最新企業(yè)社會責(zé)任感心得體會簡短(精選12篇)

心得體會是對自己在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的體驗和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種文字表達(dá)形式。通過寫心得體會，可以促使我們深入思考，加深對所學(xué)知識的理解，提升自我認(rèn)識與發(fā)展。我想，我們每個人都應(yīng)該經(jīng)常寫寫心得體會了吧？在撰寫心得體會之前，可以先進(jìn)行素材的整理和歸類，以便后續(xù)的條理清晰。接下來，小編將為大家分享一些寫心得體會的技巧和經(jīng)驗，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。

企業(yè)社會責(zé)任感心得體會簡短篇一

第一段：介紹企業(yè)社會責(zé)任的背景和意義（200字）。

企業(yè)社會責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，CSR）是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，自覺履行對社會的責(zé)任，包括對員工、消費者、環(huán)境、社會和利益相關(guān)者等方面的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任不僅可以提升企業(yè)形象和品牌價值，還能夠促進(jìn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。在如今社會價值觀日益強調(diào)社會責(zé)任的背景下，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注并積極參與CSR活動。

近期，我們公司組織了一次企業(yè)社會責(zé)任活動，我積極參與其中，并從中收獲了許多心得體會。首先，在參與活動的過程中，我深刻感受到了團(tuán)隊合作的重要性。在分工合作的過程中，我們才能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，達(dá)到最終的目標(biāo)。其次，通過與社會相關(guān)機(jī)構(gòu)的合作，我了解到了社會問題的復(fù)雜性和嚴(yán)峻性。只有與社會各界密切聯(lián)系，才能更好地發(fā)現(xiàn)并解決社會問題。最后，企業(yè)社會責(zé)任活動需要注重細(xì)節(jié)和持久性。只有長期關(guān)注并積極參與CSR活動，才能真正達(dá)到社會責(zé)任的目標(biāo)。

參與企業(yè)社會責(zé)任活動對企業(yè)和員工都有著積極的影響。首先，企業(yè)通過參與CSR活動可以提升企業(yè)形象和品牌價值。社會將會認(rèn)可并支持那些積極履行社會責(zé)任的企業(yè)，從而增加企業(yè)的市場競爭力。其次，員工通過參與CSR活動可以增強團(tuán)隊意識和凝聚力，培養(yǎng)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。參與社會責(zé)任活動，不僅能幫助員工提升個人能力和綜合素質(zhì)，還會提高員工的工作滿意度和忠誠度。因此，企業(yè)社會責(zé)任活動對企業(yè)和員工都是雙贏的。

企業(yè)社會責(zé)任活動對社會和環(huán)境的影響也是非常顯著的。首先，社會通過企業(yè)社會責(zé)任活動可以更好地了解和解決社會問題。企業(yè)參與社會活動可以幫助解決一些亟待改善的社會問題，比如貧困教育、環(huán)境污染等，有助于社會的可持續(xù)發(fā)展。其次，通過參與環(huán)境保護(hù)類的CSR活動，企業(yè)可以減少對環(huán)境的污染和破壞，推動綠色發(fā)展。這對于保護(hù)自然環(huán)境和提高人們的生活質(zhì)量都具有重要意義。因此，企業(yè)社會責(zé)任活動對社會和環(huán)境的影響是積極而深遠(yuǎn)的。

企業(yè)社會責(zé)任活動是企業(yè)與社會相互關(guān)聯(lián)的橋梁，具有重要的意義和影響力。通過企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，既可以提升企業(yè)形象和品牌價值，也可以推動社會的可持續(xù)發(fā)展。未來，隨著社會意識的進(jìn)一步提高，企業(yè)應(yīng)該更加積極參與CSR活動，并將CSR納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)規(guī)劃中。同時，企業(yè)還應(yīng)該注重活動的持久性和針對性，確保CSR活動的真實性和有效性。只有通過企業(yè)與社會的共同努力，才能創(chuàng)造一個更加和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會。

企業(yè)社會責(zé)任感心得體會簡短篇二

當(dāng)今社會，企業(yè)家扮演了重要的角色。企業(yè)家所經(jīng)營的企業(yè)對于整個社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)機(jī)會十分關(guān)鍵。除了經(jīng)濟(jì)價值外，企業(yè)家還需要承擔(dān)起社會責(zé)任。社會責(zé)任指的是企業(yè)需要履行的社會義務(wù)和道德責(zé)任。作為一名企業(yè)家，我深刻感受到了企業(yè)社會責(zé)任的重要性。

企業(yè)的社會責(zé)任，不僅僅是做好自己的本職工作，還需要傳承企業(yè)文化，推動社會進(jìn)步，關(guān)注員工生活和福祉。在企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中，企業(yè)都需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。企業(yè)需要保持公正、誠信、透明、負(fù)責(zé)任的態(tài)度，保障消費者和員工的權(quán)益，遵守法律法規(guī)，努力打造一個良好的企業(yè)形象，同時積極參與公益活動和社區(qū)建設(shè)，展現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的形象。

第三段：組織保障員工。

企業(yè)的最大財富是員工。保障員工的生活和工作環(huán)境是核心的社會責(zé)任。企業(yè)需要提供一個安全、健康、和諧的工作環(huán)境，設(shè)立健康的員工保障計劃，培養(yǎng)員工的職業(yè)能力和道德品質(zhì)。同時，企業(yè)也需要做好人性化管理，關(guān)注員工的家庭和個人生活，從員工福利、培訓(xùn)、培養(yǎng)等方面實現(xiàn)全方位的關(guān)懷。

第四段：參與公益活動。

企業(yè)的社會責(zé)任還包括對公共事務(wù)的積極參與。企業(yè)業(yè)余時間可以開展公益活動，或者通過社會組織、慈善機(jī)構(gòu)等形式，投身于教育、醫(yī)療、環(huán)保等公益工作。企業(yè)家應(yīng)該意識到，企業(yè)的成長不能脫離與社會聯(lián)系，只有適應(yīng)社會的發(fā)展方向，才能取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。

第五段：結(jié)語。

為社會創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造價值，這是企業(yè)家社會責(zé)任的體現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展需要承擔(dān)社會責(zé)任，需要更多的企業(yè)家來實現(xiàn)這一使命。身為企業(yè)家，我們應(yīng)該擁有自覺的社會責(zé)任心，不僅僅要關(guān)注企業(yè)自身的利益，還要以社會為出發(fā)點，為社會的進(jìn)步作出自己的貢獻(xiàn)。唯有莊重地履行企業(yè)社會責(zé)任，才能贏得消費者和社會的尊重，才能取得持久的企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步。

企業(yè)社會責(zé)任感心得體會簡短篇三

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。在過去的幾年中，我有幸參與了幾個企業(yè)社會責(zé)任活動，這些活動讓我深刻認(rèn)識到企業(yè)除了追求經(jīng)濟(jì)效益外，還應(yīng)該承擔(dān)起社會責(zé)任。在這些活動中，我收獲了很多，也深深地體會到了企業(yè)社會責(zé)任的重要性。

首先，企業(yè)社會責(zé)任活動能夠增強企業(yè)的公眾形象。在參與這些活動的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多人對于企業(yè)的印象是囿于商品質(zhì)量和售后服務(wù)等表面因素。然而，通過開展社會責(zé)任活動，企業(yè)能夠向公眾展示其對社會的關(guān)注和積極參與，從而樹立良好的企業(yè)形象。在一次環(huán)?；顒又?，我所在的企業(yè)投資了一個公園的建設(shè)，吸引了很多公眾前來參觀。通過親身體驗，他們對于企業(yè)的好感度和信任度也有了很大的提升。因此，從這個角度來看，企業(yè)社會責(zé)任不僅能夠樹立企業(yè)形象，還能夠吸引更多的潛在客戶。

其次，企業(yè)社會責(zé)任活動能夠促進(jìn)員工的凝聚力和工作積極性。作為企業(yè)的一員，參與社會責(zé)任活動不僅可以增強我們對企業(yè)的歸屬感，還可以增強團(tuán)隊合作意識。在一次義務(wù)教育活動中，我們組成了一個小組，為貧困地區(qū)的學(xué)生提供幫助。在活動中，我與同事們緊密合作，共同完成任務(wù)，這讓我更加熱愛自己的工作，也增強了我的職業(yè)動力。此外，通過參與社會責(zé)任活動，我還結(jié)識了很多熱愛公益事業(yè)的同事，我們在工作之余也會組織一些公益活動，進(jìn)一步促進(jìn)了員工之間的交流和凝聚力。因此，企業(yè)社會責(zé)任活動對于提升員工的工作積極性和團(tuán)隊合作能力起到了積極的作用。

再次，企業(yè)社會責(zé)任活動能夠為企業(yè)發(fā)展提供新的機(jī)遇。通過參與社會責(zé)任活動，企業(yè)能夠了解到社會的需求和市場的變化，從而調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在一次助殘活動中，我們的企業(yè)與一個聾啞人工藝品工作室合作，為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會。通過與這些殘疾人的接觸，我們更加深刻地了解到他們的需求和潛力。于是，在后續(xù)的產(chǎn)品研發(fā)中，我們著眼于殘疾人的需求，推出了一系列適合他們的產(chǎn)品，在市場上取得了很大的成功。正是因為參與了這次社會責(zé)任活動，我們才能夠抓住這個機(jī)遇，實現(xiàn)企業(yè)的雙贏。

最后，企業(yè)社會責(zé)任活動能夠傳遞企業(yè)的核心價值觀。在這些活動中，企業(yè)能夠通過示范和引導(dǎo)，教育公眾和員工更好地遵循企業(yè)的核心價值觀。例如，我們的企業(yè)一直秉持“綠色環(huán)保，健康生活”的理念，通過參與一些環(huán)保活動，我們傳遞了這個理念給公眾，引導(dǎo)他們追求綠色生活方式。同時，員工也通過這些活動認(rèn)識到企業(yè)的核心價值觀，從而更加積極地踐行。這種價值觀的傳遞不僅可以提高企業(yè)的社會影響力，還能夠塑造企業(yè)的內(nèi)在文化和價值觀。

綜上所述，企業(yè)社會責(zé)任活動對企業(yè)和社會都有著積極的意義。通過參與這些活動，企業(yè)可以樹立良好的公眾形象，增強員工的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展帶來新的機(jī)遇，傳遞企業(yè)的核心價值觀。在未來的發(fā)展中，我們將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會責(zé)任活動，不斷推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為社會做出更多的貢獻(xiàn)。

企業(yè)社會責(zé)任感心得體會簡短篇四

市場競爭的主導(dǎo)方式正在沿著“價格競爭—產(chǎn)品競爭—服務(wù)競爭—關(guān)系競爭”的軌跡演變。在關(guān)系競爭時代，企業(yè)社會責(zé)任成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的新增長點。為此，企業(yè)必須強化社會責(zé)任意識，實施社會責(zé)任戰(zhàn)略，培育社會責(zé)任文化，優(yōu)化社會責(zé)任關(guān)系，從而提升長期盈利能力，增強持續(xù)競爭優(yōu)勢。

縱觀企業(yè)競爭方式演變的軌跡，不難發(fā)現(xiàn)，競爭的焦點正不斷從價格競爭向非價格競爭轉(zhuǎn)移、從產(chǎn)品本身向產(chǎn)品以外延伸。在這一轉(zhuǎn)變過程中，企業(yè)社會責(zé)任正逐漸成為企業(yè)競爭優(yōu)勢新的增長點，從而越來越受到理論界和企業(yè)界的關(guān)注和重視。

伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場競爭的主導(dǎo)方式也在沿著“價格競爭—產(chǎn)品競爭—服務(wù)競爭—關(guān)系競爭”的軌跡發(fā)生轉(zhuǎn)移。

（一）價格競爭。

價格競爭是依靠低廉的價格或靈活的定價與其他企業(yè)展開競爭，獲取競爭優(yōu)勢。在早期的市場競爭中，生產(chǎn)力水平低，產(chǎn)品同質(zhì)性強，消費者對產(chǎn)品價格關(guān)注，其個性化需求還未得到顯現(xiàn)，因此，企業(yè)之間的競爭主要集中在產(chǎn)品的價格上，價格競爭成為市場競爭的主導(dǎo)方式。然而，這是一種易為競爭對手所仿效的競爭方式；而且，太低的價格導(dǎo)致質(zhì)量下降、顧客流失；隨著消費者購買力的提升，其所關(guān)注的利益也不再局限于產(chǎn)品價格。因此，價格競爭逐漸為其他非價格競爭手段所取代。而今雖然靈活的價格策略仍然是市場競爭的重要手段之一，而且雖然在一些國家和地區(qū)（特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)國家和地區(qū)），價格戰(zhàn)還時有發(fā)生，但價格競爭已不再是市場競爭的主導(dǎo)方式。

（二）產(chǎn)品競爭。

產(chǎn)品競爭是通過產(chǎn)品的差異化與其他企業(yè)進(jìn)行競爭，獲得競爭優(yōu)勢。隨著生產(chǎn)力水平的進(jìn)步和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)間競爭方式的轉(zhuǎn)變首先體現(xiàn)為從同質(zhì)產(chǎn)品的價格競爭轉(zhuǎn)向產(chǎn)品差異化競爭。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展為產(chǎn)品差異化創(chuàng)新提供了條件，人們生活水平的提高和消費觀念的變化，帶來了市場需求的多樣化，從而驅(qū)使企業(yè)不斷在產(chǎn)品差異化方面進(jìn)行創(chuàng)新。產(chǎn)品的差異化導(dǎo)致了市場的細(xì)分化，企業(yè)通過發(fā)現(xiàn)并占領(lǐng)一些細(xì)分市場，在滿足顧客個性化、多樣化需求的同時，也獲得了較單純的價格競爭更大的利潤空間。因而，這種以差異化為基礎(chǔ)的產(chǎn)品競爭越來越受到更多企業(yè)的青睞，從而取代了價格競爭而一度成為市場競爭的主導(dǎo)方式，而且至今仍然是企業(yè)參與市場競爭的主要方式之一。

（三）服務(wù)競爭。

服務(wù)競爭是通過向顧客提供產(chǎn)品以外的一系列附加服務(wù)而與其他企業(yè)進(jìn)行競爭，獲取競爭優(yōu)勢。隨著產(chǎn)品差異化競爭的日趨激烈，“創(chuàng)新—仿效—創(chuàng)新”的循環(huán)周而復(fù)始，而且循環(huán)周期逐漸縮短。在巨大的競爭壓力下，差異化創(chuàng)新必然從產(chǎn)品本身向產(chǎn)品以外延伸，服務(wù)競爭成為繼產(chǎn)品競爭之后企業(yè)競爭的又一重要手段。根據(jù)顧客需求差異設(shè)計、提供區(qū)別于競爭對手的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，成為現(xiàn)代企業(yè)競爭優(yōu)勢的一個重要來源，服務(wù)競爭已取代了產(chǎn)品競爭而成為當(dāng)前市場競爭的主導(dǎo)方式。

（四）關(guān)系競爭。

關(guān)系競爭是通過與利益相關(guān)者建立和發(fā)展良好的關(guān)系，構(gòu)建競爭優(yōu)勢。隨著企業(yè)之間競爭的加劇和升級，產(chǎn)品及服務(wù)的差異化程度越來越小，一些企業(yè)開始從產(chǎn)品及服務(wù)以外尋求新的差異。通過與利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系，企業(yè)可以更好地獲得顧客的信任和忠誠，可以增強企業(yè)及其產(chǎn)品的知名度、美譽度，建立良好的產(chǎn)品形象和企業(yè)形象，提升品牌價值，可以建立有利的內(nèi)外部競爭環(huán)境，而且可以減少交易成本，從而增強企業(yè)的競爭能力和盈利能力。通過建立良好的`關(guān)系網(wǎng)，使得競爭不再是在企業(yè)之間進(jìn)行，而是在網(wǎng)絡(luò)之間進(jìn)行，一個建立了更好的關(guān)系網(wǎng)的企業(yè)將比競爭對手獲得更大的競爭優(yōu)勢。目前這一競爭方式已初現(xiàn)端倪，而且可以斷定，它必將成為未來市場競爭的主導(dǎo)方式。

從企業(yè)競爭方式的演變中可以看出，關(guān)系競爭將逐步成為市場競爭的主導(dǎo)形式，良好的關(guān)系網(wǎng)正成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源。為此，企業(yè)越來越重視與利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。在此過程中，企業(yè)社會責(zé)任也越來越受到重視。

企業(yè)社會責(zé)任這一概念最早由美國學(xué)者oliversheldon于1924年提出，其后，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的研究和爭論一直不休，到20世紀(jì)90年代，眾多學(xué)者和企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任趨于認(rèn)同和支持。但目前學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會責(zé)任這一概念還沒有統(tǒng)一的表述，國內(nèi)學(xué)者比較認(rèn)可的是盧代富的觀點，即企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會公益的義務(wù)，也就是企業(yè)在謀求股東利潤最大化的同時也要兼顧利益相關(guān)者的利益。從這個意義上講，企業(yè)不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會利益，這些社會利益應(yīng)該包括雇員利益、消費者利益、債權(quán)人利益、中小競爭者利益、當(dāng)?shù)厣鐣?、環(huán)境利益、社會弱者利益及整個社會利益等內(nèi)容。

盡管關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任必要性的爭論至今還未停止，但通過分析國內(nèi)外眾多企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任的同時獲得商業(yè)上成功的實踐可以看出，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可以帶來以下幾個方面的好處：銷售額和市場份額的增長；品牌定位得到鞏固；企業(yè)形象和影響力得到提升；吸引、激勵和保留員工的能力得到提高；運營成本降低；對投資者的吸引力增大。企業(yè)社會責(zé)任在全球的實踐證明企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與利潤的增長并不矛盾。

事實上，企業(yè)社會責(zé)任可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭力：其一，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有利于優(yōu)化生存環(huán)境。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可使其免受政府部門、公益團(tuán)體、社會公眾的譴責(zé)、懲罰與限制，使決策和經(jīng)營具有更大的靈活性和自主性，而且還可能因此受到政府的獎勵享受優(yōu)惠政策等。其二，企業(yè)履行社會責(zé)任可以改善公眾形象，提高企業(yè)的知名度、美譽度，增強企業(yè)與社會的和諧度，吸引消費者，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更廣闊的市場。其三，企業(yè)履行社會責(zé)任有助于跨越國際壁壘。當(dāng)前，在國際上社會責(zé)任已經(jīng)成為對一流企業(yè)“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的公認(rèn)指標(biāo)。在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日益加快的今天，企業(yè)履行社會責(zé)任將有助于企業(yè)獲得進(jìn)入國際市場的通行證，減少社會責(zé)任運動的沖擊，提升企業(yè)參與國際市場競爭的能力。其四，企業(yè)履行社會責(zé)任有助于吸引人才。經(jīng)常參與到社會責(zé)任事業(yè)中的企業(yè)更具知名度，當(dāng)然也就更易招聘到并留住優(yōu)秀人才。其五，企業(yè)履行社會責(zé)任有助于提升財務(wù)業(yè)績，因為有責(zé)任感的企業(yè)永遠(yuǎn)是投資者青睞的目標(biāo)。

眾多理論研究和企業(yè)實踐表明，企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)競爭力之間存在正相關(guān)關(guān)系。當(dāng)前，企業(yè)社會責(zé)任運動已成為一種世界潮流，在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，我國企業(yè)要跟上國際社會發(fā)展的節(jié)奏，必須在企業(yè)社會責(zé)任方面及早做出應(yīng)對策略。

企業(yè)必須提高對履行社會責(zé)任必要性的認(rèn)識，增強承擔(dān)社會責(zé)任的主動性和積極性。要充分認(rèn)識到，承擔(dān)一定的社會責(zé)任不僅是企業(yè)的義務(wù)，而且對企業(yè)競爭力具有潛在的和長期的影響，切不可把企業(yè)盈利與企業(yè)社會責(zé)任對立起來，忽視或故意逃避應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。要認(rèn)識到企業(yè)是社會大系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)，企業(yè)必須與社會環(huán)境系統(tǒng)和諧相處、共生共榮，社會大系統(tǒng)是企業(yè)利益的來源，是企業(yè)的生長環(huán)境，企業(yè)需要從社會環(huán)境中汲取營養(yǎng)，同時也必須反哺社會，在推動社會進(jìn)步、關(guān)心環(huán)境和生態(tài)、維護(hù)市場秩序、扶助弱勢群體、參與社區(qū)發(fā)展、保障員工權(quán)益、解決就業(yè)等方面承擔(dān)一定的義務(wù)，企業(yè)只有與社會形成和諧互動的關(guān)系，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要從社會整體的角度和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度審視企業(yè)目標(biāo)，不僅要考慮股東的利益，還必須考慮其他利益相關(guān)者的利益，要把社會責(zé)任主動納入企業(yè)目標(biāo)體系。要從關(guān)注企業(yè)的長期盈利能力和增強持續(xù)競爭優(yōu)勢的角度看待企業(yè)社會責(zé)任，眼光不應(yīng)該僅僅局限于本身眼前的利益，還應(yīng)該考慮與社會、環(huán)境的和諧關(guān)系，以謀求長久的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。

企業(yè)必須在綜合分析內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，制定切實可行的社會責(zé)任戰(zhàn)略，通過社會責(zé)任戰(zhàn)略管理活動，將履行社會責(zé)任落到實處并轉(zhuǎn)化為企業(yè)實實在在的競爭力。首先，要做好企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略定位。能力和優(yōu)勢源自于對資源的有效利用，源自于區(qū)別于競爭對手的“差異化”。因此，企業(yè)必須根據(jù)自身所處的環(huán)境、內(nèi)部資源及所關(guān)注的重點，進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略定位。其次，要制定并實施社會責(zé)任戰(zhàn)略計劃。通過調(diào)研，列出各利益相關(guān)者的期望和需求，據(jù)此規(guī)劃企業(yè)社會責(zé)任的遠(yuǎn)景和目標(biāo)，制定短期和長期戰(zhàn)略，根據(jù)戰(zhàn)略制定行動方案并組織實施。再次，要做好企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略實施效果的反饋和評價。要建立企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略執(zhí)行情況的監(jiān)督和報告體系，加強戰(zhàn)略執(zhí)行過程的跟蹤管理，用恰當(dāng)?shù)脑u價標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的評價方法來衡量戰(zhàn)略實施效果，如果未能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，要通過戰(zhàn)略控制來進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

要提升企業(yè)社會責(zé)任競爭力，必須培育優(yōu)秀的企業(yè)社會責(zé)任文化。為此，企業(yè)必須從自身長久生存和持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，考慮本企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，提煉出適合本企業(yè)的經(jīng)營理念，建設(shè)有特色的企業(yè)文化。要以企業(yè)社會責(zé)任為切入點，將承擔(dān)社會責(zé)任視為自身發(fā)展的一種內(nèi)在需要，將社會責(zé)任貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)和各項活動中，使其成為企業(yè)文化的一個組成部分，成為企業(yè)的一種主導(dǎo)價值觀。要圍繞企業(yè)社會責(zé)任這一核心理念來建立企業(yè)社會責(zé)任文化體系，指引、約束、激勵企業(yè)的每一位員工將企業(yè)社會責(zé)任付諸實踐，并形成為制度守則、貫穿于行為舉止、養(yǎng)成為習(xí)慣風(fēng)氣、內(nèi)化為精神信念、彰顯為形象特色。

要有效履行企業(yè)社會責(zé)任并將其轉(zhuǎn)化為實實在在的競爭力，企業(yè)必須加強與各利益相關(guān)者的溝通，妥善協(xié)調(diào)各方關(guān)系。要處理好與投資者的關(guān)系，在不損害其他相關(guān)者利益的前提下，保障投資者的收益權(quán)，促進(jìn)資產(chǎn)保值增值，為投資者提供較高的回報；要處理好與內(nèi)部員工的關(guān)系，堅持以人為本，關(guān)心、理解、尊重員工，增強員工的歸屬感，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益和正當(dāng)利益，在不損害其他相關(guān)者利益的情況下努力實現(xiàn)員工自身價值的最大化；要處理好與消費者的關(guān)系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，滿足消費者需求，保護(hù)消費者權(quán)益；要處理好與供應(yīng)商、經(jīng)銷商、競爭者的關(guān)系，合作共贏，誠信經(jīng)營，公平競爭，恪守商業(yè)道德，維護(hù)市場秩序；要處理好與社區(qū)、政府的關(guān)系，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，依法經(jīng)營、照章納稅、發(fā)展生產(chǎn)、促進(jìn)就業(yè)、保護(hù)環(huán)境、節(jié)能減排，積極參與和支持社區(qū)建設(shè)與公益事業(yè)，關(guān)心弱勢群體，關(guān)注慈善事業(yè)；要處理好與輿論媒體、行業(yè)協(xié)會及其他社會團(tuán)體的關(guān)系，自覺接受社會公眾的廣泛監(jiān)督，全力打造、宣傳企業(yè)社會責(zé)任形象，提高知名度、美譽度，增強企業(yè)社會責(zé)任競爭力。

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3.劉藏巖.芻議企業(yè)社會責(zé)任與競爭力[j].商業(yè)時代,2005(23)。

企業(yè)社會責(zé)任感心得體會簡短篇五

企業(yè)社會責(zé)任感作為企業(yè)發(fā)展的重要方面，對于維護(hù)市場秩序、促進(jìn)社會和諧發(fā)展具有重要意義。在我個人工作中，我逐漸認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任感的重要性，并從中獲得了一些心得體會。

首先，企業(yè)社會責(zé)任感關(guān)乎企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)的一員，應(yīng)意識到企業(yè)社會責(zé)任感即涉及到公司的未來。企業(yè)需要在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)過程以及銷售環(huán)節(jié)中，充分考慮產(chǎn)品的環(huán)保性和質(zhì)量過程的可持續(xù)性。同時，企業(yè)還應(yīng)積極參與慈善事業(yè)，幫助解決社會問題。只有在取得良好的社會聲譽的同時，企業(yè)才能獲得更大的發(fā)展空間。

其次，企業(yè)社會責(zé)任感是企業(yè)與社會信任的基礎(chǔ)。企業(yè)要想在競爭激烈的市場中立于不敗之地，就必須建立起與消費者的信任關(guān)系。企業(yè)社會責(zé)任感不僅僅涉及到產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)的滿意度，還關(guān)乎企業(yè)的社會責(zé)任感表現(xiàn)。公眾對企業(yè)的社會責(zé)任感評價，直接影響著消費者對企業(yè)的信任程度。只有做好企業(yè)社會責(zé)任感，才能贏得公眾的認(rèn)可，從而取得消費市場的成功。

第三，企業(yè)社會責(zé)任感是塑造企業(yè)形象的重要手段。一個企業(yè)的品牌形象是其未來發(fā)展的基石。企業(yè)在履行社會責(zé)任感時，除了滿足消費者對產(chǎn)品本身的需求外，還應(yīng)注重塑造企業(yè)的形象和價值觀。當(dāng)企業(yè)展示其社會責(zé)任感時，能讓更多的人了解企業(yè)的成長過程，認(rèn)可其價值。透過傳播企業(yè)的社會責(zé)任感，企業(yè)能贏得公眾的尊重和信賴，并為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

第四，企業(yè)社會責(zé)任感是企業(yè)的內(nèi)在需要。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的生存需要與社會發(fā)展的大趨勢緊密相連。企業(yè)應(yīng)主動承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，參與社會公益事業(yè)，推動社會發(fā)展。只有在社會大環(huán)境的支持下，企業(yè)才能夠更好地發(fā)展。另外，企業(yè)也不能忽視員工的需求和福祉。提供良好的工作環(huán)境、福利待遇等，能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

最后，企業(yè)社會責(zé)任感是社會進(jìn)步的有力推手。作為社會發(fā)展的關(guān)鍵力量，企業(yè)應(yīng)該積極回饋社會，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。通過參與公益事業(yè)、支持教育等方式，企業(yè)能夠在推動社會進(jìn)步和促進(jìn)社會和諧中發(fā)揮重要作用。企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)，不僅是對公司價值觀的踐行，也是對社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，為整個社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

總之，企業(yè)社會責(zé)任感是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。一個具備社會責(zé)任感的企業(yè)不僅能夠在市場中獲得更多的關(guān)注與認(rèn)可，還能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。在工作中，我深深體會到企業(yè)與社會的關(guān)系密不可分。只有在履行好企業(yè)社會責(zé)任感的同時，企業(yè)才能實現(xiàn)更大的發(fā)展，為社會的繁榮與進(jìn)步貢獻(xiàn)更多力量。

企業(yè)社會責(zé)任感心得體會簡短篇六

隨著社會的進(jìn)步和人們的覺醒，企業(yè)社會責(zé)任感逐漸成為一個重要的話題。企業(yè)作為社會的一部分，應(yīng)該承擔(dān)起回饋社會的責(zé)任。而這種責(zé)任感究竟是什么，以及它給企業(yè)和社會帶來了什么影響，是我通過一些實踐經(jīng)驗的總結(jié)和思考所得出的結(jié)論。

首先，我認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任感是企業(yè)對社會應(yīng)負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。企業(yè)不僅要追求利潤最大化，還要考慮社會的環(huán)境和持續(xù)發(fā)展的需要。企業(yè)應(yīng)該尊重人權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境保護(hù)等方面的利益。只有這樣才能使企業(yè)在社會中獲得更多的認(rèn)可和支持。企業(yè)通過回饋社會，為社會做出更多的貢獻(xiàn)，才能贏得消費者的信賴，樹立良好的企業(yè)形象。

其次，企業(yè)社會責(zé)任感不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，也有助于社會的發(fā)展。一個有責(zé)任感的企業(yè)，在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)等方面會更加注重，從而提高消費者的滿意度。企業(yè)還可以通過創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，幫助改善社會的就業(yè)問題。同時，企業(yè)還可以通過慈善捐贈、環(huán)境保護(hù)以及其他公益活動來推動社會的發(fā)展。企業(yè)的責(zé)任感可以激勵其他企業(yè)學(xué)習(xí)，形成一種良好的競爭氛圍，推動整個社會向更加健康和可持續(xù)的方向發(fā)展。

然而，企業(yè)社會責(zé)任感并不僅僅是一種象征，實踐起來也并非易事。首先，企業(yè)需要樹立正確的責(zé)任觀念。企業(yè)的核心目標(biāo)不應(yīng)只是追逐短期的利潤，而是應(yīng)該在考慮到利益相關(guān)者的基礎(chǔ)上追求長期的共贏。其次，企業(yè)需要制定具體的社會責(zé)任計劃和目標(biāo)，并將其融入到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中去。這樣同時也需要相應(yīng)的資源和人力投入，以保證責(zé)任計劃的順利執(zhí)行。最后，企業(yè)需要建立健全的內(nèi)部機(jī)制和流程，通過透明度和有效的監(jiān)測來確保責(zé)任的履行。

最后，我個人也深切體會到了企業(yè)社會責(zé)任感的重要性。在我所在的公司，我們重視企業(yè)社會責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行。通過參與環(huán)境保護(hù)、社區(qū)活動和職業(yè)道德培訓(xùn)等活動，我更加深刻地感受到了一個企業(yè)對社會發(fā)展所承擔(dān)的責(zé)任。這種責(zé)任感不僅僅是表面態(tài)度，而是真正內(nèi)化到企業(yè)文化和日常生活中。這種責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行不僅有助于我們企業(yè)在市場競爭中脫穎而出，更能夠推動整個行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

綜上所述，企業(yè)社會責(zé)任感是企業(yè)對社會應(yīng)負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是通過回饋社會和關(guān)注社會發(fā)展所體現(xiàn)出來的。它不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，更有助于整個社會的進(jìn)步。然而，企業(yè)社會責(zé)任感的培養(yǎng)和踐行并不是一蹴而就的事情，需要企業(yè)正確認(rèn)識和執(zhí)行。只有這樣才能形成一種良好的企業(yè)氛圍和推動社會的可持續(xù)發(fā)展。相信隨著社會意識不斷提高，越來越多的企業(yè)會意識到企業(yè)社會責(zé)任感的重要性，從而努力踐行并推動社會的進(jìn)步。

企業(yè)社會責(zé)任感心得體會簡短篇七

近年來，企業(yè)社會責(zé)任活動在我國各個行業(yè)中逐漸興起。企業(yè)社會責(zé)任活動不僅是企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)，也是企業(yè)與社會之間密切合作的橋梁，對于推動社會和諧發(fā)展起到了積極的作用。在參與過一系列企業(yè)社會責(zé)任活動后，我深刻體會到了這些活動的意義和價值。

首先，企業(yè)社會責(zé)任活動能夠改善企業(yè)形象。企業(yè)在社會責(zé)任活動中表現(xiàn)出的熱心和關(guān)愛，讓公眾對企業(yè)產(chǎn)生良好的印象。通過參與一些公益活動，企業(yè)能夠樹立起自己的社會形象，讓消費者對企業(yè)充滿信任感。這對于提升企業(yè)品牌價值和市場競爭力具有積極的影響。另外，企業(yè)社會責(zé)任活動還能幫助企業(yè)與公眾建立長期穩(wěn)定的關(guān)系，增強企業(yè)的口碑和信譽度。

其次，企業(yè)社會責(zé)任活動可以促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。在今天這個資源緊缺的社會，企業(yè)加大對環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注是非常重要的。通過公益活動，如植樹造林、環(huán)境保護(hù)講座等，企業(yè)能夠起到引導(dǎo)公眾關(guān)注環(huán)保問題，提高人們的環(huán)保意識。企業(yè)對環(huán)境、社會和經(jīng)濟(jì)的影響力往往比個人更大，因此，積極參與社會責(zé)任活動不僅是企業(yè)提高自身形象的方式，更是應(yīng)對社會和環(huán)境挑戰(zhàn)的重要手段。

另外，企業(yè)社會責(zé)任活動還能夠提升員工的歸屬感和凝聚力。通過參與公益活動，員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)心和支持，這對于提升員工的工作積極性和幸福感具有重要意義。在一個關(guān)愛員工、注重社會責(zé)任的企業(yè)中工作，員工會更加投入到工作中去，表現(xiàn)出更高的工作熱情和責(zé)任心。此外，企業(yè)的社會責(zé)任活動還可以提供員工展示個人能力和價值的平臺，使員工感受到自己對社會的貢獻(xiàn)，從而更加珍惜工作機(jī)會。

對于我個人而言，參與企業(yè)社會責(zé)任活動，我也受益匪淺。首先，通過參與公益活動，我發(fā)現(xiàn)自己對社會問題的關(guān)注和責(zé)任感得到了提升。原來在過去，我對社會問題往往只關(guān)注一時的感動，但通過親身參與公益活動，我深深地意識到了，只有在我們每個人都行動起來，才能夠真正解決社會問題。其次，參與企業(yè)社會責(zé)任活動，我接觸到了更多優(yōu)秀的人士和企業(yè)。這些人士和企業(yè)給我?guī)砹藷o窮的靈感和動力，讓我更加努力地為社會做出貢獻(xiàn)。最后，通過參與企業(yè)社會責(zé)任活動，我經(jīng)歷了一次意義深遠(yuǎn)的成長之旅。在這個過程中，我不僅學(xué)到了如何更好地與他人合作、溝通和解決問題的能力，還鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊合作精神。

總結(jié)起來，企業(yè)社會責(zé)任活動在推動社會和諧發(fā)展中起到了積極的作用。它能夠改善企業(yè)形象，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，提升員工凝聚力和幸福感。同時，個人通過參與這些活動，也能夠提高自身的社會責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，在未來的日子里，我將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會責(zé)任活動，為社會的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

企業(yè)社會責(zé)任感心得體會簡短篇八

20xx年，國務(wù)院發(fā)布了關(guān)于《中國社會保障的狀況與政策》白皮書。主要論述了相關(guān)政策規(guī)定我國的社會保障體系要以五大社會保險為主，提出了進(jìn)一步建立與我國經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展相適應(yīng)的社會保障體系。當(dāng)前，我國的社會保障體系得以基本建立，但是還存在一些問題，面臨許多困難。

所謂的企業(yè)社會責(zé)任，指的就是企業(yè)對社會以及對員工所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。其中，對員工利益的保障是企業(yè)社會責(zé)任中最主要也是最直接的內(nèi)容要求。企業(yè)在發(fā)展和盈利的同時，不僅要對員工的最低工資、勞動時間、相關(guān)福利以及社會保險等方面承擔(dān)保障員工權(quán)益的責(zé)任，而且還要對社會和其它利益相關(guān)的方面承擔(dān)責(zé)任。這些都能通過企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中合法經(jīng)營、安全生產(chǎn)、依法納稅、保障企業(yè)員工的社會保險權(quán)益、提供相應(yīng)的員工福利、保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、積極支持公益事業(yè)和慈善事業(yè)等各方面予以體現(xiàn)。而企業(yè)如何肩負(fù)起這些社會責(zé)任，是當(dāng)前影響我國經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要課題。尤其是目前我國部分企業(yè)還存在著延長工作時間、克扣員工工資、使用童工等諸多問題。因此，我國的相關(guān)部門應(yīng)該高度重視，進(jìn)一步加強社會保障體系的建立和完善。

當(dāng)前，我國的社會保險相關(guān)的政策法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為職工參保各項社會保險，并且按時繳納各項保險費用，相關(guān)部門有權(quán)對沒有承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行懲處。但是，目前我國的部分企業(yè)在承擔(dān)社會保險責(zé)任方面還存在許多問題。主要體現(xiàn)在以下多個方面：

（1）非公有企業(yè)參保率比較低。這些企業(yè)的職工參保率不高，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的意識薄弱。

（2）勞動合同簽訂率低，使得企業(yè)的社會保險責(zé)任難以落實。特別是部分中小企業(yè)，即使是簽訂合同的企業(yè)，也存在合同內(nèi)容不規(guī)范的現(xiàn)象。

（3）地方的政府和企業(yè)以及職工對社會保險責(zé)任認(rèn)識不足。一方面，企業(yè)不愿意承擔(dān)社會保險責(zé)任，通過少報繳費工資數(shù)額和虛報參保人數(shù)，拖欠社會保險費。還有部分企業(yè)，隨意延長勞動時間、拖欠員工工資，不簽訂用工合同或者將社會保險轉(zhuǎn)嫁到職工身上等現(xiàn)象時有發(fā)生。2013年人力資源社會保障部在全國范圍內(nèi)重點開展了清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況與農(nóng)民工工資支付情況等專項執(zhí)法活動，全年共檢查用人單位202萬戶次，涉及勞動者0.9億人次，對235.7萬戶次用人單位進(jìn)行了書面審查，涉及勞動者1億人次，查處各類勞動保障違法案件41.9萬件。另一方面，員工對自己的社會保險權(quán)益意識不強。部分員工不清楚國家相關(guān)的政策法規(guī)，不知道企業(yè)的社會保險責(zé)任。此外，政府的地方保護(hù)主義助長了企業(yè)對社會保險責(zé)任的漠視。部分地方政府不夠重視企業(yè)的社會保險責(zé)任，只是注重當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展從而助長了企業(yè)淡漠社會保險責(zé)任，使得社會保險責(zé)任無法有效實施。

1、實力強的企業(yè)與中小企業(yè)的困境。

對于發(fā)展較好、經(jīng)濟(jì)實力比較強的企業(yè)來講，管理者認(rèn)為企業(yè)職工不會出現(xiàn)失業(yè)的風(fēng)險，因此只參加醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，不愿意參加失業(yè)保險；而對于經(jīng)濟(jì)實力較弱的中小企業(yè)來講，由于部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，職工的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都是需要解決的問題，而且他們更加注重參加失業(yè)保險，所以這些企業(yè)往往愿意參加社會保險統(tǒng)籌。但是因為他們經(jīng)濟(jì)壓力大，所以經(jīng)常欠保。于是當(dāng)前就出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)不愿意參加失業(yè)保險，而經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)愿意參保卻沒有經(jīng)濟(jì)支付能力的現(xiàn)象。

2、企業(yè)對利益最大化的追求與保持良好社會形象的困境。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的競爭壓力也越來越大，對于競爭形勢不利的企業(yè)來說就更加看重企業(yè)的資金流向，對于社會保險的投入比較消極，但是企業(yè)還需要保持良好的社會形象，所以仍需要花費資金投入來承擔(dān)社會責(zé)任。

3、企業(yè)利潤空間減小，稅費過高。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程加快，中國在世界工廠的地位也受到了動搖，部分企業(yè)既要面對國內(nèi)市場的競爭還要應(yīng)對世界范圍內(nèi)的壓力，面對當(dāng)前勞動力價格的不斷提高，企業(yè)的利潤空間也變得越來越小，企業(yè)不僅要承擔(dān)勞動力成本還要承擔(dān)相關(guān)的稅費，面對這些壓力，很多的企業(yè)選擇了逃避社會保險以此來減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，因此，職工的勞動權(quán)益狀況越來越差。

目前，我國的社會保障體系正在逐步完善和建立。越來越多的企業(yè)也開始認(rèn)識到企業(yè)的社會責(zé)任，所以我們在制度設(shè)計方面和觀念建設(shè)上要進(jìn)一步加強，為增強企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)創(chuàng)造條件。

（1）調(diào)整社會保險費率。針對目前我國經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展較低，各地區(qū)之間發(fā)展不平衡的現(xiàn)象，相關(guān)部門在制定社會保險費率上要因地制宜，使之發(fā)展與社會相協(xié)調(diào)。

（2）將社會保險與企業(yè)利潤掛鉤，可以按照采用員工工資或者企業(yè)利潤收費的方式。這樣就解決了勞動密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)的社會貢獻(xiàn)不平衡的現(xiàn)象。有利于實現(xiàn)社會公平，調(diào)動企業(yè)參加社會保險的積極性。

（3）加快推進(jìn)社會保險的立法工作，加強執(zhí)行力度。社會保險需要通過法律來進(jìn)一步規(guī)范和約束，通過加強執(zhí)法力度有利于企業(yè)對社會保險責(zé)任的落實。

（4）分步推行，建立多層次的社會保障體系，通過國家，企業(yè)和個人來共同承擔(dān)責(zé)任的原則，有利于減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，提高職工的個人保險意識和社會責(zé)任感。

當(dāng)前，我國的社會保障體系已經(jīng)逐步完善，并得到不斷的發(fā)展，盡管我國的社會保險責(zé)任承擔(dān)存在諸多的問題，還需要企業(yè)、社會和個人不斷加強社會保險責(zé)任意識，遵守相關(guān)保險制度，互相監(jiān)督，只有切實的將社會保險落到實處，才能促進(jìn)我國社會保障制度的完善。

企業(yè)社會責(zé)任感心得體會簡短篇九

近年來，企業(yè)社會責(zé)任感逐漸升溫，成為企業(yè)管理的熱門話題。企業(yè)社會責(zé)任感是指企業(yè)在追求利潤最大化的同時，也肩負(fù)起對社會環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任。擁有正確的企業(yè)社會責(zé)任感不僅有利于提升企業(yè)形象，還能為企業(yè)帶來長遠(yuǎn)的發(fā)展。筆者通過實際工作實踐和思考，深感企業(yè)社會責(zé)任感的重要性與必要性。

二段：強調(diào)企業(yè)與員工的互通與互動（250字）。

企業(yè)需要與員工建立一種相互信任的關(guān)系，使員工能夠真正意識到自己肩負(fù)的企業(yè)社會責(zé)任感。良好的企業(yè)文化和激勵機(jī)制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，他們會更加主動地為企業(yè)的發(fā)展和社會責(zé)任貢獻(xiàn)力量，形成一種良性的互動。因此，我在實際工作中始終積極引導(dǎo)員工明確自己的社會責(zé)任感，并與他們一起探索如何積極回應(yīng)社會問題，實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

三段：指出企業(yè)與環(huán)境的互動與保護(hù)（250字）。

企業(yè)社會責(zé)任感還體現(xiàn)在對環(huán)境的保護(hù)。企業(yè)必須以可持續(xù)的方式經(jīng)營，將環(huán)境保護(hù)納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中。企業(yè)應(yīng)該積極推動資源的回收利用，減少廢棄物的排放，推動清潔生產(chǎn)。同時，合理利用和保護(hù)資源也是企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)。我在工作中，通過引入先進(jìn)的環(huán)保技術(shù)和設(shè)備，不斷加強員工的環(huán)境意識培養(yǎng)，推動企業(yè)積極回應(yīng)環(huán)境問題，為社會做出貢獻(xiàn)。

四段：強調(diào)企業(yè)與社會的互動與貢獻(xiàn)（300字）。

企業(yè)社會責(zé)任感還包括積極參與社會公益事業(yè)和回報社會。企業(yè)要從專業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，為社會提供更完善的服務(wù)和貢獻(xiàn)。例如，可以通過捐贈和贊助活動來支持教育、醫(yī)療等社會公益事業(yè)。企業(yè)還應(yīng)該積極參與志愿服務(wù)行動，組織員工參與公益活動，讓員工親身感受到參與公益事業(yè)的快樂和意義。我所在的企業(yè)，經(jīng)常組織員工參與社區(qū)服務(wù)活動，捐款支持貧困地區(qū)教育事業(yè)，通過這些活動，讓員工更加關(guān)注社會問題，并通過自己的力量為社會做出貢獻(xiàn)。

五段：總結(jié)體會（250字）。

企業(yè)社會責(zé)任感不僅僅是一種道義上的追求，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)要在實際行動中踐行社會責(zé)任感，通過與員工、環(huán)境和社會的互動與貢獻(xiàn)，增強企業(yè)在社會中的影響力。當(dāng)企業(yè)能夠真正理解和踐行社會責(zé)任感時，將帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益和聲譽增值。只有擁有真正的企業(yè)社會責(zé)任感，企業(yè)才能獲得更好的競爭優(yōu)勢。我的個人體會是，作為一個企業(yè)員工，我們要積極提高自己的社會責(zé)任意識，從自己的崗位上出發(fā)，以行動踐行企業(yè)社會責(zé)任感，實現(xiàn)企業(yè)與社會的共同進(jìn)步。

企業(yè)社會責(zé)任感心得體會簡短篇十

作為一個企業(yè)家，我們不僅要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更要注重企業(yè)社會責(zé)任的履行。這是每個企業(yè)家的使命和擔(dān)當(dāng)。在企業(yè)經(jīng)營的過程中，我深刻體會到了企業(yè)家的社會責(zé)任，它給我?guī)砹松羁痰母形蚝腕w會。

第一段，履行社會責(zé)任是企業(yè)的基本使命。作為一個企業(yè)家，我們應(yīng)該明確，企業(yè)不只是為了自己賺錢。我們也要有一定的社會責(zé)任，這對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展是至關(guān)重要的。企業(yè)的社會責(zé)任不僅僅是負(fù)責(zé)任地經(jīng)營企業(yè)，還要為社會做出積極的回饋。我們要堅持做靠譜的企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)效益這個前提下努力承擔(dān)社會責(zé)任，讓社會、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，實現(xiàn)互惠共贏。

第二段，企業(yè)要承擔(dān)環(huán)保責(zé)任。隨著人們對環(huán)保意識的逐漸增強，企業(yè)要承擔(dān)起環(huán)保責(zé)任，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。我認(rèn)為企業(yè)要通過制定環(huán)境保護(hù)措施，如節(jié)約能源、回收廢棄物等方式來履行環(huán)保責(zé)任。同時，我們也要引導(dǎo)員工、客戶及合作伙伴一起參與，向全社會傳遞環(huán)保的理念，共同推動環(huán)境保護(hù)工作。

第三段，企業(yè)要承擔(dān)公益責(zé)任。企業(yè)家應(yīng)該矚目到社會不同階層、不同群體的需求，重視公益責(zé)任。為此，我們讓企業(yè)注重公益事業(yè)的投入，幫助那些需要幫助的人群。例如，在愛心捐贈、慈善救助、義工活動等領(lǐng)域，我們都要積極參與，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會影響力，踐行社會責(zé)任的行動。

第四段，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和責(zé)任感。作為企業(yè)家，應(yīng)該為員工著想，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，滿足他們的個人需求。而他們也應(yīng)該自覺的擔(dān)起自己的責(zé)任和義務(wù)，發(fā)揮出自己的所長，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的過程中，責(zé)任感是非常重要的，讓員工都能擁有責(zé)任感，才能真正的緊密團(tuán)結(jié)起來。

第五段，營造高層次的企業(yè)文化。在企業(yè)管理方面，我們需要通過創(chuàng)造良好的企業(yè)文化來帶動員工的自覺性和責(zé)任感，從而提高企業(yè)的整體競爭力。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，培養(yǎng)企業(yè)文化并不是一件容易的事情，它需要企業(yè)家長期的耕耘、踐行和示范，使其真正能融入企業(yè)的經(jīng)營生態(tài)中。而良好的企業(yè)文化是企業(yè)在整個發(fā)展過程中所構(gòu)筑的精神支柱，具有相當(dāng)?shù)纳桶l(fā)展?jié)摿Α?/p>

總之，企業(yè)家的社會責(zé)任是履行企業(yè)的基本使命，是企業(yè)在發(fā)展道路上的必經(jīng)之路。通過實踐，我們深刻意識到，關(guān)注社會責(zé)任，強化企業(yè)責(zé)任感，有助于企業(yè)發(fā)展、員工和社會受益多多。因此，我將堅定不移地秉承企業(yè)社會責(zé)任理念，推動企業(yè)的可持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，并為構(gòu)建更加美好的社會貢獻(xiàn)力量。

企業(yè)社會責(zé)任感心得體會簡短篇十一

我的工作地點是在超市。這個超市在當(dāng)?shù)剡€是比較大的超市，經(jīng)營范圍很廣，每天的人流量也比較多。我的工作是在超市的前臺工作，以前也沒有做過這樣的事情，所以還要接受了基本的培訓(xùn)。幾天后，對基本的工作已有所了解。但是通過幾天的實踐我發(fā)現(xiàn)我在說話和接待顧客方面還有所欠缺。超市前臺是接觸顧客最多也是最麻煩的地方之一，要幫顧客解決一般的問題的同時還要賣一些東西，是需要人很細(xì)心的去做。我知道不管做什么要多做事，少說話！話雖簡單，但真正做起來就不簡單了。

其次，誠信是根本。不論我們做人還是做事，誠信是我們做人的根本，是我們成功的基本條件。所以說提高超市的誠信度是很重要的。俗話說“誠招天下客，譽從信中來。經(jīng)商信為本，買賣禮在先?！眱?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品加上優(yōu)質(zhì)的服務(wù)才能誕生優(yōu)質(zhì)的超市。經(jīng)濟(jì)效益固然是根本，但是社會效益也是超市發(fā)展的助推器。要兼收兩個效益，需要經(jīng)營者與職工共同努力的。作為經(jīng)營管理著要招具有較高素質(zhì)的職工，但招高學(xué)歷的還不太現(xiàn)實，但最起碼要有較好的職業(yè)操守。有了誠信的員工，就會有誠信的企業(yè)，生意也會越做越大。

再次，提高經(jīng)營管理水平經(jīng)營管理者是一個企業(yè)的領(lǐng)頭人，對企業(yè)起決定性作用。就像一個形象的比喻說的——由一只獅子率領(lǐng)的綿羊部隊，能夠戰(zhàn)勝一只綿羊率領(lǐng)的獅子部隊，足見的重要角色。提高老板的素質(zhì)是提高他管理水平的重要途徑，而素質(zhì)包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。只有領(lǐng)頭人素質(zhì)高，才能樹立起良好的信譽素質(zhì)和企業(yè)形象，有利于超市的生存發(fā)展。

總的來說，在超市里打工是絕對有收獲的。我進(jìn)入了社會，提前了解了社會，對這個社會提前有了認(rèn)識，我以后在社會上就能少走點彎路。和以往的實踐不一樣，這次的我真的看到了自己的不足和優(yōu)勢，當(dāng)我認(rèn)真工作起來就會很投入，但是當(dāng)我遇到挫折的時候我就會手足無措，畢竟還是學(xué)校里養(yǎng)著的學(xué)生，做起事情來一點也不老道。

社會實踐的作用就是讓我提前知道自己的缺點，讓我們在一次一次鍛煉中學(xué)會客觀地看自己，不要把自己看得比天還要高，以免以后畢業(yè)了擇業(yè)眼高手低，到頭來一事無成。我想這一次的打工，會永遠(yuǎn)記在我的心里，畢竟那是我第一次感到：一路走來，始終洋溢著的笑臉是我們青春的標(biāo)志，并不是我們愛笑，而是我們懂得如何將疼痛與疲憊隱忍為笑，那笑是一份堅持、一份動力、一份推著我們勇往直前的毅力，它標(biāo)志著成功、標(biāo)志著陽光與自信，哪怕我們舉步難艱，哪怕我們雙腿疲()軟，只要意志沒有動搖，只要笑臉還在，那么夢與希望也就近了，那么成功也就不遠(yuǎn)了，唯有樂觀的心態(tài)與堅持不懈的精神，我們在通往成功的路上才會走得平坦，走得灑脫，走得自如。

企業(yè)社會責(zé)任感心得體會簡短篇十二

近年來，企業(yè)家的社會責(zé)任意識越來越強，他們不僅關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，更注重企業(yè)對于社會的責(zé)任。我作為一名企業(yè)家，也深深體會到了這個問題的重要性。在我的創(chuàng)業(yè)道路上，我也迅速認(rèn)識到了企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)，這些責(zé)任義務(wù)不僅是企業(yè)所必須履行的，更是企業(yè)成功發(fā)展的基礎(chǔ)。在我創(chuàng)業(yè)的過程中，逐漸從實踐中體驗到了企業(yè)家的社會責(zé)任，并形成了一些感悟和思考。

企業(yè)家是社會重要的經(jīng)濟(jì)活動者，他們的行為將直接影響社會和大眾的利益，因此企業(yè)家必須具備對社會的責(zé)任和義務(wù)。在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我也不斷思考著企業(yè)需考慮到社會的需要，甚至是超越經(jīng)濟(jì)利益的需要。作為一名企業(yè)家，我們應(yīng)該為社會承擔(dān)更多的責(zé)任，如提供更加高效、優(yōu)質(zhì)和綠色的產(chǎn)品和服務(wù)，帶動就業(yè)，增加稅收等，這些都是企業(yè)對社會貢獻(xiàn)的表現(xiàn)。

作為一名企業(yè)家，要具有強烈的社會責(zé)任感和良知，尤其是在商業(yè)競爭中，企業(yè)家不能為了追求利益而不擇手段。我們要堅持道德倫理的原則，意識到自身經(jīng)營行為、言行等是否符合道德規(guī)范，如是否誠信經(jīng)營等。更加需要注意的是，企業(yè)家在社會生產(chǎn)中應(yīng)該關(guān)注環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)個人利益與社會責(zé)任的共贏。

企業(yè)家除了要抱有社會良知意識和責(zé)任感，更要積極履行自己作為經(jīng)濟(jì)活動者的社會責(zé)任，這體現(xiàn)在落實社會責(zé)任方面的實踐中。企業(yè)發(fā)展的同時，要盡可能實現(xiàn)人、財、物等資源的整合，發(fā)揮其最大價值，經(jīng)營業(yè)務(wù)的同時履行社會責(zé)任，通過捐款、扶貧、科技創(chuàng)新等形式回饋社會。

四、企業(yè)家要注重道德引領(lǐng)。

企業(yè)家在社會的活動中具有領(lǐng)袖性，他們的言行必須符合高品德和高文化的標(biāo)準(zhǔn)，具備踐行道德價值的表率意義。企業(yè)家作為社會公眾形象的代表，能夠引領(lǐng)其他企業(yè)家積極履行社會責(zé)任，推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，樹立起企業(yè)家的良好形象和企業(yè)企業(yè)的社會形象。

五、企業(yè)家要保持良好的品牌形象。

作為一名企業(yè)家，要注重維護(hù)企業(yè)的品牌形象，在商業(yè)競爭中講究誠信經(jīng)營、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等，并對社會充分透明，讓消費者成為企業(yè)的忠實擁護(hù)者，保持良好的信譽和口碑。

總之，企業(yè)家的社會責(zé)任不僅僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的追求，更是為人類文明，為可持續(xù)發(fā)展而作出的貢獻(xiàn)。企業(yè)家應(yīng)該踐行崇高的道德觀念和文化理念，通過整合各類資源，為社會發(fā)展建立起優(yōu)質(zhì)、高效、健康和可持續(xù)的社會秩序，促進(jìn)全社會的共同進(jìn)步。