2023年戰(zhàn)友升職感悟范文(優(yōu)秀16篇)

感悟是一種對內心深處理解的表達，能夠引起共鳴和思考。在感悟文章的寫作中，要注意主題的鮮明和觀點的獨特，以吸引讀者的興趣和共鳴。以下是小編為大家整理的一些感悟文章，希望能給大家?guī)韱⑹竞退伎肌８形蛟从谏?，當我們用心去感受生活的點滴，或許就能發(fā)現(xiàn)更多的感悟。生活中的感悟是無處不在的，它時刻提醒我們如何去面對困難、如何去把握機遇、如何去欣賞美好等等。讓我們一起來讀一讀這些感悟，或許能給我們帶來一些靈感和勇氣。

戰(zhàn)友升職感悟篇一

這段時間讀完了《杜拉拉升職記》，不像古裝武打劇那樣很激動人心，但是看完主人公杜拉拉的這些經歷，很有體會，很勵志。

杜拉拉是一個典型的中產階級的代表，她沒有背景。但是受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。

杜拉拉升職記，主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業(yè)的學生到一名工薪階層的轉變。杜拉拉的奮斗史，不可以說有多么的轟轟烈烈，最終由多么的成功，但是對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。

從杜拉拉身上我們可以學到很多，其中我總結以下幾點：

1、積極的工作態(tài)度，聰明：聰明是一個人天生具有的，但是爆出積極的工作態(tài)度卻是每個人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經理的任務完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識和培養(yǎng)。

2、善于抓住機遇：當杜拉拉任務圓滿完成，卻得不到上級的提拔和實現(xiàn)當初的承諾的時候，經過多次交涉，杜拉拉無奈直接面陳老板，老板對杜拉拉十分賞識，最終杜拉拉做了行政經理，并且是人事行政經理。

3、主動好學，勇于思考：杜拉拉無論做為一名助理經理還是一名人事行政經理，并不是說什么東西她本身就會的，這個過程就要牽扯到一個“學習”的問題。向頂頭上司學，向同行學，向同事學，事事處處皆學問。

4、良好的溝通能力：上級、下級、平級，處處需要溝通，這時候拉拉就表現(xiàn)出她良好的溝通能力。拉拉在替玫瑰擋陣的時候，一直不得工作要領，知道自己升為經理，揣摩總結出了跟上司李斯特溝通的技巧。自己可以任苦任勞的干，但是要讓自己的上司知道，自己隱忍著什么都做了，上司不但不知道，萬一沒做好，也都是自己的責任，因為他不能體會你的難處。另外一個就是跟下屬的溝通技巧，對于自負又很要面子的也要講究策略，一如書中的周亮，拉拉批評他，爬起不到效果，所以采取了以他人帶動周亮的策略，讓周亮站在領導者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬，以期達到讓周亮也學習的目的。縱是繞了一大圈，可是拉拉懂得如何針對不同的人，采取不同的策略。如在設計裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢的辦事處等等都有體現(xiàn)。

6、善于總結：每次出現(xiàn)問題或完成任務，她都會自我總結，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會里，能靜下來反省自己。

對于我自己來說，自己正是一個沒有背景的人。雖然沒有像杜拉拉一樣聰明，但是看完這本書我總相信。只要自己愿意努力付出就一定能成功。

戰(zhàn)友升職感悟篇二

《杜拉拉升職記》最近無論是書籍還是電視劇都在熱播。由于好奇也看了看這本書。我發(fā)現(xiàn)真的有很多東西值得我們學習，盡管他們說故事里的情節(jié)有些擴張和過于巧合。本書講述的是主人公杜拉拉在職場中發(fā)生的故事，書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們去學習。機靈和聰慧發(fā)揮的淋漓盡致。從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的職業(yè)經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事之間的故事，其中有很多很強的hr工作技巧和經驗值得我們借鑒，在這次暑假實踐中很受用，感觸很多。就如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。我結合了工作實踐總結了一下幾條:。

一、杜拉拉的故事中有很多值得學習的心態(tài)調整、職場處事、人資行為調配的經驗。

招兵買馬。

2、個人職業(yè)生涯規(guī)劃方面，作者經過拉拉的心里給我們展示了一個很好的生涯規(guī)劃線路，那就是新人選擇工作崗位需要權衡核心業(yè)務部門任職和在支持部門任職的區(qū)別，僅有緊挨著核心業(yè)務這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展，這是作者有意透漏的企業(yè)內部人才發(fā)展之路，當然企業(yè)之間差別比較大，需要加以區(qū)分什么是核心業(yè)務，什么是支持業(yè)務，另外個人專業(yè)的不一樣，也不盡當然，況且作者給的只是一般規(guī)律，新人入職或跳槽要研究到，但不可盲目追求。想起在大學剛開始的時候，莫教師就已經叫我們做好自我的職業(yè)規(guī)劃了。做這個職業(yè)生涯規(guī)劃時，總是沒有前思后想，對大學的發(fā)展也沒有多大的幫忙。然而拉拉的職業(yè)規(guī)劃確實比我們自我做的要詳細精確得多，并且懂得堅持，在職場中打拼一向都明白自我想要的是什么，有自我的本我原則。這些都是我們值得學習的地方。

的一部分。就拿最熱門的考公務員來說吧，公務員有那些職責我就不在那里說明了。就考《申論》里面的題目來說，有農歷24時節(jié)、歷史發(fā)展順序、國內外發(fā)生的大事這些東西在工作中其實很少用到，但你辯論這沒有用吧，考核者卻有一大堆理由來說明這個是作為一個執(zhí)政人士必須了解的范疇。

要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不會讓自我犯錯并成為替罪羊，她便決不多嘴，堅決執(zhí)行；哪些事情是玫瑰不關心的沒有價值的小事，拉拉就自我處理好而不去煩玫瑰；還有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，可是拉拉能夠供給自我的提議的，拉拉就進取供給些善意的信息，供玫瑰做決定時參考用。之后的結果就是，幾個回合下來，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的電話了。在后面故事中拉拉跟頂頭上司李斯特的配合方面也是先去觸摸到了李斯特的脾性，然后對癥下藥，收到良好的效果。

5、不斷學習，拉拉的好學書中隨處可見，包括開始學習行政主辦時對辦公裝修專業(yè)的學習，使得能夠出色的完成上海辦的翻新裝修工作，并且想問題辦事情做依據(jù)具有強的條理性、說服性。使得李斯特在上海辦的裝修上一開始就比較信任杜拉拉而不是經驗豐富的玫瑰。當然或許玫瑰因李斯特經常甩手掌柜而忽略了對裝修方案細節(jié)的重視，也或許是作者想說明經驗豐富的人往往也更容易犯經驗型的錯誤，指出任何工作都應精益求精而不應盲目樂觀犯經驗主義。之后拉拉在學做人資的時候，也不斷的虛心請教李文華，這都是職業(yè)人的可取之處。當然也有些網友評論說，杜拉拉這樣成功是因為有大老板的欣賞和信任。這點我也不與否認，可是如果沒有她在職場中努力學習，不斷讓自我成長，就算有大老板的賞識，如果給一個重要的案子拿不下來，老板也會懷疑是不是自我看走了眼。所以都要靠自我努力爭取才能獲得成功。

6、善于利用資源，做事注意技巧。杜拉拉很會利用身邊的資源，起初為了建立與玫瑰的的良好合作關系，就想到了王薔，在跟李斯特的配合中，就充分利用總裁何好德，適時的尋求幫忙，之后的辦事處重新調整設置，充分利用王偉來給自我的方案充實說服力等等。做事注意技巧方面不可是杜拉拉，李斯特、何好德都很注重技巧，這也是作者本身是從業(yè)經驗豐富的hr的原因吧，如杜拉拉在升職方面跟李斯特、何好德的交涉，以及應對杰生培訓中不待見自我，以及給裁撤辦事處的起名上頭，做事技巧發(fā)揮的淋漓盡致，當然，目前似乎杜拉拉沒有什么技巧是失敗的，而其他幾位如玫瑰、王薔等人的一些技巧只能稱作小聰明了，引起強烈的環(huán)境反應而失敗，這方面后面還會講，所以職場人分清技巧和伎倆十分關鍵。

7、適時爭取。

當杜拉拉在期望升職卻碰壁的時候，她備受自我內心的煎熬，甚至去人才市場尋找工作，這樣的例子，隨處可見，你我每個人都有發(fā)生過，但不管結果如何，作者在教我們該爭取自我利益的時候必須要去爭取，但也應適時采取行動，注意方式，有理有據(jù)，切不可一時腦袋發(fā)熱，畢竟這個博弈也算是十分困難的博弈了。

戰(zhàn)友升職感悟篇三

在領導的推薦下，利用閑暇時間認真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠如頭所言，杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考，比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見的運氣，對大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人實現(xiàn)成數(shù)更高的目標。書中講述，典型中產階級代表杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲得職場上的成功，演繹了一個普通人的成功故事，撥動了更多普通人期盼財富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節(jié)和故事本身的真實性，僅從書本身的角度也是一本具有經驗分享的職場手冊。從學習的角度來說，無論是外企、私企或是國企都有著其個性的存在，但也有著其共同點，從深惑有三個層次需和大家交流。

一、人在職場應具備哪些條件。

(一)書中主人公杜拉拉，曾在民企、國企、外企不一樣類型的企業(yè)中工作，但前提是受過良好的教育，取得相應的學歷是能進入服務的第一要素，也就是所謂的敲門磚。

(二)懂得滿足。要有知足者常樂的精神，應對組織或者領導給予的待遇要滿足，在工作中對自我高標準，明白就業(yè)的過程就是學習的過程。

(三)認真學習的態(tài)度。主管、經理不一樣級別接觸不一樣的資料但學習貫穿始終。從資料上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務范疇，還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的經過培訓或自學獲得，有的經過觀察上司同事學習，有的自身經歷實踐總結，正是這種不斷的總結學習，使自身的綜合素質提高，才能處理好相應的問題、難題，才能得領導的賞識，使自我顯得更重要。

(五)誠信和上進并存和處理事情本身都以db事業(yè)為重，在招聘過程細致入微，與領導堅持一致，失誤敢于承認是一種忠實的表現(xiàn)。感覺不公平時，有生謀求新工作，體現(xiàn)自我價值。

(六)執(zhí)著和向往。追求職務的晉升和薪水的增加無可厚非，把注意力全部放在怎樣把活干好，在干好的過程中學到東西，取得組織的信任。以不一樣的工資檔次需漲薪時，但之后耐心等待進而拒理力爭，體現(xiàn)一個職場中的基本過程，也體現(xiàn)了一種價值追求。

(七)與人為善。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。在工作的過程中，從木訥逐漸明白，進而取得聰明辦法解決，對同事提出善意的提議以克難關，這種轉變是素質的提高也是職場經驗的成長。

(八)善于抓住機會、識別機會、創(chuàng)造機會。抓住領導征求意見的機會。

二、人在職場應遵循哪些規(guī)則。

書中以拉拉所經歷不一樣角度的事件為引導，將外企中的一種職場規(guī)則表現(xiàn)出來。其中多少有著與國企相通之處，涉及關系、立場和處理關系的技巧主要體此刻幾個層次關系之中。

在處事上，比如花費的原則，第一要有預算且貼合政策。第二，下級與上級堅持一致，了解老板不一樣特點，清楚老板心中主次重要之分，重要一點別搞錯誰是老大。第三，對下級認可須及時，youdeserveit，重視員工的晉升和加薪，為下屬成長付出心血，學會妥協(xié)。第四，對同級要明白不是你說自我好就算數(shù)，得大家都說你好才算。對組織把握自上而上，對下而下的原則，個人權力太大會妨礙組織的安全。第五，上下級之間的匹配，對自我要有正確的態(tài)度，當你受氣受累了，想法要讓上級明白；想當經理就要努力學習和承受壓力，這些可能涵蓋外企中關系的全貌，但其中許多同樣適用我們國企。

三、從書中還能學到真實的業(yè)務知識。

經過閱讀書籍，在被故事吸引的同時，也從中學到了許多的實務。如用于設立目標的smart原則，即s：specifis要具體，不能夠是抽象模糊的；m：measurable可衡量；a：affainable有挑戰(zhàn)，可達成的；r：releven崗位職責相關聯(lián)；t：time-bounding目標要在什么時間內達成。如用于評判員工的360度反饋，用于規(guī)范操作流程，避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經常用到的知識，就像數(shù)學中的公式和概念，隨刻發(fā)揮著它的作用。

書讀百遍，其意自現(xiàn)，一本好書給人更多的是啟迪，有些書中的資料很可能未曾領略，今已反思，轉眼間從畢業(yè)進入高速公路的十五年，從一名普通收費員成長為分公司的一名站長，當思來之不易。但對照杜拉拉的故事，感覺許多事情還需要重新審視。

(一)從學歷及本事，我沒有杜拉拉那樣的高學歷和必要的知識儲備，接觸的行業(yè)與本人所學專業(yè)更是風馬牛不相及。工作中，經過學習和時間積累豐富經驗，無論專業(yè)知識還是管理知識都有很大的增長?？墒窃谶@個知識爆炸的時代，與當今大學生相比，我們面臨著被時代淘汰的壓力。

(二)領導給我們機會才會有今日的發(fā)展，隨著時間的推移，認為某種事情理所應當，缺少滿足感，甚至出現(xiàn)牢騷，這是沒有準確定位的結果。

(三)工作時間長了，缺乏活力。思想和行為產生惰性，在工作中表現(xiàn)出對某些工作不細致，不深入，應付了事，導致工作質量不高。

四、我們該怎樣做。

經過閱讀《杜拉拉升職記》這本書，實是令我受益匪淺。杜拉拉在職場上體現(xiàn)出來的沉穩(wěn)、大度、敢于承擔職責的精神深深地感染了我。作為一名收費站站長我更要加強學習，提高執(zhí)行力，帶領全體員工戰(zhàn)勝每一項困難。在實際工作中，我十分重視各種大小保障任務。每次保障前，進取召開站務會制定計劃，并對保障方案進行細致的研究，合理地安排人員。保障現(xiàn)場，充分發(fā)揮站長靠前指揮的作用，保證每一輛車順利通行。在管理方面，我更要加強站級管理，重視隊伍建設，注重人才的培養(yǎng)和員工的凝聚力。關心員工的思想動態(tài)，讓員工踏踏實實地工作，最終把京承收費站建設成為一個進取向上、踏實穩(wěn)重的團隊。

戰(zhàn)友升職感悟篇四

杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風喚雨，如魚得水?？戳恕抖爬氂洝罚拇_很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關，法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負著維護社會公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業(yè)，不忘學習，牢記理想，時刻加強自身修養(yǎng)。

一、學習：讀書不在于多而在于精?？鬃诱f：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他;不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發(fā)他?！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業(yè)了，自學當成為主要的接受教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過程中，經常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學?！庇脮緛黹_導自己，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。

二、理想：需求可以現(xiàn)實理想應當崇高?？鬃诱f：“不患無位，患所以立?！币粋€人不怕沒有位子，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應當是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實無華，法官的理想應該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個細節(jié)中。法官是運用審判權公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應當成為法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發(fā)牢騷，同樣會有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質。

三、修養(yǎng)：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎?待當事人誠乎?法律研習乎?先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。如同曾子每日反省“傳不習乎”一樣，每日反省一下，今天學習了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時俱進，始終繃緊學習的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當事人的，如何面對，是門難進，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的，可心情不好的時候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改進。最后來說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說，不過百分之一，甚至于不到百分之一，但對于當事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅持了司法公正?是否做到了定紛止爭?是否實現(xiàn)了案結事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結提高。

在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時代的氣息，這是一種快樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠，或許，保持一顆平常心才是最重要的。

戰(zhàn)友升職感悟篇五

你的心，我的淚，你給的路，我付出的相思，我們都為地點改變，我們都因時間而找方向，我是你的一段路，你是我此生的一步，我的夢，因你而循環(huán)，我的淚，因你而落下，我的心因你而轉變了話語的方向、想你會醉，等你落淚，相思為你，今天望昨天，時間追憶話語，地點眷戀事跡，因為走過，因為相聚，因為時間安排，因為用了心，而心情的婉轉，無法彈起話語的曲子，而影的擺動，心情的開啟，黎明的出發(fā)為了相逢而奮斗。

農場戰(zhàn)友的聚會贊美的句子：

這次組織戰(zhàn)友聚會的初衷，就是為了共同回味軍旅歷程，重溫戰(zhàn)友情，再話當年事;就是為了搭建互通互動平臺，溝通戰(zhàn)友信息;就是為了整合戰(zhàn)友感情資源，共創(chuàng)美好未來。我們不分高低貴賤，不論職位尊卑，我們互相團結，互相幫助，互相關心。有困難，找戰(zhàn)友，歷盡所能、傾心相助，哪怕是互相閑聊，互相傾訴，也是一種需要，一種安慰，一種精神寄托。歲月催人，我們已近不惑之年，讓我們各自從百忙的工作中，家事中抽點時間，相互共續(xù)戰(zhàn)友情誼。

憶往昔崢嶸歲月，十八年彈指一揮間。綠色的軍營，整齊的隊列、瀟灑的軍姿、艱苦的訓練、嘹亮的歌聲、整潔的內務、擲地有聲的口號、鐵一般的紀律以及在一朝一夕間你我建立的真摯的友情，這一切的一切仿佛昨天剛剛發(fā)生的故事，在你我的一生中成為一種揮之不去、不可磨滅的美好回憶。是軍營鍛造了我們堅定與堅強，是軍營建立了你我深厚真摯的的戰(zhàn)友之情。初中古詩名句賞析集七年級上冊1、《夜雨寄北》“何當共剪西窗燭，卻話巴山夜雨時”哪一天在西窗之下同你一道深夜秉燭長談，訴說我在巴山這天晚上看雨時想念你的心情。以未來的樂反襯今夜的苦，今夜的苦又增添重聚時的樂，虛實相生，情景相融，余味無窮。2、《送杜少府之任蜀州》：“海內存知己，天涯若比鄰。”只要四海之內有你的知心朋友，即使遠在天涯海角，也仍像是近鄰。勉勵友人，勇敢地踏上征途，表現(xiàn)出了朋友之間的真摯感情。一洗以往送別詩的酸楚情調，豁達樂觀，意境開闊。3、《酬樂天揚州初逢席上見贈》：“沉舟側畔干帆過，病樹前頭萬木春?！背链瑐扰嫌懈煞偘l(fā)，病樹前頭有萬木逢春。詩人以“沉舟”、“病樹”自喻，表達了作者以達觀的態(tài)度來面對世變，勸誡友人不必為自己的境遇而憂傷，表現(xiàn)了詩人振作的精神。蘊含了新事物終究要取代舊事物的客觀規(guī)律。引用典故，描寫了闊別歸來人事全非，表現(xiàn)了詩人無限悵惘的心情。4、《聞王昌齡左遷龍標遙有此寄》：“我寄愁心與明月，隨君直到夜郎西?！蓖话l(fā)奇想，將明月擬人化，借月傳情。人隔兩地，難以相從，而月照中天，千里可共，詩人想到：我還是把自己的一片愁心托付給這皎潔生輝的明月，讓它隨風飄到遠在夜郎以西的友人身邊去吧！寄托詩人思念友人的殷殷深情。5、《登飛來峰》：“不畏浮云望眼，只身在最高層?！碧N含站得高才能看得遠的哲理。6、《望岳》：“會當凌絕頂，一覽眾山小?！碧┥降男圩?，引發(fā)詩人登臨高峰的愿望，他要臨絕頂，將天下群山盡快收入眼底。泰山的雋秀磅礴之氣與詩人凌云壯志之豪情自然地溶為一體，情景交融，渾然天成。表現(xiàn)詩人不怕困難、勇于攀登，俯視一切的雄心和氣概。造化鐘神秀，陰陽割昏曉。運用擬人寫泰山神奇秀麗的景色和巍峨高大的形象。7、《觀滄?！罚骸叭赵轮?，若出其中；星漢燦爛，若出其里?！保ɑノ模┤姷母叱?。作者運用豐富奇特的想象、大膽的夸張進行虛寫，將眼前海上的景色和自己的雄心壯志融合在一起，創(chuàng)造了一種宏大的意境。表達了詩人統(tǒng)一中原、建功立業(yè)的雄心壯志。七年級下冊8、《飲酒》：“采菊東籬下，悠然見南山。”“悠然”寫出了作者那種恬淡、閑適、對生活無所求的心情?！耙姟北憩F(xiàn)出詩人看到山不是有意而為之，而是在采菊之間無意中山的形象映入眼簾。好象自己的心早已和山融為一體了。9、《次北固山下》：“海日生殘夜，江春入舊年。”為歷來傳誦的名句，描繪了晝夜和冬春交替過程中的景象和心中的喜悅。“海日生殘夜，江春入舊年”在描述自然的時序交替中蘊含哲理?！吧闭f明舊事物中已孕育了新的生命，景中出理?！叭搿保钦f新春提前闖入舊的一年，景中出情，思鄉(xiāng)而不低沉。10、《春呈水部張十八員外》：后兩句運用對比表現(xiàn)對早春的喜愛。11、《雁門太守行》黑云壓城城欲摧，甲光向日金鱗開。以“黑云”比喻敵軍來勢洶洶，“甲光”與“黑云”相對色彩鮮明中顯示了守城將士雄姿英發(fā)。引用典故表達了將士誓死報國的決心。12、《天凈沙秋思》：“枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬?！敝挥?8個字卻接連出現(xiàn)了九個名詞，九種景物，體現(xiàn)了“斷腸人”對于這些景物的獨特感受，用筆簡略，意象鮮明。直抒胸臆，道出了天涯游子之悲。13、《春望》：“感時花濺淚，恨別鳥驚心?！被ノ囊娏x，以樂景寫哀情，花鳥本為娛人之物，但因感時恨別，卻使詩人見了反而落淚驚心。觸景生情，感時傷世，表達了詩人憂國憂民的感情。14、《白雪歌送武判官歸京》“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開?！边@兩句詩采用了比喻的修辭手法，以春花喻冬雪，想象豐富奇特，從塞北的嚴酷環(huán)境，竟然想到春天的梨花，氣氛熱烈，色彩奇麗。八年級15、《茅屋為秋風所破歌》：“安得廣廈千萬間？大庇天下寒士俱歡顏，風雨不動安如山。”這三句詩前后用七字句，中間用九字句，句句蟬聯(lián)而下，其中的“廣廈”“千萬間”“大庇”“天下”“安如山”等詞，聲音洪亮，節(jié)奏鏗鏘，境界開闊，恰當?shù)乇憩F(xiàn)了作者內心的激情和火熱的希望。表達了詩人推已及人的博大胸懷和希望天下寒士都能安居樂業(yè)的美好理想。16、《游山西村》：“山重水復疑無路，柳暗花明又一村?！鄙轿鞔迳江h(huán)水繞，柳暗花明，一派花團錦簇的景象。用來說明困境中仍然蘊含著希望，也暗含著克服重重困難最后終于實現(xiàn)理想愿望的深刻哲理。17、《漁家傲》：“濁酒一杯家萬里，燕然未勒歸無計。”深刻展示了戍邊戰(zhàn)士的內心世界。一杯濁酒，怎能排遣這離家萬里的鄉(xiāng)愁呢？但不能因為思鄉(xiāng)忘了為國分憂。又引用典故寫出了邊防將士以國事為重，勇敢保衛(wèi)邊疆的高度責任感。同時也反映出他對宋朝“安內虛外”忍辱求和政策的不滿，以及功業(yè)未就、壯志難酬的憤懣心情。18、《浣溪沙》誰道人生無再少？門前流水尚能西，休將白發(fā)唱黃雞。即景取喻，以富有情韻的語言，表達有關人生的哲理?！罢l道”兩句，以反詰喚起，以借喻回答。結尾兩句以溪水西流的個別現(xiàn)象，即景生感，借端抒懷，自我勉勵，表達出詞人雖處困境而老當益壯、自強不息的精神。19、《觀刈麥》：主要寫詩人對農民的悲慘境況而深感愧疚不安，表達了詩人對勞動人民的深切同情，全詩無議論，敘述描寫時多用白描手法，語言平白如話，但字里行間卻充滿了對勞動者的同憐憫?！傲ΡM不知熱，但惜夏日長。”寫盡農民矛盾的心理。20、《過零丁洋》：“人生自古誰無死，留取丹心照汗青?！惫磐駚恚穗y免一死，為拯救祖國而死，舍生取義，一片丹心將垂于史冊，映照千古。這激情慷慨的兩句詩，表明了詩人舍生取義的決心，充分體現(xiàn)了他的民族氣節(jié)。全詩也因有此兩句收尾而成為一代名作，千古壯歌。運用比喻將自己的命運和國家的命運緊緊相聯(lián)，足見愛國心之赤誠。21、《赤壁》：“東風不與周郎便，銅雀春深鎖二喬?！睆姆疵骈g接通過寫東吳兩個美女的命運來反映政治軍事情勢的變遷，以小見大，給詩歌增添了無限的情致，可謂別出心裁。借題發(fā)揮，表達了詩人懷才不遇的憤慨。22、《己亥雜詩》：“落紅不是無情物，化作春泥更護花。”意思是說落花并非無情物，它能化作肥沃的春泥而重新培育出美麗的花朵，以自己的生命換來又一個繁花似錦的春天。詩中的“落紅”分明是作者自喻，表示自己雖然仕途失意，但不甘沉淪，仍要為國家與民族貢獻力量。后用來泛指那些甘為事業(yè)獻身的志士仁人。23、《山坡羊潼關懷古》：“興，百姓苦；亡，百姓苦?！币会樢娧刂赋隽朔饨ńy(tǒng)治階級與勞動人民的根本對立，敢于為百姓的苦難大聲疾呼，這是難能可貴的。是全詞的主旨句。運用擬人形象生動寫出了潼關的險要壯觀。八年級下冊24、《望洞庭湖贈張丞相》：“氣蒸云夢澤，波撼岳陽城?！弊髡哂每鋸?，妙用“蒸”“撼”兩個動詞：連云夢澤這么巨大的湖泊，也被洞庭湖蒸騰的水氣所籠罩，可見其豐厚的蓄積；連岳陽城這么大的都市也為其波濤所撼動，不安地匍伏在它的腳下，可見其力量的巨大。把洞庭湖磅礴壯觀的氣勢推向極點，寫得雄渾壯闊，極富感染力。因此，它被世人譽為與杜甫的“吳楚東南坼，乾坤日夜浮”并舉的吟詠洞庭湖的名句。引用典故巧妙設喻，希望得到引薦而出仕。運用雙關委婉表達了希望做官卻無人引薦，表達了希望出仕一展才華，做一番事業(yè)的愿望。九年級上冊25、《使至塞上》：“大漠孤煙直，長河落日圓”寫進入邊塞后所看到的塞外奇特壯麗的風光，畫面開闊，意境雄渾。一個“大”字，形象描繪出邊疆沙漠的荒涼與浩瀚，一個“直”字則表現(xiàn)出了勁拔和堅毅之美，“圓”便給人以親切溫暖之感。詩人不僅實寫了沙漠的景象，而且還把自己的孤寂情緒巧妙地融入到廣闊的自然環(huán)境中去，畫面開闊，意境雄渾。是被王國維稱為“千古壯觀”的名句。26、《泊秦淮》：“商女不知亡國恨，隔江猶唱《后庭花》?！辟u唱女不知道國家滅亡的悲痛，隔著江水還唱著亡國的曲子《后庭花》。諷刺了現(xiàn)實中達官貴人，不理政事，荒淫無度的生活，表達出詩人憂國憂民之情。選取最能反映秦淮河風景的特有景致，意境淡雅。（互文）27、《無題》“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”這兩句詩含蓄委婉而感情熾熱，運用雙關，比喻以嶄新的形象語言來表達海枯石爛而矢志不變的愛情。新奇巧妙。后用來贊美無私奉獻的精神。28、《浣溪沙》：“無可奈何花落去，似曾相識燕歸來?！被ㄩ_花落是自然規(guī)律，所以說是無可奈何的；燕子每年都回來尋舊巢，所以說似曾相識。流露出對美好景物及難以忘懷情事的流連，也是對時光流逝的慨嘆。29、《水調歌頭》：“人有悲歡離合，月有陰陽圓缺，此事古難全?！痹趯懽魇址ㄉ?，這三句高度概括了人間天上、世事自然中復雜錯亂的變化，筆法大開大合，筆力雄健深厚。感情樂觀開朗、積極向上?！暗溉碎L久，千里共嬋娟?！边@是作者一種美好的祝愿。即使相隔千里，也可以共享這一輪美麗皎潔的明月。給人以美的愉悅，給人以美的希望。九年級下冊30、《錢塘湖春行》“幾處早鶯爭暖樹，誰家新燕啄春泥。亂花漸欲迷人眼，野草才能沒馬蹄?！笔敲鑼懳骱汗獾狞c睛之筆。“鶯爭暖樹”、“燕啄春泥”寫出了一種充滿活力的動態(tài)美，給人留下充分的想象空間，從而使得全詩洋溢著春的活力與生機。用亂花淺草來寫西湖早春的美景?！皾u欲”，漸漸就要；“才能”，剛剛能夠，都表現(xiàn)出事物在發(fā)展變化之中。寫出早春小草生機勃發(fā)，春花美麗鮮艷的特點。31、《相見歡》：“剪不斷，理還亂，是離愁。別是一般滋味在心頭?！奔词褂星Ыz萬縷的離愁，剪也剪不斷，理也理不清，讓人心亂如麻的是離別愁情，這離愁別恨的另一種滋味，不是常人所體驗到的。采用倒裝句式兼用比喻來形象突出離愁別恨的深重。這幾句話直抒作者的亡國之愁。32、《江城子、密州出獵》：“會挽雕弓如滿月，西北望，射天狼。”表達了作者企望為國御敵立功的壯志，說到那時我一定會把雕弓拉得滿滿的，向從西北來進擾的西夏軍隊射擊。表達了自己要報效國家，關懷國家命運的愛國精神。盡顯豪放氣概。33、《行路難》：“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”這兩句詩是全詩的高潮，長風、破浪、直掛、濟滄海，這些詞一氣貫下，盡掃茫然苦悶帶來的沉郁之氣，將詩情推向一個境界開闊的頂點。在此，我們聽到詩人充滿信心和展望的強音：盡管前路阻礙重重，但總有一天，可以乘風破浪，到達理想的彼岸。這兩句詩突出地表現(xiàn)了詩人追求理想的執(zhí)著。后人常以這兩句詩自勉或鼓勵他人執(zhí)著追求理想。34、《破陣子、為陳同甫賦壯詞以寄之》：“了卻君王天下事，贏得生前身后名?！弊髡咭獮槌⑼瓿杀狈ソ鹑耸諒褪У氐拇髽I(yè)，以贏得生前的功勛身后的美名。充分表達了作者的愛國激情和雄心壯志。沙場秋點兵。緊湊有力渲染戰(zhàn)爭濃烈的氣氛。秋字更添肅殺之氣。

1.軍旅生活猶如跑障礙，這里有慢跑，有跳躍，有跨越，也有沖刺，在你前進的路上，需要俯下身子，需要攀援向上，需要身處險境而泰然自若，還需要在沒過頭頂?shù)睦Ь持幸卉S而起。它不是走，也不是飛，那是你的米精彩的人生。

2.軍人安于清貧是因為他恪守一條原則??無私奉獻;軍人彰顯偉大是因為他實踐一個理想??報效祖國。

3.軍人的生活就像一杯酒，初飲時味苦而且辣，隨著時間的積蘊，會慢慢品出它的醇香與甘洌，有時一輩子飲不醉，有時沾一滴就熱血沸騰。

4.軍人用理想充實頭腦，用意志鑄造信念，用綠色裝點青春，用生命抒寫忠誠，把情感思念打入背囊，把責任榮譽刻入心田。祝福戰(zhàn)友“八一”建軍節(jié)快樂!

5.看見白云我知道你在天邊招手，看見流水我知道你在大山思念，迎來春天我知道你在林間風餐露宿，夜幕降臨我知道你堅守在哨所。我愛你在每一個朝朝暮暮。

6.抗洪搶險需要你，撲滅山火辛苦你，扶弱濟困也有你，除暴安良還是你，守疆戌邊只有你，保家衛(wèi)國不能沒有你，家中老母念著你，心中情人想著你，祖國人民不會忘記你。

7.老班長：送你公斤的平安!公斤的幸福!公斤的快樂!還有我稱不出重量的“戰(zhàn)友情”!

8.流星劃過天空，我錯過了許愿;浪花濺上巖石，我錯過了祝福;故事講了一遍，我錯過了聆聽;人生只有一回，我卻結識了你這個好戰(zhàn)友，“八一”邀你共快樂!我不會~~~但還是要微笑~~~：）。

戰(zhàn)友升職感悟篇六

《杜拉拉升職記》一經出版，便風靡大江南北，長期占據(jù)暢銷書榜單前列位置。即使在三年后的今日依然熱度不減，被改編成電影、電視劇、話劇……一時間，可謂滿城盡是杜拉拉。為什么這本書如此被熱捧，我想因為書中對于職業(yè)的理解和工作中所具體應用的技巧給予了很專業(yè)的指導，更重要的是，它為我等平凡人營造了一個激揚的夢：杜拉拉從行政基層做起，在經歷公司各項變化后，迅速成長，走向hr的經理職位，成為世界500強公司的中層領導，從艱難生存到憑借自我的執(zhí)著努力逐步建立穩(wěn)定職場地位，既然沒有任何身世背景的杜拉拉憑借勤奮努力一步步邁向成功，同樣身為草根大眾的我們沿著她的成長軌跡或許有一日也會到達夢想地。

進人法院工作差不多兩年了，也漸漸有了困惑、迷茫，在工作的勁頭不復初日的時候看到這本書，恰好供給了一個契機，讓我反省、深思，以更飽滿的活力、更純熟的工作技巧昂首闊步走好今后的職業(yè)發(fā)展道路。

上去應是比較枯燥簡單的，然而一個看似不重要的崗位卻也需要豐富的知識、經驗和本事；我在研究室工作，比較起審判業(yè)務，這項工作看上去也比較枯燥、瑣碎，然而要出色地駕馭它也需要豐富的法律知識、良好的寫作本事，所有工作都是重要的，必須一視同仁的去對待它，態(tài)度決定一切。

其次是杜拉拉極強的求知欲。拉拉是個職場的“有心人”，具有很強的學習本事，并且把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)。在書中能夠看到很多關于杜拉拉學習的點滴，比如向招聘經理學招聘，向行政經理學行政，向hr總監(jiān)學授權，向總經理學管理，她主動的學，甚至當王宏不滿杜拉拉的平步青云而不愿意教她的時候，她不惜想盡方法迫使王宏多教她有價值的東西。能夠看到，杜拉拉的快速成長就是取決于她超強的學習本事。作為一名法官，應對不斷出臺的新的法律法規(guī)，必須具備旺盛的求知欲，才能堅持良好的知識結構，時刻掌握最新的法律動態(tài)，作出最為恰當?shù)呐袥Q。

第三，縱觀全書，杜拉拉對工作有熱情、有投入，之所以能獲得領導肯定，還在于她極強的執(zhí)行力。杜拉拉對上海辦事處的裝修就是她做事計劃性、條理性強，工作效率高的完美展現(xiàn)。研究室的很多工作具體而瑣碎，與杜拉拉從事的行政工作有異曲同工之處，如何井井有條地安排好每一天的事務，高效率地完成工作任務，杜拉拉良好的工作技巧正是我要認真學習的。綜合杜拉拉以及其他一些人的工作方法，我有以下幾點心得：

1、把所有工作劃分成"事務型"和"思考型"兩類，分別對待：“事務型”的工作不需要動腦筋，能夠按照所熟悉的流程一路做下去，并且不怕干擾和中斷；“思考型”的工作則必須集中精力，一氣呵成。

2、每一天定時完成日常工作：將每一天必須做的一些日常工作如查看電子郵件，和同事或上級的交流等等安排在一個預定好的時刻集中處理，在其他的時候則根本不想它。因為這些常規(guī)的工作雜亂而瑣碎，處理這些日常工作的最佳方法就是定時完成，這樣效率才會提高，并且不會給其他主要工作帶來困擾。

3、列出工作計劃，并且用明顯的方式提示完成的進度。首先，在每周的開始列出本周的計劃。然后，每一天早上列出時間表，從周計劃中選擇出當天想做的事，并安排具體時間去完成。最終，必須進行工作計劃的總結。工作總結能夠隨時進行，方法就是：把做完的事從周計劃和日時間表中重重地劃去。另一種總結是在制定每日的時間表和每周的計劃表時完成的，方法也十分簡單：把當日或當周沒有完成的工作抄寫到下一日或下一周的計劃中去。制定計劃能夠帶來一個有序的、有準備的工作安排，從而記住有哪些事情需要去做，而不是被無形而又說不清楚的工作壓力弄得暈頭轉向，反而遺漏掉必須要做的工作。

任何機會都是留給那些時刻準備著的有心人，而這些“有心人”往往都是韌性強、職責心強、不怕吃苦、苦中作樂之人。杜拉拉不是一個天才，可是她卻是經過自我的努力做到了全球500強大企業(yè)里的必須高度，成為了她所努力的中產階級的一員，在大的環(huán)境里鍛煉成一個多面手。我期望自我像拉拉一樣堅持勇往直前的沖勁，像拉拉一樣不折不扣的持續(xù)韌勁，像拉拉一樣對自我的職業(yè)規(guī)劃分清階段，經過自我的努力到達職業(yè)生涯的高點。

戰(zhàn)友升職感悟篇七

1、只要上司的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執(zhí)行；哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩他；還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時參考用。

2、就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒于他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。

3、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業(yè)績是否合格，能力是否優(yōu)秀，80％甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點”。

4、有一個統(tǒng)一的談話模板，好處是能控制談話的主題和涉及的范圍，避免關鍵信息遺漏、跑題或者話題太大。

5、第一，客戶需求是可被引導和培養(yǎng)的，或者說被制造的；第二，為了引導和培養(yǎng)客戶需求，前期的適當投入是合理和必須的。

6、外企hr制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護了企業(yè)文化的開明形象。

7、公司在績效管理上，有個工具”360度績效評估”，各級主管可以自主決定抽選部分下屬做360度評估。

8、我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質比現(xiàn)在的同事差很多的人，就要讓你郁悶了。

9、和上司建立一致性。

10、單相思也是一個愿意另一個不愿意，單相思可以發(fā)展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾或危害。

11、高潛力人才的一個典型特征就是永不滿足現(xiàn)狀、不斷挑戰(zhàn)更高目標，這可是你們tony林反復強調的。

12、專業(yè)水平未到一定程度的，是連問題也提不出來的。

13、認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現(xiàn)在給的激勵效果好了。

14、所謂的二八原則，即80％的產出來自20％最至關重要的行動，所以要清楚哪些事情對你來說是最重要的，一定要保證，千萬別跟沒頭的蒼蠅似的，或者像個滅火隊，逮到什么做什么。

15、不用指望抄底，大勢看漲就可買入。

16、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。

17、談問題的時候要有star（situation，task，action，result，情景，任務，行動及結果，指完整的事件背景），做主管的應避免評價這個人怎么樣，而該把要點放在說這件事是怎么回事。

19、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權。

20、談戀愛和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。

21、用好昔日的競爭者，穩(wěn)住重要的核心隊員，是新經理要過的第一關。

22、當不了”技術派”，當好”感覺派”也不錯。

23、第一，客戶需求是可被引導和培養(yǎng)的，或者說被制造的；第二，為了引導和培養(yǎng)客戶需求，前期的適當投入是合理和必須的。

24、不能滿足于自己一直在致力于某問題，就糊里糊涂無限期地拖下去；要給自己一個明確的時間限制，就是再復雜的事情，到那個事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了。

25、一堆人當中陳豐單和田野碰杯并不奇怪，這叫”給面子”，屬于一種常見的簡便易行的”激勵”手段，還可以起到”區(qū)分不同業(yè)績表現(xiàn)”的作用，比如業(yè)績好的，你穿了一條漂亮的裙子，老板會贊美兩句以示關注，換了個業(yè)績不夠好的，穿十條漂亮裙子都白搭，老板不對你的衣著發(fā)表評論，因為你還沒有掙到那份”榮耀”或者說”資格”。

26、一個優(yōu)秀的銷售經理，他區(qū)別于一般的銷售經理有什么特征呢，他會專注于完成任務，而不過多地強調困難，比如競爭對手的強大、資源的短缺的等等，最重要的是，他不是看著手中的資源和指標來做主意的，他是看市場有多大潛力來做生意的，這樣公司才能保持行業(yè)的領先地位，他個人也能得到迅速發(fā)展。

27、穩(wěn)住向下兩個級別的重要核心員工，就是我們所謂的top10，了解他們的心聲，尤其是他們不滿意什么？同時激勵士氣和潛能。穩(wěn)住了人，就穩(wěn)住了生意。

28、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報，你會因此感到不安，那么這件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母親知道了會感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。

29、vp和president是”富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。

30、有一個統(tǒng)一的談話模板，好處是能控制談話的主題和涉及的范圍，避免關鍵信息遺漏、跑題或者話題太大。

31、要說大公司的企業(yè)文化，見過提倡誠信的，見過提倡創(chuàng)新的，還真就沒見過哪個大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。

32、對應屆生來說就是0.5％的勝出率，100個人里面能挑出半個合用的，這就是應屆生要想獲得一流職位所面臨的競爭局面。

33、活有難度才證明干活的人有價值，相反，可有可無的人，隨時可被替代，也必定是個便宜的貨色。

34、陳豐認為，這個i衛(wèi)個人和職能尊嚴的經典案例，充分體現(xiàn)了杜拉拉利用資源的能力。

37、做老板的，自己要像個老板，下屬才會尊重你，拿你當老板。如果你自己做得不恰當，也就別怪人家想利用你。

38、smart原則：s-specific，m-measurable，a-attainable，r-relevant，t-time-bounding。

39、sop（標準操作流程）的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個人矛盾和職業(yè)風險。

40、商業(yè)行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認為，什么是道德的什么是不道德的。

41、早日實現(xiàn)退休理想c你需要眼光和資格。

42、秘密知道得太多的人，最后的下場往往是被人干掉了。

43、升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個經理是絕對勝任的，到她真正坐到這個位置上才發(fā)現(xiàn)，原來這個位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

44、經理真對員工好，就該明確指出員工的問題，并指導他改進，千萬不要回避問題。這樣，即使有一天你不得不讓對方離開，也能避免他的驚訝和過分的憤怒。

46、所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業(yè)的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

47、youdeserveit！的兩層含義：名至實歸和罪有應得。

48、沒有權力的人，是很難有威望的。你說了不算，誰理你？

49、關于培訓，只有10％的知識是你能從培訓課程中獲得的，()還有大約20％則來自于向有經驗者的學習，剩下的70％都來自于onjobtraining（實踐中學習）。

50、70％的人曾因管得太細想跳槽，其中半數(shù)付諸了行動。

51、人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發(fā)揮強項上，會有更高的投入產出比。這就”揚長避短”。

52、首先得想想，為什么要做這個分析，搞清楚做分析的目的后，再考慮分析中要包含哪些內容。why比what更重要。

53、eq在斗爭中成長得最快。

54、當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。

55、mail是個好東西，誰說過啥都不能賴，全在服務器上存著呢，公司隨時調記錄。

56、新老板到任，做下屬的就該表決心呀。

57、多參加集體活動，能增加良性進程。

58、財富的積累需要假以時日。

59、做老板的，自己要像個老板，下屬才會尊重你，拿你當老板。如果你自己做得不恰當，也就別怪人家想利用你。

60、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談談心，和成功的女人多交流，和平凡的女人過一生。

61、“學到東西”當然很重要，可”學到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？假如一個人把這樣一個項目干下來，公司應該給這個人什么。

62、下屬遇到任何困難都可以和他談，但不要到最后一刻才讓他surprise。

63、郵件和面對面說話不同，聽不到聲音，看不到表情，又可以被轉發(fā)，所以更要慎重，避免引起誤會，感嘆號讓人感覺到一種強烈的情緒，不利于工作交流，慎用為好。

64、我背后講的應該是我當面也能講得出口的c每個員工都要簽字聲明”我讀過、理解并且接受上述內容”。

65、緊挨著核心業(yè)務這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展。

66、明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。

67、做為員工，對他們來說什么是最重要的？說得通俗易懂點，就是錢、權二字！任何關系到晉升、加薪的事情，就是員工最關心的事情chr在這樣的事情上不讓員工和相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你？任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至，組織和領導。

68、齊浩天的方式：我不撒謊，我相信你也不撒謊；假如你撒謊，只要被我發(fā)現(xiàn)一次，你就是個不值得信任的人。我用你我就信你、support（支持）你到底，你要是好，我們一起好；你要是不好，我們一起玩完；我若是足夠幸運，在玩完之前發(fā)現(xiàn)你辜負我的信任，那我就干掉你。

69、忠誠源于滿足。入職培訓的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。

70、真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業(yè)，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

71、哪怕你招來的是個笨蛋呢，最壞的情況就是招來個性格極端的。

72、陳豐對拉拉的努力看在眼里，拉拉通過獲取小區(qū)經理們的反饋，來收集對銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和hr職能的尊嚴，又獲得了她想要的信息。

73、所謂的二八原則，即80％的產出來自20％最至關重要的行動，所以要清楚哪些事情對你來說是最重要的，一定要保證，千萬別跟沒頭的蒼蠅似的，或者像個滅火隊，逮到什么做什么。

74、對于新人而言，使別人愿意教你，是你的責任。

75、拉拉又學到一個職場經驗，就是關于sop的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個人矛盾和職業(yè)風險。

76、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對其間的工作做好安排；二是在主管忙的時候拿對主管來說并不重要的事情煩她。

77、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險。

78、高潛力人才的一個典型特征就是永不滿足現(xiàn)狀、不斷挑戰(zhàn)更高目標，這可是你們tony林反復強調的。

79、基于事實溝通，說”你遲到一小時”，不說”你沒有時間觀念”。

80、selfreflection，即反思，不論基于時尚的考慮，還是從實用出發(fā)，階段性的及時反思本來是大有好處的。

戰(zhàn)友升職感悟篇八

《杜拉拉升職記》是一本貼近現(xiàn)代生活的書，是對我們現(xiàn)代生活的一個真實寫照。杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，之后發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自我的位置不受威脅，關鍵的業(yè)務絲毫不放，關鍵的知識一點不教;大頭兒只想安全退休，不愿承擔職責和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個本事雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，最終百煉成鋼。恩，拉拉就這么個女子，我很是欣賞這么個時尚現(xiàn)代能干的lady。

就這樣每一天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題，也學習其中的解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和感情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。

看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋!

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單。

我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛踏出校門的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自我所想象的情景是不一樣的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。

所以，當你發(fā)現(xiàn)自我不適應當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自我比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都能夠應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更簡便、更有效率、更有前途。

做為一名現(xiàn)代社會的大學生，我們也很快將要走出學校，踏上社會，有屬于自我的一份工作。想要在自我的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。

不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自我的學習和工作有一個很大的改變，但至少能夠讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無論得失，抱著學習的態(tài)度工作，向著更高的目標努力，我相信付出必須會有回報。

戰(zhàn)友升職感悟篇九

今天在偶然的情況下，讓我在街上遇到我的老戰(zhàn)友，我突然感覺世界真小。也許真的應證了那句“有緣千里來相會”也讓我第一次相信生活中真的會充滿了很多驚喜。老戰(zhàn)友偶然見面，那種感覺真的太好了。無法言語，雖然好久不見，但是彼此沒有生分。沒有尷尬。一個真誠的笑容—份真摯的戰(zhàn)友情！于是今天晚上便想隨筆寫下生活中的這個感動時刻。

戰(zhàn)友叫王萬里，湖北人。如今在長沙一家私人的公司打工。而我剛好今天出差在長沙。就這樣，我們在這個偶然的機會中相遇了。之后我們聊了很多，聊到工作。聊到家人。聊到近況。聊到以前。感覺時間過的太快了，還有太多的話沒說，我下午卻要趕回家。沒辦法，只能相互留下聯(lián)絡方式掃興歸。

回來的途中，封沉的回憶也一頁頁被打開。戰(zhàn)友王萬里和我新兵連就是一個班的。他個頭不是很高，稍微偏瘦，他為人非常熱心。我記得剛到班里班長說：“你們幾個先到的幫剛來的戰(zhàn)友整理整理?！彼谝粋€跑過來，又是鋪床又是噓寒問暖，一邊埋頭干著還不忘作自我介紹。我覺得很不好意思對他說：“我自己來吧，這樣太麻煩你了。”

他打來熱水，讓我喝點熱水休息休息。還關心的問我：“剛才坐船暈船了沒？”《因為我剛到部隊是在一個小島上。上島時我們乘坐的部隊的登陸艇，把我們關在底倉。我的確暈的厲害。黑乎乎關在里面，不知道東南西北，還好我的毅力強大，忍住了沒吐出來。哈哈！》我回答他：“還好，是挺難受的?！苯又?，他還給我“傳經送寶”教我把自己帶來的錢藏起來不要教給班長，問我抽不抽煙，我們兩又一起去樓頂把煙藏起來。呵呵，現(xiàn)在想想真好笑。感覺他的身上多了幾分親和力，跟他有聊不完的話題，不到幾個小時，我便和他打成了一片。完全忘卻了遠離家鄉(xiāng)的憂愁。

很快，新兵連開訓了，接下來的是緊張充實的部隊生活。剛開始很不適應，很多新戰(zhàn)友都有思想波動，有的想家想親人有的想以前自由舒適的生活。我只是記得，當時的我在訓練間隙，也多了幾分憂郁?？傁矚g看著湛藍的天空發(fā)發(fā)呆。而王萬里他卻常常拉我上樓頂，我們偷著抽了幾次煙。為什么是幾次，因為這樣的日子沒過幾天便被班長察覺導致當場被捉住了。全連戰(zhàn)友看著我們兩被班長單練了。我不敢說大話，而當時是我第一次體會到同甘共苦的戰(zhàn)友情是什么感覺。

隊列和內務，他總是做不好。特別是內務，在我印象中。他的被子不知道多少次從樓上的窗戶直接飛出去。有幾次飛到水溝里濕了。再檢回來疊好，晚上又直接蓋。當時看到那一幕，我真的感覺很難過。之后，早上我總是趁班長不在，趕快去幫他疊，他就去門口給我放風。嘿嘿！他不但告別了被丟被子的悲劇，而且得到班長的表揚。

他總是對我壞壞的笑。呵！而體能他卻很強，因為他原本是體校的。記得一次五公里測試，及格的就可以星期天休息還能給家里打個電話。這個條件特別是后面的這個條件，當過兵的人知道有多吸引人。我當時拉肚子，開始還沒事剛好跑到一半肚子一陣絞痛，他死死拽住我的手跑。我實在太難受，想放棄了。叫他先跑，他卻只是不停的說“再忍忍，前面馬上就到了?！?/p>

不記得當時那每分每秒是怎么過的，只是感覺還是那么清晰。因為他，那是我第一次從部隊與家人通話，雖然只有僅僅的5分鐘。班長拿著秒表卡表，一到5分鐘，絲毫不留情得掛掉了電話。掛掉之后，我承認我眼睛已經有些模糊了。當時很不理解，不就是打個電話，有必要拿個秒表嗎？后來才知道，是怕新兵們聊久了，思想更加不穩(wěn)定了。而我雖然沒說出口，但是在心里深深感謝他，是他讓我得到了這短短5分鐘的電話，那時我才感覺的家人和家的真正含義。

這樣很快的新兵連的生活就這樣結束了，接下來就是新兵下連，學習培訓等一系列工作，我下了老連隊，沒呆幾天便學習去了。他卻留在了島上。就這樣我們分開了，之后一直是書信來往。直到我學習回來，而他卻調去了別的單位了。這樣慢慢的失去了聯(lián)系。而如今已經時隔快8年了。

雖然新兵連只有三個月。再次相遇回首往事，但依然清晰歷歷在目心照不喧。我想因為是新兵連讓我們成為一個兵，是新兵連第一次讓我們懂得了戰(zhàn)友情的感覺。

老戰(zhàn)友聚會感悟隨筆【第二篇：難忘軍旅情――戰(zhàn)友聚會】。

2013年是我們94年兵參軍入伍20周年，20年前，我們一起走進了西北軍營，如果有人問，軍旅生活最難忘的是什么？我會回答，最難忘的是戰(zhàn)友情！

每逢八一，當過兵的人，都有一種特殊的感受，心情總是那么激動，那么振奮，因為這是軍人的節(jié)日，這是一個刻骨銘心的日子。因為他們誰也不會忘記，在那如火的青春歲月里，他們那美好的年華，那沸騰的熱血，在綠色的方陣里奔放、記載。

每一個當過兵的人都切身感受過軍旅生活的枯燥和艱辛。疊成豆腐塊的軍被，聞號聲起床，聽號音熄燈，連隊、食堂、訓練場三點一線的生活，日復一日，年復一年。沒有燈紅酒綠，沒有霓虹閃爍，但在這枯燥與艱辛中，軍人收獲著快樂。嚴格的紀律約束，訓練了軍人一絲不茍的嚴謹作風，艱苦的軍事訓練，培養(yǎng)了軍人堅韌剛毅的性格，軍人以苦為榮，軍人以苦為樂。

每一個當過兵的人都十分珍惜戰(zhàn)友之情，朝夕相處，同甘共苦，勝過手足親情。無論你走到天涯海角，都會尋覓到戰(zhàn)友的身影，無論你遇到何等困境，身邊都會有戰(zhàn)友的真情。這種友情，沒有名利之爭，沒有爾虞我詐，只有濃濃的心與心的交融。真真的戰(zhàn)友情，純純的戰(zhàn)友情。

每一個當過兵的人都非常懷念當兵的歲月，當兵的歷史會影響他的一生。但每一個當過兵的人，一定會自豪地告訴你：生命里有了當兵的歷史，一輩子也不會后悔！如果有人問我愿不愿意再去當一次兵，我會說：“我愿意”。

軍旅生活，沒經過歷練就不知其艱辛;。

軍人經歷，沒經過體驗就不知其快樂;。

軍歌嘹亮，沒有唱過就不知其激昂;。

戰(zhàn)友情深，不曾擁有就不知其純粹!

2013年8月3日，我們94屆戰(zhàn)友會舉行了參軍入伍20年聚會，因為事先安排的地方戰(zhàn)友發(fā)言代表未到，戰(zhàn)友會臨時安排我在聚會上發(fā)個言，我是我們這批兵xx鄉(xiāng)的唯一代表，在部隊多年，在地方十多年，各位戰(zhàn)友都給與我特殊的關照，我常常發(fā)自內心的感慨：因為有你們，我的軍營生活十分快樂，因為有你們，我的地方生活更加豐富多彩。

今天，我們又見到了一張張熟悉的面孔，心中又想起了二十年前那段難忘的歲月；見到了一個個親切的笑容，腦海中就呈現(xiàn)出一幅幅過往的生動畫卷，也許有很多戰(zhàn)友還是在退伍那年一別之后，從未相見，大家心目中一定埋藏著很多噓寒問暖的話語，今天我們來促膝長談，細說離別后的思念，分享成功的喜悅，增進友誼，加深了解。

我們感恩軍營生活，是部隊二十年前的那聲召喚，才有了我們今天的相識相知，是部隊的培養(yǎng)才有了我們今天的成熟與厚重。

毫無疑問，我們曾經是一個能吃苦，能戰(zhàn)斗，講紀律，講奉獻的團結集體，今天雖然我們不再同吃一鍋飯，同穿一種衣，但我們的情誼不變，信念不改，一聲召喚我們仍能匯聚在一起，說到戰(zhàn)友，感到的就是靠山，提到戰(zhàn)友，想到的就是后盾，無論生活中有多大的風雨，有了戰(zhàn)友我們不再有畏懼。

對于今天的聚會，每個戰(zhàn)友都有自己深刻而又獨特的理解，但我相信那都是一份誠摯而細膩的情感，一份真切而美好的祝愿，在此讓我們共同祝愿我們的戰(zhàn)友之情更像那陳年美酒，越久越香醇，越濃烈！

今天，我們懷著無比激動和喜悅的心情歡聚一堂，以戰(zhàn)友聯(lián)誼會的形式，共同慶祝我們曾經擁有的節(jié)日——“八一”建軍節(jié)，共同歡度入伍30周年紀念.首先，讓我們共同預祝此次聚會取得圓滿成功!

圣使命，離別故土踏上遠程，滿載著青春的熱情和理想來到大伊山，開始了軍旅生涯，三十年戰(zhàn)友聚會感言。

憶往昔，心潮澎湃，感慨萬千。熾熱的軍旅生涯，鑄就了我們鋼鐵般的意志;嚴格的軍事訓練，強健了我們雄壯如山的體魄;苦樂與共的崢嶸歲月，凝結了你我情深意厚的戰(zhàn)友之情。軍旅生涯雖然短暫，卻在我們的人生路程上寫下了濃重的一筆。我們把最有朝氣活力的青春留給軍營，軍營把人生最大的財富——堅毅和頑強的拼搏精神饋贈給了我們。我們從不后悔自己當過兵，我們?yōu)樽约涸洆碛熊娐蒙疃湴磷院?

楊柳依依，我們折枝送友，舉杯壯懷，我們相擁告別，在歲歲年年《送戰(zhàn)友》的歌聲中，在告別軍旗的場景中，我們邁著成熟的步伐，帶著夢幻帶著期待帶著祝福，走上了不同的工作崗位。在市場經濟的大潮中，我們用軍人敢于面對挑戰(zhàn)，敢于攻堅克難，敢于爭先創(chuàng)優(yōu)的特有氣質，拼搏弄潮，闖出了一條又一條閃光的道路。

今天，適逢30周年戰(zhàn)友集會。此地再逢君，我們一同追憶軍旅生涯，續(xù)說戰(zhàn)友情誼。“戰(zhàn)友戰(zhàn)友親如兄弟”這是我們最愛唱的歌，而兄弟是什么呢?在中國人的眼里便是同甘苦，共患難!是戰(zhàn)友，就是不分你我老酒管夠;是戰(zhàn)友，就是生死之交風雨同舟;是戰(zhàn)友，就是血脈相通兵心依舊。

喊一聲老戰(zhàn)友，胸膛里涌起一陣滾燙的暖流;喊一聲老戰(zhàn)友，腦海里閃過一串難忘的鏡頭。戰(zhàn)友情，就是理解和信任;戰(zhàn)友情，就是支持和尊重;戰(zhàn)友情，就是寬容和接受。

戰(zhàn)友頭碰頭，功名利祿拋腦后;戰(zhàn)友手拉手，知心的話兒說不夠。說說過去的辛勞功勞，更多了幾分豪情、少了一點煩憂;說說過去的趣聞軼事，更添了幾分歡樂、減了一些悲愁。過去，我們說“遇到困難找戰(zhàn)友”?，F(xiàn)在我們更要說“人生有戰(zhàn)友，到老手拉手”。讓我們繼續(xù)保持團結精神，互幫互助，把我們在事業(yè)中取得的成功經驗，拿出來一起分享;把生活中遇到的挫折困惑，倒出來讓我們一起為你分擔。難忘戰(zhàn)友一場，在今后的人生路上，讓我們一起攜手并進、共創(chuàng)美好的未來!

短短一天相聚，戰(zhàn)友還要分手。千言萬語說一句：保重啊戰(zhàn)友!戰(zhàn)友們，十年以后我們還要再相會!

2015年8月26日，我在長春接待了四位來長春的原呼和軍馬場宣傳隊的戰(zhàn)友。

起因是：一個月前老戰(zhàn)友杜玉蘭說要來長春辦事，想見見我。早就盼望能和老戰(zhàn)友見個面了，何況我們都四十年沒見了。我就在戰(zhàn)友微信圈里發(fā)了一條信息，告知大家這個情況。說誰時間允許，身體狀況允許，就來長春見個面吧，我做東，我們都是見一面少一面的人啦！

一周后，小顧（顧淑娟）和我聯(lián)系，說她能來。小杜（杜玉蘭）告訴我說程子榮能來。我一直想聽聽我們宣傳隊藝術上最有成就的老戰(zhàn)友70歲的劉新（原沈陽軍區(qū)歌舞團的獨唱演員）唱歌，就找到他的電話，他家住長春，一聯(lián)系，他有時間，身體也好，就告訴他等通知，到什么地點來，他答應了。

客觀的說，我不是召集人，也不是組織者，但我是東道主哇，還是得承擔起穿針引線的作用。

我提前一周就定了兩處，并試了音響，定了菜譜。

幾天前，小程給我電話，告知25日到長春的時間。并說你不用接我，我自己找地方住下，第二天再和你聯(lián)系。我因為她到的時間太晚，又是女同志，就說我還是接你吧，我們附近有便宜的賓館，我再幫你定下。接著忙了三天，收拾屋子，準備酒菜。25日晚上約小杜一塊接小程。小杜卻說能不能取消今天晚上的聚會。我有點急了，說都是按照你說的安排的，你要不來我和你急！接下來小程，吃完晚飯都十點了。在餐桌上，我們舉起酒杯一遍一遍呼喊著小聶、曉宇、劉嘯泉、張家農、大華、小華、呂軍、呂士建、張立新、姜凱明、姜紅旗的名字，說我們想你們！氣氛熱烈感人。并錄了像，可惜錄得太長了，微信發(fā)不上去。晚上又通知劉新第二天聚會的時間地點，說好我在酒店門前接他。又找了兩位我的作家朋友陪酒，這才休息。

第二天，大家如約而至，戰(zhàn)友相見格外親切。沒想到劉新竟是這樣的裝束，像個道士。

大家喝酒聊天，歡歌起舞。

劉新和小顧唱起了“毛主席派人來”（我給他們取名“花甲古稀組合”），歌聲清亮圓潤，不減當年。小程唱起了“我愛你中國”（花腔女高音，讓人刮目相看），我唱了“好久不見”“乳香飄”，小杜唱了“李奶奶”。我和小程又唱了“同一首歌”“為了誰”。又請劉新唱了“跑馬溜溜的山上”“三月三，九月九”（那歌好像叫“山歌唱出好兆頭”）。小杜雖然沒唱歌，卻成了主講人，爆了不少料（都是年輕時的愛情故事），講起來繪聲繪色，不亞于劉蘭芳。歡聚的時光總是那么短暫，下午3點人家就清場了。我們相約第二天天翼賓館見，小程做東請戰(zhàn)友。25日，26日晚上小杜有事太忙，都是小顧做東請我和小程。

這里有一個插曲，恕我怠慢了小宇。

23日，我剛和朋友喝完酒，迷迷糊糊上公交車，接到小宇電話，我什么也沒聽太清，也不知道他已經買好了到長春西的票，光聽清他問我家地址了，問長春西到我家多遠，我說那可老遠了，長春西在郊區(qū)，到我家起碼一個小時，我說這樣吧，一會兒我發(fā)你。

回到家醒了酒，給曉宇發(fā)了我家地址，我開始查滄州到長春的高鐵，然后給他電話說你坐高鐵吧，都是到長春站（我家離長春站近），都是白天，我去車站接你，就住我家吧。卻聽他說，我有點事，可能去不了了。我也沒多想。臨時有事，這也很正常?。?/p>

后來，見小宇發(fā)的帖子，才知道小宇買了票又退了，是到長春西的。我就在圈子里給他解釋一下，也不知道他理解沒理解。曉宇兄弟，抱歉了！但曉宇的理由好像是我的家太難找之類的。曉宇呀，我還沒說“我的家在東北松花江上”吶，那你就更找不到北了。哈哈！

總之，這個東道主當?shù)匾膊环Q職！今后這樣的事還是盡量少干！年紀大了力不從心，耳朵不好使，考慮問題太簡單，處事簡單粗暴，看看，缺點全暴露了！哈哈！

但幾個戰(zhàn)友們的聚會畢竟還行吧。留下不少珍貴的照片，留下不少難忘的回憶。值了！

以后再聚會，我還是積極參加啦！

歲月交替，年輪轉換，彈指一揮間，1968年已到2016年，流逝的時光蒼老了我們曾風華正茂的容顏，但卻不能拉遠我們親如兄弟般戰(zhàn)友情緣。部隊大家庭的生活雖然已離我們久遠，可親密無間的戰(zhàn)友情誼卻將永駐我們心間，陪伴我們到永遠。

花開花又落，春去春又來。原2907部隊文藝宣傳隊戰(zhàn)友在去年小規(guī)模聚會前提下，今年又一次在湖南聚會。這是軍情的瀟灑，這是軍情的浪漫，這是軍情的美酒，這是軍情的璀璨，這是我們戰(zhàn)友又一道再相聚的風景線。

在先期大量準備工作的基礎上，5月17日，我和綠色原野最先趕到長沙，與本地戰(zhàn)友老玩童一起為第二天大批戰(zhàn)友的光臨做準備工作，吹響了這次聚會的進軍號;18日晚，16位宣傳隊戰(zhàn)友在長沙冶金賓館聚餐;19日游覽了湘江風光帶和橘子洲頭;20日—22日前往南縣與胡兆林、莫志明、李志剛三戰(zhàn)友會面;23日去韶山瞻仰毛主席故居。整個活動安排既寬松又緊湊。

戰(zhàn)友聚會以聯(lián)誼為主，節(jié)儉為主，安全為主，旅游為輔。實行自愿參加，來去自由的原則，經費實行aa制。特邀了戰(zhàn)、博友退伍老兵和山鼠，共計22位戰(zhàn)友參加。

為此，湖南本地四戰(zhàn)友做了大量前期籌備工作。長沙戰(zhàn)友老玩童舍小家為大家，在兒子開店初期，急需幫手的情況下，在孫子上學接送任務和家務繁重的情況下，擠時間多次奔波，聯(lián)系賓館、餐廳和接送車輛，拉上兒子作墊背，千方百計托關系，找熟人侃價，為戰(zhàn)友聚會排除障礙，減輕經濟負擔;南縣三戰(zhàn)友更是多次商議，周密籌劃，精心安排，傾巢而出，全程陪同。

從餐廳到賓館，從歌廳到舞廳，從歡迎會到聯(lián)歡會，從游園到參觀，在哪乘車，乘什么車，在哪兒照相，怎么照?都一一考慮周全，不讓遠道而來的戰(zhàn)友操一點心，受一點累，并承擔了大家全部餐飲費和車馬費，只是象征性地收了一點賓館費。最令大家難忘和自豪的是，在首場歡迎宴會上原縣委彭副書記還光臨接見同飲聚會酒，并親自派車陪同帶領我們參觀了南縣縣城新城貌。這是南縣三戰(zhàn)友的光榮，也是2907部隊的光榮，我們無不為有這樣三位戰(zhàn)友而驕傲和自豪!

2907啊2907，您在歷史長河中，雖然只是一瞬間，但在我們的生命中，您卻是永恒的!是您，熾熱的軍旅生涯，鑄就了我們鋼鐵般的意志;是您，嚴格的軍事訓練，強健了我們雄壯如山的體魄;是您，苦樂與共的崢嶸歲月，凝結了你我情深意厚的戰(zhàn)友之情。軍旅生涯雖然短暫，卻在我們的人生路程上寫下了濃重的一筆。我們把最有朝氣活力的青春留給軍營，您卻把人生最大的財富——堅毅和頑強的拼搏精神饋贈給了我們。一段軍旅生涯，奠定了我們事業(yè)的基礎，錘煉了我們的意志品質，造就了我們人生的走向。多少拼搏，多少辛酸，多少歡樂，多少回憶。我們都可以說“青春無悔”!

憶往昔，心潮澎湃，感慨萬千!，今天，我們歡聚一堂共同追憶軍旅生涯，續(xù)說戰(zhàn)友情誼。唱我們最愛唱的歌，跳我們最愛跳的舞，玩我們最愛玩的樂器。又像在部隊那樣，同吃同住，歡歌笑語，在中國人的眼里這便是同甘苦，共患難!是戰(zhàn)友，就是不分你我，老酒管夠;是戰(zhàn)友，就是生死之交，風雨同舟;是戰(zhàn)友，就是血脈相通。戰(zhàn)友情，就是理解和信任;戰(zhàn)友情，就是支持和尊重;戰(zhàn)友情，就是寬容和接受。我們激蕩，我們陶醉，忘記了何時何地，男女年歲!

歲月的痕跡寫在臉上，美好的回憶留在心中。一別多少年，今天又相會，是兄弟的相聚，是感情的升華，是戰(zhàn)友情又一個新的起點。戰(zhàn)友頭碰頭，功名利祿拋腦后;戰(zhàn)友手拉手，知心的話兒說不夠。說說過去的辛勤勞累，更多了幾分豪情、少了一點煩憂;說說過去的趣聞軼事，更添了幾分歡樂、減少了一些悲愁。

過去，我們說“遇到困難找戰(zhàn)友”?，F(xiàn)在我們更要說“人生有戰(zhàn)友，到老手拉手”。讓我們繼續(xù)保持團結精神，互幫互助，把我們在事業(yè)中取得的成功經驗，拿出來一起分享;把生活中遇到的挫折困惑，倒出來讓我們一起分擔。難忘戰(zhàn)友一場，在今后的人生路上，讓我們一起攜手并進、共創(chuàng)美好的未來!

戰(zhàn)友升職感悟篇十

昨日買了這本書，今日一口氣看完了.覺得這書寫得蠻好看的，盡管只是一本小說.里面有些話，有些做法是很值得借鑒的.

的確，大部分人是要謀生的，不單要謀生，并且期望謀得好.那里面要搞定很多關系，比如搞定上司，搞定下屬，搞定同級，搞定內外部客戶---hr的說話就是:了解組織架構并具影響力，建立內外部關系以達成績效.

我一向都在想早日退休，在書中看到那么一條:早日實現(xiàn)退休夢想---你需要眼光和資格.眼光和資格，這個對20多歲閱歷的人來說，是很難真正理解這個.有個真理是:僅有獲得財務自由，才能早日退休...

書中有一大段怎樣去謀個好職位:。

2.你得找一個好的方向----永遠不要離開核心業(yè)務線.

3.你得跟一個好老板---有個好前程，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處于強勢地位的老板.

4.具備謀取好職位的資格---對上級要跟他建立一致性，從上級那里獲得支持和資源的本事;對下級要能有效的管理，公平合理的控制分配團隊資源.

5.對內外部客人--供給協(xié)助，聆聽需求，了解有關鍵關系的人.

6.對本崗任務---清楚自我的定位和職責，清晰的制定業(yè)務計劃并有效實施，有學習本事，承受壓力本事，適應本事.

所以做好一份工作，除了iq，就是高的eq.

人的精力和資源都是有限的，應當了解并掌握正確有效的方式，因為正確的原則能夠讓你少走很多彎路，專業(yè)就是力量.

戰(zhàn)友升職感悟篇十一

每個人的生日都是一個特殊的日子，對于在部隊中的新兵戰(zhàn)友們來說，這個日子更顯得格外珍貴和重要。作為同袍，我們要在寸草不生的戈壁灘上組織一場別開生面的生日聚會，讓在遠離家鄉(xiāng)的同袍們感受到一份人性化和溫暖，點燃他們前行的勇氣與信心。在這次活動中，我有了許多感悟和領悟，共勉之。

第二段：參與感與責任感。

這次生日聚會給我?guī)砹藦娏业膮⑴c感和責任感。在備活動的時候，我和戰(zhàn)友們一起商量策劃，并提出自己的建議，包括活動設計和禮品準備等方面。在活動當天，我們全程協(xié)助組織，服務于戰(zhàn)友們，讓他們在這個特殊的日子里感受到團結和溫暖。同時，在這個過程中，我也意識到了自己對同袍的責任，每個人都應該盡自己的一份力量，讓部隊更加團結和向前。

第三段：團隊合作與領導力。

在這次酒會過程中，我們不但展現(xiàn)了戰(zhàn)友之間的團結合作精神，還展示了領導者的能力和魅力。在我們的團隊中，領導者有能力組織和分工，讓每個人都可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢和專業(yè)，共同完成任務。而團隊成員也有協(xié)作和配合能力，而不是孤立操作或重復勞動。這次生日聚會的成功，離不開我們各自的貢獻和優(yōu)勢，更離不開團隊合作和領導者的指導和支持。

第四段：共情與關懷。

在慶祝戰(zhàn)友們生日的過程中，我們彼此發(fā)現(xiàn)了彼此的故事和感受，增進了彼此之間的感情和理解。我們了解到在部隊中每一個人都有自己的故事，都有可能面對家到底況、心理壓力等各種問題。更重要的是，在這樣的活動中，我們展現(xiàn)了真正的關懷和共情，給了各位戰(zhàn)友更多的信心和勇氣，幫助他們更好地適應軍旅生活。

第五段：感悟與展望。

通過這一次生日聚會，我有了更多的感悟和領悟。我意識到，我有責任成為一名更加團結和合作的戰(zhàn)士，有義務帶領更多的戰(zhàn)友成長和發(fā)展。同時，我也要更多地關注身邊的戰(zhàn)友，與他們共同經歷艱辛和快樂，成為最好的戰(zhàn)友。展望未來，我希望我們能夠更加多樣化和富有創(chuàng)新意識的方式來慶祝戰(zhàn)友們的生日，創(chuàng)建更加積極向上的團隊文化，為祖國的和平穩(wěn)定做出更大的貢獻。

戰(zhàn)友升職感悟篇十二

小說的主人公杜拉拉是一個普普通通的職場新人，她沒有背景，受過良好的教育，憑著自己的努力、勤奮和悟性，再加上運氣，一步步沿著晉升的階梯爬上去，實現(xiàn)自己的夢想，展現(xiàn)自我的價值，從這個意義上說，拉拉的故事的確更值得我們職場新人參考，也更值得我們學習。下面是我閱讀書籍的一些收獲：

1.管理類知識收獲。

書中介紹了外企中常用的一些管理工具，如用于有效設定工作目標的smart原則(即specific—明確性;measurable—衡量性;attainable—可接受性;relevant—實際性;time-based—時限性。);用于全面評估員工表現(xiàn)的360度反饋(即上司、同事、下級，客戶都參與評估);用于規(guī)范流程、避免人與人之間矛盾sop(辦事處管理標準操作流程，越是標準化，則人與人之間的矛盾就越少);用于綜合分析問題的swot分析法(即對優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅的分析)。

2.為人處事技能。

書中描述了很多和上級、同級打交道的技巧，以及怎樣領導下屬，展現(xiàn)出領導力，怎樣和內外部客戶打交道。

有件事情印象特別深刻，描述了拉拉面對強硬的同事的經過。拉拉負責辦公室搬遷工作，但銷售總監(jiān)帶頭不配合。想明白自己沒有退路后，拉拉橫下一條心，強硬地對王偉說：“項目的工期太緊，半天我也要爭取。不好意思，王偉，今天的搬家安排事先開會和各部門都協(xié)調好的，你們部門也是同意這個計劃的，到下午6點，這一半的場地就得清場，時間一到，這邊所有未打包的東西，都會被當成是各部門不要的東西清走。而且，電話和電腦網絡也會卡斷。為了不影響大家明天的辦公，也避免有用的東西被當成垃圾清走，真的要請各部門抓緊打包好有用的東西。”說完，她頭也不回的轉身走開。隨后王偉十分配合的開始收拾東西。

感悟：面對強硬的同事，一味地妥協(xié)并不是最好的辦法，有力的表達自己的觀點和立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。

3.不斷學習，善于學習。

拉拉的好學在書中隨處可見，包括開始做行政主管時對辦公裝修專業(yè)知識的學習，使她能夠出色的完成上海辦的修裝工作，并且想問題辦事情具有很強的條理性、說服性。后來拉拉在學做人力資源管理的時候，也不不斷的虛心請教經驗豐富的李文華。

再比如，為了更科學的對銷售人員進行評估考核，拉拉向建議請銷售培訓部派人，給區(qū)域hr做銷售技巧、產品知識以及市場策略的培訓。她說：“要先了解業(yè)務才能支持好業(yè)務，總說外行話的hr無法贏得銷售團隊的信任和尊重。”

4.管理的藝術。

拉拉看到下屬周亮設定的績效目標中，考核標準不夠量化，時間性的規(guī)定也不明確，于是拉拉想打電話約周亮關于smart原則進行交流。但她轉念一想，對于hr來說，smart原則應該是很熟練運用的基本法則之一，假如就這個法則再和周亮一二三四地研討一番，拉拉只怕他會下不來臺，搞得大家沒意思。

拉拉想了想，劈劈啪啪地開始打字，她虛擬了一個故事，用以解說smart原則。

然后將郵件發(fā)給周亮，正文中寫到：附件是我最近收到的朋友轉的一個關于smart原則的小故事，其中的內容比較簡單生動。為了幫助下屬設置好個人績效目標，請在一周內給下屬就smart原則做一次詳盡的輔導。輔導完成后，你的每位下屬都要寫一份簡短扼要的關于smart原則的運用心得，請兩周內交給我。

周亮看到郵件中最后要求他們的下屬都得寫一份心得上交，免不了自己先認真地看一遍“拉拉的朋友”轉來的“故事”，然后再轉發(fā)給下屬們一起討論。

5.管理者情商要高。

通讀此書，發(fā)現(xiàn)拉拉是一個eq比較高的人，她能夠控制自己的情緒，并且能夠很快的調整自己，使自己適應當時的環(huán)境。其中與銷售總監(jiān)王偉最初的幾次交往中，王偉說了幾句不恰當?shù)脑?，拉拉心中暗想：這家伙情商這么低，居然也能做到這么高的職位?這件事從側面反映出，情商對一名管理者的重要性。

普遍認為，一個人的智商iq越高越好，在公司管理上也是iq越高越好。其實不然，因為人群中真正iq高的人不多，只占5%，絕大多數(shù)的iq都差不多。實踐證明，智商iq在管理上只占20%，80%卻是由情商eq決定!

戰(zhàn)友升職感悟篇十三

人需要書籍給予的精神食糧，用一個月認真看過完這本書，感慨到:如果大學畢業(yè)前看過該多好!當然那里有些職場規(guī)則不僅僅是新人需要看，就算我很認真的工作過3年，還是從中汲取了很多精華!借用該書資料簡介與自序中的幾段話:小說的主人公杜拉拉沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。在外企的經歷跨度八年，從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的hr經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。人的一生中，又可能遇到很多機遇，它們也許會赤裸裸的在你面前賣弄風情，又或者是不顯山不露水的在某個角落等著你識別――抓住機會、識別機會，甚至，創(chuàng)造機會，首先是你的任務，然后才是組織的任務；打工的人要搞定很多關系，比如搞定上司，搞定下屬，搞定同級，搞定內外部客戶――hr的說法就是:了解組織架構并具影響力，建立內外部關系以達成績效。

人的精力和資源都是有限的，應當了解并掌握正確有效的手式，因為正確的原則能夠讓你少走很多彎路，專業(yè)就是力量。

長話短說，我將讀書過程中的心得體會和大家分享:。

1、新員工培訓或者說關于忠誠教育:在新員工入職培訓中，忠誠教育十分重要，這不僅僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自我的配偶，越為自我的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠自我的配偶。

2、工作的方向:什么是好的方向永遠不要遠離核心業(yè)務線。在企業(yè)中，要明白最重要的環(huán)節(jié)，關鍵環(huán)節(jié)是能夠實現(xiàn)利潤最大化的。它總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發(fā)展前途的部門，這并不是說所有的部門都要去主動配合這個或幾個部門，但至少，對于一些職能部門來說它擁有最多的資源和最大的權威為核心業(yè)務線部門服務，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。

3、對上司有意見時:越級申訴是一種方式，就申訴事情本身而言，你能贏，但長遠看，基本上你還是輸了。杜拉拉升職記讀后感。越級申訴制度，更多的是起到預防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道，只是用自我的前途來維護了企業(yè)文化的開明形象。這也提醒我們:當自我對直接上司有意見時，應進取溝通，而不是先研究越級申訴。

4、與上司建立一致性:他覺得重要的事情，你就應當覺得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使除了技術性較強的崗位外，你的表現(xiàn)和本事好還是不好，主要是你得直接主管說了算的；還要認真研究上司主要控制的方面，找出規(guī)律后，明白哪些事情要向上司請示并且必須要按上司的意思去做；哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事，就自我處理好而不去煩上司；還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，可是自我能夠供給自我的提議的，就進取供給些善意的信息，供上司做決定時參考用。

5、干了活，卻得不到上司認可:主要原因是與上司溝通不夠。拉拉在暫時接任上司玫瑰的職位之后，賣力干活，苦不堪言。然由于與其直接領導李斯特溝通不夠，遇到事情都是她自我默默干了，所以李斯特根本沒有意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。所以盡管拉拉每一天累的要死，李斯特還是在挑剔她的工作。正確的做法是在安排好自我的工作進度并告知上司；及時報告工作中遇到的需要上司協(xié)助解決的問題以提高工作效率；分階段告知上司自我的工作進度，如大事摘要、最終結果，讓上司心中有數(shù)；在和其他部門領導工作的時候，盡量研究周到，異常注意清晰簡潔而主動的溝通。寫mail或者說話，要十分細心，不出現(xiàn)有歧意的資料。

6、上司與下屬的匹配(做適應上司的人):除了和崗位要求相匹配，應聘者和直接主管的匹配也很重要。有的應聘者完全能勝任崗位要求，可是和直接主管的個性很不匹配，最終往往干不下去的。資深強勢的經理，往往期望用實力強的人；喜歡管得異常細致經理，就不喜歡用很活分的人；一個經理是急性子，就看不慣動作很慢的人；新被提拔的經理，大多數(shù)很在意他是否能控制住下屬，所以往往期望用老實聽話的。

7、與下屬溝通:拉拉有一個脾氣又大又笨的下屬，拉拉想既然做了他的經理，總得coach(輔導)他，拉拉深知主管的應避免評價這個人怎樣樣，而該把要點放在說這件事是怎樣回事。盡管如此幾次試圖和周亮溝通他的不足和錯處，他總是反應激烈，就跟誰拿針扎了他似的跳起來，非要拉拉舉例說明。于是拉拉決定使用360度績效評估，這樣讓周亮照著鏡子自我挑自我毛病，周亮只得承認，自我是得在這些方面改善了。

8、如何完成較難的既定目標:拉拉作為hr接到關于關掉部分效益不好的辦事處的任務，他的同事提醒她:山不轉水轉，拉拉你要想明白這點，別仗著何好德喜歡你，做些全部人都厭惡的事兒。拉拉分幾步出色完成這項費力不討好的工作任務。首先，掌握了各種歷史數(shù)據(jù)后，編制一個辦事處管理標準操作流程(簡稱sop)出來，目的定義為規(guī)范辦事處管理，大家就沒話說了。其次，分部門討論細節(jié)，免得被群起攻之，不利于推進工作。再次，找出實施這個sop能帶給他人帶來的利益實現(xiàn)共贏。管理者都是結果導向很強的人啦，凡事是看結果的。

戰(zhàn)友升職感悟篇十四

第一，人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一些方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發(fā)揮強項上，會有更高的投入產出比。簡單說就是人應該“揚長避短”。

第二，人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點。每個人的業(yè)績是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結論由他的直接主管做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了。一言以蔽之，就是你要“保證重點”。

所以在畢業(yè)之初，我也迷茫過到底是因專業(yè)去找工作還是因工作而變換專業(yè)？

幸運的是，我現(xiàn)在從事的工作正好是我的專業(yè)?？v然每天面對不同的文字材料紛繁復雜，但是那種進行創(chuàng)作后完成文章的滿足之感是任何東西都無法取代的。我喜歡與文字為伍！

希望那些正在迷茫中的年輕人，找工作短期的是混飯吃的，長期的就要考慮進自己的興趣和喜好了，希望可以給大家一點參考吧。

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戰(zhàn)友升職感悟篇十五

在軍隊，每個人都有著自己獨特的生日，也就意味著，這一天是屬于他們的特殊日子。對于一個新兵來說，生日更是與眾不同，因為有著特殊的意義和收獲。在軍隊，新兵不僅是個人，更代表著一個集體，戰(zhàn)友們在新兵生日時的表現(xiàn)，不僅能夠代表著個人的祝福，更能夠蘊含著這個集體的凝聚力。

第二段：分享個人經歷。

我還記得，去年我在軍訓時度過了我的第一個生日。剛加入訓練的時候，我發(fā)現(xiàn)這個“大家庭”確實有著一些讓人難以適應的地方。但是，在我的生日那天，我的戰(zhàn)友們給我送來了一個驚喜。他們買了一張蛋糕，還為我制作了一份小禮物，這讓我感到非常溫暖和感動。在軍隊的日子里，生日是一個獨特而特殊的日子，它能夠讓一個人感受到家的溫暖。

第三段：探討生日的意義。

對于一個新兵來說，生日不僅僅是慶祝自己年紀的增長，更代表著他在軍隊中的成長。軍旅訓練讓新兵在短時間內完成了自己的初步軍事訓練，每個人的成長軌跡都不盡相同。因此，在生日時，戰(zhàn)友和長官的祝福也更多的是在為新兵祝福、加油鼓勵。對于一名新兵來說，生日是一次梳理與總結自我，是一年一度的成長的階段性回顧。

第四段：探討生日給予的啟示。

在軍隊中度過生日，我們不僅收獲了祝福和禮物，更收獲了感悟。不同階段度過的生日代表著不同的含義和意義，對個人和集體的影響也不盡相同。這給了我們一個重要的啟示，就是一個人和一個集體只有在歷經了風雨、感受各種珍貴經歷和成長后，才能夠收獲真正的慶祝和祝福。

第五段：結尾。

在軍隊的日子里，生日是一個特別而溫暖的日子。它不僅是一個記錄自我成長的標志，也是戰(zhàn)友和長官對新兵的祝福和鼓勵。我們要珍惜這份溫暖與感悟，在成長的過程中保持開放的心態(tài)，不斷吸收來自生活和戰(zhàn)友身上的經驗和智慧，堅定向前走的信念，銘記永遠的榮譽和責任感。讓我們用自己的堅強和成長，為祖國的未來和大家庭的榮譽做出積極的貢獻！

戰(zhàn)友升職感悟篇十六

今日讀了《杜拉拉升職記》這本書，給我很大的啟示，原先我一向生活在我對生活的完美憧憬當中。原先生活是那么的復雜，那么的深不可測。他甚至都不給你喘息與學習的機會，就讓你在黑暗中自我摸索著，找到光亮與未來。拉拉的生活在外人看來很舒服。尤其是在80后的眼中，這無疑是大家最向往的生活。在外企工作，月薪上萬，沒有負擔。人長漂亮，小資的日子那叫一個美。但當細看了這本書后，才發(fā)現(xiàn)錢真的不是那么好掙的。高薪的背后也有太多不為人知的傷痛和淚水。那種在高壓環(huán)境下工作競爭，每一天與形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是單純的有耐心，有交際溝通本事就能解決。那更多的需要技巧和門路。我們還有不久也要走進職場。這是我們必備的課程。那種在應對各種困難下所需的本領可不是一朝一夕就能學會的。而這本書恰好簡潔明了的教會了我們很多。

1、明確公司的核心業(yè)務就是能給公司帶來最大價值的業(yè)務，這部分業(yè)務最累最難做，但也最受重視，最有發(fā)展前途。長遠來看，勇于擔當重任，敢于挑戰(zhàn)自我的人才能使自我更快增值。升職、加薪、投資(股票、基金、房產)、情感，這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經營。實現(xiàn)財務自由，過高品質的生活是奮斗的目標，向上奮斗都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心，都不簡單。對于不甘平庸的我們，奮斗很累，但無法停不下來。沒有錢時，你會覺得錢最重要，有了一些錢你又覺得其實開心、簡便和駕馭感最重要。境遇不一樣，心態(tài)不一樣，選擇不一樣，想法不一樣。職場中的主流精神需求:被尊重，被信任，安全感。

2、老板喜歡直接聽到基層一線的聲音，尤其喜歡聽小報告，從制衡的角度更喜歡看到下屬不合，這在民營企業(yè)表現(xiàn)更明顯。而在大多數(shù)級別分明，管理規(guī)范的外企等大公司，一般來說老板不喜歡下屬越級報告。多半的越級行為以失意告終，也許當時就那件事本身而言，你能贏，但長遠看基本上你還是輸了。沒有誰去真正的主持公道、評判是非，利益第一，維護自我的職業(yè)安全才是最重要的。級別越高在更高層心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一個不投緣的直接上司，你們不是一類人，很多觀點和做法不一致，注定你會做的很累，且沒有前途。直接上司說你行你就行，說你不行就不行，有時你會很憤懣。要么你選擇離開，要么改變自我，進取溝通，和他堅持一致，多去了解對方的風格，而別和他們說我過去如何如何。不管過去你做的多好，那都只是過去，對新老板沒有意義。我想到《小公務員之死》中的那個可憐的小公務員，做下屬的對上司惟命是從、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，他一句話你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。

3、在大公司工作，除了較高的薪水，良好的福利和工作環(huán)境，還有和你一齊工作的同事都是一些高素質和專業(yè)的人，與他們?yōu)槲槟銜X得自我比較有層次，但同時聰明人在一齊，你會覺得挺累，自我也不夠出色。一種不如人的感覺總是令人沮喪和郁悶的。如果在工廠，你可能覺得能夠與你共語的人太少，和那些大老粗簡直是對牛彈琴，你會有種做雞頭的優(yōu)越感。但工廠工作環(huán)境差，福利沒有保障，不會嚴格遵守勞動法規(guī)，不會講究工作生活的平衡。

4、老板的風格對公司的氛圍和文化起到絕對的影響。拉拉說的，一個公司當家人的氣色好，公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸寬廣，有見識，富有人格魅力，能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣:他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。遇到一個這樣的老板是種福分，遇到一個肯授權、懂分享的老板更是種幸運。異常在民營企業(yè)，找工作就是找老板，必須要選對老板，這很重要。一個好的老板第一條是講誠信，說話算數(shù)，人品好。

5、外企等大公司的email文化很嚴重，作為溝通的主要方式，它花費很多時間精力，但又不得不遵守。比如誰發(fā)這個郵件，什么時候發(fā)，主送給誰抄送給誰，明送還是暗送，資料遣詞造句，閱讀的人會怎樣想，有什么影響等等，都頗費心思。都說細節(jié)決定成敗，這個人有沒有思路，情商高不高，研究問題全面與否，從一封email上就能否管窺一二，對于職場新人或從小公司到大公司的人，這點不能小覷。

6、不管在哪，草根要想往上混，口才必須要好(一句話從不一樣的角度講都有必須道理)，邏輯性條理性要好，情商必須要高，并且要踏實執(zhí)著，能做出幾個像樣的成績，像杜拉拉一樣。什么是情商高，我覺得就是做一件事不但只研究事情本身，而是舉一反三、見微知著等本事，推理、聯(lián)想、總結、確定、規(guī)劃、領悟的本事強。職位越高，對情商的要求越高，溝通、協(xié)調、管人等等，而不僅僅是有本事做這件事。而在公司工作，多多少少都會有打工心態(tài)，公司又不是自我的家，能干一天是一天，很少人對工作這么賣力(好在杜拉拉加班加點勤奮工作，老板看到了，結果事情也成了)也沒有人會真正為你著想，但如果真想做點事，想升職加薪，不付出不行，多花點時間和精力在你周圍的同事身上，在工作上頭是必須的。會做人，人緣好，關鍵時候別人能夠支持你，說你好話而不是背后打你的小報告。很多時候，對方理解了你的人，你的觀點就很容易被理解。升職最快的途徑是獲得上級的上級的好感和欽點，或直接上司離開騰出位置。正如pmp上講的暗示權力，比如和老板是同學、老鄉(xiāng)、鄰居，和老板關系好，老板叫你一齊吃飯，經常和老板在一齊等等，都會無形增加你的權力和影響。聰明的下屬要善于借用暗示權力。

7、從面試官的素質和面貌就能夠反映這個公司的很多東西，他不怎樣樣，公司能怎樣樣每個公司的情景都不一樣，每個老板的風格也不一樣，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用本事強的，還是用聽話的我想他們有各自不一樣的用處，他們都是為了你的目標服務的，威脅或無助于你，他們就失去存在的意義。在民營企業(yè)，如果你想讓你的下屬走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，這是十分痛苦的，你根本就沒有權力嘛。官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權，這話說的好。一個蘿卜一個坑，有時找工作不順利并不是你不夠好，而是這個職位沒有空缺，或者即使空缺，而研究到你和上司或關鍵人物的風格不匹配、不適應而沒有最終選你。本事很重要，機會和運氣也很重要。

8、人的精力有限，應當花大部分時間在發(fā)揮強項上，而不是彌補短板上(彌補短板太花時間，并且效果不明顯)，做到揚長避短，讓長處更長，因為人都是靠自我的長處吃飯的。

9、分析周圍同事的處境和需求，制定不一樣的行動策略，而不要悶著頭只明白傻干。如果是對手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對手心理和需求，才能在博弈中贏得主動。不一樣階層有不一樣階層的爭斗和煩惱。

10、拉拉在工作談到干了活還受氣該怎樣辦我很認同。領導都喜歡你提出問題的同時提出可行的解決方案，而不是只提問題，因為這些問題他多半比你更清楚。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時候找老板開會，讓他了解困難的背景和自我為此做的工作，給他兩個解決方案讓他選擇(老板都喜歡做選擇題，不喜歡做問答題)，從而讓他了解自我工作中的難度，了解自我的專業(yè)本事和進取態(tài)度。老板同意你的方案，或者在你的方案基礎上略作修改，這就是你爭取了主動，按自我的思路工作。在執(zhí)行中不定期用清晰簡潔的語言，主動在重要階段告訴老板事情的進展，以此逐漸讓老板關注你和信任你。

11、職業(yè)選擇和規(guī)劃上，拉拉的經驗總結的很好:。

a你得找一家好公司，即一家具備持續(xù)盈利本事的牛公司。

b你得找一個好的方向，永遠不要遠離核心業(yè)務線。

c你得跟一個好老板，比如他愿意教你，對你和藹，能授權，給你加工資大方等。

d更關鍵的是他在公司處于強勢地位，你才有可能強勢起來，發(fā)展的快。