最新執(zhí)行重在到位讀后心得體會總結(jié)(精選9篇)

寫心得體會可以幫助我們更好地反思自身的成長和進步。在寫心得體會時，要注意結(jié)構(gòu)的完整性和邏輯性，以及語言的準確性和流暢性。以下是小編為大家準備的一些心得體會范文，希望能給大家一些借鑒和啟發(fā)。通過閱讀這些范文，你可以了解到別人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，可以在自己的學(xué)習(xí)和工作中進行參考。當然，這些范文只是供您參考，具體的心得體會要根據(jù)自己的實際情況和經(jīng)歷來寫，不能生搬硬套。希望大家在撰寫心得體會時能夠充分發(fā)揮自己的思考和創(chuàng)造能力，寫出有深度、有價值的心得體會。給大家送上這些范文，希望對大家有所幫助，一起來看看吧。

執(zhí)行重在到位讀后心得體會總結(jié)篇一

“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？培訓(xùn)中提到的參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。

該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位，眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應(yīng)付了事，領(lǐng)導(dǎo)肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。

職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領(lǐng)導(dǎo)要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結(jié)果肯定是很令人滿意的。

把抱怨當提升工具，把批評當成長補品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導(dǎo)出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領(lǐng)導(dǎo)批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領(lǐng)導(dǎo)者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領(lǐng)導(dǎo)的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。

經(jīng)過培訓(xùn)，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。

執(zhí)行重在到位讀后心得體會總結(jié)篇二

余世維先生的《贏在執(zhí)行》一書，用淺顯易懂卻詼諧幽默的語言、富有邏輯的篇章、很多生動的企業(yè)案例向我們闡明了執(zhí)行力的重要性以及踐行執(zhí)行力的途徑，使我們理解了一場現(xiàn)代管理思想的洗禮，從而解決了許多壓抑在心頭的疑云，看到了自我身上以及周邊存在的一些問題，為今后提高工作效率指引了更加科學(xué)有效的方式和方法。書中有一些話給我留下了深刻的印象，使我收益頗豐，以下談?wù)勎覍Υ藭囊恍┧伎己蜏\見。

執(zhí)行力是企業(yè)貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)決策、及時有效地解決問題的本事，是企業(yè)的管理決策在實施過程中原則性和靈活性相互結(jié)合的重要體現(xiàn)，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，同時，也是企業(yè)核心競爭力的重要方面。就如同中國臺灣著名學(xué)者湯明哲先生指出的，一家企業(yè)的成功，30%靠戰(zhàn)略，40%靠執(zhí)行力，30%靠運氣，其中可見執(zhí)行力的重要性。然而，國內(nèi)的企業(yè)，普遍存在這樣的現(xiàn)象：公司有很多制度和標準，甚至十分完善，但上至領(lǐng)導(dǎo)下至員工，全都不能也不會貫徹執(zhí)行，使得這些制度、流程和標準都流于形式，不能夠真正的貫徹落實。“差不多”、“還能夠”、“過得去”、“無所謂”、“這又不要緊”、“不就是一件小事嗎”常常出此刻我們工作中，這其實都是不注重偏差的具體表現(xiàn)，這樣的態(tài)度造成的結(jié)果，往往失之毫厘謬以千里。

想想自我，前不久作為新進行員工參加培訓(xùn)，短短的幾天培訓(xùn)，教師們沒有給我們培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能，而重中之重的講了員工守則、員工行為規(guī)范和違規(guī)處理辦法。誠然，對于銀行這種工作環(huán)境，員工的合法、合規(guī)更是比普通企業(yè)更加重視，然而，捫心自問，我們每一天都把這些制度和標準放在哪里了呢？是墻上的廢紙？還是把它“差不多”地執(zhí)行了？亦或是把它記在了心里并且盡職盡責(zé)的執(zhí)行到了每個細節(jié)呢？因而，與其等待別人來拯救，還不如自我從此刻開始努力認真的執(zhí)行，認真地對待自我的工作，嚴格執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略，每個環(huán)節(jié)和階段都注重保質(zhì)保量，注重細節(jié)，盡職盡責(zé)的做好分內(nèi)工作，不做“差不多”先生。

看到這句僅有四個單詞的口號時，我覺得它十分言簡意賅、卻富有深意的激勵我們提升自我的執(zhí)行力。企業(yè)要想具有強大的執(zhí)行力，就需要有執(zhí)行力強的員工，而什么樣的員工才有較強的執(zhí)行力，如何提升員工的執(zhí)行力呢？書中告訴我們，想做有執(zhí)行力的員工，就要以認真的態(tài)度對待工作，絕不能抱著無所謂、馬馬虎虎、得過且過的態(tài)度，應(yīng)對每個任務(wù)都進取開動自我的大腦尋找解決方案，勇于承擔(dān)職責(zé)，不為失敗尋找任何理由，不讓抱怨成習(xí)慣，每個環(huán)節(jié)都要力求完美，要做就做到最好。

上級交給我們一個任務(wù)，就是給我們一個目標，至于采取什么方式去實現(xiàn)目標，那就是我們員工應(yīng)當思考的問題，因而毫無怨言地理解任務(wù)，多做事情、少問問題，量化目標、細節(jié)化目標，把目標從口號、形式或期望變成內(nèi)在的思想和執(zhí)行力，即使最終沒有完成和實現(xiàn)既定的目標，也不能尋找借口，因為辯解只會越抹越黑，抱怨會讓問題惡化，我們只能勇敢承擔(dān)職責(zé)，坦誠應(yīng)對批評，這才是具有較強執(zhí)行力的員工所遵循的不二法則。

企業(yè)發(fā)展除了需要資金、技術(shù)、人才外，更需要企業(yè)的支撐點，這個支撐點就是具有高效組織執(zhí)行力的團隊。想要打造具有高效組織執(zhí)行力的團隊，就要努力營造一種團隊寫作的氛圍，同時明確分工合作，共同承擔(dān)風(fēng)險和職責(zé)，從而構(gòu)成擁有強大執(zhí)行力的團隊。因為應(yīng)對客戶，無論哪個環(huán)節(jié)、哪個人出錯了，都是整個團隊的事情，一個公司、一個團隊僅有一個代名詞，那就是“我們”。

想要打造擁有強大執(zhí)行力的團隊，其中最重要的莫過于溝通。與上司、同事之間有效的匯報、溝通，才能了解自我的處境，才能確保正確的執(zhí)行方向，確保和同事一齊正確執(zhí)行上級的意圖和決策，使得執(zhí)行順利進行。經(jīng)常進行跨部門的主動溝通，能夠使得員工在工作執(zhí)行中順暢自如，避免“踢皮球”現(xiàn)象和“躲進小樓成一統(tǒng)”的格局，提高執(zhí)行效率，加強部門間的合作，加快項目進度，與其他部門和員工實現(xiàn)雙贏。與客戶、合作伙伴的良好溝通，更是展現(xiàn)團隊執(zhí)行力的重要體現(xiàn)，企業(yè)里的每一個員工都是一個個“窗口”，時刻意識到自我的言行舉止代表的都是公司的形象。除了有效的溝通以外，樹立團隊意識、學(xué)會與人合作，以團隊的角度來思考，方是擁有持久執(zhí)行力的強有力的保障。

經(jīng)過對《贏在執(zhí)行》這本書的學(xué)習(xí)，體會很多，它讓我開闊了視野、增長了知識，發(fā)現(xiàn)自我的不足，對自我也有了新的認識，提醒自我要經(jīng)常思考自我的問題，針對問題尋求改善對策，讓我感覺到提升個人、團隊的執(zhí)行力，不再是空洞的教條、紙上談兵，而是有許多能夠著手去做的地方。在今后的日子里，我將以在這本書中的所學(xué)、所知、所感，真正地投入到工作、實踐中，爭做一名有執(zhí)行力的員工。最終用《贏在執(zhí)行》中的一句話與大家共勉：“做夢的價值為零，行動起來才有可能成功”。

執(zhí)行重在到位讀后心得體會總結(jié)篇三

每個人都有著不一樣的夢想，看似渺小，卻均含著不同的用意。

少年夢，誰都有過?？晌业膲粝?yún)s和別人不一樣。

我夢想做一位人民教師，用動聽的話語聲為他們講解難以理解的古文，讓他們在古文中嬉戲玩耍。我平易近人，下課時，我會和同學(xué)們一起玩耍，一起聊一聊夢想，聊一聊成長......我那時就是他們的“大朋友”，放下教師們的威嚴，再次變回一個天真無邪的孩童。

我夢想做一位人民子弟兵。面對洪水，我定會沖在前面，不讓洪水留下一個人，留下一只小動物。面對水災(zāi)，我定會第一個去救人，讓人們不受一絲傷害，不受一絲恐嚇。我的父親就是一位人民子弟兵，他告訴我：“人民子弟兵要有著大無畏精神！要有無不畏懼、堅持不懈的英雄氣概！不要對災(zāi)難置之不理，你永遠要牢記在你有困難時總有人會幫助你，在別人有困難時你也要第一時間幫助別人，要在人與人之間連起一條愛之鏈！”

我夢想做一位人民醫(yī)生。在看病人是一絲不茍，在病人有難時，我會不分晝夜、夜以繼日的為他們查診病情。不怕臟與苦，天天為他們清洗病服......

我夢想做一位公正的人民律師。在公正和金錢中，我必會不假思索的選擇公正；在正確和對自己不利的選擇中，我同樣不會猶豫，肯定的選擇正確！律師，不能偏向于金錢和背后的人情。要堅持公正！人民給予信任，你怎么辜負！信任是人與人之間必需有的一份珍貴的“財產(chǎn)”、“敬業(yè)”、“愛國”、“誠信”、“公正”，這4個可是一個國家必有的幾項，若做不到這些，國家就會被打敗，成為史上最貧困的國家！

我夢想做一位人民科學(xué)家，為國家創(chuàng)造更多方便的用品，用綠色環(huán)保，是空氣越來越好！

我夢想做一位畫家，為祖國母親繪上一幅有夢的畫。我夢想做一位芭蕾舞者，跳出一曲“祖國母親，我愛您！”

暢想少年夢，有夢就有希望！

執(zhí)行重在到位讀后心得體會總結(jié)篇四

提出的“五個必須、五個決不允許”要求。四是狠抓全局各項工作的落實，帶領(lǐng)全局干部職工推進各項工作，積極貫徹落實中央及省、市黨委關(guān)于脫貧攻堅、生態(tài)文明建設(shè)排頭兵、“六個嚴禁”專項整治等重大決策部署，各項工作做決策之前，首先對照各項紀律和規(guī)矩，看是否有違反的情況，再廣泛征求班子成員的意見，努力做到科學(xué)決策。

我始終堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的要求，帶頭貫徹落實上級的各項部署，努力抓好班子、帶好隊伍。一是認真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，以及省委《貫徹〈中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例〉實施辦法》，嚴守黨的政治紀律、工作紀律、作風(fēng)紀律，按黨的原則辦事，不逾紅線，不破底線。二是經(jīng)常開展談心對話，及時加強對廣大干部職工的教育，對于少數(shù)有違紀苗頭的，及時開展廉政談話，深入剖析查找原因，指出危害，把問題消滅在初始萌芽階段，從源頭上防止問題的產(chǎn)生，切實落實好管黨治黨的主體責(zé)任要求。三是自覺堅持黨的民主集中制。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相統(tǒng)一，“三重一大”事項堅持集體研究，會議決定。認真執(zhí)行《xx省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”監(jiān)督辦法（試行）》，自覺維護班子團結(jié)，維護集體領(lǐng)導(dǎo)、服從組織決定。在重大決策做出前，充分發(fā)表自己的觀點和看法，但一經(jīng)做出決定，就堅決貫徹執(zhí)行。

我嚴格貫徹落實中央和上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定要求以及“一崗雙責(zé)”的要求。一是在統(tǒng)籌好業(yè)務(wù)工作的同時，積極認真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，牢固樹立“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是失職”的理念，積極承擔(dān)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭管陣地，把導(dǎo)向、強隊伍，對意識形態(tài)工作直接抓、親自抓，切實解決意識形態(tài)工作中存在的實際問題。二是抓責(zé)任落實，促進壓力傳導(dǎo)。堅持把單位廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作〖〗一同謀劃、一同部署、一同落實。分別與班子成員簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任書，將任務(wù)層層分解，形成了各方配合、上下齊抓共管的工作格局。三是抓思想建設(shè)，培養(yǎng)政治意識。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，組織單位黨員干部認真學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認真領(lǐng)會各級黨代會要求，使廣大黨員干部始終保持政治清醒，時刻牢記黨的宗旨，做到在思想上自覺認同、堅決擁護，政治上絕對忠誠、堅決維護，行動上對標緊跟、堅決服從。

我始終嚴格要求自己，堅決貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”，堅持秉公用權(quán)，清白執(zhí)法，做到清清白白做人，明明白白干事。沒有收受紅包、插手工程的情況，三公經(jīng)費開支、職務(wù)消費、人情消費嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有利用婚喪嫁娶、舉辦宴席等借機斂財情況；沒有出入私人會所等高檔消費場所、收受和持有會員卡等方面的情況。

回顧和總結(jié)過去的一年，深感自己雖然在黨的教育培養(yǎng)下，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大干部職工的大力支持、配合下，各方面有了一定的進步，但是仍然存在不少不足之處，主要表現(xiàn)為：一是學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，主要表現(xiàn)在對黨的理論、路線、方針政策的學(xué)習(xí)上存在理解不透徹，執(zhí)行過程中有執(zhí)行不到位的情況；二是在工作思路，創(chuàng)新工作方法上還需進一步改進，主要表現(xiàn)在依靠老經(jīng)驗、老辦法的情況時有發(fā)生；三是在工作作風(fēng)上還不夠深入細致，開展調(diào)研還不夠深入，主要表現(xiàn)在偶爾會產(chǎn)生厭倦的情緒，對群眾反映的問題，不能及時解決或難以解決時有畏難思想。

針對上述不足和問題，在下步工作中，我將進一步加強學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會上級精神，切實做到學(xué)懂、弄通，強化“四個意識”、“四個服從”，努力提高政治站位，緊緊圍繞局中心工作，提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平；牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，創(chuàng)新工作方法，拓展工作思路，切實當好人民的公仆；奮發(fā)上進，切實增強責(zé)任感，使命感，為自然資源工作和社會發(fā)展盡心盡力做好本職工作。

執(zhí)行重在到位讀后心得體會總結(jié)篇五

執(zhí)行重在到位，這是一個充滿哲理的話題。在我們的生活中，無論是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，只有將計劃付諸行動，才能達到預(yù)期的效果。執(zhí)行力是一個人成長與成功的關(guān)鍵因素，可以幫助我們克服困難，實現(xiàn)目標。在《殺死一只知更鳥》這本書中，我們可以看到很多角色的不同的執(zhí)行力，這給了我很多啟示與思考。

第一段，分析“執(zhí)行重在到位”這個主題。執(zhí)行力是指一個人將自己的計劃或決策付諸行動的能力。在這個信息爆炸的時代，我們每天都會接觸到大量的信息和各種各樣的刺激，如果我們沒有執(zhí)行力，就會在各種選擇面前迷茫，無法做出決策，并且很難堅持下去。正如馬克·吐溫所說，“成功的秘訣是把你的全力投入到每一件你正在做的事情中去。”因此，即使我們的計劃再好，沒有堅持付諸行動，最終也只是空中樓閣。

第二段，談?wù)撔〔せ魻?，他是一個沒有執(zhí)行力的人。小博是《殺死一只知更鳥》中一個比較陰暗的角色，他整天無所事事，放蕩不羈。他沒有明確的目標和計劃，缺乏自律的態(tài)度。在書中，他很少努力去做一些事情，而是選擇沉迷于酒精、嗑藥等不健康的生活方式。這個角色給了我很多思考，一個沒有執(zhí)行力的人，即使有著天才的智慧，也很難取得成功。

第三段，探討阿圖·雷利和艾迪斯·加里斯的執(zhí)行力。阿圖·雷利是一個律師，對待工作非常認真。他有明確的目標和計劃，每天按照計劃完成相應(yīng)的工作，并且及時調(diào)整自己的計劃，以適應(yīng)環(huán)境的變化。而艾迪斯·加里斯是一名教師，她對教育事業(yè)充滿熱情，并通過努力學(xué)習(xí)和實踐不斷提升自己的教學(xué)能力。他們都是具有執(zhí)行力的人，他們付諸行動，通過自己的努力實現(xiàn)了自己的目標。

第四段，談?wù)摽枴け教貭柡徒芗А诜蛏??？枴け教貭柺且粋€有改變生活的愿望，但沒有執(zhí)行力的人。他一直幻想著通過賺大錢來改變自己的生活，但卻沒有付諸行動。他總是消極懶散，沒有實際的行動計劃。相反，杰姬·勞夫蓮是一個有夢想并為之努力奮斗的人。她白天努力工作，晚上參加進修課程，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，不斷提高自己的能力，最終實現(xiàn)了自己的夢想。他們的故事告訴我們，光有夢想是不夠的，重要的是要有付諸行動的決心和毅力。

第五段，總結(jié)全文，提出自己的看法。執(zhí)行重在到位，這個觀點貫穿了整篇文章。通過分析《殺死一只知更鳥》中不同角色的執(zhí)行力，我們可以看到執(zhí)行力對于一個人的成長和成功有著重要的影響。執(zhí)行力是一個可以通過不斷努力和實踐而培養(yǎng)的素質(zhì)，只有將計劃付諸行動，才能取得預(yù)期的效果。在我們的生活中，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)自己的執(zhí)行力，將自己的計劃付諸行動，堅持不懈地追求目標，這樣才能實現(xiàn)自己的夢想和成功。

執(zhí)行重在到位讀后心得體會總結(jié)篇六

隨著社會的進步和企業(yè)的興旺發(fā)展，企業(yè)越來越看重人才，也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，就必須不停的學(xué)習(xí)來充實自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點體會和感想。

字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng)，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言“我是一切的根源”也是對執(zhí)行力進行完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少，分析有三個原因：

首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命，促使下屬產(chǎn)生危機感，并養(yǎng)成風(fēng)俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推進。

其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上，我相信不會有什么問題，因為在他們進入公司前，公司一定對他們進行過考擦考核，只是在進入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法，影響了執(zhí)行力。好比：不學(xué)習(xí)，不上進，自暴自棄；還有把本領(lǐng)擺錯了方向，提升本領(lǐng)不強的人和拉幫結(jié)派。

三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。

心得體會二、怎樣提高團隊執(zhí)行力。

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團隊協(xié)作精神，要提高團隊執(zhí)行力，必需先提高團隊凝集力，每一個員工都要有團隊認識和集體榮譽感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作。

還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責(zé)人，他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團隊，因此作為一個團隊的負責(zé)人必需要有杰出遠見，要明白“身教重于言教”。

以前聽過余世維的管理經(jīng)典，關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個原因，可以啟發(fā)，現(xiàn)摘錄如下：

1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾；

2、管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改；

3、制度本身不合理——缺少針對性、可行性；

4、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通；

5、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總；

6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機制——沒人監(jiān)督，

7、也沒有監(jiān)督方法；只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài)；

8、缺少大家認同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。

心得體會三、結(jié)果不是(成果)完成使命。

這是我第一次聽到這樣的說法，確實有新意。以前也常聽到上司強調(diào)“我不想知道過程，我只要結(jié)果”，通過“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜歡的是成果?，F(xiàn)在有許多干部和員工，他們在為自己的待遇太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學(xué)的興旺，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識來充實自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長。

執(zhí)行重在到位讀后心得體會總結(jié)篇七

執(zhí)行重在到位，這是一個眾所周知的道理。無論是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，只有將計劃付諸行動，才能真正取得成果。然而，在實際操作中，往往會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，使得執(zhí)行變得非常困難。近期我讀了一本名為《執(zhí)行重在到位》的書籍，通過閱讀，我對于執(zhí)行的重要性有了更深的認識，并且也積累了一些關(guān)于執(zhí)行的心得體會。

執(zhí)行重在到位，這個道理在書中被多次強調(diào)。書中指出，執(zhí)行決定了計劃的價值，只有將計劃付諸行動，才能產(chǎn)生真正的效果。然而，對于很多人來說，執(zhí)行卻非常困難。有的人滿腦子是想法，卻無法付諸實踐；有的人總是容易放棄，不能堅持到底。無論是因為恐懼、懶惰，還是因為其他原因，無法將計劃真正付諸行動，最終都會使得計劃變得毫無意義。因此，執(zhí)行不僅是取得成功的關(guān)鍵，更是區(qū)分成功者和失敗者的重要標志。

第二段：如何培養(yǎng)良好的執(zhí)行力。

對于如何培養(yǎng)良好的執(zhí)行力，書中也給出了一些建議。首先是明確目標，并將目標細化為可操作的具體步驟。目標越明確，越容易驅(qū)使行動。其次是建立起良好的習(xí)慣。習(xí)慣的力量是巨大的，當某個行動成為我們的習(xí)慣后，就會變得更加順暢和有效。如果我們能夠堅持每天都做好一件事情，時間久了，這個行為就會成為我們的執(zhí)行力的一部分。最后，建立起良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。環(huán)境對于一個人的影響是巨大的，一個鼓勵執(zhí)行的環(huán)境可以激發(fā)人的積極性和主動性。

第三段：執(zhí)行中可能遇到的困難和挑戰(zhàn)。

在執(zhí)行過程中，可能會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。例如，缺乏動力或者行動力，容易拖延和推卸責(zé)任。此外，也可能會遇到難以預(yù)料的變化或者外部環(huán)境的不確定性。面對這些困難，關(guān)鍵在于保持動力和堅持，同時要及時調(diào)整自己的計劃和策略，因為只有與時俱進，才能更好地應(yīng)對變化。

通過閱讀《執(zhí)行重在到位》，我從中獲得了一些關(guān)于執(zhí)行的心得體會。首先是要明確目標，將目標細化為可操作的具體步驟，并在實施過程中不斷檢查和調(diào)整。其次是要保持堅持和動力，克服困難和挫折，從而實現(xiàn)目標。另外，我也學(xué)會了建立良好的習(xí)慣，通過每天都付諸行動來培養(yǎng)起執(zhí)行力。最后，我還認識到環(huán)境對于執(zhí)行力的影響，所以我會盡量創(chuàng)造一個良好的環(huán)境和氛圍來促進執(zhí)行力的提升。

第五段：總結(jié)與展望。

通過閱讀《執(zhí)行重在到位》，我深刻認識到了執(zhí)行的重要性，并且積累了一些關(guān)于執(zhí)行的心得體會。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我將更加注重執(zhí)行，努力將計劃付諸行動，并尋求不斷進步和提高。無論遇到多大的困難和挑戰(zhàn)，我都相信只要堅持執(zhí)行，就一定能夠取得成功。因為執(zhí)行重在到位，只有將計劃付諸行動，才能實現(xiàn)夢想和目標。

執(zhí)行重在到位讀后心得體會總結(jié)篇八

公司勞動用工協(xié)議書(項目執(zhí)行專員)。

甲方：______________________。

乙方：______________________。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間。

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬。

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度。

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

執(zhí)行重在到位讀后心得體會總結(jié)篇九

民事裁定書(訴訟財產(chǎn)保全用)。

____________________________________人民法院。

民事裁定書。

原告：(寫明姓名或名稱等基本情況)。

被告：(寫明姓名或名稱等基本情況)。

(當事人及其他訴訟參加人的列項和基本情況的寫法，與一審民事判決書相同。)。

本院在審理(寫明當事人的姓名或名稱和案由)一案中，_________告___________________________于____________________________________年__________________月__________________日向本院提出財產(chǎn)保全的申請，要求(概括寫明申請人的具體請求內(nèi)容)，并已提供擔(dān)保(未提供擔(dān)保的不寫此句)。(法院依職權(quán)采取財產(chǎn)保全的，把"_________告___________________________"一段刪去，改為寫明需要采取財產(chǎn)保全的事實根據(jù)。)。

本院認為，_________告___________________________的申請符合法律規(guī)定〔法院依職權(quán)采取的，改為："本院為了(寫明需要采取財產(chǎn)保全的理由)"〕。依照(寫明裁定所依據(jù)的法律條款項)的規(guī)定，裁定如下：

(寫明采取財產(chǎn)保全的具體內(nèi)容)。

本裁定書送達后立即執(zhí)行。

如不服本裁定，可以向本院申請復(fù)議一次。復(fù)議期間不停止裁定的執(zhí)行。

審判長___________________________。

審判員___________________________。

審判員___________________________。

(院印)。

本件與原本核對無異。

書記員___________________________。