2023年村干部工作經驗和心得體會和感想(精選9篇)

寫心得體會可以幫助我們反思自己的行為，進而找到更好的解決辦法和方法。學習總結是一種重要的學習方法，通過對學習過程和學習成果進行總結，可以幫助我們更好地理解和掌握所學知識，從而提高學習效果。寫學習總結的時候，要注意邏輯清晰、語言簡練，同時要結合自己的實際情況和體會，做到有的放矢、不斷改進。希望大家能從下面這篇心得體會范文中汲取到一些有益的經驗和智慧。

村干部工作經驗和心得體會和感想篇一

新學期伊始，我們工管系學習部又引來了一個斬新的開始，回顧上一學年，我們能很好完成學院分配的工作，當然也存在一些不足，這學期我們將在彌補上學年不足的情況下，繼承優(yōu)點，把學習部的工作推上一個新的臺階。本學期具體計劃如下：

1.教務日志的收交。我系大一到大四班級較多，在收交過程中可能會出現(xiàn)怠交拒交情況，但我們會采取相應措施，避免此類現(xiàn)象再發(fā)生。

2.例會。定期召開各班學習委員會議，做好上傳下達工作。切實做好上級安排的工作，了解同學們學習情況，提高學生學習積極性。

3.計劃和總結。各干事每月必須上交一篇工作總結和計劃建議，注重對。

干事能力的培養(yǎng)和提高。

4.10月份，輔助學生會舉行即將到來的新老生交流會，以正確引導新生的學習方向，提高其學習積極性。

2.9月30—10月初協(xié)助學校做好英語三，四，六級的報名和考試工作。以及普通話，計算機和其他考證方面的通知和有關事項。

3.協(xié)助學生會做好校運會的舉行工作，維持秩序，保證校運會成功舉行。

4.與組織部一起舉辦好本年度感動中國演講比賽。

5.新生辯論賽。（這也是本學期系最重要的活動之一）積極組織優(yōu)秀辯手選拔賽，并對其培訓，提高參賽選手的思維口才能力和實戰(zhàn)能力，為明年3月份院“法商杯”辯論賽儲備人才。

6.英語演講比賽。

7.學風建設。積極響應學院學風建設的號召，積極推動我院學風建設，鼓勵宣傳同學們都參加各種專業(yè)趣味比賽及娛樂活動，增強學習趣味性，從而促進學風建設。

學校本身就有許多豐富大學生活動的活動和趣味比賽，學習部今后會做足做夠宣傳，使同學們的學習生活豐富起來。

在條件容許的情況下，會舉辦一些針對全系的趣味活動。例如工商管理知識趣味問答賽，案例設計與分析競賽。

聯(lián)合部門：組織部。

以上幾點是本學期的活動計劃大綱。每個活動實施前我部會交一份更完整的企劃案到學生會?，F(xiàn)在暫提交一份初步的方案。我部將依實際情況逐步展開工作，努力做出新的成績！

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家?guī)淼?篇《學習pmp心得體會和感想pmp總結經驗教訓》，希望可以啟發(fā)您的一些寫作思路，更多實用的范文樣本、模板格式盡在。

村干部工作經驗和心得體會和感想篇二

第一段：

作為村干部，我在崗位上工作了多年，經歷了許多挑戰(zhàn)和機遇，也從中積累了不少經驗和體會。在這篇文章中，我想分享一下自己的村干部工作經驗和心得體會，希望能對其他同事們有所幫助和啟發(fā)。

第二段：

第一條經驗是明確責任和使命。作為村干部，我們的最大使命就是為村民服務，為村莊發(fā)展出一份力。而我們的責任則是全面地貫徹落實黨和政府的方針政策，積極推進村莊的改善和升級。只有明確自己的崗位職責，才能更好地解決問題，提升自己的工作能力。

第三段：

第二條經驗是注重實踐和創(chuàng)新。村莊的問題錯綜復雜，只有通過實踐才能找到更好的解決方法。我們要善于借鑒和學習其他地區(qū)的成功經驗，同時也要有創(chuàng)新精神，積極嘗試新方法、新思路，以適應不斷變化的環(huán)境和任務。

第四段：

第三條經驗是合理安排時間和任務。村干部的任務繁重，負責的領域也非常廣泛。為了更好地完成工作，我們必須掌握好時間規(guī)劃和任務安排的方法。合理分配時間、合理安排任務，既能避免事情拖延和重疊，也能減輕自己的工作壓力，提高工作效率。

第五段：

綜上所述，作為一名村干部，我們需要不斷地學習和總結工作經驗，不斷提升自己的綜合素質和能力。只有全面提升自己的管理水平和服務質量，才能更好地滿足村民的需求，為村莊的建設和發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，只要我們堅定信念，腳踏實地、銳意進取，我們一定能在各方面都取得更為出色的成就。

村干部工作經驗和心得體會和感想篇三

第一段：引言（150字）。

每個人在生活中都會有各種各樣的經歷，這些經歷可能是成功的，也可能是失敗的，但不管怎樣，每次經歷都會給我們留下寶貴的經驗和心得。在我看來，經驗和心得不僅是個人成長的加油站，也是我們與他人分享的財富。在這篇文章中，我將分享我個人的一些經驗心得體會及感想。

第二段：自我提升（250字）。

在我人生的旅途中，我意識到自我提升是一項非常重要的任務。通過努力學習新的知識和技能，我不斷地提高自己的能力和素質。我發(fā)現(xiàn)，自我提升并不僅僅是為了在職場上獲得更好的機會，更是為了讓自己擁有更豐富的人生體驗和更高的生活品質。通過參加各種培訓班和讀書，我學會了如何更好地管理時間和壓力，如何與人建立和諧的關系，以及如何有效地解決問題。這些經驗不僅在我的工作中帶來了積極的影響，也在我個人的生活中帶來了更多的快樂和滿足感。

第三段：團隊合作（250字）。

在我從事工作中，我經常需要與他人合作完成一些任務。初期的時候，我往往會因為不習慣與他人合作而感到困惑和不安。然而，隨著時間的推移，我意識到團隊合作不僅可以促進任務的完成，還可以提高效率和質量。通過與他人分享經驗和想法，我不僅可以學習到他們的優(yōu)點和長處，也可以向他們請教問題和尋求幫助。這樣，不僅可以快速解決問題，還能夠建立起良好的合作關系和友誼。團隊合作讓我明白了一個道理：成功來自于團隊的力量，而不是個人的英雄主義。

第四段：挫折與成長（250字）。

在追求自己的夢想和目標的過程中，難免會經歷一些挫折和困難。這些挫折事實上是我們成長和進步的機會。我遇到過工作上的挫折，感到失望和沮喪。但逐漸地，我學會了不再被挫折擊倒，而是從中汲取經驗和教訓。我認識到，挫折并不會持續(xù)，只有堅持和努力，才能找到解決問題的方法。并且，每一次的挫折都是我們成長的一個臺階，它們讓我們變得更加堅強和勇敢。正如英國作家莎士比亞所言：“遭受挫折是成功之母?！敝挥型ㄟ^克服挫折，我們才能真正實現(xiàn)自己的理想和目標。

第五段：感悟與展望（300字）。

從我的經驗心得中，我深刻地體會到了一些人生的真諦。我明白了人生的意義并不在于取得多少成就或者擁有多少物質財富，而在于我們在成長的過程中學到的東西。每一次經歷都是一次寶貴的人生財富，無論是成功還是失敗，都是我們的財富。而我們的成長和進步無法靠單一的因素實現(xiàn)，而是需要我們全面地提升自己。通過與他人的合作和溝通，我們能夠從不同的角度看問題，并從中獲得啟發(fā)和啟示。同時，我們也需要接受挫折并從中吸取經驗和教訓，這是我們變得更加堅強和成熟的機會。展望未來，我將繼續(xù)努力提升自己的能力和素質，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。并且，我也愿意與他人分享我的經驗和心得，以幫助他們獲得更好的人生體驗和成長。

總結（100字）。

通過這篇文章，我分享了我個人的一些經驗心得體會及感想。自我提升的重要性、團隊合作的力量、挫折帶來的成長以及對人生的感悟和展望。希望這些經驗和心得能為讀者帶來啟發(fā)和幫助，使他們在自己的人生旅途中獲得更多的成功和滿足感。

村干部工作經驗和心得體會和感想篇四

在人的一生中，我們總會不斷地通過親身經歷來積累經驗。這些經驗不僅在個人發(fā)展中起到重要的指導作用，而且也對我們的成長和人生觀產生了深遠的影響。在這篇文章中，我將分享一些我在工作、學習和人際關系中積累到的經驗心得以及我從這些經驗中獲得的感悟。

首先，通過工作中的經驗，我明白了團隊合作的重要性。在團隊合作中，每個人的責任都非常重要，只有每個人都盡力做好自己的工作，才能最終取得良好的成績。其次，我還體會到了只有通過不斷學習和提升自己，才能在工作中立于不敗之地。每次工作中的挑戰(zhàn)都讓我明白了自己的不足，在這個過程中，我學會了不斷反思和改進自己，提高自己的能力和技能。

在我大學期間，我積累了很多學習經驗心得。首先，我發(fā)現(xiàn)多樣化的學習方法對于知識的掌握至關重要。有時候，教授的講解可能不夠清晰，此時，自己主動尋找適合自己的學習方法就顯得尤為重要。其次，我意識到了積極思考和主動提問的重要性。只有積極思考和主動提問，才能更好地理解學科知識，并找出解決問題的有效方法。最后，我還了解到了時間管理的必要性。在面臨繁重的課程和作業(yè)壓力時，合理安排時間能幫助我提高效率，使學習生活更有條理。

第四段：人際關系經驗心得。

與他人的交往是人生中不可或缺的一部分，通過與不同的人打交道，我積累了一些人際關系的經驗心得。首先，理解和尊重他人的觀點和意見是建立良好人際關系的關鍵。我們每個人都有自己的思想和習慣，尊重他人的差異能夠建立起平等和諧的交流關系。此外，我還認識到真誠的溝通對于建立信任和友誼的重要性。通過真實地表達自己的想法和情感，與他人保持開放和坦誠的溝通，能夠促進人際關系的良性發(fā)展。

第五段：感悟與總結。

通過這些經驗與體會，我懂得了在人生的道路上，不僅僅只有擁有知識才能順利前行。更重要的是，我們要學會總結經驗，汲取其中的教訓，不斷完善自己。只有付出努力，并從失敗中汲取經驗，我們才能夠朝著個人目標不斷進步。綜上所述，經驗心得和感悟是我們成長過程中寶貴的財富，它們幫助我們堅持不懈地成長和進步。

村干部工作經驗和心得體會和感想篇五

20xx年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作，在選拔使用女干部時，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，創(chuàng)造一個競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部，談談。

心得體會。

黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會三中共中央下發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經?；?、制度化，今后公進的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：

一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產出比明顯失衡。

對公選也產生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質量，影響到公選工作的正常開展。

爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進一步擴大了干部工作中的民主，在社會產生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內容，提高公選效益，使得公選整個過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

20xx年黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會一20xx年1月15日,中共中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》),根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化,對20xx版《干部任用條例》進行了修訂,為今后的干部選任工作提供依據和導向。通過認真學習條例全文,結合自身工作,我有以下三方面體會:。

一、以德為先,德才兼?zhèn)錇楹诵?。以黨的精神為指導,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調干部選任要重實績、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和領導能力、工作作風、業(yè)務素質、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。

二、領導帶頭,公平公正為基礎。在干部選任中,主要領導干部要帶頭遵守《條例》,正視權力、用好權力,切實做到用制度管人,把權力關進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發(fā)班子成員積極性、主動性和創(chuàng)造性;多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎,切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構建和諧高效的干部選任氛圍。

三、強化監(jiān)督,體制機制為保障。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗,也是對我們執(zhí)政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,堅持把好“推薦關”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環(huán)節(jié),由基層組織嚴格把關推薦人選;堅持把好“民意關”,把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑,由干部職工來參與決策和選拔;堅持把好“醞釀關”,根據民主測評,結合工作實績,由基層組織綜合考慮提出初步意見;堅持把好“考察關”,由局黨組派出工作人員,深入所在單位,面對面與超過三分之二以上干部職工進行談話征求意見,提出考察意見;堅持把好“決定關”,將考察意見匯報黨組,經黨組研究,按照《條例》規(guī)定,做出任用決定;堅持把好“監(jiān)督關”,黨組任用決定意見在局系統(tǒng)進行為期一周的公示,重點對計劃生育、干部作風、廉政建設等方面征求意見。

通過學習,進一步把握了新《條例》的精神實質,更加明確了領導干部在干部選拔任用中的“一崗雙責責任”,全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設,推進和強化了全系統(tǒng)干部選拔任用的科學化、規(guī)范化進程。

20xx年黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會二新《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設計和現(xiàn)實遵循，是新時期黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實好《條例》，應注重把握好三個關鍵環(huán)節(jié)。

一要嚴格堅持選用標準?！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結合，集中x個月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位了解了干部工作相關情況，完成。

調研報告。

二要切實履行選用程序。《條例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應遵循的程序，是干部選用工作擴大民主和強化監(jiān)督的有效載體。沒有程序的嚴肅性，就沒有《條例》的權威性。我縣所制定的《縣委議事規(guī)則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規(guī)則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。

三要確保全程有效監(jiān)督?！稐l例》健全和完善了對黨政領導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如：主動接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。但在整合監(jiān)督力量強化本級監(jiān)督、自上而下監(jiān)督上還存在不足，如：人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、黨內紀檢監(jiān)督，針對短板，我們應加大監(jiān)督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領導為主的監(jiān)督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監(jiān)督工作權威。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。當前，我市正處在實施“四大戰(zhàn)略”的關鍵期、轉型跨越發(fā)展的攻堅期，急需一批高素質領導干部隊伍來引領科學發(fā)展。真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺，深刻領會、準確把握《條例》精神，認真抓好《條例》的貫徹落實，為陽泉發(fā)展選好人用好人。

一、充分認識新《條例》頒布的重要性?！稐l例》的修訂工作，是在全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經驗，一些干部政策有了新變化、新調整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從20xx年中組部征求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執(zhí)政素質和本領的角度為實現(xiàn)提出的各項任務提供了組織保障。《條例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、準確把握新《條例》的關鍵點。新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。一是《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強調黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應當發(fā)揮領導和把關作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、xx屆三中全會精神及一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質的領導人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，等等。我們要結合干部人事制度改革的實際，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來，真正把干部選準用好。

三、積極推動新《條例》的貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質黨政領導干部隊伍的制度保證。全市各級領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。各級黨委(黨組)及其組織部門要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委(黨組)一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協(xié)等部門，要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我市轉型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I導骨干。

近年來，x縣婦聯(lián)以實施婦女發(fā)展規(guī)劃為主線，認真履行婦聯(lián)組織職能，配合縣委組織部加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度，積極主動地向組織部門推薦女干部，促使一大批優(yōu)秀女干部脫穎而出，實現(xiàn)了培養(yǎng)選拔女干部工作的新突破。目前，全縣有女干部2413人，占干部總數(shù)的29.8%;其中現(xiàn)任99名副科級以上女干部中，有5名擔任副縣級領導職務，5名擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職。從本縣提拔到市一級的縣處級女干部6人，有5人曾從事過婦女工作。24個政府職能部門15個配備了女干部，配備率達62.5%;后備女干部占女干部總數(shù)的25%?？h人大代表44名，政協(xié)女委員39名。今年，在村“兩委”換屆中，共配備村支部女委員123名、村委會女委員217名，使村兩委會女委員配備率達到了100%;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子女干部配備率達到了100%?，F(xiàn)將具體工作情況報告如下：

一、主要做法。

一是加強領導“管”。近年來，縣委、縣政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，建立健全了目標考核責任制，各級黨組織把培養(yǎng)選拔婦女干部工作列入工作的重要議事日程，并作為年度考核的一項重要內容。建立了以縣紀委、組織部、人社局和婦聯(lián)等部門為成員單位的培養(yǎng)選拔女干部聯(lián)席會議制度，定期召開會議，及時溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作，做到了共同開展調查研究、共同組織培訓交流、共同選拔推薦“三個共同”，促進了全縣婦女干部隊伍建設。在縣、鄉(xiāng)領導班子換屆工作中積極推薦優(yōu)秀女干部，并根據推薦結果，建立了婦女后備干部人才庫?？h婦聯(lián)每年對全縣婦女干部的基本情況進行一次全面的調查摸底，建立檔案，掌握動態(tài)。

二是強化措施“培”。加強政治理論培訓。以縣委黨校為主陣地，采取組織聯(lián)辦或婦聯(lián)自辦的辦法，每年在縣委黨校舉辦4期以上婦女干部培訓班，近三年來共培訓女干部450多人次，黨政機關的女干部基本上得到了輪訓。加強業(yè)務能力培訓。在鼓勵后備干部在職自學、參加學歷教育的基礎上，根據各級各類婦女干部的特點，進行分級分類培訓，組織她們學習經濟、政治、文化、科技、法律、管理和實用科技等各個領域的新知識，不斷增強婦女干部的業(yè)務能力。三年來，全縣累計舉辦各類婦女干部培訓班24期2100多人次，有87名婦女干部通過各種途徑提高了學歷，婦女干部的業(yè)務能力明顯提高。實踐鍛煉重點培養(yǎng)。在積極組織選派優(yōu)秀婦女干部赴經濟發(fā)達地區(qū)學習考察的基礎上，組織部門采取輪崗交流、掛職鍛煉等形式，安排女干部特別是優(yōu)秀年輕女干部到基層一線條件比較艱苦、情況比較復雜、任務比較繁重的環(huán)境和崗位鍛煉和考驗。今年，縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為縣信訪局選派了10名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉一年時間，其中有女干部4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中提拔使用2名。三年來，全縣先后從縣直機關選派了14名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派21名女干部赴東北、山東、長沙等經濟發(fā)達地區(qū)學習考察，更新了觀念、開闊了視野，增長了才干，提高了女干部的整體素質，增強了做好本職工作的能力。

三是加大力度“選”。壓擔子。對年紀輕、學歷高、有潛力的女干部，立足“早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用”，今年以來，縣委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大膽提拔，大膽使用。對缺乏領導工作經驗，且有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹?，適時選派到條件艱苦、環(huán)境復雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉，讓她們分管征地拆遷、計劃生育、綜治維穩(wěn)等中心工作，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，增長才干。交任務。對有魄力、有領導才能的副職女干部，縣委敢于交任務，把她們放到“一把手”崗位上，不斷提高她們駕馭全局、處理復雜局面的能力。目前全縣有5名女干部擔任正科單位“一把手”，其中縣直黨政部門一把手3名，鄉(xiāng)黨委書記1名、鄉(xiāng)長1名;有6名女干部擔任部門管理的單位主要負責人。嚴管理。為避免重選配、輕管理，我縣加強了對女領導干部特別是新提拔女干部的跟蹤管理工作。對新提拔的女領導干部，實行試用期的一律執(zhí)行試用期制度，縣委組織部、縣婦聯(lián)經常對她們的工作業(yè)績、工作方法及工作作風進行走訪了解，跟蹤管理，有針對性地進行幫助指導，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時給予幫助和提醒，有效地促進了女干部的健康成長。

四是發(fā)揮職能“爭”。今年，縣婦聯(lián)緊緊抓住新一屆村“兩委”換屆選舉契機，多次向縣委、縣政府領導匯報，爭取女性100%進“兩委”工作，參與形成了《關于認真做好全縣村級黨組織和第七次村民委員會換屆選舉工作的意見》，《意見》明確指出，確保村“兩委”成員中至少有一名婦女干部。全縣各級婦聯(lián)組織把宣傳教育引導工作作為搞好換屆選舉的一項重要工作來抓，充分利用廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體和舉辦宣傳欄、書寫。

黑板報。

開展村務公開懸掛標語印發(fā)宣傳手冊編排文藝節(jié)目等形式，大力宣傳婦女參政議政的重大意義;引導選民把公道正派依法辦事熱心為群眾服務，代表婦女權益的女性選進村級領導班子。在換屆選舉工作中主動配合及早介入，注重選優(yōu)配強村級婦女干部，把能干事會干事干成事的婦女選配到村婦代會主任社區(qū)婦聯(lián)主席崗位。目前，123名村婦代會主任進入了“支委”，217名村婦代會主任進入了“村委”，實現(xiàn)了女性100%進“兩委”，有力地調動了基層婦女干部的工作積極性。

二、存在的問題及下一步打算。

盡管我縣在培養(yǎng)選拔婦女領導干部中取得了一定的成績，但與上級要求相比，還有一定的差距，主要體現(xiàn)在：一是女領導干部總數(shù)偏少。在全縣952名科級干部中，女領導干部僅有94名，占科級干部總數(shù)的9.8%。二是婦女干部任職層次偏低。全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和30多個縣直單位中僅有5名女正職領導，大部分女領導干部擔任副職，任職層次低;三是重要崗位女領導偏少。全縣四大領導班子中，女性僅占5名。針對這些問題，下一步，我們將從以下幾個方面著手，進一步做好婦女干部的選拔任用工作：

一是加大宣傳，形成良好的氛圍和環(huán)境。把婦女干部的選拔培養(yǎng)工作作為加強領導班子建設的重要環(huán)節(jié)來抓，擺上突出位置，深刻認識當前婦女干部使用中存在的現(xiàn)狀和問題，增強工作的緊迫感和責任感，進一步加強宣傳力度，形成有利于婦女干部成長的輿論環(huán)境，營造有利于婦女干部脫穎而出的社會環(huán)境，為婦女干部施展才華搭建平臺。

二是重點培養(yǎng)，不斷提高婦女干部的領導水平。在培養(yǎng)選拔婦女干部的過程中，進一步加大對婦女干部的教育培訓力度，不斷提高婦女干部的理論素養(yǎng)、思想政治素質，不斷提高判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。要有重點地選擇一些表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的婦女干部，適時選送到各級黨校和各類高等院校進行培訓，并結合干部輪崗交流，給婦女干部換位子、壓擔子，將特別優(yōu)秀的婦女干部交流到重要崗位，對有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女干部選派到基層掛職鍛煉。

三是適時選拔，不斷提高婦女領導干部的比例。要加大對婦女干部的培養(yǎng)和選拔力度，進一步拓寬選拔方式，在推薦后備干部的過程中，嚴格數(shù)量，保證質量，保證女后備干部所占比例超過全縣后備干部總數(shù)的30%以上。對于符合選拔任用條件的婦女干部，在不突破領導職數(shù)的前提下采取不同的方式解決其級別問題，努力提高縣委、縣政府部門領導班子中女干部的配備率。

四是拓寬渠道，積極探索培養(yǎng)選拔女干部的新路子。要把培養(yǎng)和選拔女干部工作放在戰(zhàn)略的高度，積極爭取黨委組織部門的支持，從上到下建立起培養(yǎng)女干部的基地，有計劃、有步驟、有重點的對那些有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹窟M行重點培養(yǎng)，進一步優(yōu)化女干部隊伍結構，提高女干部整體素質。在選拔使用女干部時，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，創(chuàng)造一個競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部。

村干部工作經驗和心得體會和感想篇六

村干部是新農村建設中的重要力量，負責管理農村基層組織，協(xié)調鄉(xiāng)村社會關系，推進農村發(fā)展。作為一名村干部，我深深體會到其工作的重要性和意義。在長期的工作實踐中，我不斷總結和探索，積累了一些經驗和心得，現(xiàn)在我想和大家分享。

第二段：學習與了解群眾需求。

在擔任村干部的工作中，了解群眾需求及對鄉(xiāng)村發(fā)展的需求是十分重要的。我們應該踏實勤奮，去搜集、了解群眾的心聲，細致周到地為群眾服務。正如茶葉要泡得透，村干部也要深入了解群眾的生產、生活、疾苦和心理，真正在工作中了解人民，知曉百姓所需，服務群眾。

第三段：建立信任和良好關系。

村干部需要建立起與村民之間的信任和良好關系，是因為很多涉及到群眾生產、生活方面的事情，是需要依靠村民的參與和配合才能推進的。建立信任與村民之間的良好關系，可以更好更快地推進村里的工作。因此，我們要耐心、真誠地對待群眾，發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢和工作能力，滿足老百姓的實際需求，促進鄉(xiāng)村發(fā)展。

第四段：學會用心溝通。

村干部在工作中，需要與上級領導、下級干部、村民群眾進行溝通與協(xié)商，這就需要我們具備良好的溝通能力。但傳達信息，并不僅是口頭表述，更要注重把自己作為有效的信息傳遞者，從中推動工作的進展和落實。既要耐心傾聽群眾的心聲，也要向上級領導傳達群眾的真實需求，使工作更高效、方便地進行。

第五段：創(chuàng)新和努力提升。

在工作的過程中，村干部需具備創(chuàng)新精神。創(chuàng)新意味著與時間同步，需要不斷自我調整，時刻掌握新的信息和新的思維模式，并能夠將這些新東西用到實際工作中，并通過實踐反復探索。在創(chuàng)新的過程中，可能也會遇到不少的問題和困難，但是一旦跨越這些“山頭”，便能取得更大的成功和成就。

總之，作為一名村干部，我們要具備良好的工作態(tài)度和工作能力。既要勤奮敬業(yè)，也要腳踏實地，為村里的發(fā)展貢獻自己的力量。通過上述幾點，我認為可以幫助各位村干部更好地完成自己的工作，找到自己的工作心得，做一名優(yōu)秀的村干部。

村干部工作經驗和心得體會和感想篇七

第一段：工作經驗的重要性（引入）。

在我們日常的生活和工作中，經驗是非常寶貴的一種財富。它不僅能幫助我們在新的環(huán)境中快速適應和提高工作效率，還能培養(yǎng)我們的智慧、鍛煉我們的意志力和開拓我們的眼界。有了經驗，我們能夠更好地面對挑戰(zhàn)、解決問題、取得成就。在職場中，經驗豐富的人往往能更快地升職、拿到高薪。因此，在我們還年輕的時候，積累經驗，取得心得和體會，是非常重要的。

第二段：實踐經驗的重要性（分論點）。

在獲取經驗的過程中，實踐是最為有效的方法。我們可以通過實踐來驗證自己的想法，從而明確該想法的可行性和優(yōu)劣勢。實踐給我們提供了一個平臺，讓我們可以將理論轉化為實際操作，從而檢驗自己的知識和能力。正是通過實踐，我們才能真正深入地了解某個領域的規(guī)則、技巧和內在機制。只有在實踐中，我們才能真正感受到工作中的各種細節(jié)和困難，從而尋找到解決問題的方法和路徑。

第三段：積累經驗的途徑（論證）。

積累經驗的途徑可以是多樣的。首先，我們可以通過實際工作來積累經驗。在實際工作中，我們可以接觸到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，通過解決問題和面對挑戰(zhàn)，我們能夠積累豐富的經驗。其次，我們可以通過學習他人的經驗來積累自己的經驗。我們可以通過讀書、聽講座、參加培訓等方式，借鑒他人的經驗，從而避免重復犯錯，加快我們自己的成長。最后，我們可以通過反思總結來積累經驗。當我們完成某項任務或項目后，我們可以回顧整個過程，找出問題和不足之處，從而提高我們的能力和水平。

通過積累經驗，我們不僅能夠在專業(yè)領域上提高自己的能力，更能夠從中得到一些珍貴的體會和感想。首先，經驗能夠鍛煉我們的意志力和執(zhí)行力。在實踐中，我們會遇到很多困難和阻礙，需要我們堅持和努力克服，而這恰恰是鍛煉我們的意志力和執(zhí)行力的機會。其次，經驗能夠培養(yǎng)我們的智慧和思考能力。在實踐過程中，我們會不斷地遇到各種問題和挑戰(zhàn)，需要我們靈活應對和解決，這能夠培養(yǎng)我們的智慧和思考能力。最后，經驗能夠拓寬我們的視野和擴展我們的觀察能力。通過實踐，我們能夠接觸到各種各樣的人和事，了解到更多的行業(yè)信息和社會動態(tài)，從而拓寬我們的視野和擴展我們的觀察能力。

第五段：培養(yǎng)積累經驗的方法和策略（總結）。

最后，我們需要了解一些培養(yǎng)積累經驗的方法和策略。首先，我們需要主動求知，積極參與工作和學習中的各種機會，盡可能多地收集信息和經驗。其次，我們需要勇于接受挑戰(zhàn)和面對困難，不要怕犯錯和失敗，因為只有通過失敗和錯誤，我們才能夠成長和提高。最后，我們需要注重自我反思和總結，不僅要總結成功的經驗，更要總結失敗的經驗，這樣才能不斷改進和進步。

總之，經驗不僅是我們在職場中取得成功的重要基礎，也是我們在生活中成長的動力和智慧的來源。通過積累經驗，但愿我們能夠在工作和生活中越來越好，取得越來越多的成功和成就。

村干部工作經驗和心得體會和感想篇八

村干部作為農村基層的骨干力量，在鄉(xiāng)村振興中有著重要的作用。但是，基層村干部的工作面臨很多困難和挑戰(zhàn)。本文將從自己的工作經驗和心得體會出發(fā)，總結一下村干部工作的幾個方面，以期對同樣工作在基層一線的村干部產生一定的幫助。

第二段：靈活的思路和方法。

作為一名村干部，首先要靈活的思路和方法。鄉(xiāng)村的需求和問題千差萬別，因此我們必須運用靈活多樣的方法，才能針對不同的情況及時有效地制定對策。例如，在針對村莊的資源利用方面，大力推廣節(jié)能減排和“綠色生態(tài)農業(yè)”，引導農民在科學技術的指導下發(fā)揮自身的特長和優(yōu)勢；此外，在貧困地區(qū)，我們需要關注困難群眾的生計問題，并積極倡導鼓勵群眾自力更生，走出貧困。

第三段：注重與十分關心群眾。

另外，作為村干部，不僅需要有良好的工作方法，更重要的是要注重與群眾的溝通和交流，把握群眾的紛繁復雜心理，及時排憂解難，這也是最需要的一個能力。我們在農村一線工作，要始終把人民群眾放在心中，了解他們的困惑和需求，了解他們的訴求和期望，為他們提供更好的服務和幫助。

第四段：關注民生，提升村民素質。

此外，村干部工作的關鍵也是要關注民生，不斷提高村民的生活質量，促進村莊的良性發(fā)展。因此，我們需要采取更為多角度的途徑，改善農民的生活水平和質量。比如，我們應該注重建設道路橋梁，完善供水、供電和公共服務，改善農村醫(yī)療環(huán)境等。同時，我們也應該注意教育和知識普及方面工作的積極推進，努力提升農民的文化素質和較好的生活質量。

第五段：堅持勤奮、耐心和責任感。

作為一名村干部，最重要的素質就是勤奮，耐心和責任感。堅持做好本職工作，盡心盡力的為人民服務。無論工作面對哪種困境和難題，我們必須樂觀積極，排除干擾、注重細節(jié)，加快問題的解決速度，提高工作效率。同時，更要有耐心地說服和去做好群眾工作，成為良好的民主當家班子、聽取不同的意見和建議，做出更好的決策。

結論：

在各種稀松措施、村領導換屆的背景下，鄉(xiāng)村振興之路越來越清晰，村干部需要把握機遇、砥礪前行。不斷擴展工作的思路和方式，貼近群眾的需求，注重民生、完善鄉(xiāng)村治理的剩余機構，為鄉(xiāng)村振興的偉大事業(yè)做出自己的貢獻。

村干部工作經驗和心得體會和感想篇九

最直接的感覺是忙碌。一是忙于讀書。開展課題研究，首先就要尋找課題研究的理論依據，進行理論奠基；在研究過程中，更要自始至終以先進的教育理論來指導自己的研究活動和實踐活動，并通過研究和實踐，驗證、補充或發(fā)展他人的理論。課題研究的全過程，是學習理論、運用理論、提升理論的過程。這就必須讓閱讀成為習慣。閱讀經典雖然益處多多，但遠沒有功利性閱讀、消遣性閱讀來的快樂，所以我常常在經抵制誘惑的艱苦的思想斗爭中手忙腳亂。二是忙于寫。由于自己的文學功底實在太薄，寫作時失語現(xiàn)象特別多，話到嘴邊吐不出，出來的也總是詞不達意，所以寫作對我來說耗時耗力，反反復復，很苦悶。

但是一份耕耘，一份收獲，付出與回報是成正比的。

一是課題研究更新了自己的教學理念。由于課題研究注重了研究學生，又特別關注細節(jié)，這加深了自己對教學的感悟與體驗，使自己的經驗得以豐富，課堂教訓得到修正，教學的理念也不斷更新與優(yōu)化。比如原來備課多是站在教師立場上去設計與策劃，想方設法的讓自己的課變得花枝招展，而現(xiàn)在是在吃透教材的基礎上，把學生的需求作為載體，創(chuàng)造性的使用教材，努力讓自己的課堂變得簡潔有力，易于被學生理解和接受；原來聽課注重課堂教學活動與教學表現(xiàn)，現(xiàn)在知道要將教學活動與教學情境及教學內容結合起來，即“怎么教”是服務于“教什么”的等等。

二是課題研究規(guī)范了自己的教學行為。自從參加課題研究之后，伴隨著理論的學習及研究的深入，上課過程中不斷地規(guī)范自己的教學行為。比如，對照由全區(qū)老師們研討形成的思想品德課的教學環(huán)節(jié)的要求，我在原來的授課中，對于諸如“復習舊課、評價激勵、導入新課、明確目標、歸納總結”等環(huán)節(jié)并不重視，也就常常給忽略掉。但現(xiàn)在由于所擔任的子課題“課前預習、課堂參與、課后歸納總結”的研究，這些環(huán)節(jié)都成為不可或缺的內容。我把復習與預習相結合，先檢查后評價激勵，通過創(chuàng)設情景及例題解析促使學生參與課堂等等。歸納總結習慣的養(yǎng)成則經歷了“由課上到課后”的過程，這些做法使我的課堂教學不再隨意、隨便，得以規(guī)范，也促進了課堂教學水平不斷提高。

三是課題研究促進了教學反思能力的提高。課題研究的整個過程，每進行一個步驟都需要自覺主動地反思自己的行為。只有對自己的教學實踐認真的反思、審視自己的工作，才能發(fā)現(xiàn)解決課題的方法。通過回顧、診斷自己的行為，或肯定、強化，或否定、修正?！胺此肌庇杀黄鹊阶杂X再到成為習慣。通過反思修正了自己研究的方向與策略，調整了自己的教學的行為。

四是課題研究使我敢于、樂于嘗試新的教與學的模式。這主要是對小組合作學習的嘗試。合作學習是在新課程理念下的一種重要的學習方式，但以前的時候一說小組合作，我總感覺它不適用于思想品德學科，因為我們沒有英語、數(shù)學學科那么多瑣碎的知識點和巨大的練習量，而且使用起來那么麻煩，如科學分組、指導合作、培養(yǎng)組長、合理評價等等?？僧斘业摹罢n堂參與”子課題的研究進入到這樣一種階段：創(chuàng)設情境、評價激勵等手段都不能促使學生大范圍尤其是學困生參與課堂的時候，我不得不著手使用小組合作了。而事實證明，合作學習的課堂充滿生命的活力，充滿人性的光輝。學生在小組內充分發(fā)表自己的看法，交流見解、拓寬思路，能力強的主動幫助其他同學，幫他們理解，教他們表達，在合作學習中增加了學困生參與課堂的信心，創(chuàng)造了全員參與的條件，學習的效率大幅度提高，老師教的輕松，學生學的快樂。課題研究讓我的教學進入了全新的領域。

總之，課題研究對我而言是一個新的起點。它既是嚴峻的挑戰(zhàn)也是難得的機遇，讓我產生了危機感和緊迫感，要成為研究型的教師，我還要繼續(xù)耕耘，繼續(xù)收獲。