最新競聘崗位目標及設想范文怎么寫(匯總10篇)

人生中總是有許多需要總結的時刻。如果我們想寫一篇較為完美的總結，首先要明確總結的目的和對象。在總結范文中，我們可以找到不同領域的案例和寫作技巧，值得借鑒。

競聘崗位目標及設想范文怎么寫篇一

尊敬的各位領導、同事們：大家好！

很感謝后勤集團領導能提供一個公平競爭、展現(xiàn)自我的機會，也感謝同事們在工作中對我的幫助和支持。

今天我之所以參加這次后勤集團干部崗位競聘，一方面是表明我對后勤集團推行干部崗位競聘上崗機制的擁護和信任，二方面通過這次競聘，也鍛煉了自己的能力、展現(xiàn)自己的才華并借此機會和大家交流思想，同時，讓人們對我有一個真實的評價，接受后勤集團領導和同事們對我的挑選。

1、擺正位置，當好配角。全力配合經理，工作到位不越位，努力盡責不爭功，特別是在核心問題上，處處尊重、維護經理的領導地位。正確看待自己的長處和短處，揚長避短，團結協(xié)作，在工作中，無論分管哪方面，都身先士卒，盡心盡力認真做好工作。

2、加強學習，提高素質。如果有幸進入市場部工作，我將盡快轉換角色，適應工作崗位，盡快熟悉業(yè)務知識，盡快熟悉與掌握本部門各項工作情況，強化管理技能，通過加強自身業(yè)務學習，努力鍛煉準確把握市場行情能力，不斷充實完善自己，為部門經理提供合理化建議,使自己更加勝任本職工作。

3、扎實工作，銳意進取。既要發(fā)揚以往好的工作作風，埋頭苦干，扎實工作。又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索新路子，堅持不懈的做好這項工作。

4、在集團領導和部門經理的帶領下，緊跟形勢的變化與要求，努力營造寬松、和諧、愉快、信任的工作氛圍，增強本部門的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

謝謝大家！

競聘崗位目標及設想范文怎么寫篇二

尊敬的各位領導，各位評委，同事們：

大家好！

首先，讓我深深地感謝同事們幾年來對我的關心和幫助，感謝各位領導對我的培養(yǎng)和教育，是你們讓我有資格站在這個莊嚴神圣的演講臺上參加今天的會議。在此，我也誠摯地感謝各位評委對我的工作和綜合能力的評測。

我叫張翠，今年29歲，大專學歷，現(xiàn)在北元化工集團公司xx部做xx崗位工作。

首先，感謝公司給我一個展示自我的平臺，給我一次學習、鍛煉自己的好機會。在這里，我將自己的工作經歷做一個簡要回顧：2007年7月，我畢業(yè)于xxxx學校，分配到神木縣錦界派出所，從事戶籍管理工作工作。2008年3月，到北元化工集團總公司綜合管理部，先后從事——————工作至今。多年的————工作，培養(yǎng)了我勤于學習、不懂就問的好習慣，養(yǎng)成了吃苦耐勞、踏實肯干的好作風。這讓我在之后的工作崗位上，始終能夠保持平和端正的心態(tài)，尊重領導，團結同事，注重積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗。能夠積極主動履行工作職責，能夠及時完成領導交辦的其他工作任務。

我參加綜合管理部行政崗位競聘的理由很簡單：展現(xiàn)自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我。不想當將軍的士兵不是好士兵，不思進取的員工不是好員工。愿意追求進步的員工越多，企業(yè)才會有更多的活力和動力?？梢赃@樣說：一個企業(yè)生存的根本是良好的運作機制，一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本是人才的培養(yǎng)、儲備和充分使用。都說女人是水，但我的性格成分中卻有著一種永不言敗、永不服輸?shù)膫€性，我用我的個性書寫化工事業(yè)人生。一是工作面前有“干勁”。在實際工作中，不管領導交給的工作任務輕重與否，我從不討價還價，從不拈輕怕重，從不敷衍塞責，總是以愉快的心情去接受任務，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。每一點成績，每一次進步，都為自己的苦干實干而感到欣慰；盡管自己有時對工作的效果不太滿意，但盡力而為了，也問心無愧。這三年來我擔負的工作是繁雜的，但我一直在工作中體會著實現(xiàn)自我價值的樂趣，始終對工作保持著充沛的熱情。二是困難壓力面前有“韌勁”。平時我的個性隨和而開朗，而作為一名女性，我又具備著女性獨有的柔韌性。工作中，有時會碰到這樣或那樣的困難，無論遇到什么樣的困難和挫折，我都能保持樂觀的心態(tài)，以堅忍不拔的毅力和韌勁去正確對待。而也正因為一次次的困難和挫折，使我在工作中一點一點進步。三是業(yè)務面前有“鉆勁”。還記得每接受一項工作的時候，面對難題，總是不會就學，不懂就問，向領導學，向同事們學，向書本，學向實踐學。要么不做，既然做了就要做到最好。敷衍塞責這個成語不會出現(xiàn)在我的人生字典里。正是這種業(yè)務上的“鉆勁”，使我每踏上一個新的工作領域，都能很快進入角色，理清思路，勝任工作。作為一個才二十幾歲的年輕人，我思想解放，勇于探索，富有改革和創(chuàng)新精神。特別是近幾年的學習和實踐，使我拓寬了思路、開闊了眼界，增強了大局觀念，豐富了管理經驗，提高了分析、綜合、決策能力，組織協(xié)調能力也有了一定程度的提高。我相信，擁有強烈的事業(yè)心、責任感和旺盛的精力，使我一定能勝任我競聘的工作。

以上這些有利條件，使我能更快、更好地進入工作角色，順利地開展工作。如果能給我一個機會，我將以優(yōu)異的工作成績向領導和同事們交一份滿意的答卷。如果這次競聘能夠成功，我將懷著“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的思想，本著“維護企業(yè)利益、維護企業(yè)聲譽、維護企業(yè)形象”的原則，積極主動地開展綜合管理部行政工作?！扒Ю镏校加谧阆?。我將通過以下三個方面的努力，認真履行崗位職責，爭取成為一名合格的行政管理干部。

一、堅持嚴以律己，努力做好表率。

1、加強自身業(yè)務學習，盡快熟悉、熟練綜合管理部事務，增強自身工作能力，努力提高自身綜合素質。加強隊伍建設，推動綜合管理部人員業(yè)務學習、技能培訓工作，充分激發(fā)員工活力，調動員工工作積極性，提高行政服務整體素質和業(yè)務水平。

2、正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系。把“耐得平淡、舍得付出”作為一切工作的準則，堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干的工作作風。堅持因人安崗，因崗定責，人盡其才，在工作上放心放手，讓大家在實踐中歷練成長，共同進步。

二、認真履行職責，努力做好行政管理工作。

綜合管理部是綜合部門，工作紛繁復雜，只有抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。

1、協(xié)助領導做好行政管理。認真做好公司各項會議的組織、準備和記錄工作。

2、認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理工作，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的收發(fā)、復印工作，及時請領導閱辦，規(guī)范文件傳閱、轉發(fā)程序。

3、本著嚴格、周密、可操作的原則，在原有各項制度的基礎上，進一步修訂完善綜合管理部工作規(guī)范、考核制度、保密制度、文件管理制度。明確各崗位工作職責和工作責任。明確程序和質量要求。

4、協(xié)調綜合管理部內部工作，合理調配人員，及時、保質保量完成領導交辦的工作任務。認真做好員工考勤、考核工作。認真做好電腦、印刷設備的維護和耗材管理工作。

三、強化服務意識，把握服務重心，充分發(fā)揮行政服務職能作用。

綜合管理部所處的地位和所屬的工作性質，決定著綜合管理部的實質就是一個單位的服務中樞，綜合管理部工作的核心就是服務。

1、從抓學習教育，提高思想認識著手，帶領綜合管理部同事找準工作位置，明確工作性質，樹立行政服務的良好形象。

2、拓寬視野，廣泛收集情報信息，及時上報，為領導決策當好參謀和助手。

3、高效辦事，當好“服務員”。

各位領導，各位同事，我作為公司普通一員，在公司學習、工作將近3年時間了，對公司有著深厚的情感，不管我這次競聘的結果如何，不管今后處在哪個崗位，我都將一如既往地認真履行工作職責，并為之奉獻自己的最大力量。在此，我真心祝愿公司能夠打造一支團結協(xié)作，奮發(fā)向上的管理團隊。我相信，只要全司員工上下一心，攜手共進，一定會北元化工集團更加光輝的明天。謝謝大家！

競聘崗位目標及設想范文怎么寫篇三

1、你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解。

2、你為什么應聘該崗位。

3、你有什么能力應聘該崗位。

4、該崗位目前存在那些應該改進的地方。

5、針對該崗位，你應該怎么做才能使該崗位存在的問題得以解決。

6、你有什么辦法，能夠使該崗位的工作更近一步。

7、你對該崗位有那些長遠規(guī)劃。

8、你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。

對應聘崗位的打算：

1、我將會盡快的投入到工作角色當中去，積極地學習崗位所需要的各種知識，盡快的承擔起崗位責任。

2、在工作當中，我也將會虛心的向同事、老同志、領導學習，努力的融入到單位的這個集體當中去，為自己今后的工作創(chuàng)造一個有利的工作環(huán)境。

3、在工作方法方面，我也會從大局出發(fā)，靈活的來處理業(yè)務，使自己能夠更好的完成本職工作。

得到滿意的結果，過上理想中的生活，最終達到自我實現(xiàn)。提高核心競爭力目標在職業(yè)定位中起著重要作用，而目標是通過分析自身的各種興趣愛好及能力之后設定的，與自己突出的能力相關。通過對一系列對目標的追求可以讓自身的某些能力得到發(fā)展。

并且同時能夠增強自身一些較為薄弱的能力。實現(xiàn)人生目標通過職業(yè)規(guī)劃，有助于大學生樹立準確地職業(yè)目標，引導大學生在日常生活中以職業(yè)的要求來規(guī)范自己，運用科學的方法采取可行的步驟與措施。

優(yōu)化個性，發(fā)掘特長，不斷增強職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標與理想。注意事項。

1.與職業(yè)取向匹配，即與自己的性格類型、興趣愛好、職業(yè)價值觀、自身需求及夢想相匹配。

2.與商業(yè)價值關聯(lián)，即要充分結合自己的的學歷、工作經歷、以及自己的能力水平和可利用的資源狀況。

3.與職業(yè)環(huán)境協(xié)調，即要考慮經濟大環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、地域環(huán)境等。

4.與制約因素妥協(xié)，即要考慮相關的法律法規(guī)和自身的局限性。

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競聘崗位目標及設想范文怎么寫篇四

關于九江市郵政速遞物流分公司部分崗位。

競聘上崗方案的通知。

市分公司各職能部門、攬投部、營業(yè)部、物流項目組：

根據(jù)省郵政速遞物流有限公司精減機構、減少管理層級，實現(xiàn)管理扁平化、操作精細化、運營高效化的企業(yè)管理要求，市分公司在著力深化攬投平臺建設的同時，為加強企業(yè)管理，提升企業(yè)運營水平，選撥優(yōu)秀人才到企業(yè)重要崗位任職，經研究決定，在市分公司范圍內抽出部分崗位開展競聘上崗活動。現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、競聘上崗活動原則。

1、公平、公開、公正的原則。此次競聘上崗活動采取先公布崗位職責、崗位承擔的目標任務及競聘成功上任后，未實現(xiàn)崗位承擔的任務目標的處理。競聘者根據(jù)應聘的崗位職責、任務目標，向競聘活動領導小組公開書面陳述上崗后的工作思路、工作方法及工作舉措。

2、因才適用，擇優(yōu)錄取的原則。競聘活動領導小組成員采-1。

1、總經理崗位的報名條件：九江市分公司范圍內的現(xiàn)任攬投站經理、業(yè)務主管、運營主管、客戶經理，攬投部總經理、機關職能部門總經理、機關部門管理員，縣營業(yè)部總經理、副總經理、負責人。

2、攬投部綜合業(yè)務員和攬投站經理報名條件：九江市分公司范圍內的全體員工。

3、每位競聘者報名最多限報兩個崗位。

五、報名時間和競聘時間。

1、報名時間：2011年12月2日—2011年12月6日17：30。

2、競聘時間：2011年12月8日8：30。

3、報名地點：市分公司綜合部聯(lián)系人：王益。

六、競聘程序。

參聘者必須根據(jù)應聘崗位的職責、任務目標等認真準備競聘報告，向競聘上崗活動領導小組陳述上崗后的工作思路、工作方法和工作舉措。從業(yè)務發(fā)展、工作管理、員工積極性調動等方面認真理清思路。競聘程序為：個人述職，陳述完畢后，領導小組成員打分，待全部人員陳述完畢后，領導小組集體統(tǒng)分。2011年12月9日公布候選人員名單。個人陳述的順序采取抽簽的辦法排序。

七、競聘要求。

競聘崗位目標及設想范文怎么寫篇五

2005年6月19日下午，中國石油江蘇鹽城銷售分公司舉行片區(qū)經理競聘大會，公開民主推選片區(qū)經理。該公司機關全體人員、各加油站經理及一線員工代表近60人參加了競聘大會。

鹽城分銷公司這次將所屬的鹽南、鹽城、鹽北3個片區(qū)經理崗位進行公開競聘。要求參與競聘者年齡在45周歲以下，大專以上學歷，在加油站任經理一年以上，熟悉加油站管理各項程序和管理標準。首次將“黨員優(yōu)先”列入競聘條件中。

競聘活動共計有13人報名，經資格審查共有10人進入候選人行列。候選人主要來自一線各加油站經理、機關部室科員和原任片區(qū)經理等崗位。大會成立了競聘小組．小組成員由公司領導班子，加管部。辦公室負責同志和未參與競聘的加油站經理、一線員工代表各一名組成。加油站經理和一線員工代表由與會人員現(xiàn)場提名并通過舉手表決方式產生。

會上，候選人首先向與會人員作競聘報告，展示自己的競聘優(yōu)勢和條件，并提出競聘片區(qū)經理成功后的工作思路。

25歲的新團加油站經理陳建軍在競聘報告中將競聘規(guī)劃歸結為堅持“一個原則”，即“上為公司分憂，下為員工服務”；實現(xiàn)“兩個轉變”，即片區(qū)加油站由各自為政向聯(lián)合作戰(zhàn)轉變，工作由“怎樣去辦”向“怎樣辦好”轉變；抓好“四項工作”，即抓好ohse管理工作、加油站規(guī)范化管理工作、銷售業(yè)績突破歷史工作、加強與地方關系的協(xié)調工作。

競爭連任的鹽南片區(qū)經理王正金一方面強調自己系是一名老黨員，熱愛中國石油事業(yè)，且具有較強的組織協(xié)調能力；另一方面他對鹽南片區(qū)油品銷售市場形勢進行了分析，提出拓展市場，提升加油站經濟效益，提高員工收入的工作計劃。

東升加油站經理、23歲的女孩張?zhí)m把“沒有做不到，只有想不到”作為自己的競聘口號，并把爭創(chuàng)“星級油站”作為自己的競聘目標。其他候選人也分別從不同的角度闡述了自己的競聘條件、理念和思路。精彩之處不時贏得與會者的陣陣掌聲。

候選人競聘報告完畢后，分別接受了競聘小組成員的提問。競聘者就員工們關心的熱點、焦點、難點問題進行了闡述，不少候選人給與會者留下了深刻的印象。

張?zhí)m在回答“作為一個女同志，與男同志相比，你有哪些突出的優(yōu)勢”的提問時，她說：“我年輕更有沖勁，我個性堅韌不拔，我漂亮更易與人溝通。”連珠炮似的回答贏得了與會者經久不息的掌聲和笑聲。

王正金在回答“你怎樣傾聽員工呼聲，關心員工疾苦”提問時，他表示他會每月抽出一周時間與一線員工同吃住、同值班、同考核．親身體驗一線員工疾苦，了解一線員工所思所想，通過耳濡、目染、身試等手段，時刻掌握一線員工思想“脈搏”，并針對情況靈活采取措施，切實改善一線員工生活和工作條件。

候選人競聘報告和回答現(xiàn)場提問結束后，競聘者按要求離場。隨后，會場工作人員將印有10位候選人姓名的選票分發(fā)到48位與會者手中。選票實行無記名的方式，與會人員認真地填寫了選票。接著，全體與會人員分別向設在主席臺上的投票箱中莊重地投了票。

投票結束后，鹽南、鹽城和鹽北片區(qū)分別選派一名代表上臺對投票箱進行拆封，三位代表分別進行唱票、監(jiān)票和登記，隨后當場公布了投票結果。

鹽南片區(qū)經理王正金獲得連任，新團加油站經理陳建軍和滄南加油站經理吳榮華成功當選鹽城和鹽北片區(qū)經理，一名原片區(qū)經理落選。

會后，不少員工都說：“競聘會真正體現(xiàn)了民主、公平、公正、公開的原則，真正使一些德才兼?zhèn)涞娜瞬抛呱狭祟I導崗位，競聘結果我們心服口服！”

競聘崗位目標及設想范文怎么寫篇六

各事業(yè)單位：

根據(jù)__市政府辦公室《關于印發(fā)的通知》、__市__區(qū)政府辦公室《關于印發(fā)的通知》等有關文件精神，經鎮(zhèn)黨委會議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導思想。

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應堅持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應崗位、專業(yè)對口，注重實績、群眾公認和黨委批準的原則。

二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領導機構。

成立__鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領導小組，組長由黨委書記黎劍同志擔任，鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

三、事業(yè)單位人員競聘的范圍。

(一)事業(yè)單位需要在內部產生管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位人選的，應當實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情景下進行。競聘上崗原則上在本單位內部進行。對本單位有編制但無適宜人選的崗位，經組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列情景的，應根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘用人員;2、機構調整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設崗位的;4、其他情景需要實行競聘上崗的。

四、事業(yè)單位人員崗位任職條件。

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專業(yè)、本事、技能和資格條件;4、適應崗位要求的身體條件。5、年度考核結果為合格及以上等次。6、競聘管理人員應具有必須管理本事，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業(yè)技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的本事，須獲得技術崗位等級證書。

(二)貼合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術職務情景，直接聘用到單位專業(yè)技術崗位內部所設的同級最高等級崗位：

1、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;2、國家級有突出貢獻的中青年專家;3、享受_特殊津貼人員;4、四川省學術和技術帶頭人;5、四川省有突出貢獻的中青年專家;6、四川省基礎專業(yè)技術人才;7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。

(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情景下，貼合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術崗位內部所設同級高等級崗位：

1、四川省專業(yè)技術帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術人;3、__市學術和技術帶頭人;4、__區(qū)科技提高一等獎;5、__區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

(四)有下列情景的，暫不參加競聘上崗：

1、在黨紀、政紀處分期內或正在理解立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。2、年度考核結果為不確定等次及以上的人員。3、當年因病、事假累計超過半年的人員。4、其他不貼合競聘上崗有關規(guī)定的人員。

五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序。

1、崗位設置數(shù)。

根據(jù)區(qū)人事局的有關要求，經鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設置分別為：專業(yè)技術崗位副高級七級一個，暫設于農業(yè)服務中心，所有事業(yè)單位人員都能夠參與競聘。農業(yè)服務中心崗位12個，專業(yè)技術崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個;社會事業(yè)服務中心專業(yè)技術崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個;人口和計劃生育服務站專業(yè)技術崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

2、程序和辦法。

(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

(2)資格審查。競聘上崗領導小組應對各類人員的專業(yè)技術資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關獎項等情景進行核查，審查經過后進行公示。

(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

(1)首次競聘專業(yè)技術人員對照此刻執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務，對應明確相應等級的崗位。

(2)貼合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術職務中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術職務中的最高等級高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術職務中的相應等級崗位。

(3)若沒有貼合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應參加測評總人數(shù)的80%，采取無記名投票方式，測評資料包括現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、職責感、業(yè)績等。

(4)若所有條件都相同，在指標有限的情景下，按照工齡長短排列。

(5)若工齡相同的情景下，按業(yè)績排列。

六、幾點要求。

1、全體干部職工要充分認識農村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強使命感和職責感，進取配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下實施。

3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續(xù)不斷。

競聘崗位目標及設想范文怎么寫篇七

各位領導同事大家好：

1低了企業(yè)生產經營風險，獲得了企業(yè)的一致好評。

所做的很多工作都是和企業(yè)打交道，從剛開始的懵懵懂懂到現(xiàn)在的略知一二確確實實學到了許多，尤其是自身在大學學習的專業(yè)與現(xiàn)在所干的職業(yè)不盡相同，以前學習電子信息，現(xiàn)在跨行干金融，表面來看確實相差很遠，但通過這4年的實際工作發(fā)現(xiàn)他們確有一定的相同之處，那就是都需要較高的分析判斷能力和一定的執(zhí)行能力。在這個過程當中除了學到了許多書本上沒有的豐富的金融業(yè)務知識，讓我感悟最深的，還是如何調整自身心態(tài)，在求真務實中認識自己，在積極進取中完善自己的一個過程?？偨Y四點就是：

第一、對待工作積極的態(tài)度和高度的責任心。

第二、扎實的業(yè)務工作執(zhí)行能力。

第三、較強的風險防范意識。

第四、良好的服務意識。

今天我競聘的崗位是資本運營部副部長一職。競聘部門副部長首先要正確認識副部長工作的職責和任務，以下是我對部門副部長的幾點認識：

補思考。協(xié)助部門領導做好業(yè)務工作，積極主動的交流信息，相互激勵，團結合作。

二是扎實的專業(yè)知識和不斷進步虛心學習的態(tài)度。本人雖不是金融專業(yè)出身，但在這四年的工作和平時生活中，積累了一定的工作經驗，具備了部門業(yè)務工作的調查研究能力、分析判斷能力和較高的執(zhí)行能力。同時還不斷的學習新知識、熟悉新業(yè)務，積累工作經驗，遇到問題主動向部門領導詢問，學習前輩為人處事的方法，提高自己工作上的不足。四年多來，積極配合部長從統(tǒng)貸業(yè)務入手一直到現(xiàn)在的應急互助資金的順利開展做了很多具體工作，不斷地努力使得兩項業(yè)務運營正常為公司發(fā)展奠定基礎。

三是具備強烈的責任心和吃苦耐勞的精神。業(yè)務工作不僅是我們公司發(fā)展的基礎工作，更是體現(xiàn)工作能力、工作業(yè)績的價值體現(xiàn)，尤其是金融業(yè)務工作需要時刻保持嚴謹?shù)膽B(tài)度，強烈的責任心和吃苦耐勞的精神，無論大事小事，都要做到盡善盡美，大處著眼，小處著手，時刻保持較高的風險防范意識，預先提出風險問題假設，提前做好應對防控措施。兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、不怕辛苦，努力盡可能的把工作做得最好，同時還要不斷嚴格要求自己查缺補漏、積極總結，使得業(yè)務工作再上一個臺階。

力履行好自己的職責，勝任部門工作，為部門工作服務。如能競聘成功，我還將做好以下幾點：

1、清楚使命，明白責任，做好部門領導的助手和參謀。對于如何履行好部門副部長的工作職責，我認為最重要的應該是認清工作角色、清楚自己的使命，明白自身責任，擺正自己的位臵；除了做好具體的業(yè)務工作之外更要當好部門領導的參謀；服從部門領導，當好助手；多作調查研究，多向領導學習處事經驗，準確掌握業(yè)務工作中地區(qū)經濟情況、企業(yè)經營動態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷提高工作執(zhí)行能力。

2、轉變工作方式，查缺補漏，做好部門善后工作。為了履行好部門副部長的崗位職責，只發(fā)揮部門領導助手的工作是遠遠不夠的，還要積極主動的查缺補漏，發(fā)現(xiàn)部門業(yè)務工作的不足，主動提出整改意見和建議。同時還要做好工作的轉變，由自我工作向多方面工作的轉變。我將超越以前以自我工作為核心的工作方式向以部門為主體的思維方式和工作理念，不斷提高自己的組織協(xié)調能力、分析判斷能力、處事應變能力、文字組織能力、社會交往能力，從部門整體工作出發(fā)，按照部門的經營方針和經營目標，充分發(fā)揮副部長的作用，配合部門領導做好內部協(xié)調工作，發(fā)揮自我?guī)ь^作用，為部門、公司的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展作出努力。

3、提高自我分析執(zhí)行能力，繼續(xù)做好部門的業(yè)務工作。

副部長的稱謂不僅是對我們工作的鼓勵，更是對我們年輕人的一份責任和新的挑戰(zhàn)。我要不斷的加強自身的理論修養(yǎng)，提高自己的業(yè)務素質，增強自身吃苦耐勞精神，多深入工廠企業(yè)、多與企業(yè)負責人了解情況，多做市場調查分析，做好業(yè)務工作分析判斷預測，為部門的業(yè)務工作提供真實、有價值的信息和依據(jù)；發(fā)揮年齡和精力優(yōu)勢，堅持學中干，干中學，立足本職，勤思鉆研，不斷豐富自我，完善自我，提高自我，爭取經辦的業(yè)務不出現(xiàn)差錯和失誤，圓滿完成領導分配的各項工作任務。繼續(xù)做好統(tǒng)貸業(yè)務、應急資金業(yè)務，對部門的業(yè)務經營活動不斷進行歸納總結，團結協(xié)作，共同努力把部門業(yè)務工作做得最好，實現(xiàn)部門經營目標。

4、提高自我情商，提高處臵事務的綜合能力。

老話說，萬貫家財不如薄技在身，部門、公司業(yè)務工作需要的是做實際工作和解決實際工作中產生實際問題的骨干，我們年輕人就是這樣保持著不斷前行理念的開拓者。我們要保持這樣愉快的心情投入工作，保持健康的生活情趣，堅定自己的信仰和追求，在遇到困難時百折不回、絕不輕言放棄。這就是我工作4年多來的深刻體會，再次感謝公司領導、同事給我這個展現(xiàn)自我的機會，謝謝。

競聘崗位目標及設想范文怎么寫篇八

我的簡歷非常簡單，大學本科和碩士研究生都是在中國紡織大學完成。1988年畢業(yè)后進規(guī)劃院工作，到規(guī)劃院后一直在工業(yè)處工作，可以說對工業(yè)處情有獨鐘吧。因此我這一次也是競聘工業(yè)項目處處長。

進院以來，在院領導和大家的幫助下，經過十多年工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高。我于1997年評上高級工程師職稱。歷任工業(yè)處處長助理、副處長、處長。

這次競聘工業(yè)處處長，根據(jù)院制訂的發(fā)展方向、定位以及面臨的新形勢，我對工業(yè)處的工作思路是：

1、適應新形勢。

分析一下工業(yè)處面臨的機會與威脅，我覺得未來幾年對我處來說威脅多于機會。目前我國各項改革舉措正在進一步推進，特別是深化投資體制改革。（十六屆三中全會報告明確指出，國家只審批關系經濟安全、影響環(huán)境資源、涉及整體布局的重大項目和政府投資項目及限制類項目，其它項目由審批制改為備案制。）投資體制政策的變化特別是對工業(yè)處的業(yè)務市場影響最大?！袄钦娴膩砹恕?。因此，首先我們提出要在思想上解放自己，不斷轉變觀念，與時俱進。

2、拓展新領域。

工業(yè)項目雖然小、散、收費低、工作量大，工業(yè)項目是苦菜花，但它也是長青樹。根據(jù)院的職能定位，我覺得工業(yè)處服務業(yè)務領域我們要立足工業(yè)，拓展其它。這里有兩層意思，一個是縱向加深，一個是橫向拓寬?？v向加深主要是工業(yè)領域的咨詢，可能不是單一的政府可批性可研報告，而是企業(yè)需要的真正的咨詢、投資報告、行業(yè)規(guī)劃、技術服務；橫向拓寬，主要向其它領域如政府控制性的項目咨詢評估等拓寬。

3、加強團隊建設。

未來的競爭主要靠人才的競爭，一方面要加強現(xiàn)有人員的再學習，提高素質，另一方面要不斷吸收可用人才。做大做強我們的事業(yè)。要以人為本，形成團結、活潑、富于創(chuàng)新的學習型團隊。盡力提高這個團隊的戰(zhàn)斗力。

4、爭創(chuàng)兩個效益。

努力在創(chuàng)收創(chuàng)牌上有所作為。院的定位有地位有影響，我們要添磚加瓦，在我們服務的領域要樹立規(guī)劃院的品牌，占領一定的市場份額，形成顧客群，做出精品。在注重社會效益的同時，當然也要提高收入水平，提高我們的生活水平和生活質量。

最后我表示競聘處長并非為了當官，更多的是競一份責任和壓力。如果我被聘為工業(yè)處處長，我將更嚴格要求自己，加強業(yè)務學習和提高自身修養(yǎng)，以身作則，和工業(yè)處的同仁一起把這個處經營好。如果不被聘上，也不氣餒，做一個合格的員工。

本人的水平有限，更希望在座的同志們給我一如既往的幫助和支持。謝謝！

競聘崗位目標及設想范文怎么寫篇九

本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定和程序，堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?，樹立正確用人導向，充分發(fā)揚民主，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部，增強干部隊伍活力，更好地公平、公正執(zhí)法，充分調動廣大干部的工作進取性、主動性和創(chuàng)造性。

二、程序及時間安排。

1.公布方案。向機關全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。

2.報名與資格審查。競爭上崗工作領導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。

3.召開競爭上崗演講大會。經過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內），演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。

4.民主測評。公開演講后，進行民主測評。

5.確定考察人選。由局紀檢組監(jiān)督，根據(jù)民主測評結果，報市局黨組確定考察人選，發(fā)布考察預告。

6.組織考察。由人事和紀檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。

7.進行公示。根據(jù)民主測評和考察情景，經黨組研究決定，確定任用人選，提職干部將進行公示，公示期為七天。

8.總結匯報。對干部競爭上崗情景進行總結，并上報白城市人力資源和社會保障局審批。

三、競爭上崗職位及資格條件。

本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。

參加競爭的基本條件是：

1.思想政治素質好，政治立場堅定，堅持黨的基本路線，作風正派，事業(yè)心強，廉潔守法，群眾威信較高。

2.組織領導本事和管理本事強，實際工作經驗較豐富，工作實績突出。

3.現(xiàn)有局機關在編在崗公務員，具有履行行政工作的身體條件。

崗位條件要求是：

四、報名時間。

__年12月16日到12月17日午時三點到人事科報名。

競聘崗位目標及設想范文怎么寫篇十

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

首先感謝局黨委，給了我這次竟聘的機會。本人***，現(xiàn)年**歲，助理工程師。****年參加工作，競聘上崗是干部選拔任用制度的一項重大改革，實踐證明，本著公平、公正、公開的原則，走群眾路線，以德才兼?zhèn)錇闃藴剩扇【蛊傅姆绞?，選拔任用干部，具有民主性和科學性，有利于調動干部的積極性和創(chuàng)造性。因此，我完全擁護局黨委推行的這一改革舉措。

一、我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下三個優(yōu)勢：

1、有較為扎實的專業(yè)知識。自參加工作以來，我始終不忘記讀書，勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己。

3、有較好的年齡優(yōu)勢。身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去。

二、擬聘后的工作設想。

如果我在這次競聘中，能夠得到領導的認可和同志們的信任，我將在局長，副局長的領導下，認真履行職責，努力完成領導交辦的各項工作任務。