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最新警察職業(yè)鑒定報告范文通用(匯總10篇)
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報告通常包括背景介紹、目的與方法、研究結(jié)果和結(jié)論等部分。在報告的寫作過程中,要注重信息的整合和呈現(xiàn)方式的多樣性,以吸引讀者的注意力。"以下是一些優(yōu)秀報告范文,供大家參考學(xué)習(xí)。這些范文涵蓋了各個領(lǐng)域和主題,可以幫助讀者更好地理解和應(yīng)用報告寫作技巧,提升寫作水平。"

警察職業(yè)鑒定報告范文通用篇一

監(jiān)利縣職業(yè)技能鑒定站成立于二o一o年三月,歸屬于監(jiān)利縣經(jīng)濟(jì)和信息化局。成立以來能嚴(yán)格按照國家勞動和社會保障部《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》及《湖北省職業(yè)技能鑒定有關(guān)條件》的要求進(jìn)行鑒定工作。根據(jù)湖北省電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心《關(guān)于對電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定二級機構(gòu)進(jìn)行清理整頓的通知》(鄂電鑒[2011]03號)要求,我站立即開展了一次全面的質(zhì)量自查工作,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:

大市民的支持,使社會富余勞動力看到了技能成才的希望,有效的推動了我縣技能人才的培養(yǎng),為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

二、主要做法。

(一)、完善規(guī)章制度建設(shè),建立鑒定工作體系為確保職業(yè)技能鑒定工作的有效性,使鑒定工作有章可循、有規(guī)可依。我們在學(xué)習(xí)和領(lǐng)會了國家和上級管理部門頒布的有關(guān)政策性文件的基礎(chǔ)上,制定了我縣技能鑒定工作流程和各項規(guī)章制度。主要規(guī)章制度包括:鑒定站管理職責(zé)、工作人員職責(zé)、鑒定財務(wù)管理制度、考務(wù)管理制度、鑒定保密制度、考場規(guī)則等。這些制度保證了各職業(yè)技能鑒定所日常鑒定工作有條不紊地展開,并為鑒定事業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。圍繞我縣過去“十一五”和即將開展的“十二五”發(fā)展規(guī)劃,開展了以點帶面的職業(yè)技能鑒定工作,隨著鑒定工作的開展,新問題也不斷出現(xiàn),我們又及時制定完善了一系列新制度和管理辦法。監(jiān)利縣的職業(yè)技能鑒定工作從報名到應(yīng)知應(yīng)會考核都按照這些制度和規(guī)范進(jìn)行,得到了社會上的廣泛認(rèn)可。

(二)、建立鑒定平臺,完善硬件建設(shè)職業(yè)技能鑒定站嚴(yán)格按照國家的有關(guān)規(guī)定,由財政撥款用于技能鑒定工作,實行??顚S?;每年按省鑒定指導(dǎo)中心和市鑒定所的要求隊在鑒定工作中表現(xiàn)突出的有關(guān)人員進(jìn)行表彰;及時訂購使用《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》,以之作為培訓(xùn)和鑒定的主要依據(jù),確保鑒定工作按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行。在硬件建設(shè)上,以全縣各職業(yè)學(xué)校為平臺,以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場區(qū)為依托,為鑒定工作奠定基礎(chǔ)。目前我縣現(xiàn)有培訓(xùn)和鑒定基地3個,學(xué)習(xí)考核教室10間,可以滿足我縣當(dāng)前發(fā)展技能人才的鑒定工作。領(lǐng)導(dǎo)重視,合作單位支持,考評員公平公正,鑒定站工作負(fù)責(zé)為我縣職業(yè)技能鑒定工作提供了堅實的基礎(chǔ)。

(三)、處理好鑒定培訓(xùn)關(guān)系,增強針對性和實用性。

近年來,隨著全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)生產(chǎn)自動化程度日益提高,企業(yè)需要大批掌握先進(jìn)技術(shù)、具有較高操作能力的技術(shù)工人隊伍,因此,在推行職業(yè)資格證書制度進(jìn)程中,我們早早把握“培訓(xùn)是基礎(chǔ),鑒定是手段,提高經(jīng)濟(jì)效益是目標(biāo),提升工人素質(zhì)是目的”這一工作思路,用就業(yè)準(zhǔn)入制度(持證上崗)引導(dǎo)培訓(xùn),以培訓(xùn)促進(jìn)鑒定,促進(jìn)工人技術(shù)的提高。在培訓(xùn)內(nèi)容上做到“三結(jié)合”:職工培訓(xùn)與推動社會技術(shù)進(jìn)步相結(jié)合;職工培訓(xùn)與促進(jìn)現(xiàn)代化管理相結(jié)合;職工培訓(xùn)與提高職工崗位技能相結(jié)合。在培訓(xùn)管理上以人力資源部門負(fù)責(zé)組織管理,職業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)。

教學(xué)。

管理的雙重管理模式。培訓(xùn)時間根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工種技術(shù)難易程度確定為1——3個月/期。

確無誤。

(五)、實現(xiàn)證書分配結(jié)合,建立健全激勵機制用工單位過去在分配制度上只給予了勞務(wù)津貼,在職業(yè)資格認(rèn)證方面沒有體現(xiàn)。我們深入用工單位宣傳、推行資格證書制度,幫助用工單位制定了相關(guān)配套政策。一是實行了職業(yè)資格與崗效工資掛鉤,資職高的高績效;二是建立對技能人才的獎勵機制,提高技術(shù)工的津貼與待遇。

三、

職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題回顧以往的工作,我們體會到,只有充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度在用人單位職工培訓(xùn)、考核、勞資分配中的引導(dǎo)與激勵作用,職業(yè)技能鑒定才有生命力。職業(yè)技能鑒定所在職業(yè)技能鑒定工作雖取得一些成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1、職業(yè)技能鑒定站的管理機制有待進(jìn)一步完善。近年來,隨著國家對技術(shù)工人隊伍建設(shè)的重視程度不斷提高,企業(yè)、職業(yè)學(xué)校、社會培訓(xùn)機構(gòu)等要求建立國家職業(yè)技能鑒定站的意愿也越來越強烈,鑒定站的規(guī)模也在不斷擴大,但由于國家在職業(yè)技能鑒定方面的法律法規(guī)缺失,鑒定工作的管理難度不斷加大,一些規(guī)范運行的機構(gòu)與行為得不到及時的宣傳引導(dǎo)和激勵,一些不規(guī)范的機構(gòu)與行為得不到應(yīng)有的懲治與處理,導(dǎo)致地方鑒定秩序比較混亂,影響了鑒定質(zhì)量的提高,更損害了鑒定工作的正常開展。

2、鑒定場所的設(shè)備、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步改善。由于國家僅制訂了部分職業(yè)(工種)國家職業(yè)技能鑒定站成立的標(biāo)準(zhǔn),大量的職業(yè)(工種)國家職業(yè)技能鑒定站成立標(biāo)準(zhǔn)尚無依據(jù)。因此,許多國家職業(yè)技能鑒定站之間存在的條件、設(shè)施設(shè)備等方面參差不齊,影響鑒定質(zhì)量的統(tǒng)一性。

3、對鑒定工作的認(rèn)識有待進(jìn)一步提高。

4、考評員誠信檔案還未建立。

5、質(zhì)量監(jiān)控措施還不夠有效。

6、投訴渠道不夠通暢。以上問題的存在,說明我們對職業(yè)技能鑒定工作的重視力度還不夠,亟待調(diào)整態(tài)度、解決問題。

四、后階段的工作重點與安排針對這次自查中發(fā)現(xiàn)的問題,我站將進(jìn)一步加強制度建設(shè),規(guī)范程序,切實提高鑒定質(zhì)量。同時也提出如下工作重點與安排:l、建立健全鑒定管理規(guī)章制度,不斷規(guī)范鑒定行為。完善的制度是規(guī)范鑒定行為的重要保證。一是強調(diào)鑒定實施的計劃性,規(guī)定鑒定方案一經(jīng)備案,必須按計劃實施,不得變更,減少鑒定工作的隨意性;二是嚴(yán)肅考場紀(jì)律,在實施鑒定活動過程中,做到考前宣布考場紀(jì)律,理論考試實行單人單桌考試,技能考核一人一個工位;三是每次鑒定均由監(jiān)考老師(考評員)填寫考場情況記錄,并實行簽名負(fù)責(zé)制;四是勞動保障行政部門和鑒定站不定期派遣質(zhì)量督導(dǎo)員進(jìn)行考場督導(dǎo)。

考核和年度考評機制,實行考評員合理流動和優(yōu)勝劣汰。

3、加強質(zhì)量管理,嚴(yán)查違規(guī)行為。高度重視職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量管理工作,切實加強鑒定工作制度化、規(guī)范化建設(shè),嚴(yán)格執(zhí)行各項鑒定工作制度,確保鑒定過程的有序進(jìn)行和鑒定結(jié)果的客觀公正。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)《湖北省職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員管理辦法》。二是簽訂《質(zhì)量管理責(zé)任書》。與上級主管部門均簽訂責(zé)任書,并做到嚴(yán)格執(zhí)行。三是建立鑒定質(zhì)量社會監(jiān)督機制和群眾監(jiān)督機制。公布職業(yè)技能鑒定鑒督電話號碼,勞動部門鼓勵和支持社會各方面對亂收費、亂考核、亂發(fā)證以及各種違反考務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行檢舉。對接到舉報或鑒定現(xiàn)場發(fā)生違規(guī)案件,做到發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,堅決打擊鑒定違規(guī)現(xiàn)象。今后,我們要充分利用當(dāng)前中等職業(yè)教育發(fā)展的有利時機,切實搞好職業(yè)鑒定工作。一方面要進(jìn)一步加大資金投入、完善設(shè)備配臵、滿足鑒定工作需要;另一方面還應(yīng)進(jìn)一步加強鑒定工作的制度建設(shè),拓寬鑒定領(lǐng)域,建立相應(yīng)的證書復(fù)核制度,不斷加強職業(yè)技能開發(fā),積極探索提高技術(shù)工人隊伍素質(zhì)的方法與途徑,努力培養(yǎng)適應(yīng)新形勢、新發(fā)展需要的技術(shù)技能型人才,為構(gòu)建社會主義和諧社會作出新的貢獻(xiàn)。

監(jiān)利縣經(jīng)濟(jì)和信息化局監(jiān)利縣職業(yè)技能鑒定站二0一一年十月二十日。

警察職業(yè)鑒定報告范文通用篇二

1、近兩年來xxxx職業(yè)技能鑒定所在鑒定許可的各鑒定工種的范圍開展鑒定業(yè)務(wù);按照國家職業(yè)資格申報條件對考生進(jìn)行資格審查時,嚴(yán)格按照要求。

(一)培訓(xùn)學(xué)員方面,不準(zhǔn)備降低學(xué)歷要求、放寬工作年限及專業(yè)要求的現(xiàn)象;

(二)嚴(yán)格審核申報材料等情況。

2.執(zhí)行核發(fā)職業(yè)資格證書“五簽名”制度情況。

(一)要求考評人員和監(jiān)考員對考場紀(jì)律情況落實簽名。

(二)要求考評人員和考評組長對考評成績結(jié)果簽名。

(三)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)人在上報的考生成績名冊(辦證表)上確認(rèn)簽名后方準(zhǔn)辦理的證書打印和發(fā)放。并保存打印證書情況表。

(四)在開展鑒定過程中,我們堅持“考”、“培”分離,培訓(xùn)教師不參與鑒定的監(jiān)考、評卷等工作,但可以參照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)。

鑒定試卷采用國家、省、市職業(yè)鑒定中心的試題庫,保證了鑒定的科學(xué)性和公平性。做好閱卷評分工作,理論考試結(jié)束后,及時組織有關(guān)人員進(jìn)行閱卷,閱卷采取集中封閉閱卷,流水作業(yè),閱卷人按照標(biāo)準(zhǔn)答案認(rèn)真評分、簽名,不允許任何人對成績作任何改動,如經(jīng)核對確有問題需要改動成績,必須有閱卷人在成績變動處簽名。全部試卷閱完后派專人對考試分?jǐn)?shù)進(jìn)行核實一遍,確保無誤,有效杜絕徇私舞弊及分?jǐn)?shù)不準(zhǔn)現(xiàn)象的發(fā)生。操作技能考核,為公平、公正、準(zhǔn)確測試考生實際技能操作水平,我們采取現(xiàn)場視頻錄像監(jiān)控。從現(xiàn)場考核到工件評分都有嚴(yán)格的要求。

1、在硬件建設(shè)上,以xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校為平臺,可以提供近200多臺電腦支持智能化考試的需要。在xxx建設(shè)一個監(jiān)控考試試室。在進(jìn)行鑒定考試過程中嚴(yán)格執(zhí)行按考生匹配考評員。從鑒定所成立在現(xiàn)在共培養(yǎng)18名考評員。在遴選考評員時,如自己鑒定所沒有該工種考評員,則通過聘請外地考評員時行鑒定工作。在考評過種中,要求考評員按照《廣東省職業(yè)技能鑒定考評人員行為守則》進(jìn)行考評工作。

嚴(yán)格執(zhí)行物價局和省、市、縣要求收取鑒定費用。做到鑒定費用專項專用。

安排專項人員一個,進(jìn)行廣東省職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)開展鑒定申報、考場安排、考評人員委派、試題管理、成績錄入及證書查詢。

警察職業(yè)鑒定報告范文通用篇三

我院在學(xué)校職業(yè)鑒定所的指導(dǎo)下開展職業(yè)資格鑒定工作,十分重視管理制度的建設(shè),制定相應(yīng)的管理規(guī)章制度,在歷年的鑒定工作中嚴(yán)格執(zhí)行,社會反映良好。制定有完整的職業(yè)技能鑒定檔案資料;建立了財務(wù)聯(lián)系人制度,學(xué)院嚴(yán)格遵守學(xué)校職業(yè)技能鑒定所等相關(guān)部門的規(guī)定,積極開展職業(yè)鑒定工作,職業(yè)技能鑒定收費嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”政策,嚴(yán)格按照經(jīng)申報批準(zhǔn)項目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費,所有收入及時足額上交學(xué)校財務(wù)。制定有嚴(yán)密的職業(yè)技能鑒定保密制度,從無鑒定工作事故發(fā)生過,符合保密要求,有考場規(guī)則,手續(xù)齊全,從申報程序、資格審查、考核鑒定、成績確認(rèn)到證書核發(fā),符合工作流程。

學(xué)院20xx年有六個專業(yè)市場營銷、會計、電子商務(wù)、金融保險、物流管理、工商企業(yè)管理、共計有七個項目的職業(yè)鑒定,全院共計參加的.學(xué)生人數(shù)為1472人,20xx年學(xué)院調(diào)整之后現(xiàn)在有市場營銷、會計、電子商務(wù)、金融保險四個專業(yè)四個鑒定項目,參加鑒定項目學(xué)生有1293人。除財政廳組織會計專業(yè)鑒定通過率較低外,其他項目平均通過率為80%以上。

考及考評人員工作守則進(jìn)行考核;在考核過程中考評員做到了認(rèn)真、客觀、公平、公正;嚴(yán)格考核鑒定程序,加強了鑒定現(xiàn)場的監(jiān)考、檢查工作,及時糾正了考核過程中不規(guī)范的行為。考試結(jié)束后及時總結(jié)、歸檔。

嚴(yán)格學(xué)校職業(yè)鑒定所的要求,我院自始至終嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)督制度,按照相關(guān)文件的規(guī)定,每次開展考核鑒定工作,能主動接受學(xué)校職業(yè)鑒定所和上級主管部門督查,并有詳細(xì)記錄并保存督查資料,及時針對上級督查人員提出的工作評價意見改進(jìn)自身工作,整改意見及時反饋,從而有效地保證了我院職業(yè)資格鑒定的質(zhì)量。

直補用人單位的培訓(xùn)項目,以做大做強我們的職業(yè)培訓(xùn)技能鑒定工作。

警察職業(yè)鑒定報告范文通用篇四

我院接到唐山市職業(yè)技能鑒定所指導(dǎo)中心《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于開展全國職業(yè)技能鑒定所(站)質(zhì)量普查的通知》的通知后,對此工作十分重視。首先成立了以法定代表人為組長,主任、副主任為成員的自查領(lǐng)導(dǎo)小組,并責(zé)成專人負(fù)責(zé)質(zhì)量普查工作。對評估機構(gòu)的組織機構(gòu)、各項制度和檔案管理進(jìn)行了自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:。

首先,根據(jù)上級對鑒定所工作的要求,我們進(jìn)一步完善了組織機構(gòu)和各項制度,上墻的人在墻上明確表態(tài),各種材料整理歸檔。始終堅持規(guī)范工作程序和員工行為的制度,很好地維護(hù)了職業(yè)技能鑒定的權(quán)威性和公信力。

在鑒定工作中,我們一直嚴(yán)格按照政策要求進(jìn)行。第一,我們會對每個申請人的條件進(jìn)行嚴(yán)格審核,對審核不合格的不予舉報;每次考核前應(yīng)對考場編制進(jìn)行實地考察,對不符合考核要求的要限期整改,直至達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。在評比中,要精心組織監(jiān)考工作,維護(hù)考場秩序。鑒定完成后,鑒定組要按照規(guī)定對每個考生的試卷進(jìn)行打分打分,堅持誰打分誰簽字的規(guī)定,使我縣職業(yè)技能鑒定工作能夠公平、公開、公正地進(jìn)行。真正讓考生和用人單位滿意,為黔西經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

雖然在工作中做了很多工作,但仍然存在一些問題。一是規(guī)章制度建設(shè)不夠完善,一些已經(jīng)建立的制度還沒有建立起來,已經(jīng)建立的還需要進(jìn)一步完善;二是鑒定儀器設(shè)備不夠齊全,有時達(dá)不到鑒定要求;三是鑒定法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)還不完善;四是評估人員的誠信檔案尚未建立;第五,質(zhì)量控制措施不夠有效;第六,投訴渠道不夠暢通。上述問題的存在,說明我們對職業(yè)技能鑒定重視不夠。今后要進(jìn)一步提高對職業(yè)技能鑒定的認(rèn)識,完善各項制度,加強職業(yè)技能鑒定管理,使我縣職業(yè)技能鑒定走上正軌,在我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中發(fā)揮應(yīng)用作用。

警察職業(yè)鑒定報告范文通用篇五

國家實施職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括:職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面,職業(yè)技能鑒定。這些內(nèi)容是依據(jù)國家職業(yè)(技能)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范(即考試大綱)和相應(yīng)教材來確定的,并通過編制試卷來進(jìn)行鑒定考核。

職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。內(nèi)容是依據(jù)國家職業(yè)(技能)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范(即考試大綱)和相應(yīng)教材來確定的,并通過編制試卷來進(jìn)行鑒定考核。

知識要求考試一般采用筆試,技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進(jìn)行。計分一般采用百分制,兩部分成績都在60分以上為合格,80分以上為良好,95分以上為優(yōu)秀。

申報職業(yè)技能鑒定的要求。

參加不同級別鑒定的人員,其申報條件不盡相同,考生要根據(jù)鑒定公告的要求,確定申報的級別。一般來講,不同等級的申報條件為:參加初級鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿的在職職工或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生;參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續(xù)工作5年以上、或是經(jīng)勞動行政部門審定的以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生;參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續(xù)從事本職業(yè)(工種)生產(chǎn)作業(yè)可少于10年、或是經(jīng)過正規(guī)的高級技工培訓(xùn)并取得了結(jié)業(yè)證書的人員;參加技師鑒定的人員必須是取得高級技能證書,具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和操作技能特長、能解決本工種關(guān)鍵操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題,具有傳授技藝能力和培養(yǎng)中級技能人員能力的人員;參加高級技師鑒定的人員必須是任技師3年以上,具有高超精湛技藝和綜合操作技能,能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題,在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績,而且具有培養(yǎng)高級工和組織帶領(lǐng)技師進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力的人員。

申請職業(yè)技能鑒定的人員,可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定所(站)提出申請,填寫職業(yè)技能鑒定申請表,職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定》。報名時應(yīng)出示本人身份證、培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)證書、《技術(shù)等級證書》或工作單位勞資部門出具的工作年限證明等。申報技師、高級身份技師任職資格的人員,還須出具本人的技術(shù)成果和工作業(yè)績證明,并提交本人的技術(shù)。

總結(jié)。

和論文資料等。

職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試,技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進(jìn)行。計分一般采用百分制,兩部分成績都在60分以上為合格,80分以上為良好,95分以上為優(yōu)秀。

職業(yè)技能鑒定所(站)是經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的實施職業(yè)技能鑒定的場所,它是職業(yè)技能鑒定的基層組織,承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動。具體工作任務(wù)包括:(1)受理職業(yè)技能鑒定的申請,對申報人的資格條件進(jìn)行審查,經(jīng)鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后,簽發(fā)準(zhǔn)考證;(2)組織申報人員按規(guī)定的時間、地點和方式進(jìn)行考核或考評;(3)協(xié)調(diào)鑒定過程中的有關(guān)事務(wù);(4)匯總鑒定成績,并負(fù)責(zé)報送鑒定指導(dǎo)中心;(5)向鑒定指導(dǎo)中心提供鑒定報告,對考評小組的工作提出評價意見;(6)協(xié)助鑒定指導(dǎo)中心辦理證書手續(xù),并負(fù)責(zé)向鑒定合格者發(fā)放職業(yè)資格證書。(7)負(fù)責(zé)鑒定的咨詢服務(wù)和信息統(tǒng)計等工作。

浙江省的職業(yè)技能鑒定實行政府指導(dǎo)下的社會化管理體制,即按照國家法律政策,在政府勞動保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)下,由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實施,職業(yè)技能鑒定所(站)對勞動者技能水平實施鑒定。杭州佳才勞務(wù)和國家職業(yè)鑒定中心合作在浙江省開展組織職業(yè)技能培訓(xùn),合格者頒發(fā)職業(yè)資格上崗證,來完善企業(yè)的用工需求。

職業(yè)技能鑒定的實施步驟分為四大步驟,分別是:鑒定前的組織準(zhǔn)備、鑒定前的技術(shù)準(zhǔn)備、鑒定實測、鑒定后的結(jié)果處理。

申報職業(yè)技能鑒定,首先要根據(jù)所申報職業(yè)的資格條件,確定自己申報鑒定的等級。如果需要培訓(xùn),要到經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)。申報職業(yè)資格鑒定時要準(zhǔn)備好照片、身份證以及證明自己資歷的材料,參加正規(guī)培訓(xùn)的須有培訓(xùn)機構(gòu)證明,工作年限須有本人所在單位證明,經(jīng)鑒定機構(gòu)審查符合要求的,由鑒定所(站)頒發(fā)準(zhǔn)考證。參加考試時必須攜帶準(zhǔn)考證,否則不能參加考試。

警察職業(yè)鑒定報告范文通用篇六

海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所成立于20__年7月,現(xiàn)有考評員7人,可進(jìn)行計算機操作員、車工、鉗工、維修電工和無線電裝接工的初、中級技能鑒定考核;現(xiàn)對成立以來的工作匯報如下:

為擴大職業(yè)資格證書制度的社會影響,進(jìn)一步落實就業(yè)準(zhǔn)入制度,我所在市技能鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下,扎扎實實地學(xué)習(xí)貫徹國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度,積極在學(xué)生中宣傳職業(yè)技能鑒定的意義和作用,采取切實有效的措施,保證學(xué)生參考率達(dá)100%,中級工通過率達(dá)95%以上。

二、強化管理機制,提高職業(yè)技能鑒定的能力。

定期制定工作計劃,認(rèn)真落實考評員基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的在崗培訓(xùn)目標(biāo),采取思想教育、業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗交流等方法,重點學(xué)習(xí)考評員的工作守則、考核規(guī)程、考場規(guī)則、考務(wù)管理等內(nèi)容,切實提高考評員隊伍的整體業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德,確保我所的整體工作每年都有新的起色。

三、規(guī)范鑒定程序,保證技能鑒定考核有序進(jìn)行。

認(rèn)真規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序,保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量,是我所工作的總體指導(dǎo)原則。我們緊緊圍繞鑒定前的資格審查、鑒定前的技術(shù)準(zhǔn)備、鑒定實施和鑒定后的結(jié)果處理四大實施步驟。依據(jù)國家和省、市勞動部門對職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)和具體要求,全方位建立健全了各項規(guī)章制度,現(xiàn)行的主要有:《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所職業(yè)技能鑒定財務(wù)管理制度》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所工作人員崗位職責(zé)》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所考評員的任務(wù)和職責(zé)》、《海州職教中心國家職業(yè)技能鑒定所考評員和考務(wù)員守則》等規(guī)章制度,并保證制度上墻,按制度要求程序辦事。重點做好報名資格審查、申報審批、考場布置、組織實施、填寫各種報表、試題領(lǐng)發(fā)保管保密、考場的技術(shù)準(zhǔn)備、閱卷、檢測、評分、統(tǒng)分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進(jìn)行,確保職業(yè)技能鑒定的公正、公平、高質(zhì)量和權(quán)威性。

四、存在的問題。

1、考評員的培訓(xùn)不能定期進(jìn)行,考評員異地使用機會少,不利于考評員工作技能的提高。

2、根據(jù)市場變化增設(shè)的專業(yè),鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。

五、發(fā)展思路。

1、加大考評員的培訓(xùn)力度,創(chuàng)造機會提高考評員的使用率。

今后,我所將進(jìn)一步加大對考評員的培訓(xùn),除定期組織考評員學(xué)習(xí)技能鑒定的政策法規(guī)等理論、參加市技能鑒定指導(dǎo)中心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外,還將組織考評員進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn)和考核,以進(jìn)一步提高考評員的業(yè)務(wù)技能;同時,積極和市技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)系,創(chuàng)造條件和機會外派考評員異地參加考評工作,通過實踐通過考評員的水平。

2、更新相應(yīng)鑒定工種的鑒定設(shè)備,提高鑒定質(zhì)量。

學(xué)校已經(jīng)投資近60萬,更新計算機160臺;近期又準(zhǔn)備籌措資金添置車床、鉗工操作臺及相應(yīng)工量具等車工、鉗工工種鑒定實施,提高鑒定效率,同時增添電工技能考核設(shè)備,為做好維修電工的考核打下良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

3、積極向市技能鑒定指導(dǎo)中心申請,增加汽車修理工的鑒定考核。

學(xué)?,F(xiàn)已投資兩百多萬元,建設(shè)汽修實訓(xùn)基地一個,滿足了教學(xué)實訓(xùn)的需要,同時在硬件和軟件上都做好了技能鑒定的準(zhǔn)備,申請成功后,將使我校鑒定所的鑒定工種達(dá)到6個,進(jìn)一步提高我校專業(yè)涉及工種的涉及率。

連云港海州中等專業(yè)學(xué)校。

20__.3.5。

警察職業(yè)鑒定報告范文通用篇七

我院在學(xué)校職業(yè)鑒定所的指導(dǎo)下開展職業(yè)資格鑒定工作,十分重視管理制度的建設(shè),制定相應(yīng)的管理規(guī)章制度,在歷年的鑒定工作中嚴(yán)格執(zhí)行,社會反映良好。制定有完整的職業(yè)技能鑒定檔案資料;建立了財務(wù)聯(lián)系人制度,學(xué)院嚴(yán)格遵守學(xué)校職業(yè)技能鑒定所等相關(guān)部門的規(guī)定,積極開展職業(yè)鑒定工作,職業(yè)技能鑒定收費嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”政策,嚴(yán)格按照經(jīng)申報批準(zhǔn)項目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費,所有收入及時足額上交學(xué)校財務(wù)。制定有嚴(yán)密的職業(yè)技能鑒定保密制度,從無鑒定工作事故發(fā)生過,符合保密要求,有考場規(guī)則,手續(xù)齊全,從申報程序、資格審查、考核鑒定、成績確認(rèn)到證書核發(fā),符合工作流程。

學(xué)院20xx年有六個專業(yè)市場營銷、會計、電子商務(wù)、金融保險、物流管理、工商企業(yè)管理、共計有七個項目的職業(yè)鑒定,全院共計參加的學(xué)生人數(shù)為1472人,20xx年學(xué)院調(diào)整之后現(xiàn)在有市場營銷、會計、電子商務(wù)、金融保險四個專業(yè)四個鑒定項目,參加鑒定項目學(xué)生有1293人。除財政廳組織會計專業(yè)鑒定通過率較低外,其他項目平均通過率為80%以上。

考及考評人員工作守則進(jìn)行考核;在考核過程中考評員做到了認(rèn)真、客觀、公平、公正;嚴(yán)格考核鑒定程序,加強了鑒定現(xiàn)場的監(jiān)考、檢查工作,及時糾正了考核過程中不規(guī)范的行為??荚嚱Y(jié)束后及時總結(jié)、歸檔。

嚴(yán)格學(xué)校職業(yè)鑒定所的要求,我院自始至終嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)督制度,按照相關(guān)文件的規(guī)定,每次開展考核鑒定工作,能主動接受學(xué)校職業(yè)鑒定所和上級主管部門督查,并有詳細(xì)記錄并保存督查資料,及時針對上級督查人員提出的工作評價意見改進(jìn)自身工作,整改意見及時反饋,從而有效地保證了我院職業(yè)資格鑒定的質(zhì)量。

三、存在主要差距和今后努力方向。

直補用人單位的培訓(xùn)項目,以做大做強我們的職業(yè)培訓(xùn)技能鑒定工作。

警察職業(yè)鑒定報告范文通用篇八

市技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定所自成立以來,堅持“以質(zhì)量第一,社會效益第一”為宗旨,積極組織開展了各種職業(yè)技能鑒定工作,鑒定客觀、公正、公平,職業(yè)技能鑒定工作取得了顯著的成績,為社會輸送了一大批實用型人才,得到了市勞動和社會保障局的大力支持和認(rèn)可,受到了社會的廣泛好評。

目前,市技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定所的職業(yè)技能鑒定工作已形成了一個完整的鑒定體系。現(xiàn)在,學(xué)校主要開展計算機、車工、汽修、服裝等工種的職業(yè)鑒定工作,學(xué)校擁有計算機操作員1名,維修電工考評員2名,負(fù)責(zé)學(xué)校技能鑒定的考評工作;在硬件建設(shè)上,近年來,市技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定所不斷加大鑒定設(shè)備投入力度,現(xiàn)在,學(xué)校擁有高檔計算機100臺,電動縫紉機70臺,普通車床6臺,數(shù)控車床2臺,配電盤50臺,汽修發(fā)動機6臺,完全可以滿足以上工種的鑒定需要;學(xué)校在人力、場地、時間上也給予了鑒定工作極大的支持,有效地保證了鑒定工作的順利進(jìn)行。

鑒定所有足夠的專兼職工作人員,負(fù)責(zé)技能鑒定組織管理工作,技能鑒定工作從鑒定公告的`發(fā)布、資格申報、應(yīng)知應(yīng)會考核、資格證書的頒發(fā)、檔案歸類等都非常規(guī)范。

1、建立健全規(guī)章制度,建立鑒定工作體系。

為確保職業(yè)技能鑒定工作的有序性,使鑒定工作有章可循、有規(guī)可依,我們在學(xué)習(xí)和領(lǐng)會了國家和行業(yè)頒布的有關(guān)政策性文件的基礎(chǔ)上,及時制定完善了一系列規(guī)章制度,先后制定了《棲霞市技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定所職業(yè)技能鑒定實施辦法》、《職業(yè)技能鑒定職責(zé)》、《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)程》、《職業(yè)技能鑒定工作保密制度》、《考評員和考務(wù)員守則》等多個規(guī)章制度。幾年來,市技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定所的職業(yè)技能鑒定工作從報名到應(yīng)知應(yīng)會鑒定考核都嚴(yán)格按著這些制度操作,保證了鑒定工作規(guī)范、有序的進(jìn)行。

2、強化考務(wù)管理,規(guī)范考務(wù)流程。

考務(wù)管理在職業(yè)技能鑒定過程中具有重要的地位和作用,它關(guān)系到整個鑒定考核工作的成敗,關(guān)系到考生的切身利益,最直觀地體現(xiàn)了公平、公正的原則,我們主要采取了以下措施:

(1)嚴(yán)把資格審核關(guān)。資格審查是開展鑒定工作的基礎(chǔ),我們嚴(yán)格按照有關(guān)的鑒定申報條件,對申報人員的報名資格進(jìn)行逐一核查,發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的人員,予以降級申報或取消申報資格。

(2)嚴(yán)把考試過程關(guān)。鑒定考試時,實行了考評小組考評的制度;考場的設(shè)置、布置、管理嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定,監(jiān)考認(rèn)真嚴(yán)格;鑒定試題完全使用國家題庫中的試題,試題從運輸、保管都由專人負(fù)責(zé),統(tǒng)一管理,嚴(yán)格執(zhí)行鑒定工作保密制度,公平、公正的進(jìn)行技能鑒定考核工作。

(3)嚴(yán)把考評人員關(guān)。每次鑒定考試前成立考務(wù)組,建立考評人員誠信檔案,召開考務(wù)會,明確職責(zé),要求全體考務(wù)人員,認(rèn)真履行考務(wù)人員職責(zé),認(rèn)真核對考生的準(zhǔn)考證和身份證,堅決杜絕作弊現(xiàn)象的發(fā)生??荚囋O(shè)單人、單桌,考場紀(jì)律井然有序,正如有的考生說:技能鑒定考試真有點象高考。

操作技能考核由各專業(yè)考核組具體組織實施,并實行組長負(fù)責(zé)制。各專業(yè)組由來自不同單位的考評員組成。為加強管理制定了《職業(yè)技能鑒定應(yīng)會考核細(xì)則》,并對考評人員進(jìn)行短期培訓(xùn)。為公平、公正、準(zhǔn)確測試考生實際技能操作水平,現(xiàn)場考核和評分都有嚴(yán)格的要求。

3、加強質(zhì)量管理,杜絕違規(guī)現(xiàn)象。

我們與上級主管部門簽定了《質(zhì)量管理責(zé)任書》,接受上級的質(zhì)量督導(dǎo);我們建立了公示制度和投訴渠道,保證了考生的知情權(quán),從來沒有發(fā)生投訴事件;我們嚴(yán)格按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,從來沒有超范圍鑒定;我們嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)資格證,從不自行調(diào)整及格線,更沒有為了提高及格率,隨意調(diào)整試題內(nèi)容。

近三年來,我們主要開展了計算機、車工、汽修、服裝等工種的職業(yè)技能鑒定工作,共有438人次參加了職業(yè)技能鑒定,其中12人取得了初級職業(yè)資格證書,435人取得了中級職業(yè)資格證書。這些中級技術(shù)人才到工作崗位后,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

回顧幾年來的職業(yè)技能鑒定工作實踐,我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?,但同時我們也存在一些不足之處,如:資金投入不足,部分設(shè)備陳舊,跟不上時代的步伐;有些規(guī)章制度還需要進(jìn)一步完善等等。今后,我們要充分利用當(dāng)前職業(yè)教育發(fā)展的有利時機,切實搞好職業(yè)鑒定工作。一方面要進(jìn)一步加大資金投入力度,進(jìn)一步完善設(shè)備配置,滿足鑒定工作需要;另一方面,還應(yīng)進(jìn)一步加強鑒定工作的制度建設(shè),進(jìn)一步拓寬鑒定領(lǐng)域,建立相應(yīng)的證書復(fù)核制度,不斷加強職業(yè)技能開發(fā),積極探索提高技術(shù)工人隊伍素質(zhì)的方法途徑,努力培養(yǎng)適應(yīng)新形勢、新發(fā)展需要的技術(shù)技能型人才,為構(gòu)建和諧社會做出新的貢獻(xiàn)。

警察職業(yè)鑒定報告范文通用篇九

根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(―)》中的相關(guān)內(nèi)容可以看出,針對我國高技能人才團(tuán)隊的建設(shè)目標(biāo)是:發(fā)展到20,我國高技能人才總量達(dá)到3900萬人,占技能勞動者的比例達(dá)到28%,人才的分布和層次、類型、性別等結(jié)構(gòu)趨于合理。國家人社部以及財政部聯(lián)合頒發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)國家高技能人才振興計劃的通知》,明確指出要加大對國家高技能人才培養(yǎng)的資金投入,進(jìn)一步發(fā)揮出地方財政資金的促進(jìn)作用。

在“十三五”期間圍繞人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,為推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和中國制造2025提供技能人才支撐。為有效落實有關(guān)要求,航天行業(yè)以及社會和企業(yè)等不同方面應(yīng)繼續(xù)加大投入,為實現(xiàn)年高技能人才發(fā)展規(guī)劃奠定基礎(chǔ),創(chuàng)建人才培訓(xùn)基地,形成能夠覆蓋航天等行業(yè)以及中心城市的高技能人才培育網(wǎng)絡(luò)。加強對高技能人才實施職業(yè)技能鑒定也是一項十分重要的工作內(nèi)容,各級鑒定機構(gòu)應(yīng)形成整體聯(lián)動網(wǎng)絡(luò),有效拓寬技師、高級技師、特級技師(航天行業(yè))的發(fā)展通道,加大技師以上職業(yè)技能鑒定和考評力度,進(jìn)一步創(chuàng)新現(xiàn)有的職業(yè)技能鑒定模式。

1.2創(chuàng)建質(zhì)量管理的長效機制。

為了保證高技能職業(yè)資格證書的含金量以及可信度,應(yīng)有效提升鑒定質(zhì)量。對于職業(yè)技能鑒定機構(gòu)來說,應(yīng)做到堅持推進(jìn)我國鑒定質(zhì)量管理的科學(xué)化、制度化以及規(guī)范化實施。

第一,對整個鑒定工作做好全過程控制,創(chuàng)建完善的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量檢查以及監(jiān)督機制。鑒定站/所應(yīng)積極接受、配合上級鑒定機構(gòu)的監(jiān)督和審查,建立健全鑒定質(zhì)量舉報、查處以及通報制度,特別是對于鑒定階段可能存在的考場作弊等違規(guī)行為嚴(yán)肅查處。對于鑒定理論及實操考核現(xiàn)場的監(jiān)督,要采用技術(shù)手段,全面提升現(xiàn)場督考率,做好現(xiàn)場督考的全程記錄,作為考務(wù)管理檢查以及質(zhì)量檢查的重要內(nèi)容。

第二,健全各個鑒定機構(gòu)的評估年檢制度以及目標(biāo)考核制度。持續(xù)健全考核體系,全面提升考核的科學(xué)性以及公正性。航天行業(yè)各級鑒定機構(gòu)聯(lián)動布局,形成一個布局合理、行業(yè)工種齊全、優(yōu)勢突出和明顯的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò),并充分發(fā)揮各級人力資源部門的管理職責(zé)。

1.3創(chuàng)新企業(yè)鑒定及院校鑒定兩項模式。

第一,加快航天行業(yè)內(nèi)企業(yè)鑒定方式的創(chuàng)新與改革,積極探索符合航天企業(yè)特點的創(chuàng)新性鑒定模式。為了提升高技能人才的職業(yè)技能并推進(jìn)航天事業(yè)的發(fā)展,應(yīng)重視技能人才評價鑒定工作,按照國家制定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),充分結(jié)合航天企業(yè)各個崗位的發(fā)展需要,通過創(chuàng)新多元化的技能人才評價手段,通過行業(yè)職業(yè)技能鑒定、社會化職業(yè)技能鑒定、技能競賽、企業(yè)考核評價、突出業(yè)績認(rèn)定評價等多種方式進(jìn)行,積極探索,完善職業(yè)能力考核等多元化的評價體系。

第二,全面推行職業(yè)院校教學(xué)考核和職業(yè)技能鑒定有效銜接的`“雙證書”制度。改革職業(yè)教育辦學(xué)模式,大力推行校企合作、工學(xué)結(jié)合和頂崗實習(xí)。在實際的工作環(huán)節(jié)中,堅持做到以就業(yè)為根本導(dǎo)向,根據(jù)執(zhí)行方案,把通過技能鑒定的高技能人才納入到教學(xué)課程體系當(dāng)中,有效強化我國職業(yè)技能訓(xùn)練,特別是要把主體專業(yè)職業(yè)技能鑒定和教學(xué)考核做到有效結(jié)合,全面增強航天行業(yè)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)能力。

1.4加強職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員及督導(dǎo)員團(tuán)隊的建設(shè)。

第一,全面提升鑒定人員的履職能力。對于鑒定人員而言,不僅僅是服務(wù)鑒定工作的組織實施人員,更是提升服務(wù)效能、規(guī)范管理以及保證鑒定質(zhì)量的重要力量。對于鑒定機構(gòu),應(yīng)采取多種不同的鑒定形式,全面提升鑒定人員的職業(yè)鑒定水平,對鑒定人員的考務(wù)管理水平以及職業(yè)道德水平做好規(guī)范化處理,持續(xù)倡導(dǎo)扎實工作和愛崗敬業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)。如今,還要特別提升鑒定人員對于職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)內(nèi)各項工具的使用情況,并通過制度手段有效杜絕鑒定人員舞弊的現(xiàn)象。

第二,加強對職業(yè)技能鑒定考評隊伍的建設(shè)。特別是要加強對考評人員的培訓(xùn)以及職業(yè)資格認(rèn)證工作,幫助他們更好地適應(yīng)當(dāng)前高技能人才職業(yè)考評工作方面的需要。創(chuàng)建完善的考評人員鑒定資格審查、認(rèn)證以及考核等一系列動態(tài)管理機制,不斷完善考評人員的誠信檔案。

第三,加強對每一位質(zhì)量監(jiān)督人員的就職履職能力的監(jiān)管。質(zhì)量督導(dǎo)制度作為職業(yè)技能鑒定工作當(dāng)中十分重要的一項制度,更是保障我國職業(yè)技能鑒定質(zhì)量不可或缺的重要環(huán)節(jié)。對于質(zhì)量督導(dǎo)員而言,其代表的不單單是國家對于貫徹執(zhí)行職業(yè)技能鑒定活動的認(rèn)定,更代表的是整個活動是否能夠按照既定目標(biāo)組織和實施的重要內(nèi)容。加強對質(zhì)量督導(dǎo)團(tuán)隊的建設(shè),需要加強對其開展職業(yè)技能鑒定資格的培訓(xùn),引導(dǎo)督導(dǎo)員具備良好的思想品德,嚴(yán)格做到公事公辦、精通業(yè)務(wù)以及具備較強原則性等基本要素。

1.5夯實資源開發(fā)、平臺建設(shè)等基礎(chǔ)工作。

第一,加強對航天行業(yè)就職人員職業(yè)資格鑒定資源的開發(fā)力度,特別是要為職業(yè)技能鑒定提供必要的基礎(chǔ)性服務(wù)以及技術(shù)支持。充分發(fā)揮出行業(yè)等不同組織擁有的資源優(yōu)勢,充分調(diào)動多方力量,進(jìn)而采取自主開發(fā)以及委托開發(fā)等不同形式和手段的鑒定技術(shù)、軟硬件設(shè)備資源的開發(fā)。結(jié)合現(xiàn)實需要做到有計劃、有目的地開發(fā)必要的鑒定技術(shù)資源,充分實現(xiàn)資源共享,避免資源浪費。為有效適應(yīng)當(dāng)前社會的快速發(fā)展、航天事業(yè)的持續(xù)進(jìn)步等的需要,鑒定機構(gòu)還應(yīng)該組織開展必要的職業(yè)技能鑒定理論以及技術(shù)方法方面的研究,特別是要加大對教研人員以及開發(fā)經(jīng)費方面的投入,切實保證擁有先進(jìn)的鑒定技術(shù)和方法,切實提升航天行業(yè)職業(yè)技能鑒定的水平。

第二,搭建技能人才能力水平評價平臺,完善技能鑒定平臺建設(shè),為廣大航天行業(yè)技能人才提供個人提升與成長的重要通道。

第三,持續(xù)推進(jìn)信息化及智能化平臺建設(shè),對當(dāng)前的工作方式以及手段進(jìn)行合理的改良和創(chuàng)新,促使職業(yè)技能鑒定多個環(huán)節(jié)更科學(xué)、公平、高效地開展。

2結(jié)束語。

總而言之,在“十三五”期間,航天行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作仍將是一項重要任務(wù)?!吨袊圃?025》提到,要健全多層次人才培養(yǎng)體系,強化職業(yè)教育和技能培訓(xùn),開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點示范,形成一支門類齊全、技藝精湛的技術(shù)技能人才隊伍。在“十三五”期間,中國航天行業(yè)也將深入推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級,進(jìn)一步打造高素質(zhì)人才隊伍。因此,未來的航天行業(yè)職業(yè)技能鑒定將會迎來更多的挑戰(zhàn)。對此,我們必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念,進(jìn)一步創(chuàng)新工作模式以及工作思路,繼承和弘揚航天精神,開拓創(chuàng)新、勇于攻堅,為航天行業(yè)職業(yè)資格證書制度以及職業(yè)技能鑒定工作實現(xiàn)更大突破和發(fā)展做出一份貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn):

[3]崔陽.職業(yè)技能鑒定工作中存在的題及改進(jìn)對策[j].現(xiàn)代企業(yè)文化,(6):149.

警察職業(yè)鑒定報告范文通用篇十

20__年我站職業(yè)技能鑒定工作總體平穩(wěn)有序,一年來,在貴中心關(guān)心指導(dǎo)下,在我校教務(wù)處支持下,我站始終堅持“以服務(wù)為導(dǎo)向,以就業(yè)為宗旨”的原則和“內(nèi)涵求質(zhì)量,質(zhì)量求數(shù)量”的發(fā)展思路,開展技能鑒定工作。近年來,我院職業(yè)技能鑒定對象一直以校內(nèi)學(xué)生為主,另國考系列鑒定工作由合肥市鑒定中心組織,同時我院學(xué)科專業(yè)特點,我院職業(yè)技能鑒定站目前僅開展省級電工、電子商務(wù)師資格兩項鑒定工作。今年我站組織了一次中級電工鑒定,共計360人,通過率達(dá)96%;一次助理電子商務(wù)師鑒定,共計35人,通過率達(dá)74%。為進(jìn)一步規(guī)范技能鑒定管理工作,我站根據(jù)貴中心20__年度工作要點和技能鑒定評估指標(biāo)體系內(nèi)涵要求,不斷加強制度建設(shè),并制定詳細(xì)的工作流程圖,包括職業(yè)技能鑒定報名的資格審查直至證書核發(fā)登記等技能鑒定各個環(huán)節(jié)管理工作。

應(yīng)該說我站在20__年度中,各項工作開展有序、平穩(wěn),沒有發(fā)生不正常情況,符合技能鑒定評估指標(biāo)體系精神。過去的一年我們雖為學(xué)生職業(yè)資格鑒定做了一些工作,但我們服務(wù)還不夠到位,還有很多管理工作需要進(jìn)一步規(guī)范和公開;同時,面對職業(yè)資格證書制度發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn),如何適應(yīng)新形勢下用人單位和我院學(xué)生的需求和職業(yè)快速發(fā)展對職業(yè)資格認(rèn)證服務(wù)的要求,我們還有許多工作要做。我們將繼續(xù)在貴中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下,不斷開拓創(chuàng)新,扎實工作,進(jìn)一步規(guī)范管理,服務(wù)學(xué)生,使我站技能鑒定工作更上一個臺階。

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