最新仲裁申請證人申請書(大全16篇)

經(jīng)驗是最好的老師，我們要善于總結(jié)和借鑒其中的教訓(xùn)。在總結(jié)中，可以適當?shù)亟Y(jié)合一些圖表和數(shù)據(jù)，更好地呈現(xiàn)問題和解決方案。下面是小編為大家整理的一些總結(jié)的范文，希望對大家寫作有所幫助。

仲裁申請證人申請書篇一

申請人(原告):****公司，住所地：*，法定代表人：*，職務(wù)：總經(jīng)理。

申請事項：請求證人****出庭作證。

事實及理由：

貴院已受理申請人(原告)訴被告****公司買賣合同糾紛一案，現(xiàn)被告以申請人提交的提貨單未有其公司印章為由否認20**年之后雙方仍存在真實的貿(mào)易關(guān)系。但真實情況是，申請人與被告在20**年及20**年均有多筆貿(mào)易往來，交易的慣例一直都是原告雇貨車或由本公司司機送貨至被告工廠處，然后由被告員工在收貨單上直接簽字。

為查明案情事實，申請人依據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第117條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第54條等有關(guān)規(guī)定，申請證人****出庭作證，20**年、20**年送貨單中均有部分是其送貨至被告處，其出庭作證可以證明原告確實將貨物送至被告處并由員工簽字收貨。

此致

******人民法院。

申請人：****公司。

申請日期：20**年05月20日

仲裁申請證人申請書篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。下面是小編給大家?guī)淼膭趧又俨蒙暾堊C人出庭申請書，希望能幫助到大家!

申請人：___，聯(lián)系電話：____。

案號：___。

案由：____。

申請事項：

貴會受理申訴人____訴被訴人____勞動仲裁案件。為查清本案事實，維護當事人合法權(quán)益，特向貴會申請證人___、___出庭作證，證明如下事實：

1、____;。

2、____。

此致

____法院。

__年__月__日。

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁要走如下受理程序：

1、申請。

首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。

2、受理。

自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人。

3、委托。

當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。

4、舉證。

勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據(jù)。

5、審理。

雙方當事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。

6、調(diào)解。

仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解，當事人雙方達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達之日起具有法律效力。

7、裁決。

調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

8、結(jié)案。

仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準最多可延長30天。

仲裁申請證人申請書篇三

法定代表人：____________。

職務(wù)：_________________。

電話：_________________。

請求事項：_________________。

請求跟貴院準許申請人聘請的專家對事實與理由。

在訴一案中，申請人根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第七十九條之規(guī)定，擬聘請該方面專家出庭就鑒定人作出的鑒定意見或?qū)I(yè)問題提出意見，請求準許。

此致

人民法院。

申請人：_________________。

_______年___月____日。

仲裁申請證人申請書篇四

申請事項：

申請理由：證人____系被告人____被控受賄一案的證人。申請人認為____的證言對____的量刑有直接影響，申請人認為需要證人____出庭作證。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第37條第1款的規(guī)定，特提出申請。

請貴院通知。

此致

___________人民法院。

申請人：(簽名)。

律師事務(wù)所：(蓋章)。

____年____月____日。

附：證人地址：____________________。

聯(lián)系方式：____________________。

仲裁申請證人申請書篇五

被申請人：_________________市__________旅游汽車服務(wù)有限公司,地址：_________________市_______________區(qū)__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號______________大廈__________號)。

請求事項。

1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;。

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;。

事實與理由。

系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。

應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

申請人：_______________。

______________年_________月________日。

仲裁申請證人申請書篇六

勞動仲裁活動中，當事人為了履行舉證責任，在缺乏書證、物證和錄音錄像證據(jù)的情況下，可以提供證人證言支持自己的主張。但實踐中，當事人不能僅僅提供證人證言，而是需要申請證人出庭作證接受當事人雙方的質(zhì)詢。如果當事人僅僅是提供證人證言的，對方當事人可以以證人未出庭作證為由懇請勞動仲裁機構(gòu)對該證人證言不予采信。究其原因，主要是證人所提供的證人證言肯定是對提供該證言的一方有利，這種情況下如果證人不出庭，不接受對方當事人和勞動仲裁的提問，該證言就太具有偏頗性，所以法律規(guī)定對于未出庭作證的證人證言，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院可以不予采信。

當事人需要申請證人出庭作證的，應(yīng)當在勞動仲裁機構(gòu)《舉證責任通知書》給定的舉證期限內(nèi)提出書面申請。開庭時，證人應(yīng)當攜帶身份證原件在仲裁庭外等候，待進入質(zhì)證階段時，由仲裁員安排證人進入仲裁庭出庭作證。出庭作證的程序包括：1、核對證人的身份;2、詢問證人出庭作證的目的;3、告知證人出庭作證的注意事項和法定權(quán)利;4、告知證人作偽證的法律后果。5、由對方當事人對證人進行詢問;6、由申請證人出庭的當事人詢問證人;7、仲裁員詢問證人;8、證人退庭;9、由證人簽署筆錄。

哪些公民不能作為證人出庭呢?依據(jù)法律規(guī)定，不能正確表達意志的人、無民事行為能力人和限制民事行為能力人，不能作為證人出庭作證。但如果待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人出庭作證。

勞動爭議是發(fā)生在用人單位和勞動者之間，因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或是終止的過程而產(chǎn)生的，在勞動爭議中往往是勞動者的權(quán)利被侵害，在權(quán)利得不到維護的情況下而向勞動仲裁機關(guān)提出的。在提出勞動爭議仲裁時，作為申請人應(yīng)該注意一些什么問題，筆者在長期的辦理勞動爭議糾紛的過程中，總結(jié)有如下的問題應(yīng)引起注意：

一、“和為貴”，如是能夠協(xié)商盡量與用人單位協(xié)商解決，盡可能不要通過司法途徑來解決糾紛。

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的實施，對勞動者的權(quán)益保護得到加強，對勞動者權(quán)益傾斜保護，并法律規(guī)定在5月1日勞動爭議案件免受仲裁費用，在今年勞動案件處于井噴狀態(tài)。勞動者的維權(quán)意識大大增強了，一旦勞動者與用人單位發(fā)生爭議，勞動者這時往往是非理性的，沖動的選擇仲裁來解決，實際勞動者的做法并不可取。勞動者與用人單位是一對矛盾的統(tǒng)一體，互相依存又互相對立，出現(xiàn)矛盾是非常正常的事情，勞動者正確的選擇應(yīng)積極的去爭取自己的權(quán)利，向用人單位據(jù)理力爭，盡量多的爭取自己的權(quán)利，而用人單位的心態(tài)也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因為其主要的精力還是在生產(chǎn)和經(jīng)營上，所以只要雙方能真正從對方的角度考慮，互諒互讓，完全有可能協(xié)商解決好，調(diào)解協(xié)商是處理雙方爭議的最好的方法，也就有可能達到雙贏。因為勞動者應(yīng)意識到選擇勞動仲裁是萬不得已的情況才這樣做，因為通過勞動仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費時、費事、費力、損財。

勞動者應(yīng)充分的意識到在發(fā)生糾紛后，在提出勞動仲裁前，與對方協(xié)商的過程中，既是希望通過協(xié)商解決矛盾，同時也應(yīng)是為在協(xié)商不成，需要對簿公堂時做好充分的準備，而其中證據(jù)的準備是至關(guān)重要的。證據(jù)的收集往往在沒有提出申請仲裁時容易獲得，一方面因與用人單位還沒有完全成為對立的狀態(tài)，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強，在這種情況，勞動者往往容易收集證據(jù)。如公司的考勤制度、規(guī)章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動者也可以向用人單位主張?zhí)峁┳C據(jù)。如用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供書面解除勞動合同的通知書，或是對用人單位進行電話錄用等，證據(jù)的取得有一個時效性和合理性的問題。

三、確定好被申請人和管轄機關(guān)。

一般情況勞動者需要主張權(quán)利的對方是自己供職的用人單位，用人單位也成為了勞動仲裁的被申請人，勞動者在提起勞動仲裁前需要到用人單位注冊地的工商管理部門去了解用人單位的工商登記情況，并要求工商部門出具證明，如在廣州原來出具一份工商登記證明需要支付60元，現(xiàn)在據(jù)了解只需要1元錢就可出具證明了，對勞動者而言是一個利好的消息。如勞動者與建立勞動關(guān)系的用人單位非常復(fù)雜，不能立即確定所告的主體，還是建議勞動者先向律師咨詢清楚后再申請仲裁。

勞動者還需要確定的一個問題就是到哪里去告，也就是管轄機關(guān)是哪里。勞動仲裁機關(guān)(勞動仲裁委員會)是管轄的機關(guān)，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在地(工商注冊地)或是勞動合同履行地提出仲裁，勞動者可以選擇其中之一為管轄地。勞動者作出選擇是方便就近的原則去考慮，在實際中往往勞動合同的履行地不是很好把握。如某用人單位所在地在江蘇，在廣州設(shè)立了辦事處(沒有辦理營業(yè)執(zhí)照)，某員工在廣州辦事處工作，家也在廣州，該員工選擇了廣州作為管轄地(勞動合同的履行地)，員工要證明廣州是履行地，如提供勞動合同，在該合同中約定該員工的工作地點在廣州，另提供工作場所在廣州的照片、宣傳資料證明工作地址在廣州等，最終在廣州的勞動仲裁機關(guān)同意管轄。

仲裁申請證人申請書篇七

當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時不組織質(zhì)證。但對方當事人同意質(zhì)證的除外。當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出。當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準許，可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

法定代表人_______________，職務(wù)總經(jīng)理。

請求事項：準予延期舉證。

事實與理由：

申請人與_______________之間勞動合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，申請人發(fā)現(xiàn)本案勞動關(guān)系十分復(fù)雜涉及多方主體，有些事實和證據(jù)仍需調(diào)查核實。因時間倉促，申請人無法在舉證期限內(nèi)完成舉證。為保障申請人的仲裁權(quán)利，現(xiàn)依《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動爭議處理證據(jù)規(guī)則》第二十七條之規(guī)定，特請貴委準予延期(望延期日)舉證。

此致

申請人：______________。

二0__________年__________月__________日。

仲裁申請證人申請書篇八

申請人:。

被申請人:。

請求事項:。

事實和理由:。

申請人已就爭議向你會提交仲裁申請書。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》及《中華人民共和國仲裁法》之有關(guān)規(guī)定,特向你會申請對被申請人采取凍結(jié)存款(或查封、扣押財產(chǎn))保全措施。如因采取保全措施不當,造成被申請人財產(chǎn)損失,由我單位承擔責任。

此致

仲裁委員會。

申請人:。

法定代表人:。

________年________月________日。

仲裁申請證人申請書篇九

法定代表人：___________________________。

被反訴人(本案申訴人)：__________________________，女，____歲，壯族，住廣西南寧市__________路__________小區(qū)，電話號碼_____________。

因__________與__________有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。

反請求事項。

1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓(xùn)費人民幣__________元;。

2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費用__________元;。

事實與理由。

此致

________________勞動爭議仲裁委員會。

反訴人：__________________________有限公司。

法定代表人：_________________。

_________年_____月_____日。

仲裁申請證人申請書篇十

鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院：

貴院受理河南銀谷投資有限公司與xxx勞動爭議糾紛一案，為查明案件事實，現(xiàn)申請人根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十四條第一款之規(guī)定，申請證人出庭作證(附證人名單)，請予準許。

此致

申請人：

20xx年xx月xx日。

仲裁申請證人申請書篇十一

請求事項：

申請延期舉證__________日。

事實和理由：

關(guān)于申請人與_____________公司定作合同糾紛仲裁一案已由貴委受理，因在貴委指定的舉證期內(nèi)無法將相關(guān)證據(jù)全部提交，即在舉證期限內(nèi)舉證確有困難?，F(xiàn)根據(jù)我國《民事訴訟法》第六十五條以及《__________仲裁委員會仲裁規(guī)則》第_______________條的規(guī)定，特向貴院申請延期舉證，請予以準許!

此致

__________仲裁委員會。

申請人：_____________公司。

仲裁申請證人申請書篇十二

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址。

被申請人：×××公司。

地址：××。

法定代表人：××，電話：×××。

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20xx年1月至今)。

事實與理由：

申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

申請人：

仲裁申請證人申請書篇十三

案由：xx-xx

申請事項：

申請人(簽名或者蓋章)：

申請日期：xx-xx年xx月xx日

附證人身份證復(fù)印件x份。

(勞動爭議仲裁申請證人出庭作證用)

勞動仲裁活動中，當事人為了履行舉證責任，在缺乏書證、物證和錄音錄像證據(jù)的情況下，可以提供證人證言支持自己的主張。但實踐中，當事人不能僅僅提供證人證言，而是需要申請證人出庭作證接受當事人雙方的質(zhì)詢。如果當事人僅僅是提供證人證言的，對方當事人可以以證人未出庭作證為由懇請勞動仲裁機構(gòu)對該證人證言不予采信。究其原因，主要是證人所提供的證人證言肯定是對提供該證言的一方有利，這種情況下如果證人不出庭，不接受對方當事人和勞動仲裁的提問，該證言就太具有偏頗性，所以法律規(guī)定對于未出庭作證的證人證言，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院可以不予采信。

當事人需要申請證人出庭作證的，應(yīng)當在勞動仲裁機構(gòu)《舉證責任通知書》給定的舉證期限內(nèi)提出書面申請。開庭時，證人應(yīng)當攜帶身份證原件在仲裁庭外等候，待進入質(zhì)證階段時，由仲裁員安排證人進入仲裁庭出庭作證。出庭作證的程序包括：1、核對證人的身份;2、詢問證人出庭作證的目的;3、告知證人出庭作證的注意事項和法定權(quán)利;4、告知證人作偽證的法律后果。5、由對方當事人對證人進行詢問;6、由申請證人出庭的當事人詢問證人;7、仲裁員詢問證人;8、證人退庭;9、由證人簽署筆錄。

哪些公民不能作為證人出庭呢?依據(jù)法律規(guī)定，不能正確表達意志的人、無民事行為能力人和限制民事行為能力人，不能作為證人出庭作證。但如果待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人出庭作證。

勞動爭議是發(fā)生在用人單位和勞動者之間，因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或是終止的過程而產(chǎn)生的，在勞動爭議中往往是勞動者的權(quán)利被侵害，在權(quán)利得不到維護的情況下而向勞動仲裁機關(guān)提出的。在提出勞動爭議仲裁時，作為申請人應(yīng)該注意一些什么問題，筆者在長期的辦理勞動爭議糾紛的過程中，總結(jié)有如下的問題應(yīng)引起注意：

一、“和為貴”，如是能夠協(xié)商盡量與用人單位協(xié)商解決，盡可能不要通過司法途徑來解決糾紛。

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的實施，對勞動者的權(quán)益保護得到加強，對勞動者權(quán)益傾斜保護，并法律規(guī)定在2015年5月1日勞動爭議案件免受仲裁費用，在今年勞動案件處于井噴狀態(tài)。勞動者的維權(quán)意識大大增強了，一旦勞動者與用人單位發(fā)生爭議，勞動者這時往往是非理性的，沖動的選擇仲裁來解決，實際勞動者的做法并不可取。勞動者與用人單位是一對矛盾的統(tǒng)一體，互相依存又互相對立，出現(xiàn)矛盾是非常正常的事情，勞動者正確的選擇應(yīng)積極的去爭取自己的權(quán)利，向用人單位據(jù)理力爭，盡量多的爭取自己的權(quán)利，而用人單位的心態(tài)也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因為其主要的精力還是在生產(chǎn)和經(jīng)營上，所以只要雙方能真正從對方的角度考慮，互諒互讓，完全有可能協(xié)商解決好，調(diào)解協(xié)商是處理雙方爭議的最好的方法，也就有可能達到雙贏。因為勞動者應(yīng)意識到選擇勞動仲裁是萬不得已的情況才這樣做，因為通過勞動仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費時、費事、費力、損財。

勞動者應(yīng)充分的意識到在發(fā)生糾紛后，在提出勞動仲裁前，與對方協(xié)商的過程中，既是希望通過協(xié)商解決矛盾，同時也應(yīng)是為在協(xié)商不成，需要對簿公堂時做好充分的準備，而其中證據(jù)的準備是至關(guān)重要的。證據(jù)的收集往往在沒有提出申請仲裁時容易獲得，一方面因與用人單位還沒有完全成為對立的狀態(tài)，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強，在這種情況，勞動者往往容易收集證據(jù)。如公司的考勤制度、規(guī)章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動者也可以向用人單位主張?zhí)峁┳C據(jù)。如用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供書面解除勞動合同的通知書，或是對用人單位進行電話錄用等，證據(jù)的取得有一個時效性和合理性的問題。

一般情況勞動者需要主張權(quán)利的對方是自己供職的用人單位，用人單位也成為了勞動仲裁的被申請人，勞動者在提起勞動仲裁前需要到用人單位注冊地的工商管理部門去了解用人單位的工商登記情況，并要求工商部門出具證明，如在廣州原來出具一份工商登記證明需要支付60元，現(xiàn)在據(jù)了解只需要1元錢就可出具證明了，對勞動者而言是一個利好的消息。如勞動者與建立勞動關(guān)系的用人單位非常復(fù)雜，不能立即確定所告的主體，還是建議勞動者先向律師咨詢清楚后再申請仲裁。

勞動者還需要確定的一個問題就是到哪里去告，也就是管轄機關(guān)是哪里。勞動仲裁機關(guān)(勞動仲裁委員會)是管轄的機關(guān)，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在地(工商注冊地)或是勞動合同履行地提出仲裁，勞動者可以選擇其中之一為管轄地。勞動者作出選擇是方便就近的原則去考慮，在實際中往往勞動合同的履行地不是很好把握。如某用人單位所在地在江蘇，在廣州設(shè)立了辦事處(沒有辦理營業(yè)執(zhí)照)，某員工在廣州辦事處工作，家也在廣州，該員工選擇了廣州作為管轄地(勞動合同的履行地)，員工要證明廣州是履行地，如提供勞動合同，在該合同中約定該員工的工作地點在廣州，另提供工作場所在廣州的照片、宣傳資料證明工作地址在廣州等，最終在廣州的勞動仲裁機關(guān)同意管轄。

四、書寫好申請書

勞動仲裁申請書是勞動者向勞動仲裁機關(guān)提出勞動仲裁的法律文書，是非常重要的材料，所以勞動者應(yīng)該認真對待和填寫(在本網(wǎng)站的規(guī)范文書有專門的格式)。申請書分為三大部分，一部分是基本情況，申請人應(yīng)盡量寫明寫清楚申請人和被申請人的基本情況，如身份資料有利于仲裁機關(guān)在審理案件時核實雙方的.身份，聯(lián)系方式有利于及時與申請人和被申請人取得聯(lián)絡(luò)等。第二部分，是申請事項。在申請事項中應(yīng)做到明確、具體、屬于仲裁受理范圍、不相互矛盾。明確是不應(yīng)含糊不清、所寫的請求沒有明確的請求，如請求追究被申請人的法律責任，要求被申請人賠償，這樣就是非常不明確，應(yīng)寫明具體是什么責任、賠償什么損失。具體的請求不僅僅應(yīng)寫明是哪一項(哪一類請求)還應(yīng)寫明具體的數(shù)額、金額、時間，如需要單位支付加班費用，應(yīng)寫明是從哪一年到哪一年的加班費用，金額是多少，并應(yīng)附上計算清單。屬于仲裁受理范圍，對勞動者提出的請求不是任何請求均可以受理，需要符合法律的規(guī)定，如社會保險費用、住房公積金就不是屬于勞動仲裁范圍，而是通過社保部門或是政府行政機關(guān)處理。提出的請求不能互相矛盾，如勞動者提出要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金多少元，又同時提出請求繼續(xù)與用人單位履行勞動合同，并支付工資到恢復(fù)勞動關(guān)系止，這兩個請求就是互相矛盾的，一個是解除勞動合同的賠償，一個是繼續(xù)履行勞動合同的賠償，不能同時并存。在第三部分(事實和理由)，應(yīng)注意簡明敘述案件的基本事實，理清案件的法律關(guān)系，提出申請事項的理由，以及法律依據(jù)，不要寫成論文，羅列論點、論據(jù)、論證，或是將一些與本案件毫不相干的事實寫在申請書中，勞動者應(yīng)有換位思考的習(xí)慣，勞動仲裁機關(guān)在立案或是在審理時，所要了解的也是上述這些情況，仲裁人員沒有過多的時間和經(jīng)力去理會哪些毫不相干的問題，反而有可能削弱了對關(guān)鍵事實的認定。

勞動仲裁反申請書

反申請人（本案被申請人）：

住址：

法定代表人： 電話：

被反申請人（本案申請人）： ，女，漢族， 年 月 日生 身份證號碼：

住址：

電話：

仲裁反請求：

1、請求裁決被反申請人與反申請人辦理自動離職手續(xù)；

2、請求裁決被反申請人退回公司多支付的工資款人民幣 元。

事實與理由：

被反申請人的做法嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，嚴重侵犯了反申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)依法向貴委提起仲裁反申請，懇請貴委依法裁決。

此致

勞動仲裁委員會

反申請人：

二零一二年十月十一日

仲裁申請證人申請書篇十四

申請人：_________________張__________，女，漢族，_____________年_____月_____日出生，住址：______________。電話：______________。

法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。

仲裁請求：_________________。

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;。

2.請求裁決被申請人向申請人支付____個月經(jīng)濟補償金________元;。

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳________年____月至______年_____月社會保險費.

事實與理由：_________________。

此致

________人民法院。

申請人：_________________。

日期：_________________

__________年_____月_____日。

仲裁申請證人申請書篇十五

請求_________________人民法院將已執(zhí)行案外人勞務(wù)費_________________元停止執(zhí)行，采取有效措施歸還案外人不應(yīng)被執(zhí)行的資產(chǎn)，并賠償經(jīng)濟損失。

事實與理由。

一、____________________________法院執(zhí)行案件將案外人資產(chǎn)采取措施，剝奪申請人救濟途徑，突然襲擊不告訴當事人，事后通知，侵犯案外人(申請人)財產(chǎn)所有權(quán)，執(zhí)行程序違法。

1、______________________________法院(______________)__________執(zhí)字第_____________號執(zhí)行裁定，作出后沒有通知當事人。作為財產(chǎn)權(quán)利人有提出異議的權(quán)利，但被法院剝奪。

2、______________________________法院(_________________)___________執(zhí)字第_________________號是執(zhí)行終結(jié)裁定，明顯違反執(zhí)行程序。作為財產(chǎn)權(quán)利人有提出異議權(quán)利，_________________法院扣留財產(chǎn)后應(yīng)該留有合理期限讓當事人或案外人提出異議。我國民訴法規(guī)定，異議期間不得劃轉(zhuǎn)財產(chǎn)。_______________________________法院秘密扣留，秘密劃轉(zhuǎn)，明顯是有悖法律規(guī)定。

此致

申請人：__________________。

____________年_______月______日。

仲裁申請證人申請書篇十六

申請人：_________________，男，漢族，身份證號：_________________，住___________________，代理人聯(lián)系電話：_________________。

被申請人：_________________有限公司，住所地：__________________________區(qū)________________，聯(lián)系電話：_________________。

法定代表人：______________。

請求事項：

請求調(diào)取_________________勞動人事爭議仲裁委員會受理的“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄。

請求理由：

申請人訴被申請人違法約定試用期一案，貴院已立案受理。

根據(jù)此前申請人訴被申請人違法解除勞動關(guān)系一案，即“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”開庭筆錄，被申請人當庭自認其與申請人簽訂的是以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。

現(xiàn)由于申請人不能調(diào)取出_________________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄，而該筆錄對本案查清事實有重要作用，因此，請求仲裁委依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條之規(guī)定，依法調(diào)取___________________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”案庭審筆錄。

此致

_______________勞動人事爭議仲裁委員會。

申請人：_________________(簽名)。

_____年_____月_____日。