最新工傷期間工資協(xié)議書范本(精選17篇)

經濟全球化的深入發(fā)展，為我們提供了更多發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。在寫總結時，可以從時間順序、重點突出、問題解決等角度入手?？偨Y范文展示了不同人在總結過程中的思考方法和應對策略，對我們的總結有很大的啟發(fā)。

工傷期間工資協(xié)議書范本篇一

工傷期間是有工資發(fā)放的，下面小編為大家搜集的一篇“2019年新勞動法工傷期間工資發(fā)放標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。

這種情況，相關的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應該嚴格執(zhí)行?！豆ｋU條例》規(guī)定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律快車小編提醒，如果企業(yè)不嚴格按照法律法規(guī)進行發(fā)送，個人應首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

(1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。

(2)傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

(1)停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(2)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

(1)《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待遇應當從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。

(2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動者和用人單位的約定。

(3)停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

工傷期間工資協(xié)議書范本篇二

根據女職工在職崗位的工資和實際符合規(guī)定所休產假的時間來計算。根據各地計生法規(guī)定的不同，產假工資的計算也不盡相同。拿廣東舉例來說，最新《廣東計劃生育條例》第31條規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

(一)保胎假：工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

(三)產假：領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

生育津貼不等同于產假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據相關規(guī)定，社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。

由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。

(四)哺乳假：六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

工傷期間工資協(xié)議書范本篇三

第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月確定的。

第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

二、勞動法關于病假醫(yī)療期工資的規(guī)定。

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病。

工傷期間工資協(xié)議書范本篇四

《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》僅規(guī)定職工被鑒定為五至十級傷殘，在合同期滿終止或者工傷人員提出解除或終止勞動關系的情形下，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，但未明確其他情況下是否需支付。實踐中對“用人單位單方解除勞動合同或雙方協(xié)商解除勞動合同情形下，用人單位是否需支付一次性傷殘就業(yè)補助金”分歧較大。

傾向性意見認為，從一次性傷殘就業(yè)補助金性質來看，該補助金系對勞動者因工受傷致勞動就業(yè)能力減弱，依據《工傷保險條例》規(guī)定由用人單位給予勞動者的一種經濟補償。是否支付一次性傷殘就業(yè)補助金與勞動關系因何原因解除或終止并無直接關聯(lián)。同時，若僅以勞動關系解除或終止原因為標準來判定勞動者是否享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇，也不符合公平合理原則。綜上，對于用人單位單方解除勞動關系或雙方協(xié)商解除勞動關系的，用人單位仍需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

部分法院反映，一些職業(yè)病診斷鑒定委員會之前已認定勞動者未患職業(yè)病，勞動合同解除或終止后，又就同一傷害事故再次作出構成職業(yè)病的鑒定結論。也有勞動能力鑒定委員會之前認定的傷殘等級較低，后因傷情發(fā)生變化或出于其他因素考慮又作出另一傷殘等級較高的鑒定結論。對此，法院是否可以后一結論為依據判決用人單位與勞動者恢復勞動關系并支付相應的工傷保險待遇。

傾向性意見認為，如之前用人單位與勞動者系依法解除或終止勞動關系，即使之后勞動者傷情發(fā)生變化，導致職業(yè)病鑒定結論或傷殘等級鑒定結論發(fā)生變化，即由未患職業(yè)病結論變更為患職業(yè)病結論或傷殘等級由十至五級上升為四至一級的，原則上不宜恢復勞動關系。至于之后勞動者被鑒定為職業(yè)病或傷殘等級提高，導致工傷保險待遇標準不一、需再行補差的，具體標準可參照《關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》【人社部發(fā)34號】第八條、《關于實施上海市工傷保險實施辦法若干問題處理意見的通知》【滬人社福發(fā)()36號】第十、十一條以及《關于實施修訂后勞動能力鑒定標準有關問題處理意見的通知》【人社部發(fā)(2014)81號】第四條規(guī)定執(zhí)行。

二、停工留薪期相關問題。

1、關于停工留薪期如何確定的問題。

《工傷保險條例》第33條對停工留薪期及相關待遇作了原則性規(guī)定。實踐中，對“停工留薪期的期間應當自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時開始起算”沒有大的異議，但對截止日期存在不同觀點。

傾向性意見認為，停工留薪期是勞動者工傷或患職業(yè)病，依照《工傷保險條例》規(guī)定，需要暫停工作接受醫(yī)院治療的期間。若勞動者在訴訟中無法提供有效證據證明其需要繼續(xù)就醫(yī)治療、在家休養(yǎng)或有其他正當理由需要繼續(xù)享受停工留薪待遇的，可視為其已不具備需要暫停工作接受治療的條件，可以回到用人單位繼續(xù)提供正常勞動。故停工留薪期的截止日期原則上應為就醫(yī)記錄或病情證明單中記載的醫(yī)療期或休息期結束之日;但勞動者自愿放棄病假單或病情證明單中記載的休息時間，回到用人單位正常工作的，可以勞動者回到用人單位正常工作之日作為停工留薪期的截止日。但傷殘等級鑒定結論作出之日早于就醫(yī)記錄或病情證明單中記載的醫(yī)療期或休息期結束之日的，則應以傷殘等級鑒定結論作出之日作為停工留薪期的截止日。

對于自停工留薪期屆滿之日至傷殘等級鑒定結論作出之日止的期間內用人單位是否需要支付工資報酬的問題，傾向性意見認為，除勞動者無正當理由拒絕用人單位安排的合理工作外，用人單位應當支付上述期間內勞動者的工資報酬。

部分法院對勞動者享受完24個月的停工留薪期后，仍需繼續(xù)治療，按何標準發(fā)放工資的問題持有不同觀點。第一種觀點認為應按病假工資標準發(fā)放工資，第二種觀點認為可由法院酌定生活費，第三種觀點認為仍應按原工資待遇發(fā)放。

傾向性意見認為，《工傷保險條例》第33條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！奔磩趧诱呖梢韵硎艿耐９ち粜狡诖鲎铋L為24個月，超過24個月仍需治療的，僅可以享受工傷醫(yī)療待遇，而無法繼續(xù)享受原工資福利待遇。所以，勞動者如享受完24個月的停工留薪期后仍需繼續(xù)治療、無法提供正常勞動的，用人單位應按病假工資標準發(fā)放勞動者病假待遇。

因單位不配合辦理相關手續(xù)，致勞動者無法獲得工傷保險基金賠付，勞動者要求用人單位支付工傷保險待遇是否支持的問題。

用人單位已依法繳納工傷保險費，勞動者在工作中發(fā)生傷害事故并取得工傷認定書和勞動能力鑒定書后，因用人單位未配合辦理相關手續(xù)，導致勞動者無法獲得工傷保險基金賠付，勞動者轉而申請仲裁要求用人單位支付工傷保險待遇，仲裁委僅裁決單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，對勞動者其他請求不予支持，現(xiàn)勞動者不服提起訴訟，部分法院對法院應否受理此類案件存有異議。

傾向性意見認為，因用人單位不配合辦理工傷保險理賠手續(xù)，致勞動者無法獲得工傷保險基金理賠，勞動者因此要求用人單位支付原應由工傷保險基金理賠的部分工傷保險待遇，對此法院應首先向勞動者釋明此類糾紛可向社會保險經辦部門反映并予以解決。如勞動者堅持訴訟的，則應區(qū)分不同訴請作出不同處理。如勞動者訴請要求用人單位協(xié)助辦理工傷保險理賠手續(xù)的，法院可以該訴請不屬于勞動爭議受理范圍為由，裁定駁回勞動者訴請;若勞動者訴請要求用人單位支付原由工傷保險基金支付的部分工傷保險待遇，因用人單位已依法繳納工傷保險費，工傷保險經辦機構應根據《工傷保險條例》規(guī)定支付部分工傷保險待遇，故對該訴請法院可判決不予支持。

四、如何認定勞動者與用人單位自愿簽訂的賠償協(xié)議效力的問題。

勞動者在工作中發(fā)生傷害事故，之后在未經社會保險行政部門工傷認定的情況下，與用人單位簽訂了相關賠償協(xié)議，該協(xié)議明確雙方存在勞動關系、勞動者系在工作中受傷且雙方自愿達成賠償協(xié)議。用人單位據此協(xié)議向勞動者支付了賠償協(xié)議中約定的費用。之后，社會保險行政部門、勞動能力鑒定委員會依勞動者一方申請，作出了工傷認定和傷殘等級鑒定結論?，F(xiàn)勞動者以該賠償協(xié)議存在重大誤解、顯失公平為由起訴要求用人單位支付工傷保險待遇。對此，勞動者是否需首先提起撤銷賠償協(xié)議的民事訴訟。若勞動者堅持不提起撤銷之訴，其要求用人單位支付工傷保險待遇的請求是否應予支持，部分法院對此存在分歧。

傾向性意見認為，對于勞動者發(fā)生工傷后與用人單位簽訂了相關賠償協(xié)議，系用人單位與勞動者自愿達成的協(xié)議，如不違反法律、行政法規(guī)的強制性、禁止性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形的，應認定有效。如上述協(xié)議的簽訂確實存在重大誤解、顯失公平情形的，勞動者請求撤銷的，法院應予支持。

為避免訟累，法院可在審理工傷保險待遇案件中直接審查是否存在可撤銷賠償協(xié)議的情形，就協(xié)議是否撤銷以及是否支付工傷保險待遇一并進行處理，無需勞動者先行提起撤銷賠償協(xié)議的訴訟。

《工傷保險條例》對工作的待遇問題作了非常規(guī)范的規(guī)定：

其中第十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%以上條款規(guī)定的，還不是工傷待遇的全部條款。

臨時工也是工人，也應該和其他職工一樣享有工傷保險待遇。因為《勞動法》1995年實施以后，就不存在臨時工的身份，只要和用人單位簽訂了勞動合同或者雖然沒有簽訂勞動合同，但在用人單位工作，存在事實勞動關系，是該單位的職工，只要你是在工作期間因工受傷的，都屬于工傷的范疇。對于你來說，現(xiàn)在進行工傷認定是最重要的，沒有工傷認定，很多待遇你都不能享受。

9.2017年廣東省休產假工資發(fā)放標準。

10.2017工傷賠償標準。

工傷期間工資協(xié)議書范本篇五

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月。

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月。

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月。

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月。

按月享受傷殘津貼(按月支付)。

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%。

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%。

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%。

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%。

(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)。

二、五級、六級傷殘待遇標準。

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月。

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月。

傷殘津貼。

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%。

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%。

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)。

三、七級至十級傷殘待遇標準。

1、七級傷殘=本人工資×13個月。

2、八級傷殘=本人工資×11個月。

3、九級傷殘=本人工資×9個月。

4、十級傷殘=本人工資×7個月。

工傷期間工資協(xié)議書范本篇六

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書，共同信守本協(xié)議所列各項條款。

一、本協(xié)議期限為。自年月日至自年月日止。

二、甲方的責任、權利和義務。

1、甲方根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產假工資每月人民幣元。

2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協(xié)議及勞動合同：

(1)乙方在休產假期間，本人或為他人及親人從事各種生產經營服務活動的;。

(2)乙方產假期滿，又無正當理由拒不上班的;。

(3)休產假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。

三、乙方的責任、權利和義務：

1、休產假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規(guī)及有關規(guī)定，不違法亂紀。

2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門或工會組織申請調解。

四、乙方產假期間應及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。

五、產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方：乙方：

日期日期：

工傷期間工資協(xié)議書范本篇七

1、工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)。

2、應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準。

交稅計算。

工資個稅的計算公式為:。

應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。

個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

1、繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。

2、實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。

3、全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500。

4、扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算。

例：如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

稅率表。

上?？鄱悓嵭?級超額累進個人所得稅稅率表。

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

全月應納稅所得額。

稅率。

速算扣除數(shù)（元）。

全月應納稅所得額不超過1500元。

3%。

全月應納稅所得額超過1500元至4500元。

10%。

105。

全月應納稅所得額超過4500元至9000元。

20%。

555。

全月應納稅所得額超過9000元至35000元。

25%。

1005。

全月應納稅所得額超過35000元至55000元。

30%。

2755。

全月應納稅所得額超過55000元至80000元。

35%。

5505。

全月應納稅所得額超過80000元。

45%。

13505。

拓展閱讀：個人所得稅計算公式函數(shù)。

在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。

工傷期間工資協(xié)議書范本篇八

一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

二、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(1)用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件;(事業(yè)單位法人代碼證復印件)。

(2)工傷事故發(fā)生情況的書面報告;。

(3)《職工工傷認定申請書》;。

(4)員工本人身份證復印件;。

(5)員工與用人單位的勞動關系證明(如勞動合同等);。

(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件;。

(7)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);(8)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);(9)工傷認定所需的其他材料。

工傷期間工資協(xié)議書范本篇九

一、產假:勞動法62條規(guī)定：

《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產假為90天，其中產前休假15天。

難產的，增加產假15天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天”。

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。

另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。

勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

(一)懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。

(二)產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

另外，在這些規(guī)定的基礎上不同省市和地區(qū)對產假也有相關的規(guī)定。

二、關于有不滿1周歲嬰兒需要哺乳的有關規(guī)定：

根據《女職工勞動保護規(guī)定》：

第九條有不滿1周歲嬰兒的'女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

三、關于維權問題：

第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。

受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

工傷期間工資協(xié)議書范本篇十

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)。

乙方：姓名：身份證號碼：(以下簡稱乙方)。

根據國家有關企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產假協(xié)議，并共同嚴格遵照執(zhí)行。

一、符合休產假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經總經理。

審核批準的育齡女員工。

1、乙方應提前一個星期提供準確的時間計劃上交甲方總經理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關工作事宜。

2、甲方給予乙方連續(xù)三個月的產假(符合國家相關晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產假時間)，在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應于產假結束后準時返回工作崗位。

1、乙方在休產假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補貼、全勤獎及相關福利性補貼、物資。

2、乙方在休產假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保，個人部分由自己負責。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個月的社保由個人全額繳清。

3、社保個人繳納的部分可以自己單獨繳納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。

4、社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內發(fā)放給個人。

四、其它相關約定：

1、乙方休假前需與部門負責人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休產假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔任何賠償責任。

3、享受產假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：乙方：

簽訂時間(蓋章)：簽訂時間(蓋章)：

工傷期間工資協(xié)議書范本篇十一

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。等醫(yī)療終結(出院后)在申請工傷鑒定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依據《工傷保險條例》向該公司要求索賠。

工傷期間工資協(xié)議書范本篇十二

甲乙雙方因乙方工傷事故賠償問題,經自愿、平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議,并嚴格按照本協(xié)議書條款執(zhí)行：

1、乙方于今年20__年月日在甲方木廠家具封邊過程因操作過失右手中指不慎受傷,甲方及時送往嘉興武警醫(yī)院接受治療,并已支付其在工傷治療期間一切費用(含醫(yī)療費)現(xiàn)已愈合出院。

2、乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職,解除雙方勞動關系。雙方經協(xié)商一致,確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款(包括后續(xù)醫(yī)療費、工傷殘補助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金、工傷期間工資、護理費、經濟補償?shù)雀黜椯M用),共計人民幣貳萬叁仟元整(現(xiàn)金付款),以終結雙方有關工傷事故賠償問題的一切權利義務關系,并放棄追究甲方的一切法律責任,乙方今后身體出現(xiàn)任何問題均與甲方無關。

甲方：_____________。

乙方：_____________。

___年___月___日。

工傷期間工資協(xié)議書范本篇十三

工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

正常工資加伙食補助，根據工傷保險條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

在公司上班，工作時間、工作場所遭受事故傷害的，應當認定為工傷。工傷職工停止工作治療康復期間，與上班工資福利待遇不變，由所在單位支付。

附：工傷保險條例。

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;。

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

上班時受傷工資待遇的標準。

1、喪葬補助金。

標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金。

(1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、供養(yǎng)親屬范圍：

(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

4、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件。

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

5、停止享受撫恤金待遇的情形。

(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;。

(2)、就業(yè)或參軍的;。

(3)、工亡職工配偶再婚的;。

(4)、被他人或組織收養(yǎng)的;。

(5)、死亡的。

6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時間。

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

7、一次性工亡補助金。

(1)、標準：為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(2)、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

工傷期間工資協(xié)議書范本篇十四

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)。

乙方：姓名：身份證號碼：(以下簡稱乙方)。

根據國家有關企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產假協(xié)議，并共同嚴格遵照執(zhí)行。

一、符合休產假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經總經理。

審核批準的育齡女員工。

1、乙方應提前一個星期提供準確的時間計劃上交甲方總經理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關工作事宜。

2、甲方給予乙方連續(xù)三個月的產假(符合國家相關晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產假時間)，在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應于產假結束后準時返回工作崗位。

1、乙方在休產假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補貼、全勤獎及相關福利性補貼、物資。

2、乙方在休產假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保，個人部分由自己負責。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個月的社保由個人全額繳清。

3、社保個人繳納的部分可以自己單獨繳納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。

4、社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內發(fā)放給個人。

四、其它相關約定：

1、乙方休假前需與部門負責人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休產假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔任何賠償責任。

3、享受產假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：乙方：

工傷期間工資協(xié)議書范本篇十五

很多人休產假，但是產假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產假工資準確的說是根據基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。產假工資根據平時生育保險上繳的基數(shù)來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補足。

另外，最新規(guī)定了工資的發(fā)放標準。

【產前假】工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

【產假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

【哺乳假】六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

2.職工生育津貼和產假工資怎么算？

4.海南單獨二胎生育怎么申請產假、生育險怎么算。

6.二胎產假怎么規(guī)定?

7.女職工產假有多長，企業(yè)能否克扣產假工資？

9.20安徽合肥女職工產假規(guī)定及產假工資指南。

10.生育津貼怎么算？

工傷期間工資協(xié)議書范本篇十六

崔女士咨詢：

江蘇法德永衡律師事務所楊帆律師：

病假醫(yī)療期工資法律僅規(guī)定下限，即不得低于南京市最低工資標準的80%，但同時規(guī)定如果企業(yè)規(guī)章制度有更高標準的規(guī)定時，依照就高不就低的原則予以執(zhí)行。

根據你所陳述的情況，如果你的基本工資低于南京市最低工資標準，那么應當按照南京市最低工資標準的80%向你發(fā)放病假期間工資;如果你的基本工資高于南京市最低工資標準，則應當按照你的基本工資的80%向你發(fā)放病假工資。

工傷期間工資協(xié)議書范本篇十七

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產假，領生育津貼。

產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。