打卡藝術(shù)館心得體會(huì)英語(yǔ)版如何寫(xiě) 打卡美術(shù)館怎么發(fā)說(shuō)說(shuō)(五篇)

在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

主題打卡藝術(shù)館心得體會(huì)英語(yǔ)版如何寫(xiě)一

為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

1、員工公出應(yīng)至部門(mén)經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門(mén)經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

a、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。

b、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。

c、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。

第六條考勤核對(duì)

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門(mén)在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門(mén)進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)

2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。

第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。

1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

4、員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。

1、若無(wú)法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門(mén)經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。

4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。

5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開(kāi)請(qǐng)。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

a、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。

b、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的'1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。

d、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。

2、產(chǎn)假薪資

a、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。

b、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

c、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

d、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。

3、產(chǎn)假續(xù)假

a、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。

b、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。

c、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

5、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天;

3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請(qǐng)。

4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。

第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。

第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限

請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)

當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門(mén)應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。

主題打卡藝術(shù)館心得體會(huì)英語(yǔ)版如何寫(xiě)二

一、日常管理制度

1、作息時(shí)間：

(1)白班13:00~22:00，晚班19:00~02:00，若有客人則待客人離店后

下班。

(2)按時(shí)打卡上下班，不得遲到早退、竄崗溜號(hào)。

2、儀容儀表：

(1)上班時(shí)間穿戴工裝，保持工裝干凈整潔。

(2)女員工不得濃妝、披發(fā)、拖鞋、佩戴夸張飾品、留長(zhǎng)指甲，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)和胡須、穿背心短褲、穿拖鞋。

(3)工作時(shí)間不得依墻靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在工作場(chǎng)所追逐游戲，不得吃零食。

3、人事管理：

人員招聘、試用、培訓(xùn)、薪資、請(qǐng)銷假、公休、辭職、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現(xiàn)行酒店制度辦理。

二、營(yíng)業(yè)操作規(guī)范

1、開(kāi)臺(tái)：點(diǎn)歌系統(tǒng)開(kāi)臺(tái)后，應(yīng)立即在酒店美食家系統(tǒng)中開(kāi)臺(tái)，保證點(diǎn)歌與美食家兩個(gè)系統(tǒng)中開(kāi)臺(tái)時(shí)間和數(shù)量上的一致性。

2、錄單：收銀員憑服務(wù)員開(kāi)單出庫(kù)商品，同時(shí)在美食家系統(tǒng)中錄單操作，并在營(yíng)業(yè)過(guò)程中不定時(shí)核對(duì)單據(jù)，做到賬實(shí)相符。

3、結(jié)算：

第一步：關(guān)閉點(diǎn)歌系統(tǒng)并打印票據(jù)(根據(jù)客人離開(kāi)房可調(diào)整該步驟)。

第二步：清退酒水做好退單，核對(duì)賬實(shí)是否相符。

第三步：在美食家系統(tǒng)中預(yù)打收銀小票交與顧客確認(rèn)，進(jìn)行優(yōu)惠、免單、退單等調(diào)賬操作。

第四步：埋單結(jié)算，打印正式收銀票據(jù)。

第五步：美食家收銀票據(jù)與點(diǎn)歌系統(tǒng)票據(jù)同時(shí)作為該單結(jié)算憑證，并與日結(jié)單據(jù)裝釘在一起交財(cái)務(wù)。

1、原則上所有商品一律不得贈(zèng)送，如有特殊情況需由ktv經(jīng)理和酒店執(zhí)行經(jīng)理(或值班經(jīng)理)共同簽字確認(rèn)。

2、果盤(pán)贈(zèng)送由ktv經(jīng)理自行把握，當(dāng)月水果銷售額至少要達(dá)到采購(gòu)額，一個(gè)房間果盤(pán)贈(zèng)送不得超過(guò)2份，特殊情況向上級(jí)申請(qǐng)后執(zhí)行。

3、ktv經(jīng)理有房費(fèi)50%以內(nèi)的免單權(quán)限和消費(fèi)總額50元以內(nèi)的抹零權(quán)限，收銀員有10元以內(nèi)的抹零權(quán)限。

4、酒店股東有按自然月結(jié)清的簽單權(quán)限，需股東本人簽字或電話通告事后補(bǔ)簽方可執(zhí)行。

四、其它規(guī)定

1、客人離開(kāi)后即應(yīng)對(duì)房間的垃圾穢物進(jìn)行清掃，尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清，不可留置到第二天。

2、任何人包括員工和客人均不得在ktv包房睡覺(jué)過(guò)夜，如有特殊原因應(yīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請(qǐng)同意。

3、領(lǐng)取商品應(yīng)與庫(kù)管或財(cái)務(wù)一起檢查是否貼有酒店專用防偽激光標(biāo)簽。

4、酒店有責(zé)任保全任何員工在工作時(shí)間的人身安全，但也應(yīng)與客人以禮相待，巧妙周旋，盡自身努力去化解糾紛。

5、非賠償酒店損失的罰款款項(xiàng)首先用于樓層全員的意外和福利基金，其次經(jīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請(qǐng)同意后可用于集體活動(dòng)。

6、本酒店管理人員非脫產(chǎn)干部，在行使管理職能、合理分工配置資源使各人工作量達(dá)到飽和合理的同時(shí)，要親自帶領(lǐng)員工一道工作在一線。

五、禁止行為與處罰

1、違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰，對(duì)暫無(wú)文件制度依據(jù)但明顯有損酒店和集體利益的行為，執(zhí)行經(jīng)理有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)據(jù)處罰單。

2、員工不按營(yíng)業(yè)規(guī)定流程操作，罰款5~50元，經(jīng)理則以員工罰款金額的2倍罰款。

3、上班時(shí)間竄崗溜號(hào)不在工作崗位，檢查發(fā)現(xiàn)5分鐘以上，員工罰款1元/分鐘，經(jīng)理2元/分鐘罰款。

4、預(yù)打收銀小票客人確認(rèn)無(wú)誤后，收款并立即在電腦系統(tǒng)中結(jié)算打印正式收銀小票，嚴(yán)禁客人離開(kāi)或事后再?gòu)南到y(tǒng)中結(jié)算，有上述行為對(duì)收銀員罰款20元/次，經(jīng)理2倍罰款。

5、管理人員在不定期檢查商品或臨時(shí)盤(pán)庫(kù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)有未貼有本酒店激光防偽標(biāo)簽的商品(按規(guī)定不加貼酒店激光防偽標(biāo)簽的商品除外)，處罰經(jīng)理以商品銷售金額2倍罰款。

6、商品盤(pán)存后，盤(pán)盈充公，盤(pán)虧按責(zé)任賠償。

7、點(diǎn)歌系統(tǒng)與美食家系統(tǒng)存在開(kāi)臺(tái)數(shù)量差異，點(diǎn)歌系統(tǒng)中開(kāi)臺(tái)時(shí)間達(dá)10分鐘以上的，經(jīng)理罰款50元/次。

8、當(dāng)月水果銷售額未達(dá)到采購(gòu)額時(shí)，視為贈(zèng)送水果超標(biāo)并為酒店造成失，差額部分由ktv經(jīng)理補(bǔ)足。

9、在酒店夾賣私貨，以外購(gòu)貨物補(bǔ)充盤(pán)存差額，徇私舞弊、以職謀私等嚴(yán)重影響酒店正常經(jīng)營(yíng)管理的均屬于嚴(yán)格禁止行為，視情節(jié)輕重可立即開(kāi)除并追究相關(guān)損失，直至法律責(zé)任。

六、處罰豁免：總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權(quán)，因此以上各款處罰，ktv經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利，確屬特殊原因，總經(jīng)理可行使豁免權(quán)免于相關(guān)處罰。

七、本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施，實(shí)施過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

按前期通知精神和ktv行業(yè)實(shí)際情況，現(xiàn)調(diào)整工資考核如下：

一、 ktv標(biāo)準(zhǔn)配置樓面經(jīng)理1名，主管1名，員工5名;

二、 工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、 經(jīng) 理：底薪2200+崗位津貼500+全勤50+獎(jiǎng)金提成

2、 主 管：底薪1700+崗位津貼500全勤50+獎(jiǎng)金提成

3、 收銀員：底薪1200+崗位津貼500+全勤50+獎(jiǎng)金提成

4、 服務(wù)員：底薪1200+崗位津貼400+全勤50+獎(jiǎng)金提成

5、 獎(jiǎng)金計(jì)算：

(1) 必要條件：月度營(yíng)業(yè)額8萬(wàn)元以上，享受酒水銷售獎(jiǎng)金提成

(2) 獎(jiǎng)金總額：

營(yíng)業(yè)額12萬(wàn)以內(nèi)，酒水銷售額×3%

營(yíng)業(yè)額12萬(wàn)以上，酒水銷售額×3.5%

(3) 獎(jiǎng)金分配：

經(jīng)理：獎(jiǎng)金總額×50%

員工：獎(jiǎng)金總額×50%÷6人(含主管)

員工獎(jiǎng)金由經(jīng)理報(bào)具體分配方案，最終以酒店發(fā)放為準(zhǔn)

主題打卡藝術(shù)館心得體會(huì)英語(yǔ)版如何寫(xiě)三

公司各部門(mén)：

近段時(shí)間，公司各部門(mén)陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，突出表現(xiàn)有：

1.安全員不請(qǐng)假外出、外出回來(lái)不銷假、不按時(shí)交接班;

2.職員不按公司請(qǐng)銷假流程操作，事前不填寫(xiě)請(qǐng)假單進(jìn)行申報(bào)，事后也不補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù);請(qǐng)假或外出不掛網(wǎng)上知會(huì);

3.個(gè)別部門(mén)包括負(fù)責(zé)人在內(nèi)，不按制度打卡上下班，上班遲到現(xiàn)象較為嚴(yán)重;

4.個(gè)別部門(mén)病、事假情況過(guò)多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。

以上種種現(xiàn)象表明，部分職員紀(jì)律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴(yán)肅整頓的地步。究其原因主要有：

1.人力資源部對(duì)公司考勤制度宣傳不到位，對(duì)各部門(mén)考勤執(zhí)行情況監(jiān)管督導(dǎo)缺乏力度，致使各部門(mén)職員沒(méi)有意識(shí)到考勤紀(jì)律的重要性。

2.部門(mén)人事及管理人員對(duì)考勤執(zhí)行不到位，違反考勤紀(jì)律的遲到、請(qǐng)假等現(xiàn)象沒(méi)有得到有效處理，部門(mén)負(fù)責(zé)人沒(méi)有有效承擔(dān)起最終考勤責(zé)任，致使職員沒(méi)有意識(shí)到考勤紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

針對(duì)以上問(wèn)題，人力資源部現(xiàn)重申考勤紀(jì)律并補(bǔ)充考勤要求如下：

1.人力資源部須于每月28日前收集各部門(mén)考勤卡檢查備案。

2.部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理助理本人須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會(huì)，請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后方可休假。

3.部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)職員的考勤執(zhí)行情況負(fù)全部督導(dǎo)責(zé)任，公司級(jí)檢查中如發(fā)現(xiàn)部門(mén)有違反考勤紀(jì)律的行為沒(méi)有得到有效處理的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部處罰。以此原則類推，請(qǐng)各部門(mén)內(nèi)分解考勤督導(dǎo)責(zé)任，如部門(mén)級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為未得到有效處理的，由分管主管承擔(dān)全部處罰;主管檢查發(fā)現(xiàn)職員違紀(jì)未有效處理的，由班長(zhǎng)承擔(dān)全部處罰。

4.職能部門(mén)人員到業(yè)務(wù)部門(mén)上班，須在業(yè)務(wù)部門(mén)打卡(請(qǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)準(zhǔn)備相關(guān)職能人員的考勤卡);交流人員須在前往交流部門(mén)打卡;新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須在所在地產(chǎn)項(xiàng)目考勤打卡(請(qǐng)房管部負(fù)責(zé)制作新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考勤卡)。

嚴(yán)格按制度出勤是公司對(duì)職員的基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作的保證。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，體現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化，相反，考勤紀(jì)律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴(yán)格要求自己，切實(shí)按照公司制度執(zhí)行請(qǐng)假銷假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請(qǐng)各部門(mén)人事管理員及部門(mén)負(fù)責(zé)人切實(shí)承擔(dān)起考勤執(zhí)行、監(jiān)督、審批的職責(zé)。

主題打卡藝術(shù)館心得體會(huì)英語(yǔ)版如何寫(xiě)四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

x月中我兩次下班忘打卡這件事，給公司帶來(lái)的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠(chéng)懇的

向各位領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)自己所犯下的錯(cuò)誤。

在這兩次未打卡的事情上，我細(xì)細(xì)的回想了一下，這應(yīng)該是由于我的粗心和大意，太漫不經(jīng)心了，下班居然忘記打卡。在此，我考慮到這是個(gè)非常嚴(yán)重錯(cuò)誤的事情，很是不應(yīng)該，這是對(duì)自己與公司的不負(fù)責(zé)。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領(lǐng)導(dǎo)添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹(shù)立了壞的榜樣。

我現(xiàn)在已經(jīng)沉重地意識(shí)到我的錯(cuò)誤給領(lǐng)導(dǎo)給單位帶來(lái)了嚴(yán)重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。請(qǐng)?jiān)徫?，我鄭重允諾下次決不再犯。希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。在以后的工作中我將通過(guò)自己的加倍努力工作來(lái)表達(dá)自己的覺(jué)醒，對(duì)集體作出更大的貢獻(xiàn)。并提高對(duì)自身的要求，加強(qiáng)自我約束，強(qiáng)化自身責(zé)任感，深化集體榮譽(yù)感。

我將以此事為警，以此事為契機(jī)，讓自己在以后工作的日子里，敬忠職守，兢兢業(yè)業(yè)不在范這種錯(cuò)。希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

主題打卡藝術(shù)館心得體會(huì)英語(yǔ)版如何寫(xiě)五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我昨天下班又沒(méi)有打卡，經(jīng)過(guò)人事考勤負(fù)責(zé)的同事查驗(yàn)，我已經(jīng)有很多次都是沒(méi)有打卡就下班了的，這不但是對(duì)公司制度的挑戰(zhàn)，也是我自己沒(méi)有把工作的一個(gè)態(tài)度給很好的端正，我在這里要認(rèn)真的檢討。

下班打卡也就是隨手的事情，根本不是耽擱我多久的時(shí)間，可能也就幾秒鐘，比等公交車的時(shí)間可短得多了，甚至比我打開(kāi)手機(jī)游戲的時(shí)間也短，可是我還是沒(méi)有做好，還不是一次沒(méi)打卡，一次的話其實(shí)也是可以原諒的，人也是會(huì)有忘記的時(shí)候嘛，但是我確是多次的沒(méi)有打卡，人事考勤的同事也是提醒了我多次，要記得打卡，但是我還是忘記了，真的要反省我的過(guò)錯(cuò)。

打卡是很簡(jiǎn)單的事情，而我多次的忘記也是反映到我的一個(gè)工作的態(tài)度是不太好的，這么一個(gè)簡(jiǎn)單的事情都做不好，那么我的工作中也是有很多事情沒(méi)有做好的，這次的反省，我也是審視了一下我的工作，的確很多事情本來(lái)可以做的更好，但是卻也沒(méi)有做好，有些工作本來(lái)能做的更細(xì)，但是也是沒(méi)有徹底的做細(xì)，這都是反映了我對(duì)待工作的態(tài)度還是不夠好，沒(méi)有認(rèn)真起來(lái)。如果認(rèn)真起來(lái)，其實(shí)工作完全可以做得更加的好的。

就像打卡，這就是一個(gè)很隨手就可以做好的事情，可我也沒(méi)做好，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)在群里公開(kāi)的點(diǎn)名批評(píng)了我，我也感到很羞愧，以前覺(jué)得怎么會(huì)被點(diǎn)名批評(píng)呢，那人做得也太不好了，結(jié)果我也成為了其中的一員，而今我想了很久，也是明白在今后我要做好每一件事情，只有把每一件細(xì)小的事情做好，才能最后當(dāng)公司有重要的項(xiàng)目，有重要的工作的時(shí)候，我才能有那個(gè)能力去接，去做好。

從下班打卡做起，今后我一定不會(huì)再讓考勤的同事操心了，會(huì)把卡打好之后再下班，在工作里也是一樣，每一件事情都是要去認(rèn)真的做好，做細(xì)做到更好，這樣，可能我剛開(kāi)始的時(shí)候工作會(huì)慢一點(diǎn)，但是做好了，質(zhì)量提高了，以后就會(huì)快了，也能把整個(gè)的工作都提升一個(gè)臺(tái)階。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，打卡這個(gè)小事，我以后都會(huì)做好的，公司的制度也是會(huì)認(rèn)真的再細(xì)讀一下，然后遵守的，同時(shí)在工作中，也放心，我會(huì)更加努力的工作，這次的批評(píng)等于是當(dāng)頭的一棒，把我給喝醒了過(guò)來(lái)。我以后一定不會(huì)再犯了。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日