違反紀律亂丟垃圾心得體會 亂丟垃圾的感受(六篇)

當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

推薦違反紀律亂丟垃圾心得體會一

對不起，老師！我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，老師對于我的犯校規(guī)也非常的生氣。

我也知道，對于學生，不觸犯校規(guī)，不違反紀律，做好自己的事是一項最基本的責任，也是最基本的義務。

但是我卻連最基本的都沒有做到。如今，犯了大錯，我深深懊悔不已。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。

我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。自己還是很想好好學習的，學習對我來是最重要的，對今后的生存，就業(yè)都是很重要的。

我現(xiàn)在才很小，我還有去拼搏的能力。我還想在拼一次，在去努力一次，希望老師給予我一個做好學生的一個機會，我會好好改過的，認認真真的去學習，那樣的生活充實，這樣在家也很耽誤課程，學校的課程本來就很緊，學起來就很費勁，在今后的學習生活中，我一定會好好學習，各課都努力往上趕。

記得剛進入學校時，班主任老師和副班主任對我抱有很大的期望，學習還能接受，可在紀律方面卻出現(xiàn)了問題，在學校三令五申的鐵律下，在嚴明校紀校規(guī)的大環(huán)境下，我犯下這么嚴重的錯誤，學校對我是應該嚴懲的。

我不知多少次大聲說，校長，老師我錯了，我錯了。媽媽，爸爸我錯了，我錯了。

在這半月中，我每天還是按時就起床，想想我在學校也生活了近兩年了。對學校已有很深的感情，在今后學校的我，會已新的面貌，出現(xiàn)在學校，不在給學校和年級還有我的班主任摸黑。

無論在學習還是在別的方面我都會用校規(guī)來嚴格要求自己，我會把握這次機會。將它當成我人生的轉折點，老師是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今后學校的學習生活中更加的努力，不僅把老師教我們的知識學好，更要學好如何做人，犯了這樣的錯誤，對于家長對于我的期望也是一種巨大的打擊，家長辛辛苦苦掙錢，讓我們可以生活的比別人優(yōu)越一些，好一些，讓我們可以全身心的投入到學習中去。但是，我犯的錯誤卻違背了家長的心愿，也是對家長心血的一種否定。

通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經(jīng)驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

推薦違反紀律亂丟垃圾心得體會二

政教處老師：

對不起，老師!關于我此次在學校打架。我已經(jīng)犯下了一個原則性錯誤的嚴重問題。我知道學校明文規(guī)定學生不準參與打架斗毆，我的老師對我此次犯錯也很生氣。我也知道，一個學生不應該違反校規(guī)、違反紀律，應該認真學習，做自己分內(nèi)的事。這是一個基本的責任，也是最基本的義務。

但我不連最基本的也做不到?，F(xiàn)在，我犯了大錯，我才深深地感到后悔。我指的我應該以此次違紀事件作為鏡子，好好地檢點自己的錯誤。批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知道羞恥并喚醒我的警覺。我才能夠銳意進取，糾正我這樣那樣的錯誤，我也要通過這次事件，努力提高我的思想覺悟，強化責任意識。

我今后要遵守學校鐵的紀律，嚴格遵守學校各種規(guī)章制度。我要將這次在學校打架傷人的錯誤，牢牢印刻在心。謹記錯誤，努力進取，一心一意地學好各項科學文化知識。

關于這次在學校打架，首先一點就是我個人自律能力欠缺。其次也是不愛護同學的表現(xiàn)，各位同學都是爹媽生的，每個人都一樣都應該得到一份尊重。而我卻因為同學一時激怒了我就對他大打出手，實在是不應該，也是年輕幼稚的表現(xiàn)。我為我因為幼稚而犯下的錯誤感動悔恨。

我知道我應該認真檢討自己的行動：第一，我為自己的脾氣，性格做深刻的思考和檢討。我脾氣真的不好，我不冷靜，應該通過這次事件我清楚地了解了自己的錯誤，今后一定積極改正。第二，我也應該團結有愛。我今后不但不和同學打架，而且還應該與同學有愛互助。同學在其他方面若是有困難，我在自己力所能及的范圍內(nèi)加以幫助。

此致：

敬禮!

學生：

時間：

推薦違反紀律亂丟垃圾心得體會三

做清白人就要把權力當作一種責任。《晏子春秋》中有句名言，廉者，政之本也。如果為政不廉，就失去了為政之本，那么我們的事業(yè)就將一事無成，甚至會毀于一旦。作為一名黨員、干部，就應具備對事業(yè)負責的政治品格，就要有情為民所系，權為民所用，利為民所謀的情懷，就要有為事業(yè)挑大梁、為理想而求索的擔當，因此，就必須維護為政之本，就必須把權力當著一種責任，全身心地投入到事業(yè)和工作之中去。但是，實際生活中，我們也看到不少人，有的還是能力比較強的人，卻因為不能正確使用手中的權力，而是把權力當作牟取個人私利的工具，最后毀了事業(yè)，也毀了自己。鑒于此，我們在工作中，要有一個守則，就是始終把紀律和規(guī)矩挺在權力的前面，堅守法律底線，保障正確行使權力。

做清白人就要把自律當作一種境界?？鬃诱f，君子謀道不謀食。在中國傳統(tǒng)文化中，君子是與小人相對立的一個文化范疇。君子代表的是人格高尚的人，而小人代表的則是卑鄙的人。作為高尚的人，具有人生理想和人生追求。這種人總是把事業(yè)當己任，把對事業(yè)的奉獻作為自己追求的人生境界，因此，總是能夠嚴格要求自己，清正廉明，受人尊敬，不少人畢生造福后代，因而名垂青史。古代清官嚴于自律的佳話俯拾皆是，如漢代的羊續(xù)懸魚拒賄，明代李汰寫詩拒賄(義利源頭識頗真,黃金難換腐儒心。莫言暮夜無知者,須知乾坤有鬼神)。相反，一個人如果失去了人生的理想和追求而落得個只為稻粱謀，那已經(jīng)是十分的可悲。我們看到，那些對吃喝玩樂垂涎三尺，為蠅頭小利而不顧人格，為中飽私囊而喪失黨性甚至人性的人，到頭來，任何金銀財寶、任何錦衣玉食都遮掩不了其行尸走肉的本質(zhì)。名相包拯在《乞不用贓吏疏》中說，廉者，民之表也;貪者，民之賊也。是的，人人尊敬廉潔的高尚的人，而唾棄那些貪官污吏。事實上，是做君子，還是做小人，是每個人所必須作出的人生選擇。為此，作為基層央行黨員、干部必須十分注重加強個人品德修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，并且做到慎初、慎小、慎獨、慎微、慎權，追求清廉高尚的人生境界。

做清白人就要把取舍當作一種智慧。唐代有個屯田朗中，叫崔玄馭，他說，兒子從宦者，有人來云貧乏不能存，此好消息。若聞資貨充足，衣馬輕肥，此惡消息。他的這番話是很有哲理的，道盡了隱藏在得失之中的人生禍福?？v觀古今，遍覽中外，到處都是活生生的事例，嚴嵩、和珅也好，薄熙來、周永康也好，薩達姆、卡扎菲也好，凡是貪的人，沒有一個有好下場。《貞觀政要》中有這樣兩段話，是值得人們牢記的。樂不可極，樂極成哀;欲不可縱，縱欲成災。為主貪，必喪其國;為臣貪，必亡其身。什么東西是可以取的，什么東西是不能要的，往往需要我們?nèi)プ鞒鋈∩?。如果取舍不當，尤其是表現(xiàn)出貪的欲望和行為，那就一定會埋下人生的禍患，那是極其不明智的，甚至是愚蠢的。一個領悟到人生的真諦，參透物象妙理的人，是能夠正確地把握取舍并能夠堅持自己的原則的。史載，元集賢大學士許衡，某日于盛夏攜友趕路。時值烈日當頭，諸友饑渴難忍，見路旁樹有甜梨，眾皆取而啖之。許衡端坐樹下，一直不為所動?；騿栔?。許衡曰非己所有而取之，不可也。人曰：

亂世此無主。對曰梨無主，吾心獨無主乎?君子愛財，取之有道。我們每當有所得或可能有所得時，都必須學會正確地決定取舍，決不可取不可取不能取的東西。

總之，作為央行黨員、干部，要心存敬畏，堅守底線，不僅不能以權謀私，貪污腐化，而且必須切實按照中央八項規(guī)定精神辦事，身體力行反對四風，廉潔從政，清白做人。孟子說：

左右皆曰賢，未可也;諸大夫皆曰賢，未可也;國人皆曰賢，然后察之;見賢焉，然后用之。我想，孟子的這段話講的是個口碑問題。賢包括廉在內(nèi)，那不是少數(shù)人說了能算的，更不是自己說了能算的。關于這一點，最厲害的，可以來衡量的，一是群眾，群眾心中有桿秤，隨時都在對領導干部的廉潔自律情況進行掂量。二是監(jiān)督，各種監(jiān)督機制隨時都在發(fā)揮作用，形成威懾、震懾。小節(jié)不檢點的人會受到群眾唾棄，大節(jié)不保的人，會受到黨紀國法的無情制裁。三是良知，古人告誡我們要格物致知，就是致良知，并捫心自問，一舉一動是否合天理、順民心?如果不是，心何以安韓國高麗大學校長洪一植說的好，如果說財富和權力是幸福的表象，那么，文化則是幸福的本質(zhì)。說到底，能不能用好權，既關系到事業(yè)的成敗，也關系到人生的幸福。一個具有較高政治、文化修養(yǎng)的人，就會真正做到廉潔自律，從而保證自己的人生安全，保證自己所從事的事業(yè)不被打擾，全身心地為自己所信仰的理想和事業(yè)無私奉獻。

三，真抓真管真擔當，保持一種先進狀態(tài)，始終如一有作為，做個在工作上守紀律講規(guī)矩的有為人

習近平總書記強調(diào)守紀律講規(guī)矩，目的在于我們黨能夠保持一個健康的肌體來承擔治國理政的重任，來推動全面發(fā)展。在治國理政新的實踐中，以習近平同志為總書記的黨中央提出了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局，確立了新形勢下黨和國家各項工作的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略舉措?？偟哪繕巳蝿蘸痛笳结樢呀?jīng)明確，關鍵是怎樣按照四個全面戰(zhàn)略布局的部署要求來推動工作、做好工作。當前，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，基層央行貫徹中央和總行金融方針政策，支持地方經(jīng)濟發(fā)展，切實履行央行職責，任務重，責任大，需要我們凝心聚力、奮發(fā)有為。這就要求我們每一個基層央行的黨員、干部都要能夠真抓、真管、真擔當，積極投身到全面深化改革和各項社會事業(yè)發(fā)展的熱潮中，在適應新常態(tài)、引領新常態(tài)、謀求新發(fā)展的過程中，保持一種踏石留印，抓鐵有痕、遇山修路，逢水架橋，奮發(fā)向上、積極進取的昂揚狀態(tài)，持久發(fā)揮黨員的先進性，努力做一個有擔當?shù)娜恕⒂凶鳛榈娜恕?/p>

擔當要求自身硬。敢于擔當是共產(chǎn)黨人的鮮明政治品格，是領導干部的職責所系、使命所在。敢于擔當應該成為黨員、干部尤其是領導干部必須具備的基本素質(zhì)，但真要有擔當，首先還要自身過得硬。有道是，正人先正己、打鐵還需自身硬、其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。只有自身嚴格地做到按紀律和規(guī)矩辦事，才能要求別人守紀律講規(guī)矩，才能堅持原則，才能在大是大非面前敢于亮劍，才能在歪風邪氣面前敢于斗爭，才能在親情人情面前敢于抵制庸俗的關系，才能在矛盾面前敢于迎難而上，才能在失誤面前敢于承擔責任，也才能做到有所擔當。基層央行的黨員、干部，也會時常遇到各種難題，也需要作出自己的選擇，也需要體現(xiàn)自己的擔當。從整體來看，人民銀行基層行黨員干部思想積極向上、工作勤奮努力，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不良現(xiàn)象。比如，在從嚴治行上，存在管理松懈，出現(xiàn)關系庸俗的趨向，由于不想管和不敢管，以至有的單位出現(xiàn)少數(shù)人員兩天打魚三天嗮網(wǎng)甚至長期脫崗的現(xiàn)象;在執(zhí)行廉政紀律、財經(jīng)紀律方面，個別單位也存在違反八項規(guī)定，沒有嚴格做到按照有關財經(jīng)紀律辦事的問題，甚至個別單位還出了案子。實際上，對于這些現(xiàn)象和問題，都有相應的規(guī)章制度可以遵循，都有明確的紀律進行約束，可是，曾經(jīng)一度卻沒有人去認真的抓，去嚴格的管，去落實、執(zhí)行制度和紀律，以至一行之長連守庫員到哪里去了都不知道，直至發(fā)生庫款被盜案件，還找不到人。一行之長為什么這么窩囊、這么軟弱、這么沒有用呢?究其原因，就是自身過不得硬，怕得罪人，不敢管，因此，就擔當不起治理一個支行的重任。這樣的教訓告誡我們，基層央行，一定要用守紀律講規(guī)矩，自身過得硬，敢抓敢管、善抓善管、嚴抓嚴管，愿擔當、敢擔當、有擔當?shù)母刹??；鶎友胄悬h員、干部，尤其是各級領導干部，一定要能率先垂范，嚴守黨的紀律和規(guī)矩，而且必須切實擔當起兩個責任，從嚴監(jiān)督執(zhí)紀問責。通過嚴肅監(jiān)督、嚴格執(zhí)紀、嚴厲問責，進一步形成守紀律講規(guī)矩的良好氛圍。

擔當要求作風實。求真務實，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應該具備的政治品格。能否堅持求真務實，既是認識上、方法上的問題，也是思想作風、品德修養(yǎng)方面的問題。作為領導干部只有將求真務實的精神和作風熔鑄到自己的世界觀、人生觀、價值觀之中，使之成為自身具備的政治品格，才能扎實有效地推進各項工作。為此，要有求真務實之心，心系群眾;要有求真務實之勇，敢講真話;還要有求真務實之法，善辦實事?；鶎友胄械狞h員、干部要始終把深入廣大群眾、傾聽群眾呼聲、幫助群眾解決實際困難，多辦實事好事貫穿工作始終，把求真務實作為一種作風來培養(yǎng)，作為一種品格來追求。當前，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，許多新情況、新問題，有待尋求解決的新途徑?；鶎友胄性谪瀼刂醒牒涂傂薪鹑诜结樥撸С值胤浇?jīng)濟發(fā)展中，要切實擔當起維護一方金融穩(wěn)定、支持地方經(jīng)濟社會健康發(fā)展的責任，必須更加做到實而又實。首先，要強化實的理念，按照謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的要求，不搞花拳繡腿，一切從實際出發(fā)，自始至終出實招、辦實事、講實效。其次，要拿出實的舉措，面對錯綜復雜的經(jīng)濟金融形勢，深入實際調(diào)查研究，掌握實際情況，了解實際問題，圍繞解決實際困難，有針對性地研究切實可行的辦法措施，一項一項地抓，一抓到底。歸根到底，要爭取實的效果。從三去一降一補如何落實、僵尸企業(yè)如何處置、小微企業(yè)貸款難不難、社會大眾辦理業(yè)務順不順、金融消費者權益保護力不力、市面上的現(xiàn)鈔流通好不好、整體金融形勢穩(wěn)不穩(wěn)、內(nèi)部管理嚴不嚴等等，一項一項地進行效果檢驗、績效評價，切實提升工作質(zhì)效。

擔當要求辦法多。在工作上守紀律講規(guī)矩，不能片面地理解為一般性的遵守規(guī)章制度，以至遇事找本本查規(guī)定，凡事等上級出政策，自己則以此為借口來個優(yōu)哉游哉，滿足于不出招也不出錯，而是要在守紀律講規(guī)矩的前提下圍繞適應新常態(tài)、謀求新發(fā)展多動腦筋、多出主意、多想辦法。這就需要黨員、干部著力解決好出工又出力，出力又出智，出智又出效的問題，主動作為、高效履職，確保工作上臺階、上水平。這體現(xiàn)出來的也是一種擔當，以及有沒有能力擔當?；鶎庸ぷ鞣彪s瑣碎，基層央行黨員、干部要不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，做到時時想主意、事事有辦法、處處顯擔當，大勢能駕馭、小事可拿捏，結合實際貫徹落實好中央和總行的方針政策以及上級的部署和要求，創(chuàng)造性地開展工作，確保各項管理制度得到不折不扣的落實，確保各項金融方針政策得到不折不扣的貫徹執(zhí)行。

總之，一個干部是不是守紀律講規(guī)矩也體現(xiàn)在有沒有擔當、有沒有能力、有沒有作為上。作為基層央行黨員、干部，在工作面前要有挺身而出、大膽擔責的勇氣;頭腦冷靜、從容應對的心態(tài);胸懷坦蕩、承擔責任的氣度，把守紀律講規(guī)矩和開拓進取很好地統(tǒng)一起來，既守紀律講規(guī)矩，又不墨守成規(guī)、裹足不前，既守紀律講規(guī)矩，又勇于創(chuàng)新、與時俱進，強化對唯改革者進，唯創(chuàng)新者強，唯改革創(chuàng)新者勝的自信，用新眼光捕捉新機遇、用新機制尋求新動力、用新方法解決新問題、用新思路謀求新發(fā)展。

推薦違反紀律亂丟垃圾心得體會四

今年以來，旗紀檢監(jiān)察機關堅持把紀律挺在前面，立起來、嚴起來，狠抓中央八項規(guī)定精神落實，持續(xù)糾正“四風”，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，嚴肅查處了一批頂風違紀問題。現(xiàn)對3起違反作風紀律的典型問題予以通報。

關于旗衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員韓遲到早退、曠工的問題。經(jīng)查實，韓xx20xx年1月至4月，遲到早退4次、曠工3.5天。旗紀委給予韓文斌警告處分，并在全旗范圍內(nèi)通報批評。

關于牧騎職工斯仁違反作風紀律和職業(yè)道德的問題。經(jīng)查實，旗烏蘭牧騎職工斯仁工作日午間飲酒，并在下午上班途中與人發(fā)生爭吵且言語過激，造成不良社會影響。旗紀委給予斯仁警告處分，并在全旗范圍內(nèi)通報批評。

關于旗草原監(jiān)督管理局職工布和巴雅爾違反工作紀律的問題。經(jīng)查實，旗草原監(jiān)督管理局職工布和巴雅爾自20xx年12月以來，3次飲酒未上班。旗紀委給予布和巴雅爾警告處分，并在全旗范圍內(nèi)通報批評。

這3起典型問題都發(fā)生在八項規(guī)定出臺后和黨的群眾路線教育實踐活動結束后，說明一些黨員干部仍然不守紀律、不講規(guī)矩，在高壓之下心存僥幸，不收斂、不收手，我行我素、頂風違紀。全旗各地各部門各單位、全體黨員干部要從中汲取深刻教訓，引以為戒。

一要嚴格落實主體責任。各級黨委(黨組)要切實扛起主體責任，履行好抓作風建設的職責，以上率下，牢固樹立紀律意識和規(guī)矩意識。要強化黨章黨紀教育，引導廣大黨員干部自覺做到敬畏紀律，遵守紀律，守住紀律紅線。要強化日常管理監(jiān)督，主動查糾本地、本部門、本單位存在的“四風”突出問題，緊盯領導干部這個關鍵少數(shù)，堅持嚴查快處、抓早抓小，讓紀律嚴起來、立起來，做到守土有責、守土盡責，讓廣大群眾切實感受到作風轉變的成效。

二要認真履行監(jiān)督責任。各級紀檢監(jiān)察機關要敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、勇于擔當，真正把紀律和規(guī)矩挺在前面，管到位，嚴到份。要緊盯時間節(jié)點，聚焦突出問題，延伸觸角，持續(xù)發(fā)力，對“四風”問題動輒則咎。要暢通監(jiān)督舉報渠道，引導群眾和媒體積極參與監(jiān)督。要加大點名道姓通報曝光力度，釋放“越往后執(zhí)紀越嚴，越往后處理越重”的強烈信號，保持高壓態(tài)勢，堅決防止“四風”反彈。

三要強化責任追究。堅持“一案雙查”，對發(fā)現(xiàn)的不收斂、不收手，頂風違紀行為，在嚴肅查處當事人的同時，要追究直接責任和領導責任，特別是對本地、本部門、本單位發(fā)生的違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題聽之任之，不提醒，不制止，或者壓案不報，有案不查，久拖不決，執(zhí)行紀律不到位，甚至袒護包庇的，要嚴肅倒查黨委(黨組)的主體責任和紀委(紀檢組)的監(jiān)督責任。以責任追究這個“撒手锏”，推動中央八項規(guī)定精神真正落到實處。

中共紀律檢查委員會

年5月29日

推薦違反紀律亂丟垃圾心得體會五

尊敬的老板：

您好！

在此向您遞交這份工作失誤的檢討書，以表達我對自己態(tài)度不端正，違反公司工作規(guī)定的無比愧疚心情。

對于我的工作失誤，我覺得很大程度上是因為我的態(tài)度不端正，對于工作怠慢與疏忽，我沒有很好的遵守公司的規(guī)章制度，沒有對自己工作嚴格要求，沒有嚴肅履行自己的職責義務，我的工作失誤違規(guī)和遲到也是最令自己感到心痛的錯誤，錯誤的發(fā)生，充分地暴露出了，我在思想上、工作意識上存在嚴重欠缺，在工作操守上存在嚴重怠慢和疏忽，我主觀的認識不深刻，給我犯下了如此工作埋下了隱患，從而發(fā)展的角度上分析，我個人這樣的工作失誤違規(guī)的錯誤如不加以改正繼續(xù)發(fā)展下去，會對自己今后的工作形成很大不利的因素，首先，我作為一名公司的員工，員工最基本的責任就是上班一定要準時，一切工作的順利開展都是建立在嚴格遵守的公司的相關政策和規(guī)定的前提下的，而我卻在這段時間內(nèi)放松了對自己的要求，沒有準時的到公司上班，而且在工作上出現(xiàn)了失誤，我這樣的工作失誤違規(guī)和上班遲到，對于公司的日常管理秩序和利益上造成了一定程度的消極影響。

在此、我向蘇老板以及同事表示深深的歉意，并鄭重地向您說一句：“非常抱歉，我錯了，”以后我會準時上班并遵守好公司的規(guī)章制度，嚴格要求自己，工作上要認真對待，仔細檢查多遍，減少對公司利益造成的影響。

此致

敬禮！

檢討人：

時間：

推薦違反紀律亂丟垃圾心得體會六

勞動紀律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。

第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協(xié)作，完成工作任務。

第二條 項目責任者必須履行職責，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。

第三條 員工都有休息休假的權利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領導安排。

第四條 員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。

第五條 員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準干私活、不準賭博。工作日中，中午任何地點不準喝酒。

第六條

員工上班應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。

第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合。

第十一條

員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。

第十二條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。

第十四條 員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，并且記入個人檔案。 第十五條 員工受警告以上處分的，還應給予相應的經(jīng)濟處罰：

1、警告處分，扣減3個月績效薪酬;

2、記過處分，扣減6個月績效薪酬;

3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;

4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標準發(fā)放;

6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第十六條 考勤

1、公司實行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。

3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一。

4、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工1天論處。

5、員工考勤出勤率計算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1、員工因故需請事假應事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項目組長批準;1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計算。

3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

4、員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處。

第十八條 病假

1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領導批準方可離開工作崗位，一般疾病準假半天。

2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補辦請假手續(xù)。

3、員工看病請病假，應有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準;員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經(jīng)科主任批準加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。

4、員工因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的。

(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計病休時間已滿時，單位應書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認后，可以適當延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。

(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關規(guī)定辦理。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題按國家的有關規(guī)定辦理。

(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。 第十九條 工傷假

1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。

第二十條 婚假

員工結婚可享受10天婚假。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理;

2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。

第二十二條 喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。

2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠近，經(jīng)單位領導批準給予路途假。路途假最多不超過5天。

3、在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費、住宿費等由員工自理。

第二十三條 公假

有下列情形之一者，按公假處理：

1、公事出差;

2、外出開會、學習、培訓、參觀、考察、療養(yǎng)等;

3、派出支援參加抗洪救災等。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。

第二十六條 年休假

1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

第二十八條 曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;

(2)當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;

(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者;

(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準，托病不上班者;

(5)不服從工作分配，不上班者;

(6)以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者;

(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。

第二十九條 對員工違反勞動紀律的處理，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》(見附件)辦理。

第三十條 員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工。

第三十二條 本單位使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實行。(暫試行)

重慶華聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所

二oxx年九月二十九日