最新檢測機構業(yè)務論文范文通用(通用9篇)

總結是對已有知識和經(jīng)驗的提煉和歸納，使其更加有價值和穩(wěn)定。注意總結的時效性，及時做出總結以保持準確性。以下是一些成功人士的心得體會，相信會對大家有所啟發(fā)。

檢測機構業(yè)務論文范文通用篇一

摘要：本文通過闡述管理評審的前期策劃、評審輸入、評審實施、評審輸出、材料歸檔等環(huán)節(jié)，逐一介紹了檢驗檢測機構應如何加強管理體系管理評審的質量控制，為確保管理評審活動能夠實現(xiàn)持續(xù)改進和完善管理體系的工作目標提供參考和借鑒。

關鍵詞：檢驗檢測；管理評審；質量控制。

《檢驗檢測機構資質認定評審準則》[1]4.5.13款規(guī)定：“檢驗檢測機構應建立和保持管理評審的程序。管理評審通常12個月一次，由最高管理者負責。最高管理者應確保管理評審后，得出的相應變更或改進措施予以實施，確保管理體系的適宜性、充分性和有效性。應保留管理評審的記錄?！睓z驗檢測機構要切實有效實施管理評審，確保質量方針和質量目標得以實現(xiàn)，持續(xù)改進和完善管理體系，應采取措施對管理評審活動予以控制。筆者曾參與過多次管理評審工作，現(xiàn)結合實際工作，談一些認識和體會。

1管理評審頻次。

一般情況下，管理評審通?？砂才旁趦?nèi)部審核后進行；但當出現(xiàn)重大質量事故、發(fā)現(xiàn)工作中管理體系不能有效運行或發(fā)生重要變更等特殊情況時，應組織臨時管理評審，增加的次數(shù)和時間由最高管理者決定。

2管理評審計劃。

質量負責人組織制定管理評審計劃并提交最高管理者批準后，發(fā)至有關參加評審的'部門和人員，計劃內(nèi)容應至少包括評審目的、評審依據(jù)、參加人員、評審地點、評審時間、評審內(nèi)容、評審前期準備工作和責任分工等。

3管理評審輸入。

為保證管理評審的全面性，輸入內(nèi)容應重點考慮質量目標完成情況、質量方針適宜性、管理體系文件修訂、質量監(jiān)督、質量控制、內(nèi)部審核、外部審核、管理體系宣貫、上一次管理評審結果跟蹤、參加能力驗證或比對測試、工作量和工作類型變化、申訴和投訴、客戶反饋、供應商/服務商管理、設備的檢定/校準、檢測報告質量、資源配備、人員培訓、改進建議、存在問題等方面。

4管理評審實施。

管理評審會議上，參會人員應就管理體系及運行情況、管理評審輸入材料進行分析、討論；對管理體系及運行情況的適宜性、有效性、規(guī)范性做出評價，并對改進提出見解；最高管理者對所涉及的評審內(nèi)容做出結論，對評審后改進的活動提出明確要求，包括體系、方針、目標、資源是否需要調(diào)整，提出相應的整改措施和要求，制定整改計劃，落實責任人員、限定完成日期[2]。

5管理評審輸出。

5.1質量負責人組織質量管理部門根據(jù)會議內(nèi)容編制管理評審報告，明確各改進措施落實的責任部門、完成時限和跟蹤驗證等要求，確保各項改進措施落到實處[3]。5.2根據(jù)管理評審決議，各部門按職責和分工進行質量改進，質量管理部門負責對管理評審所做決定的落實情況進行跟蹤驗證。

6材料歸檔。

檢驗檢測機構需保存所有管理評審記錄，包括管理評審計劃、管理評審會議簽到表、管理評審報告和糾正措施記錄等，記錄應當易于獲得并按評審準則規(guī)定的時間保存。

7結論。

管理評審是評價管理體系達到質量方針、質量目標的適應性、充分性和有效性的重要方式，是最高管理者進行質量管理和質量控制的重要手段。要提高檢驗檢測機構管理評審工作質量，必須做好管理評審各環(huán)節(jié)的質量控制，全面細致做好策劃工作、精心準備輸入材料、扎實做好評審實施、嚴格落實評審輸出、及時做好材料歸檔，充分發(fā)揮管理評審對管理體系的持續(xù)改進和完善作用。

參考文獻。

[1]檢驗檢測機構資質認定評審準則.國家認監(jiān)委國認實33號,2016-5-31.

[3]王楠.對改進管理評審活動的建議[j].管理觀察,2015,9:9-11.

檢測機構業(yè)務論文范文通用篇二

澳大利亞境內(nèi)b公司和c公司記賬本位幣均選擇澳元。銀行借款、歸還貸款利息均為美元，記賬時換算為澳元；職工工資、勘探費等費用均用澳元支付。礦權、勘探費列入無形資產(chǎn)，人員工資等費用列入管理費用，利息列入財務費用。受全球經(jīng)濟低迷的影響，澳元不斷貶值，截至末，由于匯率的變化，澳元折算為人民幣，b公司合并報表虧損4億元人民幣。受煤炭市場低迷的影響，自收購以來，c公司以資源勘探為主，確保礦權安全，未開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。b公司合并c公司報表。

二、a集團的報表合并情況。

由于會計資料不全，a集團、未將b公司納入集團合并，20開始將b公司納入合并。由于美元對澳元匯率變動幅度較大，-年b公司財務報表將匯兌差額列入財務費用，累計虧損0.95萬澳元，虧損主要是匯差造成的。b公司向國內(nèi)報送報表，按照會計準則要求，將澳元換算成人民幣，累計虧損約4億元，對于新收購的企業(yè)納入集團合并，從而影響a集團增加虧損約4億元。a集團領導對境外公司納入合并增加虧損不理解，提出兩個疑問：一是美元兌現(xiàn)人民幣匯率變化不大，b公司貸款為美元，歸還借款也用美元，不會產(chǎn)生這么多的匯兌損失；二是記賬本位幣選擇是否正確。

三、針對本案例中外幣折算業(yè)務的探討。

（一）《企業(yè)會計準則——外幣折算》明確了境外經(jīng)營記賬本位幣的確定條件、因素。

（1）境外經(jīng)營有兩方面的含義，其中一條是指企業(yè)在境外的子公司、合營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、分支機構。

（2）企業(yè)選定境外經(jīng)營的記賬本位幣，還應考慮下列因素：一是境外經(jīng)營對其所從事的活動是否擁有很強的自主性；二是境外經(jīng)營活動中與企業(yè)的交易是否在境外經(jīng)營活動中占有較大比重；三是境外經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量是否直接影響企業(yè)的現(xiàn)金流量、是否可以隨時匯回；四是境外經(jīng)營活動產(chǎn)生的.現(xiàn)金流量是否足以償還其現(xiàn)有債務和可預期的債務。

（二）根據(jù)會計準則規(guī)定，b、c兩公司符合境外經(jīng)營的含義。

一是兩公司境外經(jīng)營活動與集團a經(jīng)營活動相同，為煤炭開采、洗選，視同a集團經(jīng)營活動的延伸，構成企業(yè)經(jīng)營活動的組成部分；二是在a集團不提供資金的情況下，b公司難以償還其現(xiàn)有債務和正常情況下可預期的債務。因此，境外兩公司符合選擇以人民幣為記賬本位幣的條件。b、c兩公司選擇了澳元作為記賬本位幣，符合澳大利亞的會計政策要求，便于與澳洲當?shù)氐呢敹愓呦嚆暯?，便于業(yè)務活動的順利開展。

針對上述情況，中介機構審計人員認為b、c兩公司記賬本位幣選擇錯誤，應改為人民幣；a集團會計人員認為，b、c兩公司設立在澳大利亞，使用澳元作為記賬本位幣也是可行的，符合當?shù)氐呢斦咭?，并且當?shù)囟悇諜C關允許匯兌損失在企業(yè)所得稅前扣除。經(jīng)過a集團會計人員與中介機構審計人員的溝通協(xié)商，b、c兩公司繼續(xù)使用澳元作為記賬本位幣，提供澳洲財稅等部門使用；同時要求b、c兩公司建立以人民幣為記賬本位幣的輔助賬，向國內(nèi)報送報表時，以人民幣作為記賬本位幣，即美元貸款及貸款利息將美元直接換算成人民幣，工資、勘探等費用直接用澳元換算為人民幣。

通過以人民幣作為記賬本位幣，境外公司向國內(nèi)報送報表時就不存在匯兌差異了，從而有效地避免了匯率變動對a集團盈虧的影響。

檢測機構業(yè)務論文范文通用篇三

一學期來，我校的教學工作在進一步貫徹落實“xxxx”重要思想指引下，在鄉(xiāng)中心小學領導的直接領導下，在全體老師的共同努力下，學校教學工作始終以全面推進素質教育和打造特色教育的精品為目標，以實施課程改革和提升教育質量為中心，深化教育科研，加強隊伍建設，狠抓教育管理，開展了一系列教學活動，取得了一些成績，現(xiàn)總結如下。

一、強化理論學習，積極推進課程改革。

本學期我校把各方面的工作都納入到課程改革的體系中來，繼續(xù)完善和認真落實好教育教學管理制度。本學期我校以中心小學制定的《教育教學工作綜合評估方案》和《xx年學校工作意見》等相關教育教學工作要求為準繩，學校教學工作緊緊圍繞其開展。備課、上課、聽課、評課、作業(yè)等嚴格按照中心小學的要求來完成。做到常規(guī)抓實、抓嚴。切切實實地加強了對“實施課程”的指導。

1、加強學習，立足校本培訓，全員參與。重點學習《走進新課程》、《新課程標準》、各學科的課程標準(大綱)等文件。學習時做到了“三落實”即學習時間、學習內(nèi)容和中心發(fā)言人落實。通過學習，明確新課程的指導思想、教育觀念、改革目標和任務，相關政策和措施以及新教材教學的具體操作等。

2、加強新設課程的實施研究。特別重視研究了綜合性課程以及綜合實踐活動的實施，從而真正把新課程的新理念、新方法和新要求逐步內(nèi)化為教師的教學價值觀和具體的教學行為。

3、本學期選派優(yōu)秀教師上了多節(jié)示范課，提高了全鎮(zhèn)教師對新課程課堂教學的認識，提高了教師對新課程課堂教學的駕馭能力，整體推進了課堂教學的改革，促進課堂教學效益的提高。

4、大力宣傳課程改革的必要性和緊迫性，使教師、學生、家長和社會各界形成課程改革的共識，創(chuàng)設課程改革的良好氛圍。

5、積極組織教師參加各級各類的競賽，通過一系列活動，開拓了教師的視野，提高了教師的綜合素質。我校有眾多教師在競賽中脫穎而出，如湯昌珍主任獲全國語言文字基本功大賽三等獎，獲鄉(xiāng)小學語文教學設計競賽二等獎;刁以東主任獲鄉(xiāng)小學數(shù)學教學設計競賽二等獎;丁荷平老師獲鄉(xiāng)小學數(shù)學課堂教學競賽一等獎，獲鄉(xiāng)小學數(shù)學教學設計競賽鼓勵獎;湯新萍老師獲鄉(xiāng)小學語文課堂教學競賽三等獎，獲鄉(xiāng)小學語文教學設計競賽鼓勵獎;黃瑞萍老師獲鄉(xiāng)小學綜合科課堂教學競賽二等獎;丁桂華老師獲鄉(xiāng)小學綜合科課堂教學競賽三等獎;康招君老師獲鄉(xiāng)小學語文教學設計競賽鼓勵獎。另外，學校湯昌珍主任、刁以東主任、丁莉老師還積極地向縣局教研室編印的《課程改革實踐與探索》投了稿。

二、加強教學管理，切實提高教學質量。教學質量是學校的生命線，教育質量的優(yōu)劣直接影響到學校與教師在社會上的聲譽和形象。我們把提高教育質量作為本學期的中心工作來抓。做了以下工作：

1、通過期初摸底，深入分析各班現(xiàn)狀，根據(jù)各班教學質量的實際情況，找出存在的問題，分析問題的根源，增強教師的質量意識，尋求科學合理、切實有效的提高教學質量的對策。

2、進一步完善教學常規(guī)管理的制度，進一步抓實教學流程管理，加強對教育教學工作的督查指導。一學期來每位教師聽課不少于20節(jié)，每位領導的聽課不少于30節(jié)。

3、建立規(guī)范的教育秩序，本學期我處嚴格按照課程標準來開設課程，安排課時，制訂教學進度，控制學生在?；顒涌偭?。

4、強化教研、考研，堅持效率第一。認真組織了期中、期末考試。5、抓好特色教育，發(fā)展學生的興趣愛好，個性特長。

三、大力抓好隊伍建設。

良好管理體制和一支高素質教師隊伍，是我們順利實施課程改革，提高教育質量的重要保證。

1、抓好青年教師的培養(yǎng)工作，重在全程管理。積極鼓勵教師參加各種形式的進修、培訓和自學考試。

2、抓好骨干教師的培養(yǎng)工作。本學期啟用了一批既肯干又能干的骨干教師，把他們安排到教學的重要崗位上去壓擔子。通過組織理論學習為他們“充電加油”。

3、以科研為先導，以課題為載體，在教學與科研中優(yōu)化師資隊伍的業(yè)務素質。

本學期，在全面推行課程改革和理直氣壯抓教學質量的新形勢下，我校得了一些成績，但同時也應清醒地看到不足，展望未來既面臨挑戰(zhàn)，又充滿機遇。我們必須搶抓機遇，上下一心，負重拼搏，與時俱進，共創(chuàng)我校教學工作的新局面。

1.高校教師個人業(yè)務總結報告。

2.學校教育教學反思工作總結。

3.學校教師業(yè)務學習工作總結。

4.民辦培訓學校工作總結。

5.學校教學工作總結。

6.學校期末考試工作總結與反思。

檢測機構業(yè)務論文范文通用篇四

摘要：血站檔案是血站科學決策和開展各項工作的參謀和智囊。

只要領導重視，齊抓共管、認識到位、組織到位、措施到位，就一定能把業(yè)務檔案管理工作搞好，使“死檔案”變成“活信息”。

發(fā)揮檔案的經(jīng)濟效益和社會效益，為社會發(fā)展起到更大的作用。

關鍵詞：血站業(yè)務檔案管理。

1.建立健全獻血者原始檔案管理，為安全輸血創(chuàng)造有利條件。

輸血醫(yī)學是衛(wèi)生科學中的邊緣學科之一，具有很大的社會性、廣泛性和特殊性。

當前，隨著人們的法律意識的增強，隨之而來的醫(yī)療糾紛也會不斷增加，采供血機構也同其他醫(yī)療機構一樣，不會置身事外。

但就其工作性質來說，與患者產(chǎn)生的糾紛，往往是因為提供的血液產(chǎn)品致使某些受血者在輸血后出現(xiàn)不同類型的輸血反應。

如何確保輸血安全，并很好地服務于臨床，已成為采供血機構迫切需要解決的重要課題。

因此，建立健全獻血者原始檔案，是追根溯源、糾正日常采供血工作中出現(xiàn)差錯的有效方法。

詳細而完備的各項記錄，為差錯查找提供了方便，減少了查找過程中諸多不必要的繁瑣環(huán)節(jié)，迅速、準確地找出差錯出現(xiàn)的原因及責任者，便于及時糾正。

2.獻血者檔案在無償獻血工作中的作用。

2.1從促進無償獻血活動、保證輸血安全考慮。

無償獻血者檔案資料作為潛在資源是相當豐富的。

無償獻血者檔案在宣傳及表彰無償獻血者、促進無償獻血事業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用，如政府及有關部門要開展形式多樣的宜傳和表彰活動，選擇宣傳和表彰獻血先進人物就需要查閱獻血者檔案，并從中統(tǒng)計出所需的資料。

另外，也可借助無償獻血者檔案開展禮儀服務。

在推動自愿無償獻血活動發(fā)展的過程中，獻血辦或采供血機構可借助無償獻血檔案，特別是稀有血型，開展一些有益于促進無償獻血活動的禮儀性服務。

如我站每年都堅持開展獻血者聯(lián)誼等活動，交流信息增加感情。

2.2獻血者完整檔案的保留有利于再次動員獻血。

通過現(xiàn)代血液檢測技術的篩選，為建立低危獻血者和稀有血型的獻血者隊伍莫定了基礎。

建立健全獻血者檔案對保留和征召獻血者起著至關重要的作用。

保障輸血安全的首要條件是從低危獻血者中采集血液，因此，獻血者原始檔案中的獻血者個人詳細資料、獻血體檢表與血液檢驗、特殊血型檢驗等基本信息，可使血站隨時了解和掌握有關獻血者身體狀況、采血過程有無異常等。

在建立應急獻血隊伍和培養(yǎng)定期自愿無償獻血者及聯(lián)系成分獻血者的過程中，經(jīng)常要與無償獻血者聯(lián)系。

因此，通過查閱無償獻血者檔案可以方便地為工作人員提供獻血者的原始資料，利用電話、網(wǎng)上尋呼等手段就可以實現(xiàn)對獻血者的再動員和再召喚，這對于保證安全而充足的血液供應有著重要的意義.

3.按醫(yī)學科技檔案編研血站業(yè)務檔案，將促進輸血事業(yè)的發(fā)展。

根據(jù)國務院批準的《科學技術檔案工作條例》，血站業(yè)務檔案按照醫(yī)學科學技術檔案管理，可達到完整、準確、系統(tǒng)、安全和有效利用的目的。

醫(yī)學科學技術檔案是指在醫(yī)學科學研究、科學管理、生產(chǎn)技術和基本建設活動中形成的、具有保存價值的文字、材料、圖紙、照片、報表、錄音帶、計算機數(shù)據(jù)等科技文獻資料。

其是醫(yī)學科學研究過程的真實記錄和反映，是深人進行科學研究工作的必要條件和依據(jù)，是衛(wèi)生部門科研管理、生產(chǎn)管理、技術管理的重要組成部分。

因此，原始檔案內(nèi)容齊全與否，直接關系到檔案編研工作質量的高低。

完整的獻血者原始檔案可為輸血科研提供真實可靠而珍貴的第一手資料和數(shù)據(jù)來源，進而對檔案原件進行收集、挑選與編排，用于輸血科研參考、對比研究。

或者可利用保管的檔案，結合臨床需要和輸血醫(yī)學中的熱點問題撰寫學術和專題論文，以促進輸血醫(yī)療的不斷發(fā)展。

4.蓋歸檔章的要求。

蓋歸檔章的位置一律加蓋在歸檔文件首頁上端居中的空白位置，如果領導批示或收文公章等占用上述位置，可將歸檔章蓋在其他空白位置，但以上端為宜，以籃黑色印泥為宜。

填寫歸檔章項目的要求應使用符合檔案保護要求的字跡材料，如碳素墨水等，檔案材料一律杜絕使用圓珠筆，鉛筆，紅色或純藍色筆。

5.歸檔文件目錄的項目分一下幾種。

一是件號、是指每一個歸檔機構的`歸檔文件在劃分保管期限(永久、長期、短期)后，分別在各種保管期限中的順序號;二是責任者、是指制發(fā)文件的組織或個人，即文件的發(fā)文機關或署名者。

聯(lián)合發(fā)文填幾個主要的就可以了，不必一一填寫，責任者可填正規(guī)的簡稱;三是文號、即文件的發(fā)文字號，是由發(fā)文機關按發(fā)文次序編制的順序號，一般由機關的代字、年度、順序號組成，可按豎3排照實填寫;四是題名、即文件標題，它是直接表達文件的內(nèi)容和中心主題的文件特征，是歸檔文件內(nèi)容的起點，文件題名較長的可填二，三行不等，沒有標題或標題不規(guī)范的，可自擬標題，外加“[]”號;五是日期、即文件的形成時間，它是文件的重要特征之一，反映文件產(chǎn)生的時代背景，是查找檔案的常用途徑。

總之，檔案管理是一項管理性服務性的工作，檔案管理系統(tǒng)不是孤立的，而是各項社會管理系統(tǒng)中不可缺少的組成部分。

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，檔案管理工作有了很大的進步。

我們要在原有的基礎上不斷完善，加強監(jiān)督管理，使檔案內(nèi)容更加完整、規(guī)范。

參考文獻：

檢測機構業(yè)務論文范文通用篇五

20xx年已悄然遠逝，我們在過去的一年當中忙碌著、辛苦著、奔波著同時也收獲著，新的一年即將開始我們在制定“宏偉藍圖”的同時也不要忘記回顧上一年的苦辣酸甜來激勵和鞭策自己取得更大的進步?，F(xiàn)將這一學期的教學工作總結如下，以便今后更好地開展工作，彌補不足，精益求精。

一、在德育方面。

本人忠誠于黨的教育事業(yè)，處處以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己。把自己的精力、能力全部用于學校的教學過程中，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學生中樹立了良好的教師形象。積極參加學校、縣、市教研室各種會議及各項活動;能根據(jù)學科特點，通過自己在網(wǎng)絡上尋找國內(nèi)外教學熱點、重點新聞，及時領會和用于教學輔導，能夠主動與同事研究業(yè)務，共同進步。關心集體，以校為家。響應學校號召，積極參加學校組織的各項活動，注重政治理論的學習，認真負責集體備課記錄的整理工作，抓住每一個學習的機會提高自己的業(yè)務水平。每周按時參加升旗儀式，從不缺勤。服從學校安排。

二、教育、教學工作方面。

(一)堅持以審美教育為核心，注重培養(yǎng)學生對音樂的興趣、愛好及情感。努力做到通過音樂教育陶冶情操、啟迪智慧、激發(fā)學生對美的愛好與追求。注重以學生為主體，讓學生在愉快的音樂實踐活動(聽、看、唱，討論、聯(lián)想、想象及律動)中，主動地去發(fā)現(xiàn)、去探究，去感受音樂、理解音樂、表現(xiàn)音樂，并在一定基礎上創(chuàng)造音樂。在音樂欣賞課中還加入了一項讓學生自己介紹音樂，表達自己藝術見解的實踐活動，這也使學生的能力得到了鍛煉。

(二)。

1、在教學中，認真?zhèn)湔n的基礎上，運用范唱方式于音樂藝術形象感染學生啟發(fā)學生的藝術形象思維，使他們做到有感情地歌唱，通過藝術形象的感染來完成思想教育。

2、在唱歌教學中，一方面引導學生演唱要有良好的姿勢，正確的呼吸準確的發(fā)音，清晰的咬字，吐詞，另一方面是逐步要求學生做到自然音色圓潤，不斷提高唱歌的藝術技巧，在懂得音準的和節(jié)奏的基礎上提高對音樂形象的理解能力，培養(yǎng)良好的聽覺和造就音樂的“耳樂”。

(三)。

1、為了使學生能輕松、愉快地上音樂課，多用鼓勵的方式使學生表現(xiàn)出良好的品質。努力做到用好的設計抓住學生的注意力。對于破壞課堂秩序的行為也進行了善意的批評與糾正。

2、更好地培養(yǎng)學生對音樂的興趣。

3、給他們的環(huán)境較為寬松。

4、我經(jīng)常利用休息時間去自費收集各種音樂文化資料，以便讓學生能多聽、多看、多接觸優(yōu)秀的作品，從而增長見識，并獲得更多美的感悟。

三、不足及今后努力的方向。

不足之處是側重了情感、興趣的培養(yǎng)，稍微忽略了對學生樂理知識的傳授。畢竟三者是相互作用、相互促進的。掌握了樂理知識才能更深層次地感受、理解音樂。還有，對于學生的一些擾亂課堂的行為批評力度不夠，總以為學生不是惡意，只是不成熟的表現(xiàn)。

對于學校安排的其它工作，我也能愉快的接受并很好的完成。

以上是我本學期的工作總結，我希望自己在以后的工作中更加努力，為一高的發(fā)展做出自己的一份力量。

[初中音樂業(yè)務教學工作總結]。

檢測機構業(yè)務論文范文通用篇六

摘要：應收票據(jù)的核算是應收款項里比較重要的內(nèi)容，特別是應收票據(jù)背書及貼現(xiàn)時的賬務處理，初學者掌握起來有一定難度，主要從帶息和不帶息票據(jù)背書及貼現(xiàn)對應收票據(jù)的核算進行總結，便于初學者理解整個業(yè)務處理。

關鍵詞：應收票據(jù);票據(jù)背書;票據(jù)貼現(xiàn)。

應收票據(jù)是指企業(yè)因銷售商品、提供勞務等而收到購貨方的商業(yè)匯票。

根據(jù)承兌人的不同，應收票據(jù)分為商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票;根據(jù)票據(jù)是否帶息，應收票據(jù)分為不帶息票據(jù)和帶息票據(jù)。

應收票據(jù)是企業(yè)短期資產(chǎn)，票據(jù)付款期一般不超過6個月。

1應收票據(jù)的初始計量。

根據(jù)《企業(yè)會計準則第22號―金融工具確認和計量》的規(guī)定：“企業(yè)成為金融工具合同的一方時，應當確認為一項金融資產(chǎn)或金融負債。”企業(yè)在銷售商品或提供勞務等而成為合同一方時，擁有收取款項的法定權利，因此，應收票據(jù)應作為金融資產(chǎn)予以確認。

在實務中，無論是帶息票據(jù)還是不帶息票據(jù)，為了簡化會計核算，企業(yè)在取得應收票據(jù)時應以票面金額入賬。

2應收票據(jù)的會計核算。

2.1取得應收票據(jù)時。

企業(yè)因銷售商品、提供勞務等原因收到開出、承兌的不帶息商業(yè)匯票時，應借記“應收票據(jù)―面值”，貸記“主營業(yè)務收入”、“應交稅費―應交增值稅(銷項稅額)”。

待票據(jù)到期收回時，借記“銀行存款”等，貸記“應收票據(jù)”。

若票據(jù)到期收不回，則將應收票據(jù)轉為應收賬款，借記“應收賬款”，貸記“應收票據(jù)”。

若收到帶息商業(yè)匯票時，應借記“應收票據(jù)―面值”，貸記“主營業(yè)務收入”、“應交稅費―應交增值稅(銷項稅額)”。

在每月月末，按照面值和票面利率計提當月利息。

增加應收票據(jù)賬面價值，沖減當期財務費用。

上海交通大學出版社王淑芳編著的《中級財務會計》一書中直接借記“應收利息”，貸記“財務費用”筆者認為應借記“應收票據(jù)―應計利息”貸記“財務費用―票據(jù)利息收入”。

待票據(jù)到期收回時，借記“銀行存款”等，貸記“應收票據(jù)”。

若票據(jù)到期收不回，則將應收票據(jù)按其賬面余額轉為應收賬款，即借記“應收賬款”，貸記“應收票據(jù)”。

并不再計提利息。

2.2票據(jù)背書轉讓時。

企業(yè)在票據(jù)持有期間為獲取所需材料物資時，可將應收票據(jù)背書轉讓。

上海交通大學出版社王淑芳編著的《中級財務會計》一書中描述票據(jù)在背書轉讓時直接終止應收票據(jù)確認，但筆者認為應收票據(jù)背書轉讓應分帶追索權背書轉讓(商業(yè)承兌匯票)和不帶追索權背書轉讓(銀行承兌票據(jù))。

(1)帶追索權背書轉讓：企業(yè)因采購材料等所需物資時將商業(yè)承兌匯票背書轉讓時，不終止確認應收票據(jù)，應確認為企業(yè)一項負債。

借記“原材料”等、“應交稅費―應交增值稅(進項稅額)”貸記“短期借款”;票據(jù)到期再終止確認應收票據(jù)。

(2)不帶追索權背書轉讓：企業(yè)因采購材料等所需物資時將銀行承兌匯票背書轉讓時，終止確認應收票據(jù)，借記“原材料”等、“應交稅費―應交增值稅(進項稅額)”貸記“應收票據(jù)”。

背書轉讓票據(jù)帶息與否的會計處理同票據(jù)貼現(xiàn)會計處理一致。

2.3票據(jù)貼現(xiàn)時。

企業(yè)在應收票據(jù)持有期間若出現(xiàn)資金短缺，則可將未到期的應收票據(jù)到銀行辦理貼現(xiàn)。

企業(yè)將實際收到的款項和應收票據(jù)賬面價值之間的差額，即貼現(xiàn)利息確認為財務費用。

筆者認為：為了確保會計信息明晰性，明確經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的來龍去脈，在企業(yè)進行票據(jù)貼現(xiàn)時，應在財務費用下設置“貼現(xiàn)利息支出”、“票據(jù)應計利息收入”、“貼現(xiàn)期凈額”三個明細進行核算，應收票據(jù)貼現(xiàn)的核算，需要我們了解票據(jù)到期值、貼現(xiàn)息、貼現(xiàn)所得的計算。

關于票據(jù)期限認定，我們?yōu)榱撕喕怂?，一年?60天，一月按30天來計算。

票據(jù)期限我們有兩種表示方法，按月算或按天算。

若按月算，若非月末，到期日應與出票日相同的那一天，月份則在出票月份的基礎上順延。

如8月3號簽發(fā)3個月期商業(yè)匯票，則票據(jù)到期日為11月3號;若出票日為月末，則到期日為到期月月末為止。

若11月31日簽發(fā)的3個月商業(yè)匯票，則到期日為2月28日(閏年2月29日)。

若按天算，應從出票日開始，按實際經(jīng)歷的天數(shù)計算，但出票日和到期日我們只選擇1天，如5月26日簽發(fā)的30天的票據(jù)，其到期日6月25日。

一般給定的票面利率、貼現(xiàn)率為年利率，計算時要注意換算成月利率或日利率。

2.3.1第一種情況：不帶息票據(jù)。

該票據(jù)不帶追索權，即貼現(xiàn)企業(yè)票據(jù)到期收回風險已轉移。

符合金融資產(chǎn)終止確認條件。

可終止確認應收票據(jù)。

(1)取得票據(jù)借記“應收票據(jù)―面值”貸記“主營業(yè)務收入”“應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)”。

(2)貼現(xiàn)時，應借記“銀行存款(貼現(xiàn)所得)”“財務費用(貼現(xiàn)息)”貸記應收票據(jù)―面值。

該票據(jù)附追索權，即貼現(xiàn)企業(yè)未將票據(jù)到期收回風險轉移，不符合金融資產(chǎn)終止確認條件，不能終止確認應收票據(jù)，在票據(jù)進行貼現(xiàn)時，應視同企業(yè)向銀行取得短期借款。

(1)取得票據(jù)：借記“應收票據(jù)―面值”，貸記“主營業(yè)務收入”“應交稅費―應交增值稅(銷項稅額)”。

(2)貼現(xiàn)時，按實際收到的金額，借記“銀行存款”，貸記“短期借款”，貼現(xiàn)息增加當期財務費用，要借記“財務費用―貼現(xiàn)利息支出”，貸記“銀行存款”。

(3)票據(jù)到期，要終止確認應收票據(jù)，承兌人足額兌付，借記“短期借款”“財務費用-貼現(xiàn)利息支出”貸記“應收票據(jù)”。

若承兌人不能兌付，貼現(xiàn)企業(yè)有款，則會計處理為借記“短期借款”“財務費用-貼現(xiàn)利息支出”貸記“銀行存款”，同時，借記“應收賬款”，貸記“應收票據(jù)”。

2.3.2第二種情況，帶息票據(jù)。

該票據(jù)不帶追索權，即貼現(xiàn)企業(yè)票據(jù)到期收回風險已轉移。

符合金融資產(chǎn)終止確認條件。

可終止確認應收票據(jù)。

(1)取得票據(jù)借記“應收票據(jù)(面值)”貸記“主營業(yè)務收入”“應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)”。

(2)貼現(xiàn)時，在持票期取得票據(jù)利息應確認為沖減企業(yè)財務費用，記為“財務費用―票據(jù)應計利息收入”，在貼現(xiàn)期發(fā)生的貼現(xiàn)期應增加當期財務費用，記為“財務費用―貼現(xiàn)利息支出”，按實際收到的金額，借記“銀行存款”，借記“財務費用-貼現(xiàn)利息支出”貸記“應收票據(jù)”“財務費用-票據(jù)應計利息收入”。

該票據(jù)附追索權，即貼現(xiàn)企業(yè)未將票據(jù)到期收回風險轉移，不符合金融資產(chǎn)終止確認條件，不能終止確認應收票據(jù)，在票據(jù)進行貼現(xiàn)時，應視同企業(yè)向銀行取得短期借款。

(1)取得票據(jù)借記“應收票據(jù)(面值)”貸記“主營業(yè)務收入”“應交稅費――應交增值稅(銷項稅額)”。

(2)貼現(xiàn)時，在持票期取得票據(jù)利息應確認為沖減企業(yè)財務費用，記為“財務費用―利息收入”，在貼現(xiàn)期發(fā)生的貼現(xiàn)期應增加當期財務費用，記為“財務費用―貼現(xiàn)利息支出”，按實際收到的金額，借記“銀行存款”，借記“財務費用-貼現(xiàn)利息支出”，貸記“短期借款”“財務費用-票據(jù)應計利息收入”。

(3)票據(jù)到期，要終止確認應收票據(jù)，承兌人足額兌付，若貼現(xiàn)息大于持票期取得的利息收入，借記“短期借款”“財務費用-貼現(xiàn)期凈額”貸記“應收票據(jù)”。

若貼現(xiàn)息小于持票期取得的利息收入，借記“短期借款”貸記“應收票據(jù)”“財務費用-貼現(xiàn)期凈額”。

若承兌人不能兌付，貼現(xiàn)企業(yè)有款，則會計處理為借記“短期借款”貸記“銀行存款”借或貸記“財務費用-貼現(xiàn)期凈額”，同時，借記“應收賬款”，貸記“應收票據(jù)”。

3結論。

本文是基于上海交通大學出版社編著的.中級財務會計一書中對應收票據(jù)的會計核算提出自己的觀點，認為在應收票據(jù)背書轉讓時，應區(qū)分帶追索權背書和不帶追索權背書分別進行會計處理，不應直接終止確認應收票據(jù)。

而在應收票據(jù)貼現(xiàn)時，為了確保企業(yè)每一筆會計處理能反映經(jīng)濟業(yè)務來龍去脈，應在財務費用下方設置相關明細，分別予以記賬。

這樣有助有會計信息使用者真正了解企業(yè)發(fā)生狀況，便于理解企業(yè)賬務。

參考文獻。

[1]王淑芳.中級財務會計[m].上海：上海交通大學出版社，，(7).

[2]戴華江.孫智聰.帶息應收票據(jù)貼現(xiàn)賬務處理思考.財會月刊，，(5).

應收票據(jù)貼現(xiàn)核算研究【2】。

[摘要]針對許多教材上對應收票據(jù)貼現(xiàn)的賬務處理一律按照與應收票據(jù)所有權有關的風險和報酬沒有發(fā)生轉移進行處理，認為存在不妥，故本文對應收票據(jù)貼現(xiàn)的賬務處理從理論與實務的角度進行全面的論述，以供參考。

[關鍵詞]應收票據(jù)貼現(xiàn);追索權;風險;報酬。

檢測機構業(yè)務論文范文通用篇七

隨著全球經(jīng)濟一體化時代的到來，生產(chǎn)技術飛速發(fā)展、市場競爭的范圍、程度迅速擴大。人才競爭成為經(jīng)濟競爭的主體。日本著名企業(yè)家松下幸之助曾說“國家的興盛在于人，國家的滅亡亦在于人，古圣先賢，早有明訓;回顧歷史，可謂絲毫不爽。經(jīng)營事業(yè)的成敗，不容諱言，與治國同一道理，在于人事安排是否合宜?！睂z測機構而言，“人員貫穿于質量體系的各個要素，人員是最寶貴的資源”，如果只有先進的設備、完善的管理體系而沒有人才，那么檢測機構就沒有發(fā)展的動力和后勁。

入世后，國內(nèi)外貿(mào)易日益頻繁，為我國的檢測機構提供了廣闊的檢測市場。這對檢驗檢測機構發(fā)展提供了機遇，同時也提出了挑戰(zhàn)。檢測機構的發(fā)展，檢驗市場的擴大、業(yè)務量的增加都對專業(yè)技術人員的檢驗能力和工作質量提出更高要求，如何在激烈的市場競爭中贏得一席之地，并在這種沖擊下保持、甚至發(fā)展自己的實力，人才問題成為關系檢測機構發(fā)展的關鍵，檢測機構要本著“人力資源是第一資源。組織應當根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，建立以人為本的人力資源開發(fā)和管理的工作系統(tǒng)、激勵機制、員工培訓與教育體系，以發(fā)揮和調(diào)動員工的潛能，并營造充分發(fā)揮員工能力的良好環(huán)境”的方針，堅持引進高科技人才，留住骨干人才，用好現(xiàn)有人才，培養(yǎng)未來人才，實現(xiàn)國家質檢總局“人才強檢”的戰(zhàn)略目標。

眾所周知，技術人才短缺及人員年齡結構偏老是檢測機構普遍存在的問題。技術人員“其素質的高低直接關系到質量方針的實現(xiàn)”，檢測機構如何應對這一局面，已成為近年來大家探討、研究的問題。如寧夏檢測機構目前狀況就是年輕人少，學科帶頭人少。經(jīng)統(tǒng)計，寧夏檢測機構專業(yè)技術人員的年齡、學歷、專業(yè)、職稱等方面的結構均不太合理。因此，針對這些現(xiàn)存問題，如何發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才，做到人適其事、事得其人、人才輩出的局面，是檢測機構的當務之急。

一、發(fā)現(xiàn)人才。

人才是任何事業(yè)興衰成敗的關鍵要求和決定力量。發(fā)現(xiàn)人才的前提在于檢測機構最高領導者要有科學人才管理觀念。這種人才觀包括四個方面內(nèi)容：一是人才是最寶貴的財富;二是人才是事業(yè)成敗的關鍵;三是德才兼?zhèn)涫侨瞬诺幕緲藴?四是識才、育才、用才、留才是領導者的主要職責。領導者給各類人員提供一個能充分發(fā)揮和實現(xiàn)自我價值的.平臺，創(chuàng)造良好人才成長環(huán)境。這樣才能識別有用之才，了解人才特點，挖掘、發(fā)現(xiàn)有用之才。管理者應建立公開平等，競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制：可采取選拔與競聘相結合，以競聘為主的人才選拔機制，使各類人才脫穎而出。

二、培養(yǎng)人才。

根據(jù)iso/iec17025第5.2.2款要求“實驗室管理層應制訂實驗室人員的教育、培訓和技能目標。應有確定培訓需求和提供人員培訓的政策和程序。培訓計劃應與實驗室當前和預期的任務相適應”。管理理念的發(fā)展、產(chǎn)品的日益多樣化和標準、檢驗方法的迅速更新，都要求檢測機構各類人員不斷學習。檢測機構應盡可能地給各類人員提供適當?shù)呐嘤枟l件和機會，有計劃、有步驟、分層次地進行管理理論、質量意識、職業(yè)道德和檢測技術等方面的再培訓，提高管理人員的管理水平和檢測人員的專業(yè)技術能力、科學素養(yǎng)。逐步建立并完善正常的人員培訓制度，從整體上提高員工隊伍素質。具體可從以下幾方面實施：

1.堅持以人為本，強化崗位培訓及現(xiàn)有人員素質培訓，要特別注意在崗人員整體水平和素質的提高。可通過在崗進修或請相關專家進行集中培訓等方式，提高現(xiàn)有人員的理論知識及業(yè)務水平。

2.選拔一批富有強烈事業(yè)心和責任感的年富力強，具有相當業(yè)務能力和管理水平的人才充實到檢測機構的管理崗位。讓他們革新觀念、求真務實、開拓創(chuàng)新，推動檢測機構發(fā)展。

3.選派優(yōu)秀技術骨干到技術力量強、檢驗水平高的技術機構進行有針對性的專向培養(yǎng)，培養(yǎng)專業(yè)領域帶頭人。

4.鼓勵多參加行業(yè)學術會議及橫向的參觀學習，及時掌握新理論、新標準、新方法，不斷更新專業(yè)知識結構。

5.各專業(yè)檢驗室內(nèi)部也要定期組織各種檢驗技術研討，不斷提升專業(yè)檢驗人員的業(yè)務能力和技術素質。明確崗位職責，因事設崗，因崗設人，并定期對各類人員的能力進行評價，達不到考核標準的，應予以辭退。

三、引進人才。

檢測機構應建立開放有序、靈活多樣的人才引進機制。以市場需求為導向，公開向社會招聘高水平、高學歷，具有豐富經(jīng)驗的人才或精通建材檢測重點項目相關專業(yè)領域的技術人才，并以他們?yōu)榛A，帶動檢測機構自身人才的成長，力爭培養(yǎng)幾名有較高造詣的學科帶頭人。但在具體操作中，應注意兩個問題：

1.引進人才的規(guī)格要適度。不切實際地過分強調(diào)高水平、高層次是欠理性的。一個以檢驗為主的檢測機構，卻極力引進多名碩、博士，而自身的人員結構無法為其凝聚起科研團隊，又缺乏科研課題及適宜研究設備、環(huán)境，使高層次人才從事簡單、重復性的檢測工作，造成人力資源浪費，無法留住人才。

2.要處理好外部引進和內(nèi)部培養(yǎng)間的關系。個別檢測機構花大代價引進人才后，不得不在其他員工身上勒緊腰帶，客觀上挫傷了眾多員工的積極性。因此，檢測機構應一方面加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度，另一方面合理提高對口人才的引進待遇，雙管齊下，才能促進發(fā)展。

四、留住人才。

在知識經(jīng)濟時代，對于檢驗機構來講，最重要的資源是專業(yè)技術人員的專業(yè)能力、開拓能力和熱情，檢測機構要為留住人才積極營造兩個環(huán)境。在硬環(huán)境方面，要通過完善產(chǎn)品質量檢驗試驗室基礎條件建設，加大科研項目的實施力度，為優(yōu)秀科技人員的培養(yǎng)與成長提供平臺。在軟環(huán)境方面，要通過鼓勵技術創(chuàng)新，推廣先進成果等多種手段，發(fā)現(xiàn)各方面表現(xiàn)突出的人，充分體現(xiàn)知識價值、勞動價值、人才價值，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，激發(fā)員工的積極性和責任感，并最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智及主觀能動性，為檢測機構創(chuàng)造更多的財富。檢測機構應從七個方面著手：

1.在實際的獎金分配中要體現(xiàn)多勞多得以及技術含量的特點。

2.全面實行綜合目標管理責任制，根據(jù)每個檢驗人員的具體量化目標進行月份、年度的準確公正的考核，考核結果與獎金分配、先進優(yōu)秀的評選以及職稱晉升掛鉤。

3.對檢驗人員的職稱評定既要體現(xiàn)出學歷的重要性，更要看重實際業(yè)務水平和工作的實績，評聘分開，采用低職高聘、高職低聘的方法，鼓勵能人、新人脫穎而出，調(diào)動檢驗人員的自我激勵。

4.鼓勵員工攻讀研究生、博士學位，豐富、深化專業(yè)知識，并給予適當?shù)膶W費支持。

5.對員工考取各種專業(yè)資格證書，考試通過學費予以報銷。

6.鼓勵技術骨干開展課題研究，獲得立項的，給予一定的經(jīng)費資助及獎勵。

7.對在核心期刊、國家級、省級刊物發(fā)表具有一定價值的論文、著作，以及在行業(yè)學術年會論文交流獲獎的，都要予以獎勵。

總之，檢測機構應本著引進高科技人才，穩(wěn)定骨干人才，用好現(xiàn)有人才，培養(yǎng)未來人才的原則，有效實施按勞分配與其他分配方式相結合的激勵機制，創(chuàng)造有利于人成長的政策環(huán)境，為優(yōu)秀科技人才脫穎而出開辟道路，形成吸引人才、留住人才、人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好局面。要徹底改變“重物輕人”的傾向，健全技術人員知識更新再教育培訓制度，穩(wěn)定科技人才隊伍，調(diào)動人才的創(chuàng)新熱情，堅持技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，在關鍵技術和科研前線取得突破，實現(xiàn)質檢科技事業(yè)跨越式發(fā)展。

參考文獻：

[1]《完善和健全實驗室質量管理體系的3個要求》王為群，薛榮珍，職業(yè)與健康201月第21卷第1期。

[2]《海納納百川追求卓越-淺談檢驗機構采用現(xiàn)代質量管理模式》汪靜，呂海燕，上海標準化-期。

[3]《實驗室質量體系的持續(xù)改進》，牟長賢，楊明榮，中國計量，202期。

檢測機構業(yè)務論文范文通用篇八

第一條為了規(guī)范檢驗檢測機構資質認定工作，加強對檢驗檢測機構的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國計量法》及其實施細則、《中華人民共和國認證認可條例》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱檢驗檢測機構，是指依法成立，依據(jù)相關標準或者技術規(guī)范，利用儀器設備、環(huán)境設施等技術條件和專業(yè)技能，對產(chǎn)品或者法律法規(guī)規(guī)定的特定對象進行檢驗檢測的專業(yè)技術組織。

本辦法所稱資質認定，是指省級以上質量技術監(jiān)督部門依據(jù)有關法律法規(guī)和標準、技術規(guī)范的規(guī)定，對檢驗檢測機構的基本條件和技術能力是否符合法定要求實施的評價許可。

資質認定包括檢驗檢測機構計量認證。

第三條檢驗檢測機構從事下列活動，應當取得資質認定：

(一)為司法機關作出的裁決出具具有證明作用的數(shù)據(jù)、結果的;。

(二)為行政機關作出的行政決定出具具有證明作用的數(shù)據(jù)、結果的;。

(三)為仲裁機構作出的仲裁決定出具具有證明作用的數(shù)據(jù)、結果的;。

(四)為社會經(jīng)濟、公益活動出具具有證明作用的數(shù)據(jù)、結果的;。

(五)其他法律法規(guī)規(guī)定應當取得資質認定的。

第四條在中華人民共和國境內(nèi)從事向社會出具具有證明作用的數(shù)據(jù)、結果的檢驗檢測活動以及對檢驗檢測機構實施資質認定和監(jiān)督管理，應當遵守本辦法。

法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

第五條國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局主管全國檢驗檢測機構資質認定工作。

國家認證認可監(jiān)督管理委員會(以下簡稱國家認監(jiān)委)負責檢驗檢測機構資質認定的統(tǒng)一管理、組織實施、綜合協(xié)調(diào)工作。

縣級以上人民政府質量技術監(jiān)督部門負責所轄區(qū)域內(nèi)檢驗檢測機構的監(jiān)督管理工作。

第六條國家認監(jiān)委依據(jù)國家有關法律法規(guī)和標準、技術規(guī)范的規(guī)定，制定檢驗檢測機構資質認定基本規(guī)范、評審準則以及資質認定證書和標志的式樣，并予以公布。

第七條檢驗檢測機構資質認定工作應當遵循統(tǒng)一規(guī)范、客觀公正、科學準確、公平公開的原則。

第二章資質認定條件和程序。

第八條國務院有關部門以及相關行業(yè)主管部門依法成立的檢驗檢測機構，其資質認定由國家認監(jiān)委負責組織實施;其他檢驗檢測機構的資質認定，由其所在行政區(qū)域的省級資質認定部門負責組織實施。

第九條申請資質認定的檢驗檢測機構應當符合以下條件：

(一)依法成立并能夠承擔相應法律責任的法人或者其他組織;。

(二)具有與其從事檢驗檢測活動相適應的檢驗檢測技術人員和管理人員;。

(三)具有固定的工作場所，工作環(huán)境滿足檢驗檢測要求;。

(四)具備從事檢驗檢測活動所必需的檢驗檢測設備設施;。

(五)具有并有效運行保證其檢驗檢測活動獨立、公正、科學、誠信的管理體系;。

(六)符合有關法律法規(guī)或者標準、技術規(guī)范規(guī)定的特殊要求。

(四)資質認定部門應當自收到技術評審結論之日起20個工作日內(nèi)，作出是否準予許可的書面決定。準予許可的，自作出決定之日起10個工作日內(nèi)，向申請人頒發(fā)資質認定證書。不予許可的，應當書面通知申請人，并說明理由。

第十一條資質認定證書有效期為6年。

需要延續(xù)資質認定證書有效期的，應當在其有效期屆滿3個月前提出申請。

資質認定部門根據(jù)檢驗檢測機構的申請事項、自我聲明和分類監(jiān)管情況，采取書面審查或者現(xiàn)場評審的方式，作出是否準予延續(xù)的決定。

第十二條有下列情形之一的，檢驗檢測機構應當向資質認定部門申請辦理變更手續(xù)：

(一)機構名稱、地址、法人性質發(fā)生變更的;。

(二)法定代表人、最高管理者、技術負責人、檢驗檢測報告授權簽字人發(fā)生變更的;。

(三)資質認定檢驗檢測項目取消的;。

(四)檢驗檢測標準或者檢驗檢測方法發(fā)生變更的;。

(五)依法需要辦理變更的其他事項。

檢驗檢測機構申請增加資質認定檢驗檢測項目或者發(fā)生變更的事項影響其符合資質認定條件和要求的，依照本辦法第十條規(guī)定的程序實施。

第十三條資質認定證書內(nèi)容包括：發(fā)證機關、獲證機構名稱和地址、檢驗檢測能力范圍、有效期限、證書編號、資質認定標志。

檢驗檢測機構資質認定標志，由chinainspectionbodyandlaboratorymandatoryapproval的英文縮寫cma形成的圖案和資質認定證書編號組成。式樣如下：

第十四條外方投資者在中國境內(nèi)依法成立的檢驗檢測機構，申請資質認定時，除應當符合本辦法第九條規(guī)定的資質認定條件外，還應當符合我國外商投資法律法規(guī)的有關規(guī)定。

第十五條檢驗檢測機構依法設立的從事檢驗檢測活動的分支機構，應當符合本辦法第九條規(guī)定的條件，取得資質認定后，方可從事相關檢驗檢測活動。

資質認定部門可以根據(jù)具體情況簡化技術評審程序、縮短技術評審時間。

第三章技術評審管理。

第十六條資質認定部門根據(jù)技術評審需要和專業(yè)要求，可以自行或者委托專業(yè)技術評價機構組織實施技術評審。

資質認定部門或者其委托的專業(yè)技術評價機構組織現(xiàn)場技術評審時，應當指派兩名以上與技術評審內(nèi)容相適應的評審員組成評審組，并確定評審組組長。必要時，可以聘請相關技術專家參加技術評審。

第十七條評審組應當嚴格按照資質認定基本規(guī)范、評審準則開展技術評審活動，在規(guī)定時間內(nèi)出具技術評審結論。

專業(yè)技術評價機構、評審組應當對其承擔的技術評審活動和技術評審結論的真實性、符合性負責，并承擔相應法律責任。

第十八條評審組在技術評審中發(fā)現(xiàn)有不符合要求的，應當書面通知申請人限期整改，整改期限不得超過30個工作日。逾期未完成整改或者整改后仍不符合要求的，相應評審項目應當判定為不合格。

評審組在技術評審中發(fā)現(xiàn)申請人存在違法行為的，應當及時向資質認定部門報告。

第十九條資質認定部門應當建立并完善評審員專業(yè)技能培訓、考核、使用和監(jiān)督制度。

第二十條資質認定部門應當對技術評審活動進行監(jiān)督，建立責任追究機制。

資質認定部門委托專業(yè)技術評價機構組織開展技術評審的，應當對專業(yè)技術評價機構及其組織的技術評審活動進行監(jiān)督。

第二十一條專業(yè)技術評價機構、評審員在評審活動中有下列情形之一的，資質認定部門可以根據(jù)情節(jié)輕重，作出告誡、暫停或者取消其從事技術評審活動的處理：

(一)未按照資質認定基本規(guī)范、評審準則規(guī)定的要求和時間實施技術評審的;。

(二)對同一檢驗檢測機構既從事咨詢又從事技術評審的;。

(四)透露工作中所知悉的國家秘密、商業(yè)秘密或者技術秘密的;。

(五)向所評審的檢驗檢測機構謀取不正當利益的;。

(六)出具虛假或者不實的技術評審結論的。

第四章檢驗檢測機構從業(yè)規(guī)范。

第二十二條檢驗檢測機構及其人員從事檢驗檢測活動，應當遵守國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循客觀獨立、公平公正、誠實信用原則，恪守職業(yè)道德，承擔社會責任。

第二十三條檢驗檢測機構及其人員應當獨立于其出具的檢驗檢測數(shù)據(jù)、結果所涉及的利益相關各方，不受任何可能干擾其技術判斷因素的影響，確保檢驗檢測數(shù)據(jù)、結果的真實、客觀、準確。

第二十四條檢驗檢測機構應當定期審查和完善管理體系，保證其基本條件和技術能力能夠持續(xù)符合資質認定條件和要求，并確保管理體系有效運行。

第二十五條檢驗檢測機構應當在資質認定證書規(guī)定的檢驗檢測能力范圍內(nèi)，依據(jù)相關標準或者技術規(guī)范規(guī)定的程序和要求，出具檢驗檢測數(shù)據(jù)、結果。

檢驗檢測機構出具檢驗檢測數(shù)據(jù)、結果時，應當注明檢驗檢測依據(jù)，并使用符合資質認定基本規(guī)范、評審準則規(guī)定的用語進行表述。

檢驗檢測機構對其出具的檢驗檢測數(shù)據(jù)、結果負責，并承擔相應法律責任。

第二十六條從事檢驗檢測活動的人員，不得同時在兩個以上檢驗檢測機構從業(yè)。

檢驗檢測機構授權簽字人應當符合資質認定評審準則規(guī)定的能力要求。非授權簽字人不得簽發(fā)檢驗檢測報告。

第二十七條檢驗檢測機構不得轉讓、出租、出借資質認定證書和標志;不得偽造、變造、冒用、租借資質認定證書和標志;不得使用已失效、撤銷、注銷的資質認定證書和標志。

第二十八條檢驗檢測機構向社會出具具有證明作用的檢驗檢測數(shù)據(jù)、結果的，應當在其檢驗檢測報告上加蓋檢驗檢測專用章，并標注資質認定標志。

第二十九條檢驗檢測機構應當按照相關標準、技術規(guī)范以及資質認定評審準則規(guī)定的要求，對其檢驗檢測的樣品進行管理。

檢驗檢測機構接受委托送檢的，其檢驗檢測數(shù)據(jù)、結果僅證明樣品所檢驗檢測項目的符合性情況。

第三十條檢驗檢測機構應當對檢驗檢測原始記錄和報告歸檔留存，保證其具有可追溯性。

原始記錄和報告的保存期限不少于6年。

第三十一條檢驗檢測機構需要分包檢驗檢測項目時，應當按照資質認定評審準則的規(guī)定，分包給依法取得資質認定并有能力完成分包項目的檢驗檢測機構，并在檢驗檢測報告中標注分包情況。

具體分包的檢驗檢測項目應當事先取得委托人書面同意。

第三十二條檢驗檢測機構及其人員應當對其在檢驗檢測活動中所知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務，并制定實施相應的保密措施。

第五章監(jiān)督管理。

第三十三條國家認監(jiān)委組織對檢驗檢測機構實施監(jiān)督管理，對省級資質認定部門的資質認定工作進行監(jiān)督和指導。

省級資質認定部門自行或者組織地(市)、縣級質量技術監(jiān)督部門對所轄區(qū)域內(nèi)的檢驗檢測機構進行監(jiān)督檢查，依法查處違法行為;定期向國家認監(jiān)委報送年度資質認定工作情況、監(jiān)督檢查結果、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等相關信息。

地(市)、縣級質量技術監(jiān)督部門對所轄區(qū)域內(nèi)的檢驗檢測機構進行監(jiān)督檢查，依法查處違法行為，并將查處結果上報省級資質認定部門。涉及國家認監(jiān)委或者其他省級資質認定部門的，由其省級資質認定部門負責上報或者通報。

第三十四條資質認定部門根據(jù)檢驗檢測專業(yè)領域風險程度、檢驗檢測機構自我聲明、認可機構認可以及監(jiān)督檢查、舉報投訴等情況，建立檢驗檢測機構誠信檔案，實施分類監(jiān)管。

第三十五條檢驗檢測機構應當按照資質認定部門的要求，參加其組織開展的能力驗證或者比對，以保證持續(xù)符合資質認定條件和要求。

鼓勵檢驗檢測機構參加有關政府部門、國際組織、專業(yè)技術評價機構組織開展的檢驗檢測機構能力驗證或者比對。

第三十六條資質認定部門應當在其官方網(wǎng)站上公布取得資質認定的檢驗檢測機構信息，并注明資質認定證書狀態(tài)。

國家認監(jiān)委應當建立全國檢驗檢測機構資質認定信息查詢平臺，以便社會查詢和監(jiān)督。

第三十七條檢驗檢測機構應當定期向資質認定部門上報包括持續(xù)符合資質認定條件和要求、遵守從業(yè)規(guī)范、開展檢驗檢測活動等內(nèi)容的年度報告，以及統(tǒng)計數(shù)據(jù)等相關信息。

檢驗檢測機構應當在其官方網(wǎng)站或者以其他公開方式，公布其遵守法律法規(guī)、獨立公正從業(yè)、履行社會責任等情況的自我聲明，并對聲明的真實性負責。

第三十八條資質認定部門可以根據(jù)監(jiān)督管理需要，就有關事項詢問檢驗檢測機構負責人和相關人員，發(fā)現(xiàn)存在問題的，應當給予告誡。

第三十九條檢驗檢測機構有下列情形之一的，資質認定部門應當依法辦理注銷手續(xù)：

(一)資質認定證書有效期屆滿，未申請延續(xù)或者依法不予延續(xù)批準的;。

(二)檢驗檢測機構依法終止的;。

(三)檢驗檢測機構申請注銷資質認定證書的;。

(四)法律法規(guī)規(guī)定應當注銷的其他情形。

第四十條對檢驗檢測機構、專業(yè)技術評價機構或者資質認定部門及相關人員的違法違規(guī)行為，任何單位和個人有權舉報。相關部門應當依據(jù)各自職責及時處理，并為舉報人保密。

第六章法律責任。

第四十一條檢驗檢測機構未依法取得資質認定，擅自向社會出具具有證明作用數(shù)據(jù)、結果的，由縣級以上質量技術監(jiān)督部門責令改正，處3萬元以下罰款。

第四十二條檢驗檢測機構有下列情形之一的，由縣級以上質量技術監(jiān)督部門責令其1個月內(nèi)改正;逾期未改正或者改正后仍不符合要求的，處1萬元以下罰款：

(一)違反本辦法第二十五條、第二十八條規(guī)定出具檢驗檢測數(shù)據(jù)、結果的;。

(三)未按照本辦法規(guī)定對原始記錄和報告進行管理、保存的;。

(四)違反本辦法和評審準則規(guī)定分包檢驗檢測項目的;。

(五)未按照本辦法規(guī)定辦理變更手續(xù)的;。

(六)未按照資質認定部門要求參加能力驗證或者比對的;。

(七)未按照本辦法規(guī)定上報年度報告、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等相關信息或者自我聲明內(nèi)容虛假的;。

(八)無正當理由拒不接受、不配合監(jiān)督檢查的。

第四十三條檢驗檢測機構有下列情形之一的，由縣級以上質量技術監(jiān)督部門責令整改，處3萬元以下罰款：

(三)出具的檢驗檢測數(shù)據(jù)、結果失實的;。

(四)接受影響檢驗檢測公正性的資助或者存在影響檢驗檢測公正性行為的;。

(五)非授權簽字人簽發(fā)檢驗檢測報告的。

前款規(guī)定的整改期限不超過3個月。整改期間，檢驗檢測機構不得向社會出具具有證明作用的檢驗檢測數(shù)據(jù)、結果。

第四十四條檢驗檢測機構違反本辦法第二十七條規(guī)定的，由縣級以上質量技術監(jiān)督部門責令改正，處3萬元以下罰款。

第四十五條檢驗檢測機構有下列情形之一的，資質認定部門應當撤銷其資質認定證書：

(一)未經(jīng)檢驗檢測或者以篡改數(shù)據(jù)、結果等方式，出具虛假檢驗檢測數(shù)據(jù)、結果的;。

(三)以欺騙、賄賂等不正當手段取得資質認定的;。

(四)依法應當撤銷資質認定證書的其他情形。

被撤銷資質認定證書的檢驗檢測機構，三年內(nèi)不得再次申請資質認定。

第四十六條檢驗檢測機構申請資質認定時提供虛假材料或者隱瞞有關情況的，資質認定部門不予受理或者不予許可。檢驗檢測機構在一年內(nèi)不得再次申請資質認定。

第四十七條從事資質認定和監(jiān)督管理的人員，在工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章附則。

第四十八條資質認定收費，依據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條本辦法由國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局負責解釋。

第五十條本辦法自8月1日起施行。國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局于2月21日發(fā)布的《實驗室和檢查機構資質認定管理辦法》同時廢止。

檢測機構業(yè)務論文范文通用篇九

“保理”一詞來源于英文factoring，在國內(nèi)又譯為“保付代理”，是指供應商以賒銷（o/a）、承兌交單（d/a）等方式，向買方銷售貨物或者提供服務而產(chǎn)生應收賬款，保理商（factor）對這些應收賬款進行核準和購買，并向供應商提供賬務管理、應收賬款收取和壞賬擔保等一系列綜合性的金融服務。

國際保理是指供應商與債務人位于不同國家或地區(qū)的保理業(yè)務。具體而言，是指保理商向以賒銷方式向營業(yè)地位于不同國家或地區(qū)的買方出售商品或提供服務的供應商提供的綜合性的金融業(yè)務，供應商將其與買方簽訂的貨物買賣合同或服務合同所產(chǎn)生的應收賬款的所有權轉讓給保理商，保理商則為供應商提供資金融通、賬務管理、應收賬款收取和信用風險承擔中的兩種或全部服務。

在國際保理業(yè)務中，供應商與其客戶位于不同的國家和地區(qū)。保理商與供應商的地理位置關系對于確定一項保理業(yè)務是否為國際保理并不重要，即使保理商與供應商分別位于不同的國家，若供應商所做的是國內(nèi)貿(mào)易，那么，他們之間的保理業(yè)務仍屬于國內(nèi)保理。國際保理的國際性由所服務于的貿(mào)易的國際性所決定，這與國際商會的劃分方法一致，也為《國際保理公約》所肯定。貿(mào)易的國際性按《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》所規(guī)定的“營業(yè)地標準”確定。

2我國保理業(yè)務的現(xiàn)狀及發(fā)展對策。

我國的保理業(yè)務起步較晚，1992年中國銀行率先將保理業(yè)務引入國內(nèi)，并于1993年2月加入了fci，之后交通銀行也加入了該組織成為正式會員，但總體來說保理業(yè)務的發(fā)展非常緩慢。2000年全球的保理業(yè)務量為623840百萬歐元，我國內(nèi)地的保理業(yè)務量只有212百萬歐元，而我國臺灣地區(qū)同年的保理業(yè)務量已達3650百萬歐元。

20**年，南京愛立信公司以交通銀行南京分行等中資銀行無法提供“無追索權的保理業(yè)務”為由，提前償還從幾家中資銀行貸出的19.9億元人民幣，轉向外資銀行簽訂貸款協(xié)議，引起了國內(nèi)金融機構的強烈反響。“愛立信倒戈”事件在一定程度上刺激了我國保理業(yè)務的發(fā)展，之后，眾商業(yè)銀行紛紛加強了保理業(yè)務的推廣與拓展，我國的'保理業(yè)務量逐年增加，成為全球保理業(yè)務量發(fā)展最快的地區(qū)之一。

2.2我國發(fā)展保理業(yè)務面臨的主要問題。

展保理業(yè)務，而是由相關職能部門兼營。

可，這使得保理業(yè)務的操作一直處于無法可依、有法難依的狀態(tài)。

（3）保理業(yè)務范圍窄。目前我國保理業(yè)務的種類主要是對進出口的國際貿(mào)易活動進行有追索權的雙保理，即由進出口保理商分別負責向進出口商提供對資信的評估、對信用風險的擔保、對應收賬款的管理和追收及其對貿(mào)易的融資等。至于無追索權的保理業(yè)務對于絕大多數(shù)相關保理商來說，則難以提供。主要是我國目前尚無保險公司為保理商開展無追索權的保理業(yè)務提供保險，這就意味著保理商必須獨自承擔可能出現(xiàn)的信用風險，從而使得風險成本增加，實際收益率降價。推及更深層，主要是保理商、保險公司既無業(yè)務準入，又無合作經(jīng)驗所致。

（4）缺乏開展保理業(yè)務的專門人才。在我國從事保理業(yè)務的人員大都未經(jīng)過專業(yè)的保理業(yè)務培訓，并且由于我國保理業(yè)務量少、開展時間短，從業(yè)人員缺乏實務方面的鍛煉，造成整體效率低下，從而影響了保理業(yè)務在我國的推廣速度和應用范圍。

2.3對發(fā)展我國保理業(yè)務的建議。

（1）逐步放開保理市場，允許成立獨立的保理公司。目前國際上的保理業(yè)務大多由專業(yè)保理公司從事，并且它們中90％以上是fci的會員。這些保理公司主要有兩種組織模式：一是銀行等金融機構擁有獨立的保理子公司，二是由附屬于銀行等金融機構的一個部門來開展保理業(yè)務。但無論是獨立的保理公司還是不獨立的保理公司，其授信體系、營銷體系和品牌知名度等均具有相對的獨立性。我國目前只有商業(yè)銀行從事保理業(yè)務，這就意味著，保理業(yè)務涉及的融資標準必須服從于商業(yè)銀行發(fā)放貸款的要求，保理業(yè)務的優(yōu)勢也因而喪失殆盡。由于目前保理業(yè)務還無法立即從銀行中分離，因此建議商業(yè)銀行應成立專業(yè)部門，充實專業(yè)力量，遵循獨立的規(guī)則，對保理業(yè)務進行獨立操作。而監(jiān)管部門應盡快放開對保理業(yè)務的種種限制，以便保理業(yè)務從銀行中獨立出來，由獨立的保理公司來開展。

（2）建立健全有關法律法規(guī)。一方面，要清理、修改、完善保理業(yè)務涉及到的《合同法》、《公司法》、《銀行法》、《擔保法》、《破產(chǎn)法》等多項現(xiàn)存法律法規(guī)，營造有利于保理體系建設的外部法律環(huán)境。另一方面，要借鑒參考已有的國際公約、國際慣例和國外成熟市場針對保理業(yè)務的專門法律法規(guī)和案例，為保理業(yè)務的開展輔之以一套符合我國國情的完整規(guī)范的法律制度和具體的業(yè)務操作流程，以便規(guī)范我國保理業(yè)務的發(fā)展，形成公平競爭的機制。

（3）拓寬保理業(yè)務的范圍。首先，應進一步發(fā)展雙保理，并讓出口國保理商和進口國保理商建立合作關系，這是發(fā)展國際保理業(yè)務的必要條件，也是借鑒與學習國外保理公司經(jīng)驗的有效途徑之一。其次，開發(fā)無追索權的保理業(yè)務。在買方市場條件下，賣方更樂于接受無追索權的保理，一方面可以免除金融風險，另一方面又能及時獲得現(xiàn)金。在無追索權的保理業(yè)務中，銀行由于喪失了對銷售方的追索權，承擔了較大的風險，因此需要進行風險分散。而加強商業(yè)銀行與保險公司的合作，嘗試開展保理業(yè)務保險，是積極有效地分散風險的有效措施。

（4）培養(yǎng)專業(yè)的保理業(yè)務人才。保理專業(yè)人才需要有很高的素質，銀行等保理商要對自身的保理業(yè)務從業(yè)人員進行專業(yè)培訓，組織人員參加fci組織的保理函授課程學習和考試，以獲得fci頒發(fā)的合格證書。同時還可邀請國外專家來國內(nèi)授課或派人員到國外學習等，利用國外成熟的管理模式和豐富的交易經(jīng)驗培養(yǎng)專業(yè)人才，以緊跟保理業(yè)務的最新發(fā)展。

參考文獻。

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