就業(yè)規(guī)劃及準備方案范文匯總 制定就業(yè)計劃范文(8篇)

方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

如何寫就業(yè)規(guī)劃及準備方案范文匯總一

為提高就業(yè)專項資金使用效益，切實加強對就業(yè)專項資金申報、撥付、使用和核算各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，杜絕就業(yè)專項資金使用中的違紀違規(guī)現(xiàn)象，我局根據攀枝花市人力資源和社會保障局關于就業(yè)專項資金監(jiān)督管理相關要求，結合西區(qū)實際，制定了《西區(qū)就業(yè)專項資金五項監(jiān)督制度》。我局在實際工作過程中嚴格遵守《西區(qū)就業(yè)專項資金五項監(jiān)督制度》，從資金撥付管理、使用監(jiān)督、撥付公示、資金支出結果報告、監(jiān)督和跟蹤反饋等方面對資金進行規(guī)范管理，保障就業(yè)專項資金的規(guī)范使用。同時，我局聯(lián)合西區(qū)財政局每年都定期檢查社保補貼、職業(yè)技能培訓補貼、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、職介補貼及崗位補貼的申報審核情況和就業(yè)專項資金使用情況。區(qū)就業(yè)局每年會對就業(yè)專項資金申報材料及就業(yè)專項資金進行自查。市就業(yè)局每年也會有專門的工作小組來指導和監(jiān)督檢查我局就業(yè)專項資金的管理使用和資金審批工作。

近年來，無論是內部自查、還是外部監(jiān)督檢查，我局就業(yè)專項資金均未發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，各項資料按程序申報審批，各項資金也按流程足額撥付，切實做到了?？顚Ｓ?。

（一）就業(yè)專項資金籌集情況

西區(qū)20xx年就業(yè)專項資金結轉為：3，532.87元，20xx年截至7月籌集就業(yè)專項資金7，000，000.00元（其中：中央轉移支付資金6，760，000.00元，省級財政配套資金240，000.00元）

（二）就業(yè)專項資金支出、結余情況

20xx年第一、二季度我區(qū)共撥出就業(yè)專項資金5226031元，其中靈活就業(yè)人員社會保險補貼869人共計5211806元，個人申報職業(yè)培訓補貼xx人共計xx225元。截至目前，就業(yè)專項資金共計結余1777501.87元。

經查，我局就業(yè)專項資金嚴格實行“社區(qū)（村委會）—各街辦、格里坪鎮(zhèn)—區(qū)就業(yè)局—區(qū)人力資源和社會保障局—區(qū)財政局”逐級上報、層層審批制度。各項就業(yè)專項資金申請，均經區(qū)就業(yè)局、區(qū)人力資源和社會保障局和區(qū)財政局先后審核無誤后，才向區(qū)政府提出資金撥付申請。申請得到批準后，各項就業(yè)專項資金通過“區(qū)財政局就業(yè)資金專項賬戶—區(qū)就業(yè)局專項資金賬戶—各街辦（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）專項資金賬戶——各申請單位、個人”的方式實行銀行專戶劃撥，確保了每一筆專項資金順利足額撥付到了各申請單位、個人手中。并在資金撥付前將各項就業(yè)扶持政策補貼情況公示于政府門戶網站接受群眾監(jiān)督舉報。

（三）就業(yè)補貼對象認定管理情況

我局嚴格按照攀枝花市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)＜攀枝花市就業(yè)援助對象申請認定（暫行）辦法＞的通知》（攀人社發(fā)[20xx]177號）要求，對我轄區(qū)內符合條件的各類人員進行就業(yè)困難人員（“4045人員”、殘疾人員、低收入家庭人員、按城鎮(zhèn)人員安置的被征地農民、連續(xù)失業(yè)一年以上的人員、應認定為就業(yè)援助對象的其他情況）認定。按照“個人申請→社區(qū)初審→公示（5個工作日）→街道復審→縣級公共就業(yè)服務管理機構復核→發(fā)放證件，打印《就業(yè)失業(yè)登記證》中“就業(yè)援助卡”頁面”的認定程序進行就業(yè)困難人員認定。并建立就業(yè)援助對象登記臺賬，全面掌握我區(qū)就業(yè)援助對象認定情況。我區(qū)所有申報社會保險補貼和崗位補貼的人員必須是認定了就業(yè)困難對象的人員，申報資料中有明確要求，審核過程中也嚴格進行審核。

經嚴格自查，我局在就業(yè)專項資金管理和使用中，嚴格按照規(guī)定的范圍、標準和程序支出，沒有擅自擴大就業(yè)專項資金支出范圍，虛列、轉移、擠占挪用、滯留就業(yè)專項資金等違規(guī)情況，確保了就業(yè)專項資金?？顚Ｓ?、安全運行。

（一）一線工作人員的業(yè)務培訓有待繼續(xù)加強

我區(qū)勞動就業(yè)保障體系新招用工作人員較多、業(yè)務內容較為繁雜且人員更換頻繁，如不繼續(xù)加強培訓，難以全面及時掌握相關政策和業(yè)務內容。建議市局舉行定期的業(yè)務培訓，讓各區(qū)縣的經辦人員交流經驗、互相學習，提高經辦人員的業(yè)務水平。

（二）職業(yè)培訓的整體質量和效果有待進一步提高

開展職業(yè)技能培訓旨在幫助就業(yè)困難人員提升職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，因此，培訓后的就業(yè)率是衡量培訓質量的一個重要指標。我局將進一步加強市場調研，根據市場需求，以就業(yè)為導向開設職業(yè)技能培訓班。

（三）一些系統(tǒng)調整導致的問題

20xx年年初就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)和社會保險管理信息系統(tǒng)進行了聯(lián)動升級。在系統(tǒng)調整后，會出現(xiàn)這樣的情況：已做靈活就業(yè)登記，自己繳納社保的居民，若在后期實現(xiàn)單位就業(yè)，則前期由個人繳納的社保會顯示為單位參繳，這會影響其社保補貼資格的認定，另外就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)和社會保險管理信息系統(tǒng)進行了聯(lián)動升級后，會出現(xiàn)部分居民靈活就業(yè)登記自動注銷的情況。

（四）就業(yè)專項資金支出結構需要進一步調整

我區(qū)申報靈活就業(yè)社保補貼的人員數量較多，靈活就業(yè)人員社保補貼在就業(yè)專項資金支出中比重過大，這在一定程度上影響了就業(yè)專項資金其他支出項目的及時撥付，我區(qū)將進一步調整就業(yè)專項資金的支出結構，確保就業(yè)專項資金的合理分配。

如何寫就業(yè)規(guī)劃及準備方案范文匯總二

一、調研目標

通過調研，全面了解天津區(qū)域經濟發(fā)展和產業(yè)轉型升級背景下，工程造價咨詢業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀;了解天津工程造價改革提升后對高素質技術技能型人才的需求狀況;了解不同類型企業(yè)對造價人才素質、能力的具體要求，做好專業(yè)定位，使專業(yè)培養(yǎng)目標與職業(yè)崗位需求保持高度一致，使專業(yè)建設融入行業(yè)發(fā)展，更好的為天津市物流產業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)高素質技術技能型人才。

二、調研方法

調研方式包括：實地走訪、問卷調查、電子咨詢等。

三、調研對象

調查對象種類

調查對象

企業(yè)

選取有代表性的企業(yè)進行詳細深入調研，如施工企業(yè)、造價咨詢企業(yè)、建設單位

網站

行業(yè)協(xié)會的網站、政府網站、人才招聘網站

院校

天津市開設工程造價專業(yè)的相關本科和高職院校

四、調研路徑

1.天津市造價行業(yè)現(xiàn)狀調查

選取相關造價咨詢企業(yè)、施工企業(yè)、了解工程造價從業(yè)人員的來源、需求、崗位職責的要求以及崗位工作任務的劃分情況;崗位人員知識與能力的要求;對課程設置的建議。

2.天津市造價協(xié)會相關政策及改革發(fā)展趨勢的調研

通過造價行業(yè)協(xié)會網站、政府網站搜集資料，了解我國和天津市工程造價發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢，天津市造價咨詢企業(yè)的數量、經營方式、規(guī)模、類型、經營狀況，人才需求的規(guī)格、數量及趨勢。

3.天津市高職造價咨詢人才供需情況的調研

4. 撰寫調研報告。

五、調研結果

本次調研，通過走訪、問卷、電子咨詢的形式調研小型、中型、大型企業(yè)及高校共計6家，具體名單如下：

序號

企業(yè)名稱

業(yè)務范圍

工作要點

1

天津興業(yè)工程造價咨詢有限公司

造價咨詢

現(xiàn)場、操作、業(yè)務

2

天津理工大學

工程造價改革方向

理論研究、發(fā)展趨勢

3

天津城市管理干部職業(yè)技術學院

bim實驗室建設

工程造價信息化實訓室建設

4

天津國土資源與房屋建筑職業(yè)學院

工程造價

建筑施工

工程造價技能大賽訓練、 職業(yè)技能分析

5

天津市工程造價與招投標管理協(xié)會

工程造價管理

招投標管理

行業(yè)現(xiàn)狀，問題，改革方向

6

天津建聯(lián)建業(yè)工程造價咨詢有限公司

算量、計價崗位職責

與課程對接

調查中企業(yè)普遍認為造價咨詢人員應具備的核心能力和素質包括：較強的服務意識、有專業(yè)的工程造價理論知識和操作能力;最主要的課程為建筑識圖、建筑工程計量、工程預算與定額、項目管理、工程造價控制。學生還需要加強實務操作訓練。

六、調研分析

(一)天津市物流行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1.現(xiàn)狀

(1)產業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大

天津經濟發(fā)展已經進入了快車道，特別是濱海新區(qū)納入國家發(fā)展戰(zhàn)略，百萬噸乙烯、千萬噸煉油、空客a320總裝線、中航直升機總裝基地、無人機、大推力火箭、大功率機車、地鐵和輕軌機車制造等近400個重大項目相繼建成投產，300萬噸造修船、海上鉆井平臺、物聯(lián)網核心設備、光通訊設備和光伏電池生產制造基地等300多個重大項目開工建設，使得政府投資項目資金逐年數億增加。

(2)企業(yè)實力顯著增強

振華物流、德利得物流、中遠散貨等物流總部企業(yè)不斷發(fā)展壯大，中通、韻達、順豐等快遞龍頭企業(yè)的區(qū)域總部落戶天津，阿里巴巴、亞馬遜、京東、蘇寧易購、當當網、唯品會等電商巨頭的區(qū)域物流分撥中心開工建設，初步形成了功能齊全、運作高效的物流市場主體。截至20xx年底，天津市共有物流企業(yè)數量已超過2萬家。

(3)專業(yè)化能力不斷提升

“”期間，圍繞天津優(yōu)勢支柱產業(yè)的發(fā)展，涌現(xiàn)了一批專業(yè)化工程造價咨詢企業(yè)，全過程造價管理、bim技術專業(yè)化水平顯著提升。圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展建設，建設領域工程造價業(yè)務量和規(guī)模不斷加大。

(4)專業(yè)變革迅速

20xx年中華人民共和國建設部制定了《建設信息化“十五”計劃》，并于20xx年根據建設信息化發(fā)展的需要對該計劃進行了修改。計劃中明確闡述了建筑業(yè)信息化的發(fā)展趨勢，提出的行業(yè)信息化的總體目標，第一條即為“完善建設領域信息化標準體系”，提出的重點任務包括“將建設項目應用趨于成熟的管理信息系統(tǒng)技術(mis)、計算機輔助設計技術(cad)、關系數據庫技術(rdbs)、自動控制技術(ac)等進行面向應用主體的有機集成，使多項信息化技術在集成中提高企業(yè)管理一體化、可視化和網絡化水平”，為中國bim 研究奠定了政策的基礎。在20xx~20xx年，科學技術部《“十五”科技攻關計劃》期間，建設領域展開了對于bim技術的相關研究。例如，課題為“基于ifc 國際標準的建筑工程應用軟件研究”開發(fā)了基于“行業(yè)基準分類(industry foundation classes，ifc)”的結構設計和施工管理軟件。此后，《“”科技攻關計劃》對bim技術相關研究給予進一步的支持?！啊钡闹攸c項目《建筑業(yè)信息化關鍵技術研究與應用》中，第四個課題“基于bim 技術的下一代建筑工程應用軟件研究”展開了基于bim 技術的成本預測、節(jié)能設計、建筑設計、施工安全以及施工優(yōu)化等軟件的開發(fā)。20xx年5月，中國住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)《20xx～20xx 年建筑業(yè)信息化發(fā)展綱要》。綱要明確指出，“‘’期間，建筑業(yè)信息化發(fā)展的總體目標為基本實現(xiàn)建筑企業(yè)信息系統(tǒng)普及應用，加快bim、基于網絡的協(xié)同工作等新技術在工程中的應用，推動信息化標準建設，促進具有自主知識產權軟件的產業(yè)化，形成一批信息技術應用達到國際先進水平的建筑企業(yè)”。

2. 存在問題

總體上看，天津市建筑企業(yè)已步入轉型升級的新階段。但是，建筑企業(yè)運行效率仍然偏低，建筑行業(yè)業(yè)整體發(fā)展水平與京津冀協(xié)同發(fā)展、自由貿易試驗區(qū)建設和“一帶一路”建設等國家戰(zhàn)略的要求仍有一定差距。主要體現(xiàn)在：

(1)對工程造價控制的認識不足

現(xiàn)階段天津市的建筑行業(yè)中還沒有形成一套比較全面的工程造價統(tǒng)一標準和依據，而建筑企業(yè)也沒有充分意識到工程造價對企業(yè)經濟利益的維護方面能夠發(fā)揮作用。設計院與工程單位之間對于工程造價的內容沒有對接，那么建筑項目的監(jiān)理人員也無法對工程造價進行合理的管理檢查，使得制定工程預算造價在實際施工過程中沒有充分發(fā)揮作用。

觀念過于落后，不能對工程項目的造價進行合理的判斷與分析，從而無法進行造價管理與控制。隨著我國國民經濟的不斷發(fā)展，建筑材料價格已經由傳統(tǒng)的計劃經濟轉變?yōu)楝F(xiàn)在的市場經濟，其價格的漲跌并不受國家控制，而受整個材料市場的控制，但是，僅僅依靠市場還不能進行資源的合理配置，因此，在建筑材料的價格上，需要國家在市場經濟的形勢下對建筑材料市場的價格做適當的調整，從而達到穩(wěn)定的狀態(tài)。而在工程建設上，政府部門也顯得過于熱情，直接干預到建筑工程的施工建設中，對市場上的建筑材料的價格依然按照傳統(tǒng)的方法來進行控制，從而不能保證工程項目造價的真實性。

(2)沒有專業(yè)的工程造價人員

專人專職才能夠將工作做好，那么在建筑行業(yè)中的工程造價的預算也是統(tǒng)一的道理，由于這項工作的工程背景要求高，需要專業(yè)的造價人員才能夠完成較為科學合理的資金分配方案，為工程制定一個較為清晰的工程預算。但是目前天津市很多建筑企業(yè)不僅缺少工程預算環(huán)節(jié)，還經常缺少專業(yè)的工程預算往往較為粗糙，對于后續(xù)的施工工作缺少參考意義。

同時，既有的造價人員專業(yè)知識還不夠，技能水平也偏低，導致了無法對建筑工程項目進行合理的預算，根本無法做好工程造價的控制與管理工作，這種情況能夠產生的問題就是，在工程造價的控制與管理過程中，所得的預算結果并不合理，造成了投資者的損失。在現(xiàn)今的項目造價管理與控制工作中，由于造價工程師的專業(yè)技能還不能達到要求，大多數造價工程師都依靠工程的定額來進行工程項目的預算，但這是片面的，已經無法滿足現(xiàn)階段造價控制與管理的要求。隨著科技的不斷進步，建筑工程的施工水平也在不斷的提高，所以說，在工程的造價預算過程中，就需要更專業(yè)的對工程項目造價進行預算，這就要求工程項目造價工程師的素質也要提高。但是目前的造價工程師并不具備這樣的能力，在工程項目的造價預算上顯得力不從心，不能處理好工程項目各個程序之間的關系，從而很難在工程項目的造價上做出合理的預算。

(3)造假問題

建筑項目施工規(guī)模的擴大，施工難度隨之增加，造價成本逐漸加大。在建筑工程造價中，設備與安裝成本比例很大。施工單位為了獲取更多的利潤，往往虛增造價項目，夸大施工難度，重復羅列清單定額中已經包含的項目，以增加造價成本，造成工程成本虛高，陷入了惡性循環(huán)的怪圈。

3.天津市建筑行業(yè)造價發(fā)展趨勢

目前天津建筑行業(yè)存在的問題導致難以有效管理工程造價，無法提高企業(yè)的效益。結合管理的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，其可以從以下幾個方面進行考慮：一是信息技術與工程造價的有機整合;二是工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化;三是人才隊伍的建設。

① 信息技術與工程造價有效整合

由于工程造價的業(yè)務需求和規(guī)模不斷增加，其數據處理量也隨之加大，這就要求管理質量和效率要不斷提升，并對信息的利用和管理等進行不斷加強。目前天津工程造價的信息化管理需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，因此要想實現(xiàn)造價管理的信息化，必須要將信息技術與工程造價進行有機整合，從造價管理特點出發(fā)，充分利用信息技術，從而確保管理服務的科學性和合理性。

② 工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化

工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化作為建筑工程造價信息化管理的發(fā)展方向，其主要是對相關的造價信息進行全面動態(tài)收集和傳輸，從而實現(xiàn)工程造價的有效控制。

③ 人才隊伍的建設

對于工程造價信息化管理而言，人力資源的發(fā)展對其具有十分重要的作用。因此建筑企業(yè)管理部分要想實現(xiàn)工程造價管理的信息化和現(xiàn)代化，在工程建設過程中必須要將工程造價管理的作用加以充分發(fā)揮，加大人才隊伍建設力度，同時要從信息化管理的實際需求出發(fā)，培養(yǎng)出綜合型人才，使其既能了解工程造價信息化管理工作的順利進行。

(二)工程造價人才的需求分析

根據《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》(國發(fā)[20xx]35號)、教育部《關于全面提 高 高 等 職 業(yè) 教 育 教 學 質 量 的 若 干 意見》(教高[20xx]16號)等有關文件明確了高等職業(yè)教育的定位和根本任務:“高職高專教育要以社會需求為目標,以就業(yè)為導向,堅持培養(yǎng)面向生產建設、管理和服務第一線需要的,實踐技能強、具有良好職業(yè)道德的較高素質的技術應用型人才”。從中可以看出,如何提高學生的就業(yè)率,其根本的核心是學生職業(yè)能力的培養(yǎng)。

天津市近期政府工作報告規(guī)劃明確提出,將“大力增強建筑業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,加快培養(yǎng)建筑業(yè)管理人才和高技能緊缺人才, 培育能參與國際競爭、承攬大型工程的建筑企業(yè)集團”,“使建筑業(yè)繼續(xù)保持在全國的領先地位”?！巴瑫r大力發(fā)展對外工程承包和勞務輸出”,“強化外派勞務人員的業(yè)務培訓”。據統(tǒng)計資料, 建筑業(yè)專業(yè)技術人員僅 占 從業(yè) 人 員 總 數 的 5% , 尤 其 是 高 技 能“藍領”人才和高素質的經理級人才更為緊缺。目前,浙江在海外建筑市場也需要大批的技能型人才。

天津市工程造價專業(yè)及相關專業(yè)的畢業(yè)生數量遠遠小于市場對工程造價人員的需求。因此,工程造價專業(yè)的建設和發(fā)展能夠有效緩解天津市建筑業(yè)對于高素質造價專業(yè)人員的需求。天津職業(yè)大學工程造價專業(yè)在如何提高學生就業(yè)率、提高學生職業(yè)能力方面不斷探索,不斷創(chuàng)新,走出了一條浙水專特有的工程造價專業(yè)建設之路。

七、專業(yè)定位

培養(yǎng)在綜合型建筑企業(yè)的中、低層造價崗位從事造價預算及控制的高素質技術技能人才。

如何寫就業(yè)規(guī)劃及準備方案范文匯總三

用人單位 用人單位名稱：_________________________ 主管部門：______________________________

通訊地址：_____________________________ 編碼：______________________________

聯(lián)系人及電話：_________________________ 單位性質：______________________________

檔案：_________________________________

接收單位 名稱：_________________________________ 編碼：_____________________________

詳細地址：_____________________________

畢業(yè)生 姓名：_________________________________ 性別：__________________________________

民族：_________________________________ 出生年月：______________________________

學院：_________________________________ 專業(yè)：__________________________________

政治面貌：_____________________________ 學位類別：______________________________

學歷：_________________________________ 培養(yǎng)方式：______________________________

生源地：_______________________________ 婚姻狀況：______________________________

聯(lián)系方式：_____________________________

雙方經協(xié)商達成如下協(xié)議：________________

第一條 畢業(yè)生工作的地點：____________________________________

第二條 畢業(yè)生的工作崗位是：__________________________________

通過四年的大學生活，學到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多，性格更堅毅了。認識了許多同學和老師，建立起友誼，并在與他們的交往中提升了自身素質，認清了自身的一些短處并盡力改正。社會實踐能力也有很大提高，為將來走向社會奠定基礎。

第三條 畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________________________

用人單位每月支付的勞動報酬是：________________________________

《________年黑龍江省全國普通高等學校招生計劃》第273頁，藝術本科第二批次中江西服裝學院(代碼3206)招生備注中“代碼01-04、08專業(yè)的專業(yè)課使用校考成績，其余專業(yè)的專業(yè)課使用我省美術類統(tǒng)考成績?！备秊椤皩I(yè)代碼02-04、07-08專業(yè)的專業(yè)課使用?？汲煽儯溆鄬I(yè)的專業(yè)課使用我省美術類統(tǒng)考成績?！?/p>

畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限是：____________________________

畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________________________合同。

本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立

雙方商定按下列步驟解決爭議：________________

一、對本協(xié)議產生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。

二、協(xié)商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門申請調解。

三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________ 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20__元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。

其他約定：_________________________________________________________________

畢業(yè)生意見：___________________________ 用人單位意見：_______________________________

簽字：_________________________________ 簽字：_______________________________________

_______年_____月_____日 _________年_______月_______日

用人單位主管部門意見：_______________________

簽字、蓋章：_________________________________

_________年_______月_______日

如何寫就業(yè)規(guī)劃及準備方案范文匯總四

尊敬的領導、親愛的同學們：

你們好!首先感謝黃與時老師給予我，展示自我的舞臺和施展才華的機會!真摯的友誼來自簡單的自我介紹，我叫陳俊竹，希望在以后的生活中，我們會成為朋友;在事業(yè)中，我們會成為良好的合作伙伴。

各位，在演講之前，我想問大家一個問題。想找到理想工作的同學請舉手!好，請放下……想找到理想工作，而且又能夠掙大錢的同學請把你的手舉高點!好，謝謝!請放下……那么，想找到理想工作，又能夠掙大錢，并且還會有一定發(fā)展空間的同學，請把你們的雙手高高舉起來!舉高點!好，謝謝大家!請把你們的手放下。各位，每個人都有自己的夢想，每個人都不想白活一生，都希望自己能夠做點事情，做點有意義的事情。那么為什么有的人能夠成功，有的人不能呢為什么有的人能夠實現(xiàn)自己的夢想，有的人到死也沒有實現(xiàn)自己的夢想呢

原因很簡單，因為絕大多數人不知道成功的秘訣就是執(zhí)行力。因此，我今天的演講主題是：大學生如何擁有正確的就業(yè)觀。

許三多有這樣的一段語錄：你現(xiàn)在混日子，小心日子把你混了。人不能過得太舒服，太舒服就會出問題。連長也同樣說過：日子就是問題疊著問題，要挺胸抬頭去面對。信念這玩意不是說出來的，是做出來的。光榮在于平淡，艱巨在于漫長。人不是做出來的，是活出來的。那么，什么是希望今天比昨天好，這就是希望。作為一個大學生來說，“混”可能是我們聽過、講過最多的字眼吧?？墒菍ξ覀冞@些快畢業(yè)的大學生來說呢務虛不務實、眼高手低、缺乏實際經驗……這些看法成為應屆大學畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因。高等教育向研究型教育轉型，素質教育成為一個主要內容;企業(yè)追求利益最大化，職業(yè)技能成為招聘的主要標準。

因此，從學校大門到企業(yè)大門，還有一段就業(yè)的距離。這段距離靠什么來浮萍靠的就是各位的執(zhí)行力!俗話說：井沒壓力不出油，人沒壓力輕飄飄。我們每一個人，在越來越激烈的競爭中，如若感覺不到壓力的存在，危機的存在，只認為“明日復明日，明日何其多”，整日混時間，那么這種人終將一事無成，必將為競爭所淘汰。要提高自身的素質，必需自我加壓，超越自我，迎接挑戰(zhàn)，要問路在何方，路就在腳下。

各位，你們在學校期間做過兼職的同學請舉手……好，請這位同學起來一下……請問，你叫什么名字*同學，在校期間都做過什么兼職每天多少錢固定工資還是底薪加提成(底薪加提成)……有沒有同伴比你掙的多有沒有想過她(他)為什么比你獲得的薪水高各位，每逢周末或者節(jié)假日的時候，我們都會在大街小巷見到一群群“小蜜蜂”，這種工作就是一種日薪加提成的薪水，你們要相信做好這份工作，日薪 本文來自高考資源網最高可達三四百元!果真如此的!我有位學妹，她剛上大學的第一份兼職工作就是做“小蜜蜂”。當時，由于她沒有兼職工作經驗，她又不甘于每天只拿30元的日薪，于是，找到我，來取經。我告訴她一個字“做”!沒聽明白，她又問我一遍，這時，我加大聲亮告訴她“放大膽子去做!就是拉!不用怕!”，一共做了三天，第一天她攢了八十塊錢，回來后告訴我，我一邊點頭，一邊說到“繼續(xù)做”;第二天她掙取了二百六十元，是他們做兼職工作人員里排第二名，她興奮來到我們寢室告訴我，我一邊替她開心，一邊又再次說到“好，繼續(xù)做”!就這樣，她擁有很強的執(zhí)行力，一直做，一直做，第三天，她掙到了三百八十塊錢!我們知道，做“小蜜蜂”是非常非常辛苦的一份兼職工作，在實際工作中，遇到的不僅僅是下肢及喉嚨的一種煎熬!更多的是心靈上的傷疤，它可以不露聲色地毀掉我們。

現(xiàn)代大學畢業(yè)生在進入職場后，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個時候，你想到過什么辭職跳槽也許，你需要學會堅持。不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之后，可能馬上就會把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高對于很多已陷進了這種職業(yè)狀況的職業(yè)人來說，他們又應如何調整自己的職業(yè)心態(tài)，客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展難題一般而言，2年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識和經驗積累的標準線。因為職業(yè)人從無知到有知，往往需要經過兩年左右的時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升;而這時職業(yè)人對于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ灿辛艘粋€比較清晰的認識，是繼續(xù)堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。你只有去做了，才會越來越接近成功的軌跡!

朋友們!相信自己，你一定能行!成功就在眼前，執(zhí)行了，方可見到曙光!

如何寫就業(yè)規(guī)劃及準備方案范文匯總五

甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法達成如下協(xié)議：

一、 甲方同意錄(聘)用乙方。

二、 乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。

三、 甲方負責辦理錄(聘)用乙方所需的有關手續(xù)，乙方予以積極配合。

四、 甲方錄(聘)用乙方工作期限為 年，工作崗位為 ，工種為 。

五、 甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月(年)實際工資收入不低于 元(該項收入不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準)。

六、 甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。

七、 甲方對乙方體檢的特殊要求(如無，則填無)：

八、 甲方雙方協(xié)商達成一致后，應在 個工作日內簽訂本就業(yè)協(xié)議。

九、 甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件。乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。

十、 甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協(xié)議并免責2019高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書范文2019高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書范文。乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協(xié)議并免責。

十一、 符合下列情況之一，經書面告知對方，本協(xié)議解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方在畢業(yè)離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員或參加國家及地方志愿服務項目;3、乙方報到時未取得畢業(yè)資格;4、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng);5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。

十二、 甲乙雙方應全面履行協(xié)議。若一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損失。

十三、 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議。

十四、 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請備案、登記部門協(xié)調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。

十五、 本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。

十六、 本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門、地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份

十七、 甲乙雙方簽訂就業(yè)協(xié)議后，由甲方在10個工作日內將本協(xié)議交一份報甲方所在地政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案;由乙方在10個工作日內將本協(xié)議交一份報乙方所在學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核登記，并由學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，報省教育廳簽發(fā)就業(yè)報到證。

十八、 本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。雙方另有約定的附加條款，從其約定(如無，則填無;如有，則另需雙方簽字才生效)：

甲方(公章)： 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

如何寫就業(yè)規(guī)劃及準備方案范文匯總六

甲方：_________

乙方：_________

經甲、乙雙方協(xié)商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業(yè)。為了確保甲方學生順利實習、就業(yè)和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協(xié)議，以資信守。

一、實習(就業(yè))學生專業(yè)及人數：

_________。

二、實習時間及地點：

實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

實習地點：_________。

三、實習主要內容：

_________。

四、甲乙雙方的職責：

(一)甲方的職責：

1.甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經學生與其家長商議后自愿向學校提出實習與就業(yè)申請，甲方擇優(yōu)向乙方推薦。

2.甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，并組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協(xié)助乙方確定錄用實習學生名單。

3.甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續(xù)，辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業(yè)派遣等工作。

4.甲方實習學生必須遵守乙方廠規(guī)和勞動紀律，服從乙方安排與管理，積極參加生產勞動。對違反者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節(jié)嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成績按不及格處理。

5.甲方學生在實習期間生病住院所發(fā)生的相關費用，按甲、乙雙方有關規(guī)定處理。

6.甲方學生在實習期間發(fā)生傷病及事故，乙方應積極組織救治。由于企業(yè)原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規(guī)定執(zhí)行;由于本人原因造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔任何費用和責任。

(二)乙方的職責：

1.乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業(yè)務素質的師傅，從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。

2.乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能歧視。

3.乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的安全教育與監(jiān)護，保證不安排實習內容以外的危險工作。

4.實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業(yè)務考核，實習結束后，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。

5.對實習成績合格的甲方學生，乙方要正式錄用，并與甲方學生簽訂有關就業(yè)勞動合同并及時通知甲方就業(yè)主管部門;對成績不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，并通知學生按規(guī)定時間返校另行實習擇業(yè)。

6.對甲方參加生產性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助，經協(xié)商為實習期_________元/月·人。對實習特別優(yōu)秀的學生，乙方應提前按錄用定級，按規(guī)定標準支付工資。

五、其它事項：

_________。

六、違約責任：

1.甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，并繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。

2.乙方違約要以協(xié)議期限按規(guī)定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，并按_________元/人予以就業(yè)補償，負全部違約責任。

七、本協(xié)議一式三份，甲方就業(yè)、實習主管部門各一份，乙方一份。

八、本協(xié)議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_________負責人(簽字)：_________

通訊地址：_________通訊地址：_________

聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________

傳真：_________傳真：_________

郵編：_________郵編：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

如何寫就業(yè)規(guī)劃及準備方案范文匯總七

甲方：_________

乙方：_________

經甲、乙雙方協(xié)商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業(yè)。為了確保甲方學生順利實習、就業(yè)和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協(xié)議，以資信守。

一、實習（就業(yè)）學生專業(yè)及人數

_________________________________。

二、實習時間及地點

實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

實習地點：_________。

三、實習主要內容

_________________________________。

四、甲乙雙方的職責

（一）甲方的職責：

1、甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經學生與其家長商議后自愿向學校提出實習與就業(yè)申請，甲方擇優(yōu)向乙方推薦。

2、甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，并組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協(xié)助乙方確定錄用實習學生名單。

3、甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續(xù)，辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業(yè)派遣等工作。

4、甲方實習學生必須遵守乙方廠規(guī)和勞動紀律，服從乙方安排與管理，積極參加生產勞動。對違反者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節(jié)嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成績按不及格處理。

5、甲方學生在實習期間生病住院所發(fā)生的相關費用，按甲、乙雙方有關規(guī)定處理。

6、甲方學生在實習期間發(fā)生傷病及事故，乙方應積極組織救治。由于企業(yè)原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規(guī)定執(zhí)行；由于本人原因造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔任何費用和責任。

（二）乙方的職責：

1、乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業(yè)務素質的師傅，從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。

2、乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能歧視。

3、乙方負責為甲方實習學生提供必要的_____用品，負責實習學生的安全教育與監(jiān)護，保證不安排實習內容以外的危險工作。

4、實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業(yè)務考核，實習結束后，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。

5、對實習成績合格的甲方學生，乙方要正式錄用，并與甲方學生簽訂有關就業(yè)勞動合同并及時通知甲方就業(yè)主管部門；對成績不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，并通知學生按規(guī)定時間返校另行實習擇業(yè)。

6、對甲方參加生產性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助，經協(xié)商為實習期_________元/月人。對實習特別優(yōu)秀的學生，乙方應提前按錄用定級，按規(guī)定標準支付工資。

五、其它事項

_________________________________。

六、違約責任

1、甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，并繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。

2、乙方違約要以協(xié)議期限按規(guī)定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，并按______元/人予以就業(yè)補償，負全部違約責任。

七、本協(xié)議一式三份，甲方就業(yè)、實習主管部門各一份，乙方一份。

八、本協(xié)議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_______負責人（簽字）：_______

_________年____月____日_________年____月____日

通訊地址：_____________通訊地址：_____________

聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系電話：_____________

傳真：_________________傳真：_________________

郵編：_________________郵編：_________________

簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________

如何寫就業(yè)規(guī)劃及準備方案范文匯總八

大學生就業(yè)合同范文一

甲方：_________大學學生處

乙方：_________

丙方：_________

為保證就業(yè)實習工作的順利進行，保護學校、用人單位及學生的合法權益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認《湖南信息職業(yè)技術學院大學生就業(yè)管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實習工作，其中

1.工作內容：_________

2.工作時間：_________

3.就業(yè)實習報酬和福利待遇：_________

二、在辦理實習信息登記時，乙方在就業(yè)實習報酬外應向甲方支付管理費用_________

三、乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。

無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。

乙方有權根據其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。

如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學校將按考勤等校規(guī)處理。

四、乙方在_________日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接

五、丙方就業(yè)實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或專業(yè)的勞動及違法活動;

乙方應對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。

否則，造成的后果由乙方負責。

但是，甲方應為丙方提供相應的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔責任。

在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。

有關勞動保護的其他內容參照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、甲方是具體負責指導大學生就業(yè)實習的組織管理機構。

在工作中甲方教育丙方遵紀

七、乙方有權與丙方簽定有關知識產權、保密義務等協(xié)議。

甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方：_________ 乙方：_________ 丙方：_________

負責人：_________ 負責人：_________ 班級及學號：_________

_________年____月____日_________年____月____日?_________年____月____日?

簽訂地點：_________簽訂地點：_________簽訂地點：_________