調(diào)解室文化墻文案范文(精選10篇)

激發(fā)創(chuàng)造力，豐富生活，創(chuàng)造屬于自己的美好。在總結(jié)中，我們可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和方法，以提高自己的總結(jié)能力。這些總結(jié)范文的作者經(jīng)過精心撰寫和整理，旨在啟發(fā)讀者寫作思路。

調(diào)解室文化墻文案篇一

1、炮竹聲聲辭舊歲，歡度佳節(jié)福連天，賓朋滿座笑開顏，舉杯共飲幸福春，條條短信傳祝福，新春快樂合家歡，吉慶有余過大年，祝春節(jié)愉快！

2、新年到來恭喜你，發(fā)個(gè)短信祝福你，成功事業(yè)屬于你，開心笑容常伴你，健康長壽想著你，最后還要通知你，財(cái)神爺爺也要拜訪你！新年快樂！

3、收成與汗水成正比，勝利皆由努力來，成就與勤奮相輝映，升職是能力的證明，祝賀您升職，愿您萬事順意，職位一升再升，薪水一漲再漲。

4、今日新春大吉，送你一束鮮花，愿你財(cái)源花花滾滾來。送你一個(gè)果籃，愿你吉祥富貴常伴。送你一副圖畫，愿你生意興隆，如日中天。新年愉快！

5、新的一年，愿您抱著平安，擁著健康，揣著幸福，攜著快樂，摟著溫馨，帶著甜蜜，帶著財(cái)運(yùn)，拽著吉祥，邁入新年，快樂度過每一天！

6、海闊憑魚躍，天高任鳥飛；天道酬勤奮，鯤鵬展宏圖；青云上高樓，升職步步高！祝喜上加喜，再接再勵(lì)，百尺竿頭更進(jìn)一步！

7、新春添快樂！合家幸福康！在新的一年里好事多多！笑容多多！開心每一秒，快樂每一天，幸福每一年，健康到永遠(yuǎn)！

8、春天的鐘聲響，新年的腳步邁，祝新年的鐘聲，敲響你心中快樂的音符，幸運(yùn)與平安，如春天的腳步緊緊相隨！春華秋實(shí)，我永遠(yuǎn)與你同在！

9、高山上的人總能最先看到新一年的日出，有了您的高瞻遠(yuǎn)矚，您的事業(yè)必然前景輝煌。祝您鵬程萬里！

10、祝君升職加薪拿獎(jiǎng)金，火旺人氣交好運(yùn)，平安健康美好臨，快樂幸福吉祥品，萬事如意皆開心！

11、領(lǐng)導(dǎo)新年好，感謝你的關(guān)照。祝開心如意，財(cái)源滾滾！新春到了，愿所有的幸福都陪伴著你，仰首是春，俯首是秋；愿所有的歡樂都追隨著你，月圓是詩，月缺是畫！

12、尊敬的老板，新年到了，讓春風(fēng)給你捎去新年的好運(yùn)：愿你財(cái)富滾滾來，煩惱去無蹤；公司越辦越大，生活越過越好；祝新年快樂！幸福吉祥。

13、你的燦爛笑容長留我心中，你的親切話語永伴我左右，你的熱情激勵(lì)鼓舞我前行，你的真誠幫助溫暖我心房，在這感恩節(jié)來臨之際，真誠的對你說聲：謝謝。

14、一起工作的日子是快樂，一起奮斗的日子是難忘的！感謝您一直對我的幫助，新年之際給你多多祝福。祝新年快樂！

15、祝您合家幸福，新年行大運(yùn)！仕途步步高升、萬事勝意！麻雀得心應(yīng)手、財(cái)源廣進(jìn)！身體棒、吃飯香、睡覺安。恭喜發(fā)財(cái)！

1、春節(jié)到了，我的祝福來了；今天，借佳節(jié)的福音，祝福您新年快快樂樂，人生平平安安，身體健健康康，全家幸福美滿，新的一年財(cái)源滾滾來。

2、您是經(jīng)霜的楓樹，愈老愈紅。雖歷盡悲歡，卻愈顯得襟懷坦蕩。衷心祝愿您生命之樹常青。祝新年快樂！

3、過年好，最近在干嗎呢？是不是忙著拜年，忙著聚會，有沒有把我忘記。短信祝福送給您，愿您在新的一年里快樂依然，幸福綿綿！

4、玫瑰是我的熱情，糖禁是我的味道，星星是我的眼睛，月光是我的靈魂，一并送給您，我的愛人，新年快樂！

5、一個(gè)燦爛的微笑、一縷淡淡的春風(fēng)、一聲親切的問候、一個(gè)衷心的祝福、都在這個(gè)溫馨的日子里、來到您的身邊。

6、來來來，廢話不多說了，春節(jié)就在眼前。燃一束禮花，綻放好運(yùn)給您；開一個(gè)紅包，喜慶祝福給您；道一個(gè)萬福，合家歡樂給您；發(fā)一條短信，真情友誼給您。

7、新年好！給您拜年了！過去的一年我們合作得都很愉快，謝謝您的關(guān)照，祝您春節(jié)快樂！吉祥如意！心想事成！

8、友情就如一輪紅日默默付出而無求，一聲輕輕問候就是一束溫暖陽光。友情就如一壇老酒封存愈久愈香醇，一句短短祝福就能開啟壇蓋品嘗濃醇酒香。祝新年快樂！

9、在新年來臨之時(shí)，只愿風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)；好運(yùn)降臨在您身，財(cái)富滾進(jìn)您家門，快樂幸福常相伴，新年健康又平安。祝春節(jié)快樂！

10、在春節(jié)即將到來，鐘聲即將響起，焰火即將燃起的日子里，短信帶著祝福先送去給您。愿您在新的一年里好事臨門，平步青云，萬事如意。預(yù)祝春節(jié)快樂！

11、新年又要來到，忘掉憂愁煩惱；世間紛紛擾擾，心態(tài)健康重要；早上吃好吃飽，晚上洗臉洗腳；閑時(shí)弄弄花草，喝到適量就好；愛是快樂小鳥，保您青春不老。

12、褪去您一年疲憊的'外衣，到我們友情的天空下沐浴，抖去奔波的塵埃，卸下心頭的倦意，祝福您的明天萬事如意，在新的一年里大展鴻圖！

13、新年到，鴻運(yùn)照，煩惱的事兒往邊靠，祝君出門遇貴人，在家聽喜報(bào)！年年有此時(shí)，歲歲有今朝！新年快樂！

14、祝福朋友在新的一年里，天天都有份好心情！世人都曉春節(jié)好，一年到頭相聚鬧；最是童年忘不掉，新衣新褲新鞋帽；親朋好友拜年早，紅包禮品不會少；祝福送到就是好，幸福安康新年好！讓我們把春節(jié)的鐘聲傳播四方，也讓我們把友愛和贊美灑向人間。朋友，我永遠(yuǎn)祝福您！今年過年不送禮，發(fā)條短信送給您。

15、收集我心中的每一份祝福，每一種愿望，描繪我心中的每一道細(xì)節(jié)，每一個(gè)企盼，寄予您深切的關(guān)懷。祝您新春快樂！

調(diào)解室文化墻文案篇二

一、參賽時(shí)間：

20__年__月__日。

二、參賽場地：

本班級。

三、比賽規(guī)則：

1、小學(xué)課本內(nèi)的詩詞。

3、表演形式：誦讀+演唱，順序可自由選擇;。

四、比賽要求：

五、著裝要求：

整潔大方。

六、表演要求：

表演隊(duì)列形式不限，精神飽滿，聲音嘹亮優(yōu)美，要有伴奏配合。

七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

整個(gè)文化藝術(shù)節(jié)將分成三大部分，各個(gè)部分按照各自的特點(diǎn)與特色分別進(jìn)行比賽或評比，個(gè)人賽按參賽人數(shù)評選一、二、三等獎(jiǎng)若干名，分別積3分、2分、1分，并計(jì)入班級總分。團(tuán)體賽設(shè)一等獎(jiǎng)3名、二等獎(jiǎng)4名、三等獎(jiǎng)5名，分別積30分、25分、20分，計(jì)入班級總分。班級團(tuán)支部書記負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各班總分，并評選出校園文化藝術(shù)節(jié)一等獎(jiǎng)3名，二等獎(jiǎng)4名，三等獎(jiǎng)5名。

八、活動(dòng)要求：

1、人人參與，班級為主。實(shí)行活動(dòng)管理責(zé)任制，各職能組和分項(xiàng)活動(dòng)組，明確分工，周密籌劃，各負(fù)其責(zé)。

2、充分挖掘?qū)W校的現(xiàn)有環(huán)境資源，積極營造校園文化藝術(shù)節(jié)的氛圍(包括班級黑板報(bào)、學(xué)校宣傳櫥窗、廣播、宣傳橫幅等)。

3、充分發(fā)揮班主任和學(xué)生干部的工作積極性，以校園文化藝術(shù)節(jié)為契機(jī)，提高班級學(xué)生的管理水平。

4、充分發(fā)揮教師和學(xué)生特長，提倡以個(gè)人的才能為校園文化藝術(shù)節(jié)增添光彩。特別是教師們，如有想?yún)⒓铀囆g(shù)節(jié)的，藝術(shù)節(jié)組委會大力歡迎!

5、嚴(yán)格按照學(xué)校安排的時(shí)間地點(diǎn)，進(jìn)行申報(bào)、準(zhǔn)備、演出及展示活動(dòng)。

6、各班級要積極支持和推薦學(xué)生參加各項(xiàng)活動(dòng)(包括輔導(dǎo)和排練)，服從學(xué)校的整體安排。

7、加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生及校園秩序的管理和整治，以清新和諧、文明向上的校園風(fēng)貌迎接文化藝術(shù)節(jié)的召開。

8、正確處理學(xué)習(xí)與開展活動(dòng)的關(guān)系，保障正常的教學(xué)秩序。

調(diào)解室文化墻文案篇三

1、縱情歡笑，煩惱丟掉，愿快樂在你身邊繞。

2、青春永駐，傳承萬年。

3、努力前進(jìn)不畏懼，爭取再創(chuàng)新輝煌。

4、愿你把回憶留給過去，把幸福帶進(jìn)本命年！

5、心想事成，心如所愿！

6、新年啟航喜飲酒，揚(yáng)帆破浪事業(yè)闖。

7、恭祝您：百福臨門常有余，祥云瑞氣聚虎年！

8、祝你本命年歡樂，鵬程萬里！

9、新年到，愿你大吉大利，新年愉快！

10、愿你向著幸福遠(yuǎn)方，一路走一路唱，一生安康！

11、祝你，諸事順利，諸事順心。

12、煩惱不順即刻消，如意吉祥將你罩。

13、2022，勇敢一點(diǎn)，其實(shí)試一試也沒想象中那么難。

14、愿你知己相伴，笑看人間繁華。

15、虎年到來喜洋洋，喜笑顏開神飛揚(yáng)。

16、新年快到了，休息歇歇，團(tuán)團(tuán)圓圓，快樂虎年吧！

17、新的一年生活紅火、快樂幸福！

18、愿你福祿雙全，合家美滿，新年愉快！

19、新的一年，愿你繼續(xù)努力，我們共同再創(chuàng)新的輝煌！

20、萬物更新，舊疾當(dāng)愈，長安常安。

21、祝大家在新的一年財(cái)源廣進(jìn)，心想事成。

22、夢想，是讓人堅(jiān)持的動(dòng)力，夢想，是讓人行走的力量。

23、新年到，新年到，生活順心煩惱少。

24、祝您除夕這臺大戲豐富多彩，迎福接寶！

25、好運(yùn)來，事事順心皆如意。

26、平平安安身體健，開開心心好運(yùn)來。

27、希望新年祝福給你帶來歡樂，我的好朋友。

28、新春問號，撿個(gè)元寶。

29、吉祥如意把你抱，幸福甜蜜把你伴。

30、請來升官發(fā)財(cái)高祿星，給你錦繡前途事業(yè)成。

31、你步步高，青云直上沖云霄！

32、祝您春節(jié)賞美景，隨時(shí)都把安泰領(lǐng)！

33、新年夜，祝愿你幸福守歲，新的一年事事皆順！

34、愿你幸福美滿，時(shí)刻有人掛念。

35、腿長的才叫跨年，腿短的只能叫蹦年。

36、愿你永不缺錢，年年歲歲都平安！

37、祝你新年開懷，開心永遠(yuǎn)，日子和美！

38、新日江山麗，年關(guān)喜氣添。快書歌盛世，樂在福纏延。

39、你好我好大家好，祝你過年好上好！

40、朋友，祝福你新年快樂！新年平安健康！

調(diào)解室文化墻文案篇四

龍，是中國的象征，是中華民族的象征，是中華文化的象征，在中國上下五千年的歷史長河中，龍文化源遠(yuǎn)流長，含概了自信、樂觀、誠信、團(tuán)結(jié)、拼搏等等偉大的中華文化。

我們都是龍的傳人，共同的祖先，共同的文化是中華民族生生不息的根；我們都是龍的傳人，身為一名中國人，我們身上流淌著龍的血脈，流淌著中華民族的血脈；我們都是龍的傳人，弘揚(yáng)龍文化是我們應(yīng)盡的職責(zé)所在。

“龍爭虎斗”“龍盤虎踞”“龍鳳呈祥”“望子成龍”這么多有關(guān)龍的成語廣為人知，那么，龍到底是什么？龍是神靈，能呼風(fēng)喚雨，龍是中華民族智慧的結(jié)晶，是精神，是中華文化的積淀，中國就是一條龍！

現(xiàn)今，生活中傳承龍文化弘揚(yáng)龍文化的例子不勝枚舉。龍燈、舞龍舞獅算作是最經(jīng)典的龍文化之一。每當(dāng)過年過節(jié)，大街上鑼鼓聲響，喜氣洋洋，獅躍龍騰，熱鬧非凡，我和朋友家人在一旁喝彩，一條巨龍栩栩如生，表演者的臉上洋溢著笑容，賣力的舞著，眉眼間盡是自豪之感，身為龍的傳人就是應(yīng)該傳承龍文化，弘揚(yáng)龍文化。

龍文化是積極奮進(jìn)，頑強(qiáng)樂觀。中國女排精神就充分體現(xiàn)了，并且弘揚(yáng)了龍文化，中國女排腳踏實(shí)地，勤學(xué)苦練，頑強(qiáng)拼搏，面對強(qiáng)大對手，從不退縮，她們無所畏懼，團(tuán)結(jié)一心，同甘共苦，憑著積極奮進(jìn)、頑強(qiáng)樂觀的精神，五次蟬聯(lián)世界冠軍，為國爭光，為人民爭光，弘揚(yáng)了中華龍文化，女排精神深入人心，全世界為之稱贊。

龍文化是愛國敬業(yè)?！奥浼t不是無情物，化作春泥更護(hù)花?！薄叭松怨耪l無死，留取丹心照汗青?！薄按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干?！弊怨鸥魑娜酥臼勘銤M懷愛國敬業(yè)思想，愛國詩詞數(shù)不勝數(shù)。老師就像是園丁，認(rèn)真呵護(hù)我們這些祖國花朵，老師就像是戰(zhàn)士，堅(jiān)守自己崗位，十分敬業(yè)。記得一次，我們班同學(xué)放學(xué)很晚了仍沒回家，老師特別擔(dān)心，電話一個(gè)接一個(gè)打，向同學(xué)打聽，十分著急。天越來越冷，早上起來天還蒙蒙亮，秋風(fēng)瑟瑟的吹著，我們才剛到學(xué)校沒多久，老師便風(fēng)塵仆仆的趕來，還沒來得及休息，就開始督促我們學(xué)習(xí)。這種精神就是敬業(yè)。作為一名學(xué)生，每到一些特殊日子，總會做手抄報(bào)，黑板報(bào)，尤其是國慶節(jié)，同學(xué)們?nèi)宄扇旱木墼谝黄?，討論板?bào)如何設(shè)計(jì)，在潛移默化中業(yè)使愛國情更深更濃。

龍文化是誠信友善。誠信為人之本，民無信不立，我的三舅媽曾經(jīng)賣過菜，都是自己種的有機(jī)蔬菜，雖然利潤很低，但一直都是誠信做人，待人真誠。又一次她住院了，媽媽爸爸去看望她，看到她和其他病人相處得很融洽，有東西會和他人一起分享，待人和善。誠信友善是她的代名詞，我從她身上學(xué)到了很多。

龍文化是堅(jiān)持不懈，積極樂觀。馬云在高考時(shí)考了三次，第一次失敗，他沒有放棄，繼續(xù)努力，在第二次高考中取得很大突破，但仍沒有成功，經(jīng)歷兩次失敗，或許大多數(shù)人會選擇放棄，但他沒有，憑著不懈努力終于成功考上杭州師范學(xué)院。努力總會有回報(bào)的，在我剛升入初中時(shí)，成績有很大進(jìn)步，但也遇到了前所未有的瓶頸，總是無法突破，她總是特別努力，特別認(rèn)真，和我不同，他總是很平淡很冷靜，而我特別浮躁，靜不下心來去學(xué)習(xí)，就這樣到了初三，許是有了危機(jī)意識，也可能是因?yàn)椴幌胍徽麄€(gè)初中留下遺憾，我開始嘗試努力，終于成功了，那種成功的喜悅像一只油彩筆，在我的人生畫紙上留下來絢爛的色彩，努力總會有回報(bào)，堅(jiān)持不懈是良訓(xùn)。作為龍的子孫，我沒有放棄。

龍文化是中華文化的的精髓，龍文化早已深深在心里深深扎根，五千年文化延續(xù)至今，龍文化源遠(yuǎn)流長，早已根深蒂固。

中國是一條龍，一條巨龍，它從沉睡到蘇醒，從蘇醒到騰飛，中國龍漸漸喚醒，漸漸屹立于東方大地，是中華兒女共同努力的結(jié)果，作為龍的傳人，我們應(yīng)有龍的氣魄，有龍的精神，有龍的氣概。

龍文化是中華文明的特質(zhì)和精髓所在，是寶貴的民族精神財(cái)富，美麗中國有著源遠(yuǎn)的文化，有著富饒的國土，觀乎人文，以化成天下，龍文化是中華兒女應(yīng)該傳承和發(fā)揚(yáng)的！

調(diào)解室文化墻文案篇五

一、指導(dǎo)思想。

以黨的xx大精神為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹立企業(yè)主體意識為根本，以“擦亮廠牌樹形象”活動(dòng)為載體，廣泛開展工業(yè)小區(qū)環(huán)境綜合治理實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)以“主人翁”的姿態(tài)積極投身到創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城工作中來，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升城市品位，為我縣“三大轉(zhuǎn)型”和國家衛(wèi)生縣城創(chuàng)建推波助瀾。

二、工作重點(diǎn)。

(一)內(nèi)提實(shí)力創(chuàng)品牌。

1、狠抓優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)質(zhì)量提升。引導(dǎo)企業(yè)特別是主導(dǎo)行業(yè)企業(yè)加大質(zhì)量管理、質(zhì)量趕超、技術(shù)創(chuàng)新和品牌培育力度，形成一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)的優(yōu)勢品牌。

2、鞏固“質(zhì)量強(qiáng)鎮(zhèn)”建設(shè)。抓好標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新等基礎(chǔ)性工作，大力推進(jìn)以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)。推動(dòng)企業(yè)完善內(nèi)部質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)管理工作，引進(jìn)現(xiàn)代管理理念，采用先進(jìn)管理方法，提高企業(yè)質(zhì)量管理水平、環(huán)境管理水平和品牌經(jīng)營能力。

3、深入實(shí)施“品牌”戰(zhàn)略。積極利用《服務(wù)企業(yè)聯(lián)系卡》這一載體，加強(qiáng)對企業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)，協(xié)助企業(yè)制定品牌創(chuàng)建方案。選擇具備一定條件、有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，作為實(shí)施質(zhì)量品牌戰(zhàn)略的重點(diǎn)培育對象，列入培育庫，予以重點(diǎn)幫助和扶持。鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)和品牌、商標(biāo)、專利，走質(zhì)量效益之路。引導(dǎo)行業(yè)龍頭企業(yè)，通過兼并、重組、收購等方法，壯大實(shí)力，做大做強(qiáng)品牌經(jīng)濟(jì)。

(二)外抓環(huán)境樹形象。

1、創(chuàng)造生產(chǎn)辦公優(yōu)美環(huán)境。重點(diǎn)推廣“5s”、“6”等現(xiàn)場管理法，強(qiáng)化廠區(qū)環(huán)境規(guī)范有序。各企業(yè)要結(jié)合“潔美企業(yè)”創(chuàng)建，對照創(chuàng)衛(wèi)要求，對廠區(qū)內(nèi)部進(jìn)行綠化、美化、潔化，保持廠房立面潔凈、廠區(qū)道路整潔、物品堆放規(guī)范、車輛停放整齊，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，提振職工士氣，優(yōu)化企業(yè)形象。

2、優(yōu)化廠區(qū)外環(huán)境。加強(qiáng)溝通聯(lián)系，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)公益意識，牢固樹立“企業(yè)周邊環(huán)境也是企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境”的觀念，使企業(yè)自覺延伸環(huán)境管理觸角，主動(dòng)落實(shí)“門前三包”及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)范圍的環(huán)境衛(wèi)生整治任務(wù)，徹底治理廠區(qū)外環(huán)境衛(wèi)生。

3、加強(qiáng)多方合作。借“創(chuàng)國衛(wèi)”東風(fēng)，以村級工業(yè)小區(qū)整治為突破口，率先發(fā)揮“三龍”企業(yè)示范作用，引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)積極參與活動(dòng)。聯(lián)合環(huán)保、城管、工商等部門，深化無證無照經(jīng)營行為排查整治、工業(yè)“三廢”督查治理，加強(qiáng)工業(yè)小區(qū)內(nèi)流動(dòng)攤點(diǎn)整治和占道經(jīng)營治理，規(guī)范廠區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和交通秩序。

(三)提煉文化鑄團(tuán)隊(duì)。

1、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。創(chuàng)新非公企業(yè)黨建工作機(jī)制，通過促進(jìn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，激發(fā)職工的向心力和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展凝聚力量、消除障礙。

2、發(fā)揮非公企業(yè)群團(tuán)組織作用。以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，發(fā)揮工、青、婦等組織作用，豐富職工業(yè)余文化生活，廣泛動(dòng)員職工參與到創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城活動(dòng)中來，努力形成人人參與、個(gè)個(gè)支持的良好局面。

3、著力提升職工素質(zhì)。堅(jiān)持以職工為本，充分利用企業(yè)星級俱樂部、職工書屋等宣傳輿論陣地，廣泛宣傳創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城活動(dòng);組織社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為企業(yè)免費(fèi)舉辦“健康教育知識講座”，普及環(huán)境衛(wèi)生和健康養(yǎng)生知識，引導(dǎo)職工樹立文明新風(fēng)，做文明職工、養(yǎng)文明習(xí)慣，自覺維護(hù)企業(yè)乃至社會環(huán)境衛(wèi)生，不斷提升文明素養(yǎng)。

三、工作要求。

(一)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。“擦亮廠牌樹形象”活動(dòng)是推進(jìn)創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城的重要載體之一，各社區(qū)(村)、企業(yè)要按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管、組織協(xié)調(diào)、各負(fù)其責(zé)、積極參與”的原則，明確專人負(fù)責(zé)，做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)和組織實(shí)施工作。各企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)開展實(shí)踐活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際，提高開展活動(dòng)的質(zhì)量和水平。

(二)全面發(fā)動(dòng)，人人參與。充分運(yùn)用廣播、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等宣傳媒體，通過環(huán)保知識宣傳、“潔美企業(yè)”評比、開展志愿活動(dòng)等方式，加強(qiáng)對“擦亮廠牌樹形象”活動(dòng)的宣傳，營造廣大企業(yè)、職工積極參與的濃厚氛圍。

(三)明確職責(zé)，注重長效。工貿(mào)辦負(fù)責(zé)活動(dòng)的綜合協(xié)調(diào)，要加強(qiáng)對村、對企指導(dǎo)服務(wù)工作;各社區(qū)(村)要組織落實(shí)村級工業(yè)小區(qū)整治任務(wù)，督促轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)落實(shí)“門前三包”。同時(shí)及時(shí)活動(dòng)過程中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，建立常態(tài)化工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)的管理長效化。

調(diào)解室文化墻文案篇六

何謂企業(yè)文化?眾說紛紜，仁者見仁，智者見智。

1.美國學(xué)者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認(rèn)為，企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價(jià)值觀念和經(jīng)營實(shí)踐?！侵钙髽I(yè)中一個(gè)分部的各個(gè)職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現(xiàn)象。

3.威廉·大內(nèi)認(rèn)為，企業(yè)文化是“進(jìn)取、守勢、靈活性--即確定活動(dòng)、意見和行為模式的價(jià)值觀。

4.企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。

5.企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。從廣義上講，企業(yè)文化是社會文化的—個(gè)子系統(tǒng)，是一種亞文化。企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中形成的共同價(jià)值觀、企業(yè)目標(biāo)、行為準(zhǔn)則、管理制度、外在形式等的總和。從狹義上講，企業(yè)文化體現(xiàn)為人本治理理論的最高層次。特指企業(yè)組織在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的并為企業(yè)全體成員自覺遵守和奉行的企業(yè)經(jīng)營宗旨、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和。

6.企業(yè)文化是社會文化體系中的一個(gè)有機(jī)的重要組成部分，它是民族文化和現(xiàn)代意識在企業(yè)內(nèi)部的綜合反映和表現(xiàn)，是民族文化和現(xiàn)代意識影響下形成的具有企業(yè)特點(diǎn)和群體意識以及這種意識產(chǎn)生的行為規(guī)范。

7.企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)的群體對外界普遍的認(rèn)知和態(tài)度。--全景式管理。

也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范的總和。

9.(1)企業(yè)文化是在工作團(tuán)體中逐步形成的規(guī)范。

(2)企業(yè)文化是為一個(gè)企業(yè)所信奉的主要價(jià)值觀，是一種含義深遠(yuǎn)的價(jià)值觀、神話、英雄人物標(biāo)志的凝聚。

(3)企業(yè)文化是指導(dǎo)企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨。

(4)企業(yè)文化是在企業(yè)中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌握的“內(nèi)在規(guī)則”。

(5)企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)通過物體布局所傳達(dá)的感覺或氣氛，以及企業(yè)成員與顧客或其他外界成員交往的方式。

(6)企業(yè)文化就是傳統(tǒng)氛圍構(gòu)成的公司文化，它意味著公司的價(jià)值觀，諸如進(jìn)取、守勢或靈活——這些價(jià)值觀構(gòu)成公司員工活力、意見和行為的規(guī)范。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳。

(7)企業(yè)文化就是在一個(gè)企業(yè)中形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，共同的價(jià)值準(zhǔn)則、道德規(guī)范和生活信息，將各種內(nèi)部力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營哲學(xué)之下，匯聚到一個(gè)共同的方向。

(8)企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)意義和文化意義的混合，即指在企業(yè)界形成的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則在人群中和社會上發(fā)生了文化的影響。它不是指知識修養(yǎng)，而是指人們對知識的態(tài)度;不是利潤，而是對利潤的心理;不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系所體現(xiàn)的處世為人的哲學(xué)。企業(yè)文化是一種滲透在企業(yè)的一切活動(dòng)之中的東西，它是企業(yè)的美德所在。

(9)企業(yè)文化是指企業(yè)組織的基本信息，基本價(jià)值觀和對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的基本看法，是由企業(yè)的全體成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范，價(jià)值體系，是指導(dǎo)人們從事工作的哲學(xué)觀念。

(10)企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。

調(diào)解室文化墻文案篇七

企業(yè)宗旨:為顧客創(chuàng)造價(jià)值、為企業(yè)創(chuàng)造利益、為員工創(chuàng)造財(cái)富、為社會創(chuàng)造繁榮。

企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體,要正確處理社會、股東、顧客、員工的相互關(guān)系,不可失之偏頗,四者相輔相成,缺一不可。公司要做的事,就是讓顧客、員工、股東、社會xxx四滿意xxx。同時(shí),以此作為公司的公開承諾,以體現(xiàn)出公司存在的社會價(jià)值。

企業(yè)精神:艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、誠實(shí)做人、踏實(shí)做事。

艱苦奮斗,是一種美德,沒有創(chuàng)業(yè)、工作的艱辛和永不停息的奮斗精神,則不能成就今天的輝煌,更不能體會成功的來之不易。

公司將以實(shí)際行動(dòng)鼓勵(lì)和呵護(hù)員工的開拓創(chuàng)新精神,創(chuàng)新精神是企業(yè)能與時(shí)俱進(jìn)的動(dòng)力和發(fā)展的源泉。

對一個(gè)人來說,要做到老實(shí)人,說老實(shí)話、辦老實(shí)事。對一個(gè)企業(yè)來講,人人都要講真話、干實(shí)事,只有這樣才能認(rèn)識自己、認(rèn)識別人、認(rèn)識社會,只有知己知彼,才會明白自己的缺點(diǎn)和短處,也才會虛心學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)和長處。講真話難,干實(shí)事更難,知難而進(jìn),既是我們的傳統(tǒng),更是我們要不斷延續(xù)、永久保持的精神。

經(jīng)營理念:規(guī)范管理、恪守誠信、追求卓越、務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

實(shí)行規(guī)范的管理制度,是一個(gè)企業(yè)做大做強(qiáng)所應(yīng)具備的先決條件。管理出人才,管理出效益。沒有規(guī)范的管理,要把企業(yè)做大做強(qiáng)則是一紙空談。

誠信為企業(yè)立足之本,是我們做每一件事所必須遵循的最根本、最重要的行為準(zhǔn)則底線。是每一個(gè)公司人所必備的美德,是公司對外的一種形象。同時(shí)也是企業(yè)立足之本、生存之道。

xxx卓越xxx是一種永不妥協(xié)、一種超越自我的精神,只有不斷走在時(shí)代前列,企業(yè)才能有永遠(yuǎn)的生命力。從實(shí)際出發(fā)創(chuàng)建對社會、企業(yè)、員工有益的價(jià)值,是我們辦企業(yè)的根本,因此一切行為都必需圍繞xxx務(wù)實(shí)xxx二字,不能夸夸其談;要講求實(shí)效,又必須以xxx創(chuàng)新xxx為手段,在組織、制度、決策、管理等各方面創(chuàng)新,形成創(chuàng)新機(jī)制,才能使企業(yè)獲得發(fā)展與壯大。

企業(yè)目標(biāo):樹立烏蘇國際建材城形象。

創(chuàng)造金三角地區(qū)的中心紐帶。

我們追求的目標(biāo),更多的應(yīng)著眼于錘煉企業(yè)的核心競爭能力、培育企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力,擴(kuò)大企業(yè)的影響力。不是單純的以利潤最大化為目標(biāo)。而現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心即為搶占市場,樹立福升華金山角地區(qū)誠信形象和創(chuàng)建金三角地區(qū)品牌集散地,則至關(guān)重要。不是在任何一個(gè)年代都能創(chuàng)造現(xiàn)代公司,在中國經(jīng)濟(jì)西部一路一帶和事業(yè)蓬勃發(fā)展的今天,完全可以創(chuàng)造,機(jī)不可失。

企業(yè)哲學(xué):財(cái)空人聚。

財(cái)聚人散取之有道。

用之同樂。

從企業(yè)的角度理解,財(cái)空人聚,此處xxx財(cái)xxx是指一切可用的資源,包括利潤,xxx聚xxx指對資源進(jìn)行合理配置,整合開發(fā);財(cái)聚則人散,此處xxx財(cái)xxx是指已開發(fā)整合的資源或已形成價(jià)值,xxx散xxx指將賺取的利潤、資源投入到再發(fā)展中去。

從員工的角度理解,員工得到了應(yīng)得的報(bào)酬,就會聚在福升華企業(yè)事業(yè)的周圍、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力;如果員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)不合理,員工就會離心離德,離開公司。而員工要取得應(yīng)有的報(bào)酬,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,靠的是誠實(shí)勞動(dòng)。

無論是企業(yè)還是員工,在xxx財(cái)xxx的聚散上均要體現(xiàn)xxx有道xxx,企業(yè)講xxx得道多助,失道寡助xxx,而xxx用之同樂xxx則是共同的目的。

企業(yè)道德:外樹誠信形象。

內(nèi)育職業(yè)忠誠。

每一位員工,都應(yīng)該做到xxx企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的員工,企業(yè)外文明的社會公民xxx,在作為xxx自然人xxx、xxx企業(yè)人xxx和xxx社會人xxx等方面形成有獨(dú)特行為內(nèi)涵的xxx形象。作為xxx自然人xxx時(shí),生活方式講文明、有修養(yǎng);有知識,愛學(xué)習(xí);身心健康,艱苦奮斗等。作為xxx企業(yè)人xxx時(shí)于主人活、盡主人現(xiàn);遵紀(jì)守法有現(xiàn)代企業(yè)員工的風(fēng)采,時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出一種高素質(zhì)、高風(fēng)尚、高品質(zhì)等。作為xxx社會人xxx時(shí)要維護(hù)公司形象,宣傳公司形象;對公司不利的事不參與;對公司不利的話不說;體現(xiàn)出對公司的高度自信和作為福升華企業(yè)員工的榮譽(yù)感;利用各種機(jī)會搜集對公司發(fā)展有利的信息資料,盡力促成有關(guān)方面與公司的合作;遵守法律法規(guī),維護(hù)社會公德等。

不論在企業(yè)內(nèi)還是在企業(yè)外,xxx誠信形象xxx需時(shí)刻保持。誠實(shí)是做人之本,守信是立事之根。誠實(shí)守信,對自己,是一種心靈的開放,是對自己人格的尊重;對他人,是一種交往的道德,是一種氣魄和自信;對企業(yè)發(fā)展,則是一種精神,是無形資產(chǎn),更是管理價(jià)值的有效提升。打造xxx誠信形象xxx是長期工程,需從自我做起,從身邊小事做起。

職業(yè)忠誠,是指對自己所從事的職業(yè)、事業(yè)、崗位忠誠。同時(shí)把自己所設(shè)計(jì)的人生目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)融于一體,這是最好的效忠企業(yè)。

企業(yè)作風(fēng):不趕時(shí)髦。

不搞形式。

走自己的路。

圓自己的夢。

趕時(shí)髦,搞形式,講假話,最終都不可能達(dá)到我們的目標(biāo)。要去偽存真,認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo),自己的路自己走,自己的夢自己圓。

思路決定出路。

作為決定地位一切都是人為。

調(diào)解室文化墻文案篇八

“東周出孔丘，南宋有朱熹。中國古文化，泰山和武夷?！边@是著名學(xué)者蔡尚思對文化巨匠朱熹的評價(jià)。朱熹博覽群書，融會諸家，體察社情民意，著述講學(xué)，建立了完整的理學(xué)體系，被世人尊稱為朱子。出生于尤溪的朱熹，一生大部分時(shí)間在武夷山一帶度過，并在風(fēng)景秀麗的九曲溪畔辟有一所書院——武夷精舍，在此一邊寫作，一邊講學(xué)，給后人留下了豐富的文化遺產(chǎn)。

今天，我們從朱子思想中可以汲取什么營養(yǎng)?朱子學(xué)對現(xiàn)代社會和現(xiàn)代生活有什么價(jià)值和意義?本月初，武夷書院講壇在武夷山開講，“朱子學(xué)第一人”、清華大學(xué)國學(xué)院院長陳來，朱熹后裔、華東師范大學(xué)古籍研究所教授朱杰人，從不同角度解碼朱子思想。讓我們跟隨學(xué)者的腳步，穿越時(shí)空，親近大師。

文化繼往開來、傳承創(chuàng)新的典范。

儒家思想的特色之一，就是具有強(qiáng)烈的文化傳承自覺，在不斷傳承五經(jīng)的過程中，發(fā)展新的詮釋，適應(yīng)時(shí)代和文化的挑戰(zhàn)?！八未缹W(xué)是儒家發(fā)展的新形態(tài)，以朱子為中心的宋儒理學(xué)特別強(qiáng)調(diào)傳承道統(tǒng)的意識，對‘學(xué)絕道喪’特別憂患，‘學(xué)絕道喪’就是文化傳承的中斷，這對今天重續(xù)文化傳承和價(jià)值傳承有重要啟示?！薄拔幕瘋鞒凶詈诵牡氖莾r(jià)值觀。中華文化在幾千年的發(fā)展中，形成了一套相當(dāng)完整的價(jià)值體系。這一套體系是中華民族剛健不息、厚德載物精神的價(jià)值基礎(chǔ)和根源。”陳來認(rèn)為，朱子廣泛繼承了儒家的學(xué)術(shù)文化，對古代文化作了全面的整理，對四書的集結(jié)和詮釋幾乎花費(fèi)了畢生精力，是文化繼往開來、傳承創(chuàng)新的典范，這是近1000年來無人可與之相比的。

在陳來看來，朱子思想中最重要的“格物致知”理論，是對儒家“學(xué)習(xí)”思想的一種哲學(xué)論證和展開。朱熹用“即物窮理”來解釋格物，提出格物就是要窮理，也就是去了解事物的道理;窮理必須在事物上窮，不能脫離事物?！凹次锔F理”的主要途徑就是多讀書、觀察事物、思考其道理。

朱熹仕宦九載，立朝御前46天，上書請辭64次，把畢生的精力都花在了研究、著述、授教之上，“絕意仕途，以繼二程絕學(xué)為己任，奮發(fā)讀書著述”。朱熹參與創(chuàng)建、修復(fù)、講學(xué)、題記的書院有64所，其中自建4所。武夷書院原名武夷精舍，由朱熹親自擘畫、營建，宋淳熙十年(1183年)建成。據(jù)記載，自武夷書院建成后，武夷山理學(xué)學(xué)術(shù)活動(dòng)空前活躍。中國古代四大書院中的白鹿洞書院和岳麓書院，都和朱熹的講學(xué)與教育實(shí)踐有關(guān)。

陳來認(rèn)為，朱子是中國傳統(tǒng)文人士大夫的杰出代表。朱子學(xué)的對象主要是士人，朱子學(xué)的宗旨是為士人提供一套道德學(xué)問思想體系，因此朱子強(qiáng)調(diào)“學(xué)習(xí)”“讀書”的性格，與其宗旨相一致。以古代朱子學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)來看，現(xiàn)代人的受教育程度都超過小學(xué)而屬于“大學(xué)”，所以重視《大學(xué)》的朱子學(xué)適用于當(dāng)今社會的幾乎所有人。

在朱子思想中，其教育理念同樣具有現(xiàn)代意義?！皬摹墩撜Z訓(xùn)蒙口義》到《四書章句集注》，多數(shù)朱子的經(jīng)典解釋著作都著眼于學(xué)生的經(jīng)典學(xué)習(xí)，這使得朱子的著作在今天通識教育的經(jīng)典學(xué)習(xí)中仍有參考意義?！标悂碚f。

為儒學(xué)補(bǔ)上宇宙論和心性論的缺口。

康熙曾給武夷精舍賜一塊匾額，上書“學(xué)達(dá)性天”。從事朱子文化研究已有26載的朱杰人認(rèn)為，這四個(gè)字把朱子一生最重要的貢獻(xiàn)寫出來了，意思是朱子的學(xué)問達(dá)到了人性和宇宙的本源，為一度被邊緣化的儒學(xué)補(bǔ)上了宇宙論和心性論的缺口。

陳來指出，朱熹論道德的思想有許多在今天仍有借鑒意義。如朱熹關(guān)于理性與欲望、道理原則與個(gè)人私欲關(guān)系的看法。朱熹闡發(fā)了古代“道心唯做，人心唯危”的思想，認(rèn)為“人心”與生俱來。但如果“無所主宰，留而忘返”，社會就會“?！?。要使人心不致危害社會，就應(yīng)該用“道心”主宰“人心”。朱熹認(rèn)為道心的特點(diǎn)是公，即反映了社會公共的道德法則。

“朱熹在那個(gè)時(shí)代，還沒有從加強(qiáng)法制以約束人的行為來考慮，所以朱熹的方法是完全訴諸道德，這是理學(xué)的局限性，但突出道德意識的重要性還是難能可貴的?！标悂碚f。

朱熹和理學(xué)還提出“天理”和“人欲”的問題。朱熹認(rèn)為，欲望應(yīng)當(dāng)受道德原則的制約?！八^‘存天理、滅人欲’，就是堅(jiān)持道德不能建立在欲望的基礎(chǔ)上，必須建立在理性主宰、責(zé)任意識、美德培養(yǎng)之上，主張用反映社會共同要求的道德原則來克服違背公共道德的私欲，把外在的道德規(guī)范化為人體的內(nèi)在自覺?！标悂碇赋?，這在當(dāng)今社會仍有重要的意義。

“當(dāng)然，在理性和欲望的關(guān)系方面，朱熹對有些問題的處理并不完滿，他比較忽視欲望和生命力的滿足，未能重視理性和欲望也有統(tǒng)一的一面?！标悂碚f，整體而言，朱熹的思想對封建時(shí)代的精神文明和民族精神發(fā)展起了積極的作用。

調(diào)解室文化墻文案篇九

1、0每次看到樹下情侶刻下名字，我就陷入沉思，為毛你們約個(gè)會還帶刀子。

2、酒駕后再次酒駕因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，處1000元以上2000元以下罰款，10日以下拘留，吊銷駕照。飲酒駕駛被處罰后再次飲酒駕駛的處罰規(guī)定是重于飲酒后駕駛的，這就類似于刑法中對于“累犯”的處理意見，從嚴(yán)懲處。

3、珍愛生命的勸告句句都是警言。

4、有一次同一個(gè)犯人聊天，他說，只判幾年，跑了，抓回來又劃不來，我在家里，要是有這么肯干，早就發(fā)達(dá)了。

6、其實(shí)不一定要找專門酒后代駕的公司?。∮泻芏囡埖?、ktv、浴場之類的娛樂場所都會有酒后代駕服務(wù)的，我的工作性質(zhì)也是經(jīng)常需要喝酒，所以我索性就找了一家有代駕服務(wù)的車險(xiǎn)公司，哈哈韓國的三星知道吧！挺靠譜的！

7、歷經(jīng)千辛萬苦，一路過五關(guān)斬六將，你終于拿到了駕照！在此，我必須發(fā)自內(nèi)心的向你們說聲恭喜順利畢業(yè)，恭喜拿到駕照。

8、高發(fā)案例：隔夜酒也被查出酒駕。

9、醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個(gè)人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機(jī)動(dòng)車的行為。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后駕駛，大于80毫克即為醉酒駕駛交通違法行為之一。

12、剛談了個(gè)異地戀，我媽死活不同意。。。女友飛了兩個(gè)小時(shí)特意來見我，卻被我媽擋在了門外，我媽哭道：“阿姨，求求你，放過我家兒子吧！”

調(diào)解室文化墻文案篇十

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[提要]企業(yè)文化對于一個(gè)企業(yè)來說是至關(guān)重要的，企業(yè)文化有著很多特點(diǎn)和作用，而在當(dāng)今競爭日益激烈的全球市場中，應(yīng)對各種外在和內(nèi)在因素的變化，企業(yè)務(wù)必以變求生，所以企業(yè)文化就需要?jiǎng)?chuàng)新。

中圖分類號：f27文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a。

收錄日期：2013年3月14日

隨著社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識到了企業(yè)文化對員工、企業(yè)的重要性，于是都開始建立屬于自己企業(yè)的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使企業(yè)產(chǎn)生持續(xù)性競爭力和凝聚力，是企業(yè)核心競爭力的源泉，它還有助于提高員工的整體素質(zhì)，有利于企業(yè)更快地適應(yīng)不斷變化的市場。

每個(gè)人對企業(yè)文化的理解都不同，筆者認(rèn)為企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，它是隨著企業(yè)的長期發(fā)展沉淀構(gòu)成的，一旦定型，將長期發(fā)揮作用，并自始至終影響著員工對企業(yè)的忠實(shí)度以及員工的工作效率。企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中逐步構(gòu)成帶有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，所有員工都需要認(rèn)同和遵守，它包括企業(yè)的價(jià)值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、道德規(guī)范、企業(yè)精神和發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，企業(yè)文化也是企業(yè)向前發(fā)展的副助力，制度是企業(yè)的軌道，文化則是推動(dòng)力。它還完善了企業(yè)制度，企業(yè)的制度再具體也不可能把企業(yè)的全方面都涵蓋，總是會有些漏洞，所以在這個(gè)時(shí)候就需要企業(yè)文化去補(bǔ)上漏洞。

（二）企業(yè)文化的作用。要說企業(yè)文化的作用，無疑就是輔助企業(yè)的發(fā)展，起著用心的作用，提高企業(yè)的競爭力。從根本上影響著企業(yè)潛力的構(gòu)成、持續(xù)和促進(jìn)，決定著企業(yè)在市場競爭中的作用。

1、企業(yè)文化對員工起著約束作用。企業(yè)文化在必須層面上約束著員工的行為和思想，它并不是硬性的制度，明確規(guī)范著員工能夠做什么，不能夠做什么，而是透過在企業(yè)內(nèi)宣傳企業(yè)文化，讓企業(yè)文化深入人心，使員工心甘情愿地服從公司的規(guī)定，而不是因?yàn)榕逻`背公司的制度才去遵守的。企業(yè)文化能夠使員工更加自覺和用心主動(dòng)，在心理上到達(dá)共鳴，提高員工的職責(zé)感和工作效率。

2、企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。企業(yè)文化能夠把員工從各個(gè)方面聚合到一齊，構(gòu)成強(qiáng)大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)而努力奮斗。使員工個(gè)人思想和命運(yùn)與企業(yè)的安危緊密聯(lián)系起來，員工的利益是離不開企業(yè)的利益的，如果一個(gè)企業(yè)經(jīng)營的好，每個(gè)員工得到的利益肯定就會多，所以說企業(yè)的利益貼合了員工個(gè)人的利益，優(yōu)秀的企業(yè)文化可能構(gòu)成企業(yè)與員工雙贏的結(jié)果，在保證了企業(yè)利益的同時(shí)也保證了員工的利益。所以，企業(yè)文化起著增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力的作用。

3、企業(yè)文化激勵(lì)著員工前進(jìn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激勵(lì)員工更好地發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。企業(yè)中每個(gè)員工都深受企業(yè)文化的影響，努力工作，這種良好的氛圍能夠使員工更愿意為企業(yè)工作，更好地為企業(yè)工作，得到自我滿足感。美國《財(cái)富》雜志曾指出，沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化，沒有卓越的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰，再高明的管理戰(zhàn)略也無法成功。所以說，優(yōu)秀的企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展是至關(guān)重要的，企業(yè)都務(wù)必重視優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)，這樣才能使員工的潛力不斷地提高，企業(yè)的競爭力不斷地提高，才能在競爭激烈的市場中更好地發(fā)展。

4、企業(yè)文化指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向。企業(yè)文化對企業(yè)和員工起著指導(dǎo)的作用，它能夠讓員工自覺地按照企業(yè)的規(guī)定做，如果一個(gè)企業(yè)的文化一旦構(gòu)成，便會滋生出企業(yè)自身的系統(tǒng)價(jià)值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)活動(dòng)以及員工行為必將遵守這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，如果產(chǎn)生了悖逆現(xiàn)象，企業(yè)文化就會把它指引到企業(yè)的規(guī)范上來。

5、企業(yè)文化起著引力作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引著具有優(yōu)秀素質(zhì)的員工來到企業(yè)，為企業(yè)工作，同時(shí)也吸引著許多客戶、消費(fèi)者等合作伙伴關(guān)注企業(yè)。一個(gè)企業(yè)如果擁有十分好的工作氛圍、服務(wù)態(tài)度和人文環(huán)境，相信會有很多有才能的人來到這個(gè)企業(yè)，也會有更多客戶與之合作。同時(shí)，企業(yè)在選取上也有了更多的機(jī)會，企業(yè)本身整體潛力提高了也就意味著企業(yè)的效益將會得到顯著地提高。

6、企業(yè)文化的輻射作用。企業(yè)在激烈的市場競爭中要想站穩(wěn)腳跟，在社會公眾中留下良好的印象是不可缺少的條件之一。優(yōu)秀的企業(yè)文化在影響著企業(yè)內(nèi)部及員工的同時(shí)，對社會也會產(chǎn)生必須的用心影響。它能夠幫忙企業(yè)給社會公眾留下良好的印象，提高企業(yè)的社會知名度。

二、我國企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀分析。

在目前的社會中，企業(yè)文化已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)成功的必不可缺的因素之一，國外的企業(yè)無不重視企業(yè)文化的建設(shè)，在經(jīng)過長期發(fā)展積累起來融入到企業(yè)的經(jīng)營中去，輔助企業(yè)的發(fā)展。但是在我國，企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀卻不是十分完善，雖然有些企業(yè)已經(jīng)取得許多可喜的成果，卻還是存在許多問題和誤區(qū)。

（一）企業(yè)文化過于表面。許多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)的過程中只是在員工中宣傳企業(yè)文化，并沒有讓其融入到企業(yè)的運(yùn)作中，沒有讓員工認(rèn)識到企業(yè)文化的作用，這樣的企業(yè)文化對于企業(yè)和員工的發(fā)展都是沒用的。真正的企業(yè)文化是需要長期建設(shè)的，它隨著企業(yè)的發(fā)展慢慢積累、完善。企業(yè)文化就應(yīng)要融入人心，讓每位員工都感受到企業(yè)文化的重要性，他們才會以此為標(biāo)準(zhǔn)，作為自己行為準(zhǔn)則規(guī)范。同時(shí)，讓他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的職責(zé)感和歸屬感，他們也會更熱衷于工作，獲取更大的效益。（二）企業(yè)存在直接使用其他企業(yè)的企業(yè)文化的現(xiàn)象。沒有一家企業(yè)的企業(yè)文化能從別人的企業(yè)當(dāng)中直接移植過來，不同的企業(yè)都會構(gòu)成不同的企業(yè)文化。許多企業(yè)到別人的企業(yè)學(xué)習(xí)的過程中，把學(xué)到的成果直接用于自己的企業(yè)，并沒有思考到這種企業(yè)文化是否適用于自己的企業(yè)，把這種不適用于自己企業(yè)的企業(yè)文化用于企業(yè)，當(dāng)然不會得到好的應(yīng)用，有時(shí)候還會產(chǎn)生反作用。

（三）企業(yè)文化缺乏特色。企業(yè)文化務(wù)必具有自己的特色，我國許多企業(yè)的企業(yè)文化都是一些團(tuán)結(jié)、艱苦奮斗、開拓進(jìn)取之類的，平淡無奇，員工往往不會注意這樣的企業(yè)文化，它的存在也就沒有了好處，企業(yè)也就不能構(gòu)成自己獨(dú)特的企業(yè)文化。

（四）企業(yè)文化沒有與企業(yè)相結(jié)合。大多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化與企業(yè)制度、企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展都相脫離?？茖W(xué)管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要途徑，而科學(xué)管理最重要的一點(diǎn)就是企業(yè)文化與企業(yè)管理相結(jié)合，一些企業(yè)沒有將企業(yè)與文化、與企業(yè)管理很好地融合，這樣的企業(yè)也只能在越來越激烈的市場競爭中被淘汰。企業(yè)文化能夠說是一種規(guī)范，而企業(yè)制度則能夠看作是規(guī)定，企業(yè)文化完善企業(yè)制度，企業(yè)制度影響著企業(yè)文化，企業(yè)文化與企業(yè)制度的結(jié)合能夠提高企業(yè)的競爭力，而大部分企業(yè)的企業(yè)文化沒有體現(xiàn)出企業(yè)的制度文化。實(shí)際上，企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是緊密聯(lián)系在一齊的，企業(yè)文化的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展有效的結(jié)合能夠使企業(yè)在激烈的競爭中贏得不敗之地。然而，很多企業(yè)的企業(yè)文化往往局限于企業(yè)內(nèi)部，沒有與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，沒有在企業(yè)中發(fā)揮自己的作用。

（五）企業(yè)文化建設(shè)忽略了員工的主體性。一般企業(yè)文化基本上都是由企業(yè)的管理者來制定的，所以往往就會忽略了員工的主體性。企業(yè)文化就應(yīng)是企業(yè)管理者和員工共同的理念，而企業(yè)管理者在建設(shè)企業(yè)文化的時(shí)候會以自我為中心，忽略了員工的參與和發(fā)展，這時(shí)員工就沒有了知情權(quán)和參與權(quán)。真正的企業(yè)文化就應(yīng)以人為本，既要思考到管理者，也要照顧到員工，能夠說企業(yè)文化就是企業(yè)全體共同的“精神支柱”。

企業(yè)在發(fā)展的過程中會存在很多問題，比如企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生變化、企業(yè)的業(yè)績下降、企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模和企業(yè)與其他企業(yè)合并，當(dāng)這些狀況發(fā)生的時(shí)候企業(yè)文化創(chuàng)新就很有必要了?；舾V等認(rèn)為，所謂企業(yè)文化創(chuàng)新，就是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)本身的性質(zhì)和特點(diǎn)構(gòu)成體現(xiàn)企業(yè)共同價(jià)值觀的企業(yè)文化并不斷創(chuàng)新和發(fā)展的活動(dòng)過程。企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)鍵就是改變原有的思維方式，在原先的習(xí)慣與做法的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的各方面進(jìn)行創(chuàng)新，使企業(yè)與外部環(huán)境相適應(yīng)。

（一）企業(yè)管理者提高自身素質(zhì)。企業(yè)文化創(chuàng)新最關(guān)鍵的就是企業(yè)管理者思維的創(chuàng)新，所以，進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新，企業(yè)管理者務(wù)必改變他的觀點(diǎn)，提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)。要多學(xué)習(xí)新的管理理念以及國內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。要對企業(yè)文化的內(nèi)涵更深入的理解，擺脫原有的企業(yè)文化僅為娛樂活動(dòng)的觀念，把企業(yè)文化定位在企業(yè)管理理念上。如果企業(yè)的管理者具備較高的素質(zhì)，那么這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化也會上升一個(gè)臺階。

（二）創(chuàng)新完善企業(yè)的制度文化。優(yōu)秀的制度文化創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的保證，如果企業(yè)只有創(chuàng)新的企業(yè)價(jià)值觀，那么企業(yè)文化的創(chuàng)新就沒有了好處。一個(gè)企業(yè)的制度文化就應(yīng)在各方面都得到落實(shí)，當(dāng)前我國企業(yè)在創(chuàng)新方面還都很缺乏，主要還是因?yàn)槠髽I(yè)的制度存在問題。所以，企業(yè)制度文化創(chuàng)新目前來看是刻不容緩的。

（三）改變原有的價(jià)值觀。價(jià)值觀是企業(yè)文化的靈魂，也是指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)的價(jià)值觀務(wù)必適應(yīng)于新的時(shí)代，新時(shí)代的價(jià)值觀、知識和潛力是很重要的。不同的企業(yè)由于價(jià)值觀、行為規(guī)范、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不同，其發(fā)展的方式和思路也不同。塑造新的價(jià)值觀，務(wù)必讓企業(yè)員工認(rèn)同，貼合企業(yè)員工的利益。

（四）樹立以人為本的觀念。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)開始提倡以人為本的觀念，人在企業(yè)的作用越來越重要，在企業(yè)中每個(gè)人都會有一些需要決策的工作，所以人的參與度越來越高，人也變得至關(guān)重要了。

馬斯洛在其著作《人本管理模式》中指出，那里闡述的道理，不是能夠用來更加有效控制人類精神的新型管理游戲、手段或者技巧，而是一套完整的正統(tǒng)的價(jià)值體系，它十分確切和科學(xué)，比那些宣稱十分有效、十分真實(shí)的價(jià)值觀新穎得多，實(shí)用得多。它利用了人性中一向被忽略的那些真正具有革命好處的發(fā)現(xiàn)成果，進(jìn)而組成的一種管理價(jià)值觀。所以，樹立以人為本的理念就應(yīng)體現(xiàn)員工的主導(dǎo)地位，鼓勵(lì)員工參與管理，提高員工的知識水平和個(gè)人潛力。還就應(yīng)把企業(yè)的目標(biāo)與員工的目標(biāo)結(jié)合起來，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)共贏的結(jié)果。企業(yè)管理中應(yīng)使員工充分地發(fā)揮員工的用心性、主動(dòng)性，使員工愿意為企業(yè)工作，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

（五）塑造企業(yè)品牌形象。在我們的印象中企業(yè)品牌可能就是企業(yè)的商標(biāo)，但是實(shí)際上卻不是這樣。企業(yè)品牌表現(xiàn)的是企業(yè)整體的素質(zhì)，它把企業(yè)的各個(gè)方面展示給社會，也能夠說是企業(yè)的文化和潛力。

不同的學(xué)者有不同的看法：白光等認(rèn)為，企業(yè)文化與品牌文化是共通的、融合在一齊的。一般來說，沒有企業(yè)就不會有品牌，沒有企業(yè)文化，就不會有品牌文化；但反過來說，沒有品牌，就表現(xiàn)不出企業(yè)，沒有品牌文化，就表現(xiàn)不出企業(yè)文化。羅長海指出：“中國企業(yè)的品牌意識薄弱，就應(yīng)透過加強(qiáng)自身的企業(yè)文化建設(shè)、優(yōu)化自身的企業(yè)價(jià)值體系來解決。”“在激烈的國內(nèi)外市場競爭中，建立、錘煉、提高自己的品牌意識，創(chuàng)出自己的名牌，使品牌競爭力成為文化競爭力的核心?！逼放迫绱说闹匾?，但是此刻很多企業(yè)對自己的品牌保護(hù)意識卻不是很強(qiáng)，有很多商品出口時(shí)使用外國商標(biāo)、有些企業(yè)的專利權(quán)被忽視、有些企業(yè)的專利權(quán)甚至喪失。因此，我們十分需要重視品牌形象的塑造，樹立企業(yè)品牌形象，有助于企業(yè)發(fā)展，適應(yīng)市場。

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