當(dāng)前時政心得體會如何寫 對當(dāng)前時政的了解和看法(7篇)

當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

推薦當(dāng)前時政心得體會如何寫一

當(dāng)前，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部還不同程度地存在光照別人不照自己的“燈下黑”問題，加強內(nèi)部監(jiān)督還面臨著一些難點，主要為：

1、監(jiān)督客體意識不強。一是存在特權(quán)思想。有些紀(jì)檢監(jiān)察干部對自身權(quán)力缺乏正確認(rèn)識，產(chǎn)生了“我是監(jiān)督別人的”、“我是欽差大臣”的身份優(yōu)越感，說話辦事有憲兵思維，沒有認(rèn)識到自己也是被監(jiān)督的客體，主動接受監(jiān)督的意識不強，甚至片面地認(rèn)為被監(jiān)督是降低威信、軟弱無能的表現(xiàn)，存在抵觸情緒。二是抱有僥幸心理。有些紀(jì)檢監(jiān)察干部自認(rèn)為對黨紀(jì)國法諳熟于心，自恃通過鉆空子、打“擦邊球”規(guī)避監(jiān)督的手段高明，易把一些內(nèi)部監(jiān)督管理制度不當(dāng)回事。三是領(lǐng)導(dǎo)重視不足。有些紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部監(jiān)督的重要性也缺乏足夠認(rèn)識，怕內(nèi)部監(jiān)督嚴(yán)了，造成“對同志不信任”的誤解，束縛了大家的手腳，影響紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的權(quán)威，因而未把內(nèi)部監(jiān)督擺到重要位置。

2、外部監(jiān)督難以到位。一是組織忽視監(jiān)督。在紀(jì)委雙重領(lǐng)導(dǎo)體制下，上級紀(jì)委離得太遠(yuǎn)，對下級紀(jì)委難以形成經(jīng)常性的監(jiān)督，而同級黨委、政府對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)往往又比較信任，對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的整體素質(zhì)也較認(rèn)可，容易忽視對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及干部的監(jiān)督。二是社會難以監(jiān)督。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)特殊，信訪件的受理、案件辦理等有些工作內(nèi)容不便于公開，這必然會使外界的監(jiān)督在一定時間、一定范圍內(nèi)很難介入和實施。三是干部不愿監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)外的黨員干部身為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督的對象，有的可能自身不是很“清白”，加上忌諱紀(jì)檢監(jiān)察干部利用權(quán)力打擊報復(fù)，他們往往不愿意或沒有勇氣去監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察干部。

3、監(jiān)督機構(gòu)尚不健全。一是監(jiān)督主體不明。由于機制體制不夠健全完善，目前對“誰來監(jiān)督紀(jì)委”這個問題存在一定的模糊性，還沒有一個法定專門機構(gòu)來行使監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及干部的職能，監(jiān)督主體不夠明確。二是內(nèi)部機構(gòu)缺失。從紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部來看，內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)也不健全、不統(tǒng)一，有的把干部監(jiān)督工作放在干部室、有的放在辦公室、有的放在機關(guān)黨委或支部，沒有形成相對統(tǒng)一的干部監(jiān)督機構(gòu)。即使有了內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)，因為相互間“同乘一條船、同吃一鍋飯”，抬頭不見低頭見，也容易產(chǎn)生“多栽花少挑刺，留下人情好辦事”的好人主義現(xiàn)象，影響內(nèi)部監(jiān)督效果。

4、監(jiān)督機制不夠完善。一是監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不細(xì)。目前還沒有一套完備的上下統(tǒng)一的紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督制度體系，各地在自我監(jiān)督上自搭爐灶，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)大多為一些不準(zhǔn)什么、禁止什么等“皮筋式”規(guī)定，抽象籠統(tǒng)且彈性大，沒有可操作性，易成為擺式。二是監(jiān)督程序混亂。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)履行監(jiān)督職能的工作程序規(guī)范還不夠健全，忽視事中控制和監(jiān)督，如在處理案件過程中，有時存在初查、調(diào)查、處理“一竿子到底”等問題。由于程序監(jiān)督相對滯后，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部履職過程中容易出現(xiàn)某種程度上的主觀隨意性現(xiàn)象。三是監(jiān)督方式簡單。對紀(jì)檢監(jiān)察干部多采用內(nèi)部績效考核、述職述廉等方式實施監(jiān)督，方式還較簡單;監(jiān)督的內(nèi)容往往也是注重工作層面較多，對思想層面及八小時外的“生活圈”、“社交圈”監(jiān)督較少，監(jiān)督范圍不夠廣。

5、權(quán)力制約不夠有效。一是自由裁量權(quán)大。在調(diào)查群眾舉報反映的問題和線索時，紀(jì)檢監(jiān)察干部既可以順藤摸瓜、窮追猛打，也可能大事化小、小事化了，案件線索和證據(jù)的取舍還往往取決于調(diào)查人員的職業(yè)道德、思想水平和業(yè)務(wù)水平，沒有一個完善具體的約束制度。在量紀(jì)過程中，同樣存有視其態(tài)度好壞、情節(jié)輕重作出處理等問題，如《紀(jì)律處分條例》中規(guī)定的“情節(jié)較輕、情節(jié)較重、造成較大損失、造成重大損失、造成巨大損失或者惡劣影響”等定型，本身就具有彈性，不易作出判斷，容易造成量紀(jì)畸輕畸重現(xiàn)象。二是民主監(jiān)督缺失。存在以紀(jì)委常委會取代民主生活會的傾向，執(zhí)行黨內(nèi)民主監(jiān)督不到位。紀(jì)委常委會監(jiān)督有權(quán)威，但也因工作議題較多等原因，難有更多精力對辦信、查案、量紀(jì)等進(jìn)行過深過細(xì)的監(jiān)督。班子成員內(nèi)部雖各有分工和制衡，但相互間呈現(xiàn)“諸侯割據(jù)”、各管一方現(xiàn)象，橫向監(jiān)督也較少。三是公開透明不足。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的自我監(jiān)督制度規(guī)定、工作程序規(guī)定等對外公開不夠，導(dǎo)致外界難以監(jiān)督。保密與公開的細(xì)則規(guī)定不夠明確具體，強調(diào)保密要求多，也客觀上造成了涉及信訪、案件等一些事項的不透明。

“治人者必先自治，責(zé)人者必先自責(zé)，成人者必先自成”。針對紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)部監(jiān)督管理中存在的難點及問題，應(yīng)著力從以下幾個方面來解決：

1、加強教育引導(dǎo)，強化自我監(jiān)督。一要講清“應(yīng)該接受監(jiān)督”的道理。結(jié)合正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，以思想教育為先導(dǎo)，切實糾正紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的錯誤思想和不良作風(fēng)，真正樹立“應(yīng)該接受監(jiān)督”的客體意識。二要樹立“樂于接受監(jiān)督”的心態(tài)。既要讓紀(jì)檢監(jiān)察干部明白接受監(jiān)督是組織對自己最好的關(guān)心愛護(hù)，也要從工作、生活、思想、經(jīng)濟待遇、政治待遇等多方面給予紀(jì)檢監(jiān)察干部關(guān)心愛護(hù)，緩解他們的社會壓力、工作壓力、生活壓力和心理壓力，讓他們在與外界的比較中落差不至于那么大，對接受監(jiān)督保持良好的心態(tài)，減少抵觸情緒。三要形成“自覺接受監(jiān)督”的習(xí)慣。在外部監(jiān)督難以完全到位的情況下，要借紀(jì)檢監(jiān)察“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的契機，首先從健全內(nèi)部專門監(jiān)督機構(gòu)抓起，形成常態(tài)化監(jiān)督的氛圍，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部養(yǎng)成在監(jiān)督之下工作和生活的習(xí)慣。

2、健全約束機制，強化制度監(jiān)督。一要注重事前預(yù)防。健全完善可操作性強的制度規(guī)定，如建立健全思想作風(fēng)紀(jì)律規(guī)定、職業(yè)道德規(guī)范、內(nèi)部監(jiān)督管理辦法，規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察干部言行;建立職業(yè)準(zhǔn)入制度，提升新進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì);建立內(nèi)部交流輪崗制度，減少“關(guān)系圈”、“人情網(wǎng)”的產(chǎn)生;完善機關(guān)管理制度，強化日常管理等，筑牢監(jiān)督制約第一道“防線”。二要注重事中規(guī)范。循著履職用權(quán)的各個環(huán)節(jié)，健全完善工作程序規(guī)定，使每個崗位、每項業(yè)務(wù)都有相應(yīng)的流程，避免工作中的隨意性、主觀性。如：完善辦信辦案等業(yè)務(wù)流程，按程序開展執(zhí)紀(jì)監(jiān)督;建立監(jiān)督對象知情權(quán)告知程序，使其充分明白自己的權(quán)利和義務(wù);建立監(jiān)督對象見面約談、申辨程序，重要案件實行公開審理，保證案件處理的公平公正等。三要注重事后懲誡。制訂違反監(jiān)督程序和制度的相關(guān)處理規(guī)定，綜合運用批評教育、書面檢查、誡勉談話、公開通報、調(diào)離、辭退、立案查處等多種手段，對違反監(jiān)督制度規(guī)定者進(jìn)行強制責(zé)任追究，強化制度規(guī)定的“高壓線”作用。比如：建立談話提醒制度，對紀(jì)檢監(jiān)察干部身上的苗頭性問題“抓早抓小”;建立錯案責(zé)任追究制度，追究違規(guī)違紀(jì)辦案及失職瀆職行為;建立監(jiān)督檢查及內(nèi)部績效考核制度，與紀(jì)檢監(jiān)察干部的切身利益掛鉤等。

3、合理分權(quán)制衡，強化權(quán)力監(jiān)督。一要完善議事決策規(guī)則。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合，加強班子內(nèi)部監(jiān)督。如：完善常委會議事決策規(guī)則，凡涉及批準(zhǔn)立案、作出處分決定、“三重一大”事項等均由集體討論決定;堅持定期召開民主生活會，運用批評與自我批評武器加強黨內(nèi)民主等。二要明確崗位職責(zé)權(quán)限。圍繞信訪承辦權(quán)、案件檢查權(quán)、定性量紀(jì)權(quán)、執(zhí)法糾風(fēng)權(quán)、干部選任權(quán)、資金資產(chǎn)處置權(quán)等，明確紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)班子成員、內(nèi)設(shè)室辦、干部工作崗位的職責(zé)權(quán)限和崗位責(zé)任，實現(xiàn)分工制衡、科學(xué)制權(quán)，力求決策權(quán)、調(diào)查權(quán)、處分權(quán)、監(jiān)督權(quán)相互分離。如：班子成員不同時分管信訪、案件檢查、案件審理工作;受理信訪人員只負(fù)責(zé)受理轉(zhuǎn)辦，不直接查辦案件;查辦案件人員只調(diào)查突破案件，不從事案件定性處理等。三要強化權(quán)力運行制約。進(jìn)一步完善信訪、檢查、審理等主要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)間的互相監(jiān)督制約，保證權(quán)力正確行使。如：建立信訪件輪閱制度，先由分管信訪的副書記提出看法，呈書記簽署意見后，送另一位副書記或必要時送相關(guān)常委輪閱，最后由信訪室交辦;案件檢查部門信訪初核結(jié)論向信訪部門反饋，由信訪部門答復(fù)舉報人，杜絕隨意掐斷案件線索現(xiàn)象;審理部門采取審閱案卷、提前介入、審理階段與被調(diào)查人員談話等方式對案件檢查部門進(jìn)行監(jiān)督制約;案件檢查部門對所移送審理案件的審理情況及定性量紀(jì)的恰當(dāng)性進(jìn)行監(jiān)督制約;對涉案款物實行“扣、管、處”三分離，檢查部門實施暫扣，辦公室負(fù)責(zé)保管，審理部門負(fù)責(zé)審清處理等。

4、借助外部力量，強化立體監(jiān)督。一要加強組織監(jiān)督。明確紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)雙重管理具體化、程序化、制度化辦法，強化上級紀(jì)委對下級紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督;自覺接受同級黨委政府及其組織人事部門、人大、政協(xié)的監(jiān)督。二要推行特邀監(jiān)督。設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察外部監(jiān)督委員會，聘請社會各界非官方代表擔(dān)任監(jiān)督委員，參與紀(jì)檢監(jiān)察干部履職過程監(jiān)督，并及時將發(fā)現(xiàn)的紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)線索，移交內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)依照程序調(diào)查處理。三要實行公開監(jiān)督。改變閉門修煉的慣常做法，在不違背保密要求的情況下，盡可能實行紀(jì)檢監(jiān)察工作“陽光公開”，如主動曬出權(quán)力清單，公開辦事原則、內(nèi)容、程序及結(jié)果;通過情況通報會、新聞發(fā)布會、“紀(jì)委開放日”、官方微信發(fā)布、打造“網(wǎng)上紀(jì)委”平臺等形式，及時對外公布紀(jì)檢監(jiān)察工作情況;通過設(shè)立監(jiān)督舉報專線電話、網(wǎng)絡(luò)專頁、監(jiān)督郵箱等措施，廣泛接受社會各界的建議和舉報投訴等，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。

黨內(nèi)要“環(huán)?！?，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)更要“環(huán)?！?。打鐵還需自身硬，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)只有“自監(jiān)到位”，才能“廣監(jiān)天下”，唯如此，才能不辱黨和人民賦予的歷史使命。

推薦當(dāng)前時政心得體會如何寫二

摘要：強化基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理，是新形勢下加強黨的組織建設(shè)、深化干部人事制度的重要內(nèi)容。針對當(dāng)前干部日常監(jiān)督管理存在的問題，探討解決問題的對策，是時代賦予的責(zé)任，具有較強的現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞：監(jiān)督管理;問題對策

黨的十八大強調(diào)：要“健全干部管理體制，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部?！秉h的十八屆三中全會提出：“堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。”習(xí)近平總書記指出：“黨要管黨，從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部?！?/p>

1.1對重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)

近年來，干部監(jiān)督管理工作水平日趨規(guī)范，民主化、法治化程度大有提高，但是對干部選拔任用和考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對干部的推薦提名，領(lǐng)導(dǎo)和組織推薦的比例比較大，群眾參與干部工作的積極性不高;二是考察時廣泛聽取群眾意見不夠，群眾代表尤其是對考察對象生活圈、社交圈的了解不夠;三是討論決定干部等重大事項時，難以形成充分的討論廣泛發(fā)表意見的氛圍，“一把手”的表態(tài)往往就是會議的最終意見;四是在干部考核方面，不同程度地存在著評價主體相對單一，群眾了解不多、參與不夠，考核面相對較窄，信息量不夠大等問題。

1.2對重點對象特別是“一把手”的監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)

監(jiān)督管理的重點對象是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特別是對“一把手”的監(jiān)督管理。

1.3對重要、核心部門的監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)

重要部門(或者核心部門)是相對的，主要指稱掌握有高度集中的審批權(quán)或者用人權(quán)的部門。

1.4對隱蔽領(lǐng)域的監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)

傳統(tǒng)的對干部監(jiān)督管理方式側(cè)重于對干部八小時內(nèi)的“工作圈”的監(jiān)督管理，而對領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時外的生活、交際圈及配偶子女的情況等隱蔽領(lǐng)域卻殊難顧及，缺乏有效管用的手段和方法。

2.1建立健全科學(xué)的目標(biāo)管理考核體系，加強日?？疾炜己?/p>

加強對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理，前提是對班子和干部情況的熟悉、了解。因此，要從嚴(yán)考核，健全科學(xué)的政績考核評價體系，改進(jìn)干部日?？己?、專項考核和年度考核工作，全面推行基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己酥贫?，重在了解掌握干部的一貫表現(xiàn)，真正將監(jiān)督管理的工作落實在平時。一要完善考察考核內(nèi)容。科學(xué)設(shè)置定性與定量相結(jié)合、綜合分析與量化評分相結(jié)合的績效管理指標(biāo)體系，適時出臺領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價具體辦法。二要建立日?？己藱n案。建立領(lǐng)導(dǎo)班子跟蹤管理檔案、干部實績檔案以及問題檔案，將檔案所載情況作為干部選拔任用的主要依據(jù)，全面、歷史、辯證地考核干部。三要改進(jìn)考察考核程序方法。同時，注重在考察環(huán)節(jié)做好公開，接受社會和群眾監(jiān)督，加強干部信息收集運用。

2.2健全日常監(jiān)督管理制度體系和長效機制

一是牢固樹立“大監(jiān)督”理念。加強基層領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理，需要整合各種資源和工作力量。二是構(gòu)建全方位監(jiān)督體系。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，通過整合人大監(jiān)督、檢察監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察、審計監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等形式，形成以黨內(nèi)監(jiān)督為主的相互協(xié)調(diào)、彼此配合、信息暢通、優(yōu)勢互補的全方位監(jiān)督體系，形成干部監(jiān)督的疊加效應(yīng)。三是整合監(jiān)督管理工作力量和資源。探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部廉情分析制度，完善監(jiān)測預(yù)警和快速反應(yīng)機制，相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)干部在房產(chǎn)、投資、出入境、婚姻家庭等方面的異常情況，及時通報紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門。積極探索個人財產(chǎn)在一定范圍內(nèi)公開和新任職公務(wù)員財產(chǎn)公開制。四是建立科級領(lǐng)導(dǎo)班子定期研判制度。定期分析研判干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，嚴(yán)格落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等監(jiān)督管理干部的各項制度措施，及時采取談話提醒、誡勉、組織處理等措施予以解決。

2.3前移關(guān)口，加強干部日常監(jiān)督管理

千里之堤，潰于蟻穴。惟有警鐘長鳴，方能警笛不響。。一是及時談心談話，加強思想教育。開展談心談話，不能只在提拔時、搞集中活動時談，平時也要經(jīng)常談，及時了解干部的思想動態(tài)，做好思想上的引導(dǎo)工作，以思想教育作為日常監(jiān)督管理的切入點。二是及時函詢、誡勉，加強提醒教育。本著對干部高度負(fù)責(zé)的精神，針對組織上發(fā)現(xiàn)的和群眾反映的政治思想、道德品質(zhì)、選人用人、廉政勤政等方面的問題，及時進(jìn)行誡勉談話;或者發(fā)出函詢，要求干部說明情況、答復(fù)問題，本著有則改之、無則加勉的原則，及時給干部提個醒、敲警鐘。三是及時開展警示教育，用反面典型加強警示教育。現(xiàn)實中、特別是干部身邊存在的反面典型，針對性強、震撼大，教育效果好，能使領(lǐng)導(dǎo)干部從中汲取教訓(xùn)，認(rèn)真反思，引以為戒。

2.4強化重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理

一是加強對腐敗易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域的監(jiān)督管理。當(dāng)前，建設(shè)工程招投標(biāo)、重大投資項目、行政許可(審批)、國土資源、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購、財政管理、組織人事等是腐敗的易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域，因此，要加強制度建設(shè)，增強這些領(lǐng)域的工作透明度，規(guī)范其運作程序，推行“陽光作業(yè)”管理模式。二是抓好重點對象和重要、核心部門的監(jiān)督。對這些重點對象和重要部門要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅處理，實行“零容忍”。三是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“社交圈”“生活圈”的監(jiān)督管理。要構(gòu)建“家庭、單位、社會”三重監(jiān)督防線。五)強化問責(zé)機制和獎懲機制，加大責(zé)任追究力度

要建立權(quán)力清單制，明晰責(zé)任與權(quán)力歸屬，為問責(zé)提供前提和基礎(chǔ)。尤其是廣大基層干部，常年身處一線、身處改革發(fā)展穩(wěn)定最前沿，工作甚為辛苦。堅持在政治上關(guān)心愛護(hù)基層干部，認(rèn)真落實關(guān)于加強干部隊伍建設(shè)的意見，以深化干部人事制度改革為契機，完善公務(wù)員激勵保障制度，建立職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全基層干部報酬待遇穩(wěn)定增長機制，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

參考文獻(xiàn)：

[1]付光輝，劉明亮，繆漢良.新形勢下建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督面臨的問題與改革策略初探[j].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊.2012(15)

推薦當(dāng)前時政心得體會如何寫三

一、當(dāng)前維護(hù)社會穩(wěn)定工作存在的主要問題?

從近年來的信訪總量和接連發(fā)生的集體上訪事件不難看出，大多數(shù)是因利益訴求引發(fā)的人民內(nèi)部矛盾，呈現(xiàn)出矛盾觸點增多，敏感性、關(guān)聯(lián)性、對抗性、破壞性增強的特點。當(dāng)前，引發(fā)不穩(wěn)定的因素主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）新的不穩(wěn)定因素增加。隨著縣域經(jīng)濟不斷擴大，經(jīng)濟領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題使維穩(wěn)形勢變得較為復(fù)雜，各種不確定因素還很難預(yù)料。房地產(chǎn)等建筑行業(yè)引起的拖欠農(nóng)民工工資、債務(wù)糾紛會增多；農(nóng)村富余勞動力失去務(wù)工機會，將給農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定帶來新的問題。

（二）征地拆遷安置補償問題。絕大部分群眾對征地拆遷與安置補償?shù)膽B(tài)度是積極的，能夠正確處理好個人利益與國家、集體利益的關(guān)系。但是，一些個人和組織不按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，擅自降低補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，拖延安置補償時間，實行強制、野蠻拆遷等現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在，極大地傷害了群眾的感情，引發(fā)群眾的對立情緒，滋生了不穩(wěn)定因素。

（三）“三大糾紛”問題。爭地爭水爭林問題絕大部分能在基層人民調(diào)解中得以妥善處置，但仍有個別因種種原因，轉(zhuǎn)化成較為激烈的沖突，給當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定帶來了一定危害。

（四）企業(yè)改制問題。由于企業(yè)改制必然要調(diào)整諸多企業(yè)原有的經(jīng)營機制，如企業(yè)人事制度的變化、收入分配制度的改革等，勢必會對企業(yè)職工的利益帶來沖擊。當(dāng)企業(yè)職工認(rèn)為自身利益受損時，就會引發(fā)不穩(wěn)定因素。此外，個別人借企業(yè)改制之機，侵吞國家、集體利益，激發(fā)職工對企業(yè)的不滿，進(jìn)而對企業(yè)改制政策不滿，從而形成不穩(wěn)定因素。

（五）刑事犯罪問題。公安機關(guān)通過“神劍”系列專項整治，在一定程度上實現(xiàn)了社會治安狀況明顯好轉(zhuǎn)的目標(biāo)。但是，搶劫、搶奪、殺人、重大盜竊等暴力犯罪和侵財案件還時有發(fā)生，極大地威脅著人民群眾的生命財產(chǎn)安全，影響了社會治安大局的穩(wěn)定。

（六）涉眾型經(jīng)濟犯罪。一些人或組織受利欲驅(qū)使，非法吸取一些急于致富群眾的資金，隨后將資金據(jù)為己有，或用于自身的經(jīng)營，無法兌現(xiàn)當(dāng)初“高額回報”的承諾，致使群眾的利益受到損傷。非法集資還極大地擾亂了金融秩序，影響了金融安全。

（七）敵對勢力顛覆破壞活動。境內(nèi)外各種敵對勢力、敵對分子對我國進(jìn)行滲透，直接危害國家安全。各級各部門加大了對邪教組織的打擊力度，但是，仍有一小撮頑固分子在外來勢力的操縱和蠱惑下，秘密從事破壞活動，在一定區(qū)域內(nèi)滋生了不穩(wěn)定因素。

二、新時代維護(hù)社會穩(wěn)定工作的對策

縱觀當(dāng)前社會政治穩(wěn)定大局和局部范圍內(nèi)存在的主要不穩(wěn)定因素，不難看到，個別不穩(wěn)定因素在一定條件下還可能轉(zhuǎn)化為較激烈的沖突，在一定范圍內(nèi)滋生較大的負(fù)面影響。新類型的不穩(wěn)定因素會不斷出現(xiàn)，敏感時期依然是不穩(wěn)定因素的多發(fā)時期。因此，必須做好新時代維護(hù)社會穩(wěn)定工作。

（一）切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。影響社會穩(wěn)定問題的發(fā)生，決非偶然，它暴露出我們的一些干部作風(fēng)漂浮，脫離群眾，忽視群眾訴求。我們要深刻反思，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面狠下功夫，敢于直面矛盾，敢于面對群眾，深入開展“兩學(xué)一做”“三嚴(yán)三實”等專題學(xué)習(xí)教育。

（二）因地制宜分類治理。對于民生問題，一要實施精準(zhǔn)扶貧政策，做好建檔立卡戶扶貧開發(fā)、生態(tài)移民搬遷和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)安置等工作；二要加快社會保障體系建設(shè)，規(guī)范和完善城鄉(xiāng)居民的低保、新農(nóng)合工作，做好非公有制企業(yè)參加社會保險工作，擴大社會保險覆蓋面；三要建立健全社會救助體系，推進(jìn)結(jié)對幫扶活動，幫助城鄉(xiāng)困難群眾解決醫(yī)療衛(wèi)生、子女入學(xué)等方面的實際問題。對于社會治安問題，要堅持依法打擊各類犯罪，深入開展“神劍”專項整治行動，依法從重從快打擊嚴(yán)重刑事犯罪，重點打擊涉黑涉惡有組織犯罪，爆炸、綁架、殺人、搶劫等嚴(yán)重暴力犯罪，搶奪、盜竊等多發(fā)性犯罪，解決社會突出治安問題，提升人民群眾的安全感。對敵對勢力和敵對分子破壞活動問題，要保持高度的政治敏銳性和斗爭的警惕性，強化對境外非政府組織在境內(nèi)活動的管理監(jiān)督，要深入開展國家安全教育、國防教育和保密教育，健全完善國家安全人民防線建設(shè)的長效機制。對于群體性事件問題，要完善工作預(yù)案，提高預(yù)防和處置能力，最大限度地減少群體性事件對社會穩(wěn)定的沖擊，把群體性事件造成的負(fù)面影響控制在最小范圍。

（三）加強和完善維穩(wěn)工作機制。一是加強情報信息預(yù)警機制。健全維穩(wěn)信息員和民情聯(lián)絡(luò)員制度，發(fā)揮其長期工作生活在基層、社會觸角廣的優(yōu)勢，全方位收集和掌握各類苗頭性信息，通過分析研判，作出科學(xué)預(yù)警。二是落實重大決策（項目）社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度。從源頭上發(fā)現(xiàn)的隱患，要及時處理，堅決防止決策不當(dāng)引起不穩(wěn)定因素。三是創(chuàng)新群眾工作機制。吸納群眾參與社會治理，健全和完善干部幫扶聯(lián)系群眾、領(lǐng)導(dǎo)干部下訪接訪等制度，搭建溝通平臺。比如，海盟金網(wǎng)開發(fā)的社會維穩(wěn)管理系統(tǒng)，社會維穩(wěn)管理信息化平臺構(gòu)建覆蓋全面、觸覺靈敏、反映快速的維穩(wěn)信息預(yù)警體系，對影響社會和諧穩(wěn)定的諸多因素、社會突出問題進(jìn)行及時采集上報、督查督辦;對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的各類不穩(wěn)定事件和涉穩(wěn)人員進(jìn)行快速處理和監(jiān)督管理。

推薦當(dāng)前時政心得體會如何寫四

敬愛的黨組織：

在黨的關(guān)懷與培養(yǎng)下，不知不覺成為預(yù)備黨員快半年了。在這半年的時間里，我對黨的認(rèn)識有了進(jìn)一步的提高，同時也看到、感受到周圍許多黨員都在默默地奉獻(xiàn)著自我的青春，以自我的實際行動踐行著作為一名合格的黨員的職責(zé)。他們的奉獻(xiàn)也深深地感染到了我，我也很想早日成為他們中的一員，以自我僅有的微薄力量幫忙身邊需要幫忙的人，這也讓我領(lǐng)悟到了生命的意義，深深體會到了黨的正確領(lǐng)導(dǎo)的意義所在。此刻將自我半年來的情景向黨組織做個匯報：

首先，努力學(xué)習(xí)政治理論知識，提高自身的政治素質(zhì)。這半年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的基本理論，異常是認(rèn)真學(xué)習(xí)了最新的國家政策和方針，僅有不斷提高自我、充實自我，嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自我，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定中國共產(chǎn)黨的夢想和社會主義信念，才能算得上是一名合格的預(yù)備黨員。我會為此而不懈努力的，朝著前進(jìn)的目標(biāo)不斷前行。

其次，政治態(tài)度上，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)?；ヂ?lián)網(wǎng)上、報紙上以及各種新聞媒體中，都能看到不法分子擾亂社會治安的活動仍然在一部分的確活躍著。這使我看到，在當(dāng)前祖國經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的一片大好的形勢下，仍有一部分人不斷制造各種事件，妄圖破壞這來之不易的穩(wěn)定局面?？墒俏覉孕?，中國共產(chǎn)黨對此類事件做出的英明決斷是貼合絕大多數(shù)人民的意愿的，無論黨中央采取何種方法和手段，都是為了祖國的統(tǒng)一和繁榮穩(wěn)定，為了社會主義事業(yè)，為了全國人民的利益而做出的選擇。我作為一名預(yù)備黨員，定當(dāng)全力支持和響應(yīng)黨中央的號召，在黨和國家需要的時候，義無反顧地奉獻(xiàn)自我的一切，并堅持中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)。

在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將以更為嚴(yán)格的要求去約束自我的行為，虛心向優(yōu)秀的黨員同志學(xué)習(xí)，克服自我的缺點和不足，爭取早日取得更大的提高，并成為一名合格的正式黨員。請黨組織監(jiān)督我。

此致

敬禮!

匯報人：我愛文學(xué)網(wǎng)

20__年__月__日

推薦當(dāng)前時政心得體會如何寫五

摘 要：強化基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理，是新形勢下加強黨的組織建設(shè)、深化干部人事制度的重要內(nèi)容。針對當(dāng)前干部日常監(jiān)督管理存在的問題，探討解決問題的對策，是時代賦予的責(zé)任，具有較強的現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞：監(jiān)督管理;問題對策

黨的十八大強調(diào)：要“健全干部管理體制，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。”黨的十八屆三中全會提出：“堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)?！绷?xí)近平總書記指出：“黨要管黨，從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。”

1 當(dāng)前干部日常監(jiān)督管理存在的主要問題

1.1 對重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)

近年來，干部監(jiān)督管理工作水平日趨規(guī)范，民主化、法治化程度大有提高，但是對干部選拔任用和考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對干部的推薦提名，領(lǐng)導(dǎo)和組織推薦的比例比較大，群眾參與干部工作的積極性不高;二是考察時廣泛聽取群眾意見不夠，群眾代表尤其是對考察對象生活圈、社交圈的了解不夠;三是討論決定干部等重大事項時，難以形成充分的討論廣泛發(fā)表意見的氛圍，“一把手”的表態(tài)往往就是會議的最終意見;四是在干部考核方面，不同程度地存在著評價主體相對單一，群眾了解不多、參與不夠，考核面相對較窄，信息量不夠大等問題。

1.2 對重點對象特別是“一把手”的監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)

監(jiān)督管理的重點對象是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特別是對“一把手”的監(jiān)督管理。

1.3 對重要、核心部門的監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)

重要部門(或者核心部門)是相對的，主要指稱掌握有高度集中的審批權(quán)或者用人權(quán)的部門。

1.4 對隱蔽領(lǐng)域的監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)

傳統(tǒng)的對干部監(jiān)督管理方式側(cè)重于對干部八小時內(nèi)的“工作圈”的監(jiān)督管理，而對領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時外的生活、交際圈及配偶子女的情況等隱蔽領(lǐng)域卻殊難顧及，缺乏有效管用的手段和方法。

2 新形勢下加強干部日常監(jiān)督管理的對策建議

2.1 建立健全科學(xué)的目標(biāo)管理考核體系，加強日?？疾炜己?/p>

加強對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理，前提是對班子和干部情況的熟悉、了解。因此，要從嚴(yán)考核，健全科學(xué)的政績考核評價體系，改進(jìn)干部日?？己?、專項考核和年度考核工作，全面推行基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己酥贫?，重在了解掌握干部的一貫表現(xiàn)，真正將監(jiān)督管理的工作落實在平時。一要完善考察考核內(nèi)容?？茖W(xué)設(shè)置定性與定量相結(jié)合、綜合分析與量化評分相結(jié)合的績效管理指標(biāo)體系，適時出臺領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價具體辦法。二要建立日?？己藱n案。建立領(lǐng)導(dǎo)班子跟蹤管理檔案、干部實績檔案以及問題檔案，將檔案所載情況作為干部選拔任用的主要依據(jù)，全面、歷史、辯證地考核干部。三要改進(jìn)考察考核程序方法。同時，注重在考察環(huán)節(jié)做好公開，接受社會和群眾監(jiān)督，加強干部信息收集運用。

2.2 健全日常監(jiān)督管理制度體系和長效機制

一是牢固樹立“大監(jiān)督”理念。加強基層領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理，需要整合各種資源和工作力量。二是構(gòu)建全方位監(jiān)督體系。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，通過整合人大監(jiān)督、檢察監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察、審計監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等形式，形成以黨內(nèi)監(jiān)督為主的相互協(xié)調(diào)、彼此配合、信息暢通、優(yōu)勢互補的全方位監(jiān)督體系，形成干部監(jiān)督的疊加效應(yīng)。三是整合監(jiān)督管理工作力量和資源。探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部廉情分析制度，完善監(jiān)測預(yù)警和快速反應(yīng)機制，相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)干部在房產(chǎn)、投資、出入境、婚姻家庭等方面的異常情況，及時通報紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門。積極探索個人財產(chǎn)在一定范圍內(nèi)公開和新任職公務(wù)員財產(chǎn)公開制。四是建立科級領(lǐng)導(dǎo)班子定期研判制度。定期分析研判干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，嚴(yán)格落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等監(jiān)督管理干部的各項制度措施，及時采取談話提醒、誡勉、組織處理等措施予以解決。

2.3 前移關(guān)口，加強干部日常監(jiān)督管理

千里之堤，潰于蟻穴。惟有警鐘長鳴，方能警笛不響。。一是及時談心談話，加強思想教育。開展談心談話，不能只在提拔時、搞集中活動時談，平時也要經(jīng)常談，及時了解干部的思想動態(tài)，做好思想上的引導(dǎo)工作，以思想教育作為日常監(jiān)督管理的切入點。二是及時函詢、誡勉，加強提醒教育。本著對干部高度負(fù)責(zé)的精神，針對組織上發(fā)現(xiàn)的和群眾反映的政治思想、道德品質(zhì)、選人用人、廉政勤政等方面的問題，及時進(jìn)行誡勉談話;或者發(fā)出函詢，要求干部說明情況、答復(fù)問題，本著有則改之、無則加勉的原則，及時給干部提個醒、敲警鐘。三是及時開展警示教育，用反面典型加強警示教育?，F(xiàn)實中、特別是干部身邊存在的反面典型，針對性強、震撼大，教育效果好，能使領(lǐng)導(dǎo)干部從中汲取教訓(xùn)，認(rèn)真反思，引以為戒。

2.4 強化重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理

一是加強對腐敗易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域的監(jiān)督管理。當(dāng)前，建設(shè)工程招投標(biāo)、重大投資項目、行政許可(審批)、國土資源、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購、財政管理、組織人事等是腐敗的易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域，因此，要加強制度建設(shè)，增強這些領(lǐng)域的工作透明度，規(guī)范其運作程序，推行“陽光作業(yè)”管理模式。二是抓好重點對象和重要、核心部門的監(jiān)督。對這些重點對象和重要部門要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅處理，實行“零容忍”。三是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“社交圈”“生活圈”的監(jiān)督管理。要構(gòu)建“家庭、單位、社會”三重監(jiān)督防線。五)強化問責(zé)機制和獎懲機制，加大責(zé)任追究力度

要建立權(quán)力清單制，明晰責(zé)任與權(quán)力歸屬，為問責(zé)提供前提和基礎(chǔ)。尤其是廣大基層干部，常年身處一線、身處改革發(fā)展穩(wěn)定最前沿，工作甚為辛苦。堅持在政治上關(guān)心愛護(hù)基層干部，認(rèn)真落實關(guān)于加強干部隊伍建設(shè)的意見，以深化干部人事制度改革為契機，完善公務(wù)員激勵保障制度，建立職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全基層干部報酬待遇穩(wěn)定增長機制，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

參考文獻(xiàn)：

[1] 付光輝，劉明亮，繆漢良.新形勢下建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督面臨的問題與改革策略初探[j]. 經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2012(15)

推薦當(dāng)前時政心得體會如何寫六

摘要：加強和改進(jìn)當(dāng)前人民政協(xié)工作，需進(jìn)一步提高全黨、全社會對政協(xié)工作重要性的認(rèn)識，奠定做好政協(xié)工作的思想基礎(chǔ)；進(jìn)一步加強和改善黨對人民政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)，支持人民政協(xié)依照章程獨立負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)一致地開展工作；加強政協(xié)工作制度建設(shè)，為政協(xié)履行職能提供有力保障；搞好自身建設(shè)，為開展政協(xié)工作創(chuàng)造良好條件。

關(guān)鍵詞：人民政協(xié)；存在問題；對策

中圖分類號：d613文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a文章編號：1672-3163(2009)02-0023-04

經(jīng)過六十年的發(fā)展，人民政協(xié)作為具有中國特色的政治組織形式，為社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。但同時也應(yīng)該看到，當(dāng)前政協(xié)工作中，還存在著一些問題和不足。為此，我們應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，明確思路，找準(zhǔn)對策，提高履職能力，加強自身建設(shè)，為發(fā)展社會主義民主政治、構(gòu)建社會主義和諧社會、推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)作出新的貢獻(xiàn)。

(一)對人民政協(xié)事業(yè)在理論認(rèn)識上還有待進(jìn)一步深化

近年來各級政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)對政協(xié)工作的認(rèn)識水平有了較大的提高，但部分同志仍然存在一些模糊認(rèn)識。一是對政協(xié)工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，政協(xié)是“二線”，是“安排干部”的地方，“無足輕重、無關(guān)緊要”，政協(xié)工作是“走過場”，“可有可無、可多可少”，對政協(xié)工作是“說起重要、干時次要、忙時不要”。有的政協(xié)工作者對政協(xié)工作缺乏積極性、主動性，認(rèn)為政協(xié)不像黨委有決策權(quán)、人大有立法權(quán)、政府有行政權(quán)，是非權(quán)力機構(gòu)，只有批評和建議權(quán)，是“說了也白說，還不如不說”。有的人對政協(xié)工作存在“畏難”情緒，認(rèn)為，政協(xié)是“二線”，怕“越位”、“添亂”，怕“出力不落好”。二是對人民政協(xié)基本理論缺乏深入的理解、研究和把握。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部，對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度、人民政協(xié)在我國政治體制中的地位和作用，以及人民政協(xié)“是什么、做什么、怎么做”搞不清楚i有的領(lǐng)導(dǎo)干部，對我國政治制度中共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨、民主黨派是參政黨，同時在政治協(xié)商、黨際關(guān)系中，共產(chǎn)黨與民主黨派又是平等關(guān)系的認(rèn)識不是很清楚。對人民政協(xié)在我國社會主義民主政治建設(shè)中如何定位，才能更好地做到既充分發(fā)揮我國社會主義政黨制度的特點和優(yōu)勢，又不向西方“兩院制”傾斜；人民政協(xié)發(fā)揮作用的“度”應(yīng)該如何把握，才能更好地做到盡職而不越位，幫忙而不添亂，切實而不表面；政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政的聯(lián)系和區(qū)別是什么，如何更好地推進(jìn)政協(xié)履行職能的制度化、規(guī)范化和程序化；人民政協(xié)工作應(yīng)不應(yīng)該法制化；怎樣保障政協(xié)委員履行職能的權(quán)利等等，缺乏清晰的認(rèn)識和把握。可以說理論認(rèn)識問題是人民政協(xié)工作目前存在的最大問題，是開展政協(xié)工作遇到諸多困難、履行職能和自身建設(shè)缺乏創(chuàng)新性思路和方法的根本原因。

(二)政協(xié)履行職能的能力、水平和成效還有待進(jìn)一步提高

1、政治協(xié)商還不夠規(guī)范。從政治協(xié)商的主體看，黨政部門協(xié)商的主動性不夠，在協(xié)商工作中的主導(dǎo)作用還沒有得到應(yīng)有的體現(xiàn)。根據(jù)政協(xié)章程和有關(guān)文件規(guī)定，政治協(xié)商的主導(dǎo)方面主要應(yīng)該是黨委、人大和政府，政協(xié)更多的是各黨派、團(tuán)體和各界人士協(xié)商的平臺和場所。但在實際工作中，政治協(xié)商活動許多是由政協(xié)提出議題并建議黨委、政府進(jìn)行協(xié)商，黨委、政府主動提議進(jìn)行協(xié)商還沒有實現(xiàn)經(jīng)?；椭贫然恼螀f(xié)商的原則看，把政治協(xié)商納入決策程序，就國家和地方重要問題在決策之前和決策執(zhí)行過程中進(jìn)行協(xié)商的機制還沒有完全建立起來。人民政協(xié)的政治協(xié)商是黨和政府民主科學(xué)決策的重要環(huán)節(jié)，是黨提高執(zhí)政能力的重要途徑。但在實際工作中，政治協(xié)商存在不少的隨意性，一些重要問題如重大建設(shè)項目、重要人事安排等，在決策前沒有在政協(xié)進(jìn)行協(xié)商或協(xié)商不充分，存在以事后通報代替協(xié)商的現(xiàn)象。從政治協(xié)商的內(nèi)容看，需要進(jìn)行協(xié)商的問題范圍還不夠明確。現(xiàn)有文件中對政治協(xié)商內(nèi)容的規(guī)定比較抽象、比較原則，如“重大事項”、“重要的人事安排”、“重要問題”等規(guī)定，缺乏界定標(biāo)準(zhǔn)，在實際操作中難以把握。

2、民主監(jiān)督還比較薄弱?？偟目?，民主監(jiān)督是政協(xié)工作中一個相對薄弱的環(huán)節(jié)。一是從民主監(jiān)督的性質(zhì)看，民主監(jiān)督是政治監(jiān)督，不是法律監(jiān)督，是一種非權(quán)力性質(zhì)的監(jiān)督，主要是通過提出批評和建議開展活動，其成效一方面取決于監(jiān)督方提出批評和建議的水平和質(zhì)量，另一方面很大程度上取決于被監(jiān)督方是否愿意接受監(jiān)督，是否真心誠意接受監(jiān)督。因此實際工作中，民主監(jiān)督更容易存在隨意性、偶然性和主觀性。二是從民主監(jiān)督的形式看，現(xiàn)有的民主監(jiān)督形式還不夠健全、完善，同時也需要探索建立新的、更加有效的民主監(jiān)督形式。比如，政協(xié)委員擔(dān)任特約監(jiān)督員是民主監(jiān)督的一種重要形式，但目前特約監(jiān)督員的聘任和管理還很不規(guī)范，特約監(jiān)督員作用的發(fā)揮缺乏制度上的有效保障，特約監(jiān)督工作很大程度上流于形式。再比如，如何使政協(xié)的民主監(jiān)督與人大的法律監(jiān)督、黨委的紀(jì)檢監(jiān)督、媒體的輿論監(jiān)督結(jié)合起來，更好地發(fā)揮效力，需要在實踐中認(rèn)真研究探索。三是從民主監(jiān)督的機制看，知情環(huán)節(jié)、溝通環(huán)節(jié)、反饋環(huán)節(jié)等方面的制度還不健全，民主監(jiān)督渠道需要進(jìn)一步暢通。委員的知情渠道比較單一，難以全面了解黨政部門的工作，委員與黨政部門信息不對稱；委員與黨政部門之間的溝通渠道還不夠暢通，特別是就一些重要問題直接進(jìn)行溝通交流、交換意見的機會比較少，等等。這些問題，都直接影響了民主監(jiān)督的質(zhì)量和實效，也造成了民主監(jiān)督是“客觀上配合多、監(jiān)督少，建議多、批評少，程序性監(jiān)督多、實質(zhì)性監(jiān)督少，聽取情況通報多、提出針對性意見少”的狀況。

3、參政議政還不夠深入。參政議政是人民政協(xié)履行三項職能中，相對比較活躍、成效比較明顯的一項職能。目前存在的主要問題是，參政議政的質(zhì)量和水平還不夠高，提出意見建議的針對性和可操作性還不夠強。比如，視察工作的組織形式過于單一，或者了解不到真實的情況，或者肯定成績多于反映問題、提出意見建議。又如，調(diào)查研究工作缺乏制度保障，不夠深入，提出意見和建議的研究分析論證過程比較薄弱，調(diào)研的方式、方法和程序需要進(jìn)一步改進(jìn)。

4、提案、建議案的辦理還有待進(jìn)一步完善。提案、建議案的辦理是政協(xié)履行職能成果轉(zhuǎn)化的重要環(huán)節(jié)，直接影響到政協(xié)履行職能的成效。目前，大多數(shù)政協(xié)組織提案的辦理制度比較完備，但建議案的辦理機制還不太健全，應(yīng)盡快制定完善辦理政協(xié)建議案的工作程序。提案工作中應(yīng)著重解決的主要問題是“提高提案質(zhì)量”，政協(xié)提案數(shù)量一年比一年多，但有些提案質(zhì)量并不高，意見建議缺乏科學(xué)性和針對性。有的承辦單位辦理提案態(tài)度不認(rèn)真，為辦理而辦理、為答復(fù)而答復(fù)，形式主義比較嚴(yán)重；一些涉及多個部門的綜合性的提案，辦理單位互相推諉，辦理過程缺乏統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。這些都反映出當(dāng)前政協(xié)參政議政的質(zhì)量和水平需?要進(jìn)一步提高。

1、民主黨派、無黨派人士在政協(xié)中的作用發(fā)揮得不夠充分。民主黨派、無黨派人士是人民政協(xié)的重要組成部分。當(dāng)前，政協(xié)工作中民主黨派和無黨派人士的作用發(fā)揮還不夠充分，人民政協(xié)作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商的重要機構(gòu)的特點和優(yōu)勢沒有充分體現(xiàn)出來。一是中國共產(chǎn)黨同各民主黨派、無黨派人士在人民政協(xié)的協(xié)商合作、互相監(jiān)督需要加強。如何發(fā)揮好政協(xié)作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商重要機構(gòu)的特點和優(yōu)勢，搞好中國共產(chǎn)黨同各民主黨派、無黨派人士在政協(xié)的協(xié)商合作值得進(jìn)一步研究探索。二是政協(xié)與民主黨派、無黨派人士之間缺乏有效的工作聯(lián)系機制和協(xié)調(diào)機制。上述問題都影響了民主黨派和無黨派人士在政協(xié)作用的發(fā)揮。

2、界別工作有待于進(jìn)一步推進(jìn)。由界別組成是人民政協(xié)的顯著特色，但是目前政協(xié)工作中，界別特色沒有充分體現(xiàn)出來。一是界別設(shè)置不盡合理。隨著新時期改革發(fā)展的加快和社會結(jié)構(gòu)的深刻變化，原有的界別設(shè)置與新形勢的要求有些不相適應(yīng)。有些在經(jīng)濟社會發(fā)展中作用日趨重要的界別沒有設(shè)置，如政法、中介組織、城市建設(shè)與管理等方面沒有界別設(shè)置。有些現(xiàn)有界別存在交叉重復(fù)，如青聯(lián)界和共青團(tuán)界，科技界和科協(xié)界等。二是界別發(fā)揮作用的機制還不健全。政協(xié)界別中除了黨派、團(tuán)體外，多數(shù)界別缺乏有效的組織形式和載體，界別開展活動存在一定困難。黨政機關(guān)通過政協(xié)界別聯(lián)系人民群眾的渠道還不夠暢通。

3、委員隊伍建設(shè)亟待進(jìn)一步加強。委員是履行政協(xié)職能的主體，總體上看，當(dāng)前政協(xié)委員隊伍狀況與政協(xié)工作發(fā)展是適應(yīng)的，但是也存在一些亟待解決的問題。一是有些政協(xié)委員不經(jīng)常甚至很少參加政協(xié)活動，造成一些會議和活動委員出席率和覆蓋面低。產(chǎn)生這個問題的一個主要原因是，委員“本職工作忙，沒有時間參加”政協(xié)活動，但同時也存在政協(xié)會議和活動質(zhì)量不夠高、吸引力不夠強，組織會議和活動交叉重復(fù)等方面的原因。二是政協(xié)委員的產(chǎn)生、管理和退出，缺乏科學(xué)有效的機制和辦法。有關(guān)部門在推薦委員時主要考慮其代表性，往往忽略其參政議政能力，造成委員隊伍構(gòu)成與政協(xié)工作需要在一定程度上脫節(jié)。委員不履行職責(zé)，或委員因工作變動等原因失去界別代表性而不能正常履職，常常不能及時予以調(diào)整。三是政協(xié)委員的參政議政能力參差不齊、不均衡。上述這些問題，都影響了委員主體作用的發(fā)揮和政協(xié)工作的深入開展。當(dāng)然，影響委員主體作用發(fā)揮的原因是比較復(fù)雜的、多方面的，需要深入研究、全面分析、多方著手，以求找到科學(xué)有效的解決辦法。

4、政協(xié)機構(gòu)設(shè)置不夠規(guī)范，機關(guān)服務(wù)水平需要提升。當(dāng)前，全國政協(xié)、各級地方政協(xié)機構(gòu)設(shè)置不統(tǒng)一，特別是縣、區(qū)級政協(xié)專委會的設(shè)置很不規(guī)范，不利于上一級政協(xié)對下一級政協(xié)的聯(lián)系與指導(dǎo)，也不利于兄弟縣、區(qū)政協(xié)之間及與外地相應(yīng)政協(xié)組織之間的學(xué)習(xí)交流，不利于新世紀(jì)新階段人民政協(xié)工作的深入開展。政協(xié)機關(guān)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)也不盡完善，人員編制和職數(shù)緊張。比如，全國政協(xié)設(shè)有理論局，很多兄弟省市政協(xié)設(shè)有理論處，但部分地方政協(xié)甚至東部一些發(fā)達(dá)省份的內(nèi)設(shè)機構(gòu)中尚未有專門的理論研究處室，這說明許多政協(xié)組織沒有認(rèn)識到理論認(rèn)識水平在政協(xié)工作中的重要性，不利于政協(xié)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。另外，政協(xié)機關(guān)干部的交流、選拔和任用機制不活，機關(guān)干部在年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)上不盡合理，機關(guān)工作效率不高，等等。這些問題都直接影響了政協(xié)機關(guān)的整體服務(wù)水平和質(zhì)量，需要適應(yīng)新世紀(jì)新階段政協(xié)工作要求，不斷加以改進(jìn)。

(一)進(jìn)一步提高全黨、全社會對政協(xié)工作重要性的認(rèn)識，奠定做好政協(xié)工作的思想基礎(chǔ)

1、積極組織和大力推動關(guān)于人民政協(xié)理論與實踐的研究工作。高度重視并加強人民政協(xié)理論研究機構(gòu)和研究隊伍建設(shè)，在政協(xié)組織內(nèi)部盡力設(shè)立專門機構(gòu)或配備專門人員，從事關(guān)于政協(xié)理論與實踐的研究；推動有關(guān)社會科研機構(gòu)和高等院校重視人民政協(xié)理論研究，整合政協(xié)理論研究的人才資源，發(fā)展壯大理論研究隊伍。推動把政協(xié)理論研究納入社科研究總體規(guī)劃，設(shè)立課題研究專項經(jīng)費，確定若干重點課題，組織各方面力量進(jìn)行專題研究，推動政協(xié)理論研究工作不斷深入發(fā)展。

2、加大對人民政協(xié)的宣傳力度。加強宣傳工作的統(tǒng)一規(guī)劃和部署，擴大宣傳視角和領(lǐng)域，努力在全黨全社會營造重視和支持人民政協(xié)工作的氛圍。新聞媒體在保證全會報道和程序性報道的同時，應(yīng)注重日常的宣傳報道，改進(jìn)報道的內(nèi)容和形式，使報道更加貼近委員、貼近政協(xié)履職實踐，更好地體現(xiàn)政協(xié)特色。加強政協(xié)宣傳資源(如網(wǎng)絡(luò)、報刊等)的整合與協(xié)調(diào)，形成宣傳合力，增強政協(xié)宣傳工作的實效。注重對宣傳工作者的教育培訓(xùn)，逐步培養(yǎng)一支政協(xié)宣傳工作的專業(yè)隊伍，提高宣傳報道的質(zhì)量和水平。在對外交往和開展人民外交中，積極宣傳人民政協(xié)與中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，增進(jìn)國際社會對人民政協(xié)的了解，擴大人民政協(xié)的影響。

(二)進(jìn)一步加強和改善黨對人民政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)，支持人民政協(xié)依照章程獨立負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)一致地開展工作

1、積極爭取黨委加強對政協(xié)工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。政協(xié)工作必須緊緊依靠黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持，多年來，各級黨委領(lǐng)導(dǎo)和支持政協(xié)工作取得了較大成績，形成了一些好的做法，如：把政協(xié)工作納入重要議事日程，列為年度工作安排、檢查、考核的重要內(nèi)容。黨委常委會每年定期聽取政協(xié)工作匯報，及時研究和解決政協(xié)工作中的重要問題，加大對政協(xié)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度。有的地方黨委每屆任期內(nèi)，召開一次或多次政協(xié)工作會議，專門研究部署政協(xié)工作。適時向政協(xié)通報黨委和政府主要工作情況，主動出題目、交任務(wù)、提要求，支持政協(xié)組織更好地圍繞黨的中心工作履行職能、發(fā)揮作用。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部除列席政協(xié)一年一度的全體會議外，還主動參加政協(xié)有關(guān)重要會議和活動，包括協(xié)商、議政、通報、視察、座談、研討和交流等活動。黨委和政府重視和支持政協(xié)的自身建設(shè)，對干部交流、活動經(jīng)費、機構(gòu)設(shè)置和人員編制等方面存在的突出問題，切實幫助解決。建議把這些好的做法變成黨政工作的重要制度，堅持不懈地貫徹落實。要推動建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系政協(xié)常委和委員制度，主要領(lǐng)導(dǎo)定期聯(lián)系民主黨派和團(tuán)體界別代表人士，部門領(lǐng)導(dǎo)定期聯(lián)系對口政協(xié)專委會及委員，加強與政協(xié)組織和政協(xié)委員的溝通聯(lián)系，加大對政協(xié)工作的支持力度。

2、充分發(fā)揮政協(xié)黨組在政協(xié)組織中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。政協(xié)黨組是政協(xié)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，要加強政協(xié)黨組班子思想作風(fēng)建設(shè)，為政協(xié)黨組切實發(fā)揮作用提供政治和思想保障。根據(jù)中央《意見》精神，支持政協(xié)黨組在政協(xié)換屆工作中切實發(fā)揮對有關(guān)界別設(shè)置、政協(xié)委員名額和人選、常委人選、專委會設(shè)置及其負(fù)責(zé)人的安排等事宜的參與和配合作用，以及屆中有關(guān)委員和常委調(diào)整、政協(xié)機關(guān)重要人事安排等事務(wù)的建議作用。?政協(xié)黨組應(yīng)認(rèn)真履行黨委賦予的職責(zé)，保證黨的路線方針政策和黨委的決策部署在政協(xié)的貫徹落實。要發(fā)揮政協(xié)組織中共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，共產(chǎn)黨員要努力成為發(fā)揚民主的模范、合作共事的模范、廉潔奉公的模范。

(三)以創(chuàng)新的精神加強政協(xié)工作的制度建設(shè)，為政協(xié)履行職能提供有力保障

1、進(jìn)一步推進(jìn)政協(xié)履行職能的制度化、規(guī)范化和程序化。政協(xié)履行職能的“三化”建設(shè)涉及方方面面。需要緊緊依靠黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持，緊緊依靠各方面的協(xié)調(diào)配合。當(dāng)前的著力點是，對于政治協(xié)商，黨委應(yīng)增強協(xié)商的主導(dǎo)意識和主動性，將協(xié)商納入決策必經(jīng)程序，制定實施細(xì)則并嚴(yán)格遵照執(zhí)行，切實使政治協(xié)商成為黨委政府集中民智、實行民主科學(xué)決策的重要環(huán)節(jié)。對于民主監(jiān)督，黨委、政府應(yīng)將之作為推進(jìn)工作、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要方面納入總體工作部署，進(jìn)一步規(guī)范特約監(jiān)督工作，積極推動政協(xié)民主監(jiān)督與其它形式監(jiān)督相結(jié)合，探索新的民主監(jiān)督途徑；暢通民主監(jiān)督渠道，建立健全重要情況重大事項知情通報制度、政協(xié)同黨政有關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)溝通制度、政協(xié)意見建議反饋落實制度等，切實提高民主監(jiān)督的實效。對于參政議政，黨委、政府應(yīng)支持政協(xié)圍繞黨委政府中心工作參政議政，認(rèn)真研究和采納來自政協(xié)的意見建議，建立健全政協(xié)參政議政的各項工作制度，形成合理有效的工作機制，促進(jìn)參政議政成果的轉(zhuǎn)化。建立社情民意信息、提案、建議案的辦理、落實和反饋機制。提高提案辦理質(zhì)量，向黨政及其有關(guān)部門提交提案應(yīng)及時、規(guī)范操作，加強對綜合性、前瞻性提案的辦理力度，完善辦案機制。

2、優(yōu)化為政協(xié)履行職能服務(wù)的相關(guān)工作機制。以創(chuàng)新精神落實中央和各級黨委的有關(guān)要求和舉措，完善有關(guān)工作機制和程序，包括充分發(fā)揮政協(xié)常委會作用的運作機制、政協(xié)各種會議和活動的組織機制、政協(xié)與黨政部門的互動合作機制、政協(xié)內(nèi)部的工作運行機制、各專委會各部門之間的協(xié)作機制等，努力形成協(xié)調(diào)高效、組織有序、保障有力、密切配合的良好工作格局。創(chuàng)新活動方式和工作方法，包括開展調(diào)查研究，進(jìn)行視察考察，提出和督辦提案，反映社情民意，開展界別活動，組織座談、研討以及其它活動等，都應(yīng)從新形勢新任務(wù)出發(fā)，探索更為靈活有效的方式方法，不斷推進(jìn)政協(xié)工作向深度和廣度拓展，提高為政協(xié)履行職能服務(wù)的能力和水平。

當(dāng)然，人民政協(xié)工作制度化建設(shè)，最終離不開完善政協(xié)的法律地位，這項工作必將隨著我國民主政治建設(shè)的發(fā)展而穩(wěn)步推進(jìn)。

(四)搞好自身建設(shè)，為開展政協(xié)工作創(chuàng)造良好條件

1、重視發(fā)揮民主黨派、無黨派人士在政協(xié)中的作用。一是切實加強中國共產(chǎn)黨同各民主黨派、無黨派人士在政協(xié)的協(xié)商共事，支持、尊重和保障各民主黨派、無黨派人士在政協(xié)協(xié)商議政及其履行職能的各種活動和民主權(quán)利。二是進(jìn)一步理順政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)部、民主黨派之間的關(guān)系，加強工作上的溝通聯(lián)系和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，避免和減少交叉重復(fù)。三是重要外事活動應(yīng)邀請有關(guān)民主黨派負(fù)責(zé)人參加，加強對民主黨派重要活動和作用的宣傳，在政協(xié)形成多黨合作共事的良好局面。四是定期召開各民主黨派、工商聯(lián)負(fù)責(zé)人會議，聽取他們對政協(xié)工作的意見和建議，為各民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士參加活動、履行職責(zé)提供良好服務(wù)。

2、重視發(fā)揮政協(xié)界別的作用。一是研究并合理設(shè)置界別。目前，根據(jù)經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)和統(tǒng)一戰(zhàn)線內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化的新情況，設(shè)置、調(diào)整有關(guān)界別，充實有關(guān)界別的代表人士，仍然是需要認(rèn)真研究的問題。對于是否需要增設(shè)法律、城市建設(shè)與管理、中介組織等方面的界別或代表人士，是否需要合并青聯(lián)界和共青團(tuán)界、科技界和科協(xié)界，是否需要擴大農(nóng)業(yè)界，是否需要進(jìn)一步劃分和規(guī)范特邀界、單設(shè)港澳界并拓寬其涵蓋面等，各方面意見不是很一致。建議黨委有關(guān)部門和政協(xié)相關(guān)部門聯(lián)合，對這些問題加強研究，探索解決辦法，最大限度地把新的社會階層和各方面代表人士吸納到政協(xié)組織中來，不斷鞏固和擴大最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。二是要根據(jù)中央和各級黨委的具體要求，研究和探索充分發(fā)揮界別作用的有效方法和途徑。探索建立健全發(fā)揮界別作用的組織機制和工作機制，暢通并拓寬通過界別聯(lián)系群眾的渠道，促進(jìn)社會各階層和不同利益群體的和諧。

3、重視發(fā)揮委員的主體作用。一是改進(jìn)和完善委員的遴選機制。黨委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部和政協(xié)黨組應(yīng)在換屆工作中加強溝通和協(xié)調(diào)，共同研究和協(xié)商決定委員的人選。應(yīng)增強委員遴選工作的民主性和透明度，遴選過程中應(yīng)聽取委員所在單位和群眾及委員本人的意見，協(xié)商推薦提名前后應(yīng)分別進(jìn)行公告(或通知)和公示。明確委員人選的條件和標(biāo)準(zhǔn)，從保證委員有效履職、發(fā)揮作用的角度，真正把有代表性、參政議政能力強、熱愛政協(xié)工作并能夠經(jīng)常參加政協(xié)活動、有良好社會影響和形象的各界優(yōu)秀人士吸納到政協(xié)委員隊伍中來。二是加強委員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，努力提高委員的參政議政能力，積極探索多種形式調(diào)動委員的積極性、發(fā)揮委員的主體作用。三是加強委員的管理。建立并完善對委員履職的考核、約束、激勵機制，對委員履職活動提出最基本的要求，并適時進(jìn)行考察反饋。要制定有關(guān)規(guī)定，完善委員的退出機制。四是根據(jù)中央和各級黨委的有關(guān)規(guī)定，保障委員的工作和生活條件，維護(hù)其履行職責(zé)的各項民主權(quán)利。目前，一些政協(xié)組織加強與委員單位聯(lián)系，推動委員所在單位在時間、經(jīng)費、工作條件等方面為委員履行職責(zé)提供方便，定期向黨委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、委員所在單位和委員本人通報委員履行職能情況，這些做法值得推廣。

4、重視加強政協(xié)機關(guān)建設(shè)。一是積極推動政協(xié)機關(guān)加強思想理論和作風(fēng)建設(shè)，提高全局觀念、服務(wù)意識和政策水平，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、文化型、健康型的政協(xié)機關(guān)。二是合理設(shè)置和調(diào)整政協(xié)機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，適當(dāng)增加人員編制。根據(jù)形勢任務(wù)的要求，沒有委員聯(lián)絡(luò)管理和理論研究機構(gòu)的政協(xié)組織應(yīng)增設(shè)這兩方面的機構(gòu)，以進(jìn)一步加強這兩方面的工作。三是逐步規(guī)范地市(州)級以下地方政協(xié)的機構(gòu)設(shè)置，并增加一定編制和職數(shù)。改善政協(xié)機關(guān)的辦公條件，特別是解決辦公用房、資金緊缺的問題。四是支持加強政協(xié)干部的培訓(xùn)、選拔、交流和任用，切實采取措施實現(xiàn)政協(xié)機關(guān)與黨委政府機關(guān)干部的雙向交流，逐步形成正常的流動渠道和進(jìn)出機制；加大優(yōu)秀年輕干部和后備干部的培養(yǎng)選拔和掛職鍛煉力度，逐步改善政協(xié)干部的知識和年齡結(jié)構(gòu)，為政協(xié)工作的有效開展和機關(guān)干部的順利成長創(chuàng)造條件。

推薦當(dāng)前時政心得體會如何寫七

為進(jìn)一步落實黨管意識形態(tài)的要求，牢牢把握學(xué)校發(fā)展的正確方向，切實加強和鞏固學(xué)校意識形態(tài)工作，根據(jù)黨的十九大報告關(guān)于意識形態(tài)工作的重要部署，以及中共中央辦公廳印發(fā)《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》（中辦發(fā)〔2015〕52號）、《中共安徽省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則〉的通知》(皖發(fā)〔2015〕21號）、桐城市教育局黨組印發(fā)《關(guān)于加強教育系統(tǒng)意識形態(tài)工作實施方案》等文件要求，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，按照省、市委和中共桐城市教育局黨組關(guān)于落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的要求，全面貫徹黨的教育方針，圍繞立德樹人根本任務(wù)，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，牢牢掌握學(xué)校意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主動權(quán)，不斷增強抓意識形態(tài)工作的能力，為推動我校教育事業(yè)的振興發(fā)展提供強有力的思想和組織保證。

按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，校長為第一責(zé)任人，對學(xué)校意識形態(tài)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，黨支部負(fù)責(zé)具體落實。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，對分管領(lǐng)域的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

1.強化理論武裝和思想政治教育。以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把理想信念教育作為立德樹人的中心環(huán)節(jié)，始終把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝師生頭腦擺在工作的首要位置。健全學(xué)校教職工政治理論學(xué)習(xí)制度，每月進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)，以科學(xué)理論武裝全體教職工.充分發(fā)揮黨員活動室等陣地的學(xué)習(xí)教育作用，利用好“三會一課”、主題黨日等學(xué)習(xí)教育活動，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，突出理想信念教育，強化黨史國史和形勢政策教育。結(jié)合國情教育、信仰教育，廣泛開展各類主題教育實踐活動、重溫入黨誓詞儀式活動，進(jìn)一步構(gòu)建新時代正確的世界觀、人生觀、價值觀，進(jìn)一步提高廣大教師的政治分析能力、價值判斷能力、是非辨別能力。建立健全師德師風(fēng)建設(shè)長效機制，教育引導(dǎo)廣大教師要堅定政治立場、理論修養(yǎng)、理想信念、職業(yè)道德，爭做“有理想信念、有道德情操.有扎實知識、有仁愛之心”的“四有”好老師。

2.強化中小學(xué)生思想道德建設(shè)。

持續(xù)廣泛開展社會主義核心價值觀進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)腦入心活動。利用好共青團(tuán)、少先隊在中小學(xué)生思想道德建設(shè)中的重要作用，利用重大節(jié)慶日、傳統(tǒng)節(jié)日、紀(jì)念日等時間節(jié)點，開展“我們的節(jié)日”“做一個有道德的人”、網(wǎng)上祭英烈、童心向黨、“傳家訓(xùn)、立家規(guī)、揚家風(fēng)”、“美德少年”等豐富多彩的校園文化和主題教育實踐活動，積極引導(dǎo)中小學(xué)生踐行社會主義核心價值觀，培養(yǎng)青少年對國家、對社會主義的深厚感情。通過經(jīng)典誦讀等活動，積極傳承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，增強師生文化自信。充分發(fā)揮愛國主義教育基地等未成年人校外活動場所的獨特育人功能，以靈活多樣的活動，開展以愛國主義為核心的民族精神和革命文化、社會主義先進(jìn)文化教育，深入推進(jìn)校園法治文化建設(shè)、心理健康輔導(dǎo)工作，積極營造有利于中小學(xué)生思想道德建設(shè)的社會氛圍，切實加強中小學(xué)生思想道德建設(shè)。

3.?強化課堂教學(xué)及學(xué)術(shù)活動管理。要加強課堂教學(xué)管理，確保正確的政治導(dǎo)向。正確處理堅持正確政治方向與學(xué)術(shù)自由的關(guān)系，正確處理學(xué)術(shù)研究與課堂教學(xué)的關(guān)系，在事關(guān)政治方向和根本原則問題上，把堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本方針，堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為課堂教學(xué)管理的基本要求。嚴(yán)禁教師在課堂上散布違背黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的言論。加強形勢報告會、哲學(xué)社會科學(xué)類報告會、研討會、講座、論壇、培訓(xùn)等活動管理，落實申報、備案、審查制度，嚴(yán)格審批把關(guān)，確保不出問題。防止個別教師故意混淆政治與學(xué)術(shù)的關(guān)系，利用講座、論壇、研討會、報告會等學(xué)術(shù)交流平臺標(biāo)新立異，散播錯誤觀點和言論。防止個別教師在授課中摻雜個人負(fù)面情緒，將課堂作為宣泄自己對社會、學(xué)校不滿的窗口，在課堂上妄議黨的大政方針政策、發(fā)表不當(dāng)言論。

4.?強化網(wǎng)絡(luò)宣傳思想教育。充分發(fā)揮系統(tǒng)內(nèi)各新聞宣傳陣地輿論引導(dǎo)、氛圍營造的作用，把嚴(yán)系統(tǒng)內(nèi)新聞宣傳的政治關(guān)、思想關(guān)。嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，加強對系統(tǒng)內(nèi)各類教材、宣傳資料等出版物的監(jiān)管。規(guī)范教職工在qq、微信，微博等網(wǎng)絡(luò)空間的言論及工作群平臺的使用，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)文明秩序。教育教職工要認(rèn)清網(wǎng)絡(luò)謠言的社會危害，做到不造謠，不信謠，不傳謠，自覺抵制網(wǎng)絡(luò)謠言。著力加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理的統(tǒng)籌工作，明確網(wǎng)絡(luò)安全紀(jì)律，提髙網(wǎng)絡(luò)信息預(yù)防和應(yīng)急處置能力。

5.有效做好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。堅持宗教與教育相分離的原則，引導(dǎo)師生正確認(rèn)識和對待宗教。加強對師生進(jìn)行國情教育和民族團(tuán)結(jié)教育，崇尚科學(xué)、反對迷信、抵制邪教，營造健康文明的校園風(fēng)氣。高度警惕宗教組織利用秋季新學(xué)期開學(xué)等時間節(jié)點，借助網(wǎng)絡(luò)貼吧、微信微博、社交軟件等隱蔽方式拉攏學(xué)生信教。

1.?建立業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制。黨支部每學(xué)期至少安排1次維護(hù)意識形態(tài)安全的學(xué)習(xí)，開展輿情風(fēng)險防范及應(yīng)對處置，未成年人思想道德教育、加強網(wǎng)絡(luò)安全宣傳教育等方面的專題培訓(xùn)，組織開展意識形態(tài)主題宣講活動。加強意識形態(tài)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提升意識形態(tài)工作專門力量的政治素養(yǎng)和應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜形勢、處置復(fù)雜問題的能力和水平。

2.?建立專項研判機制。黨支部要開展針對意識形態(tài)的專題研究與輿情研判，每年至少開展2次意識形態(tài)工作專題研究；建立意識形態(tài)和社會輿情分析制度，每年至少開展1次綜合分析。結(jié)合學(xué)校實際，對重大事件、重要情況和師生思想狀況中存在的傾向性苗頭性問題，要及時進(jìn)行研判，有針對性的進(jìn)行部署、引導(dǎo)和處置，切實維護(hù)學(xué)校意識形態(tài)安全。

3.建立工作考評機制。學(xué)校黨支部要把意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況列入黨建工作重要內(nèi)容。要把意識形態(tài)工作作為組織生活會和述職報告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督與評議。建立意識形態(tài)工作績效考核制度，把意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況作為黨建考核工作的重要內(nèi)容之一。

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