勞資崗位心得體會(huì)(優(yōu)秀20篇)

通過(guò)寫心得體會(huì)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，進(jìn)而提高自身的能力和素質(zhì)。在寫心得體會(huì)時(shí)，要注重語(yǔ)言的表達(dá)能力和表達(dá)方式的多樣性。這些心得體會(huì)范文內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)清晰，可以為我們寫作提供參考與借鑒。

勞資崗位心得體會(huì)篇一

第一段：引言（200字）。

勞資關(guān)系是工業(yè)社會(huì)中不可或缺的一環(huán)，它關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及員工的福祉。作為勞方，我深刻認(rèn)識(shí)到勞資關(guān)系的重要性，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。本文將分享我在勞資關(guān)系中獲得的心得體會(huì)。

第二段：建立良好的溝通渠道（200字）。

在勞資關(guān)系中，建立良好的溝通渠道是至關(guān)重要的。作為員工，我們應(yīng)該主動(dòng)參與企業(yè)的內(nèi)部交流活動(dòng)，了解企業(yè)的決策過(guò)程和經(jīng)營(yíng)狀況。同時(shí)，我們也應(yīng)該積極參與工會(huì)的活動(dòng)，代表員工的利益與企業(yè)進(jìn)行對(duì)話。作為雇主，應(yīng)該主動(dòng)與員工交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋。只有建立了良好的溝通渠道，勞資關(guān)系才能更加和諧穩(wěn)定。

第三段：公平公正的薪酬待遇（200字）。

薪酬待遇是勞資關(guān)系中的敏感問(wèn)題之一。作為員工，我們應(yīng)該關(guān)注自己的勞動(dòng)價(jià)值，并與雇主進(jìn)行公平公正的薪酬談判。我們需要了解市場(chǎng)行情，提高自己的技能和專業(yè)水平，為自己爭(zhēng)取更好的薪酬待遇。作為雇主，應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和提升機(jī)會(huì)。只有實(shí)現(xiàn)公平公正的薪酬待遇，才能增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和忠誠(chéng)度。

第四段：靈活的工作時(shí)間與福利制度（200字）。

在現(xiàn)代社會(huì)，工作時(shí)間與福利制度的靈活性成為吸引和留住員工的重要因素。作為員工，我們應(yīng)該根據(jù)自身的需求和工作要求，合理安排工作時(shí)間。與此同時(shí)，我們也應(yīng)該關(guān)注企業(yè)提供的福利制度，如健康保險(xiǎn)、帶薪假期等，并適時(shí)提出改進(jìn)的建議。作為雇主，要兼顧企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需求和員工的需求，提供靈活的工作時(shí)間和福利制度。只有實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，員工才能更好地投入工作。

第五段：共同發(fā)展與互信建立（200字）。

勞資關(guān)系的發(fā)展離不開(kāi)雙方的共同努力和互信。作為員工，我們應(yīng)該注重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。我們應(yīng)該相信企業(yè)會(huì)為我們提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)晉升。作為雇主，要關(guān)注員工的專業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升通道。只有在共同發(fā)展和互信的基礎(chǔ)上，勞資關(guān)系才能更加緊密和諧。

結(jié)尾（100字）。

勞資關(guān)系是一門學(xué)問(wèn)，需要雙方共同努力和不斷摸索。通過(guò)建立良好的溝通渠道，實(shí)現(xiàn)公平公正的薪酬待遇，提供靈活的工作時(shí)間與福利制度，以及共同發(fā)展與互信建立，我們可以促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。只有在良好的勞資關(guān)系下，企業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，員工才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展和幸福感。讓我們共同努力，打造更好的勞資關(guān)系。

勞資崗位心得體會(huì)篇二

人事勞資崗位是一個(gè)具有重要職責(zé)和職能的崗位，既要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)員工的人事關(guān)系，又要處理和管理勞資關(guān)系。在這個(gè)崗位上工作，我深刻體會(huì)到了其獨(dú)特的挑戰(zhàn)和難度。在這篇文章中，我將圍繞著人事勞資崗位的職責(zé)和挑戰(zhàn)，分享我的心得體會(huì)。

首先，作為一個(gè)人事勞資崗位的工作人員，最重要的職責(zé)之一就是管理和協(xié)調(diào)員工的人事關(guān)系。這包括招聘、培訓(xùn)、評(píng)估和離職等方面的工作。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了溝通的重要性。與員工建立良好的溝通渠道，能夠更好地了解他們的需求和問(wèn)題，并及時(shí)解決。為此，我主動(dòng)參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提高自己的溝通技巧和情商，以更好地與員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)和理解員工的需要，也學(xué)會(huì)了如何有效地表達(dá)和傳遞信息。

其次，人事勞資崗位的另一個(gè)重要職責(zé)是處理和管理勞資關(guān)系。這包括制定和執(zhí)行勞動(dòng)合同、工資和福利政策等方面的工作。在這個(gè)過(guò)程中，合理的薪酬設(shè)計(jì)和福利政策是非常重要的。為此，我不斷學(xué)習(xí)和積累相關(guān)知識(shí)，參加相關(guān)培訓(xùn)和研討會(huì)，不斷提升自己的能力。同時(shí)，我也善于分析和處理勞資糾紛，能夠妥善解決員工的問(wèn)題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。

此外，作為一個(gè)人事勞資崗位的工作人員，我還需要具備一定的法律和政策法規(guī)的知識(shí)。由于人事勞資涉及到很多法律和政策法規(guī)的內(nèi)容，因此了解和掌握相關(guān)知識(shí)對(duì)于工作的順利開(kāi)展至關(guān)重要。為此，我積極學(xué)習(xí)和研究相關(guān)法律政策，時(shí)刻保持對(duì)法律法規(guī)的敏感。我了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律，以及最新的勞動(dòng)政策和就業(yè)政策，能夠合理制定和執(zhí)行相關(guān)政策，遵循和遵守法律法規(guī)，保護(hù)員工的合法權(quán)益。

最后，人事勞資崗位還需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。在這個(gè)崗位上，我學(xué)會(huì)了使用人事管理系統(tǒng)、花名冊(cè)等工具，熟悉了招聘流程、員工培訓(xùn)和發(fā)展等方面的工作。同時(shí)，我也不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人事勞資管理方法和技巧，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。

總之，人事勞資崗位不僅需要處理和管理員工的人事關(guān)系，還需要處理和管理勞資關(guān)系，具備相關(guān)法律和政策法規(guī)的知識(shí)，以及一定的專業(yè)知識(shí)和技能。在這個(gè)崗位上工作，我體會(huì)到了其獨(dú)特的挑戰(zhàn)和難度，但也獲得了很多的成就感和滿足感。通過(guò)努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力，我相信我能夠在人事勞資崗位上取得更好的成績(jī)，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

勞資崗位心得體會(huì)篇三

第一段：引言（150字）。

勞資關(guān)系是一個(gè)非常重要的話題，它關(guān)乎著員工的權(quán)益、公司的運(yùn)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。作為一個(gè)員工，我在與雇主的溝通和互動(dòng)中積累了一些心得體會(huì)。以下是我在工作中所體會(huì)到的一些關(guān)于勞資關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。

第二段：平等互利的關(guān)系（250字）。

首先，勞資關(guān)系應(yīng)建立在平等互利的基礎(chǔ)上。盡管雇主與員工在地位和權(quán)力方面存在差異，但對(duì)待員工時(shí)應(yīng)給予尊重和關(guān)懷。只有在這種平等互利的基礎(chǔ)上，雙方才能更好地合作和發(fā)展。作為員工，我也應(yīng)該盡力提供高質(zhì)量的工作，并相信雇主會(huì)給予我公平的報(bào)酬和尊重。

第三段：溝通的重要性（250字）。

其次，溝通在勞資關(guān)系中起著至關(guān)重要的作用。雇主需要與員工保持良好的溝通，了解他們的需求和困難，并提供幫助和支持。而作為員工，則需要及時(shí)向雇主反饋工作情況和個(gè)人感受，以便雙方能夠更好地理解對(duì)方的立場(chǎng)和需求。只有通過(guò)溝通，雙方才能建立信任，解決問(wèn)題，共同為公司的發(fā)展努力。

第四段：公平的待遇（250字）。

公平對(duì)待是勞資關(guān)系中不可或缺的因素。雇主應(yīng)確保員工得到公正的薪酬和晉升機(jī)會(huì)，不應(yīng)因個(gè)人喜好或偏見(jiàn)而偏待某些員工。同時(shí)，員工也應(yīng)盡力提高自己的能力和業(yè)績(jī)，展現(xiàn)自己的價(jià)值。公平對(duì)待能夠激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

第五段：建立互信與合作（300字）。

最后，勞資關(guān)系需要建立在互信與合作的基礎(chǔ)上。雇主和員工應(yīng)相互支持，共同為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力。雇主需要集中精力為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以及合理的福利待遇。而員工則需要盡力以高質(zhì)量的工作回報(bào)雇主的信任和支持。只有通過(guò)互信與合作，勞資關(guān)系才能得到進(jìn)一步加強(qiáng)，雙方都能夠從中獲益。

總結(jié)（100字）。

勞資關(guān)系是一個(gè)相互依存的關(guān)系，良好的勞資關(guān)系能夠促進(jìn)公司的發(fā)展和員工的滿意度。通過(guò)建立平等互利的關(guān)系、加強(qiáng)溝通、公平待遇以及互信與合作，我們可以實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)和繁榮。每個(gè)人都應(yīng)積極投入到勞資關(guān)系中，努力為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

勞資崗位心得體會(huì)篇四

勞資崗位是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)力資源管理和勞資關(guān)系協(xié)調(diào)的職位。作為一名從事這一崗位的人員，我深深感受到了勞資關(guān)系的復(fù)雜性和重要性。在這里，我將分享我對(duì)勞資崗位的心得體會(huì)。

第一段：勞資關(guān)系的重要性。

勞資關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部最基本的關(guān)系之一，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和員工的利益。優(yōu)秀的勞資關(guān)系可以提高員工的工作積極性和歸屬感，從而提升工作效率和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。然而，勞資關(guān)系并不是一帆風(fēng)順的，需要保持良好的溝通、協(xié)商和合作。作為勞資崗位的從業(yè)者，我們需要充分理解和把握勞資關(guān)系的重要性，積極承擔(dān)起協(xié)調(diào)和管理的責(zé)任。

第二段：提高協(xié)商能力。

在勞資關(guān)系中，有效的協(xié)商是促進(jìn)合作和解決紛爭(zhēng)的重要手段。作為勞資崗位的從業(yè)者，我們需要具備良好的協(xié)商能力。首先，我們要充分了解和掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，以便能夠在協(xié)商中以法律為依據(jù)。其次，我們要鍛煉自己的溝通能力，善于傾聽(tīng)和理解對(duì)方的觀點(diǎn)，以達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。這樣的勞資協(xié)商能力不僅能夠減少勞資紛爭(zhēng)的發(fā)生，還能夠改善勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

第三段：建立良好的溝通渠道。

溝通是勞資關(guān)系中最基本的工具之一。作為勞資崗位的從業(yè)者，我們需要建立起良好的溝通渠道，使員工能夠充分表達(dá)意見(jiàn)和建議，也使企業(yè)能夠及時(shí)了解員工的需求和問(wèn)題。為此，我們要注重員工的參與和反饋，定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查、集體談話等活動(dòng)，了解員工的需求和意見(jiàn)，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí)，我們也需要與管理層建立良好的溝通渠道，反饋員工的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)決策的合理性和公正性。

第四段：關(guān)注員工福利。

員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，關(guān)注員工福利是維護(hù)勞資關(guān)系的重要內(nèi)容。作為勞資崗位的從業(yè)者，我們需要關(guān)注員工的薪酬、福利待遇、工作環(huán)境等方面的需求，制定合理的福利政策，為員工提供良好的工作條件。同時(shí)，我們還應(yīng)該注重員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。只有重視員工福利，才能夠真正提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度，使勞資關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

第五段：持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)。

勞資關(guān)系的管理沒(méi)有捷徑可走，需要不斷改進(jìn)和學(xué)習(xí)。作為勞資崗位的從業(yè)者，我們應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和跟蹤行業(yè)最新的管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的專業(yè)水平。同時(shí)，我們也要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，了解員工需求的變化，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)，保持勞資關(guān)系管理的敏感性和靈活性。只有不斷改進(jìn)和學(xué)習(xí)，才能夠更好地適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和挑戰(zhàn)。

總結(jié)：勞資崗位是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)的工作，需要關(guān)注員工需求，建立良好的勞資關(guān)系，提高協(xié)商能力和溝通能力。通過(guò)持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)，我們能夠更好地管理勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福感。勞資崗位的工作雖然不易，但對(duì)于企業(yè)和員工的發(fā)展具有重要意義，值得我們不斷努力和探索。

勞資崗位心得體會(huì)篇五

作為一個(gè)人事勞資崗位的工作者，我深刻地意識(shí)到這個(gè)崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。在工作的過(guò)程中，我不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，積累了一些心得體會(huì)。在這里，我將分享我的體會(huì)，希望能夠?qū)θ耸聞谫Y崗位的工作者有所幫助。

首先，人事勞資工作需要具備審慎和細(xì)致的品質(zhì)。人事勞資工作涉及到公司員工的個(gè)人信息和勞動(dòng)合同等重要文件，需要妥善保管和管理。在處理員工信息時(shí)，我們必須審慎，確保信息的保密性和完整性。同時(shí)，我們還需要具備細(xì)致的工作態(tài)度，細(xì)致入微地處理各項(xiàng)手續(xù)，以確保員工的權(quán)益得到保障。

其次，人事勞資工作需要具備專業(yè)素質(zhì)和技能。作為人事勞資工作者，我們需要具備一定的法律法規(guī)知識(shí)，了解勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律，以便能夠正確、合理地處理員工的用工關(guān)系。此外，我們需要具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，與員工和公司管理層保持良好的溝通和協(xié)作，解決各類與員工有關(guān)的問(wèn)題。

再次，人事勞資工作需要具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力。隨著公司經(jīng)營(yíng)狀況的變化，人事勞資工作也會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和變動(dòng)。我們需要能夠靈活應(yīng)對(duì)各類情況，及時(shí)做出合理的調(diào)整和應(yīng)變。例如，在公司裁員或擴(kuò)張時(shí)，我們需要能夠合理調(diào)整工作人員的用工關(guān)系，確保公司的人力資源能夠滿足實(shí)際需求。

最后，人事勞資工作需要具備敏銳的觀察力和判斷力。人事勞資部門負(fù)責(zé)員工的招聘、績(jī)效管理、福利待遇等方面的工作，需要能夠準(zhǔn)確判斷員工的能力和潛力。我們需要通過(guò)觀察員工的日常表現(xiàn)、了解員工的工作情況，判斷他們的工作能力和潛力，并作出相應(yīng)的人事決策。

總結(jié)起來(lái)，人事勞資崗位是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作，需要具備審慎和細(xì)致的品質(zhì)，專業(yè)素質(zhì)和技能，敏銳的觀察力和判斷力，以及較強(qiáng)的應(yīng)變能力。只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提高自身的素質(zhì)和能力，我們才能更好地勝任這個(gè)崗位。努力工作，善于思考和總結(jié)，我堅(jiān)信在未來(lái)的工作中，我能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

勞資崗位心得體會(huì)篇六

6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);。

7、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

勞資崗位心得體會(huì)篇七

第一段：引言（100字）。

在現(xiàn)代社會(huì)，勞資關(guān)系一直是一個(gè)備受重視的議題。作為勞資雙方之一的員工，在職場(chǎng)上經(jīng)歷了一段時(shí)間后，我積累了許多關(guān)于勞資崗位的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將會(huì)分享這些體會(huì)，探討如何更好地應(yīng)對(duì)勞資矛盾，促進(jìn)良好的工作氛圍。

第二段：了解自身（250字）。

首先，我發(fā)現(xiàn)了解自身是解決勞資矛盾的重要一步。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，在工作中，如果能夠明確自己的專長(zhǎng)和不足，就能更好地為自己爭(zhēng)取權(quán)益，也能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。此外，了解自身也有助于找到適合自己的崗位，提高個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展。

第三段：傾聽(tīng)與溝通（250字）。

其次，傾聽(tīng)和溝通能力是建立良好勞資關(guān)系的基石。作為員工，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議。與同事和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通，能夠讓勞資雙方更好地理解對(duì)方的需求和期望，從而找到更好的解決辦法。而且，傾聽(tīng)和溝通能力也能幫助我們更好地處理矛盾和沖突，避免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)和摩擦。

第四段：建立合理的期望（250字）。

另外，建立合理的期望也是勞資關(guān)系中的一個(gè)關(guān)鍵因素。員工應(yīng)該對(duì)自己的工作進(jìn)行全面的評(píng)估，不僅要注意自身的努力和表現(xiàn)，還要考慮到企業(yè)的整體情況。我們需要理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，并根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行期望管理。勞資雙方應(yīng)該公正地評(píng)估互補(bǔ)關(guān)系，理性地制定目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)共同的利益。

第五段：合作與互助（300字）。

最后，合作與互助是保持良好勞資關(guān)系的重要方面。在團(tuán)隊(duì)中，員工之間應(yīng)該相互支持、相互合作，形成互助的氛圍。通過(guò)合作，我們可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高工作質(zhì)量和效率。除了與同事的合作，員工還應(yīng)該與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的合作關(guān)系，相互了解、相互支持，共同推動(dòng)工作的進(jìn)展。

結(jié)語(yǔ)（200字）。

總而言之，勞資崗位心得體會(huì)使我認(rèn)識(shí)到在勞資關(guān)系中個(gè)體的重要性。了解自身、傾聽(tīng)與溝通、建立合理的期望及合作與互助是建立良好勞資關(guān)系的關(guān)鍵。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信在未來(lái)的工作中能夠更好地處理勞資關(guān)系，并取得更好的工作成果。讓我們共同努力，為實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

勞資崗位心得體會(huì)篇八

1、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的.辦理，及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。

2、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。

4、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。

5、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見(jiàn)反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。

勞資崗位心得體會(huì)篇九

16、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰;11、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。

勞資員崗位職責(zé)(三)一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場(chǎng)。

二、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。

三、

做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

五、建立用工及工資臺(tái)帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

2勞資員崗位職責(zé)(四)1、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理，及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。

2、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。

4、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。

5、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見(jiàn)反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。。

7、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

9、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績(jī)效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)。

10、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

311、協(xié)助做好基層職工業(yè)績(jī)考核工作，為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。

勞資崗位心得體會(huì)篇十

1、負(fù)責(zé)公司科室、業(yè)務(wù)員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。做好各部門車間賬的統(tǒng)計(jì)。

2、負(fù)責(zé)歷年員工工資統(tǒng)計(jì)資料，及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

3、負(fù)責(zé)車間新品的統(tǒng)計(jì)，并向車間提供計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，為車間工資報(bào)表的核算及制作提供信息。

1、負(fù)責(zé)企業(yè)保險(xiǎn)及房基金相關(guān)業(yè)務(wù)、退休、病退、離職、入職員工各項(xiàng)報(bào)批手續(xù)的辦理，并及時(shí)與財(cái)務(wù)做好對(duì)接。

2、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)員工生育津貼，工傷報(bào)銷及各項(xiàng)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理。

1、負(fù)責(zé)公司員工勞保福利開(kāi)取及統(tǒng)計(jì)工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。

2、做好勞保領(lǐng)取年度統(tǒng)計(jì)、庫(kù)存及年初計(jì)劃預(yù)報(bào)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動(dòng)人員相關(guān)勞保福利的購(gòu)買發(fā)放。

3、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資崗位心得體會(huì)篇十一

5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請(qǐng)銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正

6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。

13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)

15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場(chǎng)情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲(chǔ)備工作，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開(kāi)展

18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制，每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表

20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳

21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞資崗位心得體會(huì)篇十二

1對(duì)本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)(專業(yè))分包合同》進(jìn)行項(xiàng)目部備案。

2農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份，并在項(xiàng)目部備案；農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

3《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊(cè)》進(jìn)行市建委備案，并對(duì)要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件；15日內(nèi)，總包勞動(dòng)力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復(fù)印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(xù)(復(fù)印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)委托書(shū)》。

5每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項(xiàng)目部備案。

賬》。

7監(jiān)督勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料；監(jiān)督實(shí)名制卡使用工作，每月定期使用實(shí)名制機(jī)具打印《出勤記錄表》。

8開(kāi)工10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項(xiàng)目部備案各參建單位三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

10與各勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員密切配合，開(kāi)展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開(kāi)展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)上討論。

11每月召開(kāi)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員須持證上崗。

2、服從施工總承包單位勞動(dòng)力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常工作。

3農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份；農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊(cè)》進(jìn)行市建委備案，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)委托書(shū)》。

6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴(yán)格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

7實(shí)時(shí)掌握本單位農(nóng)民工流動(dòng)情況；施工過(guò)程中，農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)三日內(nèi)，完成《勞動(dòng)合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交《人員變更情況周報(bào)表八新進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》。

8、本單位農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)實(shí)名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交辦卡證明資料。

9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

10定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

11、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報(bào)表》、《授權(quán)委托書(shū)》須向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)簽字確認(rèn)。

12、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動(dòng)力管理員各項(xiàng)職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。

勞資崗位心得體會(huì)篇十三

勞資關(guān)系是指勞動(dòng)者與雇主之間的關(guān)系，它是無(wú)論在任何行業(yè)中都存在的一個(gè)重要問(wèn)題。勞資關(guān)系既關(guān)系著雇主的利益，也關(guān)系著勞動(dòng)者的權(quán)益。在實(shí)際的工作中，我深切感受到了勞資關(guān)系的復(fù)雜性。通過(guò)與不同雇主的相處和思考，我不僅學(xué)到了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，更形成了對(duì)勞資關(guān)系的一些體會(huì)和認(rèn)識(shí)。

在與雇主共事的經(jīng)歷中，我明白了一個(gè)重要的道理，即公平和誠(chéng)信是構(gòu)建良好勞資關(guān)系的基石。雇主與勞動(dòng)者之間存在著一種交換的關(guān)系，雇主提供工作和報(bào)酬，勞動(dòng)者為雇主創(chuàng)造價(jià)值。這種交換只有在公平和誠(chéng)信的基礎(chǔ)上才能展開(kāi)。只有當(dāng)雇主能夠按照合同和規(guī)定支付勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬，并給予勞動(dòng)者公平的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，勞動(dòng)者才會(huì)感到滿足和安心地工作。而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)該盡職盡責(zé)，遵守雇主的規(guī)定和紀(jì)律，以及保持與雇主的交流和溝通，以維護(hù)雙方的利益。

另外，與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商也是勞資關(guān)系中重要的一環(huán)。在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)通過(guò)與雇主進(jìn)行及時(shí)、明確和有效的溝通，能夠解決許多矛盾和問(wèn)題。例如，當(dāng)存在工作任務(wù)的分配問(wèn)題時(shí)，如果及時(shí)與雇主溝通，明確雙方的期望和需求，就能夠避免不必要的誤解和沖突。此外，通過(guò)與雇主協(xié)商，也能夠達(dá)成共識(shí)和讓步，以實(shí)現(xiàn)雙方的目標(biāo)。勞資關(guān)系的良好發(fā)展需要雙方用心去理解對(duì)方的需求和利益，通過(guò)溝通和協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題，而不是一味的對(duì)抗和壓制。

此外，我認(rèn)識(shí)到勞資關(guān)系中的權(quán)力和責(zé)任是相互依存的。雇主擁有權(quán)力，可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和約束，但同時(shí)也要承擔(dān)責(zé)任，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而勞動(dòng)者也要承擔(dān)一定的責(zé)任，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。雙方的權(quán)力和責(zé)任是相互依存的，只有在權(quán)力與責(zé)任的平衡中，勞資關(guān)系才能穩(wěn)定發(fā)展。

最后，我認(rèn)識(shí)到建立良好的勞資關(guān)系還需要雙方共同關(guān)注員工的福利和待遇。雇主應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)墓べY和福利，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，并提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。而勞動(dòng)者也應(yīng)該積極投入工作，努力實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。只有在雙方共同關(guān)注員工福利和待遇的基礎(chǔ)上，才能夠建立起互信和穩(wěn)定的勞資關(guān)系，激發(fā)勞動(dòng)者的工作熱情和積極性。

總的來(lái)說(shuō)，勞資關(guān)系是雇主與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，它需要雙方的公平和誠(chéng)信、溝通和協(xié)商、權(quán)力和責(zé)任以及共同關(guān)注員工福利和待遇。通過(guò)與不同雇主的相處和思考，我深刻認(rèn)識(shí)到勞資關(guān)系的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。對(duì)于雇主和勞動(dòng)者而言，只有攜手合作，共同促進(jìn)勞資關(guān)系的良好發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)雙方的利益最大化。

勞資崗位心得體會(huì)篇十四

在人事勞資崗位工作了一段時(shí)間后，我深刻體會(huì)到這個(gè)崗位的重要性和挑戰(zhàn)。首先，人事勞資工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要支撐，它包括員工招聘、薪酬福利、績(jī)效管理等方面的工作。這些工作直接關(guān)系到企業(yè)的人力資源配置以及員工的積極性和滿意度，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。其次，在人事勞資崗位工作，需要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和敏銳的觀察力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和矛盾，同時(shí)，還需要保持高度的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度。最后，人事勞資工作也是一項(xiàng)有挑戰(zhàn)性的工作，需要靈活處理各種復(fù)雜情況，并能夠及時(shí)作出決策。

首先，人事勞資工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要支撐。在人事勞資崗位上，我參與了員工招聘、薪酬福利、績(jī)效管理等方面的工作。正是通過(guò)這些工作，企業(yè)才能招聘到合適的人才，激勵(lì)員工的工作熱情，使他們充分參與到企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中。例如，在員工招聘方面，我參與了招聘筆試和面試的工作，篩選出了合格的候選人。通過(guò)面試和溝通，我了解到了各個(gè)崗位的需求，并根據(jù)企業(yè)的需要來(lái)安排崗位的招聘計(jì)劃。在薪酬福利方面，我設(shè)計(jì)了激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工的工作積極性，使他們更好地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。在績(jī)效管理方面，我定期組織員工進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定獎(jiǎng)懲措施，推動(dòng)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展。

其次，人事勞資崗位工作需要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和敏銳的觀察力。在人事勞資崗位上，需要了解勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源管理知識(shí)以及相關(guān)政策等。在處理復(fù)雜的人際關(guān)系和矛盾時(shí)，需要具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的溝通技巧。例如，在員工糾紛處理中，我需要公正、客觀地對(duì)待各方，并根據(jù)公司政策和法律法規(guī)作出合理的決策。此外，觀察力也是我在人事勞資崗位上培養(yǎng)的重要素質(zhì)。通過(guò)觀察員工的表現(xiàn)和態(tài)度，我能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并采取相應(yīng)的措施。例如，在績(jī)效管理中，我觀察到某位員工工作積極性下降，及時(shí)與他溝通并找出問(wèn)題的原因，幫助他解決困難，提高工作效率。

最后，人事勞資工作是一項(xiàng)有挑戰(zhàn)性的工作。在這個(gè)崗位上，我常常需要處理各種突發(fā)情況和復(fù)雜的問(wèn)題。例如，有一次，某位員工突然提出了離職要求，我需要很快地響應(yīng)并處理好前后續(xù)事宜，保證員工離職過(guò)程的順利進(jìn)行。此外，在規(guī)劃薪酬福利方案時(shí)，我還需要根據(jù)公司的實(shí)際情況和市場(chǎng)行情進(jìn)行分析和研究，制定出合理的薪酬政策，以保證員工的權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展。這些工作都需要我具備良好的邏輯思維和決策能力，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種情況。

總之，人事勞資崗位的工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要支撐，它包括員工招聘、薪酬福利、績(jī)效管理等方面的工作。在這個(gè)崗位上，需要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和敏銳的觀察力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和矛盾，保持高度的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度。同時(shí)，人事勞資工作也是一項(xiàng)有挑戰(zhàn)性的工作，需要靈活處理各種復(fù)雜情況，并能夠及時(shí)作出決策。通過(guò)這段時(shí)間的工作，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到人事勞資工作的重要性和挑戰(zhàn)，也更加堅(jiān)定了在這個(gè)崗位上不斷學(xué)習(xí)和提升自己的決心。

勞資崗位心得體會(huì)篇十五

勞資崗位雖然常常被人們所忽視，但是卻是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。作為一個(gè)勞資崗位工作者，我在這個(gè)職位上有許多的心得和體會(huì)。在這篇文章中，我想分享一下我對(duì)于勞資崗位的理解以及在工作中的體驗(yàn)。

第一段：介紹勞資崗位的重要性和目標(biāo)。

勞資崗位是指那些負(fù)責(zé)與公司員工進(jìn)行勞資協(xié)商、談判并解決勞資糾紛的工作崗位。它的目標(biāo)是維護(hù)企業(yè)和員工之間的利益平衡，確保勞資關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。在一個(gè)企業(yè)中，勞資雙方的合作是非常重要的，只有雙方能夠在合理的條件下達(dá)成協(xié)議，企業(yè)才能夠持續(xù)發(fā)展。因此，勞資崗位的工作非常重要。

第二段：勞資崗位的挑戰(zhàn)和困境。

在實(shí)際工作中，勞資崗位也面臨著各種挑戰(zhàn)和困境。首先，勞資雙方的利益常常不一致，這就需要?jiǎng)谫Y崗位的工作者具備高度的溝通協(xié)調(diào)能力，妥善處理雙方的訴求和利益。其次，勞資糾紛和談判常常需要考慮到法律法規(guī)和勞動(dòng)合同等方面的限制，這就需要?jiǎng)谫Y崗位的工作者具備扎實(shí)的法律知識(shí)和釋法能力。最后，勞資崗位的工作需要處理大量的信息和文件，要求工作者具備良好的組織和管理能力。這些都是勞資崗位工作者需要面對(duì)和解決的挑戰(zhàn)。

勞資崗位工作的重要性和意義在于它能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一個(gè)穩(wěn)定和和諧的勞資關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。合理的工資制度、良好的勞資協(xié)商和有效的解決糾紛能夠提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和積極性。同時(shí)，穩(wěn)定的勞資關(guān)系也能夠降低企業(yè)的勞動(dòng)成本，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，勞資崗位的工作對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。

在我的工作中，我深刻體會(huì)到了勞資崗位工作的重要性和挑戰(zhàn)。首先，我努力發(fā)展了自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，保持了良好的溝通渠道，并及時(shí)解決了一些勞資糾紛。其次，我注重學(xué)習(xí)法律和勞動(dòng)合同等相關(guān)知識(shí)，提高了自己的法律素養(yǎng)，能夠?yàn)殡p方提供準(zhǔn)確的法律建議和解釋。最后，我改進(jìn)了自己的工作流程，提高了信息和文件的管理效率，減少了工作的復(fù)雜性和壓力?？偠灾彝ㄟ^(guò)我的工作經(jīng)驗(yàn)獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

展望未來(lái)，勞資崗位的工作將面臨更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷變化，勞資糾紛的復(fù)雜性也會(huì)增加。因此，今后勞資崗位的工作者需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。同時(shí)，勞資崗位的工作者也應(yīng)該積極參與企業(yè)的決策和發(fā)展，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。這樣，勞資崗位的工作才能夠達(dá)到更好的效果。

總之，勞資崗位是一個(gè)至關(guān)重要的職位，它對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的利益都有著重要的影響。勞資崗位的工作需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、扎實(shí)的法律知識(shí)和出色的組織能力。通過(guò)我的工作經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到了勞資崗位的重要性和意義，并且獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。我相信，在未來(lái)，勞資崗位的工作者將繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

勞資崗位心得體會(huì)篇十六

3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

12、 核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。

（1）、根據(jù)上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級(jí)下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

（3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍?jí)以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對(duì)使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見(jiàn)。

（4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對(duì)科級(jí)以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會(huì)同各部門做好教職工的考核、考勤和獎(jiǎng)懲工作。

（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)的管理與維護(hù)工作。

（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國(guó)等證明材料。

（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。

（9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來(lái)信來(lái)訪的處理和接待工作。

（10）、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

（11）、完成處長(zhǎng)交辦的其它工作。

勞資崗位心得體會(huì)篇十七

1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲(chǔ)備計(jì)劃做好招聘計(jì)劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場(chǎng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，及人員招聘，培訓(xùn)與入職管理。

2、員工考勤，考核，晉升調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。

3、督導(dǎo)辦理員工請(qǐng)假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類人事表單，實(shí)施新進(jìn)員工，在職人員的培訓(xùn)工作。

4、制定，檢討，修訂人事各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)各部人員流動(dòng)進(jìn)收集，統(tǒng)計(jì)與匯總，并對(duì)其流動(dòng)原因進(jìn)行分析。

5、打印各類人事部文件，承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

6、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

7、入職，在職及離職人員檔案管理。

8、臨時(shí)資料，通告的打印及公布。

9、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

勞資崗位心得體會(huì)篇十八

3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);。

5、核發(fā)工作證工號(hào)牌卡。

6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);。

9、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);。

10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;。

12、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;。

崗位名稱：勞資員。

直接上級(jí)：人事部經(jīng)理。

負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源。

工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)。

1．服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；

3．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作；

4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

5．協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；

6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；

8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

9．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

崗位要求[整理]。

1．具有中專以上的文化程度；

2．有必須的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；

3．有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。

參加會(huì)議。

1．參加每周一次的工作會(huì)議；

2．參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)；

3．參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì)。

崗位名稱：勞資員。

直接上級(jí)：人事部經(jīng)理。

負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源。

工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)。

1．服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；

3．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作；

4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

5．協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；

6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；

8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

9．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度；

2．有必須的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源治理基礎(chǔ)知識(shí)；

3．有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。

1、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。

3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理，及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景。

4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績(jī)效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見(jiàn)反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。

10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。

1、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳報(bào)表，供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表。負(fù)責(zé)工傷長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作誠(chéng)信。保守公司機(jī)密。

3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進(jìn)取作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

5、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測(cè)算內(nèi)退長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，供給有關(guān)資料。

7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理。

8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳。

1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作。

3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作。

4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

5、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

6、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資。

7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

8、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作。

9、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表。

1、建立用工及工資臺(tái)帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場(chǎng)。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。

6、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

1、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作;。

2、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;。

3、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;。

4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;。

5、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);。

6、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;。

7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;。

8、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;。

9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;。

勞資崗位心得體會(huì)篇十九

勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的'，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：

7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

勞資崗位心得體會(huì)篇二十

1、要認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策，執(zhí)行上級(jí)黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規(guī)律辦學(xué)，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。

2、組織制訂和實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年工作計(jì)劃。經(jīng)常檢查工作計(jì)劃執(zhí)行情況，認(rèn)真總結(jié)學(xué)期學(xué)年工作，并提出改進(jìn)學(xué)校工作的意見(jiàn)和措施。

3、主持校務(wù)會(huì)議或行政會(huì)議。領(lǐng)導(dǎo)各有關(guān)責(zé)任人檢查組織落實(shí)情況。

4、領(lǐng)導(dǎo)師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點(diǎn)，引導(dǎo)教職工堅(jiān)持正確的教育原則、方法，按教育規(guī)律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊(duì)以及家長(zhǎng)和社會(huì)力量在思想政治教育中的作用。

5、領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作，要以主要精力抓好教學(xué)工作。保證教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。經(jīng)常深入第一線。有計(jì)劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)情況，提出教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)要求和教學(xué)研究項(xiàng)目，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

6、領(lǐng)導(dǎo)體育衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹國(guó)家及上級(jí)有關(guān)體衛(wèi)工作規(guī)定。關(guān)心學(xué)生，保護(hù)和增進(jìn)學(xué)生的健康。

7、積極創(chuàng)造條件，妥善安排學(xué)生的勞動(dòng)技術(shù)教育，藝術(shù)教育，培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)觀點(diǎn)、習(xí)慣、技能和藝術(shù)修養(yǎng)、藝術(shù)能力。

8、負(fù)責(zé)學(xué)校的人文工作。深入細(xì)致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。

9、堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針，努力改善辦學(xué)條件。對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)開(kāi)支要認(rèn)真審批檢查，引導(dǎo)后勤人員樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)，為師生員工服務(wù)的思想，管理好學(xué)校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)，做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設(shè)工作。

10、建立健全學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真檢查執(zhí)行情況，保證學(xué)校正常秩序。組織和完善學(xué)校文書(shū)、檔案、圖書(shū)資料工作，充分發(fā)揮信息在學(xué)校管理、教育、教學(xué)和科研中的作用。

11、按照國(guó)家辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)學(xué)校教育現(xiàn)代化辦學(xué)進(jìn)程。

1、主持教導(dǎo)處工作，協(xié)助分管校長(zhǎng)全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。

2、制定、實(shí)施學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照部頒教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，組織安排教學(xué)工作，面向全體學(xué)生，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

3、領(lǐng)導(dǎo)教研組開(kāi)展教研活動(dòng)和教學(xué)思想、教學(xué)方法的改革實(shí)驗(yàn)。指導(dǎo)教師鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，上好每一節(jié)課程。

4、深入課堂聽(tīng)課，分析研究學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量，組織教師觀摩教學(xué)和總結(jié)推廣教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學(xué)骨干。

5、組織成績(jī)考核與考試，指導(dǎo)教師做好教學(xué)質(zhì)量的分析研究。組織教學(xué)論文的評(píng)選、推薦工作。

6、有計(jì)劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核，建立教師培訓(xùn)制度，組織教師學(xué)習(xí)教育理論和訓(xùn)練基本功活動(dòng)。

7、審批檢查各科任教師的教學(xué)工作計(jì)劃、總結(jié)。協(xié)助校長(zhǎng)提出全校性的教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)方案，并指導(dǎo)其實(shí)驗(yàn)過(guò)程。

8、負(fù)責(zé)全校課程安排。

9、協(xié)助校長(zhǎng)管理體衛(wèi)藝工作，組織指導(dǎo)“第二課堂”活動(dòng)。

1、加強(qiáng)總務(wù)工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)的思想，主動(dòng)熱情地搞好后勤工作。

2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，協(xié)助校長(zhǎng)把好財(cái)務(wù)關(guān)，有重大經(jīng)濟(jì)支出，要請(qǐng)示匯報(bào)。

3、統(tǒng)一管理全校預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費(fèi)，組織有關(guān)人員準(zhǔn)確地編報(bào)預(yù)算、決算表，負(fù)責(zé)審核各種財(cái)務(wù)報(bào)表，在經(jīng)費(fèi)分配和使用時(shí)，要正確處理好使用與節(jié)約、服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系，做到增收、節(jié)支勤儉持校，及時(shí)向校長(zhǎng)提出合理使用經(jīng)費(fèi)的建議和意見(jiàn)。

4、統(tǒng)籌安排學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、器材，做到合理利用。搞好學(xué)?；ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護(hù)，保證物質(zhì)設(shè)備的供用。不斷改善辦學(xué)條件，創(chuàng)建良好教學(xué)環(huán)境。

5、協(xié)助校長(zhǎng)搞好勤工儉學(xué)工作。

6、關(guān)心教職工生活，做好教師集體福利、學(xué)校冬季取暖工作。

7、與政教處、教導(dǎo)處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購(gòu)課本、安全保衛(wèi)及學(xué)校重大活動(dòng)等工作。

8、按時(shí)完成校長(zhǎng)委派的其它工作。

1、遵循黨的教育方針和隊(duì)章要求，按照兒童年齡特點(diǎn)，開(kāi)展豐富多彩、健康向上的活動(dòng)。

2、健全少先隊(duì)組織機(jī)構(gòu)，制定少先隊(duì)工作計(jì)劃，實(shí)施《中國(guó)少年先鋒隊(duì)綱要》，審批中隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃，總結(jié)少先隊(duì)工作，健全管理少先隊(duì)工作檔案。

3、指導(dǎo)中隊(duì)輔導(dǎo)員開(kāi)展工作．經(jīng)常了解各中隊(duì)工作情況，組織學(xué)習(xí)、研究，交流經(jīng)驗(yàn)，提高輔導(dǎo)員工作能力。

4、培養(yǎng)、訓(xùn)練少先隊(duì)干部，指導(dǎo)其獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

5、做好兒童隊(duì)前教育、發(fā)展隊(duì)員、評(píng)優(yōu)表彰等工作。

6、負(fù)責(zé)大中隊(duì)旗手，宣傳報(bào)道等組織訓(xùn)練工作。

7、主持學(xué)校每周一升旗儀式及日常升掛國(guó)旗的組織管理工作。

8、負(fù)責(zé)搞好中隊(duì)值周、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項(xiàng)”評(píng)比檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)。

9、積極主動(dòng)地與校外輔導(dǎo)員聯(lián)系，爭(zhēng)取社會(huì)教育。安排組織少先隊(duì)假期活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。

10、協(xié)助音美教師搞好學(xué)校文藝隊(duì)的組織訓(xùn)練、文藝活動(dòng)。配合政教處、教導(dǎo)處組織“第二課堂”活動(dòng)及重大節(jié)日的慶?；顒?dòng)。

11、完成上級(jí)部門、校長(zhǎng)委派的其它任務(wù)。

1、教師要忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺(jué)執(zhí)行各項(xiàng)法規(guī)文件，模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、對(duì)學(xué)生全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學(xué)工作中的主導(dǎo)作用，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，工作在雙向選擇的基礎(chǔ)上要顧全大局，服從調(diào)配，認(rèn)真完成學(xué)期工作任務(wù)。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)學(xué)科教學(xué)大綱，明確所教年級(jí)、所教班級(jí)的教學(xué)要求及在大綱中的地位，切實(shí)做到雙基(基礎(chǔ)知識(shí)，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學(xué)任務(wù)的落實(shí)。嚴(yán)肅學(xué)風(fēng)，指導(dǎo)學(xué)法，力爭(zhēng)創(chuàng)出本人的教學(xué)特色。

4、認(rèn)真貫徹教學(xué)常規(guī)，以教學(xué)常規(guī)為依據(jù)，精心備課，備教一致，上好每一節(jié)課，在教學(xué)工作中貫徹因材施教，分層指導(dǎo)的原則，加強(qiáng)教學(xué)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

5、認(rèn)真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評(píng)分，試卷分析工作按時(shí)，按要求及時(shí)上交有關(guān)報(bào)表。

6、教師要熱愛(ài)學(xué)生嚴(yán)格要求學(xué)生，在教學(xué)中要注意對(duì)學(xué)生的德育滲透作學(xué)生表率，為人師表。

7、任課教師要及時(shí)向班主任反映本科學(xué)生學(xué)習(xí)情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設(shè)，主動(dòng)參加教學(xué)教研組會(huì)議和學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)。

8、努力學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，按時(shí)有準(zhǔn)備地參加各級(jí)各類教育教學(xué)活動(dòng)；積極引進(jìn)教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)尤其教學(xué)改革；全面推進(jìn)信息技術(shù)和學(xué)科整合，大膽創(chuàng)新，不斷提高教育教學(xué)水平；積極及時(shí)總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

9、積極參加教育教學(xué)科研活動(dòng)，以科研促教研以教研促教學(xué)，不斷完善，提高自己。

10、高級(jí)教師要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，重視信息的獲取，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)關(guān)心，幫助青年教師，在教學(xué)科研工作中發(fā)揮積極作用。

11、青年教師要鞏固專業(yè)思想，熱愛(ài)教育事業(yè)，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，積極參加教研活動(dòng)，成為教育教學(xué)工作的骨干。

12、中青年教師必須積極提高教學(xué)基本功，認(rèn)真參加培訓(xùn)和考核。

13、教師要認(rèn)真參加各級(jí)各類課的評(píng)優(yōu)活動(dòng)，每學(xué)期完成教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一篇。