最新降薪降職申請書通用(優(yōu)質(zhì)17篇)

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降薪降職申請書通用篇一

由于員工工作未達(dá)標(biāo)等等的原因，公司會對其進(jìn)行降職降薪處理，下面本站小編給大家?guī)斫德毥敌健?/p>

通知書。

范文，供大家參考!

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級上司：

年月日年月日。

人力資源部負(fù)責(zé)人：

本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時間。

降薪降職申請書通用篇二

申訴人：______________，女，_______年_______月_______日出生，住____市漢陽區(qū)_______________號。

法定代表人：______________。

法定代表人：______________。

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;。

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元;。

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金_______元;。

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金_______元;。

5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險和生育保險;。

6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

申訴人于______年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_______年_______月_______日合同期滿后雙方分別于_______年_______月_______日和_______年_______月_______日又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_______年_______月_______日到期。_______年_______月_______日，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的`工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費(fèi);合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

____市勞動爭議仲裁委員會。

申訴人：_________________。

_______年_______月_______日。

降薪降職申請書通用篇三

親愛的`xxx(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

降薪降職申請書通用篇四

通知,適用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項，任免人員。下面本站小編給大家?guī)斫德毥敌健?/p>

通知書。

供大家參考!

編號：____________。

___________先生/小姐：

鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!

__________________。

授權(quán)簽署人。

同事：

現(xiàn)因你。公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門二級上司：

年月日年月日。

人力資源部負(fù)責(zé)人：

本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

現(xiàn)因你。公司決定對你予以記過處理，降薪至月薪/元，希望你。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

人事部負(fù)責(zé)人：

總經(jīng)理：

降薪降職申請書通用篇五

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級上司：

年月日年月日。

人力資源部負(fù)責(zé)人：

本人已收到《itat》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

降薪降職申請書通用篇六

被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。

法定代表人：______。

法定代表人：__________________。

1、裁決二被申請人支付申請人____年__月工資2500元。

2、裁決二被申請人支付____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。

3、裁決二被申請人支付____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。

4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5、裁決二被申請人補(bǔ)繳____年__月至____年__月的社會養(yǎng)老保險1350元及補(bǔ)繳____年__月至____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。

6、裁決二被申請人支付加班費(fèi)17400元。

7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的`補(bǔ)償金4300元。

____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé)，每天及時的完成工作任務(wù)。____年__月____日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清____年__月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認(rèn)為，二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實(shí)，支持申請人的請求。

此致：

____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會！

申請人：_______。

____年__月____日。

降薪降職申請書通用篇七

xx部員工xx：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的`處理。

請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

xx。

降薪降職申請書通用篇八

親愛的xx同事：

綜合你在任職期間的`業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：xx職位。

薪資調(diào)整為：xx元/月。

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！

特此通知！

xx部門。

20xx年11月19日。

降薪降職申請書通用篇九

___________先生/小姐：

鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!

__________________。

授權(quán)簽署人。

相關(guān)。

降薪降職申請書通用篇十

親愛的（姓名）同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的'經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！

直接上級：xxx

總經(jīng)理：xxx

任職人：xxx

部門

xxx年xx月xx日

降薪降職申請書通用篇十一

親愛的（姓名）同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的.職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxxx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

降薪降職申請書通用篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自20**年3月分任行政副經(jīng)理一職以來，因自身能力問題等原因，致使行政部的一些工作嚴(yán)重沒有做到位，已經(jīng)影響到公司的發(fā)展。

為了以后公司順利的發(fā)展壯大，本人已無法適應(yīng)行政部副經(jīng)理崗位一職，特申請要求降為普通員工，肯請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝！

申請人：

20**年**月**日。

降薪降職申請書通用篇十三

親愛的.(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：xx。

總經(jīng)理：xx。

任職人：xx。

日期：20xx年xx月xx日

降薪降職申請書通用篇十四

親愛的xx(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：xx職位。

薪資調(diào)整為：xx元/月。

望你在以后的'工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

通知人：

日期：

降薪降職申請書通用篇十五

xx車間員工張，于20xx年9月7日－9月11日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴(yán)重違反公司勞動組織紀(jì)律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規(guī)定，給與張記大過處分一次，罰款100元處理。

希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項管理規(guī)定，以張為戒，爭做遵章守紀(jì)的`好員工。

特此通報！

x公司。

xx年xx月xx日。

降薪降職申請書通用篇十六

同事：

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的.標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。

博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。

通知人：

日期：

降薪降職申請書通用篇十七

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的'發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：x元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：