最新新人比武心得體會及收獲(優(yōu)質(zhì)10篇)

寫心得體會可以促使我們對自己的所思所想進行梳理和整理，使其更加清晰和明確。那么如何寫出一篇有價值的心得體會呢？首先，應當準確把握所要總結的內(nèi)容和重點，對于自己的經(jīng)歷和感受進行準確的描述和表達。其次，在總結中要注意突出重點，對于自己在學習、工作、生活等方面的收獲和成長進行有針對性的分析和歸納。以下是一些有關心得體會的名人名言，希望能夠給你帶來一些靈感和鼓舞。

新人比武心得體會及收獲篇一

近日，我們公司舉行了一次新人比武活動，所有新人都積極參加比賽，我也不例外。在這次比武中，我深刻體會到了許多新人比武的技巧和方法，同時也經(jīng)歷了自己的失誤和教訓，下面就來分享我的心得體會。

一、充分準備是必要條件。

新人比武，首先就需要良好的準備。事先考慮好自己的比賽路線、技巧和可行性，充分了解比賽規(guī)則，作為參賽選手，要提前進行熱身和放松，避免在比賽中因為不適應環(huán)境條件而出現(xiàn)失誤。在比賽中，尊重規(guī)則和裁判的判決，不得強行爭辯，否則將有可能受到懲罰。

二、提升自信心，保持冷靜。

在比武中，情緒的影響是非常重要的，而自信心和冷靜的心態(tài)是關鍵，要注意保持積極、自信和冷靜的狀態(tài)。尤其是比賽前，不要緊張，放松心情，調(diào)整自己的狀態(tài)，從容面對比賽。在比賽中，如果出現(xiàn)了失誤或者意外的情況，也要盡量保持鎮(zhèn)靜和冷靜，及時調(diào)整自己的心態(tài)。

三、合理運用自己的技巧和戰(zhàn)術。

成功的比武，離不開合理的使用技巧和戰(zhàn)術。在比賽時，要運用自己熟練的技巧和戰(zhàn)術，結合對手的情況調(diào)整應對方式，得心應手地應對各種挑戰(zhàn)。同時，不要被對手的各種表現(xiàn)和情況所嚇倒，只要自己持續(xù)努力，想方設法找到突破口，贏得比賽。

四、吸取失敗的教訓，總結經(jīng)驗。

比賽中的失誤和失敗對于每個人都是難免的。在遭遇失敗后，我們需要認真思考，吸取教訓，并總結經(jīng)驗教訓，才能在以后的比武中不斷提高。要在比賽結束后，及時回顧自己的表現(xiàn)，思考自己的問題，梳理出自己需要改進的方面，并進行改進和提高。

五、珍惜比武活動所帶來的共同提高機會。

比武，其實是一個相互交流和學習的機會。在比武中，我們可以看到不同人的表現(xiàn)和技巧，從中學習到新的思路和方法，激發(fā)自己的向上精神。因此，無論是成功還是失敗，我們都要珍惜比武這一機會，不斷提高自己，不斷進步。

綜上所述，新人比武是一次難得的鍛煉和提高機會。只要我們充分準備、保持自信、運用技巧、吸取教訓、珍惜機會，就能不斷提高自己，成為一名優(yōu)秀的員工。

新人比武心得體會及收獲篇二

第一段：新人比武的意義和背景介紹（200字）。

新人比武是一種常見的活動形式，在不同的場合中都有廣泛的應用。無論是公司員工間的比武，還是學生間的比武，亦或是社會團體間的比武，都能夠在一定程度上激發(fā)人們的斗志和競爭力。新人比武是指剛剛加入這個組織或者參與活動的新人之間進行比賽，旨在檢驗新人的能力和表現(xiàn)。通過這樣的比武活動，新人能夠更好地適應組織環(huán)境，鍛煉自己的能力，提升自己的競爭力。

第二段：準備階段的重要性（200字）。

在參加新人比武之前，充分的準備是非常重要的。首先，需要了解比武的規(guī)則和要求。不同的比武活動有不同的比賽項目和評判標準，了解這些規(guī)則和要求可以幫助新人更好地準備。其次是技能的提升。無論是體育項目還是專業(yè)技能，都需要經(jīng)過一定的訓練和學習。新人可以通過參加培訓課程，向老師請教和觀摩他人的表現(xiàn)來提升自己的技能水平。除此之外，心理的準備也是必不可少的。比武是一種競爭活動，新人需要有足夠的信心和耐心來面對壓力和挑戰(zhàn)。

第三段：參與過程的收獲和體會（300字）。

參與新人比武的過程常常充滿挑戰(zhàn)和困難，但也有許多收獲和體會。首先，通過比武，新人可以明確自身的優(yōu)勢和劣勢。比賽中，新人會與其他參賽者進行激烈的較量，這樣可以清晰地認識到自己在某個方面的不足，進而有針對性地進行改善和提升。其次，通過新人比武，新人可以結交到許多志同道合的朋友。比武是人與人之間交流和競爭的平臺，新人可以通過這個機會結識到各行各業(yè)、各種能力的人，互相學習和交流，拓寬自己的社交圈。最重要的是，新人比武能夠鍛煉新人的心理素質(zhì)和競爭意識。在比武過程中，新人會經(jīng)歷勝利和失敗，面對競爭的壓力和挑戰(zhàn)，從而能夠塑造堅韌不屈的意志和積極向上的心態(tài)。

第四段：取得優(yōu)異成績的關鍵（300字）。

要在新人比武中取得優(yōu)異的成績，關鍵在于充分的準備和合理的策略。首先，要提前了解比武的規(guī)則和要求，為此可以通過查閱相關資料、請教老師或者與經(jīng)驗豐富的人交流。其次，要時刻保持積極的心態(tài)，相信自己的能力和潛力。在比武過程中，難免會遇到一些挫折和困難，但只有保持樂觀和堅定的信念，才能夠戰(zhàn)勝困難，取得好的成績。此外，要靈活應對，針對對手的不同特點和策略進行調(diào)整。比賽是一種變化多端的活動，新人需要靈活應對，靈活調(diào)整自己的策略和表現(xiàn)，才能夠在比賽中脫穎而出。

第五段：總結與展望（200字）。

新人比武是一種鍛煉實力和展示個人能力的良好機會。通過比武，新人能夠更好地了解自己的不足，結交志同道合的朋友，鍛煉自己的心理素質(zhì)和競爭意識。同時，取得優(yōu)異的成績還需要準備充分、靈活應對和保持積極的心態(tài)。未來，我會積極參與各種比武活動，不斷提升自己的能力和競爭力，為個人的發(fā)展做出更大的貢獻。

新人比武心得體會及收獲篇三

在參與社會生活與社會實踐中，人們往往會產(chǎn)生有關某項工作的許多感受和體會，這些感受和體會不一定經(jīng)過嚴密的分析和思考，可能只是對這項工作的感性認識和簡單的理論分析。用文字的形式把這些心得表達出來，就是“心得體會”。以下文章由本站心得體會欄目小編為您精心推薦。

心得體會的開頭要簡略寫出自己閱讀過的書籍或文章的內(nèi)容，然后寫出自己的意見或感想。準確的講，就是用自己的話，把讀過的東西，濃縮成簡略的文字，然后加以自己的評論觀點。以下是由本站心得體會欄目為大家整理的一篇“大學生初入職場工作體會范文”材料，希望對你有所幫助。

1、養(yǎng)成良好的思維習慣。

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經(jīng)常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。

2、打好基礎。

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不扎實，你會非常尷尬。

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己。

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點。

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利。

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多;。

如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢于承擔。

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動。

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

總結為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先。

新人比武心得體會及收獲篇四

(一)學習無止境，注重自身的職業(yè)發(fā)展，多參加管理培訓課程。

職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。

我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作，通過對信息技術和互聯(lián)網(wǎng)絡的應用，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供應等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關頒布的政策法規(guī)進行及時、準確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地擴充了我的知識量。

在對信息進行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度，同時也增進了對檔案管理知識的認識。

除此之外,我還嘗試著進行了xx項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結合學校里學的相關知識，我覺得需要進一步摸索和思考，活學活用，來解決實際的問題。

(二)即使是最基礎的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率。

我工作的很大一部分內(nèi)容，與信息檔案的收集、整理有關，本來以為這是一種比較枯燥的工作，其實，如果有心多思考一下，檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進行橫向比較，當然，隨著工作的深入，還有更多新的內(nèi)容等待我去學習，去思索。

當然，我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注重工作的進度對工作內(nèi)容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精。

總之，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。

新人比武心得體會及收獲篇五

新人比武是一項對于武術愛好者來說非常有意義的活動，它不僅可以檢驗自己的武藝水平，還可以與其他武者切磋交流。我參加了一次新人比武，雖然不是很成功，但是我收獲了很多體會和教訓。

[第二段：重視對手，謙虛對待]。

在比武之前，我們通常會做一些準備，例如練習應對各種攻擊和防守技巧等。但是，在比武中，我們不能只考慮自己的勝利，還應該注重對手的特點和優(yōu)勢。尤其是與經(jīng)驗豐富的武者比武時，我們更應該學習其長處，謙虛地接受教訓。

[第三段：控制情緒，注意技巧]。

比武時，情緒控制也是非常重要的。一旦情緒失控，容易犯錯，拖延比賽進程，影響自己和其他人的心情。因此，在比武中，我們應該時刻保持冷靜，保持平和心態(tài)，提高比賽的效率。同時，我們也應該注意自己的技巧和動作，犯錯時及時調(diào)整，更好地面對接下來的挑戰(zhàn)。

[第四段：善于總結，繼續(xù)努力]。

比賽結束后，我們應該好好總結和反思，分析自己的優(yōu)劣之處，找到不足之處，然后以此為依據(jù)繼續(xù)加強練習，提高自己的水平。在練習過程中，我們應該將心態(tài)調(diào)整到最佳狀態(tài)，充分利用時間和機會，增強自己的技能和實力，為未來的比武打下更堅實的基礎。

[第五段：總結]。

通過這次新人比武，我學到了很多東西：重視對手、控制情緒、注意技巧、善于總結等，這些都是在生活中不僅僅只適用于比武領域的有益啟示。在以后的成長和發(fā)展中，我們要保持謙虛、進取、學習的態(tài)度，不斷打磨自己的技能和能力，努力超越自我，塑造自我。

新人比武心得體會及收獲篇六

比武是武術傳統(tǒng)中一種重要的活動形式，他除了能夠展示個人的武藝外，還要鍛煉人的心理素質(zhì)和技巧。最近，我參加了一次比武活動，雖然只是一個新人，但是這次的經(jīng)歷卻給我留下了深刻的印象。在這個比武過程中，我學到了很多東西，這也是我想和大家分享的心得體會。

第二段：準備工作。

為了參加這次比武，我們首先要做的就是進行充分的準備。這個過程涉及了許多方面，包括訓練、心態(tài)等等。在這個比武中，我感受最深的就是準備工作的重要性。我們需要在訓練中找到自己的不足之處，及時進行改正。同時，一個積極樂觀、穩(wěn)定自如的心態(tài)對于比武來說也是至關重要的。

第三段：比武經(jīng)歷。

在比武中，我跟其他的新手進行了多次的比武，這一過程也是非常的激烈和磨礪的。選擇適當?shù)墓舴绞?，快速地作出反應，辨認對方的行動趨勢……這些都需要一定的經(jīng)驗和技巧。作為一名新人，我經(jīng)常會犯一些錯誤，但是在教練和同學們的指導下，我逐漸學到了如何改正我的錯誤，從而不斷提高自己的實戰(zhàn)能力。比武的過程或許比較艱辛，但是這也正是我們在生活的過程中需要不斷克服的。

第四段：心態(tài)調(diào)整。

比武除了技巧上的要求之外，面對對手的緊張情緒也是需要克服的。在比武中，我們不能一味的害怕失敗，而是需要用一種更平和的心態(tài)去面對。這也就是所謂的勝不驕，敗不餒的精神。比武中失敗可能是很正常的事情，但是之后的努力才是更加重要的。因此，我們應該著重于心態(tài)的調(diào)整，在充滿挫折和困難的比武中始終保持樂觀的心態(tài)。

第五段：總結。

通過新人比武這次經(jīng)歷，我深刻的體會到了武術和人生的精神含義。比武讓我重新認識了自己，也讓我更加了解了生活中需要我們不斷努力的方向。我相信，通過不斷的努力，在未來的比武中，我一定能夠成為一個更好的武者。

新人比武心得體會及收獲篇七

作為一名新人，我有幸能參加公司舉辦的比武活動。這是我第一次參加這樣的比賽，對我來說是一個全新的經(jīng)歷。比武活動旨在提高員工的競爭力和團隊合作意識，為公司的發(fā)展注入新的活力。在這次比武中，我親身體驗到了許多收獲，這些心得對我今后的工作和生活將產(chǎn)生積極的影響。

第二段：團隊協(xié)作的重要性。

這次比武使我深刻認識到團隊協(xié)作的重要性。在比武過程中，我們分成了不同的團隊，每個團隊有不同的任務和目標。而取得勝利的關鍵就在于團隊成員之間的默契配合和緊密合作。通過共同制定并執(zhí)行策略，我們成功克服了各種困難和挑戰(zhàn)。團隊作為一個整體，我們能將個人的優(yōu)勢和專長充分發(fā)揮出來，互相補充和協(xié)助，實現(xiàn)了最好的效果。這個過程讓我明白，只有團隊齊心協(xié)力，才能取得更好的成績。

第三段：個人能力的提升。

這次比武活動是一個很好的機會，讓我發(fā)現(xiàn)自己的潛力。在比武中，我積極參與各項任務，并將自己的所學所長充分發(fā)揮出來。通過與其他選手的較量，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并努力學習改進。同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己的潛力。通過不斷挑戰(zhàn)自己，我逐漸提高了自己的能力，并在比武中取得了一些令人滿意的成績。這次比武是我發(fā)現(xiàn)自己潛力的關鍵時刻，也讓我更加自信地迎接未來的挑戰(zhàn)。

第四段：心態(tài)的重要性。

比武活動也讓我明白了心態(tài)對于成功的影響。在比武過程中，我遇到了很多困難和挫折。有時候，我會感到氣餒和沮喪。然而，我意識到要想取得成功，良好的心態(tài)至關重要。只有積極樂觀地對待挫折和困難，堅持下去，才能找到解決問題的方法，取得好的成績。通過這次比武，我深刻認識到了積極心態(tài)的力量，決心在未來的工作中保持良好的心態(tài)。

第五段：總結和展望。

通過這次新人比武活動，我受益匪淺。我深刻體會到團隊協(xié)作的重要性，個人能力的提升，以及良好心態(tài)對于成功的關鍵作用。我將以這次比武為契機，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。與此同時，我也希望繼續(xù)保持團隊合作的精神，與同事們共同成長，共同進步。我堅信，通過持續(xù)的努力和追求，我會取得更好的成績，更好地實現(xiàn)個人和團隊的價值。

新人比武心得體會及收獲篇八

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經(jīng)常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。

2、打好基礎。

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不扎實，你會非常尷尬。

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己。

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點。

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利。

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多;。

如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢于承擔。

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動。

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

新人比武心得體會及收獲篇九

對于我這樣一個剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對優(yōu)勢的人而言，初入社會難免會有些手足無措，學校里光環(huán)漸漸褪色，面對一個個陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了一個菜鳥!”不過，不論是否做好了準備，工作都畢竟開始了，三個月的試用期、初入職場90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會。

工作“激情”要均分。

畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員，作為職業(yè)起點似乎并不算低，由于與我的漢語言專業(yè)對口，所以進入角色較快，在剛剛入職的頭30天里，我就能獨立承擔各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。

剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領域，一天到晚很忙碌，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現(xiàn)自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績很糟。對于我這個性格毛躁的人而言，重復性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進入職場的第47天，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正當我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實實地做好，敷衍的結果只能是返工重來。

擺正心態(tài)經(jīng)營人脈。

人際關系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應手了。

對于人際關系，筆者的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產(chǎn)的，比較有時間來和你聊天，?？匆娔愫退纳纤驹谝黄?，態(tài)度一定會有一個180度的大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外，多做一點也不妨，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負一下，這時你最好的選擇就是接過這些工作，快樂地干完。任何時候都要保持好心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態(tài)，對于剛剛畢業(yè)的大學生，難免會有自恃過高的心態(tài)，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因為改稿的事和業(yè)務總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平?！?/p>

要在掌聲中離開。

在步入職場最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業(yè)的終點，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情，因為我覺得在這個公司一天，就要體現(xiàn)我一天的價值，學到一天的東西。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最后是騙了自己。所以步入職場首先應做一個規(guī)劃，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個循環(huán)，多問自己：“我應該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點，即使離開，也要在同事與領導們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了游刃有余，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。

“老菜鳥”的心得體會。

90天過去了，我從一個職場“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的感觸就是應該多去適應社會，作為80后，從小在蜜罐里長大，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場沒有人會在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績，因此80后和即將步入職場的90后要想做好職場新人首先應該學會適應崗位，剛剛步入職場還遠沒到有幾份工作供你挑選的時候，即使能力再強，“老手”們一眼就能看出你是個“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎著朝陽上路拼搏。

還有就是多看、多聽、多做、少說，一項工作無法完成可能并不會引起別人的反感，但如果拍著胸脯說能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場新人們最應該把嚴“嘴門關”，騰出時間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的。千萬不要自滿，不要覺得完成了一項工作就能得到大家的賞識，要時刻抱有一個學習的態(tài)度，踏實、勤快、好學是一個職場新人的最佳形象。永遠不要說我懂得了什么，只能說我豐富了什么，因為人活著就像時間一樣，永遠都在路上。

新人比武心得體會及收獲篇十

職場新人要做到什么呢？職場新人應該任勞任怨,少說多干,勇于表現(xiàn),善于表現(xiàn)自己。下面是本站帶來的職場新人工作。

心得體會。

歡迎大家閱讀。

工作了，告別了大學的象牙塔，做為一個職場新人，很多東西需要學習，不論是為人處事還是工作。還清晰記得剛剛入司的新人培訓，韓經(jīng)理說過一句話：踏上工作崗位的大學生，3個月是個磨合期，首先要擺正自己的心態(tài)。是的，心態(tài)很重要，不能擺正心態(tài)，就不能很好的投身于工作中，干什么都沒有動力。入司后芯四部門經(jīng)理的一席話深深打動了我：“離開大學，踏上工作崗位，作為一個職場新人，你們要做好3到5年的人生職業(yè)規(guī)劃，想想自己以后會發(fā)展到什么位置;要保持一顆平常心，經(jīng)得起各方面的考驗。學會忍耐，勤奮，傾聽，細心，踏實...”

工作中難免遇到種種不愉快，我也說說心里話，發(fā)泄心中的不滿、牢騷。我們是第二批報道的，分到芯四20多人吧，12人在光刻。12人分到四個班次，也就是3個新人一個班。根據(jù)部門崗位需要，1人學習光刻機，1人檢驗，1人勻膠機，班長說過學習光刻機和檢驗容易提升，8個相對好的職務很快被分出去，我是剩下4個勻膠名額之一。當時覺得自己相對其他人起步就晚了，有點挺失落的。工作1個月的時候，感覺操作勻膠機的活很忙很雜，當時覺得自己就像一個操作工似的，每天忙忙碌碌的站著工作，倒班的生活打亂了生物鐘，幾乎是沒有鬧鐘自己的時間都不能控制好。1個月過去了，適應了這樣的工作，自己能夠獨立完成工作。當初來公司面試，我應聘的是工藝工程師，我不知道自己倒班什么時候能結束，是3個月?6個月?1年?整天做著簡單而重復機械的操作，有點失去了剛剛畢業(yè)時的雄心壯志。開心也是一天，不開心也是一天，所以我選擇開心的工作，每天只要能學到一點點東西，心里就挺高興的。日子不能一天天的熬下去，如果那樣的話，工作就沒意義了。

華微電子給我最初的印象是20xx年4月份，當時我們專業(yè)的學生來公司實習，我學的專業(yè)比較對口。公司的環(huán)境挺好的，企業(yè)文化也不錯，“把愛心灑滿人間，用真誠鑄就和-諧”。一個企業(yè)，能不能留得住人才，關鍵在于它的管理制度和對人才的培養(yǎng)方案!

工作了，就要學會忍耐，學會踏實工作。新的生活才剛剛開始，以前經(jīng)歷的只不過是人生旅途的小插曲而已，前方還有更長的路。不管多苦多累，對自己都是人生的一種歷練。我對自己大聲說：堅持住，加油!

對于我這樣一個剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對優(yōu)勢的人而言，初入社會難免會有些手足無措，學校里光環(huán)漸漸褪色，面對一個個陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對男主人公不懷好意的。

歡迎詞。

：“嘿，又來了一個菜鳥!”不過，不論是否做好了準備，工作都畢竟開始了，三個月的試用期、初入職場90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會。

工作“激情”要均分。

畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員，作為職業(yè)起點似乎并不算低，由于與我的漢語言專業(yè)對口，所以進入角色較快，在剛剛入職的頭30天里，我就能獨立承擔各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。

剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領域，一天到晚很忙碌，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現(xiàn)自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績很糟。對于我這個性格毛躁的人而言，重復性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進入職場的第47天，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正當我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實實地做好，敷衍的結果只能是返工重來。

擺正心態(tài)經(jīng)營人脈。

人際關系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應手了。

對于人際關系，筆者的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產(chǎn)的，比較有時間來和你聊天，?？匆娔愫退纳纤驹谝黄穑瑧B(tài)度一定會有一個180度的大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外，多做一點也不妨，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負一下，這時你最好的選擇就是接過這些工作，快樂地干完。任何時候都要保持好心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態(tài)，對于剛剛畢業(yè)的大學生，難免會有自恃過高的心態(tài)，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因為改稿的事和業(yè)務總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平?！?/p>

要在掌聲中離開。

在步入職場最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業(yè)的終點，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情，因為我覺得在這個公司一天，就要體現(xiàn)我一天的價值，學到一天的東西。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最后是騙了自己。所以步入職場首先應做一個規(guī)劃，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個循環(huán)，多問自己：“我應該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點，即使離開，也要在同事與領導們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了游刃有余，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。

“老菜鳥”的心得體會。

90天過去了，我從一個職場“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的感觸就是應該多去適應社會，作為80后，從小在蜜罐里長大，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場沒有人會在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績，因此80后和即將步入職場的90后要想做好職場新人首先應該學會適應崗位，剛剛步入職場還遠沒到有幾份工作供你挑選的時候，即使能力再強，“老手”們一眼就能看出你是個“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎著朝陽上路拼搏。

還有就是多看、多聽、多做、少說，一項工作無法完成可能并不會引起別人的反感，但如果拍著胸脯說能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場新人們最應該把嚴“嘴門關”，騰出時間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的。千萬不要自滿，不要覺得完成了一項工作就能得到大家的賞識，要時刻抱有一個學習的態(tài)度，踏實、勤快、好學是一個職場新人的最佳形象。永遠不要說我懂得了什么，只能說我豐富了什么，因為人活著就像時間一樣，永遠都在路上。

1、養(yǎng)成良好的思維習慣。

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經(jīng)常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。

2、打好基礎。

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不扎實，你會非常尷尬。

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己。

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點。

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利。

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多;。

如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢于承擔。

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動。

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

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