報告可以是學術研究的成果，也可以是對工作和項目的總結。在撰寫報告時，我們要注意用詞精準，力求準確傳遞自己的觀點和研究成果。報告的范文中，我們可以看到優(yōu)秀的報告是如何組織結構、清晰表達和準確用詞的。

工會代表選舉情況報告篇一

尊敬的各位領導，各位代表：

我受上一屆公司工會委員會的委托，作工會工作報告，請審議。

一、三年來的主要工作回顧。

20__年至20__年是公司全面推進各項改革、建設和發(fā)展的三年，也是工會組織順應時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，集團工會在縣總工會和系統(tǒng)工會的支持下，在公司黨委的領導下，緊緊圍繞公司生產經營中心，開展了一系列的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。

(一)圍繞生產經營中心，廣泛開展“我是匯豐人”企業(yè)文化建設活動。

為進一步樹立以人為本的企業(yè)理念，增強公司的向心力和凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮員工的聰明才智，在集團公司形成愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進取的氛圍，建立員工不斷學習、持續(xù)進步和優(yōu)秀員工脫穎而出的機制和平臺，集團公司開展以“我是匯豐人”為主題的企業(yè)文化建設活動。

活動內容有員工技術革新、管理創(chuàng)新進步、特別奉獻、學習型組織建設、合理化建議及員工精神風貌等，為了使活動經常化、制度化、規(guī)范化，成立了企業(yè)文化活動領導小組，制定了詳細的活動方案。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與的氛圍，有力的推動了公司的各項工作?；顒娱_展以來，共有28名員工先后受到表彰。

(二)積極開展員工技能競賽活動和文體活動。

為了進一步活躍員工文體生活，提高員工隊伍素質，激發(fā)員工積極向上的工作熱情，增強企業(yè)竟爭能力，根據公司黨委的要求，堅持開展以安全為主題的“安康杯”知識競賽活動和演講活動，并承辦了全縣“匯豐杯”焊工比武活動。同時利用業(yè)余時間開展一系列職工喜愛的文體活動，如書法賽、象棋比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、拔河比賽等，其中象棋比賽榮獲全縣第一名，籃球比賽名列第二名。遇“三八”“五一”“七一”“八一”“國慶”“元旦”等節(jié)日，我們都舉辦了慶?；顒印Ｍㄟ^這些活動極大活躍了公司氣氛，樹立了職工愛崗敬業(yè)、頑強拼搏、積極向上的工作熱情。

(三)組織企業(yè)方與職工方簽訂了《集體合同》等，促進了維權工作的健康運行。

20__年3月份，工會組織企業(yè)方與職工方就《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工特殊權益保護專項集體合同》進行了談判，并簽訂了文本。合同的簽訂，使勞動時間、環(huán)境設施、工資發(fā)放、福利待遇、安全衛(wèi)生、工傷處理、社會保險、職業(yè)培訓等都形成了制度。幾年來，工會對合同的執(zhí)行、落實情況進行了不定時的調研，起到了監(jiān)督和督促作用?，F(xiàn)在合同條款基本全部貫徹落實。本次合同的簽訂、執(zhí)行，使維權力量加強了，對企業(yè)的制約有依據了，合法的維權也使工人流動減小了，避免了工作秩序混亂，大大維護了社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

(四)扶貧濟困工作常抓不懈。

工會把濟困扶貧、“送溫暖工程”列入重要議事日程，常抓不懈，特別對退休職工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困職工經常深入走訪，知情問暖。幾年來，在公司黨委、行政領導的高度重視和支持下，工會經過不懈的努力，幫扶工作取得了顯著的成效。首先建立和完善了困難職工檔案，全面掌握了困難職工的基本情況;其次對下崗失業(yè)、天災人禍造成的生活困難職工，工會誠心誠意為他們提供就業(yè)服務、生活救助、醫(yī)療救助等。20__年8月，集團工會在公司黨委的領導下，為財務部身患絕癥的女職工王翠香在全公司發(fā)起捐款倡儀，短短幾天時間將員工捐款十萬余元送到患者家屬手中，事后患者家屬專門來公司送來了感謝信。2008年春節(jié)期間，經工會申報，縣總工會給我公司貧困戶下?lián)芰朔鲐毧詈图Z油等生活用品，公司工會也給每個困難職工救助金500-1000元，并隨同公司黨委、上級工會領導帶著慰問金和生活用品親自走訪慰問了特困職工吳懷金等10余戶，確保困難職工過好節(jié)日。還有好多這樣的例子，就不一一再說了?？傊?，濟困扶貧工作的深入開展，讓職工真正感受到了“職工之家”的溫暖。汶川大地震發(fā)生后，集團黨政和工會領導迅速做出反應，積極號召、帶領廣大職工在全縣前后三次捐款捐物，大大增強了工會組織的影響力和號召力。

(五)積極開展勞動模范的評選和表彰工作。

近幾年是我公司跨越式發(fā)展的幾年，全體員工在集團公司的正確領導下，群策群力、頑強拼搏，各項工作都取得了顯著的成效。為了激勵公司員工積極向上的敬業(yè)精神，由公司工會牽頭對每年在各個崗位上涌現(xiàn)出的先進集體和模范個人，進行評選，并對他們進行了表彰和獎勵，而且每年組織勞動模范外出旅游。同時公司工會建立健全了勞動模范的檔案資料，并做專欄宣傳，大力弘揚他們的勞模精神，從而在全公司形成人人爭先進、人人辦好事，你追我趕、奮發(fā)向上的工作局面。

(六)計劃生育工作進一步加強。

公司堅持推行計劃生育目標管理責任制，積極配合公司行政和縣計生辦抓好女職工計劃生育工作，對計生對象按時按要求進行計生檢查，對計劃生育工作實行“一票否決”，從而加強了對計劃生育的管理，全面實現(xiàn)了計劃生育工作目標。

三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果，是全公司廣大職工和工會干部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結果。我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經濟的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。

二、以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

未來三年是公司進一步深化改革，更快發(fā)展的三年，是勇挑重擔、任重道遠的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用;切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益;加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力。

(一)緊緊圍繞公司生產經營中心，利用“我是匯豐人”企業(yè)文化。

活動深入開展職工經濟技術創(chuàng)新活動要組織發(fā)動職工圍繞公司的生產經營、安全質量、技術革新等開展多種形式的職工經濟技術創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的企業(yè)文化建設和競賽活動，引導和幫助職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，努力把經濟技術創(chuàng)新工程推向深入。

(二)繼續(xù)推行平等協(xié)商與集體合同制度。

根據集團公司黨委統(tǒng)一部署，結合公司實際情況，按照平等協(xié)商與簽訂集體合同的原則、程序，繼續(xù)做好平等協(xié)商與簽訂集體合同工作。以穩(wěn)定協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。

(三)切實履行基本職責，維護職工合法權益。

群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂，為職工群眾解難。工會要積極參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。

(四)加強職工宣傳教育，構建和諧企業(yè)。

1、深入學習貫徹黨的精神。按照集團黨委的要求，把深入學習貫徹黨的精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織職工積極參與和推進企業(yè)的各項改革，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，努力做好涉及職工切身利益的各項工作，促進公司協(xié)調發(fā)展。

2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關系和利益格局的調整，確保改革的順利進行。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質量為本。優(yōu)質服務，注重環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改進?！钡墓芾矸结?，使公司不斷做大做強。

3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題，做好疏導解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩(wěn)定。

4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活情況，主動為他們排憂解難。

5、不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。

(五)加強工會自身建設，進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、加強工會能力建設。按照科學發(fā)展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的能力;維護職工合法權益的能力;全心全意為職工服務的能力;實現(xiàn)工會組織民主化、群眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

2、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作，采取多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業(yè)務、經濟、管理、法律、科技文化等有關知識，努力使工會干部成為復合型的人才。

3、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點積極開展健康向上的活動，發(fā)揮女職工在公司改革、建設和發(fā)展中的積極作用。

各位領導、各位代表，面對新形勢、新任務，今后工會工作任務艱巨、責任重大。讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下，堅持科學發(fā)展觀，弘揚求真務實精神，突出維護職能，團結動員廣大員工，積極投入到公司的改革建設和發(fā)展中，為公司的全面協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。

謝謝大家!

工會代表選舉情況報告篇二

中共**市委員會：

我鄉(xiāng)于xx月10日召開中共xx鄉(xiāng)第四屆黨員代表大會，補選了**市第五屆黨代會代表。會上，因事因病請假4名，應到會正式黨員代表23名，實際到會黨員代表19名，到會人數(shù)貼合規(guī)定。會議經過無記名投票方式進行了投票，候選人得票結果如下：

xxx：19票。

xxx：0票。

根據規(guī)定，xxx正式當選為**市第五屆黨大會代表。

特此報告。

中共**委員會。

20xx年xx月10日。

工會代表選舉情況報告篇三

**鎮(zhèn)西塘村共有中共黨員_____人，于_____年____月____日以“兩推一選”的方式，進行了黨支部的投票選舉工作。參加投票的黨員有______名，共發(fā)出選票_______張，收回選票_______張，其中有效票______張，廢票______張，棄權票______張。本次選舉應選支委成員5名，選舉當選支委成員______名。當選人具體情景如下表：

監(jiān)票人：（簽字）。

唱票人：（簽字）。

計票人：（簽字）。

**鎮(zhèn)西塘村黨支部（公章）。

20____年____月____日。

工會代表選舉情況報告篇四

校黨委：

出席某市第四次代表大會代表候選人預備人選名單經黨委批復后，本選舉單位于月日午召開了全體黨員大會，以無記名投票方式，選舉產生了出席某市第四次代表大會的代表，現(xiàn)將選舉情況報告如下：

2．可以不計算在應到會人數(shù)內的黨員共名。其中：

（1）患有精神病或其他疾病導致不能表達本人意志的名；

（2）出國、出境半年以上的'名；

（3）雖未受到留黨察看以上黨紀處分，但正在服刑的名；

（4）年老體弱行動不便和長期生病生活不能自理的名；

3．應到會有選舉權的正式黨員數(shù)為名，實際到會人數(shù)為名。

4．應到會而未到會有選舉權的正式黨員數(shù)為名，具體情況附后（包括姓名和原因）。

根據黨委分配的代表名額，我們共選出代表名，代表名冊另附。

工會代表選舉情況報告篇五

同志們：

依照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予以審議。

本屆工會委員會自2012年換屆選舉產生后，兩年來在院黨組的領導下，在縣總工會的指導下，以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)役力，極大地調動了廣大干警的工作用心性，有效地推動了法院各項工作的發(fā)展。

一、加強教育，不斷增進隊伍建設。

兩年來，院工會以推動干警素質工程，培養(yǎng)“四有”職工為主體，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道，始終抓緊學習教育不放松。一是以學習日、春季集中培訓、上輔導課等情勢帶動廣大干警加強個人學習，不斷進步干警的政治業(yè)務素質和文化理論修養(yǎng)。二是大力展開理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優(yōu)秀審判長評比、書記員和法警技能比賽等活動，以賽促學。三是鼓勵廣大干警參加自學考試、研究生學習、司法考試等繼續(xù)教育，對獲得相應學歷的干警和調研獲得成果的部分與個人給予補助和嘉獎。2006年，我院被評為縣“學習型組織示范單位”。

二、深化民主，不斷進步參政議政潛力。

兩年來，工會用心發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)視職能，確保干警各項民主權利的落實。一是堅持政務公然制度。透過全院干警大會、院務會、下發(fā)文件、公示欄等情勢對重要規(guī)章制度的出臺、重大決策等進行公然，并透過召開不一樣層次的座談會搜集干警對所公然項目的意見和推薦，帶給給院黨組決策斟酌。對干警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議干部制度。每一年由干警為領導班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，實行民主監(jiān)視，增進班子成員精益求精工作作風和方法，充分發(fā)揮了干警的參與、監(jiān)視作用。

三、加強維權，為提倡人性化管理展路搭橋。

院工會將從優(yōu)待警作為增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關心、工作上支持、學習上幫忙、生活上照顧，真心誠意地關心、愛惜干警，為干警辦實事、辦好事。

一是堅持走訪慰問和探看制度。工會確定了“兩必訪”，即干警生病住院，干警家庭糾紛。年春節(jié)前后，院領導和工會對全院干警進行了家訪，將工作渠道延伸，使干警倍感組織的關懷。

二是展開愛心募捐，體現(xiàn)大家庭的暖和。往年年底，我院兩名干警家屬身患重病，院工會及時向全院干警發(fā)出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應，院領導帶頭捐款，共籌得捐助款12900元。

三是堅持服務干警，落實干警福利。工會作為干警利益的代表者和維護者，始終把竭誠為干警群眾作為工作的動身點和落腳點，滿腔真誠為干警落實好平常的福利工作，在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日用心動腦筋想辦法，做好干警福利的發(fā)放工作，使大家感遭到了工會組織的暖和。

四是建立干警的健康檔案，堅持每一年組織全體干警進行體檢。

五是認真貫徹女職工權益保護規(guī)定，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，同時堅持展開“三八”婦女節(jié)慰問活動，較好地維護了女職工的正當權益。

四、展開豐富多彩的文體活動，增進精神禮貌建設。

院工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持展開資料豐富、情勢多樣、健康向上、膾炙人口的文體活動。前后舉行了元旦新春聯(lián)誼會、首屆機關運動會、“學黨章、知榮辱”主題知識比賽，組織參加了全省法院系統(tǒng)文化建設字畫攝影比賽、全縣首屆機關運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了干警文化文娛生活，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院禮貌建設。

五、以建立“職工之家”為重點，努力加強工會本身建設。

兩年來，工會一班人團結一心，勤奮努力，克服種.種困難，認真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構，完善了各項工作規(guī)范，做到年初有計劃，年終有總結，不斷推動工會工作的制度化、規(guī)范化建設。二是加強工會組織內涵建設。始終圍繞中心工作，聯(lián)系實際展開各項建立活動，充分展現(xiàn)了工會組織的活力，在建立禮貌單位、職工之家等活動中，用心組織和發(fā)動干警，做到建立工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。

回顧兩年來的工作，獲得成績的同事，也蘇醒地熟悉到與上級的要求相比，還有必須差距，與廣大干警對我們的期看相比，還有很多不足。在今后的工作中，工會將以xxx精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持工會工作融進審判中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，不斷推動工會工作的新發(fā)展，努力首創(chuàng)工會工作新局面，為法院工作再上新臺階而努力奮斗!

多謝大家!

工會代表選舉情況報告篇六

按照市委組織部《通知》要求，我鎮(zhèn)組織專門力量，圍繞村級班子現(xiàn)狀、換屆選舉中的各種因素對全鎮(zhèn)各村開展調研。通過調研，摸準了實情、掌握了第一手資料，并對全鎮(zhèn)各村進行了認真的分析，具體情況總結如下：

一、村級班子現(xiàn)狀。

目前，全鎮(zhèn)45個村“兩委”班子健全，能較好的開展工作。有的村班子凝聚力、戰(zhàn)斗力較強，能圓滿完成上級交辦的各項工作，重大村務工作議事工作機制較規(guī)范，均按照“三議一行一監(jiān)督”工作機制來操作完成，黨支部會議、兩委聯(lián)席會議、村民代表會議、黨員會議按時召開，遇有重大村務工作及時召開村民代表會議，充分征求黨員、村民代表意見，將工作交由村代會決議，黨員和村民代表的參政意識較強，并積極發(fā)表個人意見和建議，干群關系融洽。例如周官莊、興業(yè)屯、李小里、羅位村等。有少數(shù)村班子戰(zhàn)斗力不強，重大村務工作雖然也征求黨員和村民代表意見，也能完成上級交辦的各項工作，村班子也能為群眾辦一些力所能及的事情，但是村級會議不能按時召開，黨員、村民代表參政意識不強，導致有時議事程序走了近道，群眾對村級班子存有一些意見。例如南康屯、西舊館等。三是個別村家族、宗族派性嚴重、家族意見不統(tǒng)一，盡管村級班子征求了部分黨員和村民代表的意見，對村務工作無法形成一致意見，導致有些工作不能順利開展，工作不能按時完成。例如東梁各莊村。

二、“兩委”換屆分析。

通過認真分析村級班子實際情況，對第四季度開展的村級“兩委”班子換屆進行了預測分析。一是現(xiàn)任班子建設好、戰(zhàn)斗力和凝聚力強、村級議事程序規(guī)范、黨員群眾代表參政意識較強的村，在換屆選舉工作中能夠順利開展，能夠選出群眾擁護、熱心為群眾服務的村級班子。二是黨員、村民代表參政意識不強，村班子經過努力也能完成領導交辦工作的村，換屆選舉存在一定的難度，要認真分析村情、班子狀況，提前介入，力爭按時完成。三是對于家族、宗族派性嚴重，意見較突出或信訪問題突出的村，換屆選舉難度較大。

三、換屆選舉的建議。

一是對于現(xiàn)任班子建設好、群眾基礎好、開展工作好的村級“兩委”班子，通過宣傳發(fā)動、召開會議、廣播宣傳、張貼標語等方式，大力宣傳“兩委”換屆選舉的重要意義，最大限度的調動廣大黨員、群眾參與換屆選舉的.積極性和主動性。按照黨管干部、群眾公認、公開公平和競爭擇優(yōu)的原則，“兩委”換屆工作可以順利完成，主要干部連選連任成功率較高。二是對于現(xiàn)任班子能力一般的村，要考慮班子成員任職調整，重點是考慮書記或村主任的合適人選，培養(yǎng)、選樹典型，確保選舉時選舉出優(yōu)秀的村黨支部書記、村委會主任。三是對于宗族、家族派性嚴重的個別村，要提前掌握、分析產生問題的根源，找準解決問題的方法和途徑，反復推敲、反復醞釀，力爭讓各家庭發(fā)言人之間達成一致意見，推選優(yōu)秀的代表人，競選村黨支部書記或村委會主任，在黨員認可、代表公認、選民滿意的基礎上，選舉勝出。

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工會代表選舉情況報告篇七

各位會員、同志們：

現(xiàn)在我代表第七屆工會委員會向大會作工作報告，我報告的主題是：凝心聚力，服務職工，為學校獻策為和諧添彩。請會員們予以審議。

五年來，在上級工會和學校黨總支的領導下，學校工會團結和帶領全校師生員工，深入學習貫徹黨的十八大以來的精神，認真落實上級工會和學校黨組織的工作部署和要求，扎實開展工作，取得了一定的成績。

（一）凝聚力量鍛造和建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。?。

2．與時俱進，拓展師德教育的內容和途徑。?。

（二）發(fā)揮教代會參政議政作用，與學校同呼吸共命運。?。

1．堅持教代會工作的制度化、規(guī)范化。定期召開教代會，討論和審議學校的工作報告及有關事項。

（三）營造和諧溫馨的工作氛圍，把黨的溫暖送到每一位教師心中。?。

（四）加強工會組織的自身建設?。

我們深深地體會到要想做好工會工作，工會干部的自身素質要不斷的學習與提高。?。

過去不能代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不能代表將來。工會雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：（1）工會工作如何適應教育改革需要思考得不深；工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進。（2）工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經常感到心有余而力不足。

工會代表選舉情況報告篇八

8月21日上午，中共柳州市委組織部機關工會第七屆會員大會在市文昌會議中心召開，選舉產生中共柳州市委組織部機關工會第七屆委員會、經費審查委員會及女職工委員會。市委組織部部務會成員在內的工會會員參加了大會。

大會在莊嚴的國歌聲中拉開序幕。

會上，市委組織部機關工會第六屆委員會主席陶榮福同志代表本屆委員會向大會作工作報告和財務工作報告。

近年來，市委組織部機關工會第六屆委員會在部領導班子的堅強領導下，著力建設好“五型工會”，得到全體會員的高度肯定和積極擁護。

堅決維護核心。

建設“政治型工會”

引導干部職工用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，通過集中教育、組工講堂、節(jié)前教育等方式引導干部職工深入學習領會黨的歷史，激勵干部職工在本職崗位上愛崗敬業(yè)、擔當作為。2020年2名職工列入“廣西優(yōu)秀工作者”“廣西五一獎章”提名人選。

堅持能力提升。

建設“勤政型工會”

緊密結合打造模范部門和過硬隊伍，實施“能力素質提升工程”，建立“組工書屋”培育職工文化，開展知識競賽和征文活動豐富職工文化儲備。

做好溫馨服務。

建設“服務型工會”

在會員日常關懷、關愛女職工、結對扶貧上真情付出、全力支持，2013年以來市委組織部機關工會慰問看望生育、住院、直系家屬去世的干部職工及親屬共110多人次；每季度定期組織干部職工深入結對幫扶貧困村開展“一幫一聯(lián)”活動。

注重提升活力。

建設“團結型工會”

堅持開展“送文化、送健康”活動，積極組織會員參加上級工會舉辦的各類文化體育賽事競技活動，并取得多項榮譽。舉辦的新春聯(lián)誼活動和組工干部家庭日交流活動受到會員職工的熱烈歡迎。

強化宗旨意識。

建設“滿意型工會”

以職工利益無小事的理念不斷健全服務職工體系，注重對職工的人文關懷和心理疏導，推進“互聯(lián)網+”工會服務，切實提高干部職工對工會工作的滿意度、認可度。

大會審議通過了《市委組織部機關工會第六屆委員會工作報告》《市委組織部機關工會第六屆委員會財務工作報告》《中共柳州市委組織部機關工會第七屆委員會選舉辦法（草案）》，第七屆工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會委員候選人名單，及監(jiān)票人、計票人名單。會議采用無記名投票的方式，選舉產生中共柳州市委組織部機關工會第七屆委員會委員7名，經費審查委員會委員3名和女職工委員會委員3名。

會后還分別召開中共柳州市委組織部機關工會第七屆委員會、經費審查委員會、女職工委員會第一次會議，選舉產生新一屆工會主席、副主席；經費審查委員會主任及女職工委員會主任。

工會代表選舉情況報告篇九

近年來，我所工會工作在縣總工會和局系統(tǒng)工會的正確領導下，以各項創(chuàng)建工作為契機，以圍繞所中心工作為主，認真履行工會組織的各項基本職能，充分發(fā)揮工會一心為職工服務，切實維護職工合法權益的作用。為了提高職工的思想素質和職業(yè)道德水準，所工會工作始終以人為本、重教育、抓管理，以經濟建設為中心，以職工維權為重點，密切關注困難職工群體，積極參與社會公益事業(yè)，全面加強工會自身建設。工會工作多次受到省、市、縣總工會的表彰，兩次被省總工會授予“模范職工小家”稱號，被省、市總工會授予“五一巾幗標兵崗”稱號，被市政府授予“履行社會責任和諧勞動關系”星級企業(yè)，被市總工會表彰為“模范基層工會”和全市“工會工作”先進集體，被縣總工會表彰為“江蘇省工會工作模范縣”創(chuàng)建活動標兵單位和“工會工作”先進集體。

我所歷屆領導層都十分重視工會工作。多年來，工會工作一直有一名所領導班子成員分管負責，并有專職人員開展工會工作，而且工作具有連續(xù)性，從未間斷。工會組織網絡完備，設有所工會委員會，同時建立了安全生產、經營管理工作小組，民主監(jiān)督工作領導小組和規(guī)章制度、職工福利小組。專門設有工會辦公室，并配備專職工作人員，在此基礎上，基層單位又設立了14個工會小組，形成以所工會委員會為中心，14個基層工會小組為紐帶的工會組織群體。為使所工會能夠認真履行工會的基本職能，積極協(xié)助所行政開展各項工作，較好地維護了全所職工的政治民主、經濟生活和精神文化三個方面的合法權益。為所改革與發(fā)展發(fā)揮了工會的積極作用。

我們一直重視干部職工的政治思想教育，也十分注重職工整體素質的提高。為提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、核心競爭能力，加深終生學習的理念，機關和各基層單位定期進行政治學習，學習涉及范圍廣、內容豐富。在所黨總支的領導下，以工會和婦委會為主、積極開展各項活動，以求不斷提高廣大職工的政治素質、業(yè)務素質和科學文化素質。近年來，我所結合《江蘇省深化職稱改革實行評聘分開的意見》精神，出臺了河湖管理所《專業(yè)技術職稱人員聘用管理辦法》，進一步完善《職工繼續(xù)教育獎勵辦法》，努力做到專業(yè)技術人員人盡其才。召開了全所各類職稱人員經驗交流研討會，從而提高了干部職工思想道德素質、科學文化水平和實際工作能力。

我所每年舉辦各類專業(yè)培訓班，著重加強職工職業(yè)道德建設，廣泛開展“為人民服務，樹立行業(yè)新風”，“創(chuàng)文明崗位、做文明職工”等活動，以多種形式促進職業(yè)道德規(guī)范進班組、到崗位，大力表彰職業(yè)道德典型。同時還組織單位職工參加各種形式的繼續(xù)教育，有計劃地對閘管員、堤防維修養(yǎng)護人員進行培訓。為職工創(chuàng)造多途徑、多渠道接受教育和培訓，加快知識更新、業(yè)務技能和綜合素質的提高，以緊跟時代的步伐。2008年選派兩名職工到廣州進行潛水培訓，取得國家統(tǒng)一發(fā)放的潛水證書，還選派20多名職工業(yè)務骨干到揚州大學進行行業(yè)業(yè)務知識培訓，組織9家基層單位負責同志參加辦公自動化業(yè)務知識學習培訓;還組織中層以上管理人員到揚州大學進行水利工程管理專業(yè)技能培訓和到淮安黃碼進行戶外拓展訓練，提高我所中層以上管理人員的自身素質，在大局意識、團隊意識和協(xié)作意識方面效果顯現(xiàn)。通過一系列的學習教育，我所職工經常在報刊雜志上發(fā)表論文和文章。近3年，全所有不少職工取得大專、本科學歷，有的同志還取得注冊會計師資格證書，和經濟師、建造師，9人晉升中級職稱。

從1991年以來，我所文明職工評選活動一直堅持到現(xiàn)在，從未間斷，隨著時間的變化，評選活動方式、方法日趨規(guī)范，可以說取得了一些成功經驗：一是根據我所單位分散的特點，為更好地開展文明職工評比活動，所工會堅持深入到基層參加評比，首先聽取職工的個人工作匯報;其次是結合職工的評比推薦和單位負責人的意見，最后由工會委員會討論后確定優(yōu)秀文明職工;第三是將評選出的優(yōu)秀文明職工在所內部刊物《河湖管理》上公布，以接受全所職工的`監(jiān)督，并作為年終上報評先主要依據。整個活動貫穿全年，不按比例，不搞平均，力求使文明職工評比更加完善。我們還成功召開了“優(yōu)秀文明職工”交流座談會，并把他們的事跡分期刊登在所內部刊物《河湖管理》上，真正達到了促先進，鞭后進的目的。同時，我所在全所范圍內經常性地開展以“敬業(yè)愛崗、無私奉獻”為主題的教育活動，如：創(chuàng)“五個最佳”、“崗位能手”“奉獻在崗位”等活動，近年來，先后有30多名職工獲得“模范護堤員”和“模范閘管員”、“五佳能手”光榮稱號，并給予物質重獎。女職工工作連續(xù)2年被縣總工會表彰為“五一巾幗標兵崗”。在此基礎上，我所還注重職工整體素質的提高，積極開展“兩爭一樹”活動，鼓勵職工學文化、學知識、學技能，鼓勵職工一專多能，一崗多證。

我所作為蟬聯(lián)5屆的省級文明單位，一直熱心社會公益性事業(yè)活動。一是積極參與城鄉(xiāng)結對共建活動，與縣閔橋鎮(zhèn)莆壩村、太平村和縣戴樓永豐小學結對;二是每年都對不同的下崗特困家庭進行走訪、慰問，及時了解幫扶對象的實際情況，落實相關事宜，進行跟蹤服務，并為其解決部分生活補助費;三是資助多名特困生和殘疾兒童，并在“六一”節(jié)前夕都邀請她們和老師到我所座談，不僅為她們準備慰問金和學習用品，還鼓勵她們勤奮讀書，讓她們感受到社會大家庭的一份關愛;四是為“汶川”、“玉樹”地震災區(qū)和社會大病患者捐款，并對弱勢群體進行文明關愛;五是積極參加“無償獻血”活動，每年都組織20多人參加義務獻血活動，更值得一提的是我所還有6人參加了淮安市造血干細胞捐獻活動。六是不惜犧牲單位利益，顧全大局積極配合參與縣“三城同創(chuàng)”工作，先后參加拆遷拆違6次，還籌集資金近十萬元進行城區(qū)整治、環(huán)境整治和利農河風光帶、閘東巷綠化帶建設，實現(xiàn)環(huán)境美化、綠化。

為加快辦公自動化進程，提高科學管理水平，我所加大投入，為全所各基層單位都配備了電腦等自動化辦公設施。在所機關辦公樓建成了局域網，與市、縣水利系統(tǒng)聯(lián)網，;自行研發(fā)了管理系統(tǒng)軟件，實現(xiàn)管理信息的電子化查詢;加強了檔案管理工作，購置專用檔案設備，創(chuàng)建了省三星級級檔案管理單位。

為豐富職工精神文化生活，開展豐富多彩的文體活動，經常舉辦棋類、牌類、球類友誼賽，每兩年還舉辦一屆職工籃球賽，至今已舉辦10屆;此外，還積極組織參加有關部門舉辦的各項文體活動，如：市總工會舉辦的職工運動會，縣機關運動會，縣總工會、婦聯(lián)舉辦的文藝演出、“荷花藝術節(jié)”的大合唱、“自行車方陣”和“文藝之光”文藝晚會等，并取得了較好的名次。通過一系列活動的開展，使我所職工精神面貌煥然一新，顯現(xiàn)出一種團結、活潑、奮發(fā)向上的良好氛圍。此外，我所還積極參與創(chuàng)建文明城市活動，認真做好衛(wèi)生責任區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和文明交通，值勤。從所機關到各基層單位面貌一新，所管115公里堤防綠樹成蔭，鵲噪蟬鳴，辦公區(qū)、生活區(qū)也環(huán)境怡人。

多年來，我所工會工作成績是較顯著的，這些成績的取得源自于上級領導的關心和支持，源自于我們全所上下的團結協(xié)作和奮力拼搏。但是離上級的要求還有一定的差距，與兄弟單位相比還有不足，成績只能代表過去，未來仍需要我們去奮斗。我們將認真貫徹執(zhí)行《工會法》，堅持“服務中心、服務大局，團結帶領全所職工克服困難、同心同德”的宗旨，繼續(xù)做好并完善工會工作，不求做大事，但求做實事，積極配合做好我所的人事制度改革，引導職工支持改革，參與改革，為推進我所改革當好參謀和助手，為我所三個文明建設再上新臺階做出應有的貢獻!