2023年求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會(huì)(精選11篇)

心得體會(huì)的寫作可以鍛煉我們的觀察力和思考力，培養(yǎng)我們的理解能力和分析能力。寫好心得體會(huì)需要一些技巧和方法。首先，要始終保持積極的思維態(tài)度，不論遇到什么樣的困難和挑戰(zhàn)，都要保持樂(lè)觀的心態(tài)。其次，要善于觀察和思考，從自己的經(jīng)歷中提煉出有意義的收獲和思考。此外，還要注意語(yǔ)言的表達(dá)能力，用正確、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的心得體會(huì)。最后，要給予自己足夠的時(shí)間和空間，讓自己的思緒充分整理和回顧，這樣才能寫出一篇較為完美的心得體會(huì)。10.心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作生活中對(duì)重要經(jīng)驗(yàn)和感悟的總結(jié)和概括，是我們思考和成長(zhǎng)的見證。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會(huì)篇一

網(wǎng)絡(luò)招聘，正在以它強(qiáng)大的信息功能、方便快速的投遞方式、變被動(dòng)為主動(dòng)的求職方式，在人才招聘領(lǐng)域占據(jù)了越來(lái)越重要的位置，但是，網(wǎng)上求職存在的信息過(guò)時(shí)、虛假、外漏等陷阱，也給網(wǎng)絡(luò)求職用戶帶來(lái)了相當(dāng)困惑。即將跨入，通過(guò)網(wǎng)上求職的用戶將會(huì)大幅提升。

網(wǎng)上求職的陷阱能否規(guī)避，成為他們非常關(guān)心的一個(gè)話題。對(duì)此，前程無(wú)憂副總裁余。

海君和中華英才網(wǎng)上海公司總經(jīng)理湯圣平均表示，網(wǎng)絡(luò)求職陷阱僅僅依靠目前的技術(shù)還無(wú)法將其規(guī)避，更多的只能依靠求職業(yè)者自身的警惕及網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的自律，而他們也希望通過(guò)不斷努力為求職者提供更完善和多樣化的服務(wù)。

topic1網(wǎng)絡(luò)陷阱如何防。

當(dāng)求職者在享受網(wǎng)絡(luò)求職帶來(lái)的便利時(shí)，對(duì)于網(wǎng)上求職的質(zhì)疑之聲也從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)，他們期望招聘類網(wǎng)站能夠通過(guò)技術(shù)改進(jìn)和服務(wù)的不斷提高來(lái)減少網(wǎng)上求職風(fēng)險(xiǎn)。

網(wǎng)絡(luò)招聘四大弊端。

-信息虛假。

虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對(duì)求職者和招聘者雙方來(lái)說(shuō)，都存在對(duì)虛假信息的擔(dān)憂。

-無(wú)效信息多。

有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率，便將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常?？吹酱罅窟^(guò)時(shí)失效信息，勞而無(wú)獲。

-露帶來(lái)麻煩。

不少求職者會(huì)突然接到一些自己從來(lái)沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷的保險(xiǎn)公司或公司的電話，還有些人發(fā)現(xiàn)，自己用來(lái)求職的照片被放在了不法網(wǎng)站。

-信息“爆炸”令人頭疼。

網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的“信息爆炸”讓求職者和人事經(jīng)理雙方都感到頭疼。不少使用網(wǎng)絡(luò)的求職者都有這樣的體會(huì)，發(fā)給人事經(jīng)理的郵件常常是石沉大海，收到回復(fù)的幾率微乎其微；而人事經(jīng)理也同樣苦不堪言，簡(jiǎn)歷洶涌而至，使信箱常常出于“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡(jiǎn)歷讓人不勝其煩。

縱論：遭遇問(wèn)題，并不僅僅是技術(shù)所能解決。

余海君：這些網(wǎng)絡(luò)求職陷阱也是我們所要面對(duì)的，但是依照目前的技術(shù)還無(wú)法將其規(guī)避，只能依靠求職者和用人單位共同自覺(jué)遵守網(wǎng)絡(luò)紀(jì)律。而前程無(wú)憂作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在提供中介服務(wù)的同時(shí)，還會(huì)要求每個(gè)招聘企業(yè)出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并對(duì)遭到求職者投訴的進(jìn)行“封殺”。我們只將求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷開放給有招聘需求的企業(yè)，并與其簽訂協(xié)議，最大限度地保護(hù)個(gè)人信息安全。

有些求職者會(huì)將自己的照片連同簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)給用人單位，但我并不建議這么做。一來(lái)沒(méi)有這個(gè)必要，再者照片等個(gè)人資料可能會(huì)被心存不良的個(gè)人或組織利用。另外，投簡(jiǎn)歷前應(yīng)對(duì)所應(yīng)聘公司有所了解，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等從側(cè)面搜集一些企業(yè)資料和信息，避免遇到不正規(guī)用人單位。最后，我也想提醒一些求職者，在應(yīng)聘過(guò)程中若是有企業(yè)提出要收取培訓(xùn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、資料費(fèi)等都是不合理的，應(yīng)予以明確拒絕。

此外，人們對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘也存在一定的誤解，招聘是整個(gè)信息鏈的一環(huán)，很多環(huán)節(jié)是我們不可控，更不要說(shuō)局部誠(chéng)信文化的不足。大的環(huán)境決定了在招聘市場(chǎng)必然存在著虛假招聘，這種虛假信息也同樣在招聘會(huì)、平面媒體招聘存在。但是由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，使得一些求職者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘的不可靠性要大于其他招聘途徑。

對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，會(huì)通過(guò)嚴(yán)格的企業(yè)執(zhí)照等審查來(lái)盡量杜絕虛假信息。我們有自己的黑名單，對(duì)少數(shù)企業(yè)他們可以在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，但不能下載簡(jiǎn)歷。

余海君：求職者在保護(hù)自己不掉入網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的同時(shí)，也應(yīng)盡量做到“open”和誠(chéng)信。讓自己的身份盡可能透明化，在簡(jiǎn)歷中可以詳細(xì)談?wù)劺绻ぷ鹘?jīng)歷、興趣愛(ài)好、期望薪酬、對(duì)哪些職位感興趣等信息，讓企業(yè)全方位了解你。我們不但要求企業(yè)誠(chéng)信，應(yīng)聘?jìng)€(gè)人也應(yīng)如此要求自己，切不可因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)虛擬的緣故，讓自己也“虛擬”起來(lái)。另外，有些求職者會(huì)覺(jué)得，自己的簡(jiǎn)歷投出去后常常石沉大海，我這里推薦一個(gè)自認(rèn)為不錯(cuò)的方法：對(duì)企業(yè)hr采取e鄄mail+信件的形式，引起他們的注意。但是切記不要“狂轟濫炸”，這樣反而會(huì)適得其反。

湯圣平：作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘從業(yè)者，我當(dāng)然希望所有的求職者都能登陸我們的網(wǎng)站，把簡(jiǎn)歷放在上面，形成我們強(qiáng)大的資源。但是，作為一個(gè)有著一定工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，我主張的是一生只做好一件事。那種頻繁的、無(wú)目的的跳槽是不可取的'。求職者可以把簡(jiǎn)歷長(zhǎng)期掛在網(wǎng)上，定期去修改簡(jiǎn)歷，當(dāng)作自己履歷的一個(gè)審查和更新，也等待有更好的機(jī)會(huì)降臨。但是不能一有機(jī)會(huì)就去面試，沒(méi)考慮過(guò)自己是否了解這個(gè)企業(yè)，就愿和企業(yè)一起發(fā)展，這種做法是不提倡的。

當(dāng)然，在使用網(wǎng)絡(luò)這個(gè)強(qiáng)大的工具求職時(shí)，也要盡量避免求職陷阱。對(duì)自己投遞的每家公司都進(jìn)行記錄，遭遇那些沒(méi)有上班就要求先繳費(fèi)的，無(wú)論其以何種名義，都要加以拒絕。

余海君：我們也常常提醒求職者，在網(wǎng)絡(luò)求職要注意以下幾點(diǎn)：

1)不要大量郵寄簡(jiǎn)歷：一些招聘人員經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷。因此，求職者應(yīng)該仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。

2)不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位：對(duì)公司來(lái)說(shuō)，重復(fù)閱讀相同的簡(jiǎn)歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且很容易讓他們覺(jué)得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個(gè)站點(diǎn)應(yīng)征同一個(gè)公司里的數(shù)個(gè)職位。一般說(shuō)來(lái)，老板會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)招聘口子的應(yīng)征材料。你越專注于某個(gè)職位，給公司的感覺(jué)就越認(rèn)真，千萬(wàn)別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。

求職abc。

湯圣平：作為招聘網(wǎng)站的從業(yè)者，我也有一些心得想和求職者分享，這也是他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)求職時(shí)需要注意的：

1)不要漫不經(jīng)心四處張貼。

把張貼簡(jiǎn)歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡(jiǎn)歷的站點(diǎn)，以及一些在老板查詢簡(jiǎn)歷詳情之前，必須得到簡(jiǎn)歷主人首肯的站點(diǎn)。在那些有密碼保護(hù)的網(wǎng)站應(yīng)征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安全。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會(huì)篇二

在求職的道路上，往往會(huì)遇到一些陷阱，這些陷阱往往是看起來(lái)很有誘惑力，但實(shí)際上卻可能是求職者的噩夢(mèng)?？此坪苡星熬暗穆毼弧⒒奶频男剿?、虛假的職業(yè)承諾等等，這些都是我們?cè)谇舐氈谐３?huì)遇到的陷阱。本文將就求職中常遇到的三大陷阱進(jìn)行闡述，并談?wù)勛约旱囊恍┙?jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

第二段：選擇職位的陷阱。

在求職過(guò)程中，選擇職位的第一個(gè)陷阱就是一些看似很好的職位實(shí)際上是空泡。這類職位看起來(lái)誘人，但實(shí)際上對(duì)于你的發(fā)展并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的幫助。另外，一些薪酬高、職位空缺的信息也需要慎重考慮。很多時(shí)候，這些職位的薪水可能不具有可持續(xù)性，也有可能需要你承擔(dān)過(guò)大的工作壓力。因此，在選擇職位時(shí)，一定要耐心地聽取面試官的介紹，并且結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃做出正確的選擇。

第三段：企業(yè)背景的陷阱。

企業(yè)背景也是求職陷阱中一個(gè)重要的方面。一些沒(méi)有名氣的企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)夸大自己的實(shí)力，甚至?xí)幵煲恍┘俚钠髽I(yè)歷史或者虛假的業(yè)績(jī)。因此，我們?cè)诿嬖嚽耙欢ㄒ私馄髽I(yè)的基本情況，并且查閱相關(guān)的資料，了解企業(yè)的真實(shí)情況。同時(shí)，可以通過(guò)了解企業(yè)的員工福利、企業(yè)留存率等信息來(lái)判斷一家企業(yè)的實(shí)力和未來(lái)的發(fā)展前景。

第四段：招聘信息以及面試官的言論陷阱。

求職者在網(wǎng)上搜索招聘信息時(shí)，往往會(huì)看到各種亮眼的信息和薪資待遇。但一些虛假信息往往會(huì)為求職者帶來(lái)麻煩，例如職位描述與實(shí)際工作不匹配、漏洞百出的面試問(wèn)題、虛假的崗位職責(zé)等等。因此，在求職過(guò)程中應(yīng)該細(xì)致地分析招聘信息，并留意一些公司內(nèi)部的信息。另外，面試官的言論也是求職者需要注意的一點(diǎn)，一些沒(méi)有實(shí)際權(quán)力或者過(guò)于熱情的面試官很可能會(huì)說(shuō)一些亂話，這時(shí)求職者需沉著冷靜地分辨判斷，以避免掉入陷阱。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

在求職的道路上，不可避免地會(huì)遇到各種陷阱和挑戰(zhàn)，因此我們必須保持警惕和勇氣，學(xué)會(huì)分析判斷和決策，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中勝出。通過(guò)防范三大陷阱，我們可以更好地了解和掌控求職過(guò)程，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。希望大家都能找到一份適合自己的工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和事業(yè)發(fā)展的夢(mèng)想！

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會(huì)篇三

連日來(lái)，記者接到了多名求職者的電話，反映他們?cè)谇舐氝^(guò)程中遭遇了“陷阱”，針對(duì)這些“招聘陷阱”，哈爾濱市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)陳德舉為廣大求職者支招，避免更多的求職者上當(dāng)受騙。

一周內(nèi)被騙了4次。

接下來(lái)的幾天，我又到另外兩家兼職公司應(yīng)聘，結(jié)果與前兩次相同。

交完抵押金公司“蒸發(fā)”

東北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生何某：今年1月，我和一名同學(xué)到道外區(qū)一家商服應(yīng)聘兼職小時(shí)工，午餐免費(fèi)，工作15天后每天給2元錢的車費(fèi)，但上崗前需交120元的抵押金，如果不干了公司如數(shù)退還。我們交了抵押金后，女子指派我們?nèi)ス镜霓k事處上班。當(dāng)天，我就找到了位于道外區(qū)大方里街的辦事處，每人交40元的'胸卡費(fèi)后，與公司簽了勞動(dòng)合同。之后，我們又被指派與另外一名經(jīng)理聯(lián)系，這名經(jīng)理一直以忙為由，拒絕讓我們上崗。兩個(gè)月后，我們?cè)倥c該經(jīng)理聯(lián)系時(shí)，發(fā)現(xiàn)該經(jīng)理的電話突然停機(jī)了。于是，我們來(lái)到商服要求退還抵押金，被對(duì)方一拖再拖。春節(jié)過(guò)后，當(dāng)我們?cè)俅蝸?lái)到公司時(shí)，已人去樓空，門上貼著出租啟事，我們才知道上當(dāng)了。

做完兼職沒(méi)討到薪水。

黑大學(xué)生周某：前不久，我在校內(nèi)看到一則廣告，某信息咨詢服務(wù)有限公司可以為在校大學(xué)生提供臨時(shí)工作。

當(dāng)天，我便與該公司簽訂了協(xié)議，并繳納了會(huì)費(fèi)50元，成為該公司的會(huì)員，服務(wù)期限為一年。隨后，公司為我安排了10天發(fā)放宣傳單的工作，工作干完，我前去領(lǐng)工資時(shí)，被告知我的工資已被別人領(lǐng)走。為此事，我多次與公司協(xié)商，沒(méi)得到任何答復(fù)。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會(huì)篇四

隨著社會(huì)的發(fā)展，人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，許多求職者在求職過(guò)程中遇到了各種陷阱，導(dǎo)致自己沒(méi)有得到滿意的工作。在我自己的求職經(jīng)歷中，也遇到了不少的陷阱，今天我想分享一下自己的心得體會(huì)，希望能對(duì)正在求職的朋友提供些許幫助。

第一段：謹(jǐn)防招聘信息造假。

無(wú)論是誰(shuí)在求職過(guò)程中，都一定會(huì)通過(guò)各種渠道瀏覽招聘信息，有些公司會(huì)用一些夸張的句子來(lái)吸引求職者的眼球，例如：“高薪招聘！”“無(wú)需經(jīng)驗(yàn)！”等等。然而，這些宣傳并不是每一個(gè)都真實(shí)，一些不正當(dāng)企業(yè)會(huì)故意羅列極具吸引力的條件，以此吸引求職者，但是當(dāng)求職者到達(dá)公司時(shí)，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)所宣傳的與實(shí)際差距巨大，甚至存在詐騙行為，因此大家在看到招聘信息時(shí)一定要保持警惕，不要輕易相信。

第二段：注重文書技巧，避免自我夸大。

在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是求職者展示自己能力的重要文書。但實(shí)際上，許多求職者會(huì)夸大自己的實(shí)際工作能力，流露出的實(shí)際能力與自己的簡(jiǎn)歷相差甚遠(yuǎn)，這樣容易對(duì)公司產(chǎn)生巨大的誤解，若一旦被HR發(fā)現(xiàn)，就會(huì)對(duì)求職者產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，作為求職者，我們需要在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中注重實(shí)事求是，將個(gè)人的實(shí)際能力和經(jīng)歷呈現(xiàn)在文書中，避免出現(xiàn)虛假信息，這樣才能真正打動(dòng)企業(yè)HR。

第三段：理性對(duì)待初試。

初試是求職階段最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，企業(yè)會(huì)通過(guò)對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷、自我介紹、面試等多個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)考核求職者。但是，很多求職者會(huì)將初試上升到非常重要的地位，從而將自己的注意力、精力全部放置在這一環(huán)節(jié)上。實(shí)際上，初試的重要性并不如同大家想象的那么高，很多時(shí)候初試只起到篩選求職者的作用，而并不是企業(yè)選擇求職者的決定性因素。因此，我們需要理性對(duì)待初試，不要因初試的結(jié)果而失去信心和動(dòng)力，還要繼續(xù)積極面對(duì)接下來(lái)的環(huán)節(jié)。

第四段：拒絕深度應(yīng)聘。

深度應(yīng)聘通常指在求職過(guò)程中，某些企業(yè)會(huì)要求求職者進(jìn)行廣告宣傳、銷售推廣或其他與個(gè)人經(jīng)歷不太相關(guān)的工作，這種情況下的工作時(shí)間和具體崗位的工作內(nèi)容、工作要求都不清楚，這就給求職者在職業(yè)定位、薪資及實(shí)際工作環(huán)境等方面造成一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，我們需要在面對(duì)這些深度應(yīng)聘時(shí)，加以警惕，合理篩選，只選取與自己能力水平相關(guān)的工作。

第五段：強(qiáng)化實(shí)際技能，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，作為求職者，我們的發(fā)展還是應(yīng)該根據(jù)自身情況以及行業(yè)需求來(lái)確定。我們需要在實(shí)際工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，錘煉我們的從業(yè)技能，并不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，注重個(gè)人自身的提升，這樣才能在激烈的就業(yè)市場(chǎng)中有更高的競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，在求職過(guò)程中我們需要保持一個(gè)冷靜清醒的頭腦，注重自身品牌形象和技能的提升，避免掉入企業(yè)銷售謊言的陷阱。相信只要我們有恒心、毅力和智慧，就能找到稱心的職業(yè)，開啟我們更加美好的未來(lái)。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會(huì)篇五

眼下正是就業(yè)高峰期，大學(xué)生找工作時(shí)應(yīng)格外注意“招聘陷阱”，據(jù)《新京報(bào)》不久前報(bào)道，人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近八成求職者在求職過(guò)程中遭遇騙局。被騙后，有50%的求職者選擇了“忍”，因?yàn)椤熬S權(quán)成本高”，僅有20%的求職者會(huì)“報(bào)案”、“投訴”或“向法院起訴”。

英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)是最容易遇見騙子的地方，其次是中介公司。騙子的欺騙形式，通常是在求職者入職后，安排與招聘時(shí)的承諾不相符的崗位及薪酬福利。招聘騙術(shù)一般有這樣幾個(gè)特點(diǎn)：不說(shuō)明辦公地址;以其他名義收費(fèi)，如培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi);不簽訂勞動(dòng)合同;許諾的薪酬明顯高于行業(yè)水平等。

智聯(lián)招聘推出的調(diào)查顯示，收取各種不合理費(fèi)用，如押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等，居于招聘陷阱之首，占到了70.9%。逾五成職場(chǎng)人，將求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因，歸結(jié)為自己求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足;20.3%的.人認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范是招聘陷阱頻現(xiàn)的原因，還有10.2%的人認(rèn)為現(xiàn)在的騙術(shù)花樣翻新，讓人防不勝防。

該項(xiàng)調(diào)查還顯示，求職者認(rèn)為，避免踏入招聘陷阱的三種方式依次是，選擇正規(guī)途徑求職(64.1%)，對(duì)用人單位信息進(jìn)行仔細(xì)核實(shí)(58.2%)，認(rèn)清自身實(shí)力不要相信天上掉餡餅(55.0%)。

然而，據(jù)報(bào)道，湖南省工商部門統(tǒng)計(jì)顯示，湖南工商等部門破獲的案件中，涉及學(xué)生600余人，這600多名被解救的學(xué)生基本都是外省高校的學(xué)生。由于組織在異地活動(dòng)的特點(diǎn)，湖南高校的學(xué)生多被騙往外省從事，人數(shù)缺乏確切的統(tǒng)計(jì)。

湖南省教育廳學(xué)生處副處長(zhǎng)歐陽(yáng)增銅提醒，各高校應(yīng)經(jīng)常為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，普及求職基本信息常識(shí)，避免大學(xué)生陷入泥潭。

對(duì)于不少大學(xué)生遭遇過(guò)“”，青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)指出，大學(xué)生應(yīng)到具有合法資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)求職擇業(yè)，認(rèn)清統(tǒng)一的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)標(biāo)志牌，避免上當(dāng)受騙。此外，還要詳細(xì)了解用人單位的工資待遇、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間地點(diǎn)等。當(dāng)求職意向確定后，應(yīng)向中介機(jī)構(gòu)索取統(tǒng)一印制并加蓋公章的用工洽談通知書。求職者交納中介費(fèi)后，應(yīng)索取加蓋職業(yè)中介機(jī)構(gòu)公章的統(tǒng)一收費(fèi)收據(jù)，中介介紹未成功可在3天之內(nèi)憑收費(fèi)收據(jù)和用工洽談通知書回執(zhí)要求退費(fèi)。

有教育專家提醒，高校畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)，要盡可能參加學(xué)校組織的招聘會(huì)和人才市場(chǎng)的招聘會(huì)，因?yàn)檫@些招聘會(huì)上的用人單位經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的資格審查。如果參加其他招聘會(huì)或網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，畢業(yè)生不要輕信對(duì)方對(duì)單位的描述，應(yīng)該上當(dāng)?shù)毓ど叹值募t盾網(wǎng)查詢公司是否合法注冊(cè)，也可打114查號(hào)臺(tái)查詢公司電話，向招聘公司求證有無(wú)招聘信息發(fā)布。在詳細(xì)核實(shí)對(duì)方身份及公司真假后，再?zèng)Q定是否前往面試。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會(huì)篇六

no.1找工作卻當(dāng)了“替罪羊”

某高校畢業(yè)生王某按報(bào)紙上登的一則招聘廣告去某公司應(yīng)聘，該公司要求她留下身份證復(fù)印件及照片后回家等通知，幾個(gè)月過(guò)去了，王麗仍沒(méi)有接到任何消息，她以為自己落選了?？蓻](méi)料到，現(xiàn)已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬(wàn)元的“股東”，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，未出校門卻先摔了“跟斗”。

no.2合同成了“賣身契”?

據(jù)了解，現(xiàn)在還出現(xiàn)了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會(huì)保險(xiǎn)為條件。企業(yè)的負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，錢又沒(méi)少一分，是一樣的。但是，事后你肯定會(huì)意識(shí)到，沒(méi)有保障，即使有高工資也是不妥的。但是，單位負(fù)責(zé)人卻以這是規(guī)定的合同為由拒絕了你的請(qǐng)求，并稱無(wú)法更改，這樣你就落入了求職“陷阱”。

no.3“三金”不能協(xié)商放棄。

正忙于四處求職的小陳對(duì)記者說(shuō)，他遇到某公司老總說(shuō)：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因?yàn)榇蠹叶际歉咚刭|(zhì)人才，在人才市場(chǎng)中十分搶手。如果他們離開公司，肯定能馬上找到工作。幾年來(lái)，公司沒(méi)有一名員工離開公司后失業(yè)，既然不會(huì)失業(yè)，繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不是白繳嗎?而且，公司給員工的'工資都很高，里面就有買商業(yè)壽險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)保的錢。所以，希望你也就此與公司達(dá)成一致?！?/p>

no.4警惕永久性的臨時(shí)工。

答應(yīng)3個(gè)月的見習(xí)期，3個(gè)月后卻遭解聘。盡管現(xiàn)在找到了新的單位，但學(xué)服裝設(shè)計(jì)的陳某這樣的求職經(jīng)歷一直讓他郁悶。因?yàn)樵囉闷谌藛T底薪是正式人員的1/4。所以，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等當(dāng)然不能與正式職工享受同等待遇。就這樣，又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)，見習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生找工作的普遍遭遇。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會(huì)篇七

布陣法：

1、過(guò)期或虛構(gòu)的職位空缺：有少數(shù)人事顧問(wèn)公司，為求壯大聲勢(shì)，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期的所謂“招聘”，而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有異。

2、頭銜修飾：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者。

3、開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對(duì)行業(yè)無(wú)知者的常見手段。

4、同一公司長(zhǎng)年累月在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工。請(qǐng)注意這可能是某些公司為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。

5、保證年薪在多少之上的字眼，通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實(shí)現(xiàn)，需視你的表現(xiàn)及能力。

6、附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實(shí)則超員招聘，短期內(nèi)再擇優(yōu)汰劣，白白“剝削”試用期勞力。

7、在一大堆優(yōu)厚條件下，需要報(bào)名費(fèi)或押金。

破陣法：

1、求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問(wèn)公司代為篩選，另一方面，網(wǎng)上招聘專頁(yè)亦會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁(yè)更新頻密度。

2、要求公司列出職位描述。

3、明察暗訪公司實(shí)力，如果總經(jīng)理都掙不了那么多的錢，你還妄想什么!

4、查看一段時(shí)期內(nèi)的招聘廣告，頻率過(guò)高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

5、事先衡量固定底薪是否達(dá)到養(yǎng)家糊口的要求。

6、用不著與那么多人“爭(zhēng)寵”。

從經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。

第二陣：面試中非語(yǔ)言陷阱。

布陣法：

破陣法：

第三陣：筆試題陷阱。

布陣法：

有的公司準(zhǔn)備招聘既懂業(yè)務(wù)又頭腦靈活、看問(wèn)題全面的總經(jīng)理助理一名，廣告見報(bào)后僅僅一天時(shí)間，應(yīng)聘材料便如雪片般地飛來(lái)。公司人事經(jīng)理在斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。

試卷上試題是這樣寫的：

綜合能力測(cè)試題(限時(shí)兩分鐘答完)，請(qǐng)認(rèn)真閱讀試卷。

1、在試卷的左上角寫上姓名;。

2、寫出三種熱帶植物的名稱;。

3、寫出三座中國(guó)歷史文化名城;。

4、寫出三座外國(guó)歷史文化名城;。

不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動(dòng)筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來(lái)，考場(chǎng)上的空氣因緊張而顯得有些凝固。

一分鐘，兩分鐘，時(shí)間到，除了有四五個(gè)人在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經(jīng)理宣布考試結(jié)束，未按時(shí)交試卷的一律作廢，考場(chǎng)上頓時(shí)像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨，人事經(jīng)理只是面帶微笑地說(shuō)：“請(qǐng)諸位再仔細(xì)看看試題。”

眾人仔細(xì)觀瞧，只見后面的試題是這樣的：

14、寫出三句常用歇后語(yǔ);。

15、如果閣下看完了題目，請(qǐng)只做第一題。

破陣法：

還用說(shuō)嗎?以后見此蹊蹺試題，先看最后一題吧!

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會(huì)篇八

在找工作的過(guò)程中，不少人都會(huì)遇到各種各樣的求職陷阱。這些陷阱可能來(lái)自于招聘方，也可能來(lái)自于中介公司。在這里，我想和大家分享一些我在求職過(guò)程中積累的心得體會(huì)。

首先，我們需要明確求職陷阱的定義和特點(diǎn)。求職陷阱是指招聘方或中介公司以某種形式欺詐求職者，讓求職者在求職過(guò)程中陷入困境。這些陷阱通常會(huì)讓求職者浪費(fèi)時(shí)間和金錢，甚至可能會(huì)對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。求職者需要注意的是，這些陷阱可能會(huì)以各種各樣的形式出現(xiàn)，比如虛假?gòu)V告、高額招聘費(fèi)、假面試等等。

第二段：提高自我防御能力。

為了應(yīng)對(duì)求職陷阱，求職者需要提高自我防御的能力。首先，我們要學(xué)會(huì)識(shí)別求職陷阱。在接到招聘通知后，我們可以通過(guò)一些方法來(lái)了解招聘方的背景和信用度，例如查閱公司資料、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等等。其次，我們要保持警惕，不要輕易相信不可靠的招聘廣告或信息。最后，我們需要學(xué)會(huì)拒絕求職陷阱。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)招聘方或中介公司存在欺詐行為時(shí)，我們要果斷拒絕他們的招聘邀請(qǐng)。

第三段：優(yōu)化簡(jiǎn)歷和面試技巧。

除了提高自我防御能力外，求職者還可以通過(guò)優(yōu)化簡(jiǎn)歷和面試技巧來(lái)避免求職陷阱。首先，我們要編寫一份精美、規(guī)范的簡(jiǎn)歷，突出自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，以吸引招聘方的關(guān)注。其次，我們要了解常見的面試問(wèn)題和技巧，做好充分的準(zhǔn)備，以增加通過(guò)面試的成功率。如果我們的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)都比較出色，那么就不容易被招聘方或中介公司鉆求職陷阱的空子了。

第四段：選擇適宜的求職渠道。

此外，我們還要選擇適宜的求職渠道，以避免落入求職陷阱。在求職過(guò)程中，我們可以選擇多個(gè)渠道，例如人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘等等。不過(guò)，我們要注意選擇正規(guī)、可靠的求職平臺(tái)，而不是盲目的跟風(fēng)。另外，我們也可以向自己的朋友、學(xué)長(zhǎng)或老師請(qǐng)教求職經(jīng)驗(yàn)，獲取更多有價(jià)值的信息和建議。

第五段：總結(jié)和展望。

綜上所述，求職陷阱是求職者在求職過(guò)程中需要注意和防范的陷阱。為了避免落入求職陷阱，我們需要提高自我防御能力、優(yōu)化簡(jiǎn)歷和面試技巧、選擇適宜的求職渠道等等。當(dāng)然，這些方法并不能百分百地保證我們不落入求職陷阱，但是如果我們能夠把握好求職的方向和節(jié)奏，就會(huì)更加順利地進(jìn)入我們理想的職業(yè)發(fā)展道路。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會(huì)篇九

當(dāng)網(wǎng)上充斥著過(guò)期、虛假的“垃圾信息”，真正作為問(wèn)題被人們意識(shí)到的時(shí)候，眾多的網(wǎng)民，尤其是上網(wǎng)求職者都陷入了一種迷茫，似乎沒(méi)有哪家網(wǎng)站、哪家企業(yè)更值得信賴，近日，中華英才網(wǎng)做出了“我們的網(wǎng)上沒(méi)有虛假信息”的承諾。中華英才網(wǎng)總裁張杰賢近日在接受記者采訪時(shí)向網(wǎng)民支招：

網(wǎng)絡(luò)“打假”有必要。

據(jù)張杰賢介紹，在一些網(wǎng)站張貼的招聘信息中，過(guò)期未更新的職位有很多，尤其是一些高級(jí)職位、需求量相當(dāng)少的職位最明顯；有的信息未到期，但職位已招滿，由于企業(yè)交了錢，自然不甘心刪除或暫停信息，而是繼續(xù)張貼；也有一些網(wǎng)站為了提高自己的知名度或信息量，從其他網(wǎng)站上拷貝一些即將過(guò)期的信息，在自己的網(wǎng)站上延長(zhǎng)信息的發(fā)布時(shí)間；還有的企業(yè)職位只招聘一人，或已經(jīng)招滿了卻在網(wǎng)上張貼很長(zhǎng)時(shí)間，其實(shí)這是企業(yè)建立自己人才儲(chǔ)備的一種方式，企業(yè)希望有意無(wú)意地拉長(zhǎng)時(shí)間，讓更多的人才投放簡(jiǎn)歷，以此來(lái)建立自己的人才庫(kù)，不過(guò)這樣一來(lái)，職位發(fā)布的時(shí)間就會(huì)看起來(lái)像“老皇歷”，網(wǎng)民自然不知道企業(yè)的一番“苦心”了。

在人們更多的關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、依賴網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，上述網(wǎng)絡(luò)上的“假冒偽劣”也逐漸浮出水面。對(duì)此，張杰賢說(shuō)，現(xiàn)在很多網(wǎng)站上的招聘信息都存在過(guò)期、虛假的現(xiàn)象，而把這些問(wèn)題揪出來(lái)，是很有必要的。雖說(shuō)這可能會(huì)對(duì)網(wǎng)站和企業(yè)有一定影響，但這影響也應(yīng)該是一種敦促，讓雙方都意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，也應(yīng)該正視這個(gè)問(wèn)題，并予以改正和完善，這對(duì)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)范化管理和企業(yè)對(duì)網(wǎng)站的選擇、信息發(fā)布都會(huì)起到促進(jìn)作用。

逃出信息“陷阱”

提到網(wǎng)上的假信息，無(wú)論網(wǎng)站和企業(yè)之間的協(xié)議如何，“受傷”的總是網(wǎng)民，尤其是求職者。其實(shí)，你完全有能力避免盲目，逃出信息“陷阱”。憑借十多年的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，張先生支了幾招兒：

抓住“時(shí)間”。網(wǎng)上時(shí)?！皰臁敝芏嘈畔?，有很久之前的，也有近期的。求職者上網(wǎng)瀏覽信息時(shí)，最好選擇發(fā)布時(shí)間是近期的，以保證信息的新鮮程度和可信度。如果非要看中了“時(shí)間久遠(yuǎn)”的一個(gè)職位，可要先打電話詢問(wèn)企業(yè)是不是已經(jīng)招滿，如果沒(méi)有當(dāng)然最好，倘若已經(jīng)滿了也不要放棄，可以和企業(yè)多溝通，及時(shí)詢問(wèn)情況，給他們留下印象。要知道，企業(yè)的需求可是隨時(shí)在變的。

切忌隨意。網(wǎng)上招聘以迅速、快捷著稱，因此，很多人只大概看了看職位，覺(jué)得似乎適合自己就立刻投遞，只要輕擊鼠標(biāo)，一次投十幾份輕而易舉，但結(jié)果似乎都石沉大海，以為受了騙。但你是否看清了職位的要求，你是否還記得所投企業(yè)的名稱和職位？對(duì)于大部分沒(méi)有針對(duì)性的隨意投放簡(jiǎn)歷，企業(yè)或者認(rèn)為資料太詳細(xì)而不愿看，或是太簡(jiǎn)單而不能考慮，或是篩選的過(guò)程漫長(zhǎng)，求職者自認(rèn)為沒(méi)希望了。

充分準(zhǔn)備。很多重要職位通常只招一人，有的求職者就認(rèn)為“那么多人去競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，不可信”；有的一看發(fā)布的時(shí)間距今很長(zhǎng)了，干脆認(rèn)為是假信息了。其實(shí)，只要你有充分的準(zhǔn)備，對(duì)這一行業(yè)有充分的了解和見解，對(duì)自己充滿信心，問(wèn)一問(wèn)是否真的已招滿，不是就去爭(zhēng)取。

新聞鏈接。

“無(wú)憂”否認(rèn)將網(wǎng)頁(yè)賣給企業(yè)。

上周《人才周刊》報(bào)道了《網(wǎng)上招聘信息坑人不淺》的消息，在社會(huì)上引起了很大反響，很多網(wǎng)民打來(lái)電話反映情況，為此，記者又采訪了一些網(wǎng)站。

在無(wú)憂網(wǎng)站，記者從一位負(fù)責(zé)人張先生那里了解到，他們的收費(fèi)相當(dāng)便宜，做一個(gè)月的信息發(fā)布也就300元。信息的張貼時(shí)限由企業(yè)和網(wǎng)站協(xié)商決定，一個(gè)月至一年不等，但張貼的有效期一般不在網(wǎng)上公布。張先生說(shuō)，發(fā)布信息后，由網(wǎng)站負(fù)責(zé)信息的管理工作，網(wǎng)站是很講信譽(yù)的，不會(huì)存在過(guò)期、虛假信息的問(wèn)題，一般一個(gè)月后系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)更新。

不過(guò)，他還向記者介紹到，如果不愿意由網(wǎng)站管理，那么只要交200元，信息的發(fā)布、管理、更新就都可以由企業(yè)自己管理。而當(dāng)被問(wèn)及這樣是不是將網(wǎng)頁(yè)賣給企業(yè)時(shí)，張先生說(shuō)，這只是協(xié)議，不是交易。張先生進(jìn)一步解釋說(shuō)，企業(yè)只能管理本單位發(fā)布的招聘信息，而且要及時(shí)更新，在規(guī)定的一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，系統(tǒng)也會(huì)自動(dòng)更新。

盡管如此，記者仍然發(fā)現(xiàn)有過(guò)了一個(gè)月仍“掛”在網(wǎng)上、同時(shí)又是企業(yè)已經(jīng)招滿了人的招聘信息。對(duì)于這種現(xiàn)象，張先生的解釋是，這是因?yàn)槠髽I(yè)和網(wǎng)站之間的協(xié)議不是一個(gè)月，是長(zhǎng)期的，所以系統(tǒng)并未更新，但企業(yè)招聘的人員已滿而沒(méi)有及時(shí)更新，就是企業(yè)的責(zé)任，網(wǎng)站不負(fù)任何責(zé)任。

職場(chǎng)貼士：很多職場(chǎng)上的人都有這樣的毛病，老覺(jué)得自己應(yīng)該拿更多的錢，卻很少想自己到底值不值那個(gè)價(jià)。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會(huì)篇十

這八類崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。就業(yè)專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過(guò)以下侵權(quán)手段牟取非法利益：

一是“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理。一家廣告公司招聘“儲(chǔ)備人員”崗位，但在面試中不斷詢問(wèn)應(yīng)聘者營(yíng)銷能力等情況，并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動(dòng)聽的崗位名稱。

三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司應(yīng)聘期貨交易員，公司表示當(dāng)即錄用，并要求他付2萬(wàn)元開戶操作作為培訓(xùn)，待他付費(fèi)開戶后就不聞不問(wèn)不予錄用。

四是借計(jì)件制工種“趁火打劫”。一家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據(jù)計(jì)件數(shù)量支付報(bào)酬，在上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，工人提出加薪，但企業(yè)解釋稱“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計(jì)件工”。專家提醒，員工可對(duì)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高的企業(yè)向勞動(dòng)部門投訴。

五是以“見習(xí)崗位”為名“渾水摸魚”。一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為元，但招聘后卻與員工簽訂“見習(xí)協(xié)議”，每月僅支付504元的“見習(xí)補(bǔ)貼”。專家指出，發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位必須具有勞動(dòng)保障部門見習(xí)基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見習(xí)崗位。

六是以“考試需買復(fù)習(xí)資料”為名，實(shí)則變相售賣產(chǎn)品。一家公司要求應(yīng)聘者支付250元購(gòu)買“公司資料光盤”，背熟后參加考試，考試合格方可錄用。勞動(dòng)者辛苦復(fù)習(xí)之后，卻發(fā)現(xiàn)考試與光盤中資料毫無(wú)關(guān)系，白白花錢。

七是要求“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”。一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應(yīng)聘者先到某某職校付費(fèi)參加培訓(xùn)，考核后合格方可錄用，但培訓(xùn)結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

八是“無(wú)中生有”騙取匯款。一家公司通過(guò)電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時(shí)稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號(hào)，表示應(yīng)聘誠(chéng)意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會(huì)篇十一

與此同時(shí)，招聘騙局也悄悄潛伏在智聯(lián)招聘剛剛進(jìn)行的“是否遇到過(guò)招聘陷阱”的調(diào)查中，有55%的被調(diào)查者表示遇到過(guò)。

招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱。在調(diào)查中，

“收取押金、保證金”名目排在第一，“以入職培訓(xùn)名義騙取費(fèi)用”也是位居前列。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)特別提醒:凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘往往重視的是此“財(cái)”而非彼“才”。

智力陷阱更隱蔽。

與其他陷阱相比，“智力陷阱”更隱蔽，

目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。在調(diào)查個(gè)案中諸如在應(yīng)聘中為人免費(fèi)翻譯文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序的例子比比皆是。

“試用期陷阱”惡貫滿盈。

試用期陷阱有兩種，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對(duì)這樣的招聘，智聯(lián)職業(yè)顧問(wèn)提醒求職者千萬(wàn)不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上。

另一種就是非法延長(zhǎng)試用期，常常是半年的合同試用期就占了三個(gè)月。其實(shí)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年的，試用期不超過(guò)30天；合同長(zhǎng)于1年但短于2年的，試用期不超過(guò)60天。