2023年資源勘查心得體會(huì)及感悟(精選16篇)

心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己的長處和不足，從而促進(jìn)個(gè)人成長。寫心得體會(huì)不僅要敘述自己的經(jīng)驗(yàn)，還要給出對(duì)自己經(jīng)驗(yàn)的深入分析和思考。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒。這些篇章內(nèi)容各不相同，涵蓋了學(xué)習(xí)、工作、生活等不同領(lǐng)域的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。通過閱讀這些范文，我們可以獲得啟示和借鑒，了解不同人的思考方式和總結(jié)的角度，為我們自己的寫作提供一些新的思路和思考的方向。希望大家能夠從中受益，寫出一篇有思考、有觸動(dòng)、有價(jià)值的心得體會(huì)。

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇一

資源勘查工程是目前社會(huì)發(fā)展的重要行業(yè)，它起到了挖掘資源、保障民生、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重大作用。而在資源勘查的過程中，工程師需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，才能夠?qū)⒖碧侥芰ψ畲蠡?。在這篇文章中，我將結(jié)合自己在資源勘查工程領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)習(xí)成果，分享一些我的資源勘查工程心得體會(huì)。

一、認(rèn)真對(duì)待前期調(diào)查。

在資源勘查工程的前期調(diào)查環(huán)節(jié)，我們需要對(duì)所勘查的區(qū)域進(jìn)行細(xì)致而周全的了解。對(duì)于已有的勘探數(shù)據(jù)，需要展開分析、比較；對(duì)具體的勘探區(qū)域則需要進(jìn)行探察、測量、注記。仔細(xì)審視、查找并把所有有關(guān)情況記錄下來，便于后續(xù)的勘探工作。

二、合理規(guī)劃設(shè)計(jì)工程方案。

在建立勘探方案時(shí)，需要全面考慮各種因素，包括但不限于經(jīng)濟(jì)代價(jià)、勘探周期、勘探深度等方面。對(duì)于有關(guān)火礦、油礦、金礦、稀土礦物等，需要進(jìn)行詳細(xì)的礦區(qū)調(diào)查，全面了解礦產(chǎn)分布、類型、量、品質(zhì)、賦存狀態(tài)等，進(jìn)而建立合理的方案。

三、勘探過程中需注重安全。

在整個(gè)勘探工作中，保證人員安全是最重要的一項(xiàng)工作?？碧焦ぷ魉婕暗亩际歉呶Ｎ锪匣驐l件，具有很高風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)。因此，在工作中需要嚴(yán)格遵守安全規(guī)定、佩戴個(gè)人防護(hù)用品，并且嚴(yán)格控制現(xiàn)場人員數(shù)量，全力保障勘探中人員的安全。

四、嚴(yán)密記錄勘探數(shù)據(jù)。

在進(jìn)行勘探工作過程中，需要嚴(yán)密記錄勘探數(shù)據(jù)，包括:地質(zhì)學(xué)調(diào)查、礦區(qū)調(diào)查、巖心樣品分析等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確地記錄是比較關(guān)鍵的。在記錄勘探數(shù)據(jù)時(shí)需要遵循精細(xì)、分類、細(xì)碎的原則，將所有數(shù)據(jù)都記錄下來。對(duì)于未參與勘探工作的人員，他們通過收集完整的數(shù)據(jù)可以了解整個(gè)勘探的進(jìn)展情況。

五、不斷培養(yǎng)自身專業(yè)能力。

在不斷地開展勘探工作中，我們應(yīng)該積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，進(jìn)一步提升自己的勘探技巧和能力。針對(duì)存在的不足與困難，我們應(yīng)該在日常工作中帶著思考，通過查找資料和參加技術(shù)交流,不斷學(xué)習(xí)、研究、總結(jié)，提升業(yè)務(wù)水平，為自己能夠做出更準(zhǔn)確的勘探數(shù)據(jù)做鋪墊，更好的為勘探工作作貢獻(xiàn)。

總之，在資源勘查工程的實(shí)踐過程中，深入領(lǐng)悟勘探的基礎(chǔ)理論和技術(shù)知識(shí)，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，注重勘探的計(jì)劃、設(shè)計(jì)，嚴(yán)格掌握每項(xiàng)技術(shù)和工作。同時(shí)，著重注重保證人員安全、記錄數(shù)據(jù)傳統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)、提高自身技術(shù)水平等技能。這些都是在資源勘查工程領(lǐng)域中臻于大成的必備條件。

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇二

婚姻狀況：未婚籍貫：浙江金華。

政治面貌：共青團(tuán)員目前所在地：浙江蘭溪。

?求職意向。

期望職位：采購。

職位類型：全職工作地點(diǎn)：浙江省。

工資待遇：面議住房要求：面議。

?工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：1年。

工作經(jīng)歷：

-朝銀毛巾廠銷售經(jīng)理。

?教育背景。

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：江西贛江職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：市場營銷畢業(yè)時(shí)間：2009-6。

第一外語：英語水平：普通。

計(jì)算機(jī)能力：普通其它能力：

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

本人獲得：人力資源師證，市場營銷證。

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇三

自古以來，中藥一直是我國醫(yī)學(xué)寶庫中的重要組成部分，在千百年的漫長歲月中，為人類的健康事業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。作為一種獨(dú)特的資源，中藥值得我們深入探討和研究。近些年來，我通過對(duì)中藥資源的感悟和學(xué)習(xí)，深深認(rèn)識(shí)到中藥在保健、治療等方面的重要作用，同時(shí)也開始關(guān)注和反思中藥資源的保護(hù)和合理利用問題。以下是我對(duì)這個(gè)話題的一些心得體會(huì)。

其次，中藥資源的合理利用對(duì)于保護(hù)人類健康至關(guān)重要。中藥在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的作用已經(jīng)得到廣泛認(rèn)可，許多中藥配方在臨床上取得了良好的效果。中藥的治療方式通常是溫和和諧的，能夠調(diào)節(jié)人體的內(nèi)外環(huán)境，提高人體的自愈能力。同時(shí)，中藥療法的長期作用也倍受矚目，它可以在潛伏期的預(yù)防和控制疾病的發(fā)生，是傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的重要組成部分。因此，我們應(yīng)當(dāng)加大中藥資源的研究和開發(fā)力度，提高中藥的療效和使用價(jià)值，從而更好地服務(wù)于人類健康。

再次，中藥資源的保護(hù)與可持續(xù)利用是亟待解決的難題。中藥資源的保護(hù)不能僅僅依靠政府的力量，而需要社會(huì)各界的關(guān)注和參與。首先，我們應(yīng)當(dāng)建立健全科學(xué)的中藥資源管理制度，加強(qiáng)對(duì)中藥種植和采集的管理和監(jiān)督，嚴(yán)禁過度采伐和濫用砍伐等不當(dāng)行為。同時(shí)，加大對(duì)中藥資源的科研和開發(fā)力度，提高中藥資源的利用效率和價(jià)值，推動(dòng)中藥資源的可持續(xù)利用。此外，加強(qiáng)對(duì)中藥資源的知識(shí)普及和宣傳，提高全社會(huì)對(duì)中藥資源保護(hù)的重視程度，形成良好的社會(huì)氛圍。

最后，中藥資源的保護(hù)和合理利用需要我們每個(gè)人的行動(dòng)。作為中藥資源的使用者，我們應(yīng)當(dāng)從自身做起，節(jié)約使用中藥草藥，減少對(duì)中藥資源的消耗。同時(shí)，我們還可以通過參與中藥種植、采集等活動(dòng)來支持和推動(dòng)中藥資源的保護(hù)。此外，我們還可以加入到中藥資源研究和開發(fā)的行列中，為中藥資源的利用和創(chuàng)新作出自己的貢獻(xiàn)。相信通過大家的共同努力，我們一定能夠更好地保護(hù)和利用中藥資源。

綜上所述，中藥資源的保護(hù)和利用是一個(gè)重要的課題，也是我們每個(gè)人都應(yīng)該關(guān)注和努力解決的問題。只有通過堅(jiān)持創(chuàng)新、加大研究力度、加強(qiáng)管理和宣傳等多方面的努力，我們才能夠更好地保護(hù)和利用中藥資源，為人類健康事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們也需要意識(shí)到中藥資源保護(hù)和利用的長遠(yuǎn)性，不能只看眼前的利益，而應(yīng)當(dāng)著眼于未來，為后代留下一個(gè)更加美好的世界。

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇四

資源勘查是指對(duì)各種自然資源進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和研究，以獲取相應(yīng)的資源信息和空間數(shù)據(jù)，為資源的開發(fā)利用提供科學(xué)依據(jù)。在資源勘查工作中，我深刻體會(huì)到了以“科學(xué)、實(shí)踐、創(chuàng)新、合作”為基本要求的資源勘查工作原則，也領(lǐng)悟到了資源勘查的重要性及挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將結(jié)合自身的體會(huì)，總結(jié)一下資源勘查工作的心得體會(huì)。

首先，科學(xué)性是資源勘查工作的基本要求之一。資源勘查需要高度的科學(xué)性，必須依托科學(xué)技術(shù)手段和方法進(jìn)行準(zhǔn)確和可靠的數(shù)據(jù)采集和分析。只有遵循科學(xué)原則，才能有效地對(duì)資源進(jìn)行勘查和評(píng)估。在實(shí)踐中，我學(xué)會(huì)了通過現(xiàn)代遙感技術(shù)進(jìn)行資源勘查，包括利用遙感衛(wèi)星實(shí)現(xiàn)對(duì)地表覆蓋的全面觀測和分析，通過空間圖層疊加等方法進(jìn)行資源整合，以及利用地理信息系統(tǒng)（GIS）進(jìn)行資源空間分析等。這些科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，不僅提高了資源勘查的效率和準(zhǔn)確性，還具有很高的應(yīng)用價(jià)值。

其次，實(shí)踐是資源勘查的重要環(huán)節(jié)。資源勘查需要依托實(shí)地調(diào)查和采樣，通過對(duì)不同地區(qū)的資源進(jìn)行實(shí)地勘查，了解地貌、地質(zhì)等特征，獲取實(shí)際的數(shù)據(jù)。在實(shí)踐中，我學(xué)會(huì)了與團(tuán)隊(duì)成員并肩作戰(zhàn)，勇于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，不斷進(jìn)行資源勘查，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過實(shí)際的勘查工作，我深刻體會(huì)到了資源勘查的復(fù)雜性和不確定性，也更加明白只有通過實(shí)踐才能不斷提升資源勘查能力。

第三，創(chuàng)新是資源勘查的靈魂。資源勘查需要不斷創(chuàng)新，因?yàn)橘Y源的分布和利用方式隨著時(shí)間和空間的變化而變化。只有通過創(chuàng)新的方法和思維，才能發(fā)現(xiàn)新的資源和新的利用途徑。在資源勘查工作中，我嘗試了一些創(chuàng)新的方法，例如利用人工智能和大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)探測潛在的資源點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)一些以往被忽視的資源。這些創(chuàng)新方法的應(yīng)用不僅擴(kuò)大了資源勘查的范圍和廣度，還為資源的開發(fā)利用提供了新的思路和方向。

第四，合作是資源勘查的關(guān)鍵。資源勘查往往涉及多個(gè)部門和領(lǐng)域的合作，需要建立跨學(xué)科的合作平臺(tái)。在資源勘查工作中，我積極參與跨部門的合作，例如與地質(zhì)調(diào)查、環(huán)境保護(hù)等部門進(jìn)行密切合作，分享數(shù)據(jù)和信息，共同研究資源的分布和利用。通過合作，我不僅了解到了不同領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，也提高了資源勘查的綜合能力。在合作中，我也學(xué)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，只有充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢，才能更好地完成任務(wù)。

最后，資源勘查是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作。資源勘查需要面對(duì)復(fù)雜的自然環(huán)境和不確定的因素，需要經(jīng)過長時(shí)間的實(shí)地探查和調(diào)查。在資源勘查工作中，我遇到了很多挑戰(zhàn)，例如惡劣的天氣條件、復(fù)雜的地質(zhì)構(gòu)造和艱苦的工作環(huán)境等。但是，我相信只有當(dāng)面對(duì)挑戰(zhàn)并克服它們時(shí)，我們才能不斷提高自己，實(shí)現(xiàn)資源的科學(xué)利用和保護(hù)。

綜上所述，通過資源勘查工作，我體會(huì)到了科學(xué)性、實(shí)踐性、創(chuàng)新性、合作性等方面的要求，也認(rèn)識(shí)到了資源勘查的重要性及挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我將繼續(xù)遵循資源勘查的工作原則，注重不斷提升自身的科學(xué)和實(shí)踐能力，積極創(chuàng)新工作方法，發(fā)展多領(lǐng)域的合作，以推動(dòng)資源勘查工作的不斷發(fā)展和進(jìn)步。

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇五

人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學(xué)的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有4點(diǎn)。

1是戰(zhàn)略化趨勢；

2是信息化趨勢；

3是人性化趨勢；

4是彈性化趨勢。

而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。

隨著高科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。所謂管理，就是管理者為了達(dá)到一定目標(biāo)而對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動(dòng)。也就是通過計(jì)劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動(dòng)，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。“藝術(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實(shí)的一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)，“管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗(yàn)和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。

一個(gè)企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠(yuǎn)性和適時(shí)性的統(tǒng)一。

2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。

3、強(qiáng)有力且團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。

4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。

5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。

6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。

人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。人才管理包括招聘、培養(yǎng)、配置、激勵(lì)和績效考核等內(nèi)容。

人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點(diǎn)。即是說，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。

人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。各盡所長、有合理的配置是一個(gè)基礎(chǔ)，在做到相對(duì)合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵(lì)員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

激勵(lì)就是為每個(gè)職工提供一種追求與達(dá)到目標(biāo)的手段，這些目標(biāo)是在滿足企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)也將會(huì)滿足他個(gè)人的需要。

說我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。在能夠滿足的基礎(chǔ)上，才可以談其它的`激勵(lì)手段。職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)，防止意外，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險(xiǎn)制度都是針對(duì)此種需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，從雙因素理論來看的話，都是屬于保健因素，現(xiàn)代所談的激勵(lì)，主要是針對(duì)這幾種需要的。

社交的需要。職員所追求的是良好的人際關(guān)系，團(tuán)體的接納與組織的一致。尊重的需要。企業(yè)對(duì)此建立人事考核制度、晉升制度、表彰制度、資金發(fā)放制度、選拔進(jìn)修制度委員會(huì)、參與制度來滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。樂意聆聽管理層對(duì)他們解釋各種政策和發(fā)展方向。

自我實(shí)現(xiàn)的需要。這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。這就需要針對(duì)不同員工進(jìn)行不同的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，在這一需要的驅(qū)使下，職工追求發(fā)展個(gè)人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導(dǎo)員工高級(jí)需要的實(shí)現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。你對(duì)員工的信任在某種程度上決定了員工對(duì)自己的信任。員工高級(jí)需要主要包括3項(xiàng)內(nèi)容：1是工作富有挑戰(zhàn)性并且有意義；2是有發(fā)展和使用他們的技能到最大限度的機(jī)會(huì)；3是讓他們介入對(duì)自己的運(yùn)作和工作目標(biāo)有影響的決策。

培養(yǎng)企業(yè)人才首先應(yīng)該清楚人才應(yīng)具備的素質(zhì)。人才對(duì)于企業(yè)如此需要，那么企業(yè)所渴求的人才，到底應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢？下面有十三條建議：

1、反應(yīng)能力。

2、談吐應(yīng)對(duì)。

3、身體狀況。

4、團(tuán)隊(duì)精神。

5、領(lǐng)導(dǎo)才能。

6、敬業(yè)樂群。

7、創(chuàng)新觀念。

8、求知欲望。

9、對(duì)人的態(tài)度。

10、操守把持。

11、生活習(xí)慣。

12、適應(yīng)環(huán)境。

13、堅(jiān)定的政治信念。

企業(yè)的各種培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。這就需要從組織高層領(lǐng)導(dǎo)一直到基層干部都要有一種信念，一種行為。從人才配置、激勵(lì)到培養(yǎng)，是企業(yè)在人才管理上所應(yīng)注意的問題，能夠合理地安排，將會(huì)發(fā)現(xiàn)，人才其實(shí)就在身邊，依靠身邊的人才，企業(yè)就可以獲得高速的發(fā)展，人才就可以迅速成長，也就滿足了人才自我實(shí)現(xiàn)的最高層次需求。信息時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已成為我們這個(gè)時(shí)代的代名詞，新的東西每天都會(huì)大量地涌現(xiàn)出來，新的技術(shù)、新的經(jīng)營方式層出不窮，“變化”成為這個(gè)時(shí)代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化，且在變化中抓住其中蘊(yùn)含機(jī)會(huì)的人和組織，才能在這個(gè)時(shí)代很好地生存下去。在這樣一個(gè)變革的時(shí)代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清；只有那些從內(nèi)心深處渴望變化、視變革為機(jī)遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個(gè)時(shí)代一樣，充滿生機(jī)！

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇六

學(xué)歷：本科。

工作年限：10年以上。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：廣州-不限。

求職意向：人事總監(jiān)|人事主管/經(jīng)理。

熟悉勞動(dòng)法會(huì)數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)。

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了13年10個(gè)月，做了4份工作)。

廣州曙光醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院。

工作時(shí)間：2012年6月至今[4年9個(gè)月]。

職位名稱：人力資源總監(jiān)。

工作內(nèi)容：全國排名前三的醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院，設(shè)有美容外科、美容皮膚科、無創(chuàng)抗衰科、美容中醫(yī)科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專家，技術(shù)實(shí)力雄厚，營銷模式先進(jìn)，為成千上萬的愛美者實(shí)現(xiàn)了“美麗一身，一生美麗”的愿望，員工人數(shù)超400人，年?duì)I業(yè)額超3億元。

工作職責(zé)：

主要成就：

1、倡導(dǎo)和踐行戰(zhàn)略性人力資源管理理念，積極參與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng);。

9、精通勞動(dòng)法律法規(guī)，完善了員工關(guān)系管理體系，減少了糾紛的發(fā)生;。

10、完善了醫(yī)院文控、固定資產(chǎn)、會(huì)議等管理工作，促進(jìn)了公司管理的進(jìn)一步規(guī)范化。

廣州摩拉網(wǎng)絡(luò)科技(夢芭莎)。

工作時(shí)間：2009年5月至2012年5月[3年]。

職位名稱：人力資源經(jīng)理。

工作內(nèi)容：公司背景：全國知名女性網(wǎng)購電商品牌，創(chuàng)立于2006年，b2c電子商務(wù)營運(yùn)模式，擁有夢芭莎女裝、若緹詩女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個(gè)品牌10多類產(chǎn)品。員工1500多人，年?duì)I業(yè)額超10億。

匯報(bào)對(duì)象：行政副總經(jīng)理。

下屬：3人。

工作職責(zé):。

在中心副總的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)公司招聘、績效、薪酬管理工作。

主要成就：

1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的規(guī)范化、制度化;。

5、建立起了各員工崗位的kpi考核體系，有力促進(jìn)了公司整體績效的提升;。

6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，并且進(jìn)行了許多大膽嘗試和改革，如在生產(chǎn)系統(tǒng)和各產(chǎn)品項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)辦公室人員中實(shí)行計(jì)件工資等，提高了相關(guān)人員的積極性，控制了人員的增長，使公司的薪酬激勵(lì)作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。

廣州尚藝美容美發(fā)連鎖。

工作時(shí)間：2006年5月至2009年5月[3年]。

職位名稱：總部人力資源經(jīng)理。

工作內(nèi)容：

2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實(shí)施監(jiān)督;。

3、負(fù)責(zé)總部行政后勤管理全面工作，包括法務(wù)、車輛、安全、宿舍、食堂等;。

4、負(fù)責(zé)區(qū)域行政后勤標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實(shí)施監(jiān)督。

主要成就：

2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個(gè)高效的人資管理團(tuán)隊(duì)，系統(tǒng)地梳理了。

公司管理制度;。

3、重新梳理了公司流程，并使各部門工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、簡單化;。

4、優(yōu)化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。

5、建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，包含新人培訓(xùn)、管理理論和思維培訓(xùn)、職業(yè)倫理培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等等。

6、圍繞“共創(chuàng)共榮共享”的企業(yè)核心文化，建立了精英打造計(jì)劃、員工繼任計(jì)劃等;。

12、制定了區(qū)域、門店統(tǒng)一的行政后勤管理標(biāo)準(zhǔn)和制度，實(shí)現(xiàn)了總部對(duì)分店行政后勤管理的有效控制。

tcl移動(dòng)通訊。

工作時(shí)間：2003年4月至2006年5月[3年1個(gè)月]。

職位名稱：績效薪酬經(jīng)理。

工作內(nèi)容：公司系tcl集團(tuán)核心子公司，設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售tcl、alcatel兩個(gè)品牌手機(jī)產(chǎn)品。是國產(chǎn)手機(jī)中的佼佼者，鼎盛時(shí)期有12000名員工，年產(chǎn)值150多億。是國內(nèi)首批獲得手機(jī)牌照13家企業(yè)中，碩果僅存且發(fā)展態(tài)勢良好的通訊產(chǎn)品企業(yè)，現(xiàn)仍在盈利中。

主要工作職責(zé)：專職負(fù)責(zé)公司績效管理和薪酬管理全面工作。

主要工作業(yè)績：

2、建立了以kpi為導(dǎo)向的績效管理體系，提升了全員績效水平和公司管理水平;。

3、開展了崗位評(píng)價(jià)和內(nèi)部職稱評(píng)審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。

教育經(jīng)歷。

1994年6月畢業(yè)湘潭大學(xué)中英文秘書。

2010年6月畢業(yè)華南師大人力資源管理(自考)。

專業(yè)技能。

高級(jí)人力資源管理師：精通經(jīng)驗(yàn)：5年。

自我描述。

專業(yè)造詣極為深厚、實(shí)戰(zhàn)能力相當(dāng)過硬：

2、著有《績效管理實(shí)戰(zhàn)真經(jīng)》一書，共33萬字。薪酬管理一書正在聯(lián)系出版中;。

3、多次接受過系統(tǒng)的hr培訓(xùn)，具有戰(zhàn)略人力資源管理理念，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系、企業(yè)文化有豐富的項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，特別是鑄就多次獨(dú)立搭建績效、薪酬體系等成功案例。

本人細(xì)心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、洞察分析能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力;嚴(yán)己寬人，親和力強(qiáng);有良好的職業(yè)操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，開拓意識(shí)強(qiáng)烈;精力充沛，能承受較大壓力。

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇七

2014年我人力資源部按照公司“十二五戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”規(guī)劃，以溫剛總經(jīng)理提出的“大境界、大氣量、大格局”的胸懷和抱負(fù)為指引，以繼續(xù)夯實(shí)、強(qiáng)大管理和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)基礎(chǔ)為主要任務(wù)，不斷完善和提升了人力資源管理的層次和水平。在堅(jiān)持“掌控總量，提高質(zhì)量”、“立足培養(yǎng)，多管齊下”、“分類管理，分類實(shí)施”、“突出重點(diǎn)，儲(chǔ)備骨干”“德才兼?zhèn)洌姘l(fā)展”、“以人為本，制度保障”的原則下，緊緊圍繞人力資源工作會(huì)議制定的《二〇一四年人力資源管理工作要點(diǎn)》開展工作。

1。截止2014年12月底在冊2105人，在崗1374人。

2。繼續(xù)完善人力資源開發(fā)與管理體系，發(fā)揮人力資源部門在人力資源配置中的主導(dǎo)作用，促進(jìn)現(xiàn)代人力資源在企業(yè)內(nèi)部合理分布，引導(dǎo)職工的合理、有序流動(dòng)。截止2014年12月底，自然減員126人，其中終止合同11人，解除合同18人，退休46人，調(diào)出40人，死亡5人，去失業(yè)所6人。招收新學(xué)生136人(其中4名研究生)，調(diào)入26人，內(nèi)部調(diào)動(dòng)82人。

3。組織136人參加新職工轉(zhuǎn)正定級(jí)考試，透過102人，補(bǔ)考34人。

4。一、二級(jí)建造師注冊207人，其中一級(jí)建造師注冊53人(變更1人)，二級(jí)建造師注冊154人，繼續(xù)教育120人次。

5。新年伊始，我人力資源部根據(jù)公司發(fā)展總體規(guī)劃，分層次、分專業(yè)制訂了近期人才引進(jìn)計(jì)劃，在堅(jiān)持人才引進(jìn)的適用性、引進(jìn)與公司發(fā)展速度同步性，現(xiàn)實(shí)使用與發(fā)展需求兼顧的原則下，分別舉辦了理工大碩士研究生專場面試、山西大學(xué)碩士研究生專場面試以及公司內(nèi)部職工競聘崗位面試。

面試本著公平公正的原則，吸收人才和雙向選取的態(tài)度來進(jìn)行，面試中的試題具有較強(qiáng)的專業(yè)性，同時(shí)也兼顧了其他各方面綜合素質(zhì)的考核，獲得了較好的收效，考官采取分別打分的制度實(shí)現(xiàn)了考試成績的量化，同時(shí)也保證了打分的公平性。

(1)專場面試。

站在公司長遠(yuǎn)發(fā)展的高度，為打造一支專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，我人力資源部針對(duì)本科及碩士研究生舉辦了專場面試，因?yàn)樗麄兝碚撝R(shí)相比較較扎實(shí)，素質(zhì)高，理解新事物的潛力強(qiáng)，是我公司目前急需的專業(yè)技術(shù)人才。

本次面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試，每位面試的考生按順序依次進(jìn)入面試考場，首先，每位考官針對(duì)考生的綜合分析潛力、言語表達(dá)潛力、應(yīng)變潛力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)潛力、人際交往潛力、報(bào)名動(dòng)機(jī)與職位匹配性、舉止儀表等方面綜合考察應(yīng)試者;然后，對(duì)每位考官實(shí)行獨(dú)立打分制度，保證了面試的公平性。

(2)公司內(nèi)部職工競聘崗位面試。

機(jī)關(guān)各部室結(jié)合本部門的實(shí)際工作需要，以工作量分析為依據(jù)前提，填寫《空崗需求申請(qǐng)表》，并附有各崗人員的《職位說明書》。透過公司外網(wǎng)、局域網(wǎng)、電子屏、qq群郵件以及下發(fā)文件等渠道發(fā)布競崗信息，確保信息及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)布。

6。考察任免領(lǐng)導(dǎo)干部33人次。

(二)工資支付狀況。

截止2014年12月底我公司應(yīng)付職工工資總額3780。2327萬元，無拖欠職工工資狀況，增長率31。5%。

(三)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)狀況。

1。完成特困企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的申報(bào)、審核和認(rèn)定全部過程，完成基數(shù)審核并再次獲政府醫(yī)療補(bǔ)助177。6萬元。

2。完成了新參加工作216名職工的參保審核申報(bào)工作，醫(yī)療手冊正在發(fā)放中。

3。完成補(bǔ)做和新參保167名職工照片掃描、醫(yī)療保險(xiǎn)ic卡和醫(yī)療保險(xiǎn)手冊申報(bào)和制作，并已下發(fā)。

4。按時(shí)完成了社會(huì)保障卡的更新工作，共計(jì)3730人。

5。完成2014年度離休職工工資、醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼的申報(bào)和資金到位工作，并使離休干部基本生活和看病就醫(yī)得以保證，上年離休干部個(gè)人帳戶節(jié)余得以順利退付。

6。完成部分職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的報(bào)銷審批工作，剩余部分由于未按照醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定執(zhí)行，致使不能正常報(bào)銷。

7。參加失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)中心舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)和政策培訓(xùn)工作，并使其有關(guān)業(yè)務(wù)得以處理。

8。生育保險(xiǎn)報(bào)銷16人。

9。完成了崔衛(wèi)斌工傷保險(xiǎn)的待遇。

10。為了減輕公司負(fù)擔(dān)，保障我“五七”家屬工的合法權(quán)益，我人力資源部透過電子屏、到社區(qū)張貼通知等渠道用心發(fā)布消息，透過各種途徑與“五七”家屬工一齊尋找20多年前的原始檔案和相關(guān)資料，并與太原市社保中心及時(shí)聯(lián)系，現(xiàn)以辦理了兩批批“五七”家屬工共67人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療。

11。離退休人員狀況，公司服務(wù)對(duì)象2819人，其中離退休人員33人(享受副廳1人，處級(jí)2人，副處級(jí)22人，科級(jí)8人)，建國前13人，軍轉(zhuǎn)干15人，退休2420人，退職5人;遺屬共490人，其中社保遺屬366人，企業(yè)負(fù)擔(dān)遺屬124人。

(四)勞務(wù)管理。

1。關(guān)注勞務(wù)隊(duì)的用工手續(xù)，及時(shí)簽訂合同，不定期的對(duì)農(nóng)民工工資發(fā)放狀況進(jìn)行檢查，確保農(nóng)民工的.工資能及時(shí)發(fā)放。

2。協(xié)助省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)進(jìn)行了勞務(wù)用工專項(xiàng)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行專項(xiàng)執(zhí)法檢查。

3。在人力資源和社會(huì)保障部進(jìn)行了《山西二建勞動(dòng)用工備案》，并在省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)進(jìn)行了《山西二建勞動(dòng)保障年檢》，保證了我公司用工的合法性。

(五)加強(qiáng)自身建設(shè)。

1。今年4月，公司召開了本年度人力資源管理工作會(huì)議，并編寫了《2014年人力資源管理工作要點(diǎn)》安排了全年的工作重點(diǎn)和要點(diǎn)，使各基層人力資源管理員對(duì)自我的工作清晰明了。

2。我人力資源部在5月組織了人力資源管理員技能比武，目的是為了提高人力資源人員的自身的素養(yǎng)，采取的是自學(xué)與出題相結(jié)合、理論和實(shí)際相結(jié)合的方式，此次技能比武注重實(shí)際操作，出題以實(shí)際工作為標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理員的日常工作占到總成績的40%，而理論考試占60%，規(guī)范了人力資源管理員的工作行為。

3。我人力資源部繼續(xù)完善了《山西二建人力資源管理工作指導(dǎo)手冊》的相關(guān)資料，指導(dǎo)基層人力資源管理員的工作，加快了人力資源管理員的成才速度。

(六)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)。

今年年初，我人力資源部針對(duì)公司實(shí)際編寫了《山西二建培訓(xùn)計(jì)劃》，將重點(diǎn)打造一支專業(yè)強(qiáng)、素質(zhì)高的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。本著“每個(gè)個(gè)體生命自身的成長歷程發(fā)展的需要”，在內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行有效、有序的同時(shí)，同時(shí)兼顧高質(zhì)量的外部培訓(xùn)。

1。為了提高企業(yè)管理人員的法律水平，預(yù)防因法律知識(shí)的欠缺導(dǎo)致個(gè)人被法律追究和給企業(yè)帶來不必要的損失。我人力資源部邀請(qǐng)郝曉明律師和張保新律師對(duì)經(jīng)營開發(fā)部全體人員、分公司經(jīng)理、分公司經(jīng)營經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等進(jìn)行了培訓(xùn)。

(1)郝曉明(公司法律顧問，山西成誠律師事務(wù)所律師)主講題目《以最高人民法院判例，談竣工結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)防范》。透過對(duì)最高人民法院審理的一則生效判例，分析施工企業(yè)在具備哪些條件下，才能夠成就“發(fā)包人收到承包人送達(dá)的結(jié)算資料和結(jié)算報(bào)告后，在約定的期限內(nèi)不答復(fù)或未提出修改意見，視為對(duì)結(jié)算報(bào)告的認(rèn)可”，在雙方發(fā)生結(jié)算糾紛提起訴訟后，人民法院可判決“以送審價(jià)為準(zhǔn)”。

透過案例解析，幫忙項(xiàng)目管理人員了解和掌握有關(guān)法律、司法解釋規(guī)定等建設(shè)工程專業(yè)法律知識(shí)，在竣工結(jié)算過程中，充分維護(hù)和行使合同權(quán)利，避免人為失誤喪失權(quán)利，防止工程結(jié)算糾紛的發(fā)生。

(2)張保新律師(北京中倫文德太原律師事務(wù)所律師)主講題目《建筑施工企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制》，透過以案說法形式，從建筑施工企業(yè)生產(chǎn)過程中企業(yè)和企業(yè)管理人員可能面臨的刑事、民事、行政三大方面職責(zé)予以歸納闡述。主要有：企業(yè)管理人員在經(jīng)營過程中可能被追究刑事職責(zé)的罪名及企業(yè)重大事故的應(yīng)急處理;企業(yè)經(jīng)營過程非合同因素引起民事職責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防;企業(yè)因違反法律、法規(guī)的規(guī)定可能面臨的行政處罰及應(yīng)對(duì)方法。透過講解法律知識(shí)并結(jié)合具體案例，旨在提高企業(yè)管理人員的法律水平，預(yù)防因法律知識(shí)的欠缺導(dǎo)致個(gè)人被法律追究和給企業(yè)帶來不必要的損失。

2。為推動(dòng)公司“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的全面實(shí)施，同時(shí)使人力資源管理上升到公司人才戰(zhàn)略的高度，針對(duì)公司不在崗人員問題，由我人力資源部靳建輝部長擔(dān)任講師，對(duì)基層人力資源管理員進(jìn)行了集中培訓(xùn)。靳部長采取一種全新的互動(dòng)式教學(xué)，現(xiàn)場進(jìn)行情景模擬，在互動(dòng)中加深溝通技巧的訓(xùn)練，每個(gè)人既是參與者也是評(píng)委，使每個(gè)人力資源管理員更生動(dòng)、深刻地掌握方式和方法。

3。為了使公司中高層團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略思維突破，使公司文化戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、核心競爭潛力戰(zhàn)略植入公司的持續(xù)發(fā)展基因，為此借助國內(nèi)最優(yōu)秀的實(shí)戰(zhàn)專家錫恩的團(tuán)隊(duì)力量，來提升我公司團(tuán)隊(duì)的管理潛力、戰(zhàn)略思維、盈利潛力。經(jīng)我公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定并與錫恩公司高層協(xié)商同意，在晉祠國賓館舉辦了為期三天兩夜的《中國高端戰(zhàn)略實(shí)戰(zhàn)——山西二建總裁班》，由北京錫恩公司姜汝祥博士親自授課。培訓(xùn)后又修改了畫冊，在招聘、投標(biāo)中應(yīng)用，宣傳了企業(yè)文化。

4。我人力資源部與山西大講堂合作，特邀王立群教授(現(xiàn)任河南大學(xué)文學(xué)院教授、中國古典文獻(xiàn)學(xué)博士生導(dǎo)師、中國《史記》研究會(huì)顧問、中國《文選》學(xué)會(huì)副會(huì)長等職)講授《中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理》、程社明(現(xiàn)任南開大學(xué)mba中心教授、研究生導(dǎo)師，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心特聘教授，北京家和業(yè)咨詢有限公司董事長)講授《職業(yè)生涯管理與規(guī)劃》、王文良教授講授《營銷戰(zhàn)略與創(chuàng)新》，三位教授都是實(shí)踐派的企業(yè)管理研究者，有著豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論知識(shí)。這是清華大學(xué)二十一世紀(jì)管理思維創(chuàng)新總裁研修班再次走進(jìn)我們山西二建進(jìn)行培訓(xùn)。參加這次學(xué)習(xí)的不僅僅有我單位的中高層領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)還有來自我省清華總裁研修班的其他同學(xué)們。清華總裁班走進(jìn)我們山西二建，既是一次宣傳自我的機(jī)會(huì)，同時(shí)也增強(qiáng)了我們與省內(nèi)各企業(yè)之間企業(yè)文化的交流，為企業(yè)之間的互動(dòng)搭建了良好的溝通平臺(tái)。

5。為了更好的使公司職工的下一代能快樂的成長，我人力資源部兩次組織部分職工共150人次參加了有著“親子教育第一人”的董進(jìn)宇博士主講的《喚醒心中的巨人》，使得參加培訓(xùn)的職工清晰、明了家庭教育的謎底，掌握了一套全新的家庭教育理念和方法。

6。按照《山西二建2014年培訓(xùn)計(jì)劃》有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)。在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，有選取的進(jìn)行外部培訓(xùn)。人力資源部按照公司培訓(xùn)整體安排，對(duì)每一個(gè)學(xué)員學(xué)習(xí)資料與專業(yè)相關(guān)的3本書加500字心得體會(huì)，也就是“13500培訓(xùn)工程”，將學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)構(gòu)成一種終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣，成為一種挖掘潛力、體現(xiàn)個(gè)性、訓(xùn)練學(xué)習(xí)的最好方式。

7。公司年底正在對(duì)今年新分配的職工進(jìn)行集中脫產(chǎn)技能培訓(xùn)，將公司工程專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)落到了實(shí)處，使培訓(xùn)工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、常態(tài)化，我們力求打造“黃埔軍校”。透過短期的、系統(tǒng)的、集中強(qiáng)化培訓(xùn)，使新參加工作畢業(yè)新生盡快掌握初級(jí)專業(yè)技能，為以后的進(jìn)步與發(fā)展奠定了良好的知識(shí)與技能基礎(chǔ)，以滿足公司與基層日益擴(kuò)大的專業(yè)技術(shù)人才需求。

(七)檔案管理。

(八)勞動(dòng)合同簽訂。

新職工簽訂合同217人，續(xù)簽合同367人，勞動(dòng)合同簽訂率100%。

(九)計(jì)劃生育工作。

2015年10月，計(jì)劃生育工作進(jìn)入人力資源部的工作范疇。針對(duì)工作中遇到的實(shí)際問題，從辦事程序上進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范，并對(duì)各類證明進(jìn)行了統(tǒng)一的編寫并建立了臺(tái)帳，在提高了工作效率的同時(shí)也規(guī)范了此項(xiàng)工作。

(十)公章管理。

除一些常規(guī)使用公章的狀況外，對(duì)人力資源部以及計(jì)劃生育辦公室的公章使用管理進(jìn)行了更加嚴(yán)格的管理，職責(zé)到人，并對(duì)相關(guān)的書面材料進(jìn)行了保存，同時(shí)對(duì)兩項(xiàng)公章的使用臺(tái)帳進(jìn)行了嚴(yán)格的登記，從而全面的樹立了公章的權(quán)威性和法律效應(yīng)。

(十一)處理各種勞動(dòng)爭議。

1。為了防患未然，我們平時(shí)就個(gè)性關(guān)注勞務(wù)隊(duì)農(nóng)民工的用工手續(xù)。處理農(nóng)民工勞動(dòng)爭議7起，我人力資源部果斷采取措施，分清職責(zé)，沒有構(gòu)成立案，使農(nóng)民工事件遏制在萌芽中。

2。全年接待來訪職工200余人，大部分為不在崗職工，在保證穩(wěn)定地前提下，妥善處理與他們發(fā)生各種勞動(dòng)爭議，沒有構(gòu)成群體性事件。

1。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)已成為公司的主要和重大問題。今年我們雖然加大力度很抓清欠、上繳工作。截止12月底，2014年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)年不欠，并補(bǔ)繳往年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)300萬元，但仍累計(jì)欠繳往年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2186。96萬元、欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)437。6萬元，共計(jì)2624。56元，還需繼續(xù)做為難點(diǎn)工作進(jìn)行。

2。加大不在崗人員的清理工作。合理清理不在崗人員120人，截止11月底，仍有不在崗人員730人，各基層單位已經(jīng)著手處理不在崗人員，此項(xiàng)工作將作為歷史遺留問題重點(diǎn)解決，在保證穩(wěn)定的前提下，全年合理減員到達(dá)總公司下達(dá)的指標(biāo)。

1。加大力度“消腫”，減少不在崗人員。大力解決歷史遺留問題，個(gè)性是涉及到職工切身利益的問題。全年合理減員人數(shù)到達(dá)總公司目標(biāo)，要求各基層單位實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理工作會(huì)議上確定的減員目標(biāo)。

2。繼續(xù)提高職工的工資待遇，重點(diǎn)向低收入者傾斜，到達(dá)總公司下達(dá)的工資增長的指標(biāo)。

3。對(duì)公司機(jī)關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，并加大落實(shí)力度、細(xì)化管理過程。

4。加大力度很抓社會(huì)保險(xiǎn)清欠、上繳工作，確保當(dāng)年不欠繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并逐步補(bǔ)繳往年欠費(fèi)。

5。提高內(nèi)訓(xùn)師自身的業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)大內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，讓他們透過經(jīng)驗(yàn)沉淀，找到關(guān)鍵并構(gòu)成系統(tǒng)，最終設(shè)計(jì)出培訓(xùn)課件，建立一個(gè)高素質(zhì)、高水平、高學(xué)歷的山西二建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。

6。落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”制度，完善細(xì)部做法。

7。為公司資質(zhì)升級(jí)，完善證件支持系統(tǒng)，挖掘人才，“不拘一格求才”、“看水平、不看文憑”，引入競爭機(jī)制，精心培養(yǎng)，加快專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。

明年我人力資源部全體人員將繼續(xù)持續(xù)高漲的工作熱情，以認(rèn)真的工作態(tài)度，腳踏實(shí)地地服務(wù)好各基層單位，并在工作中時(shí)刻注意創(chuàng)新工作方式、工作資料，不斷提高工作效率，以最小的成本確保完成2012年全年的工作任務(wù)，努力營造以人為本的氛圍，使每個(gè)職工的生命品質(zhì)得到最大的改善，讓職工過得“舒心、健康、富裕、快樂”!

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇八

在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高;“專業(yè)勤奮“工作、學(xué)習(xí)理念。在思想上，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)，在充實(shí)頭腦的同時(shí)。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

今年，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，針對(duì)我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。

繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計(jì)：

1、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》，通過后組織實(shí)施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施。

4、干部、技術(shù)人員信息臺(tái)帳。

5、整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。

6、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施20_年員工崗位培訓(xùn)。

7、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作。

8、及時(shí)做好人員調(diào)配工作。

20_年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇九

第一段：介紹中藥資源的重要性和種類多樣性（200字）。

中國是中藥的故鄉(xiāng)，擁有豐富的中藥資源。中藥資源包括草本、礦物、動(dòng)物和微生物等多種類型。這些資源不僅是中國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的重要組成部分，也被世界各地廣泛應(yīng)用于藥物研發(fā)和臨床治療。中藥資源的豐富性和多樣性為藥物研發(fā)提供了寶貴的素材，對(duì)于人類的健康和藥物療法的發(fā)展具有重要意義。

第二段：深入探討中藥資源的保護(hù)和利用（250字）。

盡管中藥資源豐富，但由于過度開采、過度使用、生境破壞等原因，許多珍稀瀕危的中藥資源面臨著嚴(yán)重的威脅。為了保護(hù)中藥資源，需要采取一系列保護(hù)措施。首先，政府應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)禁非法采集和貿(mào)易。其次，提倡中藥材的種植和培育，促進(jìn)人工種植的發(fā)展；同時(shí)鼓勵(lì)科學(xué)家進(jìn)行中藥資源研究和創(chuàng)新，尋找替代品。此外，公眾也應(yīng)加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí)，不亂丟廢棄物，保護(hù)中藥資源的棲息環(huán)境。

第三段：中藥資源的獨(dú)特價(jià)值及其在創(chuàng)新藥物研發(fā)中的應(yīng)用（300字）。

中藥資源不僅具有豐富多樣的類型，還具有獨(dú)特的藥理作用和治療效果。中藥的藥性通常是溫和的，很少產(chǎn)生副作用，適合長期使用和預(yù)防疾病。中藥資源的獨(dú)特性使得中藥在創(chuàng)新藥物研發(fā)中起到了重要的作用?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使得中藥資源中的活性成分可以被提取和研究，從而研發(fā)出新型藥物。許多中藥如青蒿素、鹿茸等已被成功地應(yīng)用于臨床治療。中藥資源的價(jià)值不僅體現(xiàn)在治療疾病上，還在于提供了新藥開發(fā)的思路和方向。

第四段：中藥資源帶來的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展（250字）。

中藥資源的保護(hù)與利用不僅對(duì)健康有益，還對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。首先，中藥資源的種植和加工為農(nóng)民提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，中藥的出口也成為國家外匯收入的重要來源。另外，中藥資源的開發(fā)也推動(dòng)了醫(yī)藥工業(yè)的發(fā)展。很多中藥制藥企業(yè)通過臨床驗(yàn)證和制藥技術(shù)的改進(jìn)，使中藥更好地服務(wù)于人類的健康事業(yè)。綜上所述，中藥資源的保護(hù)和利用不僅對(duì)個(gè)人和社會(huì)有益，也對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。

第五段：未來發(fā)展方向和重要性（200字）。

隨著科技的進(jìn)步和人們對(duì)健康的關(guān)注度的增加，中藥資源的保護(hù)和利用將變得更加重要和緊迫。未來發(fā)展方向主要包括：加大中藥資源的科學(xué)研究力度，尋找更多中藥的活性成分和藥理作用；加大種植和培育中藥材的投入，減少對(duì)野生資源的依賴；加強(qiáng)中藥資源的保護(hù)監(jiān)管，嚴(yán)禁非法貿(mào)易。中藥資源的保護(hù)和利用涉及到多方合作和共同努力，只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮中藥獨(dú)特的作用，為人類的健康和藥物研發(fā)做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：通過對(duì)中藥資源的保護(hù)和利用的思考，我們可以深刻認(rèn)識(shí)到中藥資源的重要性和獨(dú)特價(jià)值。保護(hù)中藥資源不僅是對(duì)傳統(tǒng)文化的維護(hù)，更是對(duì)人類健康和藥物創(chuàng)新的貢獻(xiàn)。只有加大保護(hù)力度，加強(qiáng)科學(xué)研究和科技創(chuàng)新，才能使中藥資源更好地服務(wù)于人類的健康和發(fā)展需求。

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇十

學(xué)歷：本科。

工作年限：在讀學(xué)生。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：廣州-不限。

求職意向：人事專員/助理。

溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠信正直責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗人脈廣闊善于創(chuàng)新。

教育經(jīng)歷。

至今在校廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院人力資源管理。

專業(yè)技能。

word：熟練經(jīng)驗(yàn)：2年。

語言技能。

普通話：較好。

自我描述。

本人性格開朗，活潑。有較好的溝通能力。在校期間經(jīng)常參加校園活動(dòng)，參加學(xué)校的社團(tuán)。在空余時(shí)間有過兼職的經(jīng)歷，做過銷售、服務(wù)員等兼職。對(duì)專業(yè)的知識(shí)有一定的基礎(chǔ)。有較好的管理經(jīng)驗(yàn)。

更多。

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇十一

20xx年已經(jīng)過去，在新的一年中，我會(huì)一直保持“空杯心態(tài)”，虛心學(xué)習(xí)，繼續(xù)努力，在今后的工作中，我還應(yīng)努力做好以下幾點(diǎn)：

比爾?蓋茨說過這樣一句話：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會(huì)給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會(huì)無比興奮和激動(dòng)。”那么是什么成就了他的事業(yè)？又是什么創(chuàng)造了他的財(cái)富？是責(zé)任與激情！我認(rèn)為責(zé)任是一種人生態(tài)度，是珍視未來、愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，而激情則是責(zé)任心的完美體現(xiàn)，它是成就事業(yè)的強(qiáng)大力量，這份力量給予了我們充足的動(dòng)力和勇氣，讓我們走在崗位的前列，為我們創(chuàng)造出一流的業(yè)績，更為我們構(gòu)筑了和諧的企業(yè)。責(zé)任促進(jìn)發(fā)展，激情成就事業(yè)，我將從身邊的小事做起，從現(xiàn)在做起，將責(zé)任扛上雙肩，將激情填滿我的工作，奮力拼搏，收獲更多的精彩和奇跡！

身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。

“沒有規(guī)矩何成方圓”，加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。

規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。

我相信，機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，終身學(xué)習(xí)才能不斷創(chuàng)新。知識(shí)造就人才，崗位成就夢想。有一種事業(yè)，需要青春和理想去追求，有一種追求需要付出艱辛的勞動(dòng)和辛勤的汗水，我愿我所從事的招商銀行永遠(yuǎn)年輕和壯麗，興旺和發(fā)達(dá)！

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇十二

資源勘查是指通過不同的方法和技術(shù)，對(duì)地下或地表的資源進(jìn)行調(diào)查與勘查的過程。在資源勘查的實(shí)踐中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。以下是我關(guān)于資源勘查的心得體會(huì)。

第一段：了解背景知識(shí)和目標(biāo)。

資源勘查之前，首先要了解相關(guān)的背景知識(shí)和目標(biāo)。只有對(duì)勘查的資源有所了解，才能對(duì)資源的地理分布、含量、質(zhì)量等有一個(gè)初步的了解。在這個(gè)階段，我們要了解資源的基本屬性，了解地質(zhì)、地形、水文等方面的特征，同時(shí)也要了解相關(guān)政策、法規(guī)和市場需求等情況。只有全面了解，才能對(duì)資源勘查有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，為下一步的工作打下基礎(chǔ)。

第二段：選擇合適的勘查方法和技術(shù)。

在資源勘查的過程中，選擇合適的勘查方法和技術(shù)是至關(guān)重要的。不同的資源和地質(zhì)條件需要采用不同的勘查方法和技術(shù)。例如，在礦產(chǎn)資源勘查中，我們可以使用物理勘查、地球化學(xué)勘查、地物探測等方法；在水資源勘查中，我們可以使用水文勘查、水質(zhì)勘查等方法。通過選擇合適的方法和技術(shù)，我們可以提高勘查效果，降低勘探成本。

第三段：合理規(guī)劃勘查區(qū)域和方案。

資源勘查前期，要進(jìn)行合理的規(guī)劃勘查區(qū)域和方案。首先要確定勘查區(qū)域的范圍和邊界，這需要結(jié)合背景知識(shí)和目標(biāo)以及地質(zhì)、地形等因素進(jìn)行分析和判斷。同時(shí)，還需要制定合適的勘查方案?？辈榉桨敢鞔_勘查的目標(biāo)，確定勘查的內(nèi)容和方法，并安排好時(shí)間和人員等資源。只有合理規(guī)劃，才能提高勘查的效率，減少資源的浪費(fèi)。

第四段：合理利用勘查數(shù)據(jù)和結(jié)果。

資源勘查的過程中，會(huì)產(chǎn)生大量的勘查數(shù)據(jù)和結(jié)果。這些數(shù)據(jù)和結(jié)果是寶貴的資源，可以為資源的開發(fā)和利用提供參考。因此，要合理利用這些數(shù)據(jù)和結(jié)果。首先，要進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析，提取出有用的信息。然后，可以進(jìn)行資源評(píng)估和預(yù)測，對(duì)資源的可行性和價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。最后，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定合理的開發(fā)和利用方案。只有合理利用勘查數(shù)據(jù)和結(jié)果，才能充分發(fā)揮資源勘查的價(jià)值。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。

資源勘查是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的過程。勘查技術(shù)和方法是不斷發(fā)展和完善的，只有跟上時(shí)代的步伐，才能不斷提高勘查的能力和水平。因此，我們要持續(xù)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，了解最新的勘查技術(shù)和方法。同時(shí)，也要不斷創(chuàng)新，嘗試新的勘查方法和技術(shù)。只有不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，才能適應(yīng)資源勘查的需求，保持競爭力。

綜上所述，資源勘查是一項(xiàng)復(fù)雜而又重要的工作。通過了解背景知識(shí)和目標(biāo)，選擇合適的勘查方法和技術(shù)，合理規(guī)劃勘查區(qū)域和方案，合理利用勘查數(shù)據(jù)和結(jié)果，持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，我們可以取得良好的勘查效果，為資源的開發(fā)和利用提供有力支持。希望通過不斷總結(jié)和實(shí)踐，能夠不斷提高資源勘查工作的質(zhì)量和水平。

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇十三

資源勘查工程是在面向地球礦產(chǎn)資源勘查、石油天然氣勘探、水文地質(zhì)勘查、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查、巖土工程勘察等領(lǐng)域開展的綜合性工程。通過資源勘查工程能夠?qū)Y源進(jìn)行全面的調(diào)查、分析，從而為其后的開發(fā)和利用提供依據(jù)。其目的在于為了更好地發(fā)現(xiàn)、評(píng)估地下資源，為國家能源、產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我們所參與的一個(gè)資源勘查工程項(xiàng)目，是一項(xiàng)煤炭資源的勘查開發(fā)項(xiàng)目。其目的是在各種途徑的調(diào)查和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，在保證煤炭儲(chǔ)量準(zhǔn)確性的前提下，為市場提供有價(jià)值的、具有開發(fā)價(jià)值的煤炭資源。我們的任務(wù)主要是通過實(shí)地測量、資料查閱、模擬計(jì)算等手段，完成煤炭儲(chǔ)量的準(zhǔn)確估算評(píng)估，從而為后期的開采利用提供定量的依據(jù)。

第三段：描述開始的困難和面臨的挑戰(zhàn)。

在煤炭資源的勘查過程中，由于所在煤層地質(zhì)情況相對(duì)復(fù)雜，比較困難。而且，勘查工程地處偏遠(yuǎn)。由于方方面面的因素的制約，我們無法按照原計(jì)劃順利實(shí)施基本設(shè)計(jì)。我們面臨的首要問題是：如何掌握地質(zhì)資料，分析地質(zhì)構(gòu)造情況。因此，我們遇到的挑戰(zhàn)就是如何更有效地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的地質(zhì)條件，使我們的勘查工作更加高效。

第四段：分析困難克服和成功的原因。

為了克服困難，我們組成了一個(gè)強(qiáng)大的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，一起協(xié)作解決各項(xiàng)問題。我們率先集中精力對(duì)地質(zhì)情況進(jìn)行分析和研究，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，建立了計(jì)算模型對(duì)煤炭儲(chǔ)量進(jìn)行計(jì)算和評(píng)估，保證了準(zhǔn)確性和可靠性。在勘查和評(píng)估過程中，我們快速掌握地質(zhì)特征，科學(xué)分析，綜合研究，準(zhǔn)確判斷煤炭儲(chǔ)量的范圍和分布，得出了科學(xué)、合理的結(jié)果。我們合理的安排和高效的工作精神，讓我們在過程中充分利用了我們的優(yōu)勢，戰(zhàn)勝了一道又一道難關(guān)，最終成功實(shí)施了這項(xiàng)煤炭勘查開發(fā)項(xiàng)目。

第五段：總結(jié)心得體會(huì)和未來的展望。

通過這次資源勘查工程項(xiàng)目，我們深刻地認(rèn)識(shí)到，團(tuán)隊(duì)合作是完成一項(xiàng)工程的核心力量，同時(shí)我們也認(rèn)識(shí)到困難和挑戰(zhàn)是人類進(jìn)步的大動(dòng)力。然而，我們的任務(wù)在工程領(lǐng)域僅是一個(gè)小小的部分，還有其他重要的領(lǐng)域等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、勘查。未來，我們將繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)踐和探索，不斷創(chuàng)新發(fā)展，通過資源勘查工程，為生產(chǎn)和社會(huì)建設(shè)做出更加貢獻(xiàn)。

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇十四

資源勘查，是指通過對(duì)地質(zhì)、礦產(chǎn)等各類資源的實(shí)地勘查，以獲取資源分布、品質(zhì)和儲(chǔ)量等信息的一項(xiàng)工作。在進(jìn)行資源勘查的過程中，我深有體會(huì)地認(rèn)識(shí)到了資源勘查的重要性以及需要具備的技能和態(tài)度。以下是我的一些心得體會(huì)。

首先，資源勘查需要具備良好的勘查實(shí)踐方法和技能。在實(shí)際勘查中，要結(jié)合具體地質(zhì)情況和勘查目的，選擇適當(dāng)?shù)目辈榉椒?。例如，地質(zhì)地球化學(xué)勘查是通過采集地下水、土壤、巖石等樣品，進(jìn)行室內(nèi)實(shí)驗(yàn)和化驗(yàn)分析，從而獲得相關(guān)地質(zhì)信息。而地球物理勘查則是通過測量地球物理場的強(qiáng)度、頻率以及特征，來獲得地下物質(zhì)的分布和性質(zhì)。因此，熟練掌握和靈活運(yùn)用不同的勘查方法和技能，能夠更加準(zhǔn)確地獲取資源信息，為資源開發(fā)和利用提供科學(xué)依據(jù)。

其次，資源勘查需要具備細(xì)心、耐心和持之以恒的精神。資源勘查工作常常需要進(jìn)行數(shù)月甚至數(shù)年，涉及面廣、工作量大，勘查人員需要進(jìn)行大量的實(shí)地考察、樣品采集和數(shù)據(jù)分析。在這個(gè)過程中，細(xì)心和耐心是非常重要的品質(zhì)，勘查人員需細(xì)致觀察地形地貌，記錄有關(guān)地質(zhì)情況，或負(fù)責(zé)樣品的采集和保存。同時(shí)，持之以恒的精神是不可或缺的，勘查工作要求長時(shí)間的投入和持續(xù)不斷的努力，尤其是在面臨挫折和困難時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持不懈，挑戰(zhàn)困難。

另外，資源勘查需要具備合作精神和團(tuán)隊(duì)合作能力。在勘查實(shí)踐中，勘查人員往往需要組成團(tuán)隊(duì)，共同開展工作。團(tuán)隊(duì)成員之間的合作和協(xié)作，對(duì)勘查工作的順利進(jìn)行起著至關(guān)重要的作用。例如，勘查人員之間可以相互協(xié)調(diào)工作安排，共同制定計(jì)劃和方案，互相支持和幫助。此外，資源勘查還需要與地方政府、相關(guān)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)等單位開展合作，共同解決勘查工作中遇到的問題。因此，良好的合作精神和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠增強(qiáng)資源勘查工作的效率和質(zhì)量。

最后，資源勘查需要具備對(duì)自然環(huán)境的尊重和保護(hù)意識(shí)?？辈楣ぷ髋c自然環(huán)境密切相關(guān)，破壞環(huán)境將對(duì)生態(tài)系統(tǒng)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，甚至導(dǎo)致生態(tài)災(zāi)難。因此，資源勘查人員應(yīng)本著對(duì)自然環(huán)境負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取合適的技術(shù)和方法，最大限度地減少對(duì)環(huán)境的干擾和破壞。同時(shí)，勘查人員還應(yīng)加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí)，注重環(huán)境保護(hù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在勘查過程中積極采取措施保護(hù)自然生態(tài)，為后續(xù)的資源開發(fā)和利用留下可持續(xù)的環(huán)境基礎(chǔ)。

綜上所述，資源勘查是一項(xiàng)綜合性的工作，不僅需要具備勘查實(shí)踐方法和技能，還需要具備良好的心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力。同時(shí)，資源勘查人員應(yīng)保持對(duì)自然環(huán)境的尊重和保護(hù)意識(shí)。通過資源勘查工作的實(shí)踐和思考，我深刻體會(huì)到資源勘查中的重要性和需要具備的品質(zhì)，這些體會(huì)對(duì)我今后的勘查工作將起到積極的指導(dǎo)作用。希望在不斷的實(shí)踐中，能夠進(jìn)一步提高自身的勘查實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)，為資源開發(fā)和利用貢獻(xiàn)自己的力量。

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇十五

中藥作為中華民族的瑰寶之一，在悠久的歷史中扮演著重要的角色。中藥資源豐富，被廣泛應(yīng)用于中醫(yī)藥領(lǐng)域。近年來，我對(duì)中藥資源有了一些感悟和體會(huì)。首先，中藥資源的保護(hù)與利用是一項(xiàng)重要的任務(wù)；其次，中藥資源包含著豐富的傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)知識(shí)和智慧；最后，我們應(yīng)當(dāng)積極探索中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

中藥資源的保護(hù)與利用是我們每個(gè)人的責(zé)任。中藥資源的豐富是中醫(yī)藥發(fā)展的基礎(chǔ)，但很多珍貴的中藥資源正面臨著破壞和威脅。珍惜中藥資源的有限性，保護(hù)藥材的多樣性和資源的可持續(xù)發(fā)展是我們的共同任務(wù)。政府應(yīng)加大對(duì)中藥資源的保護(hù)力度，制定相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)厲打擊非法采挖和濫伐濫砍行為。同時(shí)，普及中藥資源的知識(shí)，提升廣大民眾的保護(hù)意識(shí)和責(zé)任感，以營造全社會(huì)共同參與中藥資源保護(hù)的良好氛圍。

中藥資源蘊(yùn)含著豐富的傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)知識(shí)和智慧。中醫(yī)藥是中華民族智慧的結(jié)晶，中藥資源的多樣性源于千百年來中醫(yī)藥學(xué)家的努力和積累。中藥的功效和作用已經(jīng)通過實(shí)踐證明，并被廣泛應(yīng)用于臨床治療。研究和挖掘中藥資源，表明我們對(duì)中醫(yī)藥傳統(tǒng)知識(shí)的理解和深入，學(xué)習(xí)和傳承中醫(yī)藥智慧是我們每個(gè)人的責(zé)任和使命。我們應(yīng)當(dāng)珍視中藥資源背后蘊(yùn)含的寶貴知識(shí)，不斷探索和發(fā)現(xiàn)其中更多的奧秘和價(jià)值。

中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展需要我們積極探索中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新。中藥資源開發(fā)是中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。我們應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)新的思維和方法，挖掘中藥資源背后的潛力和價(jià)值。中藥資源的創(chuàng)新可以體現(xiàn)在中藥材的研制、炮制和加工等方面，也可以通過提取純化中藥有效成分，研究其作用機(jī)制和藥理學(xué)特點(diǎn)，開發(fā)出新型的中藥制劑和藥物。通過對(duì)中藥資源的創(chuàng)新和開發(fā)，可以提高中醫(yī)藥的臨床療效，為人民群眾的健康福祉做出更大的貢獻(xiàn)。

綜上所述，中藥資源保護(hù)與利用、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)知識(shí)和智慧的傳承、中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新是我們對(duì)中藥資源感悟的主要內(nèi)容。作為中華民族的寶貴財(cái)富，中藥資源承載著豐富的歷史文化和科學(xué)價(jià)值。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)珍視中藥資源，保護(hù)和利用好它們，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。通過不斷的學(xué)習(xí)和研究，我們可以更好地認(rèn)識(shí)中藥資源的重要性和價(jià)值，推動(dòng)中醫(yī)藥事業(yè)的繁榮與發(fā)展。

資源勘查心得體會(huì)及感悟篇十六

資源勘查工程是探測自然資源儲(chǔ)藏量、性質(zhì)、狀態(tài)、分布及利用前景的一項(xiàng)重要工作。在我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，我意識(shí)到資源勘查工程是一個(gè)十分有挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域。既需要理論知識(shí)，又需要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這使得我的工作更加有意義，也更加有壓力。但是，通過這些實(shí)踐經(jīng)歷，我也得到了一些寶貴的心得體會(huì)。

第二段：了解新技術(shù)。

在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)了解新技術(shù)是成功進(jìn)行資源勘查的關(guān)鍵之一。隨著科技的發(fā)展，出現(xiàn)了越來越多的新技術(shù)可以用來探測資源，比如MTEM、TEM、高頻電磁、重力與地磁剖面等方法等。對(duì)這些新技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握，可以幫助我們更好的發(fā)現(xiàn)資源，從而提高勘查的效率。

第三段：數(shù)據(jù)分析。

通過實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我還發(fā)現(xiàn)，在資源勘查工作中，數(shù)據(jù)分析的重要性不可忽視。在我們進(jìn)行勘查工作中搜集到的海量數(shù)據(jù)中，需要有一種有效的管理和分析數(shù)據(jù)的方法。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、大數(shù)據(jù)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等方法是要熟練掌握的。在數(shù)據(jù)分析過程中，還需要考慮數(shù)據(jù)的精度和可靠性，并進(jìn)行相應(yīng)的修正和調(diào)整。

第四段：現(xiàn)場實(shí)踐。

在野外實(shí)踐中，我認(rèn)識(shí)到現(xiàn)場實(shí)踐是資源勘查工作中另一個(gè)不可或缺的部分。在野外工作中，我們可能會(huì)面臨惡劣的自然環(huán)境、生物危害和其他困難。因此，我們需要有足夠的勇氣、體力和技能來應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。此外，還需要有良好的溝通技能來與團(tuán)隊(duì)成員和當(dāng)?shù)鼐用癖３至己玫年P(guān)系。通過現(xiàn)場實(shí)踐，我們可以更好地了解資源勘查工作的實(shí)際情況，不斷提高自己的技能水平。

第五段：結(jié)論。

在我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，我深刻意識(shí)到要想成功進(jìn)行資源勘查工作，需要具備多方面的技能和特點(diǎn)。這包括了解新技術(shù)、數(shù)據(jù)分析、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面。我相信，秉持著這些特點(diǎn)，我們將能夠更加高效地完成資源勘查工作。同時(shí)，在此過程中，我們也可以不斷提升自己的技能和實(shí)踐能力，使自己更加有價(jià)值。