十種作風(fēng)問題之心得體會和感想 十種作風(fēng)問題之心得體會和感想怎么寫(二篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

描寫十種作風(fēng)問題之心得體會和感想一

一直以來，公司按照廳黨組的安排部署，扎實抓好作風(fēng)建設(shè)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實進取，干部職工團結(jié)奮進，企業(yè)氛圍風(fēng)清氣正，作風(fēng)建設(shè)成效突出，在凈化經(jīng)營環(huán)境、錘煉干部隊伍、助推企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。但是要看到，個別干部還存在著思想懈怠、內(nèi)動力不足等思想問題，干部隊伍四個意識淡漠、精神恍惚問題也還沒有從根本上鏟除。

近年來，行業(yè)競爭持續(xù)加劇、市場競爭更趨激烈。公司經(jīng)營管理方面也出現(xiàn)xxx等實際問題。面對問題和困難，我們需要在經(jīng)營管理工作方面加快改革步伐，加大創(chuàng)新力度，更需要通過加強作風(fēng)建設(shè)，以嚴謹細致、務(wù)實擔(dān)當(dāng)、勤勉高效、嚴格自律的良好作風(fēng)為改革創(chuàng)新工作的順利進行提供堅強保障。

因此，我們一定要全面認清當(dāng)前的經(jīng)營形勢和作風(fēng)建設(shè)情況，要清醒地看到存在的問題和差距，要進一步深化思想認識，將加強作風(fēng)建設(shè)作為牢固樹立“四個意識”、深化全面從嚴治黨的重大舉措;作為解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想方面問題的重要手段;作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞公司發(fā)展大局、緊扣經(jīng)營中心工作，進一步增強做好作風(fēng)建設(shè)工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化對作風(fēng)建設(shè)重要性、緊迫性和長期性的認識，推動作風(fēng)建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、長效化，全力打造新時代干部職工的過硬作風(fēng)和優(yōu)質(zhì)形象。

(一)總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要講話精神和中、省、廳作風(fēng)建設(shè)有關(guān)部署要求，深入排查公司作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，保持作風(fēng)建設(shè)高壓態(tài)勢，以扎實舉措推動新時代公司作風(fēng)建設(shè)高點起步、再上新臺階。

(二)主要內(nèi)容

以貫徹落實全省xx工作會議精神為主要內(nèi)容，按照今年公司年度工作會議和黨建工作、黨風(fēng)廉政工作會議的安排部署，圍繞各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行職能職責(zé)的全過程各環(huán)節(jié)，對照作風(fēng)建設(shè)有關(guān)要求，特別是形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，全面開展自查整改和專項整治，突出以下四個重點領(lǐng)域。

1.職能部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位;表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行;工作浮在表面、不深入基層調(diào)查研究或者搞“走秀式”調(diào)研，缺乏求真務(wù)實精神;工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔(dān)當(dāng)意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，責(zé)任落實不到位;搞“矛盾上交、責(zé)任下移”，工作上“等、靠、要”;監(jiān)督職責(zé)落實不到位，監(jiān)督措施不精準、效果不佳;工作程序不規(guī)范、效率不高，服務(wù)經(jīng)營一線效能不佳等問題。

2.經(jīng)營部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位;表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行;工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔(dān)當(dāng)意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，責(zé)任落實不到位;搞“矛盾上交、責(zé)任下移”，工作上“等、靠、要”;工作程序不規(guī)范、效率不高等問題;服務(wù)意識不強，服務(wù)客戶態(tài)度不佳、質(zhì)量不高，服務(wù)承諾落實不到位等問題。

3.工程建設(shè)。主要對公司近3年來已完成及正在進行的工程項目質(zhì)量進行“回頭望”，由后勤部負責(zé)排查各工程項目，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的質(zhì)量問題和安全隱患問題，排查結(jié)束后形成總結(jié)材料報活動辦公室。

4.干部隊伍。主要整治思想意識糾結(jié)私利多、顧全大局少，消極懈怠多、積極作為少;缺乏改革創(chuàng)新精神、進取意識不足、大局意識不夠、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)意識不強、不敢觸及深層次矛盾的問題;能力不足，本領(lǐng)恐慌，不能很好地適應(yīng)經(jīng)營工作需求的問題;安于現(xiàn)狀，“想樂”思想孳生問題;知情不報、瞞報、選擇性報的問題。

(三)步驟措施

按照省廳統(tǒng)一安排部署，公司此次作風(fēng)建設(shè)專項整治活動從現(xiàn)在起到年底，分為三個階段：

1.動員部署階段(現(xiàn)在起至7月底)

(1)制定實施方案。按照省廳要求，結(jié)合公司實際，研究制定作風(fēng)建設(shè)專項整治活動實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和活動辦公室，明確工作職責(zé)，部署工作任務(wù)，制定工作措施。

(2)統(tǒng)一思想認識。各部門結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一首要任務(wù)，將加強作風(fēng)建設(shè)作為其中一項重點內(nèi)容，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、支部“三會一課”、主題黨日活動、專題研討等各種形式，全面深入學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央對作風(fēng)建設(shè)的各項部署要求，特別是針對形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，系統(tǒng)集中地開展全員作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育，推動干部職工對加強作風(fēng)建設(shè)在思想認識上達到團結(jié)統(tǒng)一、高度一致，為提升企業(yè)作風(fēng)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

(3)堅持以上率下。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以嚴肅的態(tài)度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好自身作風(fēng)建設(shè)，為廣大職工做好表率。特別是機關(guān)全體干部要以更高標準要求自身，始終牢記機關(guān)的中樞作用，嚴格要求自身，充分發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用。

2.集中整治階段(8月初至10月底)

(1)堅決自查整改。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對照四個重點領(lǐng)域，全面開展自查整改和專項整治。堅持大處著眼，小處入手，圍繞考勤紀律、工作紀律、報送數(shù)據(jù)及文件報表、落實公司會議決議部署及下達的各項任務(wù)等具體崗位、具體環(huán)節(jié)、具體工作，動員全體干部職工全員參與，不留死角地排査責(zé)任落實不到位、工作措施不精準、工作作風(fēng)不扎實和服務(wù)意識不強、職工反映集中的作風(fēng)問題。

(2)抓好民主生活會和組織生活會問題整改。認真完成2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和支部組織生活會整改落實工作，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和改進機關(guān)工作作風(fēng)，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，深入發(fā)揚以客戶為中心，長期艱苦奮斗，創(chuàng)造更大價值的企業(yè)文化，努力形成愛崗敬業(yè)、勤奮工作、誠實守信、樂于奉獻的良好風(fēng)尚。

(3)開展批評和自我批評。按季度召開批評和自我批評會議，改進工作作風(fēng)，及時發(fā)現(xiàn)并解決季度經(jīng)營管理工作中遇到的各類問題，改進調(diào)整營銷和管理工作中不合時宜的流程，要求領(lǐng)導(dǎo)干部說實話、干實事、出實績，增強勇于擔(dān)當(dāng)、善于克難的本領(lǐng)。

(4)加強制度建設(shè)。按照公司開展“制度落實年”活動要求，強力運行各項規(guī)章制度，堅決杜絕有規(guī)不依、有章不守的情況。健全完善作風(fēng)建設(shè)方面的制度，在全公司推行“首問負責(zé)制”和“限時辦結(jié)制”，切實增強干部職工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識和執(zhí)行力，進一步提高工作效率。

(5)加強督導(dǎo)檢查。活動辦公室要通過季度績效考核、明察暗訪等方式，督導(dǎo)檢查各部門活動開展情況，挖掘推廣好的做法，曝光作風(fēng)建設(shè)反面典型。

3.鞏固提升階段(11月初至12月底)

(1)報送總結(jié)材料。各部門要在集中整治階段結(jié)束后及時總結(jié)、如實上報作風(fēng)建設(shè)專項整治情況，總結(jié)既要不虛不夸地講好的做法和成效，也要實事求是地講存在問題和不足。

(2)評估活動成效?；顒愚k公室根據(jù)各部門總結(jié)材料，結(jié)合平常督導(dǎo)檢查、明察暗訪的情況，對公司整體及各部門活動開展情況進行評估，形成總結(jié)報告，并報廳領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(3)建立長效機制。活動辦公室要梳理修訂公司作風(fēng)建設(shè)方面的規(guī)章制度，推動制度落實，達到規(guī)范工作程序、強化責(zé)任意識、提高工作效率的目的，推進企業(yè)作風(fēng)長效機制建設(shè)。

各部門要以高度的政治責(zé)任感，把作風(fēng)建設(shè)專項整治活動擺上重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化保障措施，確保專項整治活動取得實效。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。此次專項整治按照公司牽頭、條塊結(jié)合、各負其責(zé)的原則開展，公司成立作風(fēng)建設(shè)專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責(zé)統(tǒng)籌安排、方案制定、監(jiān)督指導(dǎo)、檢查評估等工作。

組長：xxx 黨委書記

成員：xxx 副總經(jīng)理

xxx 紀委書記

......

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨務(wù)辦公室，xxx任辦公室主任，辦公室成員由黨辦、紀檢監(jiān)察室、人力資源部等部門相關(guān)人員組成，主要負責(zé)作風(fēng)建設(shè)專項整治的組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查、明察暗訪等工作。

(二)強化責(zé)任落實。各部門要按照公司總體安排部署，強化責(zé)任落實，高效抓好工作，以過硬作風(fēng)抓自查整改和專項整治，確保取得最大成效。領(lǐng)導(dǎo)小組對活動開展組織不力、自查整改浮于表面、問題整治敷衍了事的反面案例，發(fā)現(xiàn)一起、通報一起，并督促追究問責(zé)，從嚴從重、依法依規(guī)處理，達到問責(zé)一起、警醒一片的效果。

(三)營造良好氛圍?；顒愚k公室要切實抓好宣傳教育和輿論引導(dǎo)工作。對外要堅持宣傳正面和正面宣傳的導(dǎo)向，各部門要及時向活動辦公室報送干部職工團結(jié)奮進破解發(fā)展難題、推動企業(yè)發(fā)展和服務(wù)一線、服務(wù)職工的先進事跡，要高度重視和正確對待新聞媒體等社會監(jiān)督，提升處置負面輿情能力，及時處置和回應(yīng)客戶關(guān)注、職工關(guān)切的熱點難點問題，以扎實作風(fēng)、有力舉措贏得各方理解支持;對內(nèi)要注重思想引領(lǐng)和學(xué)習(xí)教育，充分利用公司網(wǎng)站、微信公眾號、店內(nèi)宣傳欄等線上線下渠道，加強作風(fēng)建設(shè)宣傳教育和思想交流，推動形成風(fēng)清氣正的良好經(jīng)營環(huán)境，凝聚發(fā)展共識和作風(fēng)建設(shè)合力。

(四)緊密聯(lián)系實際。各部門在有序開展作風(fēng)建設(shè)專項整治的同時，要把作風(fēng)建設(shè)同推進全面從嚴治黨、推進年度各項目標任務(wù)完成緊密結(jié)合起來，以作風(fēng)建設(shè)整治成效有力推動和保障公司高質(zhì)量發(fā)展。

描寫十種作風(fēng)問題之心得體會和感想二

同志們：

我今天黨課的內(nèi)容就是作風(fēng)建設(shè)的一個范疇。作風(fēng)是個很大的概念，主要包括學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)。作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是黨性，作風(fēng)就是修養(yǎng)。我今天結(jié)合我局黨員干部隊伍的實際，從一個側(cè)面講一下作風(fēng)建設(shè)的一個重要話題：黨員干部加強作風(fēng)建設(shè)，就必須拿出三股“認真勁”來。

（一）為什么要認真學(xué)習(xí)早在兩千多年前孔子的弟子子夏就說過：“仕而優(yōu)則學(xué)，學(xué)而優(yōu)則仕?！币馑际菍W(xué)習(xí)好的人才能做官，而當(dāng)一個好官必須學(xué)習(xí)。歷屆中央領(lǐng)導(dǎo)都高度重視學(xué)習(xí)。毛澤東同志在延安就提出：“要把全黨變成一個大學(xué)?！?。鄧小平同志提出：“全黨同志一定要善于學(xué)習(xí)，善于重新學(xué)習(xí)。”xxxxx強調(diào)在全黨要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。提出：“學(xué)習(xí)是立身做人的永恒主題”?！拔覀兏刹恳线M，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)”。要做到認真學(xué)習(xí)，首先必須深化對學(xué)習(xí)必要性的認識，也就是說，要努力做到變要我學(xué)為我要學(xué)，要解決好我要學(xué)的問題，必須強化和樹立這樣幾個理念：一是變階段學(xué)習(xí)為終身學(xué)習(xí)；二是變擁有文憑為擁有能力；三是變工作壓力為學(xué)習(xí)動力；四是變學(xué)了什么為學(xué)會什么。

有人說，學(xué)習(xí)就是工作，學(xué)習(xí)就是責(zé)任，學(xué)習(xí)就是需要，學(xué)習(xí)就是樂趣。也有人說，一天不學(xué)習(xí)是耽誤，兩天不學(xué)習(xí)是失誤，三天不學(xué)習(xí)是錯誤。還有人說，一天不學(xué)習(xí)自己知道，兩天不學(xué)習(xí)別人知道，三天不學(xué)習(xí)大家知道。毛主席說過：覺可以不睡，飯可以不吃，書不可以不看。毛主席是善于學(xué)習(xí)、重視學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)的典范。他老人家到晚年還堅持學(xué)習(xí)英語，眼睛得白內(nèi)瘴看不見了還讓工作人員讀文件、念《史記》，真正做到了活到老、學(xué)到老，我們一定要深刻認清認真學(xué)習(xí)的重要性。

（二）怎樣認真學(xué)習(xí)我的體會有三條：一是堅持不懈不中斷。學(xué)習(xí)貴有恒，切忌“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”。有的同志說“不是不想學(xué)習(xí)，實在太忙，沒有時間學(xué)習(xí)。”工作忙是事實，但魯迅先生就認為：時間就象海綿里的水，要想擠總會有的。古代文學(xué)家歐陽修有個“三上”的讀書方法，即“馬上，枕上，廁上”，就是騎在馬上看書，躺上床上看書，上廁所時也看書。三國時董遇教學(xué)生“為學(xué)當(dāng)以三余”，即“冬者年之余，夜者日之余，陰雨者晴之余”。他把冬寒歲尾、入夜人靜、陰雨連綿之時作為學(xué)習(xí)的好機會。毛主席的詩詞大都是戰(zhàn)爭年代馬背上作成的。愛因斯坦有句名言：人的差異在于業(yè)余時間，誰利用得好，誰就會有出息。我們一定要把業(yè)余時間這一“資源”開發(fā)好、利用好，有人作過計算，每天讀1小時的書，能讀18000字，一周讀126000字，一個月可讀540000字，一年可讀650萬字，相當(dāng)于30萬字的書20本。還有研究表明，一個人一分鐘便可記憶一個信號，一門學(xué)問所包含的信號量大約有5萬個左右，如果每天抽兩個小時左右的業(yè)余時間讀書學(xué)習(xí)，那么兩年左右就可以掌握一門學(xué)問。還有人作過調(diào)查：一個人如果活72歲，他一生的時間是這樣度過的：睡覺20年、吃飯6年，生病2年，文體活動8年，工作14年，閑暇時間22年，這是個平均數(shù)。人的差異就在于如何打發(fā)這22年。特別是現(xiàn)在雙休日、節(jié)假日每年有116天，幾乎占全年三分之一時間。應(yīng)該說時間是有的，關(guān)鍵看你怎么用，用于干什么。所以我們要以只爭朝夕，分秒必爭的勁頭搞學(xué)習(xí)，不能玩勁十足，不能虛度光陰。二是刻苦鉆研不懶惰?！疤觳艁碜郧趭^”“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。學(xué)習(xí)要有“三更燈火五更雞”“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的精神和勁頭。古代有“懸梁刺股”的蘇秦、“鑿壁偷光”的匡衡、“隔籬偷學(xué)”的賈逵、“聞雞起舞”的祖逖。學(xué)習(xí)要深鉆細研，不能淺嘗輒止，一知半解，不僅要做到知其然，而是要知其所以然。三是勤于積累不懈怠?！昂糜浶圆蝗鐮€筆頭”，學(xué)習(xí)不能像猴子掰玉米，掰一個丟一個。要日積月累，分門別類，聚沙成塔，集腋成裘，厚積薄發(fā)，信手拈來。

我們每個人每天都要工作，但工作姿態(tài)、工作質(zhì)量不盡相同，有的工作很有成績，有的工作沒有什么成績，原因何在?我認為，這里固然有能力素質(zhì)問題，但還有對工作態(tài)度問題、精神狀態(tài)問題、工作標準問題和工作方法問題。

（一）要有良好的工作態(tài)度。工作的態(tài)度決定工作的力度，工作的力度決定成功的程度。那么，什么是我們需要的工作態(tài)度呢?一要把工作當(dāng)作事業(yè)干；二要把工作當(dāng)作專業(yè)干；三要把工作當(dāng)作樂趣干；四要把工作當(dāng)作自己的事來干；五要把工作當(dāng)作生命的第一要務(wù)來干。當(dāng)過國家文化部長的大文豪王蒙說得好：工作是快樂的，工作是美麗的，工作是幸福的。國外有個寓言故事，很能說明這個問題。有個國王對一個窮人說：你有什么要求我都可以滿足你。這個窮人毫不客氣開了一個單子，豪宅300間，美女300個，黃金300噸。從此，這個窮人不用工作，天天享受，天天作樂，天天醉生夢死。過了不到五年光景，他病入膏盲、奄奄一息，請求國王過過去的生活。這位窮人說，人不干點正事連豬都不如。

（二）要有昂揚的精神狀態(tài)。毛主席說：人是要有一點精神的。作為一名黨員干部，在任何時刻、任何情況下，都要始終保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。小平同志曾號召全黨：要始終保持戰(zhàn)爭年代的那么一股勁，那么一種拼命精神。當(dāng)然，沒有堅強的黨性，崇高的理想，是不能保持旺盛的革命斗志和飽滿的工作熱情的。說實在話，當(dāng)個人進退去留不如意，或家庭發(fā)生糾紛、矛盾、變故，或自己身體有病，或工作中碰到困難、遇到挫折、受了委屈的時候，也能保持良好的精神狀態(tài)，應(yīng)有的工作態(tài)度，那就很不容易了，十分不簡單了。我們常見到的現(xiàn)象是：當(dāng)受到領(lǐng)導(dǎo)批評后、當(dāng)身體不舒服時、當(dāng)家庭遇到困難時、當(dāng)人際關(guān)系緊張時，有的同志干工作的勁頭不足了，精神也萎靡了，像霜打的茄子沒有一點精神了。當(dāng)然，要求一個勁地干工作，全身心撲在工作上也很難，但起碼要做到不大起大落，不憑情緒干活，更不能拿工作出氣。

（三）要有一流的工作標準。認真工作，堅持高標準、嚴要求、創(chuàng)一流。干工作不能馬馬虎虎、對對付付、湊湊合合，而要創(chuàng)先爭優(yōu)，追求卓越。一流的機關(guān)離不開一流的隊伍，一流的隊伍離不開一流的素質(zhì)。當(dāng)個一流的干部，就要當(dāng)主力，不僅能獨擋一面，而且做到一專多能、一崗多用。有人說，是不是優(yōu)秀人才，衡量的標準主要有三條：一是上面有人調(diào)；二是下面有人要；三是領(lǐng)導(dǎo)要你跟著跑。還有人說，在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的，通常有三種人才，一是干才；二是庸才；三是奴才。開明的、有作為的領(lǐng)導(dǎo)，首先想到的，用得最好的還是干才。什么是一流的工作標準?我認為，一是領(lǐng)會意圖快，工作細而實；二是不留后遺癥，沒有負作用；三是領(lǐng)導(dǎo)很肯定，群眾很滿意；四是富有創(chuàng)造性，獲得好成績。

（四）要有科學(xué)的工作方法。認真工作還要有科學(xué)的工作方法。作為機關(guān)干部要重點把握好“六性”：一是計劃性?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢?！睙o論干什么工作都要有計劃性，沒有計劃就很盲目，每年干什么、每月干什么，每周干什么、每天干什么，都要有打算、有計劃、有安排，并按規(guī)定時限去圓滿完成。二是主動性。早要干，晚要干，不如早干；好是干，賴是干，不如干好。三是創(chuàng)造性。創(chuàng)新并不難，關(guān)鍵要成為有心人。創(chuàng)新通常有三種路徑：一是別人沒有走過的路，你開辟一條新路；二是別人走過的路，你發(fā)現(xiàn)了捷徑；三是別人走過的路，你美化、亮化、綠化，變得更美麗漂亮了。所以創(chuàng)新并非高不可攀，關(guān)鍵要有志氣、勇氣和底氣。四是協(xié)調(diào)性。機關(guān)是個大的系統(tǒng)，機關(guān)的工作各有所責(zé)，各有分工，但又相互依存，相互關(guān)聯(lián)，有一些工作往往涉及到幾個部門、幾個單位，需要上下互動、左右聯(lián)動。五是規(guī)范性。一方面，機關(guān)工作要講規(guī)矩，要按規(guī)定、按程序、按職能辦事；另一方面，要進一步健全工作運行機制，使工作更加規(guī)范化、正規(guī)化、制度化。六是實效性。就是要多做有效的工作，少干無效的工作，不干有害的工作。要多干打基礎(chǔ)抓基層的事，多干抓經(jīng)常利長遠的事，多干攻弱項克難關(guān)的事，多干謀發(fā)展求實效的事。

做學(xué)問先做人，做事先做人，做官先做人。總之無論做什么，先要把人做好，人做不好，有再大的本事也沒有用。不認真做人，做什么也不可能認真。結(jié)合自己的體會，針對黨員干部的特點，我感到黨員干部要認真做人，主要做好“四種人”：

（一）要做老實人。湖南省委提出先用人不讓“三種人”吃虧：一是不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧；二是不讓老實人吃虧；三是不讓干活的人吃虧。這在全省干部隊伍中產(chǎn)生了積極影響。什么是老實人呢?老實人不僅指老實聽話、忠誠憨厚，而是有著豐富內(nèi)涵的。我認為，老實人就是指的以下十種人：一是不和你套近乎但能積極配合你工作的人；二是不和你多走動但能體諒你良苦用心的人；三是不往你家里跑但能常往基層跑的人；四是不關(guān)注你生活私事卻能幫基層排憂解難的人；五是不當(dāng)面恭維你但又能樹你威信的人；六是不向你表態(tài)但能高標準完成工作任務(wù)的人；七是不愛多表功但能創(chuàng)造性工作的人；八是不愛提個人要求但能積極肯干的人；九是不看臉色行事但能秉公辦事的人；十是不喜歡給在位領(lǐng)導(dǎo)燒香但給離職領(lǐng)導(dǎo)“送暖”的人。

（二）要做正派人。什么是正派人?就是不當(dāng)面一套背后一套的人；就是不欺上瞞下，自以為是的人；就是不耍小聰明，不搞小動作的人；就是不心理陰暗，背后整人的人；就是不搬弄是非，挑撥離間的人；就是不見風(fēng)使舵隨波逐流的人；就是不玩奸?；?，偷工減料的人；就是不口是心非，言行不一的人。總之，正派人就是講正氣、干正事、走正道的人。

（三）要做謙虛的人。毛主席說過：“謙虛使人進步，驕傲使人落后?！敝t虛是一種美德，也是一種本事。作為黨員干部一定要謙虛謹慎、戒驕戒躁。首先要處理好與上級的關(guān)系。對上級要尊重、服從、聽招呼、守規(guī)矩，該請示的要請示，該報告的要報告，即使上級領(lǐng)導(dǎo)有些方面不如自己，也要尊重和服從，因為他畢竟是你上級，下級服從上級是組織紀律，馬虎不得，含糊不得。如果與上級關(guān)系處理得不好，你就會處處被動，事事頭疼。其次，要處處理好與同級的關(guān)系?！叭诵斜赜形?guī)煛?，“寸有所長，尺有所短”。要虛心向周圍的同志學(xué)習(xí)，取人之長補已之短。要多包容、多理解、多溝通，以心換心，換位思考，不要斤斤計較，小肚雞腸，不能互不服氣、互不買帳，不能門縫瞧人，目中無人。三是要處理好與下級的關(guān)系。要樹立“基層至上，群眾第一”的觀念，眼睛往下看，腳步往下走，身子往下?lián)洹鶎拥耐菊f話要和藹，態(tài)度要親切，服務(wù)要周到，不要使基層的同志感到機關(guān)門難進，臉難看，話難聽，事難辦。總之，處理好各方面關(guān)系，必須謙虛為先，謹慎為上。有位領(lǐng)導(dǎo)說得好：當(dāng)你把下級當(dāng)同級對待，把同級當(dāng)上級對待，把上級當(dāng)特級對待，就沒有處理不好的關(guān)系。

（四）要做干凈的人。干事要干練，做人要干凈。這里所說的做干凈人，就是要做一個堂堂正正的人，清清白白的人。古人云：“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公?！庇腥税l(fā)表文章，提倡黨員干部經(jīng)常到三個地方走一走。一是到貧困地區(qū)走一走，那里有的老百姓全部家當(dāng)也就幾百塊錢，你去走一走，鼻子就會發(fā)酸，就感到知足了。二是到監(jiān)獄去走一走，過去有一些廳局長，在位時辦公室要比牢房大得多，關(guān)鍵是沒有自由。真是：一失足成千古恨，百般無奈階下囚，千金難買后悔藥。三是要到火葬場走一走。人生下來，兩拳都握得緊緊的，打算來到人世間大干一場，大撈一把，結(jié)果到了火葬場，手都松開了，這叫生不帶來，死不帶走，赤條條來，赤條條去。我們黨員干部一定要耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節(jié)，真正做到；不該說的不說，不該辦的不不辦，不該拿的不拿，不該去的地方不去。從而用出色的工作、高尚的人品、清白的人生書寫出一部屬于自己的壯麗史書。