最新量化評比心得體會(大全12篇)

在一段時間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我獲得了一些寶貴的心得和體會。在總結(jié)中，要注意客觀公正地評價自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并提出針對性的改進(jìn)措施和目標(biāo)。以下是一些寫心得體會的范文精選，希望能夠給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。

量化評比心得體會篇一

隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，量化評比在各行各業(yè)中越來越普遍。無論是學(xué)校的排名，還是企業(yè)的績效考評，都離不開量化評比的方法。作為一個過來人，我開始思考量化評比對我個人和整個社會的影響，于是我整理了一些心得體會。

首先，量化評比能夠激發(fā)人們的進(jìn)取心和競爭意識。當(dāng)人們知道自己的表現(xiàn)將受到量化評比時，他們會更加努力地工作。比如，在企業(yè)中，員工的績效考評通常與工資和晉升相關(guān)，這就促使員工們積極進(jìn)取，爭取表現(xiàn)更好。而在學(xué)校中，學(xué)生的排名決定了獎學(xué)金和錄取機(jī)會，這就使得學(xué)生們更加努力學(xué)習(xí)。因此，量化評比作為一種激勵手段，有效地推動了個人和社會的進(jìn)步。

然而，僅僅通過量化評比是不夠的，還需要適度與公正。我們不能僅僅看重?cái)?shù)字，而忽視了個人的特長和潛力。每個人都有自己的優(yōu)勢和不足，我們應(yīng)當(dāng)鼓勵每個人根據(jù)自己的特點(diǎn)發(fā)展。在學(xué)校中，我們應(yīng)該鼓勵學(xué)習(xí)興趣和實(shí)踐能力的培養(yǎng)，而不只是追求分?jǐn)?shù)的高低。在企業(yè)中，我們應(yīng)該對員工的各項(xiàng)能力進(jìn)行全面評估，而不僅僅是看數(shù)量型的指標(biāo)。只有這樣，我們才能真正發(fā)揚(yáng)個體的價值，實(shí)現(xiàn)社會的多元化發(fā)展。

此外，量化評比也存在一些弊端。首先，它容易導(dǎo)致盲目追求結(jié)果而忽略過程。許多人只注重成績的好壞，而忽視了努力和付出的重要性，這使得大家容易出現(xiàn)浮躁的心態(tài)。其次，量化評比容易忽視非量化指標(biāo)的重要性。在企業(yè)中，我們不能只看某個員工的銷售額，而忽視了他的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力。在學(xué)校中，我們不能只追求學(xué)生的高分，而忽視了他們的綜合素質(zhì)和社會責(zé)任感。因此，量化評比需要與非量化指標(biāo)相結(jié)合，才能更好地反映個體和社會的價值。

最后，我認(rèn)為量化評比的根本目的是為了提高效率和公正性。通過量化評比，我們可以找到優(yōu)勢和不足之處，進(jìn)一步改進(jìn)和提升。在學(xué)校中，學(xué)生的排名可以幫助老師和家長找到學(xué)習(xí)不足的地方，有針對性地進(jìn)行教學(xué)和輔導(dǎo)。在企業(yè)中，績效考評可以發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢和不足，從而為培訓(xùn)和晉升提供依據(jù)。因此，量化評比不僅僅是一個排名的問題，更要關(guān)注于反饋和改進(jìn)的過程。

總之，量化評比在當(dāng)今社會中起到了重要的作用。它能夠激發(fā)人們的進(jìn)取心和競爭意識，促進(jìn)個人和社會的進(jìn)步。然而，我們也要注意到量化評比的局限性，要適度與公正地進(jìn)行評估。我們應(yīng)該充分發(fā)揮個體的特長和潛力，實(shí)現(xiàn)社會的多元化發(fā)展。另外，我們也要關(guān)注過程和非量化指標(biāo)的重要性，實(shí)現(xiàn)效率和公正的平衡。最后，量化評比的最終目的是為了提高效率和公正性，從反饋和改進(jìn)的過程中不斷提升自己。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)個人和社會的全面發(fā)展。

量化評比心得體會篇二

士官量化評比是指通過一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法對士官的表現(xiàn)進(jìn)行評比，從而評選出優(yōu)秀士官，是我軍進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)和完善人才選拔機(jī)制的重要措施。我在參與這項(xiàng)工作中深感到了評比的必要性和重要性。本文將從我的實(shí)際經(jīng)歷出發(fā)，探討士官量化評比的具體方法和體會。

第二段：評比標(biāo)準(zhǔn)與方法。

士官量化評比的核心是評比標(biāo)準(zhǔn)與方法。評比標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該嚴(yán)格按照經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)定性定量，切實(shí)反映士官實(shí)際工作的質(zhì)量和水平。而評比方法則需要科學(xué)啟動，通常組織專家或部門評審，采用統(tǒng)一的評定表、評審標(biāo)準(zhǔn)和評審程序。在評審過程中，應(yīng)承認(rèn)和肯定士官的優(yōu)點(diǎn)和長處，同時也要防止過于一味的追求高分，全面評估士官參軍以來的表現(xiàn)和個人特長，并進(jìn)行多方面的考察，才能真正評選出優(yōu)秀的士官。

第三段：評比結(jié)果與影響。

士官量化評比的結(jié)果會對士官個人產(chǎn)生某些影響，其一就是對士官晉升具有一定的參考作用。因此，評比結(jié)果應(yīng)為士官的個人成長提供正面引導(dǎo)，對士官的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)一步帶來便利。同時，評比結(jié)果也是一種對士官的整體督促和激勵力量，有助于引導(dǎo)士官養(yǎng)成優(yōu)異的工作態(tài)度和品牌形象，為部隊(duì)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

第四段：評比中的困難和問題。

盡管士官量化評比有很多優(yōu)點(diǎn)，但實(shí)際中也存在著一些困難和問題。導(dǎo)致這些問題的主要原因是，有時候在評價標(biāo)準(zhǔn)和方法上存在一定的模糊性和含糊性。這在評審過程中可能會引發(fā)爭議和不滿，破壞整個評比流程的公正和科學(xué)性。因此，在實(shí)施士官量化評比的同時，應(yīng)該不斷梳理和改進(jìn)評價標(biāo)準(zhǔn)和方法，對評審過程的公正性加強(qiáng)監(jiān)管，以確保評比結(jié)果的正確性和公正性。

第五段：總結(jié)。

士官是部隊(duì)中不可或缺的一環(huán)，也是部隊(duì)強(qiáng)大的保障。因此對士官的評價是對軍隊(duì)本身的嚴(yán)重內(nèi)涵。數(shù)量評估提高了士官選拔的科學(xué)性；標(biāo)準(zhǔn)化要求更加規(guī)范化、精細(xì)化；多元評估方法促進(jìn)了士官集體進(jìn)步、個人成長。而最大的好處，我想是讓每一個光榮的士官感受到自己的付出有了真實(shí)的回報，用優(yōu)異表現(xiàn)的榮譽(yù)來激勵自己不斷拼搏，為國家和軍隊(duì)作出更大的貢獻(xiàn)。士官量化評比是一項(xiàng)良好的軍事制度，應(yīng)該在今后的實(shí)踐中得到更好的完善和發(fā)展，幫助我軍選拔更多更優(yōu)秀的士官，為新時代的軍事發(fā)展注入源源不斷的人才保障。

量化評比心得體會篇三

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展，數(shù)據(jù)分析和量化科學(xué)成為管理決策的一種重要手段，也逐漸成為越來越多企業(yè)必不可少的部門，其中，量化部就是重要的一員。作為企業(yè)中的數(shù)據(jù)分析和模型建立的重要部門，量化部的發(fā)揮對于企業(yè)的決策和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。本文將會從自身的實(shí)習(xí)體驗(yàn)中，總結(jié)出量化部應(yīng)該具備的技能以及其中的心得體會。

第二段：具體工作內(nèi)容及態(tài)度。

作為一名實(shí)習(xí)生在量化部的工作中，最初的幾周比較簡單，主要是協(xié)助數(shù)據(jù)的處理和整理，從而對企業(yè)數(shù)據(jù)體系有一個初步的了解。隨后在師傅的指導(dǎo)下開始嘗試一些更加具有挑戰(zhàn)性的工作，開始學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)的技術(shù)。然而在實(shí)踐時，遇到了各種各樣的問題，需要不停的思考，不斷地調(diào)整思路和方法。

在工作中，不僅要具備技能，還要有一種積極的工作態(tài)度，要對數(shù)據(jù)充滿敬畏之情，保證分析的準(zhǔn)確性。更要保持溝通，和其他部門保持良好的溝通和合作，共同為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第三段：學(xué)習(xí)成長過程。

在數(shù)據(jù)分析的學(xué)習(xí)中，最重要的是要不斷學(xué)習(xí)和思考，不斷地挑戰(zhàn)自己。在學(xué)習(xí)中，一定要記得將理論與實(shí)踐相結(jié)合，因?yàn)樵趯?shí)踐中才能發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。所以，在實(shí)習(xí)過程中，不斷學(xué)習(xí)是非常重要的。從最初的數(shù)據(jù)處理到后來的機(jī)器學(xué)習(xí)的模型建立，一步一步提升自己的技能，對于日后的工作有著非常重要的幫助。

同時，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中，遇到過許多的困難，但是這些困難同樣也是成長的機(jī)會，只有不停地摸索和實(shí)踐，才能夠獲得真正的進(jìn)步。

第四段：領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化的重要性。

量化部在企業(yè)中處于非常重要的地位，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)營決策起著重要作用，因此，量化部的領(lǐng)導(dǎo)就顯得異常重要。在指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的過程中，我的領(lǐng)導(dǎo)極具耐心和專業(yè)水準(zhǔn)，不僅指導(dǎo)我的工作，還傳授了一些工作的經(jīng)驗(yàn)和一些重要的思路。

同時，在實(shí)習(xí)期間，我也深深感受到了企業(yè)文化的重要性。企業(yè)文化是企業(yè)的骨髓，是企業(yè)的靈魂，具有非常重要的性質(zhì)。在企業(yè)文化的背景下，員工更好地理解企業(yè)的目標(biāo)，以及自己在企業(yè)目標(biāo)中的位置，并為之奮斗。

第五段：總結(jié)。

通過這段時間在量化部的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我深深認(rèn)識到了數(shù)據(jù)分析和模型建立的能力的重要性。在實(shí)際工作中，要不斷挑戰(zhàn)自己，提高自己的技能水平，學(xué)習(xí)調(diào)整思路和方法。同時，在企業(yè)中要保持溝通合作和良好的工作態(tài)度。量化部的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)文化同樣具有非常重要的作用，這些都是非常珍貴的財(cái)富。

很幸運(yùn)地，我的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)得到了雙重的收益：鍛煉了自己的技能，也從中獲得了很多的教訓(xùn)和思考。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會更加努力，繼續(xù)拓展自己的技能，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

量化評比心得體會篇四

士官量化評比是指通過制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，對士官的表現(xiàn)進(jìn)行量化評估，從而選擇出優(yōu)秀的士官，提高軍隊(duì)管理的效能和質(zhì)量。作為一名現(xiàn)役士官，我深深地認(rèn)識到了士官量化評比的重要性，也獲得了一些心得體會，希望通過這篇文章與大家分享。

第二段：量化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具體明確。

量化評比的前提就是有具體可量化的評估標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是明確的、具體的。在我所在的部隊(duì)中，評估標(biāo)準(zhǔn)包括日常工作表現(xiàn)、訓(xùn)練比武成績、考核評優(yōu)結(jié)果等多方面的因素。每個士官都清楚自己應(yīng)該做什么，如何去做，這樣既規(guī)范了工作行為，也提高了工作效率。

量化評比雖然依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，但不能只看重單一維度，應(yīng)該考慮全面平衡。比如，訓(xùn)練比武成績好的士官并不代表他一定是好的領(lǐng)導(dǎo)者，沒有優(yōu)秀戰(zhàn)術(shù)指揮能力的士官同樣也無法勝任某些工作。因此，在評比時，應(yīng)該對士官的能力和表現(xiàn)進(jìn)行全面、多角度的評估，保證評估的公正準(zhǔn)確。

量化評比可以激勵士官的積極性和競爭意識，但也容易引發(fā)一些競爭不良的現(xiàn)象，甚至影響協(xié)作和團(tuán)隊(duì)氛圍。因此，在評比過程中，應(yīng)該保證公平，避免偏頗和不公，讓士官們在公平的環(huán)境下通過自我努力去獲得勝利，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。

第五段：結(jié)語。

總之，士官量化評比是一項(xiàng)重要的工作，對部隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展有著積極的推動作用。在評比中我們應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，全面平衡，激勵積極性，以達(dá)到評價士官的目的，從而提高士官隊(duì)伍整體素質(zhì)，為部隊(duì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

量化評比心得體會篇五

第一段：引言（字?jǐn)?shù)：200字）。

量化評比是一種常見的評估方法，在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用。通過將各種指標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的數(shù)字來進(jìn)行評估，可以使評估者更加客觀地判斷事物的優(yōu)劣。在過去的幾個月里，我有幸參與了一個關(guān)于項(xiàng)目成果的量化評比活動，并從中獲得了許多寶貴的體會和經(jīng)驗(yàn)。

第二段：意義與優(yōu)勢（字?jǐn)?shù)：250字）。

量化評比的意義在于能夠提供可比較性和客觀性。通過將各種指標(biāo)轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一的數(shù)字，可以確保評估過程更加客觀公正，減少主觀偏差。此外，量化評比還可以幫助人們更好地理解和比較不同事物的差異，從而為決策提供依據(jù)。在項(xiàng)目評估中，量化評比可以幫助判斷不同項(xiàng)目的投入產(chǎn)出比，從而決定投資方向和資源分配。同時，量化評比還可以激勵團(tuán)隊(duì)成員努力工作，追求更好的表現(xiàn)。

第三段：實(shí)施過程與挑戰(zhàn)（字?jǐn)?shù)：300字）。

在評比過程中，我們首先明確了評估的指標(biāo)體系，將項(xiàng)目的各項(xiàng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的數(shù)字進(jìn)行評估。然后，根據(jù)指標(biāo)的重要程度和權(quán)重進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，并匯總得到評估結(jié)果。然而，在實(shí)施過程中也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，數(shù)據(jù)的獲取和整理需要耗費(fèi)大量的時間和精力。其次，不同指標(biāo)之間存在著復(fù)雜的關(guān)系，如何準(zhǔn)確權(quán)衡各項(xiàng)指標(biāo)的重要性是一個難題。此外，人們對于定量評估的接受程度也是一個需要考慮的因素。

第四段：經(jīng)驗(yàn)與啟示（字?jǐn)?shù)：300字）。

通過參與量化評比活動，我深刻體會到了量化評比的重要性和優(yōu)勢。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，我們應(yīng)該提前規(guī)劃好評估指標(biāo)體系，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。此外，為了提高評估結(jié)果的客觀性，我們還應(yīng)該充分考慮不同指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)性和綜合性。同時，在進(jìn)行量化評比時，我們還應(yīng)該靈活運(yùn)用不同的評估方法，包括定量和定性相結(jié)合，以充分考慮到不同維度的要素。最重要的是，我們要充分溝通和協(xié)商，確保評估過程的公正性，并避免評估結(jié)果的誤解和爭議。

第五段：結(jié)尾與總結(jié)（字?jǐn)?shù)：150字）。

綜上所述，量化評比是一種重要的評估方法，具有可比較性和客觀性的優(yōu)勢。通過參與量化評比活動，我不僅深刻理解了量化評比的意義和優(yōu)勢，還獲得了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在未來的工作中，我將繼續(xù)運(yùn)用量化評比的方法，為決策和項(xiàng)目管理提供追蹤指標(biāo)和參考依據(jù)。同時，我也相信，在評估過程中靈活運(yùn)用不同的評估方法，并加強(qiáng)溝通和協(xié)商，可以提高評估的客觀性和有效性。

量化評比心得體會篇六

第一條國防生認(rèn)真執(zhí)行部隊(duì)條令條例和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從管理，遵守紀(jì)律。違反日常管理規(guī)定，情節(jié)較輕者，予以扣分處理。情節(jié)嚴(yán)重者予以紀(jì)律處分。

第二條實(shí)行根據(jù)國防生的紀(jì)律獎懲予以加扣分原則。

加分項(xiàng)目：連隊(duì)嘉獎，大隊(duì)通報表揚(yáng)。

扣分項(xiàng)目：連隊(duì)批評，大隊(duì)誡勉談話，期末民主測評較差。

第三條在條令條例、規(guī)章制度、管理規(guī)定日常抽考與各項(xiàng)理論考核中，不及格者扣除評比分。

第四條各類、各級骨干認(rèn)真履行職責(zé)、模范作用好、完成任務(wù)堅(jiān)決，且年終測評為優(yōu)秀的，予以加分。

第五條著裝、隊(duì)列或軍容風(fēng)紀(jì)方面不符合規(guī)定，在各級檢查中不合格者，予以扣分。

第六條國防生違反條令條例和規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者，根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第二章學(xué)習(xí)管理方面。

第七條獲得國家和學(xué)校各類各級獎學(xué)金者予以加分。

第八條通過語言類國家四、六考試者，予以加分。

第九條不遵守學(xué)校教學(xué)管理制度，日常檢查中發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠課者，予以扣分。

第十條各學(xué)期末專業(yè)(以個人成績單生成課程為準(zhǔn))考試不合格者予以扣分。

第三章實(shí)踐活動方面。

第十一條積極參加國防生大隊(duì)組織的各項(xiàng)考核、比武、競賽及活動，根據(jù)個人表現(xiàn)予以加分。

第十二條大力支持連隊(duì)及國防生大隊(duì)新聞報道工作，稿件被各類報刊雜志錄用者，予以加分。

第十三條積極參加學(xué)校組織的各類競賽，取得一定成績者，予以加分。

第十四條積極參加科技創(chuàng)新活動，撰寫專業(yè)學(xué)術(shù)文章，取得一定成績，在各類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表文章，予以加分。

第四章內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面。

第十五條違反大隊(duì)內(nèi)務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在各級檢查中存在問題者，予以扣分。

第十六條內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高，衛(wèi)生保持好，在內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，被大隊(duì)表揚(yáng)者予以加分。

第十七條被大隊(duì)評選為月份“內(nèi)務(wù)標(biāo)兵”，評選為“優(yōu)秀寢室”內(nèi)成員，予以加分。

第五章軍政訓(xùn)練方面。

第十八條國防生應(yīng)遵守軍政訓(xùn)練有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真積極參加軍政訓(xùn)練，違反軍政訓(xùn)練規(guī)定者，予以扣分。

第十九條連隊(duì)每天的早操、每周日組織的日常訓(xùn)練中，無故缺勤、遲到早退、事病假缺勤，予以扣分。

第二十條無故或因事因病不能參加由辦公室組織的假期集中訓(xùn)練、野營拉練和新兵鍛煉，且不能補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)練的，予以扣分。

第二十一條在辦公室組織的年度軍政訓(xùn)練考核項(xiàng)目不及格的，予以扣分。

第二十二條積極參加學(xué)校、學(xué)院運(yùn)動會或國防生大隊(duì)組織的軍事競賽，予以加分。

第六章量化考評實(shí)施。

第二十三條國防生在校日常管理量化工作在選培辦的領(lǐng)導(dǎo)之下，成立由國防生大隊(duì)長為組長，糾察隊(duì)副隊(duì)長為副組長，各連隊(duì)副連長為組員的評審工作小組，負(fù)責(zé)國防生大隊(duì)量化考評工作的監(jiān)督檢查和組織實(shí)施。

第二十四條個人量化考評規(guī)則：

1、國防生個人每學(xué)年起評分為100分;。

2、個人學(xué)年最后得分為該學(xué)年內(nèi)加減分相抵后最終結(jié)果;。

3、個人分?jǐn)?shù)扣除10分及以上者，要求其限期改正并上交書面檢討;扣除20分及以上者，全體國防生大會作個人檢查;扣除25分及以上者，國防生大隊(duì)進(jìn)行約談家長;扣除30分及以上者，取消該年度個人組織發(fā)展資格，取消該年度個人參評學(xué)校各級表彰獎勵活動資格，取消該年度個人報考應(yīng)屆研究生資格;扣除40分及以上者，認(rèn)定為年終考核評定差，予以警告處分，緩發(fā)當(dāng)年度國防生獎學(xué)金;扣除50分及以上者，認(rèn)定為年終考核評定不合格，予以留隊(duì)察看處分，停發(fā)當(dāng)年度國防獎學(xué)金。

4、個人學(xué)年得分作為年度獎懲依據(jù)。

第二十五條國防生大隊(duì)可根據(jù)此規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十六條本管理規(guī)定未盡事宜由駐校選培辦負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。

量化評比心得體會篇七

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的市場競爭也變得越來越激烈，而企業(yè)需要的不止是財(cái)務(wù)的收益，更需要的是更精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)來指導(dǎo)決策。因此，量化分析成為企業(yè)決策中不可或缺的一部分，隨之而來的是對于量化部的重視，對于量化部的常規(guī)工作和感悟也越來越多。

第二段：工作概述。

在這個尤為關(guān)鍵的時間節(jié)點(diǎn)上，公司下屬的量化部門是承擔(dān)重要責(zé)任的，因?yàn)槲覀兊闹饕氊?zé)就是采集、整理、分析和處理大量數(shù)據(jù)。這涉及到方方面面，涉及資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤表等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。我們需要負(fù)責(zé)不僅是管理數(shù)據(jù)的質(zhì)量和精度，也要確保數(shù)據(jù)為公司和其決策者提供了真正有價值的信息，讓他們能夠更加敏銳地把握市場趨勢。

第三段：工作體會。

在工作中，我們經(jīng)常遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，尤其是需要接收的數(shù)據(jù)量巨大，這樣就需要我們在短時間內(nèi)大量處理數(shù)據(jù)。因此，我們也常常為此感到壓力和困惑，而不得不想出新的工作流程和方法來減輕工作負(fù)荷。

這里，我想分享一個我個人最近的心得體會。我們在工作中常用的一個工具是自動化程序，它是一個用于自動生成報表和數(shù)據(jù)分析的軟件。它在節(jié)省時間的同時也能確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。然而這種方式并不是“萬無一失”的，有時候我們也會遇到未知的錯誤和問題，針對這些問題反復(fù)試錯也是完成工作的一部分。

此外，我們在工作中還要充分利用各種有效的分析工具，如數(shù)據(jù)可視化的軟件。通過可視化工具，我們能夠使數(shù)據(jù)更加本質(zhì)和直觀，并能更加客觀地觀察、分析數(shù)據(jù)。

第四段：未來展望。

作為一名量化分析師，我相信隨著科技的不斷發(fā)展和企業(yè)需要不斷變化，量化分析師的職責(zé)和技能也會不斷變化。未來，在人工智能和自動化領(lǐng)域，我們的職責(zé)將更加擴(kuò)大，并投注更多的時間和力量在數(shù)據(jù)科學(xué)和人工智能領(lǐng)域，同時也要逐步探索去專注于研究復(fù)雜的金融和經(jīng)濟(jì)模型。我們需要不斷學(xué)習(xí)，并跟上相關(guān)技術(shù)的變化，從而更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

第五段：結(jié)語。

總之，量化部對于企業(yè)而言是很重要的一部分，而這種重要性將隨著技術(shù)的不斷發(fā)展和市場的不斷變化而變得更加明顯。我們的不斷努力和不懈追求，將有助于公司更好地把握市場走勢和投資機(jī)遇，并達(dá)到更佳的業(yè)績目標(biāo)。我相信，在全員的共同努力下，我們一定能夠更好地推動公司發(fā)展走向更加輝煌。

量化評比心得體會篇八

量化評比是一個對事物進(jìn)行評估和比較的方法。它通過將抽象的概念和實(shí)際的數(shù)據(jù)相結(jié)合，將復(fù)雜的問題轉(zhuǎn)化為可衡量的指標(biāo)。在實(shí)踐中，量化評比廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域，包括教育、企業(yè)管理和政府決策等。作為一個助于決策者做出理性選擇的工具，量化評比在我個人成長和思考中起到了重要的作用。在這篇文章中，我將分享一些我在體驗(yàn)量化評比過程中的心得和體會。

量化評比能夠提供一種客觀和全面的視角去看待問題。在過去，我們常常憑主觀感受做決策。但這種方式容易受到個人經(jīng)驗(yàn)、情感和偏見的影響，導(dǎo)致決策結(jié)果不準(zhǔn)確或不全面。而量化評比可以將主觀的因素最小化，以數(shù)據(jù)和事實(shí)為依據(jù)，減少了誤判的可能性。此外，通過量化評比，我們可以將不同的選項(xiàng)進(jìn)行比較，找出最佳方案。比如，在選擇大學(xué)時，我們可以通過了解各個學(xué)校的錄取率、師資力量和畢業(yè)生就業(yè)率等指標(biāo)，對不同的學(xué)校進(jìn)行量化評比，幫助我們做出更加明智的選擇。

第二段：應(yīng)用量化評比提升自我管理能力。

量化評比在個人管理中也發(fā)揮著重要的作用。它可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，從而制定合理的目標(biāo)和計(jì)劃。舉個例子，如果我想提高自己的英語水平，我可以通過設(shè)定每天背單詞的數(shù)量和閱讀英文文章的時間來量化評估自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度。這樣，我就能夠更清楚地知道自己是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)，并根據(jù)情況調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃。通過不斷地量化評比，我可以更高效地管理自己的時間和資源，提高學(xué)習(xí)效果。

第三段：企業(yè)管理中的量化評比。

在企業(yè)管理中，量化評比是一個必不可少的工具。通過量化各個部門和員工的績效指標(biāo)，能夠客觀地評估他們的工作表現(xiàn)，找出問題所在并提出改進(jìn)方案。例如，在銷售部門，可以通過量化每個銷售人員的銷售額、客戶滿意度和客戶投訴率，來評估和比較銷售人員的業(yè)績。這樣，管理層就可以及時調(diào)整團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和指導(dǎo)員工，提高整個銷售團(tuán)隊(duì)的工作效率和銷售業(yè)績。

第四段：政府決策中的量化評比。

政府決策也可以借助于量化評比來提高準(zhǔn)確性和效率。在政策制定過程中，通過對不同政策選項(xiàng)的量化評比，可以找出最具實(shí)施性和成本效益的政策。例如，在治理環(huán)境污染問題上，政府可以通過量化評比不同的減排政策，來找出對環(huán)境改善效果最好、成本最低的方案。這樣，政府就可以在有限的資源下取得最大的效益，更好地服務(wù)于民眾。

第五段：量化評比的局限性和應(yīng)用技巧。

然而，我也意識到量化評比有其局限性。首先，它只能衡量那些可以被量化的因素，而無法涵蓋一些主觀性或難以測量的因素。其次，不同的評估指標(biāo)和權(quán)重選擇都可能影響評比結(jié)果的準(zhǔn)確性。因此，在應(yīng)用量化評比時，我們需要理性思考和合理權(quán)衡，注意數(shù)據(jù)的來源和可靠性。此外，我們也要關(guān)注評比指標(biāo)的時效性，并隨時調(diào)整和更新指標(biāo)，以適應(yīng)環(huán)境和需求的變化。

總結(jié)：

總的來說，量化評比是一個強(qiáng)大的工具，能夠幫助我們做出有根據(jù)的決策和提高工作績效。它適用于個人管理、企業(yè)管理和政府決策等各個領(lǐng)域。對于我個人來說，通過體驗(yàn)量化評比，我更加意識到客觀和數(shù)據(jù)化思考的重要性，也提高了我的決策能力。然而，我們也要明確量化評比的局限性，并靈活運(yùn)用它，結(jié)合實(shí)際情況做出科學(xué)的決策。

量化評比心得體會篇九

第一段：引言（200字）。

量化心得體會是指在量化交易的過程中積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和感悟，通過總結(jié)分析，以便更好地應(yīng)對未來的投資挑戰(zhàn)。量化交易是一種利用計(jì)算機(jī)技術(shù)和數(shù)學(xué)模型分析市場數(shù)據(jù)并制定交易策略的方式。在實(shí)踐中，我深刻體會到了量化交易的優(yōu)勢和難點(diǎn)，從而有了一定的心得體會。接下來，我將通過五個方面的具體講述，分享我在量化交易中的體會和經(jīng)驗(yàn)。

第二段：設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)慕灰撞呗裕?00字）。

量化交易最關(guān)鍵的是設(shè)計(jì)一個恰當(dāng)?shù)慕灰撞呗?。在量化交易中，我們可以利用?shù)學(xué)模型和歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行回測，找出有效并可復(fù)制的交易策略。然而，設(shè)計(jì)一個成功的交易策略并不容易，需要對市場的深入理解和良好的風(fēng)險管理能力。我體會到，在策略的設(shè)計(jì)和驗(yàn)證過程中，有時需要耐心和堅(jiān)持不懈的精神，同時也要保持謙遜和靈活的思維方式。

第三段：嚴(yán)守紀(jì)律和執(zhí)行交易計(jì)劃（200字）。

在量化交易中，紀(jì)律性和執(zhí)行力是非常重要的品質(zhì)。我深刻認(rèn)識到，一個好的交易系統(tǒng)不僅需要合理的策略，還需要嚴(yán)守紀(jì)律執(zhí)行交易計(jì)劃。市場波動時，容易受到情緒的干擾，讓我們做出不理性的決策。而遵循交易計(jì)劃，始終以客觀的眼光看待市場，才能保持冷靜和理性。紀(jì)律性才能使我們在市場中保持穩(wěn)定和持續(xù)的盈利。

第四段：風(fēng)險管理和資金控制（200字）。

在量化交易中，風(fēng)險管理和資金控制至關(guān)重要。風(fēng)險管理是通過設(shè)定止損和止盈來保護(hù)資金免受巨額損失的策略，而資金控制是為了合理分配資金，減少交易風(fēng)險。從實(shí)踐中我明白，合理的風(fēng)險管理和嚴(yán)格的資金控制可以最大限度地控制風(fēng)險，提高交易成功的概率。同時，我也明白了，永遠(yuǎn)不要將所有的雞蛋放在一個籃子里，應(yīng)分散投資，并根據(jù)市場的波動進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)（200字）。

最后，量化交易是一個不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過程。市場在不斷變化，交易策略也需要隨之調(diào)整。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷改進(jìn)自己的交易系統(tǒng)，我認(rèn)識到市場的無常和多變，學(xué)會更好地適應(yīng)并應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)。同時，我也發(fā)現(xiàn)有時候多花費(fèi)時間學(xué)習(xí)新的技術(shù)和策略，并進(jìn)一步提高自身的交易能力，是非常有價值的。

總結(jié)：通過量化交易的實(shí)踐，我深刻體會到了設(shè)計(jì)交易策略的重要性、嚴(yán)守紀(jì)律執(zhí)行交易計(jì)劃的重要性、風(fēng)險管理和資金控制的重要性，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的重要性。通過這些實(shí)踐和體會，我逐漸提升了自己在量化交易領(lǐng)域的技能和能力，并將繼續(xù)努力不斷進(jìn)步。量化交易是一個需要長期積累和沉淀的過程，只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行改進(jìn)，才能在這個競爭激烈的市場中獲得成功。

量化評比心得體會篇十

隨著社會的不斷發(fā)展，各種形式的評比比賽越來越普遍，而我在參加其中的“心得體會大評比”活動中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與收獲。在這篇文章中，我將分五個方面闡述我對這次評比的體會和感悟。

首先，在準(zhǔn)備和參加評比的過程中，我深刻地意識到自身的不足之處。通過調(diào)研、比較、分析和歸納總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己原本以為“還行”的水平與表現(xiàn)在這次評比中其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠優(yōu)秀。因此，我在這次準(zhǔn)備和參賽的過程中，加倍努力，多花時間去提高自己的水平、拓展自己的知識面和提升自己的綜合素質(zhì)。這一過程讓我意識到一個人只有真正意識到自己的不足，才能不斷進(jìn)步。

其次，這次評比活動讓我更加意識到了隊(duì)伍合作的重要性。雖然我們每個人都有自己的額獨(dú)特之處，但當(dāng)我們聚集在一起，協(xié)同合作，相互支持時，我們能夠取得遠(yuǎn)比單打獨(dú)斗更好的成績。正是在這樣的合作中，我們才能取長補(bǔ)短、互相學(xué)習(xí)，形成一股強(qiáng)大而有凝聚力的力量，不斷向前邁進(jìn)。

第三，這次評比也讓我感受到了自身的成長。長期以來，我都在不斷努力提高自己，但這些努力在平時也許無法察覺到明顯的進(jìn)步。而在這次評比中，我得到了來自評委和同儕的真實(shí)反饋，看到了一些自己在之前從未想過的問題和盲點(diǎn)。因此我更加明確地意識到自己需要在哪些方面加強(qiáng)，這是對我的成長有著非常重要的促進(jìn)作用。

第四，這次評比也讓我認(rèn)識到，比賽的結(jié)果并不是最重要的。相對于得分、名次和獎項(xiàng)，我們更應(yīng)該為這次評比過程中學(xué)到的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能感到欣喜。知識是可以永久保存的，而別人無法搶走我們通過這次評比所學(xué)到的寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。

最后，我認(rèn)為這次評比活動結(jié)束之后的總結(jié)反思尤其重要。我們需要回顧自己在過程中所取得的成績，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，以此為基礎(chǔ)不斷抬高自己的水平。同時，我們還需要真誠地接受評委和同儕的評價，將評價當(dāng)做自我改進(jìn)的重要反饋。這樣不斷總結(jié)反思的過程，會讓我們在以后的學(xué)習(xí)和工作中更加得心應(yīng)手，不斷進(jìn)步。

總之，這次評比活動對于我來講是一次非常實(shí)質(zhì)性的學(xué)習(xí)和收獲。正是在這次評比的精神氛圍中，我深深體會到了“自教育、自提高、自創(chuàng)新”的重要性，也為自己的未來積累了更多的經(jīng)驗(yàn)和素材。我相信，在今后的學(xué)習(xí)、工作和我們的人生道路上，我的這次收獲將會起到非常重要的推動作用。

量化評比心得體會篇十一

量化投資是一種以數(shù)據(jù)和規(guī)則為基礎(chǔ)的投資方法，通過量化分析來預(yù)測市場走勢和選取投資標(biāo)的。作為一種新興的投資方式，量化投資在近年來逐漸受到投資者的關(guān)注。在我個人的實(shí)踐中，我也有一些關(guān)于量化投資的心得體會。本文將從建立量化模型的重要性、靈活性與穩(wěn)定性的平衡、市場環(huán)境的變化對策、數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要性以及風(fēng)險管理的作用等五個方面進(jìn)行探討。

首先，建立量化模型的重要性不容忽視。量化模型是量化投資的核心工具，通過建立模型來分析和預(yù)測市場走勢，選擇合適的投資標(biāo)的。在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)建立量化模型可以幫助減少人為情緒的干擾，提高決策的客觀性。同時，量化模型可以通過大量的歷史數(shù)據(jù)和算法分析，捕捉到市場中難以察覺的規(guī)律和趨勢，有效提高投資的成功率和收益率。

其次，靈活性與穩(wěn)定性的平衡是量化投資的關(guān)鍵。量化投資需要根據(jù)市場環(huán)境的變化來調(diào)整模型策略，保持靈活性。同時，也要保持穩(wěn)定性，即避免頻繁調(diào)整策略造成的交易成本和不穩(wěn)定的投資效果。在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)通過監(jiān)控模型表現(xiàn)和市場環(huán)境的變化，適時進(jìn)行調(diào)整，可以更好地平衡靈活性與穩(wěn)定性，提高投資回報率。

第三，市場環(huán)境的變化對策是量化投資成功的關(guān)鍵。市場環(huán)境變化常常會對量化模型的表現(xiàn)產(chǎn)生影響，而量化投資者需要對此有清晰的應(yīng)對策略。在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)及時跟蹤市場動態(tài)和判斷市場趨勢是重要的，以便進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化策略。此外，通過監(jiān)控和評估模型的表現(xiàn)，及時修正或剔除不適應(yīng)當(dāng)前市場的模型也是必要的。

第四，數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要性應(yīng)引起重視。量化投資的決策依賴于大量的數(shù)據(jù)分析，因此數(shù)據(jù)質(zhì)量的準(zhǔn)確性和可靠性至關(guān)重要。在我的實(shí)踐中，我會反復(fù)驗(yàn)證和核對數(shù)據(jù)的來源和完整性，盡力保證數(shù)據(jù)的可信度。此外，還要關(guān)注數(shù)據(jù)的時效性，使用最新和及時的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以避免模型決策建立在過時和不準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)上。

最后，風(fēng)險管理在量化投資中的作用不可忽視。量化投資并非風(fēng)險零的投資方式，而是通過科學(xué)的方法來控制和管理風(fēng)險。在我的實(shí)踐中，我會設(shè)立止損和止盈點(diǎn)，設(shè)定倉位控制和風(fēng)險管理的規(guī)則，避免過度暴露于某些風(fēng)險因素。同時，我也會定期評估和分析投資回報率和風(fēng)險敞口，及時調(diào)整和優(yōu)化投資策略，以減小潛在風(fēng)險。

綜上所述，量化投資是一種以數(shù)據(jù)和規(guī)則為基礎(chǔ)的投資方法，通過量化模型和分析來預(yù)測市場走勢和選取投資標(biāo)的。在實(shí)踐中，我認(rèn)識到量化模型的建立至關(guān)重要，并且需要平衡靈活性和穩(wěn)定性。市場環(huán)境的變化對策、數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要性以及風(fēng)險管理的作用也是促使量化投資成功的關(guān)鍵。只有不斷總結(jié)和改進(jìn)，才能更好地應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)，提高量化投資的效果和回報。

量化評比心得體會篇十二

根據(jù)《兵役法》和《退役士兵安置條例》等國家和省有關(guān)規(guī)定，參照民政部、總參謀部《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評分辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本細(xì)則。

一、適用范圍。

1、本細(xì)則適用于由市本級統(tǒng)籌安排工作的轉(zhuǎn)業(yè)士官。

2、本細(xì)則評分對象為《退役士兵安置條例》中規(guī)定由政府安排工作的四類人員：

(1)士官服役滿20xx年;。

(2)服役期間平時榮立二等功以上獎勵或戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵;。

(3)因戰(zhàn)致殘被評定為5級至8級殘疾等級;。

(4)烈士子女;。

3、20xx年11月1日以前入伍且符合《退役士兵安置條例》出臺前我市原有安置政策規(guī)定的轉(zhuǎn)業(yè)士官。

上述對象退役時已選擇自主就業(yè)的執(zhí)行自主就業(yè)安置方式。

二、評分原則。

堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，按照退役士兵服役年限、貢獻(xiàn)及德才表現(xiàn)進(jìn)行檔案評分，公開選崗。

三、評分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

評分是對退役士兵服役期間的基本素質(zhì)、德才表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評價。由市復(fù)員退伍軍人安置辦公室(以下簡稱市安置辦)依照退役士兵檔案記載進(jìn)行量化計(jì)分，填寫《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評分表》，并經(jīng)退役士兵本人簽字確認(rèn)后交市安置辦復(fù)核。退役士兵未按時確認(rèn)量化評分表的，以審查檔案記載確定量化計(jì)分值。評分材料的截止時間為部隊(duì)統(tǒng)一確定的當(dāng)年批準(zhǔn)退出現(xiàn)役時間。

(一)加分評分標(biāo)準(zhǔn)。

1、軍齡記分。義務(wù)兵和服現(xiàn)役20xx年以內(nèi)(含)的士官，每服役1年計(jì)3分;士官服現(xiàn)役滿20xx年后，每多服役1年計(jì)5分。服現(xiàn)役年限不滿6個月的按照6個月計(jì)算，超過6個月不滿1年的按照1年計(jì)算。

士兵服現(xiàn)役年限“自兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)服現(xiàn)役之日起，至部隊(duì)下達(dá)退役命令之日止計(jì)算”。士兵在服役期間被處以刑罰、勞動教養(yǎng)的(20xx年12月28日全國人大會通過關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律法規(guī)的決定以前)，服刑和勞動教養(yǎng)時間不計(jì)入服現(xiàn)役年限。

2、獎勵記分。在服役期間獲個人嘉獎，每次計(jì)1分;優(yōu)秀士官人才獎，三、二、一等獎每次分別計(jì)4、8、12分;獲政府特殊津貼的，計(jì)30分;個人三等功，每次計(jì)3分;個人二等功，每次計(jì)20分;個人一等功，每次計(jì)40分;個人獲得榮譽(yù)稱號，大軍區(qū)級單位政治部門授予的每次計(jì)50分，大軍區(qū)級單位授予的每次計(jì)60分，總部(含多總部聯(lián)合)授予的每次計(jì)70分，授予的每次計(jì)80分。戰(zhàn)時榮獲個人三等功的，每次計(jì)20分;戰(zhàn)時榮獲個人二等功的，每次計(jì)40分;戰(zhàn)時榮獲個人一等功的，每次計(jì)80分;戰(zhàn)時榮獲個人榮譽(yù)稱號的，每次計(jì)100分。

以上獎項(xiàng)累計(jì)計(jì)分。

3、職業(yè)技能等級記分。初級技能(五級)，計(jì)1分;中級技能(四級)，計(jì)3分;高級技能(三級)，計(jì)5分;技師(二級)，計(jì)7分;高級技師(一級)，計(jì)9分。

職業(yè)技能等級記分以檔案中《專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定登記表》、《職業(yè)資格證書》為依據(jù)，按照其中最高等級記分，不累計(jì)。

4、殘疾等級記分。士兵服役期間因戰(zhàn)評定為5至10級殘疾等級的,分別計(jì)50、40、30、20、10、5分;士兵服役期間因公評定為5至10級殘疾等級的,分別計(jì)30、20、10、5、3、1分。

殘疾等級記分以量化考核時的殘疾等級為準(zhǔn)記分。

5、烈士子女記分。是烈士子女的，計(jì)30分。

6、其他情況記分。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役并在部隊(duì)服役期間享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一周年以上的計(jì)分。其中，在一、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個月計(jì)0.1分;在三類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個月計(jì)0.2分;在四類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個月計(jì)0.3分;在五類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個月計(jì)0.4分;在六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個月計(jì)0.5分。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)按照民政部、財(cái)政部、總政治部、總后勤部《關(guān)于調(diào)整完善移交政府安置的軍隊(duì)離休退休干部、退休士官艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和高山海島津貼制度的通知》(政干〔20xx〕115號)列出的行政區(qū)域確認(rèn)。

從事核專業(yè)工作并在部隊(duì)服役期間享受核輻射保健津貼一周年以上的計(jì)分。每服役1個月計(jì)0.25分。

服役期間參加過對外戰(zhàn)爭，作戰(zhàn)地點(diǎn)在境內(nèi)的，每1天計(jì)0.1分;在境外的，每1天計(jì)0.2分。

符合上述情形兩(含)種以上的，累計(jì)計(jì)分。

有上述情形的，評分以退役士兵檔案中原始記錄為準(zhǔn)。檔案丟失或其中部分材料丟失的，按照檔案管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)減分評分標(biāo)準(zhǔn)。

1、軍紀(jì)處分。服役期間受警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職或降銜、撤職處分的，分別減5、10、15、20、40、60分。

多次受到處分的，累計(jì)減分。

2、檔案材料弄虛作假減分。退役士兵檔案中有虛假材料的，該材料不計(jì)分，并在總分中予以倒扣，倒扣分值為其作假可能獲得的分值的3倍。

各種弄虛作假減分情形，累計(jì)減分。

四、評分排序。

(一)根據(jù)退役士兵評分綜合成績從高分到低分匯總排序，分?jǐn)?shù)相同的，則按照軍齡長、立功高、立功次數(shù)多、職務(wù)高、嘉獎次數(shù)多、優(yōu)秀士兵次數(shù)多、任職年限長等依次確定。

(二)市安置辦將退役士兵評分成績在南昌民政信息網(wǎng)站公示一周，在公示期間對本人成績有異議的，可向市安置辦提出復(fù)核申請。

五、自主擇崗。

(一)公示結(jié)束后，市安置辦組織退役士兵進(jìn)行崗位選擇。根據(jù)退役士兵評分成績排序，在規(guī)定的時間內(nèi)，按照由高分到低分依次在本年度公布的安置計(jì)劃范圍內(nèi)選擇單位，并簽字確認(rèn)。擇崗只能選擇一次，一旦選定，不得更改。

(二)退役士兵放棄選擇單位資格或者拒不參加選擇單位的,市安置辦根據(jù)實(shí)際情況,在其他退役士兵選擇后的剩余計(jì)劃范圍內(nèi)指令性安置，不服從組織安排，視為放棄安置待遇，政府不再安置。

(三)對少數(shù)單位有專業(yè)特殊要求且符合法律和政策規(guī)定的，經(jīng)市安置辦審核確認(rèn)，該崗可僅由符合專業(yè)要求條件的退役士兵按分值高低選擇。

六、組織紀(jì)律。

(一)安置部門要嚴(yán)格評分工作紀(jì)律，規(guī)范評分工作程序，接收退役士兵檔案后，不得擅自增加或減少其檔案材料。檔案材料不清楚或有疑問的，不得作為實(shí)績評分依據(jù)。凡服役期間立功受獎的，須逐一核查證章、證書、喜報、通知書和登記表等原始證件;凡被評為殘疾軍人的，各種資料、證件必須齊全。

(二)違反本辦法規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人一律按黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

七、附則。

(一)本細(xì)則由南昌市復(fù)員退伍軍人安置辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(二)本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。