外聘冰雪教練協(xié)議書 外聘冰雪教練協(xié)議書范本(九篇)

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關(guān)于外聘冰雪教練協(xié)議書一

一、 甲方聘請乙方擔任教學任務(wù)，具體內(nèi)容見附件。

二、 甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：

1、向乙方提供教材、備課紙、教學安排、課表等有關(guān)教學資料。

2、依甲方結(jié)算課酬的周期，按/課時的標準(含批改作業(yè)、改評試卷)，分期向乙方支付報酬。

三、 乙方必須履行甲方所規(guī)定的外聘教師基本職責(附件1)，認真完成教學任務(wù)。若不能認真履行教師職責、完成教學任務(wù)，甲方有權(quán)解聘。

四、 在合同有效期內(nèi)，一方因故需要解除合同，應(yīng)提前半個月以上通知對方。否則，對方有權(quán)要求經(jīng)濟賠償。

五、 未盡事宜，雙方適時協(xié)商。

六、 本協(xié)議自二oo 年 月 日起至二oo 年 月 日止。

七、 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，教務(wù)處備案一份。本協(xié)議到期后自行終止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于外聘冰雪教練協(xié)議書二

為了加強師資隊伍建設(shè)，保證以教學為中心的人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)學院的實際情況，制定本辦法。

一、本辦法所指的外聘教師是我院聘請的承擔教學和科研任務(wù)的教師。

二、聘用人員的原則

缺編單位因工作需要或個別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，可申請聘用外聘教師;滿編、超編單位，原則上不得聘用外聘教師。

三、外聘教師的條件

1、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，具有良好

的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

2、學位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：

①具有碩士及其以上學位;

②具有學士學位并具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

③具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、具有所承擔課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

4、具有較強的教育教學能力。

5、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

四、外聘教師聘用程序

1、教學系(部)申報、人事處核定。

2、教學系(部)對擬聘用人選進行資格審核，審核內(nèi)容包括：

畢業(yè)證、學位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不作必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等。證書復印件存檔(一式兩份，用人單位和人事處各一份)。

3、擬聘人員遞交近期體檢表(由縣級以上醫(yī)院體檢為準)。

4、教學系(部)對擬聘外聘教師的業(yè)務(wù)能力進行考核。

5、考核合格者填寫《惠州學院外聘教師審批表》，由系(部)報

人事處審核，經(jīng)主管院長審批。

6、人事處與外聘教師簽訂聘用合同。

五、外聘教師的待遇

外聘教師的待遇由工資、節(jié)日慰問金、住房補貼三部分構(gòu)成。

本院離退休返聘人員、有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不給予住房補貼。

節(jié)日慰問金和住房補貼只對全職在我院工作的外聘教師發(fā)放，兼職外聘教師不享受節(jié)日慰問金和住房補貼。

全職在我院工作的外聘教師，不得在與我院同類機構(gòu)中兼職。

(一)工資

外聘教師按以下1、2方式之一發(fā)放工資：

1、以科研和指導我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計量工作量的，按月發(fā)放工資：

①教授(含正高) 4000元/月

②副教授(含相當職務(wù)或博士) 3200元/月

③講師(含相當職務(wù)或碩士) 2300元/月

④助教(含相當職務(wù)) 1700元/月

2、以教學為主要工作的按課時計酬：

①教授(含正高) 100元/學時

②副教授(含相當職務(wù)或博士) 85元/學時

③講師(含相當職務(wù)或碩士) 65元/學時

④助教(含相當職務(wù)) 50元/學時

(二)住房補貼

1、教 授 (含正高) 600元/月

2、副教授(含相當職務(wù)或博士) 500元/月

3、講 師(含相當職務(wù)或碩士) 300元/月

4、助教及以下人員(含相當職務(wù)) 200元/月

(三)節(jié)日慰問金

與在職員工同等待遇。已是我院在職及離退休教師的，不再重復發(fā)放。

(四)緊缺專業(yè)教師待遇，經(jīng)院長辦公會批準，工資可上浮10-20%。

六、聘用時間

按學期聘用，時間一般為每學期開學后到放假前。

第一學期：9月1日至第二年1月15日;

第二學期：2月1日至7月15日。

如有特殊情況，聘用時間雙方可協(xié)商解決。

七、聘用人員的管理

1、按學院編制數(shù)決定聘用人員數(shù)。

2、聘用人員經(jīng)學院人事處審核，報主管院長批準，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班;未經(jīng)審批，任何用人單位不得自行聘用人員。

3、聘用人員由用人單位進行管理。

4、聘用人員應(yīng)認真履行崗位職責。經(jīng)用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務(wù)的，酌情減發(fā)工資或解聘。

5、用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進行考核，并將考核情況報人事處。

6、聘用人員應(yīng)在聘用期滿前十天，到人事處領(lǐng)取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后，由人事處通知財務(wù)處給予發(fā)放當月工資。

八、聘用人員有以下情形之一者，學院有權(quán)解聘：

1、不能履行崗位職責;

2、損壞學院聲譽和利益;

3、弄虛作假，違法違紀;

4、其他不良行為。

九、附則

1、本辦法自二○○七年十月一日起實行。

2、原學院規(guī)定與本文件不一致的地方以本文件為準。

3、本辦法由學院人事處負責解釋。

關(guān)于外聘冰雪教練協(xié)議書三

x公司領(lǐng)導：

20xx年我部門大幅增加設(shè)計任務(wù)，圖紙出圖量也大幅增加，而我部門的資深的審圖工程師缺乏，為了保證出圖質(zhì)量，更好的配合項目施工，同時也是為了加快設(shè)計人員的培養(yǎng)，增強部門的實力。特申請外聘審圖專家兩個名額。

1.人員情況：建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)各一人，均為資深專業(yè)工程師，具備建筑師、結(jié)構(gòu)師注冊資質(zhì)，并從事審圖工作多年。

2.工作方式：對我部門所出施工圖紙(包括自己設(shè)計和外委設(shè)計)進行質(zhì)量審核，并提出修改意見;對我部門的技術(shù)水平進行指導。

3.工作時間：保證每周不少于3個工作天。

4.工作待遇：每月工資4000元(稅后)。

以上申請妥否，請批示

城設(shè)計研發(fā)部

20xx年04月19日

關(guān)于外聘冰雪教練協(xié)議書四

為規(guī)范中心臨時外聘人員(以下簡稱“外聘人員”)管理，保證中心工作的順利開展，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)要求，制定本辦法。

第一條 外聘人員是指具有工作崗位需要的專業(yè)技能或基本素質(zhì)，在一定時間內(nèi)臨時受聘在中心工作的人員。

第二條 外聘人員崗位設(shè)置、職責任務(wù)界定在臨時性、輔助性、替代性三種類型。

第三條 外聘人員應(yīng)具有所聘崗位需要的文化程度和基本能力，對司爐工、電工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編制外聘用人員，必須持有相關(guān)機構(gòu)核發(fā)的證件上崗工作。

第四條 外聘人員采取勞務(wù)派遣的用工形式。

第五條 用人部門聘用外聘人員時，每年12月15日前須事先向中心人事部門提出下一年的聘用人員需求計劃申請(見附件一)，經(jīng)中心人事部門審核，中心主任辦公會批準后執(zhí)行。

年內(nèi)聘用人員原則上控制在需求計劃之內(nèi)，遇特殊情況確需增加聘用崗位的，須單獨提出用人計劃，人事部門審核，分管中心領(lǐng)導批準。外聘人員應(yīng)填寫《外聘人員審批表》，并按要求提交被聘用人員相關(guān)材料。

職能部門聘用外聘人員要嚴格控制，聘用崗位原則上不再增加。

第六條 外聘人員聘用，需符合所聘崗位的基本要求。

人員初聘根據(jù)空缺崗位報名情況，經(jīng)部門審查后，填寫《外聘人員審批表》(見附件二)，并提交社會保險等材料，辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用人員合同期滿時，由本人提出續(xù)聘申請。如仍保留原工作崗位設(shè)置，且該聘用人員在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好、技術(shù)能力達到崗位要求的，可以續(xù)聘。原工作崗位撤銷，聘用人員可申請到其它符合聘用條件的崗位工作，無空缺崗位或其不能勝任申請崗位要求的，不再續(xù)聘。

第七條 外聘人員按國家規(guī)定參加社會保險，社會保險費用單位繳費部分由用人部門承擔，個人繳費部分由受聘人員承擔。

第八條 外聘人員勞動報酬或報酬標準的核定：

(一) 具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報酬，不得高于中心相應(yīng)崗位人員平均工資標準。

(二) 沒有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報酬，不得高于中心技術(shù)員級崗位人員工資標準。

(三) 外聘人員的報酬下限，不得低于北京市規(guī)定的最低工資標準。

從20xx年起，對續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼。

第九條 外聘人員的日常管理：

(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件，該出入證件在合同解除時由用人部門負責收回。

(二)用人部門須對外聘人員進行安全保密與社會治安管理教育。

(三)用人部門應(yīng)負責督促外聘人員，及時向國家有關(guān)部門繳納所得稅及相關(guān)費用。

(四)外聘人員在中心工作期間，應(yīng)服從有關(guān)部門的管理，執(zhí)行中心各項規(guī)章制度及勞動合同和有關(guān)協(xié)議。

(五)用人部門須對外聘人員進行年度(聘期)考核，由外聘人員填寫《年度考核表》(見附件三)，部門負責人提出考核意見和續(xù)聘建議。

第十條 用人部門由于違反本辦法規(guī)定的審批程序聘用外聘人員，給中心造成經(jīng)濟損失或由于對外聘人員的教育與管理不善造成責任事故或出現(xiàn)違反中心有關(guān)規(guī)定的，用人部門主要負責人負有直接責任。

第十一條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇與國家有關(guān)規(guī)定不一致的問題，以國家有關(guān)規(guī)定為準。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第十三條 本辦法由中心人事部門負責解釋。

關(guān)于外聘冰雪教練協(xié)議書五

外聘教師協(xié)議書

甲方：_______大學成人教育學院

乙方：_________

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)甲方聘用乙方在其處擔任_________班級_____學年第_________學期_________課程的教學任務(wù)。為了明確甲乙雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方義務(wù)：

1.及時地向乙方提供所任課程的教學大綱及統(tǒng)一制訂的授課計劃，或委托乙方在規(guī)定時間內(nèi)制訂授課計劃（無統(tǒng)一授課計劃的課程）。

2.為乙方提供備課及教學的基本用品，如備課紙、教案表、學生實習報告紙等。

3.根據(jù)實際授課時數(shù)，按照每課時_____元人民幣的標準每月發(fā)放課時金。

二、乙方義務(wù)：

1.按甲方規(guī)定時間上交有關(guān)教學文件包括授課計劃（教學進程表）、教案（全部）、試卷、試卷分析、學生成績及每班5位同學的作業(yè)本、實習報告等。

2.保質(zhì)保量完成甲方交給的教學任務(wù)：在教學大綱的要求下，按授課計劃擬訂的進度授課，及時為學生答疑解惑，及時地吸納學生及教務(wù)處、系（部）反饋的教學意見。

3.自覺遵守學院的各項規(guī)章制度，做到不遲到、不早退、有事需提前2天向?qū)W院請假調(diào)課、不得私自調(diào)課等。

4.自覺接受教務(wù)處和甲方的教學監(jiān)督、檢查和考核按時參加甲方組織教學月查和期末教學檢查。

5.向甲方提供聯(lián)系方法，并保持通訊聯(lián)絡(luò)的暢通。

甲方：_________乙方：_________

_______大學成人成人教育學院（簽章）?（簽章）

年?月日

關(guān)于外聘冰雪教練協(xié)議書六

提高對突發(fā)冰凍、暴風雪災(zāi)害的應(yīng)對能力，確保在突發(fā)災(zāi)害發(fā)生時，能采取有效措施最大程度地預(yù)防、控制和減輕冰凍、暴風雪對區(qū)域內(nèi)物資、財產(chǎn)安全所造成的災(zāi)害影響，確保正常的服務(wù)環(huán)境和秩序。

適用于發(fā)生的各級冰凍、暴風雪災(zāi)害。

3.1物業(yè)社區(qū)微信：管理處經(jīng)理負責指揮、協(xié)調(diào)防雪、防凍應(yīng)急處理預(yù)案的實施及監(jiān)督、檢查工作。

3.2管理人員負責落實本崗位應(yīng)急處理方案的相關(guān)措施。

4.1發(fā)生冰凍、暴風雪災(zāi)害前

4.1.1管理處在得到天氣突變信息后，必須于第一時間通過電話、網(wǎng)絡(luò)及氣象咨詢等多種手段確認信息的準確、可靠性。并在確認屬實后，及時把相關(guān)信息通報職能班組。

4.1.2管理處經(jīng)理迅速召集管理人員碰面，細化研究應(yīng)急方案，布置落實準備措施，會議內(nèi)容形成會議紀要。

4.1.3管理處工程領(lǐng)班迅速對管理區(qū)域內(nèi)公共區(qū)域及機房設(shè)施設(shè)備進行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題，及時搶修，確保發(fā)生冰凍、暴風雪災(zāi)害期間內(nèi)供水、供電正常。

4.1.4管理人員迅速檢查區(qū)域路燈、泛光、標識等室外設(shè)施是否牢固，必要時應(yīng)采取臨時措施進行加固，防止下雪天積雪導致倒、落、砸等險情發(fā)生，及時消除隱患。

4.1.5管理人員迅速檢查室外區(qū)域樹木有無死、枯、爛、蛀等傾、倒現(xiàn)象，對莖冠較大、叉枝較多的綠化督促綠化外包單位進行修剪，并及時采取相應(yīng)措施予以防護。

4.1.6管理人員迅速組織外聘保安人員對所區(qū)域的所有通道、門、窗進行檢查，對需封閉的門及時上鎖，并做好加固、防護等臨時措施。同時配合管理人員做好各類應(yīng)急處理工作。

4.1.7管理人員做好防雪、防凍應(yīng)急處理物資的儲備工作，確保災(zāi)害到來前，各項物資、設(shè)備一應(yīng)俱全。應(yīng)急物資、設(shè)備存放在鄰里中心保安值班室旁備用間內(nèi)，主要包括雨衣2套、雨鞋2雙、紗手套10副、鐵鏟2把、竹絲掃帚2把、工業(yè)鹽50斤。

4.2發(fā)生冰凍、暴風雪災(zāi)害期間

4.2.1物業(yè)社區(qū)微信：管理處經(jīng)理安排人員在必要時段進行值班，負責綜合信息收集和各類應(yīng)急事件的處理，發(fā)現(xiàn)問題及時向管理處經(jīng)理匯報。 4.2.1.1注意做好相應(yīng)的防護工作，加強各類安全措施，確保管理區(qū)域內(nèi)人身及設(shè)施設(shè)備安全。

4.2.1.2管理處經(jīng)理對人員進行統(tǒng)籌安排，組織進行掃雪、去除冰凍等工作，確保區(qū)域主干道的暢通無阻;重要地點應(yīng)設(shè)置臨時警示標識，防止車輛打滑、行人摔傷。

4.2.2管理處工程領(lǐng)班留守現(xiàn)場，定時對公共區(qū)域及機房設(shè)施設(shè)備進行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題，及時搶修，確保小區(qū)發(fā)生冰凍、暴風雪災(zāi)害期間內(nèi)供水、供電正常。

4.2.3外聘保安人員負責管理區(qū)域的整體巡查工作，加強巡邏力度，避免積雪過多導致倒、落、砸等險情發(fā)生，協(xié)助管理人員做好臨時突擊搶險工作。

4.3冰凍、暴風雪災(zāi)害后

4.3.1管理處工程領(lǐng)班及時檢查區(qū)域內(nèi)窗戶、門有無破損;檢查室外區(qū)域燈具、標識是否存在傾倒、側(cè)斜、破損，內(nèi)部電氣裝置是否外露，并及時對發(fā)現(xiàn)問題進行處理。

4.3.2管理人員對剩余的防雪、防凍應(yīng)急處理物資、設(shè)備進行歸攏、入庫，檢查應(yīng)急設(shè)備是否齊全、完好，以備來年使用;同時檢查室外區(qū)域道路兩側(cè)樹木是否有傾倒、側(cè)斜、斷枝等現(xiàn)象，及時處理或聯(lián)系外包單位進行處理。

4.3.3管理人員組織外聘保安人員對管理區(qū)域進行檢查，拆除臨時設(shè)施;配合做好受影響部分的清理恢復工作。

對防雪、防凍應(yīng)急處理的相關(guān)過程及處理情況應(yīng)詳細記錄于當天的'值班日記及交接班記錄中，通過管理處例會對相應(yīng)對策及結(jié)果進行評估，決定是否修改，以確保其適用、有效。

關(guān)于外聘冰雪教練協(xié)議書七

甲方：

乙方：

乙方身份證號： ， 小姐/先生(以下簡稱乙方)受聘于： (以下簡稱甲方)，由基本工資、加班、崗位補貼、社保等項目組成)。合同期限一年，由 年 月 日至 年 月 日止。

雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立職業(yè)操守合約如下：

一、乙方保證在工作期間，聽從直屬上司以及酒店執(zhí)行最高層(總經(jīng)理)，完全遵照本職的崗位職責要求，全心為所聘的企業(yè)服務(wù)自覺維護企業(yè)(甲方)的合理利益。

二、甲方向乙方提供工作所需要的相關(guān)技術(shù)資源，乙方應(yīng)自覺保守秘密，不得外泄露。

三、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位，乙方應(yīng)給予以服從。

四、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成工作，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

五、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，不從事任何違法犯罪活動，并嚴格遵守甲方員工手冊中的各項規(guī)章制度。乙方如有違反國家法律法規(guī)各項規(guī)章制度的行為，視其情節(jié)由相關(guān)部門進行處理，由此產(chǎn)生的一切后果，由乙方自行承擔。

六、未經(jīng)甲方事先書面授權(quán)，乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內(nèi)容泄露給任何第三方：

1、有關(guān)甲方產(chǎn)品及服務(wù)的技術(shù)信息、操作方法性能，包括它們的動運作、制造過程、使用方法、貿(mào)易機密或有關(guān)數(shù)據(jù)等;

2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術(shù)成果或計算機軟件等，甲方擁有所有權(quán)，乙方應(yīng)負有嚴守機密和保護作品完好性的義務(wù)，同時不得以任何借口和任何方式將其從甲方經(jīng)營地攜帶或發(fā)送出去。

3、甲方所有的生意、交易、有關(guān)事件、顧客、營銷和其他活動，以上這些會在乙方任職期間發(fā)生的有關(guān)機密。

七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關(guān)事項，均屬機密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

八、乙方離職時，乙方須提交酒店的全部文件，有關(guān)酒店的生意、交易、事務(wù)、有關(guān)事件、顧客市場和其他有關(guān)文件、資料等。任何文件的所有權(quán)均屬甲方，離職時，甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進行盤點，如出現(xiàn)不合理損壞及遺失，乙方須按采購原價賠償甲方。

九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：

1、享受每月例休4天(如生意忙時休不了的可推遲下月再休)待遇;

2、不給予任何積休意義上的補薪;

3、由甲方給乙方先付一個月工資作為訂金，該訂金在未來三個月工資里分期扣除;

4、乙方就職滿半年，可享受為期天的有薪探親假期，往返路費按照各級別報銷標準給予報銷，每半年休一次，不滿半年則不能享受(總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長可享受每半年一次休假10天，外聘主管級每一年休假一次

5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補貼(酒店提供經(jīng)理餐一日三餐，中、晚、宵夜?？偨?jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。

6、來回程票務(wù)報銷標準：總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長可享受當日來回所產(chǎn)生的飛機票務(wù)報銷(外聘人員主管級享受火車票來回報銷)，辭職者不享受回程票務(wù)報銷。

7、補貼通訊費：總經(jīng)理、廚師長每月各報每月報100元通訊費，其他人員不享受此待遇。

十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：

1、嚴重違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度，按照甲方《員工手冊》符合解除合同或辭退條件的;

2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的;

十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應(yīng)該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷路費。

1、乙方患病或者非因工負傷，停工醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4、甲方涉臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。

十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。

十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務(wù)日期的終止而結(jié)束，如還需簽約合同應(yīng)提前20天雙方按約定簽署。

十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內(nèi)容的行為，甲方有權(quán)向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內(nèi)容的行為，乙方可向有關(guān)部門起訴。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于外聘冰雪教練協(xié)議書八

外聘教師協(xié)議書

甲方：_______大學成人教育學院

乙方：_________

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)甲方聘用乙方在其處擔任_________班級_____學年第_________學期_________課程的教學任務(wù)。為了明確甲乙雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方義務(wù)：

1.及時地向乙方提供所任課程的教學大綱及統(tǒng)一制訂的授課計劃，或委托乙方在規(guī)定時間內(nèi)制訂授課計劃（無統(tǒng)一授課計劃的課程）。

2.為乙方提供備課及教學的基本用品，如備課紙、教案表、學生實習報告紙等。

3.根據(jù)實際授課時數(shù)，按照每課時_____元人民幣的標準每月發(fā)放課時金。

二、乙方義務(wù)：

1.按甲方規(guī)定時間上交有關(guān)教學文件包括授課計劃（教學進程表）、教案（全部）、試卷、試卷分析、學生成績及每班5位同學的作業(yè)本、實習報告等。

2.保質(zhì)保量完成甲方交給的教學任務(wù)：在教學大綱的要求下，按授課計劃擬訂的進度授課，及時為學生答疑解惑，及時地吸納學生及教務(wù)處、系（部）反饋的教學意見。

3.自覺遵守學院的各項規(guī)章制度，做到不遲到、不早退、有事需提前2天向?qū)W院請假調(diào)課、不得私自調(diào)課等。

4.自覺接受教務(wù)處和甲方的教學監(jiān)督、檢查和考核按時參加甲方組織教學月查和期末教學檢查。

5.向甲方提供聯(lián)系方法，并保持通訊聯(lián)絡(luò)的暢通。

甲方：_________乙方：_________

_______大學成人成人教育學院（簽章）?（簽章）

年?月日

關(guān)于外聘冰雪教練協(xié)議書九

第一章 總則

第一條 為規(guī)范辦稅服務(wù)廳外聘人員管理，保障外聘人員合法權(quán)益，充分調(diào)動外聘人員工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《全國稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》、《國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步加強辦稅服務(wù)廳管理的意見》(國稅發(fā)〔20xx〕11號)等文件精神，結(jié)合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員管理辦法》制定本辦法。

第二條 本辦法所稱外聘人員是指稅務(wù)機關(guān)(以下簡稱用人單位)為解決用人需要，通過合法勞務(wù)派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員。

第三條 用人單位必須根據(jù)本單位實際情況，結(jié)合工作崗位需要，嚴格控制外聘人員的使用范圍和人數(shù)。

第四條 精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導部門。外聘人員的數(shù)量及比例根據(jù)工作實際情況確定。

第五條 外聘人員所產(chǎn)生的費用由勞務(wù)派遣公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 外聘人員錄用堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、民主公開、競爭擇優(yōu)的原則。

第二章 招聘與上崗

第七條 用人單位因工作崗位需要，確需外聘人員的，應(yīng)認真核定招聘崗位數(shù)量及上崗條件，報州局人事教育科審核同意。

第八條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后面向社會招聘。勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣崗位、工作內(nèi)容、人員數(shù)量、人員要求、派遣期限、勞動報酬和社會保險等，同時應(yīng)明確費用支付方式以及違約責任。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與外聘人員簽訂用工合同，各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同。

第九條 勞務(wù)派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同。合同期滿后，經(jīng)用人單位考核同意，外聘人員可以和勞務(wù)派遣單位續(xù)簽合同。

第十條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位約定外聘人員試用期。試用期一般不超過3個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。

第十一條 外聘人員錄用的基本條件是：擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有大專以上文化，財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先，道德品質(zhì)好，具備工作崗位要求的基本技能，身體健康，年滿20周歲以上。

第十二條 招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

考試內(nèi)容包括面試、筆試兩個環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、言語表達能力、人際關(guān)系處理能力及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作 崗位需要的基本知識及和技能?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力。

第三章 職責與規(guī)范

第十三條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

第十四條 外聘人員不得以個人名義簽署具有法律效力的稅務(wù)文書，也不得從事具有稅收執(zhí)法權(quán)的工作。

第十五條 外聘人員工作崗位職責，參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量評價體系(修訂)》中設(shè)定的綜合服務(wù)崗，具體如下：

(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理)、導出和導入。

(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復的發(fā)放。

(三)納稅申報受理及稅款解繳。

(四)向相關(guān)部門傳遞查補稅款、罰款的入庫資料和信息。

(五)代開發(fā)票。

(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。

(七)稅務(wù)登記的辦理。

(八)其他非執(zhí)法崗位工作。

第十六條 外聘人員在工作時間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝，工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行。

第十七條 外聘人員在工作期間應(yīng)自覺維護地稅機關(guān)的形象和榮譽，按照《全國稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》有關(guān)要求做好納稅服務(wù)工作。

第四章 培訓與考核

第十八條 用人單位應(yīng)建立和完善針對外聘人員的教育、培訓和激勵機制，要以提升人員素質(zhì)為目標，結(jié)合崗位需求，加強以下教育培訓：

(一)職業(yè)道德、法紀觀念教育。

(二)稅容風紀、言行規(guī)范、工作態(tài)度教育。

(三)稅收業(yè)務(wù)知識、崗位技能、服務(wù)禮儀、溝通技巧、陽光心態(tài)、壓力釋放等培訓。

(四)其他項目培訓。

第十九條 用人單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位的要求，編制外聘人員培訓計劃并組織實施。

外聘人員應(yīng)當按照用人單位要求，參加崗前培訓、在崗培訓和為完成特定任務(wù)的專項培訓。

第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責，開展外聘人員工作考核。用人單位應(yīng)從工作實際出發(fā)，結(jié)合上級有關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)考核辦法，科學確定考核項目、量化考核指標、規(guī)范考核程序、充分發(fā)揮考核的引導促進作用。

第二十一條 用人單位應(yīng)采取各種措施，提高外聘人員工作積極性，獎勤罰懶，鼓勵先進、鞭策后進。

第五章 薪酬與社保

第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當?shù)赜霉ぶЦ稑藴蚀_定。用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況，建立外聘人員能級收入體系，完善薪酬待遇正常增長機制。

第二十三條 外聘人員按照有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇，單位和個人按規(guī)定比例分擔相關(guān)費用。屬個人繳納的部分由用人單位代扣代繳。

第六章 解聘與辭職

第二十四條 在聘用合同期限內(nèi)，用人單位對不能勝任崗位工作要求的外聘人員，可以退回勞務(wù)派遣單位。

第二十五條 外聘人員有下列情形之一的，用人單位應(yīng)退回勞務(wù)派遣單位：

(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責任務(wù)，或者不能達到工作標準的。

(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的。

(三)同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系，拒不改正的。

(四)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，對用人單位造成重大損害的。

(五)外聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

(六)外聘人員連續(xù)三個考核期內(nèi)考核不合格的。

(七)被依法追究刑事責任的。

第二十六條 外聘人員因個人原因辭職，需提前30天提交辭職報告，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。

第七章 附則

第二十七條 本辦法由精河縣地方稅務(wù)局負責解釋。

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。