干部隊(duì)伍交流換崗心得體會(huì)精選 干部隊(duì)伍交流換崗心得體會(huì)精選簡(jiǎn)短(五篇)

我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，可以通過(guò)寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于干部隊(duì)伍交流換崗心得體會(huì)精選一

自開展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)以來(lái)，我通過(guò)參加集中理論學(xué)習(xí)對(duì)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要性有了深刻的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)就作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)心得體會(huì)如下：

所謂作風(fēng)，是工作中一以貫之表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想和行動(dòng)。包括了人們的言談舉止和態(tài)度，它體現(xiàn)一個(gè)人的知識(shí)水平、社會(huì)閱歷、對(duì)事物（是非）判斷能力，作風(fēng)建設(shè)既有認(rèn)識(shí)問(wèn)題，更有實(shí)踐問(wèn)題，因而，作風(fēng)是人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和榮辱觀的綜合體現(xiàn)和反映。作風(fēng)建設(shè)就是促使人們主觀盡可能適應(yīng)客觀的過(guò)程。

堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力弘揚(yáng)勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的優(yōu)良作風(fēng)，強(qiáng)化理想信念、宗旨意識(shí)、思想作風(fēng)和服務(wù)能力，樹立正確的政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，不斷提高政治敏銳性，增強(qiáng)政治鑒別力。

作為街道干部要認(rèn)真分析梳理在工作中存在的問(wèn)題，明確重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任，及時(shí)整改。必須轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，對(duì)基層群眾，要時(shí)時(shí)、事事、處處都要學(xué)會(huì)換位思考，站在對(duì)方的角度去分析，去解答所提出的問(wèn)題和所遇到的困難，切切實(shí)實(shí)地為他們著想；在與群眾交往、溝通時(shí)，一定要做到熱情禮貌、耐心細(xì)致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問(wèn)題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務(wù)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。

作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，有其復(fù)雜而深刻的思想根源和社會(huì)根源，解決起來(lái)不可能一蹴而就，必須建立長(zhǎng)效機(jī)制。切實(shí)增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，全心全意為群眾辦實(shí)事、解難事。不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終保持高尚的道德情操和良好的生活作風(fēng)，勤懇工作、樂(lè)于奉獻(xiàn)，主動(dòng)接受監(jiān)督，爭(zhēng)做遵守和維護(hù)紀(jì)律的模范。善于按照科學(xué)發(fā)展觀的方法和要求，分析解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。進(jìn)一步增強(qiáng)勤學(xué)善思的能力、做群眾工作的能力、推動(dòng)改革發(fā)展促進(jìn)和諧的能力、處理突出事件的能力、創(chuàng)新工作的能力。

關(guān)于干部隊(duì)伍交流換崗心得體會(huì)精選二

單位共有黨員x人，其中正式黨員x人，預(yù)備黨員x人。單位老黨員多，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定。

今年以來(lái)，黨支部嚴(yán)把黨員的入口關(guān)，規(guī)范黨員發(fā)展程序，堅(jiān)決做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。今年上級(jí)給單位下發(fā)的發(fā)展名額共有6個(gè)，單位第一季度實(shí)際發(fā)展4個(gè)，第二季度發(fā)展了3個(gè)。

（一）思想穩(wěn)定，大局觀念樹得牢。黨員隊(duì)伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作，思想上穩(wěn)定，工作上進(jìn)取進(jìn)取。其中xx同志，崗位特殊，大部分時(shí)間處在單位視線之外，但該同志能夠恪守本分、勤懇鉆研，立足自身崗位成長(zhǎng)成才，屢次為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)。這些成績(jī)的取得與xxx同志的辛勤勞作是密不可分的。xx同志，他精通自身專業(yè)，掌握了過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，多次出色地帶領(lǐng)所屬人員完成重要任務(wù)，同時(shí)也培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀技術(shù)骨干，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。xxx同志，他帶領(lǐng)汽駕班圓滿完成出車保障等任務(wù)，這個(gè)過(guò)程中沒(méi)發(fā)生過(guò)一齊交通安全事故，很好地保證了單位的安全穩(wěn)定。還有xxx同志，作為具體項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)起了這個(gè)項(xiàng)目的所有事務(wù)，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬，將班排管理得井井有條。

（二）恪守職責(zé)，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高。今年各方面任務(wù)頭緒比較多，黨員能夠始終站在一線，尤其是在xx任務(wù)中，時(shí)間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高，但黨員干部能夠事事沖在前、干在前，分配任務(wù)合理，工作突擊本事強(qiáng)，完成任務(wù)堅(jiān)決。當(dāng)前進(jìn)入夏季，人員心浮氣躁，加之任務(wù)時(shí)間跨度長(zhǎng)，各級(jí)考核、檢查、調(diào)研多，人員思想波動(dòng)較大，就是因?yàn)槔宵h員、老骨干在發(fā)揮中堅(jiān)作用，才保證了單位整體的穩(wěn)定和提高。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a、b、c、d、e等。其中a同志、b同志是“...員服務(wù)隊(duì)”的骨干成員，圓滿地完成了前期工作，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

（三）模范帶頭，群眾認(rèn)可威信高。在工作中一些黨員同志時(shí)刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，處處體現(xiàn)出了黨員的先進(jìn)性，為單位其他同志做出了榜樣，為黨支部建設(shè)爭(zhēng)光添彩。如e同志，作為一名老黨員，無(wú)論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務(wù)，都能主動(dòng)站在一線當(dāng)排頭，對(duì)上級(jí)賦予的各項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行速度快、工作標(biāo)準(zhǔn)高、模范帶頭好，并且凡事總是親力親為，在民主測(cè)評(píng)中受到了群眾的一致好評(píng)。還有f同志，他平時(shí)干工作總是沖在前、搶在先，在平時(shí)工作中，總能夠擔(dān)負(fù)起最繁重、最辛苦的任務(wù)，并且沒(méi)有絲毫怨言。

（四）學(xué)習(xí)認(rèn)真，進(jìn)取進(jìn)取狀態(tài)好。黨員隊(duì)伍在學(xué)習(xí)方面進(jìn)取自覺(jué)，能夠認(rèn)真結(jié)合黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，在工作上樹立良好形象，思想行為敢于領(lǐng)先，在學(xué)習(xí)訓(xùn)練堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，自身素質(zhì)有了很大的提高。g利用點(diǎn)滴時(shí)間學(xué)習(xí)毛澤東選集、習(xí)近平談治國(guó)理政以及習(xí)主席系列重要講話精神，并以此帶動(dòng)了大家的學(xué)習(xí)勁頭。h同志，經(jīng)常利用周末休息日，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，研究工作中的技巧，撰寫了多篇心得體會(huì)，在各大報(bào)紙上都進(jìn)行了發(fā)表，受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

本次測(cè)評(píng)重點(diǎn)圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí)、精神狀態(tài)、完成任務(wù)、遵規(guī)守紀(jì)、黨性觀念、群眾關(guān)系及模范作用四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議，共62名黨員參加評(píng)議。在圍繞中心當(dāng)先鋒方面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。在本職工作創(chuàng)一流方面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。在完成任務(wù)做先鋒面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。在純正風(fēng)氣帶好頭方面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。

經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)，總體評(píng)價(jià)滿意度最低的是x，期望該同志能夠切實(shí)認(rèn)識(shí)到自我的不足，在下步工作中做好查漏補(bǔ)缺工作，防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情景。

（一）組織觀念弱化，制度不落實(shí)。有的同志進(jìn)了組織門，卻不履職盡責(zé)。表現(xiàn)為個(gè)別黨小組長(zhǎng)職責(zé)不清，落實(shí)制度不嚴(yán)格，組織會(huì)議偏于形式，從心里就認(rèn)為黨的會(huì)議是務(wù)虛，組織不嚴(yán)肅，發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手，同時(shí)工作中還存在情緒化等問(wèn)題。

（二）本事有欠缺，危機(jī)意識(shí)不夠。黨員干部中還有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上，開展工作的方法上，思路不清、方法不多，路子不活，雖然近半年有了必須的自我加壓意識(shí)，但提高不是很明顯。

（三）理論功底差，自我學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)黨的基本理論掌握還不夠牢固，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事不夠強(qiáng)。尤其是個(gè)別黨員理論底子還比較薄弱，理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在前期上級(jí)組織的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核中，個(gè)別同志出現(xiàn)了不及格的情景，實(shí)屬不應(yīng)當(dāng)。

（四）團(tuán)體榮譽(yù)感弱化，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出，為團(tuán)員樹榜樣、當(dāng)標(biāo)桿的意識(shí)還不夠牢固。在對(duì)全體黨員的民主測(cè)評(píng)中，部分黨員各項(xiàng)指數(shù)差評(píng)較多，這與其自身平時(shí)作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系。

（五）思想麻痹大意，紀(jì)律觀念弱化。個(gè)別黨員把自我混為一般群眾，工作進(jìn)取性有所減弱，遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)有所下降，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問(wèn)題。個(gè)別黨員帶頭違反規(guī)定紀(jì)律，影響單位建設(shè)。此類行為的發(fā)生，充分反映了人員自身要求放松，遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)淡薄。

一是強(qiáng)定力。堅(jiān)持定力對(duì)一名黨員來(lái)說(shuō)，最核心的就是堅(jiān)持信念堅(jiān)定。要堅(jiān)守信仰，學(xué)好黨的十九大精神，理直氣壯地用大道理管住小道理、駁倒歪道理，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起堅(jiān)守思想政治陣地、打好主動(dòng)仗進(jìn)攻仗的職責(zé)。要懂得感恩，常念黨的關(guān)懷之情，常思向組織作出的承諾，自覺(jué)珍惜組織供給的平臺(tái)，不能游走于黨的事業(yè)與個(gè)人利益之間，披著黨員外衣，實(shí)則為己謀利，有困難時(shí)想到了組織，而一旦觸及個(gè)人利益就站到組織的對(duì)立面，甚至憋著一肚子氣，感到在單位吃的都是虧。要堅(jiān)持熱情，把壓擔(dān)子作為一種難得的機(jī)會(huì)來(lái)對(duì)待，把吃虧作為一種寶貴的財(cái)富來(lái)收藏，把磨難當(dāng)作成長(zhǎng)的必經(jīng)之路來(lái)對(duì)待，切實(shí)做到立志做大事、做實(shí)事、做好事。

二要講品行。要沉得住氣，遇事不急不躁、埋頭苦干，培養(yǎng)務(wù)實(shí)精神，真正沉下心來(lái)在崗位上摔打自我、鍛煉自我，決不能心浮氣躁、橫攀豎比、眼花繚亂，走一步看三步。

三要有品位。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個(gè)人的人品。交往要慎重，擇善而交、擇賢而交，多同樸實(shí)無(wú)華的人交往，少與急功近利的人交往；多同充滿正能量的人交往，少與牢騷滿腹的人交往。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn)，堅(jiān)持高尚的精神追求，自覺(jué)培養(yǎng)健康生活情趣，在工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，在生活上向低要求看齊。

以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對(duì)黨員講評(píng)情景的總結(jié)分析，不足之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。

關(guān)于干部隊(duì)伍交流換崗心得體會(huì)精選三

全市政法隊(duì)伍教育整頓開展以來(lái)，萬(wàn)載縣司法局黨組認(rèn)真按照市、縣政法委和市司法局的部署和要求，高度重視，成立了以黨組書記為組長(zhǎng)的教育整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《縣司法行政隊(duì)伍教育頓整工作方案》，并認(rèn)真組織，抓好落實(shí)，隊(duì)伍教育整頓取得初步成效，現(xiàn)將政法隊(duì)伍教育整頓工作主要做法和取得成效報(bào)告如下。

一、深化政治學(xué)習(xí)，突出正反典型教育1.強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。政法隊(duì)伍教育整頓開展以來(lái)，局黨組對(duì)政治理論學(xué)習(xí)進(jìn)行了安排部署，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃。黨組理論中心組每月堅(jiān)持開展學(xué)習(xí)，機(jī)關(guān)支部利用每月的黨員學(xué)習(xí)議事日組織開展學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)了政法工作的重要講話和指示批示精神、《關(guān)于政法工作論述摘編》、黨的十九屆四中全會(huì)精神、《政法工作條例》及省委《實(shí)施細(xì)則》等必讀篇目，黨的召開后，多次組織集中學(xué)習(xí)精神，全局干部利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、“江西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”積極開展自學(xué)，組織全局黨員干部參加全省政法干警政治理論知識(shí)在線測(cè)試、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)app系列專項(xiàng)答題、江西省《法》線上知識(shí)競(jìng)賽以及“百萬(wàn)網(wǎng)民學(xué)法律”各類競(jìng)賽。

2.突出正反典型教育。一是利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”組織觀看《新時(shí)代楷模》系列先進(jìn)事跡宣傳片。組織黨員干部參加胡國(guó)運(yùn)同志先進(jìn)事跡視頻報(bào)告告會(huì)，會(huì)后組織召開了座談會(huì)，大家紛紛表示深受教育和啟迪，今后要以胡國(guó)運(yùn)同志為榜樣，學(xué)習(xí)他信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，恪盡職守、精益求精的敬業(yè)精神，情系群眾、司法為民的公仆情懷，清正廉潔、無(wú)私奉獻(xiàn)的高尚情操，切實(shí)在政治思想、履職盡責(zé)、公正執(zhí)法司法、廉潔自律上查找差距和不足，明確努力方向，抓好政法隊(duì)伍教育整頓自查自糾整改落實(shí)，不斷提升人民群眾對(duì)司法行政工作的滿意度。組織黨務(wù)干部參加全市司法行政系統(tǒng)“弘揚(yáng)方志敏精神、堅(jiān)定理想信念”主題教育培訓(xùn)班。二是組織全局干部學(xué)習(xí)市紀(jì)委、縣紀(jì)委下發(fā)的違紀(jì)案例通報(bào)，以身邊的案例進(jìn)行警示教育。集中觀看了江西政法干警違紀(jì)違法案件警示教育片《警鐘》，觀看警示教育片的黨員干部紛紛表示，要引以為戒，堅(jiān)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和自我改造。要以案為鑒、以案促改，明辨是非善惡，守住廉潔底線，遠(yuǎn)離貪欲貪念，始終以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，筑牢拒腐防變的思想防線，始終保持警鐘長(zhǎng)鳴。

二、深刻自查自糾，狠抓問(wèn)題整改7月份以來(lái)，我們以局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、司法所長(zhǎng)為重點(diǎn)開展“四查四糾”，在學(xué)習(xí)貫徹總書記對(duì)政法工作的重要講話和指示批示精神的基礎(chǔ)上，緊扣“四查四糾”，結(jié)合個(gè)人思想和工作實(shí)際，從政治思想、履職盡責(zé)、公正執(zhí)法、廉政自律方面深刻自查自糾、剖析自身存在的差距和不足。局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人對(duì)查出的問(wèn)題，形成了自查自糾報(bào)告，制定了整改措施，做到了立行立改、即知即改，對(duì)短期難以解決的問(wèn)題，堅(jiān)持長(zhǎng)抓不懈。目前，班子自查出的11個(gè)問(wèn)題，除2個(gè)對(duì)短期難以解決的問(wèn)題，己整改落實(shí)了9個(gè)，取得了初步成效。

三、重點(diǎn)整治“六大頑瘴痼疾”，取得階段性成效1.嚴(yán)格執(zhí)行防止干預(yù)司法“三個(gè)規(guī)定”，不折不扣地抓好“三個(gè)規(guī)定”中各項(xiàng)具體措施的落實(shí)，不違規(guī)講人情、干預(yù)辦案，更不能向其他政法部門的辦案人員講人情干預(yù)辦案，沒(méi)有發(fā)生違反“三個(gè)規(guī)定”的情況。

2.開展了政法干警(職工)參股借貸和經(jīng)商辦企業(yè)違行為專項(xiàng)治理，進(jìn)行了自查自糾，全局干職工填寫了自查自糾表并作出了承諾，我局干職工沒(méi)有違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和違規(guī)參股借貸的情況。

3.開展了營(yíng)商環(huán)境不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題專項(xiàng)整治和違規(guī)從事從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)問(wèn)題情況自查，我局干部的配偶、子女及其配偶沒(méi)有違規(guī)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4.要求工作人員必須做到“六不準(zhǔn)”，即：不準(zhǔn)違法違規(guī)辦理社區(qū)服刑人員執(zhí)行變更事項(xiàng)；

不準(zhǔn)違法違規(guī)實(shí)施監(jiān)督管理、教育矯正和社會(huì)適應(yīng)性幫扶措施；

不準(zhǔn)徇私枉法辦理調(diào)查評(píng)估案件；

不準(zhǔn)收受社區(qū)服刑人員及其親友的財(cái)物和宴請(qǐng)；

不準(zhǔn)泄露工作秘密；

不準(zhǔn)隱瞞不報(bào)影響安全穩(wěn)定的重要情況、重要事件。我局沒(méi)有發(fā)生違規(guī)違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行和有案不立、壓案不查、有罪不究的情況。

四、開展專業(yè)訓(xùn)練，提升能力素質(zhì)開展隊(duì)伍教育整頓以來(lái)，為了提高干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力，我們先后舉辦了全縣業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、全縣安置幫教業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織司法所長(zhǎng)、司法助理員參加2期司法部舉辦的人民調(diào)解業(yè)務(wù)視頻培訓(xùn)，組織機(jī)關(guān)干部參加省司法廳信息化建設(shè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。先后派出5名班子成員、14名司法所長(zhǎng)、10名機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干參加省、市舉辦的各類培訓(xùn)班，機(jī)關(guān)中層以上干部全部參加了縣委政法委舉辦的政治輪訓(xùn)班，同時(shí)利用每季度司法所工作例會(huì)，采取以會(huì)代訓(xùn)方式，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各股室業(yè)務(wù)骨干講解業(yè)務(wù)知，與會(huì)人員相互交流工作經(jīng)驗(yàn)，探討工作中遇到的難題。通過(guò)以上措施有效提升了隊(duì)伍的能力素質(zhì)。

五、推動(dòng)工作開展，完善機(jī)制體制建設(shè)隊(duì)伍教育整頓工作開展以來(lái)，我局結(jié)合工作實(shí)際，以教育整頓為抓手推動(dòng)工作開展，取得了明顯成效。

1.全面推行行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”。按照行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”工作要求，實(shí)現(xiàn)行政執(zhí)法信息及時(shí)準(zhǔn)確公示、行政執(zhí)法全過(guò)程留痕和可回溯、重大執(zhí)法決定法制審核全覆蓋。8月份，開展了行政執(zhí)法專項(xiàng)整治行動(dòng)，對(duì)全縣28個(gè)行政執(zhí)法單位進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共查出問(wèn)題90個(gè)，針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，列出了整改清單，提出了整改建議，明確了整改期限，為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、助推萬(wàn)載經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了良好的法治保障。

2.深化“放管服”改革。扎實(shí)推進(jìn)雙隨機(jī)一公開監(jiān)管工作。及時(shí)調(diào)整了“一單、兩庫(kù)、一細(xì)則”，對(duì)各單位的《隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單》《執(zhí)法人員名錄庫(kù)》《檢查對(duì)象名錄庫(kù)》以及《隨機(jī)抽查工作細(xì)則》進(jìn)行了更新和調(diào)整，梳理出253類抽查監(jiān)督事項(xiàng)，行政執(zhí)法平臺(tái)錄入行政執(zhí)法人員952名、檢查對(duì)象26791個(gè)，明確法律依據(jù)和抽查方式，為開展隨機(jī)抽查工作劃定了范圍，從制度上杜絕了職權(quán)濫用情況的發(fā)生。落實(shí)了行政執(zhí)法和刑事司法銜接工作制度，制定了“兩法銜接”工作聯(lián)席會(huì)議制度，召開了“兩法”銜接聯(lián)席會(huì)，移送案件14件。

3.完善行政復(fù)議制度，改革行政復(fù)議體制。成立了行政復(fù)議委員會(huì)，落實(shí)了辦案場(chǎng)所和有關(guān)裝備保障，行政復(fù)議經(jīng)費(fèi)納入縣政府預(yù)算，及時(shí)將行政復(fù)議案件錄入工作平臺(tái)，并完善了人員信息，積極答辯并依法出庭應(yīng)訴，行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴率達(dá)到了60%，今年己辦理行政復(fù)議案件25件、行政調(diào)解案件659件。

4.推進(jìn)農(nóng)村“法律明白人”培養(yǎng)工程?！胺擅靼兹恕迸囵B(yǎng)工程講師團(tuán)，深入全縣各村開展“法律明白人”培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)班42場(chǎng)，全縣共培訓(xùn)“法律明白人”骨干4551人、普通“法律明白人”43614人。

5.公共法律服務(wù)有效提升。投資42萬(wàn)元，新建集法律援助、遠(yuǎn)程視頻會(huì)見(jiàn)、、法律咨詢、法治宣傳為一體的縣級(jí)公共法律服務(wù)中心。優(yōu)化法律援助服務(wù)方式，今年己辦理各類法律援助案件386件，接待來(lái)電來(lái)訪群眾并解答各類法律咨詢2千多人次，開展法律援助集中宣傳活動(dòng)17場(chǎng)次，發(fā)放法律援助知識(shí)宣傳冊(cè)2萬(wàn)余份。公證處實(shí)行了節(jié)假日預(yù)約服務(wù)和為行動(dòng)不便的當(dāng)事人提供上門服務(wù)制度，持續(xù)開展減證便民行動(dòng)，進(jìn)行證明事項(xiàng)清理，推出了“零接觸”公證服務(wù)。今年己辦理各類公證617件，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)辦理公證2件，為1385戶拆遷戶辦理選房公證，提供上門服務(wù)15次，接受咨詢300多人次。

6.強(qiáng)化了律師、法律工作者人員教育管理。對(duì)全縣各律師所，法律服務(wù)所進(jìn)行了執(zhí)業(yè)情況檢查，進(jìn)行了案件評(píng)查和“雙隨機(jī)一公開”檢查，對(duì)查出的問(wèn)題提出了整改意見(jiàn)。目前，各律師事務(wù)所、法律服務(wù)所共代理各類案件1255件，解答群眾法律咨詢2千多人次。對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)和監(jiān)定人中介組織清理整頓，對(duì)萬(wàn)載康樂(lè)司法鑒定中心進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的2個(gè)問(wèn)題，召開了整改工作會(huì)，目前核查發(fā)現(xiàn)的2個(gè)問(wèn)題己完成了整改。目前，康樂(lè)司法鑒定中心辦理司法鑒定案件338件。

7.全縣對(duì)象監(jiān)管到位，無(wú)重新犯罪，刑滿釋放人員全部落實(shí)無(wú)縫對(duì)接，對(duì)接率達(dá)到100％，建成了和安置幫教“雙示范”基地。

8.全力提升公眾安全感群眾滿意度，制作了環(huán)保袋3萬(wàn)只、職能宣傳畫3萬(wàn)張，宣傳資料6萬(wàn)份，到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))開展送法下鄉(xiāng)活動(dòng)和公眾安全感群眾滿意度宣傳，目前已開展活動(dòng)70多場(chǎng)次。開展了《法》《民法典》宣傳活動(dòng)，全局干部到村(社區(qū))開展宣講26場(chǎng)，為群眾發(fā)放《民法典》《法》宣傳冊(cè)1萬(wàn)余份，接受群眾法律知識(shí)咨詢120人次。

9.推動(dòng)司法所規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真組織，強(qiáng)化措施，高標(biāo)準(zhǔn)打造功能設(shè)施齊全司法所，12個(gè)司法所新建項(xiàng)目全部開工，到10月份有7個(gè)司法所基本完工，1個(gè)司法所通過(guò)驗(yàn)收。

9.加強(qiáng)了制度建設(shè)。制定了《司法局機(jī)關(guān)管理制度及司法所工作紀(jì)律》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公共法律服務(wù)行業(yè)監(jiān)督管理工作的意見(jiàn)》。

關(guān)于干部隊(duì)伍交流換崗心得體會(huì)精選四

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告指出：“大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部”。帶著對(duì)年輕干部成長(zhǎng)成才的關(guān)心和關(guān)注，近期，我按照市縣安排，深入我縣的14個(gè)縣直部門、9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、36個(gè)農(nóng)村開展了實(shí)地調(diào)研，召開座談23次，走訪干部327人，發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷600余份，了解和掌握了年輕干部現(xiàn)狀特點(diǎn)，為下一步抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，育好用好年輕干部提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。現(xiàn)結(jié)合日常工作，就我縣如何進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)管理，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，形成如下調(diào)研報(bào)告。

年輕干部作為干部隊(duì)伍中的一支生力軍，提升其轉(zhuǎn)型發(fā)展能力、加強(qiáng)其作風(fēng)建設(shè)是打造“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”干部隊(duì)伍的核心和靈魂，在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的偉大事業(yè)中,尤其需要一大批理想信念堅(jiān)定、充滿蓬勃朝氣的年輕干部攻堅(jiān)克難、接力奮進(jìn)。近年來(lái)，定襄縣把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在突出位置，大力實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)工程，不斷推動(dòng)年輕干部選拔培養(yǎng)工作的常態(tài)化、制度化，大批年輕干部脫穎而出，進(jìn)一步優(yōu)化了全縣各級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

2016年換屆以來(lái)，全縣年輕干部隊(duì)伍不斷壯大，年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。目前，全縣共有科級(jí)以上干部641人，其中正科213人，副科428人。其中：35歲以下干部87人，占到13.8%。35歲以下科級(jí)干部中女性干部21人，占24.1%；大學(xué)本科學(xué)歷以上干部79人，占到90.8%。

總的來(lái)說(shuō)，年輕干部學(xué)歷較高、知識(shí)結(jié)構(gòu)較完善，有朝氣、有銳氣、有正氣，但由于經(jīng)歷、資歷等方面的“短板”，在抓轉(zhuǎn)型發(fā)展能力上仍有不足，在作風(fēng)建設(shè)上仍需加強(qiáng)。

1．文化程度較高，但業(yè)務(wù)知識(shí)薄弱。走訪的76名35歲以下的干部中，均為大學(xué)本科院校畢業(yè)生，受過(guò)正規(guī)的文化教育，有較好的文化素養(yǎng)和較寬的知識(shí)面，專業(yè)知識(shí)水平較高，但與中年干部相比，專業(yè)知識(shí)與基層工作要求差距大，缺乏系統(tǒng)的基層業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)知識(shí)不成體系，業(yè)務(wù)水平有待提升。調(diào)研談話時(shí)發(fā)現(xiàn)部分人對(duì)崗位職責(zé)不清楚，履行職責(zé)能力較弱，業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不深，特別是在做群眾工作抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，潛能發(fā)揮不明顯。

2．思想靈活上進(jìn)，但信念不夠堅(jiān)定。這一批年輕干部成長(zhǎng)在改革開放年代，所處環(huán)境比較寬松，思想上受條條框框的束縛少，思維敏捷，想法新穎，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，遵紀(jì)守法，但由于沒(méi)有經(jīng)受過(guò)嚴(yán)格的黨性鍛煉，缺乏一定的政治敏銳性和洞察力，極易受到周圍環(huán)境、世俗觀念及自身成長(zhǎng)的影響，存在怕苦怕累的情緒和急于求成的心態(tài)，經(jīng)不起挫折和失敗。

3．創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏。年輕干部在工作中熱情高，干勁足，敢于創(chuàng)新，勇于探索，但由于大多數(shù)工作經(jīng)歷單一，閱歷較淺，沒(méi)有經(jīng)受過(guò)多個(gè)工作崗位的實(shí)踐鍛煉和艱苦環(huán)境的磨煉，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，在解決復(fù)雜問(wèn)題和考慮全局工作時(shí)有時(shí)顯得力不從心，遇到一些棘手的矛盾和困難時(shí)，缺乏比較科學(xué)的工作方法和清晰的工作思路。

4．態(tài)度積極向上，但急功近利凸顯。年輕干部們?cè)诠ぷ髦蟹e極要求進(jìn)步，有干好工作的意愿，政績(jī)觀較強(qiáng)。但在具體工作中，傾向于選擇一些容易出成績(jī)、出效果的工作來(lái)“急抓”，往往不愿意干“打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)”的工作，對(duì)一些“慢工出細(xì)活”的任務(wù)不愿管、不想做，“韌勁”不足。

1．領(lǐng)導(dǎo)存在“偏見(jiàn)”思想。年輕干部成長(zhǎng)成才受自身因素影響大，同時(shí)，外在客觀環(huán)境也存在不少制約因素。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、能力有限，不如一些年紀(jì)大、任職時(shí)間長(zhǎng)的干部辦事穩(wěn)妥，壓得住陣，不敢委以重任，不能為其搭建施展才能的舞臺(tái)，一定程度上制約了年輕干部擔(dān)負(fù)重任的勇氣、克服困難的斗志和積極進(jìn)取的動(dòng)力，使其成長(zhǎng)鍛煉受阻。

2．管理缺乏長(zhǎng)效機(jī)制。年輕干部隊(duì)伍能否管理好是干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。但就此次調(diào)研來(lái)看，一是部分年輕干部掛職鍛煉效果不明顯。年輕干部到基層鍛煉目的是促其積累工作經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，但部分掛職干部對(duì)于基層瑣事不愿做、不想做，自持身份，放不下架子，不能主動(dòng)適應(yīng)基層工作，更不能深入群眾、貼近群眾。二是部分年輕干部缺乏人盡其才的平臺(tái)。由于職責(zé)分工、業(yè)務(wù)要求等多方面原因，一些原來(lái)畢業(yè)于經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)、水利等專業(yè)的年輕干部，更多的從事一些與專業(yè)不符的其他工作，不能做到人崗相適、人盡其用，造成了人才資源的閑置，浪費(fèi)了專業(yè)的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，在崗位分配上很少考慮性別差異，不能充分發(fā)揮男性干部吃苦大膽、女性干部認(rèn)真細(xì)心的先天優(yōu)勢(shì)。

3．群眾觀念淡薄弱化。不少年輕干部不關(guān)心群眾疾苦，不愿傾聽(tīng)群眾呼聲，不能以服務(wù)群眾為首要職責(zé)，丟失了“密切聯(lián)系群眾”的優(yōu)良傳統(tǒng)，不能將解決好群眾最直接、最突出、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題作為首要任務(wù)，個(gè)別年輕干部不相信群眾，不依靠群眾，做群眾工作束手無(wú)策。

4．選用進(jìn)入方式單一?，F(xiàn)在公務(wù)員招錄堅(jiān)持“逢進(jìn)必考”，通過(guò)考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的比例越來(lái)越重。但是一些事業(yè)單位職能轉(zhuǎn)變時(shí)不能做到人員編制同增減，一些單位人員閑置，一些單位人員緊缺，尤其是能適應(yīng)新時(shí)代、富有朝氣的年輕干部不能及時(shí)補(bǔ)充，不少單位不得不在清退借調(diào)人員的情況下繼續(xù)“借用”。公務(wù)員調(diào)任條件嚴(yán)格，事業(yè)單位一般干部不能直接到公務(wù)員單位任職，造成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)科級(jí)干部中缺少年輕干部，導(dǎo)致“青黃不接”。

1．思想認(rèn)識(shí)要重視。從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、延續(xù)黨的事業(yè)的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，把培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部，作為貫徹落實(shí)十九大精神的重要任務(wù)，作為關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來(lái)、薪火相傳的根本大計(jì)，作為順應(yīng)時(shí)代潮流、建設(shè)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的必然要求，從制度保障、政策激勵(lì)、跟蹤管理、擇優(yōu)任用等方面探索建立一套年輕干部培養(yǎng)使用的制度體系，為年輕干部培養(yǎng)使用創(chuàng)造條件，使其成為轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)踐者和作風(fēng)建設(shè)的執(zhí)行者。近年來(lái)，定襄縣堅(jiān)持把培養(yǎng)年輕干部放在干部建設(shè)的重要位置，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立基層導(dǎo)向，激勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，放寬視野抓好年輕干部“入口”關(guān)，先后出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》《培養(yǎng)年輕干部成長(zhǎng)工程實(shí)施方案》《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》，根據(jù)不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，通過(guò)民主推薦、組織推薦和從“第一書記”、駐村工作隊(duì)、大學(xué)生村官經(jīng)歷的干部中推薦等方式選撥年輕干部，為我縣建立起一支素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊(duì)伍奠定了良好基礎(chǔ)。

2．培育磨煉要強(qiáng)化。只有在實(shí)踐中鍛煉，在基層歷練，在磨難中經(jīng)受考驗(yàn)，年輕干部才能茁壯成長(zhǎng)。要更加注重年輕干部在艱苦崗位、復(fù)雜崗位、重要崗位的鍛煉，突破傳統(tǒng)思維定勢(shì)，大膽使用，墩苗助長(zhǎng)，使其在實(shí)踐鍛煉中增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、磨煉意志、提升境界。近年來(lái)，定襄縣把基層一線、脫貧主戰(zhàn)場(chǎng)、信訪一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的主陣地，先后選派92名優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任第一書記，選派42名優(yōu)秀年輕干部到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層一線蹲點(diǎn)服務(wù)、掛職鍛煉，增派30名第一書記支援五臺(tái)、神池脫貧攻堅(jiān)，提升其處理突發(fā)事件、重大事件的能力，增強(qiáng)服務(wù)群眾、服務(wù)基層的本領(lǐng)。

3．選用干部要“破冰”。打破論資排輩、遷就照顧的桎梏，講臺(tái)階而不唯臺(tái)階，論資歷而不唯資歷，以“聚天下英才而用之”的氣魄，不失時(shí)機(jī)地培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部，讓他們?cè)谧罴褧r(shí)期在最佳崗位上發(fā)揮最佳作用，實(shí)現(xiàn)專業(yè)、崗位和人員的最優(yōu)組合。同時(shí)，要借助脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、轉(zhuǎn)型發(fā)展、“三基建設(shè)”這些識(shí)別干部的平臺(tái)，從第一書記、駐村工作隊(duì)、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部中識(shí)別人才、選用人才，真正將那些有能力、能干事、敢干事，經(jīng)受過(guò)一線磨煉的年輕干部選拔到重要崗位上來(lái)。2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆以來(lái)，定襄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部配備107人，其中35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部共有26名，占比24%。

4．提升素能要持續(xù)。要有組織、有計(jì)劃、有針對(duì)性地建立加強(qiáng)對(duì)年輕干部政治理論、科學(xué)技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、三農(nóng)知識(shí)的教育培訓(xùn)機(jī)制，以專業(yè)化、高素質(zhì)化為要求，不斷提升其適應(yīng)新要求、服務(wù)新發(fā)展的能力，努力克服年輕干部中普遍存在的本領(lǐng)恐慌問(wèn)題。近年來(lái)，定襄縣將年輕干部納入全縣黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，創(chuàng)新“531”干部教育培訓(xùn)方法，依托“山西干部在線學(xué)習(xí)網(wǎng)”、忻州大講堂等教育培訓(xùn)陣地，采取集中培訓(xùn)、分期輪訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式，培訓(xùn)各級(jí)年輕干部2620余人次。

5．延伸管理要深化。要把年輕干部的教育培養(yǎng)同深化制度改革結(jié)合起來(lái)，大膽建立和完善激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、容錯(cuò)機(jī)制，建立一套切實(shí)可行的培養(yǎng)、考核、選拔、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲、更替等制度，為年輕干部健康成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。要進(jìn)一步探索縣鄉(xiāng)干部交流形式，積極鼓勵(lì)縣直單位年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位上任職，健全干部上掛下派制度，避免掛職流于形式；建立健全年輕干部匯報(bào)思想、定期談話、年末述職等監(jiān)督制度，加強(qiáng)追蹤管理，動(dòng)態(tài)評(píng)測(cè)，促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)。近年來(lái)，定襄縣強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是年輕干部的日?？疾欤_定每年6月份以“團(tuán)結(jié)+戰(zhàn)斗+出活”為主題的集中談話月，每年10月份為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子運(yùn)行、綜合研判集中開展月，適時(shí)掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)存在的問(wèn)題，進(jìn)行專題研討，及時(shí)解決他們工作和生活中存在的問(wèn)題和困難。

培養(yǎng)選拔年輕干部是適應(yīng)新時(shí)代、順應(yīng)新發(fā)展的必然要求，必須長(zhǎng)期堅(jiān)持并不斷優(yōu)化。這需要黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)各界對(duì)年輕干部給予更多的關(guān)心愛(ài)護(hù)和教育管理，需要我們始終堅(jiān)持從事業(yè)需要出發(fā)，系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，強(qiáng)化培訓(xùn)、跟蹤培養(yǎng)，擇優(yōu)選用、動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、大膽使用，培養(yǎng)和造就一大批朝氣蓬勃、勇于創(chuàng)新的“年輕人”，使其真正成為推動(dòng)跨越轉(zhuǎn)型發(fā)展的生力軍。

關(guān)于干部隊(duì)伍交流換崗心得體會(huì)精選五

????xx鎮(zhèn)作為xx縣政府所在，是xx政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，目前現(xiàn)有老舊小區(qū)25個(gè)、房屋681幢，建筑面積約140萬(wàn)平方米，占xx縣老舊小區(qū)總量的近一半；

現(xiàn)有二級(jí)舊里地塊5個(gè)，涉及居民3994戶。這些房屋由于建造時(shí)現(xiàn)實(shí)條件、xx標(biāo)準(zhǔn)、年代較久等原因，目前普遍存在基礎(chǔ)設(shè)施老化、房屋年久失修、管道排水不暢、停車難、充電難等問(wèn)題，居住環(huán)境整體有待提升。自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來(lái)，xx鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合，以深入推進(jìn)“美麗家園”xx等舊區(qū)改造項(xiàng)目為抓手，切實(shí)改善老城區(qū)居住環(huán)境，不斷提升群眾獲得感滿意度。?

???以住有安居為著眼點(diǎn)，不斷改善社區(qū)基礎(chǔ)條件?

???廚衛(wèi)改造推動(dòng)老舊住房“升級(jí)換代”。針對(duì)部分居民無(wú)獨(dú)立衛(wèi)生間和廚房間的問(wèn)題，今年xx鎮(zhèn)對(duì)大塘街、川心街周邊實(shí)施廚衛(wèi)設(shè)施改造。實(shí)施一戶一策。由于二級(jí)舊里地塊內(nèi)房屋建筑密度高、結(jié)構(gòu)陳舊，實(shí)施廚衛(wèi)設(shè)施改造難度大，為此xx鎮(zhèn)逐戶排摸、分戶施策，形成“一戶一方案”，確保居民擁有獨(dú)立的衛(wèi)生間和廚房間。如：針對(duì)房屋狹小，無(wú)處安裝衛(wèi)生設(shè)施情況，組織設(shè)計(jì)單位現(xiàn)場(chǎng)查勘，合理利用樓梯下層、房間轉(zhuǎn)角等空間，安裝馬桶等設(shè)施，解決了住戶幾十年“拎馬桶”的尷尬。今年已完成365戶居民廚衛(wèi)設(shè)施改造。實(shí)施系統(tǒng)改造。為了將好事辦得更好，改造中新鋪設(shè)市政排污管道，將原私排污水接入新的污水管道，實(shí)現(xiàn)雨污分流，同時(shí)考慮舊式里弄常年積水問(wèn)題，在管道鋪設(shè)時(shí)，克服技術(shù)難點(diǎn)，進(jìn)一步挖深排污管道，有效改善路面積水、地漏返臭等問(wèn)題。此外，對(duì)房屋進(jìn)行外立面、公共部位粉刷，對(duì)老化破損電線重新布線、加裝消防噴淋設(shè)施等，切實(shí)改善房屋基礎(chǔ)設(shè)施陳舊、安全隱患等問(wèn)題。?

???問(wèn)題導(dǎo)向推動(dòng)老舊小區(qū)“華麗轉(zhuǎn)身”。為了讓美麗家園改造真正惠及群眾，鎮(zhèn)黨委在確定需要實(shí)施改造的項(xiàng)目前，將“政府排單”變?yōu)椤叭罕婞c(diǎn)單”，通過(guò)召開會(huì)議等形式征求群眾意愿，圍繞群眾普遍反映的基礎(chǔ)設(shè)施老化等問(wèn)題，由群眾決定實(shí)施平改坡、外墻整修、樓道整治、雨污分流、違建拆除和管線入地等項(xiàng)目，并在公共部位設(shè)置煙感報(bào)警器、消防設(shè)施，新增小區(qū)門禁、監(jiān)控系統(tǒng)，系統(tǒng)填補(bǔ)諸多硬件短板，讓社區(qū)煥然一新，實(shí)現(xiàn)“舊貌換新顏”。?

???以住有宜居為著眼點(diǎn)，不斷完善社區(qū)配套設(shè)施?

???加裝電梯讓下樓“不再難”。針對(duì)老舊小區(qū)老年人多，“下樓難”問(wèn)題突出，積極推進(jìn)加裝電梯工作。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)。針對(duì)居民對(duì)電梯加裝政策不理解，特別是費(fèi)用分擔(dān)方面存在疑慮，由居民區(qū)黨組織召開居民代表和樓組長(zhǎng)座談會(huì)，在充分尊重民意基礎(chǔ)上，為加裝電梯搭建議事平臺(tái)。在征詢階段，針對(duì)底樓居民擔(dān)心加梯后，降低原有的房屋價(jià)值而產(chǎn)生的抵觸情緒以及二樓、三樓居民對(duì)資金分?jǐn)偛灰走_(dá)成一致等情況，充分發(fā)揮黨員代表“老娘舅”作用，對(duì)不同樓層居民之間的分歧進(jìn)行協(xié)調(diào)。發(fā)揮業(yè)委會(huì)作用。按照“業(yè)主主體、政府支持”原則，鼓勵(lì)業(yè)委會(huì)創(chuàng)新方式方法，做好加裝電梯入戶宣傳、意見(jiàn)征詢、籌集資金等工作。如：在做低樓層業(yè)主工作時(shí)，嘗試多叫上業(yè)主的朋友、同事、要好的鄰居一起，以“不反對(duì)”為切入點(diǎn)，再逐步深入，最終達(dá)成“同意”意見(jiàn)。引導(dǎo)有意向加梯樓棟成立籌備小組，委派業(yè)主中熱心有威望的居民代表作為“領(lǐng)頭人”，推動(dòng)所在樓棟加裝電梯成功。引入社會(huì)組織。成立加裝電梯工作室，協(xié)助做好意愿征詢、業(yè)主協(xié)商、矛盾化解等工作，實(shí)現(xiàn)第三方組織“政策咨詢+技術(shù)指導(dǎo)+業(yè)務(wù)受理”一站式加裝電梯便民服務(wù)。目前累計(jì)完成門洞加梯42臺(tái)，正在施工15臺(tái)。?

???挖掘資源讓停車、充電“不再難”。針對(duì)老舊小區(qū)飛線充電嚴(yán)重、停車難等問(wèn)題，在美麗家園改造中對(duì)小區(qū)公共區(qū)域、綠化帶等重新規(guī)劃改造，對(duì)小區(qū)閑置空地充分利用，不斷增加停車空間；

對(duì)非機(jī)動(dòng)車停車棚進(jìn)行綜合改造，新增充電樁，配備刷卡充電和掃碼充電，目前共新增停車位1500個(gè)、充電點(diǎn)位625個(gè)，有效緩解老舊小區(qū)居民反映強(qiáng)烈的停車難、充電難問(wèn)題。?

???以住有樂(lè)居為著眼點(diǎn)，不斷提升社區(qū)服務(wù)功能?

???以提升居民生活品質(zhì)為目標(biāo)，在開展“美麗家園”xx中，在改善社區(qū)硬件條件同時(shí)，同步提高軟件服務(wù)水平。?

???整合資源打造“優(yōu)質(zhì)服務(wù)圈”。打造“家門口”服務(wù)陣地。加強(qiáng)黨群服務(wù)點(diǎn)的資源配置，推動(dòng)黨群服務(wù)點(diǎn)、新時(shí)代文明實(shí)踐點(diǎn)、睦鄰修身點(diǎn)、姐妹微家、平安守護(hù)點(diǎn)、桑榆小屋“六點(diǎn)合一”，形成黨群服務(wù)點(diǎn)服務(wù)項(xiàng)目資源菜單，對(duì)口群眾實(shí)際需求，采取點(diǎn)單方式下沉資源，在黨群服務(wù)點(diǎn)開展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的各項(xiàng)活動(dòng)，不斷豐富老舊小區(qū)居民精神文化生活。提供“家門口”的優(yōu)質(zhì)政務(wù)服務(wù)。在居委會(huì)廣泛推行“一人在崗、事項(xiàng)通辦”全崗?fù)ㄖ贫?，提高居委干部“一崗多能”水平，讓居民在一個(gè)窗口即可辦理所有業(yè)務(wù)，不斷增強(qiáng)服務(wù)群眾專業(yè)化水平。?

???共建共享打造“自治幸福圈”。在“美麗家園”xx中，建立健全事前——事中——事后群眾協(xié)商參與機(jī)制，營(yíng)造和諧民主、共建共享的自治氛圍，深入貫徹落實(shí)“人民城市”理念。比如：改造前尊重民意，由群眾協(xié)商制定具體xx內(nèi)容；

改造中，發(fā)揮群眾力量，針對(duì)小區(qū)內(nèi)存在天井違法搭建等，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，由黨員帶頭自拆，其他居民群眾自覺(jué)跟進(jìn)，為確保施工質(zhì)量，社區(qū)動(dòng)員專業(yè)人士組成質(zhì)量監(jiān)督隊(duì)伍，對(duì)xx質(zhì)量實(shí)時(shí)監(jiān)督，及時(shí)提出意見(jiàn)建議并督促整改；

改造完成后，進(jìn)一步做實(shí)志愿者常態(tài)化執(zhí)勤工作，建立志愿者積分制、黨員積分制，確保小區(qū)環(huán)境始終干凈有序整潔。?

???老舊小區(qū)改造要充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)。開展老舊小區(qū)改造，盡管是一件為民實(shí)事工程，但是由于項(xiàng)目施工對(duì)百姓會(huì)造成較大不便，同時(shí)，為確保改造效果，前期還涉及到違章建筑拆除等問(wèn)題，在加裝電梯等工作中，不同樓層的群眾態(tài)度也不一致，因此，只有充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，做好做通群眾思想工作，讓群眾積極支持配合項(xiàng)目改造，才能確保好事辦好、實(shí)事辦實(shí)。?

???老舊小區(qū)改造要尊重群體主體地位。開展老舊小區(qū)改造，群眾是主體，也是最終受益者，尊重群眾主人翁地位，讓群眾決定改造內(nèi)容，才能把實(shí)事項(xiàng)目真正做到群眾心坎上。在項(xiàng)目xx過(guò)程中，充分發(fā)動(dòng)居民群眾共同參與，協(xié)調(diào)各方力量積極參與，有助于提升項(xiàng)目xx質(zhì)量。項(xiàng)目改造完成后，只有充分發(fā)揮群眾自治作用，才能不斷鞏固改造成果，切實(shí)滿足人民對(duì)美好生活的新期待。?

老舊小區(qū)改造要牢固樹立宗旨意識(shí)。習(xí)近平總書記在xx考察時(shí)提出“人民城市人民建，人民城市為人民”重要理念，老舊小區(qū)居住環(huán)境差，是人民城市xx中急需填補(bǔ)的民生短板，開展老舊小區(qū)改造，是人民城市xx的題中之意。然而，開展老舊小區(qū)改造，牽涉面廣、情況復(fù)雜、施工難度大，職能部門只有牢固樹立宗旨意識(shí)，把群眾的不便當(dāng)成自己的不便，把群眾的痛點(diǎn)當(dāng)成自己的痛點(diǎn)，才會(huì)有咬定目標(biāo)不放松的拼搏精神和堅(jiān)定意志，才能如期完成改造任務(wù)，切實(shí)改善老舊小區(qū)居民居住條件。?