基層醫(yī)務人員反省心得體會和方法 醫(yī)務人員反思心得(4篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

有關基層醫(yī)務人員反省心得體會和方法一

按照_街道黨工委關于社區(qū)書記述職的要求，結合我社區(qū)實際情況，做如下述職：

一、一年來工作開展情況

1、認真落實黨建工作職責，打造服務型干部隊伍。我社區(qū)現(xiàn)有1個黨支部，共有黨員66人，其中大專以上學歷36人，2020年新遷入黨員15人。2020年，我能夠按要求帶頭指導社區(qū)黨建工作，組織政治理論學習，打造服務型干部隊伍。黨支部堅持每月一次中心組學習，社區(qū)工作人員堅持每周五理論學習制度，交流心得，通過政治學習結合工作找差距，用于指導工作、推動工作，由此啟發(fā)了社區(qū)工作人員的干勁;根據社區(qū)成員各自的特點，科學分工，層層制定崗位目標，明確具體職責，繼續(xù)推行“網格化管理”制度，每名社區(qū)干部都是“格長”，負責自己“網格”內的各類事項的溝通、協(xié)調、落實;進一步完善制度，落實_街道黨工委的各項規(guī)定，定期召開黨支部會議，落實工作10件。通過社區(qū)全體工作人員的努力，2020年我們社區(qū)獲得無邪教創(chuàng)建示范社區(qū)和無傳銷社區(qū)先進稱號。

2、實施“先鋒模范、戰(zhàn)斗堡壘”工程，提高社區(qū)黨員干部服務居民的能力。進一步落實基層黨建工作責任制，切實承擔領導責任，靠前指揮，掌握情況，使各項措施得到貫徹落實，使社區(qū)黨員干部的宗旨意識、創(chuàng)優(yōu)爭先意識不斷加強。工作中，我們根據各類不同群體實行“分類”服務，做到“五服務，五到位”。即為弱勢群體服務，解決困難到位;為老年人服務，精心照料到位;為青少年服務，關心幫教到位;為矯正人員服務，監(jiān)督管控到位;為棄管樓居民服務，溝通協(xié)調到位。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在黨員的管理上，堅持“嚴”字當頭，通過建立健全規(guī)章制度等方式，對黨員進行規(guī)范化、制度化管理，黨員干部的工作作風有了明顯轉變，有效地提高了工作效率，密切了黨群、干群關系，樹立了社區(qū)黨支部良好形象;在黨員的發(fā)展上，我們堅持“成熟一個發(fā)展一個”的原則，從源頭上保證黨員隊伍的質量，為黨組織輸入新鮮的血液。

3、夯實黨建工作基礎，積極建設“便民服務型”黨組織。黨建工作有效的促進了各項常規(guī)工作的開展，今年以來，我社區(qū)為居家養(yǎng)老的前期開展做了充分的核查準備;圓滿完成了為期半年的全國第三次經濟普查;關心下一代工作長期有效的進行;協(xié)助社區(qū)內婦女微利創(chuàng)業(yè)無息貸款項目，使轄區(qū)內下崗女工和無業(yè)女性得到了很好的創(chuàng)業(yè)機會，真正實現(xiàn)下崗再就業(yè)。社區(qū)黨支部根據實際情況，大力宣傳免費職業(yè)培訓政策，積極搜集崗位信息，鼓勵失業(yè)人員零活就業(yè)，將社區(qū)的為民服務延伸，由點帶面，有力促進保民生、保穩(wěn)定、促和諧的社會效應。努力建設“便民服務型”黨組織，充分發(fā)揮黨群義工的志愿服務作用，提高黨員的服務質量和水平。為社區(qū)建國前老黨員陳桂蘭、殷書婷家打掃室內衛(wèi)生多次;雪天為方便居民出行為棄管樓樓道清理積雪;五四青年節(jié)我社區(qū)全體工作人員利用發(fā)放宣傳單方式向青年宣傳五四運動的由來以及其意義;與環(huán)保局開展了“珍愛生命保護環(huán)境造福人類”為主題的環(huán)境保護宣傳活動;七一來臨之際，與雞西和美婦產醫(yī)院聯(lián)合舉辦“相約健康行，專家直通車”免費義診活動。為居民和黨員量血壓、測血糖，并由主任醫(yī)師石艷君做了常見疾病的預防知識講座，在活動中共發(fā)放宣傳單50余份、手冊30本，達到了很好的宣傳、服務效果。8月為社區(qū)十余戶老年人安裝“一鍵通”，一鍵通服務的開展，讓轄區(qū)老人能夠享受到更多、更優(yōu)質的居家服務，增強社區(qū)居民幸福感。

4、加強作風建設，深入開展群眾路線教育實踐活動。按照“四必談”要求，與社區(qū)干部談話6人次，累計談心談話3小時，征求意見建議7條，向對方提出的意見建議6條。深入群眾，采取召開座談會形式，與群眾“面對面”談心8余人次，征求意見16余條，通過聽取意見和檢查對照，發(fā)現(xiàn)并解決了“四風”問題5例。對與民爭利，損害群眾利益的不正之風和突出問題進行專項治理。通過專項整治，社區(qū)工作人員的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到提升，工作作風明顯改善。充分發(fā)揮“雙報到”黨員的作用，取得顯著成效，自黨員雙報到進社區(qū)活動開展以來，_社區(qū)已有430名黨員來報到，其中建井醫(yī)院8人、礦務局物資供應部19人、國土資源局117人、環(huán)保局36人、中級法院34人、市檢察院7人、實驗中學148人、個人報到61人。社區(qū)黨支部與雙報到的黨員共同對社區(qū)內的困難群眾進行了走訪慰問，通過各種途徑解決群眾實際困難，讓他們感受到了黨組織的關心。實施反腐倡廉工程，增強廉潔自律的自覺性。進一步加強對社區(qū)黨員的廉政準則和警示教育，定期組織社區(qū)黨員觀看反腐教育影片，結合群眾路線教育，查找自身廉政建設過程中的薄弱環(huán)節(jié)，強化黨支部的監(jiān)督檢查作用。同時結合廉政風險點的自查活動，科學規(guī)范了業(yè)務流程，共查找出崗位風險點3個，制定防范措施5條，極大地調高了社區(qū)干部廉潔自律的主動性與自覺性，形成了不敢腐的懲戒機制，不能腐的防范機制，不易腐的保障機制。

二、存在的問題及下步打算

我社區(qū)2020年，黨建工作取得的一點成績是_辦事處黨工委正確領導的結果，是_社區(qū)廣大黨員群眾共同努力的結果，是社區(qū)群眾支持的結果。拋開成績，冷靜反思，我社區(qū)黨支部黨建工作實際上還存在不少問題和不足，如黨支部領導班子的整體工作水平還不適應新形勢的需要，其戰(zhàn)斗力還有待提高;個別黨員素質較低;黨員年齡結構老化等問題都有待于繼續(xù)認真解決。就我個人而言，也還存在政策理論水平不夠高、黨建工作經驗欠缺等問題和不足。

在今后的黨建工作中，我將繼續(xù)完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎上，充分履行好社區(qū)黨支部書記的職責，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標，團結黨支部班子成員一道，改進工作方法，進一步落實黨建工作責任制，努力在社區(qū)黨支部戰(zhàn)斗力上實現(xiàn)新提升、在黨員自身素質上實現(xiàn)新提升、在黨員隊伍生機活力上實現(xiàn)新提升、在社區(qū)黨建制度化水平上實現(xiàn)新提升。切實增強黨的基層組織服務能力，為實現(xiàn)_社區(qū)，健康快速發(fā)展作出應有的貢獻!

有關基層醫(yī)務人員反省心得體會和方法二

摘要:農村基層黨組織是黨在農村工作的基礎。隨著市場經濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷推進,農業(yè)、農村、農民正在發(fā)生前所未有的深刻變化,農村基層黨組織與農民群眾的利益關系和聯(lián)結方式也正在發(fā)生著深刻的變化,農村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。新的形勢和任務要求農村基層黨建工作必須圍繞黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設,與時俱進、改革創(chuàng)新,要求基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式,必須適應時代要求和發(fā)展需要。

關鍵詞:黨的建設;先進性建設;農村基層黨建;改革創(chuàng)新

中圖分類號:d267.2文獻標志碼:a文章編號:1002-2589(2010)10-0126-03

農村基層黨組織作為農村各種組織和各項工作的領導核心,作為黨在農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,承擔著鞏固黨在農村的階級基礎、群眾基礎和社會基礎,團結帶領群眾建設社會主義新農村的重要職責。隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入,特別是隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化,群眾思想觀念、價值觀念的多元化,當前農村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗,一些農村黨組織和黨員在農村政治、經濟、文化、社會生活中的作用嚴重下降,主導地位逐漸喪失,出現(xiàn)了農村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近,筆者對湖南省華容縣農村黨建工作進行了認真調研,認為當前農村基層黨建工作主要存在五個方面的問題,并對此進行了一些思考。

目前,華容縣共有398個行政村,村支部398個,村支書、主任交叉任職8人;支部書記50歲以上的115名,36～50歲的245名,20～35歲的38名;支部書記中高中以上文化程度的有61人,初中、高中文化程度的有335人;全縣共有農村黨員25516名,高中以上文化程度的有3778人,初中、高中文化程度的有10738人。總的來說,經過近幾年全縣各級黨組織的共同努力,華容縣農村基層黨建工作取得了顯著成效,各項工作取得明顯進步。主要表現(xiàn)在:村級班子結構得到優(yōu)化;村級管理日趨規(guī)范;后進貧困村治理整頓取得明顯成效;村級組織的工作水平得到提升。

黨中央歷來高度重視農村基層黨的建設。農村基層黨的建設成績巨大,經驗寶貴,有力推進了農村經濟社會發(fā)展。但由于種種原因,農村基層黨的建設還不同程度地存在一些薄弱環(huán)節(jié),要進一步加強和改進農村基層黨建工作,還有一些亟待解決的具有較大普遍性的突出問題。主要表現(xiàn)在以下五個方面:

1.部分黨員的素質和能力與先鋒模范的新標準不相適應,作用難發(fā)揮

據2008年12月底統(tǒng)計,當前農村基層黨員隊伍不同程度地存在“四偏”現(xiàn)象:其一是年齡偏高。華容縣農村黨員中35歲以下的僅占13%,55歲以上的占32%,“兩個黨員六顆牙”的情況依然存在。其二是文化偏低。初中及以下文化程度的黨員61%,大專及以上文化程度的僅3%。其三是貧困面偏大。家庭生活狀況一般的占50.4%,生活困難的占13.5%。其四是流動黨員偏多。占比達到15.5%?！八钠爆F(xiàn)象的存在,導致農村基層黨員整體素質不高,難以充分發(fā)揮先鋒模范作用,具體表現(xiàn)為:一是思想上先進性不夠。少數黨員信仰動搖,宗旨淡薄,“不信共產主義不信黨,而信神信鬼信鈔票”;少數黨員組織觀念淡薄,認為“黨員不黨員,就差兩毛錢”,不與組織聯(lián)系,不過組織生活;少數黨員缺乏政治素養(yǎng),理論上說不清、做法上看不慣、行動上跟不上,甚至對黨的政策無原則地品頭論足。二是作風上美譽度不高。少數黨員學習上要求不嚴,思想空虛,精神消沉;工作上敷衍了事,脫離實際,脫離群眾;生活上“不管理想不理想,只想收入年年長,不想盡義務,只想撈好處”;行動上目無法紀,極個別的黨員甚至組織、策劃、操縱、參與無理上訪、阻工、鬧事。三是本領上帶動力不強。從基層組織來看,有的村沒有穩(wěn)定的集體經濟收入,農村稅費改革后,鄉(xiāng)村可用財力減少,基層組織運轉難,黨員活動開展難,公益建設加強難。從基層黨員來看,有的不能帶頭參加公益活動,不愿參與村級工作,不想帶領群眾致富;有的既無本領,又無本錢,創(chuàng)業(yè)無路,甚至長期處于貧困狀態(tài),無力率先致富,更無能帶領群眾奔小康。

2.基層組織的地位和作用與黨的建設的新任務不相適應,責任難落實

隨著農村體制和機制改革不斷的深入,農民對基層組織的依賴性逐步減弱,自主性日益增強,基層組織的地位和作用有弱化趨勢。一是領導職責不過硬。相對于計劃生育、社會穩(wěn)定、財稅增長等“一票否決”的硬指標來說,黨建工作是一項軟指標,剛性不強,導致部分基層領導對黨建工作定位不準,在工作中存在重經濟輕黨務、重布置輕考核、重形式輕實效等問題。二是工作方法不對路。管理理念陳舊,重管理輕服務、重義務輕權利等陳舊觀念根深蒂固;工作指導模式單一,習慣采用自上而下的行政指令式方法,沒有把自上而下與自下而上有機結合起來,基層黨員的主觀能動性難以充分發(fā)揮;組織設置模式滯后,傳統(tǒng)的以行政區(qū)劃為單位的組織管理模式不能適應市場經濟發(fā)展和黨員流動性增大對黨員管理的新要求,出現(xiàn)了有黨員無組織、有組織無黨員的問題;組織活動開展模式老套,傳統(tǒng)的開會、學習、義務勞動等黨建活動的吸引力在逐步減弱,黨組織和黨員之間聯(lián)系的緊密度在逐步減弱,極少數黨員義務不履行、開會不參加、公益事業(yè)建設不參與、集體活動不投入;教育培訓模式落后,以會代訓、短期快訓,存在目標不確定、標準不統(tǒng)一、內容不實用、形式不靈活、效果不明顯等問題。三是監(jiān)督管理不到位。對村級班子建設、農村黨員干部的實績考核沒有科學具體的評估標準和實施細則,監(jiān)管的制度化程度低;由于村干部是“民”不是“官”,經濟待遇也不高,說不定什么時候就會“撂挑子”,不便于嚴格監(jiān)管。

3.有關政策的配套和落實與農村發(fā)展的新情況不相適應,工作難推動

一是從職能定位來看,“兩委”職責定位不明確。從實行村民自治制度以來,村級黨組織與村民委員會的關系尚未從制度層面理順,矛盾和內耗比較大,組織的凝聚力、創(chuàng)新力、發(fā)展力不強,宗族勢力乘虛而入,個別村的宗族勢力有時甚至左右“兩委”。二是從制度層面來看,有的政策與基層實際不符,不執(zhí)行難,執(zhí)行亦難,有時甚至執(zhí)行更難。比如,村民“陳欠”問題,“三提五統(tǒng)”資金該收的過去沒收,現(xiàn)在收不上,只好由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村墊付,形成新的債務,而過去應該收的已交了的群眾又強烈要求鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村退還,而鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村則無力也不應該退還,從而引發(fā)新的矛盾。如“兩新”組織的黨的建設,中央有政策,但尚無可操作的細則,難以有效落實到位。三是從資金配套來看,配套資金難以全部到位,產生新的矛盾。近年來,中央在基層組織運轉、農村基礎設施建設和社會事業(yè)發(fā)展上加大了投入力度,同時要求基層在資金上進行配套。由于縣鄉(xiāng)和村一級財力有限,配套資金難以全部到位,要么到位了又產生新的債務,群眾不滿意。

4.少數基層干部的工作作風和方式方法與農村工作的新變化不相適應,關系難和諧

一是從鄉(xiāng)村層面來看,干群關系密切難。有的群眾對基層干部的要求越來越高,雖然自己文化素質提高了,但思想政治素質不高,“政治上不怕你,生活上不靠你,工作上不理你,出了問題就找你”;有的基層干部思想僵化,方法老套,老辦法不能用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用,工作一籌莫展;有的基層干部的心思沒有放在群眾身上,“不知道群眾在想些什么”,群眾埋怨“不知道干部在干些什么”,導致干部所辦的不是群眾所需的,群眾不領情、不認可、不買賬,甚至發(fā)生沖突;有的基層干部“私”字當頭,工作不負責任,群眾意見大。

二是從縣級及縣直部門領導干部層面來看,干部脫離群眾的危險性在增大。一是干部成長、發(fā)展的環(huán)境越來越復雜,黨員干部更容易受到腐蝕,更容易淡化、忘記甚至背離黨的宗旨,把權力當做個人的一種“風光”,一種“享受”,一種“滿足”,甚至“以利補位,以利補權”,不樂于密切聯(lián)系群眾。二是群眾的文化素質提高了,維權意識增強了,管理的難度加大了,使一些黨員干部產生畏懼心理,不敢于密切聯(lián)系群眾。三是隨著改革的深化,各種問題和矛盾復雜多變,解決起來難度大、時間長,老辦法不管用,使一些黨員干部產生了多一事不如少一事的心理,不勤于密切聯(lián)系群眾。四是有的干部熱衷于“四個輪子轉,隔著玻璃看”,不深入到群眾中去作調查研究,看不到群眾的疾苦,聽不到群眾的呼聲,摸不到群眾的實情,與群眾的心理距離越拉越大,無意于密切聯(lián)系群眾。五是有的黨員干部把市場經濟錯誤地理解為“能人經濟”,看不到群眾的主人翁地位和創(chuàng)造歷史的決定性作用,加上干部制度不健全,使一些跑官要官者得到了好處,更加強化了一些黨員干部的“跑上”行為,熱衷于攀大權、附大勢、傍大款,不屑于密切聯(lián)系群眾。六是有的黨員干部有時對群眾態(tài)度惡劣、作風粗暴、方法簡單,“通不通三分鐘,再不通龍卷風”,不善于密切聯(lián)系群眾。

5.基層干部的激勵和保障措施與職責權利的新訴求不相適應,隊伍難穩(wěn)定

一是思想情緒難平。有人認為,農村基層干部“權力不大責任大,措施不硬指標硬,級別不高要求高”,保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定的任務重、壓力大,經常神經高度緊張,心理調適能力脆弱,情緒不穩(wěn)定,調動、進城的念頭時常浮現(xiàn)在心海。二是工作隊伍難穩(wěn)。村干部是沒有級別的“官”,是不在編的“干部”,政治前途到黨支部書記就封了頂,加之工作的數量和難度大,在位時待遇偏低,離職后醫(yī)療、養(yǎng)老等方面保障不夠,有的村干部覺得“政治上有盼頭,工作上有奔頭,經濟上有想頭,待遇上有甜頭”,不想當村干部,有的干脆丟下村干部工作,外出打工。三是后備力量難找。農村黨員難發(fā)展、村級后備干部難培養(yǎng),鄉(xiāng)村兩級基層黨組織“留不住人、引不進人、后繼無人”的現(xiàn)象尚未根本消除。一方面,一些有本事、有能力、有致富路子的年輕人基于自身利益考慮不愿當村干部,另一方面,有的人動機不純,威望不高,出于個人或宗族利益,又千方百計去當村干部。

上述問題存在的原因,有歷史的,有現(xiàn)實的;有客觀的,有主觀的;有政策方面的,有工作方面的。按照科學發(fā)展觀的要求,以改革創(chuàng)新精神加強和改進農村基層黨建工作,迫切需要強化黨建工作措施,創(chuàng)新黨建工作方法,從而不斷提升黨建工作水平。

1.進一步完善黨員教育機制,為基層黨員“補腦”

一是實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。開通基層黨員教育專用衛(wèi)星電視頻道,開辟“空中課堂”,依托電視、廣播、網絡、報刊雜志等媒體,多渠道、全方位加強基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農村基層黨的建設課題納入省、市、縣級黨校干部培訓的內容,形成各級領導重視、熟悉、了解基層黨的建設的教育機制;將農村骨干黨員教育納入市縣黨校培訓規(guī)劃;將農村黨員教育培訓經費納入省級財政轉移支付。三是開展素質教育大行動。制定全黨特別是農村基層黨員素質教育中長期規(guī)劃,在全國范圍內開展以農村基層黨員為主要對象的科技素質教育大行動,著力培養(yǎng)一批帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強的“雙強”型黨員,增強基層黨員致富帶富能力。

2.進一步創(chuàng)新組織管理方式,為基層組織“強身”

一是健全村級黨組織工作規(guī)則。從黨內法律法規(guī)上進一步理順村級黨組織與村委會的關系,就農村黨支部的地位、職責、任務、選拔和淘汰、表彰和獎勵、監(jiān)督和約束等作出明確具體的規(guī)定。二是健全聯(lián)系群眾的長效機制。健全各級領導密切聯(lián)系群眾的制度,暢通民意渠道,將問政于民、問需于民、問計于民和實情予民、實惠予民、實權予民制度化、規(guī)范化,保障落實群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權,從制度層面上解決黨員干部不樂于聯(lián)系群眾、不敢于聯(lián)系群眾、不勤于聯(lián)系群眾、無意于聯(lián)系群眾、不屑于聯(lián)系群眾、不善于聯(lián)系群眾的問題。三是全面推行黨建工作績效管理。進一步完善各級黨組織特別是縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村級黨組織管理績效評估指標體系,以績效評估推進縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村級黨組織管理創(chuàng)新,同時,將農村基層黨的建設作為評估農村基層各級領導干部政績的重要指標,與經濟發(fā)展業(yè)績一并評估,防止和消除重經濟發(fā)展輕黨的建設的現(xiàn)象。四是創(chuàng)新組織設置方式。建立健全城鄉(xiāng)一體化的黨員動態(tài)管理機制。鼓勵支持按產業(yè)、行業(yè)劃分建立特色黨組織,把支部建在“產業(yè)鏈”上,建在工業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會中。

3.進一步強化激勵保障措施,為基層干部“提神”

一是加大農村優(yōu)秀干部錄用公務員力度,解決基層干部“有所盼”的問題。目前每年從村級主職干部中錄用的公務員不到村主職總人數的千分之一。建議從品德、能力、年齡、學歷、資歷等方面綜合考慮,適當擴大優(yōu)秀農村黨組織書記、村民委員會主任的公務員錄用比例,選拔特別優(yōu)秀的人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。二是逐步提高農村基層干部經濟待遇,解決基層干部“有所得”的問題。在省級或地(市)級行政區(qū)域范圍內統(tǒng)一基層干部待遇標準,并形成逐步增長的機制。既要提高在職村干部誤工報酬標準,全面實行“基礎工資+績效工資”的辦法,根據貢獻定報酬,又要提高離任村干部生活補貼標準,按工作職位、工作年限擴大補助范圍。三是建立村干部養(yǎng)老保險體系,解決基層干部“有所養(yǎng)”的問題。建立中央、省、市、縣及享受對象共同承擔費用的村干部養(yǎng)老保險體系,市以上統(tǒng)籌,確定統(tǒng)一標準,解決基層干部的后顧之憂。四是健全黨內關懷機制,解決農村基層干部“有所靠”的問題。把經濟困難的農村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇,建立黨內關懷機制,通過財政預算、黨費支持和社會籌集等渠道,建立黨員愛心基金,重點加大對基層經濟貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度,普惠發(fā)展成果。

4.進一步整合農村黨建資源,為基層班子“輸血”

一是提供人才支持。出臺優(yōu)惠政策,采取有效措施,充分吸引、鼓勵、支持在外務工能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);進一步實施“一村一名大學生”工程基礎上,完善“大學生村官”下村任職工作相關政策,有針對性地選派優(yōu)秀大學生下基層鍛煉,為農村發(fā)展提供急需人才和儲備后備力量。二是完善配套政策。盡快出臺關于“兩新”組織黨員教育管理的規(guī)范性文件,加強農村基層各個層面黨員的教育管理。三是加大資金投入。進一步加大農村轉移支付力度,確保農村基層組織正常運轉;進一步加大農村基礎設施建設和社會事業(yè)投入力度,積極改善農村生產生活條件;出臺相關政策,像化解義務教育“普九”債務一樣化解鄉(xiāng)村債務;進一步整合各職能部門資源,推進新農村建設示范點工程,把新農村建設示范點打造成農村基層黨的建設的品牌和示范點。

有關基層醫(yī)務人員反省心得體會和方法三

在擔任農行交口縣支行營業(yè)部主任以來，我緊緊圍繞支行提出的奮斗目標不放松，能夠認真貫徹落實有關金融政策方針，立足本職工作、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。在基層網點團結帶領一班人，艱苦創(chuàng)業(yè)，銳意開拓，為我行事業(yè)的發(fā)展鞠躬盡瘁。隨著我行股改上市，改革創(chuàng)新步伐加快、發(fā)展管理要求更高、各項任務也非常繁重，作為一名基層網點的營業(yè)部主任，我既深感責任重大，又有干好工作的強烈使命感。現(xiàn)在就將我20__年任職期間的工作情況匯報如下：

一、大力拓展對公存款業(yè)務，帶動各項業(yè)務的快速發(fā)展

在經過交口縣農行員工不懈努力下，20__年各項工作穩(wěn)步發(fā)展。尤其在20__年“春天行動”中，各項存款穩(wěn)步、協(xié)調、快速增長，我行人民幣自營存款?萬元，比年初增加?萬元，增幅為?，完成計劃的?。存款增幅在市分行各網點中居第?位。實現(xiàn)中間業(yè)務收入?萬元。

二、優(yōu)化網點服務水平，深化網點轉型改革

在20__年的后半年，我行重點抓服務，尤其在市行舉行的“百日大整頓”活動中,要求我營業(yè)部員工始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”的服務理念，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務。我們相繼推出了各崗位員工齊配，上門服務，業(yè)務創(chuàng)新等一系列服務舉措，在為客戶服務的過程中，做到操作標準、服務規(guī)范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。我們從細節(jié)上為客戶考慮，盡力做到讓客戶滿意，提升我行的美譽度。

網點轉型是我行今后發(fā)展中“贏在大堂”的重要改革措施，上級行對此相當重視，我也將此作為網點工作中一個重中之重，在工作中每天至少花80%以上的時間在營業(yè)室大廳組織在班員工做好網點服務工作，一方面做好網點優(yōu)質服務，提升我行精神形象，另一方面，及時發(fā)現(xiàn)我行在網點轉型工作上的缺失，迅速解決并快速落實。經過我行全體員工的努力，20__年交口縣網點服務水平進一步提升。

三、加強安全管理，敲響安全警鐘

定期對制度執(zhí)行情況和安全設施情況進行檢查，對潛在的隱患及時進行整改。對國內幾次金融機構安防事件進行學習分析，定期組織員工進行安全教育學習，提高全員安全意識，確保全年無事故，做到警鐘常鳴。

四、從嚴內部管理，切實規(guī)范和強化營業(yè)部管理機制

管理是金融業(yè)的生命，嚴格有效的內部管理，是金融業(yè)安全高效穩(wěn)健運行的前提和基礎，是防范和化解金融風險、防止和杜絕案件發(fā)生的重要手段和有效途徑。在大力發(fā)展業(yè)務的同時，我更加沒有放松內部管理工作，堅持每周兩次網點營業(yè)部員工學習，每季一次員工行為分析，使員工牢固樹立了安全就是效益的思想，增強了員工的法制意識、風險意識及責任意識，形成了以機制強化內控，以制度嚴格管理的內部管理模式。

五、存在的問題以及今后努力的方向：

回顧20__年的工作，檢查自身存在的問題，我認為主要有以下幾點：

1、對理論學習未引起足夠重視，認為營業(yè)部是做實際工作的，業(yè)務發(fā)展第一位，學好不如干好。

2、工作開拓、創(chuàng)新意識還不夠，使營業(yè)部工作沒有得到突破性的進展。

3、內部管理工作不夠嚴格，致使還是有些規(guī)章制度沒有真正落實到位，存在不安全的隱患。

4、對外協(xié)調能力需進一步加強。

在今后的工作中，我將盡心盡責做好本職工作，為保持交口縣農行業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展的勢頭，積極帶領員工解放思想，大膽實施創(chuàng)新經營，勤奮務實，為交口縣農行事業(yè)發(fā)展盡責盡職。努力把自己培養(yǎng)成一個愛行敬業(yè)、素質高、適應性強、有獨立能力、有正確人生觀、充滿朝氣、富有理想的復合型人才?！叭松膬r值在于奉獻”在未來前進的道路上，我將憑著自己對農行行的激情和熱情，為我熱愛的農行事業(yè)繼續(xù)奉獻我的熱血、智慧和青春。

有關基層醫(yī)務人員反省心得體會和方法四

尊敬的領導：

我作為一名基層醫(yī)院的醫(yī)學影像醫(yī)生，兼負普放與xxxx的技術操作及診斷工作，責任繁重且瑣碎?，F(xiàn)將20xx年這一年職責工作做如下述職報告。

一、放射工作

在這一年里瑣碎的事情很多，我的工作也像大家想的那樣每天在重復著機械般的工作，但我沒有簡單去機械重復，對待每一個患者認真做好檢查及診斷工作，最高限度要求自己，盡最大能力做到不誤診、漏診，不出任何技術差錯。同時也在不斷貫徹院內的思想，工作不只是要把表面的東西做好，還要深入到里面去，看到真正的有內涵的東西，這樣我們才能夠提高，才能把工作真正做好。工作之余認真做好科內相關器械的檢修及保養(yǎng)工作，最大限度減少因器械設備故障原因所引起的損失；隨著設備不斷更新替換，認真學習、鉆研，以最快的時間適應新的環(huán)境。

二、xxxx室工作

自xxxx機投入使用至今，為開展更多的檢查項目、最大限度利用設備，工作中不斷地摸索、探討xx機xx的應用及操作；為減少誤診、漏診，定制不同影響雜志及書籍，工作中若遇到解決不了的主動請教老師及上級同仁；因xxxx機老化等原因，設備經常出現(xiàn)不同故障，為不影響正常機器運轉及收入，在技術工程師技術指導下認真做好檢修工作，實在處理不行最快速度請求現(xiàn)場維修。

三、進修工作

20xx年我曾到xxxx醫(yī)院放射科或xxxx室進修學習。在這期間我遵守各科室規(guī)章制度，認真學習各種常見病、多發(fā)病及各種疑難病癥的診斷與鑒別。

述職完畢，請予以評議。

此致

敬禮！

述職人：xxxxxx

20xx年xx月xx日