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我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文,希望對大家能夠有所幫助。
主題會計入職五天工作心得體會和感想一
下午好!
首先感謝__農村商業(yè)銀行給我面試的機會,今天能夠站在這里有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸。希望通過此次面試各位領導能夠認可我!
我叫__,現(xiàn)年21歲,湖北__人。20__年6月畢業(yè)于湖北工業(yè)大學計算機專業(yè), 在大學期間曾榮獲學校組織的第三屆“書法攝影大賽”中的“繪畫組三等獎”和“大學寢室文化節(jié)”“三等獎”以及“三等獎學金”和“三等助學金”。之前在孝感工業(yè)學校讀書時也曾榮獲“三好學生”和“優(yōu)秀學生會干部”稱號。平日里,喜歡畫畫和書寫并兼修會計業(yè)務知識;我性格活潑開朗,熱情洋溢,對生活充滿熱情和向往。
無論是在上學還是工作期間,我一貫自覺堅守“誠信、責任”道德標準,為人誠實守信、有較強上進心、工作能力強、吃苦耐勞、有較強責任感、團隊合作能力極強、特別適宜同各種人群打交道!
尤其是畢業(yè)后,我先后就職于武漢__×公司和湖北__×公司,擔任文員和出納工作。進入__×公司,是被該公司的人力資源總監(jiān)軟磨硬泡給“挖”過去的,因為我工作細心,任勞任怨。雖然讀的是計算機專業(yè),但我平時注重會計、出納知識學習和實際鍛煉,因此,在包括員工工資核算、發(fā)放,購買物品以及記賬在內的財務工作中從未出現(xiàn)過任何差錯,受到公司老總的多次好評。相信這將近一年的工作實踐,一定會有助于我成為一個很好的農村商業(yè)銀行柜員。
各位評委,我是從農村走出來的莘莘學子之一,始終情系著農民、農業(yè)和農村,有著既努力改變自己命運,又想改變農村落后面貌的強烈愿望。是__農村商業(yè)銀行給予這次千載難逢的好機會,我真心誠意地投入到服務“三農”的隊伍中來。作為一名計算機專業(yè)的畢業(yè)生、一名已有將近一年工作經驗的我,所擁有的是年輕、知識和吃苦精神。年輕也許意味著欠缺經驗,但是年輕也意味著熱情和活力,我自信能憑自己的能力、學識和堅忍不拔的毅力在新工作和生活中克服各種困難,不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標。
謝謝各位領導!
主題會計入職五天工作心得體會和感想二
進入公司以來,我就把“做一名優(yōu)秀的財務人員”當作致力追求的目標。20__年,在公司領導的關懷和同事們的幫助下,我時刻要求自己從實際出發(fā),堅持高標準,嚴要求,力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高,順利完成了領導交給的各項工作任務,向著“做一名優(yōu)秀的財務人員”的目標又邁出了自己堅實的一步。
下面就將一年來的工作。生活。學習以及思想等各方面情況匯報如下:
一、思想上積極上進。
能夠以積極的態(tài)度認真參加公司組織的政治理論和業(yè)務學習培訓,并不斷總結自己思想上的不成熟觀點,向著做一個有魅力的奧捷人靠攏。其次,通過廣播。電視。報紙。書刊認真學習領會當前國家政策及經濟形勢,為今后的工作,生活等鋪一條正確的路線圖。
二、工作中兢兢業(yè)業(yè),盡職盡責。
勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年來,我在工作中能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,積極主動,勤勤懇懇,有強烈的工作責任心和工作熱情,經常加班加點,毫無怨言。
在行動上自覺實踐為公司服務的宗旨,用滿腔熱情積極,認真細致地完成好每一項任務,嚴格遵守各項財會法律。法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度,認真履行會計崗位職責,自覺按規(guī)章操作。自己在目前工作崗位上已工作了十余年,經過十多年的鍛煉基本上能很好地勝任本職工作,能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。
三、業(yè)務上不斷積累,提高素質。
隨著新形式對財會人員業(yè)務能力要求的提高,本人十分注重對業(yè)務知識的學習和積累。積極參加各項業(yè)務培訓,提高自身業(yè)務素質,爭取工作的主動性。
在工作之余,擠出時間自學業(yè)務知識,認真學習了關于財會工作的有關法律。法規(guī)。方針。政策,并在工作中貫徹執(zhí)行這些政策規(guī)定,為相關領導、部門了解企業(yè)財務狀況、經營成果和現(xiàn)金流量,并據(jù)以作出經濟決策、進行宏觀經濟管理提供真實、可靠的財務數(shù)據(jù)信息。
做好工作是關鍵,在工作崗位上我首先從三個方面做起。
1、用心。
在目前的形式下,對于會計人員的要求越來越高,而用心工作始終是會計工作的命脈。工作態(tài)度塌實嚴謹,堅決遵守公司各項財經紀律和管理制度。
平時還注重對電腦和電算化會計工作有關知識進行深入學習,使自己在日常工作中達到事半功倍的效果。能夠熟練掌握財務工作流程,做到條理清晰,帳實相符,從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證,從會計報表編制到憑證的裝訂和存檔都達到了正規(guī)化。標準化。做到了全面、及時、準確的反映。
2、創(chuàng)新。
對武漢公司和湖南公司的各項精神及方針政策能夠認真體會,并聯(lián)系到自己的工作實際中堅決支持和貫徹執(zhí)行,正確體會各項政策的內涵,在本質上發(fā)掘新理論、新辦法、新層次,適應新要求。
3、負責。
加強個人責任心培養(yǎng),認真履行好自己的會計職能,勇于負責,敢于負責,具備較強的責任心把自己的工作做好。在工作中,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,積極主動,勤勤懇懇,毫無怨言,已基本較好地勝任本職工作并不斷自我總結工作中的成敗得失,以高度的熱情和責任感完成各項工作任務。
四、存在的問題和今后的努力方向
回顧一年來的工作,雖說取得了一定的成績,但也存在著許多不足之處:一是學習不夠踏實;二是處理棘手事情信心不夠,需進一步改進;三是開創(chuàng)性的工作開展的不多。
針對以上問題,在今后的工作時間里,我將加強理論學習,苦干、實干,努力提高工作質量和效率,進一步提高自身素質,尋找差距,克服不足,在今后的工作上取得更大的進步。
主題會計入職五天工作心得體會和感想三
首先你要介紹企業(yè)歷史、企業(yè)組織結構、企業(yè)物力環(huán)境及企業(yè)文化。然后給他一個組織結構圖,標出他在組織中站的那一塊,上頭是誰,下頭是誰,他一目了然,組織方面立刻就清楚了。然后給他員工手冊、企業(yè)制度及政策、他要接觸的產品的綜述或者是生產線及服務介紹之類、試用期的規(guī)定等等,這些都是組織方面要包括的內容。
我們應當告訴員工發(fā)薪的日期、假期及法定節(jié)假日是什么培訓及教育和福利是什么他的保險有哪些還有企業(yè)給他供給什么特殊服務,比如說有的企業(yè)有買房、買車的或者給員工供給心理咨詢服務,這些都是企業(yè)的一些特殊項目。必須告訴員工發(fā)薪的日期,新員工進你的企業(yè)擔心的事情十分多,而最擔心的就是跟錢有關系的事情,這個月發(fā)多少天的工資呀,是打在存折里還是借民卡里,他老在琢磨這些事情,那你還不如順里成章地告訴他,企業(yè)會每個月15號發(fā)薪,如果碰到法定節(jié)假日則順延到多少多少號,你能夠在多少號領到工資,工資條在什么地方領。員工一下子就踏實了,這些疑慮都解除了,員工自然更關注工作。
把新員工介紹給部門主管、同部門的人、別的部門相關的人、財務部、人力資源部的人;介紹辦公室里的復印區(qū)、產品陳列室等等。最終,在新員工入職培訓過程中應當注意的就是一些細節(jié)方面的問題,比如說:舉行新員工歡迎儀式、及時配置辦公用品等等。從這些方面員工能夠感受到企業(yè)對新員工的`重視程度,讓員工有一個家的感覺,這樣就更加有利于新員工的穩(wěn)定。
職業(yè)生涯規(guī)劃對調動員工進取性、提高忠誠度的作用,已經是眾所周知的了。可是,當我們提起職業(yè)生涯規(guī)劃時,大家想到的便于工作是企業(yè)的資深員工,對新員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃也許并不被很多人所認可??墒牵殬I(yè)生涯規(guī)劃對于新員工來說同樣重要,這就是我們的企業(yè)在新員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面進行進取探索,研究出各種新員工職業(yè)規(guī)劃的方法。
對新員工的職業(yè)規(guī)劃方法是:供給一個富有挑戰(zhàn)性的最初工作。大多數(shù)專家都認為,企業(yè)能夠做的最重要的事情之一,就是爭取為新雇員供給一份富有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)除了要給新員工供給一份富有挑戰(zhàn)性的工作外,還應給員工供給多種職業(yè)發(fā)展渠道。公司供給職業(yè)發(fā)展通道,是新員工實現(xiàn)個人目標泊必要條件。
員工職業(yè)發(fā)燕尾服道路能夠概括為“縱向發(fā)展”、“橫向發(fā)展”、“綜合發(fā)展”三種類型。縱向發(fā)展指的是傳統(tǒng)的晉升道路,即行政級別的晉升,又稱之為職位提升。
橫向發(fā)展通道包括兩個方向:一是針對員工特長進行工作輪換,發(fā)展多重技能,如會計和出納輪崗、銷售業(yè)務員和技術員輪崗,等等。二是鉆研本職崗位業(yè)務,從一般科員發(fā)展為有關方面的專家,這種發(fā)展又可稱之為職級發(fā)展,比如從人力資源管理員到人力資源管理師再到人力資源管理專家,等等。綜合發(fā)展是指橫向發(fā)展、縱向發(fā)展相結合的綜合發(fā)展通道,比如從技術人員到銷售業(yè)務員到車間主任到質檢部門負責人到專家,等等。
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