最新出差加班情況說明范文范本(模板19篇)

總結(jié)是前進的動力，也是成功的秘訣。總結(jié)一定要客觀真實，不夸大、不縮小實際情況。在下面給大家整理了一些關于總結(jié)的名言警句，希望能激勵大家更好地總結(jié)自己的經(jīng)驗和收獲。

出差加班情況說明范文范本篇一

試想像這樣的情景：整個公司辦公樓的燈都滅了，只有一個窗口還亮著燈，燈下電腦前，只有一個人在默默加班――這個人要么身負拯救公司的重任，要么是一個完全不懂得加班規(guī)則的傻瓜！

基于這兩點，假如不是主觀偷懶，絕不會出現(xiàn)a員工8小時能忙完的工作，b員工忙12個小時依然無法完成的情況。如果在大家都完成工作后，還有一個人在加班，需要反省的是加班的這個人?！?/p>

在中國，多數(shù)老板都是喜歡加班的同事的，雖然他們喊著不贊成加班，但是如果你從來不加班，在同樣的成績面前，往往會不如經(jīng)常加班的同事得到的機會多。

要掌握好一個度，過度加班會讓人覺得你工作效率低、工作安排不合理；加班過少會讓人覺得態(tài)度、承受工作壓力等方面存在不足。

出差加班情況說明范文范本篇二

尊敬的公司領導：

本人今早因交通擁堵，未能及時趕上公交車導致上班遲到，對此行為我深感慚愧和歉意。是否按時上班不僅反映出一個員工對公司規(guī)章制度的重視程度，更重要的是，我的負面行為沒能為公司各年輕員工起到模范帶頭作用，反而給公司形象帶來了消極影響，辜負了公司領導對我的期望。實事求是地說，杜絕遲到現(xiàn)象并不困難，歸根到底這還是由于個人思想麻痹大意造成的。

因此，我決心從根本上提高自己的思想覺悟，認真重視公司的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，每天盡量提早五分鐘到辦公室，努力工作，愛崗敬業(yè)，爭取向一名優(yōu)秀銀億員工的標準靠攏。希望公司領導與各位同事能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中監(jiān)督我、指正我。

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月xx日。

出差加班情況說明范文范本篇三

1、辦公時間集中思想，認真工作，不看與本工作無關的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。

3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。

1、準時或提前上班，不遲到，不早退。

2、嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。

3、當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。

4、當班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。

5、當班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi)，保證孩子的安全。

6、提前一天做好教學活動的各項準備，按計劃開展各項教學活動，不隨便更改活動內(nèi)容。

1、有事有提前或及時向園領導請假，自覺遵守請假制度。

2、請事假需事先向領導申請，并遞交書面申請，經(jīng)領導同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假，但事后必須補交書面申請。

事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計算。）。

3、請病假需及時向園領導說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領導。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領導請假的作曠職處理。

4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領導請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。

5、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。

6、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產(chǎn)假，暑假延長五個月產(chǎn)假。

教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請假二天以內(nèi)的，教研組長安排并記錄，一天假由同班老師代班，二天以內(nèi)的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。

1、行政、教師開會半天的，則自己調(diào)課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調(diào)課，不作請假處理。

2、后勤保育員請假一天以內(nèi)的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一。

3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進班看護幼兒午睡，每周五下午教研組長六認真工作檢查。

出差加班情況說明范文范本篇四

您好！

對本次上課遲到的問題，我深感抱歉，由我自己的不認真，不重視，對您的上課造成了不變，同時也影響了班級的整體評分，對我的行為所造成的惡劣影響，我在此鄭重道歉，并作出深刻的檢討。

首先，對我遲到的問題再次感到抱歉，我是因為學校的食堂在吃飯時間人太多十分擁擠，隊伍排的十分之長，如果一味的等待我認為太過浪費時間，所以就晚一些到食堂，但沒想到時間安排有一些不合理，略微緊湊，所以導致本周的多次遲到，雖然有原因，但我還是認識到了我的錯誤，并會加以改正。

其次，對我對遲到的后果并造成成的影響，感到十分抱歉，作為班級里的一份子，因為我的個人行為給班級造成了不好的影響，并影響到了班級的每周排名，我敢到十分的愧疚，并在此做出檢討，并承諾以后會注意自己的安排不會再發(fā)生類似的事情，并邀請請同學們的監(jiān)督。

最后，對我對學習的態(tài)度問題，我是十分重視學習的，無論是在高中還是現(xiàn)在到了大學，我始終牢記作為一名學生的本職工作，就是努力學習，大學是人生升華的最后一道工程，在這里你能充分的施展自己的才能，補充自己不足，get到許多新的技能，為以后的職場生活鋪出寬廣的大道。所以，我一定會好好學習，抓住在學校的每一節(jié)課，每一個機會，每一次訓練，認真完成作業(yè)，積極參與討論并發(fā)表自己的意見，不辜負自己，父母和老師。

結(jié)束，還是要對自己的行為感到抱歉，希望老師的原諒。

檢討______。

____年__月__日。

出差加班情況說明范文范本篇五

公司是為適應市場經(jīng)濟社會化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。中國公司是指根據(jù)《中華人民共和國公司法》在中國成立的營利性協(xié)會和法人，包括有限責任公司和股份有限公司。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

區(qū)應急辦：

20xx年9月14日12:30分，荷花池轄區(qū)北站西二路蓉城出租汽車公司門口有大量出租車聚集，堵塞了交通。荷花池街道治保巡邏隊隊員發(fā)現(xiàn)情況，立即向街道辦事處報告。辦事處得到信息后，由突發(fā)事件分管領導組織專門人員，立即趕赴現(xiàn)場進行處置。

街辦人員趕到現(xiàn)場后，指揮治保巡邏隊維持現(xiàn)場秩序，疏散圍觀人員，疏通交通，讓西二路恢復了正常秩序。并將約150名出租車司機請進了蓉城公司會議室，認真傾聽他們的訴求，據(jù)司機反映9月11日晚在我市發(fā)生了一起出租車司機遇害事件，司機們要求出租汽車公司確保他們的人身安全，并提出公司減免其費用。

街道會同公安部門向司機們通報了出租車司機遇害案的情況，并向他們進行了安全教育培訓，要求他們提高自身防范能力，避免悲劇再次發(fā)生。對司機們提出的減免費用的要求，讓他們走合理合法的途徑，不能以聚眾的形式進行。經(jīng)過我們耐心細致的工作，緩解了出租車司機的緊張情緒，并自行散去，圓滿解決了此次突發(fā)事件。

關于未發(fā)生群體性事件和集訪群訪事件的。

本校堅持以科學發(fā)展觀為指導，遵循預防為主，常備不懈的方針，貫徹統(tǒng)一領導，分工負責，措施果斷，變被動處置為主動化解，通過加強預警，準確研判，超前工作，積極應對，把維護校園穩(wěn)定和社會政治穩(wěn)定作為首要目標，確保突發(fā)群體性事件零發(fā)生為指導思想。

預防工作采取的措施。

1、高度重視學校內(nèi)和周邊社會穩(wěn)定工作，認真落實領導責任制。各級領導統(tǒng)一思想，時刻保持清醒的頭腦，自覺把遏制和杜絕各類突發(fā)事件、維護穩(wěn)定擺在全局工作重要位置抓緊抓實。

2、定期、全面分析學校穩(wěn)定工作面臨的新情況、新形勢，排查思想上、政治上、生活上以及教學科研等各項工作中的不穩(wěn)定因素和安全隱患，并根據(jù)各種事態(tài)發(fā)展和政府有關要求有針對性的制定工作措施，消除影響穩(wěn)定的各種因素和潛在的安全隱患。

3、加強對學生和教職工進行道德、理想、法制教育，人身財產(chǎn)安全、治安防范和社會穩(wěn)定教育，有針對性的做好學生的思想工作。各黨員干部深入到學生中去，了解學生的生活、思想和學習情況，針對某些不安定因素，及早工作，并及時向上級反饋。

對待，掌握政策，及時解決。要認真解決師生關注的熱點問題。加強學生伙食管理，和其它生活問題，爭取不讓一個特困生掉隊。要切實注意防止治安和安全事件尤其是惡性事件的發(fā)生，一旦發(fā)生，要緊急啟動《預案》預案迅速妥善處理。

5、加強信息情報反饋工作。要密切注意并及時掌握學生的思想動態(tài)，充分發(fā)揮黨支部、后勤、保衛(wèi)系統(tǒng)的信息動態(tài)網(wǎng)絡作用，教育和鼓勵教師深入到學生中去廣交朋友，了解情況，收集信息并及時向主管領導反饋。

6、進一步強化重點監(jiān)控工作，對境外敵對勢力的滲透要保持高度的警惕。

7、加強防火和人身安全意識教育，加強對安全工作的管理和領導，避免出現(xiàn)人身安全事故。

篇三：事件說明的范文。

【愛文庫】核心用戶上傳。

事件說明的范文。

關于"新星"輪遭俄羅斯邊防巡邏艦炮擊致7名中國船員和1名印尼船員遇難的嚴正聲明俄羅斯符拉迪沃斯托克海上協(xié)調(diào)救助中心本月15日曾宣布，俄"海岸"號邊防巡邏艦當天救助了一艘在日本海因天氣原因遇險的塞拉利昂籍貨輪"新星"輪（newstar），并成功救出8名外籍船員。實際上，俄邊防巡邏艦正是此次事故的肇事元兇！

吉瑞祥（香港）有限公司在此發(fā)表嚴正聲明，公布事實真相，以正視聽，并呼吁全世界對俄邊防部隊公然踐踏人權的野蠻行為進行強烈譴責。

一、船舶的權屬情況"新星"輪（newstar）是由吉瑞祥（香港）船務有限公司以光租的方式，于2006年從浙江通宇公司租賃經(jīng)營。為了經(jīng)營方便，將原船名"鑫通宇108"改為"newstar"（新星），并懸掛塞拉利昂旗，但該船完全屬于中國公司的財產(chǎn)。

【愛文庫】核心用戶上傳。

二、事故經(jīng)過該船由我司期租給了某船務公司，在租期內(nèi)，船舶的運營由期租人決定。2009年1月3日，"新星"輪從泰國曼谷裝載4978噸的袋裝大米于1月29日到達俄羅斯的那霍德卡港。在卸貨過程中，俄方以貨損為借口命令停止卸貨，索要33萬多美元的賠償金，并毫無理由的把該輪扣留在泊位上卻不安排卸貨，直至2月11日才安排繼續(xù)卸貨。當晚卸貨完畢，俄方代理把該輪安排在那霍德卡港拋錨。正常情況下，船舶卸完貨后，代理應及時辦理船舶的離港手續(xù)。但是該代理遲遲不為該輪辦理離港手續(xù)。

xx黨委：

xx年xx月xx日，我接到黨組織信息，反饋本人填報的《個人有關事項報告》信息與組織核查掌握的信息存在不一致的情況。我第一時間對所填信息進行復核，發(fā)現(xiàn)組織掌握的信息為真實數(shù)據(jù)。我鄭重向組織表態(tài)，本人填報信息與組織核查掌握信息不一致，屬于個人漏報情形，不存在瞞報、謊報行為。經(jīng)認真反思和檢查，誠懇做出深刻檢討。

本人填報的《個人有關事項報告》，存在以下錯誤之處：

錯誤事項1：少報告配偶所持股票（代碼xxxxxx）xx股，所持股票（代碼xxxxxx）xx股，所持股票（代碼xxxxxx）xx股。

原因分析：本人未詳細、全面向配偶介紹《個人有關事項報告》填寫說明，導致配偶誤認為僅僅是填一張表而已，未引起其足夠的重視，提供信息較為隨意。本人僅僅是以口頭詢問方式向配偶索取其持有股票的信息，未督促配偶進行書面核驗，同時也混淆報告日期與詢問日期所持股票數(shù)。

原因分析：此投資型保險為早年（xx年）子女為我代購，相關紙質(zhì)合同已經(jīng)遺失。因投資金額較少，本人一直沒有關注過，也沒有繼續(xù)購買過，久而久之便忘記了此事，由于自己的疏忽造成漏報的現(xiàn)象。

錯誤事項3：少報車位（合同編號xxxxxx）面積xx平方米。

原因分析：本人填寫數(shù)據(jù)時，因一時疏忽，點錯小數(shù)點造成的，非主觀惡意。

黨組織多次講授如何準確填報《個人有關事項報告》，然而，我還是出現(xiàn)漏報和填報錯誤的情況，究其根源，主要有以下4個方面，在此向組織進行深刻檢討。

1.政治意識不強，存在掉以輕心。

作為領導干部，出現(xiàn)漏報行為反映出本人政治意識還不強，對填報《個人有關事項報告》沒有引起足夠的重視，在思想存在松懈的情況。

2.掌握政策不牢，存在淺嘗輒止。

雖然組織多次講授如何準確填報《個人有關事項報告》，本人自認為就是“填張表”，自己也能看懂填寫說明，僅僅是讀了讀、聽了聽填寫要求，未深入研讀每一項具體的填寫細節(jié)，尤其是拿捏不準的事項填報要求。

3.深入溝通不足，存在口頭信息。

本人未對照每一項填寫事項，全面核對書面信息。有些信息僅僅是口頭上與家人溝通了解數(shù)據(jù)，未核對書面信息。

4.精準填報不細，存在粗心大意。

本人填報完《個人有關事項報告》后，未再次認真核對所填信息的準確性。涉及到家庭成員共有的資產(chǎn)，未與配偶、子女共同復核信息。

本人出現(xiàn)漏報情形，影響了組織整體紀律性，有愧組織的教導培訓，深感自責。究其根本原因，還是黨性不強、思想覺悟不高，作風不夠嚴實。本人已重新認真細致研讀《個人有關事項》填寫說明和要點，將所漏報信息及佐證資料一并呈報，請組織審查。

檢討人：互信本站。

日期：2021年

永清環(huán)保股份有限公司成立于2004年，是一家環(huán)保全產(chǎn)業(yè)鏈的綜合服務企業(yè)，是“中國最佳創(chuàng)新企業(yè)50強”公司，也是湖南省唯一一家a股上市環(huán)保企業(yè)，市值近百億元()。公司現(xiàn)擁有員工近千人，已在北京、上海、南京、廣州、深圳等多個重點城市成立了分子公司。2014-2015年公司連續(xù)兩年入選美國《福布斯》雜志排行榜。2016年3月全國兩會期間，參加湖南代表團審議時，對永清自主研發(fā)的耕地治理稻米降鎘技術給予了高度關注與肯定。

永清是卓越品牌的創(chuàng)造者。在經(jīng)濟學博士、環(huán)保行業(yè)唯一全國人大代表劉正軍董事長的帶領下，永清一次又一次成為卓越品牌的創(chuàng)造者。近年來，永清環(huán)保先后當選中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長單位、中國農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境保護協(xié)會分會主任委員單位、湖南省環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會會長單位。公司多次榮獲“全國環(huán)保優(yōu)秀品牌企業(yè)”、“全國環(huán)境綜合服務競爭力領先企業(yè)”、“全國大氣污染減排突出貢獻企業(yè)”、國內(nèi)環(huán)保行業(yè)唯一“中國最佳創(chuàng)新公司50強”企業(yè)、“中證阿拉善生態(tài)100主題指數(shù)企業(yè)”、“最佳環(huán)境貢獻上市公司”、“最具社會責任感企業(yè)”等榮譽。

永清是環(huán)保全產(chǎn)業(yè)鏈的領先者。公司已形成集研發(fā)、咨詢、設計、制造、工程總承包、營運、投融資為一體的完整的環(huán)保產(chǎn)業(yè)鏈，業(yè)務范圍涵蓋土壤修復、環(huán)境咨詢、清潔能源、霧霾治理、污水治理、設備制造、環(huán)境檢測等環(huán)保全領域，被業(yè)界喻為“環(huán)境全科醫(yī)生”。永清是全國第一家合同環(huán)境服務試點單位，全國首批環(huán)境污染第三方治理試點單位，已先后在江西新余，湖南湘潭、衡陽、邵陽等地推行環(huán)境污染“第三方治理”和“ppp模式”，并創(chuàng)造了被國家環(huán)保部領導認可的“政企合作應對環(huán)境問題的永清新余模式?！?/p>

永清是技術創(chuàng)新的引領者。投資近1億元建成了1.8萬平方米的湖南最大的環(huán)保研發(fā)中心，公司擁有中、美、德、韓等國院士、博士、教授、專家聚集的頂尖環(huán)保技術團隊以及各類專業(yè)人才300余名。其中，中國工程院院士劉業(yè)翔為永清公司首席科學家。依靠強大的技術團隊，永清已在耕地污染治理、土壤修復、超低排放、垃圾發(fā)電、水環(huán)境治理等各個領域掌握了一批具有國際水準和國內(nèi)領先水平的關鍵核心技術，并擁有80余項技術專利。特別是在土壤修復領域，公司擁有國際公認的環(huán)境修復專家，美國ist公司創(chuàng)始人詹姆斯?雷辛格博士、韓國土壤修復專家安洪逸博士以及國內(nèi)一流的土壤修復專家羅啟仕博士等一批頂尖專家團隊，并創(chuàng)造了多個全國第一：第一個具有土壤修復成功工程經(jīng)驗的上市公司，其自主研發(fā)的“重金屬污染土壤離子礦化穩(wěn)定化技術”填補了國內(nèi)空白，并先后承擔數(shù)十項各種類型的土壤修復工程;第一個擁有自主研發(fā)、設計、建設的土壤修復藥劑生產(chǎn)線，可以針對具體的項目特點，生產(chǎn)“定制式”修復藥劑;第一批土壤重金屬修復技術重點推廣示范單位;第一個承包耕地重金屬污染整區(qū)服務的企業(yè);第一家海外并購土壤修復企業(yè)的中國公司。2015年7月，永清并購全球領先的擁有上千修復案列的土壤及地下水修復企業(yè)美國ist公司，具備了承擔國際范圍修復項目的實力，從而奠定了永清在土壤修復技術領域的領軍地位。2015年12月，公司歷經(jīng)兩年、投入2千萬余元自主研發(fā)的耕地鎘污染修復技術，取得了稻米降鎘60%的修復效果。

快速發(fā)展中的永清，將秉承“領先環(huán)?？萍?，創(chuàng)造碧水藍天”的一貫宗旨，以打造“千億產(chǎn)業(yè)、百年永清”為目標，致力于發(fā)展成中國環(huán)保領域的“蘋果”式品牌企業(yè)，為助力綠色發(fā)展，建設美麗中國作出積極貢獻。

按照縣委的統(tǒng)一安排和部暑，為進一步推動中心組學習制度化、規(guī)范化、科學化，××鎮(zhèn)黨委高度重視黨委中心組的學習。堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝全黨，著力提高領導班子干部的政治、業(yè)務水平、理論素質(zhì)、領導方法，黨委理論中心組學習健康有序，現(xiàn)將中心組學習情況自檢自查報告如下：

××鎮(zhèn)位于××縣境中部，是××老縣城所在地，距新縣城南傘48公里,有國土面積214.5平方公里。轄6個村委會，1個社區(qū)，51個自然村，82個村民小組，10個社區(qū)居民小組。2008年末總戶數(shù)4261戶,總?cè)丝?7218人，其中：農(nóng)業(yè)戶數(shù)3030戶，人口13490人。居住著漢、彝、佤、傣等11種民族。共建立黨(總支)支部15個，其中：農(nóng)村支部6個，社區(qū)支部1個，非公支部5個，機關總支(支部)3個，有黨員541人。耕地面積23275畝，其中:水田6205畝，旱地17070畝。全鎮(zhèn)現(xiàn)有甘蔗面積15121畝、茶園8282畝、泡核桃27000畝、膏桐6449畝、澳洲堅果1691畝。轄區(qū)內(nèi)蘊藏并開采的礦產(chǎn)資源有鐵礦、鉛鋅礦、硫化鋅、氧化鋅、石膏、大理石等。縣委、政府實施招商引資戰(zhàn)略以來，先后引進了鴻駿、振興、興達、海山、匯華5個公司在××投資辦廠。2008年全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟總收入4511萬元，糧食總產(chǎn)量5322噸，農(nóng)民人均占有糧食390公斤，農(nóng)民人均純收入2325元。

(一)領導重視帶頭學。鎮(zhèn)黨委始終堅持把學習放在重要位置，適時研究新情況，解決新問題，積極營造良好的學習氛圍。從黨委書記到黨委委員都較好的遵守執(zhí)行學習制度。著力培育一支學習型隊伍，黨委書記多次確定學習主題，制定具體的工作方案，而且匯報學習情況。其他黨委班子成員堅持學習不放松，有的有時出差在外，回來后及時“補課”交流，形成在學中做、做中學的格局。

(二)采取理論與業(yè)務相結(jié)的辦法，制定開展理論學習計劃。一是中心學習組根據(jù)上級要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定學習計劃，中心組成員采取自學與集中學習相結(jié)合的方式嚴格按計劃進行學習。二是中心組成員堅持用科學理論武裝頭腦，把理論學習作為提高自身素質(zhì)的重要途徑，發(fā)揮理論聯(lián)系實際的學風，通過加強理論學習，準確掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領和各項方針政策以及法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識，增強政治敏銳性和政治鑒別力，自覺運用科學理論指導工作實踐，創(chuàng)造性地解決好工作中的問題。三是中心組每月集中學習1次，每次集中學習時間1天，全年集中學習時間12天以上。每次學習時間安排在每月的24或25日，逢休息日占有休息日一天。四是堅持做到四個不能代替，即傳達文件和會議精神不能代替理論學習;學習參閱資料不能代替學習原著原文;匯報討論工作不能代替理論學習;領導在會議上的講話、報告不能代替中心發(fā)言。五是堅持在學習中把握學習原著、專題輔導、中心發(fā)言、集體討論、個人筆記、調(diào)查研究并形成成果等。中心組成員每年要完成上級指定的原著學習任務，調(diào)研不得少于一次，中心發(fā)言和集體討論一季度進行一次，個人自學筆記不得少于8000字，撰寫論文或調(diào)研文章不得少于1篇，每篇不少于3000字。任期內(nèi)至少有1篇論文或調(diào)研文章在縣以上報刊上發(fā)表。六是每次集中學習要突出重點內(nèi)容，列出專題，并安排2名中心發(fā)言人，由學習秘書提前一周左右通知到個人，中心發(fā)言人事先準備好發(fā)言提綱。七是學習中，各成員認真做好筆記，圍繞學習內(nèi)容積極暢談學習體會。學習討論，緊密結(jié)合思想、工作實際進行。

(三)采取個人自學與集體集中學習相結(jié)辦法，確保學習連續(xù)性、經(jīng)常性。一是每次集中學習前，中心組成員根據(jù)中心組安排的學習專題認真閱讀有關文件和書目，做好讀書筆記。每人有專門學習筆記本，并按專題學習要求寫出發(fā)言提綱。二是中心組每月集中學習討論一次，每次學習時間至少1天，每次有3人作中心發(fā)言，其他成員也要積極做好發(fā)言題綱，每位成員每年至少要作2次中心發(fā)言。內(nèi)容和具體日期按中心組組長的要求，由學習秘書組負責通知。中心組設置專門集體學習討論記錄本。

(四)采取個人發(fā)言與集體討論辦法，推進學習深入化、系統(tǒng)化。一是凡中心組組織的集中學習，全體與會者都結(jié)合學習體會，認真準備，積極發(fā)言。二是發(fā)言時，突出中心，結(jié)合實際，有感而發(fā)，不打無準備之仗，不做無稽之談。三是凡中心組成員發(fā)言，黨委秘書做好記錄，與會者發(fā)言，遵守學習紀律，認真聽取。四是在發(fā)言時，根據(jù)學習安排，也可就某一問題進行探討、論述，發(fā)言形式不拘一格，靈活進行。

(五)圍繞工作重點，深入基層調(diào)查研究。深入調(diào)查研究，多出調(diào)研成果。認真開展專題調(diào)研，堅持理論學習與專題調(diào)研和聯(lián)系實際結(jié)合起來，緊緊圍繞中心工作，深入基層，深入實際，扎實調(diào)研和研究問題。在深入開展調(diào)查研究中，以本黨委中心組的名義公開發(fā)表調(diào)查材料，每年每個中心組成員至少1份。中心組成員聯(lián)系實際工作，撰寫體會文章和調(diào)研材料，每年每名中心組成員至少公開發(fā)表1份學習體會材料。

(六)嚴格考勤，強化學習紀律。一是推行學習考勤制度。中心組成員準時參加中心組安排的集中學習，個人自行簽到;因特殊情況不能參加學習的，向組長請假，但要抽時間補學相關內(nèi)容，并寫出學習體會。二是推行學習反饋制度。一是按照縣委宣傳部要求，黨委中心組于當年7月上旬和次年1月底前，向縣委宣傳部報告中心組理論學習情況，認真執(zhí)行縣委提出的預報制度。黨委中心組在每年度、學期理論學習安排后，由秘書組將學習內(nèi)容、研討專題計劃及時報縣委宣傳部備案，黨委中心組秘書組負責將集中學習的信息及時上報縣委宣傳部，并按季度向縣委報送理論中心組學習的基礎數(shù)據(jù)及有關情況。

(七)強化管理，建立學習痕跡檔案。一是中心學習組建立相應的學習檔案，并實行專項檔案管理。二是檔案內(nèi)容包括：理論學習情況。根據(jù)規(guī)定的學習任務，按照完成規(guī)定的學習時間和筆記。學歷和進修培訓的學習情況。將當年學歷學習、黨校培訓等，獲得的畢業(yè)、結(jié)業(yè)證書(復印件)等進行歸檔管理。學習成果情況。撰寫的總結(jié)、論文、調(diào)查報告。三是檔案應齊全、完整，正確反映中心組主要活動情況。檔案的整理，年終要整理歸類，文字性資料分裝成冊。檔案的管理等工作由××鎮(zhèn)檔案室具體負責。

(一)凝聚人心，增強科學發(fā)展觀觀念。黨的十七大召開以后，中心組學習以十七大精神為主線，按照科學發(fā)展觀的要求，把全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作為學習解讀的主要目的，堅持在發(fā)展中前進，在前進中好字優(yōu)先。例如，在礦山開發(fā)上，鎮(zhèn)黨委堅持注重生態(tài)、合理開發(fā)、科學利用的原則，深入群眾較好地解決一些問題，使人們認識到只有科學發(fā)展，經(jīng)濟社會才會更加合諧。學習促使黨委班子把思想統(tǒng)一到十七大精神和科學發(fā)展觀上來，全鎮(zhèn)黨員干部堅定信心，聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展，學習實踐科學發(fā)展觀形成全鎮(zhèn)干部職工的共識。

(二)提升素質(zhì)，培育學習型的隊伍。黨委理論中心組始終堅持學在前，用在前的原則，在完成學習任務的同時，都能結(jié)合各自的實踐，理論聯(lián)系實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，帶好干部隊伍。有的發(fā)揮計算機專長，認真對有關工作人員培訓;有的發(fā)揮擅長農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作特點，對一些新同志言傳身教。全鎮(zhèn)干部職工學風得到較好的轉(zhuǎn)變，在強化政治理論學習的同時，專業(yè)知識等法律法規(guī)知識也得到強化。

(三)破解難題，立足實際推動工作。黨委理論中心組始終堅持學用結(jié)合的原則，在注重影響和制約全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的難點重點上下功夫，用學習破解發(fā)展難題，深入基層、深入實際、深入群眾廣泛調(diào)研，不斷理清工作思路，謀求××經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。兩年來，黨委班子共計走訪慰問困難群眾(黨員)300人，發(fā)放慰問金16000元。尤其是妥當為解決大壩村小田壩異地扶貧搬遷、小水井村螞蝗溝自然災害搬遷等移民問題，全鎮(zhèn)基礎設施、交通、電力、社會事業(yè)得到全面發(fā)展。當前，黨委理論中心組學習正在認真貫徹中央、省、市、縣委及關于保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定的一系列政策和措施，各項工作穩(wěn)步推進、發(fā)展健康，力求××經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。

一是思想認識還不高，學而不實。主要表現(xiàn)在學習走馬觀花，不求理解，個別領導干部對理論學習的重要性、緊迫性認識不足，沒有認清學習是一種責任，關系到廣大干部自身的進步，關系全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展。

二是規(guī)章制度不夠健全，學而不緊。主要表現(xiàn)在學習緊迫感不夠，學習時限沒有完全固定，隨意性大，讀書筆記不規(guī)范。

三是理論聯(lián)系實際還不夠緊密，學而不精。主要表現(xiàn)在注重單純學習較多，理論聯(lián)系實際不夠強，應用理論來研究、分析和解決具體問題的思維方式欠缺，有的習慣于經(jīng)驗辦事。

一是抓好黨委學習中心組的“示范工程”。中心組是加強黨委領導班子思想建設，提高領導干部的政治素質(zhì)、理論水平、執(zhí)政水平的課堂和陣地。搞好中心組學習，發(fā)揮其“龍頭”和示范效應，對于廣大黨員干部的學習必將產(chǎn)生巨大的推動作用。要在健全自學制度、集中學習研討班制度、學習檢查督促制度上下功夫，從而有效保證中心組學習時間、內(nèi)容、人員三落實。

二是抓好領導干部為學習對象的“重點工程”。通過舉辦培訓班講座、座談討論、集中辦班等形式，抓好領導干部的學習。營造領導干部帶頭學習、帶頭宣講、帶頭深入基層調(diào)研、帶頭寫理論文章的良好學習氛圍。要把黨委中心組學習作為提高領導干部領導水平的一項重要制度抓落實，持之以恒地堅持并不斷完善，要始終把學習實踐科學發(fā)展觀作為中心組學習重中之重，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新的成效。要在完善各項學習制度的基礎上，進一步健全獎勵、評估和考核等各項制度，加強督促檢查，把各項制度落到實處，真正用制度規(guī)范理論學習。

三是抓好理論戰(zhàn)線學習培訓的“骨干工程”。除了要充分利用黨校、各類學習等專職理論教育隊伍之外，還要充分利用宣傳干部、企事業(yè)干部、機關理論學習骨干這支兼職的理論教育隊伍的力量，采取培訓班、研討班、外出學習考察等形式培訓理論骨干，促進黨委理論學習中心組的學習成效。

四是抓好理論學習中心組“基礎工程”。從落實和完善黨內(nèi)“”制度和干部學習日制度入手，根據(jù)領導干部的工作性質(zhì)、行業(yè)崗位特點，采取集中輔導、專題講座、播放學習錄像、知識競賽等形式引導中心組成員學習。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，進一步增強學習的自覺性和緊迫性，提高領導干部的思想素質(zhì)和業(yè)務能力，提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進決策的民主化和科學化。要創(chuàng)新學習載體，改進學習方法，領導干部要努力在掌握立場、觀點、方法上下功夫、求實效，在牢固樹立和落實科學發(fā)展觀上下功夫、求實效，在大力弘揚求真務實精神上下功夫、求實效，在貫徹立黨為公、執(zhí)政為民上下功夫、求實效，在加強黨的執(zhí)政能力上下功夫、求實效，真正實現(xiàn)“兩促進、雙豐收”。

本人**，**年**月出生，**年**月入黨，**年**月參加工作，曾任**，現(xiàn)任****。

本人自工作任職以來，在工作生活中，堅持廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想防線，始終將公司利益、群眾利益放在第一位，不存私心、不存僥幸。積極參加廉政警醒教育學習，強化黨的紀律學習，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，時刻保持清醒的頭腦，做人清白干事干凈，履職盡責，自覺接受群眾監(jiān)督，永葆黨的政治本色，維持良好的基層黨員干部形象。能夠始終以合格黨員標準嚴格要求自己，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》有關要求。

在專業(yè)工作、黨支部和團支部工作中,嚴格遵守中央八項規(guī)定，進一步改進工作作風，帶頭做好表率，弘揚正氣;密切聯(lián)系群眾，做到工作落實處、做人接地氣，深入解決群眾所關心的事情，解決實際問題，提高工作效率。

作為基層黨員干部，在黨員群眾中，以身作則，做好表率，對自身作風之弊、行為之垢進行大排查、大檢修、大掃除，堅決杜絕“四風”問題，樹立務實清廉的形象，營造風清氣正的良好氛圍。

嚴格落實黨風廉政建設責任制要求，把廉政建設貫穿各項工作始終，同時抓好責任落實，加強自身的作風建設和廉政教育，自覺接受監(jiān)督，未出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象。

本人簽字：

(一)企業(yè)主營業(yè)務范圍和附屬其他業(yè)務，納入年度會計決算報表合并范圍內(nèi)企業(yè)從事業(yè)務的行業(yè)分布情況;未納入合并的應明確說明原因;企業(yè)人員、職工數(shù)量和專業(yè)素質(zhì)的情況;報表編報口徑說明。

(二)本年度生產(chǎn)經(jīng)營情況，包括主要產(chǎn)品的產(chǎn)量、主營業(yè)務量、銷售量(出口額、進口額)及同比增減量，在所處行業(yè)中的地位，如按銷售額排列的名次;經(jīng)營環(huán)境變化對企業(yè)生產(chǎn)銷售(經(jīng)營)的影響;營業(yè)范圍的調(diào)整情況;新產(chǎn)品、新技術、新工藝開發(fā)及投入情況。

(三)開發(fā)、在建項目的預期進度及工程竣工決算情況。

(四)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題與困難，以及需要披露的其他業(yè)務情況與事項等。

(一)主營業(yè)務收入的同比增減額及主要影響因素，包括銷售量、銷售價格、銷售結(jié)構(gòu)變動和新產(chǎn)品銷售，以及影響銷售量的滯銷產(chǎn)品種類、庫存數(shù)量等。

(二)成本費用變動的主要因素，包括原材料費用、能源費用、工資性支出、借款利率調(diào)整對利潤增減的影響。

(三)其他業(yè)務收入、支出的增減變化，若其收入占主營業(yè)務收入10%(含10%)以上的，則應按類別披露有關數(shù)據(jù)。

(四)同比影響其他收益的主要事項，包括投資收益，特別是長期投資損失的金額及原因;補貼收入各款項來源、金額、以及扣除補貼收入的利潤情況;影響營業(yè)外收支的主要事項、金額。

(五)利潤分配情況。

(六)利潤表中的項目，如兩個期間的數(shù)據(jù)變動幅度達30%(含30%)以上，且占報告期利潤總額10%(含10%)以上的，應明確說明原因。

(七)會計政策變更的原因及其對利潤總額的影響數(shù)額，會計估計變更對利潤總額的影響數(shù)額。

(八)其他。

(一)各項資產(chǎn)所占比重，應收賬款、其他應收款、存貨、長期投資等變化是否正常，增減原因;長期投資占所有者權益的比率及同比增減情況、原因、購買和處置子公司及其他營業(yè)單位的情況。

(二)資產(chǎn)損失情況，包括待處理財產(chǎn)損益主要內(nèi)容及其處理情況，按賬齡分析三年以上的應收賬款和其他應收款未收回原因及壞賬處理辦法，長期積壓商品物資、不良長期投資等產(chǎn)生的原因及影響。

(三)流動負債與長期負債的比重，長期借款、短期借款、應付賬款、其他應付款同比增加金額及原因;企業(yè)嘗還債務的能力和財務風險狀況;三年以上的應收賬款和其他應付款金額、主要債權人及未付原因;逾期借款本金和未還利息情況。

(四)企業(yè)從事證券買賣、期貨交易、房地產(chǎn)開發(fā)等業(yè)務占用資金和效益情況。

(五)企業(yè)債務重組事項及對本期損益的影響。

(六)資產(chǎn)、負債、所有者權益項目中，如兩個期間的數(shù)據(jù)變動幅度達30%(含30%)以上，且占報告期資產(chǎn)總額5%(含5%)以上的，應明確說明原因。

(一)會計處理追溯調(diào)整影響年初所有者權益(或股東權益)的變動情況，并應具體說明增減差額及原因。

(二)所有者權益(或股東權益)本年初與上年末因其他原因變動情況，并應具體說明增減差額及原因。

(三)所有者權益(或股東權益)本年度內(nèi)經(jīng)營因素增減情況。

(四)對國有資本保值增值產(chǎn)生影響的主要客觀因素情況及增減數(shù)額。

情況描述的格式內(nèi)容包括標題-抬頭，內(nèi)容，落款，日期。

在中間寫標題。比如請假條，就是所有應用文的一般要求，用來表明這篇文章是用來請假的。

情況說明請假對象的名稱，如某老師、領導等。

請根據(jù)您的具體情況填寫。

就是自己的名字。

日期大小寫在寫作中有嚴格的要求。根據(jù)新的黨政機關公文處

根據(jù)科學工作條例，成文日期應使用阿拉伯數(shù)字。如果公文的成文日期出現(xiàn)在公文正文中，也應使用。

阿拉伯數(shù)字。

1.處理前說明:這種說明主要是介紹事情。

調(diào)查中期說明：此類說明主要以介紹處理過程為主。

3.調(diào)查結(jié)束后，主要介紹處理流程和后續(xù)長效機制。

近年來，市***黨組認真學習貫徹習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述，自覺把意識形態(tài)工作作為黨組一項極端重要的工作，全面落實意識形態(tài)工作責任制，狠抓意識形態(tài)領域各項工作任務落實，真正讓意識形態(tài)工作起到了統(tǒng)一思想、凝聚人心、匯集力量的強有力作用。按照巡察工作安排，現(xiàn)將我局意識形態(tài)工作責任制落實情況作簡要匯報：

一是對意識形態(tài)工作頂層設計不夠。習近平總書記一再強調(diào)要堅持做到理論自信、制度自信、道路自信、文化自信，由于局黨組對“四個自信”的領悟不夠透徹，抓意識形態(tài)工作的總體設計、長遠打算還不明確，抓手不多，方法創(chuàng)新不足。

二是對意識形態(tài)工作認識理解有偏差，思想轉(zhuǎn)變不夠徹底。局屬個別基層黨組織未能將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，少數(shù)黨員干部對新形勢下加強意識形態(tài)工作的重要性認識還有差距，重視程度還有待進一步提高。個別黨員領導干部跟不上形勢發(fā)展需要，還認為意識形態(tài)工作是務虛不務實，對在中國特色社會主義進入新時代的大背景下如何強化黨對意識形態(tài)工作的領導權、如何探索做好意識形態(tài)工作的新舉措，無所適從，無從下手，思想掉不過個來，還存在用老辦法解決新問題，用新方法不會抓抓不好的現(xiàn)象。將民政工作與意識形態(tài)工作融合發(fā)展的思路不清，在理論武裝、干部教育、文化建設等方面存在“一手軟”現(xiàn)象，工作安排部署多，檢查落實少。

三是意識形態(tài)工作制度不夠健全。我局在意識形態(tài)領域雖然做了大量工作，探索出一些針對性的做法，但目前仍處在完善和打基礎階段，尤其是改革過渡期，個別事項尚未完全理順，經(jīng)常表現(xiàn)出統(tǒng)籌部署科學性不夠強，個別任務交織重疊，責任目標不清晰，跟蹤問效不力等問題，致使基層單位普遍處于被動應付狀態(tài)，整個意識形態(tài)工作顯得較為疲軟和被動。

四是抓意識形態(tài)工作普遍存在上熱下冷現(xiàn)象。個別黨員領導干部和基層黨組織對黨的十九大指出的“建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態(tài)”的重要性和“不斷增強意識形態(tài)領域主導權和話語權”的必要性，認識不足、重視不夠，在一定程度上還還存在“一手硬一手軟”的傾向，對意識形態(tài)工作的重視程度和推進力度存在逐級衰減的現(xiàn)象。

進一步明確意識形態(tài)工作的主攻方向，突出理論武裝、輿論導向、陣地建設、創(chuàng)新載體和典型引帶等重要環(huán)節(jié)，全方位推進各個領域的意識形態(tài)工作。一是強化理論武裝。隨著社會形式的多元化發(fā)展，我局堅持主動適應，積極采取分散學和微學習相結(jié)合、走出去和請進來相結(jié)合、系統(tǒng)學和重點學相結(jié)合、學原著和研討學等“四個結(jié)合”的模式，堅持用最新理論成果指導工作實踐，特別是對上級有關意識形態(tài)工作的最新指示精神，局黨組始終堅持“第一時間”進行傳達學習。黨的十九大召開后，由黨組成員帶隊，組成5個宣講組對27個基層黨組織，1000多名干部職工進行原文宣講，實現(xiàn)黨的聲音，黨的理論在民政系統(tǒng)全覆蓋。針對社會上對黨的扶貧攻堅政策存在的認識偏差，甚至過激言論，我局多次邀請市委黨校的理論專家和市扶貧辦有關人員對黨的政策進行解讀，組織系統(tǒng)內(nèi)50多名科級以上干部對所有結(jié)對幫扶對象進行入戶宣傳摸底，及時澄清了人民群眾對黨的政策的錯誤認知。

二是強化輿論導向。牢牢把握正確政治方向和輿論導向，深化主題主線宣傳，抓住“兩學一做”學習教育成果轉(zhuǎn)化，以“不忘初心牢記使命”主題教育為牽引，依托民政大講堂，認真抓好“我愛崗、我敬業(yè)、我奉獻，我幸?！钡戎黝}活動，進一步提升了黨的創(chuàng)新成果的傳播力、引導力、影響力公信力。不斷拓寬社會各界對民政工作的參與和監(jiān)督，積極參加呼市電臺“民生有約”、“連心橋”等熱線節(jié)目，廣泛征求社會各界和民政服務對象的意見建議，認真解決群眾咨詢、投訴等問題。

三是加強陣地建設。把意識形態(tài)工作落實到基層陣地管理之中，切實筑牢基層意識形態(tài)工作的“根據(jù)地”。通過參觀烏蘭夫紀念館、清水河老牛坡黨支部舊址等紅色陣地，積極打造具有“本土化”特色的輿論主戰(zhàn)場，結(jié)合黨建設標準化建設任務完成了兒童福利院、精神康復醫(yī)院、社會福利院多家單位的標準化陣地建設。通過搭建網(wǎng)絡“微陣地”，培育意識形態(tài)宣傳員，不斷延伸宣傳觸角，筑牢了抵制不良思想侵襲的人民防線。四是創(chuàng)新活動載體。堅持把意識形態(tài)工作和宣傳思想文化工作有機融合，不斷創(chuàng)新活動載體，突出精神引領，打造工作新亮點。以開展形式多樣、豐富多彩的各項活動為依托，深入進行精神文明創(chuàng)建活動。聯(lián)合市體育局舉辦了“市長杯”社區(qū)足球聯(lián)賽;舉辦了首屆“民政杯”足球聯(lián)賽;在局系統(tǒng)開展了“書香伴我行”主題讀書活動，在征集的文稿中精選了7篇上報市總工會;舉辦了“慶八一·雙擁杯”足球、羽毛球邀請賽。承辦了在我市進行的內(nèi)蒙古自治區(qū)“第三屆內(nèi)蒙古‘草原英才’高層次人才合作交流會暨“三社聯(lián)動”推進會”，以市民政福利園各服務單位為依托，向自治區(qū)觀摩團深入宣傳了我局以專業(yè)社工理念介入服務對象的工作方法，全方位展示了我市、我局近年來在社會工作人才隊伍建設方面取得的成績?？箲?zhàn)勝利70周年紀念日前夕，組織開展了“參觀紅色教育基地、緬懷革命先烈”紀念活動，舉辦了抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士座談會，慰問抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士，征集抗戰(zhàn)書畫作品等活動。通過系列活動的開展，增強了民政干部職工的凝聚力和向心力，激發(fā)了在本職崗位上建功立業(yè)的榮譽感和責任感。

一是意識形態(tài)工作宣傳形式單一活力不足。通過對標對表，我局還存在宣傳思想工作的方法形式、傳播途徑需要進一步創(chuàng)新，宣傳工作影響力、滲透力、戰(zhàn)斗力還有待進一步提高。對意識形態(tài)領域發(fā)生的問題可能對民政工作帶來的影響預判不足。比如，基層單位，甚至是局黨組在政治理論學習中多是理論灌輸多、焦點辨析少，黨課教育宣講多、互動少，缺乏吸引力和凝聚力。新聞上稿偏低，尤其是在大媒體，大平臺進行宣傳滲透的文章少之又少。

二是意識形態(tài)制度執(zhí)行力度不夠大。在落實《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》和“三會一課”制度要求上還存在班子成員主動意識不強，參加頻次不多、活動單一;個別黨支部在“三會一課”制度和黨建標準化銷號登記制度落實上依然存在“制度寫在紙上，掛在墻上”的現(xiàn)象，沒有真正按制度規(guī)定的數(shù)量、流程、標準做好登記銷號。

三是意識形態(tài)陣地建設需不斷完善提高。***黨組把做好意識形態(tài)工作作為重大政治責任，進一步加強了對各類媒體平臺、辦公區(qū)電子屏等宣傳陣地的管理，但隨著宣傳文化陣地、形式、內(nèi)容的不斷更新，個別單位整體設施較為落后，經(jīng)費保障重點不明確，沒有完全發(fā)揮宣傳教育和示范引導的作用。

四是人才不足，激勵不多。由于局屬基層黨支書記年齡普遍偏大，對一些新技能，新辦法缺乏足夠的精力去學習理解，導致基層意識形態(tài)工作難以順利展開。加之工作機制還不夠健全，對一些從事基層意識形態(tài)工作的人員深感自身勞動價值得不到充分體現(xiàn)和認可，直接影響到工作成效和質(zhì)量的提升。

一是將主體責任落實到位。局黨組堅持對意識形態(tài)工作的全面領導，始終旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，將落實意識形態(tài)責任制情況納入領導班子、領導干部年度考核內(nèi)容，明確意識形態(tài)工作責任，即黨組主體責任、書記第一責任、分管領導直接責任、班子成員“一崗雙責”。各基層黨組織負責人堅決把抓意識形態(tài)工作責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，帶頭做、帶頭抓、帶頭管，確保意識形態(tài)工作深入開展。二是將部門責任落實到位。把能否真正起到統(tǒng)一思想、凝聚人心的作用作為衡量意識形態(tài)工作成敗的最重要標準，把凝聚人心作為意識形態(tài)工作的出發(fā)點和落腳點。局黨組年初通過組織召開黨建、黨風廉政建設工作專題會議，對系統(tǒng)意識形態(tài)工作進行安排部署，進一步明確責任目標和具體要求。局黨組成員與局屬各基層黨組織按層級簽訂責任書，要求局屬單位定期向分管領導匯報意識形態(tài)工作情況，確保意識形態(tài)工作主體責任落到實處。由機關黨委牽頭，相關配合，每半年對意識形態(tài)領域的工作進行檢查考核，進一步形成了黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、相關部門分工負責的工作格局。三是將工作責任落實到位。為牢牢把握正確新聞輿論導向，加大對網(wǎng)絡平臺和各類意識形態(tài)陣地的管理，嚴格推薦民政新聞發(fā)言人制度，進一步建立有效的工作機制和工作流程，做到早監(jiān)控、早報告、早處置，確保所有輿情信息處于可管、可控狀態(tài)。四是將監(jiān)督責任落實到位。堅持有錯必糾、有責必查、有失必問的原則，結(jié)合形式主義、官僚主義專項整治活動，集中對“四官”行為進行排查清理，對抓工作不實、進展不快、效果不好的，及時進行約談、函詢問責，推動意識形態(tài)工作責任制落到實處。堅持每年利用黨建工作交流會分析討論意識形態(tài)工作，聽取各基層黨組織的工作匯報，研究解決存在的困難和問題。

一是意識形態(tài)工作責任制落實不夠到位。局系統(tǒng)廣大黨員干部雖能堅持意識形態(tài)工作有關制度規(guī)定，但個別基層支部抓意識形態(tài)工作主動性還不夠，定期匯報意識形態(tài)工作的習慣還沒有形成。局黨組每年都與各基層黨支部簽定《責任狀》，機關黨委結(jié)合系統(tǒng)實際也下發(fā)一系列的文件，明確相應的措施要求，但制度運行過程中經(jīng)常會出現(xiàn)走樣變形的現(xiàn)象。比如，“網(wǎng)絡輿情員”隊伍建設問題，個別單位對此項工作明顯不夠重視，單位輿情員對宣傳平臺使用管理不熟練，轉(zhuǎn)發(fā)率、評論率、影響力均偏低，直接影響到輿情隊伍整體作用的發(fā)揮。

二是意識形態(tài)隊伍整體建設水平較低。意識形態(tài)隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，高素質(zhì)專業(yè)人才缺乏，知識結(jié)構(gòu)更新較慢，對新形勢、新環(huán)境、新事物的研判不足，網(wǎng)絡意識形態(tài)領域安全監(jiān)管的能力欠缺，難以達到新時期宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求，輿論引導的本領需進一步加強;業(yè)務培訓經(jīng)常化、制度化機制未完全形成。

三是行業(yè)主管領域意識形態(tài)建設不實。我市登記的社會組織數(shù)量大且門類眾多，尤其是文化類、宗教類社會團體易出現(xiàn)意識形態(tài)風險點和薄弱環(huán)節(jié)，在事關大是大非和政治原則問題上，亟需時刻嚴格要求其劃清是非界限、澄清模糊認識。但目前現(xiàn)行的法規(guī)政策對社會組織的管理實體性規(guī)范較少、管理力度不夠大，程序性規(guī)范還不夠完善。

一是嚴格各類媒體管控。堅持黨管媒體不動搖，進一步提高政治站位，把注重社會效益放在宣傳發(fā)聲的首位，把傳播好聲音、傳遞正能量作為主導思想。特別是要加強對新形勢下網(wǎng)絡媒體的有效監(jiān)管，制定切實可行的措施，構(gòu)建有效防范、安全可靠的管控機制，牢牢掌握網(wǎng)上輿論工作主動權。

二是落實意識形態(tài)工作責任制。繼續(xù)以加強和落實意識形態(tài)工作責任制為引領，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，將黨組核心領導作用發(fā)揮、貫徹民主集中制、黨組書記履行抓基層黨建職責等情況納入考核范圍。落實好基層黨組織書記述職評議制度，每年至少開展一次書記抓黨建述職會，督促局屬基層黨委、支部落實黨要管黨、從嚴治黨責任。

三是加強思想政治建設。牢固樹立“四種意識”，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。加強思想政治建設和思想道德建設，引導黨員干部強化黨性修養(yǎng)和鍛煉，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，堅定政治立場，嚴格落實政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，嚴格落實市委、市政府的決策部署，切實維護黨的政治紀律的嚴肅性和權威性。

四是深化意識形態(tài)學習。進一步堅定理想信念，以建設學習型組織為抓手，堅持“三會一課”，述學、講學、評學、考學等制度，豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習形式，調(diào)動廣大干部學習積極性，引導他們認真學習、勤于思考、深入研究，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為推動民政事業(yè)發(fā)展的思路舉措。始終把習近平總書記考察內(nèi)蒙古重要講話精神作為學習重點內(nèi)容，嚴格落實科級以上干部全年下基層不少于40天的調(diào)研制度要求，把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合、個人自學與集體研討相結(jié)合、傳統(tǒng)方式與網(wǎng)絡技術相結(jié)合，不斷改進學習方式、提高學習效率，提高領導干部的理論水平和工作能力，加強領導班子思想政治建設。

五是做好行業(yè)主管領域基層黨建工作。把非公企業(yè)和社會組織黨支部建設作為最重要的建設和抓手，指導符合條件的非公企業(yè)和社會組織按照“應建早建”原則，結(jié)合實際確定聯(lián)合黨組織覆蓋企業(yè)數(shù)量，不斷優(yōu)化黨組織設置，提高單建率，提升覆蓋質(zhì)量。選優(yōu)配強非公企業(yè)和社會組織黨支部班子和黨務工作者，指導健全各項工作制度，加強對非公企業(yè)和社會組織的理論引導、思想引導、活動引導、培育引導和黨的建設引導，確保黨對非公企業(yè)和社會組織意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權。

孫天明，男，身份證號碼：110108196708165775，檔案保存卡確已丟失，特此證明。

浙江中柴機器有限公司。

股權出質(zhì)設立登記通知書丟失證明。

山東省工商局：

我公司股權出質(zhì)設立登記通知書（魯工商）股質(zhì)登記設字[2012]第0414號丟失，特此證明。

嶧城區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營管理公司。

2014年11月6日。

丟失證明范文畢業(yè)證丟失證明編號：﹍﹍﹍。

學生____性別_____年__月至__年__月在本校____專業(yè)__學習，修完__科教學計劃規(guī)定的全部課程，成績合格。準予畢業(yè)。證書編號：身份證號：____________。特此證明。

經(jīng)辦人：電話：院校名稱：_________年__月__日。

???????????第號??????????畢業(yè)證丟失證明編號：﹍﹍﹍。

學生____性別_____年__月至__年__月在本校____專業(yè)__學習，修完__科教學計劃規(guī)定的全部課程，成績合格。準予畢業(yè)。證書編號：身份證號：____________。特此證明。

經(jīng)辦人：電話：院校名稱：_________年__月__日-判斷車輛丟失后，要同時向保險公司和公安機關報案。

-保險公司在理賠時，要求車主必須提供車輛的丟失證明，以及簽訂權益轉(zhuǎn)讓協(xié)議，意在防止騙保。

-在當?shù)嘏沙鏊鶊蟀负螅€必須在指定的媒體上發(fā)布車輛丟失聲明，此舉也意在打擊騙保行為。-報案后，派出所會向區(qū)刑偵支隊要求立案。區(qū)刑偵支隊開具相關證明后，再到北京市公安局刑偵總隊開具“車輛丟失證明”。

-投保盜搶險的車主可以在3個月內(nèi)拿到“車輛丟失證明”，然后再辦理保險理賠。市民黃先生反映：兩星期前，我的身份證丟失?；业嘏沙鏊?警給我開了張身份證丟失證明。之后我回到天津，在戶口所在地派出所辦理了丟失證明和身份臨時證明。我現(xiàn)在因為要出差急著辦卡，便到我工作附近的郵政儲蓄中南海儲蓄所辦卡。我拿出相關證明，可工作人員說只認身份證。這些證明是派出所開的，兩星期來我也拿這些證明去其他地方辦過事，可是到這里卻行不通了。

回復一：北京郵政客戶服務中心1087號工作人員解釋，為了對郵政儲蓄的用戶負責，按照郵政儲蓄條例，市民出示以下有效身份證明才能辦理業(yè)務：居民身份證;居民戶口本;有效期在三個月以上的臨時身份證;中國人民解放軍軍人身份證;中國人民武警身份證;港、澳居民來往內(nèi)地通行證或回鄉(xiāng)證;中國臺灣居民來往內(nèi)地通行證;中華人民共和國護照;外籍人士護照。黃先生所持證明不屬于上述證明之一，因此不能辦理業(yè)務。

回復二：北京市公安局身份證科的工作人員說，這種證明只能證實黃先生的身份證丟失，不能等同于身份證使用。有些單位可以接受這些證明，但不能強求所有單位都接受。1、遺失聲明：營業(yè)執(zhí)照遺失、稅務登記證遺失、公章財務章遺失、衛(wèi)生許可證正副本遺失、銀行開戶許可證遺失、汽車丟失聲明、車駕號遺失、發(fā)動號遺失、機動車登記編號遺失、房地產(chǎn)經(jīng)紀人資格證遺失、交強險保單遺失、金稅ic卡遺失、海運提單遺失、公司基本賬戶許可證遺失、學生證遺失、會計證遺失、身份證掛失等登報。

2、公告：注銷公告、減資公告、清算公告等廣告登報。

3、啟事：尋人啟示、尋物啟示、訃告、通知等廣告登報。以上信息均可刊登在《上海商報》《新民晚報》《解放日報》《文匯報》《上海法治報,上海法制報》《新聞晨報》《上海青年報》《新聞晚報》《新聞午報》《勞動報》《人民日報》《上海金融報》《東方早報》等各大市級報紙上刊登!

二、刊登公告所需要的材料。

1、遺失聲明：需公司營業(yè)執(zhí)照(復印件)、法人和經(jīng)辦人身份證(復印件)。

2、注銷公告：需公司營業(yè)執(zhí)照(復印件)、股東會(董事會)決議或相關部門批復、法人和經(jīng)辦人身份證復印件。

3、減資公告：需刊登方營業(yè)執(zhí)照(復印件)并提供原注冊資本和減至注冊資本的數(shù)據(jù)。

4、清算公告：營業(yè)執(zhí)照(復印件)股東會(董事會)決議，相關部門批復，法人和經(jīng)辦人身份證復印件。

證明。

我單位員工xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx，

丟失安全生產(chǎn)三類人員b本，證書編號：冀建安xxxxxxx，特此證明。

xxxxxx集團有限公司。

xxxx年xx月xx日。

我叫×××，×年1月出生于××省××市××區(qū)，漢族，中共黨員?！聊?月至×年6月在×市××中學完成初中階段學習；×年9月至×年6月在××中學完成高中階段學習；×年9月進入×大學×學院×專業(yè)學習，×年6月畢業(yè)，學制四年，大學本科學歷。

從小到大，我都生活在一個典型的三口之家。父親×××，早年參軍，在部隊成為中共黨員，退伍后在×××工作；母親×××，無業(yè)在家。家人均無任何違法違紀記錄，均未組織或參加任何非法組織。

現(xiàn)在我正要完成角色轉(zhuǎn)變，為了能使我更好地走向工作崗位，也讓領導對我有更深的了解，我對自己做了如下小結(jié)。

自我接受家庭及學校教育以來，一直深受祖國的關愛及黨的呵護，時刻銘記著忠于祖國忠于黨，努力將自己培養(yǎng)成為一名對祖國有用的人。在生活中，我始終堅持服從黨的領導，堅定正確的政治方向，處處嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏；在學習上，一直都是刻苦鉆研不斷進取，努力地掌握了社會主義現(xiàn)代化建設的本領，積極承擔起自己的歷史責任，用實際行動回報祖國回報黨。

極地參加各項學校黨組織活動，更努力地加強對黨的理論知識的學習，以確保自己在政治思想上與黨中央保持一致。

我深知道德品質(zhì)的形成與發(fā)展是內(nèi)外因素相互作用的結(jié)果，所以我一直對自己嚴格自律，尊敬師長，團結(jié)同學，樂于助人，并積極參加各類社會公益活動。

黨中央提出加快建設節(jié)約型社會，在全國范圍內(nèi)深入持久地開展資源節(jié)約活動，促進我國經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。作為社會的一份子，更作為一名黨員，堅持儉樸節(jié)約的生活作風成為我義不容辭的責任和義務。中共中央總書記胡錦濤強調(diào)，要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀?！鞍藰s八恥”引導我們擺正個人、集體、國家之間的關系，正確處理好個人與社會、競爭與協(xié)作、先富與共富、經(jīng)濟效益與社會效益等關系，因此“八榮八恥”也成為了我努力奮斗并將不斷堅持的道德標桿。

二十一世紀國家間的競爭靠的綜合國力，而綜合國力的構(gòu)建則靠的是人才，而人才則在于能力優(yōu)秀，尤其是具有創(chuàng)新素質(zhì)。因此我在日常的學習和工作中勇于實踐，善于總結(jié)，注重將理論聯(lián)系于實際中，克服自滿、懶惰和急躁的情緒，保持謙虛謹慎并持之以恒。同時，任何工作我都要求小心細致，力求最佳，防止差錯。在學生會的集體工作中，既要注意團隊協(xié)作性，發(fā)揮集體的智慧，也注意發(fā)揮我個人的主觀能動性，大膽創(chuàng)新，積極肯干，在平凡的工作中自我加壓、自我激勵。

大學期間，在學習專業(yè)知識之余，我還閱讀了大量的課外書籍，

積極參加技能培訓，了解了各類公文寫作和計算機應用知識，能熟練掌握和操作windows系統(tǒng)以及各類應用軟件，如word、excel、powerpoint、photoshop等。這不僅擴寬了我知識面，還使我綜合運用知識解決問題的能力得到了提高和鍛煉，為自己能從事國家公職工作打下了一個良好的基礎。

進入大學后，我堅持團結(jié)同學、虛心好學、積極向上的原則，充分發(fā)揮自己能吃苦耐勞、能主動學習、能自我摸索的品質(zhì)，明確學習方向，在老師、同學的無私幫助和自身的不斷努力刻苦下，順利完成了大學四年的學業(yè)，取得了較為扎實的專業(yè)基礎知識和專業(yè)技能。同時通過了國家英語六級考試，獲得國家普通話二甲資格證書。

大學中我也有幸加入了學生會。在學生工作中，我對工作充滿熱情，任勞任怨，責任心強，具備了良好的組織交際能力，能和同學團結(jié)一致、互相配合，出色完成各項工作。在學生會的三年，我從一個干事成長為副主席，其間不斷努力，憑借出色的工作業(yè)績和工作能力獲得老師和同學們的一致肯定，先后獲得“優(yōu)秀學生干部”、“社會實踐先進個人”等表彰和榮譽，并且和老師、同學們都建立起非常深厚的友誼和感情。公務員考試政審個人情況說明。

更讓我具有了極強的法制觀念，自覺遵守國家法律法規(guī)。

在生活中，我嚴格要求自己，注重個人品德修養(yǎng)和文明禮貌，養(yǎng)成良好的遵紀守法習慣，形成良好的公德意識，積極參加體育鍛煉和健康的校園文化活動，增進身心健康，充滿朝氣活力。在未來的工作中，我將忠于職守，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公的，愛國守法，愛崗敬業(yè)，團結(jié)同事，服從安排，嚴于律己。

當然，盡管我在各方面都有長足的進步和成績，但在一些方面還存在著不足，社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗上還存在著一定的欠缺，這有待于我在今后的工作中加以磨礪。在新的環(huán)境里，在新的工作崗位上，我一定要繼續(xù)加強學習，嚴格要求自己，在實踐中不斷提高自己的工作能力、應變能力、人際交往溝通能力，力爭做一名合格的國家公職人員，為單位的事業(yè)發(fā)展和壯大作出自己應有的貢獻。

小結(jié)人×××。

二〇##年八月三十日。

　一、標題部分：某某公司申請發(fā)票增量的申請。

二、臺頭部分：某某國稅局。

三、本企業(yè)基本情況：成立日期、認定一般納稅人日期、法人、財務負責人姓名，經(jīng)營地址、注冊資金、主要經(jīng)營項目。

四、本企業(yè)最近幾個月的收入、稅金、稅負情況;財務核算情況，是否按時納稅。

五、本企業(yè)發(fā)票的核定情況，以及最近幾個月的發(fā)票使用情況;特別是增。

出差加班情況說明范文范本篇六

（三）人員構(gòu)成及薪酬水*情況20____年末，本公司從業(yè)人員人數(shù)為______人；年末職工人數(shù)______人。實際發(fā)生人工成本______億元，人均人工成本______元/人.年；實際發(fā)生工資總額______億元，人均工資總額______元/人.年。

二、經(jīng)營指標完成情況。

（一）稅前利潤。

全年實現(xiàn)稅前利潤____萬元，完成年度指標的____%；同比增加（減少）____萬元/____%。

（二）eva。

全年實現(xiàn)eva____萬元，完成年度指標的____%；同比增加（減少）____萬元/____%。

（三）銷售量。

全年銷售毛利______萬元，完成預算的______%，同比增加______萬元/______%。xxx銷售收入全年實現(xiàn)銷售收入______萬元，其中：_____（1）____業(yè)務收入同比增加______萬元，銷售量變化增加收入______萬元，銷售單價變化增加收入______萬元。（2）____業(yè)務收入同比增加______萬元，其中銷售量變化增加收入______萬元，銷售價格變化增加收入______萬元。（3）____業(yè)務收入同比增加______萬元，其中銷售量變化增加收入______萬元，銷售價格變化減少收入______萬元。（4）____業(yè)務收入同比增加______萬元，其中銷售量變化增加收入______萬元，銷售價格變化減少收入______萬元。（5）____業(yè)務收入同比增加______萬元，其中銷售量變化增加收入______萬元，銷售價格變化減少收入______萬元。____銷售噸毛利為______元，同比增加______元/噸，噸利潤______元，同比增加______元/噸。

xxx銷售成本全年發(fā)生銷售成本______萬元，同比增加______萬元。其中：____增加成本______萬元，____成本減少______萬元，____成本增加______萬元，____增加成本______萬元。

xxx毛利情況。

（六）期間費用發(fā)生情況。

全年發(fā)生期間費用______萬元，比預算增加______萬元，同比增加______萬元/______%。其中：銷售費用全年發(fā)生銷售費用______萬元，比預算增加______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______。管理費用全年發(fā)生管理費用______萬元，比預算增加______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______。財務費用全年發(fā)生財務費用______萬元，比預算增加______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______。國際準則銷管費全年發(fā)生國際準則銷管費______萬元，比預算增加______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______。

（七）四項費用支出情況。

辦公費、會議費、業(yè)務招待費、差旅費共計發(fā)生______萬元，比預算增加______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______。

（八）人工成本支出情況。

全年發(fā)生人工成本支出______萬元，比預算增加______萬元，同比增加______萬元/______%。其中：工資總額全年發(fā)生工資總額支出______萬元，比預算增加______萬元，同比增加______萬元/______%。福利費全年發(fā)生福利費支出______萬元，比預算增加______萬元，同比增加______萬元/______%。主要原因是______。

（九）應交稅費情況。

營業(yè)外收入全年發(fā)生營業(yè)外收入______萬元，分別為*補助______萬元，債務重組利得______萬元，賠償收入______萬元，無法支付的應付款項______萬元，其他項目______萬元。

營業(yè)外支出全年發(fā)生營業(yè)外支出______萬元，其中罰款支出______萬元，債務重組損失______萬元，稅收滯納金______萬元，捐贈支出______萬元，其他______萬元。

（十一）固定資產(chǎn)投資情況。

（一）應收款項20____年末，各類應收款項余額（應收賬款、其他應收款、備用金、預付賬款）______萬元，比年初減少______萬元，下降______%，完成年度考核指標的______%。其中：應收賬款20____年末，應收賬款余額______萬元，比年初減少______萬元，下降______%，完成年度考核指標的______%。未完成的主要原因是______。其他應收款（含備用金）20____年末，其他應收款余額______萬元，比年初減少______萬元，下降______%，完成年度考核指標的______%。未完成的主要原因是______。預付賬款20____年末，預付賬款余額______萬元，比年初減少______萬元，下降______%，完成年度考核指標的______%。未完成的主要原因是______。

（二）存貨20____年末，存貨余額______萬元，比年初減少______萬元，下降______%，完成年度考核指標的______%。增加或減少的主要原因是______。

四、財務狀況。

（一）資產(chǎn)負債情況。

20____年末，資產(chǎn)總額______萬元，比年初增加______萬元；負債總額______萬元，比年初增加______萬元；股東權益______萬元，比年初增加______萬元。資產(chǎn)負債率______%，比年初增加______%。其中：資產(chǎn)情況20____年末，資產(chǎn)總額______萬元，比年初增加______萬元，主要是______增加______萬元……負債情況20____年末，資產(chǎn)總額______萬元，比年初增加______萬元，主要是______增加______萬元……股東權益情況20____年末，股東權益總額______萬元，比年初增加______萬元，主要是______增加______萬元……營運資本情況（流動資產(chǎn)-流動負債）20____年末，營運資本______萬元，比年初增加______萬元/______%，主要原因是______。

（二）現(xiàn)金流量情況。

凈現(xiàn)金流量全年實現(xiàn)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加______萬元，同比增加______萬元/______%。其中：實現(xiàn)經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______；實現(xiàn)投資活動現(xiàn)金凈流出______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______；實現(xiàn)籌資活動現(xiàn)金凈流入______萬元，同比增加______萬元/______%，主要原因是______。自由現(xiàn)金流全年實現(xiàn)自由現(xiàn)金流______萬元，同比增加______萬元/______%。

出差加班情況說明范文范本篇七

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

三、加班規(guī)定。

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。

2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的.，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。

四、加班原則。

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。

3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。

4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。

五、加班申報程序。

1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。

2、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應進行打卡考勤，加班時間如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。

3、對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。

六、不予批復的加班。

1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。

2、未按要求填寫《加班申報單》的。

3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。

七、附則。

1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。

2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。

出差加班情況說明范文范本篇八

第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《^v^勞動法》和《^v^工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循*等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。

第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

第二章集體合同的簽訂和報送。

第八條集體合同應當包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動紀律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責任；

（十二）雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商。

第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會*或者工會*書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應當向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關情況或者資料。

第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工*或者職工大會討論。職工*或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。

第十六條集體合同草案經(jīng)職工*或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。

第十七條集體合同有效期限為一至三年。

第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

第二十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第二十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。

第三章集體合同的變更、解除與終止。

第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。

第二十六條變更或者解除集體合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。

第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。

第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四章集體合同爭議的處理。

第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣?勞動行政部門組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提**訟。

第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工*或者職工大會同意。

第五章附則。

第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

出差加班情況說明范文范本篇九

近期xxx門的各位領導對我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班引發(fā)員工不滿的問題，提出了嚴厲的批評教育。對此，公司各級受到了很大的震動，給我公司的職工權益保護工作敲響了警鐘，同時，也給我公司的整體形象帶來了一些負面影響。在這里，我們向全體職工表示道歉，并對上級xxx門來我公司檢查工作提出整改意見表示衷心的感謝。下面將近期整改工作的進展向相關領導詳細匯報，并請領導對整改工作提出指導意見：

在受到批評的當天，我們緊急召開了各職能部門負責人會議，并進行深刻反思和總結(jié)。我們認識到，公司雖經(jīng)業(yè)務繁忙，加班工資制度規(guī)范也比較齊全，但歸根到底，我們的管理理念、方式?jīng)]有突破，勞逸結(jié)合制度的執(zhí)行力沒有得到應有的加強，在加班管理的一些基礎性環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了松懈，包括去年所開展的加班申請批準制等各項工作措施沒有得到有效落實，再加上公司所在行業(yè)面臨調(diào)整、競爭日趨激烈的客觀因素，尤其是去年年底，公司的多個工程項目需要驗收結(jié)算，為了配合甲方的驗收工作，安排了一些工作上積極主動的員工臨時性加班，從而部分忽略了超時加班的問題，致使公司推行的加班申請批準制度等措施沒有真正落到實處，特別是公司各級管理層面沒有從思想深處總結(jié)和吸取教訓，在確保不超時加班工作的投入上依然不足。

這次xxx門的督查，給了我們警醒，使我們?nèi)臼艿搅艘淮螛O為深刻的教育。我們決心以這次xxx門的督查為契機，在全公司范圍內(nèi)舉一反三，深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作，進一步加大加班管理投入，以管理創(chuàng)效益，確保不超時加班制度落實到位。具體做到了以下幾點：

一、立即停止了未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務。從整改之日起對任何未經(jīng)合理安排規(guī)劃的生產(chǎn)任務一律叫停，并對緊急生產(chǎn)任務實施增加人工、設備投入的措施，聘請熟練管理技術人員進行指導，從制度上提高企業(yè)運作效率，從源頭上杜絕超時加班。

技術文件，修訂、完善公司生產(chǎn)調(diào)度制度，組織全體員工培訓學習，嚴格考核，使全公司的領導、員工堅定了不超時加班的決心，樹立了不加班也能依靠團結(jié)同事協(xié)同完成工作的信心。

三、進一步加強加班管理制度的執(zhí)行力，公司將從調(diào)整繁忙崗位的人員配備、健全加班監(jiān)管制度入手，建立強有力的員工加班管理監(jiān)督機制。公司已制定并頒布實施對重點崗位加班規(guī)定，明確各級管理人員的加班監(jiān)管職責；我們還將進一步加強違規(guī)安排加班的檢查力度，嚴肅查處各類違規(guī)超時加班現(xiàn)象；認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執(zhí)行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

四、進一步加大正常生產(chǎn)任務的投入，確保公司在不加班狀態(tài)高速運行?？朔灸壳按嬖诘母鞣N不利因素，繼續(xù)深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性，公司已建立一套完整的杜絕超時加班現(xiàn)象的制度規(guī)章。接下來，將按照xxx門的有關要求，按計劃調(diào)整到位，努力從各方面消除超時加班。

各位領導，這次xxx門的督查，確實對我們公司重重地敲響了警鐘。我公司一定會牢牢記取這次督查所受的教育，本著對社會、對企業(yè)、對員工高度負責的精神，采取切實有效的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調(diào)整過渡期內(nèi)的各項生產(chǎn)工作，為保障公司的繼續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而作出更大的努力。再一次感謝上級xxx門對我公司的發(fā)展所做的關心和支持。

出差加班情況說明范文范本篇十

呈上級領導：

茲有×××部門員工張三、李四因工作需要，安排其二人國慶節(jié)期間在公司加班，根據(jù)勞動法規(guī)定，法定假日期間安排的，應支付員工3倍加班費。加班時間及明細如下：

合計：×元。

敬請上級領導審核并予以批準，謝謝！

可用請采納。

出差加班情況說明范文范本篇十一

借款人基本情況：

借款人經(jīng)營情況：________公司位________，成立________年____月____號，現(xiàn)經(jīng)營____年。公司主要經(jīng)營________。公司年收入為____萬元人民幣左右。借款人本次申請的貸款金額為____萬元人民幣。申請貸款期限為一年，授信三年。申請貸款主要用________。

聯(lián)保人情況：

聯(lián)保人________擔任職務：________公司總經(jīng)理________。公司主要經(jīng)營________。聯(lián)保人________擔任________總經(jīng)理________。公司主要經(jīng)營________。

________公司經(jīng)營效益良好，還款來源公司正常營業(yè)收入，公司承諾到期還本付息，望貴行給予批準。

借款人：________。

________年____月____日。

出差加班情況說明范文范本篇十二

根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)（以下簡稱甲方）與_____________工會委員會（以下簡稱乙方）*等協(xié)商一致，簽訂本合同。

l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標準：_____________。

3、企業(yè)工資分配形式：_____________。

二、甲、乙雙方根據(jù)*公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工*均工資水*，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工*均貨幣工資收人應達到__________元，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放。

l、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設置和發(fā)放：_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設置和發(fā)放：_____________。

3、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設置和發(fā)放：_____________。

四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法。

l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：_____________。

2、加班加點工資的計發(fā)標準：

（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者本人工資______%的經(jīng)濟補償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。

七、職工保險福利待遇。

l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。

2、其他保險福利待遇：_____________。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標準按不低于*公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。

九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：__________________________。

十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關條款執(zhí)行。

十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。

十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

出差加班情況說明范文范本篇十三

根據(jù)｛______｝號文件《______》的通知要求，______單位項目建設獲得中央和省級______的項目專項資金建設補助____元，現(xiàn)將資金具體使用情況匯報如下：

一、項目資金來源。

中央補助項目資金______元，省級補助項目資金______元。

二、中央補助項目資金的具體使用情況。

______年__月__日中央補助項目資金到賬______元，主要用購置______：多少元，______：多少元，______：多少元，共計多少元。

三、省級補助項目資金的具體使用情況。

______年__月__日省級補助項目資金______元，主要用購置裝修材料______元，______：多少元，共計多少元。

四、項目資金使用管理情況。

嚴格按照《______》文件及《______省專項資金管理辦法》等相關規(guī)定，強化項目資金管理，健全單位財務管理制度，按項目計劃科學支出項目資金，保證做到專賬管理，專款專用。

______市______單位。

______年__月__日。

出差加班情況說明范文范本篇十四

加班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是在應該休息的時間工作。實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的勞動者往往會接受單位的加班安排或者主動自愿加班以完成工作，由于雙方對加班各有不同的利益取向，因此加班爭議成為勞動爭議中最常見的類型。

一些用人單位缺乏規(guī)范統(tǒng)一的加班管理制度，面對加班工資爭議多有敗訴記錄，蝴蝶效應導致員工集體跟風要求用人單位支付加班工資。一個個鮮活的案例進入我們的視野，不斷地給我們敲響警鐘，如何做好加班管理已經(jīng)成為擺在用人單位的一個現(xiàn)實課題。筆者認為，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度才可以最大限度地降低加班爭議風險，避免潛在的加班工資爭議風險，并營造良好的勞資關系。做好加班管理，單位可以從以下七個方面進行。

一、特殊工時制審批與告知。

我們國家的工時制度可以分為三類：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。其中標準工時制在工作時間上有三項要求：（1）每日工作不超過8小時；（2）每周工作不超過40小時；（3）每周至少休息1天。關于加班工資支付有三項標準：（1）平時加班倍加班工資；（2）休息日加班不能安排補休的2倍加班工資；（3）法定節(jié)假日加班3倍加班工資。標準工時制在工作時間上的限制比較嚴格，而且企業(yè)支付的經(jīng)濟成本較大。

對于一些崗位，用人單位可以依法申請實行綜合計算工時制或不定時工時制，實行這兩種工時制，用人單位可以安排員工集中工作、集中休息，繞開標準工時制對工作時間的嚴苛規(guī)定，可以靈活合理安排員工在休息日或法定節(jié)假日休息，有效避開標準工時制對休息日加班和法定節(jié)假日加班工資計算的系數(shù)限制，最大限度地控制加班成本、為企業(yè)解套。

綜合計算工時工作制是采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)單位，及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等可實現(xiàn)綜合計算工時工作制；（4）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。綜合計算工時制加班工資的計算，與標準工時有所不同。對于綜合計算工時制，如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。如果再計算周期內(nèi)超過法定標準時間的，則超過部分作為加班時間，并支付倍的加班工資。另外，綜合工時制法定節(jié)假日加班工資的支付同標準工時制，支付3倍。

不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊采用不確定工作時間的工時制度。根據(jù)相關規(guī)定，下列人員可以實行不定時工時制：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業(yè)消防和化救值班人員，以及值班駕駛員，可以實行不定時工作制；（4）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。根據(jù)勞動部的規(guī)定，實行不定時工時制的平時、休息日和者法定節(jié)假日加班都不需要支付加班工資，不過有部分省市規(guī)定不定時工時制法定節(jié)假日加班的也需要支付3倍加班工資，如上海、深圳。

單位申請實行綜合計算工時制或者不定時工時制得到勞動行政部門的批復后還需要將批復告知勞動者，具體的告知方式，實踐中一些企業(yè)采用發(fā)布公告的方式進行告知，筆者建議，從證據(jù)保全的角度考慮，可以采用合同約定或者讓員工簽收告知單的方式進行告知。

二、就餐時間做特殊約定。

實踐中，曾經(jīng)發(fā)生過勞動者要求認定就餐時間屬于工作時間并要求單位支付加班費的案例。就餐時間是否屬于工作時間，法律并無明文規(guī)定，主要由用人單位與勞動者在勞動合同中自由約定，或者由企業(yè)在規(guī)章制度中做出規(guī)定，在勞資雙方未對就餐休息時間是否算作工作時間的情況下，仲裁部門和法院一般根據(jù)實際實際情況，判定員工的實際用餐時間與工作時間，對用餐時間與工作時間做出適當平衡。從控制加班工資的角度出發(fā)，筆者建議，用人單位應在勞動合同約定或規(guī)章制度中明確規(guī)定就餐休息時間不算作工作時間。

三、加建立加班審批制度。

加班審批制度是指除了用人單位安排加班外，勞動者由于工作原因需要加班的，必須提前填寫加班申請單，經(jīng)過相關負責人批準后方可加班的一種嚴格控制加班的管理制度。一般情況下，如果用人單位沒有設立加班審批制度，那么雙方發(fā)生爭議，只要考勤記錄中顯示勞動者的勞動者離開單位與達到單位之間的時間差超過法定工作時間，則超出部分即可以認定為加班。如果用人單位設立了加班審批制度，而員工沒有經(jīng)過相關的審批程序進行自愿加班的，即使考勤記錄顯示出在勞動者離開單位與達到單位之間的時間差超過法定工作時間，只能夠認定勞動者在這段時間內(nèi)是在公司內(nèi)，而無法表明超過法定標準的這段時間是在加班，因此，不能認定為加班。部分地區(qū)的審判指導意見也對此進行了明確，如《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件的指導意見》（蘇高法審委[2009]47號）第26條規(guī)定，用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。

加班審批制度可以降低法律風險，但加班審批制度的設計應當科學合理，不能變成吞噬員工加班的妖法，對員工申請加班的理由，結(jié)合用人單位工作安排情況嚴格審核：對正常工作時間無法完成應當完成的正常工作量的加班申請，盡量不予批準；對工作量大確實無法在正常工作時間完成的加班申請，可以批準。

筆者建議，用人單位應當在勞動合同明確約定加班審批制度，明確未經(jīng)申請審批的自愿加班，企業(yè)不支付勞動報酬，并在員工簽收的規(guī)章制度中規(guī)定加班申請審批的條件、流程、權限等具體操作措施，有效控制懶散員工磨洋工蹭取加班工資的不良現(xiàn)象。

四、約定加班工資基數(shù)。

加班工資的計算通常涉及到加班工資的計算基數(shù)和加班工資計算系數(shù)兩大變量。加班工資的計算除了計算系數(shù)（倍、2倍、3倍）的影響外，還有加班工資計算基數(shù)的影響。較高的加班工資計算基數(shù)必然導致加班工資總額的上漲，加班工資計算系數(shù)為法定的，不允許用人單位和勞動者在法定的基準之下進行約定，因此在無法降低加班工資計算系數(shù)的前提下，降低加班工資基數(shù)便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計算基數(shù)做限定后，即使員工確實存有加班，由于計算基數(shù)降低，因此總的加班工資金額也會隨之降低。我國部分地區(qū)的地方性規(guī)定允許勞動合同雙方約定加班工資的計算基數(shù)，用人單位應當充分利用法律給予的自由操作空間。不過，即使各地允許對加班工資進行約定的，加班工資的計算基數(shù)也不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

關于加班工資計算基數(shù)的約定形式，筆者建議在勞動合同中進行約定。

五、休息日加班盡量安排調(diào)休。

《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。從法條可以看出，在員工休息日加班的情況下，是安排補休還是支付2倍加班工資，用人單位具有決定權，也就是說單位想給員工補休就補休，想給員工補錢就補錢。筆者建議，用人單位應建立加班調(diào)休制度，在員工有累計加班工時的情況下，企業(yè)應盡量選擇調(diào)休以對沖加班工資的支付，同時對調(diào)休使用的期限設定一定期限限制，對超過規(guī)定期限不使用的調(diào)休則作廢。

對于工作日加班和法定節(jié)假日加班能否安排補休，多數(shù)地區(qū)要求用人單位必須支付加班費，但個別地區(qū)的地方性法規(guī)允許在一定條件下安排補休?！都质∑髽I(yè)工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，企業(yè)依法在工作日安排勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。若勞動者和企業(yè)協(xié)商一致，對勞動者實行補休且補休時間不少于加班時間的，則可不支付加班工資。企業(yè)依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。除勞動者本人同意補休且企業(yè)安排補休時間不少于加班時間的三倍以外，企業(yè)不得以安排補休替代支付加班工資?！稄B門市企業(yè)工資支付條例》第15條規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的百分之三百支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少于加班時間的三倍。

六、建立值班制度并約定值班待遇。

值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班。由于值班人員從事的是費非生產(chǎn)性的工作任務，用人單位無需支付加班工資。

因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，則應當認定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，則應當認定為值班。如果單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息，也不能認定為加班。

對此，各地裁判指導意見也進行了明確，如《上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定，以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構(gòu)不予支持：一是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班；二是單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。此種情形下，勞動者只可要求單位按規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。

筆者建議，用人單位應對適合的崗位和時間可建立值班制度，在規(guī)章制度規(guī)定值班的情形、值班的安排、值班的待遇。

七、離職時做好離職結(jié)算。

（三）法釋〔2010〕12號第十條之規(guī)定“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效?！比绻麆趧诱咴傺堄萌藛挝恢Ц都影喙べY，勞動仲裁機構(gòu)和法院一般就很難再會支持勞動者的請求。當然，離職結(jié)算的形式可以根據(jù)每個單位的具體操作而定，可以是以離職協(xié)議形式，也可以是專門的離職結(jié)算單，也可以是在離職交接單。

綜上，對已經(jīng)產(chǎn)生的加班工資爭議，即使專業(yè)律師事后介入仲裁、訴訟程序也只能就個案解決問題，無法規(guī)避企業(yè)長久積聚的潛在風險。筆者認為，用人單位可以根據(jù)自身操作綜合運用上述加班管理措施，制訂制度化的規(guī)范，并在實際操作中靈活運用，使加班管理成為用人單位與員工普遍遵守的常態(tài)，避免潛在的勞動爭議，才是長久之道。

出差加班情況說明范文范本篇十五

sujb：關于技術人員加班費的申請。

一、申請原因：

因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實際上一直是由技術質(zhì)量工程師在完成本身的技術質(zhì)量工作之外，再額外負責it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

公司原來實行的調(diào)休制度，在實際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術人員都必須跟進生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術人員卻因為需要跟進產(chǎn)品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。

為了調(diào)動技術人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術質(zhì)量工程師，電氣工程師。

三、建議生效時間：從20__年8月份開始實行。

四、加班費計算方式：按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如下：

平時加班加班費=底薪/_加班小時數(shù)_。

周六、周日加班費=底薪/_加班小時數(shù)_2。

法定節(jié)日加班費=底薪/_加班小時數(shù)_3。

以上，敬請批準，謝謝!

出差加班情況說明范文范本篇十六

尊敬的公司領導：

我是公司財務部員工李強，為財務部副部長。因新冠肺炎疫情影響，現(xiàn)在正在家等復工，因個人現(xiàn)具備條項復工申請條件，現(xiàn)特此公司申請復工上班。具體如下：

李強，男，未婚，籍貫湖北省黃崗市，現(xiàn)居住地為湖北省黃崗市中崗區(qū)人民東路幸福家園小區(qū)5棟1108室。

截止至昨天，本人所居住的小區(qū)未發(fā)現(xiàn)新冠肺炎確證和疑似病例，所在黃崗市5天內(nèi)未發(fā)現(xiàn)新增病例。本人從1月22日公司放假后，直接回到現(xiàn)居住地，未外出探親，未接觸過外來人員。

本人目前身體情況正常，未出現(xiàn)發(fā)熱感冒等癥狀。本人及家屬未前往武漢也未接待過來自武漢地區(qū)的親友。

根據(jù)本地居委會意見，本人現(xiàn)符合外出工作條件，特向公司領導申請復工上班。

上班后本人將全力支持配合新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實保障本人及他人身體健康和生命安全。

敬請批準為感。

附件：居委會證明。

此致！

敬禮！

財務部：李強。

2020年x月xx日。

出差加班情況說明范文范本篇十七

尊敬的領導：

我自__至__入職__發(fā)展有限公司，并簽訂勞動合同，合同約定：

第三條工作時間和休息、休假。

【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

具體工作時間如下;。

周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00。

周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00。

第四條關于勞動報酬。

【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

計時工資;2740/月。

【二】乙方試用期工資為2540/月。

早班;08;00至16;00。

中班;16;00至00;00。

晚班;00;00至08;00。

行政班;12;00至20;00。

2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月。

第三十條;用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。

第三十八條;用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動者報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權益的。

5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位。

第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

1.勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務合同的。

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。

6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。

2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

3.安排加班不支付加班費的。

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項：

1.請求公司支付-至__月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。

2.請求公司支付-至__月日，平時超時加班按倍計算加班費差額。

3.請求公司支付-至__月-日，國家法定假期三倍加班費差額。

申請人：

申請日期：

出差加班情況說明范文范本篇十八

3、嚴格遵守唱收唱付的原則、(即說票值);。

4、公司財產(chǎn)的保養(yǎng)(收銀電腦、小鍵盤、等硬件設備);。

5、嚴格遵循禮貌用語、(請、你好、請稍等、謝謝);。

6、做好小賣部商品的理貨、補貨和登記;。

7、快速準確的收取營業(yè)款和當日其他款項;。

8、負責收銀區(qū)的衛(wèi)生;。

9、團結(jié)同事，互相協(xié)作完成主管交與的工作任務;。

12、收銀員不可私自離開收銀臺外出收取上機卡、{一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退};。

13、任何員工有義務對有損于公司名譽或經(jīng)濟利益的管理或行為進行指責或舉報;。

15、上班時間不能做與工作無關的事，例如：睡覺，吵鬧，閑聊，等等;。

出差加班情況說明范文范本篇十九

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

六、日可順延至周一）上午11：30以前補填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準。