最新入職一年范文如何寫(大全20篇)

通過總結(jié)可以更好地了解自己的學(xué)習(xí)風(fēng)格和方法，從而提高學(xué)習(xí)效率。要遵循邏輯，將內(nèi)容分類，使讀者易于理解和消化。8.這些總結(jié)范文可以幫助我們更好地理解和運(yùn)用總結(jié)的技巧和方法

入職一年范文如何寫篇一

各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好！

我叫xxx，來到咱們公司已經(jīng)有一個(gè)多星期了，對(duì)于一個(gè)新入職的新員工來說，我想在今后的工作上生活上還有很多的東西需要想大家去學(xué)習(xí)，需要去向很多同事們、領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)ヌ撔恼?qǐng)教，在此，先感謝大家了，我會(huì)以最快的時(shí)間去適應(yīng)這個(gè)全新的環(huán)境。希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，高效率完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作，為xx公司的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。

謝謝！

入職一年范文如何寫篇二

前段時(shí)間有人對(duì)剛畢業(yè)的一些同學(xué)做了一些小調(diào)研，發(fā)現(xiàn)因?yàn)槿穗H關(guān)系產(chǎn)生了一些障礙，沒有辦法去融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的人竟然占到了35%。為什么沒有辦法融入這個(gè)環(huán)境呢？最核心的一個(gè)原因是因?yàn)閷?duì)未知環(huán)境的一個(gè)恐懼。

一、對(duì)自己能力的恐懼，不知道自己能不能把這個(gè)工作給做好。

二、對(duì)周圍人的恐懼，不知道自己身邊的同事不知道你的上司究竟是什么樣的人？

三、第三個(gè)恐懼來源于哪里呢？規(guī)章制度的恐懼。害怕自己哪一天突然說錯(cuò)話，害怕自己突然做錯(cuò)了事。

當(dāng)隨著時(shí)間慢慢的流逝，那你慢慢熟悉周圍的環(huán)境的時(shí)候，這種恐懼感就會(huì)消失。所以當(dāng)你剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候啊！這種恐懼感是沒有辦法避免，每一個(gè)人都會(huì)存在。如何才能夠快速得更快地去度過這段恐懼感呢？我們可以從三個(gè)方面來入手：

一、讓別人來記住你。

二、你來記住別人。

三、就是盡快提升自己的實(shí)力。

是什么讓別人盡快羨慕你越好呢？你進(jìn)入公司的第一天，會(huì)有自己介紹給全公司的機(jī)會(huì)。好了，這你得介紹自己充分準(zhǔn)備足夠關(guān)注它，基礎(chǔ)留給別人了深刻的印象，這就是你和其他人交易。當(dāng)你介紹完的時(shí)候，將是一個(gè)同事在你身邊已經(jīng)出臺(tái)，所以這個(gè)時(shí)候你要注意哦！首先是別人的臉，二是別人的名字，第三個(gè)是別人的工作。記住別人的臉和名字，你看他在第二天的時(shí)候，你可以深情地向他問好接下來的時(shí)間，并叫了她的名字。對(duì)于剛剛遇到了一個(gè)人，你看她喊他的名字，第二次，是最大的恭維他，最大的關(guān)注，他將這一舉動(dòng)，因?yàn)槟愀械綔嘏?。記住他的第二位置。因?yàn)楫?dāng)你是不是剛?cè)肼毜墓緦⒂泻芏喙ぷ魇煜さ?。但是，這一次的麻煩，你不知道是誰尋求幫助。請(qǐng)記住別人的工作，那么你就會(huì)知道誰是最能幫助你，你會(huì)走一些彎路，找到合適的人來幫你的忙。

最重要的呢？最根本的就是趕快提升你的實(shí)力，讓自己能夠做好這個(gè)工作，因?yàn)閷?shí)力是你這個(gè)公司立足的一個(gè)根本。我都看過電影杜拉拉升職記，她剛進(jìn)公司的時(shí)候，所有的同事都排擠她，都看他不順眼。但是呢，杜拉拉肯吃苦肯干，所以他不斷地提升自己人力資源這方面的知識(shí)，最后干出了所有的人都沒有辦法否定的業(yè)績(jī)，所以成了總監(jiān)。對(duì)于個(gè)人是這樣，對(duì)于我們的國(guó)家，他也是這樣。100年前的中國(guó)，所有的國(guó)家都敢來分給我們的國(guó)土。但是在今天，沒有一個(gè)國(guó)家敢占我們一寸的領(lǐng)土，這也是實(shí)力。

當(dāng)你剛進(jìn)一個(gè)公司的時(shí)候，如何快速融入這個(gè)公司快速的熟悉環(huán)境？就可以從以上三個(gè)方面入手，這樣的話你的職場(chǎng)之路才會(huì)走得更順一些。

一、在職場(chǎng)中要有一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛，時(shí)不時(shí)地贊美對(duì)方一下。因?yàn)槟愕男袨?，都?huì)得到強(qiáng)化。

剛開始不如工作崗位的時(shí)候，你總會(huì)看別的同事誰誰誰那里做得不行，覺得人家都是一身缺點(diǎn)，如果剛步入工作還可以理解，如果你已經(jīng)是工作兩三年的前輩了，再這樣想那真的是不成熟了。畢竟沒有十全十美的人，是人都有優(yōu)缺點(diǎn)，就看你看到的和注意的是什么。

二、學(xué)會(huì)自我激勵(lì)，因?yàn)槟愕母冻霾⒉粫?huì)得到所有人的肯定

在學(xué)校生活中呢，你做好了一件事情，都是會(huì)得到老師或者家長(zhǎng)的表?yè)P(yáng)和贊美，之后會(huì)越贊美你越有動(dòng)力，長(zhǎng)期以往，你就成了受到被人的激勵(lì)你才會(huì)前進(jìn)的人。但是進(jìn)入職場(chǎng)之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候你完成了一件非常有難度的事情，但是并不會(huì)得到誰誰誰的肯定和贊美，于是下次再讓你做類似的事情的時(shí)候你就沒有了動(dòng)力。我想說的是，年輕人，你要意識(shí)到，你內(nèi)心的成就感，不應(yīng)該來自于別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，而是你自己對(duì)自己的肯定。

三、保持鈍感，做人不要太玻璃心

說者無意，聽者有心。你在職場(chǎng)中，是否總會(huì)因?yàn)閯e人的一句話而想很久，總覺得有人在背后說你的壞話。年輕人，想開一點(diǎn)，心大一點(diǎn)，總是在意別人的一言一行，很容易心累的，很多話你不必放在心上，能做到這樣的話，在工作中你會(huì)快樂不少。

四、如果你是一個(gè)內(nèi)向的人，羨慕外向的人，其實(shí)如果你想，你也可以成為他們

和我的一個(gè)朋友聊天，他說，他們的同事很羨慕他，羨慕他外向的性格，活波開朗。事實(shí)上，我的朋友，以前是個(gè)內(nèi)向的人，會(huì)去學(xué)校，和會(huì)說話的女孩的尷尬，不喜歡這款手機(jī)，而在微信聊天打字，不接電話；看到陌生人，躲在背后的熟人，也可以說這是一個(gè)典型的內(nèi)向。工作性質(zhì)發(fā)生了重大變化之后。

要多了解公司其他的業(yè)務(wù)，尤其是你工作的上下游，多獲取點(diǎn)信息，對(duì)你沒壞處，有些信息和人際并不是你努力就可以獲得的。

六、不要太過迷信一步錯(cuò)，步步錯(cuò)的說法

人生發(fā)展總會(huì)有那么幾步，回頭看是會(huì)覺得有一絲不妥。不然這樣的話，就會(huì)直接導(dǎo)致你做事情畏手畏腳。什么問題都不敢做，以至于沒有什么工作都做不成。

七、如果你有個(gè)機(jī)會(huì)你想嘗試，不管能力如何，先抓住它再說

因?yàn)椴⒉皇撬械臋C(jī)會(huì)都會(huì)等你成長(zhǎng)到一定程度時(shí)還停留在原地。舉個(gè)例子吧，某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)時(shí)說要做一個(gè)促學(xué)活動(dòng)，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)并沒有指出來讓誰負(fù)責(zé)、誰來寫方案、活動(dòng)玩法也沒定。就在當(dāng)天晚上，一個(gè)叫小王的員工，出了一版方案，包括活動(dòng)玩法以及整體的思路都發(fā)到了交流群里，老板看了之后覺得不錯(cuò)，就把負(fù)責(zé)任定為了小王，后來群里的其他同事說其實(shí)他們也想到要寫的，但是只是想而沒有及時(shí)行動(dòng)。

八、請(qǐng)同事幫忙時(shí)，記得寫清楚自己的需求和預(yù)期

很多人會(huì)吐槽，自己好心幫助同事分擔(dān)工作，結(jié)果花了很多時(shí)間做出來的東西根本達(dá)不到對(duì)方的效果，還費(fèi)力不討好。造成這樣的結(jié)果，最重要的一個(gè)原因就是彼此沒有明確需求和預(yù)期效果。

1、溝通表達(dá)能力

眾所周知，溝通是人際關(guān)系的基礎(chǔ)，特別是在職場(chǎng)當(dāng)中，想要將工作完成得更出色，就必須具備良好的溝通技巧。雖然不要求你有銷售人員的口才，但起碼你要懂得最為基本的溝通能力。

比如和同事、領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)，眼睛要注視對(duì)方，并且還要用心聆聽，懂得側(cè)耳傾聽，是一種高情商的表現(xiàn)，也是對(duì)他人的一種尊重！

并且在交談的過程中，不要輕易打斷別人說話，因?yàn)檫@是一種非常沒有禮貌的一種行為，同時(shí)也體現(xiàn)了你對(duì)他人的不尊重，在這種情況下，對(duì)方很可能會(huì)拒絕跟你交談。

2、團(tuán)隊(duì)合作能力

不管你承不承認(rèn)，職場(chǎng)上再?gòu)?qiáng)大的個(gè)人，最后都離不開一個(gè)凝聚力非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。

提到“團(tuán)隊(duì)意識(shí)”，就不由自主的想到我的高中同學(xué)小凱，他人很聰明，腦子特別靈活，無論什么工作都能得心應(yīng)手！可他有一個(gè)很大的缺點(diǎn)，就是不太喜歡跟人交流，不管做什么都是獨(dú)來獨(dú)往，所以很多同事稱他為“獨(dú)行俠”。但是一個(gè)人的能力始終是有限的，職場(chǎng)不是你個(gè)人英雄主義發(fā)揮的戰(zhàn)場(chǎng)，就在有一次，小凱遇到了一個(gè)很棘手的問題，現(xiàn)在還清楚地記得，那是他在用電腦記錄一些數(shù)據(jù)，可是敲打著鍵盤的同時(shí)，電腦突然出現(xiàn)了黑屏。這下可把小凱急壞了，因?yàn)樽约翰皇呛芏娔X，所以試了很多的方法，可還是不能解決，幸好公司里邊有一位同事遇到了，并且還是一個(gè)電腦高手，所以在他的幫助下，電腦黑屏的難題，三兩下就搞定了。

通過上面這個(gè)案例，已經(jīng)充分說明了一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)也是有限的，畢竟職場(chǎng)不是個(gè)人英雄主義發(fā)揮的戰(zhàn)場(chǎng)，而是需要大家團(tuán)結(jié)協(xié)作才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器。

盡管這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)越大，管理難度也會(huì)隨之不斷增強(qiáng)，但是我們只要分工進(jìn)行明確，做起事來一定程度會(huì)有“1+12”的效果，其實(shí)這就像拔河比賽，單靠一個(gè)人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有通過每個(gè)人付出最大的努力，才有發(fā)展可能贏得了比賽。

3、懂得基本的職場(chǎng)禮儀

在職場(chǎng)生活當(dāng)中，禮儀看似不重要，其實(shí)它可以明顯看出一個(gè)人自己是否有家教，并且通過禮儀跟晉升職位有很大的關(guān)系！以我很多年的職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)來看，其實(shí)有很多不同的人進(jìn)行根本沒做到這一點(diǎn)，起碼在稱呼上就有一種體現(xiàn)。

如果你遇到年長(zhǎng)的同事，你可以叫他們叔叔或者直接叫他們名字，這樣你就可以尊重別人。

此外，在公共場(chǎng)所，我記得不是太響，以免影響其他同事的工作，打斷他們的思路。有些人可能會(huì)說：“我出生在一個(gè)響亮的聲音，于是大聲說話怎么辦呢？”其實(shí)，只要你愿意改變，沒有什么是不可能的。

4、勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)

此前的戲劇單元內(nèi)聽到了這樣一條線，叫“人不犯錯(cuò)誤，一點(diǎn)都不可愛，”人活，我相信沒有人可以保證不會(huì)錯(cuò)過什么。其實(shí)，不要做錯(cuò)事并不重要，重要的是你敢于承認(rèn)并承擔(dān)責(zé)任。

小坤曾經(jīng)是一家公司里邊的領(lǐng)班，人非常聰明勤勞，只不過我們經(jīng)常使用會(huì)在管理工作過程當(dāng)中犯一些小錯(cuò)誤，而且學(xué)生每次向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)自己工作的時(shí)候，他總有一個(gè)理由，經(jīng)常把責(zé)任推給下屬，所以他在管理層待了不到一個(gè)月的時(shí)候開始就被降職了。

其實(shí)，作為一個(gè)專業(yè)人士，犯錯(cuò)誤是一件很常見的事情，只要不是原則上的大錯(cuò)誤，就不要采取情感上的抵制。更不用說“我是對(duì)的，他們都做了，而不是我”。

在職場(chǎng)工作了這么多年，我始終堅(jiān)信：“職位越高，權(quán)力越大，相應(yīng)的責(zé)任也會(huì)越大?！薄Ｋ酝菩敦?zé)任不是解決問題的辦法，只有你敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，你的事業(yè)才會(huì)走得更遠(yuǎn)。

5、合理規(guī)劃時(shí)間，懂得分配工作

最后一點(diǎn)我要強(qiáng)調(diào)的是：作為一個(gè)職場(chǎng)人，一定要合理安排好自己的時(shí)間，哪個(gè)時(shí)間段做什么工作，用多長(zhǎng)時(shí)間來完成，以此來提高工作的效率，拒絕瞎忙，拒絕拖延！

當(dāng)然作為管理者，也一定要分工明確，知道哪些員工擅長(zhǎng)什么，不擅長(zhǎng)什么？正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有了解你手段下的員工，接下來的才能順利開展工作！

入職一年范文如何寫篇三

剛?cè)肼毠镜男聠T工，雖工作的時(shí)間不長(zhǎng)，或還未開始工作，就開始了入職自我介紹以給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下印象，以下是剛?cè)肼氉晕医榻B的范文，僅供參考。

新入職自我介紹：我來到xxx雖然只有一天的時(shí)間，但在這短短的一天里，在和x總、x總、xx執(zhí)行總經(jīng)理、x總，交流中，讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無微不至------讓我感到加入xxx是幸運(yùn)的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多多請(qǐng)教。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。雖說來公司只有一天的時(shí)間，我卻覺得過得非常充實(shí)和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的！我會(huì)盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全身心地投入到工作中去！因?yàn)檎缥伊私獾哪菢樱瑇xx是關(guān)心自己的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己！

對(duì)于我來說，xxx是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的'人和事物一切都是新的。作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。

社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng)，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來提高自身的素質(zhì)。xxx公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與xxx一起迎接挑戰(zhàn)！

入職一年范文如何寫篇四

對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的新人來說，前三個(gè)月的試用期是非常關(guān)鍵的，這將決定你在新公司以后的發(fā)展，也與你今后的職場(chǎng)生涯有著密切的關(guān)系。對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的我們大家要注意什么呢，下面是編者整理的一些前輩的經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)你的職場(chǎng)生活有所幫助。

新人進(jìn)入職場(chǎng)一定要把自己平時(shí)的孩子氣、學(xué)生氣全部去除干凈，很多事情也不能用之前的思維模式了。剛?cè)肼殘?chǎng)的你應(yīng)該放低自己，虛心好學(xué)，慢慢熟悉這個(gè)新環(huán)境。

工作中打交道最多的就是同事了，所以要處理好同事之間的關(guān)系。一定要在最短的時(shí)間里記住同事們的名字，也要讓他們記住你。在這個(gè)觀察與學(xué)習(xí)的過程中，找出你的職場(chǎng)貴人。另外，記不住同事的名字是件很沒有禮貌的事情。在稱呼對(duì)方的時(shí)候可以去掉對(duì)方的姓，直接叫后面的名字，可以迅速拉近兩人之間的距離。

盡快進(jìn)入工作狀態(tài)

新人入職會(huì)有很多顧慮與擔(dān)憂，不過既來之則安之，用心的做好自己的工作才行。在工作中，比如一些打雜、加班、會(huì)議或是別人推過來的雜事等都是有益的機(jī)會(huì)，不要有不是我的分內(nèi)事等想法。你的一舉一動(dòng)都會(huì)影響你在大家心中的評(píng)價(jià)與人緣。

新人剛?cè)肼殘?chǎng)對(duì)新工作是很好奇的，往往會(huì)表現(xiàn)的很勤快、好學(xué)，干起活來也很有積極性。如果在這種狀態(tài)下適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，比如多請(qǐng)教前輩你不懂的問題，他們會(huì)很樂意幫你解答的，但不要三番五次重復(fù)一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，大家會(huì)認(rèn)為你的理解能力或接受能力很差。

部門人事變動(dòng)是很正常的事情，即使是新人，也會(huì)遭到公司或者部門之間的工作變動(dòng)。這時(shí)要擺正心態(tài)，你要做到處世不驚，不論如何變動(dòng)你都可以去學(xué)習(xí)與人交往以及工作的技能。

有人的地方就有是非，有爭(zhēng)斗，職場(chǎng)新人不要卷入這些明爭(zhēng)暗斗之中。工作的時(shí)候要多看、多想、多做，但是不要多說。傳來的是非并不一定是真的，也與你沒有什么瓜葛，所以做好自己分內(nèi)的是就可以了。

入職一年范文如何寫篇五

我發(fā)現(xiàn)，自己越來越不合群了。曉玲在公司做企劃工作，性格內(nèi)向，總是不太習(xí)慣與別人打交道，她覺得自己已經(jīng)成了辦公室里的透明人。上周，一位同事過生日，其他幾位同事招呼大家下班后一起吃個(gè)飯，同事們都湊在一起討論送什么禮物，看著同事們聊得熱火朝天，曉玲卻被晾在了一邊。我也想說說自己的想法，可就是張不開嘴。無奈之下只好可憐巴巴地坐在邊上看著。下班后同事們有說有笑地準(zhǔn)備一起去飯店，順便買禮物，卻始終沒有人來招呼曉玲。糾結(jié)了好一會(huì)，最后曉玲還是硬著頭皮追上一位同事，勉強(qiáng)擺出一張笑臉跟大家一起走了。其他同事討論的話題，總感覺我參與不進(jìn)去。想加入他們，又怕聊不到一塊去。對(duì)此，曉玲很苦惱，我不知道其他人是不是愿意跟我說話，我也不好意思張口問他們。

曉玲回憶，剛到公司時(shí)，同事聊天或聚會(huì)還都帶著她，問她去不去，因?yàn)楫?dāng)時(shí)跟大家不熟悉，放不開，不太好意思參與，所以總找借口推脫。也許大家以為我不愿參加，后來就很少叫我去了。漸漸地，曉玲發(fā)現(xiàn)，連開會(huì)時(shí)大家也總是忽略她，很少問她的意見了。以前是不好意思說、不愿意說，可現(xiàn)在想說了，反而連開口的機(jī)會(huì)都沒了。我總是覺得，自己跟他們不是一撥的，是不是大家都不喜歡我呢？對(duì)此，曉玲非常困惑。

如果是新入職、新調(diào)動(dòng)等，開始時(shí)同事對(duì)你的情況不是很了解，會(huì)有一些距離，你可以以一種真誠(chéng)、謙遜的姿態(tài)與同事建立輕松的談話。要多傾聽，平時(shí)多留心、多觀察大家的喜好，注意他們喜歡的話題，投其所好。比如有人在乎飲食，有人在乎美容化妝，應(yīng)多迎合別人的`興趣。不懂不要緊，因?yàn)槟愕恼?qǐng)教能調(diào)動(dòng)對(duì)方的興趣，進(jìn)而增加了與對(duì)方接觸的機(jī)會(huì)。這不是虛偽，這叫人際應(yīng)和。同事們有各種群體活動(dòng)邀請(qǐng)你時(shí)，除非萬不得已，通常應(yīng)積極響應(yīng)、盡量參加。聚會(huì)時(shí)不要表現(xiàn)得和大家格格不入，有興趣的就適當(dāng)參與，不很熟悉的可以微笑觀看。有時(shí)為了拉近距離，聊天時(shí)可以適當(dāng)?shù)卣f一些自己的小秘密、小玩笑與大家分享，當(dāng)然，小秘密不包括隱私。如果你覺得和身邊的同事確實(shí)沒什么共同話題，不妨由衷地贊美一下你的同事，比如：你今天的衣服發(fā)型很漂亮?？傊?，你想讓別人怎么對(duì)你，你就怎樣對(duì)別人。同事圈子中，通常都會(huì)有一兩個(gè)隱性的頭腦人物，想進(jìn)入同事圈子應(yīng)先找到領(lǐng)頭羊，和他先搞好關(guān)系，很快你就會(huì)和一大片人融合了。

坐在咨詢室里的小李有80后職場(chǎng)人常有的那種朝氣，看得出他對(duì)工作是很認(rèn)真的，同時(shí)也渴望能被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，獲得提拔的機(jī)會(huì)。但在爭(zhēng)取升遷的路上，他走得并不順利。他是領(lǐng)導(dǎo)的秘書，領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃都是他來具體安排，但這并沒能讓他成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂?？偢杏X領(lǐng)導(dǎo)不大喜歡和信任我，有很多活動(dòng)都不帶我去。不但進(jìn)入不了領(lǐng)導(dǎo)的視線，還有被排擠的感覺。這種和領(lǐng)導(dǎo)之間揮之不去的隔閡感，讓他自己覺得升遷無望。小李想接近領(lǐng)導(dǎo)，但他有種無奈感，這種既愛又恨，既渴望進(jìn)入又有點(diǎn)擔(dān)心、有點(diǎn)害怕，還有點(diǎn)眼紅的狀態(tài)是很多職場(chǎng)人都有過的情緒體驗(yàn)。一方面想搞好上下級(jí)的關(guān)系，既能消除跟領(lǐng)導(dǎo)的距離感，又能謀求更多表現(xiàn)自己甚至升遷的機(jī)會(huì)；另一方面，又有畏懼感，不知道該不該進(jìn)入，該怎么進(jìn)入，甚至進(jìn)而懷疑自己的能力不足。自身對(duì)圈子感情的糾結(jié)，職場(chǎng)勵(lì)志就像座屏障，阻自己于圈子之外。

或者聽到圈子就冷汗一身，對(duì)這種辦公室小團(tuán)體平白生出恐懼心理，覺得這個(gè)詞直接指向派系之爭(zhēng)、互相傾軋等等；或者感覺很神秘，領(lǐng)導(dǎo)的圈子更讓人覺得高不可攀，還沒進(jìn)去，自己就先感覺矮了半截。這種對(duì)于圈子的誤解都會(huì)直接阻礙職場(chǎng)人進(jìn)入圈子。有人的地方就有關(guān)系。圈子不過是一種關(guān)系的代名詞而已，是人與人溝通的一種形式，既不邪惡，也不神秘。對(duì)于80后的職場(chǎng)人來說，想要進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的圈子，首先需要放下這種既愛又恨、既眼饞又嫉妒的情緒，平常地看待圈子，才能先放下自己對(duì)自己的阻礙。這種心理的坎兒一旦邁過去，剩下的就需要細(xì)心地觀察，敏感地尋找機(jī)會(huì)，自信而大膽地進(jìn)入。

圈內(nèi)人多會(huì)有相近的目標(biāo)、興趣、好惡標(biāo)準(zhǔn)等，找出這些共同點(diǎn)，培養(yǎng)相近的特點(diǎn)，就能找到圈子的切入點(diǎn)。尋找機(jī)會(huì)恰當(dāng)表達(dá)自己也想進(jìn)入圈子的意愿例如想要參加某次活動(dòng)，態(tài)度一定要真誠(chéng)，既不過于謙卑巴結(jié)，也不用擺出一副滿不在乎的樣子。即便第一次提要求沒能成功，也可以再尋找機(jī)會(huì)進(jìn)行第二次的詢問。要進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)圈子，自己有平常心，領(lǐng)導(dǎo)才不會(huì)顧慮太多。

入職一年范文如何寫篇六

想要成為一個(gè)人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認(rèn)你的價(jià)值觀；若是你連這個(gè)都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。

2、對(duì)上司先尊重后磨合

任何一個(gè)上司（包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。

3、善于傾聽

如今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導(dǎo)致了職場(chǎng)當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會(huì)了傾聽他人，那么你則會(huì)獲得更多人的認(rèn)同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會(huì)。

4、忌情緒不佳，牢騷滿腹

工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

5、保持靈活性

當(dāng)你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學(xué)會(huì)在生活中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭(zhēng)斗，這時(shí)極為關(guān)鍵的。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標(biāo)建立在混凝土上，而把計(jì)劃建立在沙子上，這會(huì)幫助你更好的與他人相處。

6、培養(yǎng)幽默感

幽默使人放松，幽默會(huì)讓人們解除戒心。當(dāng)事情進(jìn)展不順利時(shí)，幽默感會(huì)降低打擊的強(qiáng)度，過了某個(gè)階段，你也可以大笑，這樣做，會(huì)比為一些你不能控制的事情生氣或擔(dān)心好的多。

7、找到靠岸點(diǎn)

人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個(gè)港口，一個(gè)要?？康男〈Ｒ胝业酵？康母劭?，就要找到人們的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)，把他作為切入點(diǎn)。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。

8、故意顯露笨拙的一面，使對(duì)方產(chǎn)生優(yōu)越感

一個(gè)人面對(duì)比自己優(yōu)秀的人，只會(huì)增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個(gè)原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。

掌握以上幾點(diǎn)職場(chǎng)小技巧，會(huì)讓您在職場(chǎng)中得心應(yīng)手，讓它成為您成功職場(chǎng)的必須要點(diǎn)。

入職一年范文如何寫篇七

新入職的員工是一顆風(fēng)險(xiǎn)種子。提起入職培訓(xùn)，大多數(shù)人往往有一個(gè)常見的誤解：“不就是報(bào)到上班嘛!慢慢來，員工自然會(huì)熟悉一切、適應(yīng)一切的!何必大事聲張?”據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)的企業(yè)約近80%沒有對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)，就立即到崗位上去正式工作了。就算在做入職培訓(xùn)的企業(yè)，很多也不太重視，往往把它當(dāng)作員工到崗日的一個(gè)簡(jiǎn)單“行政步驟”，草草而過，不細(xì)致，欠規(guī)范。殊不知，這樣的做法盡管沒什么錯(cuò)，但卻會(huì)埋下人才流失的“風(fēng)險(xiǎn)種子”。

其間的緣由不難理解。新員工在進(jìn)入企業(yè)之初面臨著幾個(gè)典型問題：公司當(dāng)初的承諾是否會(huì)兌現(xiàn)?工作環(huán)境容易融入嗎?是否會(huì)被新的群體接納?初入一個(gè)全新的環(huán)境，新員工一下子面對(duì)很多不同以往的“新鮮事”。有的是和工作職責(zé)直接相關(guān)的，比如，不同的業(yè)務(wù)流程，不同的行業(yè)、客戶群;有的是管理風(fēng)格和企業(yè)環(huán)境方面的，比如，財(cái)務(wù)審批制度比其以前任職企業(yè)的更為復(fù)雜嚴(yán)格了，部門間溝通途徑不一樣了，甚至電郵傳發(fā)的權(quán)限性規(guī)定不同了……很多老員工們已經(jīng)習(xí)以為常、看似不值一提的細(xì)節(jié)，對(duì)新員工而言都是需要了解和適應(yīng)的“新鮮事”，而且在陌生的壓力環(huán)境下容易冒出不知所措、失望、沮喪、自卑等負(fù)面情緒的苗頭，埋下人才流失的風(fēng)險(xiǎn)種子也就不奇怪了。

要規(guī)避這顆風(fēng)險(xiǎn)的種子，就應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)讓讓企業(yè)所錄用的員工快速進(jìn)入角色、融入企業(yè)，從“局外人”轉(zhuǎn)變成為“企業(yè)人”。聯(lián)友電訊注重對(duì)新入職員工的企業(yè)文化、企業(yè)理念的培訓(xùn)，我們有完整詳盡的《員工手冊(cè)》，為新入職的員工牽引指路，短時(shí)間內(nèi)融入到我們的企業(yè)文化中來。還有對(duì)聯(lián)友電訊特有的《工作邏輯》的培訓(xùn)是貫穿始終的，《工作邏輯》已經(jīng)成為規(guī)范工作的標(biāo)準(zhǔn)，我們也要求員工將《工作邏輯》融會(huì)貫通，用于指導(dǎo)工作。

入職一年范文如何寫篇八

在職場(chǎng)上，一些小圈子的形成可能是情感上氣味相投，也可能是工作上互動(dòng)合作。如果是情感型，就找機(jī)會(huì)加入，制造一些共同話題;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。多去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不要顧影自憐，你應(yīng)積極主動(dòng)融入其中。

新人進(jìn)到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯(cuò)人問問題，自己覺得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機(jī)表，從那里可以搞清公司的架構(gòu)。接著了解與工作有連動(dòng)的部門，弄清每個(gè)人工作屬性的分類。同時(shí)需要知道自己的直屬上司是誰，有問題的時(shí)候第一時(shí)間請(qǐng)教你的直屬上司，給予他充分的尊重。

破冰最困難，就是話題。建議你善用午餐、下午茶時(shí)間，這些都是新人擴(kuò)大人際圈的絕佳時(shí)刻。雖然用email、msn、電話等溝通工作或傳送文件越來越便捷，但面對(duì)面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當(dāng)時(shí)的心情，讓你有機(jī)會(huì)多關(guān)心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。

面對(duì)人事利益上壁壘分明的小圈圈，新人不要著急表態(tài)站隊(duì)。假如吃飯或閑聊時(shí)，聽到對(duì)某人某事的評(píng)論，記得只帶耳朵不要帶嘴巴，不要追查真相，更不要傳話，避免誤踩辦公室政治地雷。

入職一年范文如何寫篇九

無論是職場(chǎng)新人還是跳槽老手，到一個(gè)新的工作環(huán)境，除了接手工作外，重中之重便是讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中。對(duì)此，不少應(yīng)屆生表示，雖說進(jìn)入職場(chǎng)前做了不少準(zhǔn)備，但還是感覺極度的不適用，不知道怎樣才能讓自己快速的融入到新的集體。

“想做事先做人！”剛剛加入的新職員，可能因?yàn)閷?duì)環(huán)境的不熟悉，工作做的不是很完美，這個(gè)大家都是可以理解的。但是無論你的工作怎么樣，做人方面都不能打任何的折扣！如果做人做不好的話，即使你的專業(yè)技能再出色，也很難讓團(tuán)隊(duì)的成員接受你，自然也得不到足夠的機(jī)會(huì)來施展你的才華，難以得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。反過來說，假如你有機(jī)會(huì)去展示自己，但因?yàn)槟承┰蚨鵁o法融入到團(tuán)隊(duì)的話，不論你的工作成績(jī)有多出色，最后也會(huì)因?yàn)椴缓先?、缺乏紀(jì)律性而被淘汰出局。由此可見，融入團(tuán)隊(duì)是一件多么重要的事情！以下幾點(diǎn)小建議大家不妨試試，或許會(huì)收到意想不到的效果。

好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團(tuán)隊(duì)成員良好、愉快的溝通是快速融入到團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調(diào)整好態(tài)度，積極的和同事溝通，態(tài)度積極的詢問和請(qǐng)教問題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來。

“閑談莫論人非”，在職場(chǎng)傳播八卦的人，總會(huì)給人一種不敬業(yè)的感覺。每個(gè)人心里都會(huì)有桿稱，謹(jǐn)言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任?！坝腥说牡胤骄陀卸窢?zhēng)”，在辦公室內(nèi)沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應(yīng)學(xué)會(huì)控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。

自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制使用?！暗隆斌w現(xiàn)了一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無德莫進(jìn)來”，因此，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。

孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓身邊的人遠(yuǎn)離你，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不論你以前有多大的本領(lǐng)，做過多少成功的案例，獲得過多少獎(jiǎng)項(xiàng)。不如新職場(chǎng)的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。只有你拿出好的工作成績(jī)，才能得到別人的認(rèn)可。

職場(chǎng)的人際關(guān)系相比我們學(xué)生時(shí)代來說，要復(fù)雜很多。復(fù)雜并不意味著做不好，只要你以“平等、真誠(chéng)、友愛、互助”的態(tài)度用心經(jīng)營(yíng)，并掌握有效的應(yīng)對(duì)技巧，就能享受快樂的人際關(guān)系，快速融入職場(chǎng)新環(huán)境。

職場(chǎng)抱怨是個(gè)可以傳染的毒藥，如果不能用理性的方法來發(fā)泄的話，過激不當(dāng)?shù)难哉摱紩?huì)給你帶來意想不到的麻煩。可如何抱怨得當(dāng)，也可能會(huì)成為解決目前難題的一個(gè)契機(jī)。

職場(chǎng)事務(wù)繁忙、工作壓力大，產(chǎn)生抱怨的情緒是難免的。適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄，不但能減輕不良情緒，更能增加你的工作動(dòng)力。所以不要一味的躲避抱怨，很多時(shí)候理性的選擇抱怨的方法，會(huì)讓你有意向不到的收獲。

以假亂真的玩笑話。

身在職場(chǎng)不可能全天候的埋頭工作，適當(dāng)?shù)睦每臻e時(shí)間和同事交流一下也是緩解辦公室氣氛的好方法。在與同事聊天的時(shí)候，你可以用玩笑般的語氣來訴訴苦，這樣既不會(huì)嚴(yán)肅也不會(huì)造成不良的影響。只要把握住分寸，也許你的抱怨反倒會(huì)被上司理解。

在廈門一家廣告公司上班的小鄭經(jīng)常福州廈門兩地跑，最近一個(gè)月的周末她有大部分時(shí)間都是在長(zhǎng)途車上度過的。過度的工作量讓她在老板面前開始抱怨，頻繁加班也使她臉色很差、精力無法集中。

盡管抱怨，但小鄭的態(tài)度并不生硬，反而有些調(diào)侃。她自己經(jīng)常對(duì)同事說的段子就是“世上最痛苦的事情是什么?加班。還有更痛苦的么?天天加班。這是最痛苦的了么?不是，最最痛苦的事情是天天加班卻沒有加班工資”。

嘴上抱怨但是工作別停止。

嘴上說說可以，但是不能因?yàn)槟愕谋г苟绊懙秸５墓ぷ?。有些事情說個(gè)一兩遍就好，可是說的多了，成了“祥林嫂”的話，那肯定會(huì)占用你正常的工作時(shí)間。這不但會(huì)影響同事對(duì)你的印象，還會(huì)拉低你的工作效率。原有的工作無法按時(shí)完成再加上不停的抱怨，就會(huì)讓上司對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

抱怨不要過多的牽扯別人。

辦公室是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，很多時(shí)候的行動(dòng)都是統(tǒng)一進(jìn)行的。你所經(jīng)歷的事情可能身邊的同事也正在進(jìn)行。在這時(shí)候如果因?yàn)檫M(jìn)程慢而產(chǎn)生不滿的話，在抱怨的時(shí)候一定得注意分寸，不能過多的牽扯別人，如果一個(gè)處理不好就會(huì)讓你認(rèn)為眾人圍攻的對(duì)象?？扇绻г沟卯?dāng)?shù)脑挘瑒t會(huì)引起身邊同事的共鳴。

一個(gè)人受苦你可能覺得是磨難，可是一群人有著同樣的經(jīng)歷甚至比你還嚴(yán)重的話，那就就能很快的找到安慰恢復(fù)過來。當(dāng)你在尋找安慰的時(shí)候，一定不能過多的打擊比你還慘的人，要不萬一別人讓你幫忙分擔(dān)工作的話，你是去做還是不做呢?所以抱怨的時(shí)候也要獨(dú)善其身，光說說你自己就好，別牽扯到別人，這樣就可以很大程度上避免得罪人。

升職，是職場(chǎng)上一件值得高興的大事。但不要以為升職就一切ok，如果忽略了身邊同事的心理，那你就可能面臨吃大虧的危險(xiǎn)。想要讓自己平穩(wěn)順利的度過升職過渡期，你就得要學(xué)會(huì)化解同事的嫉妒心理，將諸多危險(xiǎn)因素扼殺在萌芽狀態(tài)。

眼見著以前平起平坐的你升職，身邊的同事或多或少的都會(huì)有一些嫉妒的地方。有的直接會(huì)表露不滿情緒，有的則會(huì)道出各種酸言酸語，還有的則是默默的忍下偷偷的使絆子。像是前兩種直接表達(dá)出來的并不可怕，怕就怕沒有任何防備下的突然攻擊，所以如果想讓這些同事平衡心中的不滿，你就得學(xué)會(huì)及時(shí)的化解他們的嫉妒。

突然晉升，在同事還未接受的時(shí)候，千萬不要擺上司的譜。要知道平時(shí)都是同等相處的關(guān)系，突然之間你就變的高高在上，這改變要誰都會(huì)難以接受的。如果不想被過度反彈的話，最好不要用高壓去維護(hù)你的上司形象，要堅(jiān)持群眾路線不動(dòng)搖繼續(xù)和原來的老同事打成一片。只有你做出成績(jī)了，才能讓他們真正的認(rèn)同你的領(lǐng)導(dǎo)。

想要讓同事們心服口服，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的擺架子就能實(shí)現(xiàn)的。都是從普通工作一點(diǎn)點(diǎn)的做起，上司的一些通病想必你也會(huì)清楚的了解，既然知道同事們厭煩的對(duì)象，那就得避免讓自己走上那條不歸路，不能引起老同事們的不滿。

一帆風(fēng)順的事情基本上沒有，身處不的位置，每個(gè)人都有著不同的煩惱。有時(shí)候適當(dāng)?shù)氖救跻幌拢瑢⒛愕牟灰字幫ㄟ^談話透露給同事，讓他們了解你的難處也不失為一種化解嫉妒的好方法。

偶爾大出血，和團(tuán)隊(duì)的同事出去聚個(gè)餐也是讓他們快速接受你升職的一個(gè)不錯(cuò)的途徑。酒后吐真言，在聚餐的放松環(huán)境下，事情說開了，原有的矛盾很快就能化解。大家都是為了工作，有了理解的基礎(chǔ)，相互之間的配合是順理成章的事情了。而且，不要過快的要求同事接受現(xiàn)實(shí)。對(duì)于新的事物，人總是要有一定的接受時(shí)間，等他們自行做好心理輔導(dǎo)，穩(wěn)定情緒了之后，一切就都會(huì)回到原有的軌道上，你就會(huì)輕松許多。

雖說新官上任三把火，每一任領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有自己的規(guī)矩。可如果你還未站穩(wěn)便盲目的放火，一旦或是擴(kuò)大無法控制的話，就會(huì)引火燒身，給自己帶來麻煩。所以晉升后，不一定非得通過點(diǎn)火的方式來展示你的威嚴(yán)。眾口悠悠，如果你只是一味的抓紀(jì)律而做不出任何成績(jī)的話，那就很難服眾，一旦下面“民怨”過大，估計(jì)你還沒暖熱乎的寶座就得捧手相讓了。

很多時(shí)候急不如緩，溫水煮青蛙，一點(diǎn)點(diǎn)的讓同事接受現(xiàn)實(shí)也不失為一個(gè)好方法。想要化解嫉妒的方法千千萬，你不被非得選擇最得罪人的哪一種去執(zhí)行。很多時(shí)候嫉妒就像一陣風(fēng)，來的也快去的也快，只要給出一定的時(shí)間，讓其充分的適應(yīng)，想必同事心中的嫉妒心理很容易便會(huì)消失的無形無蹤。

對(duì)事不對(duì)人，是職場(chǎng)處理工作問題必須遵守的原則。在工作中，無論你和同事產(chǎn)生什么樣的糾紛，那都是工作上的問題，千萬不能因此影響到同事感情。所以，一旦有沖入發(fā)生，一定要控制自己的情緒、緩和氣氛，通過合理清晰的思考，求同存異找到最佳的解決方法。

及時(shí)反思敢于認(rèn)錯(cuò)。

發(fā)生工作糾紛時(shí)，一定要控制自己的情緒。如果你覺得面對(duì)同事會(huì)沖動(dòng)的話，那么找一個(gè)安靜的地方讓自己冷靜下來。在恢復(fù)理智之后，認(rèn)真思考同事的提議，找出其中的合理之處。然后，反思自己的方案，看看將同事好的建議帶入后會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響。

反思過后，如果責(zé)任真的在自己的一方，那就應(yīng)該勇于檢討敢于向同事認(rèn)錯(cuò)。人非圣賢書能無錯(cuò)，知錯(cuò)能善莫大焉。只要你真誠(chéng)的道歉認(rèn)錯(cuò)，相信同事一定能接受的。

給自己找個(gè)臺(tái)階打破沉默。

一個(gè)巴掌拍不響，產(chǎn)生工作糾紛，雙方都有一定的責(zé)任。所以，在事情發(fā)生后，冷處理并不是最好的方法。抓住機(jī)會(huì)，找個(gè)臺(tái)階將雙方的沉默打破才是維護(hù)同事關(guān)系的關(guān)鍵。不要總想著丟面子，往好的一面想想，主動(dòng)開口何嘗不是你胸襟開闊的表現(xiàn)呢?見面打個(gè)招呼、及時(shí)主動(dòng)問候都是緩和氣氛的好方法。

作為公司的一份子，你們所做的一切都是為了工作，為了能讓公司取得更大的利益。所以，不要在里面加入主觀個(gè)人情緒。既然都有想法，那為什么不能坐一起好好的討論一下。人多力量大，求同存異可能會(huì)收到更好的效果呢。

因工作分歧發(fā)生的糾紛是職場(chǎng)中經(jīng)常遇見的問題，有問題解決就好，千萬不要將事情累積，否則一旦爆發(fā)很可能會(huì)成為辦公室矛盾的導(dǎo)火索!

對(duì)于職場(chǎng)人而言，“no”似乎是個(gè)難以開口的詞語。但無論怎樣，當(dāng)你面對(duì)難以處理的問題時(shí)，你都應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷的拒絕。千萬不要含糊不清、態(tài)度曖昧，這樣很容易引起別人的誤會(huì)從而得罪人。

對(duì)于拒絕來說，私下處理往往會(huì)比公之于眾要好的多。所以在你婉拒的時(shí)候，最后是私下找個(gè)機(jī)會(huì)，然后將拒絕的原因解釋清楚，以免引起不必要的誤會(huì)。還有如果你如果實(shí)在是無法避開他人，也必須先對(duì)事情表個(gè)態(tài)，千萬不好給出模棱兩可的回答。然后，在私底下再找個(gè)機(jī)會(huì)與對(duì)方說明原因。

在面對(duì)完不成的.事情的時(shí)候，你要第一時(shí)間將自己的態(tài)度表達(dá)出來。不能做就直接果斷的給對(duì)方說明，沒有把握就不要輕易的給希望。要知道希望之后的失望才是最打擊人的事情。所以面對(duì)需要拒絕的事情，千萬不要猶豫，你要給人家一個(gè)確切的答復(fù)。這樣對(duì)方也好利用剩下的時(shí)候去尋求別的解決方法。

巧妙借用別人的話，同時(shí)主動(dòng)表示歉意或同情，可以讓對(duì)方知道你的難處，例如：“實(shí)在很抱歉，我們公司政策規(guī)定不能夠……”、“我知道你很需要這個(gè)東西，只是我們主管有交代……”當(dāng)對(duì)方知道不是你單方面作主，比較不會(huì)歸咎于你，也會(huì)知難而退。

如果你覺得拒絕對(duì)方比較尷尬的話，那你可以在拒絕后給出一個(gè)解決方案。積極的幫對(duì)方想方法，將你想要解決但實(shí)在無能為力的態(tài)度轉(zhuǎn)達(dá)給別人。別人就能清楚的知道你真的很想幫忙，但卻是無法做到。這樣的話，既能將問題轉(zhuǎn)移又不會(huì)破壞你們之間的關(guān)系。是個(gè)不錯(cuò)的拒絕方法。

職場(chǎng)是個(gè)大學(xué)校，在此期間遇到的各種問題就是你必須完成的功課。你是個(gè)普通的上班族不是超人，并不是所有的問題你都能解決。如果在面對(duì)問題時(shí)你不懂得如何拒絕，最后就會(huì)變成便利貼大王，成為專門處理瑣事的邊緣人。所以，在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)說no十分重要。

理想的辭職絕不是拍拍屁股走人，尤其是你想讓自己實(shí)現(xiàn)有格調(diào)的辭職，那么關(guān)于辭職那些事兒，就要透過職場(chǎng)潛規(guī)則了解自己該注意事項(xiàng)。

關(guān)于辭職，怎樣辭職才合適？辭職之后有哪些事兒是不能做的？一個(gè)員工辭職的時(shí)候在她的經(jīng)理的辦公桌上留了一張紙條，告訴經(jīng)理她要辭職，再也不會(huì)回來了。還有一個(gè)員工辭職的時(shí)候大發(fā)雷霆，沖著上司大喊大叫，然后直接摔門而出。顯然，我們都知道，這兩種都不是辭職的正確方式。

職場(chǎng)潛規(guī)則告訴我們，一個(gè)以優(yōu)雅姿態(tài)辭職的員工，會(huì)提前兩個(gè)星期告訴自己的主管，遞交一份措辭禮貌的辭職信，然后對(duì)公司在自己任職期間所提供的發(fā)展機(jī)遇表示感謝。這樣，她留給公司的就是一個(gè)積極的印象，還很有可能會(huì)得到一封對(duì)你來日找工作非常有幫助的推薦信。

關(guān)于辭職那些事兒，專家指導(dǎo)辭職時(shí)應(yīng)該注意的地方，大家來學(xué)習(xí)一下吧。

有的時(shí)候即使你已經(jīng)事先通知了主管，也很有可能因?yàn)檫@樣那樣的原因立刻被掃地出門。所以在你準(zhǔn)備遞交辭職信之前，就應(yīng)該開始清理你的電腦。把所有的私人文件、電子郵件信息都刪除，不過別忘了那些在你辭職后還要繼續(xù)聯(lián)系的人，他們的信息可要做好備份呀。

無論你有多么憎恨這份工作，多么討厭你的上司，或是痛恨這個(gè)該死的公司，不要說出來。即使辭掉工作是你在職業(yè)道路上做出的最明智的決定，這些話也只應(yīng)該藏在你的心里。在寫辭職信的時(shí)候，好好想想究竟要寫什么。你的辭職信可是會(huì)放在你的職業(yè)檔案里的，也許在你辭職幾年后還會(huì)對(duì)你的事業(yè)產(chǎn)生影響。所以，在這個(gè)地方冒險(xiǎn)實(shí)在是不值得的。

為你的職業(yè)檔案寫一封正式的，這是個(gè)不錯(cuò)的想法。辭職信上并不用說太多你準(zhǔn)備離開以外的話，也不必說明你準(zhǔn)備哪天離開。如果你不確定到底寫些什么，可以參考一些身邊的辭職信的案例，然后你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有很多內(nèi)容可寫：正式的告知；衷心的感謝；打算離開這個(gè)城市；要回學(xué)校進(jìn)修。你可以用的辭職理由有很多，選擇最適合你的那個(gè)吧。

當(dāng)你在告知上司或是人事部門你即將離職的時(shí)候，不要忽略一些細(xì)節(jié)上的問題，例如你應(yīng)得的員工福利，本月的工資等等。另外還有相關(guān)的保險(xiǎn)、公積金等問題，也要解決好。

這些往往是最基本的有關(guān)辭職的職場(chǎng)潛規(guī)則，告訴自己如果想讓新工作有個(gè)好的開始，那么辭職也是結(jié)束舊工作的最后一筆，關(guān)于辭職那些事兒，現(xiàn)在你知道了沒！

入職一年范文如何寫篇十

無論你是否有工作經(jīng)驗(yàn)，你進(jìn)入一個(gè)新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學(xué)習(xí)的東西。每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應(yīng)該是盡快適應(yīng)新的工作氛圍;新員工在未轉(zhuǎn)正前都會(huì)安排輔導(dǎo)老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學(xué)習(xí)計(jì)劃，輔導(dǎo)老師多會(huì)熱心去教你很多東西，但自己一定要主動(dòng)學(xué)習(xí)，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯(cuò)事情，我們?cè)试S犯錯(cuò)誤但不允許的重復(fù)的犯相同的錯(cuò)誤。

遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結(jié)以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級(jí)都會(huì)有相關(guān)的工作規(guī)程，但在這些規(guī)程下面如何高效率的完成工作任務(wù)每個(gè)人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動(dòng)的思考和工作，而不是工作牽著你走。

自我的工作任務(wù)完成情況一定要主動(dòng)反饋給輔導(dǎo)老師和相關(guān)負(fù)責(zé)人，輔導(dǎo)老師知道你的學(xué)習(xí)情況后才會(huì)安排下一步的學(xué)習(xí)計(jì)劃，另外每一個(gè)階段的學(xué)習(xí)成果要自己寫相關(guān)的總結(jié)文檔，最好把收獲，經(jīng)驗(yàn)，教訓(xùn)都寫出來。

坦率地說，你應(yīng)該在每項(xiàng)工作中做這件事情。但你在和對(duì)你是否正直，你的政治立場(chǎng)是什么，以及你的.忠誠(chéng)所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請(qǐng)確保你把這件事情做好了。

當(dāng)我們剛進(jìn)入一個(gè)新的計(jì)算環(huán)境時(shí)，身心上都會(huì)有一些不適，但只要我們給自己做出一個(gè)正確的定位，并且利用上面的方法與老職員進(jìn)行，良好溝通相信自己一定能快速融入職場(chǎng)。

入職一年范文如何寫篇十一

穿著得體。不同性質(zhì)的單位，服飾網(wǎng)站儀表有著不同的審美標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。新進(jìn)公司的人要根據(jù)工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。若是大眾傳播、廣告、或設(shè)計(jì)之類等需要泉涌靈感的行業(yè)，服裝上便可以活潑時(shí)髦些;若是金融保險(xiǎn)、或是像律師事務(wù)所，則以中規(guī)中矩形象著稱的行業(yè)則盡量以簡(jiǎn)單穩(wěn)重的造型為佳。當(dāng)然，不管是哪種風(fēng)格，都以整潔、大方、順應(yīng)潮流為好，相對(duì)正規(guī)、知性一些的服裝，加上得體的舉止，會(huì)給同事留下美好的第一印象。

從大學(xué)剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人往往會(huì)對(duì)自己的第一份工作充滿幻想，然而，事實(shí)總是與之相悖。打印、復(fù)印這些工作總會(huì)讓人覺得有些屈才;來自同事的批評(píng)聽上去也讓人覺得委屈。其實(shí)事實(shí)并非如此，沒有人故意刁難你。職場(chǎng)新人必須從基礎(chǔ)做起，先證明自己是個(gè)非常踏實(shí)的人，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)逐漸把工作交到你手里。這些看似瑣碎的工作，既是企業(yè)審視你的過程，又是你了解企業(yè)的過程。

信任在待人接物的過程中，一方面要切忌“傲氣”，另一方面也要避免過于“謙卑”，應(yīng)注意不要過于隨便。

職場(chǎng)新人還不能獨(dú)自完成一項(xiàng)工作的時(shí)候，不妨多依靠團(tuán)隊(duì)的力量，“莉莉的主意真不錯(cuò)”、“這個(gè)事情沒你不行”這樣的贊許不僅會(huì)拉近你與團(tuán)隊(duì)成員之間的距離，還會(huì)給自己帶來謙遜好學(xué)的好名聲。你要做的就是盡快熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、企業(yè)規(guī)章制度、掌握崗位技能，在一切準(zhǔn)備就緒后，也許下一次你的點(diǎn)子會(huì)被提上議程。

職場(chǎng)新人的工作剛開始不會(huì)很大，因此是翻閱文件、搜集資料、熟悉業(yè)務(wù)的好時(shí)機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，自應(yīng)盡心盡力，力爭(zhēng)高效、高質(zhì)量地完成。一定要明白，外語八級(jí)或計(jì)算機(jī)四級(jí)都只是求職的敲門磚，知識(shí)不等于工作能力，企業(yè)需要你可以與外國(guó)專家談判、書寫外文合同、快速且準(zhǔn)確無誤地打印一份文件，諸如此類，解決工作中的實(shí)際問題。

職場(chǎng)新人大多具有執(zhí)行力強(qiáng)、工作有沖勁，但個(gè)性張揚(yáng)、缺乏責(zé)任感的'特征。很多職場(chǎng)人士表示，如果職場(chǎng)新人能夠在工作中多一份責(zé)任感、適當(dāng)收斂自己的個(gè)性、多聽取老員工的建議，將會(huì)更快得到企業(yè)和同事、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。一般來說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為某項(xiàng)工作完成得不妥或者不正確的時(shí)候，“我馬上處理”、“中午下班之前交給你”冷靜、迅速的表態(tài)，會(huì)令上司直覺地認(rèn)為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。人力資源專家表示，企業(yè)中新人的資歷最淺，與其煩惱不堪，不如抓緊時(shí)間好好學(xué)習(xí)崗位知識(shí)和技能。

入職一年范文如何寫篇十二

我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到這個(gè)大家庭中來，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的`良好平臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友。借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí)，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！

入職一年范文如何寫篇十三

職場(chǎng)不是游樂園，里面的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，如何在職場(chǎng)中生存下去就是所有職場(chǎng)人需要面對(duì)的問題。職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)難免迷茫，下文教你六個(gè)職場(chǎng)方法，讓你快速融入新工作：

既然選擇了這個(gè)公司，就要好好的樹立為公司服務(wù)的心，所以加強(qiáng)自己職業(yè)素質(zhì)是勢(shì)在必行的，而善于發(fā)現(xiàn)他人的閃光點(diǎn)也是至關(guān)重要的，別人的優(yōu)點(diǎn)要借鑒過來，吸收之后轉(zhuǎn)換為自己的優(yōu)點(diǎn)，這樣利于你在職場(chǎng)中立于不敗之地。

新人入職自然有很多不懂的地方，也容易犯錯(cuò)，但是犯錯(cuò)是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的，犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是犯錯(cuò)之后不敢承擔(dān)，在公司里你要清楚自己的定位，你是一個(gè)新人，做錯(cuò)了事不會(huì)有人怪你，但是你推卸責(zé)任的`行為只會(huì)讓大家覺得你是一個(gè)沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

一個(gè)好的關(guān)系網(wǎng)有利于你的完成工作的順利度，舉個(gè)例子來說，對(duì)于這個(gè)case你遇到了瓶頸，這時(shí)候?qū)で笸碌膸椭鷷?huì)使你豁然開朗!與同事之間相處的融洽，可以制造一個(gè)良好的工作氛圍，要學(xué)會(huì)包容和理解，只有這樣你和同事之間的摩擦才會(huì)減少，合作也會(huì)更加愉快。

新人的舉手投足間都可能是引人注目的，如果你有求上進(jìn)的工作態(tài)度會(huì)讓你在職場(chǎng)加分，不要在老板面前做樣子，這樣于事無補(bǔ)，放眼望去，誰在認(rèn)真工作，誰在敷衍工作是一目了然的，你的裝模作樣只會(huì)讓老板對(duì)你的好印象大打折扣。

對(duì)于剛剛接觸新工作的你，往往會(huì)有點(diǎn)急于求成，過度的壓力會(huì)影響你的工作效率，心急吃不了熱豆腐，一步一步踏踏實(shí)實(shí)的往前走才能創(chuàng)造一個(gè)美好的未來，所以在閑暇時(shí)間，不要一腦門子想著工作的事了，放松自己讓自己釋放壓力，要懂得勞逸結(jié)合。

正所謂學(xué)無止境，在完成工作的前提下，新人可以適當(dāng)?shù)慕o自己充充電，經(jīng)常提高自己的文化素養(yǎng)來培養(yǎng)自己的工作能力，這樣也不會(huì)有書到用時(shí)方恨少的感覺了。老板看中新人通常是因?yàn)樗麄儞碛蟹e極創(chuàng)新的態(tài)度和推陳出新的想法，所以老板們會(huì)更看重新人的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

入職一年范文如何寫篇十四

其實(shí)當(dāng)隱孕一詞出現(xiàn)時(shí)，用人單位已經(jīng)是輸了一截了，況且在職場(chǎng)歧視孕婦，本身就是企業(yè)為了節(jié)省支出造成的。下面是小編給大家整理的如何看待隱孕入職，希望大家喜歡!

一女員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。一時(shí)之間，在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有人直呼女孩“套路深”，也有人認(rèn)為她涉嫌道德欺詐。而更多人則是為企業(yè)抱屈：招了這樣的員工只能自認(rèn)倒霉。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的婦女，常因此遭遇職場(chǎng)尷尬甚至是侵權(quán)。比如，某些單位因女職工處于“三期”，變相降低其工資或待遇，甚至找借口予以辭退、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)此，我國(guó)法律有明文規(guī)定，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動(dòng)合同。懷孕女職工完全可以大大方方享受孕期正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益，在遇到不公正待遇時(shí)，可以依法采取申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、訴訟等方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。

以往的“隱孕”往往是一種被動(dòng)之舉，女性害怕被用人單位視為“負(fù)擔(dān)”而以種種借口解聘，所以不得不對(duì)懷孕一事予以隱瞞。而上述這則新聞之所以引發(fā)較大關(guān)注，是因?yàn)檫@完全是當(dāng)事人主動(dòng)故意之行為：這位女員工是在知道自己懷孕的前提下才入職的，目的是希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔。勞動(dòng)仲裁相關(guān)工作人員解釋，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。但哪怕該女子隱瞞了懷孕事實(shí)，其行為并不構(gòu)成以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，不導(dǎo)致合同無效。對(duì)此，上海社科院城市與人口發(fā)展研究所副研究員莊渝霞表示，目前我們國(guó)家相關(guān)法律的確存在一些漏洞，從而給了類似行為可乘之機(jī)。她認(rèn)為，法律應(yīng)該是權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。產(chǎn)假等相關(guān)政策制定不僅應(yīng)該考慮女性的權(quán)益，也應(yīng)該站在企業(yè)的角度予以適度考慮，即女性員工享有產(chǎn)假等相關(guān)權(quán)益，但是也必須履行相應(yīng)的義務(wù)。在這方面，可以借鑒國(guó)外的一些做法。比如，女性員工有告知懷孕的責(zé)任及提前告知預(yù)產(chǎn)期的義務(wù)，以讓企業(yè)有重新安排內(nèi)部生產(chǎn)人員或招聘替代人員的周轉(zhuǎn)時(shí)間。

“隱孕入職”本身并不違法，不必對(duì)其過多指責(zé)和批判。但從道德和誠(chéng)信的角度講，“隱孕入職”明顯存在問題：一、這種行為背離了誠(chéng)實(shí)原則，其采用隱瞞的辦法入職，存在一定的欺騙性，是與個(gè)人道德及社會(huì)公德背道而馳的。二、從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，“隱孕入職”最終會(huì)傷害女性求職者利益，進(jìn)一步加重女性就業(yè)歧視。當(dāng)然從道德上指責(zé)“隱孕入職”者的同時(shí)，我們也應(yīng)反思，到底是什么原因造成了這種情況的出現(xiàn)。目前，社會(huì)對(duì)懷孕女性，甚至對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)明顯不足。比如，懷孕女性、女性求職時(shí)被歧視的情況常見，甚至有人懷孕后被用人單位違法解雇。因此，社會(huì)以及政府部門，應(yīng)多些對(duì)懷孕女性的關(guān)懷與照顧，多承擔(dān)一些責(zé)任。“隱孕入職”雖是一種無奈之舉，但是對(duì)全社會(huì)“關(guān)愛懷孕女性職工”的一種呼喚。

首先，在社會(huì)生活中，尤其是工作崗位上，競(jìng)爭(zhēng)是男性占據(jù)優(yōu)勢(shì)的絕大部分原因。

但通常我們會(huì)將這種心理看做是一種愛情中才會(huì)出現(xiàn)的狀況，但事實(shí)上并非如此，女性的妒忌心理不僅僅是在愛情中，是表現(xiàn)在生活中很多方面的，這種心理讓職場(chǎng)中的很多女性變得盲目，造成了很多女性在職場(chǎng)中忘記了自己的本來目的，過分妒忌，甚至與一些毫不相干的人競(jìng)爭(zhēng)，自然也就造成了在職場(chǎng)中的劣勢(shì)，成功的幾率自然會(huì)大打折扣。

第三，女性在性格上本身就和男性存在著較大的差異。

這一點(diǎn)我們從上面提到的就可以很明顯的感覺到。然而，女性的缺陷卻并不止于此，在事業(yè)上女性難以成功的致命之處還有一點(diǎn)，便是缺乏創(chuàng)新性，缺乏突破過往的魄力，這在很大程度上造成了女性在一些需要有獨(dú)特思維的工作崗位上表現(xiàn)得比較被動(dòng)。但就社會(huì)人才需求的結(jié)構(gòu)而言，創(chuàng)新型人才的需求量更多，在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中也占有更大的優(yōu)勢(shì)。這一現(xiàn)實(shí)狀況也是導(dǎo)致女性在社會(huì)中難以成功的一大原因。

入職一年范文如何寫篇十五

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，你們好!

我是四統(tǒng)二開的新人xxx，很高興、也很榮幸能跟大家在“xxx公司”一起工作、學(xué)習(xí)。

我是xx大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院07級(jí)畢業(yè)生，修的是信息安全專業(yè)。學(xué)校里面教的東西很多很雜，學(xué)到的東西也“博而不?！?。語言方面，掌握比較熟練的是c/c++，當(dāng)然，在編程方面和各位前輩們比起來，那簡(jiǎn)直就是菜鳥。所以在以后的工作中還要向各位前輩同事學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，望給予指點(diǎn)。在犯錯(cuò)誤的時(shí)候，也請(qǐng)前輩們批評(píng)指出，“新人”不是逃避責(zé)任的借口，我會(huì)牢記這句話的。

大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經(jīng)在社會(huì)工作了兩年的時(shí)光。兩年不長(zhǎng)，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對(duì)社會(huì)工作有了必須的了解與適應(yīng)，同時(shí)也在原先的工作中逐漸喪失著年輕應(yīng)擁有的熱情與用心。原本還想從事老本行的我，決定換一個(gè)工作去學(xué)習(xí)，因?yàn)槲矣X得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自我，敢于從事不一樣的行業(yè)。于是我來到了黃山高爾夫國(guó)際商務(wù)推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對(duì)這個(gè)行業(yè)還比較陌生，但是我堅(jiān)信天道酬勤，勤能補(bǔ)拙，只要在以后的工作中勤奮認(rèn)真、不懈努力，我必須會(huì)適應(yīng)并掌握此項(xiàng)工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會(huì)一道發(fā)展，一齊成長(zhǎng)。

入職一年范文如何寫篇十六

換新工作，適應(yīng)新的工作環(huán)境是首先要解決的問題，那如何快速融入新公司，如何快速適應(yīng)新的工作環(huán)境呢？下面就簡(jiǎn)單介紹一下如何快速融入新公司：

確認(rèn)上班路線及搜集信息首先要盡可能搜集與公司相關(guān)的情報(bào)，如分公司、組織結(jié)構(gòu)、詳細(xì)業(yè)務(wù)內(nèi)容等。轉(zhuǎn)換工作應(yīng)該留一些喘息的時(shí)間，將情緒和心態(tài)調(diào)整好，才不會(huì)將以前公司的壞習(xí)慣帶到新的工作崗位上。一定事先確認(rèn)上班交通的路線，安排好才不會(huì)手忙腳亂。

確定著裝風(fēng)格設(shè)法先了解該公司員工的穿著風(fēng)格，不要穿與公司風(fēng)格格不入的衣服去上班。

先擬好自我介紹的大綱。剛進(jìn)公司不可能馬上認(rèn)識(shí)所有的同仁，不過還是要先跟人家打招呼，這是溝通的第一步，等到別人跟你搭訕就太遲了。

了解工作職責(zé)剛進(jìn)公司的第二天，好好觀察辦公室的氣氛和一天的工作流程。知己知彼，才能順利適應(yīng)。了解部門里每個(gè)人的職責(zé)和工作內(nèi)容是很重要的。

對(duì)公司有任何疑問或不懂的地方，一定要開口問，可別悶著頭做事。詢問的對(duì)象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。

把握接電話的機(jī)會(huì)。借著接聽電話，可以讓人比較強(qiáng)烈地感受到你的存在。而對(duì)工作的內(nèi)容、特征及往來的客戶也能有所了解。

進(jìn)入工作狀態(tài)對(duì)于單據(jù)、文件的書寫方式、電腦的操作方法及工作職責(zé)，要盡快熟悉。為了讓自己能更容易進(jìn)入狀態(tài)，多幫別人忙是個(gè)不錯(cuò)的方式。

把握工作流程確認(rèn)工作上要使用的專業(yè)用語都已經(jīng)熟記，若有不懂的部分一定要問。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質(zhì)及往來的客戶。

尤其對(duì)于剛參加工作或跨行業(yè)轉(zhuǎn)職的人而言，在第一個(gè)月的時(shí)候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)徹底研讀?；蛟S會(huì)覺得很吃力，但這絕對(duì)是必要的。

主管慢慢也會(huì)開始思考交付你何種任務(wù)，不過在這個(gè)時(shí)候別過于做作，自然地表現(xiàn)自我即可。這個(gè)時(shí)期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對(duì)你的期待。

力爭(zhēng)工作獨(dú)立第一個(gè)月過去了，你應(yīng)該開始以在工作上獨(dú)立為目標(biāo)。不妨也好好地回想自己一個(gè)月的工作大概有哪些缺點(diǎn)或過失，往后是否有需要再改進(jìn)的地方。

入職一年范文如何寫篇十七

個(gè)多月里卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無微不至------讓我感到加入******是幸運(yùn)的。能成為*****的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

對(duì)于我一個(gè)剛剛離開校園的學(xué)生來說，來到******上班是。

一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。記得我剛來到*****的第一周，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一周下來一直處于暈暈的狀態(tài)。在這期間是班組同事和領(lǐng)導(dǎo)從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對(duì)統(tǒng)計(jì)這份工作慢慢有點(diǎn)概念。

作為新員工，***決定要去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也。

要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，****還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)干的很好的！其中最讓我記憶深刻的是我聆聽了********的一些點(diǎn)睛之談后，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談，“勝讀十年書”。感受頗深：

一、學(xué)會(huì)承受。

有句話叫做“有忍成金”。忍耐不意味著屈服，忍耐是積。

聚力量，準(zhǔn)備著下一次的成功。忍而提高瞻遠(yuǎn)矚；忍一時(shí)，風(fēng)平浪靜；退一步，海闊天空。也許會(huì)有突如其來的暴雨，會(huì)使原本的心情不佳的我悲哀，想想沒有暴風(fēng)雨中的悲哀，又怎么會(huì)有雨過天晴的欣喜呢？所以我要學(xué)會(huì)用堅(jiān)毅的心去親受大風(fēng)大浪，承受磨難挫折，承受生活的一切饋贈(zèng)。

二、學(xué)會(huì)總結(jié)。

把每一階段的主要工作和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表。

格，讓自身了解工作中所存在的困難、難度及出現(xiàn)的頻率，同時(shí)讓自身能夠了解自己應(yīng)該要掌握的專業(yè)知識(shí)和技能?？偨Y(jié)一下自己一個(gè)月的工作內(nèi)容，完成了些什么事，完成的程度，為完成的原因，再總結(jié)一下自己工作中存在的不足，計(jì)劃該如何改善？然后要有下一個(gè)環(huán)節(jié)的計(jì)劃！

三、學(xué)會(huì)溝通。

溝通中的35%是來自語言溝通，而65%是靠非語言，記。

得有人說過，溝通的關(guān)鍵不是溝通的內(nèi)容而是如何用對(duì)方可以接受的方式來溝通。因而，在溝通時(shí)一定要注意從對(duì)方的利益以及感受出發(fā)，即所謂的換位思考。拿捏職業(yè)化與個(gè)性化之間的巧妙，善于溝通和交流應(yīng)屬一門生存的技巧，要學(xué)會(huì)它，掌握它，運(yùn)用它！

社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng)，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮。

入職一年范文如何寫篇十八

古話說，三寸之舌，強(qiáng)于百萬雄師；一人之辯，重于九鼎之寶。對(duì)于職場(chǎng)人來說，好口才可以為人際增色，為團(tuán)隊(duì)溝通助力，為團(tuán)隊(duì)協(xié)作加油，只有在職場(chǎng)中會(huì)說話，才能更好地完成交流思想、傳授方法、傳承經(jīng)驗(yàn)的工作目的。會(huì)說話并不是天生有之，更非可望而不可即，下面四個(gè)方法教你在職場(chǎng)中會(huì)說話。

1、調(diào)整心態(tài)，鍛煉膽量。

在眾人面前是否說得出，說的妙，關(guān)鍵在于說話時(shí)候的心理是否舒適、放松，心態(tài)左右著我們講話的興趣、內(nèi)容和頻率。比如我們?cè)谟行┤嗣媲埃瑫?huì)無話不說，滔滔不絕，而在另一些人面前，卻無話可說，這是因?yàn)槲覀儗?duì)一個(gè)人有好感時(shí)，我們會(huì)感到安全、舒適，自然話就多了。所以，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，要在心態(tài)上消除對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敬畏之心，放大膽量，在內(nèi)心將領(lǐng)導(dǎo)視為可信任之人、朋友，這樣才能和領(lǐng)導(dǎo)侃侃而談。

同時(shí)，要積極參加公司的活動(dòng)，多在眾人面前講話鍛煉自己的膽量，試著多和不是很熟悉的同事聊天。不要害怕被拒，慢慢你就會(huì)發(fā)現(xiàn)說話原來如此簡(jiǎn)單。

2、講話要換位思考

我們?cè)诠妶?chǎng)合發(fā)言時(shí)，要從他人的角度進(jìn)行思考發(fā)言。首先，要弄清楚講話的目的是什么，然后要明白大家最感興趣的話題是什么，最后還要在有限的時(shí)間合理安排自己的講話內(nèi)容，將大家最感興趣的話題做為重點(diǎn)，用大部分的時(shí)間進(jìn)行闡述，小部分時(shí)間進(jìn)行目的介紹，比如公司介紹。

3、找到說話的感覺

說話也需要技巧，更好的技巧才能讓說話有感覺，才能完全釋放你的壓力。首先，要建立與聽眾的溝通感，然后要有說話的感覺，把講話當(dāng)成和自己最親近人的交談，最后要在講話節(jié)奏上適當(dāng)控制，調(diào)整好中間的停頓，給人一種節(jié)奏感。

4、善于運(yùn)用目光與微笑。

微笑可以讓人感到親切，和沒有距離感，沒有人會(huì)拒絕你的微笑，所以發(fā)自內(nèi)心的微笑會(huì)你的講話更易讓人感興趣。同時(shí)，堅(jiān)定、自信的目光會(huì)提升你的身份，讓人更愿意接受你講話內(nèi)容。所以，在講話時(shí)候要看對(duì)方說話，而不是左看右看。

大家只有在生活和工作中經(jīng)常練習(xí)上面的方法，才能讓自己在職場(chǎng)講話中游刃有余，讓自己成為一個(gè)會(huì)講話的職場(chǎng)達(dá)人。

入職一年范文如何寫篇十九

日，__。

公司組織了一場(chǎng)為______。

工藝基礎(chǔ)知識(shí),__。

集團(tuán)企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念、勞動(dòng)管理制度、薪酬福利管理規(guī)定、班前會(huì)執(zhí)行制度、安全知識(shí)培訓(xùn)等內(nèi)容組成。

在為期4天的培訓(xùn)中，通過公司課程的講解，這批學(xué)員對(duì)公司有了一個(gè)較為全面的印象，比較好的接受了公司的經(jīng)營(yíng)方式與管理理念，也愿意融入公司的企業(yè)文化之中來。

通過培訓(xùn)，這批學(xué)員很快適應(yīng)了公司的環(huán)境，熟悉了工作基本流程，了解并掌握了公司勞動(dòng)制度與管理理念。這次培訓(xùn)經(jīng)過各位授課講師的辛苦講解和相關(guān)人員的精心組織，受到了學(xué)員的肯定與贊揚(yáng)。此外，學(xué)員也高度贊揚(yáng)公司上下對(duì)他們的照顧，稱領(lǐng)導(dǎo)很隨和、人力資源部很貼心、來到這樣一個(gè)其樂融融的大家庭很溫暖。

我們將會(huì)繼續(xù)努力，跟進(jìn)這批學(xué)員的動(dòng)態(tài)，做到有問必答，有困難就解決，將優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度堅(jiān)持下去，讓每一位員工在公司都能感受到家的溫暖，保持良好的工作熱情。

總結(jié)二：新人入職培訓(xùn)總結(jié)。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中建五局三公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng)，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識(shí)得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會(huì)。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開同事之間的配合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌妗＜热恍枰浜?，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時(shí)之間相互溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識(shí)結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會(huì)，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。

入職一年范文如何寫篇二十

在一個(gè)公共場(chǎng)合表示對(duì)新員工的歡迎。督促其他員工滿懷熱情坎迎新員工。

把新員工介紹給將和他一起工作的同事。把新員工介紹給將要和他發(fā)生聯(lián)系的所有經(jīng)理人員。

準(zhǔn)備一份名單，寫清楚所有同事的名字、職務(wù)、電話號(hào)碼和住址，以便新來的人盡快記住誰是誰。

給新員工重要的、供聯(lián)絡(luò)之用的電話號(hào)碼，比如人事部的、保安部門的。

向新來的員工介紹公司一些最重要、最基本的注意事項(xiàng)

安排新員工對(duì)整個(gè)公司做一次參觀。并向新來的員工介紹公司一些最重要、最基本的注意事項(xiàng)。比如，通訊聯(lián)絡(luò)、請(qǐng)假制度、安全保衛(wèi)、停車位置、保險(xiǎn)和緊急疏散等。

告訴新員工如何使用公司的設(shè)備，比如，電話、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打包機(jī)和電子信箱等。告訴他們這些設(shè)備都放在哪里。

保證他們的工作環(huán)境干凈整齊一切都已準(zhǔn)備停當(dāng)。

介紹公司的機(jī)構(gòu)、戰(zhàn)略及產(chǎn)品

向新員工介紹公司的機(jī)構(gòu)，說明本公司的主要產(chǎn)品和服務(wù)，并與其討論-公司最主要的戰(zhàn)略。討論與公司環(huán)境和顧客有關(guān)的`獨(dú)特的問題。

給他們一張公司日常工作的時(shí)間表。說清楚對(duì)他們第一個(gè)月的工作有何期望。并告訴他工作的第一個(gè)月可以給他哪些支持。

給新來的員工一段時(shí)間讓他們“消化吸收”聽到看到的種種信息。

新員工上班兩個(gè)星期后向他們提出若干問題。告訴他們?nèi)绾渭訌?qiáng)相互間的交流和溝通

一、入職準(zhǔn)備?

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》?

用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話； 行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；?

信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。 入職報(bào)到?

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：?

學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）； 資歷或資格證件原件；?

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；?

網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作?

入職手續(xù)?

1、填寫《員工履歷表》。?

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。?

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。?

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。?

7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。?

9、簽訂《勞動(dòng)合同》 入職培訓(xùn)?

1、組織新員工培訓(xùn)。?

轉(zhuǎn)正評(píng)估?

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。?

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

入職結(jié)束?

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。