東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)范文(模板20篇)

心得體會(huì)是我們?cè)谏顚W(xué)習(xí)中，對(duì)所經(jīng)歷和感悟的一種總結(jié)和概括。寫心得體會(huì)時(shí)，可以通過舉例、引用名人名言等方式進(jìn)行論證，增強(qiáng)文章的可信度和說服力。讀這些心得體會(huì)范文，我們可以感受到作者的真情實(shí)感，從中感受到一種積極向上的力量和動(dòng)力。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇一

東風(fēng)汽車公司是我國著名的汽車制造企業(yè)之一，參觀其生產(chǎn)基地，我深深感受到了這家公司的規(guī)模之大和創(chuàng)新能力之強(qiáng)。通過這次參觀，我對(duì)東風(fēng)汽車公司有了更深刻的了解，也獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。

第一段：規(guī)模宏大的汽車制造基地。

東風(fēng)汽車公司的生產(chǎn)基地位于湖北省武漢市，占地面積超過了500萬平方米，擁有世界先進(jìn)水平的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)線。參觀過程中，我看到了整潔干凈的車間和各類設(shè)備齊全的生產(chǎn)線，每個(gè)環(huán)節(jié)都充滿了高度的自動(dòng)化和數(shù)字化程度。這種規(guī)模宏大的生產(chǎn)基地不僅展示了東風(fēng)汽車公司的實(shí)力，也讓我深感到了這家公司的生產(chǎn)能力之強(qiáng)。

第二段：注重創(chuàng)新的企業(yè)文化。

在參觀過程中，我了解到了東風(fēng)汽車公司一直堅(jiān)持的企業(yè)文化——?jiǎng)?chuàng)新。這家公司重視創(chuàng)新，擁有一支強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，致力于推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。參觀時(shí)，我看到了許多頗具創(chuàng)意的汽車設(shè)計(jì)，例如，采用先進(jìn)的材料和技術(shù)制造的節(jié)能型汽車、智能駕駛系統(tǒng)等。這些先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)計(jì)充分展示了東風(fēng)汽車公司在創(chuàng)新方面的成果，也讓我感受到了這家公司的前瞻性和領(lǐng)先性。

第三段：追求卓越的產(chǎn)品品質(zhì)。

參觀過程中，我了解到東風(fēng)汽車公司一直以來都對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的追求。該公司建立了完善的質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格按照國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)和質(zhì)量控制。在車間參觀時(shí)，我看到了工人們認(rèn)真細(xì)致的操作和檢測(cè)過程，他們用心制作每一輛汽車，確保每一輛汽車符合高品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的追求讓我深感東風(fēng)汽車公司的責(zé)任心和對(duì)消費(fèi)者的尊重。

第四段：注重可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)責(zé)任意識(shí)。

在參觀過程中，我還了解到東風(fēng)汽車公司注重可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)責(zé)任意識(shí)。該公司積極推進(jìn)清潔能源汽車的研發(fā)和生產(chǎn)，致力于降低對(duì)環(huán)境的影響。此外，東風(fēng)汽車公司還參與了多項(xiàng)公益活動(dòng)，回饋社會(huì)，展現(xiàn)了一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)應(yīng)有的形象。這種可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)責(zé)任意識(shí)讓我深感東風(fēng)汽車公司的社會(huì)擔(dān)當(dāng)和企業(yè)家精神。

第五段：個(gè)人的心得與感悟。

通過參觀東風(fēng)汽車公司，我深刻認(rèn)識(shí)到一家優(yōu)秀汽車企業(yè)的特點(diǎn)和成功之道。規(guī)模宏大的生產(chǎn)基地、追求創(chuàng)新的企業(yè)文化、注重產(chǎn)品品質(zhì)和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)責(zé)任意識(shí)，這些都是東風(fēng)汽車公司成功的重要因素。我從中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對(duì)于我個(gè)人的成長和職業(yè)規(guī)劃都有著重大的啟示作用。我將會(huì)努力學(xué)習(xí)東風(fēng)汽車公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，把這些心得體會(huì)運(yùn)用到我的工作和生活中，追求卓越，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

總結(jié)：

通過參觀東風(fēng)汽車公司，我對(duì)這家企業(yè)有了更深入的了解，也從中獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。東風(fēng)汽車公司規(guī)模宏大、創(chuàng)新能力強(qiáng)、產(chǎn)品品質(zhì)高、企業(yè)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，這些都是使其成為國內(nèi)外知名企業(yè)的重要原因。我相信只有不斷追求創(chuàng)新，注重產(chǎn)品品質(zhì)，承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，我們才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地，迎接成功的未來。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇二

東風(fēng)汽車公司是中國汽車行業(yè)的重要代表之一，作為一名實(shí)習(xí)生在這樣的企業(yè)工作，我深刻感受到了其企業(yè)文化、管理模式及市場(chǎng)策略的特點(diǎn)。通過多次實(shí)踐鍛煉，我從中不斷學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟，提高了自己的認(rèn)知和素質(zhì)。下面，我將從企業(yè)文化、管理模式、市場(chǎng)策略三個(gè)方面，分享自己的體驗(yàn)及感受。

第二段：企業(yè)文化。

東風(fēng)汽車公司的企業(yè)文化非常注重員工之間的團(tuán)結(jié)和合作，強(qiáng)調(diào)“合作、溝通、奮進(jìn)、共贏”的價(jià)值觀。這種以人為本優(yōu)先考慮員工福利的管理理念，使得公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)氛圍良好，員工凝聚力強(qiáng)。同時(shí)，在工作中公司也提倡主動(dòng)探索、不斷學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)社會(huì)，并在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新。因此，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，同時(shí)也意識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性以及自身應(yīng)有的素質(zhì)。

第三段：管理模式。

東風(fēng)汽車公司的管理模式注重推崇“目標(biāo)管理”和“過程管理”，這也是現(xiàn)代企業(yè)管理的經(jīng)典理念。公司搭建了基于KPI的績效考核體系，可以時(shí)刻監(jiān)控和激勵(lì)員工的工作成果。同時(shí)，企業(yè)還嘗試了智能化的管理方式和工具，提高了信息化管理效率，這是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一個(gè)重要方面。對(duì)于我們實(shí)習(xí)生而言，這些管理模式的引入也提醒我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)應(yīng)持續(xù)關(guān)注結(jié)果和過程，并在此基礎(chǔ)上提升工作能力和效率，以實(shí)現(xiàn)更好的成果。

第四段：市場(chǎng)策略。

東風(fēng)汽車公司的市場(chǎng)策略非常強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)需求導(dǎo)向和顧客至上，不斷推動(dòng)創(chuàng)新和升級(jí)。在產(chǎn)品研發(fā)上，公司以科技創(chuàng)新為基礎(chǔ)，打造了一系列符合市場(chǎng)需求的汽車產(chǎn)品，并不斷優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)。同時(shí)，在營銷推廣上，公司通過廣告投放、口碑傳播等方式，有效擴(kuò)大品牌影響力。這種市場(chǎng)策略讓我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)需緊跟市場(chǎng)變革方向，并具備開拓拓展新市場(chǎng)的決心和能力。

第五段：總結(jié)。

通過對(duì)東風(fēng)汽車公司企業(yè)文化、管理模式、市場(chǎng)策略的學(xué)習(xí)和感受，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)的核心價(jià)值觀和成功之道。在實(shí)習(xí)生活中，我不斷提升自身的專業(yè)知識(shí)水平和工作能力，并通過與不同崗位的員工互動(dòng)交流，拓展了自己的眼界和視野。同時(shí)，也更加清晰地認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)缺點(diǎn)，明確了未來職業(yè)規(guī)劃的方向。相信這次實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)転槲胰蘸蟮娜松吐殬I(yè)發(fā)展帶來很多有益的啟示和幫助。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇三

在公司你有什么心得體會(huì)，公司心得體會(huì)又如何寫，以下的公司心得體會(huì)可以作為參考哦。

在長期的工作觀察中我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，那就是我們做好了、嚴(yán)格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個(gè)班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運(yùn)行。

所以基于這個(gè)我們長期總結(jié)下來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，我們要在以后的工作中不但要堅(jiān)決地做好該項(xiàng)工作。

還要進(jìn)一步嚴(yán)格和強(qiáng)化交接班制度，努力保證車間生產(chǎn)工作的順利、安全進(jìn)行。

使車間能夠順利地生產(chǎn)，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環(huán)境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發(fā)展。

首先，車間內(nèi)部必須明確規(guī)定強(qiáng)化和要求工序有充足的、充裕的交接班時(shí)間。

嚴(yán)格禁止工序在交接班時(shí)敷衍了事，嚴(yán)格要求大家必須認(rèn)真執(zhí)行交接班制度。

因?yàn)橹挥形覀兠鞔_要求和保證工序上有充足的交接班時(shí)間，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充足的時(shí)間不慌不忙地、有條有序地進(jìn)行詳細(xì)地交接班;才可以杜絕職工在交接班時(shí)因?yàn)榧庇谙掳啵笱芰耸碌倪M(jìn)行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細(xì)致地、詳細(xì)地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn)。

所以這項(xiàng)工作很有必要，我們必須重視這個(gè)制度的下達(dá)和執(zhí)行。

其次，我們要要求職工進(jìn)行詳細(xì)地交接班。

所謂的交接班不是說只是簡(jiǎn)單地走一個(gè)形式，而是要有詳細(xì)的交接班內(nèi)容。

具體下來就是將要下班的班次要詳細(xì)地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進(jìn)行到什么程度，下個(gè)班次應(yīng)該做些什么，需要注意什么情況等等，都是我們?cè)诮唤影鄷r(shí)需要詳細(xì)地說明和解釋的。

如果有什么特殊的原因和情況，不能及時(shí)解釋和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫清楚、寫仔細(xì)。

無論如何，我們都要堅(jiān)決地保證下個(gè)班次在工作中不能因?yàn)榻唤拥脑蚨R我們的生產(chǎn)和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運(yùn)行。

另外，我們要實(shí)行交接班責(zé)任制和責(zé)任追究制。

我們?cè)诠ぷ髦幸鞔_地告訴員工，誰接班誰負(fù)責(zé)。

所以我們要嚴(yán)格地要求我們的接班人員必須在交接班時(shí)，認(rèn)真地對(duì)上個(gè)班次中的人員進(jìn)行詳細(xì)地詢問。

尤其是對(duì)自己不明白的工作問題，一定要認(rèn)真地、全面地追問上個(gè)班次的工作人員。

同時(shí)，我們的接班人員在接班時(shí)一定要嚴(yán)格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現(xiàn)場(chǎng)狀況和問題弄清楚、搞明白。

如果在接完班后的工作中發(fā)現(xiàn)了問題，就要求本班次負(fù)責(zé)，追究本班次的工作責(zé)任。

還有要實(shí)行交接班專人制，就是我們要指定專人實(shí)行一對(duì)一的交接班制度。

尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個(gè)人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實(shí)行一對(duì)一的交接班工作。

在交接班時(shí)，一個(gè)人帶一個(gè)人在工序上進(jìn)行詳細(xì)的交接班。

只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進(jìn)行和完成。

最后，需要我們車間領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和檢查。

沒有一個(gè)良好的、嚴(yán)格的監(jiān)督隊(duì)伍和組織，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運(yùn)轉(zhuǎn)。

所以我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄒ視r(shí)間、找機(jī)會(huì)，到各個(gè)工序認(rèn)真落實(shí)工序上的交接班情況。

對(duì)交接班制度執(zhí)行好的，要提出表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)交接班制度執(zhí)行不大全面的和執(zhí)行不力的要嚴(yán)格地批評(píng)，并幫助他們改正。

使他們盡快地認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤和不足，早日走到正確的渠道。

只有嚴(yán)格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運(yùn)行和安全工作的落實(shí)，才能推動(dòng)我們車間工作的良好發(fā)展，才能推動(dòng)我們公司的和諧、高速發(fā)展。

20xx年8月10、11日下午，集團(tuán)舉辦了二次培訓(xùn)大會(huì)，會(huì)上兩家培訓(xùn)公司的講師都做了精彩演講。

我聽后深有體會(huì)，并根據(jù)會(huì)上做的筆記，會(huì)后的思考總結(jié)，領(lǐng)悟到一點(diǎn)點(diǎn)心得體會(huì)：

一、人生感悟篇

1、投入;何為投入，我在聽常老師講課時(shí)注意到他從講課開始不久到課程結(jié)束時(shí)上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時(shí)大會(huì)議室開了空調(diào)的，這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中，這一點(diǎn)尤其值得我們學(xué)習(xí)借鑒，這是我人生中的寶貴一刻;同時(shí)一般人認(rèn)為認(rèn)真做事即為投入，但我從常老師講課時(shí)領(lǐng)悟到僅僅認(rèn)真做事是不夠的。

還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點(diǎn)可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn)。

2、放下手機(jī)，常老師要求我們放下手機(jī)，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機(jī)，這是為何?放下手機(jī)僅僅是一個(gè)很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應(yīng)該屏蔽一切干擾，專注于某一事項(xiàng)直至完成。

3、放下身份，這是常老師在會(huì)場(chǎng)的要求，為何?孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛保畔律矸萜鋵?shí)是讓我們重新?lián)碛衅降葘W(xué)習(xí)的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進(jìn)步!

4、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心，你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項(xiàng)上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個(gè)有強(qiáng)大戰(zhàn)斗為的團(tuán)隊(duì)。

二、企業(yè)感悟篇

1、制度，為何會(huì)有制度?常老師在講座提到這點(diǎn)后，我仔細(xì)思考后得出，因?yàn)槿耸怯兴叫牡?，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列舉了“7個(gè)人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對(duì)沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補(bǔ)充一點(diǎn)故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早.

在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當(dāng)時(shí)就想這不就是“7個(gè)人分粥”的企業(yè)管理版嘛。

2、機(jī)制，常老師講座中提到美國強(qiáng)盛的秘密，即人才與科技的機(jī)制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場(chǎng)磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機(jī)制大處可以使一個(gè)國家強(qiáng)盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對(duì)機(jī)制的了解還不夠深刻，所以機(jī)制下面我就不多寫了。

3、流程，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當(dāng)勞炸薯?xiàng)l的例子，故事中清晰的列出炸薯?xiàng)l每道工序的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，常老師總結(jié)出一整套流程圖：流程標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡(jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn)化，降低了因員工素質(zhì)造成的差異，使一個(gè)普通員工按照流程也能勝任復(fù)雜多樣的工作。

4、能力，可理解為工作能力+學(xué)習(xí)能力，員工不但要有工作能力同時(shí)也要學(xué)習(xí)能力，員工學(xué)習(xí)即為企業(yè)學(xué)習(xí)，員工學(xué)習(xí)提高了，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)為達(dá)成共識(shí)”，只有達(dá)成共識(shí)、大家的方向目標(biāo)清晰一致，才能擰成一股繩向前沖!

總之，引用常老師的`一句話：“人類因夢(mèng)想而偉大，因?qū)W習(xí)而成長，因行動(dòng)而成功”，”同時(shí)我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”!

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時(shí)，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，公司為我提供了如此珍貴的一個(gè)工作機(jī)會(huì)，我倍感珍惜!

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團(tuán)指定的廣告一級(jí)代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運(yùn)用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動(dòng)推廣，憑借強(qiáng)勁的整合營銷平臺(tái)，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對(duì)性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營銷推廣。

我們公司改進(jìn)了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù)。

我們 公司是一個(gè)充滿活力、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。

這個(gè)團(tuán)隊(duì)就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓(xùn)，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變。

我認(rèn)為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是為獲取知識(shí)，提升自己，是一個(gè)索取的過程。

走出學(xué)校，我們應(yīng)該主動(dòng)承當(dāng)起為服務(wù)社會(huì)的責(zé)任!所以當(dāng)劉老師問大家：有誰認(rèn)為自己是在打工的?請(qǐng)舉手時(shí)，我反觀自己，不是這種心態(tài)。

不錯(cuò)，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應(yīng)該是我們回報(bào)社會(huì)，感恩社會(huì)，并實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種方式。

我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當(dāng)我們專心于自己的工作時(shí)，我們會(huì)得到一種愉悅的享受，這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠(yuǎn)了。

所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運(yùn)!

這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。

在這里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師!希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)!

半年過去，在**經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。

作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。

為了盡快將工作做好，有時(shí)下班后我會(huì)選擇留下來看點(diǎn)專業(yè)書籍，我堅(jiān)信努力就有機(jī)會(huì)成功!

作為一名xx集團(tuán)，xxxx航空有限責(zé)任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。

雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對(duì)日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路，對(duì)以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)。

在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。

所有學(xué)員積極參與，無論是在平時(shí)訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒有團(tuán)隊(duì)，就沒有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。

六天的時(shí)間，這個(gè)過程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。

人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重。

學(xué)歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。

做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。

只有對(duì)未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí) ，提高自身修養(yǎng)。

銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報(bào)社會(huì)、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。

在工作中我一定要學(xué)會(huì)做人，用心做事。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇四

東風(fēng)汽車公司，有時(shí)簡(jiǎn)稱東風(fēng)、東風(fēng)公司，是由國務(wù)院國資委直接監(jiān)督管理的中央企業(yè)，中國三大汽車企業(yè)集團(tuán)之一。

東風(fēng)汽車公司始建于1969年，是中國汽車行業(yè)骨干企業(yè)之一。公司主要業(yè)務(wù)分布在十堰、襄樊、武漢、廣州四大基地，形成了“立足湖北，輻射全國，面向世界”的事業(yè)布局。公司總部設(shè)在“九省通衢”的武漢。主營業(yè)務(wù)涵蓋全系列商用車、乘用車、發(fā)動(dòng)機(jī)及汽車零部件和汽車水平事業(yè)。

公司現(xiàn)有總資產(chǎn)732.5億元，員工12.4萬人。2008年銷售汽車132.1萬輛，實(shí)現(xiàn)銷售收入1969億元，綜合市場(chǎng)占有率達(dá)到14.08%。在國內(nèi)汽車細(xì)分市場(chǎng)，中重卡、suv、中客排名第一位，輕卡、輕客排名第二位，轎車排名第三位。2008年公司位居中國企業(yè)500強(qiáng)第20位，中國制造企業(yè)500強(qiáng)第5位。

經(jīng)過40年的發(fā)展，公司已經(jīng)構(gòu)建起行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品研發(fā)能力、生產(chǎn)制造能力與市場(chǎng)營銷能力，東風(fēng)品牌早已家喻戶曉。近年以來，在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，公司的經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營質(zhì)量快速提升，公司也相應(yīng)確立了建設(shè)“永續(xù)發(fā)展的百年東風(fēng)，面向世界的國際化東風(fēng)，在開放中自主發(fā)展的東風(fēng)”的發(fā)展愿景，提出了“打造國內(nèi)最強(qiáng)、國際一流的汽車制造商，創(chuàng)造國際居前、中國領(lǐng)先的盈利率，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長，為股東、客戶、員工和社會(huì)長期創(chuàng)造價(jià)值”的事業(yè)夢(mèng)想。如今，公司12萬多員工正在為這一愿景和事業(yè)夢(mèng)想而努力奮斗。展望未來，東風(fēng)公司一定會(huì)在新的發(fā)展階段，為廣大用戶提供更多的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，為社會(huì)、為國家、為中國汽車工業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

東風(fēng)汽車有限公司(簡(jiǎn)稱東風(fēng)有限)是東風(fēng)汽車公司與日產(chǎn)汽車公司戰(zhàn)略合作攜手組建的迄今中國最大汽車合資企業(yè)。東風(fēng)有限于2003年6月9日創(chuàng)立，7月1日正式運(yùn)營，現(xiàn)任董事長徐平，總裁中村公泰。

產(chǎn)進(jìn)行出資，日產(chǎn)汽車公司以相應(yīng)的現(xiàn)金出資。公司注冊(cè)地設(shè)在湖北省武漢市，目前擁有員工70000名。

東風(fēng)有限公司是中國首家擁有全系列卡車、客車、輕型商用車及乘用車產(chǎn)品的汽車合資企業(yè)，其商用車使用“東風(fēng)”品牌，乘用車使用“nissan”品牌。

東風(fēng)有限在廣州建立了乘用車研發(fā)中心，并保留和發(fā)展了目前中國最重要的商。

用車研發(fā)中心,總部設(shè)在武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。

東風(fēng)有限仍然屬于中國汽車行業(yè)迄今為止規(guī)模最大、合作層次最深、領(lǐng)域最廣的合資項(xiàng)目。

——規(guī)模最大。從資本規(guī)模上看，公司注冊(cè)資本達(dá)到167億元，超過了國內(nèi)任。

何一家合資企業(yè)。這也是日產(chǎn)歷史上僅次于美國的海外第二大投資項(xiàng)目；

——產(chǎn)品最全。公司產(chǎn)品涵蓋了商用車、乘用車、零部件和汽車裝備，是國內(nèi)。

汽車行業(yè)第一家全系列產(chǎn)品的合資公司，也是日產(chǎn)公司在海外唯一的一個(gè)全系列合作項(xiàng)目；

——層次最深。合作業(yè)務(wù)范圍不僅涉及雙方的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，而且日產(chǎn)方。

還將向合資公司提供包括產(chǎn)品規(guī)劃、采購、物流、質(zhì)量控制、品牌管理、市場(chǎng)開拓、銷售網(wǎng)絡(luò)、金融服務(wù)等各個(gè)方面經(jīng)驗(yàn)，涉及整個(gè)價(jià)值鏈的各環(huán)節(jié)。

礎(chǔ)上，于2008年5月28日在北京發(fā)布了2008-2012五年新中期事業(yè)計(jì)劃、即“一的三次方”計(jì)劃，具體目標(biāo)是在2012年時(shí)，通過發(fā)布15款以上新車型，實(shí)現(xiàn)年銷售汽車100萬輛和年銷售收入人民幣1000億；同時(shí)，東風(fēng)有限將通過建設(shè)充滿活力的企業(yè)文化，使東風(fēng)和日產(chǎn)的工作方式進(jìn)一步融合統(tǒng)一，并通過生產(chǎn)綠色環(huán)保的產(chǎn)品和服務(wù)，致力于成為一個(gè)倍受信賴的一流的合資企業(yè)。

三、東風(fēng)汽車集團(tuán)股份有限公司。

東風(fēng)汽車集團(tuán)股份有限公司是東風(fēng)汽車公司下屬在香港聯(lián)交所上市的控股子公。

中國汽車行業(yè)的上市公司。

公司注冊(cè)地址：湖北省武漢市武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東風(fēng)大道特一號(hào)。公司主要資產(chǎn)及業(yè)務(wù)。

東風(fēng)汽車集團(tuán)股份有限公司目前擁有14家附屬公司、共同控制實(shí)體及其它擁有直接股本權(quán)益的公司，主要包括：

1、與日本日產(chǎn)汽車公司合資的東風(fēng)汽車有限公司（占50%的股份）；

3、與法國psa合資的神龍汽車有限公司（占50%的股份）；

4、與日本本田汽車公司合資的東風(fēng)本田汽車有限公司（占50%的股份）；

5、與日本本田汽車公司合資的東風(fēng)本田發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司（占50%的股份）；

6、與日本本田汽車公司合資的東風(fēng)本田汽車零部件有限公司（占44%的股份）；

7、東風(fēng)汽車股份有限公司（600006，以間接方式持有30.1%的股份）；

8、東風(fēng)汽車財(cái)務(wù)有限公司（以直接、間接方式合計(jì)持有60%的股份）；

9、東風(fēng)電動(dòng)車輛股份有限公司；

10、東風(fēng)特種商用車公司；

11、東風(fēng)汽車工業(yè)進(jìn)出口有限公司；

12、生產(chǎn)自主乘用車品牌——東風(fēng)風(fēng)神的東風(fēng)乘用車公司（持有100%的股份）。

東風(fēng)汽車股份有限公司（股票代碼：600006，股票簡(jiǎn)稱：東風(fēng)汽車）是由東風(fēng)汽車公司于1998年獨(dú)家發(fā)起，將其下屬輕型車廠、柴油發(fā)動(dòng)機(jī)廠、鑄造三廠為主體的與輕型商用車和柴油發(fā)動(dòng)機(jī)有關(guān)的資產(chǎn)和業(yè)務(wù)進(jìn)行重組，采取社會(huì)募集方式設(shè)立的股份有限公司，1999年7月27日在上海證券交易所掛牌上市。

2003年東風(fēng)汽車公司與日本日產(chǎn)汽車公司全面、深度合作，組建國內(nèi)汽車行業(yè)最大的合資公司——東風(fēng)汽車有限公司，東風(fēng)汽車股份有限公司的控股股東變更為東風(fēng)汽車有限公司。

公司經(jīng)營范圍為：汽車（小轎車除外）、汽車發(fā)動(dòng)機(jī)及零部件、鑄件的開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售；機(jī)械加工、汽車修理及技術(shù)咨詢服務(wù)。

截至2008年12月31日，公司共有員工8,254人，其中技術(shù)人員1,194人。公司總部位于武漢市武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)路136號(hào)。

發(fā)展歷程。

1.5萬輛重型卡車生產(chǎn)能力，中卡能力擴(kuò)大到年產(chǎn)17萬輛；1993年至今進(jìn)入第三次創(chuàng)業(yè)階段，在建設(shè)15萬輛轎車生產(chǎn)基地的基礎(chǔ)上，著力加速產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，在調(diào)減中卡生產(chǎn)能力的同時(shí)發(fā)展輕型車，1997年已形成3萬輛輕型車生產(chǎn)能力，至1998年底累計(jì)產(chǎn)量已達(dá)98,450輛。經(jīng)國家計(jì)委批準(zhǔn)，1999年－－2001年將在此基礎(chǔ)上經(jīng)過完善和補(bǔ)充建成10萬輛輕型車能力項(xiàng)目。截止1998年，東風(fēng)汽車公司市場(chǎng)占有率為11.66％，位居全國汽車行業(yè)第三位。

開發(fā)、試驗(yàn)手段。汽車產(chǎn)品綜合技術(shù)開發(fā)能力，處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。

東風(fēng)汽車股份有限公司現(xiàn)主要由汽車分公司、鑄造分公司、車廂分公司、常州東風(fēng)汽車有限公司四個(gè)分公司，工程車、海外、特種車三個(gè)事業(yè)部，東風(fēng)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司、鄭州日產(chǎn)汽車有限公司、東風(fēng)輕型發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司、東風(fēng)襄樊旅行車有限公司、東風(fēng)裕隆汽車銷售有限公司、東風(fēng)襄樊物流工貿(mào)有限公司、東風(fēng)襄樊專用汽車有限公司、上海嘉華投資有限公司等10家控股子公司組成，事業(yè)布局武漢、襄樊、十堰、鄭州、常州。

東風(fēng)系列輕型商用車，產(chǎn)銷量處于行業(yè)第二。

公司持有50%股份的東風(fēng)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司，產(chǎn)品涵蓋b、c、l系列4到9升機(jī)械式和全電控柴油發(fā)動(dòng)機(jī)，功率范圍100-545馬力，技術(shù)上與歐美市場(chǎng)同步，是中國目前最大的中重型動(dòng)力生產(chǎn)基地。

公司持有50%股份的鄭州日產(chǎn)汽車有限公司為目前中國最大的高端皮卡生產(chǎn)基地。

公司持有90%股份的東風(fēng)襄樊旅行車有限公司，生產(chǎn)銷售客車底盤及系列客車，其中，客車底盤銷量位居國內(nèi)行業(yè)第一。

2、東風(fēng)御軒、奧丁、nissan帕拉丁等mpv、suv；

3、東風(fēng)、nissan雙品牌下的汽油、柴油皮卡；

4、東風(fēng)蓮花、東風(fēng)快車等客車及其客車底盤；

5、東風(fēng)康明斯b、c、l、z系列發(fā)動(dòng)機(jī)；

6、東風(fēng)梅花鑄件。

2007年10月9日公司在武漢隆重舉行歡送會(huì)，熱烈歡送東風(fēng)汽車公司總經(jīng)理、黨委書記徐平參加中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì)。2007年10月19日2007年職工職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)在十堰和武漢舉行，為表彰在本次技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績的選手和優(yōu)秀組織單位，授予李鋼等7名選手分別榮獲機(jī)修鉗工等7個(gè)工種競(jìng)賽第一名；陳勁松等7名選手分別榮獲機(jī)修鉗工等7個(gè)工種競(jìng)賽第二名；楊清等7名選手分別榮獲機(jī)修鉗工等7個(gè)工種競(jìng)賽第三名；張小力等35名選手分別榮獲機(jī)修鉗工等7個(gè)工種競(jìng)賽第四至第八名。同時(shí)，授予神龍汽車公司等6個(gè)單位“職工職業(yè)技能競(jìng)賽優(yōu)秀組織單位”稱號(hào)；授予“東風(fēng)有限”商用車公司總裝配廠等6個(gè)單位“職工職業(yè)技能競(jìng)賽貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”稱號(hào)。

經(jīng)營范圍。

汽車（小轎車除外）、汽車發(fā)動(dòng)機(jī)及零部件、鑄件的開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售；機(jī)械加工、汽車修理及技術(shù)咨詢服務(wù)。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇五

春節(jié)后要上班了,可是就是沒有投入工作中,或許這就是現(xiàn)在流行的節(jié)后綜合恐懼癥吧。

根據(jù)國家新的放假規(guī)定，我們初七就來上班了(以前都是初八上班的)，與期初七是上班時(shí)間，不如說初七是我們給同事派利是的時(shí)間，我都羨慕我們年輕的同事，沒有結(jié)婚就可以收利是了，我們手里戴有防偽標(biāo)志的人，只能是派利是的份，卻沒有收利是的份，不過派利是的感覺也是開心。初七那天我早早就起床了，按以前慣例，我應(yīng)該先去局機(jī)關(guān)里派，然后再到本單位派的，但是有兩個(gè)同事要跟我車上班，所以我只能是到單位派了，局機(jī)關(guān)就沒有去，這樣也好，省點(diǎn)。

到了單位我們的同事早早就在門口準(zhǔn)備跟我討利是了，還好，我早有準(zhǔn)備散錢，就是沒有利是封，跟同事拿了一打利是封回辦公室包好利是，我利是里沒有包一樣的，包了5元至20元不等，讓同事去抽去，這樣好玩點(diǎn)，一包還挺心疼的，包了好幾百出去了，我們同事也為了討個(gè)開心，他們說去年給你騙了，包太小錢了，這次一定要兩封，大家一蜂窩過來，手里幾十個(gè)紅包就沒有了，反正大家開心，結(jié)婚的也有，沒有結(jié)婚的也有。一個(gè)小時(shí)后單位所長也剛過來上班，代表單位派了個(gè)開工利是，一看，剛好是我派出去的那筆數(shù)。中午，全單位同事聚一聚餐，因?yàn)槲壹矣悬c(diǎn)事，吃完飯我就回去了，春節(jié)后上班的第一天就是這樣過了。

年初八，我像以前一樣早早起床上班，因?yàn)槭?月14日，是西方情人節(jié)，本來應(yīng)該很開心的，但一起床，看到家里的水龍頭漏水，而且我又不能修，打算請(qǐng)人修，要破墻，現(xiàn)在又沒有工人請(qǐng)，這樣下去家里會(huì)一樣沒有熱水用，越想心里越不舒服，所以初八上班的心情不是很好。到辦公室后，按往常局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該下來下屬單位慰問的，今天也是一樣，不一樣的是今天除了局長沒有空外，局機(jī)關(guān)科長以上的都下來了，多了好多人。9點(diǎn)半左右，局領(lǐng)導(dǎo)來了，派了利是，跟我們兩個(gè)所長聊了一會(huì)天就去觀象臺(tái)以及斗門局去慰問了，一個(gè)上午的工作時(shí)間就這樣過去了。下午上班也沒有什么事做，在辦公室坐一會(huì)，辦完手頭的事就和同事回家了，叫單位一位懂水電的同事幫我修一修水龍頭，人家專業(yè)就是專業(yè)，我是要想著破墻才能修好的，他不用破墻就幫我搞好了，晚上還挺開心的，就帶著小孩到他家拜年了。

今天年初九，所長看了日子說今天日子不錯(cuò)，是開工的時(shí)候，我安排了同事工作，現(xiàn)在過年工作還不多，就是圖個(gè)吉利，以后紅紅火火的。我也是開始有工作做了，也不多，簽了幾份文件，審了一份設(shè)計(jì)圖，還有一個(gè)單位來找辦事順便到我辦公室找我聊聊工作之事，下午就沒有干了。不過我覺得今天有點(diǎn)冷，在辦公室有點(diǎn)不舒服。

春節(jié)后上班就是這樣，應(yīng)該是在下個(gè)星期就可以正式投入工作中去，其實(shí)也不是說沒事干，但確實(shí)我們現(xiàn)在是沒活干，因?yàn)橛泻枚嗥髽I(yè)都在放假，所以我們就沒有辦法去工作了。但一年到頭這幾天都是常規(guī)工作，每年都是這樣。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇六

進(jìn)入公司是每個(gè)職場(chǎng)人士的開始，和所有新員工一樣，我對(duì)公司的陌生感讓我感到很緊張。然而，通過與同事們的相處和老員工的指導(dǎo)，我逐漸熟悉了公司的文化和運(yùn)作方式。我了解到，公司追求的是高效、務(wù)實(shí)和創(chuàng)新，員工之間注重團(tuán)隊(duì)合作和相互支持。這種認(rèn)識(shí)讓我在公司的前期適應(yīng)中感到更加舒適，也更有信心去發(fā)揮自己的才能。

第二段：學(xué)習(xí)。

在公司，學(xué)習(xí)是我最重要的任務(wù)之一，我了解到在一個(gè)行業(yè)領(lǐng)先的公司，學(xué)習(xí)是不可缺少的。在入職后的幾個(gè)月，我參加了多個(gè)培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)了許多相關(guān)技能和知識(shí)。除了公司組織的培訓(xùn)，我們還鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，并提供了相關(guān)資源和支持。通過不斷學(xué)習(xí)和提升技能，我能更好地勝任工作，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第三段：成長。

在公司，我不僅僅是一個(gè)員工，更是一個(gè)有機(jī)會(huì)成長的個(gè)體。公司為員工提供了良好的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)。通過不斷努力和實(shí)踐，我逐漸成為了團(tuán)隊(duì)的核心成員，并得到了一些重要項(xiàng)目的負(fù)責(zé)。這種成長讓我更加自信，也更加有動(dòng)力去追求更高的目標(biāo)。同時(shí)，公司還注重員工的綜合素質(zhì)提升，通過組織豐富多彩的活動(dòng)和培訓(xùn)，幫助員工全面發(fā)展，并提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。

第四段：團(tuán)隊(duì)合作。

公司注重團(tuán)隊(duì)合作是我在公司工作中最深刻的體會(huì)之一。在一個(gè)有著多個(gè)部門和團(tuán)隊(duì)的大公司中，要實(shí)現(xiàn)協(xié)同工作并不是一件容易的事情。然而，通過各種溝通和協(xié)作的方式，我發(fā)現(xiàn)公司的團(tuán)隊(duì)合作能力非常強(qiáng)大。每個(gè)人都很愿意傾聽并尊重別人的意見，一起解決問題和迎接挑戰(zhàn)。這種團(tuán)隊(duì)合作的精神讓我們?cè)诠ぷ髦懈痈咝Ш陀谐尚В沧屛腋械椒浅s幸能成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一部分。

第五段：感恩與回饋。

在公司工作的一段時(shí)間里，我對(duì)公司充滿了感恩之情。公司為我提供了一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺(tái)，幫助我成長為一個(gè)更好的職場(chǎng)人士。因此，我也希望能回饋公司的支持和培養(yǎng)。我積極參與公司的公益活動(dòng)，為社區(qū)和環(huán)境做出一份力量。同時(shí)，我也愿意和新人分享我的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，幫助他們更好地適應(yīng)和融入公司。對(duì)公司的感恩之情也激勵(lì)我在工作中不斷進(jìn)取，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：

公司心得體會(huì)，是我在公司工作中的寶貴收獲。通過與同事們的相處和與公司的共同成長，我了解到了團(tuán)隊(duì)合作和學(xué)習(xí)的重要性，也明白到了感恩和回饋的價(jià)值。在未來的日子里，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這些精神，為公司的發(fā)展和員工共同進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇七

第一段：引言（150字）。

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中，公司運(yùn)營和管理的效率和穩(wěn)定性，是決定企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的重要因素。作為一名公司職員，我有幸參與并親身體驗(yàn)了公司的日常運(yùn)作，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我在公司工作中積累的經(jīng)驗(yàn)，以及這些經(jīng)驗(yàn)帶給我和公司的益處。

第二段：高效溝通（250字）。

在公司的日常運(yùn)作中，高效溝通是至關(guān)重要的。無論是內(nèi)部溝通還是與外部合作伙伴的溝通，良好的溝通能夠確保信息的完整和準(zhǔn)確傳遞，從而避免誤解和延誤。我所在的公司注重培養(yǎng)員工的溝通能力，通過定期的溝通培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提高了員工的溝通技巧和溝通意識(shí)。我從中學(xué)會(huì)了傾聽和表達(dá)自己的意見，也積極與同事交流和協(xié)作。這種高效溝通的成果直觀地體現(xiàn)在工作效率的提高和團(tuán)隊(duì)的凝聚力增強(qiáng)上。

第三段：積極思維（250字）。

在公司的工作中，積極的思維態(tài)度是非常重要的。積極思維能夠幫助員工更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和困難，保持工作的動(dòng)力和熱情。我在公司工作的過程中，學(xué)會(huì)了積極面對(duì)問題，并尋找解決問題的方法。我發(fā)現(xiàn)，抱怨和抱怨只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力，而積極思維能夠激發(fā)創(chuàng)造力，并且在實(shí)際工作中產(chǎn)生更好的結(jié)果。我也看到了同事們通過積極思維獲得的成功經(jīng)驗(yàn)，讓我深信積極思維能夠帶來積極的結(jié)果。

第四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作（250字）。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作是公司有效運(yùn)營的關(guān)鍵因素之一。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功不僅僅取決于個(gè)人能力的強(qiáng)弱，更取決于團(tuán)隊(duì)成員之間的合作和協(xié)調(diào)。我在公司工作的過程中，與團(tuán)隊(duì)成員一起完成一些具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目。通過充分的溝通和配合，我們能夠無縫協(xié)作，共同克服困難，取得更好的結(jié)果。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不僅加強(qiáng)了工作效率，也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和合作意識(shí)。我通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作的實(shí)踐，認(rèn)識(shí)到一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)公司取得成功的關(guān)鍵。

第五段：總結(jié)（300字）。

通過在公司的工作中積累的經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到高效溝通、積極思維和團(tuán)隊(duì)協(xié)作對(duì)于公司的重要性。這些經(jīng)驗(yàn)帶給我持續(xù)的成長和提升，并為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。在未來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揮自己在高效溝通、積極思維和團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的優(yōu)勢(shì)，以更好地為公司服務(wù)并實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。我相信，只有在一個(gè)良好的工作環(huán)境中，每個(gè)員工都能發(fā)揮自己的最佳能力，公司才能夠不斷成長和創(chuàng)新。最后，感謝公司為我提供了這樣的平臺(tái)，讓我成長為一個(gè)全面發(fā)展的職員。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇八

在公司有什么活動(dòng)或者會(huì)議可能叫你寫下公司心得體會(huì)，以下的公司心得體會(huì)范文可以作為參考哦。

兩天的行政流程大改造會(huì)議終于落下帷幕了，但這對(duì)我們來說才剛剛開始，更多的挑戰(zhàn)更多的機(jī)遇在等著我們，我們唯有用心學(xué)習(xí)，用心實(shí)踐方能從中吸取經(jīng)驗(yàn)跟教訓(xùn)。

對(duì)于一個(gè)剛剛畢業(yè)，可以說是毫無工作經(jīng)驗(yàn)的我來說，來到大友富工作學(xué)習(xí)到了很多東西。

還記得第一天來面試的時(shí)候，看到大友富的同事各個(gè)都很熱情，這里工作氣氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作氣氛肯定很融洽。

但當(dāng)這里的行政小張跟夏總跟我說了句話“我們這里的工作節(jié)奏很快，事情很多，每天都忙碌”的時(shí)候，當(dāng)時(shí)心里有點(diǎn)小擔(dān)心，怕怕的，但是還是告訴自己沒有經(jīng)歷沒有做過怎么知道自己不行，所以當(dāng)時(shí)就做了個(gè)決定我要努力做好這份工作。

開始投入這份工作時(shí)，慢慢的發(fā)現(xiàn)了自己好多的不足，很多的事情都不能夠做到上級(jí)想要的，不能達(dá)到上級(jí)的要求，還記得第一次做周報(bào)時(shí)出現(xiàn)了很多錯(cuò)誤，還因?yàn)檫@個(gè)李總專門給我們行政上了一課。

當(dāng)時(shí)體會(huì)頗深，進(jìn)而周報(bào)的準(zhǔn)確度也慢慢的隨之提升。

再還沒開這個(gè)行政流程大改造會(huì)議之前，感覺自己整天忙忙碌碌，好像做事也沒什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也從沒想過要用什么辦法來解決。

但是經(jīng)過李總給我們分析，大家一起討論一起梳理解決后，發(fā)現(xiàn)自己欠缺的太多太多。

在售后這個(gè)方面，可以說是一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)都沒的我，剛剛進(jìn)入這個(gè)工作，感覺自己就像一只無頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經(jīng)過李總細(xì)心的幫我們分析梳理程序后，清楚了很多，也告訴自己要好好努力，盡量做好最好。

希望在售后這方面學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)。

能夠來到大友富工作我感動(dòng)很榮幸，很感謝李總愿意花那么多的時(shí)間來幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問題。

大友富是一個(gè)會(huì)發(fā)掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富會(huì)是你展現(xiàn)能力的一個(gè)很好的平臺(tái)。

通過這次會(huì)議我發(fā)現(xiàn)自己平時(shí)做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到問題要學(xué)會(huì)換方式溝通，換方式思考，解決工作中存在的問題。

只有投入了，用心了，方能把工作做好。

希望自己好好努力好好加油，不辜負(fù)李總精心為我們安排的這次會(huì)議，盡量把事情做好。

沒有最好只有更好。

作為一名xx集團(tuán)，xxxx航空有限責(zé)任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。

雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對(duì)日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路，對(duì)以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)。

在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。

所有學(xué)員積極參與，無論是在平時(shí)訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒有團(tuán)隊(duì)，就沒有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。

六天的時(shí)間，這個(gè)過程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。

人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重。

學(xué)歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。

做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。

只有對(duì)未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí) ，提高自身修養(yǎng)。

銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報(bào)社會(huì)、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。

在工作中我一定要學(xué)會(huì)做人，用心做事。

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參加了企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng)。

此次培訓(xùn)我收獲頗多的，對(duì)企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，深受啟發(fā)。

“以人為本、高效創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)、共享企業(yè)”是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價(jià)值觀。

有人曾做這樣的比喻，一個(gè)企業(yè)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭。

這個(gè)比喻告訴我們一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造并擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的'環(huán)境，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑。

首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。

一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地融入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力。

企業(yè)文化需要進(jìn)行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。

一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。

而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識(shí)地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中依靠文化帶動(dòng)生產(chǎn)力，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力。

因此，堅(jiān)持企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)造新的成果。

我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中應(yīng)該貫徹“愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，這要求我們把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中。

創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機(jī)制，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容的和不斷發(fā)展的，因而我們繼續(xù)傳承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗。

德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會(huì)繼續(xù)發(fā)展壯大。

在懵懵懂懂中我與大連鴻祥共同走過了三年半的時(shí)間，回首走過的路，作為一名企業(yè)家，自己真的是很慚愧，走了很多彎路。

2010年可以說是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，與《弟子規(guī)》結(jié)緣、與傳統(tǒng)文化結(jié)緣，讓我很幸運(yùn)的找到了人生的方向、企業(yè)經(jīng)營的方向。

說實(shí)在的，什么是傳統(tǒng)文化呢?我琢磨“傳”就是傳承，“統(tǒng)”就是統(tǒng)一。

一個(gè)家通過家規(guī)、家道的承傳，達(dá)到統(tǒng)一和諧的目的。

其實(shí)通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，我最大的體會(huì)就是企業(yè)就一個(gè)家，企業(yè)文化就是家的文化。

企業(yè)其實(shí)真的就像一個(gè)家，老總就是這個(gè)大家庭的家長，員工就跟孩子一樣，一個(gè)企業(yè)老總不僅僅是個(gè)管理者、還應(yīng)該是員工的親人、員工的老師。

正如《三字經(jīng)》中所言“人之初，性本善;性相近，習(xí)相遠(yuǎn);茍不教，性乃遷。”如何教?教什么?是我一直困惑的問題。

學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化之后，慢慢的好像一點(diǎn)點(diǎn)找到了答案，就教我們中華五千年古圣先賢的優(yōu)秀文化，從自己做起，身教大于言教。

以前沒學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的時(shí)候，最讓我頭痛的問題是員工的頻繁流動(dòng)，員工來了走、走了來就象走馬燈似的，員工的不斷跳槽、工作的不斷交接真的對(duì)企業(yè)是弊大于利。

從去年5月份開始員工每天早晨通過半小時(shí)的晨會(huì)學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》、學(xué)習(xí)《孝經(jīng)》，我與員工共同反省對(duì)父母孝道的落實(shí)。

員工通過學(xué)習(xí)通過反省深深體會(huì)到“居有常、業(yè)無變”。

體會(huì)到自己工作安定、身心健康能讓父母少了多少掛念。

從學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化后，每月公司都舉辦一次《感念師恩——大連鴻祥員工分享會(huì)》，記得有一次恰巧是員工的生日，我們請(qǐng)來了員工的母親，這位80后的年輕男員工第一次給母親跪拜磕頭，感恩母親把他帶到這個(gè)世界、感恩母親含辛茹苦將他撫育大，員工集體送了他一個(gè)洗腳的木盆，希望他能常常給母親洗洗腳，大家在淚水中唱起了《感恩一切》的歌曲。

自己也通過學(xué)習(xí)深深體會(huì)到孝道對(duì)一個(gè)家庭、一個(gè)社會(huì)的重要意義。

09年十一的時(shí)候我第一次給所有員工的父母寫了一封信，并讓員工帶回去一個(gè)紅包給父母，我說這是“孝金”，希望我們都能感念父母的恩德，過節(jié)上班后員工帶回來父親的一封信讓我至今難忘，這位長輩希望我能堅(jiān)持傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)并帶動(dòng)全公司的員工都能學(xué)習(xí)落實(shí)傳統(tǒng)文化。

“百善孝為先”，孝道是企業(yè)的家文化的起點(diǎn)。

從去年下半年到到現(xiàn)在員工通過學(xué)習(xí)能不斷調(diào)整自己的心態(tài)，改變對(duì)人、對(duì)事的自私自利的一些看法，很多時(shí)候大家都能站在對(duì)方的角度去考慮問題，能更全面的考慮問題和解決問題，企業(yè)的穩(wěn)定性大大強(qiáng)化了。

以前我頭痛的一個(gè)問題就是企業(yè)的和諧，員工之間經(jīng)常為瑣事計(jì)較，怎么樣才能讓企業(yè)更有凝聚力?我覺得一個(gè)家之所以是港灣，是因?yàn)橛肋h(yuǎn)都有父母無私的愛的海洋讓你任意停留。

一個(gè)企業(yè)也是如此，老總要用無私的愛和感恩的心讓員工感受到，我從自己做起有兩點(diǎn)：第一就是要改掉自己發(fā)火的毛病，“待婢仆、身貴端;雖貴端、慈而寬。”讓企業(yè)這個(gè)磁場(chǎng)充滿了愛和感恩;第二就是我拿出對(duì)待自己兒子的愛心對(duì)待我的員工， “事諸父、如事父;事諸兄、如事兄。”從道理上明白了，最重要的是從心上做，力行真的是很艱難的事情。

有時(shí)候忍不住還會(huì)發(fā)火，但會(huì)很快回頭并給員工道歉。

記得我們?nèi)w女員工剛學(xué)完《女誡》后，女員工開始輪流自己做飯做菜，我也每天中午都上去吃，很多年輕的女員工從沒做過家務(wù)，但是做起來都很高興，菜做的不是很好吃大家也都包容著吃了。

有一天我做在辦公室就琢磨，自己怎么這么差勁，就沒想到給員工做點(diǎn)好吃的，教教女員工怎么做飯呢!于是自己那天中午就親自下廚做了兩個(gè)菜，員工格外高興，就像興奮的孩子似的全都吃光了，緊著說好吃，后來就告訴女員工怎么做飯更有味道、怎么配菜。

往年年底我們都是出去吃飯店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包餃子，我訂了個(gè)大蛋糕，上面寫著“我們是一家人”，大家在一起真的就象一家人吃年夜飯那樣開心極了。

那一刻，我想這不就是企業(yè)的凝聚力嗎?愛是什么——愛就是用心時(shí)時(shí)感受別人的需要。

每天晨會(huì)我都會(huì)與員工一同念感恩詞，生活在感恩的世界里——“感恩斥責(zé)你的人，因?yàn)樗L了你的定慧;感恩絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的能力;感恩遺棄你的人，因?yàn)樗虒?dǎo)了你應(yīng)自立;感恩鞭打你的人，因?yàn)樗四愕臉I(yè)障;感恩欺騙你的人，因?yàn)樗鲩L了你的見識(shí);感恩傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男闹?。”每每念到這些，我都會(huì)釋然很多，因?yàn)楝F(xiàn)代的人真的很容易抱怨、煩惱，原因不外乎上面幾種，當(dāng)你在面對(duì)上面的境界都能心存感恩之心的時(shí)候，自己的心態(tài)一定就會(huì)平和許多。

我很感恩投訴我們的會(huì)員，因?yàn)槊恳淮瓮对V都讓自己看到自身存在的問題和不足，都能夠更加完善自我、提升自我;以前我對(duì)不學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的員工會(huì)很煩惱，覺得那么好的文化你為什么不學(xué)呢?自己生悶氣、抱怨，但現(xiàn)在自己則很釋然，覺得正是他們的存在讓自己看到自己的問題，“行有不得反求諸己”正因?yàn)樽约鹤龅牟缓?，不是很好的學(xué)習(xí)的榜樣，當(dāng)然無法感染身邊的人提起興趣，他們就是我身體力行弟子規(guī)的推動(dòng)器。

傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)最關(guān)鍵的是改變了我對(duì)財(cái)富的看法，正如《大學(xué)》里所說，“德者、本也;財(cái)者、末也。”德為財(cái)土、財(cái)有吉兇。

記得有位銷售經(jīng)理曾經(jīng)困惑的對(duì)我說：“我不知道您到底希望我們做什么，我們的工作不就是不斷提高銷售額嗎?!”我說其實(shí)我們以前對(duì)金錢的看法都是不正確的，不能為了賺錢而賺錢，不該賺的錢賺來的是災(zāi)禍。

其實(shí)企業(yè)如同一棵大樹，樹有樹根、樹枝、樹葉，會(huì)開花結(jié)果，我們希望果實(shí)長得繁茂，那么方法不是在果實(shí)上下功夫、應(yīng)該是在樹根上下功夫，企業(yè)財(cái)富大樹的樹根是什么呢?就是我們這個(gè)企業(yè)全體員工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能夠?qū)⑹虑樘幚淼糜兄腔?，就懂得如何剪枝修葉，只有這樣才能收獲豐碩的果實(shí)。

這個(gè)員工好像恍然大悟似的頻頻點(diǎn)頭，但實(shí)際上明白道理是一回事，真正能在生活中去落實(shí)，真的是很難。

很多時(shí)候員工當(dāng)時(shí)很明白，但一遇到具體問題就將所學(xué)的全都拋到腦后了，結(jié)果辦了糊涂事情，錢是賺了但出問題了會(huì)員投訴。

腦子里要時(shí)時(shí)刻刻有這個(gè)弦，所謂“少成若天性、習(xí)慣成自然，”人只有天天讀圣賢書、天天想圣賢事，才能在做事的時(shí)候習(xí)慣性的考慮自己做的是否符合圣賢的標(biāo)準(zhǔn)。

很多時(shí)候員工為了銷售忘了《弟子規(guī)》“信”篇的教誨，落實(shí)“信”就是君子之財(cái)取之有道、就是安貧樂道。

讓“道”成為我們常常掛在嘴邊的話題，我希望有一天我們所有的員工都將財(cái)富觀建立在道義的基礎(chǔ)上，而非功利主義者，只有這樣我們的企業(yè)才能走的更加久遠(yuǎn)。

學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化、學(xué)習(xí)怎么做個(gè)如理如法的好人是一輩子的事情，我很幸運(yùn)有這樣一群同事與我同行，讓自己的人生之路不孤單。

看到員工一天天成長起來，真的覺得自己所有的付出都是值得的，這比賺到多少錢都開心。

更多的年輕人通過傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)，明白了一些道理，找回了失落的靈魂，不再空虛郁悶，對(duì)人生有了更深的理解，對(duì)身邊的人有了更多的愛和感恩之情，我想這就足夠了，正如員工寫到的“學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，我們都在路上……”愿更多人與我們同行!

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇九

今天我們6：00鐘就起來了，匆忙地吃完早餐，便開始了我們今天的實(shí)習(xí)。到信誠人壽保險(xiǎn)公司去參觀，之所以要去的這么早，關(guān)鍵在于今天我們要去參加信誠人壽保險(xiǎn)公司的晨會(huì)。信誠人壽保險(xiǎn)公司總部設(shè)在廣州，公司由中國中信集團(tuán)公司和英國保誠集團(tuán)共同發(fā)始創(chuàng)建。湖北分公司位于武漢市武昌中南路7號(hào)中商廣場(chǎng)寫字樓42樓，公司以務(wù)實(shí)的精神，不斷地創(chuàng)造著一個(gè)又一個(gè)佳績。

當(dāng)我們一進(jìn)入公司內(nèi)部，就被該公司的內(nèi)部的文化深深的吸引：當(dāng)心中有愛，世上無難事，時(shí)間總會(huì)有，為愛從心出發(fā)。

信誠的核心價(jià)值觀：卓越成長，尊重差異，信任授權(quán)，全心關(guān)懷。

快樂工作信誠的愿景：成為中國最好的保險(xiǎn)及理財(cái)方案的提供者，最專業(yè)的客戶最滿意的人才最向往的。

最創(chuàng)新進(jìn)取的信誠的使命：讓每一個(gè)家庭安心，讓每一個(gè)客戶稱心，讓每一個(gè)代理人舒心，讓每一個(gè)員工開心，讓每一個(gè)股東放心，讓未來充滿信心。

看著周圍的一個(gè)個(gè)字符和理念，我意識(shí)到了公司的企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)是多么的重要了。它從精神的層面悄無聲息的影響著在這里工作的每一個(gè)員工和所有來到這里的客戶。使這里的每一個(gè)員工每天都能帶著使命去工作，保持著高昂的工作熱情和積極的生活態(tài)度。隨后我們參加了他們的晨會(huì)全程：

1、全體伙伴起立，共唱信誠之歌，大家激情高昂，活力四射，唱完歌后，大家互相握手問好，開始新的一天的工作。

2、由昨天的業(yè)績最優(yōu)秀的伙伴王磊做工作分享。

3、主持人分享老總的一篇寓意深刻的文章，告訴伙伴們要注意工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)樵诿恳粋€(gè)客戶的背后都有成千上萬的潛在客戶。

4、胡海洋總監(jiān)分享營銷的三件事。給我們講述了作為一個(gè)跑保險(xiǎn)的營銷員每天應(yīng)該做的三件事：

（1）、每天尋找準(zhǔn)客戶（發(fā)現(xiàn)潛在客戶名單）。

（2）、每天必須面對(duì)面的向客戶宣傳保險(xiǎn)理念。

（3）、對(duì)客戶進(jìn)行回訪，回訪的次數(shù)，理賠等為客戶提供優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)。只有這樣才能把我們的工作做好，把我們團(tuán)隊(duì)、公司的業(yè)績做起來。

（4）、由公司的“花花姐”做公司本月的目標(biāo)分析和各個(gè)團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)在的情況和業(yè)績比拼，強(qiáng)調(diào)公司本月業(yè)務(wù)上所做的各項(xiàng)活動(dòng)以及對(duì)優(yōu)秀伙伴的獎(jiǎng)勵(lì)等，激勵(lì)伙伴們朝著目標(biāo)前進(jìn)。

5、集體晨會(huì)結(jié)束，各個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的第二次晨會(huì)。各個(gè)團(tuán)隊(duì)具體訂立各自今天的目標(biāo)和行動(dòng)方案。

這樣的晨會(huì)短小精煉，不僅明確堅(jiān)定了每個(gè)人的工作目標(biāo)，而且還能讓每個(gè)人每天都能學(xué)到新的知識(shí)，保持著積極樂觀的精神面貌，不斷地成長，不斷地刷新著公司的業(yè)績，以至于更好地做好保險(xiǎn)事業(yè)。給我感觸最深的就是信誠通過這樣的晨會(huì)，強(qiáng)化了員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和積極工作的良好暗示，以使員工可以全身心的投入工作。

為此想到我們自己整天的虛度時(shí)光，便感到十分的愧疚。為此我也暗自下定了決心，以后每天都要為自己定下具體的工作目標(biāo)，并努力做到日事日畢，日清日高，做到不斷的進(jìn)步。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇十

干部培訓(xùn)心得文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識(shí)到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)干部培訓(xùn)心得建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán)、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓(xùn)心得公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個(gè)方面對(duì)如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€(gè)人的心得體會(huì)。

一、淺談對(duì)培訓(xùn)企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得，具有強(qiáng)大核心的競(jìng)爭(zhēng)力的國際一流公司是我們共同的目標(biāo)。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會(huì)無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實(shí);信，就是守信用、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理辦公室主任培訓(xùn)班、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓(xùn)心得競(jìng)爭(zhēng)，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價(jià)值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣。因?yàn)?，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓(xùn)大家網(wǎng)，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務(wù)，超前服務(wù)，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓(xùn)、企業(yè)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、完善各項(xiàng)管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中;貫穿于工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動(dòng)指南，是我義不容辭的工作職責(zé)，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù)。

二、對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

(一)要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識(shí);及時(shí)研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅(jiān)持用社會(huì)主義的先進(jìn)文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

(二)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任。在機(jī)構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

(三)要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著組織者、培育者、倡導(dǎo)者、示范者的角色。因此，要重視通過脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí)、觀摩交流等方式，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇十一

一、先說一下自己這些時(shí)日來的一些收獲吧。我覺得自己最大的收獲就是和小學(xué)生相處不想剛開始那么頭疼了。剛來到學(xué)校時(shí)，可能由于年輕吧，覺得孩子們都很喜歡我，喜歡和我玩，但這也出現(xiàn)了一些麻煩，那就是她們不怕我了，這使我覺得給他們上課很吃力，效果也不好，課堂常規(guī)不好。后來就吵他們，可有些孩子老吵就變得皮了，沒多大用了。經(jīng)過老教師的一些指點(diǎn)，學(xué)到了一些管孩子的方法，那就是吵、哄結(jié)合。他不對(duì)了就狠狠的吵，完了再哄他，給他一塊糖吃，讓他欣然認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤并改正，這樣他看到你不僅怕而且親。另外就是知道了培養(yǎng)學(xué)生的好習(xí)慣對(duì)他們來說非常的重要。

比如，寫作業(yè)的時(shí)候，老師都希望學(xué)生把字寫好，可有些學(xué)生他一些作業(yè)就開始找削筆器，找鉛筆，伏在桌上，歪著頭等等一些壞習(xí)慣緊跟著他，這樣的孩子能寫好嗎?肯定不能，因?yàn)樗麤]有一個(gè)好習(xí)慣。恰恰相反，那些學(xué)習(xí)用具課前就準(zhǔn)備好，坐姿端正的學(xué)生寫的作業(yè)質(zhì)量就很高，不但有速度，而且公正干凈，這樣的作業(yè)，錯(cuò)誤也是很難在里面落腳的。再如，晚上學(xué)生回宿舍，下晚自習(xí)要站隊(duì)的，然后老師帶著回宿舍。剛開始，一下晚自習(xí)，學(xué)生到教室外面站隊(duì)吵吵嚷嚷，老師要喊半天，一到樓梯上就又開始說，這樣學(xué)生到了宿舍能快速安靜睡覺嗎?肯定不能，因?yàn)榱?xí)慣不好。那就培養(yǎng)這上面的好習(xí)慣，下晚自習(xí)，必需快靜齊站好隊(duì)，站不好一直站直到會(huì)站為止，這樣一直保持下去，慢慢就形成習(xí)慣了，一個(gè)站隊(duì)的好習(xí)慣，老師以后也省力許多。這是自己最大的收獲，老師首先要以身作則，培養(yǎng)學(xué)生好的習(xí)慣，老師管理起來會(huì)輕松許多而且好的習(xí)慣可能會(huì)伴學(xué)生一生，讓他終身受益。

二、來說下自己的成績。想想現(xiàn)在自己也沒什么成績，唯一覺得就是自己已被學(xué)生接受了，尤其是我班的李昂。剛開始，李昂對(duì)老師都持?jǐn)硨?duì)態(tài)度，因?yàn)樗瓉硭趯W(xué)校的老師經(jīng)常吵他，有時(shí)有錯(cuò)甚至?xí)?dòng)手，所以他覺得老師就是罰吵學(xué)生、不給學(xué)生自尊的人。經(jīng)過好一段的和他的接觸與了解，終于，讓他改變了一些對(duì)老師的看法，他愿意和我交流聊聊了，也聽話了，自己感到很開心。

三、說下自己的妙招。說妙招談不上，只能說還是一些不太成熟的經(jīng)驗(yàn)。我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽青年教師的課，完了還要評(píng)課交流，在這之中，我發(fā)現(xiàn)講練習(xí)題時(shí)有種方法還是不錯(cuò)的。就是講題之前先把學(xué)生自己出的錯(cuò)誤展現(xiàn)出來讓學(xué)生自己去發(fā)現(xiàn)問題在哪里，然后去避免錯(cuò)誤，這樣效果更好些。

四、說一下當(dāng)前的困惑。自己現(xiàn)在教的是二年級(jí)小學(xué)生，覺得自己不太會(huì)運(yùn)用兒童化語言不知怎樣才會(huì)提高語言方面水平，說起來能得心應(yīng)手。

最后，自己來到工作崗位不久，有太多需要學(xué)習(xí)的東西，也有很多的不足之處，自己還需虛心向有經(jīng)驗(yàn)的教師多學(xué)習(xí)，繼續(xù)努力，讓自己茁壯成長，加油吧!

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇十二

東風(fēng)汽車公司是我國汽車行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，該公司自成立以來，始終秉承“以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以科技為動(dòng)力、以質(zhì)量為生命”的企業(yè)精神，全心全意為消費(fèi)者提供最為可靠的汽車產(chǎn)品，同時(shí)也獲得了良好的市場(chǎng)口碑和企業(yè)聲譽(yù)。在這里，我通過實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，深入了解了東風(fēng)汽車公司的企業(yè)文化與管理理念，并對(duì)其進(jìn)行了一定的總結(jié)與思考。在此，我將分享我的一些心得體會(huì)。

第二段：企業(yè)文化的重要性。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠有效地解決員工的職業(yè)道德、工作態(tài)度和工作效率等問題。而作為汽車制造企業(yè)，東風(fēng)汽車公司的企業(yè)文化更是其成功的重要因素之一。該公司一直強(qiáng)調(diào)“以誠待人、以信取勝”的信念，這種信念已經(jīng)滲透到企業(yè)的方方面面，為員工樹立了模范，讓員工自動(dòng)自發(fā)地執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度。同時(shí)，該公司還非常重視企業(yè)文化和員工的交流和溝通，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛，建立良好的企業(yè)氛圍和員工關(guān)系，增強(qiáng)了員工的歸屬感和責(zé)任感。

第三段：管理理念的體現(xiàn)。

作為一家率先實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新并引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展的企業(yè)，東風(fēng)汽車公司將科技研發(fā)視為企業(yè)發(fā)展的重要支撐。該公司在管理方面也有自己的一套理念：以質(zhì)量、效率、成本為核心，實(shí)行系統(tǒng)化的管理思路，著力推動(dòng)全員參與，并通過員工參與來推動(dòng)企業(yè)管理的改進(jìn)與突破。此外，該公司還注重共贏和合作的理念，積極倡導(dǎo)以人為本、和諧發(fā)展的企業(yè)文化，描繪了一個(gè)以和諧為本、追求共贏的美好企業(yè)愿景。

第四段：人才培養(yǎng)的重要性。

對(duì)于一個(gè)汽車制造企業(yè)來說，人才是企業(yè)的核心和血脈。東風(fēng)汽車公司一直注重人才培養(yǎng)的工作，并且營造了一個(gè)長期穩(wěn)定的招聘機(jī)制。在公司目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃的帶動(dòng)下，通過培育內(nèi)部人才和引進(jìn)外部人才，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才隊(duì)伍的整體提升，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。在實(shí)際工作中，我也看到了公司給予員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展的態(tài)度，這有助于員工更好地融入企業(yè)，并在工作中不斷提高自己的能力和素質(zhì)。

第五段：總結(jié)。

通過這次實(shí)習(xí)，我深刻領(lǐng)悟到一個(gè)企業(yè)的成功離不開企業(yè)文化、管理理念和人才培養(yǎng)等方面的支撐。東風(fēng)汽車公司深度融入企業(yè)文化的理念和一系列科學(xué)化的管理方案，通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部管理，有效地提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，并為員工提供了一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到了作為一個(gè)年輕員工，自己要不斷學(xué)習(xí)和提升才能更好地融入企業(yè)、適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，并在其中實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇十三

20xx年12月26號(hào)，又是一個(gè)星期三的下午，我們?cè)俅卧诶蠋煹膸ьI(lǐng)下，一行來到了位于金匯大廈15樓的泰康人壽電銷部，開始了我們?yōu)槠诎胩斓膮⒂^。

當(dāng)然跟我們上回去招商證券一樣，是由泰康人壽電銷部的經(jīng)理接待的我們，在會(huì)議室里，經(jīng)理激情澎湃的為我們講解保險(xiǎn)，他告訴我們現(xiàn)在的泰康人壽在保險(xiǎn)行業(yè)里是名列前茅的。在董事長陳東升的率領(lǐng)下，泰康人壽成功邁入中國大型保險(xiǎn)金融服務(wù)集團(tuán)的前列，并連續(xù)多年保持盈利。而且現(xiàn)在陳東升董事長帶領(lǐng)泰康人壽攜手京東商城，再拓在線保險(xiǎn)新渠道。

其實(shí)保險(xiǎn)在我們?nèi)粘Ｉ钪泻艹Ｒ姡覀儸F(xiàn)在所知道的有財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、衛(wèi)生醫(yī)療保險(xiǎn)等。

但經(jīng)理也說雖然現(xiàn)在的保險(xiǎn)行業(yè)飛速發(fā)展，但投保人還是不多，極大多數(shù)的市民根本就不知道保險(xiǎn)是什么，就算知道保險(xiǎn)的也極少有人會(huì)去投保，總認(rèn)為任何災(zāi)難都不會(huì)發(fā)生在自己身上。經(jīng)理還說據(jù)調(diào)查表明現(xiàn)在日本基本上每個(gè)人手上都有一份保單，甚至超過了一份，但在我國人均保單卻不足0、3，說明我國公民的投保意識(shí)極其微弱。

在我們參觀過程中我們了解到泰康人壽電銷部主要是通過電話下保單，當(dāng)然我們也提出了疑問：

一、通過電話說服客戶下保單，客戶會(huì)相信嗎？

三、要怎樣才能進(jìn)入保險(xiǎn)公司？

經(jīng)理也很耐心地回答了我們的問題，對(duì)第一個(gè)問題，經(jīng)理說他們的電話都是全國統(tǒng)一的，而且所有的電話都有錄音，一切都是按照規(guī)定的程序來的。對(duì)第二個(gè)問題，經(jīng)理說這個(gè)問題是存在的，至于會(huì)不會(huì)發(fā)生，這未來的事我們也不能預(yù)知。對(duì)于第三個(gè)問題，經(jīng)理說如果我們想要去保險(xiǎn)一類公司上班，首先我們必須先考出保險(xiǎn)從業(yè)資格證，才能有機(jī)會(huì)踏入這個(gè)行業(yè)。

通過這半天的參觀學(xué)習(xí)，讓我深有體會(huì)。經(jīng)理的講解也讓我受益匪淺。正如經(jīng)理所說我們的保險(xiǎn)意識(shí)還不強(qiáng)，所以保險(xiǎn)行業(yè)的前景是無法估計(jì)的。隨著社會(huì)的進(jìn)步，大家越來越為自己的人生考慮，大家的保險(xiǎn)意識(shí)也會(huì)越來越強(qiáng)。

我相信這對(duì)我們的就業(yè)是由很大的推動(dòng)力的，我們也會(huì)對(duì)我們自己的行業(yè)越來越了解。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇十四

第一段：引言（200字）。

在現(xiàn)代社會(huì)，擁有一份穩(wěn)定的工作對(duì)于我們每個(gè)人來說都顯得格外重要。作為一個(gè)正在走向社會(huì)的年輕人，我非常幸運(yùn)地有機(jī)會(huì)在一家知名公司實(shí)習(xí)。在這段時(shí)間里，我不僅收獲了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還學(xué)到了許多關(guān)于公司運(yùn)營的知識(shí)。在這篇文章中，我將與大家分享我在這家公司的心得體會(huì)。

第二段：努力與合作（200字）。

在公司的實(shí)習(xí)期間，我深刻領(lǐng)悟到了努力與合作對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要性。在忙碌的實(shí)習(xí)生活中，我學(xué)會(huì)了如何合理安排時(shí)間，充分利用每一分鐘。并且，與同事們的合作也讓我受益良多。他們不僅分享了自己的經(jīng)驗(yàn)和技巧，還給予了我許多寶貴的建議。在與他們的合作中，我明白了一個(gè)團(tuán)隊(duì)只有齊心協(xié)力，才能更好地完成任務(wù)和取得成功。

第三段：解決問題與創(chuàng)新（200字）。

在實(shí)習(xí)中，遇到問題是難以避免的，而解決問題的能力則顯得尤為重要。我在公司里遇到了不少困難和挑戰(zhàn)，但是在負(fù)責(zé)人的幫助下，我學(xué)會(huì)了正確的解決問題的方法。我意識(shí)到解決問題并不一定是直接去找答案，而是要從不同角度思考，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。除此之外，創(chuàng)新思維也被公司所強(qiáng)調(diào)。只有善于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷脫穎而出。通過自己的實(shí)踐，我深刻地認(rèn)識(shí)到了創(chuàng)新的重要性。

第四段：溝通與表達(dá)（200字）。

在公司實(shí)習(xí)的過程中，我逐漸認(rèn)識(shí)到了溝通與表達(dá)的重要性。一個(gè)有效的溝通可以讓團(tuán)隊(duì)成員之間相互了解，減少誤解和矛盾。而適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式也可以更好地傳達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。在實(shí)習(xí)中，我學(xué)會(huì)了如何與同事進(jìn)行有效的溝通，包括傾聽他們的意見和建議，同時(shí)也學(xué)會(huì)了表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并參與到團(tuán)隊(duì)討論中。這些溝通和表達(dá)的技巧將會(huì)在我未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用。

第五段：總結(jié)（200字）。

通過這段時(shí)間在公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我得到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。我深刻認(rèn)識(shí)到了努力與合作的重要性，只有與他人合作，才能更好地完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。同時(shí)，解決問題與創(chuàng)新的能力也決定著一個(gè)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。溝通與表達(dá)的藝術(shù)更是關(guān)乎一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。在未來的工作中，我將堅(jiān)持努力與合作，勇于創(chuàng)新，并不斷提升我的溝通和表達(dá)能力，以此來譜寫成功的職業(yè)生涯。這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷將成為我職業(yè)生涯中寶貴的財(cái)富，也將對(duì)我未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

（總計(jì)1200字）。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇十五

東風(fēng)汽車公司是中國乃至全球知名的汽車制造企業(yè)，我有幸在這里實(shí)習(xí)工作了幾個(gè)月。隨著時(shí)間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)了東風(fēng)汽車公司的獨(dú)特之處和它的成功秘訣。在這篇文章中，我將分享我對(duì)于東風(fēng)汽車公司的心得體會(huì)。

首先，東風(fēng)汽車公司的成功得益于其卓越的團(tuán)隊(duì)合作精神。作為一家擁有眾多工廠和員工的公司，東風(fēng)汽車公司需要確保各個(gè)部門之間充分的溝通和協(xié)作。我親眼目睹了在東風(fēng)汽車公司的團(tuán)隊(duì)合作中，大家積極主動(dòng)地分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，共同解決問題。無論是在生產(chǎn)線上還是技術(shù)研發(fā)方面，每個(gè)人都知道自己的角色和責(zé)任，并積極努力地完成任務(wù)。這種團(tuán)隊(duì)合作精神是東風(fēng)汽車公司不斷創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵所在。

其次，東風(fēng)汽車公司注重員工的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展。在我實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我參加了多次培訓(xùn)課程和技術(shù)講座。這些培訓(xùn)課程涵蓋了汽車制造的各個(gè)方面，從技術(shù)細(xì)節(jié)到市場(chǎng)需求的分析。東風(fēng)汽車公司不僅關(guān)注員工的專業(yè)技能培養(yǎng)，還重視他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的培養(yǎng)。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，員工可以更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

此外，東風(fēng)汽車公司注重創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)。作為汽車制造業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，東風(fēng)汽車公司不斷投入資金和人力資源用于研發(fā)新技術(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品。我曾見證了許多新產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)過程，這些新產(chǎn)品在市場(chǎng)上受到了廣泛的歡迎和認(rèn)可。東風(fēng)汽車公司的創(chuàng)新精神和技術(shù)實(shí)力讓我深感自豪，并激發(fā)了我在未來的職業(yè)生涯中追求創(chuàng)新和技術(shù)突破的熱情。

最后，東風(fēng)汽車公司注重社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。作為一家大型企業(yè)，東風(fēng)汽車公司積極參與各種社會(huì)公益活動(dòng)，并承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。在東風(fēng)汽車公司，我了解到他們關(guān)心員工的福利，重視環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約，積極推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。這種社會(huì)責(zé)任意識(shí)和可持續(xù)發(fā)展思維讓我深為欽佩，也激勵(lì)著我將這種價(jià)值觀帶入自己的工作中。

綜上所述，東風(fēng)汽車公司以其卓越的團(tuán)隊(duì)合作精神、注重員工的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展、創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)、社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展成為一家成功的汽車制造企業(yè)。我在這里的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我意識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。我將永遠(yuǎn)銘記在東風(fēng)汽車公司的這段寶貴經(jīng)歷，并把它作為我職業(yè)生涯的動(dòng)力和指引。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇十六

近年來，隨著國內(nèi)汽車市場(chǎng)的不斷發(fā)展，各大汽車廠商各顯其能，其中東風(fēng)汽車公司作為國內(nèi)知名、歷史悠久的汽車生產(chǎn)企業(yè)，一直以來以其卓越的技術(shù)實(shí)力和卓越的產(chǎn)品性能成為消費(fèi)者口中不可或缺的選擇。我在東風(fēng)汽車公司實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，深刻感受到了東風(fēng)的企業(yè)文化、經(jīng)營理念和產(chǎn)品方面的優(yōu)勢(shì)，也深入了解了企業(yè)經(jīng)營中存在的問題，通觀全局，從中獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。

第二段：企業(yè)文化與價(jià)值觀。

東風(fēng)汽車公司秉承著“自強(qiáng)不息，厚德載物”的企業(yè)文化及價(jià)值觀，以不斷追求卓越、推動(dòng)行業(yè)發(fā)展為使命，致力于打造中國汽車制造業(yè)的領(lǐng)航者。在熟悉企業(yè)文化的過程中，我認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)要想永久存在，不能只關(guān)注眼前的利益，而必須注重發(fā)展的持久性和可持續(xù)性。通過不斷創(chuàng)新產(chǎn)品、塑造優(yōu)秀員工和營造良好的企業(yè)文化，在高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中保持領(lǐng)先地位。

第三段：品質(zhì)管理。

東風(fēng)汽車公司高度重視品質(zhì)管理，對(duì)于產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量要求一絲不茍。初入公司就被各種嚴(yán)格的品質(zhì)檢驗(yàn)機(jī)制所震撼，不難看出公司以“為客戶服務(wù)”為宗旨，致力于全方位提升動(dòng)態(tài)性、可靠性和安全性等方面，以滿足客戶的需求。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，企業(yè)成功的一個(gè)關(guān)鍵因素是有關(guān)質(zhì)量方面的全方位管理，只有在各個(gè)環(huán)節(jié)中嚴(yán)格遵循流程、嚴(yán)格要求自己，才可以確保產(chǎn)品的品質(zhì)和服務(wù)的多層次體現(xiàn)，進(jìn)而贏得客戶口碑。

第四段：團(tuán)隊(duì)實(shí)踐。

在東風(fēng)汽車公司，每一個(gè)經(jīng)營現(xiàn)場(chǎng)，每一個(gè)節(jié)點(diǎn)都體現(xiàn)了協(xié)作和協(xié)調(diào)，凝聚集體智慧的溫度也充分體現(xiàn)在企業(yè)文化中。從團(tuán)隊(duì)實(shí)踐中，我更加深入地了解了人際合作的重要性，體會(huì)到了一彎弓難以奮發(fā)，一根筋難以貫通的道理。與團(tuán)隊(duì)成員密切合作、相互學(xué)習(xí)，通過分享經(jīng)驗(yàn)，借助集體的力量，使得整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行效率得到了極大的提升，創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

第五段：展望未來。

作為一個(gè)汽車生產(chǎn)企業(yè)，在未來的發(fā)展中，東風(fēng)汽車公司仍將繼續(xù)保持對(duì)技術(shù)、品質(zhì)、服務(wù)、創(chuàng)新的不斷追求和卓越的能力。同時(shí)，公司在持續(xù)創(chuàng)新和不斷發(fā)展的路徑上，必需關(guān)注市場(chǎng)消費(fèi)者的群體需求變化，持續(xù)優(yōu)化升級(jí)產(chǎn)品，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，圍繞客戶，創(chuàng)造更多美好的未來。

結(jié)語：

在東風(fēng)汽車公司的實(shí)習(xí)生活中，所見所聞、所感所想，深入地影響了我的思維和認(rèn)知。在未來的投身就業(yè)和職業(yè)生涯中，一定會(huì)時(shí)刻銘記東風(fēng)汽車的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，盡自己的努力，共同打造更加美好的汽車生產(chǎn)的未來?？恐鴮?duì)于行業(yè)先進(jìn)技術(shù)的不斷探索和跟進(jìn)，強(qiáng)化企業(yè)的實(shí)力，真正成為中國汽車制造業(yè)的領(lǐng)航者。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇十七

作為中國最大的汽車制造企業(yè)之一，東風(fēng)汽車公司一直以來都以其高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了廣大消費(fèi)者的認(rèn)可和信賴。近期，我有幸參觀了東風(fēng)汽車公司，深入了解了其先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和管理模式。通過這次參觀，我不僅收獲了許多專業(yè)知識(shí)，也體驗(yàn)到了東風(fēng)汽車公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神，深受啟發(fā)和感動(dòng)。

作為一家具有較長歷史的汽車制造企業(yè)，東風(fēng)汽車公司已經(jīng)擁有了先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和設(shè)備。在參觀過程中，我深深感受到了東風(fēng)汽車公司的現(xiàn)代化生產(chǎn)工藝帶來的巨大改變。在車間中，機(jī)器轟鳴，工人們忙于各自的工作崗位上，看上去有條不紊。而在生產(chǎn)線上，自動(dòng)化設(shè)備的使用使得生產(chǎn)效率大大提高。我驚嘆于東風(fēng)汽車公司的先進(jìn)設(shè)備和系統(tǒng)，同時(shí)也為中國汽車工業(yè)的發(fā)展感到驕傲。

作為一家汽車制造企業(yè)，產(chǎn)品的質(zhì)量是至關(guān)重要的。在參觀過程中，我了解到東風(fēng)汽車公司對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的嚴(yán)格要求和管理模式。從原料的進(jìn)貨到整車的組裝，從零部件的檢驗(yàn)到整車的質(zhì)檢，每一道工序都嚴(yán)格按照公司的質(zhì)量要求來執(zhí)行。我見證了東風(fēng)汽車公司工人們細(xì)致入微的檢查和測(cè)量過程，他們對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)都非常認(rèn)真。通過這次參觀，我對(duì)東風(fēng)汽車公司的產(chǎn)品質(zhì)量信心倍增。

作為一家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的企業(yè)，東風(fēng)汽車公司一直致力于技術(shù)的創(chuàng)新和產(chǎn)品的研發(fā)。在參觀過程中，我了解到東風(fēng)汽車公司在技術(shù)研發(fā)方面取得的較大突破。通過與國內(nèi)外合作伙伴的緊密合作，東風(fēng)汽車公司引進(jìn)了最新的技術(shù)和先進(jìn)的設(shè)備，不斷提升自己的技術(shù)水平和研發(fā)能力。我對(duì)東風(fēng)汽車公司在新能源汽車領(lǐng)域的創(chuàng)新和研發(fā)成果深感欽佩，相信未來東風(fēng)汽車公司會(huì)持續(xù)引領(lǐng)中國汽車工業(yè)的發(fā)展。

作為一家規(guī)模龐大的企業(yè)，東風(fēng)汽車公司非常注重企業(yè)文化的建設(shè)和團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)。在參觀過程中，我深刻體驗(yàn)到了東風(fēng)汽車公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。在員工之間，相互合作、相互支持的氛圍彌漫在整個(gè)企業(yè)中。東風(fēng)汽車公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神成為了喚醒員工創(chuàng)造活力和激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)的力量源泉。

通過參觀東風(fēng)汽車公司，我認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)的成功離不開先進(jìn)的制造工藝、嚴(yán)格的質(zhì)量管理、持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和卓越的企業(yè)文化。東風(fēng)汽車公司作為中國汽車行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，以其出色的綜合實(shí)力和對(duì)質(zhì)量的執(zhí)著追求，確立了自己的領(lǐng)先地位。在未來，我相信東風(fēng)汽車公司將繼續(xù)努力創(chuàng)新，為中國汽車工業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

以上是我對(duì)參觀東風(fēng)汽車公司的心得體會(huì)，通過這次參觀，我不僅了解了東風(fēng)汽車公司的先進(jìn)生產(chǎn)工藝和嚴(yán)格質(zhì)量管理，還深刻感受到了企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。在未來的工作和生活中，我將以東風(fēng)汽車公司為榜樣，不斷學(xué)習(xí)借鑒，提升自己的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，為中國汽車工業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇十八

西北坡改革整頓工作報(bào)告對(duì)國際、國內(nèi)、行業(yè)形勢(shì)分析清晰明了，充分結(jié)合本企業(yè)存在的問題，從根本上探究原因，說明了改革整頓的必要性、緊迫性；面對(duì)危機(jī)、挑戰(zhàn)和機(jī)遇，明確了改革整頓的總體思想、總體原則、總體目標(biāo)及具體的實(shí)施辦法。

一切問題歸根結(jié)底是人的問題，主要是領(lǐng)導(dǎo)層次的問題，什么樣的將帶什么樣的兵，什么樣的兵打什么樣的仗。從‘人治’到‘法治’，講起來容易做起來難，面對(duì)于重大觸及切身利益的問題，當(dāng)兵的可以勉強(qiáng)從容的接受，因其無非是多付出些體力和精力而已，卻極有可能換得更好一些的收入回報(bào)，他們的欲望不大；而領(lǐng)導(dǎo)層則不然，由于個(gè)人能力、個(gè)人資歷、個(gè)人欲望、小團(tuán)體勢(shì)力及說不清道不明的隱晦之由等，往往成為改革中最大的阻力，歷史上任何的改革皆是如此！這就要求企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，下壯士斷腕之決心、堅(jiān)定頑強(qiáng)、拿出非常人的勇氣來，斌公行事，揚(yáng)正氣抑邪氣；理順管控層次，找準(zhǔn)管控辦法，嚴(yán)格以理服人，以法度辦事，執(zhí)法不誅心。誅心實(shí)為人治，收效快定埋下禍根，對(duì)法治危害最大。

公司高層西北坡之行主旨，概而言之就是從公司存在的問題入手，定調(diào)子、定制度、改革體制、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、治頑疾、抓機(jī)遇、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，以理順我們的眼下工作，以實(shí)現(xiàn)我們的中遠(yuǎn)期戰(zhàn)略目標(biāo)，可謂任重而道遠(yuǎn)。結(jié)合《個(gè)人作風(fēng)整頓30條》，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，從思想上剖析自己，梳理經(jīng)年形成的陋習(xí)，有則改之無則加勉，照照鏡子洗洗澡，以求輕裝上陣，為我們中南明天的輝煌盡綿薄之力。

作為一名來公司不久的員工，尚不及對(duì)公司有較周全的深解，僅結(jié)合所了解的項(xiàng)目環(huán)境及運(yùn)作狀況，對(duì)自己進(jìn)行深刻反思，知無不言言無不盡，本著懲前毖后治病救人之心態(tài)，不求有功，但求能撥開薄霧對(duì)項(xiàng)目、對(duì)公司有些許裨益。

東營奧體公園項(xiàng)目，以園林綠化為主，其他專業(yè)配套為輔，分項(xiàng)分部瑣碎繁雜，時(shí)間緊迫，反季節(jié)施工環(huán)節(jié)多，工序邏輯及區(qū)域合理劃分控制難度還是比較大的。如何抓住有利時(shí)機(jī)統(tǒng)籌規(guī)劃，如何把握各專業(yè)、各分包商之間的交叉作業(yè)協(xié)調(diào)，對(duì)項(xiàng)目管控層提出很高的要求，弄得好項(xiàng)目很好做；否則，各方攪在一起再加上氣候條件的限制，一個(gè)本來很普通的項(xiàng)目也會(huì)被人為的弄得困難重重，總包分包成本都將大大增加，企業(yè)外部形象受損。20xx年底組建至今近一年，項(xiàng)目管理層中途變更，管理思路的持續(xù)性受到影響，項(xiàng)目總體部署欠缺，綱不舉目何以張?加之專業(yè)間、總分包間大局意識(shí)差，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)均衡性受限，階段性停滯時(shí)有發(fā)生，尤其是在此情況下，推諉扯皮萎靡之風(fēng)更是項(xiàng)目管理的忌諱。

團(tuán)結(jié)是取得勝利的保障，團(tuán)結(jié)了執(zhí)行力自然就有了，執(zhí)行力有了領(lǐng)導(dǎo)力自然就體現(xiàn)了；團(tuán)結(jié)了溝通更有效，各方就能夠相互信任相互補(bǔ)缺，即使偶爾的不理解也能得到諒解，而不是遭悶棍。

一個(gè)項(xiàng)目一定要揚(yáng)正氣，正氣不揚(yáng)則邪氣日長。我們這些臨時(shí)組建的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀者有之，拙劣者不乏，大部分是普通人。揚(yáng)正氣則普通人趨于優(yōu)，邪氣長則普通人趨于劣。

沒有嚴(yán)格的組織紀(jì)律的隊(duì)伍，只能稱之為一群人，是沒有戰(zhàn)斗力的。加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，是良好戰(zhàn)斗力的前提；謙虛謹(jǐn)慎嚴(yán)肅活潑，良好工作氛圍是提高戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在我們這種長期野外作業(yè)的環(huán)境下，人的主觀能力往往在關(guān)鍵時(shí)刻起決定作用，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過客觀的物質(zhì)能力。前提和基礎(chǔ)就是人的主觀能力的催化劑。我輩理應(yīng)自覺遵守紀(jì)律，加強(qiáng)自我約束，做好普通一兵，繼而做好項(xiàng)目層帶頭作用。

鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容有別、層次有異，學(xué)習(xí)的狀態(tài)統(tǒng)一。我們的年輕人，首先是做事的技能，管理在其次，穩(wěn)得下心神，扎扎實(shí)實(shí)的打牢基礎(chǔ)，秉性修持就在勤懇的學(xué)習(xí)之際潛移默化，組織紀(jì)律也在修持中烙在腦中。

加強(qiáng)與項(xiàng)目部人員、勞務(wù)分包人員及項(xiàng)目相關(guān)人員溝通交流，注重交流技巧，放低身段，能忍辱方能負(fù)重。

項(xiàng)目整體的看似緊張實(shí)是頽萎狀態(tài)，影響著所有的專業(yè)及勞務(wù)公司的狀態(tài)。市政事業(yè)部所轄之勞務(wù)隊(duì)，初期，憑初生之犢之氣上蹦下跳確實(shí)也做了些事情，漸漸地自認(rèn)為已深諳此道，自主性強(qiáng)烈反彈，嚴(yán)然以主人的身份把控了環(huán)路項(xiàng)目的走勢(shì)，加之項(xiàng)目大環(huán)境如斯，些許事情致使我部人員有苦難言，思想波動(dòng)是不言而喻的。

此次的學(xué)習(xí)整改活動(dòng)，使我們看到了公司高層勵(lì)精圖治之決心，唯有從自身出發(fā)，深刻反省自己，戒驕戒躁，克己之短，習(xí)人之長，從容應(yīng)對(duì)所面臨的困難，但求能知之而后勇，發(fā)憤圖強(qiáng)。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇十九

在大學(xué)期間，我有幸獲得了一次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)入了一家知名跨國公司。經(jīng)過三個(gè)月的實(shí)習(xí)，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在實(shí)習(xí)過程中，我深切感受到了公司的運(yùn)作方式和企業(yè)文化，從中受益匪淺。

第二段：對(duì)公司的組織架構(gòu)和流程的認(rèn)識(shí)。

在實(shí)習(xí)期間，我對(duì)公司的組織架構(gòu)和流程有了更深刻的認(rèn)識(shí)。公司清晰而有序的層級(jí)結(jié)構(gòu)讓我明白每個(gè)員工的角色和職責(zé)。不同部門之間的協(xié)作互動(dòng)，讓我體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。每個(gè)人在自己的崗位上努力工作，促進(jìn)公司的整體運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。

第三段：體會(huì)公司對(duì)員工的關(guān)懷與培養(yǎng)。

公司對(duì)員工的關(guān)懷和培養(yǎng)讓我印象深刻。公司為員工提供了良好的發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)員工參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升技能和知識(shí)水平。公司還定期組織員工活動(dòng)和團(tuán)建，增進(jìn)員工之間的交流和凝聚力。這種關(guān)懷和培養(yǎng)，讓我激發(fā)了更多的工作熱情和動(dòng)力。

第四段：對(duì)企業(yè)文化的感悟。

公司獨(dú)特的企業(yè)文化給我留下了深刻的印象。公司注重團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作，鼓勵(lì)員工積極參與，共同創(chuàng)造價(jià)值。公司還重視開放和創(chuàng)新，鼓勵(lì)員工提出自己的想法和見解。這種積極向上的企業(yè)文化，讓我相信團(tuán)隊(duì)的力量和自身的潛力。

第五段：對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和展望。

總結(jié)這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我深刻感受到了公司的專業(yè)性和合作性，同時(shí)也意識(shí)到了自己的不足之處。在未來，我將積極參與公司的培訓(xùn)項(xiàng)目，提升自己的技能和知識(shí)水平。同時(shí)，我也希望能夠?qū)?shí)習(xí)期間學(xué)到的寶貴經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到今后的工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

這次實(shí)習(xí)讓我對(duì)公司的了解更全面，也讓我認(rèn)識(shí)到了自身的不足之處。我將不斷努力學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)而努力。同時(shí)，我也會(huì)牢記公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，將其融入到自己的工作中，與團(tuán)隊(duì)一起共同成長和進(jìn)步。我相信，在未來的工作中，我會(huì)繼續(xù)銳意進(jìn)取，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。通過這次實(shí)習(xí)，我也更加堅(jiān)定了從事相關(guān)行業(yè)的決心，我相信，未來的道路會(huì)越來越寬廣。

東風(fēng)汽車公司心得體會(huì)篇二十

9月16號(hào)上午，我們07級(jí)學(xué)生一起踱步來到了上海杉杉科技有限公司，帶著疑問，我們走進(jìn)了這家在我印象中是做服裝的公司。

進(jìn)入公司，公司負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)單的幫我們介紹了下公司的概況。上海杉杉科技有限公司是專門從事新型功能材料研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的高新技術(shù)企業(yè)，由杉杉集團(tuán)與寧波杉杉股份有限公司共同投資組建，注冊(cè)資金1.53億元。公司主要從事鋰離子電池綜合負(fù)極材料、正極材料、電解液以及高強(qiáng)高密高純的各向同性炭材料等系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，年銷售總額超5億元，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外，是目前世界上經(jīng)營鋰離子電池材料品種最齊、規(guī)模最大、市場(chǎng)客戶最多的專業(yè)高科技公司。負(fù)極材料年生產(chǎn)能力為450噸，20xx年3月底二期工程投產(chǎn)后，年生產(chǎn)能力達(dá)到1000噸以上。其中由公司自主研究、開發(fā)、擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的負(fù)極材料—中間相炭微球，自20xx年投產(chǎn)以來，一直以品質(zhì)優(yōu)良、性能穩(wěn)定、安全一致性好得到了廣大客戶的親睞和信任，其技術(shù)水平與產(chǎn)品質(zhì)量國內(nèi)唯一，國際領(lǐng)先，位居同類產(chǎn)品前列。打破了日本該項(xiàng)目在國際上的技術(shù)壟斷和市場(chǎng)壟斷，填補(bǔ)了國內(nèi)空白，對(duì)增強(qiáng)我國鋰電池生產(chǎn)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，支持民族高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。而今天我們參觀的廠區(qū)只是生產(chǎn)電池負(fù)極材料。

杉杉科技主要生產(chǎn)鋰離子電池負(fù)極材料。在工作人員的帶領(lǐng)下，我們進(jìn)入了他們的生產(chǎn)車間，只見員工都戴著面罩在那里工作。經(jīng)工作人員介紹，我們更加深的了解到，我們手機(jī)上所用的鋰電池負(fù)極的材料。做負(fù)極的材料主要是石墨，而石墨的好壞對(duì)鋰電池的質(zhì)量起到了很重要的作用。接著我們來到了該公司的實(shí)驗(yàn)室，在實(shí)驗(yàn)室里，我們看到了研究人員對(duì)負(fù)極材料的分析。我們這才了解到，手機(jī)鋰電池負(fù)極其實(shí)是石墨材料均勻附著在銅膜上，然后卷成圈塞進(jìn)手機(jī)電池殼里面。

在快結(jié)束的之前，我問了下帶領(lǐng)我們的車間主任楊鐵軍，他跟我講了這樣一段話“杉杉的技術(shù)創(chuàng)新不僅僅體現(xiàn)在圖紙和思路，更為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地。企業(yè)每年將銷售收入的5%投入到創(chuàng)新能力建設(shè)上，截至去年年底已累計(jì)投入科研費(fèi)用8000多萬元，建立了上海市鋰離子電池負(fù)極材料和特種炭素材料企業(yè)技術(shù)中心，還與合肥工業(yè)大學(xué)合作建立了農(nóng)產(chǎn)品生物化工工程技術(shù)研究中心，建立了杉杉新材料研究院，企業(yè)的創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，杉杉已經(jīng)踏上科技企業(yè)的嶄新征程，去創(chuàng)造更加輝煌的未來?！?/p>

杉杉公司從"杉杉西服不要太瀟灑"轉(zhuǎn)型為"科技創(chuàng)造未來"的科技集團(tuán)型企業(yè)，讓我們從中學(xué)到了很多，雖然我們以后不一定會(huì)從事這一行，但杉杉科技公司的精神已經(jīng)能讓我們重新定位自己。

短暫的參觀在杉杉科技公司領(lǐng)導(dǎo)的歡送中結(jié)束了。