2023年員工晨會會議記錄范文通用(精選13篇)

總結(jié)是對過去時光的回顧，是對經(jīng)歷的提煉與總結(jié)?？偨Y(jié)是評估自己的機會，該如何抓住它呢？資深職場人士分享了一些實用的總結(jié)寫作技巧，快來看看吧。

員工晨會會議記錄范文通用篇一

會議地點：

參加人：

（略）。

記錄人：

__。

主要內(nèi)容：

首先__回顧了8月份公司安全生產(chǎn)所取得的成效，取得了八月份沒有一天出事故的好成績，為此公司對安全生產(chǎn)部提出了口頭夸獎，并期望安全部全體員工再接再厲，爭取在9月份也能取得這樣的佳績，為公司安全生產(chǎn)添上更加輝煌的一筆。但是，成績是過去的，不代表將來，為此，我們還要緊繃安全這根弦，繼續(xù)加大對公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查力度，為九月份仍然能取得這樣的佳績繼續(xù)努力。為了繼續(xù)強化安全部員工的安全意識，特進行了培訓。培訓資料如下：

1、安全術(shù)語。

（1）安全生產(chǎn)：消除或控制生產(chǎn)過程中的危險因素，保證生產(chǎn)順利進行。

（2）本質(zhì)安全：透過設計等手段使生產(chǎn)設備或生產(chǎn)系統(tǒng)本身具。

有安全性，即使在錯誤操作或發(fā)生故障的狀況下，也不會造成事故。

（3）安全治理：是為了在生產(chǎn)過程中保護勞動者的安全和健康，改善勞動條件，預防工傷事故和職業(yè)危害，實現(xiàn)勞逸結(jié)合，加強安全生產(chǎn)，使勞動者安全順利地進行生產(chǎn)所采取的一系列法制措施。

（4）事故：職業(yè)活動過程中發(fā)生意外的突發(fā)性事件總稱，通常會使正?；顒又袛?，造成職員傷亡或財產(chǎn)損失。

（5）事故隱患：引導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)，人的不安全行為及治理缺陷。

（6）不安全行為：職工在職業(yè)活動中，違反紀律、操作規(guī)程和操作方法等具有危險性的做法。

（7）違章指揮：強迫員工違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度或操作規(guī)程進行作業(yè)的行為。

（8）違章操作：員工不遵守規(guī)章制度，冒險進行操作的行為。

（9）四不放過的原則：是指在調(diào)查處理工傷事故時，務必堅持事故原因分析不清不放過，沒有采取切實可行的防范措施不放過，事故職責人沒受到處罰不放過，員工沒受到教育不放過。

（10）三違：違章指揮、違章作業(yè)、違反紀律。

（11）三級安全教育：進廠教育、車間教育、班組教育。

（12）四不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫忙別人不受傷害。

1、務必人人留意安全：不但要留意自己的安全，還要留意別人的安全和其他各種安全隱患。

2、務必事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟練而忽視安全。

3、務必時時留意安全：由于即將放工而加快速度，違章操縱，忽視安全。

4、務必處處留意安全：在任何地方都要留意安全。

（14）職業(yè)安全：是指人們進行生產(chǎn)過程中沒有職員傷亡、職業(yè)病、設備損壞或財產(chǎn)損失發(fā)生的狀態(tài)，是一種帶有特定含義和范疇的安全。

（15）危險：是指能夠?qū)е乱馔馐鹿拾l(fā)生的現(xiàn)存或潛伏的狀態(tài)。

（16）危險化學品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蝕特性，會對職員、設施、環(huán)境造成傷害或損害的化學品，包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自然物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機氧化物、有毒品和腐蝕品等。

（17）重大危險源：是指長期或臨時地生產(chǎn)、加工、搬運、使用或貯存物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、作業(yè)環(huán)境缺陷、治理缺陷。

2、安全色及安全標志。

我國規(guī)定了紅、藍、黃、綠四種顏色為安全色，其含義：紅色：禁止，停止。

藍色：指令，務必遵守的規(guī)定。

黃色：警告，留意。

綠色：提示安全狀態(tài)通行。

違章操作：凡在生產(chǎn)過程違反國家頒發(fā)的各種法律、法規(guī)性文件，和企業(yè)、事業(yè)單位其上級治理機關(guān)制定的反映安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的各種規(guī)章制度，包括工藝、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全治理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和投放等，以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等，均屬違章作業(yè)。

主要資料概括如下：

1、不按規(guī)定正確穿著和使用各類勞動保護用品，和在生產(chǎn)過程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、喇叭褲、圍巾、腰巾以及發(fā)辮、袒胸露背等。

2、工作不負職責，擅自離崗、串崗、飲酒、干私活及在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。

3、發(fā)現(xiàn)設備或安全防護裝置缺損，不向領導反映，繼續(xù)操縱，自作主張擅自將安全防護裝置拆除并棄之不用者。

4、忽視安全、忽視警告，冒險進進危險區(qū)域、場所和攀、坐不安全位置。

5、不按操作規(guī)程，工藝要求操縱設備，擅自用手代替工具操縱，用手代替手動工具、用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進行機加工等。

6、擅自動用未經(jīng)檢查、驗收、移交或查封的設備和車輛，以及未經(jīng)領導批準任意動用非本人操作的設備和車輛。

7、不按操作規(guī)定，擅自在機器運轉(zhuǎn)時加油、修理、檢查、調(diào)整、落料、焊接、清掃和排除故障等工作。

8、不按規(guī)定及時清理作業(yè)現(xiàn)場，清除的廢物、垃圾不向規(guī)定地點傾倒，工件和附件任意擺放，堵塞通道。

9、使用已失往額定負荷潛力或不貼合安全要求的各種起吊設備、設施和工具。

10、不執(zhí)行危險作業(yè)申請單所規(guī)定的安全防范措施，對領導的違章指揮盲目服從不加抵制。

11、對易燃、易爆、劇毒物品，不按規(guī)定進行儲運、收發(fā)和處理。

12、特種作業(yè)工種無證操作，機動車輛持學員證單獨駕駛和無證駕駛。特種設備和要害部分，不認真登記和交接，擅自離崗或睡覺。

13、經(jīng)濟承包中不講安全，以拼設備、拼體力來搶時間、趕速度、冒險蠻干，或不按工藝要求操縱設備，使設備超負荷運行。

員工晨會會議記錄范文通用篇二

定期對員工進行培訓有助于加深員工對工作的理解，那怎么寫培訓活動的會議記錄呢?下面是愛匯小編給大家整理的公司員工培訓會議范文，供大家閱讀!

時間：20xx年5月28日下午14:30～16:30

地點：培訓科四樓會議室

主持人：王剛

參加人員：培訓科管理人員、各單位培訓管理員根據(jù)月度培訓計劃安排，為總結(jié)本月培訓工作并為下月培訓提出具體要求，培訓科組織召開了5月份培訓例會，現(xiàn)將主要內(nèi)容紀要如下：

一、井下一般工種證副職管理存在不到位現(xiàn)象。在5月份井下檢查時發(fā)現(xiàn)，個別區(qū)隊證夾內(nèi)存在有已經(jīng)離開本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此，要求各區(qū)隊要及時更新和查看。從6月份開始，再發(fā)現(xiàn)類似問題，扣全員培訓0.5分/人次;超過2人次的，對隊長和培訓管理員各罰款100元/人次。

二、區(qū)隊個別培訓管理員反應較慢，下發(fā)通知后不能第一時間將信息傳到每一名員工。如5月份職業(yè)技能鑒定就出現(xiàn)此類問題，培訓科下發(fā)通知身份采集截止時間規(guī)定為5月26日，但27日早晨還有兩個區(qū)隊職工來報名。為能讓工人第一時間知曉培訓安排，要求各區(qū)隊值班隊長和技術(shù)員要在班前會簡單傳達，重要通知要在班前會記錄體現(xiàn)和會議室進行張貼。

三、培訓科將嚴格執(zhí)行“根據(jù)分組對標考核結(jié)果，倒數(shù)第一名考核成績低于90分的，對單位罰款1000元，由單位負責人落實責任，單位負責人罰款不低于40%”的制度，特別是對安管人員和實操培訓不重視的單位。

四、實操培訓工作是提高員工業(yè)務技能的重要途徑，培訓學校里來非常重視。從6月份開始，允許少參加一期實操培訓繼續(xù)執(zhí)行，其余情況下申請一起不參加扣0.5分/人次，不申請參加的一起扣1分/人次。

五、手機培訓系統(tǒng)對個人使用考核必須從5月份開始執(zhí)行，否則將對相關(guān)人員給予罰款。

六、各單位培訓持證臺賬要及時更新，另外全員培訓檔案各單位留存。

七、按培訓制度要求，6月份要組織全礦上半年全員培訓考試，具體工作由張東光負責。

八、從6月份開始，組織班組長培訓活動，每月三期，每期各區(qū)隊參加2人，培訓一天。主要側(cè)重應急救援、職業(yè)衛(wèi)生、質(zhì)量標準化、安全管理等方面。各業(yè)務科室和區(qū)隊要高度重視，給予配合。

九、6月份組織對培訓系統(tǒng)題庫進行糾錯、更新和完善，各區(qū)隊大學生要積極參與進來。

培訓科

20xx年5月31日

按照公司董事會的年度培訓計劃，顏文華董事長委托總工楊林軍、副總胡耀華組織了四十多名監(jiān)理骨干參加了本期培訓。為盡可能提升本次培訓效果，公司組織購買了《建設工程監(jiān)理服務指南》一書、組織編寫了《監(jiān)理工作手冊》常用法律法規(guī)一書。

楊林軍總工有的放矢的介紹了《建設工程監(jiān)理服務指南》及公司新發(fā)書中新規(guī)范、行為標準，并對工作中監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細則編制提出應更詳細、更具有針對性的要求;針對當前監(jiān)理行業(yè)的通病“盲目的搶簽合同現(xiàn)象”，提出應注重合同簽訂的風險規(guī)避，并從費用、時間和內(nèi)容等方面進行合同風險評審;對施工組織設計和專項方案，應注重其規(guī)范性、技術(shù)性、完整性等方面的審查，把好質(zhì)量和安全關(guān)，做到先驗收合格后施工;對監(jiān)理工作階段性總結(jié)是必不可少的一項關(guān)鍵性工作，作為現(xiàn)場監(jiān)理的關(guān)鍵人員應引起高度重視。

胡耀華副總重點通報了20xx年第三、四季度項目檢查情況的動態(tài)。重點闡述了建設行政主管部門對項目信息平臺的重視程度。強調(diào)監(jiān)理的產(chǎn)品是服務，是施工過程中不斷利用法律、法規(guī)、圖紙等監(jiān)理依據(jù)督促施工單位具體落實的行為。監(jiān)理工作成績的檢驗是以資料數(shù)據(jù)說話的。建筑實體質(zhì)量的直接成績屬于施工方;若資料顯示監(jiān)理的指導工作得力，實體質(zhì)量的成績才能間接的屬于監(jiān)理方。

強調(diào)必須非常熟練掌握新發(fā)的.《建設工程監(jiān)理服務指南》《監(jiān)理工作手冊》內(nèi)容，結(jié)合原已發(fā)放的《質(zhì)量臺賬》《安全管理臺賬》，綜合運用到我司所管理的監(jiān)理項目上去，公司監(jiān)理服務水平將得到較大的提高。

最后強調(diào)，公司一些項目最能說明監(jiān)理工作成績的資料一無所有。城建檔案館所收集的資料主要為施工單位提交的，而監(jiān)理單位存檔的資料我們許多同志缺乏應有的重視。這些資料，可能是保護自己監(jiān)理行為的證明材料?，F(xiàn)決定在項目(預)竣工驗收報審時設一程序，沒有達到相關(guān)要求的，公司不加蓋相關(guān)資料的章，以保證應交公司的歸檔監(jiān)理資料、業(yè)務手冊工作管理到位。

通過該期學習，所有學員都表示培訓有針對性，可操作性和指導性，大家收益匪淺。同時對監(jiān)理工作的認識有所提高，對日常工作有幫助，希望公司迅速把學習的內(nèi)容資料下發(fā)，以便指導日常工作。

會議時間 xxxx年xx月xx日(13:15—16:00)

會議地點 總部會議室

參加人員 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

會議主持人 xxx

會議記錄人 xxx

會議內(nèi)容

一、會議目的

目前集團培訓自建立零售學院，在整體的培訓上遇到了瓶頸，培訓發(fā)生的效果和效用也不是很理想，隨著集團戰(zhàn)略的擴張，在培訓方面的提升，今后對于打造我們自己的企業(yè)大學，培訓系統(tǒng)更加的完善，以及采用什么形式更加有效、學分制的運作等等一系列問題，都將是我們要面臨解決的，現(xiàn)組織兩事業(yè)部，根據(jù)我們目前的現(xiàn)狀各抒己見，一起研究探討。

二、會議分享

針對本次會議研討，總結(jié)以下幾個方面：

1、培訓專員職能

門店的培訓專員在培訓中主要是承擔基本的組織工作，對于培訓課程質(zhì)量、課程協(xié)調(diào)做得很不夠，真正對培訓職責所起的作用不到。

措施：

1、將門店培訓專員的職責重新界定，承擔起培訓管理的職能，負責管理門店內(nèi)訓師，包括課程開發(fā)的督促、課程質(zhì)量的跟蹤、組織紀律的管理，將培訓專員的權(quán)利擴充擴大，真正發(fā)揮他們的作用。

2、由培訓中心統(tǒng)一管理，進行培訓，整合門店培訓專員的培訓能力。為其設置特定的職業(yè)發(fā)展通道。

3、后期可以在區(qū)域安排培訓線上的培訓經(jīng)理，區(qū)域百貨超市各一個，專職培訓管理，負責組織管理，定期組織區(qū)域講師課程研討、內(nèi)訓師提升訓練等。

2、培訓資源

1)講師：目前集團一共有400多名內(nèi)訓師，真正經(jīng)常上課和上課上得不錯的內(nèi)訓師只有70多名，師資力量太少。

2、以項目小組形式去負責管理該課程(包括課件制作、授課安排、課后跟蹤)。

3、關(guān)于講師的評選，增加獎項的設置(單項獎)，同時可以增加講師的專訪，放在華地報或者零售學院論壇上，提高講師的積極性。

2)課程：目前課程質(zhì)量對大多數(shù)學員還比較適合，對經(jīng)理級深度不夠;課程的可復制性不強，試講沒有很好的開展，后期跟新不夠，導致整體課程的質(zhì)量不高。

措施：1、制作標準化的統(tǒng)一課件、與課件包(包括講師手冊、案例庫等輔助資料)。

談，確保學員了解課程內(nèi)容、確保講師知悉學員需求。

3)論壇：論壇人氣不足，在上面學習交流的比較少，論壇的作用沒有真正發(fā)揮出來。

措施：1、豐富論壇活動，增加積分兌換項目與拍賣項目(采用積分換禮品的形式，論壇內(nèi)可以定期準備一些書籍、辦公用具例如翻頁器、u盤、筆記本等相關(guān)小禮品，鼓勵學員多多發(fā)帖回帖)。

2、也可以將外訓學分制的考試放進論壇里，增加論壇的瀏覽量，同時提升人氣。

3、網(wǎng)站論壇風格的定期切換。

4)在線學習

措施：目前集團的在線學習還沒有正式開展，只是在論壇和網(wǎng)站上上傳了一些學習的視頻和資料，針對學分制，可以將在線學習加入，現(xiàn)場教學的同時增加在線一些內(nèi)容的補充。

3、評審委員會

目前的評審委員會都是由總部事業(yè)部高層領導組成，由于工作時間和專業(yè)的局限性，整體的運作效果不是很好，再加上成員數(shù)量較少，評審課程量比較大，效率不高。

措施：1、增加課程評審委員會各組成員(挑選資深專業(yè)經(jīng)理加入)，負責講師課程的開發(fā)研討，定期組織新課題研究沙龍，作用主要是對課程質(zhì)量和數(shù)量的保證。

4、培訓形式

集團目前的培訓主要是課堂為主，形式比較單一，學員課堂表現(xiàn)一般。 措施：1、增加培訓實踐環(huán)節(jié)的比重，要充分研究理論課程與實踐環(huán)節(jié)的有效結(jié)合。如大學生入職培訓，將培訓實踐和理論授課交替進行，保證理論課程的有效回爐;學分制、技術(shù)學院等其余培訓項目也應考慮諸如半天授課，半天實踐這種交替的形式。

2、同時還可以增加視頻學習、在線學習，學習完在線考核等等。

5、培訓基地

目前集團培訓場地比較缺乏，雖然門店都有自己的培訓教師，但是還沒有專門的培訓基地，一些大型的培訓開展集中度不高，費用也比較高。

措施：1、要打造自己的實體培訓中心，一是增加影響力，二是能夠保障培訓的后勤?？煽紤]申請將無錫大統(tǒng)華作為培訓基地(將超市壓縮一層，建立培訓基地)。

2、完善現(xiàn)有基地(無錫八佰伴、鎮(zhèn)江八佰伴)配套建設，添置必要培訓設備。布置渲染整體培訓氛圍。

員工晨會會議記錄范文通用篇三

近年來，隨著企業(yè)管理的不斷優(yōu)化，晨會已經(jīng)成為了許多公司不可或缺的一部分。對于員工而言，晨會既是交流學習的機會，也是了解公司最新動態(tài)的渠道。而為了更好地組織和實施晨會，會議記錄顯得尤為重要。本文將從晨會流程和會議記錄兩方面，結(jié)合個人體會，探討如何更好地進行晨會。

第二段：晨會流程的重要性。

晨會流程作為公司內(nèi)部管理的一項重要規(guī)定，對于公司的正常運轉(zhuǎn)而言具有極大的作用。晨會流程的安排確定了會議時間、地點、與會人員及晨會內(nèi)容等多個關(guān)鍵方面，從而確保了晨會的全面、高效開展。在晨會流程設計中，可以根據(jù)公司實際情況進行合理調(diào)整，但應在安排完備的前提下進行調(diào)整，盡量避免誤導員工。

作為晨會的重要組成部分，會議記錄對于公司管理也是非常重要的。會議記錄可以記錄員工的發(fā)言和提出的問題，有助于公司管理層更好地了解員工的工作情況和困難，及時解決問題。而且，會議記錄還是日后處理糾紛和事故的重要憑證。因此，會議記錄需要做到詳實清晰，并能夠及時整理和歸類，方便以后的參考。

對于會議記錄來說，筆記的速記能力和書寫速度最為關(guān)鍵。在晨會過程中，會議記錄員應當時關(guān)注員工的發(fā)言和公司的議題，對于重要內(nèi)容應該快速記錄下來。同時，會議記錄也需要根據(jù)實際情況進行一個分類和歸納，以便公司管理人員更加方便地查看和使用。另外，在各項工作安排的分配過程中，會議記錄員也要能夠合理地配合協(xié)作，以達到更好的會議記錄效果。

第五段：總結(jié)。

總之，在晨會的流程和會議記錄過程中，不僅要合理安排時間和內(nèi)容，還要具備較好的分工合作和優(yōu)秀的會議記錄能力。對于出現(xiàn)的問題，管理人員應該采取有效的解決方案，盡可能做到及時反饋和處理。在不斷探索和總結(jié)中，公司的晨會將越來越好地為員工服務，為公司的發(fā)展做出積極貢獻。

員工晨會會議記錄范文通用篇四

發(fā)展黨員工作是黨的建設的重要組成部分，吸收符合黨員條件的先進分子入黨，是使黨的事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的重要保證，也是增強黨組織的生機、活力和戰(zhàn)斗力的有效措施之一。因此，各基層黨組織必須將其作為一項經(jīng)常性的重要工作，并有領導、有計劃地進行。

發(fā)展黨員工作必須貫徹“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，嚴格按照黨章辦事，執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》。堅持入黨自愿的原則和個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個，禁止突擊發(fā)展，反對關(guān)門主義。

積極分子隊伍的擴大。

不斷擴大積極分子隊伍是做好發(fā)展工作的基礎。

入黨積極分子隊伍狀況如何，直接決定著發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量。只有不斷加強入黨積極分子隊伍的建設，經(jīng)常保持一支數(shù)量較多、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍，發(fā)展黨員工作才會做到經(jīng)?；⒂谐浞值倪x擇余地。因此，積極分子隊伍的建設是做好發(fā)展工作的關(guān)鍵。

一、不斷擴大積極分子隊伍。

黨組織要通過積極宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，不斷擴大黨的影響，提高黨外群眾對黨的認識。特別是對那些基本素質(zhì)比較好，有入黨愿望但不知如何申請入黨或自己認為條件不夠?qū)ι暾埲朦h有些顧慮的同志，黨組織要及時啟發(fā)他們的覺悟。同時，黨組織要加強自身建設，充分發(fā)揮黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。使黨外群眾主動向黨組織靠攏、并志愿地向黨組織提出入黨申請。

入黨申請書必須用簽字筆、鋼筆或毛筆書寫(或用b5紙打印，本人親筆簽名)。

寫申請書一要聯(lián)系思想實際，二要忠誠老實?；緝?nèi)容是：(1)對黨的認識和入黨動機。(2)本人成長經(jīng)歷和思想、工作、學習、作風等方面的優(yōu)缺點。(3)對待入黨的態(tài)度和決心。

申請入黨的同志提出入黨申請后，黨支部要在一個月內(nèi)派人與其談話，了解其申請入黨的動機和對黨的認識，說明作一個黨員所必須具備的基本條件，鼓勵其努力學習黨的基本知識，不斷提高思想覺悟，克服存在的缺點。

申請入黨的同志經(jīng)過黨組織一段時間的培養(yǎng)并經(jīng)支委會或支部大會研究同意，可確定為“入黨積極分子”。

積極分子隊伍的培養(yǎng)、教育、考察。

二、加強對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察。

1.黨支部應指定一至兩名正式黨員做入黨積極分子的聯(lián)系人。聯(lián)系人要經(jīng)常了解入黨積極分子的思想、工作、學習等情況和存在的問題;聽取黨員和群眾對積極分子的意見;向積極分子推薦學習材料，鼓勵和幫助他們努力學習黨的基本知識，提高思想理論水平，端正入黨動機，發(fā)揚優(yōu)點、克服缺點;經(jīng)常向黨支部匯報積極分子的有關(guān)情況，提出加強培養(yǎng)、教育的意見和建議;在積極分子具備入黨條件時，向黨支部提出將其列為發(fā)展對象的建議。

切實落實聯(lián)系人培養(yǎng)制度，聯(lián)系人每季度認真、如實地填寫《清華大學申請入黨積極分子考察登記表》中“培養(yǎng)考察情況(聯(lián)系人填寫)”一欄。

2.黨支部組織積極分子參加討論發(fā)展新黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正的支部大會，黨委(總支)安排積極分子聽黨課、參加入黨宣誓儀式以及黨內(nèi)組織的有教育意義的其他活動。

3.給積極分子分配一定的社會工作，及時檢查完成情況，給予幫助和指導，使他們在實踐中提高思想覺悟，在聯(lián)系群眾中增強黨員意識，鍛煉工作能力，加強責任感。

4.要求積極分子經(jīng)常向黨組織匯報思想和工作情況，黨支部定期對他們的表現(xiàn)進行考察，肯定成績，指出不足和努力方向。

教育可以采取講授式、示范式、啟發(fā)式、自學、討論、座談、參觀等多種方式。

教育的主要內(nèi)容是：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想;科學發(fā)展觀;黨的基本知識，黨的路線、方針、政策和決議;黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風;以及怎樣做一名共產(chǎn)黨員等。通過教育，使入黨積極分子懂得黨的性質(zhì)、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，懂得黨員的義務和權(quán)利，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，明確中國共產(chǎn)黨的歷史使命和奮斗目標，比較全面地掌握黨的基本知識，提高用黨員標準要求自己的自覺性，明確努力方向。

入黨積極分子發(fā)展入黨前應參加學校業(yè)余黨校的集中培訓，接受系統(tǒng)的教育。培訓合格者，發(fā)給《結(jié)業(yè)證書》。

獲得《結(jié)業(yè)證書》的積極分子，超過三年沒有被發(fā)展入黨的應再行參加黨校學習。研究生入黨積極分子在大學期間參加高等學校的黨校培訓，獲得結(jié)業(yè)證書者，可以先發(fā)展入黨(發(fā)展入黨時間也應在獲得《結(jié)業(yè)證書》三年之內(nèi))，但在預備期內(nèi)還要參加學校業(yè)余黨校的集中培訓，培訓是否合格作為預備期考察的重要依據(jù)。

四、積極、慎重地做好對積極分子的考察。

積極、慎重地做好對積極分子的考察是做好發(fā)展工作、保證黨員質(zhì)量的關(guān)鍵。黨支部對積極分子的表現(xiàn)每半年進行一次考察，并填寫《清華大學申請入黨積極分子考察登記表》中“培養(yǎng)考察情況(支部填寫)”一欄。

考察積極分子時，一是考察其政治覺悟、政治表現(xiàn)和思想品質(zhì)，其中十分重要的是看其對黨的認識、對共產(chǎn)主義的理想、對中國特色社會主義的信念;對黨的路線、方針、政策和對國內(nèi)外形勢、重大政治問題的認識和態(tài)度，而不是只看其要求入黨的迫切程度。二是考察其入黨動機，看其是否樹立了全心全意為人民服務的思想，有無正確的價值觀，在日常學習、工作、生活中能否正確處理個人與集體、個人與組織的關(guān)系，有無一定的自我犧牲精神，而不是只看其社會工作表現(xiàn)及能力如何。三是考察其能否起模范帶頭作用，尤其是政治作用，能否做到在大是大非問題上立場堅定;在學習、工作上勤奮努力;在生活中關(guān)心集體和同志、密切聯(lián)系群眾;積極完成組織交給的任務。四是考察其是否具有較強的組織、紀律觀念。

預備黨員的接收。

五、確定發(fā)展對象、制訂發(fā)展計劃。

經(jīng)過黨組織一段時間的培養(yǎng)、教育和考察后，黨支部在聽取聯(lián)系人匯報及黨員和群眾意見的基礎上，經(jīng)支委會或支部大會討論后，將基本具備了黨員條件的入黨積極分子確定為發(fā)展對象。

黨支部每年11月份要在深入調(diào)查和全面分析積極分子隊伍狀況的基礎上對申請入黨積極分子進行逐個分析，確定第二年的發(fā)展對象，報上級黨委(總支)。各黨委(直屬總支)每年12月在對積極分子隊伍總體狀況進行分析的基礎上，制定出第二年的發(fā)展計劃，報組織部備案。

黨支部每年5月份要對發(fā)展計劃進行一次修訂，將個別因情況變化不具備發(fā)展條件的積極分子調(diào)整出去，將基本具備黨員條件的積極分子補充進來，并報上級黨委(總支)。各單位黨委(直屬總支)每年6月將調(diào)整計劃報組織部備案。

確定為發(fā)展對象后，黨委(直屬總支)即應進行相關(guān)函調(diào)。

六、黨支部要求發(fā)展對象遞交入黨申請報告(或稱個人思想總結(jié)或稱自傳)。

入黨申請報告必須用簽字筆、鋼筆或毛筆書寫(或用b5紙打印，本人親筆簽名)，主要內(nèi)容有：

(1)個人主要履歷，家庭主要成員的政治歷史及現(xiàn)實表現(xiàn)，以及主要社會關(guān)系的政治情況。

(2)對黨的認識，對共產(chǎn)主義和中國特色社會主義的認識，入黨動機，在爭取入黨過程中的思想成長情況，個人在政治思想、工作、學習等方面的主要表現(xiàn)。

(3)對黨的路線、方針、政策以及當前形勢的認識和態(tài)度。

(4)個人的政治歷史和在歷次重大政治斗爭中的表現(xiàn)和態(tài)度。

(5)現(xiàn)有的主要缺點，對缺點的認識和努力方向。

(6)其他需向黨組織說明的問題。

寫入黨申請報告應注意：一要聯(lián)系自己的思想實際，談對黨的認識和入黨動機，不能照抄報紙、書刊、網(wǎng)絡上的內(nèi)容;二要對黨忠誠老實，不能隱瞞和偽造;三要求字數(shù)在5000字左右即可，不必太長，也不能太短。

七、確定入黨介紹人。

為了使黨組織更好地了解積極分子的情況，加強對其培養(yǎng)、教育和考察，黨章規(guī)定發(fā)展黨員必須有兩名正式黨員作介紹人。介紹人可由發(fā)展對象自己約請，也可由黨組織推薦。入黨介紹人一般由聯(lián)系人擔任，以有利于培養(yǎng)、教育和考察工作的連續(xù)性。

入黨介紹人的責任：(1)認真了解和弄清被介紹的同志對黨的認識和入黨動機，其政治歷史、思想品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、家庭成員和聯(lián)系密切的主要社會關(guān)系等情況，并如實地向黨組織做出負責的介紹，不得采取馬馬虎虎的態(tài)度，更不能有意隱瞞和歪曲事實真相。(2)找被介紹人談心，對其進行黨章和黨的基本知識的教育，幫助其提高對黨的認識，端正入黨動機。(3)向黨組織匯報對被介紹人的培養(yǎng)教育和考察情況。(4)審閱被介紹人撰寫的入黨申請報告。(5)指導被介紹人填寫好《入黨志愿書》，并在志愿書中認真填寫自己的意見，在支部大會討論時，負責介紹發(fā)展對象的有關(guān)情況。(6)被介紹人被批準為預備黨員以后，介紹人仍要對其進行教育，幫助其克服缺點、提高覺悟，用模范行動爭取按期轉(zhuǎn)為正式黨員。

八、認真聽取黨外群眾對入黨積極分子的意見。

認真聽取黨外群眾對入黨積極分子的意見是保證黨員質(zhì)量的重要措施。要認真聽取團支部、一般群眾的意見。對大學生要征求班主任及主要任課老師的意見，對高年級學生和研究生還要征求有關(guān)研究所(實驗室)和導師的意見，以利于支部全面了解和正確判斷發(fā)展對象的表現(xiàn)情況和覺悟程度。聽取意見可通過召開座談會或個別交談的方式進行。

九、政治審查。

黨組織要對發(fā)展對象進行政治審查，凡沒經(jīng)過政審的不能發(fā)展入黨。政治審查要形成政審綜合材料，其主要內(nèi)容是：(1)申請人基本情況。(2)個人簡歷。(3)提出入黨申請情況，參加業(yè)余黨校學習情況。(4)在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，對黨的路線、方針、政策的態(tài)度。(5)申請人的政治歷史情況，獎懲情況，直系親屬、與申請人關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況。(6)入黨動機、共產(chǎn)主義覺悟、已經(jīng)具備入黨條件等的結(jié)論意見。(7)黨支部落款、支書簽名。

政治審查的基本方法是：同本人談話，查閱有關(guān)檔案材料，找有關(guān)單位和人員了解，以及必要的函調(diào)或外調(diào)。

查閱檔案，需要通過各單位黨委(直屬總支)開具介紹信到檔案館人事檔案部查閱;作函調(diào)需由各單位黨委(直屬總支)發(fā)調(diào)查函;作外調(diào)需由各單位黨委(直屬總支)開具介紹信并指定專人到外單位調(diào)查了解有關(guān)情況。

對發(fā)展對象的父母(養(yǎng)父母、繼父母、撫養(yǎng)人)和配偶必須函調(diào)。發(fā)展對象有一年以上在外單位工作經(jīng)歷檔案中無記載的需作函調(diào)。

在聽取本人介紹、查閱有關(guān)檔案材料和必要的函調(diào)后，情況清楚的一般不再外調(diào)。

十、黨支部責成一名支部委員，找申請人談話。

進一步了解申請人對黨的認識、入黨動機、覺悟程度，以及其他需了解的情況。

十一、黨支部認真討論并初步?jīng)Q定發(fā)展時間。

支委會和介紹人向支部大會匯報對發(fā)展對象的考察、政審意見。支部黨員根據(jù)黨員條件和發(fā)展對象的全面情況，充分發(fā)表意見，按民主集中制的原則，決定可否發(fā)展及發(fā)展時間，初步?jīng)Q定的發(fā)展時間必須距離發(fā)展對象第一次向黨組織提出入黨申請一年以上。若已全面聽取黨員的意見，此工作也可以在支委會范圍做。

發(fā)展對象為應屆畢業(yè)生的，應在當年的5月15日以前召開發(fā)展會;發(fā)展對象為春季畢業(yè)研究生的應在畢業(yè)前一年的12月15日以前召開發(fā)展會。

十二、向黨委(總支)匯報發(fā)展對象的情況及初步日程安排。

黨支部內(nèi)部統(tǒng)一認識后，要向黨委(總支)匯報全面的情況。正式匯報前支部應向黨委(總支)提交的材料：

(1)入黨申請書、入黨申請報告。

(2)政審綜合材料，函調(diào)、外調(diào)材料。

(3)《清華大學申請入黨積極分子考察登記表》及其它文字材料(如談話記錄、思想?yún)R報、個人小結(jié)等)。

(4)學校業(yè)余黨校集中培訓的《結(jié)業(yè)證書》。

以上所有材料都要求用簽字筆、鋼筆或毛筆書寫(打印材料用b5紙，要親筆簽名)。

直屬總支要向黨委組織部匯報。

員工晨會會議記錄范文通用篇五

會議地點。

主持人。

出席人員。

會議內(nèi)容：

本次會議由主持，會上根據(jù)總經(jīng)理召開干部例會精神，以及近期監(jiān)督檢查工作發(fā)現(xiàn)的一些現(xiàn)象，對下一步的工作做了新的部署。

1、安全監(jiān)督檢查。由原先的每月一次增加到每月兩次，主要參加人員安全員、主體負責人，根據(jù)檢查情況下達整改指令;每月底召開安全例會，通報近期安全工作情況。

2、安全巡檢制度?，F(xiàn)場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據(jù)制度對各個部位進行巡檢并登記。巡檢頻率較低，不按制度執(zhí)行的按相關(guān)規(guī)定處罰;軋鋼廠在稀油站加一個記錄本，人員檢查等進出做好登記。

3、廠內(nèi)車輛管理?，F(xiàn)在我們公司內(nèi)車量較多，鏟車、運輸車、拉土車、挖掘機、商混車等，要加強現(xiàn)場人員監(jiān)督管理，尤其施工車輛，要勘查好施工現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)違章，一定要制止或通知保衛(wèi)部處理。

4、分區(qū)域設定安全責任人、特種工崗前培訓。特鋼、高線投產(chǎn)在即，現(xiàn)在要著手制定各區(qū)域兼職安全責任人;各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊，對員工要進行針對性培訓。

5、作業(yè)票使用。目前我們高空作業(yè)、動火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)較多，但個別作業(yè)票使用還是不到位，辦理作業(yè)票各級人員簽字同時也是對你一個告知，查看其防范措施并安排人員檢查協(xié)助，這也體現(xiàn)安全重視程度。下一步檢查中發(fā)現(xiàn)未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進行處罰，若發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)加倍處罰。

6、項目安全標示制作上墻?，F(xiàn)在高線已經(jīng)做了部分，做完后要盡快使用，尤其煤氣站、配電室、操作臺等部位，馬上要試車了，對操作人員、外來人員起到警示作用;特鋼部分安全標示搜集好后也要進行制作;新廠房標示一定要根據(jù)下發(fā)的國家規(guī)定去做。

7、嚴禁吸煙?，F(xiàn)在每天已安排人員進行檢查，晚上不定時突擊檢查，在現(xiàn)場若發(fā)現(xiàn)人員吸煙一律按規(guī)定處理，不管什么情況，大家要通知到位，包括我們員工和外來施工隊。

8、防雷自測。各廠用揺表對煤氣站、配電室接地做一個自測，看看接地是否符合規(guī)定;現(xiàn)在有的單位為減小雷電、靜電對電器或線路等造成損壞在煤氣站這樣危險部位安裝了電涌器，以防受損，這個研究一下我們是否要裝。

9、夏季來臨，要做好防暑降溫和地溝等清理工作。員工增加部分降溫水等措施;部分設備要做好檢查;行車上溫度較高，空調(diào)要做好檢查修理，項目上新進的行車要督促按上空調(diào)。雨季來臨之前，一定要清理好地溝、車間頂上水槽、修理損壞的落水管，以防雨水回灌或淋壞設備，項目各施工隊低洼臨時線路做好清理，以防意外。

10、交通安全。項目上已陸續(xù)進入部分新員工，強調(diào)好交通安全同時，現(xiàn)在要做好回執(zhí)，一開始就讓他們養(yǎng)成好的習慣。

員工晨會會議記錄范文通用篇六

今年6月，新版《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》正式施行，施行了20xx年的舊版《細則》早已不適應基層組織建設的需要。經(jīng)過學習，筆者認為新版《細則》對發(fā)展黨員工作的要求更明確、操作性更強。

一是明確對發(fā)展黨員工作的總要求。明確提出了“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”，對發(fā)展黨員數(shù)量有了指導性意見，鑒于此要求，基層黨組織控制發(fā)展新黨員的數(shù)量、提高新黨員的文化和年齡等結(jié)構(gòu)，已不需要再扭扭捏捏。

二是對流動人員入黨有了明確要求。這是適應社會發(fā)展一個巨大進步，即：可以向單位所在地黨組織或單位主管部門黨組織提出申請，也可以向流動黨員黨組織提出入黨申請。

三是嚴格確定發(fā)展對象程序。支部在收到入黨申請書后一個月內(nèi)申請人談話并了解基本情況，由黨員和群團組織推薦、支部研究決定，杜絕由支部中少數(shù)人指定入黨積極分子的現(xiàn)象。支部每半年對入黨積極分子進行考察。對于異地轉(zhuǎn)入的入黨積極分子，培養(yǎng)教育時間可連續(xù)計算。

四是對政治審查有了具體規(guī)定。對政治審查的主要內(nèi)容、基本方法、紀律要求提出了具體規(guī)定，明確了外調(diào)、征求其戶籍所在地和居住地基層黨組織的意見的相關(guān)要求。

五是接收預備黨員程序更嚴。支部對發(fā)展對象進行審查，經(jīng)討論認為合格后，增加了上級黨委預審的程序。規(guī)定發(fā)展對象未來三個月內(nèi)將離開工作、學習單位的，一般不辦理接收預備黨員的手續(xù)。原來的舉手或無記名投票方式表決改為記名投票方式表決，表決更為嚴格。黨委審批時限更為嚴格，對黨支部上報的接收預備黨員的決議，要求在三個月內(nèi)審批，特殊情況下也不得超過六個月。

六是預備黨員程序更嚴。在黨章規(guī)定的基礎上，明確不履行黨員義務、不具備黨員條件的，應取消其預備黨員資格。實行寬嚴相濟的原則，對于違犯黨紀的預備黨員，情節(jié)較輕，批評教育或延長預備期，但對于情節(jié)較重的應取消其預備黨員資格。黨委的審批時限明確為三個月內(nèi)，審批結(jié)果要在黨員大會上宣布，嚴格審查預備黨員的入黨材料，對無法認定的預備黨員不予承認。

員工晨會會議記錄范文通用篇七

組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為公司的正式員工。下文是新錄用員工轉(zhuǎn)正會議記錄，歡迎閱讀!

會議時間:201x年x月x日x點。

會議地點:x公司會議室。

參加人員:xx經(jīng)理、xx部長、xx、xxx。

記錄人:xxx。

會議內(nèi)容:討論xxx同志三個月試用期滿轉(zhuǎn)正的問題。議定事項:關(guān)于xxx同志20xx年五月到x公司上班，至今已滿三個月試用期，公司現(xiàn)作出如下決定:。

該同志在三個月試用期間內(nèi)，努力做好辦公室工作。在xxxx公司xx經(jīng)理的指導下，認真做好文件、資料歸檔工作，能夠有思路有步驟的安排好自己的的工作事項。同時，該同志也表示，成為正式員工后，一定會明確工作和學習的目的，不斷提升自己的的思想素質(zhì)，做一個在其位謀其職的的合格員工，為公司的發(fā)展增磚添瓦。

會后，公司決定聘用該同志為正式員工。

xx市xxx公司。

二〇一x年x月x日。

會議地點：

會議主題：

會議主持：

與會人員：

記錄人：

會議內(nèi)容：

本次會議是金碧物業(yè)鄭州分公司漯河恒大名都物業(yè)服務中心員工從入職至20xx年6月19日轉(zhuǎn)正的工作會議。會議主要對漯河恒大名都物業(yè)服務中心試用期已滿1到6個月員工轉(zhuǎn)正情況進行討論。根據(jù)恒地司人字【20xx】第038號《恒大地產(chǎn)集團有限公司新員工轉(zhuǎn)正定級辦法》的文件精神及新員工試用期的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等綜合情況，綜合評議如下：

應豪，秩序維護員員，初中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工工作積極主動，能夠嚴格遵守公司制度，工作兢兢業(yè)業(yè)，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資3300元/月。

梁軻翔，秩序維護員員，初中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工自入職以來，工作積極認真，服從公司安排，能腳踏實地的完成領導安排的工作任務，與同事相處融洽，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資3300元/月。

李寶，保安員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工入職以來，工作踏實，任勞任怨，遵守工作制度，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，與同事相處融洽，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資3300元/月.

吳明興，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工性格外向，工作過程中熱情大方，，工作表現(xiàn)較為突出，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資3300元/月。

呂鵬博，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工工作中積極主動，共組效率較高，能夠積極完成領導分配的各項任務，同事相處融洽，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資3300元/月。

陳哲，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，員工入職期間工作態(tài)度積極，在崗期間崗位形象佳，與同事之間能夠和睦相處，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資3300元/月。

梅浩芳，行政人事管理，本科學歷，試用期薪資4000元/月，入職期間工作積極主動，工作態(tài)度認真，能夠完成領導交代的各項任務，服從領導安排，工作兢兢業(yè)業(yè)，建議轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資4000元/月。

何靜，接待員，本科學歷，工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資2600元/月。

路守果，接待員，大專學歷，勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長，工作成績進步大，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資2600元/月。

張靜怡，接待員，大專學歷，工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議，建議給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資2600元/月。

金碧物業(yè)有限公司鄭州分公司。

漯河恒大名都物業(yè)服務中心。

二〇xx年五月二十七日。

時間:20xx年10月8日地點:局會議室。

參會人員:d(局長)、l(副局長)、f(副局長)、l(副局長)、d(副局長)、l(副局長)、z(副局長)、z(辦公室主任)、r(人事股股長)。

會議議題:對lgl、yj、wq、ysy四人見習期間工作業(yè)績表現(xiàn)情況作出單位鑒定，報人事部門審核并轉(zhuǎn)正定級。

會議主持人:l。

l:我們今天開這個會議，主要就是對lgl、yj、wq、ysy四位同志見習期間工作業(yè)績作出單位鑒定，報人事部門審核轉(zhuǎn)正定級，下面請各位對lgl同志見習期間的工作情況作出客觀的評價。

d:lgl同志于20xx年10月1日錄用到我局以來，工作上比較積極，也具備辦公室相適應的工作能力，接受新事物快，具有一定的創(chuàng)新能力，能夠按時完成單位交給的各項工作任務，我的意見是同意按期轉(zhuǎn)正定級。

l:我覺得，自從lgl同志錄用到我單位工作以來，工作積極主動，具備與工作崗位相適應的工作能力，工作上從不斤斤計較，不拈輕怕重，能夠按時完成單位交給的任務，謙虛謹慎，同意按期轉(zhuǎn)正定級。

f:lgl同志有良好的道德修養(yǎng)，在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項。

規(guī)章制度。

能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助，善于思考，對于別人提出的工作建議，能夠虛心聽取，對領導安排的工作能按時按質(zhì)的完成，同意按期轉(zhuǎn)正定級。

l:我認識lgl同志已經(jīng)幾年了，那時她還是教育戰(zhàn)線上的一名排頭兵，工作能力很強，愛崗敬業(yè)?，F(xiàn)在，在新的工作崗位上，她一如既往地發(fā)揮著自己各方面的才能，工作能力強能夠很好的完成單位交給的各項任務，與同事和睦相處，同意按期轉(zhuǎn)正定級。

d:lgl同志愛崗敬業(yè)，認真負責，虛心好學，具有一定的創(chuàng)新精神，工作積極肯干，同意按期轉(zhuǎn)正定級。

l:lgl同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務能力強，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作，表現(xiàn)很好，同意按期轉(zhuǎn)正定級。

z:lgl工作能力強，樂于助人，集體觀念強，團結(jié)同事，工作認真負責，我個人建議將其如期轉(zhuǎn)正。

z:lgl同志工作以來，能夠很好的完成單位交給的任務，工作能力強，建議按期轉(zhuǎn)正定級。

r:在過去一年的工作中，lgl同志認真履行公務員應盡的職責，圓滿完成單位交給的任務，同意其按期轉(zhuǎn)正。

員工晨會會議記錄范文通用篇八

晨會是每天的一項重要活動，它可以增強團隊的凝聚力和協(xié)作性，使得團隊成員積極面對當天的工作。作為一名行政人員，我每天都會參加公司的晨會，并負責記錄會議內(nèi)容。今年，我有了更深刻的認識和體會：什么才是好的晨會流程會議記錄，它具有哪些重要的作用和意義。

第二段：好的晨會流程需要哪些要素。

一個好的晨會流程應該具備以下要素：時間風格合適，會場設備完備且運轉(zhuǎn)正常，主持人有站臺感，流程規(guī)范且內(nèi)容合理有序，會議記錄真實準確并及時進行傳遞。其中，時間風格可根據(jù)不同企業(yè)及部門的文化氛圍，加以靈活把握，以達到活躍氛圍、分工協(xié)作、高效執(zhí)行的目的。另外，主持人是一個關(guān)鍵成員，不能過于嚴厲或過于隨意，要明確主持人的權(quán)威性和平衡性，使得會議在掌控中達到高效率和高質(zhì)量的交流。

好的晨會流程會議記錄可以解決團隊成員之間的溝通視野不同的問題，在保持高效率的同時，記錄呈現(xiàn)了不同成員對同一話題的看法和想法。這樣做，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，提高團隊明確目標和尋求合作的效率。此外，記錄還可以監(jiān)控每一項任務的執(zhí)行情況，以便于優(yōu)化工作流程，提升工作效率。會議記錄也方便了領導對工作的視野和把握，以及對下屬團隊的評估和反饋。

好的晨會流程會議記錄具有許多的好處。首先，記錄有助于提高工作的效率和質(zhì)量，促進工作流程的優(yōu)化。其次，記錄可以為企業(yè)后續(xù)的績效考核提供有效的依據(jù)。最后，記錄可以為格式化企業(yè)管理起到有效地保障作用，同時，記載也可以作為重要的資料，對企業(yè)發(fā)展起到不可忽視的作用。

第五段：總結(jié)。

參與晨會并記錄晨會流程會議記錄，不僅能夠讓我們學會如何組織、主持和記錄會議，而且能夠提高我們的時間管理、解決問題能力和溝通能力。合理從容地組織會議，做到視聽兼顧，身心愉悅，提升了團隊的凝聚力，是一個真正帶給我們積極影響的好習慣。此頁面結(jié)束。

員工晨會會議記錄范文通用篇九

黨員在工作細則的討論會議學習記錄之后，及時檢查完成的學習情況和發(fā)展方向。下面是本站小編為大家收集整理的學習發(fā)展黨員工作細則會議記錄，歡迎大家閱讀。

為進一步做好發(fā)展黨員工作，3月24日下午，九龍社區(qū)再次組織社區(qū)成員集中學習《發(fā)展黨員工作手冊》。旨在使每一名黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子及入黨申請人能夠全面了解黨員發(fā)展工作的內(nèi)容及意義。

社區(qū)書記就入黨積極分子的培養(yǎng)、黨員發(fā)展、預備黨員考察以及轉(zhuǎn)正的程序、步驟和要求做了非常詳盡的闡述，還列舉了幾個生動的實例幫助大家更好的理解，對大家踴躍提出的問題也一一的給予了解答。

通過這段時間的學習，社區(qū)成員對發(fā)展黨員的工作有了更新、更深層次的認識。在今后的工作中，會更積極的將今天的所學所得用在建設自己的黨支部上。

《新時期發(fā)展黨員工作手冊》主要講述了，為了學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列重要講話精神，做好《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的學習、宣傳、實施工作，我們組織權(quán)威專家精心編寫了《新時期發(fā)展黨員工作手冊》?！缎聲r期發(fā)展黨員工作手冊》按照《細則》精神，從發(fā)展黨員工作的實際需要出發(fā)，對發(fā)展黨員工作的程序和方法進行了系統(tǒng)的梳理，既有發(fā)展黨員工作的總體要求，又有詳盡的闡述。對發(fā)展黨員工作的程序、方法進行了比較全面、系統(tǒng)、簡明、具體的展示，對做好發(fā)展黨員工作具有很強的指導性、實用型、操作性和工具性。

9月1日，科創(chuàng)區(qū)在街道黨委會議室召開貫徹《發(fā)展黨員工作手冊》學習會。街道黨委各社區(qū)支部書記，城市社區(qū)臨時黨支部主要負責人，各社區(qū)黨小組長，社區(qū)分管黨建工作責任人和黨建資料員、園區(qū)機關(guān)黨委工作人員、各非公企業(yè)黨支部書記等60余人參加了會議。黨群工作部部長楊仁平通報了市檢查組對科創(chuàng)區(qū)發(fā)展黨員工作中存在的問題及整改意見，并對園區(qū)發(fā)展黨員相關(guān)工作作了要求和部署：一是要求各級黨組織要認真對照全市檢查組的反饋意見，做好整改落實，務必于9月中旬之前完成整改。二是要加強業(yè)務學習特別是加強對《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的學習，認真按照細則做好黨員發(fā)展工作，做到發(fā)展黨員工作的規(guī)范化、科學化、制度化。三是逐一講解了發(fā)展黨員程序應有的材料明細。黨群工作部黨務人員組織參會人員結(jié)合全市檢查組的反饋意見對《發(fā)展黨員工作手冊》進行系統(tǒng)學習和專項輔導，重點詳細講解了對發(fā)展黨員程序，發(fā)展時間節(jié)點，發(fā)展黨員的相關(guān)資料填寫規(guī)范等內(nèi)容，分析了此次檢查中發(fā)現(xiàn)的普通問題。

9月1日，科創(chuàng)區(qū)在街道黨委會議室召開貫徹《發(fā)展黨員工作手冊》學習會。街道黨委各社區(qū)支部書記，城市社區(qū)臨時黨支部主要負責人，各社區(qū)黨小組長，社區(qū)分管黨建工作責任人和黨建資料員、園區(qū)機關(guān)黨委工作人員、各非公企業(yè)黨支部書記等60余人參加了會議。

黨群工作部部長楊仁平通報了市檢查組對科創(chuàng)區(qū)發(fā)展黨員工作中存在的問題及整改意見，并對園區(qū)發(fā)展黨員相關(guān)工作作了要求和部署：一是要求各級黨組織要認真對照全市檢查組的反饋意見，做好整改落實，務必于9月中旬之前完成整改。二是要加強業(yè)務學習特別是加強對《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的學習，認真按照細則做好黨員發(fā)展工作，做到發(fā)展黨員工作的規(guī)范化、科學化、制度化。三是逐一講解了發(fā)展黨員程序應有的材料明細。

黨群工作部黨務人員組織參會人員結(jié)合全市檢查組的反饋意見對《發(fā)展黨員工作手冊》進行系統(tǒng)學習和專項輔導，重點詳細講解了對發(fā)展黨員程序，發(fā)展時間節(jié)點，發(fā)展黨員的相關(guān)資料填寫規(guī)范等內(nèi)容，分析了此次檢查中發(fā)現(xiàn)的普通問題。

發(fā)展黨員工作是黨的建設的重要組成部分，吸收符合黨員條件的先進分子入黨，是使黨的事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的重要保證，也是增強黨組織的生機、活力和戰(zhàn)斗力的有效措施之一。因此，各基層黨組織必須將其作為一項經(jīng)常性的重要工作，并有領導、有計劃地進行。

發(fā)展黨員工作必須貫徹“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，嚴格按照黨章辦事，執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》。堅持入黨自愿的原則和個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個，禁止突擊發(fā)展，反對關(guān)門主義。

積極分子隊伍的擴大。

不斷擴大積極分子隊伍是做好發(fā)展工作的基礎。

入黨積極分子隊伍狀況如何，直接決定著發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量。只有不斷加強入黨積極分子隊伍的建設，經(jīng)常保持一支數(shù)量較多、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍，發(fā)展黨員工作才會做到經(jīng)?；⒂谐浞值倪x擇余地。因此，積極分子隊伍的建設是做好發(fā)展工作的關(guān)鍵。

一、不斷擴大積極分子隊伍。

黨組織要通過積極宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，不斷擴大黨的影響，提高黨外群眾對黨的認識。特別是對那些基本素質(zhì)比較好，有入黨愿望但不知如何申請入黨或自己認為條件不夠?qū)ι暾埲朦h有些顧慮的同志，黨組織要及時啟發(fā)他們的覺悟。同時，黨組織要加強自身建設，充分發(fā)揮黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。使黨外群眾主動向黨組織靠攏、并志愿地向黨組織提出入黨申請。

入黨申請書。

必須用簽字筆、鋼筆或毛筆書寫(或用b5紙打印，本人親筆簽名)。

寫申請書一要聯(lián)系思想實際，二要忠誠老實?；緝?nèi)容是：(1)對黨的認識和入黨動機。(2)本人成長經(jīng)歷和思想、工作、學習、作風等方面的優(yōu)缺點。(3)對待入黨的態(tài)度和決心。

申請入黨的同志提出入黨申請后，黨支部要在一個月內(nèi)派人與其談話，了解其申請入黨的動機和對黨的認識，說明作一個黨員所必須具備的基本條件，鼓勵其努力學習黨的基本知識，不斷提高思想覺悟，克服存在的缺點。

申請入黨的同志經(jīng)過黨組織一段時間的培養(yǎng)并經(jīng)支委會或支部大會研究同意，可確定為“入黨積極分子”。

積極分子隊伍的培養(yǎng)、教育、考察。

二、加強對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察。

1.黨支部應指定一至兩名正式黨員做入黨積極分子的聯(lián)系人。聯(lián)系人要經(jīng)常了解入黨積極分子的思想、工作、學習等情況和存在的問題;聽取黨員和群眾對積極分子的意見;向積極分子推薦學習材料，鼓勵和幫助他們努力學習黨的基本知識，提高思想理論水平，端正入黨動機，發(fā)揚優(yōu)點、克服缺點;經(jīng)常向黨支部匯報積極分子的有關(guān)情況，提出加強培養(yǎng)、教育的意見和建議;在積極分子具備入黨條件時，向黨支部提出將其列為發(fā)展對象的建議。

切實落實聯(lián)系人培養(yǎng)制度，聯(lián)系人每季度認真、如實地填寫《清華大學申請入黨積極分子考察登記表》中“培養(yǎng)考察情況(聯(lián)系人填寫)”一欄。

2.黨支部組織積極分子參加討論發(fā)展新黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正的支部大會，黨委(總支)安排積極分子聽黨課、參加入黨宣誓儀式以及黨內(nèi)組織的有教育意義的其他活動。

3.給積極分子分配一定的社會工作，及時檢查完成情況，給予幫助和指導，使他們在實踐中提高思想覺悟，在聯(lián)系群眾中增強黨員意識，鍛煉工作能力，加強責任感。

4.要求積極分子經(jīng)常向黨組織匯報思想和工作情況，黨支部定期對他們的表現(xiàn)進行考察，肯定成績，指出不足和努力方向。

教育可以采取講授式、示范式、啟發(fā)式、自學、討論、座談、參觀等多種方式。

教育的主要內(nèi)容是：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想;科學發(fā)展觀;黨的基本知識，黨的路線、方針、政策和決議;黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風;以及怎樣做一名共產(chǎn)黨員等。通過教育，使入黨積極分子懂得黨的性質(zhì)、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，懂得黨員的義務和權(quán)利，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，明確中國共產(chǎn)黨的歷史使命和奮斗目標，比較全面地掌握黨的基本知識，提高用黨員標準要求自己的自覺性，明確努力方向。

入黨積極分子發(fā)展入黨前應參加學校業(yè)余黨校的集中培訓，接受系統(tǒng)的教育。培訓合格者，發(fā)給《結(jié)業(yè)證書》。

獲得《結(jié)業(yè)證書》的積極分子，超過三年沒有被發(fā)展入黨的應再行參加黨校學習。研究生入黨積極分子在大學期間參加高等學校的黨校培訓，獲得結(jié)業(yè)證書者，可以先發(fā)展入黨(發(fā)展入黨時間也應在獲得《結(jié)業(yè)證書》三年之內(nèi))，但在預備期內(nèi)還要參加學校業(yè)余黨校的集中培訓，培訓是否合格作為預備期考察的重要依據(jù)。

四、積極、慎重地做好對積極分子的考察。

積極、慎重地做好對積極分子的考察是做好發(fā)展工作、保證黨員質(zhì)量的關(guān)鍵。黨支部對積極分子的表現(xiàn)每半年進行一次考察，并填寫《清華大學申請入黨積極分子考察登記表》中“培養(yǎng)考察情況(支部填寫)”一欄。

考察積極分子時，一是考察其政治覺悟、政治表現(xiàn)和思想品質(zhì)，其中十分重要的是看其對黨的認識、對共產(chǎn)主義的理想、對中國特色社會主義的信念;對黨的路線、方針、政策和對國內(nèi)外形勢、重大政治問題的認識和態(tài)度，而不是只看其要求入黨的迫切程度。二是考察其入黨動機，看其是否樹立了全心全意為人民服務的思想，有無正確的價值觀，在日常學習、工作、生活中能否正確處理個人與集體、個人與組織的關(guān)系，有無一定的自我犧牲精神，而不是只看其社會工作表現(xiàn)及能力如何。三是考察其能否起模范帶頭作用，尤其是政治作用，能否做到在大是大非問題上立場堅定;在學習、工作上勤奮努力;在生活中關(guān)心集體和同志、密切聯(lián)系群眾;積極完成組織交給的任務。四是考察其是否具有較強的組織、紀律觀念。

預備黨員的接收。

五、確定發(fā)展對象、制訂發(fā)展計劃。

經(jīng)過黨組織一段時間的培養(yǎng)、教育和考察后，黨支部在聽取聯(lián)系人匯報及黨員和群眾意見的基礎上，經(jīng)支委會或支部大會討論后，將基本具備了黨員條件的入黨積極分子確定為發(fā)展對象。

黨支部每年11月份要在深入調(diào)查和全面分析積極分子隊伍狀況的基礎上對申請入黨積極分子進行逐個分析，確定第二年的發(fā)展對象，報上級黨委(總支)。各黨委(直屬總支)每年12月在對積極分子隊伍總體狀況進行分析的基礎上，制定出第二年的發(fā)展計劃，報組織部備案。

黨支部每年5月份要對發(fā)展計劃進行一次修訂，將個別因情況變化不具備發(fā)展條件的積極分子調(diào)整出去，將基本具備黨員條件的積極分子補充進來，并報上級黨委(總支)。各單位黨委(直屬總支)每年6月將調(diào)整計劃報組織部備案。

確定為發(fā)展對象后，黨委(直屬總支)即應進行相關(guān)函調(diào)。

六、黨支部要求發(fā)展對象遞交入黨申請報告(或稱個人思想總結(jié)或稱自傳)。

入黨申請報告必須用簽字筆、鋼筆或毛筆書寫(或用b5紙打印，本人親筆簽名)，主要內(nèi)容有：

(1)個人主要履歷，家庭主要成員的政治歷史及現(xiàn)實表現(xiàn)，以及主要社會關(guān)系的政治情況。

(2)對黨的認識，對共產(chǎn)主義和中國特色社會主義的認識，入黨動機，在爭取入黨過程中的思想成長情況，個人在政治思想、工作、學習等方面的主要表現(xiàn)。

(3)對黨的路線、方針、政策以及當前形勢的認識和態(tài)度。

(4)個人的政治歷史和在歷次重大政治斗爭中的表現(xiàn)和態(tài)度。

(5)現(xiàn)有的主要缺點，對缺點的認識和努力方向。

(6)其他需向黨組織說明的問題。

寫入黨申請報告應注意：一要聯(lián)系自己的思想實際，談對黨的認識和入黨動機，不能照抄報紙、書刊、網(wǎng)絡上的內(nèi)容;二要對黨忠誠老實，不能隱瞞和偽造;三要求字數(shù)在5000字左右即可，不必太長，也不能太短。

七、確定入黨介紹人。

為了使黨組織更好地了解積極分子的情況，加強對其培養(yǎng)、教育和考察，黨章規(guī)定發(fā)展黨員必須有兩名正式黨員作介紹人。介紹人可由發(fā)展對象自己約請，也可由黨組織推薦。入黨介紹人一般由聯(lián)系人擔任，以有利于培養(yǎng)、教育和考察工作的連續(xù)性。

入黨介紹人的責任：(1)認真了解和弄清被介紹的同志對黨的認識和入黨動機，其政治歷史、思想品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、家庭成員和聯(lián)系密切的主要社會關(guān)系等情況，并如實地向黨組織做出負責的介紹，不得采取馬馬虎虎的態(tài)度，更不能有意隱瞞和歪曲事實真相。(2)找被介紹人談心，對其進行黨章和黨的基本知識的教育，幫助其提高對黨的認識，端正入黨動機。(3)向黨組織匯報對被介紹人的培養(yǎng)教育和考察情況。(4)審閱被介紹人撰寫的入黨申請報告。(5)指導被介紹人填寫好《。

入黨志愿書。

》，并在志愿書中認真填寫自己的意見，在支部大會討論時，負責介紹發(fā)展對象的有關(guān)情況。(6)被介紹人被批準為預備黨員以后，介紹人仍要對其進行教育，幫助其克服缺點、提高覺悟，用模范行動爭取按期轉(zhuǎn)為正式黨員。

八、認真聽取黨外群眾對入黨積極分子的意見。

認真聽取黨外群眾對入黨積極分子的意見是保證黨員質(zhì)量的重要措施。要認真聽取團支部、一般群眾的意見。對大學生要征求班主任及主要任課老師的意見，對高年級學生和研究生還要征求有關(guān)研究所(實驗室)和導師的意見，以利于支部全面了解和正確判斷發(fā)展對象的表現(xiàn)情況和覺悟程度。聽取意見可通過召開座談會或個別交談的方式進行。

九、政治審查。

黨組織要對發(fā)展對象進行政治審查，凡沒經(jīng)過政審的不能發(fā)展入黨。政治審查要形成政審綜合材料，其主要內(nèi)容是：(1)申請人基本情況。(2)。

個人簡歷。

(3)提出入黨申請情況，參加業(yè)余黨校學習情況(4)在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，對黨的路線、方針、政策的態(tài)度(5)申請人的政治歷史情況，獎懲情況，直系親屬、與申請人關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況(6)入黨動機、共產(chǎn)主義覺悟、已經(jīng)具備入黨條件等的結(jié)論意見(7)黨支部落款、支書簽名。

政治審查的基本方法是：同本人談話，查閱有關(guān)檔案材料，找有關(guān)單位和人員了解，以及必要的函調(diào)或外調(diào)。

查閱檔案，需要通過各單位黨委(直屬總支)開具。

介紹信。

到檔案館人事檔案部查閱;作函調(diào)需由各單位黨委(直屬總支)發(fā)調(diào)查函;作外調(diào)需由各單位黨委(直屬總支)開具介紹信并指定專人到外單位調(diào)查了解有關(guān)情況。

對發(fā)展對象的父母(養(yǎng)父母、繼父母、撫養(yǎng)人)和配偶必須函調(diào)。發(fā)展對象有一年以上在外單位工作經(jīng)歷檔案中無記載的需作函調(diào)。

在聽取本人介紹、查閱有關(guān)檔案材料和必要的函調(diào)后，情況清楚的一般不再外調(diào)。

十、黨支部責成一名支部委員，找申請人談話。

進一步了解申請人對黨的認識、入黨動機、覺悟程度，以及其他需了解的情況。

十一、黨支部認真討論并初步?jīng)Q定發(fā)展時間。

支委會和介紹人向支部大會匯報對發(fā)展對象的考察、政審意見。支部黨員根據(jù)黨員條件和發(fā)展對象的全面情況，充分發(fā)表意見，按民主集中制的原則，決定可否發(fā)展及發(fā)展時間，初步?jīng)Q定的發(fā)展時間必須距離發(fā)展對象第一次向黨組織提出入黨申請一年以上。若已全面聽取黨員的意見，此工作也可以在支委會范圍做。

發(fā)展對象為應屆畢業(yè)生的，應在當年的5月15日以前召開發(fā)展會;發(fā)展對象為春季畢業(yè)研究生的應在畢業(yè)前一年的12月15日以前召開發(fā)展會。

十二、向黨委(總支)匯報發(fā)展對象的情況及初步日程安排。

黨支部內(nèi)部統(tǒng)一認識后，要向黨委(總支)匯報全面的情況。正式匯報前支部應向黨委(總支)提交的材料：

(1)入黨申請書、入黨申請報告。

(2)政審綜合材料，函調(diào)、外調(diào)材料。

(3)《清華大學申請入黨積極分子考察登記表》及其它文字材料(如談話記錄、

思想?yún)R報。

個人小結(jié)等)。

(4)學校業(yè)余黨校集中培訓的《結(jié)業(yè)證書》。

以上所有材料都要求用簽字筆、鋼筆或毛筆書寫(打印材料用b5紙，要親筆簽名)。

直屬總支要向黨委組織部匯報。

共

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員工晨會會議記錄范文通用篇十

主持：林永燦。

記錄：朱文火。

參加對象：全體村兩委、副點長、下村干部、村務工作者、大學生村官。

主要內(nèi)容：

新的一年我村必須仍將安全生產(chǎn)放在首要位置，堅持預防為主。

1、迅速開展安全用電宣傳活動。

2、迅速組織力量，進行大排查，加大安全力度。

3、相關(guān)負責人認真檢查食品、藥品的生產(chǎn)、經(jīng)營。

村主任：我們要對人民生命財產(chǎn)高度負責，對發(fā)現(xiàn)的違章行為應予以制止，將責任落實到位。

村書記：希望大家認真領會會議精神，認真開展排查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。做到無事故發(fā)生，對人民生命財產(chǎn)高度負責，促進全村安全生產(chǎn)工作更上一層樓。

員工晨會會議記錄范文通用篇十一

會議地點_____。

開學前學校安全工作布置：

學校工作安全第一：學校工作安全第一，沒有安全就談不上辦學質(zhì)量，一定要高度重視，全員參與，齊抓共管，校長是第一責任人。

我會議內(nèi)容主抓此項工作，下面中層具體分管：要求：

1、一定要制訂好新學期安全各種計劃。

2、在周五教師會議上進行安全工作部署。

3、各組織分工檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告解決。

記錄人：_____。

備注。

注：每次例會(會議)應認真準確記錄。

員工晨會會議記錄范文通用篇十二

我是這次犯下錯誤的員工xxx，首先向您表達我誠摯的歉意。我很抱歉作為企業(yè)的一員，上千的員工中卻只有我一人犯下了這種錯誤，在早上遲到了。這說明了我不正確的工作態(tài)度，以及一個敷衍的工作心理，說明我不是一個合格的企業(yè)員工。如果是一個合格稱職的企業(yè)員工一定不會在今天的早上犯下遲到這么嚴重的錯誤，更何況領導您提前一天就說了今天早上需要舉辦會議，而我還遲到了。作為一名合格的員工更是不會擁有我這種不正確敷衍的工作態(tài)度，我想這些都是需要我自己承擔這些責任的。畢竟這一切也都是我犯下的錯誤，我也愿意承擔責任，也希望領導您能夠嚴懲我讓我知道自己這次究竟犯下了多大的錯誤，也讓其他同事知道犯下這種錯誤的后果，以此來警惕大家，也讓我自己長長記性。

在剛剛來到公司的時候領導您就和我們說過作為一名員工應該做到那些，又有那些事情不應該做。我也一直把您對于我的教導放在心里，不敢忘記。但或許是隨著時間的推移我慢慢的開始有些松懈了，對于有些事情總是一拖再拖，終于出現(xiàn)了今天這樣的錯誤。今天我在剛剛醒來的時候其實時間還是很充足的，因為我也確實養(yǎng)成了一個固定的作息，但是現(xiàn)在太冷了所以我也都會在床上多賴會床。等到時間差不多我在起來，所以等我再床上玩了會手機再起來之后其實時間也都已經(jīng)很緊迫了。但是我還是不怎么慌張的因為我知道坐公交車到公司只要十分鐘，而像今天這樣的周六更是只需要幾分鐘就能到。周六的馬路上會比平常時候的路上車少上一倍多，這都是長久以來總結(jié)的經(jīng)驗所以我并不急。我慢慢悠悠的洗臉刷牙洗頭發(fā)，又吹頭發(fā)，等我弄完這些的時候卻發(fā)現(xiàn)距離上班已經(jīng)只有十多分鐘了。這會我感覺到了緊迫所以我感覺穿衣服就出門了，但是剛剛出門到樓下又下雨了，我又趕回家里面去拿傘擋雨。等我跑到公交車站臺的時候已經(jīng)到了上班的點了，但公交車卻一直不來，萬般無奈之下我只能坐上一個摩的趕來公司，但還是遲到了這么久?，F(xiàn)在的我是真正的知道了自己的錯誤，也希望領導您能原諒我這一次的錯誤。我保證以后的我覺得會好好的控制自己，好好的工作，做一個好員工。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年x月x日。

員工晨會會議記錄范文通用篇十三

地點：興核賓館園三會議室

內(nèi)容：學習孫總講話精神

主持人：尤永春

參加人員：尤永春、葉勤、張欣、靳曉強、劉麗林

汪華松、陳泓冰、胡古、曾波、王軍艷

記錄人：王軍艷

主要內(nèi)容：

一、尤永春組長簡要回顧孫總講話內(nèi)容

二、小組成員談學習體會

汪華松：孫總最后對我們的寄語“仰望星空，腳踏實地”給我留下了深刻的印象。我認為我們在工作中要有務實精神：一是要來實的，不來虛的;二是要加強學習，踏實工作，把工作盡量做到最好。

張欣：孫總對我們有很高的期望，要求每個人把工作當做事業(yè)來做。對此我們應高度重視，要創(chuàng)新、大膽去做，給總部帶來新思想、新作風，才能不辜負領導對我們的期望。

胡古：我之前一直在原子能院做預研工作，對創(chuàng)新有著很深的感觸。我們有很多老一輩科研工作者的工作態(tài)度非常值得我們?nèi)W習。他們給我的一個啟示就是，盡管我們很多工作需要借鑒國外先進技術(shù)，但要想立住腳跟、為國爭光，關(guān)鍵還是得靠自主創(chuàng)新。在管理創(chuàng)新方面，如何讓業(yè)務骨干踏踏實實、沒有負擔地工作，把業(yè)務骨干留在核工業(yè)，的確需要在體制機制方面進行改革。孫總作為核工業(yè)領頭人，把創(chuàng)新提到了很高的地位，我感到備受鼓舞。目前我們還是要把基礎打好，全力打造核心競爭力，我相信集團公司一定會實現(xiàn)“做強做優(yōu)、世界一流”的愿景目標。

尤永春：我的外祖父參與籌備了404廠，父母從小在404廠長大，后來又去四川籌備成立821廠，而我的少年時代是在821廠度過的，大學畢業(yè)后又去了秦山核電站，因此對核工業(yè)感情很深。外公那時候工作很辛苦，舍小家顧大家，的確是獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫。孫總今天講到核工業(yè)到了改革的關(guān)鍵時期，我認為這是十萬核工業(yè)人的共同期盼，也是國家和社會發(fā)展的需要。目前，我們的能力建設還落后于國家需要，甚至有的專家提出我們的技術(shù)還落后于印度。而且，核工業(yè)歷史包袱比較重，要達到“十二五”發(fā)展目標，壓力的確很大。所以不能光靠核電，必須要創(chuàng)新發(fā)展、全面發(fā)展。我認為，集團公司核技術(shù)優(yōu)勢有很多都沒發(fā)揮出來，前途還是很開闊的。我所在的部門是政研企管部，就是要向管理要效益，做好精益管理。作為個人，今后還要加強學習，變壓力為動力，真正做到“愛崗敬業(yè)、追求卓越”。

曾波：聽了孫總的講話，有幾個方面讓我印象深刻。一是奉獻精神，老一輩核工業(yè)人的工作態(tài)度值得我們學習。作為年輕人，必須得有奉獻精神。第二是要有事業(yè)心，我們這一批人，和中核結(jié)下了不解之緣，今后就要把自己的命運和中核結(jié)合在一起，為中核真心實意地去付出努力。如果遇到挫折，要用積極、平和的心態(tài)去工作。三是要有信心。我相信新入職的同志都能夠“愛崗敬業(yè)、追求卓越”，相信集團公司“做強做優(yōu)、世界一流”的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)?！耙蝗f年太久，只爭朝夕”，讓我們共同努力吧。

陳泓冰：我認為，孫總在非常恰當?shù)臅r機做了非常精彩的講話。作為中核人，我感到很自豪。在平時的工作中要把細節(jié)做好，只有個人把工作做好了，才能為集團發(fā)展做出貢獻，達到雙贏的效果。另外，自己離“人才”這個稱號還很遠，在今后的工作中要付出相當大的努力。我認為，再細微的工作都能有成就感，希望我們共同努力，做到更好。

葉勤：前面同志談了很多，我深受啟發(fā)。中核集團現(xiàn)在是央企第一位，為什么?我認為是國防的重要性決定的。另外，靠的還是中核人的奮斗和奉獻，還有科技和人才。我認為中核今后的發(fā)展還是要提升市場競爭力，而競爭力的來源說到底還是科技與人才。所謂“創(chuàng)新”，我理解就是從行政化、事業(yè)化的路子調(diào)整為適應市場的發(fā)展路徑。孫總講的“三化”，即成果商品化、隊伍社會化、資源多元化，指的就是充分參與市場競爭，并在獲得利益最大化中建立相應的激勵機制。今天聽了孫總的講話，讓我用新的視角來看“事業(yè)心”。我認為，每個人首先要熱愛自己的工作，然后要對標世界500強，最大地發(fā)揮潛能，為實現(xiàn)核工業(yè)“世界一流”的目標不懈努力。

劉麗林：今天孫總講了我們核工業(yè)創(chuàng)業(yè)的歷程，我聽了之后感到很自豪，同時也有了責任感和使命感。這次集團公司面向全社會廣納賢才，很有魄力。集團公司目前的改革還有很多路要走，需要我們每個人付出不懈努力?？傊斯I(yè)是值得自己奮斗一生的地方。

王軍艷：今天，孫總在講話中全面回顧了核工業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷程，我認為其用意除了讓我們了解核工業(yè)、增強我們的使命感和責任感之外，最重要的還是要“活在當下”。近幾年來，孫總帶領中核集團圍繞科學發(fā)展主題和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式主線，進行了一系列大手筆的改革，如管理流程再造、建立了“三個中心”的管控模式等，動作比較密集，幅度也很大，顯示出了很大的決心和魄力。原因就是核工業(yè)體制機制改革到了非常關(guān)鍵的時期，今后如何將管理流程、“三個中心”管控模式落實到位，需要我們的支持和共同努力。我們這些進入職的員工要盡快融入到核工業(yè)戰(zhàn)線上來，繼承和發(fā)揚“四個一切”的核工業(yè)精神，從細節(jié)做起，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，共同為實現(xiàn)核工業(yè)“做強做優(yōu)，世界一流”的目標而奮斗。

靳曉強：我畢業(yè)之后一直在做保密工作。集團公司是軍工單位，保密的任務很重，形勢也很嚴峻。我認為，國家秘密比金錢還要重要。今后我將做好監(jiān)督者的角色，做好服務保障工作，為集團公司保密工作貢獻自己的力量。

尤永春：剛才，大家結(jié)合工作實際，暢談了學習孫總講話的心得體會。開拓了新的思路，達成了新的共識。希望我們這個小組能夠繼續(xù)保持這種良好的氛圍，共同進步和提高。

第三組第一次小組交流會議記錄

(學習孫總講話精神)

組長： ? 魏 ?巍

組 員：李 ?敏 湯敏志 ?張曉慧 ? 王 ?凱 ?羅小為

朱向軍 但根友 ?董 ?昕 ?李開明(聯(lián)絡員)

會議記錄：李敏

朱向軍：結(jié)合黨群工作，貫徹落實孫總報告精神，提出一條主線四大作用;宣讀了國家號召學習徐銤同志學習的通知內(nèi)容。

魏?。簛碜愿拭C五〇四廠，介紹建廠的艱辛歷史;強調(diào)創(chuàng)新的重要性;

未來的同行業(yè)競爭展望。

劉開明：介紹核工業(yè)歷程的巨大成果及重大意義;通過列舉國際核事

故，從安全角度強調(diào)核工業(yè)工作的高度敏感性。

羅小為：結(jié)合自己“研發(fā)、科研”的工作崗位談打造核心競爭力問題。

但根友:從“完成國家任務”與“參與市場競爭”來談新老員工的角色

轉(zhuǎn)變。

湯敏志：有感于中核深厚的`文化底蘊。

李敏：談年輕人工作態(tài)度的樹立和奮斗目標的設定。

張曉慧：政研企管部門壓力很大，要將“四個創(chuàng)新”落實到工作中。

王凱：結(jié)合原先地礦版塊的工作經(jīng)驗談提高核心競爭力。

董昕：負責資本運營，感覺加入了一個有理想的集體;發(fā)現(xiàn)自身差距，

找到學習和努力的方向。

活動評價：

此次分組討論會積極而熱烈，大家暢所欲言，交流對孫總講話的心得體會，并結(jié)合先前的工作經(jīng)歷和現(xiàn)在的任職部門，設定了工作的方向，達到了良好的效果。

第四組第一次小組交流會議記錄

一、活動要求：

要求學員認真學習孫勤總在中核集團總部新入職員工培訓班開學儀式上的講話精神，每個人發(fā)言交流自己的感受和體會。

二、活動情況記錄：

王少洪同志認為孫總的講話平凡中透著深情和哲理，我們應深入領會講話精神，心系中核、立足本職，力爭成為卓越的中核人;董元莉同志用“三個三”有條理地總結(jié)了自己的感受和體會，表示要加強對崗位所需知識的學習;劉慶同志和高琳琳同志重點對孫總提出的事業(yè)和職業(yè)的關(guān)系談了自己的感想;黃凱同志對核工業(yè)整個體系有了直觀形象的認識，感受到集團公司黨組對保密工作、人才培養(yǎng)的重視;許淵源同志生動地談了在面對新形勢時如何繼承和發(fā)揚核工業(yè)精神的問題;魏微同志認為學習了孫總的講話后，面對挑戰(zhàn)有了更堅定的信心，表態(tài)要處理好個人利益和集體利益的關(guān)系;張銳平同志認為孫總在百忙之中出席開學儀式體現(xiàn)了對學員的重視，重點談了對“工作要有激-情、有志向、有毅力”的理解;郝強同志結(jié)合自己的經(jīng)歷談了對中核集團所面臨的形勢的理解，認為“解放思想、創(chuàng)新發(fā)展”是我們的最有力武器;余富祥同志認為孫總的講話是一部厚實的核工業(yè)歷史，我們學員要有榮譽感、責任感和使命感，不辜負公司黨組對新入職員工的殷切期望，發(fā)揚創(chuàng)新精神，為“創(chuàng)造出一個新的核工業(yè)”努力奮斗。

大家在發(fā)言中，都談到了對孫總坦誠、樸實的講話風格留下了深刻的印象，講話中生動的事例和詳實的數(shù)據(jù)體現(xiàn)了對我們學員的信任，對新學員尤其是系統(tǒng)外來員工了解核工業(yè)歷史、現(xiàn)狀和未來有很大幫助。針對孫總最后提出的“愛崗敬業(yè)、追求卓越”的要求，也都談了自己的理解并作了積極表態(tài)。

副班主任陸文江處長出席活動并作了總結(jié)發(fā)言，希望學員們繼承學習核工業(yè)的光榮傳統(tǒng)，在今后的工作中為集團公司注入激-情和活力。

三、活動效果評價：

討論過程中第四組全體學員紛紛積極發(fā)言，分享心得體會，氣氛嚴肅不失活潑，通過對孫總講話精神的學習，大家一致認為收獲很大，表示將在今后繼續(xù)認真學習，深刻領會，努力做到愛崗敬業(yè)，追求卓越，為集團公司的發(fā)展注入活力，做出貢獻。

第一組第一次小組交流會議記錄

第一小組主要圍繞《中核集團科技創(chuàng)新工作介紹》及《培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)》兩項課程內(nèi)容，選取如何構(gòu)建企業(yè)文化、企業(yè)如何更好履行社會責任、集團公司科技創(chuàng)新的意見和建議及企業(yè)對標等四個主題進行了激烈的討論。小組中11人均就每個主題進行發(fā)言和觀點的交流碰撞，觀點鮮明、氣氛熱烈。

如何構(gòu)建企業(yè)文化觀點如下：一是企業(yè)文化是自覺的過程，通過企業(yè)自身的發(fā)展，企業(yè)文化會自然而然的形成，同時也需要一定的引導。二是企業(yè)文化不能提留在口號上，需落實到制度和員工行為上，并以考核方式深化。三是企業(yè)文化是企業(yè)領導人的文化，特別是企業(yè)一把手的文化，企業(yè)一把手在企業(yè)文化建設中發(fā)揮著重要作用。

企業(yè)如何更好履行社會責任觀點如下：一是企業(yè)履行社會責任需以發(fā)展為前提，只有企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)生經(jīng)濟效益，才能保障企業(yè)的保值增值，保障核安全，為社會提供更多的崗位等，社會責任才能更充分的履行。二是企業(yè)不管發(fā)展到什么階段，是否產(chǎn)生利潤，都可以履行社會責任。三是企業(yè)文化是系統(tǒng)工程，貫穿于企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。

集團公司科技創(chuàng)新的意見和建議：一是增加資金、人力等的投入;二是科技創(chuàng)新需營造良好的環(huán)境，特別是暢通的人才發(fā)展通道等軟環(huán)境。

企業(yè)不能簡單的對標，需要綜合各個指標，考慮企業(yè)的整體經(jīng)營環(huán)境。軟實力的對標選取的標準需考慮對社會的貢獻。

第四小組第二次交流討論會議記錄

活動日期：2012年2月11日 晚7點40分-9點30分

活動地點：賓館五樓會議室

參加人數(shù)：9人(高琳琳同志因病請假缺席)

主持人：余富祥

一、活動要求：

針對當日所學的內(nèi)容，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和擬任崗位，交流討論心得體會。

二、活動情況記錄：

討論開始階段大家簡要交流對今天羅長森主任教授的“集團公司核工業(yè)科技創(chuàng)新”和國資委王潤秋副局長教授的“央企改革目標”兩次課程的感想，并對培訓班授課的方式和內(nèi)容表達了高度認同。在探討央企改革目標的過程中大家重點談了都非常關(guān)注的“三個中心”體系的相關(guān)話題。

余富祥同志對集團公司“三個中心”的組織架構(gòu)進行了闡述并談了自己的理解;魏微同志結(jié)合自己從事的質(zhì)量處崗位工作，談了如何在“三個中心”這種架構(gòu)和接口關(guān)系下開展質(zhì)量管理工作;許淵源同志較為詳細介紹了八大板塊及其所屬的主要成員單位和業(yè)務范圍，張銳平、郝強、黃凱同志也發(fā)言談了自己的體會，大家就如何推進管理制度的改革進行了熱烈討論;董元莉和劉慶同志就科技成果如何轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益作了建設性的發(fā)言;在王少洪的同志的發(fā)言中，把集團公司形象地比喻成一輛大車，就如何找準企業(yè)定位，如何發(fā)揮企業(yè)核心競爭力談了自己的看法。

在討論的最后階段，學員們談起了這幾天學習的感受，大家對本次培訓領導小組尤其是核工業(yè)培訓中心的老師們所做的細致、周到的組織和服務很感動，紛紛表態(tài)會遵守培訓期間的管理制度，努力學習。

三、活動效果評價

由于多了兩天的相處和昨天的ok活動，相比上次，本次交流討論本小組學員的發(fā)言更加積極，氣氛更加熱烈，大家都對培訓的授課方式和內(nèi)容高度贊揚，表示通過討論收獲了很多知識，對老師所講內(nèi)容也理解得更加深刻。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工職前培訓會議記錄。