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我們得到了一些心得體會以后,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢?以下是小編幫大家整理的心得體會范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
描寫入職心理咨詢講座心得體會一
甲方: 乙方: ?身份證:
為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境,掌握必備崗位工作技能,特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培訓(xùn),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,雙方自愿達成如下共識,特訂立本協(xié)議,雙方共同遵守。
培訓(xùn)時間:_ ?___年____月____日至____年____月____日。
培訓(xùn)地點:公司辦公區(qū)。
培訓(xùn)內(nèi)容:公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。 培訓(xùn)費用:合計3000元/人。培訓(xùn)費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起,甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。
協(xié)議約定內(nèi)容: 第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實際情況對乙方進行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。 第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方進行一對一的教導(dǎo),引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況,指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,督促盡快完成培訓(xùn)。 第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理,努力學(xué)習(xí),遵紀(jì)守法,積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動;甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理,乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理,情節(jié)嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟或其他嚴重后果產(chǎn)生的損失。 第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進行考核,并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量,決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。 ?第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是:⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務(wù)量達
到人民幣100萬元;⑵在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好,考核合格、熟練掌握崗位技能。
第六條 ?乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。期滿如達不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員
工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期;如累計5個月后仍達不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動離職。
第七條 ?培訓(xùn)費用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、
在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的,甲方將一次性獎勵(返還)給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個月內(nèi),在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的,培訓(xùn)費用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵(返還)給乙方。 第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方
面的培訓(xùn)的權(quán)利,有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。 第九條本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份;自簽訂之日起生效,在乙
方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工6個月后、6個月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動離職時,合同自動失效。
第十條 ?未盡事宜,甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲方(公章): 乙方(簽字):
日期:___ ?_年___月___日日期:___年___月___日
描寫入職心理咨詢講座心得體會二
1、讓新員工能夠更好的了解企業(yè)的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內(nèi)涵;
2、幫助新員工建立正確的工作態(tài)度;
3、為新員工提供他們需要的信息,消除信息溝通屏障,使他們在最短時間內(nèi)了解組織和團隊,增強他們對公司和團隊的認同感;
4、讓新員工感受到團隊的氛圍,增加其歸屬感,從而從根本上降低新員工流失。
各部門半個月內(nèi)新入職員工
x年x月x日00:00~00:00
xxxx
時間
課程
內(nèi)容
目的
負責(zé)人
09:00~09:05
開場
主持人登場,問好
09:05~09:30
學(xué)員風(fēng)采及暖場晨操
學(xué)員做自我介紹,學(xué)跳公司晨操(人多則分組,組名組呼)
增強參訓(xùn)新人的參與感、暖場
09:30~10:00
領(lǐng)導(dǎo)致辭及企業(yè)發(fā)展史
領(lǐng)導(dǎo)開訓(xùn),表達期望,介紹公司創(chuàng)業(yè)史
動員、鼓勵、期望
10:00~10:50
公司介紹與成長日志填寫
1、企業(yè)架構(gòu)與企業(yè)文化
2、員工考勤管理制度
3、員工假期與福利規(guī)定
4、培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正制度
5、安全生產(chǎn)管理
6、成長日志填寫
了解公司的文化、各部門職能、考勤管理制度及新人培訓(xùn)轉(zhuǎn)正制度,正確填寫成長日志
10:50~11:30
成長日志分享
交流分享成長日志中的五項管理法則、填寫規(guī)范優(yōu)秀的日志展示
更好的合理利用成長日志,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣
12:50~13:00
公司工間操
熱場、體現(xiàn)公司的企業(yè)文化
13:00~14:20
產(chǎn)品基礎(chǔ)知識
10種專業(yè)術(shù)語、織物組織及分類、填充物的種類及特性、產(chǎn)品保養(yǎng)、產(chǎn)品的組合及系列劃分
了解基本的專業(yè)知識、掌握公司產(chǎn)品類別和風(fēng)格
14:20~15:50
公共流程學(xué)習(xí)
用車、出差、請假及常用oa流程
了解公司公共流程
15:50~15:20
生產(chǎn)工藝及流程參觀(車間、倉庫、展廳)
15:20~15:50
培訓(xùn)考核
了解培訓(xùn)效果
15:50~16:10
新人培訓(xùn)收獲分享
新人分享培訓(xùn)的所學(xué)、所感、所悟
增強新人的溝通表達能力,加強對企業(yè)的認同感
16:10~16:20
公司風(fēng)采展示
晨操展示,再次體現(xiàn)伙伴、成長、責(zé)任、超越,積極向上的企業(yè)文化
16:20~16:40
領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)致辭
總結(jié)、鼓勵、期許
16:40~16:45
新人宣誓
入職宣誓
合理的工作預(yù)期、正確的工作態(tài)度
16:45~17:00
結(jié)業(yè)典禮
評優(yōu)頒獎、合影留念
1、請參訓(xùn)人員帶成長日志和筆;
2、遵守培訓(xùn)紀(jì)律,保持培訓(xùn)場所安靜;
3、認真記錄,適時參與互動,出入有序;
4、請參訓(xùn)人員提前五分鐘到場。
描寫入職心理咨詢講座心得體會三
各科室:
為了使新入職的員工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境,使其在較短時間內(nèi)對我院有一個細致、全面的了解,對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感,我院將對新員工進行崗前培訓(xùn),要求各科室積極組織新員工按時參加培訓(xùn)。
一、崗前培訓(xùn)內(nèi)容
1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學(xué)科建設(shè)
2、醫(yī)院文化建設(shè)
3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及行風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德規(guī)范
4、醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范
5、公共場所安全消防及個人安全防護
6、醫(yī)院規(guī)章制度;工資結(jié)構(gòu)、福利待遇
7、院感及手衛(wèi)生
8、醫(yī)保合療政策
9、醫(yī)患關(guān)系中服務(wù)意識的樹立及溝通能力的培養(yǎng)和風(fēng)險防范
10、醫(yī)院信息化建設(shè)
11、健康教育;疫情及死亡病例報告知識
12、醫(yī)療法規(guī)知識,醫(yī)療專業(yè)知識,十五項核心制度
13、護理規(guī)章制度、職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案,護理文件書寫規(guī)范
二:培訓(xùn)地點:五樓會議室
三:培訓(xùn)時間:xx年8月26日---9月5日2:30—6:00
(星期六、星期日不培訓(xùn))
報到時間:xx年8月26日上午9時—12時
四、參加培訓(xùn)人員
五、培訓(xùn)要求:
為了確保培訓(xùn)的嚴肅性、規(guī)范性,提高培訓(xùn)質(zhì)量,參加培訓(xùn)人員要嚴格遵守培訓(xùn)管理和要求,培訓(xùn)時準(zhǔn)時簽到,不得遲到、早退或無故缺課,必須外出時需要請假,培訓(xùn)時請關(guān)閉手機或調(diào)到振動。培訓(xùn)結(jié)束時進行考試,考試不合格人員將延長試用期。
二0xx年八月十六日
描寫入職心理咨詢講座心得體會四
20__年_月__日,我完成了報到手續(xù),有幸成為__的新員工之一。為了讓我們更好的完成從學(xué)生到職場新人的角色轉(zhuǎn)換,并更好的融入日后的工作,所里特別為我們精心安排了從_月__日至__日的為期_天的入職培訓(xùn),幫助我們了解職場規(guī)則,調(diào)整心態(tài),并學(xué)習(xí)所里的各項規(guī)章制度和企業(yè)文化。
20__年的新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成:
一、職業(yè)化塑造。這部分培訓(xùn)為期_天,由三位專業(yè)老師分別向我們教授了包括職業(yè)心態(tài),職業(yè)態(tài)度,職場規(guī)則,以及商務(wù)禮儀等職場必備知識。通過專業(yè)的介紹和說明,讓我們了解如何在初入職場時擺正心態(tài),調(diào)整角色定位,幫助我們更好的適應(yīng)職場這全新的環(huán)境。
二、拓展訓(xùn)練。這部分培訓(xùn)為期_天,基于“先行而后知”的教育理念,專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為我們設(shè)置了一系列的項目實踐機會,在分組實踐中,讓我們切身體會到了同伴的重要性,以及團隊協(xié)作精神的要義。
三、企業(yè)文化以及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。這部分培訓(xùn)為期_天,主要由各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)向我們介紹__的企業(yè)文化和所里的一些規(guī)章制度,旨在幫助我們更好的了解__的企業(yè)精神,并在日后的工作中更高效的完成工作。
在完成了_天的入職培訓(xùn)后,我深刻感受到了單位在培訓(xùn)課程的選擇和安排上的良苦用心。通過對培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí),讓我對職場有了全新且清晰的定義,對團隊合作精神有了深刻的認識,同時也被單位__年來的發(fā)展歷程和拼搏精神所深深吸引。
擺正工作態(tài)度,懂得換位思考。這是整個培訓(xùn)過程中,我學(xué)習(xí)到的最重要的職場心得。通過培訓(xùn)課程,我了解到作為一名剛剛走出校門的學(xué)生,年輕有夢想是我們最大的優(yōu)勢,但浮躁缺乏耐心卻是我們最容易犯的錯誤。初入職場的我們,最重要的就是擺正工作態(tài)度,在工作的最初幾年,要懂得“吃虧是福,吃苦為樂”,抱怨和指責(zé)不能解決問題,只有對工作積極主動,不怕犯錯,才是王道。同時也要懂得總結(jié),更要懂得虛心聽取別人的意見,懂得站在別人的角度思考問題,遇事多從自己這里找問題。
珍惜同伴,協(xié)同合作。這是我在培訓(xùn)過程中,得到的最大收獲。在拓展訓(xùn)練的項目實踐中,通過切身的實踐體檢,我了解到在面對任何問題時,團隊的智慧是無限的;在面對任何困難時,團隊同伴的支持才是最踏實的幫助;在面對任何爭議時,對同伴的信任和依賴是最高效的解決方式。擁有一個彼此信任彼此依靠的團隊,是任何一個職業(yè)人可以受用終生的財富。
在最后_天的企業(yè)文化介紹和__規(guī)章制度的學(xué)習(xí)中,讓我感受到了單位__年的拼搏奉獻精神,單位在一次次的企業(yè)定位和轉(zhuǎn)型中,問鼎過行業(yè)頂峰,經(jīng)歷過發(fā)展低谷,但最終在頑強不懈的拼搏中,站穩(wěn)了腳跟并發(fā)展壯大,單位的發(fā)展成長歷程正是初出校門的職場新人們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)并時時對照自省的典范。
為期_天的入職培訓(xùn),幫助我從心態(tài)上做好了走入職場的準(zhǔn)備,并指導(dǎo)我更好的完成從學(xué)生到一名合格的科研人員的角色轉(zhuǎn)換。培訓(xùn)中對所規(guī)章制度以及保密規(guī)則學(xué)習(xí),讓我更有效更好的開展工作,更快的融入單位這個大家庭,并在這個大家庭中更好的實現(xiàn)自我價值,完成我的職業(yè)夢想。
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