公安機(jī)關(guān)涉酒涉密心得體會范本(模板8篇)

心得體會是對一段時間內(nèi)學(xué)習(xí)、工作或生活等方面的經(jīng)驗(yàn)和感悟的總結(jié)與概括，它不僅可以讓我們回顧所經(jīng)歷的事情，更能促使我們思考和成長。每次總結(jié)后，我都能清楚地認(rèn)識到自己的不足和進(jìn)步，這讓我深感總結(jié)的重要性?？偨Y(jié)是對過去的反思和總結(jié)，也是對未來的規(guī)劃和展望?？傊牡皿w會對個人的成長和進(jìn)步有著重要的促進(jìn)作用。寫心得體會時，要避免主觀性過強(qiáng)，要注重客觀分析，引用權(quán)威資料和參考文獻(xiàn)。以下是小編整理的一些優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

公安機(jī)關(guān)涉酒涉密心得體會范本篇一

公安機(jī)關(guān)作為維護(hù)社會穩(wěn)定，保障國家安全的重要力量，在履行職責(zé)的過程中，會遇到許多涉酒涉密的情況。這既考驗(yàn)著公安機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，也對公安干警提出了更高的要求。在長期的工作實(shí)踐中，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善機(jī)制，形成了一套行之有效的涉酒涉密工作方法和心得。下面，筆者將從機(jī)制建設(shè)、專業(yè)能力、工作職責(zé)、危機(jī)處理和心態(tài)把控五個方面，總結(jié)公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作的心得體會。

第一段：建立科學(xué)的機(jī)制。

公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作的第一步是建立科學(xué)合理的組織機(jī)制。這涉及到機(jī)關(guān)內(nèi)部的分工、協(xié)作，以及與其他部門的聯(lián)動配合。首先，要明確各個職能部門的職責(zé)，確保工作有條不紊的展開。涉酒部門負(fù)責(zé)解決日常執(zhí)法中的酒駕、醉酒斗毆等問題，涉密部門則負(fù)責(zé)調(diào)查處理涉及國家秘密的案件。其次，要加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)、保密行政管理部門的溝通聯(lián)系，共同制定工作計(jì)劃和詳細(xì)的操作規(guī)程，確保涉酒涉密工作更好地落實(shí)到實(shí)處。

第二段：提升專業(yè)能力。

公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作的高效推進(jìn)離不開公安干警的專業(yè)能力。首先，公安干警要不斷學(xué)習(xí)涉酒涉密工作相關(guān)法律法規(guī)，掌握各個環(huán)節(jié)的技能和操作規(guī)范。只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷提高自己的專業(yè)水平，為工作提供堅(jiān)實(shí)的保障。其次，公安干警要不斷強(qiáng)化工作中的紀(jì)律意識和隊(duì)伍凝聚力。涉酒涉密工作常常是一項(xiàng)復(fù)雜、繁瑣的任務(wù)，需要公安干警按照一定程序和紀(jì)律去執(zhí)行，始終保持高度的工作責(zé)任感和緊迫感。

第三段：明確工作職責(zé)。

公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作重要的一點(diǎn)是要明確每個公安干警的工作職責(zé)，確保工作高效有序的推進(jìn)。在涉酒方面，公安干警要嚴(yán)格執(zhí)法，堅(jiān)守崗位，做到零容忍。履行好維護(hù)社會治安的職責(zé)，使每一個公民都能安心出行。在涉密方面，公安干警要保守國家機(jī)密，依法開展調(diào)查工作，將涉及國家安全的問題及時解決。只有明確分工，明確責(zé)任，才能使工作更有針對性和效果性。

第四段：妥善處理危機(jī)。

在涉酒涉密的工作中，經(jīng)常會遇到一些危機(jī)情況。在這種情況下，公安機(jī)關(guān)的反應(yīng)速度和處理能力至關(guān)重要。公安干警要學(xué)會分析判斷，妥善處理各種復(fù)雜情況，避免危機(jī)進(jìn)一步擴(kuò)大。對于涉酒部門來說，要做到文明執(zhí)法，遵循法治原則，積極引導(dǎo)當(dāng)事人，化解矛盾。對于涉密部門來說，要迅速果斷地采取措施，保護(hù)好國家機(jī)密，維護(hù)好國家安全。

第五段：保持正確的心態(tài)。

在公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作中，保持正確的心態(tài)是非常重要的。首先，公安干警要保持公正中立的態(tài)度，不受任何干擾，只按照法律法規(guī)辦事，維護(hù)社會公平正義。其次，公安干警要保持正確的工作積極性和責(zé)任感，克服各種困難和挑戰(zhàn)。最后，公安干警要保持良好的心理素質(zhì)，處理好工作與生活的關(guān)系，保持身心健康。

總之，公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作不僅需要科學(xué)的機(jī)制保障，也需要公安干警的專業(yè)能力和正確的工作態(tài)度。只有在建立了健全的工作機(jī)制和加強(qiáng)了專業(yè)能力的基礎(chǔ)上，以正確的心態(tài)應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，在涉酒涉密工作中取得更好的成績。公安機(jī)關(guān)將繼續(xù)努力，完善工作機(jī)制，提升業(yè)務(wù)能力，為維護(hù)社會穩(wěn)定和國家安全作出更大的貢獻(xiàn)。

公安機(jī)關(guān)涉酒涉密心得體會范本篇二

公安機(jī)關(guān)作為國家維護(hù)社會穩(wěn)定和公共安全的主力軍，承擔(dān)著艱巨而重要的任務(wù)。在履行職責(zé)的過程中，他們不僅要面對各種犯罪和安全威脅，還經(jīng)常涉及到酒駕和涉密問題。本文將圍繞公安機(jī)關(guān)在涉酒涉密工作中的心得體會展開闡述。

首先，公安機(jī)關(guān)在涉酒工作中的心得。公安機(jī)關(guān)對酒駕問題一直高度重視，在打擊酒駕的過程中，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得。首先，公安機(jī)關(guān)注重預(yù)防工作。通過舉辦宣傳教育活動，提高人們對酒駕危害的認(rèn)識，倡導(dǎo)不酒駕、不盲駕的理念。其次，公安機(jī)關(guān)嚴(yán)厲打擊酒駕行為。通過加大執(zhí)法力度，加大巡邏檢查頻率，對違法酒駕行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，及時瓦解酒駕帶來的安全隱患。同時，公安機(jī)關(guān)注重技術(shù)手段的應(yīng)用，通過酒精測試儀、智能監(jiān)控系統(tǒng)等技術(shù)手段提高對違法行為的查處效果。

其次，公安機(jī)關(guān)在涉密工作中的心得。保密工作是公安機(jī)關(guān)的重要任務(wù)之一，涉密工作對于維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定有著至關(guān)重要的作用。公安機(jī)關(guān)在長期的涉密工作中，形成了一套科學(xué)系統(tǒng)的涉密管理模式。首先，嚴(yán)格核定涉密人員。公安機(jī)關(guān)對于擔(dān)任重要崗位的干部和特定崗位的警察進(jìn)行嚴(yán)格核定，確保涉密人員的素質(zhì)和信譽(yù)。其次，建立健全涉密檔案管理體系。公安機(jī)關(guān)建立了嚴(yán)格的涉密檔案管理制度，規(guī)定了涉密檔案的保管、使用和銷毀等環(huán)節(jié)，確保涉密信息的安全。另外，公安機(jī)關(guān)注重技術(shù)手段的應(yīng)用。通過加強(qiáng)涉密通信設(shè)施的保護(hù)和監(jiān)控，采取合理有效的防護(hù)措施，確保信息的安全可靠。

再次，公安機(jī)關(guān)在涉酒涉密工作中的心得。在日常工作中，涉酒涉密問題往往密切相關(guān)。公安機(jī)關(guān)通過深入研究和積極探索，在涉酒涉密工作中總結(jié)出了一系列的心得。首先，公安機(jī)關(guān)要加強(qiáng)協(xié)作合作。涉酒涉密問題需要各個部門的協(xié)同配合，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該主動與相關(guān)部門建立聯(lián)動機(jī)制，形成合力，共同打擊涉酒涉密犯罪。其次，公安機(jī)關(guān)要注重信息共享。涉酒和涉密問題的調(diào)查取證需要大量的信息和情報支持，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該主動與相關(guān)部門和單位建立信息共享機(jī)制，及時高效地獲取必要的信息。此外，公安機(jī)關(guān)還要提高自身素質(zhì)。涉酒涉密工作需要公安人員具備專業(yè)的知識和技能，公安機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對民警的培訓(xùn)和教育，提高綜合素質(zhì)和工作能力。

最后，公安機(jī)關(guān)在涉酒涉密工作中的心得體會。公安機(jī)關(guān)認(rèn)真履行職責(zé)，不斷提升自身的工作水平和能力，有效地打擊酒駕和涉密犯罪行為，維護(hù)了社會的安全和穩(wěn)定。同時，在涉酒涉密工作中，公安機(jī)關(guān)也不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善工作機(jī)制，提高工作效率和質(zhì)量，為人民群眾提供更加安全、穩(wěn)定的社會環(huán)境。

綜上所述，公安機(jī)關(guān)在涉酒和涉密工作中的心得體會主要包括預(yù)防為主，打擊為輔；科學(xué)系統(tǒng)的管理模式；加強(qiáng)協(xié)作合作和信息共享；提高自身素質(zhì)等方面。公安機(jī)關(guān)在涉酒涉密工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會，為今后的工作提供了寶貴的借鑒和參考。

公安機(jī)關(guān)涉酒涉密心得體會范本篇三

機(jī)關(guān)涉密管理在整個國家安全體系中起到了至關(guān)重要的作用。作為機(jī)關(guān)涉密管理人員，我深知自己肩負(fù)著巨大的責(zé)任，需要時刻保持高度警惕和敬業(yè)精神。在實(shí)踐中，我經(jīng)歷了不少挑戰(zhàn)和困難，但也受益匪淺。以下是我作為機(jī)關(guān)涉密管理人員的心得體會。

首先，機(jī)關(guān)涉密管理人員要具備崇高的忠誠精神和堅(jiān)定的道德底線。作為涉密部門的一員，我們自然要對黨和國家保持絕對的忠誠。只有忠誠于黨和人民的事業(yè)，才能真正發(fā)揮自己的作用。同時，機(jī)關(guān)涉密管理人員要時刻牢記自己的職業(yè)道德，保持高度的操守和廉潔自律，不能因私利而違反規(guī)定，更不能被利益腐蝕了心智。

其次，機(jī)關(guān)涉密管理人員要具備過硬的專業(yè)素質(zhì)和高水平的工作能力。涉密管理工作面臨的信息量巨大，科技手段也日新月異，我們必須不斷學(xué)習(xí)新知識，提升自身的專業(yè)素質(zhì)。只有在技術(shù)上不斷提高，才能更好地履行我們的職責(zé)。此外，我們還要具備高效的工作能力，能夠快速準(zhǔn)確地處理各種涉密事務(wù)，確保國家的機(jī)密不被泄露。

第三，機(jī)關(guān)涉密管理人員要注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力的培養(yǎng)。在工作中，我們常常需要與其他部門和單位合作，共同完成任務(wù)。這要求我們具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與他人積極溝通，協(xié)調(diào)各方面的資源，共同完成涉密工作。團(tuán)隊(duì)合作不僅能提高工作效率，還能促進(jìn)信息的共享和交流，從而提高涉密工作的質(zhì)量，并為國家安全作出更大的貢獻(xiàn)。

第四，機(jī)關(guān)涉密管理人員要保持高度的責(zé)任心和對職業(yè)的熱愛。機(jī)關(guān)涉密管理工作涉及到國家的重要利益和國民的幸福安寧，我們每一個人都要對此負(fù)有徑真的責(zé)任感。只有時刻保持高度的責(zé)任心，才能全心全意地投入工作，才能克服困難，解決問題。同時，我們也要對自己所從事的職業(yè)充滿熱愛，這樣才能在工作中發(fā)揮出最大的潛力，不斷進(jìn)取，做出更好的成績。

最后，機(jī)關(guān)涉密管理人員要不斷總結(jié)與反思，提升自身的思考能力和智慧。涉密管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，不斷提升自己的思考能力和智慧。只有擁有高度的思考能力，才能看清問題的本質(zhì)，提供更好的解決方案。同時，機(jī)關(guān)涉密管理人員要注重學(xué)習(xí)，開闊自己的眼界，增加知識儲備，才能適應(yīng)時代的發(fā)展需求，更好地為國家服務(wù)。

總而言之，作為機(jī)關(guān)涉密管理人員，我們肩負(fù)著重大的責(zé)任和使命。我們要具備忠誠、專業(yè)、合作、責(zé)任和智慧等多方面的素質(zhì)，不斷提升自己，為國家的安全和繁榮作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

公安機(jī)關(guān)涉酒涉密心得體會范本篇四

發(fā)展。

最高人民法院黨組成員、副院長南英、黃爾梅,黨組成員、中紀(jì)委駐最高人民法院紀(jì)檢組長張建南,黨組成員、政治部主任徐家新圍繞“嚴(yán)以用權(quán)”教育專題,嚴(yán)格對照《黨章》規(guī)定要求,緊密結(jié)合思想和工作實(shí)際分別作了重點(diǎn)發(fā)言。最高人民法院黨組副書記、副院長江必新也作了即席發(fā)言。

沈德詠指出,堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán),是全面推進(jìn)依法治國的內(nèi)在要求。法院的領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大法官更要帶頭增強(qiáng)法治思維,帶頭在法律框架內(nèi)行使權(quán)力。堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán),是深化司法體制改革的應(yīng)有之義。要把握權(quán)力邊界,遵循法定程序,實(shí)現(xiàn)對權(quán)力的有效監(jiān)督和制約。堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán),是堅(jiān)持司法為民、公正司法的必然要求。要嚴(yán)格依法用權(quán),秉公用權(quán),依法律、按程序辦案,切實(shí)做到有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),不斷提高辦案質(zhì)量。堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán),是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)姆ㄔ宏?duì)伍的重要保障。要始終保持對法律的敬畏,排除權(quán)力、金錢、人情等各種因素對司法的干擾,樹立人民法院和人民法官公正廉潔司法的良好形象。

沈德詠要求,法院干警尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真踐行嚴(yán)以用權(quán)要求,確保司法為民、公正司法。要牢固樹立正確的權(quán)力觀,堅(jiān)持為民用權(quán)。時刻牢記權(quán)力來自于人民,謹(jǐn)記權(quán)力必須為人民服務(wù)。要引導(dǎo)黨員干部把好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān),積極回應(yīng)群眾關(guān)切,切實(shí)滿足人民群眾日益增長的多元司法需求。要著力做好涉民生案件的審判執(zhí)行工作,不斷加強(qiáng)司法便民利民工作,讓司法更加貼近人民群眾,以公正司法取信于民。要增強(qiáng)法治觀念和紀(jì)律意識,依法用權(quán),養(yǎng)成運(yùn)用法治思維研究解決問題的習(xí)慣,嚴(yán)格遵守黨內(nèi)法規(guī)和中央八項(xiàng)規(guī)定精神,把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。要始終堅(jiān)持依法獨(dú)立公正行使審判權(quán)原則,努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。要狠抓執(zhí)法辦案第一要務(wù),盡職盡責(zé)用權(quán)。要順勢而為,自覺圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局謀劃和推進(jìn)工作,充分發(fā)揮職能作用,依法審理企業(yè)破產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融、民間借貸等案件,加大知識產(chǎn)權(quán)司法保護(hù)力度,服務(wù)保障“一帶一路”、海洋強(qiáng)國戰(zhàn)略,平等保護(hù)中外當(dāng)事人合法權(quán)益。要主動作為,用改革的思維和方式破解工作難題。要奮發(fā)有為,優(yōu)質(zhì)高效完成各項(xiàng)辦案任務(wù)。要堅(jiān)持從嚴(yán)治院,確保廉潔用權(quán)。要完善制度機(jī)制,從嚴(yán)監(jiān)督管理,要堅(jiān)持對司法腐敗行為零容忍,對違紀(jì)違法行為從嚴(yán)懲處。

組部“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作協(xié)調(diào)小組同志、中央國家機(jī)關(guān)工委有關(guān)部門同志列席會議。

公安機(jī)關(guān)涉酒涉密心得體會范本篇五

《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理?xiàng)l例》是中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布的通知。2018年5月11日，中央綜合深化改革委員會第二次會議審議通過。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

第一章　總則。

第一條。

為加強(qiáng)和改進(jìn)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，推進(jìn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，造就高素質(zhì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，推動以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和中央企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條。

本規(guī)定適用于下列人員：(一)設(shè)立董事會的中央企業(yè)董事長、副董事長、董事(不含外部董事、職工董事，下同)，總經(jīng)理(總裁，下同)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會計(jì)師;(二)未設(shè)立董事會的中央企業(yè)總經(jīng)理(總裁、院長、所長、局長、主任，下同)、副總經(jīng)理(副總裁、副院長、副所長、副局長、副主任)、總會計(jì)師;(三)中央企業(yè)黨委(黨組)書記、副書記、黨委常委(黨組成員)，紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長)。

第三條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須堅(jiān)持下列原則：(一)黨管干部原則;(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;(三)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;(四)出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場認(rèn)可原則;(五)權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則;(六)依法管理原則。

第二章　資格條件。

第四條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：(一)具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任;(二)具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng);(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況;(四)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好;(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

第五條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：(一)具有累計(jì)十年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)、黨群工作相關(guān)的經(jīng)歷;(二)提拔擔(dān)任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職的，應(yīng)當(dāng)具有同層級副職兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備同層級副職和下一層級正職累計(jì)五年以上的工作經(jīng)歷;提拔擔(dān)任副職的，應(yīng)當(dāng)具有下一層級正職三年以上工作經(jīng)歷，未滿三年的應(yīng)當(dāng)具備下一層級正職和下一層級副職累計(jì)五年以上的工作經(jīng)歷;(三)具有大學(xué)本科以上文化程度。擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合黨章及有關(guān)規(guī)定的要求。擔(dān)任總會計(jì)師的，還應(yīng)當(dāng)具有注冊會計(jì)師、注冊內(nèi)部審計(jì)師等職業(yè)資格，或者具有高級會計(jì)師、高級審計(jì)師等專業(yè)職稱;從事財(cái)務(wù)會計(jì)或者審計(jì)工作時間累計(jì)不少于八年。

第六條。

特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。面向海外招聘人才，根據(jù)需要明確特殊的任職資格條件。

第七條。

實(shí)行中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度，嚴(yán)格按照《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》(以下簡稱《國有資產(chǎn)法》)和黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章　職數(shù)和任期。

第八條。

中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立健全規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，董事會、經(jīng)理班子、黨委(黨組)按照黨章、《公司法》以及公司章程等履行職責(zé)，形成科學(xué)有效的運(yùn)行機(jī)制。

第九條。

根據(jù)中央企業(yè)規(guī)模大小和實(shí)際情況，合理確定并從嚴(yán)掌握董事會、經(jīng)理班子、黨委(黨組)職數(shù)。中央企業(yè)董事會職數(shù)為七人至十三人，設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長一人至二人。設(shè)立董事會的中央企業(yè)經(jīng)理班子職數(shù)根據(jù)公司章程確定，為四人至七人。未設(shè)立董事會的中央企業(yè)經(jīng)理班子職數(shù)為五人至八人。中央企業(yè)黨委常委(黨組成員)職數(shù)為五人至九人;設(shè)書記一人，黨委可以設(shè)副書記一人至二人，黨組在必要時可以設(shè)副書記一人;設(shè)紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長)一人。

第十條。

中央企業(yè)黨委常委(黨組成員)與董事會、經(jīng)理班子成員實(shí)行交叉任職。黨委(黨組)書記和董事長可以由一人擔(dān)任，董事長、總經(jīng)理原則上分設(shè)。

第十一條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制。(一)設(shè)立董事會的中央企業(yè)，董事任期由公司章程規(guī)定，每屆任期不得超過三年;總經(jīng)理任期由董事會確定，每屆任期三年;(二)未設(shè)立董事會的中央企業(yè)，總經(jīng)理每屆任期三年;(三)中央企業(yè)黨委，每屆任期五年。任期屆滿，經(jīng)考核合格的可以連任。

第四章　選拔任用。

第十二條。

選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，主要采取組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式進(jìn)行，也可以探索采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式進(jìn)行。其中，對經(jīng)理班子成員的選拔應(yīng)當(dāng)逐步加大公開招聘、競爭上崗的力度。

第十三條。

任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，可以采取委任制、聘任制、選任制。(一)對董事會成員實(shí)行委任制、聘任制或者選任制;(二)對設(shè)立董事會的中央企業(yè)經(jīng)理班子成員實(shí)行聘任制，經(jīng)理班子人選經(jīng)組織考察、按照管理權(quán)限審批或者備案同意后，由董事會決定聘任;(三)對未設(shè)立董事會的中央企業(yè)經(jīng)理班子成員實(shí)行委任制或者聘任制;(四)對黨委(黨組)班子成員按照黨章和中央有關(guān)規(guī)定實(shí)行選任制或者委任制。

第十四條。

中共中央組織部(以下簡稱中央組織部)、中共國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會(以下簡稱國務(wù)院國資委黨委)按照管理權(quán)限、工作職責(zé)和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的推薦、考察、任免等事項(xiàng)。

第十五條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的組織選拔一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(一)溝通醞釀;(二)通過民主推薦等方式確定考察對象并進(jìn)行公示;(三)組織考察;(四)征求有關(guān)方面意見;(五)綜合分析，提出任用建議;(六)討論決定;(七)依照法律和有關(guān)規(guī)定任職。

第十六條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(一)面向社會公布招聘職位、職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求;(二)報名與資格審查;(三)知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測試;(四)根據(jù)測試結(jié)果確定考察對象;(五)組織考察或者通過其他適當(dāng)方式了解人選情況;(六)征求有關(guān)方面意見;(七)綜合分析，提出任用建議;(八)討論決定;(九)依照法律和有關(guān)規(guī)定任職。

第十七條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(一)在本企業(yè)范圍內(nèi)公布競爭職位、職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求;(二)報名與資格審查;(三)知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測試;(四)民主測評;(五)根據(jù)測試和民主測評結(jié)果確定考察對象;(六)組織考察;(七)征求有關(guān)方面意見;(八)綜合分析，提出任用建議;(九)討論決定;(十)依照法律和有關(guān)規(guī)定任職。民主測評也可以在測試之前進(jìn)行。對民主測評得分過低的人員，應(yīng)當(dāng)取消其參加競爭上崗的資格。

第十八條。

在中央企業(yè)內(nèi)部選拔領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦，民主推薦結(jié)果作為有關(guān)人選是否列為考察對象的重要依據(jù)。民主推薦情況應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

第十九條。

選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限組織考察組，對確定的考察對象進(jìn)行考察，全面考察其業(yè)績、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況。要重視聽取工會和職工代表的意見。實(shí)行差額考察，考察對象人數(shù)應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

第二十條。

通過公開招聘、競爭上崗方式選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)當(dāng)對擬任人選進(jìn)行公示，公示期一般為七個工作日。

第二十一條。

選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、國務(wù)院派駐中央企業(yè)監(jiān)事會主席和協(xié)管方的意見;根據(jù)需要，聽取相關(guān)部門的意見。

第二十二條。

對通過公開招聘、競爭上崗和委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式擔(dān)任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的，實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時間;不勝任的，免去試任職務(wù)。

第二十三條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在所任職中央企業(yè)出資的企業(yè)(包括全資、控股和參股企業(yè)，下同)兼職的，須按照管理權(quán)限向中央組織部或者國務(wù)院國資委黨委任前備案。未經(jīng)同意，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在其他企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者中介機(jī)構(gòu)兼職。

第五章　考核評價。

第二十四條。

建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法。

第二十五條。

對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評價，分為任期考核評價和年度考核評價。

第二十六條。

對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要突出考核評價其經(jīng)營業(yè)績以及政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象等方面的情況。對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員主要考核評價其業(yè)績、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況。

第二十七條。

考核評價中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，采取定量考核與定性評價相結(jié)合的方式，實(shí)行分層分類考核評價，綜合運(yùn)用民主測評、個別談話、調(diào)查核實(shí)、綜合分析等方法進(jìn)行。

第二十八條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價等次分為優(yōu)秀、良好、一般、較差，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

第二十九條。

考核評價結(jié)果經(jīng)中央組織部、國務(wù)院國資委黨委審定后，向中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋。

第三十條。

考核評價結(jié)果作為中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。

第六章　激勵監(jiān)督。

第三十一條。

嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等規(guī)定，建立健全以考核評價為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤，短期激勵與中長期激勵、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵機(jī)制。

第三十二條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構(gòu)成，以基本年薪和績效年薪為主。

第三十三條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案應(yīng)當(dāng)報國務(wù)院國資委審核、批復(fù)后實(shí)施。除經(jīng)國務(wù)院國資委審核同意外，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎金等任何報酬。國務(wù)院國資委將中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬審核結(jié)果報人力資源社會保障部備案后，人力資源社會保障部匯總報告國務(wù)院，同時抄報中共中央紀(jì)律檢查委員會(以下簡稱中央紀(jì)委)、中央組織部。

第三十四條。

對作出特殊重大貢獻(xiàn)的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎勵。

第三十五條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，切實(shí)維護(hù)國家、出資人、企業(yè)的利益和職工的合法權(quán)益。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要按照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴(yán)格自律。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的中共黨員，要按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)規(guī)定，自覺接受黨組織和黨員的監(jiān)督。

第三十六條。

組織人事部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的日常監(jiān)督管理，堅(jiān)持以預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，通過考核評價、誡勉談話、函詢等方式實(shí)施。

第三十七條。

國務(wù)院國資委紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和中央企業(yè)黨委(黨組)及其紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)等情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗。涉及中央管理的企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員的違紀(jì)案件，按照中央有關(guān)規(guī)定由中央紀(jì)委、監(jiān)察部負(fù)責(zé)查處。

第三十八條。

國務(wù)院派駐中央企業(yè)的監(jiān)事會，依照《公司法》、《國有資產(chǎn)法》和《國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條例》的規(guī)定，對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)營管理行為進(jìn)行監(jiān)督。

第三十九條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在離任、任期屆滿時，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。必要時，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第四十條。

加強(qiáng)職工民主監(jiān)督。發(fā)揮職工代表大會、工會的作用，實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理，堅(jiān)持職工代表對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評議制度。涉及改制、重組、破產(chǎn)、關(guān)閉等關(guān)系職工切身利益的重大問題，企業(yè)在決策前應(yīng)當(dāng)充分聽取工會和職工代表意見，職工安置方案須經(jīng)職工代表大會審議通過。

第四十一條。

實(shí)行中央企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的中共黨員要依照《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》、《關(guān)于中央企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》，按照管理權(quán)限向中央組織部、國務(wù)院國資委黨委報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng);中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的非中共黨員需要報告有關(guān)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)報告。

第四十二條。

實(shí)行中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和公務(wù)回避制度，具體依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條。

按照依法合規(guī)、從嚴(yán)從儉和公開透明的原則，建立健全中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)制度。對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車配備及使用、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)準(zhǔn)，制訂預(yù)算方案報國務(wù)院國資委備案后實(shí)施，年終將執(zhí)行情況報國務(wù)院國資委，并接受職工民主監(jiān)督。涉及中央管理的企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況，應(yīng)當(dāng)同時抄送中央紀(jì)委、中央組織部備案。

第四十四條。

建立中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究制度。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，按照管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：(一)接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的;(二)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的;(三)違反財(cái)政金融制度或者國家有關(guān)政策規(guī)定的;(四)違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的;(五)因經(jīng)營決策失誤造成企業(yè)重大損失的;(六)因管理不善造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的;(七)因用人失察、失誤造成惡劣影響或者重大損失的;(八)對安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;(九)對董事會決議違反法律法規(guī)、公司章程規(guī)定，或者明顯損害國家、出資人、企業(yè)的利益和職工合法權(quán)益，董事本人表決時未投反對票的;(十)其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。

第七章　職業(yè)發(fā)展。

第四十五條。

適應(yīng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其后備人員的教育培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉。

第四十六條。

加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。實(shí)行分類培訓(xùn)、綜合培養(yǎng)，重點(diǎn)提高中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理能力和創(chuàng)新能力。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在一個任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)不少于兩個月的培訓(xùn)。

第四十七條。

鼓勵和支持中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員開展有利于職業(yè)發(fā)展的在職自學(xué)和自主選學(xué)。

第四十八條。

建立中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核評價中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要內(nèi)容。

第四十九條。

完善中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度。對需要重點(diǎn)培養(yǎng)和因工作需要、按照規(guī)定需要回避以及其他原因需要交流的，應(yīng)當(dāng)予以交流。交流可以在企業(yè)之間、行業(yè)之間、企業(yè)與黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體之間進(jìn)行。

第五十條。

加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備隊(duì)伍建設(shè)。明確后備人員的發(fā)展方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，按照培養(yǎng)為主、動態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備隊(duì)伍。

第五十一條。

推選和確定中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人員，應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大視野、拓寬渠道、堅(jiān)持條件、發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格考察，經(jīng)企業(yè)黨委(黨組)討論后，分別由中央組織部、國務(wù)院國資委黨委審定。

第五十二條。

有計(jì)劃地選派中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其后備人員到黨政機(jī)關(guān)和國家重點(diǎn)工程以及情況復(fù)雜、困難較多的企業(yè)任職。

第五十三條。

關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難企業(yè)努力工作的優(yōu)秀人才，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才。

第八章　退出。

第五十四條。

健全中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，完善中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員免職(解聘)、撤職、辭職、退休制度。

第五十五條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般予以免職(解聘)或者撤職：(一)任期屆滿未被續(xù)聘(任)的;(二)在任期(年度)考核評價中被確定為不稱職，或者連續(xù)兩個年度考核評價結(jié)果未達(dá)到稱職的;(三)因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的;(四)因健康原因長期不能堅(jiān)持正常工作的;(五)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;(六)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。

第五十六條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時予以調(diào)整：(一)任期內(nèi)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，且無重大客觀原因的;(二)國務(wù)院國資委確定的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)未完成或者年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)連續(xù)兩年未完成，且無重大客觀原因的;(三)因企業(yè)會計(jì)信息嚴(yán)重失真或者提供虛假信息導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果嚴(yán)重不實(shí)的。

第五十七條。

實(shí)行中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。因公辭職是指中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù);自愿辭職是指中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù);引咎辭職是指中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù);責(zé)令辭職是指中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人未提出辭職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第五十八條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得提出辭職：(一)在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期限的;(二)重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，而且必須由本人繼續(xù)完成的;(三)其他原因不能立即辭職的。

第五十九條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自愿辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。對擅離職守的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理;造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。

第六十條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到任職年齡界限、不再擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其在下屬企業(yè)所兼任的其他職務(wù)也應(yīng)當(dāng)一并免除。

第六十一條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休并及時辦理退休手續(xù)。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，不得在原任職企業(yè)及所出資的企業(yè)擔(dān)任任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);離職或者退休后三年內(nèi)，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。因工作需要在其他企業(yè)擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)事先征得本人所在單位黨委(黨組)同意后按照管理權(quán)限報批。

第六十二條。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職或者退休后，繼續(xù)對原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國家和原任職企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

第九章　附則。

第六十三條。

本規(guī)定適用于國務(wù)院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)。對國有資本參股公司中由國務(wù)院國資委推薦的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第六十四條。

涉及董事會試點(diǎn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選聘和考核評價工作，按照中央組織部、國務(wù)院國資委關(guān)于開展董事會試點(diǎn)工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十五條。

本規(guī)定由中央組織部、國務(wù)院國資委黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。

第六十六條。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第一章總則。

第一條為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強(qiáng)對全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

第三條國家對企業(yè)聘用制干部實(shí)行計(jì)劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。

第四條聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權(quán)利。

第二章聘用條件和程序。

第五條企業(yè)實(shí)行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、擇優(yōu)的原則。

第六條聘用制干部應(yīng)具備以下條件：

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的方針、政策；

（二）思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)；

（三）具有高中（中專）以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識及工作能力；

（四）有三年以上工齡；

（六）身體健康。

第七條聘用程序：

（一）公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法；

（二）領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開招聘；

（三）經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果；

（四）首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定；

（六）簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除。

第八條聘用制干部聘期一般為3－5年（包括試用期）。聘用期滿如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。

第九條首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括：

（一）工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；

（二）工資、保險福利待遇；

（三）聘用期限；

（四）變更合同的條件及雙方違反合同承擔(dān)的責(zé)任；

（五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

第十一條聘用合同內(nèi)容不得與黨和國家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。

第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用聘用合同：

（一）聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個月不能堅(jiān)持正常工作的；

（三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；

（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十三條聘用制干部在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條在下列情況下，用人單位不得解除或終止聘用合同：

（一）聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項(xiàng)的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

（三）符合國家規(guī)定條件的。

第十五條在下列情況下，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：

（一）用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關(guān)政策規(guī)定的；

（二）按國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的；

（三）經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

第十六條企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止合同，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案。

第四章聘期內(nèi)及解聘后的待遇。

第十九條聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險福利待遇。

第二十條聘用制干部可以參加國家機(jī)關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受國家機(jī)關(guān)干部的待遇。

第二十一條聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。具體辦法另行規(guī)定。

第二十二條聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。

第五章退休、退職。

退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

第六章組織管理。

第二十四條聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

第二十五條用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對聘用制干部進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對企業(yè)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。

第二十七條聘用合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以向當(dāng)?shù)卣耸虏块T申訴，由政府人事部門調(diào)解或仲裁。

第七章附則。

第二十八條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和政府人事廳（局）可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。

第二十九條全民所有制事業(yè)單位聘用制干部的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條《聘用制干部審批表》由人事部統(tǒng)一印制。

第三十一條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本規(guī)定自頒布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第一章　總則。

第一條　為加強(qiáng)和改進(jìn)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，推進(jìn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，造就高素質(zhì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，推動以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和中央企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于下列人員：

(二)未設(shè)立董事會的中央企業(yè)總經(jīng)理(總裁、院長、所長、局長、主任，下同)、副總經(jīng)理(副總裁、副院長、副所長、副局長、副主任)、總會計(jì)師;(三)中央企業(yè)黨委(黨組)書記、副書記、黨委常委(黨組成員)，紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長)。

第三條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須堅(jiān)持下列原則：

(一)黨管干部原則;。

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;。

(三)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;。

(四)出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場認(rèn)可原則;。

(五)權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則;。

(六)依法管理原則。

第二章　資格條件。

第四條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

第五條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：

(三)具有大學(xué)本科以上文化程度。

擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合黨章及有關(guān)規(guī)定的要求。擔(dān)任總會計(jì)師的，還應(yīng)當(dāng)具有注冊會計(jì)師、注冊內(nèi)部審計(jì)師等職業(yè)資格，或者具有高級會計(jì)師、高級審計(jì)師等專業(yè)職稱;從事財(cái)務(wù)會計(jì)或者審計(jì)工作時間累計(jì)不少于八年。

第六條　特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。面向海外招聘人才，根據(jù)需要明確特殊的任職資格條件。

第七條　實(shí)行中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度，嚴(yán)格按照《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》(以下簡稱《國有資產(chǎn)法｝))和黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章　職數(shù)和任期。

第八條　中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立健全規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，董事會、經(jīng)理班子、黨委(黨組)按照黨章、《公司法》以及公司章程等履行職責(zé)，形成科學(xué)有效的運(yùn)行機(jī)制。

第九條　根據(jù)中央企業(yè)規(guī)模大小和實(shí)際情況，合理確定并從嚴(yán)掌握董事會、經(jīng)理班子、黨委(黨組)職數(shù)。

中央企業(yè)董事會職數(shù)為七人至十三人，設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長一人至二人。設(shè)立董事會的中央企業(yè)經(jīng)理班子職數(shù)根據(jù)公司章程確定，為四人至七人。未設(shè)立董事會的中央企業(yè)經(jīng)理班子職數(shù)為五人至八人。

中央企業(yè)黨委常委(黨組成員)職數(shù)為五人至九人;設(shè)書記一人，黨委可以設(shè)副書記一人至二人，黨組在必要時可以設(shè)副書記一人;設(shè)紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長)一人。

第十條　中央企業(yè)黨委常委(黨組成員)與董事會、經(jīng)理班子成員實(shí)行交叉任職。黨委(黨組)書記和董事長可以由一人擔(dān)任，董事長、總經(jīng)理原則上分設(shè)。

第十一條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制。

(二)未設(shè)立董事會的中央企業(yè)，總經(jīng)理每屆任期三年;。

(三)中央企業(yè)黨委，每屆任期五年。

任期屆滿，經(jīng)考核合格的可以連任。

第四章　選拔任用。

第十二條　選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，主要采取組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式進(jìn)行，也可以探索采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式進(jìn)行。其中，對經(jīng)理班子成員的選拔應(yīng)當(dāng)逐步加大公開招聘、競爭上崗的力度。

第十三條　任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，可以采取委任制、聘任制、選任制。

(一)對董事會成員實(shí)行委任制、聘任制或者選任制;。

(三)對未設(shè)立董事會的中央企業(yè)經(jīng)理班子成員實(shí)行委任制或者聘任制;。

(四)對黨委(黨組)班子成員按照黨章和中央有關(guān)規(guī)定實(shí)行選任制或者委任制。

第十四條　中共中央組織部(以下簡稱中央組織部)、中共國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會(以下簡稱國務(wù)院國資委黨委)按照管理權(quán)限、工作職責(zé)和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的推薦、考察、任免等事項(xiàng)。

第十五條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的組織選拔一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)溝通醞釀;。

(二)通過民主推薦等方式確定考察對象并進(jìn)行公示;。

(三)組織考察;。

(四)征求有關(guān)方面意見;。

(五)綜合分析，提出任用建議;。

(六)討論決定;。

(七)依照法律和有關(guān)規(guī)定任職。

第十六條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)面向社會公布招聘職位、職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求;。

(二)報名與資格審查;。

(三)知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測試;。

(四)根據(jù)測試結(jié)果確定考察對象;。

(五)組織考察或者通過其他適當(dāng)方式了解人選情況;。

(六)征求有關(guān)方面意見;。

(七)綜合分析，提出任用建議;。

(八)討論決定;。

(九)依照法律和有關(guān)規(guī)定任職。

第十七條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)在本企業(yè)范圍內(nèi)公布競爭職位、職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求;。

(二)報名與資格審查;。

(三)知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測試;。

(四)民主測評;。

(五)根據(jù)測試和民主測評結(jié)果確定考察對象;。

(六)組織考察;。

(七)征求有關(guān)方面意見;。

(八)綜合分析，提出任用建議;。

(九)討論決定;。

(十)依照法律和有關(guān)規(guī)定任職。

民主測評也可以在測試之前進(jìn)行。對民主測評得分過低的人員，應(yīng)當(dāng)取消其參加競爭上崗的資格。

第十八條　在中央企業(yè)內(nèi)部選拔領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦，民主推薦結(jié)果作為有關(guān)人選是否列為考察對象的重要依據(jù)。

民主推薦情況應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

第十九條　選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限組織考察組，對確定的考察對象進(jìn)行考察，全面考察其業(yè)績、素質(zhì)、能力.和廉潔從業(yè)等方面的情況。要重視聽取工會和職工代表的意見。

實(shí)行差額考察，考察對象人數(shù)應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

第二十條　通過公開招聘、競爭上崗方式選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)當(dāng)對擬任人選進(jìn)行公示，公示期一般為七個工作日。

第二十一條　選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、國務(wù)院派駐中央企業(yè)監(jiān)事會主席和協(xié)管方的意見;根據(jù)需要，聽取相關(guān)部門的意見。

第二十二條　對通過公開招聘、競爭上崗和委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式擔(dān)任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的，實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時間;不勝任的，免去試任職務(wù)。

第二十三條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在所任職中央企業(yè)出資的企業(yè)(包括全資、控股和參股企業(yè)，下同)兼職的，須按照管理權(quán)限向中央組織部或者國務(wù)院國資委黨委任前備案。未經(jīng)同意，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在其他企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者中介機(jī)構(gòu)兼職。

第五章　考核評價。

第二十五條　對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評價，分為任期考核評價和年度考核評價。第二十六條　對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要突出考核評價其經(jīng)營業(yè)績以及政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象等方面的情況。對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員主要考核評價其業(yè)績、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況。

第二十七條　考核評價中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，采取定量考核與定性評價相結(jié)合的方式，實(shí)行分層分類考核評價，綜合運(yùn)用民主測評、個別談話、調(diào)查核實(shí)、綜合分析等方法進(jìn)行。

第二十八條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價等次分為優(yōu)秀、良好、一般、較差，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

第二十九條　考核評價結(jié)果經(jīng)中央組織部、國務(wù)院國資委黨委審定后，向中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋。

第三十條　考核評價結(jié)果作為中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。

第六章　激勵監(jiān)督。

第三十一條　嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等規(guī)定，建立健全以考核評價為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤，短期激勵與中長期激勵、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵機(jī)制。

第三十二條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構(gòu)成，以基本年薪和績效年薪為主。

第三十三條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案應(yīng)當(dāng)報國務(wù)院國資委審核、批復(fù)后實(shí)施。除經(jīng)國務(wù)院國資委審核同意外，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎金等任何報酬。國務(wù)院國資委將中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬審核結(jié)果報人力資源社會保障部備案后，人力資源社會保障部匯總報告國務(wù)院，同時抄報中共中央紀(jì)律檢查委員會(以下簡稱中央紀(jì)委)、中央組織部。

第三十四條　對作出特殊重大貢獻(xiàn)的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎勵。

第三十五條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，切實(shí)維護(hù)國家、出資人、企業(yè)的利益和職工的合法權(quán)益。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要按照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴(yán)格自律。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的中共黨員，要按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)規(guī)定，自覺接受黨組織和黨員的監(jiān)督。

第三十六條　組織人事部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的日常監(jiān)督管理，堅(jiān)持以預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，通過考核評價、誡勉談話、函詢等方式實(shí)施。

第三十七條　國務(wù)院國資委紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和中央企業(yè)黨委(黨組)及其紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)等情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗。

涉及中央管理的企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員的違紀(jì)案件，按照中央有關(guān)規(guī)定由中央紀(jì)委、監(jiān)察部負(fù)責(zé)查處。

第三十八條　國務(wù)院派駐中央企業(yè)的監(jiān)事會，依照《公司法》、《國有資產(chǎn)法》和《國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條　例》的規(guī)定，對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)營管理行為進(jìn)行監(jiān)督。

第三十九條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在離任、任期屆滿時，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。必要時，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第四十條　加強(qiáng)職工民主監(jiān)督。發(fā)揮職工代表大會、工會的作用，實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理，堅(jiān)持職工代表對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評議制度。涉及改制、重組、破產(chǎn)、關(guān)閉等關(guān)系職工切身利益的重大問題，企業(yè)在決策前應(yīng)當(dāng)充分聽取工會和職工代表意見，職工安置方案須經(jīng)職工代表大會審議通過。

第四十一條　實(shí)行中央企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的中共黨員要依照《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》、《關(guān)于中央企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》，按照管理權(quán)限向中央組織部、國務(wù)院國資委黨委報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng);中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的非中共黨員需要報告有關(guān)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)報告。

第四十二條　實(shí)行中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和公務(wù)回避制度，具體依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條　按照依法合規(guī)、從嚴(yán)從儉和公開透明的原則，建立健全中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)制度。對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車配備及使用、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)準(zhǔn)，制訂預(yù)算方案報國務(wù)院國資委備案后實(shí)施，年終將執(zhí)行情況報國務(wù)院國資委，并接受職工民主監(jiān)督。涉及中央管理的企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況，應(yīng)當(dāng)同時抄送中央紀(jì)委、中央組織部備案。

第四十四條　建立中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究制度。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，按照管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

(一)接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的;。

(二)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的;。

(三)違反財(cái)政金融制度或者國家有關(guān)政策規(guī)定的;。

(四)違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的;。

(五)因經(jīng)營決策失誤造成企業(yè)重大損失的;。

(六)因管理不善造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的，

(七)因用人失察、失誤造成惡劣影響或者重大損失的;。

(十)其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。

第七章　職業(yè)發(fā)展。

第四十五條　適應(yīng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其后備人員的教育培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉。

第四十六條　加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。實(shí)行分類培訓(xùn)、綜合培養(yǎng)，重點(diǎn)提高中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理能力和創(chuàng)新能力。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在一個任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加累計(jì)不少于兩個月的培訓(xùn)。

第四十七條　鼓勵和支持中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員開展有利于職業(yè)發(fā)展的在職自學(xué)和自主選學(xué)。

第四十八條　建立中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核評價中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要內(nèi)容。

第四十九條　完善中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度。對需要重點(diǎn)培養(yǎng)和因工作需要、按照規(guī)定需要回避以及其他原因需要交流的，應(yīng)當(dāng)予以交流。交流可以在企業(yè)之間、行業(yè)之間、企業(yè)與黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體之間進(jìn)行。

第五十條　加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備隊(duì)伍建設(shè)。明確后備人員的發(fā)展方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，按照培養(yǎng)為主、動態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備隊(duì)伍。

第五+一條　推選和確定中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人員，應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大視野、拓寬渠道、堅(jiān)持條件、發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格考察，經(jīng)企業(yè)黨委(黨組)討論后，分別由中央組織部、國務(wù)院國資委黨委審定。

第五十二條　有計(jì)劃地選派中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其后備人員到黨政機(jī)關(guān)和國家重點(diǎn)工程以及情況復(fù)雜、困難較多的企業(yè)任職。

第五十三條　關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難企業(yè)努力工作的優(yōu)秀人才，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才。

第八章　退出。

第五十四條　健全中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，完善中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員免職(解聘)、撤職、辭職、退休制度。

第五十五條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般予以免職(解聘)或者撤職：

(一)任期屆滿未被續(xù)聘(任)的;。

(三)因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的;。

(四)因健康原因長期不能堅(jiān)持正常工作的;。

(五)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;。

(六)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。

第五十六條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時予以調(diào)整：

(一)任期內(nèi)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，且無重大客觀原因的;。

(三)因企業(yè)會計(jì)信息嚴(yán)重失真或者提供虛假信息導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果嚴(yán)重不實(shí)的。

第五十七條　實(shí)行中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引答辭職和責(zé)令辭職。

自愿辭職是指中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù);。

責(zé)令辭職是指中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)引答辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人未提出辭職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第五十八條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得提出辭職：

(一)在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期限的;。

(二)重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，而且必須由本人繼續(xù)完成的;。

(三)其他原因不能立即辭職的。

第五十九條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自愿辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。對擅離職守的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理;造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。

第六十條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到任職年齡界限、不再擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其在下屬企業(yè)所兼任的其他職務(wù)也應(yīng)當(dāng)一并免除。

第六十一條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休并及時辦理退休手續(xù)。

中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，不得在原任職企業(yè)及所出資的企業(yè)擔(dān)任任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);離職或者退休后三年內(nèi)，不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。因工作需要在其他企業(yè)擔(dān)任職務(wù)的，一應(yīng)當(dāng)事先征得本人所在單位黨委(黨組)同意后按照管理權(quán)限報批。

第六十二條　中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職或者退休后，繼續(xù)對原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國家和原任職企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

第九章　附則。

第六十三條　本規(guī)定適用于國務(wù)院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)。對國有資本參股公司中由國務(wù)院國資委推薦的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第六十四條　涉及董事會試點(diǎn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選聘和考核評價工作，按照中央組織部、國務(wù)院國資委關(guān)于開展董事會試點(diǎn)工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十五條　本規(guī)定由中央組織部、國務(wù)院國資委黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。

第六十六條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

公安機(jī)關(guān)涉酒涉密心得體會范本篇六

作為機(jī)關(guān)涉密管理人員，我們肩負(fù)著維護(hù)國家安全和保護(hù)國家機(jī)密的重要職責(zé)。我們工作的特點(diǎn)是工作內(nèi)容涉及敏感信息，工作環(huán)境高度保密，工作任務(wù)繁重，要求我們具備高度的責(zé)任心和執(zhí)行力。長期以來，我們一直努力適應(yīng)工作要求，積極探索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成自己的心得體會。

第二段：強(qiáng)調(diào)保密意識和責(zé)任感的重要性。

機(jī)關(guān)涉密管理人員首先要具備高度的保密意識，認(rèn)識到保密工作是一項(xiàng)神圣而艱巨的任務(wù)，絕不能掉以輕心。我們應(yīng)牢記任何時候都要將國家利益放在第一位，嚴(yán)守工作紀(jì)律，不泄露機(jī)關(guān)的重要信息。同時，作為涉密管理人員，我們要時刻保持高度的責(zé)任感，清醒地認(rèn)識到自己的職責(zé)和使命，嚴(yán)格要求自己，不推卸責(zé)任，做到既能獨(dú)立工作，又能緊密合作，確保工作的順利進(jìn)行。

第三段：提升自身素質(zhì)和專業(yè)技能的重要性。

機(jī)關(guān)涉密管理人員要不斷提升自身素質(zhì)和專業(yè)技能，只有持續(xù)學(xué)習(xí)和積累，才能應(yīng)對日益復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)。我們要加強(qiáng)對國家保密法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，熟悉并遵守相關(guān)規(guī)定；要了解新技術(shù)帶來的威脅和挑戰(zhàn)，及時學(xué)習(xí)并掌握相應(yīng)的防范措施；要積極與同行交流經(jīng)驗(yàn)，開展多種形式的培訓(xùn)和研討會，共同提高整體工作能力。只有通過不斷提升自身能力，我們才能更好地履行職責(zé)，有效促進(jìn)機(jī)關(guān)涉密管理工作的順利進(jìn)行。

第四段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和溝通交流的重要性。

機(jī)關(guān)涉密管理工作是一個團(tuán)隊(duì)工作，需要大家密切配合才能完成任務(wù)。因此，我們要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識，積極與其他涉密管理人員共同研究和解決問題。同時，我們還要加強(qiáng)與其他部門和單位的溝通交流，互相支持和協(xié)作。只有通過團(tuán)隊(duì)的共同努力，我們才能有效提升工作效率，更好地完成任務(wù)。

第五段：總結(jié)體會，展望未來。

回顧過去，作為機(jī)關(guān)涉密管理人員，我們經(jīng)歷了不少困難和挑戰(zhàn)，但也積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在未來的工作中，我們將繼續(xù)保持高度的保密意識和責(zé)任感，努力提升自身素質(zhì)和專業(yè)技能，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和溝通交流，為保障國家安全和維護(hù)國家利益做出更大的貢獻(xiàn)。我們堅(jiān)信，在我們的不懈努力下，機(jī)關(guān)涉密管理工作必將邁上一個新的臺階，為國家和人民做出更大的貢獻(xiàn)。

公安機(jī)關(guān)涉酒涉密心得體會范本篇七

機(jī)關(guān)涉密工作是一項(xiàng)重要而敏感的工作，機(jī)關(guān)涉密管理人員的責(zé)任重大。我有幸擔(dān)任一名機(jī)關(guān)涉密管理人員多年，通過這些年的實(shí)踐，我深刻體會到了涉密工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在這篇文章中，我將分享我作為涉密管理人員的心得體會，希望能給其他涉密管理人員提供一些啟示和幫助。

第二段：提升保密意識的重要性。

作為一名機(jī)關(guān)涉密管理人員，首先需要具備的是高度的保密意識。保密工作是涉密管理人員的首要職責(zé)，關(guān)系到國家的利益和安全。我們必須時刻牢記保密的重要性，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，堅(jiān)決杜絕任何泄密行為。同時，我們還要做好秘密的保管、傳遞和利用，確保機(jī)關(guān)涉密工作的順利進(jìn)行。

第三段：加強(qiáng)科學(xué)管理的重要性。

除了保密意識，科學(xué)管理也是機(jī)關(guān)涉密管理人員必備的能力。我們需要制定科學(xué)合理的涉密管理制度和規(guī)范，明確每個人的職責(zé)和權(quán)限。同時，我們還要抓好人員培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)，提高管理水平和能力。只有做到科學(xué)管理，才能保證涉密工作的高效進(jìn)行。

第四段：處理好內(nèi)外關(guān)系的重要性。

機(jī)關(guān)涉密工作往往需要和各方面的人員和組織進(jìn)行聯(lián)系和合作。處理好內(nèi)外關(guān)系是涉密管理人員的又一重要任務(wù)。我們需要與上級單位保持良好的溝通和合作，及時匯報工作進(jìn)展，尋求上級的支持和幫助。同時，我們還要與下級單位和涉密人員建立密切的溝通和聯(lián)系，密切關(guān)注他們的工作動態(tài)，及時解決問題，保證工作的正常推進(jìn)。

第五段：時刻保持警醒的重要性。

機(jī)關(guān)涉密工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，涉密管理人員必須時刻保持警醒。我們要不斷學(xué)習(xí)和更新知識，與時俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢和新需求。同時，我們還要自我要求嚴(yán)格，做到言行一致，做到自律和約束。只有時刻保持警醒，才能做好機(jī)關(guān)涉密工作，履行好自己的職責(zé)。

結(jié)論：

機(jī)關(guān)涉密管理人員是機(jī)關(guān)涉密工作的中堅(jiān)力量，他們的重要性不容忽視。通過多年的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識到保密意識、科學(xué)管理、處理好內(nèi)外關(guān)系以及時刻保持警醒的重要性。希望我們每個涉密管理人員都能不斷提升自己，做到嚴(yán)守機(jī)關(guān)涉密工作的紀(jì)律和規(guī)范，為國家的利益和安全做出積極貢獻(xiàn)。

公安機(jī)關(guān)涉酒涉密心得體會范本篇八

近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，公安機(jī)關(guān)在處理各類案件中涉及到酒精和保密工作的情況越來越多。這既為公安機(jī)關(guān)的工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也給干警們提供了磨煉自身能力的機(jī)會。在長期的實(shí)踐中，我深深感受到了公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作的重要性，同時也總結(jié)出了一些心得和體會。

首先，公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作需要高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。酒精與案件有著緊密的聯(lián)系，特別是一些刑事案件涉及到嫌犯酒后肆意犯罪的情況屢見不鮮。面對這樣的挑戰(zhàn)，我們必須時刻保持清醒頭腦，明確自己的職責(zé)和使命，做到嚴(yán)防死守。同時，公安機(jī)關(guān)還要承擔(dān)著維護(hù)社會穩(wěn)定和人民安寧的重要任務(wù)，這對我們的工作提出了更高的要求。我們必須以犧牲自我、保護(hù)群眾的態(tài)度，全力以赴確保行動的安全性和有效性。

其次，公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作需要高超的專業(yè)水平。涉酒涉密案件往往復(fù)雜性高、危險性大，需要警員們具備極高的專業(yè)能力和技術(shù)水平。在處理酒后肇事等道路交通安全事故時，事故現(xiàn)場的勘查、證據(jù)的收集和排查的技巧都需要達(dá)到爐火純青的地步。同樣，在涉密案件中，公安機(jī)關(guān)需要承擔(dān)偵查、破案、保密等多重職責(zé)。這就要求我們不僅要精通專業(yè)知識，還要不斷學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的科技手段和研判方法，以提高解決問題的能力和水平。

再次，公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作需要保持良好的心態(tài)和全面的素質(zhì)。作為一名從警人員，我們要時刻保持積極樂觀的心態(tài)，堅(jiān)定信念，不被外界的干擾和壓力所左右。無論是值守夜晚的酒駕路面檢查，還是調(diào)查涉密案件中的突發(fā)狀況，我們都要以冷靜客觀的態(tài)度來應(yīng)對，保持頭腦清醒和良好的反應(yīng)能力。此外，公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作還要求我們要有較高的政治覺悟和法制素養(yǎng)。遵守法律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行職責(zé)，做到依法執(zhí)紀(jì)，始終以保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益為最終目標(biāo)。

最后，公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作需要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和集體榮譽(yù)感。在這個特殊的領(lǐng)域中，團(tuán)隊(duì)的力量非常重要。事實(shí)上，公安機(jī)關(guān)的每個人都是團(tuán)隊(duì)的一份子。我們要加強(qiáng)相互之間的溝通和協(xié)作，共同面對困難，共同攻克難題。只有團(tuán)結(jié)一心，齊心協(xié)力，才能取得事業(yè)上的巨大成功。此外，培養(yǎng)集體榮譽(yù)感也是非常重要的。只有我們把個人的命運(yùn)與整個公安機(jī)關(guān)、整個社會聯(lián)系起來，真正認(rèn)識到自己的工作和努力對整個機(jī)關(guān)和社會的意義和貢獻(xiàn)，我們才能更好地完成自己的使命。

綜上所述，公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作，但也是一項(xiàng)神圣而光榮的任務(wù)。我們要以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，以高超的專業(yè)水平和全面的素質(zhì)，以良好的心態(tài)和集體榮譽(yù)感，共同推動公安機(jī)關(guān)涉酒涉密工作的不斷進(jìn)步，為社會的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的力量。