育嬰店招聘范文 母嬰店招聘啟事范文(九篇)

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

關于育嬰店招聘范文(精)一

1招聘崗位及人數

幼兒教師四名

保育老師三名

廚房雜工兩名

保健醫(yī)生一名

2各崗位資格條件

幼兒教師：

1、熱愛幼教事業(yè)，對幼兒有愛心、耐心及責任心;

2、具有較好的專業(yè)素質、熱情開朗、身體健康;

3、有良好的口頭、文字表達能力和與人溝通的能力;

4、具有相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷;

保育教師：

1、身體健康;

2、有愛心，有過育兒經歷、經驗;

3、勤勞、有責任心;

廚房雜工：

1、身體健康;

2、責任心強，能吃苦耐勞;

保健醫(yī)生：

護理專業(yè)畢業(yè)，相當專業(yè)能力強，做事認真細心，執(zhí)有育嬰師或營養(yǎng)師證件者優(yōu)先

3應聘地址、電話

地址：xx市xx區(qū)路xx小區(qū)內xx幼兒園

電話：

聯(lián)系人：楊老師 許老師

xx幼兒園簡介

xx幼兒園 位于香溪路xx小區(qū)內，于x3年9月開園。占地面積2800㎡,建筑面積2100㎡，總投資400余萬元。教職員工32人，開設9個教學班，是一所全日制市級示范幼兒園。

迎接時代挑戰(zhàn)，不斷開拓教育思路，自我發(fā)展，回報社會。這是我園得以快速發(fā)展的真諦。開園以來，我們順應當代學前教育形勢，不斷更新觀念，著力加強環(huán)境建設，努力營造美麗的校園環(huán)境、豐富的教學環(huán)境、良好的交流環(huán)境，讓孩子對校園環(huán)境產生新鮮感和吸引力，不斷激發(fā)幼兒的入園情緒，健康快樂度過每一天。同時，我們也非常注重構建和諧校園，注重社會環(huán)境建設，主動融入社區(qū)，加強師德師風建設，積極倡導健康文明、團結拼搏、積極向上的團隊精神，積淀了濃厚的校園文化，使幼兒園發(fā)展形成了和諧的發(fā)展氛圍與強勁態(tài)勢。

關于育嬰店招聘范文(精)二

因幼兒園發(fā)展需要，xx幼兒園現面向社會招聘幼兒教師和保育老師，現將有關事項公告如下：

1招聘崗位及人數

幼兒教師四名

保育老師三名

廚房雜工兩名

保健醫(yī)生一名

2各崗位資格條件

幼兒教師：

1、熱愛幼教事業(yè)，對幼兒有愛心、耐心及責任心;

2、具有較好的專業(yè)素質、熱情開朗、身體健康;

3、有良好的口頭、文字表達能力和與人溝通的能力;

4、具有相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷;

保育教師：

1、身體健康;

2、有愛心，有過育兒經歷、經驗;

3、勤勞、有責任心;

廚房雜工：

1、身體健康;

2、責任心強，能吃苦耐勞;

保健醫(yī)生：

護理專業(yè)畢業(yè)，相當專業(yè)能力強，做事認真細心，執(zhí)有育嬰師或營養(yǎng)師證件者優(yōu)先

3應聘地址、電話

地址：xx市xx區(qū)路xx小區(qū)內xx幼兒園

電話：

聯(lián)系人：楊老師 許老師

xx幼兒園簡介

xx幼兒園 位于香溪路xx小區(qū)內，于x3年9月開園。占地面積2800㎡,建筑面積2100㎡，總投資400余萬元。教職員工32人，開設9個教學班，是一所全日制市級示范幼兒園。

迎接時代挑戰(zhàn)，不斷開拓教育思路，自我發(fā)展，回報社會。這是我園得以快速發(fā)展的真諦。開園以來，我們順應當代學前教育形勢，不斷更新觀念，著力加強環(huán)境建設，努力營造美麗的校園環(huán)境、豐富的教學環(huán)境、良好的交流環(huán)境，讓孩子對校園環(huán)境產生新鮮感和吸引力，不斷激發(fā)幼兒的入園情緒，健康快樂度過每一天。同時，我們也非常注重構建和諧校園，注重社會環(huán)境建設，主動融入社區(qū)，加強師德師風建設，積極倡導健康文明、團結拼搏、積極向上的團隊精神，積淀了濃厚的校園文化，使幼兒園發(fā)展形成了和諧的發(fā)展氛圍與強勁態(tài)勢。

關于育嬰店招聘范文(精)三

有幸參加了中級育嬰師培訓班的學習，在參加培訓的過程中，我學到了許多， 也感受到了培訓帶給自己的充實和快樂!

在沒有參加中級育嬰師的培訓之前，我總有些優(yōu)越感，我覺得自己是一個 10歲孩子的媽媽，孩子都是我自己帶的，所以我總想帶孩子有什么不會的，無非是一些吃喝拉撒，我只要看看聽聽就知道了。另外自己曾經也在幼兒園負責0-3歲早教活動，也組織過不同月齡段的嬰幼兒活動，所以這種優(yōu)越感使得我在培訓之前，心中還有些許自信和神兜兜，沒想到在為期幾個月的培訓之后，我徹底改變了這個想法。

0-3歲嬰幼兒的早期教育還有那么多的學問在里頭，如果沒有這樣系統(tǒng)和全面的學習，說不定我現在還抱著一些錯誤的想法和做法呢!

一、在培訓中了解0-3歲嬰幼兒生長發(fā)育的特點

嬰幼兒的機體總是處在生長發(fā)育的動態(tài)變化過程中，但發(fā)育速度并不均衡，一般體格的生長規(guī)律，年齡越小，增長越快，在嬰兒期，尤其是頭6個月生長最快，嬰兒期是生長發(fā)育的加速期，不管是在體重、身長還是頭圍、胸圍上都有顯著的變化。由此可見嬰幼兒體格變遷的速度很大，而營養(yǎng)素是保證嬰幼兒生長發(fā)育的必需物質基礎，每個細胞的增大和數目的增多，都需要大量的蛋白質、脂肪、碳水化合物、維生素、礦物質、水等作為細胞構成的最基本成分。除了體格體格上的變化嬰幼兒的腦發(fā)育影響著今后一生的發(fā)展。腦發(fā)育的物質基礎是各種營養(yǎng)素，營養(yǎng)素缺乏將對正常的腦發(fā)育過程，尤其是腦細胞的增殖、分化及功能網絡形成的關鍵時期產生深遠的影響。因此在嬰幼兒期間注意營養(yǎng)的數量、均衡都極為關鍵。

二、在培訓中領悟0-3歲嬰幼兒教養(yǎng)原則和方法

0-3歲的嬰幼兒發(fā)展相當迅速，父母可以看到一個呱呱落地的小生命迅速長成一個活潑可愛的孩子。在此期間，父母要全面關心、關注、關懷嬰幼兒的成長過程。在教養(yǎng)實踐中應當遵循順應成長規(guī)律、一樣為主教養(yǎng)結合等原則。

三、在培訓中感受0-3歲嬰幼兒養(yǎng)育的重要性

布魯姆曾說過：“智力在人生最初三年的發(fā)展，等于以后十三年的發(fā)展，孩子天資發(fā)展的關鍵在于出生后頭三年的經歷?！爆F代醫(yī)學也已證明：從出生到兩歲是腦發(fā)育的最快時期，三歲前腦細胞發(fā)育已經完成70%—80%，并如上文所提嬰幼兒身長、體重等體格發(fā)育都處在高峰期。因此，對三歲前嬰幼兒的教養(yǎng)就顯得尤為重要。早期恰當的教養(yǎng)方式將會為嬰幼兒健康的體質、發(fā)達的智力、良好的個性與品德的形成打下堅實的基礎。

四、在培訓中體驗0-3歲嬰幼兒養(yǎng)育的科學性

養(yǎng)育孩子首先在“養(yǎng)”上，合理的喂養(yǎng)能夠促進嬰幼兒的健康成長。嬰幼兒的營養(yǎng)和生長發(fā)育與喂養(yǎng)行為之間存在密切聯(lián)系，只有合理科學和有針對性的喂養(yǎng)才能使嬰幼兒健康的成長。其次要為嬰幼兒營造佳境，使其快樂成長。家庭是嬰幼兒活動時間最久的地方因此要在家中營造文明人文環(huán)境、適宜的游戲環(huán)境、和諧舒適的居住環(huán)境等。最后對嬰幼兒實施的教育要考慮其年齡特征，切不可揠苗助長，操之過急。可以寓教于游戲，從游戲中是嬰幼兒產生對學習的興趣。

總之，通過培訓讓我對0-3兒童的養(yǎng)育方法有了更深入的了解并且糾正了之前的不科學教養(yǎng)觀念，使我在不斷的學習中更加夯實基礎的理論知識，能夠更好的運用于實踐中。

關于育嬰店招聘范文(精)四

假如我沒坐到這里，也許我還不知道“育嬰師”這個職業(yè)，更談不上它對孩子又多重要的價值。在此，我真誠的謝謝紹興市德曜職業(yè)學校給了我這個學習的平臺，也謝謝參與此活動中的各位老師精彩的講座，讓我學到了許多。

0—3歲是人生中身體和大腦發(fā)育最迅速的時期，特別需要在生理、心里、營養(yǎng)、保健幾行為培養(yǎng)諸方面給予科學的指導，而父母和教師的教育觀念及綜合素質將直接影響嬰兒的生理健康、行為模式、智力發(fā)展、人格結構和未來成就。而育嬰師的出現就是為了進一步傳播科學育嬰的理念，傳授育嬰的科學知識，指導父母和嬰兒在充滿親情的氛圍中開展游戲活動。

通過培訓，讓我感悟到要想成為一名優(yōu)秀的育嬰師應該做到以下幾點：

愛心：只有發(fā)自內心的熱愛，才能有熱情去工作，去指導家長從科學、適度的角度去愛孩子，既不能溺愛，又不能任其發(fā)展。

耐心：這是與孩子相處的必備條件。孩子還小，很多心理活動不能表達，要有耐心，通過相應的鍛煉，幫助孩子表達。

細心：在與孩子相處中，通過觀察孩子的表現來發(fā)現問題，比如：進入同一個環(huán)境，有的孩子表現自然，而有的孩子則比較敏感，甚至大喊大叫吵著要走。我們要細心地發(fā)現并分析原因。

恒心：在研究孩子的培育工作中，吃喝拉撒都要考慮，甚至孩子的大小便就分成十幾種，需要望、聞、問，不怕臟、不怕累，找出原因并解決，沒有恒心是不行的。

這是與人交往的`前提。作為育嬰師要尊重家長和孩子，還要引導家長尊重孩子。作為育嬰師要注意自身形象，要有良好的衛(wèi)生習慣，讓家長放心。再疲勞也要在孩子和家長面前，保持一個良好的精神狀態(tài)。

培訓過程中，每一位授課老師都很敬業(yè)，他們認真仔細地教學、規(guī)范的演示，給我留下了深刻的印象，特別是蔣一方醫(yī)師，他讓我學到了很多書上沒提及但又真正實用的知識，如：怎樣判斷寶寶過敏了？

哪些食物是補鐵的？哪些水果、蔬菜富含維c；如何自制水果酸奶、素羅宋湯；面條怎樣煮更美味等，最重要的是他教會了我一種積極向上的生活態(tài)度——享受生活。

而x老師不但用自己看過的病例來講授，還充分利用課間的休息時間為大家一一解答疑難問題。她說的一句樸實的話，讓人回味：我希望你們在我這里多問一點、多學一點，那是對我講課最大的獎勵，我想這也是我人生旅途中寶貴的財富。

培訓臨近尾聲，我要更努力、認真地復習準備，爭取以比較優(yōu)異的成績通過資格考試，成為一名優(yōu)秀的育嬰師，為更多的家庭服務，我相信我的工作會為他們提供重要的幫助——克服孩子成長中的所有問題和困難。

關于育嬰店招聘范文(精)五

育嬰師，一個近年來新興的職業(yè)，嬰幼兒早期教育市場迅猛發(fā)展，聘請育嬰師進行早期的科學喂養(yǎng)，逐漸成為一個熱門職業(yè)領域，來為廣大嬰幼兒家庭提供專業(yè)的服務。

作為一名育嬰師，要遵守一定的道德和素養(yǎng)，了解一定的相關知識。育嬰師是指主要從事0—3歲嬰幼兒照料、護理和教育的人員，需要掌握0—3歲嬰幼兒的生活護理及教育方面的相關知識

從而運用科學的方法對嬰幼兒的飲食、睡眠、動作技能、智力開發(fā)、社會行為和人格發(fā)展進行教育訓練。此外，高級育嬰師還可以給嬰幼兒提出個別化教育的建議，設計嬰幼兒全面發(fā)展成長方案。

有人說，育嬰師就是帶孩子的保姆，其實并不然，育嬰師與保姆有著很大的區(qū)別：育嬰師是經過專業(yè)的營養(yǎng)保健、日常護理、教育心得、意外傷害預防等全方位的專業(yè)培訓，定位是“主動教育全過程”的教育工作者;而保姆作為一種職業(yè)，不是0~3歲嬰幼兒的護理人員，主要是從事家政方面的工作。

而育嬰師的出現就是為了進一步傳播科學育嬰的理念，傳授育嬰的科學知識，指導父母和嬰兒在充滿親情的氛圍中開展游戲活動。這次培訓主要內容包括：幼兒教養(yǎng)環(huán)境的創(chuàng)設原則與范例、嬰幼兒突發(fā)事件的案例分析、嬰幼兒營養(yǎng)、行為的塑造和糾正、國內外早期教育現狀與發(fā)展趨勢、撫觸、體格測量實習。

在育嬰師培訓期間，我發(fā)現育嬰師注重的是用科學的方法在日常生活中培養(yǎng)寶寶動作技能、語言能力、認知能力和社會交往能力，實際就是嬰幼兒的家庭教師。了嬰兒生理、心理、營養(yǎng)、保健、教育等不同領域的知識和操作方法，具有較強的科學性、實用性和可操作性，反映了國際上關于嬰兒綜合發(fā)展的最新理念和發(fā)展態(tài)勢。

其目的是為了進一步傳播科學育嬰的理念，傳授育嬰的科學知識，按照理論與實際相結合的原則，借鑒國內外現代育兒的最新理念，指導成人和嬰兒在充滿親情的氛圍中開展游戲活動。

希望通過一個月的學習，同學們不僅都能拿到職業(yè)資格證書，更能將所學用于實際生活中去。

關于育嬰店招聘范文(精)六

雇用方：____________________育嬰師：______________________

電話：____________________電話：______________________

身份證號碼：____________________身份證號碼：______________________

常住地址：______________________常住地址：______________________

由于甲方有雇用育嬰師方面的需求，乙方愿意為甲方提供育嬰師服務，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質、安全的育嬰師服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項

1.服務期限：

______年______月______日起至______年______月______日止，共計______天。

2.服務費用：

甲方向乙方支付服務費元/月，支付的時間為服務期終止日：______年______月______日，

3.服務內容：

.科學、合理健康喂養(yǎng)嬰兒，保證嬰兒健康的營養(yǎng)需要;

.為嬰兒洗澡、按摩、撫觸、做被動操，增加與寶寶的情感交流，促進嬰兒健康發(fā)育等;

.為嬰兒洗衣服、尿布等衣物;做好嬰兒房間的衛(wèi)生;

.及時為嬰兒更換衣物、尿布以保持干凈、干爽，防止感染;

.安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;

.隨時對嬰兒的身體狀況觀察記錄。

.培養(yǎng)嬰兒良好的生活習慣;.做好安全護理，保持嬰兒身心健康;.做好嬰兒的早期智力開發(fā)和啟蒙教育。

二、甲乙雙方的權利和義務

1.甲方的權利

甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方工作;甲方有權要求乙方體檢，并提供有效的健康證明。

2.甲方的義務

按時向乙方支付服務費;配合乙方做好育嬰師工作，并提供合理的協(xié)助;為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。

3.乙方的權利

甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬;乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。

4.乙方的義務

嚴格按服務內容為甲方提供服務;在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

三、在合同期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：

1.違反國家法律、法規(guī);

2.不服從甲方合理工作安排的;

3.未經甲方同意，乙方擅自離崗;

4.被證明有偷盜行為的;

5.不能勝任相應工作的;

6.身體有病，不能繼續(xù)從事育嬰師工作的。

四、在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：

1.甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);

2.甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

五、其他約定：

1.簽訂合同之前，乙方要持有有效證件

2.由于乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。

3.乙方在服務期間，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。

4.若乙方在服務期間表現良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

5.服務期結束后，如甲方在嬰兒教育等方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。

6.甲、乙雙方欲中途解除合同，需要提前兩周通知另一方。

六、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

七、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

關于育嬰店招聘范文(精)七

我有幸參加了吳江市首屆高級育嬰師的培訓，雖然放棄了許多休息時間，但是我覺得每天都是收獲多多 。

一、理論的提升

雖然作為一個從教多年幼兒教師，但在0—3歲這個領域還是一個空白，正像老師所說的：一個好的幼兒教師，不一定能成為一個合格的育嬰師。在這次培訓中我們從《育嬰師工作的職業(yè)道德和基本要求》乃至到《嬰兒洗澡》，以及一些嬰兒急救的措施和方法等，讓我在理論上得到了很大的提升。

二、授課老師的敬業(yè)精神令人敬佩

授課老師都很敬業(yè)，他們認真仔細地教學、規(guī)范的演示，給我留下了深刻的印象，特別是兒童醫(yī)院的孫主任，她不但用自己看過的病例來講授，還充分利用課間的休息時間為大家一一解答疑難問題。她說的一句樸實的話，讓人回味：我希望你們在我這里多問一點、多學一點，那是對我講課最大的獎勵，我想這也是我人生旅途中寶貴的財富。

三、學以致用是關鍵。

老師常教導我們：你們不但要自己不但學有所獲，學有所成，更要學有所用!通過學習了小兒的生活照料，使我了解了小兒的飲食、乃至小兒的睡眠、二便、三浴具體操作方法。沒有實踐對象，我就想方設法幫鄰居的孩子洗澡、還主動向他們指導自己知道的育兒知識。另外我盡量把學到的一些小知識和同事共享，比如：番茄和黃瓜不能同時吃，洗手的七步法等讓我在幫助別人的同時也增強了知識的儲備。

所以我想只有理論和實踐的有機結合，才是此次學習的真正意義所在。

關于育嬰店招聘范文(精)八

甲方：

地址：

乙方：

身份證號：

因甲方公司業(yè)務需要，為提高乙方的育嬰專業(yè)技術水平，甲乙雙方就甲方為乙方提供專業(yè)技術培訓事項達成如下協(xié)議:

第一條?培訓項目

1、工作內容

（1）飲食；

（2）飲水；

（3）睡眠；

（4）二便，三??；

（5）衛(wèi)生。

2、日常生活和保健

（1）生長監(jiān)測；

（2）預防接種；

（3）常見疾病護理；

（4）預防意外傷害。

3、教育

（1）動作技能訓練；

（2）智力開發(fā)。

第二條?培訓的期限

自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三條?培訓費用

培訓費用由會計事務所全部負擔。培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目。

第四條?服務期

甲乙雙方的服務期為培訓開始起至勞動合同期滿時止。

第五條?甲方的責任

1、按照規(guī)定支付培訓期間工資；

2、在培訓期間，做好指導、監(jiān)督、協(xié)調和服務工作。

第六條?乙方的責任與義務

1、完成培訓目標和任務；

2、在培訓期間服從管理，不違反甲方的各項政策、制度與規(guī)定；

3、在培訓期間服從甲方各項安排；

4、在培訓期內定期與甲方溝通，匯報學習情況；

5、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益。

第七條?福利待遇

1、乙方通過甲方培訓期考核的，甲方可依據公司規(guī)定給予乙方適當的經濟補助及獎懲，補助具體金額為______元/月；

2、乙方不享受甲方員工根據《勞動合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予適當的福利待遇。

第八條?違約責任

乙方培訓結束后發(fā)生下列情形之一，導致乙方沒有完成約定服務期的，乙方應向甲方支付違約金，違約金的數額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?。

1、未在合理期限內在甲方工作，不辭而別的；

2、乙方解除或終止勞動合同（除乙方按照《_____》第三十八條規(guī)定解除勞動合同外）；

3、乙方自動離職；

4、乙方因違反法律法規(guī)規(guī)定，被甲方解除或終止勞動合同；

5、乙方因違反甲乙雙方勞動合同約定條款，被甲方按照勞動合同的約定解除或終止勞動合同。

第九條?其他

此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

甲方（簽字）：

_______年_____月_____日

乙方（簽字）：

_______年_____月_____日

關于育嬰店招聘范文(精)九

這次我有幸參加了“程琢教育”中育班的培訓，使我學到了很多知識，讓我受益匪淺！

在沒有參加培訓之前，雖然我在自己的單位有所接觸0-3歲的寶寶，但是也只是受限于表面的情況，其實里面有很大的學問。

嬰幼兒的機體總是處在生長發(fā)育的動態(tài)變化過程中，但發(fā)育速度并不均衡，一般體格的生長規(guī)律，年齡越小，增長越快，在嬰兒期，尤其是頭6個月生長最快，嬰兒期是生長發(fā)育的加速期，不管是在體重、身長還是頭圍、胸圍上都有顯著的變化。由此可見嬰幼兒體格變遷的速度很大，而營養(yǎng)素是保證嬰幼兒生長發(fā)育的必需物質基礎，每個細胞的增大和數目的增多，都需要大量的蛋白質、脂肪、碳水化合物、維生素、礦物質、水等作為細胞構成的最基本成分。除了體格體格上的變化嬰幼兒的腦發(fā)育影響著今后一生的發(fā)展。腦發(fā)育的物質基礎是各種營養(yǎng)素，營養(yǎng)素缺乏將對正常的腦發(fā)育過程，尤其是腦細胞的增殖、分化及功能網絡形成的關鍵時期產生深遠的影響。因此在嬰幼兒期間注意營養(yǎng)的數量、均衡都極為關鍵。

0-3歲的嬰幼兒發(fā)展相當迅速，父母可以看到一個呱呱落地的小生命迅速長成一個活潑可愛的孩子。在此期間，父母要全面關心、關注、關懷嬰幼兒的成長過程。在教養(yǎng)實踐中應當遵循順應成長規(guī)律、一樣為主教養(yǎng)結合等原則。

布魯姆曾說過：“智力在人生最初三年的發(fā)展，等于以后十三年的發(fā)展，孩子天資發(fā)展的關鍵在于出生后頭三年的經歷?！爆F代醫(yī)學也已證明：從出生到兩歲是腦發(fā)育的最快時期，三歲前腦細胞發(fā)育已經完成70%—80%，并如上文所提嬰幼兒身長、體重等體格發(fā)育都處在高峰期。因此，對三歲前嬰幼兒的教養(yǎng)就顯得尤為重要。早期恰當的教養(yǎng)方式將會為嬰幼兒健康的體質、發(fā)達的智力、良好的個性與品德的形成打下堅實的基礎。

養(yǎng)育孩子首先在“養(yǎng)”上，合理的喂養(yǎng)能夠促進嬰幼兒的健康成長。嬰幼兒的營養(yǎng)和生長發(fā)育與喂養(yǎng)行為之間存在密切聯(lián)系，只有合理科學和有針對性的喂養(yǎng)才能使嬰幼兒健康的成長。

其次要為嬰幼兒營造佳境，使其快樂成長。家庭是嬰幼兒活動時間最久的地方因此要在家中營造文明人文環(huán)境、適宜的游戲環(huán)境、和諧舒適的居住環(huán)境等。最后對嬰幼兒實施的教育要考慮其年齡特征，切不可揠苗助長，操之過急?？梢栽⒔逃谟螒?，從游戲中是嬰幼兒產生對學習的興趣。

總之，通過培訓讓我對0-3兒童的養(yǎng)育方法有了更深入的了解并且糾正了之前的不科學教養(yǎng)觀念，使我在不斷的學習中更加夯實基礎的理論知識，能夠更好的運用于實踐中。同時也感謝授予這些知識給我的老師們，是她們精彩生動的講課，讓我學到了豐富的育嬰知識，相信在以后的工作和生活中，我都能用到這些寶貴的知識！