我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

有關合理使用手機心得體會和感想一

一、城建方面

1.項目前期準備工作程序繁瑣，且持續(xù)時間長，要求高;建議適當精簡相關程序，縮短時間，提高效率。

2.存在不合理的低價中標、擅自提高投標企業(yè)資質標準等現(xiàn)象，具有一定的安全隱患;建議進一步規(guī)范招標市場。

3.建議加大征地拆遷力度。

4.招商引資難度較大(西北街改造和飛泉湖畔項目至今未確定投資人);建議加大招商引資力度。

5.項目資金難以籌集(尤其針對較大市政項目)。建議加大撥付資金及籌集資金力度。

6.災后重建業(yè)主單位存在不辦理施工許可證等現(xiàn)象。建議加強災后重建工程質量安全監(jiān)督管理力度。

7.城市建設重點項目推進速度較慢。8.建議切實做到以人為本、科學規(guī)劃、尊重規(guī)劃。

9.城鄉(xiāng)規(guī)劃中的建設用地盡量做到城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。

10.盡快編制城市詳細性控制規(guī)劃，進一步提高城市品味。

11.增加城市建設綠化容積率。

12.加大市政投入力度和深度，為市民提供更多更舒適的休閑環(huán)境。

13.加強休閑、娛樂、健身場所的建設。14.加強節(jié)能型、節(jié)水型城市建設理念，增強相關建設投入力度。

15.盡量實現(xiàn)規(guī)劃全覆蓋。

16.建議政府對部分重點城建項目采取“綠色通道”制度。

17.提高供水管網(wǎng)長遠規(guī)劃的意識和水平。

二、民生方面

1.建議開通4路公交車。

2.建議規(guī)劃出連接“兩山”(飛泉山、翳廝山)的旅游線路，并結合實際，配置專門旅游公交車投入運營。

3.建議繼續(xù)放寬購買廉租住房和經濟適用房的申報條件。

4.建議繼續(xù)扶持房地產市場持續(xù)健康發(fā)展。

5.城市公交線網(wǎng)達到全覆蓋。

三、管理方面

1.進一步加強建筑工程質量監(jiān)督管理工作。

2.進一步加強災后重建工程質量安全監(jiān)督管理力度。

3.繼續(xù)加大對違章建筑的打擊力度。

4.建筑工人持證上崗制度不夠健全。

5.進一步加大對檢測所檢測設備的投入。

6.做好災后重建項目特別是今年的的民政、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的報監(jiān)管理，提高服務水平。7.進一步完善對五方責任主體的管理工作。

8.進一步加強供水管網(wǎng)工程一體化管理，特別是工程開工至完工材料入出庫的管理、相關資料的整理歸檔和公司各部門的配合。

9.加大對供排水公司車輛的管理力度。10.加強用水戶監(jiān)管。

11.加大對建筑設計市場監(jiān)管力度。

12.健全完善建設監(jiān)管管理的責任監(jiān)督機制。

13.加大財政預算，增加辦案經費。14.加強宣傳教育和輿論引導。

四、和諧方面

1.信訪工作壓力大，建議探索出更加有效可行的應對信訪工作的辦法。

2.建議合理分配信訪責任。

三、其他方面

1.部分黨員服務意識不夠強;

2.部分黨員只注重經濟利益不注重社會利益;

3.液化氣市場存在著充裝站直接充裝給無行政許可證的經營戶及個人、以門市代庫房、違章作業(yè)、從業(yè)人員未經培訓等問題，有較大的安全隱患。建議合理規(guī)劃定點經營站、加大對違法違規(guī)行為的查處力度等。

4.建議勞逸結合，在緊張的城建工作之余，多組織一些文體活動。5.強化建設者隊伍技術水平學習，以提高建設工程質量和安全生產意識。

6.進一步強化行政效能建設，強化服務意識，端正服務態(tài)度。

7.多邀請專家到供排水公司、公交公司蒞臨指導。

8.組織管理層及職工業(yè)務素質培訓，提高業(yè)務技能。

9.建立人才培養(yǎng)機制，儲備后續(xù)人才，合理利用人才資源。

10.各科室相互配合，做好本職工作，搞好服務，遇事不相互推諉。

11.建立和完善規(guī)章制度，以制度約束人。

12.適當提高供排水公司職工工資、福利、待遇。13.更換部分老化設備。

14.建議多開展工會活動，增強團隊精神和凝聚力。

15.建議局黨委盡量抽時間多到基層企業(yè)指導工作。

有關合理使用手機心得體會和感想二

一、目的

為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。

二、范圍

公司各項目保安崗位的員工

三、原則

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。

2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合，既要以社會勞動力價格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎。

3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤。

4、實現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實用和易于操作。

四、工資結構

1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼

五、工資核算

1、基本工資：含長沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證

1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標準為準，隨著公布的數(shù)據(jù)調整而調整。

1.2 20xx年長沙最低工資標準為1390元//月

1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月

2、工齡工資

2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;

2.2 滿3年以上，加20元/月，滿5年以上加50元/月，滿8年以上加至200元月封頂;

2.3 員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

2.4員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 2.5試用期間不計算工齡。

3、崗位工資

3.1 因不同項目的崗位要求設置崗位等級工資

3.2 崗位工資從入職開始，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性、崗位時間長短(8小時、9小時和12小時)、崗位難度、工作要求、工作經驗等可同崗不同薪;

3.3 崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》。

4、績效工資

4.1 原則上績效工資為工資總額的20%;

4.2根據(jù)公司實際情況，所有保安員崗位的績效工資均為100元。(三等100元，二等200元，一等300元);

5、社保和福利

5.1 入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分;

5.2 購買社保為勞動合同法強制購買，但因很多員工已購買社保或農村保險，申請自愿放棄購買的權利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。(直接在原工資基礎上補200元，很多公司都是這么補的)。

5.3 福利見公司總薪酬制度 6、獎金

6.1 獎金分為全勤獎和年終獎。

6.2 全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎;

6.3 年終獎根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數(shù)額需報董事長批示而定。 7、補貼

7.1 公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月;

7.2 因項目不同，給予存在職業(yè)安全風險的保安崗位100元/月，如項目建設時灰層巨大;

7.3 因項目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節(jié)為6-8月，高寒季節(jié)為12-2月;

7.4 公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當月600元補貼，試用期員工和兼職員工不享受此補貼，如需享受需申請具體費用特批;

7.5 參加大型活動的員工有特勤補貼，根據(jù)活動的大小補貼數(shù)額不等。

六、工資支付

1、工資支付日期為每月的20日，上月的考勤作為當月工資發(fā)放依據(jù);

2、績效工資可延后至25日發(fā)放。

3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個別員工采取現(xiàn)金發(fā)放。 4、此工資為稅前薪酬，按國家有關規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。

5、試用期

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;

5.2試用期員工均無績效工資;

6、兼職員工工資根據(jù)需要，在80元/天-100元/月，兼職結束后結算。

7、離職處理

7.1 員工被解除勞動合同或申請離職時，工資結算依據(jù)當月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計算;

7.2 已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;

7.3 試用期未滿7天，提出離職員工原則上不結算工資。

七、保密規(guī)定

1、本制度設計的薪資數(shù)據(jù)為公司機密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談論與薪資待遇相關的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀律處分，情節(jié)嚴重，講立即解聘。

2、薪資數(shù)據(jù)管理獎實行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。 八、附則

1、本辦法由行政人事部負責解釋。 2、本辦法自發(fā)文之日起實施。

行政人事部

20xx年11月22日