良好等次2家，一般等次64家，責(zé)令整改,249家;學(xué)校食堂34所，已評定4所，其中優(yōu)秀等次3所，良好等次1所,30家整改;建筑工地食堂7家。已對上述優(yōu)秀(卡通圖譜大笑臉)和良好(卡通圖譜微笑臉)等次的餐飲業(yè)共38家，授予了量化分級公示牌和尋找笑臉就餐牌。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇二

地點：峽谷村村委會活動辦公室。

生豬養(yǎng)殖技術(shù)。

一、實行保護性飼養(yǎng)。

二、推行高密度養(yǎng)成豬。

三、育肥豬超90公斤后。

四、飼料要廉。

五、防疫要嚴。

1、防疫管理。

2、疫病控制。

3、免疫。

4、疫病監(jiān)測。

5、疫病的撲滅。

6、消毒。

7、飼料和獸藥使用。

六、出欄要適時。

七、“倒喂法”養(yǎng)豬。

八、飼養(yǎng)管理。

1、哺乳仔豬。

2、斷奶仔豬。

3、生長肥育豬。

4、豬群管理。

九、常見豬病的5個藥方。

1、弓形蟲與鏈球菌混合感染。

2、附紅細胞體病。

3、氣喘病、胸膜肺炎。

4、傳染性胃腸炎、流行性腹瀉、輪狀病毒腹瀉、細小病毒及圓環(huán)病毒腹瀉。

5、細菌腸炎、腹瀉。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇三

培訓(xùn)會議帶有研討性質(zhì)外，更多的是技能交流及知識傳授，以下是小編為大家整理推薦的關(guān)于培訓(xùn)會議記錄范文，歡迎參閱。

一、會議概況。

為了進一步推廣、宣傳小兒推拿，四川省針灸學(xué)會于20xx.4.24-26日在宜賓興文縣舉辦了四川省第二屆小兒推拿學(xué)術(shù)會議。會議得到了全省許多醫(yī)院的響應(yīng)。共計60多個單位派人參加。還有來自美國的謝文杰先生，湖南中醫(yī)藥大學(xué)著名小兒推拿家王德軍老師、廣州中醫(yī)藥大學(xué)田心、陳絲等也受學(xué)校委托參會。還有來自廣西、湖北、陜西、貴州和重慶的代表。

會議開幕式隆重簡樸。興文縣衛(wèi)生局和中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)分別對會議的召開致。

歡迎詞。

四川省針灸學(xué)會副會長周建偉先生代表學(xué)會作了重要講話他充分肯定了廖品東教授小兒推拿團隊在推廣和研究小兒推拿中所做出的成績客觀評價了當(dāng)前小兒推拿的現(xiàn)狀，對我省小兒推拿的發(fā)展寄予了厚望廖品東教授簡要介紹了這次會議的主要議題四川省針灸學(xué)會會長梁繁榮發(fā)來了“祝會議隆重召開”的賀信，成都中醫(yī)藥大學(xué)副校長余曙光在賀詞中說“堅持就是勝利”

會議根據(jù)小兒推拿的特點，采取了理論講述和臨床實訓(xùn)相結(jié)合的方式。

會議自始至終緊張，有序。沒有人中途無故離場。

二、會議內(nèi)容。

1.廖品東教授團隊介紹了小兒推拿歸經(jīng)理論。分別由廖品東教授、熊茜老師和鄭艷華、李維靖碩士講授了中醫(yī)心、肝、肺、脾、腎五大系統(tǒng)的生理特征、功能特點、共同病機和常見病癥的小兒推拿思路。

2.廖品東教授團隊介紹了根據(jù)多年臨床實踐，多年挖掘明清小兒推拿史料和在充分吸取全國各大流派精華基礎(chǔ)上制定的“臨床兒科常見疾病小兒推拿基本方規(guī)范”。廖教授就該基本方規(guī)范的思路、內(nèi)容、具體操作流程進行了解讀和示范。

3.興文縣中醫(yī)院康復(fù)科彭小平主任總結(jié)了運用小兒推拿的經(jīng)驗，提出了醫(yī)院開展小兒推拿的臨床模式。彭主任將該臨床模式分為門診、病房和與小兒推拿培訓(xùn)機構(gòu)合作三種形式。并就各種模式的特征和優(yōu)點進行了探討和總結(jié)。她的發(fā)言受到與會代表廣泛關(guān)注。廖教授還介紹了幾十年來在推廣小兒推拿過程中，在門診，在與醫(yī)院和其它機構(gòu)合作過程中所取得的成功的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

4.會議突出操作。專門安排半天進行技法實訓(xùn)。由尹幫輝、鄭艷華、李維靖、趙靖一、雷小莉、熊茜老師等進行小組輔導(dǎo)，手把手教學(xué)。直到每個會員都掌握其操作方法。

5.會議將兒科病人帶入現(xiàn)場?，F(xiàn)場講解、現(xiàn)場診斷、現(xiàn)場制定處方，現(xiàn)場推拿，現(xiàn)場觀摩療效。計有小兒腹痛(腸系膜淋巴結(jié)腫大)、小兒咳嗽(支氣管炎)、小兒便秘和小兒反復(fù)感冒等病種入場。

6.湖南中醫(yī)藥大學(xué)王德軍老師、廣州中醫(yī)藥大學(xué)陳絲老師分別介紹了各自小兒推拿的開展情況。

三、會議呼吁。

此次會議離“四川省第一屆小兒推拿學(xué)術(shù)會議(8.29成都會議)”不過8個月。但就在這樣短的時間內(nèi)，四川的小兒推拿卻發(fā)展迅速。先后有《成都商報》、《中國商報》、《中國養(yǎng)生與康復(fù)雜志》和成都人民廣播電臺等對小兒推拿進行專題報導(dǎo)。開展小兒推拿的機構(gòu)和醫(yī)院越來越多。目前，成都寇小兒醫(yī)館每天推拿患兒在100人以上，新近開診的肖小兒醫(yī)館也接近100人，廖教授診所每天人氣都旺?？梢灶A(yù)見，由于媒體的宣傳，由于小兒推拿本身的特色，由于人們觀念的轉(zhuǎn)變，小兒推拿將會迎來歷史性的機遇。

會議呼吁有條件的醫(yī)院盡快行動起來，把握先機，創(chuàng)新模式，積極開展小兒推拿。為社會作出貢獻，為子孫后代造福。

會議時間11點24分開會12點30分閉會。

會議地點連隊會議室。

主持人桂新文。

會議名稱消防安全培訓(xùn)會議。

記錄人趙俊峰。

出席人消防領(lǐng)導(dǎo)小組、義務(wù)消防隊成員。

會議內(nèi)容。

一、消防工作貫徹預(yù)防為主。防消結(jié)合的方針，實行防火安全責(zé)任制。

二、消防工作有團防火委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

三、新《消防法》相關(guān)內(nèi)容。

四、火災(zāi)預(yù)防。

1、對于團場單位公共消防設(shè)施、消防裝備不足或者不適應(yīng)實際需要的，應(yīng)當(dāng)增建、改建、配置或者進行技術(shù)改造。

2、對消防工作，我們要不斷完善組織建設(shè)，有效發(fā)揮工作職能，加大宣傳力度。

3、按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在連隊危房改造過程中，各連隊要按照消防法規(guī)進行審核(審核方法)。

4、建筑材料及構(gòu)建防火性能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

五、滅火器的使用。

會議名稱：峽谷村實用技能培訓(xùn)會。

時間：20xx年3月3日。

地點：峽谷村村委會活動辦公室。

生豬養(yǎng)殖技術(shù)。

一、實行保護性飼養(yǎng)。

二、推行高密度養(yǎng)成豬。

三、育肥豬超90公斤后。

四、飼料要廉。

五、防疫要嚴。

1、防疫管理。

2、疫病控制。

3、免疫。

4、疫病監(jiān)測。

5、疫病的撲滅。

6、消毒。

7、飼料和獸藥使用。

六、出欄要適時。

七、“倒喂法”養(yǎng)豬。

八、飼養(yǎng)管理。

1、哺乳仔豬。

2、斷奶仔豬。

3、生長肥育豬。

4、豬群管理。

九、常見豬病的5個藥方。

1、弓形蟲與鏈球菌混合感染。

2、附紅細胞體病。

3、氣喘病、胸膜肺炎。

4、傳染性胃腸炎、流行性腹瀉、輪狀病毒腹瀉、細小病毒及圓環(huán)病毒腹瀉。

5、細菌腸炎、腹瀉。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇四

12月17日，公司召開2015年度工作會議，由中支公司到各基層公司依次對2015年度工作進行深入細致的分析總結(jié)，肯定取得的成績，更重要的是找出在發(fā)展中凸現(xiàn)出的新矛盾與新問題，同時，對2015年的工作進行安排與部署。各基層公司經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門客戶經(jīng)理及職能部門負責(zé)人 余人精神煥發(fā)齊聚一堂，滿懷信心辭舊迎新。

會議指出，2015年是公司發(fā)展進程中起伏震蕩多變的一年，面對來自多方面的挑戰(zhàn)和考驗和市場的磨礪與洗禮，中支全體員工在公司黨委、總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞發(fā)展和效益兩個重心，認真執(zhí)行上級公司“效益為先，管理為重，人才為本，穩(wěn)步轉(zhuǎn)型”的工作要求，解放思想、實事求是，扎實工作、奮發(fā)進取，通過不斷提升經(jīng)營管理和風(fēng)險管控水平，提高客戶服務(wù)質(zhì)量，呈現(xiàn)出市場規(guī)模持續(xù)增長，內(nèi)部管控不斷完善，品牌形象和社會認知度逐步提升的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢。但同時應(yīng)看到在發(fā)展中還存在著諸如市場反應(yīng)能力不強，業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡并且整體增速放緩，賠付率增長過高過快，應(yīng)收保費屢禁不止等影響公司繼續(xù)健康發(fā)展的突出問題。

在應(yīng)收保費方面，年末公司應(yīng)收保費存量為287.42萬元，應(yīng)收率為2.97%，扣除農(nóng)險后應(yīng)收率仍達2.99%，其中交強險應(yīng)收保費8.8萬元，應(yīng)收率0.3%。應(yīng)收情況較上年有所好轉(zhuǎn)，但據(jù)年初目標(biāo)和省公司要求仍有較大差距。

會議提出，2015年，公司要全面深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力夯實發(fā)展基礎(chǔ)，完善管理考評機制，強化對基層機構(gòu)的動態(tài)管理能力，加大隊伍建設(shè)力度，提升經(jīng)營管理和風(fēng)險管控水平，實現(xiàn)經(jīng)營效益最大化，全面推進公司健康發(fā)展。具體工作目標(biāo)是：實現(xiàn)保費收入10500萬元，應(yīng)收保費率控制為0，簡單賠付率控制在50%以內(nèi)，結(jié)案率達到90%以上。

公司總經(jīng)理吳節(jié)運就當(dāng)前公司經(jīng)營所面臨的內(nèi)外形勢進行了分析和展望，指出：受08年末金融危機等各方面因素的影響，09年公司必將面對更大的艱辛與困難，公司上下必須團結(jié)一致，攻堅克難，通過強化精細化管理，向管理要效益，持續(xù)深入推進公司由粗放式經(jīng)營向集約化發(fā)展的轉(zhuǎn)型建設(shè)進程，確保省公司下達的任務(wù)指標(biāo)得以完成。因此要求重點做好以下四方面工作：一是增強信心，以堅忍不拔的毅力和飽滿的精神狀態(tài)戰(zhàn)勝金融危機帶來的不良影響，全身心投入工作，取得工作發(fā)展的主動權(quán)。各單位部門、全體員工要從年初開始對全年任務(wù)進行月月分解，月月落實，實現(xiàn)全年5-10%的業(yè)務(wù)增長目標(biāo)；二是理清思路，因地因時制宜，優(yōu)化險種結(jié)構(gòu)，做好持續(xù)健康、又好又快發(fā)展。各地區(qū)要狠抓當(dāng)?shù)貎?yōu)勢業(yè)務(wù)，同時堅決擯棄不良業(yè)務(wù)，有效降低賠付率，真正實現(xiàn)經(jīng)營效益。；三是強化執(zhí)行力，規(guī)范科學(xué)管控，突出環(huán)節(jié)管理，杜絕“跑冒滴漏”，向管理要效益。；四是加強班子建設(shè)和員工隊伍建設(shè)，團結(jié)一致，齊心協(xié)力，開創(chuàng)明天工作新局面。

會議通報表彰了在2015年度黨建工作中表現(xiàn)突出的先進支部和黨員，以及在業(yè)務(wù)發(fā)展和管理工作中涌現(xiàn)出的先進單位和個人，并根據(jù)往年經(jīng)營情況下達了一季度全系統(tǒng)共實現(xiàn)保費收入3600萬元的任務(wù)目標(biāo)。

會議開始，首先，鄭秀峰院長致歡迎辭：歡迎給位保險界的專家蒞臨我校進行指導(dǎo)，真誠歡迎各位的到來。”隨后鄭秀峰院長向大家介紹了河南財經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院的一些基本情況，我院目前擁有本科生約3000人，已成為全校本科生數(shù)量排名第二的學(xué)院。2016年我院新招錄碩士研究生學(xué)碩17人，專碩12人，研究生的規(guī)模我們還會進一步擴大，計劃達到在校研究生100人左右。伴隨著學(xué)生規(guī)模的擴大，師資力量也需要不斷擴大，今年我院又新引進了8名博士來增你也強師資力量。今年，保險在我院已做為單獨的專業(yè)開始招生。所有的這些對我院及我院老師的學(xué)術(shù)、科研水平、管理能力都提出了更高的要求。希望今天在座的各位專家以你們的經(jīng)驗與我們進行交流，為我們的保險學(xué)科建設(shè)指指路，提一些寶貴的意見。最后，再次真心感謝百年各位保險界專家的到來。

隨后，人保鄭州分公司總經(jīng)理牛新中進行了精彩的發(fā)言，第一方面,牛總講到三句話，社會需要保險，民眾呼喚保險，國家離不開保險。從十一屆三中全會至今，保險的發(fā)展可以分為三個階段:第一階段：保險需要市場第二階段：保險需要國家第三階段：國家需要保險。項俊波主席曾經(jīng)說過“我們要跳出保險看保險，跳出保險談保險”。牛總說“我認為應(yīng)該再加上一句，我們應(yīng)該跳出保險做保險”。風(fēng)險就在我們身邊，形式各種各異，無形的、有形的、大的、小的、離奇的、常規(guī)的、財產(chǎn)險、壽險、信用險、責(zé)任險等等。6月份以來，有4名大學(xué)生溺水身亡的事故讓我們觸目驚心，又有1名大學(xué)生在網(wǎng)吧充電慘被電死。不要以為風(fēng)險離我們很遠，其實風(fēng)險就在我們身邊。意外和明天誰先來到我們也不知道。面對風(fēng)險，我們要學(xué)會用保險的武器來化解它。

緊接著，?？傉劦降诙矫?，安全是人類的第一需要。安全是一項只有起點沒有終點的旅程。要想防范風(fēng)險，我們需要從多方面努力，包括政策限制，法律呵護，自己的自覺認知和行動上的跟進。我們所知道的安微蕪湖液化氣事故產(chǎn)生的原因是多方面的，包括監(jiān)管失責(zé)、逃生失策、還有被困者自身救亡措施的失誤，他們在失火時喊的是救火而不是救命，從而沒有引起人們足夠的注意。面對安全，有時各方各面顯得都是脆弱的。

第三方面，?？傉劦搅朔艦?zāi)減損。防災(zāi)減損是社會應(yīng)共同努力的。保險雖然不能

完全承擔(dān)防災(zāi)減損的職能，但在防范風(fēng)險、化解風(fēng)險、分散風(fēng)險方面起到了積極的作用。我們要向公眾不斷普及風(fēng)險知識，對人們進行友情提示，在風(fēng)險管理中植入一些風(fēng)險因子來盡可能降低風(fēng)險的發(fā)生。

第四方面，十三五規(guī)劃中提出要完善金融市場體系。金融市場體系的完善離不開保險的參與與完善。目前，銀行、保險、證券、信托中，保險仍處于較弱的地位。要深化改革，要在供給側(cè)發(fā)力，保險都是必須重視的一個方面。我們要實行普惠金融，提供綜和性金融服務(wù)需要保險來大展身手。

第五個方面，不是所有的風(fēng)險都可用保險來解決。保險的功能和覆蓋面是有限的。這一觀點是我們在做保險的供給側(cè)改革、發(fā)展時所應(yīng)考慮到的。保險的發(fā)展讓我們認識到自助和他助結(jié)合的解決問題的方法，參加保險有很強的慈善業(yè)的特征，也讓我們看到了保險的作用。與此同時，保險的個性化與大眾化的矛盾也是需要我們進一步考慮解決的。

第六個方面，?？傊v到了生命在于平衡。有人說生命在于運動，有人說生命在于靜止，但是?？傉J為生命在于平衡。心態(tài)要平衡，運動要平衡，四季要平衡，陰陽要平衡，營養(yǎng)要平衡，同時，風(fēng)險與保險也需要平衡。我們的生活處處充滿了風(fēng)險，風(fēng)險總量是巨大的，保險業(yè)規(guī)模也應(yīng)該大，因為團結(jié)就是力量，因為保險本質(zhì)就是廣大群眾的互助，保險的覆蓋面越廣，它的經(jīng)濟補償職能也就越大。

?？偘l(fā)言完畢后，會議主持人王桂堂講到，隨著社會的發(fā)展，人們從基本生理需求轉(zhuǎn)向了安全需求，這也是保險深化改革、發(fā)展的一個重大契機。牛老師以其豐富的經(jīng)驗為我們講述了保險發(fā)展供給側(cè)改革的一些建議。接下來有請索佳處長為我們發(fā)言，索處長長期從事保險監(jiān)管工作，是保監(jiān)局人身險監(jiān)管處處長。

紅險、普通險的市場化改革，取得了一定的效果，我們應(yīng)該繼續(xù)深化保險市場的費率化改革，鼓勵保險公司去開發(fā)更多特色性的、專業(yè)性的、能體現(xiàn)出保險公司優(yōu)勢的、差異化的產(chǎn)品。監(jiān)管者應(yīng)該提供一些政策使得保險公司能夠提供以外幣計價的產(chǎn)品，便于居民除了保險保障之外，還能再做一些外幣投資的理財途徑等。第二個方面講一下保險公司在供給側(cè)改革下應(yīng)提供哪些服務(wù)。保險推動供給側(cè)改革更重要的是發(fā)揮好保險的社會管理職能。從商業(yè)健康險為國家醫(yī)改服務(wù)的層面來講述，我省的保險機構(gòu)從2004年開始就經(jīng)辦了一些新農(nóng)合醫(yī)保的工作。2015年開始，開始承辦了全省的大病保險，并且財政對于低收入的群體增加大病補充保險，經(jīng)過多次報銷后，個人承擔(dān)的比例不超過30%，解決了一些重癥低收入群眾的困難。保險公司為什么積極參與這些工作量重大、繁瑣、利潤低的工作呢？主要有兩個原因，一是參與這些的大部分是大公司，它們是具有社會責(zé)任的。第二個方面，是保險公司對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的渴求，這是它們未來發(fā)展的一個更加重要的渠道。有一些公司目前已經(jīng)在做這個，以這些數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，做病前、病中、病后的管理工作。健康、養(yǎng)老也是未來保險發(fā)展的一個重大方面。從傳統(tǒng)意義上來講，保險從經(jīng)濟補償?shù)劫Y金融通，都發(fā)揮著重大功能。我們都記得天津爆炸這個案例，保險公司賠錢巨大，預(yù)計100億左右。還有去年東方之星客輪翻船的事件，估計賠償8000萬。我們可以看到涉及到人的賠償事件很少。這說明目前我國人身險市場仍然很不完善，應(yīng)該進一步發(fā)展。做為監(jiān)管部門應(yīng)該放開前段，管住后端的工作要求，做到減政放權(quán)，把精力放到制定政策，加大對公司的引導(dǎo)，使我們改革的.步伐更快，更符合國家和人民的預(yù)期。

資金的成本確實低，投資于房地產(chǎn)等。保險公司應(yīng)該是維護社會安定的，理念還是有問題，理念體現(xiàn)在兩個方面：規(guī)模和效益。就是做大還是做強的問題。做保險企業(yè)很難，難在哪里？目前的情況是保險企業(yè)地位不高，保險企業(yè)社會口碑不好，保險企業(yè)形象不佳。這三個方面是保險企業(yè)在經(jīng)營過程中亟需改變的。社會口碑不好，就需要我們轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念。

主持人：李迅

參加人：分公司營銷部經(jīng)理、各戰(zhàn)區(qū)營銷部經(jīng)理/營銷助總 記 錄：傅汪洋

主要內(nèi)容：

1、各戰(zhàn)區(qū)工作匯報；

2、分公司營銷部工作要求。

開門紅一階段時間過半，在首戰(zhàn)爆發(fā)之后，各機構(gòu)業(yè)務(wù)進展呈現(xiàn)停滯狀態(tài)，結(jié)合近期產(chǎn)說會召開效果差、回收難、早會出勤人力呈下降趨勢以及開門紅參戰(zhàn)人力嚴重不足的情況，2011年1月14日上午，分公司營銷部針對以上情況召開了戰(zhàn)區(qū)營銷部經(jīng)理專項視頻會議。會議紀(jì)要如下：

一、各戰(zhàn)區(qū)進行近期工作匯報

每個戰(zhàn)區(qū)進行10分鐘匯報，詳細介紹了近期各機構(gòu)出勤、產(chǎn)說會、任務(wù)達成情況等方面的工作內(nèi)容，并對下一步重點工作進行說明。李迅經(jīng)理予以即時點評。

各戰(zhàn)區(qū)匯報情況如下：

石家莊：

早會出勤情況：最高出勤人力達到450人，最低290人。出勤正常，開門紅期間比平時出勤人力多出20%。

任務(wù)達成情況：現(xiàn)在在分戰(zhàn)區(qū)追蹤業(yè)務(wù)進展情況，在15號將會有一個全面的大沖刺，預(yù)計可收保費95萬到105萬；石家莊戰(zhàn)區(qū)15號可完成開門紅首月任務(wù)，平山戰(zhàn)區(qū)20號左右可完成，無極戰(zhàn)區(qū)20號之前完成，藁城戰(zhàn)區(qū)20號之前完成。

廊坊：

早會出勤情況：總體出勤情況比較差，只有三河服務(wù)部每周一、三、六召開大早會，平均出勤人力100到110人。

產(chǎn)說會召開情況以及保費回收情況：各服務(wù)部11號開始啟動個人小型產(chǎn)說會；11號中支召開大型產(chǎn)說會，現(xiàn)在預(yù)簽單60多萬，回收不理想，只有50%到60%?；厥詹焕硐氲脑颍簩蛻舻暮Y選不到位，導(dǎo)致客戶質(zhì)量不高。11號到18號針對小型產(chǎn)說會做文章，其中12號到13號共召開12場產(chǎn)說會，累計預(yù)簽單10萬，已回收2萬。

任務(wù)達成情況：18號之前達成任務(wù)有難度，借助產(chǎn)說會在20號可以達成任務(wù)。

秦皇島：

早會出勤情況：4號和10號進行了兩次啟動，出勤情況較以往相比正常，其中盧龍平均每天出勤130人，昌黎 45人，青龍26人。

產(chǎn)說會召開情況以及保費回收情況：3號到10號共召開10場產(chǎn)說會，

累計到場人數(shù)371人，預(yù)簽單110萬，已回收50萬。

任務(wù)達成情況：全月任務(wù)351萬，已經(jīng)承保225萬，16號受理達成全月任務(wù)，23日承保達成。

邯鄲：

早會出勤情況：總體出勤人力一直不高，為拉動早會出勤，設(shè)立了一周早會出勤獎。

任務(wù)達成情況：20號邯鄲戰(zhàn)區(qū)完成任務(wù)；館陶戰(zhàn)區(qū)本月達成任務(wù)困難。 高碑店：

早會出勤情況：整體出勤情況不佳，業(yè)務(wù)員離服務(wù)部較遠，現(xiàn)在主要以經(jīng)營縣域早會為主；服務(wù)部周一和周六的大早會必須參加。

產(chǎn)說會召開情況以及保費回收情況：一共召開了6場產(chǎn)說會，累計到場93人，預(yù)簽單35萬，已回收18萬；回收率不高的原因主要是：客戶積累層次不分明，機構(gòu)事前準(zhǔn)備不充分。

任務(wù)達成情況：任務(wù)125萬，目前已承保77萬，明天可再收20萬保費，20號之前可達成全月任務(wù)。

唐山：

早會出勤情況：平均每天早會出勤115人。

產(chǎn)說會召開情況以及保費回收情況：7號到13號中支召開產(chǎn)說會8場，累計到會人數(shù)352人，預(yù)簽單78萬，已回收16萬。

任務(wù)達成情況：唐山、灤縣23號達成首月任務(wù)；豐潤月底達成任務(wù)。 曲陽：

早會出勤情況：曲陽和望都早會出勤都比較正常，順平出勤不理想。 產(chǎn)說會召開情況以及保費回收情況：3號以后共召開4場產(chǎn)說會，累計到場人數(shù)90到100人，預(yù)簽單28萬，已回收17萬。

任務(wù)達成情況：20號受理完成，27達成任務(wù)。 衡水：

早會出勤情況：市區(qū)出勤一直比較正常，保持在平均每天30到40人左右；饒陽和安平早會出勤情況糟糕。

產(chǎn)說會召開情況以及保費回收情況：3號到10號共召開5場產(chǎn)說會，累計到場人數(shù)80人，預(yù)簽單25萬，已回收5萬。

任務(wù)達成情況:25號前全面達成全月任務(wù)。 承德：

早會出勤情況：平均每天出勤130人，其中市區(qū)平均每天出勤30人左右。連續(xù)8天出勤獎35元大禮包，連續(xù)12天出勤獎勵50元大禮包。

產(chǎn)說會召開情況以及保費回收情況：共召開大小型產(chǎn)說會31場，累計到場人數(shù)360人，預(yù)簽單87萬，已回收50.3萬。

任務(wù)達成情況：20號之前，承德受理達到229萬，完成90%；圍場月底前達成184萬，完成80%。25日前承德達成月度任務(wù)，圍場戰(zhàn)區(qū)月底達成。

滄州：

早會出勤情況：出勤情況就以往有所下滑，14號到16號，平均每天出

勤人力在140左右。

產(chǎn)說會召開情況以及保費回收情況：3號以后開了16場產(chǎn)說會，累計到場191人，預(yù)簽單78萬，已回收32萬。8號在中支由孫宏斌老師主講的產(chǎn)說會錄像已下發(fā)到各機構(gòu)學(xué)習(xí)。16號產(chǎn)說會門票已賣出83張。

任務(wù)達成情況：20號完成全月310萬的任務(wù)。 保定：

早會出勤情況：除易縣出勤有所下降，其它服務(wù)部基本正常，16號到25號設(shè)出勤的全勤獎，并且必須參加一到兩場產(chǎn)說會。

產(chǎn)說會召開情況以及保費回收情況：4號到13號召開7場大型產(chǎn)說會，累計220人到場，預(yù)簽單101萬，已回收45萬。

任務(wù)達成情況：預(yù)計25號順利達成。 張家口：

早會出勤情況：平均每天出勤60到70人，張北這兩天出勤情況不好。 產(chǎn)說會召開情況以及保費回收情況：3號到13號召開個人專場產(chǎn)說會7場，累計到場115人，預(yù)簽單25萬，已回收2萬。

任務(wù)達成情況：27號前達成全月任務(wù)。 冀州：

早會出勤情況：很不理想。

產(chǎn)說會召開情況以及保費回收情況：一共召開了7場產(chǎn)說會，累計到場人數(shù)147人，預(yù)簽單36萬，已回收12.6萬。以酒桌式產(chǎn)說會拉動客戶量。

任務(wù)達成情況:全月50萬任務(wù)，現(xiàn)已達成23萬，預(yù)計25號可全面達

成任務(wù)。

宣化：

早會出勤情況：出勤情況都不理想，較以往有所下滑。

產(chǎn)說會召開情況以及保費回收情況：一共召開了6場產(chǎn)說會，預(yù)簽單30萬，都沒有回收，產(chǎn)說會簽單水分大。

任務(wù)達成情況：完成任務(wù)有較大難度。

機構(gòu)元月3日-13日產(chǎn)說會情況一覽表

各戰(zhàn)區(qū)首月任務(wù)達成日期

二、營銷部工作要求

找出亮點，打開思路，以達成任務(wù)為底線，要思考用什么方式達成任務(wù)是最好的方式。用以往的方式、方法現(xiàn)在已經(jīng)行不通了，遇到問題要以環(huán)境為主導(dǎo)，要積極尋找新的方式、方法。

三個關(guān)注：

2、要高度關(guān)注活動人力：活動人力是“腰”，要思考如何推動客戶積累和提升業(yè)務(wù)員意愿。二月份將全面推動以客戶積累為主的組織發(fā)展。保證三月份和開門紅的任務(wù)圓滿達成。

3、要高度關(guān)注參戰(zhàn)人力：開門紅未開單人力還有7633人，參戰(zhàn)人力明顯不足營銷部經(jīng)理是第一責(zé)任人，要讓盡可能多的人投入到開門紅中來。

4、開門紅形勢：三個關(guān)鍵

絕，要有相應(yīng)的話術(shù)和方法解決這樣的問題。

（2）關(guān)鍵的戰(zhàn)役：開門紅一階段如果沒有達成任務(wù)，則開門紅整體任務(wù)的達成將非常困難，一月的任務(wù)是4000萬，因此，只有達成一階段任務(wù)才能達成開門紅任務(wù)。

（3）關(guān)鍵的意義：開門紅則全年紅，開門紅的成敗將直接決定全年的營銷節(jié)奏以及全年任務(wù)能否達成，所以2011年開門紅需要全面梳理各個方面。同時，如何推動業(yè)務(wù)員拜訪、用什么方式進行主顧積累、各層級如何拉動將是我們要重點思考和迫切需要解決的問題，希望各機構(gòu)要打開思路，想盡辦法把出勤、客戶積累提升上去，產(chǎn)說會的形式可以多變，產(chǎn)說會的質(zhì)量要大幅提升，產(chǎn)說會的人數(shù)要增加。

最后，用一句話來提示：“不要讓過節(jié)打開客戶拒絕的嘴，不要讓過節(jié)擋住業(yè)務(wù)員拜訪的腿?！?/p>

分公司營銷部 2011年1月14日

一、 會議時間：2015年7月6日9:00 – 12:45

二、 會議地點：分公司大會議室

三、 參會人員：陳躍龍、付玉濤，銀保內(nèi)勤、各團隊長、客戶經(jīng)理

四、 會議記錄：鮑清

五、 會議內(nèi)容：

（一）付玉濤經(jīng)理做上半年工作總結(jié)暨三季度工作報告。

1、就青島現(xiàn)在市場環(huán)境進行分析，保險業(yè)回暖，環(huán)比同期保費穩(wěn)步增長。

2、分析6月份績效達成情況，從銷售產(chǎn)品占比、渠道貢獻、保費、業(yè)務(wù)品質(zhì)方面經(jīng)行具體數(shù)據(jù)分析。傳統(tǒng)躉繳和期繳達成率較低故影響了整體達成率，缺口較大。6月傳統(tǒng)渠道保費占比正在逐月提高，中行、招行在6月中下旬開始正式作業(yè)，是下一步新的業(yè)務(wù)增長點。 業(yè)務(wù)品質(zhì)較上月有所提高。

3、對工作中的亮點提出表揚。亮點有：渠道拓展（中、農(nóng)、工、建、交、招行六家銀行完成合作；含郵政、郵儲8個合作渠道）；會議培訓(xùn)的完善；內(nèi)外勤隊伍的建設(shè)等。

導(dǎo)不夠細致深入；（4）個別隊伍存在自主經(jīng)營及目標(biāo)性不強；（5）市場敏感度需要提升，時機不容易抓住；（6）價值業(yè)務(wù)目標(biāo)達成率較低，可持續(xù)生存壓力受到考驗。

5、團隊必備5要素：溝通+信任+慎重+換位+快樂。付經(jīng)理以5個生動的小故事，與外勤互動，讓大家知道團隊五要素的重要性。

6、對七八月決戰(zhàn)的政策宣導(dǎo)

（1）決戰(zhàn)目標(biāo)：總規(guī)模14310萬元，其中理財一號13400萬元、傳統(tǒng)躉交310萬元、期繳600萬元。并分解到各團隊。

（2）宣導(dǎo)總公司特別利好政策：傳統(tǒng)躉交理財經(jīng)理追加30元/萬元，團隊主管追加10元/萬元管理費；7月1日起執(zhí)行，隨總公司活動方案截止；七八月理財除郵政、郵儲外的渠道追加5元/萬元，7月1日起執(zhí)行，8月31日止；七八月郵政、郵儲渠道理財經(jīng)理追加2元/萬元；對于方案，后援支持提出了具體舉措，例如建立榮譽體系、提高員工收入、建立培訓(xùn)體系等。

最后，領(lǐng)導(dǎo)以“心動不如行動”“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海?！奔畲蠹掖蚝闷甙嗽聲?zhàn)。

（二）頒獎典禮 -- 企劃部宣導(dǎo)三季度業(yè)務(wù)競賽方案

1、對上月企劃方案獲獎員工予以表彰，并由陳躍龍總親自為獲獎員工頒發(fā)獎品。

2、現(xiàn)場扎氣球抽獎活動，全場氛圍熱烈。

3、宣布新的企劃方案

（三）誓師環(huán)節(jié)

由培訓(xùn)室張劍老師主持，各團隊上臺寫軍令張，為七八決戰(zhàn)進行目標(biāo)宣誓，勢必達成目標(biāo)。

（四）分公司陳躍龍總總結(jié)發(fā)言

1、pk對戰(zhàn)為導(dǎo)向，倡導(dǎo)積極向上的競爭環(huán)境，人人爭第一，榮譽與金錢雙豐收。

2、加大督導(dǎo)的力度

3、加大培訓(xùn)支持

4、考核基本法，新舊基本法交接已經(jīng)結(jié)束。個人算好自己的利益，以利益為導(dǎo)向

5、提高業(yè)務(wù)品質(zhì)，銷售誤導(dǎo)不可有，害人害己

6、有敬業(yè)精神，提高銷售意愿

7、培育良好的銷售環(huán)境，保證每個人得到公平公正的待遇，各項指標(biāo)公開透明化。每個人要簡單向上，不能滋長歪風(fēng)邪氣。

軍號已吹響，軍刀已擦亮，我與諸公重抖擻，齊心協(xié)力展雄才！

本期發(fā)送：分公司內(nèi)勤、各區(qū)部團隊負責(zé)

抄 送：總經(jīng)理室

2015年7月9日

時間：2012年1月10日

地點：醫(yī)保中心主任辦公室

主持人：

參加人員：等

記錄人：

會議的主要內(nèi)容：

就2011年工作進行總結(jié)，研究部署2012年一季度工作目標(biāo)任務(wù)。

主要工作思路：突擊完成重點工作，提高經(jīng)辦管理水平，增強責(zé)任意識，提高為民服務(wù)能力。具體坐到：明確責(zé)任，責(zé)任到人，提高自身素質(zhì)，提高辦事效率，提高管理服務(wù)水平。全面梳理，切實坐到市級統(tǒng)籌基礎(chǔ)性管理工作。確保各項工作的落實。

1、完成2012年核定各參保單位繳費基數(shù)上報工作；

2、做好2011年工作目標(biāo)任務(wù)考核工作；

3、完成2011年決算，2012年預(yù)算編制工作；

4、對“兩定”單位2011年各項工作進行考核；

6、積極與老干局、財政局等部門對離休干部參保人員進行了審核核對工作；

7、對生育參保單位及其人員基本情況進行申報工作；

8、針對兩定單位管理，進一步制定了相關(guān)管理意見；

9、在總結(jié)前期工作的基礎(chǔ)上進一步完善了一系列制度管理方法；

10、深入開展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動。

醫(yī)療保險基金管理中心

辦 公 會 記 錄

時間：2012年4月15日

地點：醫(yī)保中心主任辦公室

主持人：

參加人員：

記錄人：

會議的主要內(nèi)容：

就一季度工作進行總結(jié)，部署二季度工作目標(biāo)任務(wù)。

一、一季度工作總結(jié)

1、完成了2012年參保工作單位繳費基數(shù)核定工作；

2、按照上級部門的要求及下達的目標(biāo)任務(wù)，制定了2012年工作目標(biāo)計劃；

3、完成了2011年大額申報工作；

4、制定了2012年目標(biāo)考核辦法；

5、開展了一次醫(yī)保政策宣傳工作；

6、對離休干部參保人員進行了審核；

二、二季度工作安排

7、查漏補缺，按照時間進度加大擴面、征繳力度，努力做到時間過半、任務(wù)過；

8、保質(zhì)保量的完成參保人員醫(yī)藥費的審核、報銷、支付工作；

9、對兩定單位進行明察暗訪，規(guī)范協(xié)議管理；

10、安排部署2012年的參保職工健康體檢工作。

辦 公 會 記 錄

時間：2012年8月30日

地點：醫(yī)保中心主任辦公室

主持人：

參加人員：

記錄人：

會議的主要內(nèi)容：

就上季度工作進行總結(jié)，研究部署三季度工作任務(wù)。

一、二季度工作總結(jié)

1、積極深入改制企業(yè)大力宣傳《社保法》動員企業(yè)參保；

2、督促參保單位按時繳納醫(yī)保費，確保完成上級下達的擴面征繳任務(wù)；

3、加班加點審核參保人員藥費，確保參保人員及時享受到待遇；

二、三季度工作安排

6、職工醫(yī)保業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)社會保險法及配套法規(guī)政策；

7、做好2015年度城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險擴面征繳工作；

8、安排期間值班工作；

9、加強兩定機構(gòu)監(jiān)督檢查工作。

辦 公 會 記 錄

時間：2012年10月8日

地點：醫(yī)保中心主任辦公室

主持人：

參加人員：

記錄人：

會議的主要內(nèi)容：

就上季度工作進行總結(jié)，研究部署四季度工作任務(wù)。

一、三季度工作總結(jié)

1、積極完成2015年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險擴面征繳工作；

2、組織學(xué)習(xí)社保法及配套法規(guī)政策；

3、安排期間值班工作；

4、加強兩定機構(gòu)監(jiān)督檢查工作。

二、四季度工作安排

2、加強兩定單位監(jiān)管。進一步制定兩定單位監(jiān)督管理意見，設(shè)專人負責(zé)監(jiān)督管理，加大了工作力度。

5、完成參保人員醫(yī)藥費的收取審核工作；

6、加班加點審核錄入藥費，爭取讓參保人及時享受到待遇；

7、做好全年目標(biāo)任務(wù)的查漏補缺以及掃尾總結(jié)工作。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇五

地點：院三樓會議室。

參加人員：譚燕平、李世玄、聶浩、胡衛(wèi)衛(wèi)及各村衛(wèi)生室人員主持人：譚燕平。

譚燕平：

（一）衛(wèi)生室實施基本藥物目錄制度文件精神。

1、國家基本藥物制度已經(jīng)初步建立。

3、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的補償機制、人事分配制度的改革等。

4、再就是農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系已經(jīng)進一步落實到位，群眾用藥負擔(dān)將有所減輕。

5、關(guān)于診療的收費標(biāo)準(zhǔn)。

（二）藥物制度推廣的過程中也面臨一些問題。

1、是對于基層衛(wèi)生室的補助政策，要能夠確保今年年底在村衛(wèi)生室實現(xiàn)基本藥物制度的覆蓋。

2、續(xù)完善基層的體制建設(shè)，例如集中藥品采購制度以及確保醫(yī)務(wù)人員的`收入不能減少，推進人事制度改革以推進醫(yī)務(wù)人員的積極性等。

3、據(jù)之前國家基本藥物目錄的規(guī)定我們已經(jīng)出臺484種。

4、加大對于基本藥物制度工作的宣傳。

聶浩：學(xué)習(xí)基本藥物（484種藥品）。

記錄人：xxx。

20xx年10月21日。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇六

主要內(nèi)容：

1、老師實際上有一個認識上的誤區(qū)，認為信息道德就是信息技術(shù)老師的事情，實際上每一個學(xué)科可能在留作業(yè)，或者讓學(xué)生完成某項任務(wù)的時候，一定會應(yīng)用到信息技術(shù)，它是一個工具，每個學(xué)科都會用到，所以每一個學(xué)科都承擔(dān)著培養(yǎng)學(xué)生信息道德的責(zé)任。

2、著作權(quán)法和信息道德也有關(guān)系。像在學(xué)校老師們在學(xué)校的課堂教學(xué)里面應(yīng)用別人作品的時候，可以播放、改編、匯編、改編、翻譯已經(jīng)發(fā)表的作品，可以供教學(xué)和科研使用，但不得出版發(fā)行，別人的東西可以少量的復(fù)制，比方說要寫書，要或者寫論文，要標(biāo)注引自哪兒，引自哪兒。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇七

人員全體社區(qū)社生工作人員。

主持人蔡長泰記錄人林禮鑫。

議題:召開新年度第一季度社區(qū)計生協(xié)會會議。

會議的主要內(nèi)容有:。

二0一0年度計劃生育協(xié)會工作在村、隊計生協(xié)會會員的共同努力下，在村計劃生育協(xié)會的關(guān)心和支持下，協(xié)會的各項工作取得了一定的成績，得到了上級業(yè)務(wù)部門的好評和認可，但是去年的'優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作雖然付出了很大的辛苦，卻存在著一定的問題，就是會員參加活動的人數(shù)不多，宣傳不夠明顯,給計劃生育工作帶來了很大的影響，今后要加強計劃生育宣傳教育和避孕藥具發(fā)放工作，使計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作逐步走上正規(guī)。

1、二0一一年要充分調(diào)動“會員之家”及會員的積極性和主動性，將協(xié)會活動要搞得有聲有色，吸引眾多的群眾前來參加，逐步改變?nèi)罕姷乃枷胗^念和生育觀念，為我村的計劃生育各項工作開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

2、二0一一年要將利益導(dǎo)向機制的“獎勵扶助”、“少生快富”“幸福工程”等項目抓緊抓好，加大宣傳力度讓符合條件的項目戶都能充分享受到黨的計劃生育政策給計劃生育家庭帶來的實惠。

3.做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建的各項工作。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇八

會議地點：多媒體教室。

會議主持人：完小校長尹斌。

與會人員名單：完小政教主任熊丙武。

完小教務(wù)主任錢緒銀。

完小總務(wù)主任李暉。

完小少先大隊部輔導(dǎo)員江軍。

完小全體教師。

記錄人員：錢緒銀。

會議議題。

自覺抵制有償家教家養(yǎng)，弘揚良好的師德師風(fēng)，辦人民滿意的教育。

發(fā)言記錄。

主持人：今天會議的議題為“自覺抵制有償家教家養(yǎng)，弘揚良好的師德師風(fēng)，辦人民滿意的教育”。我們?nèi)w教師聚在一起，學(xué)習(xí)省、市、縣相關(guān)文件。希望各位老師圍繞該議題展開討論，認真反思，從而對有效規(guī)范教師從教行為，遏制在職教師有償家教家養(yǎng)行為，辦好人民滿意的教育有所幫助。希望大家暢所欲言。

一、政教主任熊丙武。

提高學(xué)生綜合素質(zhì)，是我們的責(zé)任和義務(wù)。但學(xué)生的健康成長需要良好的社會環(huán)境。當(dāng)前，“有償家教家養(yǎng)”的歪風(fēng)有所抬頭，少數(shù)教師以盈利為目的，組織學(xué)生辦班補課，加重了學(xué)生的課業(yè)負擔(dān)和家長的經(jīng)濟負擔(dān)，損害了學(xué)生的身心健康，它違背了教師職業(yè)道德的基本要求，偏離了教育的基本內(nèi)涵，淡薄了對本職工作的責(zé)任，失去了師生互動中純潔的感情，損害了教師的形象，阻礙了教育的健康發(fā)展。

二、教務(wù)主任錢緒銀。

辦人民滿意的教育，是我們永恒的追求，我將會一如既往的自覺抵制有償家教家養(yǎng)、辦班補課的歪風(fēng)，積極引導(dǎo)學(xué)生參加健康向上的體育鍛煉、讀書和社會實踐活動，給孩子提供一個健康成長、自由發(fā)展的天空。

三、總務(wù)主任李暉。

我學(xué)習(xí)了湖南省教育廳《關(guān)于進一步規(guī)范普通中小學(xué)辦學(xué)行為的規(guī)定》和《慈利縣禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的暫行規(guī)定》后，深深懂得:這是教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的迫切需要，是樹立教師良好形象，創(chuàng)建和諧學(xué)校，辦人民滿意的教育的需要。我一定按照上級的要求，帶好頭，自覺抵制有償家教家養(yǎng)這一歪風(fēng)。

四、少先大隊輔導(dǎo)員江軍。

率先垂范，帶頭抵制有償家教家養(yǎng)。認認真真上好每一堂課，努力提高課堂效率，切實減輕學(xué)生課業(yè)負擔(dān)，從根本上減少學(xué)生對補課的依賴。

五、97班班主任秦翠華、副班主任諶虹霖。

我認為教師有償家教不外乎兩種情況：一是，教師想用課余時間為學(xué)生補課，真正想提高學(xué)生的成績，順便獲得應(yīng)有的勞動報酬;二是：以家教作為自己的第二職業(yè)，賺取外快。但不論是出于怎樣的動機，我認為，長此以往教師有償家教對學(xué)生，甚至對家庭，對社會都會產(chǎn)生不良影響。應(yīng)堅決抵制。

六、98班班主任張玲、副班主任黃凱。

通過學(xué)習(xí)《禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的規(guī)定》，明白了教師的職業(yè)道德要求。要切實提高教育教學(xué)水平，應(yīng)努力抓好課堂上的40分鐘，減少學(xué)生課余作業(yè)的負擔(dān)，堅決做到當(dāng)堂課當(dāng)堂消化。不要讓學(xué)生對補課產(chǎn)生一種依賴性。

七、99班班主任潘立平、副班主任王金梅。

不僅浪費了學(xué)生的時間，還浪費了家長的金錢，最嚴重的是使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒，對以后的學(xué)習(xí)產(chǎn)生不良后果。

八、101班班主任傅桂香、副班主任張璐。

近幾年，隨著素質(zhì)教育的逐步開展，各學(xué)校開始關(guān)注學(xué)生除基礎(chǔ)知識外素質(zhì)的培養(yǎng)，也相應(yīng)的推出了各種特長加分政策。很多家長“望子成龍”的愿望泛濫成災(zāi)，不論有用沒用，也不管自己的經(jīng)濟狀況是否承擔(dān)這筆不小的培訓(xùn)費用，盲目的為學(xué)孩子報了各種特長班。在這樣的大環(huán)境下，有償家教更是呈現(xiàn)風(fēng)聲水起的勢頭。其中，也不乏魚龍混雜的情況，更有甚者，也不管自己是不是有真才實學(xué)，舉起一塊招生大旗就能開班賺錢。難以想象，長此以往有償家教會給學(xué)生，給家庭，給社會造成怎樣的惡性循環(huán)后果。

禁止在職教師進行有償補習(xí)，我舉雙手贊成。不僅是對學(xué)生，就是對自己來說，也意義非凡。教師，作為人類文明的傳播者，擔(dān)負培育下一代的艱巨任務(wù)?！皩W(xué)高為師，身正為范”，在當(dāng)前形勢下，作為在職教師更要從自身做起，做到“廉潔從教”，無論面對怎樣迷離的塵世，都應(yīng)始終堅持一面廉潔的大旗，遵守職業(yè)道德，堅守高尚情操。相信，隨著我們不懈的努力會換來教育之路的一片晴空萬里。

九、102班班主任李娜、副班主任盧義。

伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，有償家教逐漸成了商業(yè)意識在教育領(lǐng)域中的突出反映，是近年來冒出的現(xiàn)象，異化了原本純潔的師生關(guān)系，師德“新規(guī)”將“抵制有償家教”列入其中，有利于樹立良好的師德規(guī)范。我認為，教師的功夫應(yīng)放在課堂上，我贊同教師對一些基礎(chǔ)稍差的學(xué)生進行輔導(dǎo)，但如果老師一雙眼睛盯在學(xué)生身上欲通過有償家教牟利，就必須好好反省了。

十、103班班主任張貴軍、副班主任楊昌友。

熱愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)，廉潔從教是教師最基本的道德素養(yǎng)。然而，在當(dāng)今市場經(jīng)濟利益的驅(qū)動之下，有些教師拋棄了教師的基本職業(yè)道德，利用教師的身份做有償家教，這違背了教育部印發(fā)的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。

我認為，家教只能使在校教師更加無責(zé)任心，而且容易在不同科目的教師之間產(chǎn)生經(jīng)濟心理的失衡，不利于在校學(xué)生的成長。熱衷于家教而青睞鈔票的教師應(yīng)該受到時代的批判。教師的工作不可能在八小時之內(nèi)完成，或多或少地都要占用八小時以外時間。如果允許教師給自己的學(xué)生做有償家教，勢必會在一定程度上影響教師的精力，教師就不能全身心的投入到正常的教育教學(xué)工作中。另外，人民教師享受公務(wù)員待遇，公務(wù)員明文規(guī)定不得經(jīng)商。教師兼職做家教如同公務(wù)員經(jīng)商，應(yīng)該禁止!假日就是讓教師好好休息，養(yǎng)精蓄銳，以提高教學(xué)質(zhì)量的，如果還去賺錢，必定會影響教學(xué)質(zhì)量。

作為教師，我深刻認識到了有償家教的負面影響，本人自覺抵制有償家教，依法執(zhí)教，自覺自愿地約束自己，規(guī)范自己的言行，更好地做到為人師表，廉潔從教，無微不至地關(guān)心學(xué)生的健康成長，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。

十一、105班班主任張?zhí)m珍、副班主任胡儀。

教師進行有償家教，違背了教師職業(yè)道德，損害了教師形象;影響正確的課堂教學(xué)效果評價，挫傷了公平性，會滋長“課內(nèi)不講，課外講”，“上課不講，輔導(dǎo)講”的歪風(fēng)，還會出現(xiàn)對不參加有償家教活動學(xué)生另眼看待、歧視等不良現(xiàn)象;分散教師的精力，影響正常的教學(xué)工作;加重了學(xué)生家長的經(jīng)濟負擔(dān)，有百害而無一利。

十二、106班班主任楊建華、副班主任杜方平。

為師不廉，師道必壞，師道壞則必誤學(xué)子。因此，為人師必須要加強自身修養(yǎng)?！靶奚砩餍?，敦方正直，清廉潔白，恬淡無為”，這是為師立教之根本。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇九

主持人：×××。

參加人員：×××、×××、×××、×××、×××等全體員工。

議題：職工崗前培訓(xùn)。

記錄：×××。

內(nèi)容：人員定崗、崗位責(zé)任制。

一、項目副經(jīng)理(×××、×××、×××、×××)。

1)分工。

×××、×××主管生產(chǎn)、×××主管技術(shù)、×××主管安全?！痢痢良媛汓h風(fēng)廉政，×××、×××、兼職安全生產(chǎn)。

2)崗位職責(zé)。

(一)施工生產(chǎn)。

1、組織編制施工預(yù)算，按旬、月編制施工計劃并組織實施。

2、進行技術(shù)交底，搞好技術(shù)指導(dǎo)。

3、組織有關(guān)人員會審技術(shù)設(shè)計文件圖紙，熟。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇十

主持人桂新文。

會議名稱消防安全培訓(xùn)會議。

記錄人趙俊峰。

出席人消防領(lǐng)導(dǎo)小組、義務(wù)消防隊成員。

會議內(nèi)容。

一、消防工作貫徹預(yù)防為主。防消結(jié)合的方針，實行防火安全責(zé)任制。

二、消防工作有團防火委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

三、新《消防法》相關(guān)內(nèi)容。

四、火災(zāi)預(yù)防。

1、對于團場單位公共消防設(shè)施、消防裝備不足或者不適應(yīng)實際需要的，應(yīng)當(dāng)增建、改建、配置或者進行技術(shù)改造。

2、對消防工作，我們要不斷完善組織建設(shè)，有效發(fā)揮工作職能，加大宣傳力度。

3、按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在連隊危房改造過程中，各連隊要按照消防法規(guī)進行審核(審核方法)。

4、建筑材料及構(gòu)建防火性能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

五、滅火器的使用。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇十一

定期對員工進行培訓(xùn)有助于加深員工對工作的理解，那怎么寫培訓(xùn)活動的會議記錄呢?下面是愛匯小編給大家整理的公司員工培訓(xùn)會議范文，供大家閱讀!

時間：20xx年5月28日下午14:30～16:30

地點：培訓(xùn)科四樓會議室

主持人：王剛

參加人員：培訓(xùn)科管理人員、各單位培訓(xùn)管理員根據(jù)月度培訓(xùn)計劃安排，為總結(jié)本月培訓(xùn)工作并為下月培訓(xùn)提出具體要求，培訓(xùn)科組織召開了5月份培訓(xùn)例會，現(xiàn)將主要內(nèi)容紀(jì)要如下：

一、井下一般工種證副職管理存在不到位現(xiàn)象。在5月份井下檢查時發(fā)現(xiàn)，個別區(qū)隊證夾內(nèi)存在有已經(jīng)離開本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此，要求各區(qū)隊要及時更新和查看。從6月份開始，再發(fā)現(xiàn)類似問題，扣全員培訓(xùn)0.5分/人次;超過2人次的，對隊長和培訓(xùn)管理員各罰款100元/人次。

二、區(qū)隊個別培訓(xùn)管理員反應(yīng)較慢，下發(fā)通知后不能第一時間將信息傳到每一名員工。如5月份職業(yè)技能鑒定就出現(xiàn)此類問題，培訓(xùn)科下發(fā)通知身份采集截止時間規(guī)定為5月26日，但27日早晨還有兩個區(qū)隊職工來報名。為能讓工人第一時間知曉培訓(xùn)安排，要求各區(qū)隊值班隊長和技術(shù)員要在班前會簡單傳達，重要通知要在班前會記錄體現(xiàn)和會議室進行張貼。

三、培訓(xùn)科將嚴格執(zhí)行“根據(jù)分組對標(biāo)考核結(jié)果，倒數(shù)第一名考核成績低于90分的，對單位罰款1000元，由單位負責(zé)人落實責(zé)任，單位負責(zé)人罰款不低于40%”的制度，特別是對安管人員和實操培訓(xùn)不重視的單位。

四、實操培訓(xùn)工作是提高員工業(yè)務(wù)技能的重要途徑，培訓(xùn)學(xué)校里來非常重視。從6月份開始，允許少參加一期實操培訓(xùn)繼續(xù)執(zhí)行，其余情況下申請一起不參加扣0.5分/人次，不申請參加的一起扣1分/人次。

五、手機培訓(xùn)系統(tǒng)對個人使用考核必須從5月份開始執(zhí)行，否則將對相關(guān)人員給予罰款。

六、各單位培訓(xùn)持證臺賬要及時更新，另外全員培訓(xùn)檔案各單位留存。

七、按培訓(xùn)制度要求，6月份要組織全礦上半年全員培訓(xùn)考試，具體工作由張東光負責(zé)。

八、從6月份開始，組織班組長培訓(xùn)活動，每月三期，每期各區(qū)隊參加2人，培訓(xùn)一天。主要側(cè)重應(yīng)急救援、職業(yè)衛(wèi)生、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全管理等方面。各業(yè)務(wù)科室和區(qū)隊要高度重視，給予配合。

九、6月份組織對培訓(xùn)系統(tǒng)題庫進行糾錯、更新和完善，各區(qū)隊大學(xué)生要積極參與進來。

培訓(xùn)科

20xx年5月31日

按照公司董事會的年度培訓(xùn)計劃，顏文華董事長委托總工楊林軍、副總胡耀華組織了四十多名監(jiān)理骨干參加了本期培訓(xùn)。為盡可能提升本次培訓(xùn)效果，公司組織購買了《建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)指南》一書、組織編寫了《監(jiān)理工作手冊》常用法律法規(guī)一書。

楊林軍總工有的放矢的介紹了《建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)指南》及公司新發(fā)書中新規(guī)范、行為標(biāo)準(zhǔn)，并對工作中監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細則編制提出應(yīng)更詳細、更具有針對性的要求;針對當(dāng)前監(jiān)理行業(yè)的通病“盲目的搶簽合同現(xiàn)象”，提出應(yīng)注重合同簽訂的風(fēng)險規(guī)避，并從費用、時間和內(nèi)容等方面進行合同風(fēng)險評審;對施工組織設(shè)計和專項方案，應(yīng)注重其規(guī)范性、技術(shù)性、完整性等方面的審查，把好質(zhì)量和安全關(guān)，做到先驗收合格后施工;對監(jiān)理工作階段性總結(jié)是必不可少的一項關(guān)鍵性工作，作為現(xiàn)場監(jiān)理的關(guān)鍵人員應(yīng)引起高度重視。

胡耀華副總重點通報了20xx年第三、四季度項目檢查情況的動態(tài)。重點闡述了建設(shè)行政主管部門對項目信息平臺的重視程度。強調(diào)監(jiān)理的產(chǎn)品是服務(wù)，是施工過程中不斷利用法律、法規(guī)、圖紙等監(jiān)理依據(jù)督促施工單位具體落實的行為。監(jiān)理工作成績的檢驗是以資料數(shù)據(jù)說話的。建筑實體質(zhì)量的直接成績屬于施工方;若資料顯示監(jiān)理的指導(dǎo)工作得力，實體質(zhì)量的成績才能間接的屬于監(jiān)理方。

強調(diào)必須非常熟練掌握新發(fā)的.《建設(shè)工程監(jiān)理服務(wù)指南》《監(jiān)理工作手冊》內(nèi)容，結(jié)合原已發(fā)放的《質(zhì)量臺賬》《安全管理臺賬》，綜合運用到我司所管理的監(jiān)理項目上去，公司監(jiān)理服務(wù)水平將得到較大的提高。

最后強調(diào)，公司一些項目最能說明監(jiān)理工作成績的資料一無所有。城建檔案館所收集的資料主要為施工單位提交的，而監(jiān)理單位存檔的資料我們許多同志缺乏應(yīng)有的重視。這些資料，可能是保護自己監(jiān)理行為的證明材料?，F(xiàn)決定在項目(預(yù))竣工驗收報審時設(shè)一程序，沒有達到相關(guān)要求的，公司不加蓋相關(guān)資料的章，以保證應(yīng)交公司的歸檔監(jiān)理資料、業(yè)務(wù)手冊工作管理到位。

通過該期學(xué)習(xí)，所有學(xué)員都表示培訓(xùn)有針對性，可操作性和指導(dǎo)性，大家收益匪淺。同時對監(jiān)理工作的認識有所提高，對日常工作有幫助，希望公司迅速把學(xué)習(xí)的內(nèi)容資料下發(fā)，以便指導(dǎo)日常工作。

會議時間 xxxx年xx月xx日(13:15—16:00)

會議地點 總部會議室

參加人員 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

會議主持人 xxx

會議記錄人 xxx

會議內(nèi)容

一、會議目的

目前集團培訓(xùn)自建立零售學(xué)院，在整體的培訓(xùn)上遇到了瓶頸，培訓(xùn)發(fā)生的效果和效用也不是很理想，隨著集團戰(zhàn)略的擴張，在培訓(xùn)方面的提升，今后對于打造我們自己的企業(yè)大學(xué)，培訓(xùn)系統(tǒng)更加的完善，以及采用什么形式更加有效、學(xué)分制的運作等等一系列問題，都將是我們要面臨解決的，現(xiàn)組織兩事業(yè)部，根據(jù)我們目前的現(xiàn)狀各抒己見，一起研究探討。

二、會議分享

針對本次會議研討，總結(jié)以下幾個方面：

1、培訓(xùn)專員職能

門店的培訓(xùn)專員在培訓(xùn)中主要是承擔(dān)基本的組織工作，對于培訓(xùn)課程質(zhì)量、課程協(xié)調(diào)做得很不夠，真正對培訓(xùn)職責(zé)所起的作用不到。

措施：

1、將門店培訓(xùn)專員的職責(zé)重新界定，承擔(dān)起培訓(xùn)管理的職能，負責(zé)管理門店內(nèi)訓(xùn)師，包括課程開發(fā)的督促、課程質(zhì)量的跟蹤、組織紀(jì)律的管理，將培訓(xùn)專員的權(quán)利擴充擴大，真正發(fā)揮他們的作用。

2、由培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理，進行培訓(xùn)，整合門店培訓(xùn)專員的培訓(xùn)能力。為其設(shè)置特定的職業(yè)發(fā)展通道。

3、后期可以在區(qū)域安排培訓(xùn)線上的培訓(xùn)經(jīng)理，區(qū)域百貨超市各一個，專職培訓(xùn)管理，負責(zé)組織管理，定期組織區(qū)域講師課程研討、內(nèi)訓(xùn)師提升訓(xùn)練等。

2、培訓(xùn)資源

1)講師：目前集團一共有400多名內(nèi)訓(xùn)師，真正經(jīng)常上課和上課上得不錯的內(nèi)訓(xùn)師只有70多名，師資力量太少。

2、以項目小組形式去負責(zé)管理該課程(包括課件制作、授課安排、課后跟蹤)。

3、關(guān)于講師的評選，增加獎項的設(shè)置(單項獎)，同時可以增加講師的專訪，放在華地報或者零售學(xué)院論壇上，提高講師的積極性。

2)課程：目前課程質(zhì)量對大多數(shù)學(xué)員還比較適合，對經(jīng)理級深度不夠;課程的可復(fù)制性不強，試講沒有很好的開展，后期跟新不夠，導(dǎo)致整體課程的質(zhì)量不高。

措施：1、制作標(biāo)準(zhǔn)化的統(tǒng)一課件、與課件包(包括講師手冊、案例庫等輔助資料)。

談，確保學(xué)員了解課程內(nèi)容、確保講師知悉學(xué)員需求。

3)論壇：論壇人氣不足，在上面學(xué)習(xí)交流的比較少，論壇的作用沒有真正發(fā)揮出來。

措施：1、豐富論壇活動，增加積分兌換項目與拍賣項目(采用積分換禮品的形式，論壇內(nèi)可以定期準(zhǔn)備一些書籍、辦公用具例如翻頁器、u盤、筆記本等相關(guān)小禮品，鼓勵學(xué)員多多發(fā)帖回帖)。

2、也可以將外訓(xùn)學(xué)分制的考試放進論壇里，增加論壇的瀏覽量，同時提升人氣。

3、網(wǎng)站論壇風(fēng)格的定期切換。

4)在線學(xué)習(xí)

措施：目前集團的在線學(xué)習(xí)還沒有正式開展，只是在論壇和網(wǎng)站上上傳了一些學(xué)習(xí)的視頻和資料，針對學(xué)分制，可以將在線學(xué)習(xí)加入，現(xiàn)場教學(xué)的同時增加在線一些內(nèi)容的補充。

3、評審委員會

目前的評審委員會都是由總部事業(yè)部高層領(lǐng)導(dǎo)組成，由于工作時間和專業(yè)的局限性，整體的運作效果不是很好，再加上成員數(shù)量較少，評審課程量比較大，效率不高。

措施：1、增加課程評審委員會各組成員(挑選資深專業(yè)經(jīng)理加入)，負責(zé)講師課程的開發(fā)研討，定期組織新課題研究沙龍，作用主要是對課程質(zhì)量和數(shù)量的保證。

4、培訓(xùn)形式

集團目前的培訓(xùn)主要是課堂為主，形式比較單一，學(xué)員課堂表現(xiàn)一般。 措施：1、增加培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)的比重，要充分研究理論課程與實踐環(huán)節(jié)的有效結(jié)合。如大學(xué)生入職培訓(xùn)，將培訓(xùn)實踐和理論授課交替進行，保證理論課程的有效回爐;學(xué)分制、技術(shù)學(xué)院等其余培訓(xùn)項目也應(yīng)考慮諸如半天授課，半天實踐這種交替的形式。

2、同時還可以增加視頻學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完在線考核等等。

5、培訓(xùn)基地

目前集團培訓(xùn)場地比較缺乏，雖然門店都有自己的培訓(xùn)教師，但是還沒有專門的培訓(xùn)基地，一些大型的培訓(xùn)開展集中度不高，費用也比較高。

措施：1、要打造自己的實體培訓(xùn)中心，一是增加影響力，二是能夠保障培訓(xùn)的后勤?？煽紤]申請將無錫大統(tǒng)華作為培訓(xùn)基地(將超市壓縮一層，建立培訓(xùn)基地)。

2、完善現(xiàn)有基地(無錫八佰伴、鎮(zhèn)江八佰伴)配套建設(shè)，添置必要培訓(xùn)設(shè)備。布置渲染整體培訓(xùn)氛圍。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇十二

地點：興核賓館園三會議室

內(nèi)容：學(xué)習(xí)孫總講話精神

主持人：尤永春

參加人員：尤永春、葉勤、張欣、靳曉強、劉麗林

汪華松、陳泓冰、胡古、曾波、王軍艷

記錄人：王軍艷

主要內(nèi)容：

一、尤永春組長簡要回顧孫總講話內(nèi)容

二、小組成員談學(xué)習(xí)體會

汪華松：孫總最后對我們的寄語“仰望星空，腳踏實地”給我留下了深刻的印象。我認為我們在工作中要有務(wù)實精神：一是要來實的，不來虛的;二是要加強學(xué)習(xí)，踏實工作，把工作盡量做到最好。

張欣：孫總對我們有很高的期望，要求每個人把工作當(dāng)做事業(yè)來做。對此我們應(yīng)高度重視，要創(chuàng)新、大膽去做，給總部帶來新思想、新作風(fēng)，才能不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望。

胡古：我之前一直在原子能院做預(yù)研工作，對創(chuàng)新有著很深的感觸。我們有很多老一輩科研工作者的工作態(tài)度非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。他們給我的一個啟示就是，盡管我們很多工作需要借鑒國外先進技術(shù)，但要想立住腳跟、為國爭光，關(guān)鍵還是得靠自主創(chuàng)新。在管理創(chuàng)新方面，如何讓業(yè)務(wù)骨干踏踏實實、沒有負擔(dān)地工作，把業(yè)務(wù)骨干留在核工業(yè)，的確需要在體制機制方面進行改革。孫總作為核工業(yè)領(lǐng)頭人，把創(chuàng)新提到了很高的地位，我感到備受鼓舞。目前我們還是要把基礎(chǔ)打好，全力打造核心競爭力，我相信集團公司一定會實現(xiàn)“做強做優(yōu)、世界一流”的愿景目標(biāo)。

尤永春：我的外祖父參與籌備了404廠，父母從小在404廠長大，后來又去四川籌備成立821廠，而我的少年時代是在821廠度過的，大學(xué)畢業(yè)后又去了秦山核電站，因此對核工業(yè)感情很深。外公那時候工作很辛苦，舍小家顧大家，的確是獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫。孫總今天講到核工業(yè)到了改革的關(guān)鍵時期，我認為這是十萬核工業(yè)人的共同期盼，也是國家和社會發(fā)展的需要。目前，我們的能力建設(shè)還落后于國家需要，甚至有的專家提出我們的技術(shù)還落后于印度。而且，核工業(yè)歷史包袱比較重，要達到“十二五”發(fā)展目標(biāo)，壓力的確很大。所以不能光靠核電，必須要創(chuàng)新發(fā)展、全面發(fā)展。我認為，集團公司核技術(shù)優(yōu)勢有很多都沒發(fā)揮出來，前途還是很開闊的。我所在的部門是政研企管部，就是要向管理要效益，做好精益管理。作為個人，今后還要加強學(xué)習(xí)，變壓力為動力，真正做到“愛崗敬業(yè)、追求卓越”。

曾波：聽了孫總的講話，有幾個方面讓我印象深刻。一是奉獻精神，老一輩核工業(yè)人的工作態(tài)度值得我們學(xué)習(xí)。作為年輕人，必須得有奉獻精神。第二是要有事業(yè)心，我們這一批人，和中核結(jié)下了不解之緣，今后就要把自己的命運和中核結(jié)合在一起，為中核真心實意地去付出努力。如果遇到挫折，要用積極、平和的心態(tài)去工作。三是要有信心。我相信新入職的同志都能夠“愛崗敬業(yè)、追求卓越”，相信集團公司“做強做優(yōu)、世界一流”的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)。“一萬年太久，只爭朝夕”，讓我們共同努力吧。

陳泓冰：我認為，孫總在非常恰當(dāng)?shù)臅r機做了非常精彩的講話。作為中核人，我感到很自豪。在平時的工作中要把細節(jié)做好，只有個人把工作做好了，才能為集團發(fā)展做出貢獻，達到雙贏的效果。另外，自己離“人才”這個稱號還很遠，在今后的工作中要付出相當(dāng)大的努力。我認為，再細微的工作都能有成就感，希望我們共同努力，做到更好。

葉勤：前面同志談了很多，我深受啟發(fā)。中核集團現(xiàn)在是央企第一位，為什么?我認為是國防的重要性決定的。另外，靠的還是中核人的奮斗和奉獻，還有科技和人才。我認為中核今后的發(fā)展還是要提升市場競爭力，而競爭力的來源說到底還是科技與人才。所謂“創(chuàng)新”，我理解就是從行政化、事業(yè)化的路子調(diào)整為適應(yīng)市場的發(fā)展路徑。孫總講的“三化”，即成果商品化、隊伍社會化、資源多元化，指的就是充分參與市場競爭，并在獲得利益最大化中建立相應(yīng)的激勵機制。今天聽了孫總的講話，讓我用新的視角來看“事業(yè)心”。我認為，每個人首先要熱愛自己的工作，然后要對標(biāo)世界500強，最大地發(fā)揮潛能，為實現(xiàn)核工業(yè)“世界一流”的目標(biāo)不懈努力。

劉麗林：今天孫總講了我們核工業(yè)創(chuàng)業(yè)的歷程，我聽了之后感到很自豪，同時也有了責(zé)任感和使命感。這次集團公司面向全社會廣納賢才，很有魄力。集團公司目前的改革還有很多路要走，需要我們每個人付出不懈努力?？傊?，核工業(yè)是值得自己奮斗一生的地方。

王軍艷：今天，孫總在講話中全面回顧了核工業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷程，我認為其用意除了讓我們了解核工業(yè)、增強我們的使命感和責(zé)任感之外，最重要的還是要“活在當(dāng)下”。近幾年來，孫總帶領(lǐng)中核集團圍繞科學(xué)發(fā)展主題和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式主線，進行了一系列大手筆的改革，如管理流程再造、建立了“三個中心”的管控模式等，動作比較密集，幅度也很大，顯示出了很大的決心和魄力。原因就是核工業(yè)體制機制改革到了非常關(guān)鍵的時期，今后如何將管理流程、“三個中心”管控模式落實到位，需要我們的支持和共同努力。我們這些進入職的員工要盡快融入到核工業(yè)戰(zhàn)線上來，繼承和發(fā)揚“四個一切”的核工業(yè)精神，從細節(jié)做起，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，共同為實現(xiàn)核工業(yè)“做強做優(yōu)，世界一流”的目標(biāo)而奮斗。

靳曉強：我畢業(yè)之后一直在做保密工作。集團公司是軍工單位，保密的任務(wù)很重，形勢也很嚴峻。我認為，國家秘密比金錢還要重要。今后我將做好監(jiān)督者的角色，做好服務(wù)保障工作，為集團公司保密工作貢獻自己的力量。

尤永春：剛才，大家結(jié)合工作實際，暢談了學(xué)習(xí)孫總講話的心得體會。開拓了新的思路，達成了新的共識。希望我們這個小組能夠繼續(xù)保持這種良好的氛圍，共同進步和提高。

第三組第一次小組交流會議記錄

(學(xué)習(xí)孫總講話精神)

組長： ? 魏 ?巍

組 員：李 ?敏 湯敏志 ?張曉慧 ? 王 ?凱 ?羅小為

朱向軍 但根友 ?董 ?昕 ?李開明(聯(lián)絡(luò)員)

會議記錄：李敏

朱向軍：結(jié)合黨群工作，貫徹落實孫總報告精神，提出一條主線四大作用;宣讀了國家號召學(xué)習(xí)徐銤同志學(xué)習(xí)的通知內(nèi)容。

魏巍：來自甘肅五〇四廠，介紹建廠的艱辛歷史;強調(diào)創(chuàng)新的重要性;

未來的同行業(yè)競爭展望。

劉開明：介紹核工業(yè)歷程的巨大成果及重大意義;通過列舉國際核事

故，從安全角度強調(diào)核工業(yè)工作的高度敏感性。

羅小為：結(jié)合自己“研發(fā)、科研”的工作崗位談打造核心競爭力問題。

但根友:從“完成國家任務(wù)”與“參與市場競爭”來談新老員工的角色

轉(zhuǎn)變。

湯敏志：有感于中核深厚的`文化底蘊。

李敏：談年輕人工作態(tài)度的樹立和奮斗目標(biāo)的設(shè)定。

張曉慧：政研企管部門壓力很大，要將“四個創(chuàng)新”落實到工作中。

王凱：結(jié)合原先地礦版塊的工作經(jīng)驗談提高核心競爭力。

董昕：負責(zé)資本運營，感覺加入了一個有理想的集體;發(fā)現(xiàn)自身差距，

找到學(xué)習(xí)和努力的方向。

活動評價：

此次分組討論會積極而熱烈，大家暢所欲言，交流對孫總講話的心得體會，并結(jié)合先前的工作經(jīng)歷和現(xiàn)在的任職部門，設(shè)定了工作的方向，達到了良好的效果。

第四組第一次小組交流會議記錄

一、活動要求：

要求學(xué)員認真學(xué)習(xí)孫勤總在中核集團總部新入職員工培訓(xùn)班開學(xué)儀式上的講話精神，每個人發(fā)言交流自己的感受和體會。

二、活動情況記錄：

王少洪同志認為孫總的講話平凡中透著深情和哲理，我們應(yīng)深入領(lǐng)會講話精神，心系中核、立足本職，力爭成為卓越的中核人;董元莉同志用“三個三”有條理地總結(jié)了自己的感受和體會，表示要加強對崗位所需知識的學(xué)習(xí);劉慶同志和高琳琳同志重點對孫總提出的事業(yè)和職業(yè)的關(guān)系談了自己的感想;黃凱同志對核工業(yè)整個體系有了直觀形象的認識，感受到集團公司黨組對保密工作、人才培養(yǎng)的重視;許淵源同志生動地談了在面對新形勢時如何繼承和發(fā)揚核工業(yè)精神的問題;魏微同志認為學(xué)習(xí)了孫總的講話后，面對挑戰(zhàn)有了更堅定的信心，表態(tài)要處理好個人利益和集體利益的關(guān)系;張銳平同志認為孫總在百忙之中出席開學(xué)儀式體現(xiàn)了對學(xué)員的重視，重點談了對“工作要有激-情、有志向、有毅力”的理解;郝強同志結(jié)合自己的經(jīng)歷談了對中核集團所面臨的形勢的理解，認為“解放思想、創(chuàng)新發(fā)展”是我們的最有力武器;余富祥同志認為孫總的講話是一部厚實的核工業(yè)歷史，我們學(xué)員要有榮譽感、責(zé)任感和使命感，不辜負公司黨組對新入職員工的殷切期望，發(fā)揚創(chuàng)新精神，為“創(chuàng)造出一個新的核工業(yè)”努力奮斗。

大家在發(fā)言中，都談到了對孫總坦誠、樸實的講話風(fēng)格留下了深刻的印象，講話中生動的事例和詳實的數(shù)據(jù)體現(xiàn)了對我們學(xué)員的信任，對新學(xué)員尤其是系統(tǒng)外來員工了解核工業(yè)歷史、現(xiàn)狀和未來有很大幫助。針對孫總最后提出的“愛崗敬業(yè)、追求卓越”的要求，也都談了自己的理解并作了積極表態(tài)。

副班主任陸文江處長出席活動并作了總結(jié)發(fā)言，希望學(xué)員們繼承學(xué)習(xí)核工業(yè)的光榮傳統(tǒng)，在今后的工作中為集團公司注入激-情和活力。

三、活動效果評價：

討論過程中第四組全體學(xué)員紛紛積極發(fā)言，分享心得體會，氣氛嚴肅不失活潑，通過對孫總講話精神的學(xué)習(xí)，大家一致認為收獲很大，表示將在今后繼續(xù)認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，努力做到愛崗敬業(yè)，追求卓越，為集團公司的發(fā)展注入活力，做出貢獻。

第一組第一次小組交流會議記錄

第一小組主要圍繞《中核集團科技創(chuàng)新工作介紹》及《培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)》兩項課程內(nèi)容，選取如何構(gòu)建企業(yè)文化、企業(yè)如何更好履行社會責(zé)任、集團公司科技創(chuàng)新的意見和建議及企業(yè)對標(biāo)等四個主題進行了激烈的討論。小組中11人均就每個主題進行發(fā)言和觀點的交流碰撞，觀點鮮明、氣氛熱烈。

如何構(gòu)建企業(yè)文化觀點如下：一是企業(yè)文化是自覺的過程，通過企業(yè)自身的發(fā)展，企業(yè)文化會自然而然的形成，同時也需要一定的引導(dǎo)。二是企業(yè)文化不能提留在口號上，需落實到制度和員工行為上，并以考核方式深化。三是企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的文化，特別是企業(yè)一把手的文化，企業(yè)一把手在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。

企業(yè)如何更好履行社會責(zé)任觀點如下：一是企業(yè)履行社會責(zé)任需以發(fā)展為前提，只有企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)生經(jīng)濟效益，才能保障企業(yè)的保值增值，保障核安全，為社會提供更多的崗位等，社會責(zé)任才能更充分的履行。二是企業(yè)不管發(fā)展到什么階段，是否產(chǎn)生利潤，都可以履行社會責(zé)任。三是企業(yè)文化是系統(tǒng)工程，貫穿于企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。

集團公司科技創(chuàng)新的意見和建議：一是增加資金、人力等的投入;二是科技創(chuàng)新需營造良好的環(huán)境，特別是暢通的人才發(fā)展通道等軟環(huán)境。

企業(yè)不能簡單的對標(biāo)，需要綜合各個指標(biāo)，考慮企業(yè)的整體經(jīng)營環(huán)境。軟實力的對標(biāo)選取的標(biāo)準(zhǔn)需考慮對社會的貢獻。

第四小組第二次交流討論會議記錄

活動日期：2012年2月11日 晚7點40分-9點30分

活動地點：賓館五樓會議室

參加人數(shù)：9人(高琳琳同志因病請假缺席)

主持人：余富祥

一、活動要求：

針對當(dāng)日所學(xué)的內(nèi)容，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和擬任崗位，交流討論心得體會。

二、活動情況記錄：

討論開始階段大家簡要交流對今天羅長森主任教授的“集團公司核工業(yè)科技創(chuàng)新”和國資委王潤秋副局長教授的“央企改革目標(biāo)”兩次課程的感想，并對培訓(xùn)班授課的方式和內(nèi)容表達了高度認同。在探討央企改革目標(biāo)的過程中大家重點談了都非常關(guān)注的“三個中心”體系的相關(guān)話題。

余富祥同志對集團公司“三個中心”的組織架構(gòu)進行了闡述并談了自己的理解;魏微同志結(jié)合自己從事的質(zhì)量處崗位工作，談了如何在“三個中心”這種架構(gòu)和接口關(guān)系下開展質(zhì)量管理工作;許淵源同志較為詳細介紹了八大板塊及其所屬的主要成員單位和業(yè)務(wù)范圍，張銳平、郝強、黃凱同志也發(fā)言談了自己的體會，大家就如何推進管理制度的改革進行了熱烈討論;董元莉和劉慶同志就科技成果如何轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益作了建設(shè)性的發(fā)言;在王少洪的同志的發(fā)言中，把集團公司形象地比喻成一輛大車，就如何找準(zhǔn)企業(yè)定位，如何發(fā)揮企業(yè)核心競爭力談了自己的看法。

在討論的最后階段，學(xué)員們談起了這幾天學(xué)習(xí)的感受，大家對本次培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組尤其是核工業(yè)培訓(xùn)中心的老師們所做的細致、周到的組織和服務(wù)很感動，紛紛表態(tài)會遵守培訓(xùn)期間的管理制度，努力學(xué)習(xí)。

三、活動效果評價

由于多了兩天的相處和昨天的ok活動，相比上次，本次交流討論本小組學(xué)員的發(fā)言更加積極，氣氛更加熱烈，大家都對培訓(xùn)的授課方式和內(nèi)容高度贊揚，表示通過討論收獲了很多知識，對老師所講內(nèi)容也理解得更加深刻。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工職前培訓(xùn)會議記錄。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇十三

會議時間：20xx年7月23日。

會議地點：三樓會議室和酒店外場。

會議主持人：

參會人員酒店全體員工。

消防演習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。

1、所有員工必須接受消防知識及實用技能的培訓(xùn),必須做到一懂、二知、三會。一懂:緊急情況下安全疏散，二知:火警電話號碼119滅火器材的放置地點和位置，三會:會報火警會使用滅火器會撲救初起火。

2、結(jié)合酒店及員工所在崗位的特點,做好針對性的消防培訓(xùn)。

3、定期做消防演習(xí)及消防知識的再培訓(xùn)。

4、入職員工須經(jīng)過保衛(wèi)消防培訓(xùn)后,方可上崗。

如下:。

1、簡單火災(zāi)撲救知識、逃生方法(理論知識講解);。

《1》簡單火災(zāi)撲救知識：發(fā)生火災(zāi)時的處理程序。

a、一般火災(zāi)的處理程序(以下不包括特殊情況)。

1、一般情況下，發(fā)生火災(zāi)后應(yīng)同時及時報警、同時組織滅火、同時組織人員疏散;。

b、報警時應(yīng)注意什么問題?發(fā)現(xiàn)火災(zāi)迅速撥打火警電話119。報警時沉著冷靜，要講清詳細地址、起火部位、著火物質(zhì)、火勢大小、報警人姓名及電話號碼，并派人到路口迎候消防車。

c、發(fā)生火災(zāi)時如何救人?

3、架梯救人法：利用各種梯和登高工具搶救被困人員;。

4、繩管救人法：利用建筑物的室外各種管道或室內(nèi)可利用的繩索實施滑降;。

5、控制救人法：用消防水槍控制防火樓梯的火勢，將人員從防火梯疏散下來;。

《2》自救逃生方法：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時應(yīng)立即組織人員撲火、疏散并及時報警，必要時應(yīng)利用各種通道逃生，如：

(1)利用就近門窗。

(2)利用落水管。

(3)利用成品布代替繩索。

(4)利用消防水帶代替繩索。如無任何逃生方法，可到地面人員看得到的地方大聲呼救。

注意：逃生時應(yīng)采用彎腰的姿勢，并利用隨身毛巾或衣物等捂住嘴和鼻子，以免吸入煙霧中毒，絕不能躲到某個角落里。

2、怎樣使用滅火器，現(xiàn)場示范;。

(1)、abc滅火器可以滅哪些種類的火災(zāi)。

1、撲救a類火災(zāi);指含碳固體可燃物，如木材、棉、毛、麻、紙張等燃燒的火災(zāi);。

3、撲救c類火災(zāi);指可燃氣體，如煤氣、天然氣、甲烷、乙炔、氫氣等燃燒的火災(zāi);。

4、撲救e類(電氣)火災(zāi);。

(2)、手提式滅火器的使用方法。

1、手提滅火器快速奔赴火場;。

2、到達火場2—5米(因火勢大小而定)停下，拔下安全銷;。

3、一手握緊膠管、一手按下壓把，對準(zhǔn)火焰根部開始噴粉滅火;。

c、使用滅火器時的注意事項?

1、最好將滅火器反復(fù)顛倒幾下，使干粉易于噴出;。

2、滅火器應(yīng)對著火焰的根部噴(掃)射;。

3、人員應(yīng)站立在上風(fēng)口;。

3、怎樣使用室內(nèi)消火栓，現(xiàn)場示范;。

(1)、消火栓的使用方法。

1、打開消火栓箱門;。

2、取出消防水帶，向著火點展開;。

3、鋪向著火點水帶的那一側(cè)接上水槍;。

4、水帶的另一側(cè)連接消火栓;。

5、握緊水搶頭及水管，打開消火栓閥門，即可滅火;。

(2)、直流水可以滅哪類火災(zāi)。

1、撲救。

a類火災(zāi);。

2、直流水不可以直接用于撲救除a類火災(zāi)以外的火災(zāi)，直流水直接用于其它類時易造成火災(zāi)擴大，應(yīng)將水柱朝火源的上空噴射，讓水柱自然下落滅火，防止直接使用時水流過大造成火勢的擴展。

(3)、使用消火栓時的`注意事項。

1、在消火栓箱門無法打開時，可以用周圍的硬物將玻璃擊碎;。

2、消防水帶應(yīng)平鋪展開，禁止打結(jié);。

3、直流水不可撲救帶電電氣火災(zāi);。

4、直流水不可撲救a類火災(zāi)以外的火災(zāi);。

4、怎樣撲救初起火災(zāi)及逃生方法，現(xiàn)場示范;撲救初起火災(zāi)：一般來講，初起火災(zāi)燃燒范圍不大，附近溫度不高，燃燒蔓延速度較慢。這時，我們應(yīng)該保持頭腦冷靜，抓住這一滅火有利時機，迅速組織人員就近利用滅火器材進行撲救，并通過手報按鈕、內(nèi)線電話、無線對講機等通訊工具向消防監(jiān)控室報警，同時向消防隊報警。滅火人員應(yīng)正確掌握滅火器材的使用方法，以快攻、隔離、堵截等滅火戰(zhàn)術(shù)方法為主進行撲救?；馂?zāi)被撲滅后應(yīng)留人看守現(xiàn)場，防止死灰復(fù)燃。

逃生方法：

1、“熟悉環(huán)境，暗記出口”

2、“保持冷靜，尋路逃生”

3、“毛巾妙用，過濾煙毒”

4、“明辨方向，逃離火場”

5、“煙霧場所，匍匐前進”

6、“結(jié)繩自救，脫離險境”

7、“堵塞門戶，固守求生”

8、“身處高樓，沿梯下跑”

9、“借助器材，火口脫險”

10、“走投無路，廁所避難”

11、“利用陽臺，轉(zhuǎn)移疏散”

12、“敲盆晃物，尋求救援”

5、怎樣做好各部門防火意識(理論知識講解)。

人的生命只有一次，當(dāng)你來到這個世界上的時候，你是幸運的，但同時你也開始了一趟沒有回頭重來的旅程，因為生命不可以輪回!生命對于每一個人而言都是寶貴的，只有珍愛生命，我們的生活才能幸福美滿?，F(xiàn)在社會生活中，火災(zāi)已經(jīng)成為威脅公共安全，危害人們生命財產(chǎn)的一種多發(fā)性災(zāi)害。據(jù)統(tǒng)計，全世界每天發(fā)生火災(zāi)10000起左右，死亡20xx多人，傷3000—4000人，造成直接損失達10億多元。給國家和人民群眾的生命財產(chǎn)造成巨大損失。

因此各部門要嚴守消防安全管理規(guī)定，不能玩忽職守，認真做好預(yù)防工作，準(zhǔn)確操作各種儀器設(shè)備，正確使用所有設(shè)施，提高自己的消防安全意識和現(xiàn)場滅火的實踐能力。

1.我國的消防方針是什么?答:我國的消防方針是:"預(yù)防為主,防消結(jié)合"。

2.火災(zāi)的危害是什么?答:火災(zāi)的危害是給人類帶來破壞、苦難、死亡。

3.火災(zāi)的特點是什么?答:火災(zāi)的特點:。

(1)突發(fā)性。

(2)多變性。

(3)瞬時性。

4.撲救火災(zāi)的幾種方法?答:撲救火災(zāi)的方法有四種:。

(1)隔離法。

(2)冷卻法。

(3)窒息法。

(4)抑制法。

5.燃燒的幾個階段?答:燃燒共分五個階段:。

(1)初起階段。

(2)發(fā)展階段。

(3)猛烈階段。

(4)下降階段。

(5)熄滅階段。

6.干粉滅火器的結(jié)構(gòu)和使用方法?答:干粉滅火器的結(jié)構(gòu)為:噴嘴、壓把、保險栓、氣瓶、粉桶、粉管、膠堵等組成。

7.火災(zāi)現(xiàn)場逃生的途徑有哪些?答:火災(zāi)現(xiàn)場逃生的途徑有:門、窗、安全出口、消防電梯、疏散樓梯、逃生滑梯、陽臺、屋頂、下水管道、緊急出口等。

8、滅火器使用方法。

a.提起滅火器,拔掉鉛封和安全栓。

b.對準(zhǔn)火源根部左右掃射。

9、兩盤水帶使用方法圖。

a.甩開第一盤,將第一節(jié)水帶的一個接口連接在分水器上。

b.將第一盤水帶的另一接口,連接在第二盤水帶。

c.甩開第二盤水帶,將其另一端接上水槍,對準(zhǔn)火源根部,左右掃射。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇十四

主持人xxx。

記錄人xxx。

出席人xxx。

1、新《消防法》的內(nèi)容。

2、火場逃生方法和注意事項。

3、滅火器的使用方法。

4、火災(zāi)疏散逃生演練。

請專業(yè)人員通過現(xiàn)場講解，指導(dǎo)如何檢查和使用滅火器，并組織人員進行火災(zāi)現(xiàn)場滅火演示。通過親身體驗，讓店員消除了火場緊張心理，系統(tǒng)地掌握滅火器撲救火災(zāi)的基本要領(lǐng)和處置方法，夯實了店員的'消防安全基礎(chǔ)，以應(yīng)對火災(zāi)的發(fā)生。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇十五

時間：每xx月xx日前(每月一次)。

地點：村計劃生育工作室。

主持人：包村領(lǐng)導(dǎo)。

參加人員：鄉(xiāng)計生專干、包戶干部、村計生領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員、自管小組長、社宣傳員(具體到姓名)。

1、分析本村人口和計劃生育各項工作的進展情況及下一步工作重點;。

2、聽取自管小組長、包社干部、專干匯報本月各社的出生、死亡、節(jié)育落實、環(huán)孕檢檢查情況、人口遷入、遷出、流出人口信息、各類證件辦理審核等情況。

3、明確本月應(yīng)該落實各項措施和征收社會撫養(yǎng)費對象。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇十六

為了進一步推廣、宣傳小兒推拿，四川省針灸學(xué)會于20xx年xx月xx日在宜賓興文縣舉辦了四川省第二屆小兒推拿學(xué)術(shù)會議。會議得到了全省許多醫(yī)院的響應(yīng)。共計60多個單位派人參加。還有來自美國的謝文杰先生，湖南中醫(yī)藥大學(xué)著名小兒推拿家王德軍老師、廣州中醫(yī)藥大學(xué)田心、陳絲等也受學(xué)校委托參會。還有來自廣西、湖北、陜西、貴州和重慶的代表。

會議開幕式隆重簡樸。興文縣衛(wèi)生局和中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)分別對會議的召開致歡迎詞。四川省針灸學(xué)會副會長周建偉先生代表學(xué)會作了重要講話。他充分肯定了廖品東教授小兒推拿團隊在推廣和研究小兒推拿中所做出的成績?？陀^評價了當(dāng)前小兒推拿的現(xiàn)狀，對我省小兒推拿的發(fā)展寄予了厚望。廖品東教授簡要介紹了這次會議的主要議題。四川省針灸學(xué)會會長梁繁榮發(fā)來了“祝會議隆重召開”的賀信，成都中醫(yī)藥大學(xué)副校長余曙光在賀詞中說“堅持就是勝利”。

會議根據(jù)小兒推拿的特點，采取了理論講述和臨床實訓(xùn)相結(jié)合的方式。

會議自始至終緊張，有序。沒有人中途無故離場。

1.廖品東教授團隊介紹了小兒推拿歸經(jīng)理論。分別由廖品東教授、熊茜老師和鄭艷華、李維靖碩士講授了中醫(yī)心、肝、肺、脾、腎五大系統(tǒng)的生理特征、功能特點、共同病機和常見病癥的小兒推拿思路。

2.廖品東教授團隊介紹了根據(jù)多年臨床實踐，多年挖掘明清小兒推拿史料和在充分吸取全國各大流派精華基礎(chǔ)上制定的“臨床兒科常見疾病小兒推拿基本方規(guī)范”。廖教授就該基本方規(guī)范的思路、內(nèi)容、具體操作流程進行了解讀和示范。

3.興文縣中醫(yī)院康復(fù)科彭小平主任總結(jié)了運用小兒推拿的經(jīng)驗，提出了醫(yī)院開展小兒推拿的臨床模式。彭主任將該臨床模式分為門診、病房和與小兒推拿培訓(xùn)機構(gòu)合作三種形式。并就各種模式的特征和優(yōu)點進行了探討和總結(jié)。她的發(fā)言受到與會代表廣泛關(guān)注。廖教授還介紹了幾十年來在推廣小兒推拿過程中，在門診，在與醫(yī)院和其它機構(gòu)合作過程中所取得的成功的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

4.會議突出操作。專門安排半天進行技法實訓(xùn)。由尹幫輝、鄭艷華、李維靖、趙靖一、雷小莉、熊茜老師等進行小組輔導(dǎo)，手把手教學(xué)。直到每個會員都掌握其操作方法。

5.會議將兒科病人帶入現(xiàn)場?，F(xiàn)場講解、現(xiàn)場診斷、現(xiàn)場制定處方，現(xiàn)場推拿，現(xiàn)場觀摩療效。計有小兒腹痛(腸系膜淋巴結(jié)腫大)、小兒咳嗽(支氣管炎)、小兒便秘和小兒反復(fù)感冒等病種入場。

6.湖南中醫(yī)藥大學(xué)王德軍老師、廣州中醫(yī)藥大學(xué)陳絲老師分別介紹了各自小兒推拿的開展情況。

此次會議離“四川省第一屆小兒推拿學(xué)術(shù)會議(8.29成都會議)”不過8個月。但就在這樣短的時間內(nèi)，四川的小兒推拿卻發(fā)展迅速。先后有《成都商報》、《中國商報》、《中國養(yǎng)生與康復(fù)雜志》和成都人民廣播電臺等對小兒推拿進行專題報導(dǎo)。開展小兒推拿的機構(gòu)和醫(yī)院越來越多。目前，成都寇小兒醫(yī)館每天推拿患兒在100人以上，新近開診的肖小兒醫(yī)館也接近100人，廖教授診所每天人氣都旺?？梢灶A(yù)見，由于媒體的宣傳，由于小兒推拿本身的特色，由于人們觀念的轉(zhuǎn)變，小兒推拿將會迎來歷史性的機遇。

會議呼吁有條件的醫(yī)院盡快行動起來，把握先機，創(chuàng)新模式，積極開展小兒推拿。為社會作出貢獻，為子孫后代造福。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇十七

主持：

時間：

與會人員：

記錄：

1、促進個人發(fā)展，帶動個人教研組內(nèi)成員發(fā)展。

2、每人出一篇微課，12月底之前交。微課使用方法，例如：在班級中建立qq群，放在qq群讓學(xué)生看，第二天提問。

3、張林12月8日展示，參考“微課時代到了”。

4、工作室研究方向：

1）、心理策略；

2）、學(xué)習(xí)教學(xué)策略。

以“學(xué)習(xí)教學(xué)策略”為研究方向的教學(xué)策略：

其他策略：“原認知策略”：原認知是自己的意思，關(guān)于我自己在認識過程中實踐、調(diào)節(jié)，產(chǎn)生的能力?！敖?gòu)策略”、“圖解策略”、“轉(zhuǎn)化策略”、“預(yù)設(shè)策略”、“具體化策略”等。

注意：一種策略不能解決所有問題，一節(jié)課中可能選擇好幾個策略，只要選到的策略能解決問題就是好策略。

5、“策略”與“方法”的異同？策略是各種方法的提煉和歸納。

6、12月聽課，希望每人發(fā)言：選擇策略，用在那節(jié)課（或某一知識點）上，解決什么問題，怎么用，效果，等。

7、心理學(xué)效應(yīng)：（《現(xiàn)代教學(xué)》20xx/7ab合刊，p17倒數(shù)第二段）可能對班主任更有用，在教學(xué)上教學(xué)策略更有用。

1、微課，12月底上交。

2、策略研究（定義）、怎么用、效果等，12月會議交流。

文檔為doc格式。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇十八

參與人員：全體學(xué)生會干部。

主講：凌主任。

一、提出一個建議——“三個轉(zhuǎn)變”

第一個轉(zhuǎn)變就是觀念轉(zhuǎn)變。

第二個轉(zhuǎn)變是角色轉(zhuǎn)變。

第三個轉(zhuǎn)變是行為轉(zhuǎn)變。

二、幾點提示和要求。

1、放松好心情。

2、安排好學(xué)習(xí)。

3、多多讀好書。

4、培養(yǎng)好品質(zhì)。

員工經(jīng)營培訓(xùn)會議記錄范文怎么寫篇十九

教育培訓(xùn)會議記錄表會議時間會議地點會議室記錄人教育培訓(xùn)會議主要事項管理體系第三方審核后提出不符合項整改教育培訓(xùn)會議主要內(nèi)容:教育培訓(xùn)會由管理者代表主持，就管理體系第三方審核后提出的有顧客滿意度調(diào)查總匯、分析記錄等問題對有關(guān)部門和人員集中進行教育培訓(xùn)。

1、組織學(xué)習(xí)iso9001標(biāo)準(zhǔn)第9.1.2條款及內(nèi)容，重點理解標(biāo)準(zhǔn)對《與顧客有關(guān)的過程控制程序》等的具體要求。

2、進一步要求各部門有關(guān)人員應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)管理程序和規(guī)定，在今后的工作中必須按要求正確對各顧客滿意度調(diào)查結(jié)果評價、總匯、分析進行規(guī)范建立并保持，在。

總結(jié)。

分析中必須符合程序和標(biāo)準(zhǔn)要求。

3、嚴格強調(diào)各部門必須針對上述要求加強日常規(guī)范管理與監(jiān)督，加大崗位考核和規(guī)范執(zhí)行的力度，必要時結(jié)合有關(guān)經(jīng)濟懲獎制度進行經(jīng)濟責(zé)任考核。

4、特別要求各部門有關(guān)人員必須針對本次不符合項提出的問題，本作舉一反三和引以為戒的態(tài)度，對本崗位工作中的同類似問題切實加以整改，同時防微杜漸，杜絕今后再發(fā)生同類似問題。

與會人員簽到。