制藥業(yè)歷史發(fā)展的心得體會如何寫 制藥行業(yè)工作心得體會感悟(九篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么你知道心得體會如何寫嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

推薦制藥業(yè)歷史發(fā)展的心得體會如何寫一

乙方：瓦工班組長 (簡稱乙方)

為了明確雙方工作內容以及權利，滿足工程進度、質量、安全、文明施工的要求，確保工程順利進行，經甲、乙雙方協(xié)商，遵循自愿、平等、公平誠實的原則達成以下條款。

一、工程概況：

1.工程名稱： 九方制藥廠新建項目工程

2.承包方式：采取包清工方式，即包單價、包質量、包工期、包安全、包文明施工、包輔助材料、包工具用具及機械。

3.工期：

二、承包范圍及工作內容(根據(jù)項目不同須補充完善工作范圍內容)

本工程范圍內全部室內外瓦工工程，具體包括(但不限于)以下內容：

1、基坑清土、基底土方修平;基坑抽水;

2、砼就位、澆筑(自拌砼制作)、養(yǎng)護，泵車就位、輸送泵管件接拆和支架的搭設和加固;二次結構砼澆筑、小型砼構件、止水帶的安裝、二次翻口砼澆筑、素砼翻邊;

3、磚墻(砌塊墻)材料就位、砌筑;磚胎模的砌筑、抹灰;預制件安放、拉結筋安放、砂漿制作(包括砂過篩)、內墻砌筑腳手架搭拆等;

4、模板的堵縫和柱鑿毛、后澆帶鑿毛清理、砼屋樓板面平整度控制和拉毛、螺桿洞孔的修補等泥工全部工作內容。

5、臨時設施用的大門圍墻、五小設施、排水溝、施工用電設施、設備基礎、場地道路的基底整理、砼硬化場地排水排污、臨設材料及承包范圍內材料裝卸等符合標化工地的各項施工、拆除清理。

6、乙方自備鋁合金靠尺、木條子、泥桶、鐵鍬、建筑線、照明設備及照明纜線、水管、安全帽、手套、雨具等機具;活動架設施、勞保用品、安全帽等所有機具用品由乙方承擔。

7、場內地面樓層的砼、砌塊、砂漿等本工程所有材料的水平和垂直運輸保管、堆集;完工后對周轉材料的修整、清理，按指定地點分類堆碼整齊，移交給甲方清點驗收，填寫驗收單據(jù)，雙方簽字，作為辦理工程結算的憑據(jù)。

8、生產性臨時設施的搭設、拆除;場地垃圾清理，已完工程的保護;配合項目部迎接上級各項檢查進行的各項配合工作;

9、從基礎至主體結構以及屋面構架的所有含圖紙范圍內的砼澆搗成型，墻體砌筑、粉刷、屋面、樓地面成型、室外散水等。包含一切臨時設施搭設、拆除，道路、場地硬化等。

10、混凝土澆搗時樓地面的清理和養(yǎng)護;砌體材料翻轉等。

11、墻體砌筑完一層，清理一層，外墻腳手架上混凝土、磚等建筑垃圾的清理工作，日做日清。并配合項目部施工現(xiàn)場每層建筑物放線工作，負責建筑主管質量、安全部門檢查前期現(xiàn)場材料清理、衛(wèi)生清理等工作。

12、屋面、露臺、陽臺的各種結面層施工和清理。

13、按照圖紙要求的基礎梁底礦渣運輸、回填工作。

14、攪拌機甲方負責提供使用，日常維護、維修及其費用由乙方自行負責。

三、建筑面積計算及單價：

本工程建筑面積計算方法按照施工圖紙及國家規(guī)定的文件計算面積，單價按總建筑面積 元人民幣/㎡計算，工程單價包含工程施工圖紙以及所有承包范圍在內的單價。

四、結算程度及付款方式：

______________________________________________________________________________________________。

五、施工質量及要求:

質量要求如下：

1、乙方必須嚴格按設計圖紙、設計變更、施工驗收規(guī)范進行施工。

2、乙方應服從建設單位、監(jiān)理單位、質檢單位、甲方等相關單位的嚴格監(jiān)督、調配，有計劃施工。

3、乙方負責人應積極配合甲方施工人員、管理人員對本工程的嚴格管理。對自己職工嚴格進行文明施工、安全生產，嚴抓質量，猛抓進度的教育工作，每天班前進行技術交底、安全交底后方可施工。

4、質量標準：墊層、砼梁、板、柱、屋面成型振搗密實，無脹模、無蜂窩、麻面、無露筋現(xiàn)象，且感觀質量好;樓梯澆搗要求密實，踏步及平臺打磨平整。樓面澆搗嚴密，上部磨實打毛，且板厚按圖紙要求控制無誤;施工縫位置必須按照圖紙要求施作。樓層澆筑完工時，涉及到外墻安全網(wǎng)，必須人工用自來水清理干凈，必須保證張掛整潔;砼澆筑完工時漏漿到下一層樓面，必須及時用水清理干凈，多余砼必須充分利用;砌體要求：垂直度高，灰縫飽滿，雙面勾縫橫平豎直，同時要按照圖紙控制好門窗洞口尺寸;墻體與梁下接口按規(guī)范要求施工;構造柱砌體的留置(五進五出)，必須垂直對稱;粉刷要求：垂直點做好，墻面粉刷平整，垂直度高，陰陽角垂直。

5、若違反以上所涉及到的質量標準(如混凝土振搗不密實，出現(xiàn)蜂窩、麻面、露筋等現(xiàn)象)，發(fā)現(xiàn)一處將處以500元罰款。

六、成本控制

認真研究圖紙，提出合理的節(jié)約及整改方案，努力實現(xiàn)成本控制目標。對浪費材料等情況，甲方對乙方處以該材料價值2倍的罰款。對于超計劃用材，甲方將從各個環(huán)節(jié)進行追查，若查出屬乙方施工原因或管理不善造成，甲方同樣對乙方予以該材料價值2倍罰款。

七、安全生產及文明施工

(一、)安全生產

1、乙方必須配備專職安全員，負責工地安全生產。堅決貫徹執(zhí)行國家及工程所在地各級人民政府關于安全生產的一系列方針、政策、法規(guī)條例和規(guī)定，必須采取必要的措施和手段強化安全管理，提高安全施工水平，確定嚴格的安全施工制度，以保證施工人員在施工中的安全與健康，并確保工程安全達標。

2、乙方必須貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，嚴格執(zhí)行建設工程施工安全管理規(guī)定。班組長為第一負責人，必須親自抓安全，建立嚴密的安全監(jiān)察網(wǎng)絡和有效的安全保障體系。

3、乙方在人員進場前應進行精選，確保人員思想品德高、技術素質高、身體素質好，禁止招收18周歲以下的未成年人及55周歲以上的老年人，進駐現(xiàn)場施工。所有人員必須經“三級安全教育”，且考核合格后上崗。乙方作業(yè)人員應加強安全生產知識、安全操作規(guī)程學習，穿戴好各自動勞動保護品。

4、乙方在施工過程中出現(xiàn)各種安全事故一切責任均由乙方自行承擔。發(fā)生事故乙方應立即上報甲方項目部，并采取緊急措施，以人為本及時搶救。

5、乙方在施工現(xiàn)場的任何安全違章都將受到經濟處罰，同時在施工現(xiàn)場，任何由于乙方而致使甲方遭到的處罰都將由乙方加倍承擔。

6、乙方必須按照安全生產操作規(guī)程操作，嚴格遵守安全生產條例和各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行國家各項強制性規(guī)定。乙方人員施工時未戴安全帽、穿拖鞋、酒后上班，按每人200.00元/次的罰款。

7、乙方應執(zhí)行工程建設安全施工管理的有關規(guī)定，認真采取安全防護措施，并應遵照甲方的安全管理規(guī)定，服從甲方的統(tǒng)一管理，隨時接受甲方的安全檢查和監(jiān)督。

8、所有設備必須按甲方專業(yè)電工搭接漏電保護器通過用電，臨時施工用電電線由甲方專業(yè)電工安排設置使用，嚴禁亂接亂牽亂甩，所有設備每天使用完畢后必須切斷電源。生活區(qū)內嚴禁私改變原有的電源電線的走向，嚴禁私自增加用電設備，對于私自使用電飯煲，電熱得快等其他用電設備者，發(fā)現(xiàn)一次處以200.00元/次的罰款，并沒收用電器。

(二)、文明施工

1、在施工期間，乙方應保持現(xiàn)場作業(yè)面的平整、有序，及時排除雨水及污水，并應所有設備和材料妥善安排，從現(xiàn)場清除并運走由乙方施工留下的垃圾，其人工費由乙方承擔。

2、乙方必須做到文明施工，工完料盡場清，材料歸類堆放;每施工完一個節(jié)點將該節(jié)點清理干凈整潔，不給下道工序施工班組遺留下建筑垃圾及生活垃圾。

3、自工程開工至工程結束，乙方應全面負責施工人員的安全，并使工地和工程保持良好的環(huán)境;采取合理的措施，保護工地及周圍環(huán)境，避免污染、噪音或由于施工方法的當造成的對公共人員和財產等的危害或干擾;保證施工現(xiàn)場文明清潔，做到工完、料盡、場地清。移交工地時現(xiàn)場清理的結果應及時讓甲方滿意。

4、乙方在進場后，班組長要自行管理好自己的工人，所有人員不準在工地隨意大小便，一經發(fā)現(xiàn)責令其改正，承擔整棟樓的大小便衛(wèi)生清理，直到舉報下一人為止且罰款200-500元的罰款。

八、雙方職責

(一)、甲方職責

1、提供施工圖紙、設計變更、圖紙會審記錄等與施工有關的文件資料;

2、提供臨時設施供乙方施工人員居住;

3、及時提供原材料，確保工程施工的需要;

4、負責提供施工用水、施工用電;

5、及時組織有關部門人員對已完工程進行驗收，以便下道工序的施工;

6、負責提供施工場地，協(xié)調周邊關系，保證良好的施工環(huán)境;

7、按合同規(guī)定的支付方式及時按時支付工程進度款;

(二)、乙方職責

1、乙方必須無條件服從甲方安全、質量、進度的施工要求和全方位的管理。

2、如乙方未達到合同范圍內的各方面要求，甲方有權作出相應罰款，甚至終止協(xié)議，由此造成的一切責任和費用損失均由乙方自負。

3、乙方駐施工現(xiàn)場全權代表必須每天常駐現(xiàn)場，甲方將對此人打考勤，有特殊情況必須到甲方項目部請假，此人全權負責工程的施工質量、施工進度、施工安全、文明施工的管理等工作。按時準點參加工地主持的各種會議，將會議的精神傳達到每個施工人員，督促會議精神的實施，并將會議精神的實施情況準確無誤地反饋至項目部。

4、愛護公司財物，施工過程中杜絕材料浪費，將材料損耗控制在最低點。

5、各班組間應相互謙讓，友好合作，搞好各工種間的團結，如果發(fā)生工作間的矛盾找項目部現(xiàn)場管理人員解決。

6、按甲方總體施工計劃進行施工，確保按期完成施工任務。

7、保證與所有施工人員簽訂勞務合同，及時為施工人員購買各種保險，無論是否購買保險，乙方應為本工程在施工期間所發(fā)生的一切事故承擔全部責任及全部費用。甲方撥付的款項為專用款項，乙方應及時發(fā)放至勞務人員手中，不得挪作他用，及時處理勞資糾紛，杜絕投訴和上訪，嚴禁將勞資糾紛推向社會。

8.乙方施工人員進入工地必須辦好暫住證手續(xù)，服從治理管理，在工地上嚴禁打架、偷竊現(xiàn)象和賭博等不良現(xiàn)象,嚴禁帶小孩進入工地。如發(fā)生違法違紀、打架斗毆、報110投訴、上訪等事件者一切責任由乙方承擔。

9、在工程施工過程中乙方應保持每天隨時能進入施工狀態(tài)。工程完工將余料、廢料進行清理，并按甲方管理人員指定的地點分類歸推。

10、不得分包及轉包工程，不得以任何理由中途退場，不管任何原因產生乙方中途退場的，前期發(fā)生工程量以甲方認定為準，否則甲方將停止付乙方工程款，并要求乙方賠償甲方相應的一切損失。

11、對因以下原因造成的工期延誤，經甲方確認，工期可順延：工程量變化;不可抗力;甲方同意工期順延的其他情況。

12、因乙方原因造成的工期不能定期完工，甲方有權向乙方追加賠償經濟損失。

九、補充說明

1、按分階段付款的同時，但建設單位款額沒有到位的情況下，乙方工人的生活費由乙方自行支付，如乙方因沒生活費而停工，若停工的一切損失(包括影響各工種施工進度，工期及經濟損失)均由乙方負擔。

2、乙方必須按甲方的施工進度計劃，確保周轉材料，準備足夠的勞動力，不得以任何理由如經濟困難進不到材料，及農忙、節(jié)假日、有人生病等條件延誤工期，否則所造成的一切經濟損失均由乙方承擔(按甲方制定的周、月工期每拖延一天罰1000元，拖延工期十天以上處罰貳萬元，并賠償各工種進度損失)。

3、進入施工現(xiàn)場的施工人員須辦理造冊登記手續(xù)，上交身份證復印件一張。

4、項目部的例會必須有簽署人和負責人參加，未經項目部同意不參加的直接扣罰500元/次，各次會議內容作為協(xié)議履行過程的相關依據(jù)，包括項目發(fā)放的各種整改單和進度計劃要求，在有糾紛時作為有效的依據(jù)。

十、其它

1、本協(xié)議一式兩份，甲方一份，乙雙一份，合同雙方簽章(字)后生效。

2、合同未盡事宜，由雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

甲方：?????????????? 乙方：

負責人： ? ? ? ?? 負責人：

年 月 日 ? ? ? ? ?? 年 月 日

推薦制藥業(yè)歷史發(fā)展的心得體會如何寫二

我國制藥行業(yè)隨著生物和化學合成技術的不斷發(fā)展，對生物電工藝技術和設備提出了更新更高的要求。因此，很多大學院校為了讓學生注重理論與實踐相結合，增強學生的動腦動手能力，讓學生走上社會有一個良好過度，于是通常把學生帶到制藥廠生產基地參加生產實習進行培訓我們學院也不例外，大三這一年我們都在藥廠或藥店實習。我在瑞藥制藥有限公司實習。實習的目標是通過參觀和培訓過程，使我們對藥物和生產設備、生產車間、生產工藝有較為全面直觀的了解。一方面是為了加深和鞏固所學的理論知識，提高分析解決問題的能力，另一方面是為了培養(yǎng)我們有良好的職業(yè)道德、嚴格認真、實事求是的嚴謹科學態(tài)度和工作作風，為以后的工作打下良好的基礎。實習是在校大學生接觸工廠的機會，是學生走上社會的良好過渡。因此，全校學生對這次實習熱情都很高，下決心要好好利用這次機會充實自己。

制藥有限公司(原山東新華制藥廠)位于淄博市沂源縣城。公司創(chuàng)建于1966年，是山東省第一家粉針劑生產企業(yè)。年9月公司在新加坡成功上市。四十多年來，制藥有限公司秉承“制藥，造福四方”的經營宗旨，堅持創(chuàng)新為本、品質至上、內強管理、外樹品牌、凝聚精英、開放共贏的經營策略，“忠誠守信，堅韌不拔，吃苦耐勞，創(chuàng)新進取”，從一個備戰(zhàn)備荒的三線企業(yè)，成長為中國醫(yī)藥五十強企業(yè)，成為沂源縣的支柱企業(yè)之一。公司先后被認定為國家重點高新技術企業(yè)、國家863計劃成果產業(yè)基地骨干企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)。商標被認定為中國馳名商標。

公司占地面積36萬平方米，員工3500余人。擁有粉針制劑、原料藥、固體制劑和中藥制劑等18個生產車間且全部通過國家藥品gmp認證。公司還通過了is09001、iso和ohs國際質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認證。能夠生產原料藥、制劑類產品等350余個品種規(guī)格，年產粉針(凍干)劑20億瓶、小容量注射劑2億支、片劑20億片、膠囊劑10億粒、顆粒劑1億袋、栓劑1000萬粒、合劑500萬瓶、原料藥1600噸。

公司注重技術創(chuàng)新，設有省級企業(yè)技術中心、頭孢類原料藥工程技術研究中心和國家博士后科研工作站，與山東大學聯(lián)合成立了“藥物研究所(濟南)”、在上海設立了“藥物研究所(上海)”，先后獲得40余項專利、60多個新藥證書。公司建有嚴密的質保體系，負責起草了美洛西林鈉、瓦松栓、厚樸排氣合劑等42個新藥產品的國家藥品標準。在歷年國家、省、市各級藥監(jiān)(檢)部門的質量檢查中，各類產品抽檢一次合格率均達到100%。公司銷售網(wǎng)絡完善，產品覆蓋全國29個省市，并遠銷德國、土耳其、尼日利亞等20多個國家和地區(qū)。

自年起公司經濟效益位列中國制藥工業(yè)企業(yè)50強制藥粉針生產規(guī)模全國前五;每年1000噸的頭孢類無菌原料藥生產能力，是全國較大的頭孢類原料藥生產基地之一;擁有全國較大的單車間粉針和凍干粉針生產線;擁有三項專利的粉針分裝設備和全國第一位的粉針分裝效率主導產品美洛西林鈉原料藥及其制劑、注射用葛根素、葛根湯顆粒、瓦松栓等品種國內市場占有率均位居首位。20__年，公司被認定為“建國60周年山東省醫(yī)藥行業(yè)功勛企業(yè)”、“新中國60年山東百家領袖品牌”，位列醫(yī)藥板塊第一位?！爸扑?，造福四方”是人始終追求的目標。制藥將一如既往地堅持創(chuàng)新為本、品質至上、內強管理、外樹品牌、凝聚精英、開放共贏的經營理念，順國家大勢而為，精心打造品牌，實現(xiàn)更高質量的成長。

我在頭孢類粉針劑車間工作。頭孢類粉針劑車間建成于20__年3月并投產，建筑面積4064平方米，下設四個工段，共有411人。頭孢類粉針劑車間主要生產粉針劑，即將無菌原料藥物在無菌條件下經分裝機直接分裝成各種規(guī)格的注射用粉針劑。車間有八條粉針生產線，其中主要包括有超聲波洗瓶機、遠紅外隧道滅菌烘箱、雙頭螺桿分裝機、刀式自動軋蓋機、不干膠貼標機。

該生產線能生產7ml、10ml、12ml、15ml、20ml、32ml等規(guī)格的產品，擁有各類輔助生產設備200多臺套，包括全自動濕法超聲波膠塞清洗機、多功能鋁蓋清洗機、脈動真空滅菌器、列管式多效蒸餾水機、列管式純蒸汽發(fā)生器等設備。年生產粉針劑4億瓶。

車間的設計和施工均按照gmp要求進行。生產區(qū)地面全部經自流坪處理，地面平整光滑、無裂縫、接口嚴密、無顆粒物脫落，并能耐受清洗和消毒，墻壁和地面的交界處成弧形，以減少灰塵積聚和便于清潔。潔凈區(qū)與非潔凈區(qū)之間設置有緩沖設施，人、物流走向合理?？諝鈨艋到y(tǒng)根據(jù)生產工藝要求劃分空氣潔凈度等級并達到要求。

生產工藝流程主要包括進入生產崗位的物料處理程序，以及各個環(huán)境區(qū)域的潔凈級別。

四、實習目的

1、通過頂崗實習，使我們能夠把基礎理論、基本知識、基本技能綜合運用到生產崗位中。

2、了解制藥企業(yè)各部門的設置及整體運作模式。

3、熟悉gmp對制藥生產設備的要求。

4、熟悉各種藥物的經營管理環(huán)節(jié)及倉庫檢驗等必須工作程序。

5、掌握藥物的生產工藝、設備安裝調試和維修的程序，能夠提供基本的藥學服務。

6、通過實習，讓我們開闊視野、豐富我們的知識結構，培養(yǎng)良好的職業(yè)素質與團隊精神，使我們進一步提高分析問題和解決問題的能力。

7、通過實習，在真實的生產環(huán)境下，使我們在藥品生產、工藝規(guī)程、崗位操作、質量控制、設備維護、故障排除、營銷、藥學服務等不同崗位上，接受規(guī)范的訓練，培養(yǎng)制藥專業(yè)實踐能力，積累工作經驗，畢業(yè)后能迅速地適應相關的工作。

(1)、百年：以嚴密的制度為基礎，以創(chuàng)新為發(fā)展動力，以管理重心下潛為突破口，以完善的考核機制為激勵，以學習和培訓為手段，以“百年”為奮斗目標，以“制藥、造福四方”為理念，以作風嚴、細、實的干部隊伍作保障，建成一個高效、務實能打硬仗的團隊。樹百年品牌，創(chuàng)國內一流企業(yè)。

(2)、的理念：

經營理念：以高質量的產品奉獻社會

企業(yè)精神：學習、創(chuàng)新、嚴細、敬業(yè)

企業(yè)宗旨：制藥、造福四方

(3)、商標寓意：寓意為吉祥的陽光普照人間，送給人類健康、幸福和安寧;引意為“制藥，造福四方”的企業(yè)宗旨。

1.員工職業(yè)道德規(guī)范

2、通過視頻學習《弟子規(guī)》

3、安全生產資料

(1)、為什么要進行安全基本教育

(2)、安全生產基本概念

(3)、安全生產法律法規(guī)

(4)、安全生產職責、權利和義務

(5)、勞動防護用品的使用

(6)、消防安全知識

5、職業(yè)生涯

(1)、反思篇

(2)、目標篇

(3)、奮斗篇

6、設備管理

(1)、生產系統(tǒng)工藝流程簡介

(2)、制取工藝設備

(3)、輔助系統(tǒng)設備

(4)、水處理設備七、工藝流程

推薦制藥業(yè)歷史發(fā)展的心得體會如何寫三

尊敬的領導與親愛的同事們：

轉眼xx年就要過去了。

今年以來，xx車間在公司領導及車間領導的正確領導下，在全面遵循各項規(guī)章制度的要求下，扎實落實公司各項任務，安全運行設備設施，積極做好產品質量要求，圓滿完成了各項生產目標。作為xx車間一名普通的員工，我現(xiàn)將一年來的思想、工作情況做一個簡要的總結，不妥之處懇請領導批評指正。

具體地，主要有以下幾個方面：

但是，在工作上，也發(fā)現(xiàn)了一些問題。

比如鋁塑板的線上，有時候會出現(xiàn)漏包、三期不清楚、雙包等情況。可能主要是選板、模具的問題，也有可能是操作過程中的問題。設備調試時要嚴格按照規(guī)定操作，發(fā)現(xiàn)缺粒、雙包的鋁塑板，當班直接在鋁塑工序剝粒再鋁塑；鋁塑泡罩過程中，在料斗出料部位，必須有一名員工對空泡及時補粒，在后面鋁塑板出板部位，有一名員工接板挑揀，發(fā)現(xiàn)有空泡的及時挑出返工。鋁塑泡罩結束后，在外包工序發(fā)現(xiàn)少量的缺粒鋁塑板，直接按廢品報廢處理?？傮w來說出現(xiàn)問題作.

偏差調查，找出原因，然后再進行糾偏，預防措施?？梢杂米詣幼R別系統(tǒng)，進行在線監(jiān)測，也可以用老辦法，就是要加大操作人員和qa的抽查力度，確保設備運行正常，如有偏差，則進行設備立即維護。還有發(fā)現(xiàn)鋁塑鋁生產線的清場易忽視的幾個盲點：①和pvc接觸的導軌桿、和pvc接觸的膠墊的接觸面；②和鋁箔接觸的導軌桿；③和藥片或膠囊接觸的毛刷的內部；④料斗的下料口；⑤更換pvc時，使用的剪刀。

袋裝藥、瓶裝藥也出現(xiàn)過多裝、少裝的情況，主要原因可能是機器老化造成的，需要①加強設備設施的維護保養(yǎng)或者更換新的設備，②加強線上生產的自檢頻率，③使用在線監(jiān)測設備進行自動識別剔除不合格產品。這樣可能會盡可能的減少裝藥時多裝、少裝的情況。

對我個人來說，新的一年工作要著重抓好的以下幾方面：

一：認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，確保各項生產目標的完成。

二：以爭當優(yōu)秀員工為契機，積極參加員工操作技能考核，提高業(yè)務素質水平，找出不足爭當先進。

三：開動腦筋，有創(chuàng)造性朝氣蓬勃地開展工作，正確理解車間的局面，最大限度地發(fā)揮職工的主人翁精神和工作熱情，堅持一切從我做起，實事求是，努力認真，以工作力求仔細、崗位堅決堅守為原則，積極主動做好自己本職工作。

xx車間員工

xxxx年x月x日

500字 | 600字 | 700字 | 800字 | 900字 | 1000字 | 1500字 | 2000字

推薦制藥業(yè)歷史發(fā)展的心得體會如何寫四

行業(yè)調研報告范文()

第一篇：服裝行業(yè)調研報告

服裝行業(yè)調研報告

② 近年整個服裝行業(yè)出口創(chuàng)匯情況。 2.國內服裝市場競爭特點

（1）服裝消費需求變化特點

① 總體消費水平變化特點。

② 不同消費檔次的變化特點。

③ 品牌消費的變化特點。

④ 不同服裝產品類型的變化特點。

（2）服裝銷售渠道的變化特點

服裝銷售渠道的變化特點包括商場、專賣店、綜合超市以及批發(fā)市場等的變化特點等。

（3）服裝需求理念和服裝銷售理念的變化特點

（略）

1.本市服裝企業(yè)基本信息

① 服裝企業(yè)總數(shù)。

② 服裝企業(yè)在本市各區(qū)中的分布。

③ 服裝企業(yè)的經營性質，如外商獨資、中外合資、全民所有、集體所有、私營企業(yè)等。 ④ 服裝行業(yè)的從業(yè)人員以及從業(yè)人數(shù)的組成結構。 2.本市主要服裝企業(yè)經濟指標

（1）經濟指標

經濟指標包括總產值、銷售收入、利稅總額、出口額和出口收入等。

（2）各個經濟指標同其他行業(yè)的比較

（略）

（3）服裝行業(yè)在本市工業(yè)發(fā)展中的地位

（略）

（略）

（略）

1.本市服裝行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢 ① 歷史文化優(yōu)勢。

② 區(qū)位優(yōu)勢。

③ 科技優(yōu)勢。

④ 加工制造優(yōu)勢。

⑤ 設備優(yōu)勢。

⑥ 出口優(yōu)勢。

⑦ 政策優(yōu)勢。

① 勞動力供給成本日益提高。

② 市場經濟發(fā)展尚待規(guī)范。

③ 政府對服裝行業(yè)的政策尚不明朗。

④ 服裝生產技術的相對落后。

⑤ 行業(yè)人才的供給不足。

1.機遇和優(yōu)勢

① 2014年奧運會在中國的舉辦，帶來了服裝產業(yè)發(fā)展新的商機，如運動服裝的發(fā)展等，本公司若能在運動服裝發(fā)展相對薄弱的本市開拓市場，會為公司帶來新的發(fā)展動力。 ② 公司擁有先進的服裝生產技術和設備，能夠彌補本市技術和設備發(fā)展遲滯的不足。 ③ 其他（略）。 2.不足

① 公司市場開拓經驗有待提高，市場開拓的優(yōu)秀人才缺乏。

② 公司對在全國各地的分公司和辦事處的管理尚不規(guī)范，缺乏市場開拓的有效管理模式。 ③ 其他（略）。

第二篇：cpa行業(yè)調研報告 cpa審計行業(yè)調研報告

注冊會計師，是指取得注冊會計師證書并在會計師事務所執(zhí)業(yè)的人員，英文全稱certified public accountant，簡稱為cpa，指的是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業(yè)人士。在其他一些國家如國際會計師，簡稱aia，比如英國、澳大利亞、加拿大。在國際上說會計師一般是說注冊會計師，而不是我國的中級職稱概念的會計師。注冊會計師考試科目為《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《稅法》、《戰(zhàn)略與風險管理》。

注冊會計師協(xié)會的會員主要包括執(zhí)業(yè)會員（即注冊會計師）、非執(zhí)業(yè)會員。此外還可能包括榮譽會員。通過注冊會計師專業(yè)和綜合階段的考試，并在會計師事務所工作一定時間后，在注冊會計師協(xié)會注冊方可成為執(zhí)業(yè)注冊會計師。只是通過考試，可以申請成為非執(zhí)業(yè)會員。 二、職業(yè)發(fā)展前景及現(xiàn)狀

發(fā)展前景: 我國在上世紀80年代，恢復重建了注冊會計師制度，隨著中國經濟、政治、文化和社會的深刻變化，中國注冊會計師行業(yè)得到了高度重視和迅猛發(fā)展。 1、注冊會計師是市場經濟中非常重要的一門世界性的熱門職業(yè)：在市場經濟發(fā)達國家，注冊會計師、律師和醫(yī)師是3個高收入的智力

密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。

才，通過會計、審計、稅務、財務管理、經濟法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任注冊會計師審計鑒證業(yè)務，以及專業(yè)性會計和管理咨詢工作。其畢業(yè)生也適合政府與事業(yè)單位、公司企業(yè)、金融證券機構等領域的會計和審計工作。 3、注冊會計師行業(yè)人才供不應求：在市場經濟發(fā)達國家，注冊會計師被喻為公眾利益的守護神，在我國注冊會計師被稱為市場經濟的奠基石。隨著我國市場經濟的深化以及與世界經濟的廣泛融合，對注冊會計師行業(yè)提出了更多、更高的需求。早在10年前，國家領導人根據(jù)社會經濟發(fā)展形勢，提出我國要發(fā)展30萬注冊會計師的目標。在注冊會計師行業(yè)發(fā)達的國家或地區(qū)中，每10萬人中注冊會計師人數(shù)大都超過100人。目前，我國共有執(zhí)業(yè)的注冊會計師6.9萬人，行業(yè)非執(zhí)業(yè)會員7萬多人，行業(yè)從業(yè)人員20多萬人，遠遠低于大部分發(fā)達國家的比例，行業(yè)的人才缺口依然很大。

擴展到股份有限公司和國有企業(yè)。特別是“十一五”期間，一系列金融、投資和企業(yè)改革措施的推出，以及市場體系的完善，尤其是經營權和所有權分離，以及所有權的多元化，出于對投資者和公眾利益的保護，需要一個獨立的專業(yè)人士，對企業(yè)財務報告的真實性進行審計，社會對高素質財經人才的需求更為突出。注冊會計師十分注重專業(yè)能力、綜合素質和國際視野的培養(yǎng)，已成為各大企業(yè)和金融證券機構競相爭搶的對象，因此注冊會計師隊伍的需求還將進一步擴大，我國的會計太多，而會計師太少了。目前市場上財務管理類職業(yè)競爭異常激烈，普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，注冊會計師待業(yè)將成為未來人氣較高的“金領一族”。

行業(yè)現(xiàn)狀: 我國注冊會計師行業(yè)近十年來在改善和提高執(zhí)業(yè)隊伍專業(yè)素質與執(zhí)業(yè)水平等方面,開展了大量工作,取得了顯著成效,在服務國有企業(yè)改革重組、資本市場發(fā)育發(fā)展、投資環(huán)境改善提高等方面,發(fā)揮了積極作用。同時,也必須充分認識到,當前行業(yè)隊伍的整體水平與社會主義市場經濟的要求還有不少差距。具體表現(xiàn)在以下幾方面: 1.年齡結構不合理:從年齡結構看,“四大”的注冊會計師年齡構成主要集中在小于30歲和30至50歲之間,而50歲以上的比重非常小。而國內注冊會計師事務所注冊會計師的年齡段主要集中在30至50歲之間,小于30歲較少,大于50歲相對較多。

2,學歷偏低:從學歷結構看,“四大”注冊會計師人員中,碩士及以上、本科、?？萍耙韵聦W歷比重三年均值分別為7.6%,85%和7.4%,而國內所則分別為4.4%,47.4%和48.2%。國內注冊會計師事務所應盡可能提高注冊會計師的學歷水平,更多地招聘本科及以上學歷的審計人員 。

在我國,目前還有相當多的注冊會計師不具備運用數(shù)理統(tǒng)計方法的能力,這必然妨礙分析程序成為實質性程序的重要手段。

一般的,經驗豐富的審計師往往依據(jù)較少的證據(jù)便可以判斷出被審計事項是否存在錯誤和舞弊,經驗不足的審計師對同一事項的判斷則需要較多的證據(jù)。

這里所說的風險,不單是指注冊會計師發(fā)表不當審計意見的可能性,即獨立審計準則關于審計風險的定義，而是指會計師事務所及注冊會計師因執(zhí)業(yè)過失或欺詐而遭遇處罰的可能性，即執(zhí)業(yè)風險。

按照風險導向審計理論, 執(zhí)業(yè)風險=審計風險*發(fā)現(xiàn)風險*損失風險。在審計風險為定數(shù)的前提下，某項業(yè)務審計不當被發(fā)現(xiàn)的概率和

被追償?shù)娘L險與執(zhí)業(yè)風險具有正相關關系。而之所以有風險，是因為某項事物不可控，而不可控的原因可以理解為“有距離”。而注冊會計師行業(yè)存在的距離，不僅包括注冊會計師對審計對象認識有限的“外部距離”，主要原因是事務所的“內部距離”，也就是事務所總部和分所的“地域差”，以及注冊會計師之間的“心理差”。具體可以從一下五方面思考：

3、有些注冊會計師認為，我們國家的會計市場仍處于發(fā)展時期，由“流氓”到“紳士”需要一個漫長的過程，于是會把對風險的控制只落實在語言上。 4、審計收費低，同業(yè)之間的惡性競爭，動搖可質量控制的精神基礎，會計師往往要在飯碗和尊嚴之間做一個痛苦的選擇。

、

由上述情況，我們可以確定一點：注冊會計師需要的是理性。這也就要求注冊會計師們雖然不一定能“諸葛一生惟謹慎”，但應該力求做到“呂端大事不糊涂”，不然，“善其身”都做不到，“濟天下”更是不可能。

《中國注冊會計師職業(yè)道德基本準則》第五條規(guī)定:“擔任獨立審計工作的注冊會計師應當具備專門學識與經驗,經過適當專業(yè)訓練,并具有足夠的分析、判斷能力?！?對于執(zhí)業(yè)注冊會計師來講，職業(yè)素質體現(xiàn)在兩個方面：職業(yè)專業(yè)技能素質和職業(yè)道德素質。

注冊會計師行業(yè)是以人力資源為主體的知識密集型行業(yè)，注冊會計師執(zhí)業(yè)必須具備嫻熟的專業(yè)知識和職業(yè)能力，包括注冊會計師審計、驗資的職業(yè)核心能力和會計憑證的編制、點鈔、會計記賬、財務報告分析、財務管理、納稅申報等專業(yè)能力。

現(xiàn)在社會對注冊會計師的專業(yè)素質要求是越來越高?？既∽詴嫀焹H僅是一個起步。根據(jù)目前的市場需求，注冊會計師起碼要拿到“三證”：注冊會計師、注冊資產評估師和注冊審計師，才能有比較好的職業(yè)發(fā)展。 2.職業(yè)道德素質

國際職業(yè)會計師資格指南明確將執(zhí)業(yè)注冊會計師的職業(yè)道德守則作為其中非常重要的組成部分。注冊會計師應達到的目標是：職業(yè)精神的最高水準，職業(yè)表現(xiàn)的最高水平，服務于公共利益的最好形象。這實際上也是職業(yè)道德的要求。

具體來講，職業(yè)道德的四項要求是：良好的聲譽、高尚的職業(yè)精神、優(yōu)質的服務質量和嚴謹?shù)谋Ｊ孛孛艿墓ぷ髟瓌t。

職業(yè)道德所遵循的基本原則是：公正、客觀的職業(yè)方法，嚴謹負

責的勝任能力，應有的職業(yè)謹慎等。

綜合分析，最適合從事該職業(yè)的職業(yè)傾向性為：

做事喜歡有計劃，對于急速變化的適應能力不太強，有時會有“一動不如一靜”的想法，比較傾向于安于現(xiàn)狀； 3.工作努力、責任感強，不夸大，腳踏實地；一絲不茍、認真負責，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力。不論干什么，都能有條不紊、四平八穩(wěn)的把它完成。 建議:大學生們在參加cpa考試之前，要理性和科學地分析一下自己是否真正適合在相關領域發(fā)展，這樣對自己的長期發(fā)展也會大有裨益。

第三篇：關于制藥行業(yè)的調研報告

制藥行業(yè)被認為是資金雄厚的行業(yè)，但同時也是一個競爭異常激烈的行業(yè)。對外，在我國加入wto的承諾下，跨國制藥企業(yè)正虎視眈眈，包括世界排名前20位的跨國醫(yī)藥企業(yè)，已相繼在我國搶灘設點。對內，改制以及gmp認證等問題又使當前的醫(yī)藥企業(yè)忙得不亦樂乎。如何在內外夾擊的環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢地位，已成為擺在制藥企業(yè)面前至關重要的一道坎。而通過信息化手段提高管理與服務手段、降低成本正是成功的醫(yī)藥企業(yè)得以制勝的“名醫(yī)良方”。

制藥行業(yè)信息化現(xiàn)狀

制藥企業(yè)一般包括四大類：藥品、醫(yī)療器械、化學制劑和玻璃儀器。作為典型的連續(xù)型生產制造型醫(yī)藥企業(yè)，由于生產藥品和化學試劑等特殊商品，制藥企業(yè)有著自己獨特的行業(yè)特征：如藥品類別繁多;編碼無規(guī)律，有效期須進行嚴格控制;對專利有較強的依賴性;銷售范圍廣，各銷售片區(qū)、各品種的銷售情況不易從總體上把握;藥品定價影響因素多而復雜，銷售終端資源難以控制;藥品更新快，但新品的研發(fā)周期長等。

另外，以藥醫(yī)分離、連鎖經營、gsp達標為標志，封閉了近50年的醫(yī)藥產品流通四級批發(fā)制被完全打破。在沉重的市場壓力下，如何把藥品賣出去，成了各家企業(yè)經營的核心。因此，機制創(chuàng)新、優(yōu)化流程、強化管理成了各大制藥企業(yè)的重頭戲。面臨一個全新的市場競爭環(huán)境，勢必要啟用新的營銷模式。因此，從根本上改革管理手段已經刻不容緩，經營和管理必須依托于一套完善的信息系統(tǒng)來開展。

醫(yī)藥信息化涉及到哪些軟件呢?從藥品流通角度來說目前有幾個環(huán)節(jié)。第一個是生產廠家的內部管理，主要涉及到erp系統(tǒng); 從生產廠家到批發(fā)企業(yè)、配送企業(yè)、醫(yī)院的過程，則涉及到物流系統(tǒng)、網(wǎng)上交易系統(tǒng)和crm系統(tǒng)等;醫(yī)院里還有his系統(tǒng)，即醫(yī)院信息管理系統(tǒng)。

據(jù)介紹，目前大約20%的大中型制藥企業(yè)已經實施完成erp的實施，并主要是集中在進、銷、存及財務等模塊;而大約有50%的制藥企業(yè)正在推進和實施erp，也基本上集中在供應鏈、分銷、資金管理等領域。從當前一些制藥企業(yè)實施erp的可以看到，幾乎所有企業(yè)都是從營銷做起。

制藥信息化六大不足

隨著醫(yī)藥流通體制、醫(yī)藥衛(wèi)生體制和醫(yī)療保障制度改革的深入發(fā)展，處方藥與非處方藥分類管理的全面推行和定點藥店的實施，醫(yī)藥領域的信息化開始有較大的發(fā)展，但呈現(xiàn)很大的不平衡性，如醫(yī)院信息化方面有了長足的進步，而制藥企業(yè)、醫(yī)藥零售企業(yè)的信息化相對于醫(yī)院落差較大。目前，制藥行業(yè)信息化還存在以下不足。

有待建立標準化的信息系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)，來解決企業(yè)的信息化機制問題。

現(xiàn)代制藥企業(yè)一般都形成了以藥品研發(fā)生產銷售一體的生態(tài)鏈模式，涵蓋的終端包括藥品零售商、醫(yī)院等，有的制藥企業(yè)還有專門的藥店零售連鎖終端，因此連鎖對中國藥企來講是一個非常新的課題，不健全的配送模式跟信息化系統(tǒng)結合的時候不能很好地融合。

在國家宣布扶持組建制藥企業(yè)百強和銷售終端50強的政策下，出現(xiàn)了盲目擴張，而管理系統(tǒng)并沒有跟上的現(xiàn)象。

尤其是供應鏈管理系統(tǒng)與分銷物流系統(tǒng)缺乏。六是醫(yī)藥企業(yè)選擇系統(tǒng)的時候，重表面輕內核、重產品輕實施、重產品初期運行輕維護和服務。

制藥信息化九大需求

東軟金算盤營銷副總經理楊漢東認為，企業(yè)需要的管理軟件有九種，中國制藥企業(yè)最需要物流管理，這是中國企業(yè)要走的第一步。物流管理軟件可以使企業(yè)決策人非常清楚原材料、零配件、成品的采購成本、運輸成本、銷售毛利及流轉錄用等情況。物流管理也可以延伸到業(yè)務管理，對藥店來講就是藥店連鎖。

建立了物流管理以后第二步是生產管理，生產管理一定是在解決了物流管理的基礎上進行。

在解決了物流管理、生產管理以后，企業(yè)需要在生產和流通的環(huán)節(jié)中對工作人員的參與時間、實施成本、人員素質、技能需求以及所需的培訓項目等進行管理。

企業(yè)到了一定的規(guī)模，非常需要把產品從創(chuàng)意開始，到產品調研、產品設計、產品設置、產品工藝等過程都用計算機管理起來。

管理會計是企業(yè)最需要的，只有在對物流成本管理很清楚，對人力成本的分析也很清楚的情況下，才能出現(xiàn)財務成本核算。產品設計管理軟件也要在財務成本核算軟件之前實行，這樣就使企業(yè)的每一項投入都可以非常精確地計量。財務成本核算不僅需要對具體的物品、生產、人員進行管理，還要對市場調研、市場開拓、資金成本、固定資產管理等企業(yè)相關成本進行管理。

中國加入wto以后對財務報告有很大需求，因為各個國家的會計制度完全不一樣，同樣一張票在各個國家的財務屬性可能完全不一樣?，F(xiàn)在香港就有這種企業(yè)，它會花幾百萬港幣把憑證在香港重新做，因為內地的情況根本不符合香港財務制度的要求。

企業(yè)通過財務報告分析軟件，使企業(yè)領導對企業(yè)的運營情況和客戶、供應商、合作伙伴等單位的財務情況有比較深入的了解。

企業(yè)領導需要經常對企業(yè)的經營進行決策分析，決策分析的數(shù)據(jù)必須及時、準確，分析手段也需要不斷創(chuàng)新。 第九是企業(yè)資源管理軟件，即erp，然后進行電子商務建設，建立健全的醫(yī)藥生態(tài)鏈信息化系統(tǒng)，這是最后一步建設系統(tǒng)。

第四篇：室內行業(yè)調研報告

室內行業(yè)調研報告

隨著科技的發(fā)展和社會的不斷進步,室內空間作為人們生活的主體,使得人們對居住、工作等室內環(huán)境的設計提出了更高的要求,而且早已從對物質享受的片面追求轉向對精神生活的更多關注和需求。當今室內設計呈現(xiàn)以下幾種主要發(fā)展趨勢和動態(tài)。

室內設計作為新興的一個設計領域,同其它姊妹藝術一樣,目前同樣面臨著如何繼承與創(chuàng)新的問題.室內設計和其它藝術所不同的是,它不僅要求設計師在設計思想觀念、設計形式、風格上不斷創(chuàng)新,同時伴隨著人類社會的發(fā)展,科學技術的進步,新材料、新工藝的不斷出現(xiàn),從本質上講,也推動了室內設計的發(fā)展.正因如此,室內設計從無到有,發(fā)展到現(xiàn)代多種設計手法和流派的產生,都證明了室內設計經歷了由傳統(tǒng)到現(xiàn)代的演變過程.我國正式興辦室內設計這門學科,歷史較短,在設計理論,工藝技術,以及材料方面的發(fā)展與運用,都處在初級階段,所設計出的作品,絕大部分停留在摹仿上.但隨著我國科學技術的發(fā)展,人們審美能力的提高,這種現(xiàn)狀決不應該成為我國今后室內設計發(fā)展的主流,那么如何發(fā)展我國的室內設計呢?我認為:只有在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)的基礎上,才能使我國的室內設計屹立于世界之林,創(chuàng)造出具有中國特色的優(yōu)秀設計作品. 這是一個嶄新的時代，也是一個充滿競爭。機遇，挑戰(zhàn)，優(yōu)勝劣汰的時代。

是時代適應自己還是自己時代？恩格斯告訴所有青年人：在、要最充分地適應自己的時代。因而，對于即走出象牙塔的時代青年們，面臨的是青春的蛻變和快擇。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。然而，隨著日益嚴峻的就業(yè)形勢，新一輪的大學生就業(yè)潮野接踵而。從畢業(yè)到就業(yè)，已然成為大學里最后一門必修課的課程，也是最后的戰(zhàn)役。如何從勢如洪水的就業(yè)大軍中殺出一條血路，畢業(yè)生不得不要面對的人生命題。

我們必須要清醒人事大的是：日益增長的勞動率，分布失衡的就業(yè)局面，消化不良的勞動市場，就業(yè)局勢風云莫測。當前就業(yè)形勢下，一方面是大學生找工作難。另一方面 是企業(yè)求賢若渴，表面看起來是兩相矛盾，卻是我們必須正式哦的現(xiàn)實。面對這些挑戰(zhàn)，政府關注，社會關注，家庭關注。許多增有抱負，富有理想的大學畢業(yè)生，感到焦慮和迷惘。 對于室內行業(yè)的就業(yè)市場分析：我個人認為室內設計人才目前已飽滿，買房子的人很多，但很對人都沒想過請設計師設計的想法，自己的房子自己裝修，隨著時代的發(fā)展，人們的文化知識已逐漸提高，對高科技的掌握，對新信息的敏感都非常高，所以很多人都自己裝修自己的房子。那些材料市場都有買材料免費給設計等銷售手段，這樣讓設計師的發(fā)展空間更小。 而且很多買房子的人很多都花費半生的積累甚至很多是貸款買房的，所以他們不會花費錢去請設計師設計房子。

室內設計行業(yè)可以說成是高端行業(yè)，需要過硬的專業(yè)知識。知識系統(tǒng)實用，專業(yè)特長突出。具備了深厚美術素養(yǎng)、扎實理論基礎、超強手繪及電腦表現(xiàn)技法，熟悉實戰(zhàn)流程的精英畢業(yè)生才能深受行業(yè)青睞。因為室內空間關系到個人安全，責任重大，所以在設計的過程中不能有一點差錯。

第：行業(yè)調研報告

關于揭陽市五金行業(yè)的調研

揭陽市位于廣東省的東南端，地理條件十分優(yōu)越，素有“海濱鄒魯”的美稱。全市總面積5240.5平方公里，總人口近600萬，分布在世界各地的揭籍華僑、華人、港澳臺同胞達300多萬人，是著名的古邑僑鄉(xiāng)，也是新興的輕工業(yè)城市。

五金產業(yè)是揭陽市三大主柱產業(yè)之一，在全市的整個工業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。2014年8月中國五金制品協(xié)會授予揭陽市“中國五金基地市”稱號。

為深入了解揭陽市五金產業(yè)的發(fā)展歷史與發(fā)展現(xiàn)狀，我通過查詢網(wǎng)絡、書籍以及報紙等方式對并總結出此篇調研報告。

發(fā)展歷史

揭陽市五金生產的歷史悠久，從清朝初期的“紅爐打鐵”發(fā)展至今已有三百多個年頭。從發(fā)展階段來看，揭陽市五金行業(yè)始于清代初期、發(fā)展于上世紀九十年代、崛起與本世紀初。

清康熙時期，揭陽先民就開始了腳踏風箱打鐵的生涯。清中后期，五金生產具有了一定規(guī)模，特別是清代后期揭陽的五金手工作坊已達到了300多家，逐步形成了農用五金、日用五金、建筑五金、裝飾五金等主要門類，產品暢銷潮汕平原乃至廣東的珠三角等地。

到了民國初期，隨著現(xiàn)代工業(yè)技術的輸入，即出現(xiàn)了數(shù)量眾多的簡單機械加工的小五金制品工廠，成為我國五金文化的主要發(fā)祥地之一。

上世紀八十年代，一大批以建筑鋼材為主導產品的小型鋼鐵企業(yè)迅速崛起。而進入上世紀九十年代以后，特別是揭陽市建市以后，五金產業(yè)發(fā)展進入了黃金期。此時，揭陽市的五金不銹鋼產業(yè)也開始真正起步，不銹鋼的推廣應用為全市五金產業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。近年來，市委市政府加快實施工業(yè)立市戰(zhàn)略，五金不銹鋼產業(yè)超常規(guī)發(fā)展，成為全市目前最具活力和發(fā)展?jié)摿Φ闹еa業(yè)。

發(fā)展現(xiàn)狀

至2014年底，全市有五金生產企業(yè)近3000家，其中年銷售額超億元企業(yè)近20家，超5000萬元企業(yè)近40家。其中，全市工商注冊登記的五金不銹鋼企業(yè)572家，占全市五金生產企業(yè)的總量約19%，其總注冊資本167836.06萬元，個體戶4080戶。而五金不銹鋼產業(yè)的從業(yè)人員超20萬人，約占全市從業(yè)人員251.56萬人的8%。目前， 全市規(guī)模以上企業(yè)（指獨立核算國有工業(yè)和年產品銷售收入在500萬元以上的非國有工業(yè)）共675家，其中五金企業(yè)共72個，且五金不銹鋼企業(yè)51個，分別占比例約10.7%和7.6%。

2014年，全市五金企業(yè)總產值174億元，占全市工業(yè)總產值806.03億元的20.1%。其中，五金不銹鋼產業(yè)實現(xiàn)生產總值130億元，占全市工業(yè)總產值的16.1%，占全市五金生產企業(yè)總產值的74.7%。“十五”期間，五金產業(yè)總產值的年均遞增速度和五金不銹鋼產業(yè)總產值年均遞增速度均以30%高于全市工業(yè)總產值的年均遞增速度15.8%。

全市五金生產企業(yè)年銷售收入161.9億元，占全市產品銷售收入300.35億元的53.9%，占全省五金工業(yè)的32%。其中，五金不銹鋼企業(yè)實現(xiàn)銷售額121.8億元，占全市五金生產企業(yè)年銷售收入的75.2%，占全省五金工業(yè)的25%左右。

出口方面，全市五金產業(yè)年均出口創(chuàng)匯2.4億美元，占全市出口總額11.32億美元的21.2%。每年的五金出口額均以30%以上的遞增速度高于全市出口總額增長速度的19.4%和全國五金產品出口總額增長速度的26.44%。

揭陽市五金產品暢銷全國各大中城市以及世界150多個國家和地區(qū)，在我國五金出口業(yè)中地位突出。

揭陽市大部分五金企業(yè)在國內、國外都有自己的銷售機構和銷售網(wǎng)絡，五金企業(yè)在全國各地設有2萬多個辦事處和銷售點，揭陽市的五金產品不但暢銷大江南北，還有大量產品直接或間接出口歐美、非洲、澳洲、中東、東南亞等國家和地區(qū)。

揭陽市五金產品年銷售額占全省的32％，產品更是占據(jù)了廣州市場的30%。

而五金不銹鋼產品規(guī)模占全國市場的30%左右，在我國西北和西南市場，我市不銹鋼制品所占的市場份額高達60%以上。從國內、外兩個市場看，2014年，全市105戶生產性不銹鋼增值稅一般納稅人總銷售收入27.3億元，其中國內銷售規(guī)模達到12.9億元，出口14.4億元，分別占47.3%和52.7%。

揭陽市的五金生產覆蓋了下、中、上、頂游包括原材料、工業(yè)設

計、模具制造、配件加工、成品制造、市場交易和物流配送等各個環(huán)節(jié)，專業(yè)化分工較為明顯，形成了比較完整的產業(yè)鏈。

產品以建筑五金、裝飾五金、日用五金為主，涵蓋建筑五金、裝飾五金、家具五金、日用五金、工具五金、鎖具五金、農用園林五金、鋁制品、不銹鋼制品、機械配件及其他工業(yè)產品配件等十六個門類1000多個品種（有金屬鉸鏈，不銹鋼、鐵、銅合頁，門夾，門吸，吊輪，導軌，抽屜鎖，門鎖，木工鋸美，工刀，插銷，緊固件，衛(wèi)生間配件，卷尺，廚具，餐具，潔具，量具等）。揭陽五金產品種類齊全，型號配套，設計新穎，工藝獨特，質量優(yōu)良，在行業(yè)內有重要地位和市場影響力。建筑、裝飾、日用、不銹鋼制品等是行業(yè)內具有重要地位和較大市場影響的特色門類，特別是不銹鋼制品在國內具有較大的市場份額，是全國最大的不銹鋼制品生產基地之一。而揭陽市從事裝飾、家具五金制造的企業(yè)已達1500家，占全市五金企業(yè)總量的一半，其中較具規(guī)模的企業(yè)逾100家。

揭陽市五金目前已經具有一定的技術創(chuàng)新開發(fā)能力。全市已建立與五金相關專業(yè)檢測機構4家、省級技術中心3個、市級技術中心3個、科研開發(fā)中心48個、專門從事研發(fā)的科技人員223多人。還投巨資從國外引進了一批如自動超聲、清洗機、氣壓沖床、高頻復底機、數(shù)控旋壓機、真空吸氣機、道軌拉機等先進設備，五金生產設備初步實現(xiàn)了現(xiàn)代化、機械化和電腦數(shù)控自動化。截至2014年底，全市共投入技改資金累計40億元，開發(fā)新產品391種。

此外，揭陽市五金企業(yè)還與國內多家高等院校和科研機構建立學研合作關系，成立研發(fā)機構?，F(xiàn)在全市已有省級以上高新技術企業(yè)30家，全市63個民營科技企業(yè)中，五金企業(yè)有23家，而五金不銹鋼企業(yè)占了5家。

2014年全市五金產品質量合格率為93%，全市有600多家五金生產企業(yè)通過了iso9001和iso9002國際質量管理體系認證，其中80%以上五金不銹鋼生產企業(yè)通過了國際質量管理體系認證

全市五金不銹鋼產業(yè)中，高級工程師以上有36人，專業(yè)技術人才有5000多人。全市五金上網(wǎng)企業(yè)總共有629個，其中五金不銹鋼上網(wǎng)企業(yè)就有141個。

在品牌商標方面，揭陽五金企業(yè)已獲著名商標13個，其中五金

不銹鋼企業(yè)5個；五金企業(yè)獲國家名牌1個，省名牌7個，其中五金不銹鋼企業(yè)獲國家名牌1個，省名牌3個；另外還有行業(yè)名牌9個，著名商標6個，知名商標31個。全市五金不銹鋼企業(yè)截至2014年底在創(chuàng)建品牌方面投資累計已達到2.5億多元。

此外，揭陽市五金企業(yè)還擁有專利818個。

1992年揭陽設立地級市，開始實施“工業(yè)立市”的戰(zhàn)略，提出建設發(fā)達輕工業(yè)基地的城市發(fā)展目標，促使五金產業(yè)以較快的發(fā)展速度從市、區(qū)向周邊縣區(qū)輻射，形成了以揭東縣、榕城區(qū)、東山區(qū)和揭陽經濟試驗（漁湖）區(qū)為主的區(qū)域性特色產業(yè)集群。

近年來，以五金不銹鋼產業(yè)為依托，建設發(fā)展了梅云、仙橋、西馬、榕東、月城、棉湖、磐東、城西、北河、喬南、喬東、喬西、塘埔等一大批五金專業(yè)鎮(zhèn)、特色區(qū)（街）和專業(yè)村，形成了仙梅民營科技園、城西工業(yè)區(qū)、棉湖工業(yè)園區(qū)、東山工業(yè)園區(qū)、試驗區(qū)民科區(qū)、揭東試驗區(qū)工業(yè)園等一批規(guī)模較大的專業(yè)園區(qū)。其中規(guī)模較大的企業(yè)重點分布在榕城仙梅民科園、揭陽經濟開發(fā)試驗區(qū)、揭東經濟試驗區(qū)等園區(qū)。另外還有許多的小作坊形成的五金制品和配件專業(yè)村，包括北河村、城西村、喬林村、西郊村等。

以上便是我這次關于揭陽市五金行業(yè)的調研內容，充分體現(xiàn)了這些年來五金行業(yè)的發(fā)展迅猛，我相信，隨著經濟的發(fā)展和人們的努力，五金行業(yè)將會越來越紅火。

推薦制藥業(yè)歷史發(fā)展的心得體會如何寫五

尊敬的領導：

您好!

感激您正在百忙之中核閱我的自薦信，但愿給我一個機遇。

我叫xxx，是xx制藥工程專業(yè)07屆結業(yè)生。大學4年，我系統(tǒng)的進修了藥物制劑、制藥工藝學、藥物闡發(fā)等課程，初具既懂得藥物制劑、出產工藝、質量闡發(fā)，又懂得工程手藝使用的能力，同時，我具備了較強的英語聽、說、讀寫能力，有cet四級證書，通過了省計較機二級測驗，能熟練使用常用辦公及收集軟件。

我從小正在病院長大，是sass果斷了我報考醫(yī)藥專業(yè)的決心，我相信藥學各專業(yè)是21世紀的向陽財產，有著出格夸姣的前景。

雖然讀的是理科，但我文科根本較好，有必然文字功底。喜愛醫(yī)藥專業(yè)，喜好閱讀專業(yè)書刊及其他科普讀物。

正在校期間，我還積極加入各類社團組織，如愛心華陀社，廣播坐等，也擔任了一些小職務并插手了黨組織，這些實踐勾當使我懂得了若何取人敦睦相處，也使我處事更務實、更有義務感，相信這也是我人生的主要經驗和貴重財富。

我相信緣份，假如能喜獲您的賞識，給我一個機遇，我將萬分感謝感動，必然認實、結壯、勤懇工做，用實心和業(yè)績報答您的厚愛。

但愿列位帶領可以或許對我予以考慮,我熱切期盼你們的回音。

自薦人xxx

xx年x月x日

推薦制藥業(yè)歷史發(fā)展的心得體會如何寫六

生物技術專業(yè)的主要課程有：

生物化學、植物生物學、動物生物學、微生物學、遺傳學、細胞生物學、分子生物學、生化技術、免疫學技術、基因工程細胞工程、發(fā)酵工程、蛋白質化學及研究技術、藥用植物化學、生化藥物以及數(shù)、理、化、計算機應用等必修和選修課。

生物技術專業(yè)就業(yè)前景：

隨著社會對生物科學行業(yè)需求的增加，國家對本專業(yè)的重視程度也在不斷提高，對這個專業(yè)的教學自然要有更高要求，會有越來越多的高校增設這個專業(yè)，對專業(yè)教育工作者的需求自然會增加。并且，科技的提高更新是很快的，教育工作者也存在更新的趨勢，這對畢業(yè)求職者來說也是很好的機會。

分析：此刻看來，生物科學專業(yè)的本科生，畢業(yè)后從事教學工作的人還很少，幾乎沒有。原因是，本科畢業(yè)留校任教本身就有難度，異常是像這種科技含量較高、專業(yè)要求較高的。

從事這個專業(yè)的教學工作，不僅僅是要求有扎實的專業(yè)知識、技能，還應當有較強的戰(zhàn)略眼光，要長遠還要有把握事物進展動態(tài)的本事。這樣才能有專業(yè)的指導性，這在教學工作中是很重要的。

這就要求學生在學習的過程中，不能只停留在學一會一的層次上，還應當懂得舉一反三，深刻的思考問題構成的原因，不僅僅要知“其然”，還要知其“所以然”。還應當在學習的過程中學會思考導師的教學思路，為以后從事的工作打好基礎。

就業(yè)方向

1對口做研發(fā)

本科生畢業(yè)后去做研發(fā)，要應對眾多研究生的競爭，所以，求職難度相當大。但并不意味著就完全沒有勝算。我們能夠提前規(guī)劃好自我求職的方向，越具體越好。例如，你看好某個行業(yè)甚至某個企業(yè)的某個職位，然后，你再根據(jù)你所確定的方向制定職業(yè)規(guī)劃。當然，首先要了解行業(yè)和企業(yè)各方面的信息(發(fā)展趨勢、行業(yè)人才供需情景、是否有自我的親友引薦、職業(yè)通道等等)。

有些學校的生物科學專業(yè)為了有利于學生就業(yè)，還會在專業(yè)內劃為微生物、動物或植物等方向。

對于學微生物方向的：你能夠瞄準一些生物制藥廠和做疫苗的公司，此刻社會上外資和醫(yī)院附屬的制藥廠比較多，做疫苗的公司也不少，不防一試，雖說不是專門學生物制藥的，可是基礎知識你都有，不足的能夠在崗位上學，要注意的是你面試時對這個公司的背景、產品和專業(yè)知識等要有充足的準備，還要有個思想準備：你會受到生物制藥專業(yè)畢業(yè)生的挑戰(zhàn)。

對于學動物方向的：你能夠瞄準一些畜牧獸醫(yī)站、養(yǎng)殖場和相關單位等等，當然同樣要受到畜牧獸醫(yī)專業(yè)畢業(yè)生的挑戰(zhàn)。

對于學植物方向的：你能夠瞄準一些植物所、公園、苗木園、園藝場、種苗公司等，當然也會受到園藝園林、植保等專業(yè)的沖擊。

既然先天有劣勢，那就只能依靠我們“笨鳥先飛”了。從大一開始，就制定實習計劃，爭取每個假期都能到你心儀的行業(yè)中積累到相關經驗——實習經驗和實習報告上的鑒定對你未來的就業(yè)十分有幫忙。

2考研繼續(xù)深造

職業(yè)顧問們在幫忙客戶做規(guī)劃時，一般都會提議客戶不要輕易放棄專業(yè)背景。同理，我們生物科學專業(yè)的畢業(yè)生也應當盡力堅持專業(yè)背景，行業(yè)所需要的人才，或者說在生物科技領域能“出人頭地”的人才，必須具備很強的科研本事——這是學生在四年本科生涯后根本無法具備的素質，所以，考研也成了我們專業(yè)絕大多數(shù)人的選擇，而當我們研究生畢業(yè)時，考博或出國又成了生物專業(yè)研究生中大多數(shù)人的選擇。

在專業(yè)和導師的選擇上，我們必須要謹慎。在報考某個方向的導師的研究生前，能夠預先了解企業(yè)對這個方向的人才需求情景，如果能聯(lián)系到該導師的弟子打聽他們的就業(yè)情景，那是最好可是的。

薪資水平：研究生畢業(yè)就業(yè)壓力仍然偏大，但跟課題方向有必須關系。課題與生命科學應用相關程度高、研究成果顯著的學生，在就業(yè)方面會比其他同學簡便得多。

3生物教師

大家能夠向一些地方的初中和高中看齊，因為高考改革，生物課在“3+x”模式中占有比較重要的分量，無論是初中還是高中，生物和以前熱門的物理、化學一樣都被作為一門主要功課被重視，這就衍生了生物教師的高需求，作為本科生，只要表達本事和專業(yè)功底能夠，求職還是相對容易。

還有，一般大學，每個系(學院)都會留出必須留校名額，能夠去嘗試一下。

去學校是很多學生最終萬不得已的選擇，但終歸是個去處，并且能用得上你的專業(yè)知識。更重要的是，在學校，自由支配時間較多，且收入穩(wěn)定，你能夠繼續(xù)努力去你的考研或留學夢想。

薪資水平：地區(qū)、學校不一樣，待遇不一樣。發(fā)達地區(qū)重點中學教師年收入可達6萬，而欠發(fā)達地區(qū)普通學校年收入則低至2萬，但一般學校都能供給各種保險以及職工宿舍。

考證培訓提議：考取普通話等級證書和教師資格證。

4銷售、管理

之所以推薦銷售、管理類職位，是因為進入門檻比較低，一般單位對此并無專業(yè)要求，只需你具備銷售人員所應具備的表達溝通本事、耐心和毅力。更關鍵的是，做銷售比之其他職業(yè)，具有廣闊的成長空間。

要去應聘銷售類崗位，相對于市場營銷等對口專業(yè)的同學來說，我們還是有必須的劣勢。但企業(yè)招聘銷售人員，比之學歷，他們更看重做業(yè)務的基本素質——口齒伶俐、熟悉市場和各項銷售流程，有經驗者優(yōu)先。這樣，我們就完全能夠在大學期間關注一些關于市場調查、策劃(包括策劃報告撰寫)、銷售技巧等方面的知識，提前進入職業(yè)環(huán)境，了解行業(yè)動態(tài)(經過)。另外，爭取得到相關的實習機會，能夠幫忙自我積攢銷售工作經驗，方式有：經過親友謀得，參與一些公司在學校內的產品推廣活動，直接做兼職銷售等等。

我們也有機會選擇不放棄專業(yè)背景的銷售工作——生物制劑等產品的銷售業(yè)務，用人單位還是要更青睞于生物科技類專業(yè)的畢業(yè)生。

職業(yè)軌跡：普通業(yè)務員→銷售主管→市場總監(jiān)(或自主創(chuàng)業(yè))

推薦制藥業(yè)歷史發(fā)展的心得體會如何寫七

20xx年十月二十七日，我在民泰藥業(yè)開始了實習生涯，在生產車間，化驗室的崗位學習了各種實踐知識，八個月的實習生涯轉瞬即逝，在實習期間，我認真刻苦，積極向上的工作，并嚴格要求自己，做好每一項工作。并將理論與實踐相結合，虛心向領導和同事前輩學習，認真努力的提高自己的技能，下面我來總結一下，首先介紹企業(yè)概況。

公司現(xiàn)有員工560人，其中專業(yè)技術人員128人，具有中級以上各類專業(yè)技術職稱人員占職工總數(shù)比例30%。民泰藥業(yè)現(xiàn)已成為集科研、開發(fā)、生產、銷售于一體的現(xiàn)代化制藥企業(yè)。

經營理念：集中所有資源，在相關領域深入研究、專業(yè)創(chuàng)新、專業(yè)服務

剛剛開始是在生產車間，然后被調換到化驗室，主要學習如何鑒別藥品，檢驗藥品的合格與否，以及微生物限度檢查。

1. 制備硅膠板，將一份固定相和三份水在研缽中研磨混勻，倒入涂布器上，在玻璃板上平穩(wěn)的移動涂布器進行涂布，曬干，在105%活化30分鐘，備用。

2. 使用崩解儀測定藥品的崩解時限，電子天平等。

3. 測定藥品的干燥失重 稱取藥品1克，置于稱量瓶中，在105攝氏度干燥至恒重，減失的重量不得超過10%.

4. 微生物限度檢察 （1）對所有器具進行消毒，將吸管，平皿用牛皮紙包好，在165攝氏度，高溫滅菌4小時，取出，備用。

（3） 做實驗之前，應用蘇爾消毒液對操作臺進行消毒，通風，紫外滅菌 ，用洗手液洗手后，將所需物品通過傳遞窗放進菌檢室，進行實驗，操作時要穿潔凈服，戴口罩及手套，每個樣品至少制備兩個平皿以上。

5 學習如何測定及使用懸浮粒子塵埃測定器，以及純化水的測定。

在此實習期間，我充分的運用了學校中所學習的知識，提高了自身的技能，剛剛畢業(yè)的學生與在崗就業(yè)許多年的老職員相比，無論是在技能上，還是在經驗上都遠遠遜色于他們，我認為，書本上的知識固然重要，但學校應該讓學生多接觸一些實踐，這樣，在實習時才能給公司留下很好的印象，這樣，我們長白山職業(yè)技術學院才能更好的發(fā)展起來。

但此次實習也是有許多不足之處，例如，學生在學校時的生活環(huán)境，生活方式及理念，都與社會大大的不同，而這僅僅八個月的實習不能徹底的將我們改造成一個正真的工作人員，所以今后，無論在何地工作，都要將身心都融入到這個社會，與之完全融合，成為社會中的一員。

推薦制藥業(yè)歷史發(fā)展的心得體會如何寫八

xx藥業(yè)

xxxx藥業(yè)股份有限公司前身系xxxx制藥八廠，始建于xxxx年，廠區(qū)座落在風景秀麗、群山環(huán)抱的長白山腳下——xx省xx縣xx工業(yè)園區(qū)。公司占地面積5萬平方米，建筑面積2萬平方米擁有中藥前處理提取、片劑、膠囊劑、顆粒劑等等四條生產線和設施齊全、儀器先進的質量檢驗中心。

公司現(xiàn)有員工560人，其中專業(yè)技術人員128人，具有中級以上各類專業(yè)技術職稱人員占職工總數(shù)比例30%。xx藥業(yè)現(xiàn)已成為集科研、開發(fā)、生產、銷售于一體的現(xiàn)代化制藥企業(yè)。

經營理念：集中所有資源，在相關領域深入研究、專業(yè)創(chuàng)新、專業(yè)服務

剛剛開始是在生產車間，

1、制備硅膠板，將一份固定相和三份水在研缽中研磨混勻，倒入涂布器上，在玻璃板上平穩(wěn)的移動涂布器進行涂布，曬干，在105%活化30分鐘，備用，

2、使用崩解儀測定藥品的崩解時限，電子天平等。

3、測定藥品的干燥失重稱取藥品1克，置于稱量瓶中，在105攝氏度干燥至恒重，減失的重量不得超過10%。

4、微生物限度檢察

(1)、對所有器具進行消毒，將吸管，平皿用牛皮紙包好，在165攝氏度，高溫滅菌4小時，取出，備用。

(2)、制備供試樣ph7.0

(3)、做實驗之前，應用蘇爾消毒液對操作臺進行消毒，通風，紫外滅菌，用洗手液洗手后，將所需物品通過傳遞窗放進菌檢室，進行實驗，操作時要穿潔凈服，戴口罩及手套，每個樣品至少制備兩個平皿以上。

(4)、含動物組織的藥材，應做沙門菌檢查，將10克藥粉倒入200毫升營養(yǎng)肉湯培養(yǎng)基中，搖勻，放入細菌培養(yǎng)箱中，18至24小時，取出，吸出一毫升，放入亮綠中，培養(yǎng)，次日，將其取出，用接種環(huán)接種在膽鹽硫乳，麥康凱瓊脂培養(yǎng)基中，培養(yǎng)一天，看結果。

5、學習如何測定及使用懸浮粒子塵埃測定器，以及純化水的測定。

在此實習期間，我充分的運用了學校中所學習的知識，提高了自身的技能，剛剛畢業(yè)的學生與在崗就業(yè)許多年的老職員相比，無論是在技能上，還是在經驗上都遠遠遜色于他們，我認為，書本上的知識固然重要，但學校應該讓學生多接觸一些實踐，這樣，在實習時才能給公司留下很好的印象，這樣，我們長白山職業(yè)技術學院才能更好的發(fā)展起來。

但此次實習也是有許多不足之處，例如，學生在學校時的生活環(huán)境，生活方式及理念，都與社會大大的不同，而這僅僅八個月的實習不能徹底的將我們改造成一個正真的工作人員，所以今后，無論在何地工作，都要將身心都融入到這個社會，與之完全融合，成為社會中的一員。

推薦制藥業(yè)歷史發(fā)展的心得體會如何寫九

在這個假期中，我們一行六位大學生來到了江蘇省__藥業(yè)股份有限公司進行了參觀學習。這個企業(yè)坐落于連云港市經濟技術開發(fā)區(qū)，是一個新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè)。公司自從1995年創(chuàng)立以來，通過實行程序化和目標化管理的營銷策略，建立了一個覆蓋面大、滲透力強的營銷網(wǎng)絡。他們以科學的營銷體系促進銷售，達到了銷售業(yè)績連年翻番的好成績，并于20__年進入全國醫(yī)藥企業(yè)五十強，且連續(xù)八年被評為aaa資信企業(yè)。在最近的福布斯20__中國潛力100榜上，__藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司，實在是難能可貴!

作為仍在象牙塔內學習的我們，非常有幸來到這個現(xiàn)代化、科技含量高而且人性化管理的制藥廠。在這里，我們參觀了廠內的加工工藝;我們結識了廠里的與我們年紀相當?shù)募夹g工人朋友;我們與企業(yè)的副總經理伏女士進行了深入的談話;我們還與常年往返中國和加拿大的負責新藥研發(fā)的資深科學家王博士進行了交流。在這些天的交流學習中，我們學到了關于制藥方面的專業(yè)知識、開拓了視野，更重要的是，我們幾個學生在對待企業(yè)還有自身發(fā)展的認知上，受到了相當?shù)恼鸷?。毫不夸張的說，這次實踐，顛覆了我們以往的一些觀點。而在這里，我主要想簡單的談談關于企業(yè)文化以及大學生應該如何從學校走向社會這兩個問題。

一、企業(yè)文化

江蘇__藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主知識產權，朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識的知識型、科技型的大型制藥企業(yè)。她以創(chuàng)新、科技、人才、管理的核心優(yōu)勢和嚴謹、科學、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的具體行為來服務社會、營造健康。

眾所周知，要想把一個企業(yè)做大不是很困難，但是要把一個企業(yè)做長久甚至長盛不衰卻是很不容易的。我曾經在一些統(tǒng)計上看到過，長壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間，最大區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價值觀和企業(yè)的核心競爭力。而核心競爭力就是企業(yè)在生產經營中隨著市場、科技進步、內部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力。這種能力之所以重要，因為它帶來的競爭性是買不來、帶不走、學不到甚至不可替代、無法模仿的。

而成立于1995年的__制藥在短短的10年時間內，從當年的一個不具天時不具地利的小廠，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業(yè)，就是因為他們擁有一套自上而下的優(yōu)秀企業(yè)文化。

那么，究竟企業(yè)文化的內涵是什么呢?“企業(yè)文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、習慣性的行為規(guī)范和準則的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價值觀、共同的認知體系才使得一個企業(yè)擁有強大的核心競爭力。

據(jù)__藥業(yè)的伏女士介紹，每一個進入__的員工(小到負責清潔工作的工人，大到項目經理)在來到工作崗位之前，都需要提前進行培訓。

“回顧__藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多經驗。我們發(fā)現(xiàn)，高瞻遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務實的辯證至關重要。建廠伊始，可謂不具天時、不具地利，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步。艱苦奮斗是一個企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件，在腳踏實地時又要高瞻遠矚。這些年來，公司領導班子團結而有激情，激情是克服困難的動力。同時我們又始終用超前的眼光縝密分析，謀劃未來，這使公司的管理、制度架構、人員觀念得到全面提升。

在榮譽和成就面前，__人并沒有滿足現(xiàn)狀，我們深深知道要創(chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)。我們的核心能力在于新產品的研發(fā)，這些年公司來一直秉承‘科技為本’的理念，以博士后工作站及國家級技術中心為依托，誠招醫(yī)藥領域內的高科技人才，做好科研開發(fā)工作，為公司進軍新醫(yī)藥領域及現(xiàn)有品種的升級換代打好基礎。

在‘__精神’的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動制藥技術的應用和發(fā)展，為人類的健康事業(yè)做出更大的貢獻?！?/p>

這是每個新來的員工都需要用心閱讀用心體會的關于__歷史的領導致辭。其中，所謂的“__精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè)、精在管理、神在創(chuàng)新。也即，立大志、創(chuàng)偉業(yè)、精管理、重創(chuàng)新。員工也要受到這樣的教育，作為一個高科技制藥公司，__企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業(yè)責任——為醫(yī)、患提供滿意的服務;為員工提供良好的個人發(fā)展空間;為社會做出應有的貢獻。這正如管理大師德魯克在《組織的管理》里所說的，“一個組織機構是為了某項特定的目標和使命，或起到某項特定的社會作用而存在的?！彼?，我們可以看到，__企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應，證明了一個企業(yè)當且僅當她有一定積極的社會作用才能夠屹立于競爭激烈的市場。

在參觀__制藥廠的時候，我們發(fā)現(xiàn)廠內并沒有口號式的標語。例如，他們的企業(yè)宗旨是“服務社會，營造健康”，但不論何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問了幾個正在休息的工人__的企業(yè)宗旨是什么，他們都能流暢的告訴我們，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解。這就讓我們不得不佩服這個企業(yè)的管理能力——他們成功地避免了形式主義。我們真切的看到，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內部的意識形態(tài)達成了統(tǒng)一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓時候發(fā)下的學習資料，沒有任何字面上對企業(yè)文化的詮釋。但是，當我們走進這個企業(yè)，當我們成為其中任何崗位上的一員之時，就會發(fā)現(xiàn)，__的企業(yè)文化就好像空氣一樣，無處不在。每個員工的心態(tài)、每個員工的行為，處處體現(xiàn)著__的那種高瞻遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務實的辯證。

我們在閑聊時也曾經詢問伏女士，他們?yōu)槭裁匆M行企業(yè)文化建設。她告訴我們，__文化不是為了趕時髦、為了要做“文化人”，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費者心中的檔次地位，而是要通過企業(yè)文化約束員工，凝聚員工，激勵員工。但是，這種凝聚并不代表__文化就是統(tǒng)一員工的行為。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服，清晨排列成行做早操，喊些口號，就算企業(yè)文化了。其實不然，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對制度的真心擁護，在于企業(yè)統(tǒng)一的價值觀，并非只是對于工作環(huán)境的統(tǒng)一。就好像微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由自在，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎?”實踐證明，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行。

伏女士說，“其實人才固然重要，文化才是關鍵”。的確，頂尖的人才，可以通過合作生產出世界上最好的產品，但也可以上演最慘烈的斗爭。如果組織缺乏富于凝聚力和團結合作精神的文化，這個組織也只是一盤散沙，這個時候人才的增多，不過是增大內耗而已。所以，__需要她特有的企業(yè)文化，不但如此，任何企業(yè)都需要其獨特的企業(yè)文化。因為，企業(yè)文化總是標志著該企業(yè)的視野和品位，一個企業(yè)如果沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時，只有磚、瓦、沙子，而沒有水泥(凝聚劑)一樣?？傊斊髽I(yè)的發(fā)展達到了一定的高度時，為了能再上一層樓，再創(chuàng)新的輝煌，這個企業(yè)就必然要提高它的文化素質，只有這樣，這個企業(yè)才可能會具有一種長久的生命力。

二、大學生從學校到企業(yè)的轉變

通過這次實踐，我們發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)的大學生與合格的企業(yè)員工相差甚遠。且不談技術上從理論到現(xiàn)實的差別，或者是與人的交往能力的差距，光是大學生需要進行的角色轉變就已經相當大了。

從學校走向社會，從教室走向工作崗位，由學生變成員工，無論生活方式，還是生活環(huán)境;無論是思維方式，還是思考方法，都要發(fā)生很大的變化才能更好的適應企業(yè)。在實踐過程中，我們通過和員工的交談，再加上伏女士的點撥，以及各自的觀察，總結出了下面幾條。要想成功的從學生變?yōu)閱T工，至少要做到以下幾點：

第一，由“是什么”轉變?yōu)椤白鍪裁础?/p>

校園里的學生更喜歡探究了解事物的本質，非要弄出一番道理才知足;但企業(yè)里更注重的是以實踐為前提，可行性與成本效益一旦作出合理評估，即可采取行動。換句話說，校園型思考喜歡冠以抽象的概念，而企業(yè)工作者更側重做什么，從何時做，何處做，并如何達到最佳效果。一句話：學生喜歡抽象具體，但員工需要具體抽象。

第二，由“別人提出問題”轉變?yōu)椤白约喊l(fā)現(xiàn)問題”

作為一個學生，等待老師出題目是再正常不過的了，被動的應付考試導致學生產生一種制約式的處世觀。然而，來到職場之后，我們必須以主動積極地態(tài)度，不斷地尋找自我突破，不斷尋找問題，思考問題，解決問題，才能自我成長、脫穎而出。一句話：學生習慣被動應付，但員工需要主動探求。

第三，由“一個人獨立解決”轉變?yōu)椤按蠹夜餐鉀Q”

在學生時代，大家都被教育要獨立完成作業(yè)、要獨立參加考試。但是在企業(yè)里則不是這樣，員工們遇到的問題都是錯綜復雜，涉及多方面的，單憑個人的主張見解，恐怕是找不到問題所在的，更擬定不出合理的對策。所以，需要集思廣益，結合各個專業(yè)的特色，共同合作。一句話：學生善于獨立奮戰(zhàn)，但員工需要協(xié)同作戰(zhàn)。

第四，由“為自己”轉變?yōu)椤盀榇蠹摇?/p>

校園里的學生都深信，只要自己努力學習，就可以換來好成績從而換來身邊老師同學的尊重。所以學生的學習都是以自我為中心。但企業(yè)的工作是一個整體，是需要各個環(huán)節(jié)共同努力才能做好的。團隊中每一個人都要扮演一定角色，必須互相協(xié)作支持，才能產生成效。也就是說，我們要追求的不是個人利益最大化，而是集體利益最大化。一句話：學生總是自私自利，但員工需要無私為工。

第五，由“注重智商開發(fā)”轉變?yōu)椤白⒅厍樯涕_發(fā)”

校園里智商高的學生，不論他的情商如何，似乎總是可以擁有好成績從而進入好大學。但是在企業(yè)中，智商固然重要，但情商高的人才能夠控制好自己的情緒、能夠自我激勵、能夠正確對待自己，能夠客觀看待同事，能夠適應各種環(huán)境，能夠正確處理各種關系。所以這類人才能夠更好的完成工作。一句話：學生習慣純腦勞動，但員工需要全面發(fā)展。

所以，總的來說，學生從學校到工作崗位真的需要很大程度上的改變。而這次社會實踐，才讓我們認識到了這一點：大學生在思想上、心理上、學業(yè)上往往不夠成熟，但由于多方面原因，大學生們常常以我為中心，自我感覺良好，常有“天生我才必有用”的豪氣?？蓪嶋H上，很大一部分大學生的素質與真正意義上的成才有著極大的差距。

曾經，我認為一個畢業(yè)生(尤其是碩士研究生)走完了從小到大的二十余年的學校生涯，學了很多的知識，懂了很多的道理，應該可以成為一個較為全面的工作人員。尤其像是清華這樣的名牌學校培養(yǎng)出的學生，更應該能夠勝任各種崗位的需求。但是，經過了解，我發(fā)現(xiàn)清華畢業(yè)生的口碑并不像我們想象的那么好：

去年六月舉辦的首屆中國高校it院長論壇上，與會的不少企業(yè)界代表普遍認為“清華大學it專業(yè)的學生勤奮聰明，但是不知道做事的方法，不會想問題，創(chuàng)造力和發(fā)散思維能力差”;

前年三月在北京國際展覽中心舉辦的人才招聘會上，美國特路普國際集團公司的招聘攤位上方有一個很醒目的告示：“說明：清華北大畢業(yè)生一概免談!”，經詢問，這是因為過去公司用過的清華北大的畢業(yè)生，都有一種莫名其妙的優(yōu)越感，浮躁不安，因此，他們中沒有一個成功的范例;

每年人才招聘會上還有一些單位也反映，名牌大學的畢業(yè)生與一般院校的畢業(yè)生相比，往往更加注重個人待遇和工作條件，卻又不愿意為單位為集體盡更多的責任。一旦遇到未滿足個人心意的情況，他們往往選擇立刻走人。

這些事例都證明了，大學畢業(yè)生，哪怕是名牌大學畢業(yè)生，都存在著距離合格員工的或大或小的差距。而對于這些欠缺處的關注，在校園里往往是微乎其微的。于是，這次實踐告訴我們，作為大學生，我們不但要注重知識和技能教育，更要大力加強心理素質和道德品質教育，使我們既具有高度的事業(yè)心和責任心，又具備堅韌不拔、百折不撓的意志和精神，這樣才能真正成為個人有所作為、又對社會有所貢獻的人。

同時，作為名牌院校出身的我們，更要尤其注意：要正確看待自己、正確看待社會，正確處理個人理想、個人利益和社會需要的關系，這樣才能既可充分施展個人才華，又為社會所接受并歡迎。

三、總結

總之，我們在本次對江蘇省__藥業(yè)的社會實踐活動過程中，檢驗了自身的能力，并在與企業(yè)中的員工甚至管理階層的比較中，明顯的發(fā)現(xiàn)了自身經驗嚴重不足，觀察問題、分析問題、解決問題的能力嚴重不夠等等問題。我們也通過這次社會實踐開闊了視野，接觸了社會現(xiàn)實，在社會這個大舞臺上感受和體驗了許多書本上學不到的東西。

社會實踐中大學生認識自我、完善自我與認識社會、服務社會之間的關系是密不可分的，也是相輔相成的。樹木要成材，不是在溫室，而是在肥沃的土壤上吸收天地日月精華，經受風霜雨雪考驗。大學生要成才，不應只是在大學這座象牙塔里“風聲，雨聲，讀書聲，聲聲入耳”，而應在社會這個廣闊天地里自我歷練，作到“家事，國事，天下事，事事關心”，真正在認識自我、完善自我、認識社會、服務社會的社會實踐中成長為社會英才。只有認識了自我，完善了自我，才能更好地認識社會，服務社會;只有在認識社會、服務社會的過程里才能更好地認識自我、完善自我。