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作文是語(yǔ)文學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié),通過(guò)寫(xiě)作可以提升我們的思維和表達(dá)能力。列出總結(jié)的參考文獻(xiàn)和資料來(lái)源,提升總結(jié)的可信度和可靠性。大家可以從這些總結(jié)范文中找到一些寫(xiě)作技巧和思路。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足范文如何寫(xiě)篇一
優(yōu)點(diǎn)有一下幾點(diǎn):
1、為人正直,善良。這是做人做基本的。
2、有義氣,講責(zé)任,堅(jiān)持自己的原則。
3、適應(yīng)能力強(qiáng)。一般來(lái)說(shuō),我對(duì)生活和環(huán)境的適應(yīng)能力比較強(qiáng),不怎么挑剔。
4、性格隨和,心態(tài)好。我性格比較隨和,不會(huì)因?yàn)槭裁葱∈律鷼猓袝r(shí)像失利什么之類(lèi)的事,我不會(huì)在乎,心態(tài)比較好。
5、個(gè)人表達(dá)能力還不錯(cuò)吧,雖然稱(chēng)不上什么能說(shuō)會(huì)道,但是基本表達(dá)能力還是不錯(cuò)的。
6、真誠(chéng)。我覺(jué)得真誠(chéng)是一種態(tài)度,態(tài)度決定一切,你用一顆真誠(chéng)的心去對(duì)待一切事物肯定會(huì)有一個(gè)真誠(chéng)的回應(yīng)。
7、舍得付出。因?yàn)橛猩峋陀械?,懂得舍去,放下,付出,?huì)收獲更多。
8、目標(biāo)明確。我覺(jué)得我有個(gè)好的習(xí)慣是目標(biāo)明確的寫(xiě)在我。
的記事本中。
9、守時(shí)守信。我的時(shí)間觀念比較強(qiáng),信用比較好,越好的時(shí)間和事情我一般都遵守約定。因?yàn)橛芯涓裱詴r(shí)刻提醒著我“少承諾,多兌現(xiàn)”。
缺點(diǎn):
1、不定性,不成熟。有些事情還是會(huì)很浮躁,定不下心來(lái)。
2、脾氣差,不會(huì)控制自己的脾氣。
3、有惰性,人都是有惰性的,只要惰性一發(fā)就有點(diǎn)不可收拾的趨向。
4、貪睡。這個(gè)生活習(xí)慣不好,總是愛(ài)賴(lài)床。
5、知識(shí)面不廣,專(zhuān)業(yè)知識(shí)不能應(yīng)用實(shí)踐。
6、不愛(ài)看理論專(zhuān)業(yè)書(shū)。
7、說(shuō)話比較直,有時(shí)會(huì)無(wú)意中傷害到別人。
8、自制力不強(qiáng),不善于控制自己。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足范文如何寫(xiě)篇二
應(yīng)聘是求職中的一個(gè)環(huán)節(jié),成功的應(yīng)聘就是讓目標(biāo)公司接受自己,并成為企業(yè)公司的正是員工。在應(yīng)聘中求職者可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及面試的機(jī)會(huì)來(lái)凸顯自身的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。在這種兩種方式中,個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍,必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷的展示出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì),才能有下一步的面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板要做好是體現(xiàn)影片優(yōu)勢(shì)的直觀效果,要知道視覺(jué)上的感受對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體影響也很大。個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容來(lái)說(shuō),影響不是很大,也不是作為被錄取的標(biāo)準(zhǔn)。但是個(gè)人簡(jiǎn)歷模板是給人的第一印象,即便是沒(méi)有什么特點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,在模板的設(shè)計(jì)上不能有太大的失分,也就是說(shuō)不靠它加分,但也不能因此減分。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯自身的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì),就是要體現(xiàn)自己的價(jià)值,要知道企業(yè)公司都是以營(yíng)利為目的的企業(yè)組織,他們招聘是有成本投資的,因此也不可能支付的工資也沒(méi)有任何收獲。你所具有的自身價(jià)值,也就是他們花錢(qián)買(mǎi)的`。也就是說(shuō)價(jià)值越高,則應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)就越高。求職者可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中明確自己身各項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的價(jià)值體現(xiàn),以及工作能力。
最后,在個(gè)人簡(jiǎn)歷的中也要給對(duì)方留下一個(gè)深刻的印象,在求職者中具有相同能力的人很多,那么,在應(yīng)聘的時(shí)候,能夠給招聘者留下深刻印象的人就能夠具有更高的優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足范文如何寫(xiě)篇三
扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)背景、豐富的研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理技巧,熟悉藥物生產(chǎn)的基本流程。具備獨(dú)立與國(guó)外客戶(hù)交流的能力,對(duì)全球的醫(yī)藥化工行業(yè)有較好的了解,能夠獨(dú)立進(jìn)行多步有機(jī)合成,具有一定的解決問(wèn)題的能力。英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練,能夠用英語(yǔ)如實(shí)撰寫(xiě)工作報(bào)告。
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面扎實(shí),組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),具有較高的團(tuán)隊(duì)合作精神。我能獨(dú)立工作,不墨守成規(guī),我能與人溝通,積極傾聽(tīng)。我能精于信息收集,并進(jìn)行分析,我能進(jìn)行項(xiàng)目管理,追求效率和效用。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足范文如何寫(xiě)篇四
優(yōu)勢(shì)strengths:。
1、做事比較認(rèn)真、踏實(shí),有濃厚的學(xué)習(xí)興趣和必須的實(shí)力,尤其在計(jì)算機(jī)方面有著濃厚的興趣。
2、樂(lè)觀積極的生活態(tài)度,善于發(fā)現(xiàn)事物和環(huán)境樂(lè)觀積極的一面。
3、富有極強(qiáng)的職責(zé)心、愛(ài)心,并且喜歡做相關(guān)的工作。
4、對(duì)一切問(wèn)題有尋根究底的興趣,必須要將事情想清楚,并喜歡思考問(wèn)題,有必須的分析本事。
5、有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),能充分主動(dòng)得利用環(huán)境資源,即與環(huán)境的交互本事強(qiáng)。
6、有必須的書(shū)面表達(dá)本事,邏輯思維性和條理性較強(qiáng)。
劣勢(shì)weakness.
1、辦事不夠細(xì)膩,有時(shí)研究問(wèn)題不全面。
2、做事不夠果斷,尤其事前作決定的時(shí)候老是猶豫不決。
3、組織本事和管理人員的本事和經(jīng)驗(yàn)欠缺。
4、做事有時(shí)拖拉,不夠雷厲風(fēng)行。
5、工作、學(xué)習(xí)有些保守,冒險(xiǎn)精神不夠,沒(méi)有結(jié)合長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),并且創(chuàng)新本事有待提高。
2、外部環(huán)境分析。
機(jī)會(huì)opportunities:。
1、改革開(kāi)放來(lái),我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,國(guó)家發(fā)展的同時(shí)對(duì)人才的需求也大為增長(zhǎng)。所以我對(duì)大學(xué)生的就業(yè)前景是樂(lè)觀的。
2、加入世貿(mào)組織后,中國(guó)面臨的國(guó)際化形勢(shì)給個(gè)人也供給了更多的機(jī)會(huì),能夠在更寬廣的舞臺(tái)展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì),比如英語(yǔ)作為國(guó)際交流的工具發(fā)揮的作用就很大。
3、在學(xué)校還有很多的學(xué)校機(jī)會(huì),身邊很多優(yōu)秀的同學(xué)和朋友,有很多向他們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),并且有構(gòu)建良好的人際關(guān)系的條件。
4、就專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面來(lái)說(shuō),此刻是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代,各種渠道獲得的各種類(lèi)型的信息浩如煙海,對(duì)很多人來(lái)說(shuō),海量的信息只會(huì)讓他們感到無(wú)所適從,而這也就產(chǎn)生了對(duì)于信息進(jìn)行組織和管理使之有序化的需求,所以大的環(huán)境來(lái)說(shuō),這個(gè)專(zhuān)業(yè)方向是很有發(fā)展前景的。
威脅threats:。
1、距離畢業(yè)還有不到一年的時(shí)間,而距離找工作僅有半年年的時(shí)間,并且找工作的時(shí)候并不是用人單位用人高峰期,就業(yè)的機(jī)會(huì)不是很多。
2、國(guó)際化的環(huán)境同時(shí)也意味著國(guó)際范圍的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn),對(duì)個(gè)人素質(zhì)要求也就更高了,對(duì)于英語(yǔ)來(lái)說(shuō),就不能只滿(mǎn)足與聽(tīng)、寫(xiě),表達(dá)本事也至關(guān)重要。
3、公司及用人單位對(duì)畢業(yè)生的要求提高,更需要有經(jīng)驗(yàn)人才。而對(duì)于剛畢業(yè)的我沒(méi)有任何工作和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。
4、當(dāng)今比我優(yōu)秀的人才很多,而機(jī)會(huì)不是均等的.這時(shí)就不單單是知識(shí)的比拼.更是對(duì)個(gè)人發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、展示自我并把握機(jī)會(huì)本事的考驗(yàn)。
3、swot策略分析。
so戰(zhàn)略:。
1、在學(xué)校的現(xiàn)階段繼續(xù)努力學(xué)習(xí),掌握更多的知識(shí),努力提高自我的競(jìng)爭(zhēng)力。
2、多參加各企業(yè)的招聘活動(dòng),為自我的就要?jiǎng)?chuàng)造更多的機(jī)會(huì),積累更多的經(jīng)驗(yàn)。
st戰(zhàn)略:。
1、積極參加一些就業(yè)的培訓(xùn)和招聘企業(yè)的宣講會(huì),鍛煉自我提高自我的自信心。
2、利用自我樂(lè)觀積極的工作態(tài)度,勇于創(chuàng)新,去嘗試更多的不一樣工作,增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
wt戰(zhàn)略:。
現(xiàn)階段多學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),異常是自我感興趣的計(jì)算機(jī)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),將來(lái)能夠在此方面有所發(fā)展。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足范文如何寫(xiě)篇五
現(xiàn)場(chǎng):
吳士宏參加ibm的面試,主面試官問(wèn)“你知道ibm是家怎樣的公司嗎?”“很抱歉,我不清楚?!眳鞘亢陮?shí)話實(shí)說(shuō)。主面試官又問(wèn):“那你怎么知道你有資格來(lái)ibm工作?”“您沒(méi)用過(guò)我,又怎能知道我沒(méi)有資格?”吳士宏反問(wèn)。這一出人意料的回答不僅沒(méi)有惹怒主面試官,反而激起了主面試官的極大興趣,于是提問(wèn)繼續(xù)進(jìn)行。最后她被告知:下周一上班!
分析:
一般來(lái)說(shuō),我們?cè)趹?yīng)聘之前應(yīng)該盡可能地多了解招聘單位的情況。一方面你可以透過(guò)相關(guān)資料判斷該單位適不適合你的發(fā)展(如果一家單位明顯不適合你,就不要去面試,免得浪費(fèi)時(shí)間);另一方面你可以在回答問(wèn)題時(shí)融進(jìn)你對(duì)公司的了解,這樣就能更容易打動(dòng)主面試官。
對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō),應(yīng)聘人員對(duì)本單位越了解越收歡迎。所以很多單位在面試時(shí)都喜歡問(wèn):以前是不是聽(tīng)說(shuō)過(guò)我們單位,或你對(duì)我們單位的印象如何之類(lèi)的問(wèn)題。
對(duì)策:
對(duì)這類(lèi)問(wèn)題,最好如實(shí)回答,若能談一談哪些地方對(duì)你有吸引力則更好。但問(wèn)題是如果你真的像吳士宏一樣確實(shí)對(duì)招聘單位還不了解,那就只好“死馬當(dāng)作活馬醫(yī)”。
1、坦率承認(rèn)自己一無(wú)所知,不作任何解釋。
2、當(dāng)主面試官表示不滿(mǎn)時(shí),再以妙語(yǔ)與之反駁,充分顯示自己的自信和口才,引起主面試官的重視和興趣,從而收到置之死地而后生的奇妙效果(主面試官為同性時(shí)慎用)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足范文如何寫(xiě)篇六
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯自身的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì),就是要體現(xiàn)自己的價(jià)值,要知道企業(yè)公司都是以營(yíng)利為目的的企業(yè)組織,他們招聘是有成本投資的,因此也不可能支付的工資也沒(méi)有任何收獲。你所具有的自身價(jià)值,也就是他們花錢(qián)買(mǎi)的`。也就是說(shuō)價(jià)值越高,則應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)就越高。求職者可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中明確自己身各項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的價(jià)值體現(xiàn),以及工作能力。
第三,能給招聘人留下深刻的印象。
最后,在個(gè)人簡(jiǎn)歷的中也要給對(duì)方留下一個(gè)深刻的印象,在求職者中具有相同能力的人很多,那么,在應(yīng)聘的時(shí)候,能夠給招聘者留下深刻印象的人就能夠具有更高的優(yōu)勢(shì)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足范文如何寫(xiě)篇七
求職簡(jiǎn)歷一般分為四個(gè)部分:個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng))和其他方面。無(wú)固定寫(xiě)法,最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。
(一)直達(dá)主題。
首先,你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息:是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專(zhuān)長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī),還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆,簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理,那么你就可在求職信上開(kāi)門(mén)見(jiàn)山提出要求:我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位,理由有四------等等,可以直接羅列你的優(yōu)勢(shì),大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史,它是針對(duì)你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此,在簡(jiǎn)歷中,將你的資歷、專(zhuān)長(zhǎng)、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^(guò)去,以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富,其實(shí)相反,冗長(zhǎng)的敘述不僅會(huì)把重要的信息淹沒(méi),而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到:
1、簡(jiǎn)單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語(yǔ)言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思,求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下,盡可能簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中。
3、說(shuō)明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句,應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來(lái)說(shuō)明。
(四)篇幅適中,求職簡(jiǎn)歷的含金量要高。
如果用一頁(yè)紙就能表達(dá)出你的意愿,你決不要用第二頁(yè)。最重要的是在控制篇幅的同時(shí),寫(xiě)上最需要寫(xiě)、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有:中文求職信、中文簡(jiǎn)歷附照片,還可隨同附上英文求職信、英文簡(jiǎn)歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
求職簡(jiǎn)歷制作的十個(gè)誤區(qū)如何讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患??jī)?yōu)秀簡(jiǎn)歷制作四步驟簡(jiǎn)歷制作的五要點(diǎn)
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足范文如何寫(xiě)篇八
面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的:第一,判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作:在面試之前找出自己3~5個(gè)優(yōu)點(diǎn);為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子,最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活3個(gè)方面;在這3~5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中,精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)。
表述缺點(diǎn)時(shí),既要結(jié)合本人實(shí)際,并選擇無(wú)礙面試的那些,并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
談及個(gè)人缺點(diǎn),可以遵循以下幾個(gè)原則:
2.消除誤會(huì),縮小隔閡。有的缺點(diǎn)并不是缺點(diǎn),而是一般意義上的誤會(huì)造成的,這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
3.明談缺點(diǎn),實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。有些人的回答令面試官贊嘆不已,他們既不掩飾回避,也非直截了當(dāng),而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn),聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)及自身個(gè)性中的缺憾,說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn),談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距,講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性,既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德,又正面回答了難題。
應(yīng)聘者:王昆(35歲)。
應(yīng)聘職位:某大型銀行it主管。
自述:我給出的答案是:我在工作中過(guò)于事必躬親,不懂得有效分配任務(wù),這對(duì)于我獲得進(jìn)一步的提升,擔(dān)任管理層的工作是一個(gè)很大的掣肘。正因?yàn)槿绱?,我現(xiàn)在著力培養(yǎng)自己和同事之間在工作能力上的信任感,及時(shí)做到事先標(biāo)準(zhǔn)的制定和事后質(zhì)量的評(píng)審管控。
肖勇點(diǎn)評(píng):他的回答面面俱到,并提出了改進(jìn)方案。如果他事先沒(méi)有做過(guò)管理層,此缺點(diǎn)也合情合理。
rick:首先,我們無(wú)法判斷王昆到底有沒(méi)有做過(guò)管理層。他的自述一共兩句話,第一句話顯示他應(yīng)該沒(méi)有做過(guò)管理層;第二句話顯示他正在做管理層---否則怎么能有機(jī)會(huì)制定標(biāo)準(zhǔn)和管控質(zhì)量呢?所以我的結(jié)論是要么王昆在撒謊,要么根本就沒(méi)有王昆這個(gè)人。再加上喬布堂的學(xué)員中至今還沒(méi)有33歲的,所以這個(gè)案例不適合我們。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足范文如何寫(xiě)篇九
面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的:
第一,判斷應(yīng)聘者的是否真誠(chéng);第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
做為面試者,在面試前需要做的準(zhǔn)備工作有:
1.在面試之前就找出自己的3至5個(gè)優(yōu)點(diǎn),注意要選那些最能能證明自己實(shí)力,與應(yīng)聘崗位最契合的。
2.為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子,用例子說(shuō)服對(duì)方相信,而不僅僅是空喊口號(hào)。例子最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活三個(gè)方面,會(huì)顯得更加立體。
3.在這3至5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中,著重介紹那一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)。
表述缺點(diǎn)時(shí),既要結(jié)合本人實(shí)際,并選擇無(wú)礙面試的那些,并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn),可以遵循以下幾個(gè)原則:
坦然承認(rèn),博得認(rèn)同。
請(qǐng)不要給千篇一律的回答,比如:“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美/工作太拼命?!币苍S這是真實(shí)回答,但不幸的是,它會(huì)給面試官錯(cuò)誤信息,他們習(xí)慣了聽(tīng)這些通用回答,會(huì)以為你想回避這個(gè)問(wèn)題。
如果是自己的缺點(diǎn),最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事,重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
消除誤會(huì),縮小隔閡。
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn),而是一般意義上的誤會(huì)造成的,這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
假如你是一名出身于高干家庭的求職者,到一家普通單位求職面試,他在介紹自己的時(shí)候說(shuō):“我父親是高干,但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做,而是讓我親自動(dòng)手做?!?/p>
出生于高干家庭,可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”。但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手,談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此,他就縮短了與用人單位的距離,使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。
明談缺點(diǎn),實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。
雖然我們剛才提到你應(yīng)該誠(chéng)實(shí),但也要記住別太誠(chéng)實(shí)。你要避開(kāi)那些會(huì)影響你得到工作的缺點(diǎn)。例如,申請(qǐng)人力資源的職位卻說(shuō)不善于與人相處,或者想做銷(xiāo)售卻說(shuō)不擅協(xié)商。不是讓你一定要編缺點(diǎn),但是挑個(gè)不會(huì)影響面試的缺點(diǎn)會(huì)好一些。
有些人令面試官贊嘆不已回答,他們既不掩飾回避,也非直截了當(dāng),而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),社會(huì)閱歷較淺等),聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理,專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完美,開(kāi)拓精神不夠,或過(guò)于追求工作效率,小心謹(jǐn)慎不足等)。
說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn),講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性,既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德,又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài):一種是權(quán)威式,一種是理智式,一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智的交往,而理智來(lái)自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮,也包括對(duì)自己優(yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。
[銷(xiāo)售員面試的優(yōu)缺點(diǎn)]。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足范文如何寫(xiě)篇十
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中非常重要的環(huán)節(jié),在求職之前一般都是先寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷,當(dāng)然在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一些需要對(duì)相關(guān)的一些信息進(jìn)行了解。像是個(gè)人的能力信息,還有關(guān)于求職目標(biāo)的企業(yè)信息等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能夠體現(xiàn)出自己優(yōu)勢(shì)的一面,就能很大成功的提高通過(guò)率。
想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上把握好特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì),首先就是要在個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)自己求職的優(yōu)勢(shì)以及特長(zhǎng)。在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷的中,如果沒(méi)有特別優(yōu)秀的地方,很容易就會(huì)被忽略,進(jìn)而也就不能被選中。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上不僅要有特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì),還需要注意一點(diǎn),就是其特長(zhǎng)部分一定要是與求職職位有關(guān)的特長(zhǎng)。比如說(shuō)應(yīng)聘科技公司,需要的各方的技術(shù),寫(xiě)計(jì)算機(jī)能力也可以,但是如果是其他方面的特長(zhǎng)及不適合了。
另一方面,也不能過(guò)分的自夸。
很多招聘者表示,在個(gè)人簡(jiǎn)歷看到一些對(duì)自己自夸自擂的描述就會(huì)反感,主要是因?yàn)檫@樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得比較浮夸,不能讓人看出其特點(diǎn)是不是真的,又會(huì)顯得自負(fù)。以此,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上即便是要體現(xiàn)特長(zhǎng)也需要一定的度量,尤其要注意真誠(chéng)。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足范文如何寫(xiě)篇十一
應(yīng)聘是求職中的一個(gè)環(huán)節(jié),成功的應(yīng)聘就是讓目標(biāo)公司接受自己,并成為企業(yè)公司的正是員工。在應(yīng)聘中求職者可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及面試的機(jī)會(huì)來(lái)凸顯自身的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。在這種兩種方式中,個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍,必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷的展示出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì),才能有下一步的面試機(jī)會(huì)。
首先,個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板上要設(shè)計(jì)好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板要做好是體現(xiàn)影片優(yōu)勢(shì)的直觀效果,要知道視覺(jué)上的感受對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體影響也很大。個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容來(lái)說(shuō),影響不是很大,也不是作為被錄取的標(biāo)準(zhǔn)。但是個(gè)人簡(jiǎn)歷模板是給人的第一印象,即便是沒(méi)有什么特點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,在模板的設(shè)計(jì)上不能有太大的失分,也就是說(shuō)不靠它加分,但也不能因此減分。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足范文如何寫(xiě)篇十二
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中個(gè)人成就是很多方面能力的一種證明,比如說(shuō)曾經(jīng)在某項(xiàng)共工作中所展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)能力,可以體管理專(zhuān)業(yè)能力。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,就其個(gè)人成就要寫(xiě)出相關(guān)經(jīng)歷的所涉及到的一些任務(wù),包括是什么類(lèi)型的、如何產(chǎn)生的,當(dāng)時(shí)的背景以及具體情景,還有所需要完成的目標(biāo),以及完成過(guò)程中你所做的工作等等。通過(guò)細(xì)節(jié)的描寫(xiě),可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)度以及可讀性。
個(gè)人成就是過(guò)去的輝煌,在現(xiàn)在也可以是能力的一種證明,能夠取得成就也就有能力勝任同樣的工作。在寫(xiě)個(gè)人成就的時(shí)候也需要適當(dāng)?shù)姆治鲆幌?,你所體現(xiàn)出來(lái)的能力,在求職目標(biāo)所對(duì)應(yīng)的職位上,具有咋怎樣的優(yōu)勢(shì)。也需要在寫(xiě)個(gè)人成就的是偶來(lái)分析自身的行動(dòng)力。
第三,描述個(gè)人成就的結(jié)果。
結(jié)果導(dǎo)向性是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧之一,利用結(jié)果的信息可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度,也可能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔明了性。最后在寫(xiě)個(gè)人成就的時(shí)候,就可以有所總結(jié)的來(lái)寫(xiě)出成就的結(jié)果。如果前面分析的比較多,則結(jié)果可以粗略的寫(xiě),而如果前面的內(nèi)容少,則結(jié)果可以寫(xiě)的具體一些。
現(xiàn)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候其寫(xiě)作原則不可忽視,另的寫(xiě)作的技巧也是提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的關(guān)鍵。關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧方面,下面就來(lái)分析一下詞匯運(yùn)用的作用。
其一,關(guān)鍵詞的使用。
關(guān)鍵詞在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所能夠起到的作用,相信很多人也能夠認(rèn)識(shí)到,企業(yè)單位在招聘上是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選能夠通過(guò)則就說(shuō)明其起到了作用,對(duì)方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候所用的時(shí)間非常短,是以瀏覽的方式來(lái)看簡(jiǎn)歷,這種情況對(duì)方所能看到的自然就是一些比較重要的關(guān)鍵詞。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的是要善于應(yīng)用關(guān)鍵詞,并將關(guān)鍵詞重點(diǎn)突出出來(lái),可以利用字體以及字號(hào)。
其二,行動(dòng)性的詞匯。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上,詞匯的一個(gè)用是一個(gè)關(guān)鍵,詞匯能偶看出一個(gè)的性格,也能夠看出一個(gè)能力以及特色。很多用人單位都喜歡一些比較果敢的詞匯,多使用一些行動(dòng)性的詞匯,則可以顯示出的自己的實(shí)力部分,以及對(duì)職位需求度。
其三,動(dòng)詞以及數(shù)字使用。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面詞語(yǔ)使用要避免使用一些情感類(lèi)型、主觀類(lèi)型的詞匯,要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是來(lái)推銷(xiāo)自己。動(dòng)詞的使用要更加有效果,而數(shù)字的使用則就更能加深個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度,在很多時(shí)候具體數(shù)字能夠表達(dá)的效果要比量詞好的多。比如說(shuō)在個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)上說(shuō)自己曾經(jīng)獲得“多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)”,對(duì)方并不會(huì)因?yàn)槟阏f(shuō)有獎(jiǎng)勵(lì)而就相信有獎(jiǎng)勵(lì),而如果說(shuō)自己曾經(jīng)獲得“三次一等獎(jiǎng)”,那么其可行度就很高了。
拓展閱讀:撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備。
(一)、自我評(píng)估方面:
自我評(píng)估在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上是非常有必要的前提準(zhǔn)備,有很多人在就是在對(duì)自己系統(tǒng)的、全面的評(píng)估之后,才認(rèn)識(shí)到自己的真正的實(shí)力。而寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要將自己的實(shí)力都展現(xiàn)出來(lái),了解自己才能更好的寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)估上所包含的范圍也很多,像是個(gè)好人在社會(huì)上的一成績(jī),這是能力的體現(xiàn),成成就的獲得是簡(jiǎn)歷在實(shí)力的基礎(chǔ)上。還有對(duì)自己性格的分析,在很多求職上人們都非常在意性格與職業(yè)的契合度,不同的職位適合有相匹配的性格。在自我評(píng)估中技能也是重要的一個(gè)項(xiàng)目,人才的技能分為硬技能于軟技能,其中硬技能的效力更大。另外,的還有的知識(shí)領(lǐng)域方面、職業(yè)價(jià)值觀方面,以自身的額缺點(diǎn)。在自我評(píng)估上缺點(diǎn)的分析不可缺少,不過(guò)在真正要寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候并需要寫(xiě)出來(lái)。
(二)、企業(yè)信息方面:
眾所周知的在求職上要有求職目標(biāo),而且求職目標(biāo)一般都是針對(duì)具體的企業(yè)公司。在編寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都是有針對(duì)性的來(lái)寫(xiě),那么有關(guān)企業(yè)的信息自然是不可缺少,像是企業(yè)的招聘方式、企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)文化、企業(yè)的職位招聘信息等等。
個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及不足范文如何寫(xiě)篇十三
經(jīng)常有求職者反饋被問(wèn)「優(yōu)缺點(diǎn)」,對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,很多人擔(dān)心回答不好影響面試成績(jī),其實(shí),面對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題,只要掌握對(duì)了方法,其實(shí)是非常好回答的。
首先,我們要了解為什么面試官會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,主要有兩點(diǎn):一方面,我能通過(guò)你所述的優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)判斷是否適合當(dāng)下的職位;另一方面,一個(gè)了解自己,懂得自我批判的人,在工作中才能更懂得自我反思,爭(zhēng)取進(jìn)步。
另外,大家要放寬心,并不是你說(shuō)了某個(gè)缺點(diǎn)就一定不錄用你了,因?yàn)樵谀憧磥?lái)是優(yōu)缺點(diǎn),在我看來(lái)只是適不適合本職位。
案例:
某面試現(xiàn)場(chǎng),某公司面試官接著問(wèn):「你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?」。
點(diǎn)評(píng):甲把優(yōu)點(diǎn)講的太籠統(tǒng)、沒(méi)有說(shuō)服力,有點(diǎn)假大空的感覺(jué);乙優(yōu)點(diǎn)講的很好,缺點(diǎn)講的不好,容易掉進(jìn)面試官的陷阱,繼續(xù)交談容易暴露自身真正的缺點(diǎn);丙則優(yōu)點(diǎn)講的明白,缺點(diǎn)也是讓企業(yè)喜歡的缺點(diǎn),有為工作奉獻(xiàn)的精神。
建議:
2.個(gè)人的成熟度、自我分析判斷能力和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。因此個(gè)人在談?wù)撟约喝秉c(diǎn)的時(shí)候,不要只停留在缺點(diǎn)本身,把重點(diǎn)放在自己如何克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上才是比較正確的答題思路。
1.面試官常問(wèn)的面試問(wèn)題。
2.美容顧問(wèn)面試問(wèn)題。
3.總經(jīng)理常問(wèn)的經(jīng)典面試問(wèn)題。
面試時(shí)必問(wèn)的問(wèn)題。
面試常問(wèn)的20個(gè)問(wèn)題。
6.小升初面試五類(lèi)問(wèn)題“必問(wèn)”
7.外企面試必問(wèn)的問(wèn)題。
8.置業(yè)顧問(wèn)面試問(wèn)題。
9.面試官常問(wèn)的問(wèn)題。
10.面試官常問(wèn)哪些問(wèn)題。
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