職級(jí)并行心得體會(huì)精選(大全16篇)

心得體會(huì)可以幫助我們更好地反思和改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)和工作方法。在寫心得體會(huì)的過程中，要注重個(gè)人觀點(diǎn)和感悟的獨(dú)立性和深度。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，僅供參考，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞徒梃b。我們可以從這些范文中看到不同人的不同思考方式和方法，也可以在寫作中汲取一些優(yōu)秀的表達(dá)方式和經(jīng)驗(yàn)。讓我們一起來看看吧，相信會(huì)有所收獲。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇一

十二屆全國人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議表決通過了授權(quán)國務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定的決定。決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，拓展公務(wù)員職級(jí)晉升通道，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性。

該決定授權(quán)國務(wù)院在天津市市級(jí)機(jī)關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)，山東省省級(jí)機(jī)關(guān)及青島市、濰坊市各級(jí)機(jī)關(guān)，湖北省省級(jí)機(jī)關(guān)及宜昌市、襄陽市各級(jí)機(jī)關(guān)，四川省省級(jí)機(jī)關(guān)及綿陽市、內(nèi)江市各級(jí)機(jī)關(guān)，以及教育部、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、國務(wù)院臺(tái)灣事務(wù)辦公室、國家統(tǒng)計(jì)局本級(jí)機(jī)關(guān)(不包括直屬機(jī)構(gòu))開展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作，暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員法關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。

具體試點(diǎn)辦法由國務(wù)院作出安排，并報(bào)全國人大常委會(huì)備案。試點(diǎn)期限為2年。本決定自12月26日起施行。

職級(jí)晉升提出具體條件。

中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》人社部、中組部、中央編辦、財(cái)政部、國家公務(wù)員局5部門部署了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施工作。

《意見》提出，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿未提拔的，可享受正科級(jí)待遇;正科級(jí)干部15年未提拔的，可享受副處級(jí)待遇;副縣處級(jí)干部15年未提拔的，可享受正處級(jí)待遇。

職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。

高于正處級(jí)縣區(qū)市不在列。

《意見》對(duì)“任職年限”作了解釋，指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。

《意見》規(guī)定，任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員;機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。

形成職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道。

有關(guān)部門表示，在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級(jí)別制度是重要的組成部分，也是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的`頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小;職級(jí)指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷。從目前情況來看，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過分看重職務(wù)的問題。特別是在縣以下機(jī)關(guān)，公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。

據(jù)有關(guān)部門介紹，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，形成職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道，是對(duì)干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對(duì)公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，可鼓勵(lì)他們立足本職，踏實(shí)工作?？h以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層政權(quán)的骨干力量，在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用。

相關(guān)新聞。

十二屆全國人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議25日表決通過了授權(quán)國務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員(課程)法有關(guān)規(guī)定的決定。決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，拓展公務(wù)員職級(jí)晉升通道，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性。

該決定授權(quán)國務(wù)院在天津市市級(jí)機(jī)關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)，山東省省級(jí)機(jī)關(guān)及青島市、濰坊市各級(jí)機(jī)關(guān)，湖北省省級(jí)機(jī)關(guān)及宜昌市、襄陽市各級(jí)機(jī)關(guān)，四川省省級(jí)機(jī)關(guān)及綿陽市、內(nèi)江市各級(jí)機(jī)關(guān)，以及教育部、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、國務(wù)院臺(tái)灣事務(wù)辦公室、國家統(tǒng)計(jì)局本級(jí)機(jī)關(guān)(不包括直屬機(jī)構(gòu))開展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作，暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員法關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。

具體試點(diǎn)辦法由國務(wù)院作出安排，并報(bào)全國人大常委會(huì)備案。試點(diǎn)期限為2年。本決定自月26日起施行。

這樣的決定如果執(zhí)行起來，可以進(jìn)一步的激勵(lì)大家的工作熱情，提高工作效率，這樣的結(jié)果就是多勞多得，只不過是換了一種方式來體現(xiàn)。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇二

基層公務(wù)員級(jí)別低、收入低，網(wǎng)上曾流傳著基層公務(wù)員“成就難有，郁悶經(jīng)常，比騾子還累，比螞蟻還忙”的自嘲。不過就在近幾日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議指出，要在全國縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施“在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道”的改革。

中央決心開辟新的“職級(jí)晉升”通道，是基于對(duì)山東、河北、遼寧、安徽、江蘇五個(gè)省份“試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)”的總結(jié)，“職級(jí)晉升”改革有望將“獨(dú)木橋”開發(fā)成“雙軌車道”。中央帶給基層公務(wù)員的“福音”，可謂“喜從天降、大快人心”。

“職務(wù)”與“職級(jí)”一時(shí)間成為基層公務(wù)員口中最高頻的詞匯。但現(xiàn)在“具體細(xì)則”尚未發(fā)布，基層對(duì)“職級(jí)”的認(rèn)識(shí)仿佛“霧里看花水中望月”，在欣喜之余也產(chǎn)生了“三怕”：一是怕“職級(jí)提升”成為“千軍萬馬擠的第二個(gè)獨(dú)木橋”，擔(dān)心給誰升“職級(jí)”還是領(lǐng)導(dǎo)說了算，免不了上演“找關(guān)系、找門路”的戲碼;二是怕中央政策在基層財(cái)政乏力的狀態(tài)下受阻，特別是一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，僅僅維持公務(wù)員工資就已捉襟見肘，不僅“升職加薪”夢想難以落實(shí)，還會(huì)拉大與其他地方的收入差距;三是一些年輕干部擔(dān)心“職級(jí)”的提升是“熬資歷、熬工齡”缺乏競爭性和挑戰(zhàn)性，怕“提職級(jí)”對(duì)年輕人來說仍是“遠(yuǎn)水解不了近渴”。

基層公務(wù)員的擔(dān)心，也反映出“職級(jí)晉升”在制定細(xì)則和公平落實(shí)上有一定難度。中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議要求，在“職級(jí)晉升”改革工作上“一定要把好事辦好”，體現(xiàn)出中央讓“職級(jí)晉升”公平落地的堅(jiān)決態(tài)度。這也要求細(xì)則的制定必須能夠解決基層公務(wù)員擔(dān)心的問題，才能將基層公務(wù)員從“表面風(fēng)光，內(nèi)心彷徨，容顏未老，心已滄桑”的現(xiàn)狀中“解救”出來。

筆者以為，在“職級(jí)晉升”上，應(yīng)以群眾意見、同事評(píng)價(jià)、工作成績作為重要參考，發(fā)揚(yáng)民主精神，體現(xiàn)群眾意志，避免走“一把手、一句話”的老路;針對(duì)部分欠發(fā)達(dá)地區(qū)難以“漲薪”的情況，可由地方政府出面，向銀行申請(qǐng)“激勵(lì)貸款”來發(fā)放。這樣不僅可以激發(fā)公務(wù)員的工作斗志，更能以“貸款壓力、輿論壓力”來“倒逼”欠發(fā)達(dá)地區(qū)的思想解放與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，“職級(jí)晉升”的細(xì)則應(yīng)體現(xiàn)“競爭選優(yōu)”的原則，要能鼓勵(lì)基層公務(wù)員提升工作熱情。如果僅靠“熬資歷、熬工齡”就能吃上漲薪的“大鍋飯”，則難以調(diào)動(dòng)年輕干部的進(jìn)取心。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇三

該決定授權(quán)國務(wù)院在天津市市級(jí)機(jī)關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)，山東省省級(jí)機(jī)關(guān)及青島市、濰坊市各級(jí)機(jī)關(guān)，湖北省省級(jí)機(jī)關(guān)及宜昌市、襄陽市各級(jí)機(jī)關(guān)，四川省省級(jí)機(jī)關(guān)及綿陽市、內(nèi)江市各級(jí)機(jī)關(guān)，以及教育部、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、國務(wù)院臺(tái)灣事務(wù)辦公室、國家統(tǒng)計(jì)局本級(jí)機(jī)關(guān)(不包括直屬機(jī)構(gòu))開展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作，暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員法關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。

具體試點(diǎn)辦法由國務(wù)院作出安排，并報(bào)全國人大會(huì)備案。試點(diǎn)期限為2年。本決定自12月26日起施行。

正科可享受副處待遇。

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。它們都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

《意見》提出，對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。在一職級(jí)任滿一定年限后，職級(jí)即可晉升，晉升后可享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。

對(duì)于職級(jí)晉升的具體條件，《意見》做出了規(guī)定，要求晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿，級(jí)別達(dá)到23級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí);晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。

《意見》還明確縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員實(shí)施這一規(guī)定。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。

提高待遇還需加強(qiáng)考核監(jiān)督。

省社科院副院長劉道興認(rèn)為，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，對(duì)于加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。

據(jù)了解，全國700多萬公務(wù)員中，在縣級(jí)以下政府機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員數(shù)量占比超過70%。從以往的情況看，公務(wù)員提高待遇主要靠晉升職務(wù)，級(jí)別的激勵(lì)作用并沒有充分發(fā)揮出來，特別是在縣以下機(jī)關(guān)，公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)模等因素的限制，職務(wù)晉升空間小，待遇得不到提高的矛盾更加突出。

“職務(wù)職級(jí)并行，相當(dāng)于給公務(wù)員增加了一條晉升通道，讓基層干部在職務(wù)不變的前提下也能提高待遇，有利于提升基層公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。”劉道興還認(rèn)為，《意見》實(shí)施產(chǎn)生的另外一個(gè)影響就是，有利于打破“職務(wù)唯上”的官本位思想，在一定程度上可以消除其所引發(fā)的“買官賣官”、“吃空餉”等亂象，從而促進(jìn)基層干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，從整體上提高基層社會(huì)的治理水平。

就“公務(wù)員工資該不該漲、如何漲”的問題，劉道興說，在收入透明的前提下，很多普通的基層崗位并不算是高收入職業(yè)，適當(dāng)提高待遇勢在必行。但同時(shí)要加強(qiáng)考核和監(jiān)督，真正讓那些勤勤懇懇、踏實(shí)工作的人享受到應(yīng)有的待遇。

另外，從省公務(wù)員局了解到，按照國家統(tǒng)一部署，我省正在全省抓緊研究制定實(shí)施《意見》的相關(guān)配套舉措。我省還將加強(qiáng)平時(shí)考核，并把考核結(jié)果和管理監(jiān)督、獎(jiǎng)懲使用掛鉤，確保制度公平實(shí)施。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇四

干了20多年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員仍是科級(jí)待遇的現(xiàn)狀，今年或?qū)⒏淖?，?dāng)不上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也可享受處級(jí)待遇。近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，記者從相關(guān)部門了解到，文件已至我省，預(yù)計(jì)將不設(shè)置試點(diǎn)，在全省統(tǒng)一鋪開。依照該規(guī)定，工作年限將成為職級(jí)調(diào)整的重要依據(jù)。

不能晉升職務(wù)也可晉升職級(jí)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國縣、鄉(xiāng)兩級(jí)公務(wù)員占全國公務(wù)員總數(shù)近60%。受機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，縣、鄉(xiāng)兩級(jí)絕大多數(shù)公務(wù)員退休之前都解決不了副主任科員的待遇。除極個(gè)別人可能成為副廳級(jí)干部外，在現(xiàn)實(shí)中，大部分基層公務(wù)員在辦事員和科員兩個(gè)級(jí)別上就走完了全部仕途。

職務(wù)與職級(jí)并行，就是要在公務(wù)員職務(wù)晉升之外，再開辟一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展道路。讓那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級(jí)獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。目前，安徽、山東、江蘇、河北等省已陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。國務(wù)院也在近日印發(fā)了職務(wù)與職級(jí)并行的意見，記者從相關(guān)部門了解到，文件已至我省，或?qū)⒔y(tǒng)一鋪開，不在省內(nèi)設(shè)置試點(diǎn)，全省100個(gè)縣(市、區(qū))的公務(wù)員將成為受益群體。

工作年限將成職級(jí)調(diào)整重要依據(jù)。

目前，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)和掛鉤。職務(wù)能夠決定職級(jí)，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。如果職務(wù)不能晉升，待遇也將原地踏步。再加上按照現(xiàn)有的職務(wù)晉升通道，從基層科員到縣區(qū)最高的正處級(jí)，概率小、名額少。很難調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，甚至出現(xiàn)“臉難看事難辦”的情況。

在職務(wù)與職級(jí)并行制度推行后，將形成職務(wù)與職級(jí)兩條事業(yè)通道。職務(wù)變化，待遇會(huì)有所調(diào)整;表現(xiàn)出色、工作年限達(dá)到一定時(shí)間，職級(jí)也會(huì)相應(yīng)調(diào)整，待遇同樣變化。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，本次職務(wù)與職級(jí)并行制度中，工作年限將作為職級(jí)調(diào)整的重要依據(jù)，劃分出不同級(jí)別對(duì)應(yīng)的不同年限。對(duì)于多年從事同一崗位的基層公務(wù)員來說，工作年限也能作為職級(jí)變化的依據(jù)，將是職業(yè)生涯的另一種認(rèn)可。

并行不能與漲工資畫等號(hào)。

與公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革并行的工資調(diào)整，也提出要改變公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)。漲幅的部分主要為基本工資中職級(jí)工資，這也就意味著，若職務(wù)不變，職級(jí)調(diào)整，工資待遇也將有不小的提升。

但遼寧行政學(xué)院教授孫慶國也表示：“國家推行縣級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，不能與公務(wù)員漲工資畫等號(hào)，更多的是為了解決公務(wù)員內(nèi)部收入不平等的問題，改變官本位的思維，做到去行政化，讓基層公務(wù)員認(rèn)識(shí)到，不是只有職務(wù)變化才能加薪，工齡長、干得好，一樣可以享受與領(lǐng)導(dǎo)相同的待遇?！蓖瑫r(shí)，孫慶國還提到，實(shí)行職務(wù)職級(jí)并行后，待遇改變的同時(shí)也會(huì)提高公共服務(wù)水平，受益者也有老百姓。未來還可能拓寬由下而上的遴選通道，這樣有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人遴選到省市做出決策、制定政策時(shí)或?qū)⒏鼮楹侠?，可行性更?qiáng)。這一制度的實(shí)行，或也將對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員多崗位零報(bào)考的情況有所改善，增加基層崗位的吸引力。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇五

中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》。會(huì)議指出，在全國縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。

xx屆三中全會(huì)提出，要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。目前，這項(xiàng)制度經(jīng)中央批準(zhǔn)正在縣以下機(jī)關(guān)開展試點(diǎn)，將在試點(diǎn)基礎(chǔ)上加以完善和推廣。

據(jù)稱，目前改革的總體考慮是，在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立依據(jù)級(jí)別和任職年限等條件晉升職級(jí)的制度，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，強(qiáng)化職級(jí)在確定干部工資、福利等方面的作用，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行。

推行職務(wù)與職級(jí)并行制度，所謂的“并行”，實(shí)質(zhì)上是一種分離，將原先職務(wù)與職級(jí)對(duì)應(yīng)的單軌制，分離為職務(wù)與職級(jí)兩條并行的晉升通道。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過職級(jí)的晉升，來提高自己的待遇，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。

也就是說，當(dāng)了20年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還是科級(jí)待遇的現(xiàn)狀將被改變，當(dāng)不上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也能享受處級(jí)待遇。

行政學(xué)專家說，職務(wù)與職級(jí)在國外的制度也是分離并行的。職務(wù)、職級(jí)雙重晉升的機(jī)會(huì)，既為能夠擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員保有職務(wù)晉升的動(dòng)力，又為踏實(shí)工作的普通干部預(yù)設(shè)了正常的職級(jí)晉升機(jī)制。兩者的工資待遇可能很相近，打破了“官本位”思想，維護(hù)了公平。

職務(wù)指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長;職級(jí)，即職務(wù)級(jí)別，是一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)年功和資歷，如縣長所對(duì)應(yīng)的職級(jí)是縣處級(jí)正職。

簡單來說，“縣長”，是一個(gè)職務(wù)?？h處級(jí)正職，就是一個(gè)職級(jí)。

根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級(jí)，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。這導(dǎo)致當(dāng)前干部人事管理強(qiáng)調(diào)職務(wù)較多，工資待遇等都與職務(wù)掛鉤。公務(wù)員個(gè)人發(fā)展路徑就僅限于職務(wù)晉升這一制度。

職務(wù)“單軌”晉升的制度曾發(fā)揮積極作用，但在實(shí)踐中，也造成了基層干部成長的“天花板”現(xiàn)象?；鶎右患?jí)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的公務(wù)員，由于其所在的機(jī)構(gòu)行政級(jí)別低，晉升空間有限，不少干部到退休時(shí)仍只是科員職級(jí)。激勵(lì)機(jī)制的匱乏消磨了基層公務(wù)員的積極性。另外，目前實(shí)施的這種職務(wù)與職級(jí)對(duì)應(yīng)的單軌制也導(dǎo)致了“跑官和要官”的不正之風(fēng)，逐步惡化了選人環(huán)境;許多默默奉獻(xiàn)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部也由于待遇與職務(wù)掛鉤，而難以分享制度的“紅利”。

建立健全基層公務(wù)員的薪酬體系，是關(guān)愛基層公務(wù)員的“大舉措”，更是重視基層、重視基層干部的“指南針”。中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議通過了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，破冰之旅的強(qiáng)舉措，彰顯了黨中央關(guān)愛基層的信心與決心，邁出了薪酬體系建設(shè)最可喜的一步，傳遞了關(guān)愛基層的強(qiáng)大信號(hào)，是一次有益的探索與創(chuàng)舉，樹起了改革的“里程碑”，值得期待。

從基層公務(wù)員頻頻曬出“工資單”，到地方公務(wù)員“集結(jié)維權(quán)”，再到2019年國考“降溫”，公務(wù)員曾經(jīng)耀眼的”光環(huán)”正黯然消退。不論是80后副鎮(zhèn)長的“辭職告白”，還是基層公務(wù)員因收入低被發(fā)妻拋棄的“窘境”，“一入基層深似?！钡摹盎鶎蝇F(xiàn)狀”，讓無數(shù)公務(wù)員逃離基層。

不論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)不如城里的“現(xiàn)實(shí)落差”，還是“一眼望到頭”的職業(yè)生涯，白+黑、5+2的工作狀態(tài)，信訪維穩(wěn)的巨大壓力，都給基層公務(wù)員壓上了沉甸甸的擔(dān)子。再加上，8年未調(diào)的“老工資”，入不敷出的經(jīng)濟(jì)窘?jīng)r，仇官心態(tài)下的種種誤解，磨滅了基層公務(wù)員工作的激情，退卻了最初的夢想，只剩下現(xiàn)實(shí)殘酷的煎熬，扛著公仆的責(zé)任艱難前行。

而今，職務(wù)與職級(jí)并行制度的“新模式”，破解了“職務(wù)”與“加薪”的“難題”，走出了“低職務(wù)、低收入”的困局。給基層公務(wù)員注入了“強(qiáng)心針”，讓無數(shù)的基層公務(wù)員有了“干頭”與“奔頭”，不再單戀“官位”的帽子，不再糾結(jié)于“干得累死累活”卻得不到理解的焦慮。黨中央關(guān)愛基層，重視基層干部的“實(shí)際行動(dòng)”如最溫暖的風(fēng)，溫暖了基層干部的心，照亮了前行的方向。

執(zhí)行才是好辦法的生命力。職務(wù)與職級(jí)并行制度的“美好藍(lán)圖”，需要“規(guī)劃圖”，更需要“時(shí)間表”。而選好“實(shí)驗(yàn)田”，結(jié)合實(shí)際情況，增強(qiáng)制度的可行性、實(shí)用性和實(shí)效性，再逐步推廣，才是成功的“關(guān)鍵”。而如何預(yù)防好制度被層層加碼、導(dǎo)致變味，變成部分官員加薪的“快捷通道”，才是這項(xiàng)“安心工程”的“奠基石”。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇六

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，這對(duì)基層公務(wù)員是一個(gè)激勵(lì)人心的規(guī)定?！兑?guī)定》明確職級(jí)與待遇，通過公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤，根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以更好地調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員群體工作的積極性，同時(shí)更加健全公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制。面對(duì)新的規(guī)定帶來的新的機(jī)遇，我們基層青年公務(wù)員更應(yīng)該努力工作，不斷提升自己。

用積極努力面對(duì)職級(jí)晉升。在《規(guī)定》之前的很長一段時(shí)間因編制和職數(shù)的限制，公務(wù)員晉升是很困難的，很多基層的公務(wù)員到臨退休也可能只在科級(jí)職務(wù)和待遇，缺乏晉升渠道會(huì)逐漸形成了多做多錯(cuò)不做不錯(cuò)的“中庸”工作態(tài)度，會(huì)對(duì)理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖，越來越敢于平庸，不愿創(chuàng)新?！兑?guī)定》的印發(fā)可以在一定程度上解決公務(wù)員隊(duì)伍晉升難的關(guān)鍵癥結(jié)，為基層公務(wù)員打開另一條晉升渠道，使更多的基層公務(wù)員在工作崗位上更有做事的動(dòng)力;同時(shí)“公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年;每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限”、“公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下”的規(guī)定，得以讓表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的基層公務(wù)員能夠脫穎而出，讓碌碌無為、不能勝任的人得到督促和警醒，可以促使基層公務(wù)員更加積極進(jìn)取、努力工作，來獲得合理的待遇和尊重。

用腳踏實(shí)地面對(duì)日常工作?！兑?guī)定》為基層公務(wù)員規(guī)劃了有效的晉升渠道，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用，在面對(duì)機(jī)遇的同時(shí)，更應(yīng)該腳踏實(shí)地做好本職工作，用漂亮的工作成果迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，基層工作的擔(dān)子重、事情雜。我們要及時(shí)處理好各方面的工作和任務(wù)，提高化解風(fēng)險(xiǎn)的能力，面對(duì)艱難困阻要勇敢堅(jiān)定地迎難而上，開拓進(jìn)取，面對(duì)細(xì)小瑣事，不能挑挑揀揀，要將每個(gè)小事都付諸實(shí)踐，要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高制度執(zhí)行力，在崗位上盡忠職守。

用忠誠信念面對(duì)黨和國家。《規(guī)定》明確公務(wù)員晉升職級(jí)的條件，要政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，習(xí)總書記將好干部的標(biāo)準(zhǔn)歸納為五個(gè)方面，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，政治品德在晉升中的重要性不容忽視?；鶎庸珓?wù)員要把政治規(guī)矩融入到自己的信念當(dāng)中去，提高道德操守，提升政治品德，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，德才兼?zhèn)?。要?jiān)持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，面對(duì)大是大非，要立場堅(jiān)定，不能隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。對(duì)黨對(duì)國家對(duì)社會(huì)對(duì)人民要有信念感和使命感，不可以辜負(fù)黨和國家為我們提供的良好機(jī)遇和環(huán)境，不可以辜負(fù)人民群眾對(duì)我們的信任和囑托。

《規(guī)定》的印發(fā)為基層公務(wù)員帶來了機(jī)遇，不積跬步無以至千里，筑夢踏實(shí)，筑的是我們的理想、我們對(duì)未來的向往，但我們更要腳踏實(shí)地，以“腳”為基礎(chǔ)，以“實(shí)”為重點(diǎn)，一步一個(gè)腳印的做好日常工作。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇七

隨著科技的發(fā)展，計(jì)算機(jī)應(yīng)用的廣泛推廣使得計(jì)算速度的需求越來越迫切。為了滿足這一需求，并行計(jì)算成為了一個(gè)熱門話題。在我進(jìn)行并行計(jì)算實(shí)踐的過程中，我深刻地感受到了并行計(jì)算的優(yōu)勢和不足。以下是我對(duì)并行計(jì)算的心得體會(huì)。

首先，我認(rèn)為并行計(jì)算能夠顯著提高計(jì)算速度。在串行計(jì)算的情況下，大部分計(jì)算任務(wù)會(huì)按照順序依次進(jìn)行，這樣一來，計(jì)算速度往往會(huì)受到瓶頸的制約。而并行計(jì)算則能夠?qū)⑷蝿?wù)分解成多個(gè)子任務(wù)，并同時(shí)進(jìn)行，從而有效地提高計(jì)算效率。通過合理地劃分任務(wù)，我在并行計(jì)算的實(shí)踐中成功地將計(jì)算時(shí)間從幾個(gè)小時(shí)縮短到了幾分鐘。這種明顯的提速優(yōu)勢使得我對(duì)并行計(jì)算充滿信心。

然而，并行計(jì)算并非萬能的，它也存在一定的局限性。首先，合理地劃分任務(wù)并不是一件容易的事情。不同的任務(wù)可能具有不同的特點(diǎn)和依賴關(guān)系，如果劃分不當(dāng)，可能會(huì)導(dǎo)致任務(wù)之間的沖突和依賴無法滿足。其次，并行計(jì)算往往需要額外的資源支持，例如多核處理器或者分布式計(jì)算環(huán)境。這意味著，如果沒有足夠的資源支持，并行計(jì)算可能無法發(fā)揮出它的優(yōu)勢。在我進(jìn)行并行計(jì)算的過程中，我曾遇到過資源不足的情況，這導(dǎo)致了計(jì)算效率的下降。因此，在進(jìn)行并行計(jì)算之前，充分的資源準(zhǔn)備是非常重要的。

除了計(jì)算速度的提升，我還發(fā)現(xiàn)，并行計(jì)算還能夠增加計(jì)算的精度。在并行計(jì)算的過程中，由于任務(wù)的并行處理，我可以將更多的計(jì)算步驟納入考慮范圍內(nèi)，這樣一來，計(jì)算的結(jié)果更加準(zhǔn)確。在我進(jìn)行科學(xué)計(jì)算時(shí)，通過并行計(jì)算，我得到的結(jié)果與實(shí)際測量值非常接近，這讓我對(duì)并行計(jì)算的精度提升能力印象深刻。當(dāng)然，精度的提升也需要合理地劃分任務(wù)和充足的資源支持。

此外，我還注意到，并行計(jì)算對(duì)算法的設(shè)計(jì)和優(yōu)化有一定的要求。僅僅進(jìn)行并行計(jì)算并不能保證獲得最佳的性能。在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)通過調(diào)整算法的步驟順序，減少冗余計(jì)算、優(yōu)化數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等方法都可以提高并行計(jì)算的性能。對(duì)于一些耗時(shí)較久的計(jì)算任務(wù)，我還通過引入并行算法來加速計(jì)算過程。這些經(jīng)驗(yàn)告訴我，在并行計(jì)算中，優(yōu)化算法和設(shè)計(jì)算法是非常重要的。

最后，我認(rèn)為并行計(jì)算不僅僅是一種技術(shù)手段，更是一種思維方式。并行計(jì)算的核心思想是將大問題分解成小問題，從而同時(shí)解決多個(gè)小問題，最終獲得結(jié)果。這種思維方式對(duì)于解決大規(guī)模問題非常有幫助。在我進(jìn)行并行計(jì)算的過程中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)。無論是在科學(xué)計(jì)算還是在工程應(yīng)用中，我可以通過并行計(jì)算的思維方式更好地解決問題。

綜上所述，并行計(jì)算是一種能夠顯著提高計(jì)算速度的計(jì)算方法。然而，它也存在一些限制和要求，需要充足的資源支持和合理的算法設(shè)計(jì)。在我進(jìn)行并行計(jì)算實(shí)踐的過程中，我不僅從中獲得了速度和精度的提升，還培養(yǎng)了并行計(jì)算的思維方式。我相信在未來的科學(xué)計(jì)算和工程應(yīng)用中，并行計(jì)算將會(huì)發(fā)揮越來越重要的作用。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇八

抑揚(yáng)并行是一種古典詩歌的表現(xiàn)形式，其特點(diǎn)是雙調(diào)雙韻，音調(diào)的起伏變化激發(fā)了讀者的審美情感。抑揚(yáng)并行在我國古代文學(xué)史上占有舉足輕重的地位，在許多優(yōu)秀的作品中都能看到其獨(dú)特的藝術(shù)表現(xiàn)。經(jīng)過學(xué)習(xí)和欣賞，我深深感受到了抑揚(yáng)并行的魅力。下面我將就這一主題發(fā)表一些個(gè)人的心得體會(huì)。

首先，抑揚(yáng)并行給人以韻律之美。抑揚(yáng)并行的音調(diào)起伏變化，讓感受者在朗朗詩句中感受到了美的節(jié)奏。詩的節(jié)奏感是抑揚(yáng)并行的一個(gè)重要特點(diǎn)，它讓讀者有了一種律動(dòng)的韻感，就像聽一支優(yōu)美的音樂一樣。音調(diào)的上升和下降，像是一道道波浪，使得整個(gè)詩篇生動(dòng)起來。當(dāng)我們欣賞抑揚(yáng)并行的作品時(shí)，我們仿佛能夠聽到詩人的聲音，在詩句里感受到了生活的美好。

其次，抑揚(yáng)并行給人以情感之美。古人常常運(yùn)用抑揚(yáng)并行來表達(dá)自己的思想和情感，使得作品更富有表現(xiàn)力。因?yàn)橐謸P(yáng)并行的音調(diào)變化，使得詩歌節(jié)奏更加靈動(dòng)，具有一種抑揚(yáng)頓挫的感覺。這種音調(diào)的變化讓讀者在詩歌中感受到了作者的情感波動(dòng)，強(qiáng)烈的抑揚(yáng)并行更能夠表達(dá)出作者內(nèi)心的激情和痛苦，使得作品更加動(dòng)人。

再次，抑揚(yáng)并行給人以意境之美。抑揚(yáng)并行的音調(diào)變化能夠很好地營造出一種意境，使得讀者在欣賞作品時(shí)仿佛進(jìn)入了一個(gè)完全不同的世界。在抑揚(yáng)并行中，通過音調(diào)的變化，作者能夠很好地將景物描繪出來，使得讀者仿佛置身于其中。抑揚(yáng)并行也常常運(yùn)用于寫景之中，通過音調(diào)的變化，將美景描繪得更加明媚動(dòng)人，使得詩歌更具有藝術(shù)性和感染力。

最后，抑揚(yáng)并行給人以思想之美。古人在運(yùn)用抑揚(yáng)并行時(shí)常常用來表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)，使得作品更有思想性和深度。在抑揚(yáng)并行的音調(diào)變化中，可以很好地體現(xiàn)出作者的思考和思想的深度。這種音調(diào)的變化在表達(dá)思想時(shí)更能夠準(zhǔn)確地傳達(dá)出作者的意向和觀點(diǎn)，引起讀者對(duì)于思想的深入思考。

抑揚(yáng)并行是一種高度藝術(shù)化的表達(dá)方式，在古代文學(xué)中占有重要地位，它既表現(xiàn)了詩人的想象力和創(chuàng)造力，又能夠直擊讀者的心靈。通過抑揚(yáng)并行的學(xué)習(xí)和欣賞，我更加深入地了解了這種藝術(shù)形式，感受到了它所傳達(dá)的美的力量。我相信，在今后的學(xué)習(xí)和寫作中，我會(huì)更加努力地運(yùn)用抑揚(yáng)并行這一藝術(shù)形式，使自己的作品更具有創(chuàng)意和感染力。抑揚(yáng)并行，古老而又永恒的藝術(shù)形式，將會(huì)繼續(xù)影響和激勵(lì)著未來的文學(xué)創(chuàng)作。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇九

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和企業(yè)的日益壯大，越來越多的員工涌入職場。在這個(gè)競爭激烈的環(huán)境中，員工們普遍面臨著職業(yè)發(fā)展的困惑。在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，我有幸經(jīng)歷了職級(jí)并行的機(jī)會(huì)。在這個(gè)過程中，我收獲了很多，對(duì)職級(jí)并行有了更深的體會(huì)和認(rèn)識(shí)。在下面的文章中，我將分享我對(duì)職級(jí)并行的心得體會(huì)。

首先，職級(jí)并行提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。在傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，晉升往往是一個(gè)線性的過程。員工需要從一級(jí)一級(jí)地晉升，才能夠有更大的職權(quán)和薪資提升。而在職級(jí)并行的組織中，員工可以在同一個(gè)職級(jí)下?lián)尾煌穆氊?zé)和角色，有機(jī)會(huì)接觸到更多的工作內(nèi)容和挑戰(zhàn)。這樣不僅提高了員工的工作能力和技能，也為他們提供了更多的成長空間和機(jī)會(huì)。

其次，職級(jí)并行推動(dòng)了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和合作。在傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，員工之間往往存在著競爭和矛盾。每個(gè)人都想盡快晉升并獲得更多的利益，這就使得團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的合作變得困難。而在職級(jí)并行的組織中，員工之間更加注重團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和合作。因?yàn)槊總€(gè)人都有可能在同一個(gè)職級(jí)下工作，團(tuán)隊(duì)成員之間相互依賴和合作的意識(shí)更強(qiáng)。這使得團(tuán)隊(duì)能夠更好地協(xié)調(diào)工作，提高效率和成果。

再次，職級(jí)并行激發(fā)了員工的創(chuàng)新和創(chuàng)造力。在傳統(tǒng)的組織中，員工往往只需要完成自己崗位上的工作即可。而在職級(jí)并行的組織中，員工需要承擔(dān)更多的職責(zé)和角色，具備更多的綜合能力。這促使他們思考問題的角度更全面，更加注重創(chuàng)新和創(chuàng)造力。他們不再局限于自己的崗位職責(zé)，而是主動(dòng)思考如何做到更好，提出更好的解決方案。這樣不僅提高了員工的專業(yè)能力，也為企業(yè)的發(fā)展帶來了更多的機(jī)會(huì)和可能。

最后，職級(jí)并行提升了員工的職業(yè)滿意度。在傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，晉升的機(jī)會(huì)往往是很有限的。員工往往需要長時(shí)間地等待晉升的機(jī)會(huì)，這就容易導(dǎo)致他們的職業(yè)滿意度下降。而在職級(jí)并行的組織中，員工可以在同一個(gè)職級(jí)下發(fā)揮不同的能力和潛力，獲得更多的成就感。這樣不僅增加了員工的工作動(dòng)力和積極性，也提高了員工的職業(yè)滿意度和忠誠度。

總之，職級(jí)并行不僅提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，也推動(dòng)了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和合作，激發(fā)了員工的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，提升了員工的職業(yè)滿意度。在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，職級(jí)并行是一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)和體驗(yàn)。我相信通過職級(jí)并行，我們能夠共同創(chuàng)造更加美好的未來。希望更多的企業(yè)能夠重視職級(jí)并行，為員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇十

青島入選試點(diǎn)職務(wù)與職級(jí)并行制度，下面是相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。

十二屆全國人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議12月25日表決通過了授權(quán)國務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定的決定。決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度,拓展公務(wù)員職級(jí)晉升通道,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性。

試點(diǎn)單位包括天津市市級(jí)機(jī)關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān),山東省省級(jí)機(jī)關(guān)及青島市、濰坊市各級(jí)機(jī)關(guān),湖北省省級(jí)機(jī)關(guān)及宜昌市、襄陽市各級(jí)機(jī)關(guān),四川省省級(jí)機(jī)關(guān)及綿陽市、內(nèi)江市各級(jí)機(jī)關(guān)等。具體試點(diǎn)辦法由國務(wù)院作出安排,并報(bào)全國人大常委會(huì)備案。試點(diǎn)期限為2年。本決定自2012月26日今天起施行。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇十一

按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級(jí)別晉升職級(jí)的制度，發(fā)揮職級(jí)在確定干部工資待遇方面的作用，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐。

二、實(shí)施范圍。

本方案的實(shí)施范圍，包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。

因不符合登記條件未進(jìn)行公務(wù)員登記備案或未進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的人員，不納入職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施范圍。

三、

實(shí)施辦法。

(一)職級(jí)設(shè)置。

公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)。(二)晉升條件。

公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。

具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到二十三級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。

職級(jí)應(yīng)逐級(jí)晉升，不能一次晉升兩個(gè)職級(jí)。

(三)晉升程序。

1.確定人選。

對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，由所在機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，確定符合條件的人選，填寫《保定市滿城區(qū)公務(wù)員(參公人員)職級(jí)晉升審批表》。

2.初審確認(rèn)。

2015年9月底之前，各單位對(duì)確定的人選按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行初審。

政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí)，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí)，副科晉升正科級(jí)，正科晉升副處級(jí)，副處晉升正處級(jí)，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核。

3.測評(píng)考核。2015年10月15日之前，對(duì)符合晉升條件，初審確認(rèn)合格的人員，由所在機(jī)關(guān)(單位)組織開展民主測評(píng)和考核，并在本機(jī)關(guān)(單位)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

測評(píng)、考核和公示要有書面記載。

4.呈報(bào)審批。

2015年10月25日之前，經(jīng)測評(píng)考核公示無異議者，由所在機(jī)關(guān)(單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行審批。

政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí)，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí)，副科晉升正科級(jí)，正科晉升副處級(jí)，副處晉升正處級(jí)，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批。

區(qū)委組織部、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批，在《職級(jí)晉升審批表》上加蓋公章。

擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)的公務(wù)員晉升正處級(jí)職級(jí)的，由區(qū)委組織部報(bào)上一級(jí)組織部門按規(guī)定程序?qū)嵤?/p>

5.落實(shí)待遇。

2015年10月底之前，各部門、各單位以《職級(jí)晉升審批表》為依據(jù)，按照工資調(diào)整審批程序，對(duì)職級(jí)晉升人員調(diào)整工資待遇，財(cái)政部門及時(shí)予以兌現(xiàn)。

公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。

基本工資，按原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕58號(hào))規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補(bǔ)貼原則上按晉升后職級(jí)相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公務(wù)交通補(bǔ)貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補(bǔ)貼按實(shí)際所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)晉升管理。

公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作。

晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不能按職級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

按規(guī)定條件晉升職級(jí)的區(qū)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員交流到市以上機(jī)關(guān)后，按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù)。

如明確的職務(wù)層次低于職級(jí)，可保留原職級(jí)待遇。

四、政策規(guī)定。

(一)關(guān)于任職年限計(jì)算。

1.任職年限，從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。

2.任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

3.因年度考核不稱職降低一個(gè)職務(wù)層次任職的人員，按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級(jí)，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計(jì)算。

4.年度考核確定為基本稱職等次、不進(jìn)行年度考核和參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。

除新錄用公務(wù)員外，每有1個(gè)年度考核不定等次的，任職年限條件延長1年。

5.已實(shí)行執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)序列的人民警察計(jì)算任職年限時(shí)，按以下辦法處理：二級(jí)警長任職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級(jí)警長任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級(jí)警長和一級(jí)警員任職經(jīng)歷合并計(jì)算，按副主任科員掌握;二級(jí)警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級(jí)警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握。

6.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，參照管理前在行政管理崗位的工作人員，參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時(shí)間合并計(jì)算;參照管理前只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作人員，根據(jù)參照管理后所任職務(wù)，按照與機(jī)關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。

7.從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。8.任職年限調(diào)整計(jì)算時(shí)，只計(jì)算1993年及以后有考核結(jié)果的年限。

(二)關(guān)于幾種情況人員的條件把握。

1.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和碩士研究生以上學(xué)歷人員，按其現(xiàn)工資待遇對(duì)應(yīng)的相應(yīng)職務(wù)層次晉升職級(jí)。

2.已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案、因組織安排提前離崗的在編人員，在嚴(yán)格考核測評(píng)的基礎(chǔ)上，符合職級(jí)晉升條件的可晉升職級(jí)，同時(shí)必須由組織安排適當(dāng)工作。

3.受處分的人員，處分期內(nèi)不能晉升職級(jí)，處分期不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級(jí)。

受警告、記過、記大過、降級(jí)處分的，根據(jù)處分對(duì)年度考核結(jié)果的影響確定任職年限條件延長的時(shí)間，具體辦法按前述職級(jí)晉升條件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

受撤職處分的，解除處分后按新任職務(wù)重新計(jì)算任職年限，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計(jì)算。

4.對(duì)超職數(shù)配備的干部，符合職級(jí)晉升條件的晉升職級(jí);不符合職級(jí)晉升條件的轉(zhuǎn)為享受與現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)職級(jí)的待遇。

晉升職級(jí)且退出現(xiàn)任職務(wù)和轉(zhuǎn)為享受相當(dāng)職級(jí)待遇的，均可不占原職務(wù)層次職數(shù)，但仍按原職務(wù)層次進(jìn)行管理，可在原職務(wù)層次基礎(chǔ)上按規(guī)定晉升職務(wù)。

要嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部、中央編辦、國家公務(wù)員局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔2014〕5號(hào))規(guī)定，不得超職數(shù)配備干部和自行提高職級(jí)待遇。

(三)其他有關(guān)問題。

1.專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員建立職務(wù)與職級(jí)并行制度的辦法另行制定。

相關(guān)辦法出臺(tái)前，暫按本實(shí)施方案執(zhí)行。

2.建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，自〔2015〕4號(hào)文件印發(fā)之日(2015年1月15日)起實(shí)施。

首次實(shí)施后轉(zhuǎn)入常態(tài)化管理，要及時(shí)履行職級(jí)晉升程序，晉升職級(jí)的時(shí)間以達(dá)到規(guī)定條件的日期為準(zhǔn)。

3.晉升職級(jí)的人員，自晉升職級(jí)的下月起執(zhí)行晉升后職級(jí)相應(yīng)的工資待遇。

兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。

五、工作要求。

建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，情況復(fù)雜，必須扎實(shí)細(xì)致地做好組織實(shí)施工作。

(一)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。

為切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，我區(qū)成立了機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)長李廣義任組長，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長賈瑞生，區(qū)委常委、組織部長馮峻任副組長，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)編辦為成員單位。

(二)嚴(yán)格實(shí)施。

各部門、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得自行變更晉升職級(jí)的條件，不得自行出臺(tái)提高職級(jí)待遇的措施。

原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級(jí)待遇的做法，一律停止執(zhí)行。

對(duì)違反規(guī)定的，要堅(jiān)決予以糾正，并追究責(zé)任。

(三)正確引導(dǎo)。

實(shí)施過程中，要做好政策解釋和思想政治工作，為該項(xiàng)制度順利實(shí)施打下良好思想基礎(chǔ)。

要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇十二

近年來，并行計(jì)算成為計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域的熱門話題之一。并行計(jì)算不僅提高了計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的性能，還對(duì)科學(xué)研究、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在進(jìn)行并行計(jì)算的過程中，我積累了一些心得和體會(huì)。本文將從并行計(jì)算的基本概念、并行計(jì)算的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)、并行計(jì)算的應(yīng)用領(lǐng)域、并行計(jì)算對(duì)我的啟發(fā)以及未來發(fā)展方向等五個(gè)方面進(jìn)行闡述，以期能對(duì)并行計(jì)算技術(shù)有一個(gè)更全面的了解。

首先，了解并行計(jì)算的基本概念對(duì)于深入研究并行計(jì)算至關(guān)重要。并行計(jì)算是指通過多個(gè)處理器或計(jì)算機(jī)同時(shí)進(jìn)行計(jì)算來解決復(fù)雜問題的方法。與串行計(jì)算相比，它能在短時(shí)間內(nèi)處理大量的數(shù)據(jù)，提高計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的效率。了解并行計(jì)算的原理和基本模型，可以幫助我們更好地應(yīng)用并行計(jì)算技術(shù)，提升解決問題的能力。在我進(jìn)行并行計(jì)算的過程中，我意識(shí)到了并行計(jì)算所具有的高效性和靈活性，這對(duì)于解決大規(guī)模計(jì)算問題尤為重要。

其次，并行計(jì)算的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)需要我們深入思考和解決。并行計(jì)算的主要優(yōu)勢在于提高計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的性能和效率。通過將任務(wù)分解為多個(gè)子任務(wù)，然后由多個(gè)處理器同時(shí)進(jìn)行處理，可以提高計(jì)算速度。同時(shí)，與串行計(jì)算相比，并行計(jì)算有更高的可靠性，因?yàn)槿绻到y(tǒng)中的一個(gè)處理器出現(xiàn)故障，其他處理器仍然可以繼續(xù)工作。然而，與此同時(shí)，并行計(jì)算也面臨著一些挑戰(zhàn)，如任務(wù)調(diào)度、數(shù)據(jù)同步、并行算法設(shè)計(jì)等問題。在實(shí)際的并行計(jì)算中，我們需要靈活運(yùn)用各種調(diào)度算法和通信機(jī)制來解決這些問題，確保并行計(jì)算的運(yùn)行效果。

并行計(jì)算廣泛應(yīng)用于科學(xué)研究、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等領(lǐng)域。在科學(xué)研究領(lǐng)域，例如天氣模擬、基因組學(xué)研究等，需要處理大量的數(shù)據(jù)和復(fù)雜的計(jì)算，而并行計(jì)算正是滿足這些需求的最佳選擇。在工程技術(shù)領(lǐng)域，如計(jì)算流體力學(xué)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)等，通過并行計(jì)算可以提高計(jì)算效率和計(jì)算精度。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域，比如金融風(fēng)險(xiǎn)分析、市場預(yù)測等，通過并行計(jì)算可以更快地分析數(shù)據(jù)，提高預(yù)測的準(zhǔn)確性。可以說，并行計(jì)算已經(jīng)深入到我們生活的方方面面，對(duì)于推動(dòng)科學(xué)研究和社會(huì)進(jìn)步都發(fā)揮著巨大的作用。

對(duì)我個(gè)人而言，并行計(jì)算帶來了許多啟發(fā)。在并行計(jì)算的過程中，我學(xué)會(huì)了如何將一個(gè)問題分解為多個(gè)小問題，再將它們分配給不同的處理器并進(jìn)行聯(lián)合計(jì)算。這讓我意識(shí)到了問題分解的重要性以及如何更好地利用資源來解決問題。在并行計(jì)算的實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在處理復(fù)雜的任務(wù)時(shí)，需要各個(gè)處理器之間進(jìn)行高效的通信和數(shù)據(jù)交換，這就需要團(tuán)隊(duì)成員之間的密切協(xié)作，共同解決問題。并行計(jì)算的經(jīng)驗(yàn)讓我更加了解了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量和價(jià)值。

最后，展望未來，并行計(jì)算仍然具有廣闊的發(fā)展前景。隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的不斷發(fā)展，對(duì)于計(jì)算能力和計(jì)算效率的需求將會(huì)進(jìn)一步增加。并行計(jì)算作為一種高效、可靠的計(jì)算方式，將會(huì)在未來中發(fā)揮更加重要的作用。同時(shí)，我們也需要不斷地改進(jìn)并行計(jì)算的技術(shù)和算法，解決更加復(fù)雜和龐大的計(jì)算問題。這需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、勇于探索創(chuàng)新，為并行計(jì)算的發(fā)展添磚加瓦。

綜上所述，通過對(duì)并行計(jì)算的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)并行計(jì)算的基本概念、優(yōu)勢和挑戰(zhàn)、應(yīng)用領(lǐng)域、對(duì)個(gè)人的啟發(fā)以及未來的發(fā)展方向等有了更深入的理解。并行計(jì)算作為一種高效、可靠的計(jì)算方式，對(duì)于解決大規(guī)模計(jì)算問題具有重要意義。同時(shí)，我們也需要不斷地探索創(chuàng)新，改進(jìn)并行計(jì)算的技術(shù)和算法，為計(jì)算機(jī)科學(xué)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇十三

抑揚(yáng)并行是一種修辭手法，意為以相對(duì)的語音音調(diào)和語速演繹出文學(xué)作品的節(jié)奏美。它在古代文學(xué)中被廣泛使用，并現(xiàn)在仍然在不同文學(xué)體裁中得以應(yīng)用。抑揚(yáng)并行不僅僅是一種修辭技巧，更是一種美的呈現(xiàn)方式。在我的寫作實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到了抑揚(yáng)并行帶給我的感受和收獲。

第一段：對(duì)抑揚(yáng)并行的認(rèn)識(shí)和理解。

在我的學(xué)習(xí)過程中，我深入了解了抑揚(yáng)并行的定義和應(yīng)用。抑揚(yáng)并行強(qiáng)調(diào)文學(xué)作品的音韻美與語言節(jié)奏。通過使用相對(duì)音調(diào)和節(jié)奏來營造起伏、激昂或平靜的氛圍，從而加強(qiáng)作品的感染力和表現(xiàn)力。例如，在《紅樓夢》中，曹雪芹通過巧妙運(yùn)用抑揚(yáng)并行手法營造出了一種流暢、優(yōu)美的敘述方式，增強(qiáng)作品的戲劇性和感人程度。

抑揚(yáng)并行可以使作品更加具有節(jié)奏感和韻律感。例如，對(duì)于一首抒情詩而言，抑揚(yáng)并行的運(yùn)用可以使詩歌的節(jié)奏更加流暢，表達(dá)更加深入。這樣的音韻美令讀者感到舒適而奇特。抑揚(yáng)并行也可以使散文更加生動(dòng)，讓故事更加引人入勝。它可以結(jié)合情感表達(dá)和音響效果，使讀者更加沉浸于作品的氛圍中。

抑揚(yáng)并行的運(yùn)用對(duì)作者的寫作技巧和思維方式有著積極的影響。它要求作者在運(yùn)用語言的過程中注重節(jié)奏感，加強(qiáng)對(duì)句子結(jié)構(gòu)的掌控能力。這讓作者在寫作過程中更注重韻律美，使作品更富有感染力。同時(shí)，抑揚(yáng)并行也需要作者在構(gòu)思時(shí)考慮文學(xué)作品的整體效果，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)容和形式的協(xié)調(diào)。這樣的要求使作者更加理性地考慮作品的結(jié)構(gòu)，鍛煉了作者的思維能力和創(chuàng)作技巧。

雖然抑揚(yáng)并行是起源于古代文學(xué)的修辭手法，但它仍然在現(xiàn)代文學(xué)中發(fā)揮著重要的作用。尤其是在音樂、戲劇和電影等藝術(shù)形式中，它的應(yīng)用廣泛而豐富?，F(xiàn)代作家也會(huì)在小說、散文等文學(xué)作品中運(yùn)用抑揚(yáng)并行，以提高作品的音韻美和藝術(shù)感染力。這也說明了抑揚(yáng)并行作為一種傳統(tǒng)修辭手法在現(xiàn)代仍具有不可忽視的價(jià)值。

在我的寫作實(shí)踐中，我積極嘗試運(yùn)用抑揚(yáng)并行來增強(qiáng)作品的表現(xiàn)力和感染力。我深感抑揚(yáng)并行能夠使我更好地把握作品的節(jié)奏感和韻律美，讓讀者更加沉浸于情感和氛圍的表達(dá)中。同時(shí)，抑揚(yáng)并行的運(yùn)用也需要我更加注重作品的整體結(jié)構(gòu)和形式美，提升我的寫作技巧和思維能力。我相信通過不斷實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我可以更好地運(yùn)用抑揚(yáng)并行，使我的作品更加優(yōu)美和生動(dòng)。

總結(jié)：

抑揚(yáng)并行是一種用于提高文學(xué)作品美感的修辭手法。它能夠加強(qiáng)作品的節(jié)奏感和韻律美，使作品更具感染力和表現(xiàn)力。同時(shí)，抑揚(yáng)并行對(duì)作者的寫作技巧和思維方式有著積極的影響，使作者更注重作品的結(jié)構(gòu)和形式美。雖然抑揚(yáng)并行起源于古代文學(xué)，但它仍然在現(xiàn)代作品中得到廣泛應(yīng)用，并且對(duì)于現(xiàn)代作家來說具有重要的參考價(jià)值。通過我的寫作實(shí)踐，我深感抑揚(yáng)并行帶給我的美學(xué)體驗(yàn)和收獲，同時(shí)也更加期待在以后的寫作中繼續(xù)探索和運(yùn)用。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇十四

河南省的“縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升工作”開始全面推進(jìn)，目前相關(guān)辦法已出臺(tái)。該辦法明確，河南省的職級(jí)晉升工作，從今年1月15日起開始執(zhí)行。這也正是國務(wù)院辦公廳相關(guān)意見發(fā)布的日期。

縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員的職級(jí)晉升，從科員級(jí)到正處級(jí)，共分為5個(gè)職級(jí)，職級(jí)晉升的條件主要依據(jù)任職年限、級(jí)別、相關(guān)年度的考核情況等。

該辦法還明確了職級(jí)晉升的步驟、方法，明確了職級(jí)晉升的權(quán)限，主要程序包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環(huán)節(jié)。

近期，中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省公務(wù)員局將成立聯(lián)合督查組，對(duì)辦法執(zhí)行情況進(jìn)行督查，確保全省縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作的順利實(shí)施。

日前，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》(以下簡稱《意見》)。這意味著，未來，公務(wù)員即使不走“升官”這條路，也可以通過職級(jí)的晉升提高待遇。

專家認(rèn)為，縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)并行，有利于打破干部成長的“天花板”，鼓勵(lì)更多人堅(jiān)守基層，進(jìn)一步激發(fā)基層公務(wù)員隊(duì)伍活力。目前，我省正抓緊研究制定相關(guān)配套舉措，積極穩(wěn)妥推進(jìn)《意見》實(shí)施。

正科可享受副處待遇。

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。它們都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

《意見》提出，對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。在一職級(jí)任滿一定年限后，職級(jí)即可晉升，晉升后可享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。

對(duì)于職級(jí)晉升的具體條件，《意見》做出了規(guī)定，要求晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿，級(jí)別達(dá)到23級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí);晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。

《意見》還明確縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員實(shí)施這一規(guī)定。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。

提高待遇還需加強(qiáng)考核監(jiān)督。

省社科院副院長劉道興認(rèn)為，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，對(duì)于加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。

據(jù)了解，全國700多萬公務(wù)員中，在縣級(jí)以下政府機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員數(shù)量占比超過70%。從以往的情況看，公務(wù)員提高待遇主要靠晉升職務(wù)，級(jí)別的激勵(lì)作用并沒有充分發(fā)揮出來，特別是在縣以下機(jī)關(guān)，公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)模等因素的限制，職務(wù)晉升空間小，待遇得不到提高的矛盾更加突出。

“職務(wù)職級(jí)并行，相當(dāng)于給公務(wù)員增加了一條晉升通道，讓基層干部在職務(wù)不變的前提下也能提高待遇，有利于提升基層公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性?！眲⒌琅d還認(rèn)為，《意見》實(shí)施產(chǎn)生的另外一個(gè)影響就是，有利于打破“職務(wù)唯上”的官本位思想，在一定程度上可以消除其所引發(fā)的“買官賣官”、“吃空餉”等亂象，從而促進(jìn)基層干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，從整體上提高基層社會(huì)的治理水平。

就“公務(wù)員工資該不該漲、如何漲”的問題，劉道興說，在收入透明的前提下，很多普通的基層崗位并不算是高收入職業(yè)，適當(dāng)提高待遇勢在必行。但同時(shí)要加強(qiáng)考核和監(jiān)督，真正讓那些勤勤懇懇、踏實(shí)工作的人享受到應(yīng)有的待遇。

另外，從省公務(wù)員局了解到，按照國家統(tǒng)一部署，我省正在全省抓緊研究制定實(shí)施《意見》的相關(guān)配套舉措。我省還將加強(qiáng)平時(shí)考核，并把考核結(jié)果和管理監(jiān)督、獎(jiǎng)懲使用掛鉤，確保制度公平實(shí)施。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇十五

近年來，在中國的企業(yè)管理體系中興起了一種新的管理方式——職級(jí)并行。職級(jí)并行是指在組織中，不再依據(jù)崗位的高低來判斷一個(gè)人的地位和權(quán)力，而是根據(jù)其在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)和業(yè)績來確定。這種管理方式的實(shí)施，不僅為員工提供了更多發(fā)展的機(jī)會(huì)，也促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和創(chuàng)造力。我個(gè)人也在實(shí)踐中體會(huì)到了職級(jí)并行所帶來的好處，愿意與大家分享一些心得體會(huì)。

首先，職級(jí)并行可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。傳統(tǒng)的管理體系中，員工的晉升往往是由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定，而職級(jí)并行則更多地側(cè)重于個(gè)人的業(yè)績和貢獻(xiàn)。在職級(jí)并行的組織中，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)根據(jù)自身的能力和努力獲得相應(yīng)的職級(jí)提升，這無疑激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力。在我的團(tuán)隊(duì)中，我們發(fā)現(xiàn)，員工們?cè)诿媾R更多發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，更加主動(dòng)地提出創(chuàng)新的想法和解決問題的方案，從而促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步和發(fā)展。

其次，職級(jí)并行有助于打破組織內(nèi)部的壁壘和利益集團(tuán)。在傳統(tǒng)的管理體系中，崗位的高低決定了一個(gè)人在組織中的地位和權(quán)力，這往往導(dǎo)致了組織內(nèi)部的壁壘和利益集團(tuán)的形成。而職級(jí)并行，則將重心轉(zhuǎn)移到個(gè)人的業(yè)績和貢獻(xiàn)上，讓員工不再局限于他們的職位，而是將目光放在整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展上。我所在的團(tuán)隊(duì)中就有一個(gè)很好的例子，曾經(jīng)有幾位年資較長的員工在傳統(tǒng)的管理體系下一直處于相對(duì)較高的職位，但并沒有帶來很好的業(yè)績。而在職級(jí)并行的環(huán)境中，這幾位員工被挑戰(zhàn)了，他們需要通過實(shí)際的業(yè)績來證明自己的能力，這無疑有助于打破他們的壁壘，并促使他們更加努力地為團(tuán)隊(duì)作出貢獻(xiàn)。

再次，職級(jí)并行可以提高員工的工作滿意度和歸屬感。在職級(jí)并行的管理體系中，員工可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇適合自己的工作，而不再局限于崗位的高低。這不僅提高了員工的工作滿意度，也能夠激發(fā)他們的主動(dòng)性和積極性。同時(shí)，職級(jí)并行還強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的合作和協(xié)作精神，讓每個(gè)人都感到自己是團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一部分，增強(qiáng)了員工的歸屬感。我個(gè)人在職級(jí)并行的體驗(yàn)中，感受到了更多的工作動(dòng)力和成就感，也更加愿意為團(tuán)隊(duì)付出努力。

最后，職級(jí)并行有助于培養(yǎng)組織中的領(lǐng)導(dǎo)力。在傳統(tǒng)的管理體系中，領(lǐng)導(dǎo)往往是由崗位高低決定的，而職級(jí)并行則強(qiáng)調(diào)個(gè)人的能力和業(yè)績。在這種管理方式下，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)展示自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，并在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要的作用。這無疑培養(yǎng)了更多的領(lǐng)導(dǎo)力，讓員工發(fā)展自身的能力，并在團(tuán)隊(duì)中產(chǎn)生更大的影響力。在我的團(tuán)隊(duì)中，我發(fā)現(xiàn)一些原本默默無聞的員工，在職級(jí)并行的環(huán)境中獲得了巨大的成長和提升，他們的領(lǐng)導(dǎo)能力逐漸得到了展示和認(rèn)可。

綜上所述，職級(jí)并行作為一種新的管理方式，為企業(yè)帶來了許多好處。它激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，打破了組織內(nèi)部的壁壘和利益集團(tuán)，提高了員工的工作滿意度和歸屬感，培養(yǎng)了組織中的領(lǐng)導(dǎo)力。然而，職級(jí)并行也面臨一些挑戰(zhàn)，比如如何評(píng)估和衡量個(gè)人的業(yè)績和貢獻(xiàn)等。但總體來說，職級(jí)并行為企業(yè)帶來了更多的機(jī)會(huì)和選擇，促進(jìn)了員工的個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，是一個(gè)值得推廣的管理方式。

職級(jí)并行心得體會(huì)精選篇十六

并行計(jì)算是一種同時(shí)進(jìn)行多個(gè)計(jì)算任務(wù)的技術(shù)，在現(xiàn)代計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中發(fā)揮著重要作用。通過合理地利用計(jì)算機(jī)中的多個(gè)執(zhí)行單元，我們可以大大提高計(jì)算效率，加快數(shù)據(jù)處理速度。在我自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我深受并行計(jì)算的啟發(fā)，并得出了一些心得體會(huì)。

首先，我發(fā)現(xiàn)并行計(jì)算能夠有效地提高計(jì)算效率。以前，我習(xí)慣于用串行的方式進(jìn)行計(jì)算任務(wù)，即依次執(zhí)行每個(gè)計(jì)算步驟。然而，通過并行計(jì)算，我意識(shí)到可以將計(jì)算任務(wù)分解為多個(gè)子任務(wù)，并且同時(shí)進(jìn)行。這種并行執(zhí)行的方式可以大大減少計(jì)算時(shí)間，提高系統(tǒng)的整體性能。例如，在處理大規(guī)模數(shù)據(jù)集時(shí)，我可以同時(shí)對(duì)多個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，從而大大縮短了處理時(shí)間。同時(shí)，我還學(xué)會(huì)了合理地將計(jì)算任務(wù)劃分為多個(gè)子任務(wù)，并且將這些子任務(wù)分配給不同的處理單元。通過合理地分配任務(wù)，我可以充分利用系統(tǒng)中的計(jì)算資源，提高計(jì)算效率。

其次，并行計(jì)算還能夠提高系統(tǒng)的可靠性。在傳統(tǒng)的串行計(jì)算中，一旦某個(gè)計(jì)算任務(wù)失敗，整個(gè)計(jì)算過程就會(huì)中斷。然而，在并行計(jì)算中，即使某個(gè)處理單元出現(xiàn)故障或計(jì)算任務(wù)失敗，整個(gè)系統(tǒng)仍然可以繼續(xù)執(zhí)行其他任務(wù)，避免了計(jì)算的完全中斷。這種冗余的設(shè)計(jì)使得系統(tǒng)具有更高的可靠性和穩(wěn)定性。在我進(jìn)行并行計(jì)算實(shí)驗(yàn)的過程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)某個(gè)計(jì)算單元失效的情況，但是通過其他計(jì)算單元的繼續(xù)工作，整個(gè)計(jì)算任務(wù)仍然能夠完成。這使我對(duì)并行計(jì)算的可靠性有了更深的認(rèn)識(shí)。

然而，并行計(jì)算也存在一些挑戰(zhàn)和難題。首先，任務(wù)的劃分和分配是一個(gè)復(fù)雜的問題。如何將計(jì)算任務(wù)合理地劃分為多個(gè)子任務(wù)，并將這些子任務(wù)分配到不同的處理單元上，是一個(gè)需要仔細(xì)考慮的問題。不同的劃分和分配策略會(huì)對(duì)計(jì)算效率和性能產(chǎn)生重要影響。在實(shí)踐過程中，我發(fā)現(xiàn)需要對(duì)任務(wù)的特點(diǎn)和系統(tǒng)的架構(gòu)進(jìn)行全面分析，才能制定出合理的劃分和分配策略。其次，并行計(jì)算還需要解決數(shù)據(jù)同步的問題。由于多個(gè)處理單元同時(shí)執(zhí)行任務(wù)，各個(gè)單元之間的數(shù)據(jù)同步是一個(gè)重要的挑戰(zhàn)。在我進(jìn)行實(shí)驗(yàn)時(shí)，我遇到了數(shù)據(jù)同步不及時(shí)的問題，導(dǎo)致計(jì)算結(jié)果不準(zhǔn)確。通過對(duì)數(shù)據(jù)同步機(jī)制的研究和分析，我逐漸找到了解決問題的方法。

最后，我意識(shí)到并行計(jì)算的技術(shù)和思想在日常生活中的應(yīng)用也十分廣泛。例如，多核處理器已經(jīng)成為了現(xiàn)代計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的標(biāo)配，在各種設(shè)備和應(yīng)用中都使用了并行計(jì)算的技術(shù)。在科學(xué)研究中，我們也經(jīng)常使用并行計(jì)算來加快數(shù)據(jù)處理和模擬實(shí)驗(yàn)的速度。并行計(jì)算的思想可以幫助我們更好地組織工作和學(xué)習(xí)，高效地完成各種任務(wù)。通過對(duì)并行計(jì)算的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我不僅提高了自己的計(jì)算技術(shù)，還對(duì)于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的原理和設(shè)計(jì)有了更深入的了解。

總之，并行計(jì)算是一種重要的計(jì)算技術(shù)，在現(xiàn)代計(jì)算系統(tǒng)中起著重要的作用。通過合理地利用多核處理器和分布式計(jì)算環(huán)境，我們可以提高計(jì)算效率，加快數(shù)據(jù)處理速度。然而，并行計(jì)算也面臨著任務(wù)劃分和數(shù)據(jù)同步等挑戰(zhàn)。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并結(jié)合日常生活中的應(yīng)用實(shí)例，我不僅深入了解了并行計(jì)算的原理和技術(shù)，還體會(huì)到了并行計(jì)算對(duì)我們工作和生活的重要性。我相信，在未來的發(fā)展中，并行計(jì)算會(huì)在更多的領(lǐng)域發(fā)揮更重要的作用。