2023年公務(wù)員招聘啟示書(shū)范文范本(精選10篇)

需要不斷提升自己的知識(shí)和技能，才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。如何提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)業(yè)能力？這是職業(yè)發(fā)展中必須面對(duì)的問(wèn)題。這些總結(jié)范文從多個(gè)角度和維度出發(fā)，全面展示了不同場(chǎng)景下的總結(jié)寫作技巧。

公務(wù)員招聘啟示書(shū)范文范本篇一

聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰＤ銈兿肟纯凑衅竼⑹境Ｓ谜Z(yǔ)有哪些嗎?以下是本站小編推薦招聘啟示常用語(yǔ)給大家，歡迎大家閱讀!

1.，帶你一路前行。

2.博攬精英，鴻程似錦。

3.聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>

4.伯得天下才，聞名廣宇間。

5.美好前程，輕松搞定。

6.長(zhǎng)安汽車：百年長(zhǎng)安，“職”得你自豪!

7.人才挑不完，偉才。

8.招聘，帶你走上一帆風(fēng)順的美好前程。

9.招賢納才無(wú)須軟磨硬泡，只需鼠標(biāo)e點(diǎn)就好。

10.來(lái)“”，工作不用愁!

11.聚天下英才，招賢良能士。

12.伯樂(lè)識(shí)馬，伯聞知人。

13.慧眼識(shí)才，伯聞天下。

14.網(wǎng)絡(luò)全球資訊，匯集天下精英。

15.為公司尋將才，為人才找舞臺(tái)。

1.招聘，理想的開(kāi)始。

2.先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強(qiáng)的人。

3.您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

4.錦繡前程，步步高升!

5.博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。

6.中國(guó)廣東核電集團(tuán)：無(wú)限動(dòng)力，無(wú)限人生——中廣核邀您一起暢想未來(lái)。

7.聚九州人脈，納四海英才。

8.伯樂(lè)眾里尋馬，奇聞名滿天下。

9.伯(博)聞人才濟(jì)濟(jì)，企業(yè)如虎添翼。

10.經(jīng)緯天地，遠(yuǎn)大前程。

11.攜手xx人資，贏得精彩人生!

12.聚人才，倍放光彩;納賢士，共享未來(lái)。

13.企業(yè)招聘黃金臺(tái)，人才求職加油站。

14.慧眼識(shí)得人盡其才，伯聞樂(lè)為企業(yè)人才牽線。

15.招天上兵，納天下士。

1.求職招聘上，人才企業(yè)大樞紐。

2.沒(méi)有過(guò)去，沒(méi)有將來(lái)，只有現(xiàn)在!

3.聚良材睿智，秀人生舞臺(tái)。

4.千金易得，人才難求，偉才人力資源。

5.你只需要換個(gè)位置，你只需要得一人才。

6.人才難得，可覓;偉才難求，可遇。

7.求才求職找伯聞，企業(yè)人才兩雙贏。

8.康佳集團(tuán)：有夢(mèng)的人最美。

9.伯樂(lè)慧眼千里馬,xx人才大平臺(tái)!

10.開(kāi)天下英才之門，筑企業(yè)錦繡前程。

11.有些人可能一輩子都不知道自己的潛力在哪。與其浪費(fèi)天賦，不如到xx網(wǎng)吧找一份適合的工作。

12.xx網(wǎng)吧，放飛你的夢(mèng)想!

13.昔日伯樂(lè)識(shí)賢士，今朝伯聞薦良才。

14.中國(guó)泛?？毓杉瘓F(tuán)：未來(lái)地產(chǎn)精英的舞臺(tái)。

15.良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

16.誠(chéng)·載未來(lái)，才·領(lǐng)天下。

17.伯聞天下，萬(wàn)事發(fā)達(dá)。

18.真才實(shí)干，實(shí)現(xiàn)。

19.伯聞天下，網(wǎng)動(dòng)人才。

20.為企業(yè)找英才，為人才找名企。

公務(wù)員招聘啟示書(shū)范文范本篇二

摩托羅拉的用人之道：在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間將最好的人放到最恰當(dāng)?shù)奈恢蒙稀?/p>

motorola的人力資源理念：2月15日，摩托羅拉（北京）人力資源部的戰(zhàn)略會(huì)議上提出的人力資源目標(biāo)是：“提供專業(yè)和藝術(shù)的人力資源服務(wù)，利用業(yè)務(wù)需要和員工需求，參與到創(chuàng)造當(dāng)前和未來(lái)的事業(yè)機(jī)會(huì)中去，將文化整合到工作環(huán)境和社區(qū)中去，獲得超卓的結(jié)果。”

在中國(guó)發(fā)展的十多年里，本土化一直是摩托羅拉貫徹始終的政策，摩托羅拉的一個(gè)口號(hào)叫做“做一個(gè)地地道道的中國(guó)公司”，摩托羅拉實(shí)際上已經(jīng)不是一個(gè)純粹的外企，而更像是一個(gè)中國(guó)化的企業(yè)。摩托羅拉中國(guó)公司有84%的員工是中國(guó)人，摩托羅拉對(duì)中國(guó)的市場(chǎng)和文化也有著深刻理解。中國(guó)文化和西方的管理理念很好的融合在企業(yè)之中，企業(yè)與中國(guó)市場(chǎng)接觸和對(duì)話、與中國(guó)客戶交流的方式都是中國(guó)式的，這使摩托羅拉能夠很好的和和企業(yè)進(jìn)行溝通。

在人才的本土化方面，摩托羅拉更是投入了相當(dāng)?shù)木Α?993，摩托羅拉大學(xué)中國(guó)區(qū)成立，致力于為公司培養(yǎng)本土化的人才，摩托羅拉要求員工每年至少參加40個(gè)小時(shí)與工作有關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。為了盡量使用本地的人才，摩托羅拉有一個(gè)中國(guó)強(qiáng)化管理培訓(xùn)計(jì)劃。這是在1995年為了配合管理人才本土化推進(jìn)的一個(gè)項(xiàng)目，公司選拔非常優(yōu)秀的本土人員參加1年到1年半的管理培訓(xùn)，其中包括課堂培訓(xùn)、內(nèi)容有管理、財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等，類似于小型的mba培訓(xùn)。另外還送本地的員工去國(guó)外的摩托羅拉公司工作一段時(shí)間，有相當(dāng)多的本土人員在經(jīng)過(guò)這一計(jì)劃進(jìn)入到公司的管理層。

2、摩托羅拉的招聘之道。

摩托羅拉對(duì)員工的素質(zhì)要求：既要發(fā)展自己，又要發(fā)展別人――摩托羅拉公司看重個(gè)人素質(zhì)。摩托羅拉（中國(guó)）公司對(duì)應(yīng)聘員工的素質(zhì)有著較高的要求，因?yàn)槟ν辛_拉的宗旨是顧客完全滿意，通過(guò)員工的卓越工作，贏得顧客的高度信任。這就要求員工本身具有高度的責(zé)任心、誠(chéng)信的高尚品質(zhì)。摩托羅拉本身所從事的是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品和技術(shù)的更新?lián)Q代速度非?？欤赃@些人必須是勤懇好學(xué)、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的人。摩托羅拉在招聘時(shí)非常注重個(gè)人素質(zhì)，看這個(gè)人有沒(méi)有發(fā)展意識(shí)，既要發(fā)展自己，又要發(fā)展別人、因?yàn)閱T工在發(fā)展到某一階段時(shí)，他就有發(fā)展別人的義務(wù)。摩托羅拉在招聘時(shí)從每個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看其在這一方面的素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生則看其綜合素質(zhì)，了解其團(tuán)隊(duì)精神及敬業(yè)、創(chuàng)新精神，以及是否能適應(yīng)變化和正確看待這一變化。

一個(gè)公司的選人和用人標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)文化密切相關(guān)，摩托羅拉尤其注重員工的誠(chéng)信、勤奮、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神。摩托羅拉選擇員工有硬件和軟件兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。硬件就是應(yīng)聘者的學(xué)歷和背景，背景包括專業(yè)、主修課程、學(xué)習(xí)成績(jī)、在校表現(xiàn)，如有沒(méi)有進(jìn)行過(guò)實(shí)習(xí)工作，參加過(guò)社會(huì)活動(dòng)等。軟件方面則看你是否具備潛在的能力如學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等。

摩托羅拉在天津的生產(chǎn)廠主要是招聘技術(shù)員和操作工，人力資源部根據(jù)工廠需要的工作崗位出考題，通過(guò)筆試來(lái)錄用人。通過(guò)考試，摩托羅拉已經(jīng)錄用了上萬(wàn)人。摩托羅拉有標(biāo)準(zhǔn)的試題庫(kù)，每次考試的試題都不一樣。通過(guò)對(duì)招聘進(jìn)來(lái)的員工的考核，摩托羅拉覺(jué)得考試成績(jī)非常準(zhǔn)確地反映了應(yīng)聘者的素質(zhì)。

和所有外企一樣，摩托羅拉對(duì)英語(yǔ)有同樣的要求，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)司，摩托羅拉希望員工的交談不讓人誤解，自己的想法也能讓人正確理解。摩托羅拉對(duì)招進(jìn)的員工有進(jìn)一步提高英語(yǔ)的安排，有時(shí)候是外籍教員和中國(guó)員工一對(duì)一學(xué)習(xí)，讓員工了解他們的思維習(xí)慣、語(yǔ)氣等真切的工作、生活用語(yǔ)。摩托羅拉在天津有一個(gè)語(yǔ)言室，專門用來(lái)提高員工的英語(yǔ)能力。

青睞應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。摩托羅拉公司也作為中國(guó)大學(xué)生的首選企業(yè)之一，成為應(yīng)屆畢業(yè)生爭(zhēng)相應(yīng)聘的跨國(guó)外企。沒(méi)有哪一個(gè)外企像摩托羅拉這樣喜歡應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，在高峰期，摩托羅拉招聘的應(yīng)屆大學(xué)生占總招聘人數(shù)的50%.摩托羅拉認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，應(yīng)屆大學(xué)生是生力軍，他們有很多長(zhǎng)處。摩托羅拉在招聘時(shí)注重這樣一個(gè)素質(zhì)：看這個(gè)人有沒(méi)有發(fā)展意識(shí)，既要發(fā)展自己，同時(shí)也必須發(fā)展別人。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。主要看他的社會(huì)活動(dòng)，看他愿不愿意學(xué)習(xí)，從書(shū)本還是實(shí)踐中學(xué)習(xí)，了解他的團(tuán)隊(duì)精神，以及這個(gè)人是否能適應(yīng)變化和正確地看待這個(gè)變化。與許多具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人相比，剛剛走出校園的大學(xué)生往往缺少經(jīng)驗(yàn)，但是個(gè)人的創(chuàng)新能力和可塑性都比較強(qiáng)。摩托羅拉并不關(guān)注應(yīng)聘人員所學(xué)習(xí)的是什么專業(yè)，從什么學(xué)校畢業(yè)等，關(guān)鍵在于應(yīng)聘員工本身的能力，看應(yīng)聘員工自身的能力和素質(zhì)能不能在這個(gè)企業(yè)生存。摩托羅拉一直重視對(duì)高校畢業(yè)生的吸納，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于公司來(lái)講如同新鮮血液，他們好學(xué)上進(jìn)，接受能力強(qiáng)，富于創(chuàng)造性。

摩托羅拉對(duì)大學(xué)生的招聘和使用一直是比較積極的，有專門做高校工作的高校公關(guān)人員，

這些人員主要負(fù)責(zé)在高校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，聯(lián)系大學(xué)生的實(shí)習(xí)等。

關(guān)注女性的發(fā)展。摩托羅拉是一家跨國(guó)大公司，不同性別、文化，不同背景的多元化人才會(huì)給公司帶來(lái)更多的創(chuàng)造力。在此背景下，公司推出了性別多元化項(xiàng)目，倡導(dǎo)職業(yè)女性的發(fā)展，吸引和保留優(yōu)秀女性人才，致力于提高管理層和高級(jí)技術(shù)人員中的女性比例，積極為女性員工開(kāi)拓更廣闊的發(fā)展空間，同時(shí)吸引更多的優(yōu)秀女性加入公司的管理及技術(shù)階梯發(fā)展行列。摩托羅拉確定的這一目標(biāo)，無(wú)疑也為更多的優(yōu)秀女大學(xué)畢業(yè)的加盟提供了難得了機(jī)遇。

歡迎回來(lái)。摩托羅拉胸襟寬闊，不會(huì)對(duì)辭職的員工有成見(jiàn)，用制度歡迎離開(kāi)后又回來(lái)的員工。例如公司規(guī)定如果員工離開(kāi)公司后90天內(nèi)回來(lái)，以前在公司的工齡還會(huì)延續(xù)。摩托羅拉認(rèn)為，許多人都有這種出去看一看的想法，這是年輕人的普遍心態(tài)，需要出去看一看，許多人到外面學(xué)到了新知識(shí)，再回來(lái)反而會(huì)更踏實(shí)地工為了迎接他們回來(lái)，人力資源部會(huì)經(jīng)常和他們保持聯(lián)系。摩托羅拉公司高層中也有離開(kāi)后又回來(lái)的。有幾位高級(jí)工程師離開(kāi)摩托羅拉到深圳去發(fā)展，后來(lái)發(fā)現(xiàn)情況并不是很妙，人力資源部也在公司內(nèi)部找機(jī)會(huì)讓他們回來(lái)，他們后來(lái)真的回來(lái)了。在公司重組期，有些自愿離開(kāi)摩托羅拉的人走時(shí)按政策拿到一筆補(bǔ)償金，后來(lái)他們希望摩托羅拉，寧可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還給摩托羅拉。

尊重從招聘開(kāi)始。招聘速度是衡量人事工作的一個(gè)指標(biāo)，對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者反應(yīng)速度越快，優(yōu)秀的應(yīng)聘者成為公司職員的可能性就越大。摩托羅拉人力資源部非常重視招聘速度，有些職位的招聘會(huì)非?？?，而相對(duì)高層的職位則比較謹(jǐn)慎。

有時(shí)候一個(gè)位置有許多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部會(huì)通過(guò)面試情況排一個(gè)優(yōu)選級(jí)別，排在第一的人可能1個(gè)月后說(shuō)放棄這個(gè)職位，這時(shí)候第二位、第三位才能上，所以有時(shí)候速度很難掌握。目前摩托羅拉對(duì)一個(gè)完整的求職過(guò)程，從收到求職信到最后進(jìn)入摩托羅拉，最快的是1個(gè)月，平均速度是3個(gè)月。所以摩托羅拉人力資源部的努力方向是，每5年縮短一半。摩托羅拉招聘人也給自己一個(gè)責(zé)任感，希望不耽誤應(yīng)聘者其他的機(jī)會(huì)。有些應(yīng)聘者可能是摩托羅拉的產(chǎn)品使用者，所以摩托羅拉在面試中注重尊重對(duì)方。

當(dāng)一個(gè)人通過(guò)招聘，即將進(jìn)入摩托羅拉工作時(shí)，摩托羅拉會(huì)告訴他在公司的實(shí)際工作情況是什么樣的，可能沒(méi)有外部媒介說(shuō)的那樣好，在摩托羅拉工作可能有酸甜苦辣，有競(jìng)爭(zhēng)，希望應(yīng)聘有心理準(zhǔn)備。摩托羅拉希望應(yīng)聘者做一個(gè)負(fù)責(zé)任的決定，所以將所有他關(guān)心的信息告訴他。

不獵自己的客戶。摩托羅拉在全球和國(guó)內(nèi)都會(huì)用獵頭公司找人，摩托羅拉非常注重獵頭公司的背景怎么樣，他們本身的職業(yè)道德如何?！坝行┕疚覀儾幌Ｍ麄?nèi)カC人，例如我們的客戶和供應(yīng)商、合作伙伴，因?yàn)檫@樣最終會(huì)損害自己的利益?！蹦ν辛_拉認(rèn)為目前在國(guó)內(nèi)有些從事獵頭的公司，他們中許多人有在外企工作的經(jīng)驗(yàn)，能夠比較準(zhǔn)確地了解外企的需求。

3、摩托羅拉的招聘渠道。

摩托羅拉公司有多種多樣的招聘渠道，如互聯(lián)網(wǎng)、廣告、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)、人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、員工推薦、內(nèi)部機(jī)會(huì)制度等。摩托羅拉通過(guò)各種招聘渠道與方式，全方位地尋求與發(fā)現(xiàn)人才。如何廣泛地開(kāi)拓求才之路，如何高效地使用眾多納賢渠道，是對(duì)每一家公司人力資源隊(duì)伍的考驗(yàn)。與其他企業(yè)相比，摩托羅拉的校園招聘、內(nèi)部機(jī)會(huì)制度（ios）有自己獨(dú)特的方式。

校園招聘。摩托羅拉認(rèn)為，從戰(zhàn)略眼光看，公司應(yīng)該致力于自己培養(yǎng)人才。所以，摩托羅拉每年招聘的新員工中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生要占50%的比例。

有許多大學(xué)生在摩托羅拉實(shí)習(xí)，最后成了摩托羅拉的正式員工。摩托羅拉有時(shí)會(huì)根據(jù)公司發(fā)展需要，選聘部分優(yōu)秀大學(xué)生做有目的的定向培養(yǎng)，公司會(huì)在他們大學(xué)四年級(jí)時(shí)就與其簽訂合同，這些學(xué)生會(huì)在摩托羅拉邊實(shí)習(xí)邊做畢業(yè)論文設(shè)計(jì)，畢業(yè)后就會(huì)直接留在摩托羅拉公司。當(dāng)然，還有一些學(xué)生只做實(shí)習(xí)，并不會(huì)被摩托羅拉聘用。

內(nèi)部機(jī)會(huì)制度（ios）。摩托羅拉很多時(shí)候是從內(nèi)部選人，稱之為“內(nèi)部機(jī)會(huì)制度”（ios，internalopportunitiessystem）。當(dāng)某個(gè)部門有職位空缺時(shí)，摩托羅拉的首選是把崗位招聘消息發(fā)布在公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上，如果公司內(nèi)部有合適的人選，摩托羅拉會(huì)優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。摩托羅拉認(rèn)為，ios可以帶來(lái)連鎖反應(yīng)：一個(gè)部門的人去補(bǔ)另一個(gè)空缺，那么這個(gè)部門又會(huì)出現(xiàn)新的崗位空缺，又需要新的人選來(lái)填充，這樣一來(lái)可以使整個(gè)組織的血液得到及時(shí)更新，組織的機(jī)能得到有效提升。

在人才的內(nèi)部培養(yǎng)方面，摩托羅拉建立了人才發(fā)展的供應(yīng)與輸體系，設(shè)立專門的部門負(fù)責(zé)管理人員的內(nèi)部流動(dòng)和選拔，確?！斑m時(shí)、適人、適崗”。

「摩托羅拉的招聘流程」。

獲得應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷――摩托羅拉會(huì)通過(guò)發(fā)布招聘廣告、校園招聘、專場(chǎng)招聘會(huì)、在人才市場(chǎng)設(shè)立招聘站等渠道或形式發(fā)布招聘信息，通過(guò)這些渠道獲得應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷等資料。

人力資源部初選――獲得應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷資料后，摩托羅拉的人力資源部門會(huì)首先按照各崗位的具體要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。用人部門篩選――人力資源部將認(rèn)為合適的人選提供給用人部門，由各相關(guān)用人部門做進(jìn)一步的篩選。

測(cè)試（面試與筆試）――對(duì)于每一個(gè)崗位，人力資源部一般會(huì)提供3名候選人來(lái)供用人部門面試，經(jīng)過(guò)測(cè)試后只錄取1人。如果3名候選人都不合格，就要重新提供候選人。

摩托羅拉通過(guò)面試和筆試來(lái)考核應(yīng)聘者。筆試作為招聘的重要環(huán)節(jié)之一，能夠反饋給公司面試者一些基本信息，如知識(shí)掌握、性格、職業(yè)取向等，為人才選拔提供相應(yīng)的依據(jù)。為了提高面試的效率、準(zhǔn)確，公司招聘中心會(huì)給用人部門經(jīng)理們提供相應(yīng)的面試技巧的培訓(xùn)，有的事業(yè)部甚至提出沒(méi)有參加過(guò)面試技巧培訓(xùn)的經(jīng)理無(wú)權(quán)進(jìn)行面試的規(guī)定。摩托羅拉認(rèn)為，只有加強(qiáng)面試和筆試的水平和力度才能在人才甄選中順利地貫徹摩托羅拉的用人標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員招聘啟示書(shū)范文范本篇三

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)校園安保工作；

2、負(fù)責(zé)校園綠化維護(hù)和簡(jiǎn)單維修工作；

3、其他上級(jí)交代的任務(wù)。

任職資格：

1、須有保安員證；

2、年齡45歲以下，形象氣質(zhì)佳，能用普通話溝通；

3、按規(guī)定時(shí)間上崗，能接受夜班。

職能類別：保安人員

公務(wù)員招聘啟示書(shū)范文范本篇四

職位描述：

任職要求：

1、根據(jù)保安工作職責(zé)，負(fù)責(zé)學(xué)校防火、防盜、相關(guān)事故的排查，保障學(xué)校的利益；

2、嚴(yán)格學(xué)校人員的進(jìn)出制度，維護(hù)學(xué)校的治安秩序；

3、負(fù)責(zé)學(xué)校突發(fā)事件的處理；

4、要求責(zé)任心強(qiáng)、人品端正，能吃苦耐勞；

4、懂相關(guān)水電事故維修處理的優(yōu)先；

5、退伍軍人優(yōu)先。

6、有保安上崗證優(yōu)先。

7、50歲以上，形象佳，身體健康。做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、熱情。不喝酒，無(wú)不良嗜好。

工作地址

公務(wù)員招聘啟示書(shū)范文范本篇五

為滿足中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員的需要，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局將組織實(shí)施20xx年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件。

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;。

(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;。

(四)具有良好的品行;。

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;。

(六)具有符合職位要求的工作能力;。

(七)具有大專以上文化程度;。

(八)具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)除部分特殊職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員，中央機(jī)關(guān)直屬市(地)級(jí)機(jī)構(gòu)職位、縣(區(qū))級(jí)及以下職位(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)15%左右的計(jì)劃用于招錄服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官、“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)縣(區(qū))級(jí)以下職位(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)根據(jù)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔20xx〕61號(hào))采取措施適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的人員，曾在市(地)直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到20xx年10月。

現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員，不能報(bào)考。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

二、報(bào)考程序。

(一)職位查詢。

各招錄機(jī)關(guān)的招考人數(shù)、具體職位、考試類別、資格條件等詳見(jiàn)《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)20xx年度考試錄用公務(wù)員招考簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招考簡(jiǎn)章》)。

報(bào)考人員在20xx年10月14日后可以通過(guò)以下網(wǎng)站查閱《招考簡(jiǎn)章》：

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)20xx年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站(以下簡(jiǎn)稱考錄專題網(wǎng)站，

對(duì)《招考簡(jiǎn)章》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件、基層工作經(jīng)歷以及備注內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系，招錄機(jī)關(guān)的咨詢電話可以通過(guò)上述網(wǎng)站查詢。

有關(guān)報(bào)考政策、報(bào)名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和考場(chǎng)考務(wù)安排等事宜的詳細(xì)情況，請(qǐng)參閱《報(bào)考指南》。

(二)網(wǎng)上報(bào)名。

本次考試報(bào)名主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員可登錄中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)20xx年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，也可以通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部門戶網(wǎng)站或國(guó)家公務(wù)員局門戶網(wǎng)站上的相關(guān)鏈接登錄考錄專題網(wǎng)站。

網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員可在20xx年10月15日8:00至24日18:00期間登錄考錄專題網(wǎng)站，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門(單位)中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

2.查詢資格審查結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于20xx年10月15日至26日期間登錄考錄專題網(wǎng)站查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他職位。20xx年10月15日8:00至24日18:00期間，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他職位。20xx年10月24日18:00至26日18:00期間，報(bào)考申請(qǐng)未審查或未通過(guò)資格審查的，不能再改報(bào)其他職位。

3.查詢報(bào)名序號(hào)。通過(guò)資格審查的人員，請(qǐng)于20xx年10月28日8:00后登錄考錄專題網(wǎng)站查詢報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)和下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字，請(qǐng)務(wù)必牢記。

(三)報(bào)名確認(rèn)。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員需要進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名確認(rèn)采取網(wǎng)上確認(rèn)的方式進(jìn)行，報(bào)考人員請(qǐng)于20xx年11月2日9:00至7日16:00在所選考區(qū)考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。未按期參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。

網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠2寸(35×45mm)正面電子證件照片(藍(lán)底證件照，jpg格式，20kb以下)，并按規(guī)定網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。

建檔立卡貧困家庭人員和城市低保人員，可以直接與當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理報(bào)名確認(rèn)和減免費(fèi)用的手續(xù)。建檔立卡貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)發(fā)放的檔案卡、手冊(cè)或出具的貧困證明(原件及復(fù)印件)等材料，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑低保證(原件及復(fù)印件)或其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明，經(jīng)各省(自治區(qū)、直轄市)負(fù)責(zé)考務(wù)工作的部門審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費(fèi)用的手續(xù)。

各省(區(qū)、市)考試機(jī)構(gòu)的網(wǎng)址和咨詢電話將于20xx年11月1日以后通過(guò)考錄專題網(wǎng)站公布。

(四)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

報(bào)名確認(rèn)成功后，報(bào)考人員請(qǐng)于20xx年11月21日10:00至27日12:00期間，登錄所選考區(qū)考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。打印中如遇問(wèn)題，請(qǐng)與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系解決。

公務(wù)員招聘啟示書(shū)范文范本篇六

崗位職責(zé):

1、 根據(jù)幼兒園相關(guān)規(guī)定，做好防火、防盜、防事故等工作，保障幼兒園利益；

3、 做好幼兒園快遞、信件的收發(fā)、登記工作；

4、 及時(shí)處理幼兒園內(nèi)發(fā)生的各種突發(fā)事件并及時(shí)報(bào)告；

5、 樹(shù)立良好的保安人員風(fēng)貌，維護(hù)幼兒園形象；

6、 負(fù)責(zé)對(duì)幼兒園簡(jiǎn)單物品維修，及時(shí)進(jìn)行安全隱患的排查工作；

7、 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度和教職工道德規(guī)范。

8、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、男，有保安證優(yōu)先，年齡35―50歲之間；

2、有學(xué)校安保工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好；

4、服從管理，有較強(qiáng)的安全意識(shí)。

公務(wù)員招聘啟示書(shū)范文范本篇七

經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘文秘工作人員，具體招考事宜如下：

一、招考人數(shù)。

計(jì)劃招聘20人，其中蒙漢兼通工作人員4人。

二、報(bào)考條件。

(二)學(xué)歷要求：具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;。

(四)戶籍要求：不限戶籍;。

(五)符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》規(guī)定的身體條件。

(六)具有符合職位要求的工作能力。

(七)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;。

2.曾被開(kāi)除公職的;。

3.鄂前旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用或聘用的工作人員;。

4.在讀的全日制大學(xué)生、研究生;。

5.現(xiàn)役軍人;。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

三、招聘步驟和程序。

按照公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定擬聘人員、公示、試用、聘用等程序進(jìn)行。

(一)公告。

在媒體上發(fā)布招考公告。公告時(shí)間：

(二)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：

2.報(bào)名地點(diǎn)：

聯(lián)系電話：

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。

(2)報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》等有效證件的原件、復(fù)印件以及近期正面免冠1.5寸彩照4張，并填寫《公開(kāi)招聘文秘工作人員考試報(bào)名表》到指定地點(diǎn)報(bào)名。

(3)根據(jù)財(cái)政、物價(jià)等部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取相應(yīng)的考務(wù)費(fèi)。

(三)資格審查。

報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為招考對(duì)象。在公開(kāi)招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(四)筆試。

1.筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)試和申論。

2.筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷。

3.筆試時(shí)間：另行通知。

4.筆試地點(diǎn)：另行通知。

5.開(kāi)考比例：招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:5。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，核減招聘人數(shù)。筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計(jì)算，占總成績(jī)的60%。

6.筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分，報(bào)考蒙漢兼通職位的考生不加民族照顧分。符合上述加分條件的人員，經(jīng)公開(kāi)招聘工作辦公室審核確認(rèn)后，方具有加分資格。

7.公布成績(jī)。

(五)面試。

1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，并列者同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到面試比例的，核減或取消該職位的招聘計(jì)劃。

2.面試統(tǒng)一用漢語(yǔ)回答。

3.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家組成面試考官組進(jìn)行面試。面試主要考察綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，考生面試成績(jī)?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值,成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

4.面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

5.面試時(shí)間：另行通知。

(六)總成績(jī)計(jì)算。

考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)x60%面試成績(jī)x40%。總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。

(七)確定體檢和考察人員。

按照考生總成績(jī)1:1的比例，確定體檢人選。若同一職位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，并列者同時(shí)確定為體檢和考察人選。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》的通知執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。考生在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)從參加面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

2.確定考察人員。

在確定總成績(jī)和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘考察人員，對(duì)確定的考察人員由旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行全面考察，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、擬任職位資格條件等。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)。考察后由人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘人員備案。

3.公示。

經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局在鄂前旗電視臺(tái)、鄂前旗門戶網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布旗紀(jì)檢監(jiān)察、組織部、人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映不影響聘用的擬聘人員給予辦理試用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消其擬聘資格，空缺職位一律不遞補(bǔ)。

(八)試用。

擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為1年。試用人員工資由財(cái)政局按試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(九)聘用。

試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《聘用通知書(shū)》，聘用人員憑《聘用通知書(shū)》到聘用單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂正式聘用合同。考核不合格的不予聘用。

被聘人員服務(wù)期不滿5年的，如有調(diào)動(dòng)的，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

電話通知面試技巧。

通知求職者來(lái)面試也是一門技巧，hr必須掌握好打電話招聘技巧，才能邀約人才來(lái)面試。

hr打電話招聘技巧。

1、您好，請(qǐng)問(wèn)您是__嗎?

2、這里是__公司行政部，您是否在__月__日向我們投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘__職位(或您是否在我公司門口填寫《應(yīng)聘登記表》應(yīng)聘__崗位等)。

3、請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在是離職狀態(tài)嗎?/請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在是否已找到合適崗位?

5、面試時(shí)請(qǐng)您準(zhǔn)備好身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)證件等;。

6、我單位的地點(diǎn)是：____________(了解對(duì)方目前住址);。

7、如果您臨時(shí)有特殊情況無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，還請(qǐng)盡量提前聯(lián)系我們;。

8、我叫__，到時(shí)您可以直接聯(lián)系我，公司電話號(hào)碼是_____;。

10、祝您愉快，明天見(jiàn)。

招聘時(shí)打電話的注意事項(xiàng)。

和對(duì)方說(shuō)話時(shí)千萬(wàn)要保持一種平和的態(tài)度，向求職者展現(xiàn)公司的良好精神面貌,以說(shuō)清公司的要求和目的，與對(duì)方達(dá)成協(xié)議為宗旨(不在違背公司和個(gè)人原則)。

達(dá)成協(xié)議后再說(shuō)明具體面試的時(shí)間、地點(diǎn)、如何達(dá)到本公司等相關(guān)細(xì)節(jié)問(wèn)題。

面試后要在最短時(shí)間內(nèi)通知面試結(jié)果。

通知面試時(shí)首先要正式介紹自己，告知對(duì)方簡(jiǎn)歷來(lái)源及他申請(qǐng)的我公司何種崗位，再問(wèn)其目前是否在職(以清楚對(duì)方目前是否仍在求職中)然后就是面試時(shí)間，給予對(duì)方公司具體地址及常規(guī)的交通線路。最后是自己的聯(lián)系方式。

最好將面試地點(diǎn)時(shí)間公司名稱電話聯(lián)系人以e-mail方式發(fā)送給對(duì)方，以免人家在公車上或嘈雜之處沒(méi)有記清楚。

公務(wù)員招聘啟示書(shū)范文范本篇八

本公司是廣元市二級(jí)物業(yè)服務(wù)企業(yè)。公司現(xiàn)有員工400余人，是廣元市目前最大的物業(yè)服務(wù)企業(yè)。本公司以客戶滿意度為宗旨，倡導(dǎo)服務(wù)和諧人居環(huán)境的服務(wù)理念，憑借自己獨(dú)特的管理方法和經(jīng)營(yíng)理念，不斷的發(fā)展壯大。目前接管的項(xiàng)目遍布廣元市城區(qū)，現(xiàn)因公司新接物業(yè)項(xiàng)目業(yè)務(wù)，需招聘以下職位：

秩序維護(hù)隊(duì)長(zhǎng)1人，主要崗位職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)安排、監(jiān)督、檢查本項(xiàng)目附屬各項(xiàng)工作，定期對(duì)本部員工進(jìn)行考核；

4、負(fù)責(zé)制定本項(xiàng)目秩序維護(hù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、技能訓(xùn)練及時(shí)宣傳國(guó)家、公司的各項(xiàng)法律法規(guī)等規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

崗位要求：男，22―40歲。身高米以上，形象端莊，無(wú)不良記錄。退伍軍人或有同類工作經(jīng)驗(yàn)及持有保安證者優(yōu)先。有一定溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能配合領(lǐng)導(dǎo)做好基層管理工作。工資待遇：2200元/月，視情況購(gòu)買社保。

二秩序維護(hù)員（保安）15人，主要崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)一著裝上崗，儀容嚴(yán)整，精神飽滿，禮貌待人，堅(jiān)守崗位；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)的治安維護(hù)、交通安全管理和消防管理；

3、協(xié)助調(diào)解來(lái)訪人員及物業(yè)方之間的糾紛；

4、遇到緊急、突發(fā)性重大事件，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。

崗位要求：限男性，具有高中以上文化程度，22―45歲。脫鞋凈身高米以上，形象端莊，無(wú)不良記錄。退伍軍人或有同類工作經(jīng)驗(yàn)及持有保安證者優(yōu)先。工資待遇：1600―20xx元/月，視情況購(gòu)買社保。

三環(huán)境保潔員9人，主要崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)一著裝上崗，儀容嚴(yán)整，精神飽滿，禮貌待人，堅(jiān)守崗位；

2、負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域個(gè)人責(zé)任區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生；

3、遇到緊急、突發(fā)性重大事件，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。崗位要求：

崗位要求：限女性，18―40歲。初中以上文化程度，身高米以上，形象端莊，無(wú)不良記錄。工資待遇：1300―1500元/月，視情況購(gòu)買社保。

設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)員2人，主要崗位職責(zé)：

1、對(duì)電梯、中央空調(diào)、消防設(shè)施有故障檢測(cè)能力。

2、對(duì)所管區(qū)域內(nèi)的小型水電有維修處置能力。

3、對(duì)突發(fā)事件有應(yīng)急處置能力。

崗位要求：限男性，具有高中以上文化程度，18―45歲。有等級(jí)證、上崗證；身高米以上，形象端莊，無(wú)不良記錄。工資待遇：2500―3200元/月，視情況購(gòu)買社保。

綠化養(yǎng)護(hù)人員2人，主要崗位職責(zé)：

1、對(duì)綠化有全面管理意識(shí)，對(duì)植物種類熟悉。

2、能對(duì)植物的病害、蟲(chóng)害有獨(dú)立處置的能力。

3、有較強(qiáng)的溝通意識(shí)。

崗位要求：限男性，具有高中以上文化程度，18―50歲。有等級(jí)證、上崗證；身高米以上，形象端莊，無(wú)不良記錄。工資待遇：20xx―2400元/月，視情況購(gòu)買社保。

招聘聯(lián)系人：李先生

電話：xxx

公務(wù)員招聘啟示書(shū)范文范本篇九

廣州市財(cái)政局是廣州市人民政府工作部門。因工作需要，擬公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)職位及人數(shù)。

廣州市財(cái)政局主任科員及以下公務(wù)員崗位，共計(jì)5名。

二、選調(diào)范圍與對(duì)象。

面向廣州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(含中央、省駐穗單位和省直在穗單位)，公開(kāi)選調(diào)具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理工作人員身份的人員，不含聘用制公務(wù)員。

三、選調(diào)條件。

(一)政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法;愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;具有較高的政策水平和業(yè)務(wù)技能，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和文字綜合能力。

(二)年齡在32周歲以下，即1983年12月30日(不含當(dāng)日)以后出生，其中獲得碩士以上學(xué)位者可放寬至35周歲，即1980年12月30日(不含當(dāng)日)以后出生。

(三)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位，專業(yè)要求詳見(jiàn)附件1。

(四)具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，時(shí)間計(jì)算截止日期為20xx年12月30日。

(五)年度考核均為稱職及以上等次。

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(七)非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)我市人口調(diào)控和服務(wù)管理工作的意見(jiàn)及配套文件的通知》(穗府〔20xx〕10號(hào))規(guī)定的廣州市戶口遷入條件。

(八)有下列情形之一者，不予接受報(bào)名：

1、受處分期間或正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、司法偵查的，以及違反計(jì)劃生育政策的;。

2、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;。

3、尚在試用期內(nèi)的;。

4、選調(diào)轉(zhuǎn)任后，即構(gòu)成《公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定必須回避情形的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選調(diào)程序。

(一)報(bào)名和資格初審。

1、報(bào)名時(shí)間。

20xx年12月16日9：00時(shí)起至20xx年12月30日12：00時(shí)止。

2、報(bào)名方式。

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)考者在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，按網(wǎng)上提示填寫個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名，每名考生限報(bào)考一個(gè)職位，并上傳個(gè)人照片(jpg格式)和《廣州市財(cái)政局20xx年公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)。

3、資格初審。

選調(diào)單位將根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)信息進(jìn)行資格初審，審核結(jié)果可在報(bào)名系統(tǒng)查詢。報(bào)考人員須對(duì)本人網(wǎng)上填報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格。

4、準(zhǔn)考證打印。

初審合格的報(bào)考人員請(qǐng)于20xx年1月3日9：00時(shí)至20xx年1月4日17：00時(shí)自行登陸報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。

5、其他事項(xiàng)。

報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的選調(diào)職位。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。使用國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行報(bào)考的人員，須于報(bào)名之日前取得相應(yīng)的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)并在資格審核時(shí)出具國(guó)家教育部所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。

如各選調(diào)職位的選調(diào)人數(shù)與該職位審核通過(guò)人數(shù)不足1：5比例的，由選調(diào)單位研究是否減少選調(diào)職位數(shù)。

(二)考試和資格審查。

考試包括筆試和面試，主要考核考生的政策水平和業(yè)務(wù)能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、邏輯思維和應(yīng)變能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等綜合素質(zhì)。

1、筆試。

經(jīng)資格初審符合要求的，進(jìn)入筆試。筆試采用閉卷考試方式進(jìn)行，滿分為100分，以60分為合格線，不合格者不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)按50%計(jì)入考試總成績(jī)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上的具體通知和要求為準(zhǔn)。

2、資格審查。

筆試結(jié)束后，按每一個(gè)職位筆試成績(jī)由高至低排序，按選調(diào)職位數(shù)1：5比例確定擬進(jìn)入面試人員名單(不足1：5比例的按照實(shí)際人數(shù))，并組織進(jìn)行資格審查，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。對(duì)證件(證明)不全且不能按時(shí)補(bǔ)全的按資格審核不合格處理。出現(xiàn)資格審查不合格或放棄資格審查和面試的，按照筆試成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、面試。

經(jīng)資格審查符合要求的，進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分為100分，以60分為合格線，不合格者不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)按50%計(jì)入考試總成績(jī)。面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢和考察。

1、體檢。

考試結(jié)束后，按每一個(gè)職位考試總成績(jī)由高至低排序，若同一職位考生總成績(jī)相同的，則依次按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)(客觀題)高低順序確定名次，并按選調(diào)職位數(shù)1:1比例確定入圍體檢人員名單。

選調(diào)單位組織入圍體檢人員到廣州市指定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

2、考察。

體檢合格者確定為考察對(duì)象，組織進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉情況及其與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察德的情況和工作實(shí)績(jī)，并對(duì)考察對(duì)象的“三齡兩歷一身份”進(jìn)行核查。被確定為考察對(duì)象的，需在體檢結(jié)果出具后15個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位出具的同意選調(diào)證明，如不能出具視為放棄選調(diào)。

(四)確定人選和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

考察合格的考生，在廣州市人力資源和社會(huì)保障局和廣州市財(cái)政局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，按照規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格。

五、其他事項(xiàng)。

選調(diào)過(guò)程中，筆試、資格復(fù)審、面試等工作安排將通過(guò)廣州市財(cái)政局門戶網(wǎng)站通知公告欄目公開(kāi)或通過(guò)電話和短信等方式告知考生，請(qǐng)考生務(wù)必保持通訊暢通。

在體檢、考察和公示等環(huán)節(jié)，出現(xiàn)不合格者或自愿放棄選調(diào)的，選調(diào)單位可視情況研究確定是否遞補(bǔ)。

為了便于管理，非廣州市戶籍考生須在辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)后將戶籍遷至廣州市。我局不負(fù)責(zé)調(diào)入人員的家屬隨遷、就業(yè)等問(wèn)題。

本公告由廣州市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

廣州市財(cái)政局。

12月14日。

公務(wù)員招聘啟示書(shū)范文范本篇十

根據(jù)國(guó)家公務(wù)員局20xx年公開(kāi)遴選公務(wù)員工作有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我部面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試人員名單。

我部20xx年擬遴選5名公務(wù)員。每個(gè)職位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與遴選計(jì)劃5:1的比例確定首批面試人員(具體名單見(jiàn)附件1)。

二、資格復(fù)審。

請(qǐng)進(jìn)入首批面試名單的考生于10月12日17:00前發(fā)送郵件(標(biāo)題為：報(bào)考司局+職位代碼+姓名+身份證號(hào)后四位)至確認(rèn)參加面試，并在郵件中注明最新聯(lián)系方式。

請(qǐng)于10月13日前將以下材料按照順序整理后，通過(guò)郵政特快專遞(ems，以寄出郵戳?xí)r間為準(zhǔn))郵寄或發(fā)送傳真到我部，接受資格復(fù)審(不接待本人或快遞公司送達(dá))：

(一)報(bào)名推薦表復(fù)印件(加蓋組織人事部門公章);。

(二)本人身份證復(fù)印件;。

(三)已獲得的本科及以上學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)復(fù)印件;。

(四)公務(wù)員登記表復(fù)印件(加蓋組織人事部門公章);。

(五)公務(wù)員錄用表復(fù)印件(加蓋組織人事部門公章);。

(六)干部任免審批表復(fù)印件(現(xiàn)職務(wù)，加蓋組織人事部門公章);。

(八)報(bào)考職位所要求的基層工作經(jīng)歷有關(guān)證明材料。

材料郵寄地址：北京市西城區(qū)三里河南三巷3號(hào)，財(cái)政部人事教育司干部調(diào)配處，郵編100820。請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌柏?cái)政部20xx年公開(kāi)遴選公務(wù)員面試有關(guān)材料”。

我們將依據(jù)考生提供的材料進(jìn)行資格復(fù)審。凡提供的材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，將取消考生面試資格。面試前我們將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，屆時(shí)請(qǐng)考生攜帶報(bào)名推薦表等材料的原件。

三、面試安排。

面試時(shí)間定于20xx年10月28日，上午8:30開(kāi)始。面試地點(diǎn)在財(cái)政部辦公樓內(nèi)(面試時(shí)間及候考地點(diǎn)安排見(jiàn)附件2，考場(chǎng)示意圖及行車路線見(jiàn)附件3)。請(qǐng)所有參加面試的考生于當(dāng)天上午8:00之前進(jìn)入候考室，否則取消面試資格。考生面試順序通過(guò)抽簽決定。

四、其他事項(xiàng)。

面試結(jié)束后，我們將按照筆試、面試兩部分成績(jī)計(jì)算考生綜合成績(jī)，計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照考察(體檢)人數(shù)與遴選計(jì)劃2:1的比例確定考察(體檢)人選。

地址：北京市西城區(qū)三里河南三巷3號(hào)。

附件：1.財(cái)政部公開(kāi)遴選公務(wù)員面試人員名單(按準(zhǔn)考證號(hào)排序)。

2.財(cái)政部公開(kāi)遴選公務(wù)員面試安排表。

3.財(cái)政部公開(kāi)遴選公務(wù)員面試考場(chǎng)示意圖及行車路線。

財(cái)政部人事教育司。

10月11日。