2023年協(xié)議書期限多久(優(yōu)質(zhì)12篇)

在日常生活中，我們會遇到許多瑣碎的小事，而總結(jié)是幫助我們更好地理清思緒的重要方法。避免重復(fù)和廢話，保持邏輯性。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考。

協(xié)議書期限多久篇一

據(jù)新華社3月30日報道，近期失業(yè)保險降費率引發(fā)公眾對失業(yè)保險的關(guān)注。什么情況下可以領(lǐng)取失業(yè)保險待遇?失業(yè)保險費除用于支付失業(yè)保險待遇還有什么用途?人力資源和社會保障部失業(yè)保險司相關(guān)負責(zé)人對這些民眾關(guān)心的問題進行了回應(yīng)。

領(lǐng)失業(yè)保險金需繳費滿1年。

該負責(zé)人介紹說，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險待遇，需要滿足一定條件：一是參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;二是非因本人意愿中斷就業(yè)的;三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

這位負責(zé)人表示，失業(yè)保險金并非失業(yè)了就可以一直領(lǐng)下去。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

失業(yè)后可繼續(xù)享受醫(yī)保。

很多人擔(dān)心失業(yè)后同時失去醫(yī)保。失業(yè)保險司負責(zé)人解釋說，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可以繼續(xù)參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇?；踞t(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人無需繳納基本醫(yī)療保險費。失業(yè)保險基金支付基本醫(yī)療保險費月人均292元。

此外，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員，他的遺屬可以根據(jù)規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。

企業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)，能享受穩(wěn)崗補貼。

失業(yè)保險司相關(guān)負責(zé)人介紹說，經(jīng)國務(wù)院同意，從底起，兼并重組、化解產(chǎn)能過剩、淘汰落后產(chǎn)能等產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的企業(yè)依法參加失業(yè)保險，上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的，可享受不超過上年度實際繳納失業(yè)保險費50%的穩(wěn)崗補貼。初，又將失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策實施范圍由三類企業(yè)擴大到所有符合條件的企業(yè)。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。

失業(yè)金最長可以領(lǐng)取多久失業(yè)金領(lǐng)取時間。

失業(yè)金領(lǐng)取期限和失業(yè)保險的繳納時間相關(guān)：

累計繳費時間滿1年以上不滿2年的為3個月;。

累計繳費時間滿2年以上不滿3年的為6個月;。

累計繳費時間滿3年以上不滿5年的為12個月;。

累計繳費時間滿5年以上不滿8年的為15個月;。

累計繳費時間滿8年以上不滿10年的為18個月;。

累計繳費時間滿10年以上的為24個月。

協(xié)議書期限多久篇二

根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

協(xié)議書期限多久篇三

根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。勞動合同法除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形:(1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(2)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告?！秳趧雍贤ā穼ⅰ秳趧臃ā芬陨弦?guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業(yè)的負擔(dān)。合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則:第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限?？茖W(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù)，對勞動力的使用進行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

協(xié)議書期限多久篇四

交通事故車輛保全期限是多久?發(fā)生交通事故后，可以請求財產(chǎn)保全，以免日后賠償事宜不能實現(xiàn)，財產(chǎn)保全一般是多事故車輛進行保全，交通事故車輛保全期限是多久?小編整理了相關(guān)內(nèi)容，詳情請看下文。

一、什么是財產(chǎn)保全。

人民法院在訴前或訴訟中，為了保護當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠?qū)崿F(xiàn)，保證將來發(fā)生法律效力的法律文書能順利執(zhí)行，而對爭議的標的物或有關(guān)財產(chǎn)采取一種限制處分的臨時性法律保護措施，叫財產(chǎn)保全。財產(chǎn)保全可分為訴訟保全和訴前保全兩種。訴訟保全，是指從訴訟開始之后至作出判決、裁定、調(diào)解之前，人民法院所進行的財產(chǎn)保全。訴前保全，是指人民法院在訴訟開始之前對有關(guān)財產(chǎn)進行的財產(chǎn)保全，申請人在人民法院采取保全措施后15日內(nèi)不起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除財產(chǎn)保全。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請財產(chǎn)保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以在起訴時向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施。因保全措施給被申請人造成損失的，由申請人賠償。

在人民法院宣告判決后或者判決書送達后的上訴期限內(nèi)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人有轉(zhuǎn)移、隱藏、出賣或毀損財產(chǎn)等情況，認為需要采取財產(chǎn)保全的，無論當(dāng)事人是否提起上訴，均可由第一審人民法院依法采取財產(chǎn)保全措施。但對上訴的案件，第一審人民法院在上訴期限內(nèi)所作出的財產(chǎn)保全裁定書，應(yīng)及時報送上訴二審法院。

凍結(jié)銀行存款及其他資金的期限不得超過六個月，查封、扣押動產(chǎn)的期限不得超過一年，查封不動產(chǎn)、凍結(jié)其他財產(chǎn)權(quán)的期限不得超過二年。

查封期限屆滿后，財產(chǎn)續(xù)行查封需經(jīng)相關(guān)申請執(zhí)行人依法提出續(xù)封的申請，才能夠加以執(zhí)行和完成。查封期限屆滿，如果沒有辦理延期手續(xù)的，查封的效力將消失。既然效力是自行消失，此后當(dāng)事人可以隨意取走。

三、交通事故財產(chǎn)保全何時申請。

1、從道路交通安全法及其配套的實施條例來看，并沒有賦予交警部門對肇事車輛采取財產(chǎn)保全的權(quán)力。

交警部門在處理交通事故過程中，扣留肇事車輛只能是為進行檢驗和鑒定，完成后應(yīng)在5日內(nèi)通知當(dāng)事人領(lǐng)取肇事車輛。而有的肇事者取回肇事車輛后就對事故的處理以及受害人的賠償持消極心態(tài)，甚至杳無音訊。

2、而在民事糾紛中，雖然民事訴訟法規(guī)定了訴訟保全或訴前保全，但訴訟保全只能是當(dāng)事人提起訴訟以后才能向法院提出申請。訴前保全雖可在起訴前申請，但必須要提供擔(dān)保并在采取訴前保全措施后的15日內(nèi)起訴，否則法院將會依法解除。

3、交通事故中，受害人或其近親屬要求保全肇事車輛，往往受害人正在搶救或治療過程中，相關(guān)的損失無法計算，向法院起訴同時申請訴訟保全的話，由于沒有具體的訴訟請求，不符合民事訴訟法的立案條件;申請訴前保全的話，同樣還會面臨要求保全的數(shù)額無法確定的問題。

4、保全的范圍應(yīng)當(dāng)限于當(dāng)事人爭執(zhí)的財產(chǎn)，或者被告的財產(chǎn)，對案外人的財產(chǎn)不得采取財產(chǎn)保全措施。對案外人善意取得的與案件有關(guān)的財產(chǎn)，一般也不得采取保全措施。所以，財產(chǎn)保全的范圍，不能超過申請人請求的范圍，或者不能超過爭議財產(chǎn)的價額。

四、如何申請交通事故財產(chǎn)保全。

比較重大的交通事故中，如何能夠得到充分的、到位的賠償是受害者一方最關(guān)心的問題，而保全事故車輛是保證受害者一方能夠最終得到賠償?shù)囊粋€非常有效地法律措施。

一般情況下，發(fā)生重大交通事故之后，出于收集證據(jù)的需要交通隊會扣留事故車輛。但是根據(jù)《道路交通事故處理規(guī)定》的規(guī)定：“檢驗、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人領(lǐng)取扣留的事故車輛、機動車行駛證以及扣押的物品。”所以，被害人一方應(yīng)當(dāng)在交警部門作出了交通事故責(zé)任認定但是還沒有通知當(dāng)事人領(lǐng)取事故車輛的時候，及時向法院申請訴前財產(chǎn)保全，要求人民法院扣留事故車輛。訴前財產(chǎn)保全要向事故車輛扣留地的法院提出，向法院申請訴前保全需要以下材料：

1、訴前財產(chǎn)保全申請書;。

2、申請人身份證明，申請人不是受害人的要附加申請人與受害人的關(guān)系證明;。

3、被申請人的身份證明;。

4、事故車輛的權(quán)屬證明;。

5、《交通事故責(zé)任認定書》;。

6、等值的擔(dān)保，如果是以他人的財產(chǎn)作為擔(dān)保要求他人寫的擔(dān)保書。

以上是小編整理的交通事故財產(chǎn)保全的相關(guān)內(nèi)容，希望對你有所幫助，謝謝瀏覽!

協(xié)議書期限多久篇五

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

協(xié)議書期限多久篇六

介紹信期限是什么？介紹信期限是多久？下面小編就為大家詳細介紹下！

黨員組織關(guān)系介紹信的有效期應(yīng)根據(jù)所去單位的路程等實際情況確定，最長一般不應(yīng)超過三個月。

黨員自帶組織關(guān)系應(yīng)及時轉(zhuǎn)接，不按期轉(zhuǎn)接組織關(guān)系是黨的組織觀念淡薄的一種表現(xiàn)，是黨的紀律所不允許的。對過期的介紹信，要調(diào)查了解，弄清原因，分清責(zé)任。對于那些無正當(dāng)理由不及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，導(dǎo)致黨員組織關(guān)系介紹信過期的，應(yīng)當(dāng)給予嚴肅的批評教育。如系經(jīng)辦人員工作不慎造成的，要對有關(guān)經(jīng)辦人員進行嚴肅的批評教育。過期的黨員組織關(guān)系介紹信作廢，由開出介紹信的黨組織另行補轉(zhuǎn)。對無正當(dāng)理由超過六個月未參加黨的組織生活的，要按照黨章規(guī)定作自行脫黨處理。

黨員組織關(guān)系介紹信是黨員政治身份的證明。為了加強黨員管理，避免在轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系過程中出現(xiàn)差錯，防止他人鉆空子或偽造組織關(guān)系介紹信，組織部門在填寫黨員組織關(guān)系介紹信時，應(yīng)在介紹信和存根上注明有效期限，并在介紹信和存根的連接部位上加蓋黨組織的印章。

1、自我簡介，寫信目的。

2、為什么我選擇xx，對該大學(xué)的渴望。

從學(xué)校的角度講，……。

從專業(yè)的角度講，……。

3、讀研目的，我的理想。

簡言之，我讀研就是為了……，為了……理想。

4、我的出生，我的特質(zhì)。

出生地點和成長歷程決定我的特質(zhì)。

5、我的求學(xué)經(jīng)歷，我的品格。

6、我的大學(xué)，我的學(xué)識。

在本科期間，……計算機過級；英語四六級；參加的社團活動；如果是考本專業(yè)，突出強調(diào)自己的專業(yè)素養(yǎng)，做過哪些基礎(chǔ)試驗；如果自己很?？梢蕴崮惆l(fā)表過哪些。

論文。

參加的創(chuàng)新基金項目參加的課題做過哪些非基礎(chǔ)試驗是否參加過挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽其他賽事如機器人大賽數(shù)學(xué)建模歌唱比賽等；如果是跨專業(yè)考要突出強調(diào)自己的強烈興趣與學(xué)習(xí)沖勁這至關(guān)重要！可以看講自己課外都看過哪些與所考專業(yè)相關(guān)的書看過哪些著名教授的論文當(dāng)然你所報導(dǎo)師的書是一定要看的。

7、你的決心，你的計劃。

我有明確的研究方向……。

我有自己的夢想。很快進入角色，投入到科研中去。

如果您收下我，我……。

8、如果您不能收下我……。

渲染自己十年寒窗的辛苦，示弱的好機會，更要夸獎你考院校專業(yè)及老師的優(yōu)秀與不俗，反襯自己如果他/她不收你的后果，當(dāng)然不要過，否則顯得沒骨氣沒自信。還有表決心，如“如果您不能收下我，不管是任何原因，以后您還是我的老師，只要我上了xx大學(xué)，我一定會抓住一切向您請教的機會！”

9、致謝：

最后，我要向您表示衷心的感謝，感謝您讀完我這封信，并送上我最誠摯的祝愿，祝愿×教授您在孜孜追求的人生道路上，身體永遠健健康康，心情永遠快快樂樂，科研方面會有好的機遇、新的突破！熱切期待您的回復(fù)！

寫信的目的主要是介紹自己，讓老師了解你是怎樣的人，值不值得不培養(yǎng)你，是爭取與老師見面的好機會，要突出自己的特色，文字之間要真誠、禮貌充滿敬意，并不要吝嗇自己的贊美，這要把握一個尺度，要謹慎，否則會顯得矯揉造作！讓他覺得你是一個有思想有膽量的人，敢去抒發(fā)自己的看法，當(dāng)然也要自我批評，說明自己應(yīng)該更優(yōu)秀些，表達自己以后會不斷進取不斷超越自己，永不自滿！但也要襯托自己十年寒窗的辛苦，更要跨你考院校專業(yè)及老師的優(yōu)秀。

寫信還有一點非常關(guān)鍵，就是要把自己的重點提煉出來，最好以小標題的形式，因為導(dǎo)師比較忙，尤其到了你找他的時候，肯定很多其他同學(xué)也在找，打電話的方法我也試過，效果不太好，當(dāng)然你分非常高除外，我這里要講的是如何在分數(shù)不占優(yōu)勢的情況下脫穎而出。

其次，好好準備復(fù)試。不考完前絕對不要放松，對復(fù)試要考的內(nèi)容要全面準備復(fù)習(xí)，老師看了一封你認真寫出的信后，回復(fù)的概率非常大，如果有可能，則衣著得體的拜會導(dǎo)師，一定要注意禮貌，這很重要的。

協(xié)議書期限多久篇七

3、累計繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

二、長春失業(yè)保險領(lǐng)取條件。

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。

三、長春失業(yè)保險領(lǐng)取申請材料。

1、本人身份證及戶口簿(原件和復(fù)印件)。

2、半寸相片一張。

3、已辦理失業(yè)登記的《失業(yè)證》。

4、原工作單位終止或者解除勞動關(guān)系或勞動爭議裁決的證明材料。

5、本人銀行活期存折(原件及復(fù)印件)。

四、長春失業(yè)保險領(lǐng)取流程。

1、用人單位應(yīng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)，報管理其失業(yè)保險的經(jīng)辦機構(gòu)備案。

2、失業(yè)人員自單位終止或解除勞動合同證明送達之日起60日內(nèi)，到經(jīng)辦機構(gòu)登記申領(lǐng)失業(yè)保險金。

3、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)在接到失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金申請之日起7日內(nèi)，核定領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限。并從確認后的次月起發(fā)放失業(yè)保險金，同時提供其他保險待遇。

長春失業(yè)保險領(lǐng)取標準：755元/月。

協(xié)議書期限多久篇八

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。大家知道勞動合同期限一般多久嗎?更多2021勞動合同期限請點擊“勞動合同”查看。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限,一般來說會在1-3年左右。

用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險：

1、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。

3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。

甲方(單位)名稱：_________________。

所有制性質(zhì)：_______________________。

地址：_____________________________。

法人代表：_________________________。

乙方(工人)姓名：_________________。

性別：_____________________________。

年齡：_____________________________。

民族：_____________________________。

文化程度：_________________________。

籍貫：_________省________________市。

現(xiàn)住址：_________________________。

屬于：______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)。

居民身份證號碼：___________________。

務(wù)工許可證號碼：___________________。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬。

(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。

(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇。

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔(dān)_________元，乙方負擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動紀律。

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

(三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(五)聽從指揮，服從調(diào)動。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;。

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;。

(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的';。

(4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;。

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;。

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;。

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;。

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。

(3)人格受到甲方負責(zé)人侮辱的;。

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;。

(5)經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;。

(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;。

(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違約責(zé)任。

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認為需要約定的其它事項。

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

(五)其他需約定事項：_________。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

九、勞動爭議處理。

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年__________月____日。

簽訂地點：___________________。

乙方(簽字)：_______________。

_________年__________月____日。

簽訂地點：___________________。

鑒(公)證意見：

經(jīng)辦人：

鑒(公)證機關(guān)(章)。

協(xié)議書期限多久篇九

1、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，依據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計繳費時間計算：

(1)累計繳費時間滿1年，不足5年的;每滿1年，享受3個月的失業(yè)保險金;。

(3)累計繳費時間滿10年以上的，在享受18個月失業(yè)保險金的基礎(chǔ)上，自第10年開始計算，每滿1年，增加1個月失業(yè)保險金，合并期限最長為24個月。

2、失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按其重新就業(yè)后的繳費時間核定其本次應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險金期限，其前次未領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以合并計算。合并計算的期限最長不超過24個月。

失業(yè)人員如何領(lǐng)取失業(yè)保險金。

符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員，失業(yè)60日之內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》，并帶齊以下證件和資料：

1、本人的居民身份證原件及復(fù)印件;。

2、原單位出具的終止或者解除勞動(工作)關(guān)系的證明及復(fù)印件;。

4、本人一寸免冠近照三張。

辦理完登記后，失業(yè)人員本人于每月20日前持《失業(yè)保險金領(lǐng)取證》和身份證到經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取手續(xù)，每月25日后到銀行領(lǐng)取當(dāng)月失業(yè)保險金。未簽字報告本人就業(yè)狀況的，停發(fā)當(dāng)月失業(yè)保險金和門診醫(yī)療費。農(nóng)民合同工一次性領(lǐng)取生活補助金。

第一次辦理失業(yè)登記的失業(yè)人員當(dāng)月26日到經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取存折(若26日是雙休日，則向后順延)。

延伸閱讀：工傷索賠應(yīng)注意的四個問題。

發(fā)生工傷事故的時候，一般情況下，很多人會驚慌或者悲痛，有的甚至手足無措，不知道怎么維護自身的權(quán)益。作為一名專業(yè)法律人士，提醒當(dāng)事人遭遇工傷時，要維護自己的合法權(quán)益，就必須把握以下幾個方面的問題：

1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，但是實踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。

2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。

勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明;勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定。

不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請，需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數(shù)額。

協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度，但是此時沒有勞動能力鑒定的結(jié)論，傷殘級別及后續(xù)醫(yī)療費用無法，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠嬎銟藴?，勞動者的?quán)益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。

協(xié)議書期限多久篇十

領(lǐng)取期限計算：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限根據(jù)繳費年限核定：繳費年限滿一年至四年的，每滿一年為一個月的，超過四年以上，超過四年的部分，每滿半年領(lǐng)取期限增加一個月;每次失業(yè)核定的領(lǐng)取期限最長為二十四個月。(領(lǐng)取期限如下表)：

失業(yè)保險金領(lǐng)取期限計算繳費年限滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年滿6年滿7年滿8年滿9年滿10年滿11年滿12年滿13年滿14年領(lǐng)取期限1234681012141618202224

協(xié)議書期限多久篇十一

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。大家知道勞動合同期限有多久嗎?一起來了解一下吧!更多2021勞動合同期限請點擊“勞動合同”查看。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

【法律依據(jù)】。

《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

不簽訂勞動合同的后果有哪些。

新勞動合同法要求公司與員工必須以書面方式簽訂勞動合同，公司如果不與員工簽訂勞動合同將面臨如下的法律風(fēng)險/法律后果：

1.支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。

3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。

4.難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。

5.難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

6.被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

7.在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

通過上面的介紹，大家都應(yīng)該知道企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任更重，也就意味著不簽勞動合同企業(yè)所承擔(dān)的法律責(zé)任比勞動者更多。因此，作為企業(yè)，必須牢固樹立起一個觀念：“用人就必須及時簽訂勞動合同”，不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任。

勞動合同范本。

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限。

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。教師用________元作為押金。

3.需要辭職的，需前一個月向?qū)W校負責(zé)人打招呼，否則扣除押金。

4.需要請假的，需提前向負責(zé)人打招呼。為了杜絕月月都有請假現(xiàn)象，現(xiàn)制定一月內(nèi)有請假一次月底扣除________元工資。需要請假的請及時與家長溝通并進行調(diào)課工作。

第二條乙方的權(quán)利。

1、按約定取得_____人民幣/月的授課報酬;甲方按月支付授課報酬。

2、要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

3、要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

第三條乙方的義務(wù)以及甲方權(quán)利。

1、給學(xué)生授課必須準備教案以及有關(guān)課程規(guī)劃，不得隨意進行課程;課堂做好回課、新課、預(yù)習(xí)工作。

2、按時上課、按點下課、不得提前下課以及推遲上課。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本節(jié)課全部工資。

3、上課必須認真對待，教法新穎能吸引學(xué)生，不得使用老一套教法，強行要求學(xué)生學(xué)習(xí)以及敏感語言“笨、慢、錯了等”推薦鼓勵、贊美教學(xué)法。

4、布置作業(yè)要合理，并且要求布置課前預(yù)習(xí)作業(yè)，布置的作業(yè)必須在課前回訪。

6、有組織課堂紀律管理的能力，決不允許課堂中學(xué)生亂跑現(xiàn)象。維持課堂紀律正常的教學(xué)秩序?qū)W(xué)生如有突發(fā)意外情況的，乙方應(yīng)及時和本中心負責(zé)人或家長聯(lián)系并采取合理的應(yīng)急措施。

7、保證教學(xué)質(zhì)量的提升，學(xué)期末組織考試以及考級。經(jīng)常主動與本中心負責(zé)人聯(lián)系，研究有關(guān)教學(xué)中存在的問題，接受教學(xué)質(zhì)量檢查日常教學(xué)評價，及時反映學(xué)生的學(xué)生要求，對甲方的教學(xué)管理嚴格遵守，及時提出意見或建議。

8、乙方除特殊事由不得隨意請假。如特殊事由不能按時間上課的，應(yīng)提前一天通知甲方。

9、乙方應(yīng)做好教師本職工作，不得有違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)解除與乙方合同。乙方違法行為以及人身安全問題與甲方?jīng)]有關(guān)系。

10、乙方試聽學(xué)生按報名費用5%提成。試聽未成功的不發(fā)放工資。工資按課時記錄填寫為標準，不見課時記錄單不予以發(fā)放工資。

11、提前10分鐘到校備課。不得踩點上課。教學(xué)進度隨時記錄，不得進度太慢。

12、絕對不允許挖學(xué)生情況，負責(zé)扣除押金。

第四條。

本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

第五條。

1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)發(fā)生不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排;。

(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力);。

(3)乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的;。

(4)通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進行測評后，乙方教學(xué)不合格的;。

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，應(yīng)給予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金。

2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。

本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

協(xié)議書期限多久篇十二

1、養(yǎng)老金的領(lǐng)取保證期為。

2、被保險人未到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡死亡，其養(yǎng)老保險費本息全部退給被保險人指定的受益人或者法定繼承人;無指定受益人和法定繼承人的，一次性全部付給其生前所在村委員會或者生前所在單位，用作被保險人的喪葬費和養(yǎng)老保險集體補助。

3、被保險人領(lǐng)取養(yǎng)老金期間不足10年死亡的，剩余年限的養(yǎng)老金由被保險人指定的受益人或者法定繼承人領(lǐng)取;無指定受益人和法定繼承人的，一次性付給其生前所在村民委員會或者生前所在單位，作作被保險人的喪葬費和養(yǎng)老保險集體補助。

4、被保險人領(lǐng)取養(yǎng)老金時間滿10年仍健在的，繼續(xù)按原標準領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至死亡當(dāng)月止。

5、被保險人未達到領(lǐng)取養(yǎng)老金的規(guī)定年齡，但生活確實很困難的，由本人申請，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)村社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦(代辦)機構(gòu)審核，報縣級農(nóng)村社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)批準，可以從其繳納的養(yǎng)老保險費中適當(dāng)借支。

6、養(yǎng)老金不計征個人所得稅。

7、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦(代辦)機構(gòu)和工作人員不得以任何理由拖欠被保險人的養(yǎng)老金。

領(lǐng)取條件。

1、被保險人男年滿60周歲、女年滿55周歲開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、因傷殘、疾病等原因喪失勞動能力且失去生活來源的，經(jīng)縣級農(nóng)村社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)批準，可以提前到男年滿55周歲、女年滿50周歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

怎么算養(yǎng)老保險數(shù)額。

(一)企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%(目前為8%)。

(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。例如：4月份河北省宣布的省社平工資為每月747元，因此繳費基數(shù)可以在747―2241元之間自主選擇。全年繳費金額起碼為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

基本養(yǎng)老保險繳費的比例。

繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：

(一)各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費(20為7%，兩年進步一個百分點，終極到8%)。職工應(yīng)繳部門由企業(yè)代扣代繳。

(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負擔(dān)。

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的確定。

核定繳費基數(shù)以河北省上年度職工社會均勻工資(簡稱省社平工資)為基準。

(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。

(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。

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