2023年求職陷阱心得體會(huì)(實(shí)用14篇)

心得體會(huì)是通過對(duì)自身經(jīng)驗(yàn)和感悟的概括和總結(jié)，讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己和他人。在寫作心得體會(huì)時(shí)，可以先梳理自己的思路，做好提綱，并逐條羅列出所要表達(dá)的觀點(diǎn)和結(jié)論。下面是一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍﹨⒖己徒梃b。

求職陷阱心得體會(huì)篇一

文化陷阱指的是不同的文化習(xí)俗、信仰、價(jià)值觀等的碰撞，會(huì)導(dǎo)致誤解、沖突，進(jìn)而影響人際關(guān)系和商業(yè)活動(dòng)。而身處于不同的文化背景，就會(huì)存在陷入陷阱的可能性。作為一個(gè)外國語學(xué)院的學(xué)生，我有過不少接觸不同文化的機(jī)會(huì)，也深深地感受到了文化交流中的陷阱和誤解，下面是我對(duì)此的一些心得體會(huì)。

第三段：文化陷阱的商業(yè)實(shí)踐。

文化陷阱不僅體現(xiàn)在教育場(chǎng)合，也存在于商業(yè)合作中。曾經(jīng)，我所在的公司要和一家印度企業(yè)合作，我提前做好了充分的準(zhǔn)備，通過學(xué)習(xí)印度文化、禮儀等各個(gè)方面的知識(shí)，也早早與對(duì)方進(jìn)行了溝通。但真正遇到印度人，我發(fā)現(xiàn)讓他們滿足的要求完全與我所了解的不同。由于對(duì)方在樣品質(zhì)量、交付時(shí)間和付款方式、時(shí)間方面都提出了非常奇怪的要求，導(dǎo)致我們的合作陷入了僵局。我因?yàn)闆]有意識(shí)到文化陷阱的存在，而導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)損失，這是一個(gè)非常耗費(fèi)時(shí)間和精力的教訓(xùn)。

面對(duì)文化陷阱，我們應(yīng)該采取哪些對(duì)策？首先，保持沉默不是解決問題的辦法。在我們發(fā)現(xiàn)存在文化陷阱的情況下，應(yīng)該主動(dòng)去了解對(duì)方的文化背景，融入他們的文化，才能夠找到彼此的契合點(diǎn)。其次，一定要有耐心。文化背景不同，結(jié)果或許不如我們想象中的那么快，但我們必須耐心地聽取對(duì)方的意見、理解他們的思考方式和決策方式。同時(shí)，擁有文化溝通的技能也非常重要，關(guān)鍵在于如何表達(dá)且不出錯(cuò)，建立一個(gè)友好的工作氛圍。

第五段：總結(jié)。

文化陷阱雖然讓我們的交流變得困難，但也帶給我們更多地樂趣和經(jīng)驗(yàn)。我們一定要盡可能地了解不同的文化背景和意見，并認(rèn)真解決存在的問題。通過這種方式，我們才能更好的融入到異域文化中，并取得更好的效果。我們需要一同努力，構(gòu)建更好的跨文化交流新生態(tài)。

求職陷阱心得體會(huì)篇二

在求職的道路上，往往會(huì)遇到一些陷阱，這些陷阱往往是看起來很有誘惑力，但實(shí)際上卻可能是求職者的噩夢(mèng)?？此坪苡星熬暗穆毼?、荒唐的薪水要求、虛假的職業(yè)承諾等等，這些都是我們?cè)谇舐氈谐３?huì)遇到的陷阱。本文將就求職中常遇到的三大陷阱進(jìn)行闡述，并談?wù)勛约旱囊恍┙?jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

第二段：選擇職位的陷阱。

在求職過程中，選擇職位的第一個(gè)陷阱就是一些看似很好的職位實(shí)際上是空泡。這類職位看起來誘人，但實(shí)際上對(duì)于你的發(fā)展并沒有實(shí)質(zhì)性的幫助。另外，一些薪酬高、職位空缺的信息也需要慎重考慮。很多時(shí)候，這些職位的薪水可能不具有可持續(xù)性，也有可能需要你承擔(dān)過大的工作壓力。因此，在選擇職位時(shí)，一定要耐心地聽取面試官的介紹，并且結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃做出正確的選擇。

第三段：企業(yè)背景的陷阱。

企業(yè)背景也是求職陷阱中一個(gè)重要的方面。一些沒有名氣的企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)夸大自己的實(shí)力，甚至?xí)幵煲恍┘俚钠髽I(yè)歷史或者虛假的業(yè)績(jī)。因此，我們?cè)诿嬖嚽耙欢ㄒ私馄髽I(yè)的基本情況，并且查閱相關(guān)的資料，了解企業(yè)的真實(shí)情況。同時(shí)，可以通過了解企業(yè)的員工福利、企業(yè)留存率等信息來判斷一家企業(yè)的實(shí)力和未來的發(fā)展前景。

第四段：招聘信息以及面試官的言論陷阱。

求職者在網(wǎng)上搜索招聘信息時(shí)，往往會(huì)看到各種亮眼的信息和薪資待遇。但一些虛假信息往往會(huì)為求職者帶來麻煩，例如職位描述與實(shí)際工作不匹配、漏洞百出的面試問題、虛假的崗位職責(zé)等等。因此，在求職過程中應(yīng)該細(xì)致地分析招聘信息，并留意一些公司內(nèi)部的信息。另外，面試官的言論也是求職者需要注意的一點(diǎn)，一些沒有實(shí)際權(quán)力或者過于熱情的面試官很可能會(huì)說一些亂話，這時(shí)求職者需沉著冷靜地分辨判斷，以避免掉入陷阱。

第五段：結(jié)語。

在求職的道路上，不可避免地會(huì)遇到各種陷阱和挑戰(zhàn)，因此我們必須保持警惕和勇氣，學(xué)會(huì)分析判斷和決策，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中勝出。通過防范三大陷阱，我們可以更好地了解和掌控求職過程，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。希望大家都能找到一份適合自己的工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和事業(yè)發(fā)展的夢(mèng)想！

求職陷阱心得體會(huì)篇三

第一段：引言（200字）。

陷阱是人們?cè)谏?、學(xué)習(xí)或工作中常常會(huì)遇到的一種困擾。無論是心理上的陷阱，還是來自外部環(huán)境的陷阱，都可能使人誤入歧途，影響自己的發(fā)展。在我逐漸走過陷阱的過程中，我深切體會(huì)到了陷阱的危害和教導(dǎo)，總結(jié)出一些寶貴的心得體會(huì)。

第二段：理解陷阱的本質(zhì)（200字）。

陷阱的本質(zhì)無非是一種思維的盲區(qū)。當(dāng)我們陷入某種思維模式，或者受到某些影響時(shí)，就容易陷入陷阱。這樣一種思維的局限不僅會(huì)限制我們的視野，還會(huì)使我們對(duì)事物的判斷產(chǎn)生失誤。了解陷阱的本質(zhì)，對(duì)于避免陷阱的發(fā)生至關(guān)重要。

第三段：心態(tài)決定一切（300字）。

在面對(duì)陷阱時(shí)，我們首先要調(diào)整好心態(tài)。正確認(rèn)識(shí)自己的能力和潛力，不妄自菲薄；同時(shí)也不能自負(fù)，對(duì)于有可能出現(xiàn)的陷阱要有警覺性。心態(tài)決定一切，正確的心態(tài)能夠幫助我們更好地應(yīng)對(duì)陷阱，不被其所影響。要保持積極向上的心態(tài)，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難，走出陷阱。

第四段：提高認(rèn)知能力（300字）。

陷阱多由于我們的認(rèn)知水平有限而產(chǎn)生。因此，提升認(rèn)知能力成為擺脫陷阱的關(guān)鍵。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)擴(kuò)大視野，多樣化的思考問題，不要固步自封。同時(shí)還要注重反思和整理經(jīng)驗(yàn)，從而加深認(rèn)識(shí)。只有提升認(rèn)知能力，才能更加準(zhǔn)確地識(shí)別和面對(duì)陷阱，保護(hù)自己不淪陷其中。

第五段：借助他人之力（200字）。

在陷阱中，我們往往容易被自己的思維所困擾而難以自拔。此時(shí)，借助他人之力可能會(huì)為我們帶來新的視角和解決問題的辦法。我們要學(xué)會(huì)向他人請(qǐng)教，聽取不同的意見，從而獲取更全面的信息。另外，與他人交流還能夠獲得情感上的支持，讓我們?cè)谙葳逯胁辉俟聠?，更加?jiān)定地走出困境。

結(jié)尾段：總結(jié)（100字）。

在人生的道路上，陷阱是無法避免的，只有正確對(duì)待和勇敢面對(duì)，我們才能從中受教育，不斷成長(zhǎng)。通過總結(jié)和思考，我深刻認(rèn)識(shí)到心態(tài)、認(rèn)知能力和借助他人之力在面對(duì)陷阱時(shí)的重要性。希望我能夠在今后的生活中堅(jiān)持這些原則，不斷向前，遇到陷阱時(shí)能夠勇往直前，戰(zhàn)勝自我，成為一個(gè)更好的人。

求職陷阱心得體會(huì)篇四

隨著社會(huì)的發(fā)展，人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，許多求職者在求職過程中遇到了各種陷阱，導(dǎo)致自己沒有得到滿意的工作。在我自己的求職經(jīng)歷中，也遇到了不少的陷阱，今天我想分享一下自己的心得體會(huì)，希望能對(duì)正在求職的朋友提供些許幫助。

第一段：謹(jǐn)防招聘信息造假。

無論是誰在求職過程中，都一定會(huì)通過各種渠道瀏覽招聘信息，有些公司會(huì)用一些夸張的句子來吸引求職者的眼球，例如：“高薪招聘！”“無需經(jīng)驗(yàn)！”等等。然而，這些宣傳并不是每一個(gè)都真實(shí)，一些不正當(dāng)企業(yè)會(huì)故意羅列極具吸引力的條件，以此吸引求職者，但是當(dāng)求職者到達(dá)公司時(shí)，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)所宣傳的與實(shí)際差距巨大，甚至存在詐騙行為，因此大家在看到招聘信息時(shí)一定要保持警惕，不要輕易相信。

第二段：注重文書技巧，避免自我夸大。

在求職過程中，簡(jiǎn)歷是求職者展示自己能力的重要文書。但實(shí)際上，許多求職者會(huì)夸大自己的實(shí)際工作能力，流露出的實(shí)際能力與自己的簡(jiǎn)歷相差甚遠(yuǎn)，這樣容易對(duì)公司產(chǎn)生巨大的誤解，若一旦被HR發(fā)現(xiàn)，就會(huì)對(duì)求職者產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，作為求職者，我們需要在簡(jiǎn)歷制作過程中注重實(shí)事求是，將個(gè)人的實(shí)際能力和經(jīng)歷呈現(xiàn)在文書中，避免出現(xiàn)虛假信息，這樣才能真正打動(dòng)企業(yè)HR。

第三段：理性對(duì)待初試。

初試是求職階段最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，企業(yè)會(huì)通過對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷、自我介紹、面試等多個(gè)環(huán)節(jié)來考核求職者。但是，很多求職者會(huì)將初試上升到非常重要的地位，從而將自己的注意力、精力全部放置在這一環(huán)節(jié)上。實(shí)際上，初試的重要性并不如同大家想象的那么高，很多時(shí)候初試只起到篩選求職者的作用，而并不是企業(yè)選擇求職者的決定性因素。因此，我們需要理性對(duì)待初試，不要因初試的結(jié)果而失去信心和動(dòng)力，還要繼續(xù)積極面對(duì)接下來的環(huán)節(jié)。

第四段：拒絕深度應(yīng)聘。

深度應(yīng)聘通常指在求職過程中，某些企業(yè)會(huì)要求求職者進(jìn)行廣告宣傳、銷售推廣或其他與個(gè)人經(jīng)歷不太相關(guān)的工作，這種情況下的工作時(shí)間和具體崗位的工作內(nèi)容、工作要求都不清楚，這就給求職者在職業(yè)定位、薪資及實(shí)際工作環(huán)境等方面造成一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，我們需要在面對(duì)這些深度應(yīng)聘時(shí)，加以警惕，合理篩選，只選取與自己能力水平相關(guān)的工作。

第五段：強(qiáng)化實(shí)際技能，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，作為求職者，我們的發(fā)展還是應(yīng)該根據(jù)自身情況以及行業(yè)需求來確定。我們需要在實(shí)際工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，錘煉我們的從業(yè)技能，并不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，注重個(gè)人自身的提升，這樣才能在激烈的就業(yè)市場(chǎng)中有更高的競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，在求職過程中我們需要保持一個(gè)冷靜清醒的頭腦，注重自身品牌形象和技能的提升，避免掉入企業(yè)銷售謊言的陷阱。相信只要我們有恒心、毅力和智慧，就能找到稱心的職業(yè)，開啟我們更加美好的未來。

求職陷阱心得體會(huì)篇五

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的時(shí)代背景下，文化多樣化已經(jīng)滲透到各個(gè)領(lǐng)域，如何在多文化背景下有效溝通與交流是一個(gè)亟待解決的實(shí)際問題。這就需要我們對(duì)文化的深刻理解，同時(shí)也需要注意文化陷阱在跨文化交流過程中可能帶來的影響。在本文中，筆者將就此主題進(jìn)行探討，并分享自己的心得體會(huì)。

文化陷阱是跨文化交流過程中需要避免的潛在問題，它可能造成誤解、無意中冒犯、甚至?xí)绊懮詈凸ぷ鞯挠行ч_展。它產(chǎn)生的原因在于不同國家和文化之間的差異，包括語言、價(jià)值觀、禮儀等方面，這些差異會(huì)引發(fā)不同的反應(yīng)、各自的行為方式和思考方式，甚至是各自獨(dú)特的態(tài)度和人際關(guān)系。如果不深入理解對(duì)方的文化特色，就可能會(huì)產(chǎn)生文化上的沖突和誤解，使得跨文化交流無法順利開展。

文化陷阱包括語言和表達(dá)方式的陷阱、行為準(zhǔn)則的陷阱、審美觀的陷阱、文化身份的陷阱等，這些陷阱都可能會(huì)影響到跨文化交流的效果。例如，在不同國家或地區(qū)之間，對(duì)于“禮貌”這個(gè)概念有著不同的理解，而這些理解很可能會(huì)引發(fā)誤解，例如在亞洲國家，尤其是日本，他們所認(rèn)為的“禮貌”方式讓人覺得有些過于客套，會(huì)讓一些外國人會(huì)感到尷尬和不舒服。

第三段：如何避免文化陷阱。

為了避免文化陷阱的發(fā)生，我們需要多一些的工具、技巧、知識(shí)和態(tài)度來協(xié)助。首先，我們需要對(duì)于文化進(jìn)行深入的了解，研究文化之間的異同點(diǎn)，并了解不同文化之間的代表性典故和價(jià)值觀。其次，交際詞匯、行為準(zhǔn)則等方面的準(zhǔn)備都是跨文化交流過程中必要的基礎(chǔ)。還可以通過與剛接觸文化陌生的朋友進(jìn)行交流和溝通，從他們的口中了解到更加詳細(xì)和真實(shí)的文化信息。

第四段：如何自我提高文化素質(zhì)。

自我提高文化素質(zhì)是跨文化交流過程中的重要方面，它是有效交流和溝通的基礎(chǔ)。除了通過閱讀、觀看國際媒體、參加文化交流活動(dòng)等方式，也同樣可以尋求文化課程的幫助，比如參加文化研習(xí)班、學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言等，這些都是提高文化素養(yǎng)和拓寬視野的有效途徑。此外，在跨文化交流中，心態(tài)的調(diào)整同樣很重要，需要對(duì)不同文化心態(tài)、思維方式、價(jià)值觀等方面進(jìn)行更加深入的研究，并根據(jù)對(duì)方的情況來進(jìn)行文字、文字、語調(diào)等方面的調(diào)整。

第五段：總結(jié)與建議。

文化陷阱是跨文化交流中需要避免的重要問題，通過深入了解對(duì)方的文化特色、避免常見的文化陷阱等方式，可以實(shí)現(xiàn)跨文化交流的順利開展。提高文化素質(zhì)、主動(dòng)尋求學(xué)習(xí)、改變態(tài)度，可以更好地適應(yīng)多元文化的環(huán)境。因此，我們應(yīng)該意識(shí)到文化的重要性，重視和尊重不同文化特色，打破由于文化差異而帶來的桎梏，促進(jìn)文化和諧的交融。

求職陷阱心得體會(huì)篇六

面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說要留檔?？墒牵矸葑C復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會(huì)多出多少自己根本不知道的信用卡、手機(jī)號(hào)。

這方面，我要?jiǎng)窠涓鲉挝坏娜耸拢含F(xiàn)在是信息社會(huì)，禮貌早已不限于見面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養(yǎng)在這上面都能反映。

求職陷阱心得體會(huì)篇七

春節(jié)以后，隨著各地求職高峰的到來，一些用人單位只招不聘、發(fā)布虛假信息等又日漸活躍，向記者傾訴自己遭遇陷阱的求職者也時(shí)有發(fā)生，對(duì)此，我們刊登《求職陷阱揭密》一文，以讓更多的求職者不再受騙上當(dāng)。

招聘人員“誠懇”地對(duì)她說，她已經(jīng)過了第一關(guān)，只需交200元信息費(fèi)，公司副總就親自對(duì)她進(jìn)行面試。200元對(duì)還沒畢業(yè)的小陳來說并不是一筆小數(shù)目，“我身上沒帶這么多錢！”她小聲地說道。“沒關(guān)系，我們會(huì)把位置給你留著等你回來的。明天你帶錢到公司來就行?！辈恢O世故的她在為自己找到一份滿意的工作而感到高興時(shí)，一位好心人的提醒才使她幸免受騙。

并告知第二天到總公司做進(jìn)一步的接洽。第二天，她按地址找到該單位進(jìn)，她才發(fā)現(xiàn)所謂的進(jìn)出口外貿(mào)公司位于一個(gè)偏僻的住宅小區(qū)，公司的劉總竟是她的師兄。據(jù)她的師兄介紹，他是被某公司聘為“老總”的，其工作就是坐在辦公桌前，用相同的話問前去應(yīng)聘的眾多應(yīng)聘者，而前去該公司應(yīng)聘的人一般都會(huì)“被雇用”，只是應(yīng)聘者都要求在上崗前交500元的押金。

面對(duì)這樣的招聘陷阱，一位職場(chǎng)專家告訴記者，“如今的招聘市場(chǎng)還不是很規(guī)范，一方面由于人才交流市場(chǎng)基本以贏利為主，對(duì)招聘單位的檢查力度不夠，另一方面，如今就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，求職者對(duì)待招聘單位的考察和了解也十分不足，存在‘不挑不撿，找到工作就行’的盲目思想，這就給不法分子以可乘之機(jī)。”

陷阱主要有這幾種。

對(duì)于諸多的求職者來說，通常的求職門路主要有包括媒體、網(wǎng)絡(luò)廣告，各類人才市場(chǎng)、人力資源公司、職業(yè)介紹所等。一些業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪時(shí)說，盡管廣泛的求職市場(chǎng)上存在許多的機(jī)會(huì)，但也要、意識(shí)到其中也有可能存在許多騙局與陷阱，加之騙術(shù)手法的“日新月異”，求職者一定要提高警惕。

據(jù)有關(guān)人士介紹和記者在采訪中所接觸到的事件，一般在人才市場(chǎng)上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況。

1.以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。這種類型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，但保險(xiǎn)業(yè)尤其突出。以拉保險(xiǎn)為例，公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的求職者加入。求職者在面試時(shí)往往會(huì)被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當(dāng)你交了押金或“培訓(xùn)費(fèi)”后，在上班時(shí)，你在發(fā)現(xiàn)工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險(xiǎn)。

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求職陷阱心得體會(huì)篇八

文化陷阱，即文化的負(fù)面影響。隨著全球化的發(fā)展，每個(gè)國家都在不斷地接觸、融合與交流，但是不同的文化背景也在影響著我們的行為和思維，如果沒有足夠的了解和意識(shí)，就很容易陷入文化陷阱，誤導(dǎo)我們的價(jià)值觀念和行為方式，嚴(yán)重影響個(gè)人和組織的發(fā)展。

文化陷阱的原因多種多樣，其中最主要的是文化差異，每個(gè)國家、地區(qū)或民族的文化形態(tài)不同，同時(shí)也受到歷史、宗教、政治等多種因素的影響，導(dǎo)致態(tài)度、價(jià)值觀念、行為模式等方面的偏差。例如，在中國文化中，“面子”很重要，人們會(huì)追求“面子”，追求別人的尊重和觀看，但在西方文化中，“面子”不如誠實(shí)和自由重要，因此可能會(huì)出現(xiàn)溝通不暢、不信任等問題。

文化陷阱的危害不容小覷。首先，文化陷阱會(huì)阻礙個(gè)人和組織的發(fā)展，因?yàn)楫?dāng)我們陷入陷阱中時(shí)，我們會(huì)放棄主見，不再嘗試創(chuàng)新，這限制了我們的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。其次，文化陷阱會(huì)影響組織的工作流程和效率，因?yàn)槲幕町惪赡軙?huì)導(dǎo)致理解的偏差、不容易融合，從而出現(xiàn)不協(xié)調(diào)和不配合的情況。同時(shí)，文化陷阱還可能帶來道德和法律糾紛，導(dǎo)致矛盾激化，影響到整體的發(fā)展。

第四段：如何避免文化陷阱。

為了避免文化陷阱，我們需要采取一系列措施。首先，我們應(yīng)該了解其他文化的背景、價(jià)值觀和行為方式，通過學(xué)習(xí)、交流和溝通盡快地融入其中。其次，我們應(yīng)該堅(jiān)守自己的價(jià)值觀念和信仰，不受外界影響。此外，我們也需要建立一個(gè)開放、互相尊重的環(huán)境，在這樣的環(huán)境下，我們才能夠放下成見，接受新事物并逐步理解它們。

第五段：結(jié)尾。

在全球化進(jìn)程中，文化陷阱已經(jīng)成為組織開展國際業(yè)務(wù)的一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。如果我們能夠切實(shí)了解和認(rèn)識(shí)到文化陷阱的存在，并采取積極的措施來預(yù)防和處理這種現(xiàn)象，我們就能夠取得更好的工作成果和個(gè)人發(fā)展。最重要的，我們應(yīng)該堅(jiān)定信仰、開放心態(tài)，積極適應(yīng)變化與挑戰(zhàn)，邁向更加公正、和諧和美好的世界。

求職陷阱心得體會(huì)篇九

在找工作的過程中，不少人都會(huì)遇到各種各樣的求職陷阱。這些陷阱可能來自于招聘方，也可能來自于中介公司。在這里，我想和大家分享一些我在求職過程中積累的心得體會(huì)。

首先，我們需要明確求職陷阱的定義和特點(diǎn)。求職陷阱是指招聘方或中介公司以某種形式欺詐求職者，讓求職者在求職過程中陷入困境。這些陷阱通常會(huì)讓求職者浪費(fèi)時(shí)間和金錢，甚至可能會(huì)對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。求職者需要注意的是，這些陷阱可能會(huì)以各種各樣的形式出現(xiàn)，比如虛假廣告、高額招聘費(fèi)、假面試等等。

第二段：提高自我防御能力。

為了應(yīng)對(duì)求職陷阱，求職者需要提高自我防御的能力。首先，我們要學(xué)會(huì)識(shí)別求職陷阱。在接到招聘通知后，我們可以通過一些方法來了解招聘方的背景和信用度，例如查閱公司資料、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等等。其次，我們要保持警惕，不要輕易相信不可靠的招聘廣告或信息。最后，我們需要學(xué)會(huì)拒絕求職陷阱。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)招聘方或中介公司存在欺詐行為時(shí)，我們要果斷拒絕他們的招聘邀請(qǐng)。

第三段：優(yōu)化簡(jiǎn)歷和面試技巧。

除了提高自我防御能力外，求職者還可以通過優(yōu)化簡(jiǎn)歷和面試技巧來避免求職陷阱。首先，我們要編寫一份精美、規(guī)范的簡(jiǎn)歷，突出自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，以吸引招聘方的關(guān)注。其次，我們要了解常見的面試問題和技巧，做好充分的準(zhǔn)備，以增加通過面試的成功率。如果我們的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)都比較出色，那么就不容易被招聘方或中介公司鉆求職陷阱的空子了。

第四段：選擇適宜的求職渠道。

此外，我們還要選擇適宜的求職渠道，以避免落入求職陷阱。在求職過程中，我們可以選擇多個(gè)渠道，例如人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘等等。不過，我們要注意選擇正規(guī)、可靠的求職平臺(tái)，而不是盲目的跟風(fēng)。另外，我們也可以向自己的朋友、學(xué)長(zhǎng)或老師請(qǐng)教求職經(jīng)驗(yàn)，獲取更多有價(jià)值的信息和建議。

第五段：總結(jié)和展望。

綜上所述，求職陷阱是求職者在求職過程中需要注意和防范的陷阱。為了避免落入求職陷阱，我們需要提高自我防御能力、優(yōu)化簡(jiǎn)歷和面試技巧、選擇適宜的求職渠道等等。當(dāng)然，這些方法并不能百分百地保證我們不落入求職陷阱，但是如果我們能夠把握好求職的方向和節(jié)奏，就會(huì)更加順利地進(jìn)入我們理想的職業(yè)發(fā)展道路。

求職陷阱心得體會(huì)篇十

陷阱，是我們?cè)谏罟ぷ髦须y以避免的。它們可能是來自外部環(huán)境的考驗(yàn)，也可能是內(nèi)心的短視與貪婪的產(chǎn)物。而對(duì)于這些陷阱，我們不應(yīng)該畏懼，而是要正視，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。在我多年的生活中，我深有體會(huì)地感受到了陷阱給我?guī)淼耐纯嗪徒桃妗?/p>

第二段：揭示陷阱給人帶來的痛苦。

在我曾經(jīng)的一次商務(wù)談判中，我被對(duì)方的花言巧語所迷惑，不經(jīng)意間簽下了一份損失巨大的合同。這個(gè)陷阱雖然是由他人設(shè)下，但是我忽略了仔細(xì)閱讀合同條款的重要性，自己也未能認(rèn)真思考和審慎判斷。結(jié)果是我在這次交易中遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)和精神損失，我深刻意識(shí)到了自己對(duì)于陷阱的脆弱性。

第三段：總結(jié)陷阱給人帶來的教益。

正因?yàn)橄葳褰o人帶來的痛苦，我們才能夠更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己的不足和不成熟之處。在經(jīng)歷了陷阱之后，我開始積極主動(dòng)地改變自己的行為和思維方式。我學(xué)會(huì)了在每一次重要的決策前都要冷靜思考，不盲目相信他人的承諾。我學(xué)會(huì)了堅(jiān)定自己的原則和底線，不輕易被外界的誘惑所動(dòng)搖。我也學(xué)會(huì)了從失敗中尋找成功的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善自己的能力和品質(zhì)。總之，陷阱使我更加謹(jǐn)慎、成熟和堅(jiān)韌。

第四段：分析如何避免陷阱。

在現(xiàn)實(shí)生活中，如果我們希望避免陷阱所帶來的痛苦和教訓(xùn)，我們應(yīng)該注重提高自己的覺察力和辨別力。首先，我們要加強(qiáng)對(duì)外界信息的收集和分析能力，不輕易相信他人的吹捧和承諾。其次，我們要培養(yǎng)思辨能力，多角度思考問題，避免陷入表面的誘惑而忽視內(nèi)在的核心。最后，我們要學(xué)會(huì)傾聽內(nèi)心的聲音，保持自信和獨(dú)立思考，堅(jiān)持自己的原則和底線。只有這樣，我們才能在紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系和商業(yè)環(huán)境中保持清醒和明智。

陷阱心得體會(huì)對(duì)于我們每個(gè)人來說都是十分重要的。只有經(jīng)歷過痛苦的陷阱，我們才能在以后的生活中更加謹(jǐn)慎和成熟。在遭遇陷阱時(shí)，我們要勇敢面對(duì)，不被打擊，而是從失敗中汲取教訓(xùn)，堅(jiān)定自己的信念，不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)在生活中給予他人別樣的機(jī)會(huì)，不因?yàn)橐粋€(gè)陷阱就否定整個(gè)世界。只有這樣，我們才能以積極、向上的姿態(tài)面對(duì)生活的挑戰(zhàn)，并從中收獲真正的成長(zhǎng)和幸福。

以上是我個(gè)人對(duì)于陷阱心得體會(huì)的一些思考和總結(jié)?；蛟S每個(gè)人都有自己的故事和體會(huì)，但是無論如何，我們都應(yīng)該勇敢地面對(duì)陷阱，從中汲取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，不斷完善自己，追求真正的幸福和成功。

求職陷阱心得體會(huì)篇十一

如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì)遇見單位收取“檔案費(fèi)”、“押金”、“光盤費(fèi)”、“體檢費(fèi)”等等收費(fèi)要求，這些費(fèi)用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。

國家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費(fèi)用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì)設(shè)置收費(fèi)這樣的門檻？所以遇見面試?yán)鹗召M(fèi)大旗的單位一定要堅(jiān)決說“不”，因?yàn)檫@種費(fèi)用的背后幾乎百分百是騙局！

求職陷阱心得體會(huì)篇十二

信托是一種理財(cái)方式，是一種特殊的財(cái)產(chǎn)管理制度和法律行為，同時(shí)又是一種金融制度，信托與銀行、保險(xiǎn)、證券一起構(gòu)成了現(xiàn)代金融體系。信托業(yè)務(wù)是一種以信用為基礎(chǔ)的法律行為，一般涉及到三方面當(dāng)事人，即投入信用的委托人，受信于人的受托人，以及受益于人的受益人。

銀行業(yè)務(wù)人員違規(guī)推銷銷售信托產(chǎn)品。

頻繁爆發(fā)的銀行代銷理財(cái)產(chǎn)品**持續(xù)發(fā)酵,建設(shè)銀行再次卷入涉嫌違規(guī)銷售信托計(jì)劃**。

投資者楊先生對(duì)中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示,他在中國建設(shè)銀行天津分行寶坻支行(以下簡(jiǎn)稱?寶坻建行?)被誤導(dǎo)買入?建津財(cái)富證券投資集合資金信托計(jì)劃?(以下簡(jiǎn)稱?建津信托計(jì)劃?),多次展期后仍出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,對(duì)銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對(duì)客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估進(jìn)行質(zhì)疑。

楊先生稱,寶坻建行理財(cái)經(jīng)理湯文舉為了達(dá)到推銷產(chǎn)品的目的,向楊先生隱瞞產(chǎn)品存在巨大虧損風(fēng)險(xiǎn)的特征,口頭承諾最低收益30%,收取現(xiàn)金50萬元后,當(dāng)時(shí)未出具信托合同,直到2012年底該信托計(jì)劃第三次展期時(shí)才拿到信托合同。楊先生認(rèn)為寶坻建行上述行為涉嫌欺詐。

建津信托計(jì)劃于2007年12月29日開始進(jìn)入推介期,推介期為一年,受托人為天津信托投資有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱?天津信托公司?),代理資金收付和銷售的銀行為寶坻建行。投資者楊先生于當(dāng)年12月24日加入該信托計(jì)劃。

直到2012年10月,在數(shù)度展期后,楊先生被銀行告知該信托計(jì)劃虧損已達(dá)51%。

楊先生在得知虧損并和寶坻支行溝通無果后,已委托律師,向銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)遞交了投訴書。

客戶:被誤導(dǎo)買入信托計(jì)劃。

?我是相信了該信托計(jì)劃最低收益能達(dá)到30%,并且是保本產(chǎn)品才放心購買的?楊先生對(duì)記者表示。2007年12月24日楊先生在寶坻建行經(jīng)理財(cái)經(jīng)理湯文舉的推薦下,交付50萬元現(xiàn)金購買了建津信托計(jì)劃。該信托計(jì)劃起點(diǎn)金額為人民幣50萬元,信托期限為12個(gè)月。

據(jù)了解,該產(chǎn)品屬于激進(jìn)型追求高收益的信托產(chǎn)品,主要面向風(fēng)險(xiǎn)承受能力高,有差別需求的銀行頂端級(jí)客戶。

記者獲悉,此前也有投資者就該信托計(jì)劃委托律師向銀監(jiān)會(huì)投訴。據(jù)當(dāng)時(shí)媒體報(bào)道,該信托計(jì)劃自2007年成立后,數(shù)度展期仍虧損30%。投資者代理律師反饋信托公司展期工作不符合程序,同時(shí)銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對(duì)客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

律師:隱瞞虧損事實(shí)涉嫌欺詐。

?我是在2012年10月份,寶坻建行第三次找到我簽展期合同時(shí),才知道自己買的產(chǎn)品是風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品而不是保本產(chǎn)品。?楊先生對(duì)中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者表示,當(dāng)時(shí)銀行告知該信托計(jì)劃已經(jīng)虧損51%,如果不展期,投資虧損將從浮虧轉(zhuǎn)為實(shí)際虧損。

據(jù)悉,建津信托計(jì)劃分別在2008年12月、2010年12月、2012年12月進(jìn)行了三次展期。

從天津信托公司的?公告?看,每次展期都得到了信托持有人大會(huì)的表決通過。楊先生稱對(duì)此不知,自加入該信托計(jì)劃以來,從未收到過參加持有人大會(huì)的通知。

瑞銀：2014上半年中國信托違約630億元。

瑞銀于7月2日發(fā)布2014年經(jīng)濟(jì)展望，鑒于中國經(jīng)濟(jì)受房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的拖累，該機(jī)構(gòu)將中國全年經(jīng)濟(jì)增速由年初的7.7%，下調(diào)至7.3%。瑞銀北亞太區(qū)首席投資總監(jiān)浦永灝表示，中國房地產(chǎn)業(yè)今年面臨3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期，上半年已違約630億元，下半年違約將繼續(xù)蔓延。

與諸多中資機(jī)構(gòu)的看法相比，瑞銀對(duì)中國經(jīng)濟(jì)前景略顯悲觀。浦永灝認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險(xiǎn)仍然很大，不敢太樂觀，房地產(chǎn)是最大的風(fēng)險(xiǎn)所在。而中國房地產(chǎn)面對(duì)的都是結(jié)構(gòu)性風(fēng)險(xiǎn)，包括今年大規(guī)模信托到期，監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)影子銀行的治理，以及房地產(chǎn)業(yè)去產(chǎn)能。

據(jù)瑞銀不完全統(tǒng)計(jì)，中國上半年信托違約總額約630億元，今年全年有約3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期，其中約600億元投向的是房地產(chǎn)。?下半年違約將繼續(xù)，違約的行業(yè)將從房地產(chǎn)業(yè)延伸至機(jī)械、有色金屬、互聯(lián)網(wǎng)金融等板塊，涉及的地域?qū)⑾蛉珖鴶U(kuò)張。?浦永灝說。

按照過往經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)貢獻(xiàn)著中國經(jīng)濟(jì)增速的一個(gè)百分點(diǎn)，若加上房地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)，貢獻(xiàn)可達(dá)兩個(gè)百分點(diǎn)。

?中國政府會(huì)擔(dān)心房地產(chǎn)拖累經(jīng)濟(jì)，所以明年會(huì)加大改革力度，可能推出的政策包括淘汰落后產(chǎn)能，讓信托違約潮暴露出來，但相關(guān)的改革一定會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)有負(fù)面影響。但只要不出現(xiàn)硬著陸，就不會(huì)有太大問題。?浦永灝說。

參照國際慣例，一個(gè)國家的房地產(chǎn)業(yè)要調(diào)整通常需要7年時(shí)間。浦永灝預(yù)計(jì)，中國的房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入長(zhǎng)期的調(diào)整階段，一二線城市房?jī)r(jià)高，三四線城市庫存高，調(diào)整至少需要3至4年，好在中國房地產(chǎn)的杠桿不高，但中國目前還面臨老齡化問題，這對(duì)房地產(chǎn)的負(fù)面影響很大。

新年伊始，資本市場(chǎng)頻頻爆發(fā)信用事件。昨日，中國證券報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，近日因?yàn)?誠至金開1號(hào)?違約的中誠信托，再次在?誠至金開2號(hào)?上受困。據(jù)悉，該產(chǎn)品2013年也未能足額繳納預(yù)期凈收益。2014年開年，?誠至金開1號(hào)?事件、同捷科技私募債事件、華銳風(fēng)電公司債事件，在信托領(lǐng)域和債券市場(chǎng)連續(xù)發(fā)生多起信用事件。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，2014年或成為違約事件集中爆發(fā)的一年，而?重災(zāi)區(qū)?可能就在非標(biāo)領(lǐng)域。

違約警報(bào)三彈連發(fā)。

年1月31日到期，規(guī)模達(dá)30億元，加上所投資的煤企實(shí)際控制人因民間借貸出事被警方控制，最終能否兌付不容樂觀。而發(fā)行方中誠信托僅承擔(dān)通道角色，并不愿意承擔(dān)兌付責(zé)任，該產(chǎn)品或成為信托業(yè)打破?剛性兌付?的第一彈。

記者發(fā)現(xiàn)，這可能僅僅是風(fēng)險(xiǎn)暴露的冰山一角。同屬中誠信托、成立規(guī)模達(dá)到13億元的?誠至金開2號(hào)?也出現(xiàn)了類似的困境。同一天，中誠信托宣布，2號(hào)產(chǎn)品不能按10.5%的年化預(yù)期收益率兌付當(dāng)期信托凈收益總額，其信托專戶內(nèi)余額僅剩約6722萬元。資料顯示，該產(chǎn)品將于2014年7月到期。

不過，相比之下，2號(hào)的兌付風(fēng)險(xiǎn)不如1號(hào)大。中誠信托稱，目前2號(hào)所投資的新北方公司下屬煤礦正處于二次整合中，且已與某國有煤炭企業(yè)簽署《合作協(xié)議》，有望于二次整合完成后一并支付欠付資金。

2014年僅僅過去半月，金融體系的信用事件已經(jīng)暴露多起。除了信托領(lǐng)域，債券市場(chǎng)上也險(xiǎn)象環(huán)生。

1月3日，發(fā)行了?上海楊浦中小企業(yè)2011年第一期集合票據(jù)(1月21日到期)?的同捷科技稱，由于現(xiàn)金流較為緊張，短期償債壓力較大，無法按期將本金和利息存入償債專戶。根據(jù)規(guī)定，此事或?qū)е峦菘萍嫉闹行∑髽I(yè)私募債券?12同捷01?違約，進(jìn)而成為第一只違約的中小企業(yè)私募債。1月13日，華銳風(fēng)電公告，因公司其它涉嫌違反證券法律法規(guī)的行為，已被立案調(diào)查，且2013歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)虧損數(shù)額將超過2013年前三季度虧損數(shù)額，根據(jù)規(guī)定，價(jià)值30億的兩只債券?11華銳01?和?11華銳02?債可能被暫停上市。

違約高峰會(huì)否來臨。

2014年注定并不太平。多位受訪的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的信用風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)三者交織，或讓今年成為信用事件集中爆發(fā)的一年。

大量融資類信托計(jì)劃的抵押以房地產(chǎn)和土地為主，均面臨不可知的房市和地價(jià)。對(duì)于2010年后大量成立的能源類產(chǎn)品而言，則面臨著行業(yè)危機(jī)。2013年底的吉林信托深陷聯(lián)盛集團(tuán)事件，誠至金開1號(hào)、2號(hào)產(chǎn)品均是由于投資煤炭企業(yè)所致。在煤炭?jī)r(jià)格下行、煤炭市場(chǎng)低迷的情況下，煤炭企業(yè)的現(xiàn)金流收縮嚴(yán)重，風(fēng)險(xiǎn)大大增加。能源行業(yè)的衰變不僅體現(xiàn)在信托領(lǐng)域，也體現(xiàn)在債券市場(chǎng)。2013年光伏行業(yè)的?賽維債?、?超日債?危機(jī)，雖然最終兌付，但是險(xiǎn)象環(huán)生。2014年的華銳債則開啟了新一輪能源債的危機(jī)。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，相比于流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)和利率風(fēng)險(xiǎn)，信用風(fēng)險(xiǎn)雖然不是最大的風(fēng)險(xiǎn)，可一旦泛濫，會(huì)放大流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。

非標(biāo)領(lǐng)域或率先爆發(fā)。

此外，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，政策因素也是導(dǎo)致今年違約事件爆發(fā)的一個(gè)助力。?如果不出現(xiàn)一些違約事件，風(fēng)險(xiǎn)收益不匹配的現(xiàn)象將重現(xiàn)。?某保險(xiǎn)系基金公司的債基經(jīng)理表示，?存量資金將依然不注重風(fēng)險(xiǎn)，中央‘盤活存量資金’的目標(biāo)也就沒法實(shí)現(xiàn)。?不過，該債基經(jīng)理認(rèn)為，管理層僅會(huì)允許一些小型的違約事件爆發(fā)。

業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，由于擔(dān)保和兜底，大部分信用事件將形成?隱形違約?，而明面上的違約事件或率先出現(xiàn)在非標(biāo)領(lǐng)域。因?yàn)檫@類產(chǎn)品個(gè)體性強(qiáng)，影響面相對(duì)較窄，而像債券這樣的品種同質(zhì)性強(qiáng)，持有人結(jié)構(gòu)中普通大眾更多，一旦違約容易引起整個(gè)債市的恐慌，形成流動(dòng)性事件。

預(yù)感到危機(jī)的信托行業(yè)已經(jīng)在?轉(zhuǎn)型?。多家信托正在向主動(dòng)管理型轉(zhuǎn)變，減少通道業(yè)務(wù)。一位信托經(jīng)理表示，從中誠信托事件可看出，通道業(yè)務(wù)并不能降低風(fēng)險(xiǎn)，也不受政策支持，不值得發(fā)展。值得關(guān)注的是，信托公司減少的通道業(yè)務(wù)正在被基金子公司?撿起來?。

而債券投資機(jī)構(gòu)則在減少倉位，降低久期。?天陰要收衣?，一位債基經(jīng)理說。

求職陷阱心得體會(huì)篇十三

陷阱一：招聘單位收費(fèi)，如果有公司上來就讓你先交報(bào)名費(fèi)，很有可能就是趁火打劫的。畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因?yàn)椴簧倨ぐ揪褪强粗貙W(xué)生求職心急，借著招聘會(huì)騙錢。

因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實(shí)習(xí)期過長(zhǎng)，以有問題為名予以辭退，這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品。企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱。在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。通常他們會(huì)聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。

求職陷阱心得體會(huì)篇十四

7月1日后，各高校應(yīng)屆畢業(yè)生將正式走上社會(huì)求職。在求職過程中，這些涉世未深的大學(xué)生難免會(huì)遇到求職陷阱。這不，四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院（溫江校區(qū)）部分畢業(yè)生就遇到了各種各樣的求職陷阱，為了避免更多的人上當(dāng)受騙，他們?nèi)涨白跃幾匝萘饲舐氝^程中常見的騙局呈獻(xiàn)給校友們。記者特意將他們總結(jié)出的騙局整理出來，希望大學(xué)生在求職過程中多長(zhǎng)個(gè)心眼，千萬別上以下這樣的當(dāng)。

陷阱一。

“高薪”誘你搞傳銷。

收保證金哄你買東西。

有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個(gè)月，叫他們先學(xué)會(huì)推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽(yù)保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實(shí)踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們?cè)谝患掖笮蜕虉?chǎng)了解到，這套化妝品的銷售價(jià)格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。

陷阱三。

“沒經(jīng)驗(yàn)也可”引你入“套”

據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗(yàn)，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場(chǎng)，常有“矮一截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗(yàn)也可”等字眼時(shí)，就會(huì)眼前一亮，不加思索地爭(zhēng)著填寫履歷，對(duì)招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對(duì)方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個(gè)月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。

陷阱四。

粉飾工種逼你辭職。

有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個(gè)月內(nèi)，每人推銷價(jià)值1萬元的保健品。1個(gè)月下來，他們6人中，沒有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費(fèi)。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。

陷阱五。

騙了培訓(xùn)費(fèi)就“炒”你。

一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時(shí)，公司提出為了提高其工作業(yè)績(jī)，公司將對(duì)所有新進(jìn)人員進(jìn)行為期半個(gè)月的培訓(xùn)，公司將邀請(qǐng)某某大學(xué)知名教授來講課，因此這筆費(fèi)用（280元）將由個(gè)人承擔(dān)。當(dāng)該同學(xué)猶豫不決時(shí)，對(duì)方工作人員勸說：“培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得。”聽這一說，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費(fèi)，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。