2023年地產(chǎn)員工文案范文(實用10篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗，進而提高自己的學習和工作能力。撰寫一篇完美的總結(jié)需要結(jié)合客觀事實和主觀感受?？偨Y(jié)范文中展示了不同領(lǐng)域和行業(yè)的總結(jié)方式，希望對你有所幫助。

地產(chǎn)員工文案篇一

本人性格沉穩(wěn)而略帶幽默，做事細心，樂于交流，有較強的溝通能力。

樂于接受新事物，學習能力強、有較強的獨立思考能力。

能熟練操作各種辦公軟件。四、能快速融入團隊，樂于團隊合作。

自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經(jīng)驗等；不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力！

能夠比較快的適應新的環(huán)境，也很容與周圍的人相處。在工作中具有一定的抗壓力及溝通能力。誠實守信。

現(xiàn)在的我已經(jīng)進入到實習階段了，我想找一家適合我的公司來進行實習，以豐富我在校期間沒有學到的知識，我一定竭盡自己的力量去學習、去奮斗！我會用實力行動來表現(xiàn)自己的！本人具有autocad一級繪圖師證書、維修電工高級證書。

我沒有很高的文憑，也沒有銷售方面的經(jīng)驗。但我有一顆拼搏的心和永不放棄的精神。我不甘于平凡，也不喜歡沒有激情的工作，那樣會讓我失去生活的`意義。“壓力”只會成為我前進的動力，“辛苦”只是自身的一種磨礪。只要給我時間，我相信我會做得很好，也一定會做得很好。

卡耐基說過：一個人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依依耐人際關(guān)系、外世技巧。軟與硬是相對而言的。專業(yè)的技術(shù)是硬本領(lǐng)，善于處理人際關(guān)系的交際本領(lǐng)則是軟本領(lǐng)。我只是在尋找一個喜歡的工作，我要有硬本領(lǐng)，也要經(jīng)營我的軟本領(lǐng)。心若無限，天地更寬！

勤奮善良本人性格隨和，大方開朗，有耐心，擅于學習與交流，做事細心，適應性較強，吃苦耐勞，有很強的集體榮譽感，樂于助人，能與身邊的人相處融洽自強不息，勇于創(chuàng)新。

能很好的跟人溝通，給別人初次見面的印象都是比較真誠可靠的，善于學習，喜歡交朋友，能很好的跟別人相處。

雖然我只是一個在校大學生，但是我有志向做好一名房產(chǎn)經(jīng)紀人，沒有人生來就是成功的，只有努力和汗水的付出才會有縮成功。

做過專柜銷售服裝、彩妝、護膚品零售經(jīng)歷。自己經(jīng)營過店鋪女裝和小食。很想挑戰(zhàn)銷售對外客戶性質(zhì)的工作，希望可以得到這個培訓發(fā)展的機會！

我是一個熱愛音樂的男孩，性格活潑，開朗，思維敏捷反應快，適應能力強，所學的專業(yè)是工商管理，對工作認真負責，曾在上海航空發(fā)動機有限公司擔任機長一職，也做過很多銷售類工作。

性格開朗、責任心強、具有吃苦耐勞的精神；工作學習主動、認真、踏實、注重團隊合作，能迅速的適應各種壞境，并可以融入其中；專業(yè)課扎實、有較強的動手操作能力及現(xiàn)場生產(chǎn)組織能力。

本人在校期間努力學習專業(yè)知識，并不斷拓展自己的課外知識，注重全面發(fā)展，積極主動，是老師的得力助手。在工作當中，愿意吃苦，注重觀察，膽大心細，積極進去，不斷鉆研！不懂就問，不斷反思自己的錯誤，努力在完成本職工作以外學習新的知識，新的事物！在生活中，我是個樂觀向上的女孩，善于交際，能把人際關(guān)系處理得當，愿意營造輕松快樂的生活氛圍！

我畢業(yè)于陜西職業(yè)技術(shù)學院管理系房地產(chǎn)專業(yè)，在校學習了有關(guān)房地產(chǎn)專業(yè)的法律，經(jīng)營管理，銷售，會計，經(jīng)濟，建筑等課程。在校積極參加活動，性格開朗，樂于交際，并有吃苦耐勞的精神，喜歡干具有提升自我和有挑戰(zhàn)的工作。在學校期間獲得駕照c照。

本人個性開朗，喜歡運動，。做事認真負責，學習態(tài)度好、能力強。執(zhí)行團隊合作效率高。愛交朋友。

地產(chǎn)員工文案篇二

20xx年，是一個充滿夢想的一年，20xx年春天，一個偶然的機會，我加入了xx商貿(mào)城，有幸成為xx的一份子，本著對這份工作的熱愛，抱著積極認真的學習學習態(tài)度，有心做好每一件事。

今年的4月1日，我正式的成為xx的一名招商代表，到現(xiàn)在已經(jīng)半年了，這半年我時間里，我學到了很多的東西，現(xiàn)在就這半年的工作做一個終結(jié)。

對于商業(yè)地產(chǎn)，我是第一次接觸到，具體的東西也不太了解，我以前做過二手房經(jīng)濟人，對整個房地產(chǎn)有一點初步的認識，到xx之后對商業(yè)地產(chǎn)有了更進一步的了解，到實戰(zhàn)工作，我不斷追求新的目標，以前都覺得賣房子嘛，不就是等客服上門嗎，來了才知道并不是我想的那樣，商業(yè)地產(chǎn)必須是主動出擊，自己去尋找目標客戶。

4月底，公司安排我們?nèi)チ宋靼踩A南城學習，我們體會到了作為一個招商員的辛苦，工作雖然繁忙，但整個團隊充滿x，他們每天都工作到11,12點，回來還要寫報告，回家就1點了，第二天依然精神飽滿的上班。我們綿陽團隊才過去很不適應西安的氣候，西安的天氣正好那幾天又熱又悶，我們綿陽的4月，還正是春暖花開，我們也都是帶了幾套春裝，過去才知道，應該穿夏裝了，由于不適應氣候，我們熱得都喘不過氣了，西安的天氣又干燥，我們的身上都干得起皮了，雖然不適應，但我們還是堅持了下來，等到了華南城預售卡那天，我們看到了我們的希望，知道了我們的工作雖然辛苦，還是能學到很多東西，同時也能有很好的.回報。

5月，我們主要的工作就是前期的鋪墊工作，作市場調(diào)查，我們調(diào)查了新三匯市場的租金，商戶經(jīng)營的情況，與商戶做了初步的溝通，收了商戶的名片，這其中我們學到了很多的東西，懂得了怎么樣去和商戶溝通，學習了很多的建材知識。

6月，7月，8月我們陸續(xù)走訪了綿陽的各大市場，萬象建材城，東辰宜家美，綿州汽配城，以及各大家居市場，等，給各個市場做了詳細的市場圖，收了每個商戶的名片，為我們后來的銷售做好鋪墊。有時候我們也覺得這個工作是不是有點無聊，反復去做一件事的時候有時會有這種感覺，但我們從小的教育經(jīng)歷就是“堅持就是勝利”，平時聽的多了就把它當成了口號，但仔細想想其實意義非凡，成功和失敗的差距就是那一兩步，不堅持就意味著放棄這份工作，如果堅持下去了，可能收獲會比你想的更多，所謂勝者為王，所以我們必須要堅持下去。我們走過了最炎熱的季節(jié)，體會了炎炎烈日下汗流加倍背的辛苦，我們沒有理由放棄。

9月，公司給我們安排了很多的培訓，讓我們更加堅定了商業(yè)地產(chǎn)這條道路，也學到了很多銷售技巧，也認識到自己很多的不足，我還要多多學習有關(guān)商業(yè)地產(chǎn)的知識，武裝好自己。

在未來的工作中，明確目標才能有的放失開展自己的工作，用心的做好每一項工作，全面提高自己的能力，為公司發(fā)展效力。

目標與計劃：

1、提高自己各方面綜合能力，主要加強銷售技巧的提高。

2、平時多學習房地產(chǎn)綜合知識和市場政策知識，提升專業(yè)形象。

3、積極主動的完成公司的各項任務。

4、在業(yè)務是哪個力爭第??

5、加強團隊協(xié)作能力，共同進步。

6、優(yōu)秀的執(zhí)行。

7、不斷更新的銷售技巧。

以上就是我的述職報告，有什么不足之處，請大家多多指正。

地產(chǎn)員工文案篇三

1.0職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

2.0本規(guī)定中的`制服,是指在公司業(yè)務中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。

3.0制服分夏裝和冬裝兩種:。

其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。

4.0除特殊場合外,職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導與監(jiān)督職工穿用制服的責任。

5.0遵守事項:。

5.1不得擅自改變制服樣式。

5.2不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借制服。

5.3制服應保持整潔。如有污損,應自費清洗或修補。

5.4制服如丟失或破損不能穿用時,應直接報告主管上級。

6.0制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。

7.0制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時,應繼續(xù)使用。

8.0新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時,應填寫《制服申請表》,與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。制服丟失或嚴重破損時,不再上交。

9.0下列情況下,職工須交還制服。

9.1辭職。

9.2辭退。

10.0制服管理。

10.1職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。

10.2盡量減少制服在非工作時間的損耗。

10.3制服清洗由個人負擔費用。

11.0制服丟失,失盜或破損時,如系個人原因,應由本人全部或部分賠償。

12.0食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

13.0如有必要,對臨時工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

14.0本規(guī)定自×××年×月×日起實施。

地產(chǎn)員工文案篇四

尊敬的領(lǐng)導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到地產(chǎn)公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

xxxxxx。

xxxxxx年xxxx月xxxx日。

地產(chǎn)員工文案篇五

尊敬的xx：

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。

來到萬達已經(jīng)兩年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位萬達的同仁。在萬達我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。萬達簡潔的人際關(guān)系和堅韌的工作作風，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團領(lǐng)導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業(yè)生涯。

萬達是個講究執(zhí)行力和任務完成為結(jié)果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20xx年起，連續(xù)2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負起帶領(lǐng)惠山的銷售團隊繼續(xù)完成年度的`銷售任務。

愧對集團領(lǐng)導對我的信任，也無法面對惠山銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業(yè)績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改soho為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團交付給我年度指標的完成?，F(xiàn)在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接。

能為萬達效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩(wěn)過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在萬達工作的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

x年xx月xx日。

地產(chǎn)員工文案篇六

遵守國家的各項法律制度和同欣地產(chǎn)各項規(guī)章制度，做一名合法公民、良好市民、合格員工。

二、愛護集體。

以公司為家，以集體為榮，維護公司的榮譽，看重公司效益，積極提供合理化建議，牢固樹立“做最優(yōu)的房地產(chǎn)經(jīng)紀公司”的企業(yè)精神。

三、聽從指揮。

服從領(lǐng)導聽從指揮，堅決完成本員工作和上級交待的任務，如有意見也是“先干后問”，按民主集中制原則堅決、熱情地支持領(lǐng)導開展工作。

四、嚴守紀律。

工作時間不遲到、不早退、不偷懶、不竄崗、不辦私事、不飲酒、不在公共場合吸煙、不毀壞公物、不拉幫結(jié)派搞小團伙做有損公司集體的事情。

五、注重儀表。

保持衣冠整潔，保持頭發(fā)清潔，男員工不留長發(fā)、不留胡須，女員工淡妝上崗，打扮適度。注重個人衛(wèi)生，保持指甲清潔，身體無汗味、異味，工作時間保持口腔清新衛(wèi)生不吃重口味食物。

六、講究禮貌。

勞記并積極運用各項工作禮貌用語，如“您好，歡迎您、您請坐，請慢走，謝謝支持、再見等”。工作中不以貌取人，如與客戶意見相左不能生硬對待，而要耐心說明或主動相讓，與客人同行，讓客戶先行，入電梯時讓客戶先上先下。

七、注重儀態(tài)。

挺胸收腹，站立時，男性員工雙手重疊放在小腹前，雙腿微微張開與肩同寬，女性員工雙手微微合攏放在小腹前，雙腿自然并攏。均保持謙遜隨和的姿態(tài)。坐下時，注意自己的身體與桌椅之間的配合是否協(xié)調(diào)，保持背脊正直的習慣，與客戶交談的時候身體略微前傾，不要翹腿，不要把身體靠在椅背上。不東張西望、搖頭晃腦，不手叉口袋，不翹二郎腿或單腿點地。

八、尊敬客戶。

1、接待客戶時要面帶微笑，與客房交談時要態(tài)度誠懇端正，用心聆聽，講究禮貌，不搶話、插話、爭辯，音量適度，語氣溫和文雅，遇客戶有意見，態(tài)度惡劣時要自我克制，不生硬辯解，冷靜對待并及時上報上級主管。

2、遇客戶咨詢時，要做到有問必答，不說“不知道、不會、不明白、不懂，問一下其他人??”不以生硬冷淡的態(tài)度對待客戶。

3、尊重客戶習慣，不嘲笑譏笑客戶，不嬉戲客戶小孩，電話鈴響兩場需及時接聽，鈴響不得超過三次。

4、與客戶見面時面帶微笑，不主動握手，如有握手時，應姿態(tài)端正用力適度，不能用左手或帶手套與客戶握手。

5、不得在客戶面前吃東西、化妝、剔牙、剪指甲、挖耳朵、摳鼻孔、哼小調(diào)、打響指、放屁。

九、保守秘密。

不向客戶或公司外部人員議論公司一切事務，不議論客戶，不泄露公司及客戶任何有關(guān)資料，時刻培養(yǎng)自己的保密意識;曬房網(wǎng)、百姓網(wǎng)及其它房地產(chǎn)類網(wǎng)站端口帳號資料不得隨意公開及轉(zhuǎn)借;一切公司資料、文件、報表、總結(jié)等在自己離開時均要進柜上鎖，不在桌上泄密。

十、嚴守廉潔。

上下級之間嚴禁收送大宗禮品，不搞拉幫結(jié)派，不以權(quán)謀私，不貪污、不受賄、不挪用公款，不私自接受客戶給予的任何好處，要敢于揭發(fā)問題，勇于與不良習氣做斗爭，打擊歪風樹立正氣。

一個優(yōu)秀的具有較強競爭力的房地產(chǎn)機構(gòu)需要凝煉和升華公司的核心價值觀，形成共同的行為準則，我們希望通過此員工守則能夠規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，指導員工自覺遵守這些準則，實現(xiàn)步調(diào)一致，同舟共濟。形成團結(jié)、有為、奮進的工作團隊，展示公司的風范，樹立起公司良好形象，提高團隊凝聚力。

以上守則我們希望全體員工認真對待，堅決執(zhí)行。

地產(chǎn)員工文案篇七

1、 熱愛祖國，遵守社會公德，做優(yōu)秀公民。

2、 熱愛公司、維護公司形象，關(guān)注公司發(fā)展。

3、 尊重上司、團結(jié)同事，具有強烈團隊意識。

4、 積極參與團隊及公司建設，個人利益服從集體利益。

5、 尊重客戶，第一時間為客戶提供熱情、誠信、專業(yè)的服務。

6、 重視儀容儀表、言行舉止，樹立個人良好職業(yè)形象。

7、 愛學習、勤思考，不斷充實、提高自我。

8、 愛護公物、避免浪費、維護環(huán)境整潔、珍惜資源。

9、 重視交流與溝通，但不制造及傳遞閑言碎語；關(guān)心同事，但不干涉 他人隱私；

10、不以消極態(tài)度、言行影響他人及團隊。

11、遵守公司的規(guī)章制度，作業(yè)規(guī)范，行為嚴謹，妥善處理工作摩擦及沖突。

12、不利用職位之便，獲取私利或收受錢物，不從事第二職業(yè)。

第二章：員工行為準則

一、 儀容儀表

1、 著裝

1.1男員工冬秋季節(jié)一律身著深色西裝，春夏季節(jié)一律身著白色正裝襯衫，系好領(lǐng)帶、袖扣，不得露出內(nèi)衣，深色皮鞋，不留胡須，指甲要經(jīng)常修剪，紐扣要齊全扭好，不可敞胸露懷、衣冠不整、不潔，不能將衣袖、褲子卷起。

1.2女員工淡妝上崗，發(fā)型整齊，指甲不超過3毫米，穿正裝皮鞋，不得佩帶過多飾物。夏季不得穿露趾涼鞋，避免涂深色或鮮艷的指甲油，女員工穿裙裝須穿淺膚色長筒襪。

1.3上班時間穿工裝，員工應保證其服裝及鞋襪的干凈，按公司規(guī)定佩戴胸卡。

2、 儀表

做到后不壓領(lǐng)，側(cè)不蓋耳。女員工不得過度染發(fā)。

2.2上班前不吃異味食品、不喝含酒精的飲料，愛護牙齒，口氣清新。

2.3注意休息好，充足睡眠，常做運動，上班時不得面帶倦容,必須隨時保持良好的精神狀態(tài)。

2.4隨時保持優(yōu)雅的坐姿、站姿和行為動作，不倚靠、不插兜、不翹二郎腿。

2.5每日上班前要檢查自己的儀表，在公共場所需整理儀表時，要到衛(wèi)生間或工作間，不要當著客人的面或在公共場所整理。

二、 日常行為規(guī)范

1、 行為禮儀

1.1員工之間應友好禮讓，對上級領(lǐng)導應充分尊重，不得頂撞上司。

1.2公司職員在對外交往中注意文明禮貌，言行得體，處處體現(xiàn)公司人員的文化素養(yǎng)。

1.3在任何場所遇到上級或客戶要禮讓，并問候致意。

1.4不要帶有厭煩、僵硬、憤怒的表情，不要扭捏作態(tài)。

1.5談話時聚精會神，注意傾聽，注視對方給人以尊重感。

1.6語速適中，神色坦然，輕松、自信，給人以寬慰感。

1.7要坦誠待客，不卑不亢，給人以真誠感。

1.8講話面帶微笑，和顏悅色，給人以親切感。

1.9要沉著穩(wěn)重，給人以鎮(zhèn)定感。

1.10工作時段、場合，員工應對上級領(lǐng)導稱呼職務，忌其他稱謂。

1.11公司召開重要會議時，私人電話或手機處于靜音狀態(tài)，以避免干擾會的正常進行。

1.12工作人員接待客戶時嚴禁在客戶面前吸煙，不得接聽私人電話。

1.13接聽熱線和接待客戶時，不得嚼口香糖，為清新口氣保護牙齒，試用口香糖應合唇舒緩。

2、 辦公環(huán)境規(guī)范

2.1為了保持作業(yè)區(qū)的良好辦公環(huán)境，每位工作人員需培養(yǎng)自我維護辦公環(huán)境的良好意識，時刻注意保持良好的工作空間。

2.2員工在工作場所要放輕腳步，不得大聲喧嘩、唱歌或吹口哨。

2.3項目內(nèi)部可由銷售主管或組長安排劃分環(huán)境維護責任區(qū)。

2.4售樓處接電組每日安排2名值日人員，負責當日辦公區(qū)域的清潔﹑衛(wèi)生。值日人員發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)責令相應人員進行清理，并向銷售經(jīng)理提出處罰建議。

2.5接訪組前臺人員負責前臺、銷售大廳、接待空間使用設施設備的衛(wèi)生和正常運轉(zhuǎn)等。

2.6工作人員不得在工作時間吃零食（午餐除外）、看雜志（業(yè)內(nèi)報刊除外）、看小說、高聲聊天或談論與工作無關(guān)的話題。

2.7工作人員須隨時注意保持各自辦公桌面的清潔，桌面上辦公用品應整齊擺放，不得隨處堆放﹑亂放；禁止擺放各類私人用品；離開辦公桌時應注意擺放好自己的座椅。

2.8工作人員須隨時注意維護接待空間的清潔，客戶離開后，銷售人員應及時主動的清理環(huán)境，將座椅歸位，清潔煙缸及桌面。

2.10工作時間盡量減少私人電話，通話簡明扼要，私人電話嚴禁占用銷售熱線。

2.11在辦公室禁止玩電腦及網(wǎng)絡游戲。

三、 工作紀律規(guī)定

議，可通過書面的方式向公司反映，也可要求公司高層領(lǐng)導召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。

更不得探聽其他員工的報酬及隱私。

3、 做錯任何事情應及時向主管及經(jīng)理匯報，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。

德的行為。

5、 工作時間不得私自外出，如有特殊情況須經(jīng)上級批準方可外出。

時間內(nèi)落實、答復或回話。自己解決或解答不了的問題應立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。

7、 未經(jīng)同意不得翻看上司及同事的文件資料。

任何禮品，未能拒絕，統(tǒng)一上繳公司。

9、 員工在工作期間應盡職盡責，均不得從事第二職業(yè)。

10、

業(yè)秘密和工作秘密，維護公司利益。必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復印，不得帶出公司。

12、 不準對外提供涉及公司利益的內(nèi)部文件，下列內(nèi)容為公司機密，除非公開通報，員工嚴禁打聽。

任何人詢問，以公司公開宣傳資料為準，或坦率告知對方“不便回答”或“不了解情況”。

（1）公司資金狀況、法律事務、利潤稅收、市場營銷策略。

（2）客戶開發(fā)動態(tài)、策劃方案、投標方案、業(yè)務合同金額、回款欠款情況。

（3）員工薪酬、業(yè)務獎勵。

（4）合作伙伴的商業(yè)機密，如營銷網(wǎng)絡、促銷方案、產(chǎn)品銷量、價格、專利等。

四、 展會及活動工作規(guī)范

展會及項目活動是銷售中的重要環(huán)節(jié)，銷售人員作為項目和公司窗口形象，更應尤其注意展會和活動期間的個人行為及工作表現(xiàn)。

1、 紀律

1.1參展及活動期間，銷售人員應提前20分鐘入場，換好工服，現(xiàn)場準備好宣傳資料，調(diào)整工作狀態(tài)。

3

1.2參展及活動期間，銷售代表不得私自離開崗位，如需離開，須向主管或經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可離崗，離崗時間視情況而定，但最多不得超過20分鐘，由銷售主管或經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場情況決定。

1.3中午就餐時間，銷售代表不得擅自離崗就餐，應由主管或經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場情況安排銷售代表輪流分組就餐，每組就餐時間最長不得超過30分鐘，同時，銷售代表不得在展位或活動現(xiàn)場就餐。

2、 行為

2.1參展及活動期間，保持端正站姿，不得隨意倚靠沙盤、桌椅等，不得在展位及活動現(xiàn)場上嬉笑打鬧、聚眾聊天。

2.2參展及活動期間，任何人不得在展位或活動現(xiàn)場化妝、嚼口香糖、打私人聊天電話、玩手機游戲、吃零食等。

2.3參展及活動期間，銷售代表有義務隨時維持展位及活動現(xiàn)場的干凈、整潔、資料整齊碼放。每次接待客戶完畢后，本人或同事應及時清理談判空間，隨時保持現(xiàn)場清潔。

2.4每日展會閉館時間，銷售代表應主動收拾當日垃圾，協(xié)助行政秘書清點宣傳資料，并整理展位，保管好重要物品，保證展位整理的干凈、整潔后方可離開。

2.5銷售代表有義務根據(jù)按照經(jīng)理或主管人員的安排協(xié)助布展、撤展、運送資料等工作。

2.6展會及活動期間人群雜亂，注意保管好個人物品及工作資料，不要將已往客戶資料帶到現(xiàn)場。

2.7如遇突發(fā)事件，應請主管或經(jīng)理援助，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，以免造成惡劣影響。

2.8參展及活動期間，應多注意休息，保持體力及良好精神面貌。

第三章：人事管理制度

一、 入職制度

新招聘員工到項目報到3天之內(nèi)屬于考察期，由銷售經(jīng)理負責進行人員溝通、了解和基礎工作能力的考察。3天之內(nèi)銷售經(jīng)理匯同項目銷售管理層討論確定該員工是否通過考察期。通過考察期的人員，項目將協(xié)助其辦理入職手續(xù)。未通過考察期，由營銷總監(jiān)與公司人力資源部經(jīng)理溝通，確定該人員是否錄用、轉(zhuǎn)項目或淘汰。不予錄用的人員將無需辦理入職手續(xù)，3天考察期未通過者無薪資。無論該員工是否錄用，須于3天內(nèi)完成上述工作。

二、 試用制度

新員工入職須經(jīng)過一至兩個月的試用期，試用期間由項目管理層相應安排崗前培訓和上崗前準備工作。由銷售經(jīng)理安排一名項目老員工作為“入職引導人”，協(xié)助業(yè)務培訓，負責管理制度和操作規(guī)范的講解。試用期間，任何一方均隨時有權(quán)要求解除試用。公司有權(quán)根據(jù)新入職員工的表現(xiàn)延長試用期。試用期內(nèi)離職者，公司發(fā)放其實際試用天數(shù)的薪資。

三、 轉(zhuǎn)正制度

試用期間項目管理層應主動進行試用期員工的個人及工作溝通，給予試用期員工更多的關(guān)注和了解，幫助試用期員工更好的融入團隊，在考察的同時爭取全面了解試用期員工的各方面能力和優(yōu)缺點，以保證對新入職員工正確全面的認知，減少人才損失和判斷失誤的產(chǎn)生。試用期滿，試用員工經(jīng)試用合格，由管理層進行轉(zhuǎn)正談話后，可申請轉(zhuǎn)為正式員工。在試用期內(nèi)員工工作能力表現(xiàn)突出（如業(yè)績考核優(yōu)秀），經(jīng)與管理層的溝通后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但最短提前轉(zhuǎn)正時間不得少于30天。

四、 調(diào)職制度

并保證人力資源調(diào)配的有效執(zhí)行。管理級人員更須在人力調(diào)配的過程中，加強對變動人員的溝通和引導，以避免人員抗性和流失。

五、 晉升制度

為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，公司為所有工作努力、業(yè)績突出的員工提供晉升的機會。本制度所指的晉升，指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的晉升。公司對員工晉升的'原則是規(guī)范管理、公平對待。員工晉升方式包括績效考核、競聘上崗、員工推薦、本人自薦、單位提名等。

六、 辭職制度

當員工提出離職申請后，銷售經(jīng)理須與申請離職人員進行充分交流，了解其離職的真正原因，并根據(jù)該員工的具體情況進行相應的工作心態(tài)或工作方式的引導和溝通。無論該員工是否十分優(yōu)秀，也無論該員工是否最終離開公司，銷售經(jīng)理都有責任將公司對每一名員工職業(yè)生涯的期待和培養(yǎng)進行傳遞。如有必要可由營銷總監(jiān)直接與員工溝通。

七、 辭退制度

公司希望每名員工都能與公司共同發(fā)展，同時公司也會給每名員工進步和改正錯誤的機會，但如果出現(xiàn)以下行為，員工將被辭退，同時對該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績傭金公司有權(quán)視情節(jié)輕重按公司規(guī)定予以處罰，直至追究法律責任：

1、 員工在工作中因個人的重大工作失誤給公司帶來嚴重損失，包括經(jīng)濟損失和名譽損失。

價回扣、轉(zhuǎn)賣客戶資料、利用客戶資源從事其它業(yè)務等，無論員工是否成功實施以上行為，

也無論員工是否從中獲利，一經(jīng)查出公司將辭退該員工。

3、 拒不服從公司人力資源調(diào)配，經(jīng)多次協(xié)調(diào)仍拒不執(zhí)行，并由此造成工作貽誤或?qū)е陆?jīng)濟損失。

4、 從事第二職業(yè)。

5、 惡意搶單、虛報業(yè)績，或出現(xiàn)業(yè)績沖突中的嚴重違紀。

6、 挪用公-款。

7、 散播謠言，惡意中傷他人，或嚴重破壞團隊團結(jié)合作氛圍的行為。

8、 員工在日常工作中屢次嚴重違反公司的規(guī)章制度。

9、 其他有損公司形象、利益的行為。

10、

八、 交接制度

離職人員在交接過程中須嚴格按照公司的“交接制度”完成相關(guān)工作的交接。如離職人員未做任何交接工作擅自離崗，對于該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績傭金公司有權(quán)予以凍結(jié)，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，由離職人員承擔。在任何特殊情況下，一周為工作交接的最少時間。如因緊急狀況，須事后回崗補足工作交接的最少時間。

第四章：獎勵及處罰

一、 獎勵制度 其它違反國家法律法規(guī)等行為。

1、 工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益或成本節(jié)省的，獎勵200－2000元。

2、 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要損失的，獎勵500－5000元。

3、 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報，獎勵200元，當場制止的再獎勵200元。

4、 推薦人才，被推薦人連續(xù)在公司工作2年以上的，給予推薦人200－2000元的獎勵。

5、 對公司管理或執(zhí)行工作提出本人工作職責范圍之外的良好建議，并被采納，獎勵200－1000元。

獎勵500－5000元。

二、 處罰制度

每位員工必須遵守《員工守則》及公司其它規(guī)章制度，嚴格履行職責，積極作好工作。員工如違反公司有關(guān)規(guī)定或制度，將被處于一定程度的處罰，處罰方式包括罰款、扣罰傭金、警告、通告批評、記過、降職、開除甚至追究法律責任等。

時間成本和物質(zhì)成本），或?qū)е缕渌块T的投訴，處罰現(xiàn)金10－100元/次。

處罰現(xiàn)金50－200元/次。

次開除。

4、 議論他人、議論-公司制度、打聽他人薪資罰款500－2000元，直至開除。

服系統(tǒng)進行分配。

政處罰：處以當事人500－2000元經(jīng)濟處罰，扣發(fā)該套業(yè)績獎金，同時公司有權(quán)對當事人處以調(diào)離本項目組或辭退的處理。

6.1銷售代表雙方因業(yè)績沖突發(fā)生爭吵，擾亂正常工作秩序；

6.3銷售代表做虛假工作記錄，蒙蔽公司主管人員；

6.4銷售代表在同事間挑撥是非，在客戶面前對其他銷售代表聲譽進行惡意詆毀；

處以調(diào)離本項目組或辭退的處理，并扣留全部未發(fā)放業(yè)績獎金，以維護整個項目組的團結(jié)與穩(wěn)定。

7、 如離職人員未做任何交接工作擅自離崗，對于該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績傭金公司有權(quán)拒絕發(fā)放。

推脫、逃避責任，則不論其調(diào)離時間長短，則公司有權(quán)對其業(yè)績留存全部扣除。其業(yè)績留存轉(zhuǎn)由項目客服系統(tǒng)進行分配。

重給予1000元以上經(jīng)濟處罰及其它行政處罰。

10、 銷售管理過程中的違紀：

10.1處罰緣由：銷售過程中的疏忽或過失而產(chǎn)生的有形或無形的損失，包括但非全部：

（1） 未按價格管理標準執(zhí)行

（2） 未按銷控管理標準執(zhí)行

（3） 銷售代表或相關(guān)人員銷售解說不祥、錯誤；

（4） 客戶因?qū)︿N售解說有異而引發(fā)的賠付、調(diào)房、退房等；

（5） 各類階段性銷售或促銷信息未及時告知。

10.2處罰額度：

（1） 以可量化額度計算相關(guān)經(jīng)濟損失，考慮無形損失影響，酌情處罰金額。

月內(nèi)，全部傭金收入之50％。

10.3處罰人員及承擔比例：

（1） 相關(guān)受罰人員：銷售代表、銷售主管及客服主管、銷售經(jīng)理、營銷總監(jiān)。

（2） 承擔額度：

主要過失人為銷售代表時：銷售代表為60％；銷售主管及客服主管為20％；銷售經(jīng)理

為20％。

主要過失人為主管時：主管為60％；銷售經(jīng)理為20％；營銷總監(jiān)為20％。

主要過失人為銷售經(jīng)理時：銷售經(jīng)理為60％；營銷總監(jiān)為40％。

下級受罰人員入職或任職未滿3個月，其所受處罰之部分金額依據(jù)具體情況可由上級受

罰人員承擔，否則，應獨自承擔。

10.4其它說明：

（1） 如發(fā)生銷售過失未向公司報備，相關(guān)人員將處于上述處罰額度之雙倍罰金。

（2） 人員離職前如銷售過失未能及時顯現(xiàn)，仍應承擔相關(guān)損失。

第七章：公事處理程序

任何管理級別在其職權(quán)范圍內(nèi)能夠處理解決的問題，應及時著手解決，其目的是使員工在最短時間內(nèi)解決工作上的困難。

一、 直屬主管

員工在公事上出現(xiàn)困難或糾紛，應首先向直屬主管報告。直屬主管應根據(jù)事實盡快予以解決，若屬權(quán)限外的，必須向上級項目經(jīng)理請示。

二、 項目經(jīng)理

如直屬主管無法解決的問題，可用口頭或書面形式將調(diào)查情況向項目經(jīng)理報告，指出問題的性質(zhì)及建議解決方案，項目經(jīng)理應盡快予以解決。如遇重要事件或?qū)贆?quán)限外的，必須向上級營銷總監(jiān)請示。

三、營銷總監(jiān)

若遇重大問題，公司將會同營銷總監(jiān)及相關(guān)部門負責人商議解決并報公司總經(jīng)理批準，商議結(jié)果為最終裁決結(jié)果。

安居集團營銷部

2011-4-30

1、本部成員遵守公司的服務宗旨："講真話、辦實事、重信用"。

2、本部所有成員必須遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理、勇于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)，處處維護公司形象和聲譽。

3、所有成員從上崗之日起，需要認真學習有關(guān)業(yè)務知識，努力提高業(yè)務技能，完成各項工作任務。

4、工作時間注意儀容、儀表，著裝整齊得體，干凈大方。

5、售樓部里要充滿一種溫馨和諧的氣氛，不準在售樓部內(nèi)吵鬧或大聲喧嘩，保持售樓部的清潔、整齊、美觀，自覺維護公司形象。

1、上下班時間按上午8：30～12：00，下午14：30～17：30；開盤、房展會、節(jié)假日等特別時期視具體情況而定。

2、如特別情況下遲到或早退，必須向銷售主管事前通知，否則遲到或早退每分鐘罰款一元，超過10分鐘，按當日曠工處理。

3、員工上班時必須配帶公司工章及工作證，否則每欠一次罰款10元；

5、請假員工必須按當月之假期表放假，如特別情況下，必須事前通知銷售主管，否則做曠工論，而曠工后果依公司條例而定。

6、每月公司會根據(jù)工程進度和廣告投放計劃決定當月之銷售大目標，銷售經(jīng)理會依照大目標來分配給各員工完成小目標，如員工連續(xù)三個月未能達到小目標，公司會將該員工扣薪或辭退。

7、所有罰款作為當月員工獎，作特別獎金，如當月沒有罰款作為員工獎，若當月罰款總額超過員工獎，則累積至下一個月(如此類推)。員工獎的發(fā)放有銷售部主管提名，全員討論通過發(fā)放。

8、銷售主管負責記錄員工值班、休息情況，以便行政人事部每月準確統(tǒng)計考勤，評選當月勤工獎。

9、置業(yè)顧問請假或補休最少須提前一天向銷售主管請假，銷售主管請假或補休須提前一天向領(lǐng)導請假，填寫請假申請單，領(lǐng)導簽字批準方可休假。置業(yè)顧問和銷售主管請假或補休日必須保持開機。

10、置業(yè)顧問應按排班表準時上班，不得遲到、早退，未經(jīng)銷售主管同意不得私自調(diào)改，若員工因特殊情況不能準時到達售樓部的，應于上班時間前通知銷售主管，征得銷售主管批準。

第一章 總 則

第一條 本守則是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司全體員工應共同遵守的行為準則。

第二條 本守則適用于公司全體員工。

第三條 員工錄用進入公司后,應該充分了解公司的各項規(guī)章制度，同時必須嚴格遵守。

第二章 對員工的基本要求

第四條 熱愛公司，熱愛本職工作。

第五條 遵守法紀，遵守行業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德。

第六條 認同公司理念與文化，和企業(yè)榮辱與共，遵循公司宗旨，努力實現(xiàn)公司目標，創(chuàng)造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍，愛崗敬業(yè)，努力在工作中施展才華。

第七條 認真負責，誠實守信，謙虛謹慎，寬以待人，嚴于律己，坦誠協(xié)作，講究實效。

第八條 團結(jié)互助，不搞小團體等幫派活動。

第九條 服從領(lǐng)導，服從管理，忠實勤勉地履行職責。

第十條 工作積極主動，經(jīng)常提出合理化建議和意見。

第十一條 儀容整潔，注意待人接物禮儀。

第十二條 愛護財物，勤儉節(jié)約，定期維護設施設備，厲行節(jié)約，杜絕浪費。

地產(chǎn)員工文案篇八

公司領(lǐng)導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開房地產(chǎn)公司。

作為公司一員，自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為一些原因，我決定離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

地產(chǎn)員工文案篇九

巫總，您好!

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職信。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的`工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿：***x，傳承百年!

地產(chǎn)員工文案篇十

xx地產(chǎn)領(lǐng)導：

您們好！

面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，xx地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠對xx地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到xx地產(chǎn)報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。20xx年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向xx地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則—孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在xx地產(chǎn)的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在xx地產(chǎn)的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。xx地產(chǎn)的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注xx地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時，更為xx地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運，也祝xx地產(chǎn)一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信xx地產(chǎn)的未來會更加精彩！

以上辭呈，懇請批準。謝謝！

此致

敬禮

xx。

xx年xx月xx日。