干部隊伍蓬勃發(fā)展心得體會及收獲 干部的心得體會(七篇)

體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

有關干部隊伍蓬勃發(fā)展心得體會及收獲一

“切實做好新形勢下的宣傳思想工作，是堅持和鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域指導地位的需要，是全面建設小康社會，促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明協(xié)調發(fā)展的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設、提高黨的領導水平和執(zhí)政水平的需要?！边@“三個需要”，充分闡明了宣傳思想文化工作的重要性，也進一步揭示了加強宣傳思想文化隊伍建設的重要性和緊迫性。那么，如何加強宣傳思想文化隊伍建設，本文結合我們錫林郭勒盟的實際，談幾點粗淺的看法。

錫林郭勒盟宣傳思想文化隊伍現(xiàn)狀及存在問題

錫林郭勒盟地處內蒙古中部，是一個邊疆少數(shù)民族地區(qū)，全盟面積20.3萬平方公里，人口100萬，其中蒙古族占30%強。北部與蒙古國有著1098公里的邊境線。目前，全盟13個旗縣市(區(qū))宣傳部機關有宣傳干部137名;宣傳文化系統(tǒng)共有職工1645名;全盟各旗縣市(區(qū))蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化站共有工作人員173名，其中：專職文化站干部126名，兼職文化站干部47名;全盟各嘎查村、社區(qū)文化活動室均有專兼職工作人員。在137名宣傳干部中，具有大專學歷的28人，占20.4%，本科以上學歷的99人，占72.3%;35周歲以下的44人，占32.1%，35—49歲的宣傳干部85人，占62.8%，50歲以上的宣傳干部8人，占5.1%。全盟62個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配備了專兼職宣傳文化干部。

11.6%為行政編制，79.2%為事業(yè)編制。82.6%的工作人員具有大專以上學歷。52.6%的工作人員擁有不同級別的專業(yè)技術職稱。

存在的一些問題，主要是：普遍存在編制少、內設機構不健全等現(xiàn)象。大部分部機關只設有辦公室、文明辦、外宣辦等常規(guī)機構，少數(shù)旗縣配備有理論科，新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業(yè)文化產業(yè)發(fā)展、網(wǎng)絡宣傳等工作一般由辦公室或其他科室工作人員兼任，工作任務繁重。宣傳文化系統(tǒng)嚴重超編。定編時少，實際工作量大。注冊編制數(shù)1199人，實際工作人員1645人，超員37%。宣傳文化系統(tǒng)學歷構成比例按大專以下、大專、本科學歷以上分別為：32.9%、38.4%、28.7%;年齡結構以35周歲以下和35——49歲為主，分別占46.2%、43.5%;具有高級專業(yè)技術職稱的占3.8%，中級技術職稱占14.8%，初級職稱占16.4%。特別是干部素質普遍不高，理論素養(yǎng)較差;對干部的培養(yǎng)培訓也抓得不夠，投入不足，各種保障機制不夠健全等等。

加強宣傳文化隊伍建設的幾點想法

我們的思路是“夯實一個基礎，把握兩個環(huán)節(jié)，建立三個機制”。

1、選好配強宣傳部領導班子是基礎。要選好配強一把手，真正把政治強、作風硬，具有在宣傳戰(zhàn)線工作經驗，熟悉宣傳思想文化工作的優(yōu)秀干部選拔到旗縣市(區(qū))黨委宣傳部門領導崗位。要進一步優(yōu)化班子結構。嚴格按照規(guī)定職數(shù)配備干部，加大優(yōu)秀年輕干部的選配力度，領導班子年齡結構要逐步形成合理的

梯次配備。

2、始終牢牢把握培訓和管理兩個關鍵環(huán)節(jié)。

素質提升方面，一是開展干部輪訓。制定《全盟宣傳文化系統(tǒng)干部培訓規(guī)劃》，建立分級分類、分工負責的培訓體制，明確培訓目標和主要任務，重點從政治理論、宣傳業(yè)務、政策法規(guī)和相關知識等方面進行培訓，用3年時間將旗縣市(區(qū))和城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部輪訓一遍。二是實施系統(tǒng)內干部交流掛職鍛煉制度，盟委宣傳部每年從旗縣市(區(qū))宣傳文化部門選調3—5名干部到盟直宣傳文化系統(tǒng)各單位進行業(yè)務鍛煉。各旗縣市(區(qū))每年要安排一定數(shù)量的宣傳文化部門干部到蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進行掛職鍛煉和交流任職。三是實施“四個一批”人才培養(yǎng)計劃。5年內，重點培養(yǎng)10名左右德才兼?zhèn)?、學術功底深厚、專業(yè)成就突出、有較高影響力的理論宣講人員、名編輯、名記者、名主持人、名藝術家;50名左右在理論研究、新聞采編主持、出版發(fā)行、表演藝術、美術創(chuàng)作、民族文化研究等方面專業(yè)撥尖、成績突出的宣傳文化名家和學科帶頭人;5年內，培養(yǎng)100名左右的青年骨干人才;加大人才培養(yǎng)和引進力度。建立基層文化人才培訓網(wǎng)絡。

干部管理方面，宣傳部門要更多地承擔起對本系統(tǒng)干部的指導、領導、監(jiān)督和管理職責，要敢于和勇于管理，要會同組織部門制定加強縣級黨委宣傳部門領導班子建設的實施意見，堅持管事與管人相結合，管干部與管業(yè)務相統(tǒng)一，理順縣級和城鄉(xiāng)基層

宣傳文化干部管理體制。探索建立黨委宣傳部、組織部對宣傳文化干部共同考察推薦、擇優(yōu)選拔使用的有效途徑。

3、建立三個機制。

一是表彰激勵機制。開展“錫林郭勒宣傳文化突出貢獻獎”、“錫林郭勒文化藝術終身成就獎”等表彰評比活動。每年在全盟范圍內組織評選10名先進基層宣傳文化工作者、10名宣傳文化突出人才，并給予表彰獎勵。

二是經費投入機制。大力推動各級黨委、政府把基層宣傳文化隊伍陣地建設列入經濟社會發(fā)展規(guī)劃，保證宣傳思想文化投入逐年增長。做好基層宣傳文化陣地隊伍建設與制定“”規(guī)劃的銜接工作，推動各級政府加大投入，特別是要優(yōu)先安排好事關城鄉(xiāng)群眾切身利益的文化項目。

三是專業(yè)技術人才評介機制。進一步深化事業(yè)單位改革，推進聘用制和崗位管理制度。建立專業(yè)技術人才評介機制，逐步實行專業(yè)人才從業(yè)資格制度;大力發(fā)展民間文化人才隊伍，建立民間文化人才和帆有制經濟組織及新社會組織文化人才庫，并將其納入當?shù)厝瞬虐l(fā)展規(guī)劃。盟委宣傳部建立全盟民間文化人才數(shù)據(jù)庫，組建全盟民間文化人才評定機構，開展民間文化人才的評定工作，對達到標準入庫人員頒發(fā)“錫林郭勒盟民間文化人才證書”。

有關干部隊伍蓬勃發(fā)展心得體會及收獲二

同志們

當前，距實現(xiàn)第一步戰(zhàn)略目標全面建成小康社會還有不足3年時間。為深入學習貫徹黨的十九大精神，進一步促進基層黨組織建設，確保黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，結合xx黨建工作整體安排，我結合近期學習工作，圍繞如何抓好落實、提升隊伍執(zhí)行力談點認識，與大家討論，不當之處敬請批評指正。

自中共七大開始，就在黨章中對“四個服從”進行了明確，即黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。我們知道，服從意識是執(zhí)行力的最根本體現(xiàn)，黨章所確定的組織規(guī)則為我們抓好落實、提高執(zhí)行力指明了方向。黨的十九大以來，黨中央出臺了一系列法規(guī)制度和政策，采取了一系列措施和辦法，強化黨的建設，突出管黨治黨責任，推動工作落實。但無論有多明確的指示精神、有多完善的規(guī)章制度，不去執(zhí)行，落實不了，都是一紙空文。在任何階段、任何時期，抓好落實、提升隊伍的執(zhí)行力都是非常重要和緊迫的。下面我從三個方面來講這個問題。

為政之要，貴在執(zhí)行落實。沒有執(zhí)行力，就沒有凝聚力，沒有公信力，沒有發(fā)展力。一個政黨、一個國家就會喪失長治久安的執(zhí)政基礎。對干部隊伍來講，執(zhí)行力就是全面深入準確地落實各級黨委、政府的決策部署，確保按時按質按量完成各項目標任務的能力。從共產主義的老祖宗馬克思、恩格斯開始，到我黨歷屆中央領導，都十分注意并高度重視執(zhí)行落實的問題，并作了一系列重要論述。

馬克思在國際共產主義運動的綱領性文件哥達綱領批判中指出“一步實際行動比一堆綱領更重要?！绷袑庒槍Χ砉哺锩写嬖诘膯栴}和困難，鮮明地指出“少講空話，多做實事?！薄安荒茏鏊枷氲木奕?，行動的矮子?！泵珴蓶|同志指出“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓?！编囆∑酵咎岢觥翱照務`國，實干興邦?！?/p>

十八大以來，面對“四大考驗”“四大危險”，中央繼續(xù)加強黨的執(zhí)政能力建設。習近平總書記從全面提高黨的建設科學化水平的高度，對提升干部隊伍執(zhí)行力提出了系列要求“真正做到一張好的藍圖一干到底，不折騰，不反復，切實干出成效來?！薄耙蕴な粲　⒆ヨF有痕的勁頭抓下去，善始善終、善作善成?！薄白ヂ鋵?，一定要防止虎頭蛇尾。目標確定了，任務明確了，就要咬定青山不放松，不達目的不罷休。”“決不允許‘上有政策、下有對策’，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央政策部署上打折扣、做選擇、搞變通?！痹谌珖M織工作會議上提出“黨要管黨，首先是管好干部；

從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束?！?/p>

我們重溫革命領袖和歷屆中央領導對抓落實、提升執(zhí)行力論述時，有醍醐灌頂之感。其實古今中外還有許多執(zhí)行思想、智慧和經驗，值得我們好好體會借鑒?？鬃釉谡撜Z中曾提出“言必行，行必果?！边@個“行”指的就是執(zhí)行的行動，反映了中國古代文化中的“執(zhí)行”思想。中國歷史上最優(yōu)秀的內閣首輔，明代政治家、改革家張居正指出“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；

不難于聽言，而難于言之必效?！币馑际侨绻麍?zhí)行力不強，再正確的決策、再完善的制度、再中肯的意見，也達不到預期目的?，F(xiàn)實工作中，幾乎所有決策都不可能至臻完善，需要在執(zhí)行過程中去不斷發(fā)現(xiàn)偏差、不斷修正完善、最終達到預期目的。微軟公司的比爾蓋茨說“在未來的10年內，我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力?！泵绹鴄bb公司董事長巴尼維克說“一位領導者的成功，5％在戰(zhàn)略，95％在執(zhí)行?！惫芾韺W中的格瑞斯特定律指出“杰出的策略必須加上杰出的執(zhí)行才能奏效?！崩献拥赖陆浿兄v到“天下難事必作于易，天下大事必作于細?！笔聵I(yè)成功都是一步一步累積起來的，必須從最容易最細小的地方執(zhí)行到位。成語“令行禁止”，講的是律令一旦頒行，就要馬上生效執(zhí)行，有令則行、有禁則止才能獲得想要的結果?，F(xiàn)代管理學之父彼得德魯克認為“管理是一種實踐，其本質不在于‘知’而在于‘行’；

其驗證不在于邏輯，而在于成果?！保@同王守仁心學中所講的“知行合一”是一個意思。

重溫革命領袖和歷屆中央領導對執(zhí)行落實的論述，特別是習近平總書記系列重要講話精神，我們深刻地認識到第一，抓落實提升執(zhí)行力始終是落實各項工作的最重要基礎。各項目標任務的完成，最終要靠干部隊伍的執(zhí)行力來保證，做到接受任務不講條件、執(zhí)行任務不講困難、完成任務不打折扣。我們必須把提升執(zhí)行力作為隊伍建設的重要抓手，下決心、下力氣抓好。第二，抓落實提升執(zhí)行力是對黨員領導干部的最基本要求。每一名黨員特別是領導干部要在提高執(zhí)行力中踐行講黨性、樹形象、做表率，帶頭執(zhí)行，率先執(zhí)行，在工作中切實體現(xiàn)共產黨員的先進性。第三，抓落實提升執(zhí)行力是做好工作的最現(xiàn)實需要。我們現(xiàn)在遇到或者出現(xiàn)的問題，多數(shù)都出在制度不落實、工作要求不落實，至少是落實不到底，差最后幾公分。要防止問題再次出現(xiàn)，唯一的辦法就是狠抓落實，要在xx范圍內掀起層層嚴要求、層層講規(guī)矩、層層抓落實的良好氛圍，將執(zhí)行力貫穿到工作的每個環(huán)節(jié)。第四，抓落實提升執(zhí)行力是彌補制度缺陷的最有效途徑。規(guī)章制度是在不斷發(fā)展中完善的，規(guī)章制度難免會存在死角和盲區(qū)，而提升執(zhí)行力是嚴格落實崗位職責，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，彌補制度缺陷，規(guī)避執(zhí)法風險的最有效途徑。

當前xx干部隊伍的執(zhí)行力，總的來說在逐步提升，但存在的問題依然突出，集中體現(xiàn)在四個方面

1、不執(zhí)行。主要表現(xiàn)一種是有令不行，有禁不止。有的同志對三令五申的事，充耳不聞，無動于衷，我行我素，自由散漫，毫無戒懼之心。制度在一些單位成為空喊的口號、掛在墻上的標語，有令不行、有禁不止。個別領導干部對制度規(guī)定不落實現(xiàn)象睜一只眼、閉一只眼，不但害了自己，更給工作正常開展及整體形象帶來極其不良的影響。另一種是找借口找理由，不執(zhí)行。有些同志站位不高，理解不了上級要求和黨委決策意圖，強調各種困難、臆造多種危險，不想執(zhí)行，這是認識層面的問題。有些同志為官不為、尸位素餐、得過且過，在執(zhí)行決策的過程中推諉扯皮，不執(zhí)行，這是擔當層面的問題。有些同志對黨委決策事項、安排的任務能夠接受，但機械執(zhí)行，遇到困難和問題不請示不匯報，不積極尋求解決辦法，而是推給領導，這是能力層面的問題。有些同志對會議決策的事項、領導批示交辦的工作滿口應承，背地里卻一拖再拖，或只受理、不辦理，甚至陽奉陰違，表里不一，當面說“好”背后“放炮”，受到督察追問后又找理由、擺困難、講原因、推責任，這是品行層面的問題。有的同志一句“我不會”或“我干不了”頂一萬句，對領導交辦的任務一推了之，等到了有表彰獎勵、提拔晉級的機會時又哭天摸淚，怨同事、怨領導、怨組織，這是機制層面的問題。

2、亂執(zhí)行。主要表現(xiàn)一是有利的執(zhí)行，無利的不執(zhí)行，有人情、有好處，能辦不能辦的事都辦；

沒人情、沒好處，該辦的事也久拖不辦，可能得罪人的事不解釋不說明，不做深入細致的說服教育工作，直接推給領導，甚至還在背后出餿主意，博取人情。二是有些同志對上級政策的理解和把握不清楚，一問三不知，要么就是亂解釋亂執(zhí)行，使工作無法正常開展或浪費時間、浪費資源，做了很多無用功。

3、慢執(zhí)行。主要表現(xiàn)在一方面，拖拖拉拉，效率不高。有的同志“衙門作風”根深蒂固，愛好“耍權威”，不以解決問題為出發(fā)點，左也不行右也不行，故意吹毛求疵，故意刁難，本來可以簡單解決的問題，非要“等一等”、“看一看”、“請示請示”，導致問題長時間解決不了。另一方面，個別單位搞各自為政，互相扯皮。執(zhí)行組織決定、領導指示以部門利益為出發(fā)點，凡事把部門利益放在第一位。對黨委部署的工作，有利的就爭，麻煩的就推，合口味就辦，不合口味就拖，借口滿天飛，有的表面上答應得很好，就是看不到實際行動。

4、軟執(zhí)行。主要表現(xiàn)在一是只管做了，不管做好。有的同志沒有“工作必須做到位做到好”的意識，做事只管做了，但是否做到“根”上，是否真落實、真管用就不管了。有的同志明知自己存在不足，卻以各種理由不去學習補充，對于領導交辦的工作花拳繡腿，應付交差。有的同志滿足于開會部署了、文件下發(fā)了、程序走過了，但不問結果如何，質量如何。在他們心中，有了這些形式，有了這些程序就算完事了，自己就沒有責任了。其實是做了但做得不夠，執(zhí)行了但不夠到位，最終的結果是沒有盡責，就一定會受到追責。二是浮于表面，不敢碰硬。有些同志想問題辦事情帶有慣性思維，工作浮在表面，不愿意深入到實際工作中去，畏難情緒嚴重，顯得能力不足。遇到棘手問題、困難問題束手無策，不調研、不思考、不集思廣益，不積極地去出主意想辦法解決，而是推給領導推給上級，你問他情況他又“一問三不知”，最后事情辦成了辦好了是他的功勞，事情辦砸了辦壞了是領導說的---與我沒關系。

出現(xiàn)這些現(xiàn)象，主要在于我們自身的問題，特別是在作風建設上的種種不足。

1、思想認識出現(xiàn)偏差。很多政策、文件執(zhí)行不到位，表面上看可能是決策脫離實際或干部沒有責任心不敢擔當，根子還在于世界觀不正，私心雜念作怪，沒有將履職盡責放在心上。世界觀是人們對客觀世界總的看法和根本態(tài)度，是總開關，無時無刻不在支配著黨員干部思想和行為。解決世界觀問題，就是解決要不要執(zhí)行問題、愿不愿執(zhí)行問題。同樣的工作任務，不同的人去做，往往出現(xiàn)不一樣的效果，這不是思路問題，也不是決策問題，而是一個人、一個組織、一個團隊的世界觀問題。世界觀問題沒有解決好，就沒有內在動力去執(zhí)行，就會出現(xiàn)不執(zhí)行、亂執(zhí)行、慢執(zhí)行、軟執(zhí)行等不良現(xiàn)象。

2、思想解放不夠。當前，黨員干部執(zhí)行力不強問題，很大原因在于思想不夠解放。馬克思說過，思想一旦離開利益，就會使自己出丑。如果說，過去的解放思想更多是“頭腦風暴”，今天解放思想則要面對現(xiàn)實的利益博弈。一些單位和干部之間缺乏溝通，不相互配合，各吹各的號，各唱各的調，遇到難事往往是“踢”字當頭；

有的領導干部滿足于當太平官、守攤子、保位子，怕承責任，怕?lián)L險，遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，安于現(xiàn)狀、庸懶散軟。

3、“四風”問題反彈。作風問題關系人心向背，關系黨的執(zhí)政基礎。作風問題主要是“四風”問題。習近平總書記惟妙惟肖地給“四風”畫了四幅“肖像”形式主義知行不一、不求實效；

官僚主義脫離實際、漠視現(xiàn)實；

享樂主義精神懈怠、不思進??；

奢靡之風鋪張浪費、生活奢華。要看到，黨員干部作風扎實，辦事積極，勤于鉆研，執(zhí)行力往往就強；

作風不扎實，辦事拖拉，怠于思考，執(zhí)行力一定就弱。之所以出現(xiàn)有制度不執(zhí)行，有規(guī)定不按規(guī)定辦，有難題解決不下來，就一定存在“四風”方面的問題。

4、能力素質不夠高。政策制度是由人來執(zhí)行的，執(zhí)行者的素質高低在一定程度上直接影響到政策制度執(zhí)行效果。今天，發(fā)展進入新階段、改革進入深水區(qū)，中國特色社會主義建設進入新時代，面對各種困難和風險，最考驗領導干部勇氣與智慧的，就在于能不能看到“壞處”、會不會解決“難處”。有些工作推不下去，沒有應有的質量和效果，在于一些干部缺乏戰(zhàn)略思維、辯證思維、法治思維、系統(tǒng)思維、底線思維和創(chuàng)新思維，缺乏認真思考和對上級決策的準確理解，在操作上沒有路線圖、時間表，使得很多好政策、好制度得不到很好實施，很多好事辦得不到位。

5、制度不夠完善。當前很多制度政出多門、時間久遠，面對眾多相互制約甚至沖突的制度時，有些執(zhí)行者往往從自身利益角度做出取舍，執(zhí)行其中的一種，這必然導致制度執(zhí)行的片面化甚至正確的制度難以執(zhí)行。比如對執(zhí)行不力的人往往是不問責、不追究、不懲處，壞的不臭，這樣會助長他們工作的消極性，對有效執(zhí)行的人不褒獎、無法鼓勵，好的不香，會挫傷大家工作的積極性。最后導致做多做少一個樣，做好做壞一個樣。

6、領導示范不到位。群眾看黨員，黨員看干部，干部看領導。古人有云其身正，不令而從；

其身不正，雖令不從?？梢钥闯?，領導帶頭作用對執(zhí)行力的影響很大。只有一級做給一級看，執(zhí)行才能到位。當前，很多決策、政策制度執(zhí)行落實不到位，很大一個原因就是少數(shù)中層領導干部不能以身作則、率先垂范。個別中層領導不愿頂真、碰硬，事事“老好人”，遇到執(zhí)行力問題起不到應有的警示作用。個別同志習慣以“創(chuàng)造性執(zhí)行”為借口，執(zhí)行政策制度時自我取舍、斷章取義、變通執(zhí)行，不是以解決問題達到預期目的為出發(fā)點；

有的別出心裁另搞一套，以強調單位特殊、人員特別為由，繞開制度，拒不執(zhí)行。凡此種種，都嚴重影響了執(zhí)行力的發(fā)揮。

問題是時代的聲音，改革的導向。查找問題是為了解決問題，剖析問題有利于找到解決問題的良方。我們要有的放矢，對癥下藥，堅持問題導向，實現(xiàn)干部隊伍執(zhí)行力的大變樣。

通過分析當前隊伍抓落實不好、執(zhí)行力不強的表現(xiàn)及原因，不難看出，抓好落實提升執(zhí)行力必須打好組合拳，多管齊下，久久為功。

（一）抓落實提升執(zhí)行力必須有機融合自覺力、思考力和落實力

現(xiàn)實生活中，完成同一項工作，有的人積極主動，有的人卻消極應付；

有的人得心應手，有的人卻半途而廢；

有的人完美無缺，有的人卻差強人意。為什么執(zhí)行重在到位一書提出了這樣一個公式執(zhí)行力（思考力落實力）自覺力。我認為很有啟發(fā)意義。自覺力是指執(zhí)行的主觀意愿強度；

思考力是指正確的思維能力；

落實力，是指執(zhí)行到位的能力。其中，自覺力具有“乘數(shù)效應”，能將另外兩種力產生加倍放大的效果。因此，提升干部隊伍執(zhí)行力必須將干部隊伍的自覺力、思考力和落實力有機結合起來。

1、把好“總開關”，增強自覺力。習近平總書記強調，要切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。“總開關”關乎思想源頭，從根本上決定著黨員干部的作風狀況和行為方式。自覺力來源于“總開關”，決定著想不想干、愿不愿執(zhí)行的問題。是主動負責還是被動應付，效果肯定大不一樣。把好“總開關”，增強自覺力，關鍵要做到一是強化忠誠理念。忠誠是我們黨最鮮明的政治優(yōu)勢和戰(zhàn)勝各種艱難險阻的精神支柱。沒有對黨、對人民、對事業(yè)的無限忠誠，黨的路線方針政策就無法貫徹落實，全心全意為人民服務的宗旨要求就會變成空中樓閣，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢就只能成為空想。二是強化擔當精神。這是增強自覺力的關鍵。中國人歷來就有擔當精神。在中國古代數(shù)千年的歷史長卷中，勇于擔當?shù)娜嗜酥臼渴凡唤^書諸葛亮“鞠躬盡瘁死而后已”；

愛國詩人陸游“位卑未敢忘憂國”；

顧炎武“天下興亡，匹夫有責”。在中華民族生死存亡的緊急關頭，以毛澤東為首的共產黨人鐵肩擔道義，妙手著文章,登高而疾呼“天下者,我們的天下；

國家者,我們的國家；

社會者,我們的社會。我們不說,誰說我們不干,誰干”主動承擔起救國救民的責任，帶領中國人民走上了民族解放、自立自強和偉大復興的光輝道路。當前，改革進入攻堅階段，全面建成小康社會處于關鍵時期，xx發(fā)展也到了關鍵時刻，黨員干部要有干事創(chuàng)業(yè)非我莫屬、開拓創(chuàng)新舍我其誰、攻堅克難用我必勝的豪邁情懷，敢于挑重擔，自覺解難題。

2、學好辯證法，增強思考力。思考力也就是思維能力。思維能力越強，決策就越正確，對決策的理解越準確，執(zhí)行就越到位。如何提高思維能力一要加強學習，提高辯證思維能力。古人說“學者非必為仕，仕者必為學”。意思是講，學習的人不一定要當領導，但當領導的人一定要學習。黨員干部首先要認真學習馬克思主義理論，掌握唯物辯證法。唯物辯證法的基本觀點是聯(lián)系的觀點、發(fā)展的觀點、全面的觀點。學習唯物辯證法，提高辯證思維能力，學會全面而不是片面、聯(lián)系而不是孤立、動態(tài)而不是靜止地看問題。通過對聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律的研究和把握，培養(yǎng)辯證的思維方式，使自己的思維多一點深刻、少一點膚淺，多一點全面、少一點片面，多一點遠見、少一點短視。這樣，想問題、做決策、干事情的系統(tǒng)性、預見性、全面性就強，執(zhí)行起來就會得心應手。二要正確思考，謀劃決策。正確的決策是抓好落實提升執(zhí)行力的基礎。決策正確，執(zhí)行起來事半功倍；

決策不當，執(zhí)行下去將事倍功半，甚至南轅北轍。實踐中，正確的決策思維來自三個方面其一是科學思維，即決策的方法要科學，要抓住問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，堅持目標導向和問題導向，深入調查研究，充分評估論證；

其二是民主思維，即決策要民主，廣開言路、廣集民智、廣納良謀，以“最大公約數(shù)”的方法凝心聚力、形成共識；

其三是法治思維，也就要把法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定貫穿決策的全部過程，涵蓋決策的各個方面，決策的主體、程序、內容、實施及監(jiān)督都要依法。只有把決策建立在科學規(guī)劃、充分論證、廣泛聽取意見的基礎上，決策才能更加符合實情、更加科學有效、更加便于執(zhí)行。三要準確把握，有效執(zhí)行。決策作出之后，對決策的把握尤為重要。制造同一種產品，有優(yōu)等品、合格品、次品和廢品之分，原因就在于工人對生產工藝的把握不同。黨員干部執(zhí)行決策也是如此，執(zhí)行之前必須準確理解決策的目標是什么，完成目標需要運用哪些方法、手段，動用哪些資源，怎樣用最小的成本投入獲取最好的效果，等等。這都是執(zhí)行過程中必須考慮的問題。實踐中，黨員干部必須解放思想，用創(chuàng)造性思維執(zhí)行決策。別人干不成的事你能干成就是解放思想，遇到困難時你能突破瓶頸就是解放思想，思想不統(tǒng)一時你能突出重圍就是解放思想。在工作中準確地把黨委精神與本單位的具體實際結合起來，制定出符合實際、科學合理、操作性和針對性強的落實方案與實施辦法，使執(zhí)行更加到位、成效更加顯著，發(fā)揮執(zhí)行力的最大活力和最大效益。

3、造好“船”和“橋”，增強落實力。執(zhí)行要到位，方法和能力很重要。拿破侖說過“任何出色的戰(zhàn)爭都是講究方法的戰(zhàn)爭。”方法對執(zhí)行就好比過河的船和橋一樣重要，毛澤東同志曾經講過“我們的任務是過河。過河就必須要有船和橋，那么我們講方法就是要解決船和橋的問題。”一要細化、量化目標任務。細化就是對達到目標的步驟、時限、方法、措施逐個羅列，把執(zhí)行中可能會遇到的“變量”和“意外”等各種可能性都考慮進來，將所有的準備工作做充分。量化就是把具體目標定量化，將一個大的目標分解成數(shù)個小目標，明確到每個人身上。目標越細化，執(zhí)行越輕松；

任務越量化，操作越容易。二要時時處處掌握主動。習慣于等待、觀望，依賴和僥幸心理嚴重，工作就會始終處于被動局面。要經常對照自己的崗位找差距，對照工作的標準找不足，對照上級的期望找改進，對照出現(xiàn)的問題找方法，這樣才能改變“事事被動”，做到“處處主動”。三要不找借口、不找理由。在落實執(zhí)行的過程中不要總是問為什么要我做，要多想想怎么做，怎樣把它做好，不找任何借口。有了工作任務之后，不要等所有的條件都具備了才去做。越是講條件、找理由，就會覺得事情越難辦，能做好的也感覺做不好，能做成的也感覺做不成。要想辦法自己做，只要精神不滑坡，方法總比困難多。四要埋頭苦干與抬頭巧干相結合。要改變過去的用舊觀念考慮問題、用老方法解決問題，只管低頭拉車，不管抬頭看路的做法，多向領導學習、向先進學習、向實踐學習，學會借用別人的智慧，多想辦法，抓住要點，善于借勢，這樣才能更好地少走彎路，打開局面。

（二）抓落實提升執(zhí)行力必須健全完善制度，釋放制度紅利

不以規(guī)矩，不能成方圓。健全完善的制度是提升執(zhí)行力的重要保障。習近平總書記指出，以前制度建設方面存在的一個突出問題，就是“一些規(guī)定變成了‘稻草人’，擺在那里沒有用”。對中央八項規(guī)定，他指出，“規(guī)定就是規(guī)定，不加‘試行’兩字，就是要表明一個堅決的態(tài)度，表明這個規(guī)定是剛性的”。他明確要求，要“把制度約束作為剛性約束”；

“制度一經形成，就要嚴格遵守”；

“堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止的各種行為，使制度真正成為黨員干部聯(lián)系和服務群眾的硬約束，使貫徹黨的群眾路線真正成為黨員干部的自覺行動”。因此，在全面深化改革的大環(huán)境下，xx工作必須進一步健全完善相關制度，用制度來規(guī)范、約束和激勵干部的執(zhí)行行為，正確的決策才能得到強有力的貫徹和落實。

1、用良好的選人用人制度引導干部提升執(zhí)行力?？鬃诱撜Z為政中有句話，“舉直錯諸枉，則民服；

舉枉錯諸直，則民不服”。意思是說，選拔正直的人，罷免那些不正直的人，人民就信服你；

選用不正直的人，罷免那些正直的人，人民就不會信服你。關于好干部的標準，新修訂的黨政領導干部選拔任用工作條例第一條作了明確規(guī)定，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔?！迸c2002年的條例相比，新條例增加了干部選拔以德為先原則，明確了六種不得列為考察對象的情形，規(guī)定考察人選要過“紀檢關”、“審計關”等等。這都是新時期的干部用人導向。導向就是風向標，打造一支執(zhí)行力強的干部隊伍，必先營造一種好的用人風氣。堅持重用提拔人品正、有辦法、干實事、能攻堅的干部，工作才會漸入佳境；

反之，如果“溜須拍馬之輩”獲得任用，“孺子?！笔艿嚼渎洌置婢蜁萑肜Ь?。要把提高執(zhí)行力和干部選拔使用緊密掛鉤，真正把那些能干事、干成事、不出事的干部選拔出來，真正讓善于推動發(fā)展、執(zhí)行力強的干部提拔到重要部門和關鍵崗位上去。對缺乏責任心、執(zhí)行力不強、作風不實的干部，堅決進行調整。

2、用嚴格的監(jiān)督問責制度促進干部提升執(zhí)行力。監(jiān)督問責是一個反饋、總結、糾錯的過程。執(zhí)行要到位，責任先到位。只有責任落實到了每一個細節(jié)當中，才會打造出一流的執(zhí)行者。通過明確執(zhí)行者各自的職責分工，將執(zhí)行的責任分解到每一個人。目標責任確定之后，沒有監(jiān)督問責也會形同虛設。要建立嚴格的督辦機制，加大對重點部門、重點崗位、重點工作及群眾反映意見強烈環(huán)節(jié)的明查暗訪，積極推行群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督。要加大問責力度，著力解決隊伍中存在的權責不明、有責不負、失責不糾等突出問題。通過問責，既要追究工作失職失誤的責任，又要追究不作為、亂作為的“無為”問題。

3、用科學的考核獎懲制度激勵干部提升執(zhí)行力?？己霜剳椭贫仁侵笓]棒的問題。提高執(zhí)行力只靠喊口號無濟于事，必須運用績效考核結果形成獎勤罰懶的激勵機制，完善對各級領導干部執(zhí)行力的考核評價機制，對“執(zhí)行與否”、“執(zhí)行得怎樣”要有明確的衡量標準，建立起科學的執(zhí)行力績效管理體系，做到有責必問、有錯必糾、失職必查、瀆職必究，保證政令暢通，推動工作落實。

（三）提升執(zhí)行力必須營造干部隊伍執(zhí)行的文化氛圍

習近平總書記指出，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，要大力培育和弘揚社會主義核心價值體系和核心價值觀，加快構建充分反映中國特色、民族特性、時代特征的價值體系。堅守我們的價值體系，堅守我們的核心價值觀，必須發(fā)揮文化的作用。抓落實和執(zhí)行力的養(yǎng)成，除了制度的制定和監(jiān)督考核之外，更多的則是在干部隊伍中培育執(zhí)行文化，達成執(zhí)行共識。

1、結果第一。執(zhí)行既要重過程，更要重結果。結果才是硬道理。沒有結果的執(zhí)行，就是徒勞無功。聯(lián)想集團的柳傳志曾說“我不會用言語去回應質疑，我只用具體的結果贏取信任?！惫磐駚?，成功者和失敗者的差別只有兩個字結果?？匆粋€干部有沒有執(zhí)行力，講得口若懸河、天花亂墜都不如結果好看。真正優(yōu)秀的執(zhí)行者，永遠不會用“沒有功勞也有苦勞”之類的話語為自己找借口，因為執(zhí)行的到位，并不取決于你付出了多少“苦勞”，而在于你的結果是否令人滿意。

2、馬上就辦，辦就辦好。最好的時機是“馬上”。業(yè)績是做出來的不是等出來的。路雖近不行不至，事雖小不做不成。所以做出了決策之后，不要等不要靠，要立即行動，行動了就有百分之五十的成功，不行動就百分之百失敗?！敖袢帐拢袢债叀?。要徹底杜絕拖延主義，很多時候，拖延還是馬上做，效果有著天壤之別。

3、做好，才叫做了。“做了”與“做好”，雖然只有一字之差，卻有本質區(qū)別。一個人是不是執(zhí)行力強，關鍵就看他是重視“做了”還是重視“做好”；

一個組織抓執(zhí)行是不是抓住了關鍵，也看它是不是把管理的重心放到“做好”兩個字上。做好必須達到三個標準按時、按質、按量。三者缺一不可。按時就是在規(guī)定的時間內完成任務，絕不拖延；

按質就是要保證質量，不能偷工減料；

按量就是必須達到規(guī)定的數(shù)量，少一個都不行。

4、干一件成一件。就是辦一件事就像一件事，辦一件事就成一件事，要么不干、干就干好。要抓住關鍵,突出重點,學會彈鋼琴,分清輕重緩急。堅持工作任務項目化、責任制、路線圖、時間表，構建環(huán)環(huán)相扣的落實鏈條，確保落實目標不走樣，完成任務無折扣，一件一件抓落實。

5、方方面面圓滿。圓滿是對一個優(yōu)秀執(zhí)行者的最高要求。所謂圓滿，就是不僅要做成一件事，還要把事情做得無懈可擊，處處無可挑剔，方方面面叫好。要有“沒有最好，只有更好”的態(tài)度，對工作追求精益求精、好上加好。

6、問題導向。馬克思說“每個時代總有屬于它自己的問題，準確地把握并解決這些問題，就會把理論、思想和人類社會大大地向前推進一步?！秉h員干部必須把發(fā)現(xiàn)問題、認識問題、研究問題、解決問題作為工作的基本要求，增強執(zhí)行的主動性和針對性。要經常反思、捫心自問是否還有工作需要開展是否還有問題沒有督察整改只有“一日三省吾身”，才能“知不足而后進”、“防患于未然”。

（四）抓落實提升執(zhí)行力必須發(fā)揮中層主要負責人的標桿作用

俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”，“工作好不好，關鍵在領導?！眻?zhí)行力是檢驗領導干部做人、做事、做官的試金石，領導帶頭是提高執(zhí)行力的關鍵。領導干部與一般干部最大的不同，就是有更多的機會干事，有更大、更好的舞臺表現(xiàn)自己的才干。領導干部的標桿作用體現(xiàn)在一是勇于爭先。要在思想上爭先，目標上爭先，速度上爭先，標準上爭先，堅持“不干則已、干則一流”，不斷解放思想，更新觀念，以先人一步的思想觀念，高人一籌的膽略氣魄，搶抓機遇，加快發(fā)展。二是深入一線。要認真分析本單位存在的問題，仔細對照先進找差距，把發(fā)展的壓力變?yōu)榍斑M的動力。要親自抓安全、保穩(wěn)定、促發(fā)展、談項目，真正做到領導指揮在一線，情況掌握在一線，措施落實在一線，問題解決在一線，成效取得在一線。三是敢于擔當。習近平總書記指出“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產黨人先進性和純潔性的重要方面?！备矣趽敚褪且诿苊媲案易ジ夜?、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。要正確對待失誤和挫折。干事難免出錯，在榮譽面前不爭功、在失誤面前不推過，是領導干部應有的覺悟和境界。不能功勞都是自己的，失誤都是別人的。只要我們一心為了工作和事業(yè)，即使一時遇到一些干擾和非議，但最終會得到公正的評價和口碑。

（五）提升執(zhí)行力必須嚴明紀律約束

黨的紀律是黨組織和黨員在政治生活中必須遵守的行為準則，是增強執(zhí)行力的根本保障。黨面臨的形勢越復雜，肩負的任務越艱巨，就越要加強紀律建設，越要維護黨的團結統(tǒng)一。習近平總書記指出“遵守黨的紀律是無條件的，要說到做到，有紀必執(zhí)，有違必查，不能把紀律作為一個軟約束或是束之高閣的一紙空文。”要嚴明黨的政治紀律，自覺遵守黨紀黨規(guī)，堅持廉潔從政。政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。嚴明黨的政治紀律,最核心的就是要在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致,自覺維護中央的權威，任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏；

必須防止和克服部門保護主義、本位主義，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。

抓好落實提升執(zhí)行力，是當前隊伍建設最緊迫的任務，更是xx長遠發(fā)展的迫切需要，是一項艱苦的基礎工作?；A不牢，一切都無從談起，如果班子隊伍不行，別說發(fā)展就是穩(wěn)也穩(wěn)不住。抓落實提升隊伍執(zhí)行力，需要久久為功。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。讓我們以十九大精神為指引，緊緊團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，牢固樹立“四個意識”，堅定做到“四個服從”，進一步強化執(zhí)行意識，樹立抓落實理念，同心同德、開拓創(chuàng)新，真抓實干、勇于擔當，為建設工作安全、生活康順、生態(tài)優(yōu)美的xx而努力奮斗

謝謝大家

有關干部隊伍蓬勃發(fā)展心得體會及收獲三

敬愛的黨組織：

“全心全意為人民服務”，這句話聽起來好似很平常，可這平常里卻包涵了全黨上下的精神和決心。封建社會時期，人民處于社會的最下層，統(tǒng)治者不但沒有認識到他們的重要性，還剝削勞役他們。而我們的共產黨總結了先人的經驗和教訓，承認人民群眾才是推動社會進步與發(fā)展的最根本力量，更是把“全心全意為人民服務”作為黨的根本宗旨。

在社會中，人類賴以生存和發(fā)展的物質生活資料來自廣大的人民群眾，先進的科學技術及藝術作品也起源于人民群眾，歸根到底，決定人類命運的就是人民群眾。正如毛澤東主席曾講的：“人民，只有人民，才是創(chuàng)造世界歷史的動力?！?/p>

黨的最終奮斗目標是實現(xiàn)共產主義，黨的最低綱領是全面建設小康社會，這些都說明黨的奮斗目標和最終目的都是圍繞著人民的利益的。為了實現(xiàn)共產主義，我們的先輩拋頭顱灑熱血，用自己的身軀和一腔愛國之心與侵略者斗爭，保護了我們的祖國，拯救了我們的家園。為了建設小康社會，共產黨員們積極在農村推廣農業(yè)知識，增加農民收入，是中國廣大農村發(fā)生了翻天覆地的變化。

從毛澤東主席到周恩來總理，從__、總理的身上，我們看到，“為人民服務”不僅只是黨的宗旨，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。就如同在最近發(fā)生的青海玉樹地震時，__與總理毫不猶豫地推遲了行程，趕赴災區(qū)與人民交談，為人民解難。他們面對巨大的災難，想的不是國家的利益，而是怎樣將人民的利益最大化。

而作為黨員及領導干部，必須正確行使人民賦予的權利，決不能用權謀私。就在最近，曝光了多起黨員干部腐朽的案例，他們的行為玷污了黨員廉潔的宗旨，也愧對了自己黨員的身份。“全心全意為人民服務”并不只是一句口號，黨員應當發(fā)自內心地為人民著想，真心實意地為人民做實事，以真抓實干的行動為人民謀利益。

此致

敬禮!

有關干部隊伍蓬勃發(fā)展心得體會及收獲四

大家好！

如何認真學習貫徹黨的xx大精神，如何在實際工作中處于正確的地位，勇于創(chuàng)新，努力工作；如何認真履行工作職責，努力提高服務基層的能力。作為基層黨員干部，要堅決貫徹黨的路線、政策和農村政策，履行職責，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

作為基層黨員干部，必須不要忘記初衷，，堅定理想信念，熱情服務基層，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻青春和鮮血，更應響應秘書長的號召，不要忘記信任，敢于承擔責任，讓人民放心、滿意、贊揚，努力成為黨需要的創(chuàng)新復合人才。

一是樹立學習理念，增強學習意識

不斷提高理論知識。全面系統(tǒng)地研究了中共xx屆全國代表大會報告的內容，特別是農業(yè)和農村農民問題是國民經濟和民生的根本問題。我們必須始終把解決農業(yè)、農村、農民問題作為黨的首要任務，首次提出農村振興戰(zhàn)略，加快農業(yè)和農村現(xiàn)代化。

二是樹立責任感，增強服務意識

不斷增強責任感和使命感，堅定信心和決心，為基層發(fā)展做出應有的貢獻。

三是樹立創(chuàng)新理念，增強務實意識

逆水行舟，不進則退。沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展。只有不斷跟上時代的步伐，不斷創(chuàng)新思路，不斷研究新措施，以創(chuàng)新理念和開拓精神開展工作。在新時代，我們應該樹立創(chuàng)新理念，以便更好地走上新的征程。創(chuàng)新精神不僅要做好自己負責的工作，還要始終保持開拓進取的精神。密切關注組織工作點，自覺適應目前形勢發(fā)展需要，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質，創(chuàng)新務實，堅持責任，只有這樣我們才能想干事，干成事，不出事。做為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作黨員干部，要提高素質，創(chuàng)新工作機制，增強務實意識，適應新時代的要求。

“、砥礪前行”，銘記宗旨初心，做到服務為民。我們組工人必須時刻牢記手中的權力是人民給的，要真正融入到人民群眾之中，要始終牢記入黨誓言，心系群眾、服務群眾。在學習貫徹落實黨的xx大精神上堅持學用結合，做到學深悟透、融會貫通、全面落實，推動基層工作實現(xiàn)新發(fā)展、邁上新臺階。

謝謝大家！

有關干部隊伍蓬勃發(fā)展心得體會及收獲五

在調研中大家認為，從中國鐵建到公司黨委高度重視政工隊伍建設。各級黨委從實際出發(fā)，認真貫徹中國鐵建總公司黨委要求，百分之九十以上的基層單位配備了黨支部書記。從總體上看，當前政工隊伍狀況的主流是積極、健康、向上的。在企業(yè)全面建設中發(fā)揮了重要作用。一是各級政工干部自覺貫徹落實黨的路線方針政策，對企業(yè)發(fā)展充滿信心。二是堅持中國特色社會主義理論、貫徹“三個代表”重要思想和學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性不斷增強。三是各級政工干部把黨建工作融入到企業(yè)管理的全過程，推進了企業(yè)的全面建設。四是深入抓好反腐倡廉，落實“三重一大”，按照民主集中制的原則實施民主決策，減少決策失誤，起到了較好的監(jiān)督作用。五是通過發(fā)揮思想政治工作和宣傳教育工作優(yōu)勢，為穩(wěn)定員工隊伍、構建和諧企業(yè)，發(fā)揮了重要作用。六是在上級黨委的正確領導下，各級政工干部堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞施工生產，在唱響發(fā)展主旋律、打好建筑市場主動仗等方面做了大量工作，取得了較好的成績。

當前政工隊伍還存在一定差距和不足。主要有：一是體制的原因，影響了基層政工隊伍尤其是黨組織第一責任人的本來位置，造成政工隊伍的不穩(wěn)定性，53%的被調查者認為書記難當，政工難做。二是由于削弱了黨的政治領導，失去了黨組織在企業(yè)中的核心位置，使企業(yè)重大問題難以監(jiān)督，個人說了算的現(xiàn)象在一些單位表現(xiàn)突出，違規(guī)違紀現(xiàn)象有所抬頭，反腐倡廉成了一句口號。三是宗旨觀念、公仆意識不強。有的單位政工干部公仆意識淡薄，對員工缺乏真感情，關心職工群眾疾苦不夠，滿足于在接待上訪中解決問題，忽視深入基層，把問題解決在萌芽中;少數(shù)政工干部作風不夠扎實，有時僅滿足于召開會議、下發(fā)文件、部署工作;在督促落實的過程中，聽匯報多，實地檢查少，跑面多，跑點少，工作方法還不夠細致。四是部分政工干部不注重系統(tǒng)的理論學習和業(yè)務鉆研，缺乏一定的理論功底，說話毛躁，辦事粗糙，不可打造。部分政工干部自我要求不嚴，憑經驗按部就班，創(chuàng)新意識、進取意識跟不上新形勢政工工作的節(jié)拍，有時候用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性和與時俱進的要求，不能適應新形勢下政工工作的需要;部分政工干部沒有跳出“本本主義”、“教條主義”的桎梏，仍采取粗放型管理的老辦法，與施工生產的快速發(fā)展不相適應。五是精神狀態(tài)需作進一步調整，在機關的同志感到無所事事，在基層的同志感到有壓力無動力;有相當部分的同志認為政工干部有職無權，難以完成領導交給的任務，不安心政工工作;六是目前政工隊伍老化，而對年輕政工干部的培養(yǎng)又缺乏力度，二至三年內將出現(xiàn)青黃不接。

——放松自我修養(yǎng)是政工隊伍存在問題的內在根源。主觀因素表現(xiàn)為部分政工干部忽視對馬列主義基本理論、黨的基本規(guī)章制度以及優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的學習，放松了世界觀的改造。理論虛無主義思想在政工干部中占有一定市場，很難在理論學習上投入足夠時間和精力，很難靜心思考一些重大理論和實踐問題。缺乏理性思考與分析，在一定程度上影響工作的創(chuàng)新和深入開展?？陀^因素表現(xiàn)為少數(shù)政工干部缺少必要的嚴格的黨內生活鍛煉。經過多年來的努力，一大批優(yōu)秀中青年政工干部進入各級領導班子，45歲以下的政工干部已成為政工隊伍的主體。這些同志普遍受過高等教育具有較高的科學文化水平，思想解放、思維敏銳、年富力強、充滿活力、具有良好的改革創(chuàng)新精神。但他們大多成長經歷比較順利，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，缺乏嚴格的黨內政治生活和組織生活的熏陶，致使一些同志在思想政治素質方面存在一定差距。

——措施不力是政工隊伍思想政治方面存在問題的關鍵。長期以來，黨組織特別是上級黨組織對思想政治建設重視程度不夠，對政工干部思想政治建設的要求更多的是倡導性和原則性的，缺乏剛性制度作保證，缺乏配套制度作支持，缺乏有效機制作約束，“高壓線”不帶電，致使有的政工干部特別是黨的一把手把思想政治建設看成是軟指標，說起來重要，做起來次要;會上強調，會后忘調;平常忽視，出了問題才重視。有些單位對政工干部日常管理缺乏有效的手段，除界中考察、年終考核外，難以及時了解干部平時的表現(xiàn);組織監(jiān)督在一些單位還比較薄弱，看得到的管不到，管得到的看不到。尤其是近年來企業(yè)行政一把手權力過于集中，加上監(jiān)督機制不完善，致使對企業(yè)和項目行政主管監(jiān)督難，存在監(jiān)督盲點和監(jiān)督空當?shù)默F(xiàn)象。

——多樣化的客觀環(huán)境對政工隊伍產生直接影響。社會經濟成分和組織形式的多樣化及其發(fā)展，使價值取向多樣化，有的政工干部不能正確把握人生觀、價值觀，迷失了政治方向;利益關系和分配方式多樣化，導致各種物質利益刺激的強度日益加大，追求個人利益的趨利性侵蝕人們的思想，以致極少數(shù)政工干部把市場經濟等價交換原則帶進黨的政治生活，把權力、地位作為與利益交換的“籌碼”，經不住權錢的誘惑，產生拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想。

——基層黨建工作與企業(yè)快速發(fā)展和科學發(fā)展的新形勢不相適應是影響政工隊伍建設的重要因素。當前建筑企業(yè)大集團施工生產快速發(fā)展，而基層黨建工作并沒有與此同步加強。上級黨委重視發(fā)揮基層黨組織對施工生產的服務作用，而輕視基層黨組織的自身建設;過多精力用于應付組織、協(xié)調，不能充分發(fā)揮對基層黨組織的領導、監(jiān)督作用。部分單位重行輕政比較明顯，對同級黨政領導實行“階梯式獎勵”，挫傷了政工干部的積極性，使政工干部在感情上難以接受，83%的被調查者認為政工干部沒干頭;在基層政工干部選拔上，仍然存在“經驗主義”的錯誤，往往選派一些老同志出任書記，客觀上造成了年輕同志缺乏思想政治工作的閱歷，加劇了青黃不接的趨勢。

新形勢下政工隊伍建設，要在總結和繼承過去好的經驗和做法的基礎上，結合政工隊伍的實際情況，突出重點，著力增強貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的自覺性和堅定性，著力增強政工隊伍科學發(fā)展的能力和水平，著力增強政工隊伍的活力;突破難點，在提高政工隊伍整體素質上下力氣，在選準、配強、用好政工干部上下功夫，在制定有關制度辦法的剛性約束上出新招，從而把整個政工隊伍的思想政治建設提高到一個新水平，為推進企業(yè)發(fā)展提供堅強保證。

認真學習特色理論體系，提高政工隊伍理論水平。按照黨的17大的部署和要求，組織政工干部進一步深入學習中國特色社會主義理論，切實抓好馬克思主義中國化最新成果武裝政工干部工作。在全面開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動中，依托黨校培訓的同時，各級中心組要克服工學矛盾，認認真真的學習、與時俱進的學習、持之以恒的學習，做到真學、真懂、真信、真用，使學習成為不斷增強政治上堅定，理論上清醒的過程;各級政工干部要廣泛涉獵多方面的知識，不斷拓展學習領域，完善知識結構，更新知識體系，從而應對各種復雜的政治局面;對一些重大理論問題和新知識，必須反復學習，深刻領會，把握精髓，融會貫通，真正做到“知其然，知其所以然”，以適應新形勢下政工工作的需要。要進一步挖掘和借鑒保持共產黨員先進性教育活動的成功經驗，進一步拓展主體實踐活動的載體和手段，確保主體學習實踐活動取得實效。進一步健全和完善中心組學習制度、理論學習考核制度等。要在牢固樹立馬克思主義立場觀點和方法上下功夫，潛心研讀馬克思主義經典原著，真正做到鉆進去，曉悟大義，心領神會，并能走出來，化為思路，自覺應用，解決問題。不同政工干部要區(qū)別不同情況根據(jù)自身需要有選擇、有重點地開展學習，把學習作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種境界、一種責任，努力建設學習型企業(yè)。

圍繞中心，服務大局，帶著感情做好新形勢下的職工群眾工作。不是惻隱之心，而是政治責任;不是策略安排，而是價值取向;不是權宜之際，而是根本要求。做好這項工作，可以知民心、察民情、體民意、解民難，密切黨群干群關系，鞏固黨的執(zhí)政基礎。帶著感情做好新形勢下的職工群眾工作，可以推行“三不”工作法：一是從遠到近，不搞“背靠背”。教育引導各級政工干部在認識上從“高高在上”、“自以為是”中擺脫出來，把接訪當作密切干群關系的民心工程;感情上克服“好人不告狀，告狀不是好人”的對立情緒;情緒上正面交流，袒露心扉，防止矛盾激化。二是由虛入實，不搞“空對空”。察實情，見微知著，一葉知秋;說實話，言之有理，查之有據(jù);辦實事，能辦的竭盡全力辦，難辦的想方設法辦，不能辦的解釋清楚。三是以柔克剛，不搞“硬碰硬”。遇到言辭激烈、行為失范的群體上訪，要臨而不驚、處而不亂、冷靜觀察、笑臉相迎，切異唇槍舌劍、爭高論低，防止火上澆油;對“死纏硬磨”者提出的復雜問題，要拿出具體的解決辦法，防止再有新的過激行為;對態(tài)度粗暴的上訪者，要以細對粗，細語輕言、和風化雨，消除其積蓄的怨怒，達到“潤物細無聲”的效果。

克服少數(shù)政工干部“貴族化”傾向，培養(yǎng)政工隊伍為民、務實、廉潔的良好作風。調研中，46%的被調查者反映，在政工隊伍中間，有生活上講究排場，作風上脫離群眾、高高在上，工作上醉心應酬、追風逐浪等現(xiàn)象。這一現(xiàn)象被認為是“貴族化”傾向。出現(xiàn)這一傾向的根本原因在于少數(shù)政工干部放松了黨性修養(yǎng)，淡化了宗旨觀念，丟掉了職工群眾是企業(yè)的主體和創(chuàng)造者這一基本觀點。在掌握了一點權力后，自以為高人一等，從而滋生出“貴族化”傾向。在他們看來，手中的權利不是職工給的，而是上級領導給的或個人爭取來的。甚至有的認為自己憑努力當了官，享受一點是應該的?！百F族化”傾向發(fā)展下去，害莫大焉。水可載舟，亦可覆舟。要克服“貴族化”的傾向，首先，應加強黨性修養(yǎng)，提高思想境界。政工干部任何時候都必須具有遠大的理想和堅定的信念，牢記宗旨。其次，必須堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。“由儉入奢易，由奢入儉難”。一些政工干部走上腐化犯罪道路，大多是從生活上不節(jié)儉開始的。而艱苦奮斗、勤儉節(jié)約能夠使人保持健康向上的精神狀態(tài)，能夠發(fā)揮砥礪意志、陶冶情操的重要作用。各級政工干部應將節(jié)儉意識貫穿于履行職責、行使權力的過程中，用有限的財力、物力為職工群眾創(chuàng)造最大的效益。再次、必須密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強公仆意識。只要心里時刻裝著職工，把他們的安危冷暖掛在心上，自然就會得到職工的擁護和支持。同時，政工干部每年應有三分之一的時間深入基層，真學、真幫、真干，想職工所想，急職工所急，辦職工所需，努力為職工多辦好事、實事，以此取信于民。

黨的17大報告提出，“要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持黨管人才原則，統(tǒng)籌抓好以高層次人才為重點的各類人才隊伍建設?！必瀼芈鋵?7大的這一精神，需要對培養(yǎng)造就年輕政工干部的重要性、緊迫性有深刻的認識。針對當前政工隊伍年齡老化、青黃不接的現(xiàn)狀，應從實際出發(fā)，不斷加強對年輕政工干部培養(yǎng)的引導和管理，積極探索發(fā)揮年輕政工干部作用的有效途徑和辦法，確保年輕政工干部進得來、留的住、用的好。

選準、用好政工干部，為科學發(fā)展提供組織保證。要創(chuàng)新干部選拔任用工作機制，把那些德才兼?zhèn)?、政治上靠得住、工作業(yè)務精、想干事、能干事、干成事、勇于創(chuàng)新、善于開創(chuàng)工作新局面的年輕優(yōu)秀干部選拔到各級政工崗位上來，以此改善政工隊伍的年齡結構，適應新形勢下政工工作的需要。在選拔中，注重在施工一線培養(yǎng)、鍛煉和發(fā)現(xiàn)人才，研究制定“領導來自基層，干部出自一線”的具體措施，加大從基層和施工一線選拔政工干部的力度，鼓勵和引導機關優(yōu)秀年輕政工干部到一線施展才能、建功立業(yè)，使基層和施工一線成為政工干部成長進步、脫穎而出的主陣地。加強后備干部的補充、培養(yǎng)、鍛煉和使用，通過上掛、下派、到基層部門或到一線任職等多種途徑，切實加強后備干部的培養(yǎng)。繼續(xù)探索以差額推進、差額考察、差額醞釀、差額表決為主要內容的干部差額選拔任用工作;積極探索科學的干部考察、選拔任用工作新機制，提高選人用人的公信度，進一步規(guī)范會議投票推薦和個別談話推薦工作，完善兩種方式相互佐證的具體辦法，注重通過談話了解干部的深層次問題。實行分層次分批推薦和加權計分。不搞“一人一票”的簡單相加。進一步完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機制，充分調動各級政工干部的積極性，為科學發(fā)展提供組織保證。同時，在選拔用人中，要堅持選拔與淘汰并重，不斷健全科學的考核、選拔機制。堅持按照“風清氣正、確保質量、好中選優(yōu)、公開公平公正”的總體標準，嚴格程序、嚴明紀律、嚴格監(jiān)督，把那些熱愛政工工作的優(yōu)秀干部選拔進來、穩(wěn)定下來、使用起來，讓他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展作貢獻。此外，要把那些只把政工崗位作為過渡、作為跳板，不安心工作，掛名不辦事、出勤不出力，業(yè)績不明顯、工作能力差、群眾不認可的，經組織考察確定后，堅決清退出政工隊伍。

健全激勵機制，開通年輕政工干部成長成材“綠色通道”。各級黨組織要關心一線政工干部。一是經常了解他們的思想動態(tài)，及時協(xié)調解決他們工作、生活中的困難和問題，盡可能改善他們的學習、工作、生活環(huán)境。二是對群眾認可、工作突出的，給予充分肯定，鼓勵他們扎實干好工作;表現(xiàn)突出，具備條件的要培養(yǎng)他們向黨組織靠攏。三是對榮譽稱號的表彰，要與行政干部一同看待，給政工隊伍分配一定名額。從近幾年看，政工干部只有推薦的權利，沒有享受的待遇。有的政工干部說，政工沒干頭，前途沒奔頭，獎勵沒盼頭。勢必要從根本上改變這一現(xiàn)狀，從而提高政工干部的工作積極性。四是開通年輕政工干部成長成材的“綠色通道”，對有才干、有事業(yè)心、有較強能力的、工作成績突出且群眾認可度高的，要積極創(chuàng)造條件，給他們搭建更好的成長平臺。

有關干部隊伍蓬勃發(fā)展心得體會及收獲六

要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，需要長期堅持不懈地提高黨員素質。在新的發(fā)展時期，深化質監(jiān)隊伍黨員教育管理工作，增強干部職工隊伍學習實踐創(chuàng)新能力，提高綜合素質，是做好質監(jiān)工作的根本。我們對支部內黨員思想狀況進行了調查研究，基本了解了支部內黨員隊伍思想現(xiàn)狀，找準了需要解決的突出問題，并就存在的問題提出了對策和建議?，F(xiàn)結合質監(jiān)工作實踐對加強黨員教育工作匯報如下：

xx支部黨員共計xx人。青年黨員、大專以上文化程度的黨員是我支部黨員隊伍的主體。

總的來說，我支部能夠帶領支部黨員正常開展組織活動，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；黨員能在各自崗位上較好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進性。但從調查情況看，我支部組織建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要體現(xiàn)在：

1、黨支部創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力還不強。一是由于支部隊伍年輕化，對黨務知識和黨組織建設等方面不夠熟悉；二是黨支部活動開展較少，主要是因為質監(jiān)工作十分繁忙，沒有太多的精力和時間來開展活動；三是支部工作開拓進取意識不強，一些工作流于形式，從而削弱了支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、學習氛圍不夠濃厚，黨員教育形式單調。有些黨員對政治、業(yè)

務學習不夠認真，不夠深入，存在粗枝大葉的現(xiàn)象?！叭龝徽n”也只是單純的組織黨員讀讀報紙、學學文件，除此外很少組織黨員開展一些豐富多彩的活動，激發(fā)不了黨員學習理論的熱情，產生了對是否參加組織生活無所謂的態(tài)度，影響了組織生活正常開展。

3、黨員先進性認識不足。少數(shù)黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，自律意識不強，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力，思想認識水平有待于進一步提高。有些黨員沒有認清當前競爭日益激烈、不進則退的形勢，認為自己的工作比較穩(wěn)定，缺乏競爭意識和責任感，沒有了進取心，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造和黨性煅煉。

1、注重學習教育，努力提高思想政治素質。通過各種方式開展對黨員黨的十七大四中全會精神、科學發(fā)展觀、黨的先進性建設理論和黨風廉政建設理論等內容的思想政治學習，對黨員重點加強理想信念教育、廉政教育、公仆意識教育，全面提升其綜合素質。

2、注重心理健康，努力做好思想教育引導。結合改革發(fā)展形勢，進一步教育、引導黨員干部以健康向上的思想增強歸屬感。

3、注重典型引路，努力通過黨員隊伍建設帶動員工隊伍建設。堅持以正面教育、自我教育為主，調動黨員和員工的主觀能動性，樹立職工的價值意識，不斷完善提高自己提高職工業(yè)務水平和自身素養(yǎng)。

4、注重活動的開展，提高黨員隊伍的凝聚力。黨小組的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，主要體現(xiàn)在現(xiàn)實活動中。既要圍繞質監(jiān)

主題開展內容豐富和形式多樣的文體娛樂等活動，又要組織好黨員學習與交流、“三會一課”等活動。力求在各種活動中，增強黨的凝聚力，提高黨的戰(zhàn)斗力，進一步促進工作。

有關干部隊伍蓬勃發(fā)展心得體會及收獲七

前期以來，根據(jù)政治機關的安排，在全團范圍開展了“講黨性、重品行、作表率”教育實踐活動。按照要求，每名黨員干部都要結合個人工作學習情況，圍繞“強化五種意識”方面的內容，在支部民主生活會上進行深刻剖析，查找問題和不足，制定整改措施。下面，我就一年來的思想和工作情況向同志們做簡要匯報和剖析，請同志們多多批評。

回首過去，感慨頗深。在任政治部副主任期間，我切身感受到自己在工作中得到了很好的錘煉，自身的理論水平得到了加強，政治修養(yǎng)不斷提升，工作作風也更加務實。作為團政治機關領導，責任感和使命感一直驅使我要始終從單位發(fā)展戰(zhàn)略的高度去思考和開展工作，尤其是配合正職領導抓部隊思想政治建設的宏觀管理、把握大局上，力求找準定位，全力補位，密切配合，主動作為。說句心里話，在那段時間里，我們也遇到過很多困難和棘手的問題。有時自己也感到很忙、很累，甚至感覺被這些事壓的喘不過氣。面對這樣的情況，我們都是共同的想辦法，共同努力，解決了一個又一個的困難和問題?，F(xiàn)在回想起來，我的心里感到十分的欣慰，因為我們有一個講團結、講大局、講奉獻的集體。

不管是領導還是每一位干事，都能主動做到互相尊重，互相理解，互相支持。不管遇到什么樣的困難，大家都能夠圍繞單位發(fā)展大局，按照分工和職責盡心盡力，盡職盡責地工作，相互配合，協(xié)同作戰(zhàn)。由政治處副主任升任團副政委后，我更感到有一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自站黨委和首長的信任，另一方面來自自身工作經驗的不足。我一直有“四點憂慮”：憂慮自身的理論素質能否滿足單位黨的先進性建設和思想政治建設需要;一憂自身的科技文化素質能否滿足帶領部隊圓滿完成部隊思想政治建設任務需要;二憂自身能力水平能否滿足單位全面建設科學發(fā)展的實際需要;三憂以后由于自身的領導失誤而給單位各項工作造成不必要的損失。但一想到肩負的重任，想到首長的囑托和期望，看到我們有一支團結務實、銳意進取的領導班子，有一支文化素質高、綜合能力強的干部隊伍，有一支朝氣蓬勃、充滿活力的士兵隊伍，我充滿了信心，有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感，在此，我十分愿意和同志們一道，肩負起共的責任，把單位思想政治建設提高到一個新水平。

下面，按照支部民主生活會的有關要求，我先結合工作實際，談幾點個人感受。

一、個人對開展此次教育活動的幾點感受

我個人理解，“講黨性、重品行、作表率”是對我們黨員和各級領導干部行為和作風的一種規(guī)范。作為軍隊的一名黨員干部，我對胡錦濤在黨的十七大報告中提出的“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”觀點，有三點感受：

感受之一：講黨性，就是牢記黨的根本宗旨，心系官兵、服務官兵。這就要求我們黨員干部，必須時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在任何時候任何情況下都不能忘記自己的身份和職責，必須牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻站在部隊建設大局的角度分析問題、認識問題，按照官兵的愿望做好事、辦實事，努力做到權為兵所用、情為兵所系、利為兵所謀。

感受之二：重品行，就是注重思想道德修養(yǎng)，生活正派、情趣健康。做“官”先做人，一個讓黨放心、讓官兵滿意的黨員干部，必然是一個明辨是非、嚴于律己的黨員干部，一個品德高尚、情趣健康的黨員干部。切不可陷入認識上的偏差，以為只要工作上有能力、有成績，道德情操上有點問題沒關系。如果黨員干部忽視了做人，品行不端、情趣低下，不僅會敗壞社會風氣，而且影響工作開展，損害黨的形象和威信。這就要求我們必須要切實加強思想道德修養(yǎng)，明是非，辨美丑，注意防微杜漸，拒絕燈紅酒綠，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，積極培養(yǎng)健康的生活情趣和生活作風。

感受之三：作表率，就是時刻不忘責任使命，以身作則、率先垂范。這就要求我們黨員干部，無論是在學習上還是在工作中，無論是正常情況下還是遇到危難時，都應當努力走在前面，為官兵作榜樣。要做勤奮學習、學以致用的表率;要做求真務實、真抓實干的表率;要做發(fā)揚民主、團結共事的表率;要做秉公用權、廉潔從政的表率。自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，慎獨、慎微、慎初，自覺抵制誘惑，經受考驗，始終做到一身正氣、一塵不染。

二、自身存在差距和問題的剖析

一是能自覺強化旗幟意識、堅定理想信念，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，但用理論指導實踐的能力有待加強。能始終堅持把學習作為一項重要而緊迫的政治任務。在加強自身學習的同時，緊密結合實際，引導部隊抓好學習教育。認真學習黨的十七大精神和胡錦濤同志關于科學發(fā)展、安全發(fā)展以及和諧發(fā)展等一系列創(chuàng)新理論，深化對科學發(fā)展觀的理解和把握，堅定對中國特色社會主義旗幟、道路和理論體系的信仰，貫徹落實上級及團黨委擴大會議精神，堅持用黨的最新理論成果和科技知識武裝頭腦，努力提高自己的政治思想素質和政策理論水平。

同時做到理論聯(lián)系實際、指導實際，做到了學習與實踐相結合，促進提高了自身的政治理論水平和對黨的政策的實踐水平，提高了領導能力，加強了黨性修養(yǎng)，增強了責任感。通過不斷學習，個人明顯感到自身理論水平有了較大提高，對黨的創(chuàng)新理論和上級黨委精神有了更系統(tǒng)、更清晰地理解和把握。但通過認真對照分析，自己深感存在以下不足：一是學習的經常性堅持不夠好。學習中存在時緊時松現(xiàn)象，沒有養(yǎng)成自覺學習的良好習慣;二是理論學習學深悟透不夠。對新理念、新觀點、新知識把握不多，了解不深，有時只是在面對問題時才去被動學習，平時即使學習也不夠深入，對思想理論學習往往是說起來重要，做起來次要，忙起來不要;三是學習與實踐結合不夠緊密。用理論學習成果指導部隊教育、解決現(xiàn)實問題的能力有待加強，特別是對試驗政工、安全保衛(wèi)等方面的工作，沒能真正做到運用學習成果指導實踐。

二是能自覺強化宗旨意識和使命意識，牢樹服務理念，注重在實踐中鍛造過硬素質，但工作的創(chuàng)新性有待改進。我常常這樣想，十幾年來，自己之所以由一名普通戰(zhàn)士茁壯成長為一名領導干部，離不開組織的呵護培養(yǎng)和關懷，離不開同志們的關心、幫助和支持。想想從事的神圣事業(yè)，想想肩負的責任，自己絲毫沒有任何理由懈怠。多年來，在本職工作崗位上，自己能認真踐行黨的根本宗旨，樹立全心全意為官兵服務的思想，始終以一顆赤誠之心，踏踏實實工作，老老實實做人，正確對待權力、地位、名利和得失，堅持說實話、鼓實勁、干實事、求實效，注重在實踐中提高綜合素質能力，更好地為部隊建設服務。對照十七大提出的領導干部“講黨性、重品行、作表率”的要求，自身存在的不足主要表現(xiàn)在：一是創(chuàng)新意識不強。工作中開拓創(chuàng)新精神不夠，常常求穩(wěn)怕亂，習慣用老辦法解決新問題，創(chuàng)新的思維不靈活，創(chuàng)新的辦法不多，想問題，干工作創(chuàng)造性不強。二是工作方法有待改進。由于工作的角色、性質發(fā)生了變化，面對新崗位，自我感覺在管理和領導方面的經驗尚欠不足，特別是對單位建設現(xiàn)在和將來面臨的特點和問題認識不清、估計不足，平時與相關單位、相關部門和官兵交流少，調查研究不夠。

三是能自覺強化自律意識，培養(yǎng)高尚情操，樹立求真務實的良好形象，但工作作風不夠扎實，存在急于求進的情緒。為官之道，立德為先。我始終牢記著這條領導干部為官從政的基本準則。我時常不斷告誡自己：一定要加強思想道德修養(yǎng)。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高思想境界，真正做秉公辦事，廉潔從政，始終自重、自警、自省、自勵，要甘于吃苦，樂于奉獻。一定要始終保持一種積極平和、樂觀向上的心態(tài)，公心從政、公正用權，公平處事，自覺加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，虛心接受群眾監(jiān)督，嚴格服從組織管理，為黨和官兵用好權、盡好責、謀好利。一定要始終保持廉潔自律、艱苦樸素的作風。自覺堅持民主集中制原則，落實黨風廉政建設責任制，自覺按照黨章和黨紀條規(guī)規(guī)定檢查對照和約束自己的行為，艱苦樸素，厲行節(jié)約，反對浪費，堅決抵御腐朽思想的侵蝕。自身存在的不足是：一是學習還不夠到位。在政治處工作期間，由于工作多、任務重，自己有時常常陷于應付事務性工作，對有關的政策法規(guī)學習較少，有些制度性要求還不清楚，導致工作方法簡單，效果不佳，更缺乏指導性;二是工作有急躁情緒。一是接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果。三是開展批評與自我批評不夠。自身存在的問題有時認識不足，不敢揭丑亮短，對別人存在的問題缺少揭露批評的足夠勇氣。

四是能自覺強化中心意識，全心投入任務，加強對軍事訓練任務政治工作組織領導，但統(tǒng)籌全局意識不強，工作方法有待改進。在政治處工作期間，作為一名領導，能牢固樹立抓軍事訓練任務中心地位和首位意識，始終做到謀劃工作緊貼中心任務，抓工作落實圍繞中心任務，堅持把全面建設的落腳點和出發(fā)點聚集到中心任務上。能認真加強對軍事訓練政治工作的組織領導，通過思想發(fā)動、營造氛圍、挖掘典型、政審人員等手段，確保了軍事訓練任務的圓滿完成。自身存在的不足主要表現(xiàn)在：一是對單位全面建設缺乏前瞻性思考;二是對訓練理論、訓練技術、訓練模式和方法的研究不夠深入;三是對單位全面建設中出現(xiàn)的矛盾和問題認識不足;四是指導部屬開展軍事訓練政治工作的力度不夠。

三、整改措施和今后的努力方向

結合“講黨性、重品行、作表率”教育活動，通過聯(lián)系實際查擺問題，個人的思想不斷深化、理解更加深刻、認識更全面。針對個人存在的問題，個人的整改措施和今后的努力方向是：

1、要在進一步加強學習、提高能力素質上下功夫。要積極順應時代發(fā)展要求，增強學習的自覺性，把學習作為終身任務。要始終堅持用創(chuàng)新理論成果武裝頭腦，特別是要深入學習好、領會好、貫徹好十七大精神和科學發(fā)展觀，把十七精神和科學發(fā)展觀作為思想武器、工作指南，不斷提高自己的理論水平，不斷拓寬視野，拓展知識面，貫徹落實好上級黨委的指示精神，不斷在實踐中提高個人的能力素質。

2、要在進一步解決思想、勇于開拓進取上下功夫。要積極適應新形勢新任務，清醒認識到部隊建設面臨的新形勢，增強危機意識、憂患意識，克服保守思想，迎難而上，不斷進取，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞中心、服務大局，積極創(chuàng)新工作理念、工作手段和工作機制，努力開創(chuàng)工作新局面。

3、要在進一步務實創(chuàng)新、增強工作實績上下功夫。今后工作中，要緊密結合單位工作特點，正確處理各種矛盾，研究新情況、解決新問題，樹立為兵服務的宗旨意識和服務中心的大局意識，始終把官兵滿意不滿意、高興不高興、答應不答應做為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，深入官兵，加強調研，了解實情，解決難題，以良好的工作實效促進單位建設全面發(fā)展。

4、要在廉潔勤政作表率、發(fā)揮模范作用上下功夫。作為副政委，我要身體力行地組織、協(xié)調好和發(fā)揮好班子成員的團隊作用，遇事多溝通、多商量，廣開言路，大事講原則，小事講風格，在研究重大問題時，既要堅持原則，還要實行民主，真正使黨委的各項決策得到貫徹全面落實。我本人也要以身作則，加強廉政建設，提高自律能力，要從細微處做起，從小事做起，從自己做起，要求別人做到的，自己首先做到，帶頭落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守黨員領導干部廉潔自律的各項要求和規(guī)定，身體力行地帶動和引導班子成員及黨員干部提高拒腐防變和抵御風險能力，弘揚講黨性、重品行、作表率精神。