2023年根治欠薪心得體會報告(匯總17篇)

心得體會是我們在生活中遇到問題、面對困難、體驗挑戰(zhàn)時所得到的經驗總結。- 寫心得體會時可以用一些具體的例子和實際經驗來支撐觀點。在這里，我們將分享一些工作心得和職場感悟的范文，希望能對大家的工作生活有所啟示。

根治欠薪心得體會報告篇一

近年來，欠薪問題頻頻出現在社會各個領域，給工人群體帶來了巨大的經濟困擾和心理壓力。為了解決這個社會問題，各級政府加大了打擊力度，采取一系列措施，而我在這個過程中也有所體會。在根治欠薪問題的過程中，我認為需要建立完善的監(jiān)管體系、加強企業(yè)信用監(jiān)管、提高工人維權意識、加強法律援助力度以及宣傳普及相關法律法規(guī)等方面有待深化和加強。

首先，建立完善的監(jiān)管體系至關重要。僅僅依靠工人和社會的監(jiān)督是遠遠不夠的，政府應當加強對企業(yè)的監(jiān)管力度，構建起完整的職工權益保護機制。這需要各級政府建立健全相關的制度和流程，形成監(jiān)管的閉環(huán)。政府應加強對企業(yè)資質的審核，對涉嫌拖欠工資企業(yè)進行調查，并依法進行嚴厲的處罰。同時，還應建立健全的社會組織對欠薪情況進行監(jiān)督，提供多渠道舉報線索以及聽證平臺，確保被拖欠工人的合法權益得到保護。

其次，加強企業(yè)信用監(jiān)管也是解決欠薪問題的重要途徑。政府應建立企業(yè)信用評級制度，對企業(yè)的信用情況進行評估，并將評級結果向社會公布。對于慣于欠薪的企業(yè)，應取消其相關執(zhí)照，限制其從事相關行業(yè)，甚至追究其法律責任。同時，政府還應建立信用修復機制，對于某些企業(yè)，可以給予其改過的機會，但必須要嚴格監(jiān)管。

第三，提高工人維權意識是根治欠薪問題的重要環(huán)節(jié)。許多工人在遭遇欠薪問題時不知如何維權，這給了一些企業(yè)不法行為可乘之機。因此，我們應該加強工人的法律意識教育，讓他們了解自己的權益和維權途徑。政府可以開展相關的法律援助活動，幫助被侵權的工人尋求法律支持，降低維權成本。同時，建立起健全的工資支付保障機制，確保工資按時足額支付給工人。

第四，加強法律援助力度是根治欠薪問題的重要手段。政府應投入更多的人力物力，設立專門的法律援助機構和專業(yè)團隊。這些團隊可以提供法律咨詢、代理和調解等服務，為工人們提供專業(yè)的法律幫助。同時，政府還可以與律師協會合作，開展專項培訓，提高律師的維權能力，并鼓勵律師為被拖欠工資的工人提供免費法律援助。

最后，宣傳普及相關法律法規(guī)也是非常重要的。只有當廣大工人對相關法律法規(guī)有所了解時，才能更好地保護自己的權益。政府可以借助媒體、廣告等途徑，向公眾普及相關法律知識和維權形式，提高廣大群眾對維權的認知和參與度。同時，政府還可以加大力度宣傳典型案例，通過報道一些成功維權案例，激勵更多工人勇敢維權，讓拖欠工資的企業(yè)受到輿論的強大壓力。

總之，在根治欠薪問題的過程中，政府、企業(yè)和廣大工人都需要共同努力。政府應加大監(jiān)管力度，建立完善的監(jiān)管體系，并加強企業(yè)信用監(jiān)管。廣大工人應提高維權意識，積極參與維權活動。同時，政府應加大法律援助力度，宣傳普及相關法律法規(guī)。只有這樣，我們才能夠真正根治欠薪問題，為工人們創(chuàng)造一個公平公正的勞動環(huán)境。

根治欠薪心得體會報告篇二

20xx年11月29日，全市社會救助安全管理工作會議后，我區(qū)立即召開專題會議，及時組織區(qū)民政局、各街道辦事處成立巡查隊，開展社會救助安全管理工作。由于安排早、檢查全、督促到位、物資準備充足，截至目前，全區(qū)未發(fā)現任何流浪乞討人員凍死、凍傷及社區(qū)福利救助機構的不安全事故。

12月24日，全市農民工工資清欠工作會議后，區(qū)政府立即成立了清欠農民工工資工作領導小組，王玲區(qū)長親自任組長，責成區(qū)人社局牽頭，各街道辦事處密切配合，在全區(qū)范圍內深入排查農民工欠薪問題。隨后，區(qū)政府組織信訪、住建、人社、公安、法院、檢察、工商、工會及各街道辦事處召開了專題會議，對全區(qū)農民工欠薪情況進行了通報，并轉發(fā)了《關于在全市開展清理拖欠農民工工資專項行動的通知》（x社﹝20xx﹞298號），進一步明確了各部門承擔的相應職責，對全區(qū)農民工工資清欠工作進行了安排部署。

剛才，區(qū)政府又召開常務會議，專題傳達學習昨天市政府常務會議精神，安排布置有關社會救助和農民工工資清欠工作，這都充分顯示和說明了區(qū)委、區(qū)政府對這兩項工作的高度重視。

（一）社會救助工作。

1、關注弱勢群體，全力保障困難群眾的'基本生活。大力提高城鄉(xiāng)低保和五保供養(yǎng)標準，城市低保標準由260元/月提高到300元/月，農村低保標準由120元/月提高到150元/月，五保集中供養(yǎng)由250元/月提高到350元/月，分散供養(yǎng)由125元/月提高到175元/月。今年以來，共為672戶城市低保對象，490戶農村低保對象，11戶五保對象，共計為2372人發(fā)放保障金1326.62萬元。另外，對因病因災造成的87戶困難戶及時給予了大病醫(yī)療救助、臨時救助。（例如：xx辦事處xx災給予救助）。

2、加強社會管理，深入開展流浪乞討人員排查救助工作。區(qū)民政局、各街道辦事處積極配合，重點對商貿繁華街、城鄉(xiāng)結合部、立交橋下、涵洞等處實行地毯式排查登記，進行引導救助。12月5日晚與市救助站聯合行動，將流浪在輪胎廠十字口、群英橋涵洞下、太行路蜀灃苑飯店、工業(yè)路與塔南路交叉口橋頭、xxxx大學門口等地的5名流浪人員送到了救助站，提供了過冬食物、棉衣、棉被等救助物資，有力保障了流浪人員的生命安全。同時，區(qū)民政局還充分做好了救助物資儲備工作，隨時準備對尋親不遇、務工不著、離家出走、智障人員及老、弱、病、殘等困難人員實行保護性救助。截至目前，已救助流浪人員87名，無凍死、凍傷現象。

3、履行工作職責，做好孤兒及孤寡老人生活保障工作。對我區(qū)11家養(yǎng)老院的生活、安全、衛(wèi)生等基礎設施及管理制度進行了深入排查。對檢查中發(fā)現的消防器材配備不足、餐廳衛(wèi)生條件較差、部分管理制度不健全等問題，責令相關單位立即整改。對我區(qū)孤兒收養(yǎng)情況進行了摸底調查，目前，我區(qū)3名孤兒每人每月發(fā)放補助金600元，由其祖父母近親屬撫養(yǎng)，沒有私人收養(yǎng)現象。

（二）農民工工資清欠工作開展情況。

目前，xx區(qū)在建工地37家，存在拖欠工資問題的施工單位15家，涉及農民工1400余人，金額近20xx萬元。根據勞動保障監(jiān)察管理權限規(guī)定，其中河南省金廈建筑有限公司等6家為市管范圍，涉及人員1000余人，金額978萬元，已報送市監(jiān)察支隊。尚余xx旗渠等9家建筑公司屬于我區(qū)管理，目前已下達詢問通知書。

20xx年，我區(qū)共查處案件142起，對13戶單位下達了勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，對3戶單位作出行政處理決定，其中行政處罰2戶，經協調解決138起拖欠農民工工資案件，已支付工資580.35萬元，涉及務工人員1256人。此外，我區(qū)還向社會公布了投訴舉報電話，在信訪局設立了投訴舉報接待窗口，派駐1名人員專職負責接訪，確保一旦發(fā)生因拖欠工資而引發(fā)的突發(fā)性事件，各相關職能部門能夠第一時間快速反應，及時解決問題。

1、社會救助工作：一是個別流浪乞討人員有抵觸情緒，不愿意接受救助。二是個別被救助者在被救助后，多次自行離開。（例如：居住在塔南路與工業(yè)路交叉口的xx次送至救助站后又重返。）。

2、清欠農民工工資工作：個別開發(fā)商資金鏈斷裂，不能及時發(fā)放拖欠工資。（例如：街道辦事處恩村一街南水北調安置小區(qū)開發(fā)商拖欠工程款1100萬元。目前，我區(qū)正協調開發(fā)商通過自籌、貸款等方式積極籌措資金，加快發(fā)放農民工工資。）。

1、社會救助工作。一是加大宣傳力度，鼓勵街頭流浪人員自覺進站享受生活，感受黨和政府的關愛。二是加強巡查力度，動員社區(qū)志愿者和熱心群眾積極參與流浪乞討救助，并實行“零報告”制度。三是加大對流浪人員、社會福利機構和農村敬老院的巡查力度，強化暗訪回查機制，持續(xù)開展寒冬送溫暖、節(jié)日送溫暖活動，全力避免凍死凍傷，確保不發(fā)生安全事故。

2、清欠農民工工資工作。

一是充分發(fā)揮勞動監(jiān)察職能，建立長期巡查機制，及時發(fā)現并解決拖欠農民工工資問題。二是加強務工就業(yè)宣傳教育，增強農民工就業(yè)法律意識和維權意識，提高勞動合同的簽約率，增強勞動爭議處理效率。三是加強執(zhí)法力度，嚴肅處理拖欠民工工資問題。對目前已存在拖欠工資行為的9家建筑企業(yè)，如不能在規(guī)定的時限內解決拖欠問題，我們將按規(guī)定對其進行相應的行政處理和處罰，及時遞交法院申請強制執(zhí)行；對涉嫌犯罪的，及時移交公安部門立案查處。

匯報完畢，不當之處敬請各位領導批評指正！

根治欠薪心得體會報告篇三

我縣收到市財政局等四部門關于印發(fā)《濮陽市清理償還政府欠款專項工作實施方案》的通知（濮財建〔20xx〕18號）后，縣政府主要領導高度重視，及時組織召開專項會議，對清理償還政府欠款專項工作進行了周密部署；組織財政、發(fā)改、工信、住建等部門根據《濮陽市清理償還政府欠款專項工作實施方案》的要求，認真細致的開展了梳理自查工作。現將我縣政府欠款自查情況報告如下：

（一）截止20xx年12月31日，我縣政府拖欠工程款共計17915.27萬元。

基本情況：合同金額58870.88萬元；實際完成投資34874.47萬元；結算金額23454.71萬元；已付金額38146.27萬元；拖欠金額17915.27萬元；拖欠月數2-36個月。

拖欠原因：未按合同約定或相關規(guī)定的時間完成工程價款結算或竣工財務決算審計約占69.19%；其他約占25.22%；實際完成投資超概算但未報批，未落實超概算所需資金約占1.80%；、項目雖履行投資審批程序，但未落實建設資金就開工約占3.14%。

拖欠類型：工程已完工，但不及時辦理竣工驗收手續(xù)，或以審計未完成等為由拖延結算支付工程款約占60.57%；已辦理竣工結算，未按合同約定或相關規(guī)定限期支付工程款約占21.63%；其他約占12.98%；工程未完工，按合同約定或相關規(guī)定應付未付工程款約占3.86%；工程已竣工，以各種理由拖延結算工程款約占0.96%。

（二）截止20xx年9月30日，我縣政府拖欠工程款共計14177.79萬元。

基本情況：合同金額43481.34萬元；實際完成投資29738.30萬元；結算金額18256.79萬元；已付金額29382.38萬元；拖欠金額14177.79萬元；拖欠月數1-45個月。

拖欠原因：未按合同約定或相關規(guī)定的.時間完成工程價款結算或竣工財務決算審計約占63.73%；其他約占30.05%；實際完成投資超概算但未報批，未落實超概算所需資金約占1.56%；項目雖履行投資審批程序，但未落實建設資金就開工約占4.66%。

拖欠類型：工程已完工，但不及時辦理竣工驗收手續(xù)，或以審計未完成等為由拖延結算支付工程款約占56.98%；已辦理竣工結算，未按合同約定或相關規(guī)定限期支付工程款約占22.91%；其他約占15.64%；工程未完工，按合同約定或相關規(guī)定應付未付工程款約占4.47%。

（三）截止20xx年9月30日，我縣政府拖欠物資采購款共計953.44萬元。

根據上級文件精神，我縣制定了切實可行的還款計劃，計劃在20xx年年底前將拖欠企業(yè)的工程款和物資采購款全部償還到位。

我縣將采取以下措施積極清理償還欠款，一是嚴把項目審批關，嚴禁實施未經充分論證、未落實建設資金的項目；二是嚴厲查處未批先建、先開工后立項行為；三是嚴禁企業(yè)帶資承包政府工程項目；四是加強政府物資采購監(jiān)管，防止未落實資金和違反政府采購管理規(guī)定實施采購行為；五是嚴格履行政府工程建設及物資采購合同，根據合同約定及時足額將資金支付企業(yè)；六是加強對項目主管部門的督查力度，督促項目主管部門項目完工后及時辦理竣工決算；七是進一步加強審計力量，使其可以滿足全縣工程建設項目的審計需求。

根治欠薪心得體會報告篇四

近年來，保定市欠薪問題愈發(fā)嚴重，這不僅說明了企業(yè)規(guī)范管理、依法經營等問題，也暴露了我國勞動法制存在的一系列難題。為此，各級政府和相應管理部門采取了一系列措施來遏制欠薪問題的不斷發(fā)生。而我在參與保定的欠薪工作中，也有了不少的收獲和感悟。

一、了解真相，呼吁社會關注。

實際上，在保定市的欠薪事件中，許多勞動者被迫面臨生計的問題，生活質量也受到很大的影響。而他們所體現的不止是個人的期待，更是對于社會公平正義的呼喚。因此，盡管欠薪事件對于相應企業(yè)帶來的影響不容小覷，我們不能忽略對于工人權益的保護和維護。同時也應該更多宣傳防范欠薪的相關法律法規(guī)和政策，提高社會公眾對欠薪問題的認知度，以促進企業(yè)依法經營和勞動權益得到有效保障。

二、強化監(jiān)督力度，促進預防手段。

欠薪問題的爆發(fā)實意味著企業(yè)在財務管理和經營管理上存在問題，因而從根源出發(fā)，加強內部監(jiān)管是必要的。首先，相關部門可以在政策制定和實施中，對企業(yè)資金流向加以更加嚴格的審查和監(jiān)管；其次，在應對欠薪事件時，提醒企業(yè)不斷加強內部管理，促進結構優(yōu)化和效益提升，防止欠薪問題的發(fā)生。

三、合理維權，促進調解解決問題。

欠薪問題凸顯資金流動性、融資環(huán)境、內部管理等多重因素的交匯導致的，而在解決欠薪事件時，有些工人或者個人缺乏合理的維權意識和途徑變得對此情況束手無策。因此，在這一過程中，政府應該及時介入、做出更加客觀中立的裁決和解決方案。同時，各級勞動保障部門加強與企業(yè)、集體和維權代表的溝通、協商，為受害者合理維權提供幫助與支持。

四、加強宣傳力度，提高對法律的認知度。

無論是對于企業(yè)還是個人，理解和遵守相關的法律法規(guī)，不斷增強對于工作的認知意識是必要的。政府應該加大對于勞動法規(guī)的宣傳力度，普及勞動的權利和義務，以此提高工人的維權意識和工作者的職業(yè)技能以應對未來更加凸顯的競爭環(huán)境。

五、倡導共建和諧社會，厘清企業(yè)社會責任。

無論是對于地方政府、企業(yè)還是個人而言，關于共建和諧社會的理念，都十分的重要。對于企業(yè)而言，強化自身的社會責任感，提高企業(yè)規(guī)范和透明度，讓自身真正地成為社會認可和支持的利益共同體。政府應該加強對于企業(yè)的監(jiān)管力度，加強企業(yè)的社會責任感建設，以促進和諧社會建設，推動中小企業(yè)的合規(guī)、合法發(fā)展。

總之，在欠薪的背后，更多是指著社會的問題，需要我們共同解決。同時，各方需要一同思考、探討并解決如何有效防范欠薪問題的發(fā)生。畢竟，只有讓員工放心工作，才能夠創(chuàng)造更多產出，促進經濟的穩(wěn)定增長。

根治欠薪心得體會報告篇五

欠薪問題一直是困擾我國社會穩(wěn)定和勞動者權益的頑疾。不僅影響著勞動者的生活和尊嚴，也損害了社會的公信力和法治的威嚴。根治欠薪問題，是保護勞動者權益、營造良好社會環(huán)境的必要舉措。近年來，我國政府致力于通過一系列政策措施來根治欠薪問題，尤其是實施“根治欠薪一盤棋”行動，取得了初步成效。在參與和見證這一過程中，我深感掌握科學有效的政策和執(zhí)法手段是根治欠薪的關鍵。

第二段：加強立法與法律監(jiān)督。

要根治欠薪問題，首先需要完善立法和法律監(jiān)督機制。政府應當加強對勞動法規(guī)的制定，明確規(guī)定雇主未按時支付勞動者工資應承擔的法律責任，并加大對欠薪違法行為的處罰力度。同時，要加強對勞動合同的保護，明確勞動者權益的保障和追索渠道，使勞動者能夠通過法律途徑維權。此外，要建立健全權益保障機構，加大對欠薪案件的審判力度，確保維權渠道暢通，為勞動者提供及時、有效的救濟。

第三段：加強企業(yè)信用管理與監(jiān)管。

根治欠薪問題，需要加強企業(yè)信用管理和監(jiān)管。政府應加強對企業(yè)信用記錄的搜集和整理，建立健全信息公示制度，使欠薪企業(yè)的信用記錄得到全面披露。同時，要加大對欠薪企業(yè)的處罰力度，采取行政懲戒措施，削減其信譽評級，限制其參與政府采購和融資活動，增加其違法成本。此外，還要建立起企業(yè)信用聯合懲戒機制，確保企業(yè)間的信用互助與聯動，形成監(jiān)管合力，防止欠薪問題的擴散。

第四段：加強社保和薪資保障制度建設。

要根治欠薪問題，也需要加強社保和薪資保障制度建設。政府應當完善社會保險法規(guī)，明確規(guī)定企業(yè)應按時足額繳納社保費用，并建立社保基金保障機制，確保勞動者的基本生活保障。同時，要加強對薪資支付的監(jiān)管，建立薪資保證金制度，迫使企業(yè)按時足額支付勞動者工資。此外，還要提高工資支付的透明度，要求企業(yè)進行公示，使勞動者能夠及時了解和核對自己的薪資信息。

第五段：加強社會監(jiān)督與輿論引導。

根治欠薪問題還需要加強社會監(jiān)督與輿論引導。政府應當加大對欠薪問題的曝光力度，公開曝光欠薪企業(yè)名單，引起社會廣泛關注和輿論聲討，形成社會輿論的壓力，推動企業(yè)履行支付義務。同時，要加強對受害勞動者的援助和救濟工作，提供相關法律咨詢和法律援助，鼓勵勞動者維權，形成全社會的共同行動。此外，還要加強對涉及欠薪問題的企業(yè)的社會評估和道德監(jiān)管，引導企業(yè)樹立社會責任意識，提升企業(yè)的社會信用度，促進公平、有序的勞動關系。

總結：

根治欠薪問題是一個復雜而繁瑣的任務，需要政府、企業(yè)和社會各方的共同努力。在這個過程中，加強立法與法律監(jiān)督、加強企業(yè)信用管理與監(jiān)管、加強社保和薪資保障制度建設以及加強社會監(jiān)督與輿論引導等方面皆為重要措施。只有通過多方合作，形成合力，政策執(zhí)法與社會監(jiān)督相互利用、相互補充，才能真正做到根治欠薪，保障勞動者的合法權益。

根治欠薪心得體會報告篇六

根據xx農民工工資支付監(jiān)管保障工作聯席會議辦公室關于開展解決農民工工資拖欠問題自查的要求和部署，為建立預防和解決拖欠農民工工資的長效機制，切實解決我鎮(zhèn)拖欠農民工工資問題，現結合我鎮(zhèn)實際，做如下自查。

（一）足額收取保證金。我單位對立項項目按照規(guī)定和程序足額收取農民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題。

（二）建立實名登記制度。在建筑企業(yè)項目中，要求項目負責人在農民工進駐工地時進行實名登記，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務用工糾紛。

（三）加強巡查力度。加大對各建筑施工餐飲服務等勞用人單位的日常巡查，對巡查過程中發(fā)現的拖欠農民工工資問題及時處理，及時追討，維護農民工合法權益，防止事態(tài)惡化。

（四）建立欠薪應急周轉金。對于有些單位法定代表人隱匿、逃匿，致使農民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的，動用欠薪應急周轉金先行墊付農民工生活費，防止群事件發(fā)生。

（五）開展專項檢查活動，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高農民工法律意識和維權意識，營造良好的法律氛圍。

通過自查，我鎮(zhèn)政府投資項目解決農民工工資問題還存在不少問題。主要表現在：

（一）農民工理性維權意識和法律意識不夠。部分民工投訴不按程序來，怨氣很大，在時有過激行為，也有越級上訪，還有在媒體上發(fā)表有關言論，給解決實際問題帶來很大的困難；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款，大大增加了解決農民工工資的處理難度。

（二）勞資關系不斷復雜化，勞動者合法權益難以維護。部分建筑企業(yè)將工程層層分包，他們層級之間通過承包協議確定關系，最低層的包工頭向工人支付工資。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善，導致民工拿不到工資的現象時有發(fā)生。

（一）明確各部門、各村的工作職責，把好職責關，監(jiān)督好本村內涉及工程用工的項目及時支付農民工工資。

（二）鎮(zhèn)、村及各分管領導之間要相互配合，齊抓共管，形成工作合力，共同查處拖欠農民工工資違法案件。

（三）加強和落實專人檢查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發(fā)現問題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時與上級部門聯系，加強執(zhí)法力度，從源頭上防止惡意拖欠農民工工資問題。

（四）新建項目在辦理施工許可證時，積極配合住建部門督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工。

（五）嚴格把關全鎮(zhèn)施工企業(yè)工程進度款支付，要求施工企業(yè)提供上一期農民工工資支付證明后才支付其工程進度卷，同時加強宣傳力度，切實提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。

文檔為doc格式。

根治欠薪心得體會報告篇七

近日，保定市政府發(fā)布了欠薪工作報告。這份報告揭示了一個充滿著困難和挑戰(zhàn)的現實，許多勞動者的基本權利受到嚴重的侵犯，他們的勞動報酬被拖欠，導致了極大的財務壓力和心理壓力。對于這么嚴峻的社會問題，政府和相關部門必須加強對欠薪問題的解決，加強監(jiān)管，打擊欠薪現象。在這份報告所揭示的各種問題中，對于我個人來說，我看到了一些需要關注的問題和建議。

一、關注水平差異，積極肯定取得成果。

我個人覺得這份報告非常好的一個方面就是對于各地的欠薪問題進行了全面深入的調查，掌握情況的同時得出各地欠薪的水平差異。從報告中，我看到了不同省份的欠薪問題的程度不同，有的是管理混亂，導致欠薪比例較高，有的是勞動合同不規(guī)范，近年來欠薪發(fā)生的比例較高。同時也可以看到，不管是在哪個省份，職工普遍有相同的意識，就是維護合法權益，要求正當發(fā)薪。針對不同地區(qū)存在的問題，有利于我們的監(jiān)管部門根據不同的情況分別解決問題，同時更注重對于某些地區(qū)已經取得成果的大力肯定，促進有積極意義的實踐。

二、政府監(jiān)管措施應更加有效。

在這份報告中，有一點我特別關心，就是政府對于欠薪問題的監(jiān)管力度。當我們了解到各種欠薪案件的處理情況時，我們會發(fā)現在某些區(qū)域中，政府對于欠薪的問題已經開始加大力度，對于欠薪企業(yè)的借款和名單公示，讓企業(yè)知道他們不能逍遙法外。但同時還有很多企業(yè)不受監(jiān)管的情況，導致許多職工還在維權。希望政府能夠建立嚴格監(jiān)管機制，對于這些逃避責任的企業(yè)進行嚴厲的懲罰。同時，應當加強對于勞動合同法律條款的監(jiān)管，嚴格按勞動合同規(guī)范手續(xù)進行管理。

三、加強司法保護，保障職工的權益。

在職工維權的行動中，法律保障非常至關重要。但是，在文章中，我們可以看到一些因為各種原因的法律保障不足，導致了職工的維權沒有得到更好的保障。例如，有些企業(yè)拖欠薪酬后甚至搬遷、關停，留下眾多荒廢工廠的笑話，在這些案例中，沒有得到更好更及時的解決方案。這些問題提醒我們，保障勞動權益需要的不僅是責任企業(yè)的承諾，更需要政府的監(jiān)管，司法保護，可以給職工更有力的維權支持。

四、引導社會形成共治理念，有效解決欠薪問題。

當我看到政府對欠薪問題的依法治理措施時，我想起之前看過的一些欠薪案例，由于職工權利保護意識不強等原因，導致職工過后不再相信維護自己的權益。這個問題有望通過引導社會形成共治理念，得到改善。我覺得政府可以借鑒一些相關經驗，引導社會各方面通過共治方法，更好地加強社會的監(jiān)管和互相協作，全面解決欠薪問題。

五、積極推動法制建設，完善欠薪罰則制度。

在政策落實的方面，法制建設上的重要性不容置疑。制定法律和完善欠薪罰則制度，不僅可以切實保障職工的合法權益，也可以借此限制欠薪行為。在每年政府預算和工作計劃的前提下，保障職工的實際利益是非常重要的。

最后，這份保定欠薪工作報告揭示了嚴峻的社會問題，我們要深入思考，積極做出建設性的貢獻。政府的重視是必須的，但政府的努力也離不開社會各方面的積極參與和支持。希望社會各界一起努力，構建一個公正和諧的社會。

根治欠薪心得體會報告篇八

我最近觀看了一場根治欠薪行動的活動，這給我留下了深刻的印象。這個活動的目的是幫助那些受到欠薪問題困擾的人解決問題。我很榮幸能夠參與這次觀看活動，因為我從中學到了很多重要的東西，包括什么是欠薪、欠薪所帶來的危害以及應該如何解決欠薪問題。在這篇文章中，我將分享我的觀看體驗和我的所學所感。

第二段：欠薪的危害。

參加這次活動讓我更加清楚地了解到欠薪的危害。首先，欠薪會影響個人的基本生計。許多遭受欠薪問題的工人在家里購置日常用品、支付房租和水電費時面臨極大困難，有些人甚至無法給家人提供基本生活費用。其次，欠薪也會對整個社會造成負面影響。如果大量的人遭受欠薪問題，那么他們很有可能對社會產生不信任感，這將會導致社會不穩(wěn)定。

第三段：解決欠薪問題。

觀看這次行動讓我明白了解決欠薪問題是多么重要。解決欠薪的第一步是了解自己的權益和法律，應該獲得正確的支持。其次，我們需要采取行動，向相關方面尋求幫助。比如說，可以尋求勞動監(jiān)察機構的幫助，確保自己的權益得到保障。如果不采取行動，那么問題就不會得到解決。

第四段：文化傳承。

這次參加活動，讓我深刻地認識到文化在社會斗爭中的重要性。觀看此次活動，我看到了許多人為了自己的權益挺身而出，向雇主亮開獅子口，讓我感受到了艱難的斗爭。這些人不怕壓迫和屈辱，他們甚至犧牲了自己的利益，只為了讓人們知道他們的遭遇。這些斗爭的人們，在傳承自己的文化，也將這種精神傳遞給我們，讓我們從中學習到了很多東西。

第五段：結論。

在這次觀看根治欠薪行動中，我發(fā)現自己收獲非常豐富。通過看到一群人為了自己的權益而斗爭，我更加了解了欠薪的危害，以及應該如何解決這個問題。同時，我也認為文化傳承對于社會斗爭的重要性。我相信，通過這種經驗的積累和文化的傳承，我們可以更好地維護自己的權益，在日常生活中開始著力解決類似的問題。

根治欠薪心得體會報告篇九

近年來，欠薪問題在社會上頻繁發(fā)生，給廣大勞動者的權益保障帶來了巨大挑戰(zhàn)。為了解決這一問題，各級政府及有關部門積極采取措施，形成了一系列的法律法規(guī)和政策措施。我曾參與一家企業(yè)的職工維權工作，親身經歷了根治欠薪問題的過程，深刻認識到了根治欠薪問題的重要性和困難性。在這個過程中，我體會到了政府的重視和努力、企業(yè)家的責任和擔當、勞動者的團結和斗爭，以及公眾輿論的監(jiān)督和關注。以下是我對根治欠薪問題的心得體會。

首先，政府的重視和努力是根治欠薪問題的基礎。政府在制定相關法律法規(guī)和政策措施的同時，還采取了一系列行動，如成立欠薪問題調查組、加強欠薪問題的督導檢查等。這些行動的背后體現了政府對解決欠薪問題的高度重視和努力。政府通過建立法律法規(guī)，有效地規(guī)范了勞動關系，加強了勞動者的權益保護，形成了權益保障的硬約束。政府還通過完善相關機制，加大對違法企業(yè)的行政處罰力度，強化了欠薪行為的打擊力度。這些措施的出臺，使得企業(yè)和個人支付工資的責任變得更加明確，為根治欠薪問題提供了堅實的基礎。

其次，企業(yè)家的責任和擔當是根治欠薪問題的關鍵。企業(yè)是解決欠薪問題的主體，而企業(yè)家則是企業(yè)的靈魂。只有企業(yè)家具備正確的經營理念和社會責任感，才能切實做好薪資支付的工作。在我所參與的企業(yè)中，企業(yè)家非常重視員工的權益，將員工的工資支付作為公司的首要任務，嚴格控制經營風險，確保工資的正常發(fā)放。企業(yè)家主動與勞動者溝通，及時了解員工的工資需求，提高工資支付的透明度和公平性。企業(yè)家的責任和擔當使得員工的工資問題得到了有效解決，根治欠薪問題取得了初步的成功。

第三，勞動者的團結和斗爭是根治欠薪問題的動力。在我所經歷的企業(yè)中，勞動者自覺維權，密切配合企業(yè)及有關部門的工作，積極行使自己的合法權益。他們合理合法地要求企業(yè)支付工資，嚴守法律底線，打擊非法違規(guī)行為。勞動者之間互相支持，共同努力，形成了強大的團結力量。此外，勞動者還積極參與社會組織的工作，將自身合法維權意識轉化為推動社會進步的動力。勞動者的團結和斗爭使得根治欠薪問題變得更加有力和有序，為后續(xù)的工作奠定了基礎。

第四，公眾輿論的監(jiān)督和關注是根治欠薪問題的保障。在根治欠薪問題的過程中，公眾的關注和輿論監(jiān)督起到了至關重要的作用。當事企業(yè)受到的輿論壓力和監(jiān)督，迫使其必須認真對待工資支付問題，積極主動地與勞動者協商解決問題。同時，公眾的關注和輿論引起了更廣泛的社會反思和警醒，引導了相關法律法規(guī)和政策的進一步改進。公眾輿論的監(jiān)督和關注激發(fā)了更多人群的參與，有效地推動了根治欠薪問題的持續(xù)發(fā)展。

最后，根治欠薪問題是一個長期的、復雜的過程，需要政府、企業(yè)、勞動者和公眾共同努力。政府應進一步完善相關法律法規(guī)和政策措施，加大對違法行為的打擊力度。企業(yè)應增強社會責任感，制定合理的經營計劃和資金管理方案，確保工資的正常發(fā)放。勞動者要增強法律意識，加強自我保護，積極行使自己的權益。公眾要積極關注，加強輿論監(jiān)督，推動欠薪問題的根治進程。只有各方共同努力，才能真正解決欠薪問題，保障勞動者的合法權益。

根治欠薪心得體會報告篇十

根據《關于全面深入開展違規(guī)發(fā)放工資獎金津貼補貼問題專項整治的`通知通知》文件精神，我局對本單位發(fā)放工資獎金津貼補貼問題進行了自查自糾，現將情況匯報如下：

1、我局按照《會計法》的要求建立健全了財務制度。先后制定了《財務管理制度》、《賬務處理程序制度》、《會計檔案管理制度》等，做到有章可循。建立健全了固定資產管理制度，對固定資產的購置、領用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確的規(guī)定。

2、財務收支實行一簽三審制度審批制度。設專職會計1人、出納1人，財務人員具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)和較強業(yè)務能力，能按照有關財經規(guī)定記賬，經費使用合理，平時報表準確、及時，數據真實，會計、出納嚴格依照錢賬分管的內控原則開展日常工作。

我局嚴格按照《會計法》和有關財會規(guī)章制度，采用復式記帳法按月具實、合法進行會計帳務外理，未發(fā)生滯留、挪用專項資現象，日常業(yè)務收入無坐支、私設小金庫和虛列支出等行為。

按照規(guī)定的審批程序開立了基本賬戶一個賬戶。嚴格杜絕“小金庫”及“賬外賬”等違規(guī)行為，不存在私開賬戶情況。

（一）財務審批。一般行政經費開支由辦公室提出使用意見，報分管財務領導審批；超過五千元的`開支由相應股室提出使用意見，經局務會議研究決定，由分管財務領導簽批。其他人不得干預財務工作，不準指使財會人員支取現金、支票及購物。

（二）局辦公經費、專項經費由財務室統一管理。

（三）票據報銷。所有行政經費支出報銷憑據采用稅務機關統一發(fā)票，單據簽報手續(xù)要注明經費開支用途，并由財會人員審核，經辦人簽字，分管財務領導和局長批準后方可報銷。票據要真實準確。

（四）現金管理?，F金庫存要控制限額，實行財務收支兩條線管理，各股室收繳的各種費用，要統一使用財政部門制發(fā)的非稅發(fā)票，收據存根要及時交財會保存?zhèn)洳?，嚴禁丟失或擅自銷毀。

實行財務公開，財務室要定期向局長匯報各項經費來源和支出情況，重大問題及時請示匯報，確保財產安全。

土地發(fā)開，地質災害綜合治理項目、地質災害避險搬遷等專項資金嚴格按照縣局相關文件要求支付。上報補助資料真實，既不存在虛報冒領、惡意套取，也不存在滯留、擠占、挪用情況。

我局設立了專門的固定資產管理人員，建立健全資產的購置、驗收、保管等內部制度，建立了固定資產管理臺帳，定期組織資產清查并及時和會計對賬，報廢及毀損的固定資產及時上報。嚴格管理資產，未發(fā)現固定資產對外出租、出借的情況，安全防護措施較好，做好了防火、防盜、防爆、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。

通過自查，我局在20xx年至今沒有違規(guī)發(fā)放工資獎金津貼補貼問題等情況。

根治欠薪心得體會報告篇十一

引言：

欠薪問題是當前社會面臨的一個嚴重問題，它不僅損害了勞動者的合法權益，也影響到了社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。根治欠薪勢在必行，但是卻需要我們共同努力。通過參與多次根治欠薪行動，我深刻地領悟到了以下幾點心得體會。

第一段：加強法律法規(guī)建設。

首先，根治欠薪問題需要加強法律法規(guī)建設。目前，我國已經出臺了一系列規(guī)定，如《勞動法》、《勞動合同法》等，以保障勞動者的合法權益。然而，實踐中我們發(fā)現，一些用人單位對于法律規(guī)定缺乏認識，對于法律法規(guī)的意識淡薄。因此，在根治欠薪問題上，應當進一步完善相關法律法規(guī)，提高法律的可執(zhí)行性，并加強對用人單位的法律教育和宣傳，以確保勞動者能夠合法維權。

第二段：加大執(zhí)法力度。

其次，根治欠薪問題還需要加大執(zhí)法力度。雖然我國已經建立了一套完整的勞動監(jiān)察系統，但是在實際執(zhí)法中，尤其是對于一些欠薪問題的查處和處罰力度還有待增強。一方面，應當加大對欠薪問題的調查力度，及時發(fā)現和處理欠薪行為；另一方面，對于違法欠薪的用人單位，應當嚴厲打擊，采取強制性的懲罰措施，以起到震懾作用，使其意識到違法欠薪將面臨嚴重的后果。

第三段：加強社會監(jiān)督力量。

另外，社會監(jiān)督力量的加強也是根治欠薪問題的重要方式。社會組織、媒體等應當發(fā)揮監(jiān)督的作用，積極參與到根治欠薪的行動中來。一方面，社會組織可以為受到欠薪的勞動者提供法律援助和經濟救助，協助勞動者維權；另一方面，媒體可以通過曝光違法欠薪行為，加大對欠薪問題的輿論壓力，引起社會的廣泛關注和反響。通過社會監(jiān)督的力量，可以形成多方合力，推動根治欠薪問題的進程。

第四段：促進企業(yè)良好發(fā)展。

另一方面，要根治欠薪問題，還需要促進企業(yè)良好發(fā)展。一些企業(yè)欠薪問題的背后，往往是企業(yè)自身的困難和壓力。因此，在治理欠薪問題時，我們也應當積極倡導企業(yè)良好發(fā)展的理念。一方面，政府可以通過提供貼息貸款、減免稅費等方式，支持企業(yè)發(fā)展，減輕企業(yè)的負擔；另一方面，企業(yè)自身也應當加強內部管理，規(guī)范用工行為，提高企業(yè)的核心競爭力，從而為員工提供穩(wěn)定的薪資保障。

總結：

根治欠薪問題是一項艱巨的任務，但是只要我們共同努力，采取綜合措施，就一定能夠取得成功。加強法律法規(guī)建設，加大執(zhí)法力度，加強社會監(jiān)督力量，促進企業(yè)良好發(fā)展，這些都是解決欠薪問題的有效途徑。相信在不久的將來，我們能夠打造一個公平、公正的用工環(huán)境，確保每一名勞動者都能夠按時獲得應得的工資報酬，實現社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

根治欠薪心得體會報告篇十二

第一段：引入話題（200字）。

根治欠薪問題一直是社會普遍關注的焦點，因為它涉及到勞動者的基本權益。近年來，中國政府加大了打擊欠薪行為的力度，并采取了一系列的措施。根據最新的數據統計，欠薪問題有所緩解，但仍存在一些突出的困難。本文將從個人角度出發(fā)，分享一些在根治欠薪問題上的心得體會。

第二段：認識到問題的嚴重性（200字）。

在實踐中，我深刻認識到根治欠薪問題的嚴重性。欠薪不僅僅是一種違法行為，更是對勞動者勞動成果的侵害。欠薪問題嚴重影響了勞動者的生活和工作積極性，甚至引發(fā)了一系列社會問題。在實踐中，我遇到了許多欠薪的案例，勞動者生活陷入困境，付出辛勤勞動卻領不到應得的報酬，這種不公平的待遇令人痛心。

第三段：加強制度建設（200字）。

針對根治欠薪問題，必須加強制度建設，完善法規(guī)和政策的體系。政府應該出臺更加明確的法規(guī)，加大對違法行為的處罰力度，提高欠薪行為的成本。同時，要建立健全的勞動合同和工資支付制度，明確勞動者的權益和義務，加強監(jiān)管和執(zhí)法力度，確保工資按時足額支付到勞動者手中。此外，應該加強招聘平臺的管理，審查企業(yè)的資質和信譽，減少欠薪風險。只有建立起一套完善的制度體系，才能從根本上解決欠薪問題。

第四段：全社會共同參與（200字）。

根治欠薪問題不僅僅是政府的責任，還需要全社會的共同參與。首先，企業(yè)要履行社會責任，保障員工權益。企業(yè)應該加強財務管理，確保足夠的資金用于工資支付，同時建立健全的內部監(jiān)督機制。其次，勞動者要增強法律意識，學習相關法律知識，及時舉報欠薪行為，維護自己的合法權益。再次，媒體要積極關注欠薪問題，曝光欠薪企業(yè)，形成監(jiān)督力量，推動問題的解決。最后，政府、企業(yè)、勞動者和媒體等各方應加強合作，共同打擊違法欠薪行為，形成合力。

第五段：全面推進根治欠薪（200字）。

根治欠薪問題是一個復雜的系統工程，需要全面推進。首先，政府應該繼續(xù)加大打擊力度，加強執(zhí)法監(jiān)管，確保法律的有效實施。其次，企業(yè)要自覺遵守法律法規(guī)，加強內部管理，履行社會責任。同時，社會各界要加強宣傳，提高大眾對欠薪問題的關注度，形成社會輿論聲勢。最后，個人要加強自我保護意識，提高法律知識水平，學會合理維權。只有政府、企業(yè)和個人齊抓共管，才能最終根治欠薪問題。

總結：回顧整個過程，我深刻認識到根治欠薪問題不僅需要政府的努力，更需要全社會的共同參與。我們應該加強制度建設，建立健全的法規(guī)和政策體系。同時，要加強全社會的宣傳和教育，提高大眾的法律意識和維權能力。只有共同努力，才能最終根治欠薪問題，為勞動者創(chuàng)造一個公平正義的勞動環(huán)境。

根治欠薪心得體會報告篇十三

優(yōu)秀作文推薦！農民工權益維護工作事關百姓民生冷暖，春節(jié)前期，更是農民工討要工資的高發(fā)期，為切實解決春節(jié)前拖欠農民工工資問題，人社局積極采取措施積極應對，確保實現農民工工資節(jié)前無拖欠，有效的解決了因欠薪而導致農民工不能正?；丶疫^年、侵害農民工權益等現象的發(fā)生，確保了我區(qū)社會穩(wěn)定，為正在推進的全市“四爭”戰(zhàn)略目標和“四千”工程計劃營造和諧穩(wěn)定的良好局面?，F將有關工作總結如下。

我局根據市九部門下發(fā)的《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》（淮人社發(fā)20xx112號）文件精神和區(qū)農民工工資清欠工作領導小組的工作安排。多措并舉，合力共進解決春節(jié)前拖欠農民工工資問題。

一、暢通投訴渠道。人社局、勞動保障監(jiān)察隊為農民工專設投訴受理窗口，采取電話、網絡、現場受理等方式，并設立24小時舉報投訴電話，安排專人值班，及時受理拖欠農民工工資舉報投訴案件。

二、加強部門聯動。對拖欠農民工工資的投訴舉報，及時登記，統一分流，按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，及時交各相關部門共同處理，確保農民工及時足額領取工資報酬。

三、抓住重點進行突破。以建設領域拖欠農民工工資問題為重點，按照“誰用工、誰負責、總承包負總責”的原則，明確由總承包企業(yè)對所承包工程的農民工工資支付負總責，不得以工程款未到位為由拖欠農民工工資。

四、重視輿論宣傳。加大勞動法律法規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)按時足額支付工資的法律意識，引導農民工依法維權。

五、清欠工作取得成效：自20xx年12月開始至大年三十，區(qū)人社局共接待和處理了拖欠農民工工資投訴案件35起，涉及農民工1115人，現金發(fā)放拖欠工資總額為萬元。使廣大農民工能夠領到工資歡歡喜喜回家過年，我區(qū)今年清欠工作力度大、效率高、成效明顯，體現了區(qū)委、區(qū)政府和廣大勞動保障人員對農民工的深厚感情。

從接訪的農民工投訴案件看，建筑領域是問題多發(fā)領域，出現“人數多，金額大，處理難度大”等特點。

一是非法承包轉包導致農民工工資拖欠。從接訪的農民工投訴案件看，大部分是因為總承包企業(yè)將工程分包給無資質的單位或個人，班組長(包工頭)又因工程承包質量、工期、虧損等原因無力支付農民工工資，直接導致農民工工資拖欠。

二是項目資金不足導致農民工工資拖欠?，F建筑市場普遍存在施工方為了拿到工程項目，采取先墊資行為，而建設單位開工項目資金本身存在嚴重不足，不能按合同規(guī)定支付工程款，所以當墊資達到一定程度，施工方最終會力竭不繼，導致無力支付農民工工資。

三是以農民工工資各義要工程款。工程建設尚未結算，工程款按進度已經撥付，但一些項目經理不按合同的約定，或將本應發(fā)給農民工工資部分挪作他用，鼓動農民工上訪，借工資名義以達到討要工程款的目的。

四是工程決算存在分歧導致農民工工資拖欠?？偝邪鼏挝慌c分包單位之間合同決算分歧大，為各自利益產生矛盾，導致分包單位末及時支付工資。

五是“包工頭”逃匿。包工頭因所承包的工程虧損、工程款到手后不愿支付工資等原因給農民工打欠條后逃匿。

（一）部分部屬、省屬企業(yè)大型工程項目監(jiān)控難度大。因項目招投標等相關手續(xù)不在地方，地方相關職能部門無法參與工程項目檢查和監(jiān)控，甚至發(fā)生農民工投訴舉報到市里，地方職能部門卻不知情的情況，造成地方被動。

（二）少數農民工工資糾紛無法通過行政手段來處理，必須通過司法渠道來處理，但農民工不愿通過司法渠道解決，在無正當理由的情況下，要求強行解決。

（三）外地企業(yè)協調難度大，方法、手段不夠。多為招商引資和政府投資工程。

通過今年的清欠工作我們還發(fā)現了一些隱性的問題：一是托管遺留李沖、茅仙洞道路和兩所幼兒園的拖欠工程款問題導致工資的拖欠，二是一些建筑企業(yè)由于市場運作導致虧損可能拖欠農民工工資。

下一步，我們將吸取今年的教訓，進一步規(guī)范企業(yè)的管理，定期對企業(yè)用工和工資的發(fā)放進行監(jiān)督，做到防微杜漸，為維護農民工的合法權益盡職盡責。

根治欠薪心得體會報告篇十四

根據《江西省解決企業(yè)拖欠工資問題聯席會議辦公室關于印發(fā)的通知》（贛薪聯辦20xx11號），我局高度重視，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：

近年來，我局始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，為維護全市和諧穩(wěn)定而努力。

1、成立領導工作小組，落實責任機制。

按照相關文件要求，我局成立了以宜黃交通運輸局局長李小紅為組長的農民工工資支付監(jiān)管保障工作領導小組，落實了以組長為第一負責人，設立了專門的辦公室，并制定了農民工工資支付預防處理機制和應急處理預案，保障了農民工工資支付工作的順利進行。

2、工程建設與整治工作同步進行機制。

一是建設項目在招標時嚴格審查投標單位的信譽問題，存在拖欠農民工工資不良記錄的，不能參與投標，農民工工資支付情況是資格審查的一項重要內容。

二是建立農民工工資支付保障金制度，簽訂項目招標施工合同時，需繳納保證金，凡未按要求交納的，一律不得簽訂施工合同。

三是項目工程實施過程中，撥付工程進度款時，跟蹤監(jiān)督施工單位做好工程款的逐級發(fā)放工作，確保農民工工資優(yōu)先足額發(fā)放到位，不出現拖欠農民工工資情況；每逢中秋、春節(jié)重要節(jié)假日，如出現施工單位拖欠農民工工資情況的，立即從農民工保證金中列先行墊支，并從下一期工程款中扣回補足。

四是項目施工完畢通過交竣工驗收后，施工單位必需在項目實施所在地村委張貼公告，明示項目施工已完成，如有未結付農民工工資的，可反映投訴至我局，我局將根據情況從施工單位交納的項目農民工保證金中直接支付給農民工，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，給予書面警告，同時列入不誠信企業(yè)黑名單。

五是項目施工開工前，督促施工單位給農民工購買人身意外傷害保險，購置相應的勞保用品，同時我局對項目施工進行定期施工安全檢查，巡查工地安全用工情況，出現涉及施工安全隱患及時停工整改，確保農民工施工人身安全。

3、實施突發(fā)案件快聯動執(zhí)法、速反應機制。

我局聯合縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊、公安局、財政局等有關單位一起進行執(zhí)法聯動機制。執(zhí)法聯動機制通過拓寬執(zhí)法信息來源，樹立執(zhí)法威信，提高執(zhí)法工作實效，有效維護農民工自身權益，保障農民工工資拖欠執(zhí)法效果，使我們對以往的拖欠農民工工資問題能更快速的反應處理，解決我局執(zhí)法力量單薄、后續(xù)強制執(zhí)行力薄弱等情況。

4、排查治理方式，要做到“四個結合”

四是堅持把拖欠農民工工資工作與加強應急管理結合起來，建立健全應急管理制度，完善事故應急救援預案體系，落實隱患治理責任與監(jiān)控措施，嚴防整治期間發(fā)生事故。

5、積極協調民工工資來訪事宜。

根據相關文件要求，我局對農民工工資支付工作嚴格監(jiān)督，做到了對農民工工資按時發(fā)放，無工作責任不落實、不作為、慢作為、亂作為的現象發(fā)生，在我局所轄范圍內的工程項目無重大群體性事件、集體上訪等具有惡劣社會影響的事件發(fā)生。

6、定期排查，積極預防。

為了使農民工工資支付工作落到實處，我局農民工工資支付監(jiān)管保障工作領導小組按省聯席辦要求對所轄范圍內的重建項目進行了專項檢查，對檢查過程中發(fā)現的問題要求施工單位限期整改。

20xx年到至今我局工程項目在進行治理拖欠農民工工資問題檢查中，沒有發(fā)現拖欠農民工工資情況，也沒發(fā)現我局工程項目有分包、轉包、承包現象。

根治欠薪心得體會報告篇十五

優(yōu)秀作文推薦！為切實做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘d地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部），把農民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據《保障農民工工資支付條例》文件精神，并結合項目部實際情況，強化責任落實，加大工作力度。

項目部從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神，高度重視。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經理任組長，項目部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協調領導小組，負責對項目部保障農民工工資支付工作進行統一安排部署，統籌協調和指導監(jiān)督。

在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上，項目部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規(guī)定，確定了項目農民工工資支付和清欠責任，“誰主管，誰處理，誰用工，誰負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件，確保不發(fā)生群體性堵門、堵路事件。

在項目部所屬工程上，利用農民工學校平臺，大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)，提高勞務管理者以及農民工法律意識，引導所屬項目依法用工、按時足額支付農民工工資，引導農民工樹立正確的維權意識。

項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神。

1、簽訂勞動合同。

嚴格按照項目部制度要求，在農民工進場前，項目所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同，明確各自權利和義務，減少不必要的糾紛，切實保護農民工的正當權利。并將勞動合同在項目部進行備案。對項目部自己雇傭的農民工，要求與項目部簽訂勞動合同。

2、農民工實名制管理及打卡考勤制度。

項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進行動態(tài)管理。在人員進場時，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區(qū)域，并根據刷卡情況建立電子臺賬，進行動態(tài)管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等信息；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓，并進行考核，在施工過程中按規(guī)定進行交底。

3、農民工工作支付情況上墻公布。

在項目部上，要求農民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監(jiān)督電話，避免管理者克扣、挪用農民工工資的情況發(fā)生。

根治欠薪心得體會報告篇十六

保定欠薪工作是當前社會關注的熱點話題，作為一名公民，我也關注著這方面的工作進展。在這篇文章中，我將分享我在保定欠薪工作中的一些體會和觀點，展示出這個問題的嚴重性和影響，以及相關工作的必要性。

第二段：問題揭示。

保定欠薪問題始終存在，拖欠工資的工人們無法及時獲得應得的工資，這種行為嚴重侵犯了工人的勞動權益，改變了他們的生活。許多人不得不忍受一段可憐的生活，無法維持他們的基本需求。此外，欠薪行為也擾亂了正常的企業(yè)生產和經濟發(fā)展。

第三段：針對問題的政策措施。

政府必須建立一整套監(jiān)督機制，并加強對相關企業(yè)的監(jiān)督和紀律執(zhí)行，暴露出那些欠薪企業(yè)和拖欠工資的企業(yè)，同時幫助員工爭取法律支持。同時，政府還應該采取措施保護受害的工人，并確保欠薪企業(yè)和拖欠工資的企業(yè)遵守國家的相關法律法規(guī)。

第四段：加強輿論引導。

輿論引導也是解決保定欠薪問題的重要手段。公眾對這個問題的關注度不斷提高，這推動了保定欠薪問題得到更多的關注和解決。媒體應當加強對這個問題的曝光并及時對相關情況進行分析和評價，引導社會輿論積極關注，對冷漠的態(tài)度進行批判和警惕，甚至有必要采取行動，依法維護自身的合法權益。

第五段：總結。

在解決保定欠薪問題的過程中，需要政府、企業(yè)、員工、媒體等多方應用配合，這是一個長期而繁瑣的過程。解決保定欠薪問題本質上是一個法治進程的推進，這也是社會的一個進程，是不斷革新的著力點。希望能利用社會優(yōu)勢資源，不僅保障工人的合法權益，也推動中國企業(yè)良性發(fā)展。

根治欠薪心得體會報告篇十七

欠薪問題每年都是社會關注的焦點之一，針對這一問題，政府也在積極開展根治欠薪行動。最近，我在電視上觀看了一次有關根治欠薪行動的報道，深受震撼和啟示。本文將結合此次觀看體驗，分享我對于根治欠薪行動的心得和體會。

觀看此次報道，使我更加深刻地認識到根治欠薪問題的重要性。欠薪問題不僅僅是個體工人的疾苦，更關乎整個社會的公平正義。為了全面貫徹黨的勞動政策，政府必須出重拳打擊欠薪行為，徹底解決欠薪問題，切實保障工人權益。而根治欠薪行動作為一項針對性極強的政治任務，已經成為政府治理能力的重要體現。

從報道中可以感受到，根治欠薪行動取得了一些成效。全國三年行動期間，整改萬家欠薪企業(yè)，發(fā)現欠薪問題5800多萬人，實現工資集體討薪案件調解率99.2%；同時，為應對疫情沖擊，積極推進拖欠農民工工資“鐵拳”行動，累計收到舉報萬余起，挽回農民工工資資金19.7億元，在根治欠薪工作中實現了一定的質量和數量雙提升。

根治欠薪行動是一項長期任務，光是取得成效是遠遠不夠的。未來，政府還需在欠薪問題上繼續(xù)發(fā)力，尤其是要提高制度供給水平，加強監(jiān)管執(zhí)法力度，構建完善治理體系，從源頭上遏制欠薪行為的產生。在此基礎上，打造健全法律環(huán)境和人文關懷，讓工作人員和社會公眾共同參與，推動根治欠薪行動的持續(xù)深入開展。

第五段：總結體會。

總之，觀看根治欠薪行動的報道，讓我意識到根治欠薪行動的重要性和緊迫性，更使我對政府在這個方向上所做的努力表示贊賞，同時更加清晰了根治欠薪行動未來的目標。希望這場行動能夠繼續(xù)密切關注，并在未來得以順利展開。作為一個普通公民，我也將為此積極貢獻力量。