2023年收入分配心得體會(模板10篇)

心得體會是記錄自己成長軌跡和人生感悟的寶貴資料。寫一篇完美的心得體會需要我們站在讀者的角度，清晰地傳達(dá)出自己的思想和觀點。心得體會是一種對過去經(jīng)歷的總結(jié)和概括，以下是一些經(jīng)典的心得體會范文，供大家參考。

收入分配心得體會篇一

2019年2月3日，國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知。《若干意見》共分七個部分：

二、準(zhǔn)確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標(biāo);。

三、繼續(xù)完善初次分配機制;。

四、加快健全再分配調(diào)節(jié)機制;。

五、建立健全促進農(nóng)民收入較快增長的長效機制;。

六、推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序;。

2019年政府。

工作報告。

中指出，收入分配制度是經(jīng)濟社會發(fā)展中一項根本性、基礎(chǔ)性的制度，是社會主義市場經(jīng)濟體制的重要基石。我們已經(jīng)制定了深化收入分配制度改革若干意見，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設(shè)到位、政策落實到位，有效解決收入分配領(lǐng)域存在的問題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。

深化收入分配制度改革，要堅持共同發(fā)展、共享成果。倡導(dǎo)勤勞致富、支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、保護合法經(jīng)營，在不斷創(chuàng)造社會財富、增強綜合國力的同時，普遍提高人民富裕程度。

堅持注重效率、維護公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機會公平的競爭環(huán)境，維護勞動收入的主體地位;再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。

堅持市場調(diào)節(jié)、政府調(diào)控。充分發(fā)揮市場機制在要素配置和價格形成中的基礎(chǔ)性作用，更好地發(fā)揮政府對收入分配的調(diào)控作用，規(guī)范收入分配秩序，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入。

堅持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問題，突出增量改革，帶動存量調(diào)整。

關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革若干問題的處理意見。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國發(fā)〔2019〕22號)、《人事部、財政部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2019〕58號)、《人事部、財政部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)〔2019〕56號)、《人事部、財政部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2019〕59號)和《人事部、財政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見〉的通知》(國人部發(fā)〔2019〕88號)的規(guī)定，對這次公務(wù)員工資制度改革、事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的若干具體問題，提出以下處理意見。

一、套改年限的計算。

這次機關(guān)、事業(yè)單位工作人員套改工資的套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間(簡稱學(xué)習(xí)年限，下同)合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生在大專及以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題)。工作年限與學(xué)習(xí)年限不得重復(fù)計算。在這次工改期間，任何地區(qū)、部門、單位一律不得更改參加套改人員的工作年限。

(一)工作年限。從本人參加工作當(dāng)年起計算(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2019年的工作年限為2019年。

1.折算的工齡不計算為套改工資的工作年限。

2.如工作年限有間斷，按規(guī)定合并計算的，其當(dāng)年只計算一次，不重復(fù)計算。例如，某工作人員，于1968年7月參加工作，該同志工作后，因其他原因，按規(guī)定應(yīng)扣除不計算工作年限的間斷時間3年零8個月，從1968年7月向后推算，其計算工作年限的起算時間為1972年3月，按當(dāng)年起算，工作年限為35年。

(二)學(xué)習(xí)年限。工作人員的學(xué)歷和在校學(xué)習(xí)年限，均以檔案記載為準(zhǔn)。其中：

1.按國家規(guī)定因組織原因延長在校學(xué)習(xí)時間的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，其延長的學(xué)習(xí)時間，計算為學(xué)習(xí)年限;由組織抽調(diào)提前參加工作或在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)征入伍，按規(guī)定取得了畢業(yè)證書的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，應(yīng)將抽調(diào)或入伍前在校學(xué)習(xí)的時間，計算為學(xué)習(xí)年限;因冤假錯案離校的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，應(yīng)將離校前在校學(xué)習(xí)時間，計算為學(xué)習(xí)年限。

2.因休學(xué)、留級、留校察看等原因延長在校學(xué)習(xí)時間的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，其延長學(xué)習(xí)的時間，不計算為學(xué)習(xí)年限;經(jīng)過預(yù)科班學(xué)習(xí)后直接轉(zhuǎn)入大學(xué)專科及以上學(xué)歷層次學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，其在預(yù)科班的學(xué)習(xí)時間，不計算為學(xué)習(xí)年限。

3.大學(xué)專科及以上結(jié)業(yè)生不計算學(xué)習(xí)年限，其中，已取得大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書后，再進入高一學(xué)歷層次學(xué)習(xí)未畢業(yè)的結(jié)業(yè)生，按原已取得的大學(xué)專科及以上畢業(yè)證書的學(xué)歷及規(guī)定的學(xué)制計算學(xué)習(xí)年限。

4.出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷的人員，其未計算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時間，計算為學(xué)習(xí)年限。其中，實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。

5.電大、夜大、函大、職大和自學(xué)考試的畢業(yè)生，其學(xué)習(xí)年限，大學(xué)專科畢業(yè)生按兩年計算，大學(xué)本科畢業(yè)生按四年計算，如實際學(xué)習(xí)時間短于上述年限的，按實際學(xué)習(xí)時間計算。參加工作前已在電大、夜大、函大、職大學(xué)習(xí)和進行自學(xué)考試的人員，參加工作后經(jīng)繼續(xù)學(xué)習(xí)考試而取得大學(xué)?？啤⒈究飘厴I(yè)證書的，其學(xué)習(xí)年限分別按專科兩年、本科四年減去參加工作后至取得畢業(yè)證書時已計算的工作年限計算。例如，某工作人員參加工作的當(dāng)年取得大學(xué)專科畢業(yè)證書，其學(xué)習(xí)年限計算為一年。又如，某工作人員1998年參加工作，1999年取得大學(xué)專科畢業(yè)證書，不計算學(xué)習(xí)年限。

二、套改工資的職務(wù)及任職年限。

套改工資的現(xiàn)任職務(wù)(崗位)，以2019年6月30日本人所任(聘)的職務(wù)(崗位)為準(zhǔn)。任職年限，公務(wù)員和事業(yè)單位的管理人員按管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命(聘用)通知的時間或任命(聘用)通知、文件明確的任職(聘用)時間開始計算;專業(yè)技術(shù)人員按專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任時間開始計算;技術(shù)工人按任現(xiàn)技術(shù)等級起薪時間開始計算。

(一)工作人員現(xiàn)任職務(wù)(崗位)低于原任職務(wù)(崗位)的，其原任較高職務(wù)(崗位)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)(崗位)的任職年限。

(二)公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。

(三)在任職(聘任崗位)期間，工作年限有間斷的，其間斷的時間不計算為任職年限。

(四)任職年限有間斷，按規(guī)定合并計算的，其當(dāng)年只能計算一次，不重復(fù)計算。例如：某副處級干部，曾在1990年12月至1993年10月任過副處級職務(wù)2年零11個月，因降職等原因不再擔(dān)任副處級職務(wù)，后又于1998年12月任副處長至今，從1998年12月向前推算，任副處級職務(wù)的起算時間為1996年1月，按當(dāng)年起算，任職年限為2019年。

(五)曾被聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員，現(xiàn)任職務(wù)為科員的，將原聘任為助教(助理級)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)與任科員職務(wù)的時間合并計算任職年限(此規(guī)定只限于這次套改工資時使用，下同);現(xiàn)任職務(wù)為副科級的，將原聘任為講師(中級)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間與任副科級職務(wù)的時間合并計算任職年限;現(xiàn)任職務(wù)為正科、副縣(處)級的，將原聘任為副教授(副高級)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間，與任正科、副縣(處)級職務(wù)的時間，合并計算任職年限;現(xiàn)任職務(wù)為正縣(處)級的，將原聘任為教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間，與任正縣(處)級職務(wù)的時間，合并計算任職年限。

(六)在這次工改時，公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的機關(guān)(單位)工作人員，擔(dān)任機關(guān)“三定”方案或縣級及以上黨委組織部門按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)置的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。其中：

1.擔(dān)任人大常委、政協(xié)常委或政協(xié)委員職務(wù)的，按機關(guān)原任職務(wù)確定職務(wù)工資。

2.按管理權(quán)限明確享受上一職級待遇的，按享受待遇的職級對應(yīng)的同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定職務(wù)工資。

3.擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又兼任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按現(xiàn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定職務(wù)工資。

4.因任期屆滿、機構(gòu)改革、班子調(diào)整、任職年限或年齡限制的原因，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或未明確職務(wù)的，以及轉(zhuǎn)任下一級職務(wù)，任免機關(guān)明確保留原職級待遇的，按干部管理權(quán)限，由任免機關(guān)確定其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(七)經(jīng)批準(zhǔn)在機關(guān)外兼職的公務(wù)員，按機關(guān)所任職務(wù)套改工資。

(八)機關(guān)中經(jīng)組織批準(zhǔn)在機構(gòu)改革時離崗待退目前尚未辦理退休手續(xù)的人員，按本人離崗待退時的職務(wù)套改工資，其離崗待退期間計算為任職年限。

(九)按國家和省有關(guān)規(guī)定內(nèi)調(diào)的干部，如現(xiàn)任職務(wù)低于內(nèi)調(diào)時職務(wù)的(不含內(nèi)調(diào)后受處分低任職務(wù)的)，按其內(nèi)調(diào)時原單位所任職務(wù)套改工資，任職年限按內(nèi)調(diào)時職務(wù)的任命(聘任)時間起算。其中，公務(wù)員執(zhí)行內(nèi)調(diào)時職務(wù)對應(yīng)的同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(十)2019年6月30日仍在下派、掛職鍛煉期間的人員，按在派出單位擔(dān)任的職務(wù)套改工資并計算任職年限。

(十一)按照四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》(川辦發(fā)〔2019〕40號)規(guī)定，連續(xù)工齡滿一年及以上的人員受聘到事業(yè)單位，2019年7月1日仍在試用期的，按單位擬聘的崗位套改薪級工資和崗位工資。

(十二)事業(yè)單位中兼任專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

(十三)按照川辦發(fā)〔2019〕40號文規(guī)定，事業(yè)單位首次實行人員聘用制度后，按人事管理權(quán)限由工勤崗位聘用到管理崗位的人員，按所聘崗位套改工資，從聘用的時間起計算任職年限。

(十四)事業(yè)單位首次實行人員聘用制度時，由較高等級(崗位)受聘到較低等級(崗位)的人員，任原職務(wù)(崗位)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合定立聘用至退休合同條件的，按原職務(wù)(崗位)套改工資。

(十五)事業(yè)單位首次實行人員聘用制度時，由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)(崗位)滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，按原職務(wù)(崗位)套改工資。

(十六)從企業(yè)單位調(diào)入和復(fù)員退伍安置到事業(yè)單位的技術(shù)工人，現(xiàn)執(zhí)行初級工工資待遇的，其初級工的任職年限，按事業(yè)單位同學(xué)歷、同崗位、同期參加工作的工人轉(zhuǎn)正定級的時間起計算。

(十七)按照川辦發(fā)〔2019〕40號文規(guī)定，事業(yè)單位首次實行人員聘用制度時離崗待退的人員，其離崗待退期間計算為任職年限。

(十八)曾受開除處分、判處有期徒刑處罰或自動離職后，重新參加工作的人員，其任職年限均從任命(聘任)現(xiàn)職務(wù)(崗位)的時間開始計算。

三、工資套改的其他問題。

(一)機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作的工人，仍實行學(xué)徒期、熟練期制度。學(xué)徒期為六個月，熟練期為六個月，學(xué)徒期、熟練期的執(zhí)行期限不得縮短或抵扣。

(二)直接從各類學(xué)校錄用(聘用)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點縣以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含縣城所在地的鎮(zhèn))的機關(guān)事業(yè)單位工作的大中專及以上畢業(yè)生，仍實行一年試用、見習(xí)期(工人為學(xué)徒期、熟練期)制度，從到工作單位報到起薪之月起執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資。

(三)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣機關(guān)事業(yè)單位工作，2019年7月1日前試用、見習(xí)期(工人為熟練期)已滿的大中專及以上畢業(yè)生，在工資套改的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資。其中：在一、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的，機關(guān)工作人員高定一個級別(崗位)工資檔次，事業(yè)單位工作人員高定一級薪級工資;在三類區(qū)以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，機關(guān)工作人員高定兩個級別(崗位)工資檔次，事業(yè)單位工作人員高定二級薪級工資。既屬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，又屬國家扶貧開發(fā)工作重點縣的，按艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)執(zhí)行高定工資后，不得再按國家扶貧開發(fā)工作重點縣重復(fù)高定。

(四)在我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作滿2019年，2019年7月1日前已調(diào)到省內(nèi)其他地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作，由調(diào)入單位按川人工〔1996〕37號和川人工函〔1997〕1號文件規(guī)定確認(rèn)高定了一至二檔職務(wù)工資的人員，在套改工資基礎(chǔ)上相應(yīng)高定工資。其中，機關(guān)工作人員相應(yīng)高定一至二個級別(崗位)工資檔次，事業(yè)單位工作人員相應(yīng)高定一至二級薪級工資。

(五)2019年7月1日仍在試用期的新錄用公務(wù)員，直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的，改按新工資制度規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;其他新錄用的公務(wù)員，按錄用后的擬任職務(wù)套改工資，級別工資在套改的基礎(chǔ)上低一檔執(zhí)行。

(六)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按規(guī)定以技術(shù)等級對應(yīng)的軍隊行政職務(wù)確定工資待遇的，如現(xiàn)任職務(wù)低于其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)層次(不含轉(zhuǎn)業(yè)后受處分降低職務(wù)的)，按現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改工資，其中，公務(wù)員執(zhí)行對應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。任職年限從軍隊正式任命技術(shù)等級通知的時間開始計算。

(七)公務(wù)員所任職務(wù)低于原任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)層次，但按原任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)層次確定級別、級別工資的(如低職安排的內(nèi)調(diào)干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等)，晉升職務(wù)到原任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)層次及以下時，級別、級別工資不變。

(八)在國家事業(yè)單位新的分類辦法和事業(yè)單位績效工資管理辦法出臺前，事業(yè)單位績效工資暫不核定。事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分(不含按規(guī)定暫予保留的特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分)和原按川府發(fā)〔1994〕34號文第二條六款規(guī)定，事業(yè)單位工作人員保留的超四個月獎金額度，由政府人事部門核定總量，事業(yè)單位按照規(guī)定和要求，自主分配。事業(yè)單位年終一次性獎金繼續(xù)按四川省人事廳、財政廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位發(fā)放年終一次性獎金的通知》(川人發(fā)〔2019〕86號)規(guī)定執(zhí)行，以工改后事業(yè)單位工作人員崗位工資和薪級工資之和為基數(shù)計發(fā)。待新的分類辦法和事業(yè)單位績效工資管理辦法出臺后，一并納入事業(yè)單位績效工資總量。

(九)小學(xué)校、幼兒園的小學(xué)三級教師，按國人部發(fā)〔2019〕59號文規(guī)定的十三級專業(yè)技術(shù)崗位套改工資。

(十)這次工改時，機關(guān)事業(yè)單位工作人員在病假期間的工資待遇，在國家未作出規(guī)定前，暫按《四川省人事廳關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計發(fā)問題的通知》(川人工〔1994〕38號)規(guī)定執(zhí)行。其中，事業(yè)單位工作人員以本人工改后的崗位工資和薪級工資為基數(shù)計發(fā)。按照四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見〉(二)的通知》(川人辦發(fā)〔2019〕230號)第七條規(guī)定，事業(yè)單位中經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病而緩簽聘用合同的人員，2019年7月1日仍在緩簽聘用合同期的，在套改工資的基礎(chǔ)上，按病假待遇重新計發(fā)工資。

(十一)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分，2019年7月1日仍在處分期的，暫緩套改工資。

(十二)已經(jīng)開展了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的單位中的。

勞動合同。

制工人，不再實行合同制工人10%的工資性補貼。

(十三)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，工改后按規(guī)定比例計算的工資、津貼、補貼(如中小學(xué)教師、護士工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%、合同制工人10%工資性補貼等)，以本人基本工資為基數(shù)計發(fā)，按“四舍五入”以元為單位。

四、離退休人員待遇。

(一)1993年9月30日及以前退休的既無行政職務(wù)，又無專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部，按照退休前的工作年限增加退休費。工作年限不滿20年的，增加180元;滿20年不滿30年的，增加210元;滿30年的，增加275元。

(二)2019年6月30日及以前辦理退休手續(xù)的干部增加退休費金額低于同工作年限無職務(wù)退休干部增加金額的，按同工作年限無職務(wù)退休干部增加金額執(zhí)行。

(三)1993年9月30日前依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于頒發(fā)〈安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理退職手續(xù)的人員，退職前既無行政職務(wù)，又無專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部按照工作年限增加退職生活費。其中，工作年限不滿20年的增加125元，滿20年不滿30年的增加145元，滿30年的增加195元。2019年6月30日及以前退職的干部增加退職生活費金額低于同工作年限無職務(wù)退職干部增加金額的，按同工作年限無職務(wù)退職干部增加金額執(zhí)行。

(四)事業(yè)單位中1985年工資制度改革前離退休的國家技術(shù)6級及以上的副教授級專業(yè)技術(shù)人員，按教授級職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費;國家技術(shù)9級及以上的中級專業(yè)技術(shù)人員，按副教授級職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費。以上規(guī)定只限此次工改增加離退休費，不涉及專業(yè)技術(shù)職務(wù)的變動。

(五)事業(yè)單位中2019年7月1日及以后離退休(職)的人員，納入績效工資管理的原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，暫不計入離退休(職)費，待國家政策明確后再作規(guī)定。

(六)已實行民辦教師與公辦教師同工同酬的地方和有條件的地方，經(jīng)縣及以上教育行政部門批準(zhǔn)退養(yǎng)的農(nóng)村民辦中小學(xué)教師，按照同職務(wù)層次公辦中小學(xué)退休教師增加退休費的標(biāo)準(zhǔn)，從2019年7月1日起增加退養(yǎng)生活費。個別經(jīng)濟條件較差的地方，對經(jīng)縣及以上教育行政部門批準(zhǔn)退養(yǎng)的農(nóng)村民辦中小學(xué)教師，按照不低于同職務(wù)層次公辦中小學(xué)退休教師增加退休費標(biāo)準(zhǔn)2/3的原則，增加退養(yǎng)生活費。

(七)按《四川省人民政府批轉(zhuǎn)省信訪局等單位〈關(guān)于解決我省六十年代初期被精簡的建國前參加革命工作的老同志生活困難補助〉的通知》(川府發(fā)〔1989〕25號)規(guī)定由原精單位按月發(fā)給原工資標(biāo)準(zhǔn)100%生活費的精簡退職人員，從2019年7月1日起每月增加100元生活費。

八)按照四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于退休干部被判處有期徒刑宣告緩刑期間能否增加退休費問題的函〉的通知》(川人退函〔1997〕3號)規(guī)定，工作人員離退休(職)后被判處有期徒刑(拘役)宣告緩刑未被剝奪政治權(quán)利，并按規(guī)定繼續(xù)享受原退休待遇，2019年7月1日仍在緩刑期間的，此次暫不予調(diào)整離退休(職)費。緩刑期滿不再收監(jiān)執(zhí)行刑事處罰的，從緩刑期滿次月起恢復(fù)享受此次工改增加的離退休(職)費，但緩刑期間的差額不予補發(fā)。

(九)計發(fā)退休(職)費比例的工作年限包括從事井下、高空、有毒有害身體健康等工作多折算的工作年限。過去與此規(guī)定不一致的，從2019年7月1日起改按本規(guī)定執(zhí)行，不涉及補發(fā)問題。

收入分配心得體會篇二

收入分配制度是指國家或者組織為了實現(xiàn)社會公平、公正，控制貧富差距，制定的一系列規(guī)定。近年來，隨著中國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及改革開放的深入推進，收入分配制度的完善已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點問題。在這個過程中，我對完善收入分配制度的心得體會如下：

收入分配是指補償價值的貨幣收入分配和非貨幣的收入分配。貨幣收入分配是指根據(jù)市場條件以貢獻為基礎(chǔ)進行收入分配。非貨幣收入分配是指政府為實現(xiàn)社會公平和公正而采取的補償性政策盤點方式。當(dāng)今的收入分配制度是由政府制定的法定收入分配制度和企業(yè)的獎勵收入分配制度兩部分構(gòu)成。

完善收入分配制度，不僅是保障人民群眾切實獲得公平待遇的需要，也是進一步促進經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。從未來的發(fā)展來看，必須采取措施來縮小收入差距，推動社會公平和公正的實現(xiàn)，這既是國家和社會的義務(wù)，也是發(fā)展的必然趨勢。一個完善的收入分配體系將有助于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的完善、國民生產(chǎn)力的提高，同時增加公民對國家的信任感和歸屬感，使社會越來越共同繁榮。

企業(yè)應(yīng)該為員工設(shè)置一個具有公平性、公正性的薪酬體系。政府應(yīng)該輸出相關(guān)政策來引導(dǎo)這些現(xiàn)實的事情進行更加公正的環(huán)節(jié)，比如強化收入分配的稅收政策、擴大城市和農(nóng)村社會保障等。政府應(yīng)該明確勞動者應(yīng)享有的勞動保障和權(quán)利，如限制過度加班、加大教育和醫(yī)療衛(wèi)生方面的投入等，保障人民的權(quán)益；面對農(nóng)村集體經(jīng)濟收入分配，應(yīng)采取扶持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展等措施，從根源上解決差距的問題。

完善收入分配制度的過程中，仍然存在一些難以克服的問題。首要的是企業(yè)利益和壓力的制約，這意味著企業(yè)的薪資和福利不會從根本上改變。其次，政府對收入分配制度的對策還處于相對有限的發(fā)展階段，一些權(quán)利保護的政策常常存在一定的局限性，實施中也未必能得到全面有效的落實。最后，缺少完備的法律和制度環(huán)境對于制定和實施收入分配制度來說都是有挑戰(zhàn)的問題。

第五段：結(jié)語。

要在新時期下完善收入分配制度，在不斷消除人們的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)、縮小貧富差距、創(chuàng)造公平與公正的基礎(chǔ)上應(yīng)從體制變革的角度來推動，加快未來全國性收入分配制度的立法，提高社會的總體收入水平，從而實現(xiàn)社會公平、公正、義務(wù)的充分發(fā)展。

收入分配心得體會篇三

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，收入分配成為一個備受關(guān)注的話題。合理的收入分配不僅能夠?qū)崿F(xiàn)社會的公平與公正，還能夠有效地調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造力，推動社會的和諧發(fā)展。而在日常的生活中，我也有幸體驗到了收入分配的重要性以及對個人與社會的影響。在這篇文章中，我將分享我個人從收入分配中所獲得的心得體會。

首先，我深刻體會到收入分配對人們思想和行為的影響。社會經(jīng)濟的發(fā)展不僅僅是一個物質(zhì)層面的變化，更是涉及到人們的思想觀念和價值取向的變革。通過合理的收入分配，可以使得社會資源得到最優(yōu)的配置，從而提高了人們的生活質(zhì)量和福利水平，使得人們更加樂于奉獻和貢獻。在我的親身經(jīng)歷中，我曾參與父母所在公司的內(nèi)部激勵機制改革。在改革之前，公司的收入分配不夠公平，高績效的員工并沒有得到應(yīng)有的回報，導(dǎo)致了員工的士氣和工作熱情的下降。而通過改革后的激勵機制，高績效的員工得到了更多的收入獎勵，員工的積極性和工作熱情得到了有效的激發(fā)，公司的業(yè)績也有了顯著的提升。

其次，我深刻認(rèn)識到收入分配與社會的穩(wěn)定和諧密切相關(guān)。一個穩(wěn)定和諧的社會離不開公平的收入分配。在社會分配不公的情況下，富人越富，窮人越窮，社會的階層分化和不平等現(xiàn)象愈加突出，勢必會引發(fā)各種社會矛盾和沖突。而一個社會不穩(wěn)定和諧難以持續(xù)發(fā)展，最終會影響到每一個人的利益。在我所在的城市中，政府通過加大對低收入群體的幫扶力度，提高了他們的生活水平和福利待遇，有效地縮小了收入差距，增強了社會的穩(wěn)定性和和諧性。作為一個普通百姓，我也感受到了社會的和諧環(huán)境帶來的安定感和幸福感。

再次，我從收入分配中體味到經(jīng)濟和社會發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系。收入的分配是市場經(jīng)濟體制下多個相關(guān)因素綜合作用的結(jié)果，而市場經(jīng)濟的發(fā)展又是決定收入分配的重要因素之一。在一個健康發(fā)展的市場經(jīng)濟體制中，經(jīng)濟增長和收入分配是相輔相成、相互促進和相互制約的關(guān)系。在我的社區(qū)中，政府通過建設(shè)公平競爭的市場環(huán)境，提高了企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭能力，促進了經(jīng)濟的發(fā)展和收入的增長。同時，政府還加大對教育和培訓(xùn)的投入，提高了人們的素質(zhì)和技能水平，為更加公平的收入分配提供了有力的保障。

最后，我還從收入分配中認(rèn)識到每個人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任并參與到公益事業(yè)中。收入不僅僅是個人努力和能力的體現(xiàn)，更是社會資源的分配結(jié)果。作為一個受益者，我應(yīng)當(dāng)積極參與到社會公益事業(yè)中，為社會做一些力所能及的貢獻。在我的大學(xué)中，學(xué)校組織了各種社會實踐活動和志愿者活動，我積極參與其中，為貧困地區(qū)的孩子們捐款和捐物，為殘疾人提供義務(wù)助學(xué)輔導(dǎo)。通過這些公益活動，我深刻認(rèn)識到收入分配的公平性和社會責(zé)任的重要性，同時也提高了自己的社會責(zé)任意識和公民素質(zhì)。

總而言之，收入分配是一個涉及到每個人權(quán)益和社會利益的重要問題。只有通過合理的收入分配，才能實現(xiàn)社會的公平和公正，調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造力，推動社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展。作為一個受益者，我也應(yīng)當(dāng)積極參與到收入分配中，承擔(dān)起社會責(zé)任，為實現(xiàn)共同富裕和可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。這是我從收入分配中所獲得的心得體會。

收入分配心得體會篇四

第一段：引言（150字）。

分配是人類社會生活中一項非常重要的組織活動，也是社會資源合理利用和社會公平正義的體現(xiàn)。通過對分配的思考與實踐，我深刻認(rèn)識到分配不僅涉及經(jīng)濟利益分配，還包括社會地位、資源和權(quán)力的分配。在分配過程中，應(yīng)該堅持公平、效益和可持續(xù)發(fā)展的原則，實現(xiàn)分配的合理性和公正性，提高社會整體效益。

第二段：權(quán)力和資源分配（250字）。

分配不僅僅是分配經(jīng)濟利益，還包括權(quán)力和資源的分配。在權(quán)力分配方面，應(yīng)遵循公平、公正、透明的原則，確保每個人都有平等的權(quán)利和機會。資源分配要充分考慮資源的稀缺性和可持續(xù)性，優(yōu)先滿足基本需求，確保社會整體效益的最大化。另外，在新時代背景下，科技創(chuàng)新與資源分配應(yīng)有機結(jié)合，避免資源浪費，提高資源利用效率。

第三段：經(jīng)濟利益分配（300字）。

經(jīng)濟利益分配是分配的主要內(nèi)容之一。在經(jīng)濟利益分配中，應(yīng)遵循按勞分配和按需分配的原則，讓每個人根據(jù)自己的貢獻和需求，獲得應(yīng)有的回報。同時，要加強社會保障體系建設(shè)，在保障基本需求的同時，為弱勢群體提供必要的幫助。在推動經(jīng)濟利益分配時，要加強稅制改革和財富再分配，減少貧富差距，防止財富集中而導(dǎo)致社會不公平。

第四段：公平、效益和可持續(xù)發(fā)展（300字）。

分配原則中，公平、效益和可持續(xù)發(fā)展是不可分割的環(huán)節(jié)。公平是分配的基礎(chǔ)，要保證每個人都有平等的機會和權(quán)利。效益是分配的目標(biāo)，要追求社會整體效益的最大化?？沙掷m(xù)發(fā)展是分配的前提，要將資源分配與可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，確保未來世代的利益。為了實現(xiàn)公平、效益和可持續(xù)發(fā)展的統(tǒng)一，需要加強制度建設(shè)和執(zhí)法力度，確保分配的公正性和可行性。

第五段：總結(jié)（200字）。

分配是社會組織活動的核心之一，關(guān)系到每個人的切身利益和社會的整體進步。合理的分配應(yīng)該堅持公平、效益和可持續(xù)發(fā)展的原則，促進社會的公正和穩(wěn)定。在實踐中，我們要加強制度建設(shè)，完善分配機制，提高分配效率和公正性。同時，還要加強社會福利保障，關(guān)注弱勢群體的權(quán)益，縮小貧富差距，實現(xiàn)全面小康社會的共同繁榮。我相信，通過不斷改進和創(chuàng)新，我們能夠?qū)崿F(xiàn)更加合理、公正和可持續(xù)的分配制度，共同創(chuàng)造更美好的社會。

收入分配心得體會篇五

分配是指將有限的資源、權(quán)利或職責(zé)分配給不同的個體或群體，這是人們在日常生活中經(jīng)常遇到的現(xiàn)象。對于分配這一主題，我有著一些深刻的心得體會。

首先，我認(rèn)為分配是一個需要公平公正的過程。在社會發(fā)展的過程中，不同個體擁有不同的資源和需求。分配應(yīng)該根據(jù)個體的實際情況來進行，不能一刀切地對待。需要考慮到個體的能力和貢獻，給予適當(dāng)?shù)幕貓蠛唾Y源。只有公平公正的分配，才能有效地激發(fā)每個人的積極性，推動社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

其次，分配需要有規(guī)則和制度來引導(dǎo)。在一個復(fù)雜多元的社會中，分配牽涉到各個領(lǐng)域和層面。沒有明確的規(guī)則和制度來約束分配，就容易導(dǎo)致權(quán)力濫用和不公平現(xiàn)象的產(chǎn)生。因此，建立健全的分配制度和規(guī)則非常重要。這些規(guī)則和制度應(yīng)該能夠保障每個人的合法權(quán)益和機會平等，讓每個人都有參與分配的權(quán)利和機會。

再次，我深刻認(rèn)識到分配的調(diào)節(jié)作用。在一個資源有限的社會中，不同群體或個體的需求和利益常常存在沖突。分配在這種情況下起到了調(diào)節(jié)沖突的作用。通過科學(xué)合理的分配，可以實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和互惠共贏。分配不僅僅是簡單地滿足每個人的需求，更要通過合理分配來提高資源的利用效率和社會的整體效益。

另外，我認(rèn)為分配需要在經(jīng)濟效益和社會效益之間取得平衡。在市場經(jīng)濟的背景下，資源的分配往往受到經(jīng)濟效益的驅(qū)動。然而，單純追求經(jīng)濟效益，可能會忽視一部分弱勢群體的需求和權(quán)益，增加社會的不公平現(xiàn)象。因此，我們需要在分配中兼顧經(jīng)濟效益和社會效益，通過適當(dāng)?shù)恼{(diào)整來實現(xiàn)社會的均衡與穩(wěn)定。

最后，我認(rèn)為分配需要與公共服務(wù)相結(jié)合。分配只是解決一部分人的需求，而公共服務(wù)則是為整個社會提供基本保障。分配需要以公共服務(wù)為基礎(chǔ)，通過提供基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)，讓每個人都能享受到基本的權(quán)益和福利。只有公共服務(wù)跟上，才能讓分配更具有公平性和可持續(xù)性。

分配是一個復(fù)雜而重要的問題，不僅關(guān)系到每個人的切身利益，也關(guān)系到整個社會的穩(wěn)定和發(fā)展。在個人層面，我們要有正確的價值觀和分配觀念，注重公平與公正。在社會層面，我們要完善分配制度和規(guī)則，實現(xiàn)資源的有效配置和公共服務(wù)的均衡發(fā)展。只有通過不斷努力和改進，我們才能達(dá)到分配公平公正、社會和諧穩(wěn)定的目標(biāo)。

收入分配心得體會篇六

收入分配是一個國家經(jīng)濟的重要組成部分，關(guān)系著社會公平和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。多年來，我深入研究和實踐，對于收入分配的相關(guān)問題有了一些心得體會。在這篇文章中，我將結(jié)合自身經(jīng)歷，從稅收制度、教育機會、就業(yè)機會、社會保障和慈善捐贈等方面，探討我對收入分配的看法與體會。

首先，稅收制度在收入分配中起到了重要的作用。稅收既是政府籌集財政收入的主要手段，也是調(diào)節(jié)貧富差距的重要途徑。我認(rèn)為，應(yīng)該向高收入者征收更多的稅，以減輕低收入者的負(fù)擔(dān)。通過增加累進稅率和對高收入者的財產(chǎn)稅征收，可以實現(xiàn)更公平的收入分配。同時，稅收的使用也應(yīng)更加透明和公正，確保稅收用于改善社會基礎(chǔ)設(shè)施和提升社會教育醫(yī)療等公共服務(wù)水平。只有這樣，才能真正推動貧富差距的縮小和社會公平的實現(xiàn)。

其次，在教育機會方面，我認(rèn)為應(yīng)該采取更加積極的政策措施來保障每個人的受教育權(quán)利。教育是實現(xiàn)社會公平的關(guān)鍵因素之一，只有通過教育的提升，人們才能擁有更多的就業(yè)機會和改善收入的機會。因此，政府應(yīng)該加大對教育的投資，確保每個孩子都有公平的教育機會。此外，還應(yīng)該通過建立各種教育補助制度，幫助那些經(jīng)濟困難的學(xué)生完成學(xué)業(yè)。通過改善教育機會，可以為人們提供更廣闊的人生發(fā)展空間，促進社會公平和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

就業(yè)機會是收入分配的重要影響因素之一。我認(rèn)為，政府應(yīng)該加大對就業(yè)市場的引導(dǎo)和扶持力度，鼓勵企業(yè)提供更多的就業(yè)機會。只有通過增加就業(yè)機會，才能夠為人們創(chuàng)造更多的收入來源。同時，政府還應(yīng)該加強勞動力培訓(xùn)，提高勞動者的技能水平，增加其就業(yè)競爭力。此外，政府還應(yīng)該注重發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和培育創(chuàng)新型企業(yè)，創(chuàng)造更多的高薪就業(yè)機會，推動收入分配的改善和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

社會保障是收入分配的重要保障機制。我認(rèn)為，政府應(yīng)該建立健全的社會保障體系，確保每個人都能夠享受到基本的社會保障。社會保障包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，可以幫助人們應(yīng)對生活中的各種風(fēng)險。此外，還應(yīng)加強對弱勢群體的救助和關(guān)愛，確保他們能夠享有基本的生活權(quán)利。通過建立健全的社會保障體系，可以最大程度地減少收入分配差距，實現(xiàn)社會公平和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

最后，慈善捐贈在收入分配中扮演著重要角色。我認(rèn)為，富人應(yīng)該積極參與到慈善事業(yè)中，通過捐贈一部分財富，回報社會。慈善捐贈不僅可以幫助到那些需要幫助的人，也可以通過創(chuàng)辦慈善機構(gòu)，帶動相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展，為社會增加價值。同時，政府也應(yīng)該加大對慈善事業(yè)的支持力度，鼓勵更多的人參與到慈善事業(yè)中。通過慈善捐贈，可以實現(xiàn)財富的再分配，促進收入分配的公平和社會的可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，收入分配是一個復(fù)雜而重要的問題，需要政府、企業(yè)和個人共同努力。稅收制度、教育機會、就業(yè)機會、社會保障和慈善捐贈等方面的政策措施，可以促進收入分配的公平和社會的可持續(xù)發(fā)展。我相信，只要我們共同努力，收入分配問題一定會得到有效解決，實現(xiàn)社會的公平與進步。

收入分配心得體會篇七

收入分配制度是社會主義核心價值體系的重要組成部分，關(guān)系到國民經(jīng)濟的發(fā)展、社會的穩(wěn)定。當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展進入了新時代，我們的收入分配制度也需要不斷完善，以適應(yīng)新時代的需求。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)完善收入分配制度是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要政府與企業(yè)、社會各方面的共同努力。

第二段：政府要強化調(diào)節(jié)作用。

作為國家的經(jīng)濟司令部，政府應(yīng)該強化調(diào)節(jié)作用，采取差別化的政策，合理分配資源，調(diào)節(jié)社會收入差距，以達(dá)到增進社會公平正義的目的。政府要加大宏觀調(diào)控力度，設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工資限制，完善稅收制度，落實個人所得稅制度，加大對創(chuàng)新型企業(yè)和高薪行業(yè)的關(guān)注，引導(dǎo)社會資源向高附加值、高技術(shù)、高新領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。

第三段：企業(yè)要加強社會責(zé)任。

企業(yè)是經(jīng)濟運行的重要主體，他們應(yīng)該肩負(fù)起社會責(zé)任，合理分配收益，重視員工的待遇和福利。企業(yè)要加強工會組織建設(shè)，建立健全企業(yè)內(nèi)部分配制度，加強技能培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃，提高員工的收入水平和綜合素質(zhì)。同時企業(yè)要加強社會公益事業(yè)的支持和投入，積極履行社會責(zé)任，為社會的和諧穩(wěn)定盡一份力。

第四段：強化社會組織和個人主體作用。

社會組織和個人也應(yīng)該肩負(fù)起社會責(zé)任，積極參與社會公益事業(yè)，推進收入分配公正，維護社會穩(wěn)定。社會組織應(yīng)該積極履行監(jiān)督和參與職責(zé)，關(guān)注社會底層群體的權(quán)益和利益，為他們爭取更好的收入和待遇。個人在享受收入增長的同時，也應(yīng)該充分發(fā)揮自己的積極作用，支持政策，貢獻社會，通過學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，增加個人的收入水平，增強自我價值。

第五段：總結(jié)。

完善收入分配制度是社會主義核心價值體系的重要組成部分，需要政府、企業(yè)和社會各方面的共同努力。政府要強化調(diào)節(jié)作用，企業(yè)要加強社會責(zé)任，社會組織和個人應(yīng)該積極參與社會事務(wù)，共同營造和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。只有建立公正有序的收入分配制度，才能更好地促進社會的發(fā)展，使人民群眾享受到更多的幸福感和獲得感。

收入分配心得體會篇八

生產(chǎn)決定分配，生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。

在社會主義初級階段，實行公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，相應(yīng)地必然實行按勞分配為主體、多種分配方式并存，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來的分配制度。

2、按勞分配的基本內(nèi)容和作用。

按勞分配的基本內(nèi)容：在公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。

實行按勞分配的作用：實行按勞分配，勞動者的個人收入與勞動的數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起，有利于充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，從而促進社會生產(chǎn)的發(fā)展。實行按勞分配，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，它體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。

3、按個體勞動者勞動成果分配和按生產(chǎn)要素分配。

按個體勞動者勞動成果分配。個體勞動者的勞動成果在扣除成本和稅款后直接歸勞動者所有，構(gòu)成他們的個人收入。他們既是勞動者，又是經(jīng)營者、投資者。

按生產(chǎn)要素分配。生產(chǎn)要素所有者憑借對生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配。參與收益分配的生產(chǎn)要素主要有勞動、資本、技術(shù)、管理等。

實行按生產(chǎn)要素分配的作用：確立按生產(chǎn)要素分配的原則是對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國家對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重；確立按生產(chǎn)要素分配的原則有利于讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造財富的源泉充分涌流。

4、效率與公平的含義及意義。

效率=產(chǎn)出/投入，它表示資源有效利用的程度。提高效率就意味著資源的節(jié)約和社會財富的增加。

收入分配的公平，要求社會成員之間的收入差距不能過于懸殊，要求保證人們的基本生活需要。維護公平有助于協(xié)調(diào)人們的經(jīng)濟利益關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧；有助于激發(fā)勞動者發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效率的積極性。

5、?效率與公平的關(guān)系。

效率與公平存在著矛盾。一定時期內(nèi)，社會財富總量一定。個人收入分配中，用于激勵效率的多了，用于體現(xiàn)公平的就少了。

效率是公平的物質(zhì)前提。社會公平的逐步實現(xiàn)只有在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效率、增加社會財富的基礎(chǔ)上才有可能。

實現(xiàn)公平是提高經(jīng)濟效率的保證。只有維護勞動者公平分配的權(quán)利，保證勞動者的利益，才能激發(fā)勞動者發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效率的積極性。

6、在社會主義市場經(jīng)濟條件下，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。

允許和鼓勵一部分地區(qū)和個人通過誠實勞動、合法經(jīng)營先富起來，帶動其他地區(qū)和個人致富，最終達(dá)到共同富裕。

既要反對平均主義，又要防止收入差距懸殊；既要落實分配政策，又要提倡奉獻精神；在鼓勵人們創(chuàng)業(yè)致富的同時，倡導(dǎo)回報社會和先富幫后富。

初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。初次分配要將個人收入與其在經(jīng)濟活動中的貢獻掛鉤，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財產(chǎn)性收入。在由國家參與的再分配中，要加強政府對收入分配的調(diào)節(jié)，提高低收入者的收入水平，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。通過完善稅收和社會保障制度把收入差距控制在一定范圍之內(nèi)，防止出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化，保障低收入者的基本生活。

收入分配心得體會篇九

解析"效率優(yōu)先,兼顧公平"的原則。

【學(xué)習(xí)要求】。

了解：效率與公平的含義。

理解：正確認(rèn)識和處理效率與公平的關(guān)系。

【教學(xué)要求】。

引導(dǎo)學(xué)生正確分析現(xiàn)實生活中的收入分配差距。

【主干知識】。

一、社會公平的重要體現(xiàn)。

1、公平的含義、表現(xiàn)、意義：

（2）表現(xiàn)：收入分配的相對平等，即要求社會成員之間的收入差距不能過于懸殊，要求保證人們的基本生活需要。（反對收入的絕對的平均主義和收入差距的過于懸殊）。

（3）意義：公平的收入分配是社會主義分配原則的體現(xiàn)，有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧。

（注：分配方式影響公平）。

2、實現(xiàn)社會公平的措施：

a、堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，為我國實現(xiàn)社會公平、形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保證。

b、保證居民收入在國民收入分配中占合理比重、勞動報酬在初次分配中占合理比重是實現(xiàn)社會公平的重要措施。

c、再分配更加注重公平是實現(xiàn)社會公平的另一重要舉措。

二、處理好效率與公平的關(guān)系。

1、效率的含義：指經(jīng)濟活動中投入與產(chǎn)出的比率，它表示資源有效利用的程度。

（注：收入分配方式影響積極性，影響效率，影響生產(chǎn)。）。

2、公平與效率的辯證關(guān)系。

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，二者既存在矛盾，又有一致性。

（1）效率是公平的物質(zhì)前提。社會公平的逐步實現(xiàn)只有在發(fā)展生產(chǎn)力、提高經(jīng)濟效率、增加社會財富的基礎(chǔ)上才有可能。

（2）公平是提高經(jīng)濟效率的保證。只有維護勞動者公平分配的權(quán)利，保證勞動者的權(quán)益，才能激發(fā)勞動者發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效率的積極性。

3、效率優(yōu)先、兼顧公平的含義。

我國人口眾多，人均自然資源相對匱乏。發(fā)展經(jīng)濟必須充分調(diào)動各方面的積極性，提高資源使用效率。同時，要將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使分配的結(jié)果能促進人們的奮進，使社會具有生機和活力。

4、正確處理兼顧效率與公平的要求。

（1）允許和鼓勵一部分地區(qū)和一部分人通過誠實勞動和合法經(jīng)營先富起來，帶動其他地區(qū)和個人致富，最終達(dá)到共同富裕。

（2）反對平均主義和收入差距懸殊；落實分配政策，提倡奉獻精神；鼓勵創(chuàng)業(yè)致富的同時倡導(dǎo)回報社會，和先富幫后富。

（3）正確處理初次分配注重效率，再分配注重公平的關(guān)系。初次分配要將個人收入與其在經(jīng)濟活動中的貢獻掛鉤，提高工作效率和經(jīng)濟效益。再分配中要加強政府的調(diào)節(jié)，提高低收入者的收入水平，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。通過完善稅收和社會保障制度把收入差距控制在一定范圍內(nèi)，防止兩極分化。

【板書】?????????????????????????公平的的含義。

社會公平的重要體現(xiàn)?。

實現(xiàn)公平的舉措。

效率含義。

處理好效率與公平的關(guān)系。

二者關(guān)系。

【教學(xué)反思】。

收入分配心得體會篇十

第一段：分配的意義及重要性（200字）。

分配是指在有限的資源面前，為了滿足個體或群體的需求，按一定比例或規(guī)則確定誰得到什么的過程。在現(xiàn)代社會，資源的分配對于社會的穩(wěn)定和公平發(fā)展具有重要意義。分配不僅僅涉及到財富和物質(zhì)資源的分配，還包括權(quán)利、機會和教育等各方面的分配。因此，合理公正地進行分配，能夠促進社會和諧與公平。

第二段：均衡分配的原則與方式（200字）。

在分配過程中，均衡是關(guān)鍵。首先，要遵循公平原則，不搞特殊化，保證每個人在分配中享有公平的機會。其次，要注重效益和效率，使得資源得到最佳利用，并盡量滿足社會和個體的需求。最后，要考慮社會福利的最大化，確保分配有利于全體人民的整體利益。在具體實踐中，可以采取稅收政策、社會福利制度和就業(yè)機會的合理分配等方式來實現(xiàn)均衡分配。

第三段：分配的挑戰(zhàn)與困境（300字）。

盡管分配的意義和方法已經(jīng)有了明確的認(rèn)識，但是在實際操作中仍然存在很多挑戰(zhàn)和困境。首先，資源的有限性使得分配變得困難。社會的發(fā)展離不開物質(zhì)資源，但是這些資源卻是有限的，如何公平地分配成為了一大難題。其次，利益的多元化使得分配更加復(fù)雜。社會由各種利益群體構(gòu)成，不同群體之間的利益沖突常常導(dǎo)致分配不公平的現(xiàn)象。再次，缺乏有效的監(jiān)管和約束機制也容易導(dǎo)致分配的失衡。在資源分配的過程中，一些人或機構(gòu)可能會以不正當(dāng)手段獲取更多的資源，從而導(dǎo)致分配不公。

第四段：分配任務(wù)的合理化與適時調(diào)整（300字）。

面對分配的挑戰(zhàn)和困境，我們需要不斷完善和調(diào)整分配的機制和策略。首先，應(yīng)該加強科學(xué)的規(guī)劃和管理，合理確定資源的分配方式和比例。其次，要建立起公平競爭的制度，避免少數(shù)人通過不正當(dāng)手段獲取資源帶來的不公平。另外，應(yīng)該加強對分配情況的監(jiān)管，確保資源的分配公正合理。最后，還應(yīng)注重調(diào)控和適度干預(yù)，根據(jù)社會發(fā)展的需求和資源的分配情況，及時調(diào)整分配任務(wù)和責(zé)任。

第五段：分配的意義與對策（200字）。

合理公正地進行分配，不僅僅關(guān)乎個人的生活質(zhì)量和幸福感，更關(guān)乎整個社會的穩(wěn)定和發(fā)展。合理的分配可以促進資源的優(yōu)化配置，提高社會的整體效益。因此，我們應(yīng)該時刻關(guān)注分配問題，提高對分配任務(wù)的認(rèn)識和理解，積極參與到分配問題的解決中來。政府和社會制定者應(yīng)該加強制度建設(shè)與改革，完善分配機制，使分配更加公正合理。個體和群體要保持積極向上的心態(tài)，努力提升自身能力，爭取更好的分配。只有共同努力，才能實現(xiàn)分配的合理化和進步的社會。