2023年勞動爭議調(diào)解案例范文匯總(優(yōu)質(zhì)15篇)

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勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇一

提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。

4.申請仲裁的日期。

仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇二

一、甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性向乙方支付人民幣xx元（小寫：元。）該款項所對應(yīng)的項目包括但不限于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日間的工資報酬（含加班費(fèi)、應(yīng)休未休年休假工資、各類法定津貼、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額）、各類法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定賠償金等。乙方應(yīng)當(dāng)提供（戶名、開戶行、賬號）收取上述款項。

二、乙方同意收到上述款項后不再就前述勞動關(guān)系以任何事由向甲方以任何方式（包括但不限于請求行政管理部門介入，提起仲裁、訴訟、投訴、信訪等）另行索賠。雙方達(dá)成和解。

三、如甲方未能按前述時間和數(shù)額及時、足額地支付賠償款，視為甲方違約。雙方同意甲方在此情況下應(yīng)向乙方另行支付違約金。違約金按標(biāo)準(zhǔn)支付。

四、其他條款，根據(jù)具體情況約定。

五、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方在協(xié)議上簽名、捺印之時起生效。本協(xié)議為清潔文本，除簽名外，任何手寫增添涂改均無效。

甲方：乙方：

以上模板僅供參考！

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇三

案情簡介。

益高公司認(rèn)為陳某未能完成工作任務(wù)而于20xx年5月對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整，從國內(nèi)營銷中心總監(jiān)調(diào)整為國內(nèi)銷售部經(jīng)理，其后，益高公司認(rèn)為陳某在工作崗位調(diào)整后仍不能勝任新的工作，故以陳某未能完成任務(wù)為由將其予以開除，并提交了《國內(nèi)銷售部任務(wù)分解表》及《20xx年1月-6月財務(wù)報表專項審計報告》證明其主張。

案件評析。

經(jīng)審查，《國內(nèi)銷售部任務(wù)分解表》及《20xx年1月-6月財務(wù)報表專項審計報告》并非特定針對陳某個人銷售業(yè)績的考核報告，益高公司亦未能提供證據(jù)證明上述材料是特指陳某任職銷售總監(jiān)或調(diào)崗后職務(wù)期間的任務(wù)指標(biāo)，且相關(guān)表格和審計報告未有銷售單據(jù)等輔助性材料予以佐證，益高公司對此亦未作出合理解釋，依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，益高公司未能提供充分證據(jù)證明其主張，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

益高公司解除與陳某的勞動關(guān)系不符合《xxx勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的法定情形，故益高公司屬于違法解除與陳某的勞動合同關(guān)系。依照《xxx勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，益高公司應(yīng)向陳某支付違法解除勞動合同關(guān)系的賠償金231000元。

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇四

你委受理與我(單位)的勞動人事爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：

(1)姓名：性別：民族：

出生年月：工作單位：

職務(wù)：電話：

與委托人關(guān)系：

(2)姓名：性別：民族：

出生年月：工作單位：

職務(wù)：電話：

與委托人關(guān)系：

委托事項和權(quán)限為下列第項：

一、一般代理(代為參加仲裁，代簽仲裁文書)。

二、特別授權(quán)代理(代為參加仲裁，代為承認(rèn)、放棄、變更、增加仲裁請求，進(jìn)行和解、調(diào)解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等)。

三、代理權(quán)限為：

委托人：(簽章)。

受委托人：(簽章)。

xxxx年x月x日。

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇五

職務(wù)(崗位)：______。

法定代表人：______。

委托代理人：______。

申請調(diào)解對方：名稱(姓名)：______性別：______。

職務(wù)(崗位)：______。

法定代表人：______委托代理人：______。

上列雙方因______引起爭議，申請人于____年____月____日向本調(diào)解委員會提出調(diào)解請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

1_______________;。

2________________;。

3________________。

申請調(diào)解方：(簽名蓋章)。

申請調(diào)解對方：(簽名蓋章)。

調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人：(簽名蓋章)。

____年____月____日。

勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議的雙方當(dāng)事人在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，就解決爭議的有關(guān)事項，達(dá)成了一致意見，并經(jīng)雙方簽名、蓋章后形成的法律文書。

(1)調(diào)解是在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下進(jìn)行的，因此，該法律文書的主體是爭議的雙方當(dāng)事人和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解書上必須有三方的簽名蓋章確認(rèn)后方為有效。

(2)在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成上，應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長、經(jīng)理指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過委員會人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

(3)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請。

(4)企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭議的雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解時，企業(yè)才可以主持調(diào)解。

(5)調(diào)解委員會在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書。協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人和雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會的公章。協(xié)議書一式三份：調(diào)解委員會、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(6)雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議書中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會也應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，但同時，該協(xié)議并沒有法律約束力。即是說，如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當(dāng)事人只能向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇六

申請人:船舶所有人________的代理_______(以下簡稱船方)，就船方與被訴人租船人_________(以下簡稱租方)因“康卡·雷索盧特”輪在阿根廷布蘭卡港裝載小麥所產(chǎn)生的空艙費(fèi)發(fā)生爭議，根據(jù)雙方于200x年x月x日在美國新澤西州利保簽訂的“康卡·雷索盧特”輪船合同仲裁條款的規(guī)定，向海事仲裁委員會提出仲裁申請，要求租方賠償2555公噸的空艙費(fèi)美元，并加計利息。

根據(jù)仲裁程序暫行規(guī)則的規(guī)定，本會主席受船方和租方的委托，分別指定邵______和高_(dá)______為仲裁員。

兩位仲裁員共同推選____為首席仲裁員，組成仲裁庭審理本案。

一、案情-“康”輪按租船公司規(guī)定起租后，根據(jù)租方的安排于200___年1月12日抵達(dá)第一裝貨港阿根廷的比利亞孔新蒂圖西翁港，船長書面提出要求裝載33750長噸，伸縮300長噸，使船舶的海水吃水達(dá)到34英尺6英寸。

“康”輪在該港裝載5公噸后，于200___年___月___日抵達(dá)第二個裝貨港布蘭卡港。

___月___日租方代理書面通知船長;根據(jù)布蘭卡港務(wù)當(dāng)局的通知，布蘭卡5/6號泊位水深不超過33英尺。

同日，“康”輪船長答復(fù)租方代理，仍然要求裝載33750長噸，裝足吃水34英尺6英寸，即在布蘭卡港再裝14145公噸。

根據(jù)裝貨記錄，“康”輪在布蘭卡港實際裝載11575公噸。

根據(jù)船舶吃水檢驗報告，“康”輪裝貨完畢后的平均吃水為32英尺英寸，如裝足吃水34英尺6英寸，尚應(yīng)加裝35巧長噸，即2555公噸。

船方根據(jù)該報告向租方索賠2555公噸的空艙費(fèi)。

船方認(rèn)為，布蘭卡港水深下降并非涉及所有泊位，根據(jù)租船合同第9條規(guī)定，租方有權(quán)選擇布蘭卡港的第二或第三個泊位，也可以在開敞碼頭或在錨地用駁船裝貨，但租方并未這樣做，也沒有采取其他方法裝足租船合同規(guī)定的34英尺6英寸的.吃水或船長，根據(jù)租船合同要求的數(shù)量，因此租方違背租船合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付空艙費(fèi)。

船方應(yīng)當(dāng)保證所指定的裝卸泊位具備適當(dāng)?shù)臈l件。

租方提出，布蘭卡港裝糧泊位只有5/6號和7/8號。

5/6號因挖泥，最大吃水為33英尺，不能滿足“康”輪吃水的要求，7/8號泊位水深超過34英尺6英寸，但僅限于船長200米以內(nèi)的船舶可以靠泊，而“康”輪全長203米，不可能靠7/8泊位。

再說當(dāng)時在布蘭卡港還沒有加載裝置，不可能采用其他方法裝足貨物。

因此租方認(rèn)為產(chǎn)生空艙的原因純屬港口水深臨時下降造成，是人力不可抗拒的，租方不應(yīng)負(fù)責(zé)。

二、仲裁庭的初步意見。

租船合同第二條規(guī)定:船舶在到達(dá)蒙特維的亞或阿根廷布蘭卡南的一個港口后，按照租船人或其代理人的指示在________港口受載整船的散裝重糧和/或大豆和/或高粱。

最后或唯一的裝港如是布蘭卡港則裝載34000公噸，’如是布宜諾斯艾利斯則裝載30000公噸，均伸縮5%，由船方選擇。

第三條規(guī)定:……發(fā)貨人實際備妥可開裝時，船長應(yīng)以書面聲明可以安全受載的數(shù)量。

第四條規(guī)定:最后裝港如果是布蘭卡港，運(yùn)費(fèi)公噸美元，布蘭卡港的海水水深是34英尺6英寸。

布蘭卡港是租船合同規(guī)定的供選擇的兩個最后裝貨港之一。

“康”輪船長要求在該港裝足33750長噸，是符合租船合同規(guī)定的。

雙方在簽訂租船合同時，“康”輪在布蘭卡港唯一可以裝貨的5/6號泊船的水深可以滿足“康”輪吃水的要求和船長提出的裝貨數(shù)量。

但由于200x年x月x日布蘭卡港務(wù)局因挖泥宣布該泊位水深不超過33英尺，致使“康”輪不能按原定安排裝貨。

這是雙方在簽訂租船合同時所不能預(yù)見的，也是雙方所不能控制的。

租方并已證明，布蘭卡港水深超過34英尺6英寸的7/8號泊位，“康”輪因超過允許的長度而不能停靠，而且也沒有在商業(yè)上可行的其他措施可以滿足“康”輪的裝貨數(shù)量的要求。

在上述情況下，仲裁庭認(rèn)為本案租船合同訂立以后裝貨港水深變化的風(fēng)險由誰負(fù)擔(dān)的問題，合同并無規(guī)定，也不存在公認(rèn)的、明確的國際慣例。

三、調(diào)整結(jié)果。

仲裁庭根據(jù)《仲裁程序暫行細(xì)則》第十九條的規(guī)定在雙方當(dāng)事人的同意下進(jìn)行了調(diào)解。

雙方當(dāng)事人本著互諒互讓的精神，一致接受了仲裁庭提出的下列調(diào)解建議:。

(一)租方支付船長原索賠空艙費(fèi)金額的50%，即美元;。

(三)上述兩項的總額為美元，租方于___年6月30日以前付清。

本案仲裁手續(xù)費(fèi)和開支共_______美元，由租方和船方各負(fù)擔(dān)___美元。

海事仲裁委員會。

___年__月___日。

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇七

申訴人：姓名性別年齡被訴人：法定代表人：地址：

_______________________________________。

申訴人：

被訴人：

法定代表人：

地址：

請求事項：

事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)：

申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)。

__________年_______月_________日。

附：1.副本__________份。

2.物證__________份。

3.書證_________份。

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇八

20xx年3月原告張某在被告生產(chǎn)車間上班時被機(jī)器致傷右手手指，原告住院治療期間，被告支付了醫(yī)療費(fèi)用。

20xx年5月，原告的傷經(jīng)司法鑒定所鑒定為9級傷殘。

20xx年12月5日，原告向勞動爭議仲裁委員會提出要求確認(rèn)其于20xx年3月在被告車間上班手指受傷系工傷的申請。

勞動仲裁委員會認(rèn)為原告提出工傷申請時限已過，并經(jīng)原告申請于20xx年12月20日組織原被告雙方調(diào)解，但雙方因賠償數(shù)額分歧較大，調(diào)解以無果告終。

20xx年11月4日原告起訴本院要求被告賠償原告?zhèn)麣堎r償金等各項經(jīng)濟(jì)損失共計人民幣45000元。

針對該案，有兩種不同處理意見：

第一種意見認(rèn)為雖然原告起訴至法院時距傷情鑒定已兩年有余，超過了民事訴訟法中對人身損害賠償訴訟時效為一年的規(guī)定，但被告在勞動仲裁委員會組織調(diào)解過程中愿意調(diào)解，對此應(yīng)視為訴訟時效的中斷，原告請求人身損害賠償?shù)脑V訟時效應(yīng)該從20xx年12月20日起重新計算，因此原告起訴至法院時實際上并未超過訴訟時效，法院應(yīng)酌情支持原告的訴訟請求。

第二種意見認(rèn)為本案原告起訴時超過訴訟時效應(yīng)駁回原告的訴訟請求。

廣東鑫涌律師事務(wù)所贊成第二種觀點。

所謂訴訟時效中斷是指在訴訟時效期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新計算。

訴訟時效中斷的`法定事由有：

1、提起訴訟;。

2、當(dāng)事人一方提出要求;。

3、當(dāng)事人一方同意履行義務(wù);。

4、權(quán)利人向人民調(diào)解委員會或者有關(guān)單位提出保護(hù)民事權(quán)利的請求。

《xxx民事訴訟法》規(guī)定人身損害賠償?shù)脑V訟時效為一年。

結(jié)合本案，一、被告在勞動仲裁委員會組織調(diào)解過程中愿意給予原告一定的賠償，是屬于在調(diào)解中的讓步，依據(jù)民訴法的規(guī)定不能以此做為訴求判決的依據(jù)，且雙方因分歧較大未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并非上述法定事由中“當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)”的情況。

二、原告向勞動仲裁委員會提出確認(rèn)工傷的申請時已超過一年的訴訟時效，盡管其符合前述法定事由中“權(quán)利人向人民調(diào)解委員會或者有關(guān)單位提出保護(hù)民事權(quán)利的請求”的情況，但并不在訴訟時效期間內(nèi)，不屬于訴訟時效的中斷。

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇九

然而因拿不出證據(jù)他的訴訟請求均被法院一審、二審駁回近日，他的申訴在海南省高級人民法院引起關(guān)注海南省高院認(rèn)為這起勞動爭議的舉證責(zé)任應(yīng)由原單位承擔(dān)，并由此裁定原審法院再審此案。

袁某到海南某泵業(yè)有限公司當(dāng)臨時工勞動報酬以計件工資計算但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。在工作期間袁某曾就該公司不簽訂勞動合同的問題向有關(guān)部門舉報。袁某稱此后他的合法勞動權(quán)益屢次受到該公司的侵害如強(qiáng)令他簽訂不合法的勞動合同7年內(nèi)未為其辦理四項社會保險未發(fā)帶薪休假工資共計5830余元強(qiáng)令他帶學(xué)徒不支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)未兌現(xiàn)“合理化建議獎”6000元等。

就上述問題，袁某與公司發(fā)生爭執(zhí)，并向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。但經(jīng)審查，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為該案不屬于其受理范圍，不予受理。袁某便將原單位起訴到法院，請求維護(hù)他的社會保險、帶學(xué)徒、帶薪年休假、加班、向原單位提合理化建議應(yīng)獲取報酬的權(quán)益；同時要求原單位賠償他的經(jīng)濟(jì)損失，共計4.8萬余元。

但是，在法律限定的期限內(nèi)袁某未就自己合法勞動權(quán)益受侵害的事實舉出相關(guān)證據(jù)，由此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“舉證不能”的法律后果。一審因而判定，袁某的訴請缺乏事實根據(jù)與法律依據(jù)，不予支持，駁回了他的`訴請。袁某不服一審判決，提出上訴。二審法院經(jīng)審理，同樣以“舉證不能”的理由，駁回了他的訴請。袁某對二審判決仍然不服，隨后向二審法院提出申訴，申訴又因“舉證不能”被駁回。

袁某并未因此放棄自己的維權(quán)之路，申訴至海南省高級法院。海南省高級法院立案庭受理了他的申訴，并通過聽證會進(jìn)行了審查。

經(jīng)討論，承辦法官認(rèn)為，由于我國現(xiàn)行的勞動法尚不完善，導(dǎo)致審判實踐中對類似案件的處理并不統(tǒng)一。然而，根據(jù)勞動法“傾向保護(hù)勞動者”的司法理念，以及現(xiàn)行司法解釋中“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，海南省高院認(rèn)為，此案中應(yīng)由袁某原就職單位承擔(dān)舉證責(zé)任，原審法院認(rèn)定袁某“舉證不能”不妥。

海南省高院就此指令原審法院復(fù)查此案。經(jīng)審判委員會討論后，原審法院日前決定重新組成合議庭，對此案進(jìn)行再審。（完）。

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇十

本案在程律師的.努力下，達(dá)成調(diào)解，撤訴結(jié)案！

北京市朝陽區(qū)人民法院。

民事調(diào)解書。

()朝民初字第15548號。

原告某國際投資有限公司，住所地天津市某區(qū)某路某室。法定代表人烏某，執(zhí)行董事。

委托代理人程芝，北京市國漢律師事務(wù)所律師。聯(lián)系電話:15910592307。

被告夏某，男，198x年x月x日出生，漢族，北京某出入境服務(wù)有限公司業(yè)務(wù)部門主管，住北京市朝陽區(qū)x路x號。

委托代理人張某，北京市某律師事務(wù)所律師。

案由：勞動爭議。

付2011年2月至10月未簽訂勞動合同雙倍工資差額42500元。庭審中，雙方當(dāng)事人對具體支付事項及金額達(dá)成一致。

本案在審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、原告某國際投資有限公司與被告夏某不存在勞動關(guān)系：

二、雙方不存在任何勞動爭議。

案件受理費(fèi)5元，由原告某國際投資有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。本調(diào)解書自雙方簽收后即具有法律效力。

上述協(xié)議符合有關(guān)法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。

代理審判員閻曉蓉二o一二年七月十二日書記員黃華。

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇十一

申請人單祝純，男，1952年10月13日生，江蘇如皋人，住江蘇省如皋市搬鎮(zhèn)鎮(zhèn)丁許一組。

委托代理人單友華，住江蘇省如皋市搬經(jīng)鎮(zhèn)丁許村一組。

被申請人如皋市華能制線有限公司，住所如皋市磨頭鎮(zhèn)新港村四組。

法定代表人徐長林。

委托代理人王久華，江蘇金皋律師事務(wù)所律師。

案由：解除勞動關(guān)系爭議。

申請人仲裁請求：要求被申請人支付申請人工資1元及-20年終補(bǔ)加工資5000元;支付2010-年加班工資元;雙倍支付違法解除勞動合同的補(bǔ)償金35000元，為申請人辦理相關(guān)保險。

在本委主持下，當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：

1.雙方勞動關(guān)系自2011年12月23日起解除;。

2.被申請人同意一次性補(bǔ)助申請人5000元(含申請人仲裁請求的各項補(bǔ)償);。

3.上述款項，被申請人確認(rèn)在4月22日前一次性支付完畢;。

4.除上述內(nèi)容外，雙方無任何權(quán)利與義務(wù)的爭議。

申請人不再就雙方勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)與解除等事項向申請人主張任何權(quán)利。

上述協(xié)議，符合有關(guān)法律，本委予以確認(rèn)。

本調(diào)解書經(jīng)當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

仲裁員：夏冰。

二o一二年二月二十三日。

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇十二

因在單位給其身體造成損害，員工張先生將單位訴至法院，要求單位賠償256兆美元(相當(dāng)于2.56億美元--騰訊科技注相當(dāng)于17億人民幣)，日前，海淀法院正式受理此案。據(jù)悉，該案是新中國成立以來基層法院審理的最大標(biāo)的勞動爭議案件。

以健康受損等理由索賠；法院已立案。

本報訊因在單位給其身體造成損害，員工張先生將單位訴至法院，要求單位賠償256兆美元(相當(dāng)于2.56億美元--騰訊科技注相當(dāng)于17億人民幣)。日前，海淀法院正式受理此案。據(jù)悉，該案是新中國成立以來基層法院審理的最大標(biāo)的勞動爭議案件。

“天價”索賠曾被勞動仲裁駁回。

張先生稱，6月，他入職到一家電腦公司，簽訂兩年期勞動合同，合同截止日期至6月25日。

但張先生認(rèn)為，如公司認(rèn)為其考核不合格，應(yīng)當(dāng)調(diào)崗，不應(yīng)辭退。且其在公司活動中因吃了公司發(fā)的有毒食品而受到傷害。

隨后，張先生到市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)2008年1月18日至3月18日工資、補(bǔ)發(fā)其工作期間的加班費(fèi)、獎金、公司克扣工資及5倍賠償金320萬余元，要求公司支付2年競業(yè)限制補(bǔ)償金27萬余元。并要求電腦公司支付破壞其健康賠償費(fèi)256兆美元。

仲裁委駁回張先生的全部請求。張先生不服，到法院提起訴訟。

“天價”訴訟只需交納10元案件受理費(fèi)。

在向法院提交的訴狀中，張先生將訴訟請求中關(guān)于身體健康賠償費(fèi)增加到256兆美元。據(jù)了解，在勞動爭議案件中，當(dāng)事人僅需付10元訴訟費(fèi)。如果是普通民事案件，張先生的訴訟費(fèi)也將是天價。

昨日，記者聯(lián)系上張先生，對于天價索賠，張先生認(rèn)為有理有據(jù)，但需要等開庭后詳細(xì)介紹?！拔蚁胍@么多，是因為我覺得我的付出值這么多”。

-專家觀點索賠須有法律依據(jù)。

北京律師協(xié)會社會保障與勞動法專業(yè)委員會主任王建平說，張先生的主張都必須依賴于他所提供的證據(jù)，至于天價索賠金，“他可以提，如果沒有法律依據(jù)法院不會支持，256兆美元只是一個數(shù)字，如果沒有法律依據(jù)和證據(jù)，哪怕只提索賠1分也得不到支持”。

王建平說，張先生稱在公司活動中受傷，如果認(rèn)定為工傷，屬勞動爭議范疇，否則將只能按一般民事案件審理。

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇十三

申請人劉滿華，女，19xx年8月15日生，漢族，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)金鉤村9組。

委托代理人王勛慶，男，19xx年9月24日生，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)竹市居委會1組。

被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司。

法定代表人沈思明，該公司總經(jīng)理。

委托代理人李蓉，該公司人力資源部副主任。

委托代理人龍莉元，該公司人力資源部組長。

案由:解除勞動關(guān)系賠償金爭議。

申請人的勞動關(guān)系，應(yīng)依法支付賠償金。

現(xiàn)雙方當(dāng)事人就賠償金爭議請求本會調(diào)解。

經(jīng)本會主持調(diào)解，根據(jù)《xxx勞動合同法》第八十七條;《xxx勞動法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，雙方依法、自愿、互諒互讓達(dá)成如下協(xié)議:。

一、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金元給申請人劉滿華。

本調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行，一方不履行，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

申請人(或委托代理人)簽字:。

被申請人(或委托代理人)簽字:。

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇十四

申請人：汪六十一，男，漢族，現(xiàn)年58歲，隴南東江糧庫有限責(zé)任公司臨時工。

委托代理人：劉鵬，隴南永盛律師事務(wù)所律師。

被申請人：隴南東江糧庫有限責(zé)任公司，

法定代表人：張小龍，該公司經(jīng)理。

委托代理人：李文閣，甘肅階州律師事務(wù)所律師。

案由：解除勞動關(guān)系爭議。

申請人訴：本人從1985年開始就在被申請單位工作，主要是生產(chǎn)豆腐，月工資330元，到了，到北山大山梁為被訴單位植樹造林并看管樹木，月工資380元。

到了元月，被訴單位單方面解除了勞動關(guān)系。

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，申請被申請單位為申請人辦理養(yǎng)老保險，并補(bǔ)發(fā)20元月至5月的工資。

被申請人辯訴：申請人1985年在我公司工作查無實據(jù)，應(yīng)當(dāng)是193月23日到我公司從事大山梁園林看護(hù)工作，年1月1日，市xxx將大山梁園林承包給案外人胡占山經(jīng)營，致使勞動合同無法履行，我單位口頭通知申請人解除勞動關(guān)系，并同時停發(fā)工資。

經(jīng)查：申請人汪六十一1985年就在糧食處下屬單位當(dāng)臨時工，于年在被申請單位工作，主要工作是在北上大山梁看管植物園。

2009年1月1日，市xxx將大山梁園林承包給案外人胡占山經(jīng)營，由于客觀情況發(fā)生了變化，致使勞動合同無法履行，被申請單位口頭通知申請人解除勞動關(guān)系，并同時停發(fā)工資。

經(jīng)本委依法組織調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成以下調(diào)解意見：

一、申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。

二、被申請人給申請人買夠的養(yǎng)老保險，從1992年至，包括單位和個人繳納的部分。

三、被申請人支付給申請人2009年1至5月份工資5000元。

四、本調(diào)解協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。

五、本調(diào)解協(xié)議書一式六份，雙方當(dāng)事人、委托代理人各一份，仲裁委存檔兩份。

首席仲裁員：王慶。

仲裁員：辛明德楊迎春。

20xx年6月15日。

勞動爭議調(diào)解案例范文匯總篇十五

人力資源和社會保障部昨天發(fā)布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，自勞動爭議案免費(fèi)仲裁以來，去年年末累積未結(jié)案的.數(shù)量增至10.4萬件。

當(dāng)期立案的勞動爭議案件比上年增長98.0%。仲裁機(jī)構(gòu)當(dāng)期審結(jié)案件62.3萬件，結(jié)案率為86%。年末累積未結(jié)案件10.4萬件。此外，去年通過采取多種措施，共解決國有企業(yè)歷史拖欠工資349億元，基本解決了國有企業(yè)工資歷史拖欠問題。