選調生掛職后的心得體會簡短 選調生工作感悟(5篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關選調生掛職后的心得體會簡短一

法定代表人：_________________職務：_________________

委托代理人：_________________職務：_________________

所有制性質：_________________主管部門：_________________

單位地址：_________________聯(lián)系電話：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________

性別：_________________民族：_________________身份證號碼：_________________

出生時間：_________________參加工作時間：_________________

學歷：_________________畢業(yè)時間和學校：_________________專業(yè)：_________________

職稱或技術等級：_________________取得時間：_________________

個人住址：_________________聯(lián)系電話：_________________

法定監(jiān)護人：_________________與乙方(受聘人員)的關系：_________________

工作單位：_________________

個人住址：_________________聯(lián)系電話：_________________

根據《__________省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立道路危險貨物運輸駕駛員聘用合同范本。

一、聘用合同期限

本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

合同期從年月日起至止(空白內選填年月日、完成工作任務)。其中：_________________試用期從年月日起至年月日止。

二、聘用崗位及其職責要求

(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的規(guī)定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

(一)甲方應當按照國家和省的有關規(guī)定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，

以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

(一)甲方有權根據法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。

七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：_________________

1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3、本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經修改或者廢止的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：_________________

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

3、乙方按照有關規(guī)定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

5、甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

十、聘用合同的解除

(一)經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：_________________

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。

4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：_________________

1、患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據前款第4項規(guī)定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規(guī)定解除本合同：_________________

1、患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。

6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：_________________

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

3、甲方未按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。

4、被錄用或者選調到國家機關工作的。

5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業(yè)學歷教育的。

6、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：_________________

1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、

技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內的。

4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償：_________________

1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。

2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。

3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項規(guī)定解除本合同的。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國家和甲方的技術、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規(guī)定處理。

十二、雙方約定的其它事項

十三、附則

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。

本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

本合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。

本合同于年月日起生效。

甲方(蓋章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

有關選調生掛職后的心得體會簡短二

尊敬的領導：

您好！

本人xxxx，男，漢族，1987年10月生，20xx年6月畢業(yè)于xxxxx大學xx專業(yè)，xxxx學歷。

我于20xx年參加河南省選調生考試，被順利錄取成為一名國家公務員。被分配至河南省周口市川匯區(qū)城北辦事處工作至今，歷任xxxxxxxxx職務，從事過社會治安綜合治理、信訪、棚戶區(qū)改造等工作。工作期間，在領導的`關心和同事幫助下，我的業(yè)務工作能力和綜合素質都有了質的提高。

20xx年8月，我參加了xxxxxx考試，結合本人的專業(yè)和工作經歷，我報考了xxxxx崗位，并順利通過了筆試、面試和資格審查。

為了便于本人更好的發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為xxxxxxx發(fā)展盡自己的微薄之力，特向領導提出申請，調入貴局工作，懇請組織批準。

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年xx月xx日

有關選調生掛職后的心得體會簡短三

經過筆試、面試、體檢、政審層層選拔篩選，我終于如愿以償成為了一名光榮而自豪的選調生，進入了以全心全意為人民服務為宗旨的公務員隊伍。滿懷激動的心情，我懷揣著錄取通知書前赴省委黨校參加了xx省xx年選調生崗前培訓班。

在歷時三天半的緊張培訓中，通過省第十屆人大副主任、省人大秘書長、省農業(yè)廳副廳長、省委黨校xx教授、xx教授、xx教授、副教授、組織部劉xx部長等八位老前輩和師長們的悉心指導，讓我這個剛剛走出大學校門的毛頭小伙子整個人來了一個大換血，使我個人不但從思想政治覺悟上，而且從人生觀價值觀上都有了一個巨大的改變。這次培訓讓我的個人整體素質有了一個本質的提高。

我是陜南山中的一個普普通通的山里娃，走出山后，山外的都市繁華和燈紅酒綠對我有了巨大的誘惑，山外的天好大，我的心也逐漸得變大了。大四如白馬過隙般出現(xiàn)在了我的面前，就業(yè)這個決定我個人人生方向的多選題擺在了我的眼前。是繼續(xù)留在大城市里，還是回到貧困的家鄉(xiāng)?是去企業(yè)里一步一個腳印成為一個人人羨慕的高收入白領、金領，是成為一個自主創(chuàng)業(yè)者，還是成為一個默默無聞的基層公務員?由于家庭的多方面因素，以及父母不斷地做思想工作，我最終下定決心報考省委選調生。通過努力，我終于進入了擔負著重任的、光榮的選調生隊伍。

我的家鄉(xiāng)山山高水深，自然條件惡劣，經濟欠發(fā)達，發(fā)展滯后。由于貧窮落后，六縣一區(qū)大量的缺乏人才。二十一世紀最寶貴的是人才，缺乏人才的地區(qū)就難以發(fā)展。大量的走出貧困大山的大學生朋友們因為家鄉(xiāng)的貧窮落后而選擇留在了繁華的都市。只有出去的，少有進來的，這就是山的人才流動動向。幾天前的我僅僅是心存著一種熱愛家鄉(xiāng)的樸素情感參加此次培訓，通過幾天的培訓后，我感到自己身上的擔子重了，心里也變得沉甸甸的?；厣浇ㄔO家鄉(xiāng)成為了我的目標，黨組織的思想教育成為了我的動力，從一點一滴做起、從小事做起將是我的行動，鄧理主任、桂維民秘書長、王心起教授、畢遠佞教授通過幾十年工作所總結出的工作方法和經驗將成為我未來工作中的制勝法寶。

馬上就要走上工作崗位了，我的心中仍有些許激動、些許忐忑。馬上就要面對工作上、生活中的一個個困難和挑戰(zhàn)了，我的心中忽的有了一種即將面對成長的欣喜和勇氣。

寫到文章即將結束時，當年在黨旗下的宣誓突然的展現(xiàn)在了眼前?！拔倚模矣邳h、忠于祖國、忠于人民;我宣誓，全心全意為人民服務，為社會主義四化建設奉獻出自己的光和熱?！?/p>

我不后悔離開繁華的都市回到貧困落后的家鄉(xiāng)，我不后悔將自己的一生投入到選調生這個事業(yè)中去。

山，我的家鄉(xiāng)，您的兒子回來了!

有關選調生掛職后的心得體會簡短四

同志們：

選調生工作是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的源頭工程，是多渠道吸引優(yōu)秀人才的戰(zhàn)略之舉。中央和xx省委歷來高度重視這項工作，市委始終深入貫徹中組部印發(fā)《關于進一步加強和改進選調生工作的意見》，7月27日，xx省專門召開會議安排部署加強和改進選調生工作，xx省委常委、組織部部長xxx同志做重要講話，提出具體要求。近期，市委常委、組織部部長xx同志認真聽取了全市選調生工作情況報告，作出重要指示，并決定召開這次會議。會議主要目的有兩個：一是搭建一個相互交流的平臺，聽聽大家在基層的體會和感受，各屆選調生要加強溝通交流，互相學習，取長補短，共同進步;二是打造一個收集意見的窗口，了解大家工作生活上的困難和難處，給大家鼓鼓勁。

剛才，6位優(yōu)秀選調生代表的發(fā)言講得都很好，讓我非常感動，長期以來，大家在各自的崗位上不畏艱苦，超常努力，特別是在脫貧攻堅、阻擊疫情崗位上辛勤付出，真情奉獻，實踐證明，你們已經成為熟悉基層、扎根基層、服務基層的一支重要力量，同時也正在迅速成長。目前在崗的xxx名選調生中就有xx人提拔到縣直部門領導崗位(xx名正職)，xx人提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子(xx名正職)，選調生成為了全市干部隊伍中一支響當當?shù)钠放?，為全市年輕干部人才樹起了一面光輝旗幟。在此，我謹代表市委組織部部務會，向你們并通過你們向奮斗在脫貧攻堅和發(fā)展民生一線的所有選調生，表示親切的問候并致以崇高的敬意。作為在座各位的“娘家人”，我想借此機會，講四點意見。

一是保持政治清醒。作為黨的后備干部，選調生要把對黨忠誠作為“政治底線”和“首要標準”，牢牢堅守，終生秉持。必須要始終保持“不忘初心、牢記使命”的清醒，心中務必不能忘記肩上的三個擔當，對黨忠誠、心系群眾的政治擔當，就是要樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，提高政治站位;不忘初心、牢記使命的歷史擔當，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興;夜以繼日、真抓實干的責任擔當，就是加快進度、加大力度，大干苦干實干，真正做到守護一方平安、解決一批問題、辦成一批實事，堅持不懈地推動工作取得更大成效。

二是保持信念堅定。在座的選調生都是優(yōu)秀的年輕干部，有知識、有見識、有膽識，社會各界對各位高看一眼，厚愛一分，但工作生活中卻難免會遇到這樣或那樣的困惑：為什么我的工作總是很平凡、很枯燥;為什么我的擔子總是比別人重，任務比別人多;為什么有些群眾總是這樣刁蠻任性、不講道理，等等。你們也許曾經失落過，甚至動搖過，有過這樣或者那樣的想法，這都可以理解，但既然選擇了這條路，就要堅定理想信念，不忘初心，不改初衷，在政治上始終堅定，思想上充分信賴，行動上自覺服從，情感上深刻認同。堅持信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂?shù)米。傅昧酥鼗?，打得了硬仗，經得住磨難。

三是保持心態(tài)平和。只有心平氣和的人才能靜心工作、靜心做事。反之，心浮氣躁的人坐不住、靜不下來，也做不好事。年輕人要有進取之心，但不能把個人成長與職務升遷、待遇多少劃上等號。由于工作崗位和個體能力有差異，大家工作的條件和環(huán)境有好有差，部分表現(xiàn)突出的干部得到組織認可被提拔，還有個別同屆的選調生已經通過遴選離開xxx，大家可能會在這些問題上作比較，這是客觀的也是正常的，關鍵是不要把這種比較變成對組織的抱怨和對工作的懈怠，而應把這種差距或者優(yōu)勢當作進取的動力和起飛的平臺，這才是一個選調生應有的姿態(tài)。要多縱向對照，少橫向比較，多看重自身成長的歷程，少計較周圍人事的變遷，希望大家時刻保持清醒的頭腦和健康的心態(tài)，以積極求進步，以有為謀有位。

知識來自學習，能力來自實踐。作為選調生，一定要從干事創(chuàng)業(yè)出發(fā)、從自身實際出發(fā)，把增長才干作為適應新常態(tài)、擔當新使命的重要抓手，不斷增強本領，努力破解“本領恐慌”的難題。

一是勤于學習、善于思考。選調生受教育的程度比較高，已具備一定的基本理論和文化知識，但與實際工作需要和廣大干部群眾期望相比還存在較大差距。這就要求選調生既要認真學好基礎知識又要及時進行知識更新，既要刻苦鉆研專業(yè)知識又要廣泛涉獵其他知識，既要重視學習文化知識又要努力掌握實用技能，不斷充實自己、提高自己、豐富自己。同時，要自覺深入基層一線，向領導、老同志和身邊的同事虛心學習，向基層干部群眾學習，拜人民為師，不斷豐富和充實社會知識，提高各方面的能力素質。學而不思則罔，思而不學則殆。要在學習的基礎上，多思、勤思、善思、深思，做到透過現(xiàn)象抓住本質、透過變化認清規(guī)律、透過苗頭把握趨勢。要深入基層，深入群眾，深入實際，在吃透上情、摸清下情、了解外情、把握內情的基礎上，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施，著力找準工作的結合點、把握切入點、抓住著力點，著力提高決策水平。

二是加強實踐，提升能力。紙上得來終覺淺，深知此事要躬行。年輕干部要健康成長，必須加強實踐鍛煉，要勤于動嘴、動手、動腿，在實踐中汲取養(yǎng)分，在實干增長才干。一要鍛煉口頭表達能力，張嘴能說。要善于用最精煉、最簡短的語言講清楚最復雜的問題，這需要在實踐過程中鍛煉。越是在基層工作，鍛煉的平臺就越多。鄉(xiāng)鎮(zhèn)開干部大會、村里開黨員會、村組干部會、村民代表會、周一升國旗，都是很好的鍛煉平臺，要抓住一次又一次的不可多得的機會鍛煉自己。要善于宣傳黨的路線方針政策，善于學習做群眾工作的語言，不斷提高語言表達能力。二要培養(yǎng)文字寫作能力，提筆能寫。文字寫作能力是作為一名干部應當具備的基本功，尤其是對年輕同志來說，很多事情都是初次碰到，往往會有不同的體會和感受，要勤動手，多寫多練，多調查研究，要善于把這些心得體會凝結成文字，總結成經驗，多掌握各種知識，多為領導想點子，提建議，當好參謀助手，在實踐中鍛煉自己，這既能不斷提高大家的文字寫作能力，也會成為大家今后一筆寶貴的財富。三要增強群眾工作能力，遇事能辦。現(xiàn)在最缺的干部是善于做群眾工作的干部，年輕干部最欠缺的就是群眾工作能力。作為選調生，要積極接近群眾，善于做群眾工作，做到腿勤，勤往下跑，深入了解民意，掌握民情，取得第一手資料。對領導交辦的事情不要畏首畏尾，不要瞻前顧后，要敢于負責、敢于碰硬、敢于觸及矛盾、敢于勇挑重擔。在多跑、勤跑中既能盡快熟悉工作的運轉程序，又能學到調解群眾矛盾、疏導群眾情緒、解決群眾困難、調解群眾糾紛的途徑和辦法。

三是敢于擔當，主動作為。選調生是支撐一方未來發(fā)展的重要后備力量，必須圍繞中心、服務大局，勇挑重擔。大家要不怕吃苦、不怕流汗，積極發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，主動在反恐維穩(wěn)、脫貧攻堅、重點項目建設等中心工作中歷練自己，在推進xxx各項事業(yè)建設中實現(xiàn)人生抱負。同時，還要樹立敢于擔當?shù)木?，堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，大膽負責，積極作為，不當庸官懶官。當然，組織上也會對選調生多一些寬容，多一些諒解，多一些關愛，多一些平臺，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭牛竽懱岚问褂糜掠趽?、善于作為的年輕干部，積極鼓勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，并加強教育、引導和監(jiān)督，幫助大家健康健康茁壯成長。

同志們還年輕，大多數(shù)人的從政之路才剛剛開始，一定要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條，強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到講原則、有底線、守規(guī)矩。一要慎權，就是謹慎用權。廉潔是一種道德修養(yǎng)，更是一種精神境界。大家一定要明白“權為民賦，責重山岳”的道理，把權力看成是干事創(chuàng)業(yè)、服務人民、奉獻社會的工具，而不能把權力商品化、庸俗化，時刻牢記手中的權力越大，越應該把持住自己，謹慎用權，勤勉工作，決不能把權力變成謀取私利、為所欲為的工具。二要慎欲，就是控制欲望。珍惜黨的信任和人民群眾的囑托，珍惜自己的人格尊嚴，珍惜自己的政治生命，面對欲望要保持理智、及時節(jié)制，不能放縱，不能膨脹，做到不貪吃喝、不貪金錢、不貪美色、不貪名利和地位，自覺養(yǎng)成廉潔自律的習慣。三要慎微，就是注重小節(jié)。大家正處于創(chuàng)業(yè)期、成長期，必須注意從一點一滴開始，堅持高標準、嚴要求，做到防微杜漸、警鐘長鳴，以自重鑄品行、以自省管小節(jié)、以自警慎言行、以自勵踐宗旨，常吹“廉政風”，常敲“警示鐘”，常打“預防針”，不越雷池，不踩紅線，樹立清正廉潔的良好形象。

選調生是基層組織的中堅力量，也是做好新時代黨的建設和組織工作的生力軍。各區(qū)縣委組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強管理、注重培養(yǎng)，多為選調生解難題、辦實事，真正使他們能下得去、待得住、干得好。

一是政治上要更加關心。各區(qū)縣委組織部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要高度重視提高選調生政治素質，抓好教育培訓，重點學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的路線方針政策、民族宗教政策和基層工作實用知識，努力提高做群眾工作的本領。選調生培訓要納入干部教育培訓規(guī)劃，通盤研究、周密安排，各區(qū)縣委黨校要列入培訓計劃、抓好落實。建立健全組織部分管領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事、村黨組織第一書記三級結對幫扶培養(yǎng)機制，包政策指導、包方法幫教、包跟蹤服務、包解決困難，切實發(fā)揮好“師傅”作用，幫助他們熟悉情況、增強本領、錘煉作風。將選調生工作與培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部結合起來，重點做好選調生培育、選拔、管理、使用工作，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質培養(yǎng)體系，依據德才素質和工作需要合理安排崗位，不搞待遇特殊化，不設成長路線圖。對經過實踐檢驗、表現(xiàn)突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ模瑩駜?yōu)選拔使用，對考核不合格或有其他不良表現(xiàn)的，及時調整出選調生隊伍。

二是方向上要更加堅定。習近平總書記強調，選調生“要放到基層去，不要浮在上頭。這是我們今后路徑培養(yǎng)上的優(yōu)化，要到下面去，給他壓擔子”。今后，各區(qū)縣委組織部要嚴格執(zhí)行“選調到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉至少5年，其中到村任職2年并履行大學生村官職責，按照大學生村官管理”的規(guī)定，根據選調生的專業(yè)特點、性格特點、個人特長和本地實際，把他們多放到吃勁的崗位，放到矛盾多、任務重、困難大的崗位，放到xxx的第一線，安排他們參與維護穩(wěn)定、民族團結、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作，多接觸具體事情和問題，真正和基層群眾摸爬滾打在一起，實現(xiàn)思想有進步、能力有提高、作風有轉變、對群眾有感情，在基層健康成長成才。

三是生活上要更加照顧。要不折不扣地落實中央、xx省黨委有關選調生的工作、生活等方面的政策和待遇，在辦公設備、住宿用房、用餐和交通等方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以優(yōu)先保障，盡可能地給他們提供一個相對較好的生活和工作環(huán)境，讓選調生感受到家的溫暖。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負責選調生的日常管理工作，要與選調生經常談心談話，及時掌握思想動態(tài)，盡心竭力幫助解決工作、學習和生活中的實際困難，使他們扎下根、穩(wěn)得住、干得好、有奔頭。

同志們，xx市經濟社會進入快速發(fā)展期，維護穩(wěn)定、發(fā)展建設、民生改善各個領域，都需要充滿朝氣、充滿斗志的青年人才。特別是基層一線，各類高素質專業(yè)人才嚴重缺乏，正是大家發(fā)揮才干的大好機會，大家一定要把握機遇、主動作為，在這片火熱的廣袤土地上揮灑青春、展示風采，在艱苦的實踐鍛煉中錘煉人生、增長才干，為譜寫中華民族偉大復興中國夢的xx篇章貢獻積極力量!

最后，祝愿大家都能有一個更加美好、更加精彩的明天。

謝謝大家!

有關選調生掛職后的心得體會簡短五

選調優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉,是從源頭上培養(yǎng)選拔年輕干部、加強干部隊伍建設的一項基礎性工作,是培養(yǎng)造就大批適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設需要的領導人才的一項戰(zhàn)略性措施.這不僅符合“實踐出真知、實踐出人才”的規(guī)律,也是在新的歷史條件下知識分子走與工農群眾相結合道路的具體實踐.做好選調生工作,有利于改善基層干部隊伍結構、增強基層干部隊伍的活力.堅持不懈地加強選調生工作,是提高干部隊伍整體素質的一項長期的、具有戰(zhàn)略意義的重要工作.

當前,我國已經進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化新的發(fā)展階段.實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標,促進我市經濟社會又快又好發(fā)展,需要建設一支高素質的干部隊伍.近年來,通過各級黨組織的積極努力,我市選調生工作取得了明顯的成績,選調生已成為基層干部隊伍中一支朝氣蓬勃的骨干力量,對于改善各級領導班子結構,增強機關工作的生機與活力發(fā)揮了重要作用.同時,必須看到這項工作與中央和省市委的要求相比,與新形勢、新任務的要求相比,還存在一定差距.一些單位對這項工作的重要性認識不夠到位,工作發(fā)展不夠平衡,存在著重選調、輕培養(yǎng),培養(yǎng)與使用脫節(jié)的現(xiàn)象；部分選調生的思想政治素質、業(yè)務能力還不適應新的形勢和任務的要求,等等.因此,全市各級黨委及其組織（人事）部門,要站在全市改革、發(fā)展全局的高度,統(tǒng)一思想,提高認識,進一步加大工作力度,把選調生工作納入干部隊伍建設的整體規(guī)劃,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,采取切實有效的措施,加強培養(yǎng)和管理,把選調生工作抓緊抓好.

l、加強思想政治教育.要結合選調生的思想實際,組織他們深入、系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,特別是要學好“三個代表”重要思想,用科學的理論武裝頭腦,使他們能夠運用馬克思主義的立場、觀點和方法,研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的矛盾和問題,提高對重大現(xiàn)實問題進行戰(zhàn)略思考的能力；要教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的政績觀,堅定理想信念,增強全心全意為人民服務的宗旨意識和實踐“三個代表”的自覺性；要加強以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育,使之成為自覺行動；要教育選調生正確對待名權利,克服“鍍金”思想和浮躁情緒,安心基層工作,腳踏實地地鍛煉成長.

2、抓好理論業(yè)務培訓.把選調生培訓列入干部整體培訓計劃,進一步加大培訓力度.要以科學發(fā)展觀為指導,通過對選調生進行業(yè)務知識、業(yè)務技能、現(xiàn)代科技、領導科學、法律法規(guī)的培訓,不斷拓寬他們的知識面,更新知識結構,開闊視野,提高他們的素質和能力.市委組織部除繼續(xù)對當年度的選調生集中進行崗前培訓外,每年安排50名左右的處級及部分優(yōu)秀科級職務的往屆選調生進行集中培訓.各縣（市）區(qū)、市直有關部門,也要根據選調生的特點和工作分工,有計劃地組織他們參加各種理論業(yè)務培訓,力爭用3年的時間,把我市的選調生分期分批地輪訓一遍.要創(chuàng)新培訓方式,發(fā)揮黨校等各類教育培訓基地的作用,使選調生每年脫產和專題培訓的時間不少于15天.

3、強化基層實踐鍛煉.從選調生的工作實際出發(fā),采取有效措施,有針對性地進行基層實踐培養(yǎng)鍛煉.市委組織部每年從市直機關選派20名選調生到基層掛職鍛煉；各縣（市）區(qū)、市直有關部門也要有針對性地把選調生放到艱苦環(huán)境中經受考驗,給他們交任務,壓擔子,讓他們承擔一些急難險重的任務,從中磨練意志,培養(yǎng)作風,增長才干,在使用中加強培養(yǎng)；要根據選調生對崗位的勝任情況,適時進行崗位輪換,使他們熟悉多方面的工作,提高他們解決復雜問題的能力和實際工作水平,盡快積累和掌握擔任領導工作所需要的經驗和能力.

1、工作交流制度.市委組織部每2年召開一次選調生工作座談會或經驗交流會,及時總結工作經驗,推廣先進典型,研究探討做好選調生工作的意見和措施.各縣（市）區(qū)、市直有關部門通過定期組織召開座談會、經驗交流會,組織選調生參觀考察學習、參加聯(lián)誼活動等形式,加強選調生之間的思想交流和工作交流.

2、定期談話制度.選調生所在單位的領導原則上每半年要與選調生談一次話,注意了解他們的思想、工作、學習、生活等方面的情況,及時掌握選調生的思想動態(tài),幫助他們發(fā)揚成績,克服不足,不斷成長進步.選調生每半年要寫一份書面思想匯報、年終寫一份思想工作總結,分別報縣（市）區(qū)委組織部和所在單位黨組織.

3、定期考察制度.各縣（市）區(qū)委組織部、市直有關部門組織（人事）處,要注重抓好對選調生的平時考察和年度考察工作.要重點考察選調生的思想政治素質、工作能力和在基層鍛煉的工作實績,特別是要對在基層工作的適應能力和從事黨政領導工作的發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行全面考察.考察總體情況要形成專題材料上報市委組織部.

4、信息管理制度.選調生所在單位黨組織要根據選調生所學專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c,有針對性地制定出每個人的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向,進行跟蹤培養(yǎng)管理.今年,市委組織部將建立“全市優(yōu)秀選調生庫”,首次確定市級優(yōu)秀選調生60名.市級優(yōu)秀選調生的產生,將在各縣（市）區(qū)委、市直有關部門黨委（黨組）推薦的基礎上,由市委組織部考察后研究確定.要根據優(yōu)秀選調生的實際情況和發(fā)展?jié)摿?有針對性的制定培養(yǎng)目標,對他們進行重點培養(yǎng)管理.各縣（市）區(qū)、市直有關部門也要掌握部分優(yōu)秀選調生名單,重點進行跟蹤培養(yǎng)管理.對優(yōu)秀選調生實行動態(tài)管理,根據考察情況,每年調整一次,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的及時補充進來.

5、定期報告制度.選調生職務變動、工作單位或崗位變動、學歷變化、獎懲等情況,各縣（市）區(qū)委組織部、市直有關部門組織（人事）處每半年要向市委組織部書面報告一次,年底前要上報全年選調生工作總結.

6、評選表彰制度.市委組織部每2年對選調生進行一次評選,每次評選10名,授予“濟南市十佳選調生”稱號.十佳選調生的評選,由各縣（市）區(qū)委、市直有關部門黨委（黨組）推薦,市委組織部考察后研究確定.各縣（市）區(qū)、市直有關部門黨委（黨組）也要建立相應的評選表彰制度,對優(yōu)秀選調生進行評選表彰.

選調和培養(yǎng)的目的在于使用,使用是最好的培養(yǎng).各縣（市）區(qū)委、市直有關部門黨委（黨組）要進一步解放思想,破除“論資排輩”、“求全責備”等觀念,要按照科學發(fā)展觀的要求,按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,根據基層領導班子和干部隊伍建設需要,進一步加大選調生的選拔使用力度.

堅持標準,優(yōu)先使用.干部調整時,符合條件的選調生,優(yōu)先考慮；班子職位空缺時,根據崗位要求和班子結構需要,優(yōu)先安排；機關錄用人員時,要制定適度傾斜政策,優(yōu)先推薦；調整后備干部隊伍時,要著眼于領導班子建設需要,優(yōu)先充實.

打破常規(guī),大膽使用.對工作能力強,政績突出,群眾公認,各方面比較成熟的選調生,要敢于大膽提拔使用；發(fā)展?jié)摿Υ?素質優(yōu)秀,具備擔任“一把手”條件的,要不失時機地選拔到主要領導崗位.

拓寬渠道,合理使用.對符合選拔條件的選調生,適合做農村基層工作的,可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔使用；適合從事黨政機關工作的,可有計劃地補充到黨政機關,今后縣級以上黨政機關補充工作人員,應重點從選調生中挑選；支持和鼓勵選調生參加各級組織公開選拔領導干部和競爭上崗,對選調生在任職時間、工作經歷等條件上可適當放寬,讓更多優(yōu)秀的選調生在公開選拔領導干部和競爭上崗中脫穎而出.

要把選調生工作列入重要議事日程,結合領導班子和干部隊伍建設實際,認真研究部署,督促抓好措施落實.要本著有利于選調生鍛煉成長的原則,將選調生分配到那些領導班子團結,風氣較正,工作環(huán)境較好,并能發(fā)揮其專長和作用的單位工作.要注意總結選調生工作經驗,積極探索選調生的成長規(guī)律,對扎根基層、建功立業(yè)的選調生進行廣泛宣傳,樹立正確的用人導向.各縣（市）區(qū)委組織部和市直有關部門組織（人事）處要切實履行職責,認真做好工作,保證各項工作措施落到實處.