2023年勞動爭議怎么填寫范文怎么寫(優(yōu)質(zhì)8篇)

當(dāng)我們將所學(xué)所得進(jìn)行總結(jié)時，我們會意識到它們應(yīng)該如何與實際生活聯(lián)系起來。在寫總結(jié)時，首先要明確總結(jié)的目的和意義。最后希望大家在總結(jié)的過程中能夠找到適合自己的方式和方法，寫出優(yōu)秀的總結(jié)成果。

勞動爭議怎么填寫范文怎么寫篇一

（大勞仲委字[2005]2號）。

2、在市內(nèi)四區(qū)經(jīng)營的外地駐連機構(gòu)；

3、市內(nèi)四區(qū)省屬以上企業(yè)和駐連部隊所屬企業(yè)；

4、市級機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體及在市級有關(guān)部門登記、批準(zhǔn)的民辦非企業(yè)單位等；

5、在本市有重大影響、復(fù)雜疑難和集體勞動爭議案件，以及省、市仲裁委員會指定的案件。

（二）各區(qū)（市）縣和先導(dǎo)區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：除市勞動爭議仲裁委員會管轄范圍外，各區(qū)（市）縣和先導(dǎo)區(qū)勞動爭議仲裁委員會實行經(jīng)營地管轄，其管轄范圍：

1、本轄區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營的所有用人單位；

2、外地駐連機構(gòu)和駐連部隊所屬企業(yè)（市內(nèi)四區(qū)除外）；

3、區(qū)級機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及在區(qū)級有關(guān)部門登記、批準(zhǔn)的民辦非企業(yè)單位等。

1、一個企業(yè)多處經(jīng)營的，由生產(chǎn)經(jīng)營所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；

2、各區(qū)（市）縣因管轄發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由市勞動爭議仲裁委員會指定管轄。

勞動爭議怎么填寫范文怎么寫篇二

乙方：_________________(員工)。

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

1、對于________________之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

2、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。

3、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的'勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補助費用。

4、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

5、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

6、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

7、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

8、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方___________。

乙方___________。

____年_____月_____日。

勞動爭議怎么填寫范文怎么寫篇三

乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到;也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區(qū)大柳樹站下車，沿路牌指示進(jìn)入管莊路前行200米路西側(cè)即到。勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁立案直接到勞動和社會保障局大門口外則的接待室辦理。

為切實保障當(dāng)事人勞動爭議仲裁的知情權(quán)及正確行使仲裁權(quán)利，幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免勞動爭議仲裁中比較常見的風(fēng)險，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》、《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范》、《中華人民共和國民事訴訟法》及有關(guān)法規(guī)，特將勞動爭議仲裁的申訴、審理、起訴和執(zhí)行中的風(fēng)險告知如下：

一、關(guān)于申訴。

第一條提起勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》及《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范》規(guī)定的受理條件，否則要承擔(dān)不予受理或駁回申請的風(fēng)險。

（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（6）外地注冊但在本轄區(qū)履行勞動合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議；

（7）因用人單位原因未及時轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：

（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；

（12）勞動者與已進(jìn)入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認(rèn)勞動關(guān)系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭議。

第二條當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或提出反訴，以及提出管轄權(quán)異議、申請回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險。

（3）當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，最遲應(yīng)當(dāng)在仲裁庭辯論前提出。

第三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法、有據(jù)地提出仲裁請求，不應(yīng)夸大損失，任意擴大仲裁請求范圍，否則要承擔(dān)請求不予支持及相應(yīng)仲裁費用的風(fēng)險。

第四條一方當(dāng)事人下落不明或地址不詳、有誤，會導(dǎo)致爭議案件審理時間過長或難以執(zhí)行等風(fēng)險。

二、關(guān)于舉證。

第五條申訴人申訴或被訴人提出反訴，負(fù)有對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責(zé)任，如未能及時提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實主張，將承擔(dān)該主張不成立的風(fēng)險。第六條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第七條證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定或當(dāng)事人協(xié)商一致，仲裁委員會認(rèn)可的期限內(nèi)提交，否則視為放棄舉證權(quán)利；逾期提供證據(jù)，仲裁委員會在仲裁庭上不予質(zhì)證（對方同意質(zhì)證的除外），不能作為定案證據(jù)。

第八條當(dāng)事人要求對證據(jù)進(jìn)行鑒定，或要求對賬目進(jìn)行審計的，應(yīng)繳納鑒定、審計費用，對不按照指定的數(shù)額和期限繳納費用的，視為放棄該項請求。第九條當(dāng)事人提供書面證據(jù)應(yīng)提交原件及復(fù)印件，并填寫證據(jù)清單。

第十條當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風(fēng)險。

第十一條當(dāng)事人提供的外文證據(jù)，應(yīng)附中文譯本。對方當(dāng)事人對譯文有異議的，可委托仲裁委員會指定的翻譯機構(gòu)翻譯，翻譯費用由提請方或仲裁委員會指定的一方當(dāng)事人墊付。第十二條當(dāng)事人及其委托代理人對已承認(rèn)的不利于自己的事實和證據(jù)表示反悔的，除非有相反證據(jù)足以推翻，否則承擔(dān)仲裁庭直接予以確認(rèn)的風(fēng)險。

三、關(guān)于庭審。

第十三條應(yīng)到庭的當(dāng)事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時間、地點準(zhǔn)時出庭參與仲裁的審理活動。當(dāng)事人如對開庭時間有異議，應(yīng)當(dāng)于開庭前4日提交書面申請，否則視為同意在通知的時間開庭。當(dāng)事人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由超過30分鐘拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。第十四條當(dāng)事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀(jì)律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準(zhǔn)隨便走動，不準(zhǔn)喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進(jìn)行人身攻擊。對嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)勸告不改者，要承擔(dān)被訓(xùn)誡、責(zé)令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機關(guān)追究法律責(zé)任的風(fēng)險。

第十五條申訴人申請勞動爭議仲裁已經(jīng)超過法定的申請時限，又不能證明有正當(dāng)理由的，除對方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險。

第十六條當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，但可能影響申訴人上訴權(quán)及其它權(quán)利的行使。

第十七條當(dāng)事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調(diào)解。在仲裁庭主持下進(jìn)行的調(diào)解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上，達(dá)成的意思表示完全一致。調(diào)解書送達(dá)后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解書規(guī)定的義務(wù)，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。如果雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動爭議仲裁委員會將依法進(jìn)行裁決，雙方當(dāng)事人任何一方在接到裁決書后，如對裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權(quán)。一方不履行的另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。第十八條當(dāng)事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復(fù)制與爭議有關(guān)的材料和法律文書。

第十九條庭審筆錄可以由當(dāng)事人和其他仲裁參加人當(dāng)庭閱讀。當(dāng)事人如認(rèn)為記錄屬實，應(yīng)簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當(dāng)事人認(rèn)為記錄內(nèi)容有遺漏或差錯，可以申請補正。

第二十條當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)填寫《授權(quán)委托書》，代理權(quán)限為“代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求、進(jìn)行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應(yīng)出示律師事務(wù)所的指派證明及律師執(zhí)業(yè)證書，否則不能以律師身份參加仲裁活動。

四、關(guān)于起訴、執(zhí)行。

第二十一條當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴的，應(yīng)當(dāng)于接到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，起訴前應(yīng)到仲裁委員會復(fù)印《送達(dá)回證》，否則將承擔(dān)法院不予立案的風(fēng)險。

第二十二條發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限為1年。逾期不申請的，將承擔(dān)不予執(zhí)行的風(fēng)險。

第二十三條當(dāng)事人在申請執(zhí)行時，應(yīng)提供《裁決書》或《調(diào)解書》、《送達(dá)回證》（到仲裁委員會復(fù)印）及被執(zhí)行人的準(zhǔn)確下落或被執(zhí)行財產(chǎn)的確切線索，否則將承擔(dān)不予執(zhí)行或執(zhí)行可能被中止的風(fēng)險。

當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

一、勞動糾紛有哪些解決方式勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)本著互諒互讓、積極寬容的態(tài)度自行協(xié)商解決，也可到本單位工會、本單位勞動爭議調(diào)解委員會或所在轄區(qū)街道社區(qū)的調(diào)解組織調(diào)解解決。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁。也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請勞動仲裁。應(yīng)當(dāng)說，協(xié)商或調(diào)解方式解決勞動爭議，方便、快捷、成本低，是解決勞動爭議的最佳方式，應(yīng)大力提倡。

二、仲裁委受理哪些案件。

仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險待遇、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、因認(rèn)定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

5、因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；

6、因履行集體合同發(fā)生的爭議；

8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動爭議。

三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€仲裁委申訴。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)接泄茌牂?quán)的仲裁委申請勞動仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待室，向工作人員說明情況并提交有關(guān)材料，工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否發(fā)給您申請書。當(dāng)事人應(yīng)按申請書上的要求填寫后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)攜帶的材料（復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)?。?。

1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。申請書除應(yīng)寫明申請人本人的情況外，還應(yīng)當(dāng)寫明被申請人的名稱及確切通信地址、明確的申請請求及申請請求所依據(jù)的事實和理由。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及復(fù)印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等）；如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

6、證據(jù)材料（具體要求見“。

五、關(guān)于證據(jù)”）。

（二）受理或不予受理。

仲裁委自接到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定受理的案件，申請人應(yīng)當(dāng)及時到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。

五、關(guān)于證據(jù)。

（一）舉證責(zé)任。

當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

（二）證據(jù)要求。

3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提供的證據(jù)逐一分類編號，并對證據(jù)證明的內(nèi)容作簡要說明；

4、證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)印。仲裁委收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)注明收件人和簽收日期。

（三）舉證期限。

舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書之日起計算。

（四）交換證據(jù)。

仲裁委可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認(rèn)可，也可以由仲裁委指定。

（五）證人證言。

當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。

（六）申請鑒定。

當(dāng)事人可以申請對證據(jù)材料進(jìn)行鑒定，申請鑒定應(yīng)當(dāng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機構(gòu)鑒定，協(xié)商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機構(gòu)鑒定。

六、庭審中的注意事項。

庭審過程是圍繞案件事實進(jìn)行調(diào)查的過程，要注意以下幾個環(huán)節(jié)：

（一）舉證提供的證據(jù)必須是真實的，提供虛假證據(jù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；提供的證據(jù)要與案件的爭議焦點有關(guān)，不要提供與案件無關(guān)的證據(jù)；證據(jù)的來源應(yīng)當(dāng)合法。另外，在舉證時還應(yīng)當(dāng)說明證據(jù)的名稱、要證明的問題和證明目的等。

（二）質(zhì)證。

質(zhì)證是指一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人提供證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見，進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。

在質(zhì)證過程中要尊重一方舉證的權(quán)利，同時也要尊重另一方對證據(jù)提出不同意見的權(quán)利。不要打斷對方，不要譏笑對方。

（三）補充證據(jù)。

仲裁庭視案情允許當(dāng)事人補充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時間內(nèi)補證，如果在規(guī)定的時間內(nèi)不能補證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（四）辯論。

在辯論過程中要注意圍繞案件爭議的焦點進(jìn)行辯論，已經(jīng)陳述過的意見不要反復(fù)地說，要尊重對方，禁止發(fā)表攻擊對方人格的言論。

七、當(dāng)事人在仲裁活動中的權(quán)利、義務(wù)。

（一）撤訴。

申請人在仲裁過程中有權(quán)撤訴或者放棄申請請求。

撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調(diào)解書》或《裁決書》送達(dá)之前提出書面申請，經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)，可以撤訴。

（二）提交答辯書及相關(guān)材料。

被申請人自收到應(yīng)訴通知之日起十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。同時還應(yīng)向仲裁委提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、法定代表人證明、授權(quán)委托書等。被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

（三）提出管轄異議。

被申請人對仲裁委受理案件的管轄有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)以書面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請人。仲裁委認(rèn)為屬于本委管轄的，被申請人應(yīng)按時出庭應(yīng)訴。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。

（四）填寫送達(dá)地址確認(rèn)書。

當(dāng)事人在申訴或答辯時應(yīng)向仲裁委提供或確認(rèn)自己的送達(dá)地址，并填寫送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。受送達(dá)人是有固定職業(yè)的自然人的，其從業(yè)場所可以視為送達(dá)地址。仲裁委送達(dá)仲裁文書時將根據(jù)實際情況，采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、公告送達(dá)等形式。

（五）可以提出反申請。

被申請人可以提出反申請。反申請應(yīng)當(dāng)自收到《應(yīng)訴通知書》后至答辯期滿前向仲裁委書面申請，經(jīng)仲裁委決定受理并批準(zhǔn)合并審理的，一并開庭審理。逾期提起反申請，經(jīng)審查符合受理條件的，另案處理。

（六）委托代理人參加仲裁活動。

1、代理人。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動。

2、《授權(quán)委托書》。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項和權(quán)限。委托代理人的代理權(quán)限為：承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求、進(jìn)行和解、提起反訴、確認(rèn)送達(dá)地址。

3、更換代理人。當(dāng)事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權(quán)限的，應(yīng)向仲裁委書面告知變更情況。

（七）追加第三人。

當(dāng)事人申請追加第三人的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交追加第三人的事實及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯(lián)系電話等詳細(xì)、準(zhǔn)確的有關(guān)情況，經(jīng)仲裁委審查批準(zhǔn)后追加第三人參加仲裁活動。

（八）按時出庭、遵守仲裁庭紀(jì)律。

仲裁庭在被申請人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當(dāng)事人送達(dá)《出庭通知書》。當(dāng)事人收到《出庭通知書》后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間、地點準(zhǔn)時出庭，并遵守仲裁庭紀(jì)律。

（九）申請回避。

當(dāng)事人認(rèn)為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：

1、是本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關(guān)系的；

3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正的。

當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。經(jīng)仲裁委決定批準(zhǔn)的，調(diào)整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準(zhǔn)的，向當(dāng)事人說明理由后，繼續(xù)審理。

（十）庭審筆錄。

當(dāng)事人及其委托代理人應(yīng)在庭審結(jié)束后閱讀庭審筆錄，認(rèn)為記錄屬實的，應(yīng)當(dāng)簽名或蓋章；認(rèn)為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯的，可以申請補正。

（十一）查閱案卷。

案件當(dāng)事人和與當(dāng)事人有利害關(guān)系的單位及個人，不得借閱仲裁案卷；當(dāng)事人就勞動爭議提起訴訟的，可持相關(guān)證明申請查閱案卷；擔(dān)任勞動爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點查閱案卷。

如需摘抄或復(fù)印案卷內(nèi)容材料的，需經(jīng)仲裁委辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

嚴(yán)禁在案卷資料上涂改、圈點、劃線、抽出卷頁等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴(yán)重后果或丟失案卷的，要追究法律責(zé)任。

（十二）仲裁庭調(diào)解及《調(diào)解書》。

勞動爭議案件立案后，雙方當(dāng)事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解。雙方自行解決或經(jīng)仲裁庭調(diào)解自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調(diào)解書》，《調(diào)解書》自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力。如一方當(dāng)事人不履行《調(diào)解書》約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

雙方當(dāng)事人無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭依法做出裁決。

（十三）向法院起訴及申請強制執(zhí)行。

除一裁終局的案件外，當(dāng)事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達(dá)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書》即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須依法履行?！恫脹Q書》自送達(dá)之日起十五日后，一方當(dāng)事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行，申請執(zhí)行期限為一年。

八、風(fēng)險提示。

當(dāng)事人申請勞動仲裁，并不都能如愿解決所有問題。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風(fēng)險提示如下：

（一）超過仲裁時效。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。此一年為仲裁時效。無正當(dāng)理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險。

（二）不符合受理條件。

申請應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的受理條件，否則要承擔(dān)不予受理的風(fēng)險。

（三）相關(guān)請求超過法定期限。

當(dāng)事人增加、變更申請請求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險。

（四）沒有證據(jù)或證據(jù)不足。

當(dāng)事人對自己提出的事實主張，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能導(dǎo)致敗訴的后果。

（五）超過舉證期限。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委確定的舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，要承擔(dān)不利后果。

（六）逾期或拒不提供鑒定材料。

對需要鑒定的事項負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在仲裁委指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由，逾期不提出鑒定申請或不預(yù)交鑒定費用或拒不提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對該事實承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（七）拒不提供證據(jù)。

有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

（八）證人未出庭作證。

當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱的風(fēng)險。

（九）拒絕提供送達(dá)地址。

仲裁委以當(dāng)事人提供的送達(dá)地址送達(dá)仲裁文書。如果當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達(dá)地址。

（十）當(dāng)事人未實際收到仲裁文書。

因當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、送達(dá)地址變更未及時告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達(dá)地址而導(dǎo)致仲裁文書未能被當(dāng)事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達(dá)的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日；

2、直接送達(dá)的，送達(dá)人當(dāng)場在送達(dá)回證上記明情況之日視為送達(dá)之日。

（十一）延長案件審理時間。

仲裁委處理勞動爭議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復(fù)雜、需要鑒定、仲裁文書送達(dá)困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。

（十二）拒收、拒簽仲裁文書。

當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。

（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律。

當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律并經(jīng)勸告不改的，對申請人按撤訴處理，對被申請人按缺席審理裁決。

勞動爭議怎么填寫范文怎么寫篇四

建議：

根據(jù)社會發(fā)展，人們的思想變化，公司制度化、法制化管理措施的落實，目前公司有必要成立一個勞動爭議協(xié)商調(diào)解委員會。委員會成員應(yīng)從工會中選拔或由員工推薦產(chǎn)生，和企業(yè)負(fù)責(zé)人指定人選組成。

委員會的職責(zé)：

1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；

2、對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解；

3、監(jiān)督和解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議的履行；

4、參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；

5、參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；

6、協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制。

勞動爭議怎么填寫范文怎么寫篇五

申請人：姓名：曾付才性別：男年齡：54工作單位：中國工商銀行常德市分行常德支行，軍轉(zhuǎn)干部、中共正式黨員、部隊職務(wù)：副營職，工商銀行職務(wù)：工會副主席，家庭住址：武陵大道南段工行宿舍，身份證號碼：***,聯(lián)系電話：***。

委托代理人：無。

被訴人：中國工商銀行股份有限公司常德分行。

法定代理人：姓名：匡一先，性別：男，職務(wù)：中國工商銀行服務(wù)有限公司行長。

請求事項:。

1、糾正、誘導(dǎo)強迫下崗內(nèi)養(yǎng)，還我公職和勞動權(quán)利；

3、要求從2001年10月份起補發(fā)同檔工資（副科級）差額及各項福利、補貼差額；

4、給予適當(dāng)?shù)恼?、精神安慰補償。

了12年以上，曾先后擔(dān)任過支行保衛(wèi)科長、工會副主席等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都先后獲得過縣級支行、市分行等級別的金融先進(jìn)工作者等光榮稱號，為工商銀行的建設(shè)與發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。但是，該行在2001年以減人增效，職工新陳代新，提高素質(zhì)結(jié)構(gòu)為由，一方面下發(fā)了職工內(nèi)養(yǎng)文件，文件規(guī)定：男工齡滿30年，女工齡滿25年實行內(nèi)養(yǎng)后，工資、福利、加級跟在職員工一樣享受同等待遇；另一方面在我無任何過錯的情況下，免去了我的中層骨干職務(wù)，迫使我違背自己的意愿，被迫申請內(nèi)養(yǎng)，即使當(dāng)時不內(nèi)養(yǎng)，以后也會被一刀切掉。在內(nèi)養(yǎng)期間，只發(fā)較低的生活費，極大地降低了我的生活標(biāo)準(zhǔn)，加上物價飛速上漲，迫使我不得不到外面打工來養(yǎng)家糊口，給我的家庭造成了生活困難，也給我造成了精神上的損害。而現(xiàn)在在職員工的工資是我們內(nèi)養(yǎng)人員工資的好幾倍，與領(lǐng)導(dǎo)相比，那差別就更大了，回想當(dāng)時內(nèi)養(yǎng)時的情況，自己總覺得有一種被欺騙的感覺，心里很不平靜。因此，我認(rèn)為中國工商銀行股份有限公司常德分行強迫、誘導(dǎo)我們下崗內(nèi)養(yǎng)，只發(fā)生活費的這種做法。

第一，嚴(yán)重違反了黨和國家安臵軍轉(zhuǎn)干部的政策和規(guī)定，嚴(yán)重違反了國家人事部，中共中央組織部、民政部、財政部、勞動和社會保障部，總政治部六部委人發(fā)（2002）82號文件精神。

第二，嚴(yán)重違反了《憲法》第二章第42條“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定。

第三，嚴(yán)重地違反了《勞動法》第三章第一十七條“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不能違反法律行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同的義務(wù)”的規(guī)定。

第四，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。

第五，違反了中國工商銀行總行2002年至2005年起下發(fā)的“員工辦理內(nèi)退須由本人自愿提出書面申請，報總行批準(zhǔn)，方可辦理內(nèi)養(yǎng)手續(xù)”的文件規(guī)定。為此，我不得不向常德市勞動爭議仲裁院遞交“勞動爭議仲裁申請書”，走依法維權(quán)的道路，希望能還我們這些曾在部隊立過功，受過獎，為國家和軍隊建設(shè)做出貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)軍官一個公道，享受同等級別檔次（副科級）職工工資和福利補貼生活待遇，并得到適當(dāng)政治精神補償。

此致

申請人：

2008年5月21日。

勞動爭議怎么填寫范文怎么寫篇六

甲方____________（用人單位）。

乙方____________（勞動者）。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)。

工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定。

的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款。

a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：________________，每周周____為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。

（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法。

執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

d、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

e、甲乙雙方需要約定的其它事項：

（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同附件包括：

甲方負(fù)責(zé)人簽名：____________乙方簽名：____________。

甲方蓋章：________________。

勞動爭議怎么填寫范文怎么寫篇七

一、勞動爭議仲裁的管轄依據(jù)級別管轄和地域管轄相結(jié)合的原則確定。

3、勞動者與用人單位因繳納本市城鎮(zhèn)或小城鎮(zhèn)社會保險費發(fā)生的勞動爭議案件；

三、各區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。

浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會同時負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)由市勞動爭議仲裁委員會管轄的第1類勞動爭議案件。

四、區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件，以用人單位所在地確定管轄權(quán)。用人單位主要辦事機構(gòu)所在地為用人單位所在地。用人單位主要辦事機構(gòu)所在地?zé)o法確定的，以用人單位注冊登記所在地為用人單位所在地。

因非法用工單位（無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位）職業(yè)事故傷害發(fā)生的勞動爭議案件，有單位經(jīng)營形態(tài)的，由單位主要經(jīng)營場所所在地勞動爭議仲裁委員會管轄；單位經(jīng)營形態(tài)不明確或無經(jīng)營形態(tài)的，由出資人住所地勞動爭議仲裁委員會管轄；有多個出資人且不在同一轄區(qū)的，多個出資人住所地的勞動爭議仲裁委員會都有管轄權(quán)。

五、區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由市勞動爭議仲裁委員會指定管轄。

六、區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會在開庭審理前發(fā)現(xiàn)所受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當(dāng)及時移送有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會處理。接受移送的勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為該案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)報請市勞動爭議仲裁委員會指定管轄，不得再自行移送。

勞動爭議仲裁委員會在開庭審理后發(fā)現(xiàn)不屬于本會管轄，但當(dāng)事人均未表示管轄異議的，該勞動爭議仲裁委員會可以繼續(xù)處理。

七、案件受理后至裁決作出前，用人單位主要辦事機構(gòu)所在地發(fā)生變化的，不再將案件移送至其他勞動爭議仲裁委員會。

八、勞動爭議仲裁委員會受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在首次開庭結(jié)束前提出。勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，將案件移送有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會；異議不成立的，予以駁回。

九、區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會對有權(quán)管轄的勞動爭議案件，認(rèn)為重大、疑難或涉及面廣，需由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。

十、市勞動爭議仲裁委員會可以將有權(quán)管轄的勞動爭議案件指定由區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會受理，認(rèn)為有必要的也可以受理區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會管轄的案件。

十一、勞動爭議仲裁委員會在受理立案前發(fā)現(xiàn)其他有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會已先受理的，不得重復(fù)受理；受理后發(fā)現(xiàn)其他有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會已先受理的，應(yīng)將案件移送至最先受理的勞動爭議仲裁委員會。

十二、勞動爭議案件管轄涉及外省市的，按《勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1995〕209號）規(guī)定確定管轄。

十三、各勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法穩(wěn)妥處理勞動爭議仲裁案件。各勞動保障行政管理部門應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)落實勞動爭議仲裁工作的人員、經(jīng)費及辦案條件等保障。

十四、本市之前有關(guān)勞動爭議仲裁委員會管轄的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

十五、本規(guī)定由市勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

十六、本規(guī)定自2007年5月1日起執(zhí)行。

勞動爭議怎么填寫范文怎么寫篇八

委托代理人：王xx，律師，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

被訴人：xx有限公司。

住所：昆明市。

法定代表人：魯xx，xx有限公司董事長。

委托代理人：王xx，律師，委托權(quán)限為特別授權(quán)代理。

委托代理人：普xx，xx有限公司員工，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

申訴人雷xx訴云南路橋股份有限公司勞動爭議一案，在本案審理過程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：

一、20xx年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對照申訴人實際出勤天數(shù)補發(fā)所欠工資。

二、外勤補助費按實際出勤天數(shù)補發(fā)每日20元。

三、由被訴人發(fā)給申訴人一個月的'生活補助費每人800元。

四、20xx年5月起至7月止的社會保險費的繳納由被訴人負(fù)責(zé)。

五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請求。

本調(diào)解書一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請有管轄權(quán)的人民法院強制執(zhí)行。

首席仲裁員:xxx。