最新酒店改革調(diào)整方案范文(實(shí)用12篇)

合理的方案能夠提高工作效率和解決問題的能力。在制定方案時(shí)，需要做到目標(biāo)明確、操作簡單、結(jié)果可衡量。我們可以通過不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)來提升制定方案的能力。

酒店改革調(diào)整方案篇一

隨著202月21日北京市油價(jià)的再次上調(diào)、《北京市緩解交通擁堵綜合措施》政策的出臺及物價(jià)指數(shù)上漲，現(xiàn)執(zhí)行的運(yùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已略顯低，為了保證配送隊(duì)伍的健康穩(wěn)定發(fā)展和良好的服務(wù)心態(tài)，對現(xiàn)有運(yùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整已勢在必行，具體情況如下：

一、油價(jià)上漲情況。

以常用的93#汽油為例，北京市年2月21日已上漲到7.45元/升。分別比同期(6.66元/升)及同期(5.56元/升)上漲了12﹪和34﹪，而現(xiàn)有的運(yùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基本維持在20水平未漲。

二、《北京市緩解交通擁堵綜合措施》政策的出臺。

《措施》中對配送最大的影響就是停車費(fèi)收取較以前更高(尤其是五環(huán)以里)，停車收費(fèi)時(shí)間更短(最短為15分鐘開始計(jì)費(fèi))，現(xiàn)配送車輛正常情況下平均每單的送(退)貨時(shí)間都在30分鐘以上(如上樓服務(wù)停車時(shí)間更長)，80%以上的小區(qū)都要收取標(biāo)準(zhǔn)不等的停車費(fèi)，而現(xiàn)有運(yùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)未考慮停車費(fèi)用。

三、物價(jià)上漲因素。

隨著北京市限購房政策的出臺及受通貨膨脹影響，現(xiàn)在較以前房租及生活費(fèi)用更高。

四、基于以上因素的影響，欲申請對現(xiàn)有的運(yùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案擬如下：

1.因北京市五環(huán)以里交通管制多，且經(jīng)常堵車，擬在原來運(yùn)費(fèi)基礎(chǔ)上上調(diào)20元;。

2.五環(huán)以外，擬在原來運(yùn)費(fèi)基礎(chǔ)上上調(diào)15元(北京市區(qū)域以外不做上調(diào));。

3.個(gè)別地區(qū)擬做差異化調(diào)整(如房山地區(qū)只上調(diào)10元、望京地區(qū)上調(diào)25元);。

4.詳見后附《運(yùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》。調(diào)整后預(yù)計(jì)2011年新增運(yùn)費(fèi)40.2萬元左右(注：參照2010年全年配送車次為23000次)。

五、本次運(yùn)費(fèi)調(diào)整只是權(quán)宜之計(jì)，我們是不得已而為之，作為一種過渡手段，我們希望今年通過主要運(yùn)力車型結(jié)構(gòu)性調(diào)整(比如:在內(nèi)線不斷加大大面車型的自有車輛投入)來實(shí)現(xiàn)運(yùn)費(fèi)的有效控制。

以上申請請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批復(fù)。

xx公司。

酒店改革調(diào)整方案篇二

(一)高中階段學(xué)校招生以高中階段學(xué)校招生考試的成績(分?jǐn)?shù)和等級)為依據(jù)，并參考學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)和學(xué)業(yè)水平考試成績，嚴(yán)格按照2015年招生錄取計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)和程序，進(jìn)行公正、公平的錄取。

(二)體考、實(shí)考等級呈現(xiàn)科目作為錄取的前置條件，對符合前置條件的學(xué)生再按文考總分由高到低依次錄取。

第一批招生學(xué)校錄取實(shí)考必須達(dá)到b等以上，體考必須達(dá)到c等以上;第二批招生學(xué)校錄取體考、實(shí)考都必須達(dá)到c等以上。

(三)定向生的錄取。

定向生的錄取按志愿由高分到低分依次錄取。當(dāng)在統(tǒng)招計(jì)劃最低錄取分?jǐn)?shù)線內(nèi)未錄滿定向計(jì)劃時(shí)，定向生可降低40分錄取，但在志愿填報(bào)基礎(chǔ)上，必須錄滿定向招生計(jì)劃的50%。

(四)中等職業(yè)學(xué)校的錄取。

中等職業(yè)學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)招生錄取，要求報(bào)考學(xué)生必須參加升學(xué)考試和面試，體考、實(shí)考兩個(gè)項(xiàng)目的等級必須達(dá)到c等以上。中職學(xué)校市級以上重點(diǎn)專業(yè)錄取，根據(jù)實(shí)際情況，采取劃線與面試相結(jié)合的方式擇優(yōu)錄取。

酒店改革調(diào)整方案篇三

通過對酒店薪酬制度改革，建立起崗位責(zé)權(quán)利明晰、注重績效的薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步激發(fā)酒店全體管理人員和員工的工作積極性及主動性，增強(qiáng)酒店在市場競爭者中的綜合實(shí)力，促進(jìn)酒店的健康持續(xù)發(fā)展。

二、原則

（一）堅(jiān)持按勞分配、多勞多得，公平的薪酬分配原則；

（二）堅(jiān)持同崗?fù)?、崗變薪變的原則、與績效掛鉤的原則。

三、工資體系

大酒店工資體系分為三層：

（一）高管（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）工資結(jié)構(gòu)；

（二）管理人員工資結(jié)構(gòu)；

（三）員工工資結(jié)構(gòu)。

四、高管工資結(jié)構(gòu)

年薪 = 基礎(chǔ)年薪 + 績效年薪

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理基礎(chǔ)年薪由董事會確定；績效年薪由董事會根據(jù)當(dāng)年考核任務(wù)完成情況核定。

五、管理人員工資結(jié)構(gòu)

月薪 = 職務(wù)崗位工資（占工資的60%）+ 績效工資（占工資的40%）+崗位津貼

（一）職務(wù)崗位工資：依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)、技能高低，經(jīng)考核后確定；

（二）績效工資：根據(jù)酒店下達(dá)的月考核任務(wù)完成情況上下浮動；

（三）崗位津貼：包括店齡津貼、工齡津貼、技術(shù)津貼、外語津貼等。

六、員工工資結(jié)構(gòu)

月薪 = 崗位工資+ 績效工資（獎金）+ 崗位津貼

（一）崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)、技能高低，經(jīng)考核后確定；

（二）績效工資（獎金）：根據(jù)酒店下達(dá)的月考核任務(wù)完成情況上下浮動；

（三）崗位津貼：包括店齡津貼、工齡津貼、技術(shù)津貼、外語津貼、特殊津貼等。

七、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)

崗位津貼作為酒店工資結(jié)構(gòu)的重要組成部分，進(jìn)一步體現(xiàn)了大酒店鼓勵員工安心酒店工作、努力學(xué)習(xí)技術(shù)，關(guān)心艱苦崗位的人本思想。崗位津貼包括店齡津貼、工齡津貼、技術(shù)津貼、外語津貼、特殊津貼、話費(fèi)補(bǔ)貼。

（一）店齡津貼

是為獎勵員工對酒店工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累設(shè)立的津貼。

在酒店服務(wù)滿一年的員工，可享受店齡津貼。依據(jù)員工在酒店服務(wù)年限（含試用期間）合并計(jì)算，每年 100元，每年按員工在酒店實(shí)際服務(wù)時(shí)間調(diào)整1次。

（二）工齡津貼

是原酒店員工的歷史因素特別設(shè)立的津貼。

在酒店工作滿一年的員工，可享受此津貼。每年50元，每年按員工在酒店實(shí)際工作時(shí)間調(diào)整1次。

（三）技術(shù)津貼

是為鼓勵員工努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，不斷提高工作能力設(shè)立的津貼。

直接從事與專業(yè)技術(shù)有關(guān)的工作，并取得國家人事部門或國家勞動部門組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，取得相應(yīng)等級證書，經(jīng)酒店專業(yè)對口聘任后，可享受此津貼。分為初級、中級、高級三檔，分別為50、100、200元。

初級技術(shù)津貼，為國家承認(rèn)的會計(jì)員、助理會計(jì)師、助理工程師、1—3級廚師、1-3級服務(wù)師等；中級技術(shù)津貼為國家承認(rèn)的會計(jì)師、工程師、技師等；高級為國家承認(rèn)的高級會計(jì)師、高級工程師、高級技師等。

（四）外語津貼

是為鼓勵員工努力學(xué)習(xí)外語，不斷提高服務(wù)水平設(shè)立的津貼。

凡直接從事服務(wù)崗位工作，并取得國家承認(rèn)的相應(yīng)英語等級證書，享受此津貼。分為初級、中級、高級三檔，分別為50、100、200元。

初級外語津貼為國家承認(rèn)的外語4級；中級為國家承認(rèn)的外語6級；高級為6級以上。

（五）特殊津貼

是向艱苦崗位傾斜設(shè)立的津貼。

凡直接從事餐飲服務(wù)員、傳菜員崗位工作，可享受餐飲特殊津貼，每月100。

凡直接從事戶外安保崗位工作的，夏季（7、8、9月）享受降暑津貼，每月200元；冬季（11、12、1、2、3月）享受取暖津貼，每月300元。

凡從事廚工（月廚）崗位工作的，夏季（7、8、9月）享受降暑津貼，每月100元。

（六）話費(fèi)補(bǔ)貼

是向直接從事客戶服務(wù)崗位傾斜設(shè)立的`補(bǔ)貼。

標(biāo)準(zhǔn)、范圍由酒店自定。

八、職務(wù)、崗位變動后的工資級別確定和發(fā)放

（一）職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上的各級管理人員，均從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日算起，在擬任新職務(wù)崗位上試用3個(gè)月，期間享受試用期崗位職務(wù)等級工資待遇（原崗位職務(wù)等級工資高于試用期待遇的，高出部分保留）。經(jīng)考核合格納入相應(yīng)職務(wù)崗位的級別，并與次月發(fā)放。

（二）崗位變動：凡在酒店內(nèi)部調(diào)動，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過1—3個(gè)月試用期，試用期內(nèi)按照新崗位工資序列評定。試用期滿后，經(jīng)考核合格評定相應(yīng)等級，并與次月發(fā)放。

（三）屬于正常到時(shí)轉(zhuǎn)正的，則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起。

九、崗位職務(wù)工資、崗位工資的考核和發(fā)放

管理人員職務(wù)崗位工資（60%部分）、員工崗位工資為在崗、并履行本崗位職責(zé)后按月發(fā)放。病、事假按照實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)。

十、崗位津貼的考核和發(fā)放

所有崗位津貼在崗員工履行本崗位職責(zé)后按月發(fā)放。其中技術(shù)津貼、外語津貼、特殊津貼、話費(fèi)補(bǔ)貼與出勤掛鉤，當(dāng)月病、事假累計(jì)超過5天（不含5天）不發(fā)。

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十一、績效工資的考核和發(fā)放

（一）高管年薪按“酒店年度經(jīng)營目標(biāo)考核責(zé)任書”考核發(fā)放。

（二）管理人員績效工資、員工績效工資（獎金）的考核發(fā)放。

1、一線經(jīng)營部門（前廳部、餐飲部、客房部、營銷部、廚部等）：按照每月下達(dá)的任務(wù)考核指標(biāo)逐月考核核定，并根據(jù)酒店具體情況采取按月、按季或按年的方式發(fā)放。

2、二線部門：按照酒店每月總體任務(wù)完成情況逐月考核核定，并根據(jù)酒店具體情況采取按月、按季或按年的方式發(fā)放。

3、各酒店按照以上原則制定具體的考核發(fā)放辦法，并報(bào)管理公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

十二、須直接從工資中扣除的項(xiàng)目：

（一）個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅；

（二）社保有關(guān)費(fèi)用；

（三）水電費(fèi)用等；

（四）違紀(jì)罰款及賠償費(fèi)用；

（五）其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用等。

十三、對營銷、廚師（包廚）、房嫂等特殊崗位，各酒店可另行制定薪酬考核方案，并報(bào)管理公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

十四、管理人員的職務(wù)崗位工資，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)、技能高低，按照“管理人員職務(wù)崗位工資序列”經(jīng)考核后確定。副職按照低于同部門正職的原則考核確定。未包括的職務(wù)崗位按照相近的原則考核確定。

員工的崗位工資，依據(jù)崗位職責(zé)、技能高低，按照“員工崗位工資序列”經(jīng)考核后確定。未包括的崗位按照相近的原則考核確定。

十五、執(zhí)行時(shí)間

對各崗位人員的績效考核從2017年4月開始實(shí)行，薪酬調(diào)整從2017年4月正式執(zhí)行。 十六、解釋權(quán)歸酒店董事會。

二〇一三年三月五日

最近店里招工比較困難，和同行聊天大家感受都差不多，員工越來越難招，越來越難管，做酒店管理也越來越不容易。

有些酒店還保持著2017年前的運(yùn)營模式，有點(diǎn)類似旅行社之于導(dǎo)游或者ktv會所之于dj，把人力成本甩給了客人，底薪設(shè)的比較低，略高于當(dāng)?shù)氐幕竟べY而已，但是綜合工資還是比較高的，提成在服務(wù)員收入中占有較大的比重。在2017年前，服務(wù)員的提成基本上是客人購買店里的酒水飲料的瓶蓋費(fèi)所得。2017年以后隨著客人自帶酒水越來越多，服務(wù)員收入逐漸的減少，酒店們不約而同的收起了開瓶費(fèi)、自帶費(fèi)、或者叫服務(wù)費(fèi)。這種舉動也引起了部分客戶的不滿和監(jiān)管部門的注意，酒店受到起訴也時(shí)有見諸于報(bào)端，之后一些酒店收取服務(wù)費(fèi)也逐漸的降溫，但是社會工資水平逐步上漲的現(xiàn)狀仍然還在，酒店利潤降低人工成本升高的事實(shí)仍然還在，用工荒的事實(shí)仍然還擺在勞動密集型企業(yè)的面前，大家都在苦苦支撐，管理者努力維持。

有一點(diǎn)變了，2017年5月開始執(zhí)行的新《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)-法》變了，新法規(guī)定在提前告知，客人明白消費(fèi)的情況下，包廂費(fèi)等仍然不允許收取，但是收取服務(wù)費(fèi)可以收了， 幾年過去了，聽之前老前輩講，幾年前高檔一點(diǎn)的飯店服務(wù)員工資一個(gè)月三四千，幾年后的現(xiàn)在服務(wù)員的工資還是三四千。所不同的是現(xiàn)在服務(wù)員收入的構(gòu)成一大部分都是由酒店直接支付的，只有很少部分由客人或者說酒水供應(yīng)商直接承擔(dān)。

點(diǎn)餐組提成方案（老員工一次機(jī)會二選一）

一、現(xiàn)行方案，底薪2600元+瓶蓋費(fèi)提成，提成二八分，服務(wù)員得八，適用于新員工和愿意選擇這種模式的員工。由于當(dāng)下瓶蓋費(fèi)有限，所以底薪在綜合工資中比例過大，總體工資又偏低，不利于管理和招工。

酒店改革調(diào)整方案篇四

高考改革方案重磅出臺，2017年上海、浙江將不分文理。讓廣東省考生家長關(guān)心的是，廣東未進(jìn)首批試點(diǎn)名單，14日，省教育考試院院長楊開喬在網(wǎng)上接訪時(shí)透露，預(yù)計(jì)今年廣東招生計(jì)劃比去年有所增加，重點(diǎn)大學(xué)錄取率同比有所提高；為保持高考政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，明年我省普通高校招生考試辦法基本不變，語文、數(shù)學(xué)、英語每科分值還是150分。

酒店改革調(diào)整方案篇五

江蘇省教育廳日前公布了“我省高中階段學(xué)校考試招生制度改革出臺新意見”，明確中考考試科目、指標(biāo)生比例等。按照要求，新模式2018年從綜合改革試點(diǎn)地區(qū)新初一開始實(shí)施，2021年新初一全面實(shí)施。對此，市教育局今天回應(yīng)，南京近年中考方案和省里的改革方案已經(jīng)非常接近，中考招生制度暫時(shí)不會大變。

按照省教育廳出臺的規(guī)定，中考科目包括：語文、數(shù)學(xué)、外語、物理、化學(xué)、生物、道德與法治、歷史、地理、音樂、美術(shù)、體育與健康、信息技術(shù)教育、勞動技術(shù)教育、理化生實(shí)驗(yàn)技能等。按照要求，這些科目中，除將語文、數(shù)學(xué)、外語、體育與健康的考試成績計(jì)入總分外，至少要將道德與法治、歷史、物理和化學(xué)4科的考試成績納入錄取計(jì)分科目。鼓勵采取4(語數(shù)外體)+6(政史地理化生)模式進(jìn)行試點(diǎn)，現(xiàn)已采取4+6模式的不再減少計(jì)分科目。

對于這樣的規(guī)定，市教育局中招負(fù)責(zé)人告訴記者，目前南京中考計(jì)分的科目共有8門，包括語文、數(shù)學(xué)、外語、體育、歷史、道德與法治、物理、化學(xué)，這和省教育廳的要求并不矛盾。生物、地理學(xué)科采用考查方式以等級計(jì)，技術(shù)教育、勞動技術(shù)教育、理化生實(shí)驗(yàn)技能等采用過程性評價(jià)或者現(xiàn)場測試。另外，音樂、美術(shù)兩門藝術(shù)學(xué)科的“中考”也已經(jīng)啟動。

據(jù)介紹，“藝術(shù)中考”分為過程性評價(jià)和終結(jié)性評價(jià)，過程性評價(jià)從2017年秋季新入學(xué)的初一年級學(xué)生開始實(shí)施，終結(jié)性評價(jià)從2020年開始，考試在初三下學(xué)期的5月進(jìn)行。可以說，初中15門科目考查已經(jīng)全覆蓋。

在招生錄取方面，省教育廳規(guī)定完善熱點(diǎn)公辦普通高中學(xué)校招生計(jì)劃分配到區(qū)域內(nèi)初中的制度。根據(jù)初中畢業(yè)生數(shù)和辦學(xué)情況，按不低于70%的比例將熱點(diǎn)公辦普通高中招生名額合理分配到初中學(xué)校，分配名額適當(dāng)向農(nóng)村初中和城市薄弱初中傾斜。

對此，市教育局中教處相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，南京熱點(diǎn)普通高中的指標(biāo)生制度已經(jīng)實(shí)施多年，目前5個(gè)郊區(qū)熱點(diǎn)高中的指標(biāo)生計(jì)劃都已經(jīng)達(dá)到70%，城區(qū)熱點(diǎn)高中的指標(biāo)生比例是50%?！斑@幾年城區(qū)熱點(diǎn)高中的指標(biāo)生名額總體使用率比較高，但每年還是會有一些名額返回到統(tǒng)招計(jì)劃。70%的比例是個(gè)目標(biāo)，并不是一蹴而就，今年城區(qū)普高指標(biāo)生比例依然會控制在50%，”這位負(fù)責(zé)人說。

雖然南京并不是江蘇省規(guī)定的綜合改革試點(diǎn)地區(qū)，但是可以說目前南京的中招方案已經(jīng)和省教育廳的要求非常接近，因此中招制度暫時(shí)不會大變。

——市教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人。

酒店改革調(diào)整方案篇六

按照既定計(jì)劃，國家高考改革方案將在今年上半年公布，廣東會有哪些政策變化？楊開喬表示，為保持高考政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，2015年，廣東普通高校招生考試的實(shí)施辦法基本維持不變，仍按現(xiàn)行的《廣東省普通高校招生考試改革調(diào)整方案》實(shí)施，語文、數(shù)學(xué)、英語每科分值還是150分。下一階段，待教育部公布高考改革總體方案后，廣東將按照教育部的有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際情況，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究制定廣東高考改革方案，新的高考改革方案會提前三年向社會公布。

楊開喬說，高職分類考試是今后高考改革的一個(gè)方向，下階段廣東將根據(jù)教育部對考試招生制度頂層設(shè)計(jì)的框架，開展分類考試、綜合評價(jià)的改革探索，高職院校建立健全“知識+技能”考試制度，在考試內(nèi)容、錄取方式和時(shí)間安排上與普通本科院校分開，使一部分學(xué)生從高考競爭壓力中解放出來，選擇適合自己的教育，促進(jìn)符合高等職業(yè)教育培養(yǎng)規(guī)律和特點(diǎn)的人才評價(jià)選拔模式的建立。

酒店改革調(diào)整方案篇七

根據(jù)《中共縣委組織部關(guān)于印發(fā)縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案的通知》精神，特制定鄉(xiāng)公務(wù)員職務(wù)與職級晉升方案(試行)。

職數(shù)設(shè)置。鄉(xiāng)行政編制核定36名，其中扣除領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)11名后，測算一至四級主任科員可使用職數(shù)共15名，其中一、二級主任科員可使用職數(shù)7名，三、四級主任科員可使用職數(shù)8名。

（一）晉升一級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級主任科員2年以上；晉升三級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級科員2年以上；晉升一級科員，應(yīng)當(dāng)任二級科員2年以上。

（二）任職年限內(nèi)要求年度考核結(jié)果均為稱職以上等次；其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年，每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級的任職年限。

（一）晉升名額按核定的可使用職數(shù)（一、二級主任科員可使用職數(shù)7名，三、四級主任科員可使用職數(shù)8名）減去已使用職數(shù)的差額進(jìn)行確定。

（二）公務(wù)員晉升職級，不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇，晉升至所在機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)對應(yīng)的職級，不作為該機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員管理。

（一）民主測評。召開鄉(xiāng)干部和村（社區(qū)）支部書記大會開展測評（b票），鄉(xiāng)黨建辦將符合條件的所有人員印制測評表，結(jié)合剩余的職級名額情況開展測評打分，滿分100分，民主測評打分占總分?jǐn)?shù)的45%。

（二）組織測評。召開鄉(xiāng)黨政班子會對符合條件的所有人員進(jìn)行測評（a票），結(jié)合剩余的職級名額情況開展測評打分，滿分100分，組織測評打分占總分?jǐn)?shù)的55%。

（三）考評加分。1.現(xiàn)任中層干部正職的加0.8分，副職的加0.5分；2.擬晉升的任職年限內(nèi)年度考核被評為優(yōu)秀等次的1次加0.8分；3.擬晉升的任職年限內(nèi)年度獲得市縣“兩辦”以上單位表彰的先進(jìn)個(gè)人分別1次加0.8、0.5分，其中屬于同一類別的就最高層次的加分，被鄉(xiāng)黨委、政府表彰的先進(jìn)個(gè)人1次加0.3分；4.參加工作1年時(shí)間加0.2分（每年需超過6個(gè)月以上認(rèn)定1年參加工作時(shí)間）；5.擬晉升的任職年限內(nèi)被鄉(xiāng)黨委、政府通報(bào)批評1次扣1分。

總加分不能超過5分。

（一）不具備公務(wù)員基本條件的；

（二）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（四）影響晉升職級的其他情形的。

（一）由鄉(xiāng)黨建辦匯總民主測評、組織測評和考評加分情況，報(bào)鄉(xiāng)黨委研究擬定晉升人員。

（二）對擬晉升人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（三）報(bào)縣委組織部審批。

酒店改革調(diào)整方案篇八

《意見》提出，高考實(shí)行“3+3”的考試模式，本科院校招生不分文理科設(shè)置考試科目，實(shí)行語文、數(shù)學(xué)、外語3門統(tǒng)一高考科目和3門高中學(xué)業(yè)水平考試科目考試方式。

語文、數(shù)學(xué)、外語科目分值不變，每科滿分150分。3門高中學(xué)業(yè)水平考試科目由考生根據(jù)所報(bào)考高校的要求和自身特長，在思想政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物等科目中自主選擇，推動素質(zhì)教育和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

普通高中學(xué)業(yè)水平考試和普通高考外語科目為有需要的學(xué)生提供同一科目參加兩次考試的機(jī)會，學(xué)生選擇最好成績使用，以減輕學(xué)生集中應(yīng)考壓力，改變“一考定終身”的弊端。

省教育廳有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，現(xiàn)在在讀高中學(xué)生及2016年、2017年入學(xué)的高一年級學(xué)生仍執(zhí)行目前高考方案。在實(shí)施新的高考綜合改革方案前，這幾年過渡期，各中學(xué)和考生要按照目前的高考方案要求安排好教學(xué)和備考工作。

酒店改革調(diào)整方案篇九

為做好我鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革期間財(cái)政各項(xiàng)工作，確保我鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革財(cái)政方面不出任何問題和改革后財(cái)政工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，制定我鄉(xiāng)行政區(qū)劃調(diào)整改革期間財(cái)政工作實(shí)施方案，請遵照執(zhí)行并認(rèn)真落實(shí)。

一、高度重視，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)按照xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革工作總體安排部署，11月20日方案將報(bào)市政府，11月30日前報(bào)送省政府，待省政府批復(fù)后立即組織實(shí)施，屆時(shí)人員調(diào)整、賬務(wù)資產(chǎn)移交等工作將在3天內(nèi)調(diào)整到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)必在11月30日前全面完成債權(quán)債務(wù)清理、資產(chǎn)清理等各項(xiàng)工作，賬務(wù)處理至11月30日。

改革期間鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政各項(xiàng)工作具體分為改革前和改革后兩個(gè)階段。第一階段從即日起至2019年11月20日止，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行組織清理好債權(quán)債務(wù)、資產(chǎn)和項(xiàng)目實(shí)施情況形成可交接清單報(bào)區(qū)財(cái)政局（相關(guān)股室）備案，11月20日起區(qū)財(cái)政局組織抽查核實(shí)。第二階段根據(jù)行政區(qū)劃調(diào)整改革工作方案，按交接清單進(jìn)行工作移交，按要求進(jìn)行并賬并表處理并開展業(yè)務(wù)工作。

二、分組作業(yè)，抓緊業(yè)務(wù)落實(shí)第一小組：財(cái)政日常業(yè)務(wù)工作組業(yè)務(wù)人員：xx責(zé)任人：xx工作內(nèi)容及要求：按規(guī)定做好保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)和?；久裆ぷ鳌Ｘ?cái)政日常公用經(jīng)費(fèi)等按原確定的進(jìn)度審核拔付。對原預(yù)拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資金確需支出的，要按原渠道原程序和齊備的手續(xù)支出，項(xiàng)目支出實(shí)行大平臺直接支付。

對職工個(gè)人欠款，要全部收回；

對于打印費(fèi)、辦公費(fèi)、接待費(fèi)等行政運(yùn)行費(fèi)要核實(shí)清楚并完成支付；

對經(jīng)確認(rèn)難以收回款項(xiàng)，要明確責(zé)任，做好相關(guān)取證工作。凡在本次清理中未登記納入的，一律由原當(dāng)事人個(gè)人負(fù)責(zé)，改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)不予受理。工作完成后，將相關(guān)紙質(zhì)表及電子檔報(bào)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第三小組：清理核實(shí)資產(chǎn)工作組業(yè)務(wù)人員：xx責(zé)任人：xx工作內(nèi)容及要求：以2019年10月20日為基準(zhǔn)日，組織開展現(xiàn)場實(shí)物清查。重點(diǎn)關(guān)注賬外資產(chǎn)，做到賬賬、賬實(shí)、賬物相符，確保資產(chǎn)清理結(jié)果真實(shí)、可靠。分站所（個(gè)人）清查填報(bào)實(shí)物資產(chǎn)保管使用情況。對電腦、打印機(jī)等日常辦公設(shè)備、會議室和食堂等設(shè)備、房屋建筑物等資產(chǎn)要分別按要求清查填報(bào)，對盤盈盤虧的均要詳細(xì)登記，明確資金價(jià)值、規(guī)格型號和責(zé)任人。工作完成后，完善匯總工作。將現(xiàn)場清理后裝訂成冊的《固定資產(chǎn)清理（代保管協(xié)議）表》紙質(zhì)表、《資產(chǎn)清理明細(xì)表》及《資產(chǎn)清理匯總表》電子檔報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第四小組：清理核實(shí)工程項(xiàng)目工作組業(yè)務(wù)人員：xx、村主任及文書責(zé)任人：xx工作內(nèi)容及要求：對已完工未結(jié)清款項(xiàng)項(xiàng)目、在建項(xiàng)目、未支付完的補(bǔ)助類項(xiàng)目進(jìn)行清理核實(shí)，全面掌握項(xiàng)目規(guī)劃、資金來源、支付結(jié)算、審計(jì)和決算等情況，分項(xiàng)目建立項(xiàng)目資金明細(xì)臺賬，項(xiàng)目資金收支情況必須與主管部門保持一致，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)。工作完成后，將相關(guān)紙質(zhì)表及電子檔報(bào)送鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第五小組：清理其他應(yīng)移交資料工作組業(yè)務(wù)人員：xx責(zé)任人：xx工作內(nèi)容及要求：要對2019年預(yù)算執(zhí)行資料和各類報(bào)表，歷年財(cái)務(wù)會計(jì)檔案、財(cái)務(wù)文書資料、財(cái)政票據(jù)、印章、各類軟件系統(tǒng)等進(jìn)行清理清查并編入清冊移交。

三、

服從分配，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革情況復(fù)雜、變化大，時(shí)間緊、任務(wù)重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府及其負(fù)責(zé)人是責(zé)任主體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及所有干部要遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，按制度規(guī)定辦事，以嚴(yán)實(shí)作風(fēng)推進(jìn)改革期間各項(xiàng)財(cái)政工作落地落實(shí)，確保財(cái)政工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

（二）嚴(yán)守政治紀(jì)律。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革是省委、省政府推進(jìn)全面深化改革的重大舉措，是當(dāng)前全省一項(xiàng)重大的政治任務(wù)。全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要講政治、顧大局、守紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行上級決策，不發(fā)表違背改革精神的言論，不信謠、不傳謠。

涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

財(cái)政改革工作匯報(bào)材料。

酒店改革調(diào)整方案篇十

理科類560504465400280。

體育類407/204328/200315/198290/183270/178。

美術(shù)類350/236340/226330/215290/200260/175。

音樂類350/231335/208320/203290/183260/160。

酒店改革調(diào)整方案篇十一

據(jù)新華社“新華視點(diǎn)”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。會議指出，在全國縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。

《人民日報(bào)海外版》9月11日曾發(fā)表一篇題為《什么樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部?》的文章。文章顯示，全國公務(wù)員隊(duì)伍約有60%在縣級以下?；鶎庸珓?wù)員由于行政層級限制，職務(wù)很難上去，影響了工作積極性。

對此，國家行政學(xué)院竹立家教授告訴澎湃新聞，目前的情況是，職務(wù)對于*****起決定性作用。職務(wù)與職級分離并行將有利于進(jìn)一步完善*****制度，薪酬制度是實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級并行的重要條件。

竹立家認(rèn)為，只有建立合理的薪酬制度，職級的激勵功能才能真正發(fā)揮出來。

竹立家還稱，職務(wù)、職級雙重晉升的機(jī)會，打破了“官本位”思想，也會削弱基層之風(fēng)，維護(hù)了公平。

什么是職務(wù)和職級?

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。

而職級是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職。

根據(jù)現(xiàn)行，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。

現(xiàn)行制度下，公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。但現(xiàn)實(shí)情況卻表現(xiàn)為以職定級、以職定薪。

9月5日，國家行政學(xué)院博士后趙子建在《光明日報(bào)》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地*****的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%，級別工資僅占兩成。

他認(rèn)為，相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。

事實(shí)上，早在2004年《國家》向國務(wù)院提交初審時(shí)，就涵蓋了職務(wù)與職級制度的規(guī)定。

十八屆三中全會以來，職務(wù)與職級并行制度的改革在加速。

公開出版的《黨的十八屆三中全會〈決定〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》披露，有關(guān)部門已經(jīng)對公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度進(jìn)行了研究，并擬定了具體辦法。

2014年1月，中組部、人社部聯(lián)合召開全國公務(wù)員管理工作會議，人社部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民指出，今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經(jīng)陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

5月28日，人社部發(fā)布了《2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(以下簡稱“公報(bào)”)?！豆珗?bào)》提出，將開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點(diǎn)。

《公報(bào)》稱，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點(diǎn)，進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。積極推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，分配激勵約束機(jī)制不斷完善。

8月29日，******政治局會議審議通過的《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》明確提出要推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。

酒店改革調(diào)整方案篇十二

對此，黃友文表示，國務(wù)院此次公布的是總體方案，廣東是否全國統(tǒng)一命題，也要等教育部出臺實(shí)施細(xì)則后，根據(jù)教育部具體部署統(tǒng)一實(shí)施。但黃友文表示，無論是全國統(tǒng)一命題還是分省命題，命題的具體內(nèi)容和依據(jù)都是根據(jù)早已確定好的中學(xué)教學(xué)大綱進(jìn)行。因此，對于中學(xué)來說，只要按照原有教學(xué)備考工作安排去做即可。

深圳實(shí)驗(yàn)學(xué)校原校長曹衍清認(rèn)為，“如果要全國統(tǒng)一命題，相信要取大多數(shù)教材的交集?！辈苎芮逭f，因?yàn)榇髮W(xué)的招生指標(biāo)是以省為單位分配的，所以是否納入全國統(tǒng)一命題，對學(xué)生的錄取比例不會造成影響，“但使用全國統(tǒng)一命題試卷的省份，錄取的大學(xué)更容易進(jìn)行橫向的比較?！贝送庖灿袑＜抑赋?，命題權(quán)有限上收，可解決高考命題質(zhì)量參差不齊的問題。